{"id":1203468,"date":"2026-06-27T08:47:05","date_gmt":"2026-06-27T06:47:05","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/cour-dappel-de-bordeaux-le-21-avril-2026-n23-05873\/"},"modified":"2026-06-27T10:04:56","modified_gmt":"2026-06-27T08:04:56","slug":"cour-dappel-de-bordeaux-le-21-avril-2026-n23-05873","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/cour-dappel-de-bordeaux-le-21-avril-2026-n23-05873\/","title":{"rendered":"Cour d&#8217;appel de Bordeaux, le 21 avril 2026, n\u00b023\/05873"},"content":{"rendered":"<div class='article-content'>\n<style scoped>.toc-article{background:#f8f9fa;border:1px solid #e2e6ea;border-left:4px solid #2c5f8a;border-radius:6px;padding:20px 24px;margin:0 0 32px;font-size:15px;line-height:1.6}.toc-article p{margin:0 0 10px;font-size:16px;font-weight:600;color:#1a1a1a}.toc-article ul{list-style:none;margin:0;padding:0}.toc-article li.toc-h2{padding:4px 0}.toc-article li.toc-h3{padding:2px 0 2px 20px;font-size:14px}.toc-article a{color:#2c5f8a;text-decoration:none;border-bottom:1px dotted #a0b4c8}.toc-article a:hover{color:#1a3d5c;border-bottom-color:#1a3d5c}<\/style>\n<nav class=\"toc-article\" role=\"navigation\" aria-label=\"Sommaire\">\n<p>Sommaire<\/p>\n<ul>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#i-la-confirmation-de-la-regularite-formelle-du-licenciement\">I. La confirmation de la r\u00e9gularit\u00e9 formelle du licenciement<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#a-la-validation-du-pouvoir-du-signataire-de-la-lettre-de-licenciement\">A. La validation du pouvoir du signataire de la lettre de licenciement<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#b-lecartement-de-la-prescription-des-faits-dinsuffisance-professionnelle\">B. L\u2019\u00e9cartement de la prescription des faits d\u2019insuffisance professionnelle<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#ii-la-caracterisation-de-linsuffisance-professionnelle-justifiant-le-licenciemen\">II. La caract\u00e9risation de l\u2019insuffisance professionnelle justifiant le licenciement<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#a-la-distinction-operee-entre-insuffisance-professionnelle-et-insuffisance-de-re\">A. La distinction op\u00e9r\u00e9e entre insuffisance professionnelle et insuffisance de r\u00e9sultats<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#b-lappreciation-des-preuves-et-la-motivation-retenue-par-la-cour\">B. L\u2019appr\u00e9ciation des preuves et la motivation retenue par la cour<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#jurisprudences-utilisees-pour-enrichir-le-commentaire\">Jurisprudences utilis\u00e9es pour enrichir le commentaire<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#fondements-juridiques\">Fondements juridiques<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/nav>\n<p>Par un arr\u00eat rendu le 21 avril 2026, la chambre sociale section A de la Cour d\u2019appel de Bordeaux a eu \u00e0 se prononcer sur la r\u00e9gularit\u00e9 et le bien-fond\u00e9 d\u2019un licenciement pour insuffisance professionnelle. Un salari\u00e9, engag\u00e9 comme directeur des op\u00e9rations, a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 par son employeur au motif de d\u00e9faillances persistantes dans l\u2019exercice de ses fonctions. Contestant la mesure, le salari\u00e9 a saisi la juridiction prud\u2019homale, qui a d\u00e9bout\u00e9 ses demandes. Il a interjet\u00e9 appel, invoquant d\u2019une part l\u2019absence de qualit\u00e9 du signataire de la lettre de convocation \u00e0 l\u2019entretien pr\u00e9alable et de la lettre de licenciement, d\u2019autre part le d\u00e9faut de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse du licenciement. La cour devait donc d\u00e9terminer si la proc\u00e9dure de licenciement \u00e9tait r\u00e9guli\u00e8re quant \u00e0 la personne du signataire et si les faits reproch\u00e9s caract\u00e9risaient une insuffisance professionnelle constitutive d\u2019une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. La cour d\u2019appel a confirm\u00e9 le jugement en toutes ses dispositions, retenant que le signataire disposait du pouvoir n\u00e9cessaire et que l\u2019insuffisance professionnelle \u00e9tait \u00e9tablie par des faits objectifs. Cette d\u00e9cision conduit \u00e0 s\u2019interroger sur les conditions de validit\u00e9 de la proc\u00e9dure de licenciement et sur la preuve de l\u2019insuffisance professionnelle.<\/p>\n<h2 id=\"i-la-confirmation-de-la-regularite-formelle-du-licenciement\">I. La confirmation de la r\u00e9gularit\u00e9 formelle du licenciement<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3 id=\"a-la-validation-du-pouvoir-du-signataire-de-la-lettre-de-licenciement\">A. La validation du pouvoir du signataire de la lettre de licenciement<\/h3>\n<p>Le salari\u00e9 soutenait que la lettre de convocation et la lettre de licenciement avaient \u00e9t\u00e9 sign\u00e9es par une personne d\u00e9pourvue de qualit\u00e9, l\u2019en-t\u00eate mentionnant une enseigne d\u00e9pourvue de personnalit\u00e9 morale. La soci\u00e9t\u00e9 r\u00e9pondait que le signataire, directeur g\u00e9n\u00e9ral de la soci\u00e9t\u00e9 pr\u00e9sidente de l\u2019employeur, \u00e9tait habilit\u00e9. La cour d\u2019appel a relev\u00e9 que le contrat de travail et l\u2019avenant du salari\u00e9 avaient \u00e9t\u00e9 sign\u00e9s par le m\u00eame signataire, directeur g\u00e9n\u00e9ral de la soci\u00e9t\u00e9 employeur, auquel avait \u00e9t\u00e9 donn\u00e9 le pouvoir de proc\u00e9der aux embauches. Elle en a d\u00e9duit que <em>&#8221; [G] [B], directeur g\u00e9n\u00e9ral de la soci\u00e9t\u00e9 [3], l\u2019employeur de M. [R], auquel la soci\u00e9t\u00e9 [5] de gestion avait donn\u00e9 le pouvoir de proc\u00e9der aux embauches, avait \u00e9galement celui de mener les proc\u00e9dures de licenciement et de prononcer les licenciements &#8220;<\/em>. Ce raisonnement s\u2019inscrit dans une jurisprudence constante selon laquelle l\u2019absence de pouvoir du signataire prive le licenciement de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. La solution retenue est conforme \u00e0 la position de la Cour de cassation, qui, dans un arr\u00eat du 8 janvier 2025, a jug\u00e9 que <em>&#8221; c\u2019est d\u00e8s lors \u00e0 bon droit que la cour d\u2019appel, apr\u00e8s avoir constat\u00e9 que la lettre de licenciement n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e par le directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019\u00e9tablissement mais par le directeur des ressources humaines, lequel n\u2019avait re\u00e7u d\u00e9l\u00e9gation de signature que le 20 avril 2018, soit post\u00e9rieurement \u00e0 la notification du licenciement, en a d\u00e9duit (\u2026) que le licenciement \u00e9tait priv\u00e9 de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse &#8220;<\/em> <strong><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/677e29a67273c3590cec1113\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">(Cass. soc., 8 janvier 2025, n\u00b023-12.462)<\/a><\/strong>. En l\u2019esp\u00e8ce, la cour d\u2019appel op\u00e8re un contr\u00f4le du lien entre le pouvoir d\u2019embaucher et le pouvoir de licencier, ce qui conforte la s\u00e9curit\u00e9 juridique de l\u2019acte.<\/p>\n<h3 id=\"b-lecartement-de-la-prescription-des-faits-dinsuffisance-professionnelle\">B. L\u2019\u00e9cartement de la prescription des faits d\u2019insuffisance professionnelle<\/h3>\n<p>Le salari\u00e9 invoquait la prescription de certains faits en application de l\u2019article L.1332-4 du code du travail, qui impose \u00e0 l\u2019employeur d\u2019engager la proc\u00e9dure disciplinaire dans un d\u00e9lai de deux mois \u00e0 compter de la connaissance des faits. La cour d\u2019appel a consid\u00e9r\u00e9 que les griefs reproch\u00e9s relevaient de l\u2019insuffisance professionnelle et non d\u2019une faute disciplinaire. Elle a jug\u00e9 que <em>&#8221; les griefs rel\u00e8vent bien de l\u2019insuffisance professionnelle et qu\u2019ils ne sont d\u00e8s lors pas soumis \u00e0 la prescription des faits r\u00e9sultant de l\u2019article L.1332-4 du code du travail &#8220;<\/em>. Cette distinction est essentielle : l\u2019insuffisance professionnelle, qui traduit une inaptitude objective et durable du salari\u00e9 \u00e0 exercer ses fonctions, n\u2019est pas soumise au d\u00e9lai de prescription applicable aux fautes. La cour qualifie ainsi la nature du motif invoqu\u00e9 pour \u00e9carter l\u2019exception de prescription. Cette approche est conforme au droit positif, car l\u2019insuffisance professionnelle, non fautive, n\u2019entre pas dans le champ de la prescription disciplinaire. La solution permet \u00e0 l\u2019employeur de se fonder sur un ensemble de faits continus ou r\u00e9p\u00e9t\u00e9s, m\u00eame anciens, d\u00e8s lors qu\u2019ils r\u00e9v\u00e8lent l\u2019inaptitude du salari\u00e9.<\/p>\n<h2 id=\"ii-la-caracterisation-de-linsuffisance-professionnelle-justifiant-le-licenciemen\">II. La caract\u00e9risation de l\u2019insuffisance professionnelle justifiant le licenciement<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3 id=\"a-la-distinction-operee-entre-insuffisance-professionnelle-et-insuffisance-de-re\">A. La distinction op\u00e9r\u00e9e entre insuffisance professionnelle et insuffisance de r\u00e9sultats<\/h3>\n<p>Le salari\u00e9 soutenait que l\u2019employeur confondait insuffisance professionnelle et insuffisance de r\u00e9sultats, et que les objectifs non atteints ne pouvaient constituer une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse de licenciement en l\u2019absence de faute. La cour d\u2019appel a rappel\u00e9 les principes applicables : <em>&#8221; Si l\u2019appr\u00e9ciation des aptitudes professionnelles du salari\u00e9 et de son adaptation \u00e0 l\u2019emploi rel\u00e8ve du pouvoir de direction de l\u2019employeur et si une insuffisance professionnelle peut constituer un motif r\u00e9el et s\u00e9rieux de licenciement, elle doit cependant \u00eatre caract\u00e9ris\u00e9e par des faits objectifs et mat\u00e9riellement v\u00e9rifiables &#8220;<\/em>. Elle a ensuite examin\u00e9 les griefs \u00e9nonc\u00e9s dans la lettre de licenciement, qui portaient sur des dysfonctionnements dans les services supports et la force commerciale, et non sur de simples r\u00e9sultats chiffr\u00e9s. La cour a ainsi v\u00e9rifi\u00e9 que les manquements invoqu\u00e9s traduisaient une incapacit\u00e9 du salari\u00e9 \u00e0 exercer ses fonctions de mani\u00e8re satisfaisante, et non une simple non-atteinte d\u2019objectifs. Cette distinction est cruciale : l\u2019insuffisance professionnelle se distingue de l\u2019insuffisance de r\u00e9sultats, qui peut \u00eatre sanctionn\u00e9e diff\u00e9remment. En retenant des faits objectifs \u2013 d\u00e9faut de communication, n\u00e9gligences dans les recrutements, inertie face aux difficult\u00e9s \u2013 la cour \u00e9carte l\u2019argument du salari\u00e9.