{"id":834364,"date":"2026-05-04T19:15:31","date_gmt":"2026-05-04T17:15:31","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/attestation-honorabilite-casier-judiciaire-b2-emploi-recours\/"},"modified":"2026-05-04T19:15:31","modified_gmt":"2026-05-04T17:15:31","slug":"attestation-honorabilite-casier-judiciaire-b2-emploi-recours","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/ar\/attestation-honorabilite-casier-judiciaire-b2-emploi-recours\/","title":{"rendered":"Attestation d&#8217;honorabilit\u00e9 et casier judiciaire B2 : que faire si votre emploi est bloqu\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"<p>Depuis le 30 avril 2026, l&#8217;attestation d&#8217;honorabilit\u00e9 devient progressivement obligatoire pour de nombreux professionnels, b\u00e9n\u00e9voles et intervenants ext\u00e9rieurs qui travaillent aupr\u00e8s d&#8217;enfants en situation de handicap. L&#8217;\u00cele-de-France fait partie des premi\u00e8res r\u00e9gions concern\u00e9es. Le dispositif doit ensuite s&#8217;\u00e9tendre aux professionnels et b\u00e9n\u00e9voles intervenant aupr\u00e8s d&#8217;adultes en situation de handicap puis, en 2028, aupr\u00e8s de personnes \u00e2g\u00e9es.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, une personne qui pensait avoir un dossier p\u00e9nal &#8220;derri\u00e8re elle&#8221; peut d\u00e9couvrir qu&#8217;une mention au bulletin n\u00b02 du casier judiciaire, ou une inscription au FIJAISV, bloque son recrutement, son maintien en poste, son agr\u00e9ment ou une mission. La difficult\u00e9 est pratique : le bulletin n\u00b03 que l&#8217;on t\u00e9l\u00e9charge soi-m\u00eame peut \u00eatre vierge, alors que le bulletin n\u00b02 consult\u00e9 par l&#8217;administration contient encore une condamnation.<\/p>\n<p>L&#8217;enjeu n&#8217;est donc pas seulement de comprendre ce qu&#8217;est l&#8217;attestation d&#8217;honorabilit\u00e9. Il faut savoir quoi v\u00e9rifier, quelles pi\u00e8ces r\u00e9unir, quand demander l&#8217;exclusion du B2 ou l&#8217;effacement du casier judiciaire, et comment \u00e9viter qu&#8217;un employeur tire des conclusions trop rapides.<\/p>\n<h2>Pourquoi l&#8217;attestation d&#8217;honorabilit\u00e9 devient un vrai sujet p\u00e9nal<\/h2>\n<p>Le minist\u00e8re charg\u00e9 des Solidarit\u00e9s a annonc\u00e9 le 30 avril 2026 l&#8217;extension progressive de l&#8217;attestation d&#8217;honorabilit\u00e9 aux \u00e9tablissements et services accompagnant des enfants et adultes en situation de handicap et des personnes \u00e2g\u00e9es. Dans les premi\u00e8res r\u00e9gions, dont l&#8217;\u00cele-de-France, les professionnels et b\u00e9n\u00e9voles concern\u00e9s doivent pr\u00e9senter une attestation lors de l&#8217;embauche et \u00e0 intervalles r\u00e9guliers.<\/p>\n<p>Cette actualit\u00e9 change l&#8217;\u00e9chelle du probl\u00e8me. Jusqu&#8217;ici, beaucoup de personnes rencontraient le B2 \u00e0 l&#8217;occasion d&#8217;une candidature dans la s\u00e9curit\u00e9, le transport, l&#8217;a\u00e9roportuaire, la fonction publique, l&#8217;\u00e9ducation ou une activit\u00e9 aupr\u00e8s de mineurs. Le nouveau d\u00e9ploiement touche d\u00e9sormais des secteurs m\u00e9dico-sociaux tr\u00e8s larges : IME, ITEP, CAMSP, \u00e9tablissements pour enfants polyhandicap\u00e9s, services d&#8217;accompagnement, intervenants ext\u00e9rieurs, b\u00e9n\u00e9voles et, \u00e0 terme, une partie du grand \u00e2ge.<\/p>\n<p>Le d\u00e9cret n\u00b0 2026-324 du 28 avril 2026 pr\u00e9cise que l&#8217;attestation est d\u00e9livr\u00e9e apr\u00e8s v\u00e9rification du bulletin n\u00b02 du casier judiciaire et du fichier judiciaire automatis\u00e9 des auteurs d&#8217;infractions sexuelles ou violentes. L&#8217;article L. 133-6 du code de l&#8217;action sociale et des familles pr\u00e9voit aussi un contr\u00f4le avant l&#8217;exercice des fonctions puis \u00e0 intervalles r\u00e9guliers.<\/p>\n<p>Pour la personne concern\u00e9e, cela cr\u00e9e trois risques imm\u00e9diats :<\/p>\n<ul>\n<li>un recrutement bloqu\u00e9 alors que l&#8217;employeur avait d\u00e9j\u00e0 donn\u00e9 un accord de principe ;<\/li>\n<li>une suspension temporaire lorsque l&#8217;attestation r\u00e9v\u00e8le une information sensible ;<\/li>\n<li>la perte d&#8217;un poste ou d&#8217;un agr\u00e9ment si une incapacit\u00e9 d&#8217;exercice est retenue.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>B2, B3, FIJAISV : ne confondez pas les contr\u00f4les<\/h2>\n<p>Le premier r\u00e9flexe consiste souvent \u00e0 demander son bulletin n\u00b03 en ligne. C&#8217;est utile, mais insuffisant. Le B3 est l&#8217;extrait le plus restreint du casier judiciaire. Il ne reprend que certaines condamnations graves ou certaines interdictions en cours.<\/p>\n<p>Le bulletin n\u00b02 est plus large. Il peut \u00eatre demand\u00e9 par certaines administrations ou par des organismes priv\u00e9s habilit\u00e9s, notamment lorsque l&#8217;activit\u00e9 implique un contact avec des mineurs ou une mission contr\u00f4l\u00e9e par une autorit\u00e9 administrative. L&#8217;employeur n&#8217;acc\u00e8de pas librement \u00e0 tout le B2 : le circuit passe par une autorit\u00e9 administrative sp\u00e9cialis\u00e9e, et celle-ci indique si le bulletin comporte une mention susceptible d&#8217;emp\u00eacher l&#8217;embauche.<\/p>\n<p>L&#8217;attestation d&#8217;honorabilit\u00e9 ajoute une autre couche : le contr\u00f4le peut aussi porter sur le FIJAISV. Ce fichier ne recense pas les m\u00eames informations que le B2. Il peut notamment int\u00e9grer des condamnations ou certaines proc\u00e9dures en cours li\u00e9es \u00e0 des infractions sexuelles ou violentes. C&#8217;est pour cela qu&#8217;une strat\u00e9gie limit\u00e9e au seul casier B2 peut \u00eatre insuffisante dans les m\u00e9tiers aupr\u00e8s de mineurs ou de publics vuln\u00e9rables.<\/p>\n<p>Autre point important : un B3 vierge ne signifie pas que le B2 est vierge. Une condamnation avec sursis, une peine compl\u00e9mentaire, une interdiction d&#8217;exercer, une condamnation ancienne ou une mention non encore effac\u00e9e peut ne pas appara\u00eetre sur le B3 mais rester probl\u00e9matique au B2.<\/p>\n<h2>Si l&#8217;attestation bloque : les premi\u00e8res v\u00e9rifications \u00e0 faire<\/h2>\n<p>Avant de d\u00e9poser une demande d&#8217;effacement dans l&#8217;urgence, il faut comprendre exactement ce qui bloque. Une mauvaise qualification du probl\u00e8me peut faire perdre plusieurs mois.