<\/p>\n<h3 id=\"b-lappreciation-des-preuves-et-la-motivation-retenue-par-la-cour\">B. L\u2019appr\u00e9ciation des preuves et la motivation retenue par la cour<\/h3>\n<p>La cour d\u2019appel a examin\u00e9 les pi\u00e8ces produites par l\u2019employeur : entretiens annuels d\u2019\u00e9valuation, courriels de salari\u00e9s alertant sur les difficult\u00e9s, t\u00e9moignages. Elle a relev\u00e9 que <em>&#8221; ces pi\u00e8ces \u00e9tablissent la r\u00e9alit\u00e9 des difficult\u00e9s v\u00e9cues par le personnel du service comptabilit\u00e9 et les \u00e9quipes de la force commerciale mentionn\u00e9es dans la lettre de licenciement &#8220;<\/em>. Elle a \u00e9galement constat\u00e9 que le salari\u00e9 avait b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de formations en recrutement, ce qui \u00e9cartait l\u2019argument d\u2019un manque d\u2019accompagnement. La cour a estim\u00e9 que les faits rapport\u00e9s avaient pour origine <em>&#8221; un quant \u00e0 soi, voire une mise \u00e0 distance inappropri\u00e9e, de la part de M. [R] dans l\u2019organisation et l\u2019animation au quotidien ainsi que des n\u00e9gligences r\u00e9currentes en mati\u00e8re de recrutement &#8220;<\/em>. Elle en a d\u00e9duit que <em>&#8221; l\u2019insuffisance professionnelle de M. [R] est ainsi \u00e9tablie &#8220;<\/em>. La cour se livre \u00e0 une appr\u00e9ciation concr\u00e8te des \u00e9l\u00e9ments de preuve, sans se contenter des all\u00e9gations de l\u2019employeur. Cette m\u00e9thode est conforme \u00e0 l\u2019exigence de preuve en mati\u00e8re de licenciement pour cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, le doute profitant au salari\u00e9. En l\u2019esp\u00e8ce, la cour a estim\u00e9 que les preuves \u00e9taient suffisantes pour caract\u00e9riser une incapacit\u00e9 durable du salari\u00e9 \u00e0 occuper son poste, justifiant ainsi le licenciement.<\/p>\n<p><h2 id=\"jurisprudences-utilisees-pour-enrichir-le-commentaire\">Jurisprudences utilis\u00e9es pour enrichir le commentaire<\/h2>\n<p><\/p>\n<ul class=\"jurisprudences-rag-sources\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/677e29a67273c3590cec1113\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Cass. Chambre sociale, le 8 janvier 2025, n\u00b023-12.462<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/679c6a61224343169ba1bffc\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Cour d&#x27;appel de Reims, le 30 janvier 2025, n\u00b024\/00160<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<style scoped>.fondements-juridiques{margin:40px 0 0;padding:0}.fondements-juridiques>h2{font-size:22px;color:#1a1a1a;border-bottom:2px solid #2c5f8a;padding-bottom:10px;margin-bottom:20px}.fj-article{background:#fdfdfd;border:1px solid #e8e8e8;border-radius:6px;padding:20px;margin-bottom:16px}.fj-article h3{font-size:17px;color:#2c5f8a;margin:0 0 12px;font-weight:600}.fj-texte{font-size:15px;line-height:1.7;color:#333}.fj-texte p{margin:8px 0}.fj-badge{font-size:11px;padding:2px 8px;border-radius:3px;margin-left:8px;font-weight:500;vertical-align:middle}.fj-en-vigueur{background:#e8f5e9;color:#2e7d32}.fj-abroge{background:#ffebee;color:#c62828}.fj-modifie{background:#fff3e0;color:#e65100}<\/style>\n<section class=\"fondements-juridiques\">\n<h2 id=\"fondements-juridiques\">Fondements juridiques<\/h2>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000032040787\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article 1101 du Code civil<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">Le contrat est un accord de volont\u00e9s entre deux ou plusieurs personnes destin\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er, modifier, transmettre ou \u00e9teindre des obligations. <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000032040777\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article 1103 du Code civil<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">Les contrats l\u00e9galement form\u00e9s tiennent lieu de loi \u00e0 ceux qui les ont faits. <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006900839\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article L. 1221-1 du Code du travail<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>   Le contrat de travail est soumis aux r\u00e8gles du droit commun. Il peut \u00eatre \u00e9tabli selon les formes que les parties contractantes d\u00e9cident d&#8217;adopter.<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000036762081\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article L. 1233-3 du Code du travail<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>Constitue un licenciement pour motif \u00e9conomique le licenciement effectu\u00e9 par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inh\u00e9rents \u00e0 la personne du salari\u00e9 r\u00e9sultant d&#8217;une suppression ou transformation d&#8217;emploi ou d&#8217;une modification, refus\u00e9e par le salari\u00e9, d&#8217;un \u00e9l\u00e9ment essentiel du contrat de travail, cons\u00e9cutives notamment :<\/p>\n<p>1\u00b0 A des difficult\u00e9s \u00e9conomiques caract\u00e9ris\u00e9es soit par l&#8217;\u00e9volution significative d&#8217;au moins un indicateur \u00e9conomique tel qu&#8217;une baisse des commandes ou du chiffre d&#8217;affaires, des pertes d&#8217;exploitation ou une d\u00e9gradation de la tr\u00e9sorerie ou de l&#8217;exc\u00e9dent brut d&#8217;exploitation, soit par tout autre \u00e9l\u00e9ment de nature \u00e0 justifier de ces difficult\u00e9s.<\/p>\n<p>Une baisse significative des commandes ou du chiffre d&#8217;affaires est constitu\u00e9e d\u00e8s lors que la dur\u00e9e de cette baisse est, en comparaison avec la m\u00eame p\u00e9riode de l&#8217;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, au moins \u00e9gale \u00e0 :<\/p>\n<p>a) Un trimestre pour une entreprise de moins de onze salari\u00e9s ;<\/p>\n<p>b) Deux trimestres cons\u00e9cutifs pour une entreprise d&#8217;au moins onze salari\u00e9s et de moins de cinquante salari\u00e9s ;<\/p>\n<p>c) Trois trimestres cons\u00e9cutifs pour une entreprise d&#8217;au moins cinquante salari\u00e9s et de moins de trois cents salari\u00e9s ;<\/p>\n<p>d) Quatre trimestres cons\u00e9cutifs pour une entreprise de trois cents salari\u00e9s et plus ;<\/p>\n<p>2\u00b0 A des mutations technologiques ;<\/p>\n<p>3\u00b0 A une r\u00e9organisation de l&#8217;entreprise n\u00e9cessaire \u00e0 la sauvegarde de sa comp\u00e9titivit\u00e9 ;<\/p>\n<p>4\u00b0 A la cessation d&#8217;activit\u00e9 de l&#8217;entreprise.<\/p>\n<p>La mat\u00e9rialit\u00e9 de la suppression, de la transformation d&#8217;emploi ou de la modification d&#8217;un \u00e9l\u00e9ment essentiel du contrat de travail s&#8217;appr\u00e9cie au niveau de l&#8217;entreprise.<\/p>\n<p>Les difficult\u00e9s \u00e9conomiques, les mutations technologiques ou la n\u00e9cessit\u00e9 de sauvegarder la comp\u00e9titivit\u00e9 de l&#8217;entreprise s&#8217;appr\u00e9cient au niveau de cette entreprise si elle n&#8217;appartient pas \u00e0 un groupe et, dans le cas contraire, au niveau du secteur d&#8217;activit\u00e9 commun \u00e0 cette entreprise et aux entreprises du groupe auquel elle appartient, \u00e9tablies sur le territoire national, sauf fraude.<\/p>\n<p>Pour l&#8217;application du pr\u00e9sent article, la notion de groupe d\u00e9signe le groupe form\u00e9 par une entreprise appel\u00e9e entreprise dominante et les entreprises qu&#8217;elle contr\u00f4le dans les conditions d\u00e9finies \u00e0 l&#8217;article L. 233-1, aux I et II de l&#8217;article L. 233-3 et \u00e0 l&#8217;article L. 233-16 du code de commerce.<\/p>\n<p>Le secteur d&#8217;activit\u00e9 permettant d&#8217;appr\u00e9cier la cause \u00e9conomique du licenciement est caract\u00e9ris\u00e9, notamment, par la nature des produits biens ou services d\u00e9livr\u00e9s, la client\u00e8le cibl\u00e9e, ainsi que les r\u00e9seaux et modes de distribution, se rapportant \u00e0 un m\u00eame march\u00e9.<\/p>\n<p>Les dispositions du pr\u00e9sent chapitre sont applicables \u00e0 toute rupture du contrat de travail r\u00e9sultant de l&#8217;une des causes \u00e9nonc\u00e9es au pr\u00e9sent article, \u00e0 l&#8217;exclusion de la rupture conventionnelle vis\u00e9e aux articles L. 1237-11 et suivants et de la rupture d&#8217;un commun accord dans le cadre d&#8217;un accord collectif vis\u00e9e aux articles L. 1237-17 et suivants.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006901450\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article L. 1332-4 du Code du travail<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>   Aucun fait fautif ne peut donner lieu \u00e0 lui seul \u00e0 l&#8217;engagement de poursuites disciplinaires au-del\u00e0 d&#8217;un d\u00e9lai de deux mois \u00e0 compter du jour o\u00f9 l&#8217;employeur en a eu connaissance, \u00e0 moins que ce fait ait donn\u00e9 lieu dans le m\u00eame d\u00e9lai \u00e0 l&#8217;exercice de poursuites p\u00e9nales.<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"closing\" id=\"envoyer-pieces\" style=\"margin:48px 0 36px;padding:48px 36px;text-align:center;border-radius:24px;background:radial-gradient(circle at 50% 0%,rgba(0,0,204,0.08) 0%,transparent 60%),rgba(255,255,255,0.72);border:1px solid rgba(10,10,10,0.08);\">\n<div class=\"closing-heading\" role=\"heading\" aria-level=\"2\" style=\"font-size:clamp(30px,4vw,44px);line-height:1.18;font-weight:700;margin:0 0 18px;letter-spacing:-0.022em;color:#1B1B1B;font-family:Lato,sans-serif;\">Envoyez vos pi\u00e8ces. Recevez une <span class=\"nowrap\" style=\"white-space:nowrap;\"><span class=\"tag\" style=\"display:inline-block;background:#0000CC;color:#fff;padding:2px 14px 5px;border-radius:10px;font-weight:700;letter-spacing:-0.005em;box-shadow:0 6px 20px rgba(0,0,204,.10);\">strat\u00e9gie<\/span>.<\/span><\/div>\n<p>Transmettez les pi\u00e8ces de votre dossier au cabinet. Ma\u00eetre Hassan KOHEN vous r\u00e9pond personnellement sous 24 heures avec une premi\u00e8re analyse strat\u00e9gique.<\/p>\n<div class=\"cta-row\" style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:12px;justify-content:center;margin:24px 0;\"><a class=\"cta cta-primary\" href=\"tel:+33689113445\" style=\"display:inline-block;padding:14px 26px;background:#0000CC;color:#ffffff;border-radius:10px;text-decoration:none;font-weight:700;box-shadow:0 10px 30px rgba(0,0,204,0.18);\">Appeler maintenant \u2192<\/a><a class=\"cta cta-secondary\" href=\"mailto:contact@kohenavocats.com?subject=Demande%20d%27analyse\" style=\"display:inline-block;padding:14px 26px;background:rgba(255,255,255,0.95);color:#1B1B1B;border:1px solid rgba(10,10,10,0.12);border-radius:10px;text-decoration:none;font-weight:700;\">\u00c9crire au cabinet<\/a><\/div>\n<div class=\"promises\" style=\"display:grid;grid-template-columns:repeat(4,1fr);gap:14px;max-width:880px;margin:30px auto 12px;font-size:14px;color:#4A4A4A;font-weight:700;\">\n<div class=\"promise\">Premi\u00e8re analyse offerte<\/div>\n<div class=\"promise\">R\u00e9ponse personnelle sous 24 h<\/div>\n<div class=\"promise\">100 % confidentiel<\/div>\n<div class=\"promise\">Jusqu&#8217;\u00e0 1 Go de pi\u00e8ces<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par un arr\u00eat rendu le 21 avril 2026, la chambre sociale section A de la Cour d\u2019appel de Bordeaux a eu \u00e0 se prononcer sur la r\u00e9gularit\u00e9 et le bien-fond\u00e9&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":232070755,"featured_media":9428,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_kj_source_type":"judilibre","_kj_official_id":"69e8611dcdc6046d47199552","_kj_official_url":"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/69e8611dcdc6046d47199552","_kj_judilibre_id":"69e8611dcdc6046d47199552","_kj_jur":"Cour d'appel","_kj_lieu":"Bordeaux","_kj_chambre":"CHAMBRE SOCIALE SECTION A","_kj_rg":"23\/05873","_kj_date":"2026-04-21","_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[6455,6454,35581,7123,6580,6718,6992],"tags":[],"class_list":["post-1203468","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cour-dappel","category-decisions-juridiques","category-droit-des-affaires","category-droit-du-travail","category-droit-social","category-social","category-travail"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.9 (Yoast SEO v27.9) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Cour d&#039;appel de Bordeaux, le 21 avril 2026, n\u00b023\/05873 - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Par un arr\u00eat rendu le 21 avril 2026, la chambre sociale section A de la Cour d\u2019appel de Bordeaux a eu \u00e0 se prononcer sur la r\u00e9gularit\u00e9 et le bien-fond\u00e9...