<\/p>\n<p>Demandez d&#8217;abord quel est le fondement du blocage : mention au B2, incapacit\u00e9 l\u00e9gale, inscription ou information FIJAISV, absence d&#8217;attestation valide, attestation de plus de six mois, ou difficult\u00e9 d&#8217;authentification. Le traitement n&#8217;est pas le m\u00eame.<\/p>\n<p>R\u00e9cup\u00e9rez ensuite les d\u00e9cisions p\u00e9nales concern\u00e9es : jugement, ordonnance p\u00e9nale, CRPC, arr\u00eat de cour d&#8217;appel, relev\u00e9 de condamnation, justificatifs d&#8217;ex\u00e9cution de peine, paiement des amendes, indemnisation de la victime, attestations de travail ou de formation. Une requ\u00eate sans pi\u00e8ces solides a peu de chances d&#8217;aboutir.<\/p>\n<p>Il faut aussi v\u00e9rifier si la condamnation entre dans les exclusions pr\u00e9vues par l&#8217;article 775-1 du code de proc\u00e9dure p\u00e9nale. Certaines infractions, notamment celles vis\u00e9es par l&#8217;article 706-47, ne permettent pas de demander l&#8217;exclusion de la mention du B2 selon cette proc\u00e9dure. Dans les m\u00e9tiers aupr\u00e8s de mineurs, cette limite est centrale : ce qui bloque n&#8217;est pas toujours une simple mention administrative, mais parfois une incapacit\u00e9 l\u00e9gale attach\u00e9e \u00e0 la nature de l&#8217;infraction.<\/p>\n<p>Enfin, regardez le moment proc\u00e9dural. Si la condamnation n&#8217;a pas encore \u00e9t\u00e9 prononc\u00e9e, il peut \u00eatre pr\u00e9f\u00e9rable de demander d\u00e8s l&#8217;audience la non-inscription au B2 et au B3. Si la condamnation est d\u00e9j\u00e0 d\u00e9finitive, il faut pr\u00e9parer une requ\u00eate post\u00e9rieure, avec une d\u00e9monstration de r\u00e9insertion et de n\u00e9cessit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n<h2>Demander l&#8217;exclusion du B2 ou l&#8217;effacement : quelle proc\u00e9dure choisir ?<\/h2>\n<p>Le vocabulaire est souvent confus. On parle d&#8217;effacement du casier, de casier vierge, de non-inscription, de r\u00e9habilitation ou d&#8217;exclusion du B2. En pratique, plusieurs m\u00e9canismes existent.<\/p>\n<p>Lors de l&#8217;audience p\u00e9nale, la personne poursuivie peut demander que la condamnation ne soit pas inscrite aux bulletins n\u00b02 et n\u00b03. La demande doit \u00eatre faite avant que la peine soit prononc\u00e9e. Elle se plaide avec des \u00e9l\u00e9ments concrets : emploi actuel, promesse d&#8217;embauche, formation en cours, secteur r\u00e9glement\u00e9, agr\u00e9ment n\u00e9cessaire, cons\u00e9quences disproportionn\u00e9es d&#8217;une mention au B2.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s l&#8217;audience, l&#8217;article 775-1 du code de proc\u00e9dure p\u00e9nale permet au tribunal d&#8217;exclure la mention de la condamnation au bulletin n\u00b02, soit dans le jugement initial, soit plus tard, sur requ\u00eate du condamn\u00e9. Service-Public rappelle \u00e9galement qu&#8217;une personne peut demander l&#8217;effacement d&#8217;une mention figurant sur le B2, sauf pour certaines infractions graves ou sexuelles, en d\u00e9montrant notamment que l&#8217;effacement est n\u00e9cessaire \u00e0 sa r\u00e9insertion.<\/p>\n<p>La diff\u00e9rence est pratique : \u00e0 l&#8217;audience, il faut anticiper. Apr\u00e8s condamnation, il faut convaincre avec des preuves. Une promesse d&#8217;embauche vague ne suffit pas toujours. Une attestation d&#8217;employeur expliquant que la mention au B2 emp\u00eache objectivement l&#8217;embauche ou le maintien dans le poste est beaucoup plus utile.