\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/cour-dappel-de-bordeaux-le-21-avril-2026-n23-05873\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ar_AR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cour d&#039;appel de Bordeaux, le 21 avril 2026, n\u00b023\/05873\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Par un arr\u00eat rendu le 21 avril 2026, la chambre sociale section A de la Cour d\u2019appel de Bordeaux a eu \u00e0 se prononcer sur la r\u00e9gularit\u00e9 et le bien-fond\u00e9...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/cour-dappel-de-bordeaux-le-21-avril-2026-n23-05873\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-27T06:47:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-27T08:04:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/and-machines-9aygGTfubo-unsplash.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"3507\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"2480\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kohen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u0643\u064f\u062a\u0628 \u0628\u0648\u0627\u0633\u0637\u0629\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kohen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"\u0648\u0642\u062a \u0627\u0644\u0642\u0631\u0627\u0621\u0629 \u0627\u0644\u0645\u064f\u0642\u062f\u0651\u0631\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 \u062f\u0642\u0627\u0626\u0642\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ar\\\/cour-dappel-de-bordeaux-le-21-avril-2026-n23-05873\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ar\\\/cour-dappel-de-bordeaux-le-21-avril-2026-n23-05873\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Kohen\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ar\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/761c9ba54fa1ca84d405cef0831ff751\"},\"headline\":\"Cour d&#8217;appel de Bordeaux, le 21 avril 2026, n\u00b023\\\/05873\",\"datePublished\":\"2026-06-27T06:47:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-27T08:04:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ar\\\/cour-dappel-de-bordeaux-le-21-avril-2026-n23-05873\\\/\"},\"wordCount\":2104,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ar\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ar\\\/cour-dappel-de-bordeaux-le-21-avril-2026-n23-05873\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/and-machines-9aygGTfubo-unsplash.webp\",\"articleSection\":[\"Cour d'appel\",\"D\u00e9cisions juridiques\",\"Droit des affaires\",\"Droit du travail\",\"Droit Social\",\"Social\",\"Travail\"],\"inLanguage\":\"ar\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ar\\\/cour-dappel-de-bordeaux-le-21-avril-2026-n23-05873\\\/#respond\"]}],\"citation\":\"Cour d&#8217;appel de Bordeaux, le 21 avril 2026, n\u00b023\\\/05873\",\"about\":[{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Cour d'appel\"},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"D\u00e9cisions juridiques\"},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Droit des affaires\"},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Droit du travail\"},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Droit Social\"},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Social\"},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Travail\"}],\"speakable\":{\"@type\":\"SpeakableSpecification\",\"cssSelector\":[\".article-content > p:first-of-type\"]}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ar\\\/cour-dappel-de-bordeaux-le-21-avril-2026-n23-05873\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ar\\\/cour-dappel-de-bordeaux-le-21-avril-2026-n23-05873\\\/\",\"name\":\"Cour d'appel de Bordeaux, le 21 avril 2026, n\u00b023\\\/05873 - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ar\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ar\\\/cour-dappel-de-bordeaux-le-21-avril-2026-n23-05873\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ar\\\/cour-dappel-de-bordeaux-le-21-avril-2026-n23-05873\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/and-machines-9aygGTfubo-unsplash.webp\",\"datePublished\":\"2026-06-27T06:47:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-27T08:04:56+00:00\",\"description\":\"Par un arr\u00eat rendu le 21 avril 2026, la chambre sociale section A de la Cour d\u2019appel de Bordeaux a eu \u00e0 se prononcer sur la r\u00e9gularit\u00e9 et le bien-fond\u00e9...\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ar\\\/cour-dappel-de-bordeaux-le-21-avril-2026-n23-05873\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ar\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ar\\\/cour-dappel-de-bordeaux-le-21-avril-2026-n23-05873\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ar\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ar\\\/cour-dappel-de-bordeaux-le-21-avril-2026-n23-05873\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/and-machines-9aygGTfubo-unsplash.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/and-machines-9aygGTfubo-unsplash.webp\",\"width\":3507,\"height\":2480},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ar\\\/cour-dappel-de-bordeaux-le-21-avril-2026-n23-05873\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ar\\\/%d9%85%d8%ad%d8%a7%d9%85%d9%88%d9%86-%d9%85%d8%aa%d8%ae%d8%b5%d8%b5%d9%88%d9%86-%d9%81%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86-%d8%a7%d9%84%d8%ac%d9%86%d8%a7%d8%a6%d9%8a-%d8%a8%d8%a8%d8%a7\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Cour d&rsquo;appel de Bordeaux, le 21 avril 2026, n\u00b023\\\/05873\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ar\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ar\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ar\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ar\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ar\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ar\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ar\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ar\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ar\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Logo-Kohen-1000.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Logo-Kohen-1000.webp\",\"width\":1000,\"height\":1000,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ar\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ar\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/761c9ba54fa1ca84d405cef0831ff751\",\"name\":\"Kohen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ar\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1c5e76ef76bbbfdd2b4da984e2bf2fa4056fd51a27d25ce2c332047f1dfd6e00?s=96&d=identicon&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1c5e76ef76bbbfdd2b4da984e2bf2fa4056fd51a27d25ce2c332047f1dfd6e00?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1c5e76ef76bbbfdd2b4da984e2bf2fa4056fd51a27d25ce2c332047f1dfd6e00?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Kohen\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/hassan-kohen-448548192\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/@Kohen-Avocats\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ar\\\/author\\\/kohenmlk\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cour d'appel de Bordeaux, le 21 avril 2026, n\u00b023\/05873 - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","description":"Par un arr\u00eat rendu le 21 avril 2026, la chambre sociale section A de la Cour d\u2019appel de Bordeaux a eu \u00e0 se prononcer sur la r\u00e9gularit\u00e9 et le bien-fond\u00e9...","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/cour-dappel-de-bordeaux-le-21-avril-2026-n23-05873\/","og_locale":"ar_AR","og_type":"article","og_title":"Cour d'appel de Bordeaux, le 21 avril 2026, n\u00b023\/05873","og_description":"Par un arr\u00eat rendu le 21 avril 2026, la chambre sociale section A de la Cour d\u2019appel de Bordeaux a eu \u00e0 se prononcer sur la r\u00e9gularit\u00e9 et le bien-fond\u00e9...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/cour-dappel-de-bordeaux-le-21-avril-2026-n23-05873\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","article_published_time":"2026-06-27T06:47:05+00:00","article_modified_time":"2026-06-27T08:04:56+00:00","og_image":[{"width":3507,"height":2480,"url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/and-machines-9aygGTfubo-unsplash.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Kohen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u0643\u064f\u062a\u0628 \u0628\u0648\u0627\u0633\u0637\u0629":"Kohen","\u0648\u0642\u062a \u0627\u0644\u0642\u0631\u0627\u0621\u0629 \u0627\u0644\u0645\u064f\u0642\u062f\u0651\u0631":"10 \u062f\u0642\u0627\u0626\u0642"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/cour-dappel-de-bordeaux-le-21-avril-2026-n23-05873\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/cour-dappel-de-bordeaux-le-21-avril-2026-n23-05873\/"},"author":{"name":"Kohen","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/#\/schema\/person\/761c9ba54fa1ca84d405cef0831ff751"},"headline":"Cour d&#8217;appel de Bordeaux, le 21 avril 2026, n\u00b023\/05873","datePublished":"2026-06-27T06:47:05+00:00","dateModified":"2026-06-27T08:04:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/cour-dappel-de-bordeaux-le-21-avril-2026-n23-05873\/"},"wordCount":2104,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/cour-dappel-de-bordeaux-le-21-avril-2026-n23-05873\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/and-machines-9aygGTfubo-unsplash.webp","articleSection":["Cour d'appel","D\u00e9cisions juridiques","Droit des affaires","Droit du travail","Droit Social","Social","Travail"],"inLanguage":"ar","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/cour-dappel-de-bordeaux-le-21-avril-2026-n23-05873\/#respond"]}],"citation":"Cour d&#8217;appel de Bordeaux, le 21 avril 2026, n\u00b023\/05873","about":[{"@type":"Thing","name":"Cour d'appel"},{"@type":"Thing","name":"D\u00e9cisions juridiques"},{"@type":"Thing","name":"Droit des affaires"},{"@type":"Thing","name":"Droit du travail"},{"@type":"Thing","name":"Droit Social"},{"@type":"Thing","name":"Social"},{"@type":"Thing","name":"Travail"}],"speakable":{"@type":"SpeakableSpecification","cssSelector":[".article-content > p:first-of-type"]}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/cour-dappel-de-bordeaux-le-21-avril-2026-n23-05873\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/cour-dappel-de-bordeaux-le-21-avril-2026-n23-05873\/","name":"Cour d'appel de Bordeaux, le 21 avril 2026, n\u00b023\/05873 - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/cour-dappel-de-bordeaux-le-21-avril-2026-n23-05873\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/cour-dappel-de-bordeaux-le-21-avril-2026-n23-05873\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/and-machines-9aygGTfubo-unsplash.webp","datePublished":"2026-06-27T06:47:05+00:00","dateModified":"2026-06-27T08:04:56+00:00","description":"Par un arr\u00eat rendu le 21 avril 2026, la chambre sociale section A de la Cour d\u2019appel de Bordeaux a eu \u00e0 se prononcer sur la r\u00e9gularit\u00e9 et le bien-fond\u00e9...","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/cour-dappel-de-bordeaux-le-21-avril-2026-n23-05873\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ar","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/cour-dappel-de-bordeaux-le-21-avril-2026-n23-05873\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ar","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/cour-dappel-de-bordeaux-le-21-avril-2026-n23-05873\/#primaryimage","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/and-machines-9aygGTfubo-unsplash.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/and-machines-9aygGTfubo-unsplash.webp","width":3507,"height":2480},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/cour-dappel-de-bordeaux-le-21-avril-2026-n23-05873\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/%d9%85%d8%ad%d8%a7%d9%85%d9%88%d9%86-%d9%85%d8%aa%d8%ae%d8%b5%d8%b5%d9%88%d9%86-%d9%81%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86-%d8%a7%d9%84%d8%ac%d9%86%d8%a7%d8%a6%d9%8a-%d8%a8%d8%a8%d8%a7\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Cour d&rsquo;appel de Bordeaux, le 21 avril 2026, n\u00b023\/05873"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ar"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ar","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Logo-Kohen-1000.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Logo-Kohen-1000.webp","width":1000,"height":1000,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/#\/schema\/person\/761c9ba54fa1ca84d405cef0831ff751","name":"Kohen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ar","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1c5e76ef76bbbfdd2b4da984e2bf2fa4056fd51a27d25ce2c332047f1dfd6e00?s=96&d=identicon&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1c5e76ef76bbbfdd2b4da984e2bf2fa4056fd51a27d25ce2c332047f1dfd6e00?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1c5e76ef76bbbfdd2b4da984e2bf2fa4056fd51a27d25ce2c332047f1dfd6e00?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Kohen"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/hassan-kohen-448548192\/","https:\/\/www.youtube.com\/@Kohen-Avocats"],"url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/author\/kohenmlk\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/and-machines-9aygGTfubo-unsplash.webp","jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/peCrII-534M","jetpack-related-posts":[{"id":1205304,"url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/cour-dappel-de-la-reunion-le-23-avril-2026-n24-01196\/","url_meta":{"origin":1203468,"position":0},"title":"Cour d&#8217;appel de La R\u00e9union, le 23 avril 2026, n\u00b024\/01196","author":"Kohen","date":"27 \u064a\u0648\u0646\u064a\u0648\u060c 2026","format":false,"excerpt":"La Cour d'appel de Saint-Denis de la R\u00e9union, dans un arr\u00eat du 23 avril 2026 (n\u00b024\/01196), \u00e9tait saisie d'un litige opposant une salari\u00e9e \u00e0 une...","rel":"","context":"\u0641\u064a &quot;Cour d'appel&quot;","block_context":{"text":"Cour d'appel","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/category\/cour-dappel\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/jean-baptiste-d-1cEU-jXHCuM-unsplash.webp?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/jean-baptiste-d-1cEU-jXHCuM-unsplash.webp?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/jean-baptiste-d-1cEU-jXHCuM-unsplash.webp?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/jean-baptiste-d-1cEU-jXHCuM-unsplash.webp?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/jean-baptiste-d-1cEU-jXHCuM-unsplash.webp?resize=1050%2C600&ssl=1 3x, https:\/\/i0.wp.com\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/jean-baptiste-d-1cEU-jXHCuM-unsplash.webp?resize=1400%2C800&ssl=1 4x"},"classes":[]},{"id":493130,"url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/tribunal-judiciaire-de-lille-le-7-novembre-2025-n23-01634\/","url_meta":{"origin":1203468,"position":1},"title":"Tribunal judiciaire de Lille, le 7 novembre 2025, n\u00b023\/01634","author":"Kohen","date":"8 \u0623\u0628\u0631\u064a\u0644\u060c 2026","format":false,"excerpt":"Le tribunal judiciaire de Lille, statuant \u00e0 juge unique le 7 novembre 2025, se prononce sur un recours en mati\u00e8re d\u2019accident du travail. L\u2019employeur...","rel":"","context":"\u0641\u064a &quot;D\u00e9cisions juridiques&quot;","block_context":{"text":"D\u00e9cisions juridiques","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/category\/decisions-juridiques\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/louis-paulin-SYJrwRyI51E-unsplash-1.webp?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/louis-paulin-SYJrwRyI51E-unsplash-1.webp?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/louis-paulin-SYJrwRyI51E-unsplash-1.webp?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/louis-paulin-SYJrwRyI51E-unsplash-1.webp?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/louis-paulin-SYJrwRyI51E-unsplash-1.webp?resize=1050%2C600&ssl=1 3x, https:\/\/i0.wp.com\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/louis-paulin-SYJrwRyI51E-unsplash-1.webp?resize=1400%2C800&ssl=1 4x"},"classes":[]},{"id":801565,"url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/conseil-constitutionnel-le-13-avril-2012-n2012-232\/","url_meta":{"origin":1203468,"position":2},"title":"Conseil constitutionnel, le 13 avril 2012, n\u00b02012-232","author":"Kohen","date":"1 \u0645\u0627\u064a\u0648\u060c 2026","format":false,"excerpt":"Le Conseil constitutionnel, dans sa d\u00e9cision du 13 avril 2012, a examin\u00e9 la conformit\u00e9 \u00e0 la Constitution du 1\u00b0 de l'article L. 1235-14 du code du travail....","rel":"","context":"\u0641\u064a &quot;Conseil constitutionnel&quot;","block_context":{"text":"Conseil constitutionnel","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/category\/jurisprudence-constitutionnelle\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/zyanya-citlalli-UacA8X7HWwg-unsplash-1.webp?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/zyanya-citlalli-UacA8X7HWwg-unsplash-1.webp?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/zyanya-citlalli-UacA8X7HWwg-unsplash-1.webp?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/zyanya-citlalli-UacA8X7HWwg-unsplash-1.webp?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/zyanya-citlalli-UacA8X7HWwg-unsplash-1.webp?resize=1050%2C600&ssl=1 3x, https:\/\/i0.wp.com\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/zyanya-citlalli-UacA8X7HWwg-unsplash-1.webp?resize=1400%2C800&ssl=1 4x"},"classes":[]},{"id":801776,"url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/conseil-constitutionnel-le-1-avril-2011-n2011-119\/","url_meta":{"origin":1203468,"position":3},"title":"Conseil constitutionnel, le 1 avril 2011, n\u00b02011-119","author":"Kohen","date":"1 \u0645\u0627\u064a\u0648\u060c 2026","format":false,"excerpt":"Le Conseil constitutionnel a rendu une d\u00e9cision le 1er avril 2011 sur une question prioritaire de constitutionnalit\u00e9. La requ\u00e9rante contestait l'article...","rel":"","context":"\u0641\u064a &quot;Conseil constitutionnel&quot;","block_context":{"text":"Conseil constitutionnel","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/category\/jurisprudence-constitutionnelle\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/zyanya-citlalli-0ITfUIWxi9k-unsplash.webp?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/zyanya-citlalli-0ITfUIWxi9k-unsplash.webp?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/zyanya-citlalli-0ITfUIWxi9k-unsplash.webp?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/zyanya-citlalli-0ITfUIWxi9k-unsplash.webp?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/zyanya-citlalli-0ITfUIWxi9k-unsplash.webp?resize=1050%2C600&ssl=1 3x, https:\/\/i0.wp.com\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/zyanya-citlalli-0ITfUIWxi9k-unsplash.webp?resize=1400%2C800&ssl=1 4x"},"classes":[]},{"id":497298,"url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/tribunal-judiciaire-de-reims-le-28-novembre-2025-n24-00172\/","url_meta":{"origin":1203468,"position":4},"title":"Tribunal judiciaire de Reims, le 28 novembre 2025, n\u00b024\/00172","author":"Kohen","date":"8 \u0623\u0628\u0631\u064a\u0644\u060c 2026","format":false,"excerpt":"Le tribunal judiciaire de Reims, statuant le 28 novembre 2025, a examin\u00e9 un recours form\u00e9 par un employeur. Ce dernier contestait l'imputabilit\u00e9 au...","rel":"","context":"\u0641\u064a &quot;D\u00e9cisions juridiques&quot;","block_context":{"text":"D\u00e9cisions juridiques","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/category\/decisions-juridiques\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/luke-michael-DUV8TJtD2QY-unsplash.webp?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/luke-michael-DUV8TJtD2QY-unsplash.webp?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/luke-michael-DUV8TJtD2QY-unsplash.webp?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/luke-michael-DUV8TJtD2QY-unsplash.webp?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/luke-michael-DUV8TJtD2QY-unsplash.webp?resize=1050%2C600&ssl=1 3x, https:\/\/i0.wp.com\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/luke-michael-DUV8TJtD2QY-unsplash.webp?resize=1400%2C800&ssl=1 4x"},"classes":[]},{"id":498961,"url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/tribunal-judiciaire-de-saint-etienne-le-27-novembre-2025-n24-00359\/","url_meta":{"origin":1203468,"position":5},"title":"Tribunal judiciaire de Saint-Etienne, le 27 novembre 2025, n\u00b024\/00359","author":"Kohen","date":"8 \u0623\u0628\u0631\u064a\u0644\u060c 2026","format":false,"excerpt":"Le tribunal judiciaire de Saint-\u00c9tienne, statuant en mati\u00e8re sociale, a rendu un jugement le 5 mars 2025. L\u2019affaire concernait un assur\u00e9 en situation de...","rel":"","context":"\u0641\u064a &quot;D\u00e9cisions juridiques&quot;","block_context":{"text":"D\u00e9cisions juridiques","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/category\/decisions-juridiques\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/mahdi-samadzad-8wGLqHdkKbk-unsplash.webp?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/mahdi-samadzad-8wGLqHdkKbk-unsplash.webp?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/mahdi-samadzad-8wGLqHdkKbk-unsplash.webp?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/mahdi-samadzad-8wGLqHdkKbk-unsplash.webp?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/mahdi-samadzad-8wGLqHdkKbk-unsplash.webp?resize=1050%2C600&ssl=1 3x, https:\/\/i0.wp.com\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/mahdi-samadzad-8wGLqHdkKbk-unsplash.webp?resize=1400%2C800&ssl=1 4x"},"classes":[]}],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1203468","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/users\/232070755"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1203468"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1203468\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1203685,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1203468\/revisions\/1203685"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9428"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1203468"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1203468"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1203468"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}