<\/p>\n<p>La Cour de cassation a d\u00e9j\u00e0 valid\u00e9 le raisonnement de juges qui refusaient l&#8217;exclusion du B2 lorsque la personne ne d\u00e9montrait pas que sa situation professionnelle actuelle risquait d&#8217;\u00eatre compromise par la mention. L&#8217;angle de d\u00e9fense est donc clair : il faut documenter le risque professionnel r\u00e9el, pas seulement affirmer que le casier g\u00eane.<\/p>\n<h2>Attestation refus\u00e9e : que doit contenir votre dossier ?<\/h2>\n<p>Un dossier utile n&#8217;est pas un courrier de quelques lignes. Il doit raconter une trajectoire v\u00e9rifiable.<\/p>\n<p>Pr\u00e9parez au minimum :<\/p>\n<ul>\n<li>la d\u00e9cision p\u00e9nale exacte et, si possible, le relev\u00e9 de condamnation ;<\/li>\n<li>les justificatifs d&#8217;ex\u00e9cution de la peine : paiement, stage, travail d&#8217;int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral, suivi, indemnisation ;<\/li>\n<li>le bulletin n\u00b03 si vous l&#8217;avez, m\u00eame s&#8217;il ne suffit pas ;<\/li>\n<li>la preuve du projet professionnel : contrat, promesse d&#8217;embauche, fiche de poste, convocation, courrier de l&#8217;employeur, condition d&#8217;agr\u00e9ment ;<\/li>\n<li>les justificatifs de stabilit\u00e9 depuis les faits : emploi, formation, famille, logement, absence de nouvelle condamnation ;<\/li>\n<li>les \u00e9changes avec l&#8217;administration ou l&#8217;employeur sur l&#8217;attestation d&#8217;honorabilit\u00e9 ;<\/li>\n<li>les textes sectoriels qui rendent le B2 ou l&#8217;attestation n\u00e9cessaires.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans les secteurs m\u00e9dico-sociaux, il faut \u00eatre particuli\u00e8rement pr\u00e9cis sur la fonction exerc\u00e9e. Un poste administratif sans contact avec les personnes accueillies, une mission ponctuelle, une intervention technique ou un poste en contact direct avec des mineurs ne se d\u00e9fendent pas de la m\u00eame mani\u00e8re.<\/p>\n<h2>Paris et \u00cele-de-France : l&#8217;urgence est plus forte depuis le 30 avril 2026<\/h2>\n<p>L&#8217;\u00cele-de-France \u00e9tant dans les premi\u00e8res r\u00e9gions de d\u00e9ploiement, les blocages vont appara\u00eetre rapidement dans les recrutements, les renouvellements de missions et les contr\u00f4les internes. \u00c0 Paris, le sujet concerne notamment les \u00e9tablissements m\u00e9dico-sociaux, associations, prestataires, intervenants ext\u00e9rieurs et professionnels qui travaillent autour d&#8217;enfants en situation de handicap.<\/p>\n<p>Si vous \u00eates d\u00e9j\u00e0 en poste, ne vous contentez pas d&#8217;une explication orale. Demandez un \u00e9crit sur la difficult\u00e9 rencontr\u00e9e : attestation absente, attestation non d\u00e9livr\u00e9e, mention signal\u00e9e, incapacit\u00e9, suspension, refus d&#8217;affectation. Cet \u00e9crit permet d&#8217;identifier le recours utile et de pr\u00e9parer une requ\u00eate p\u00e9nale solide.<\/p>\n<p>Si vous postulez, \u00e9vitez de transmettre spontan\u00e9ment des informations p\u00e9nales non demand\u00e9es. En revanche, si vous savez qu&#8217;une condamnation risque d&#8217;appara\u00eetre au B2, anticipez avant la date de prise de poste. Une requ\u00eate d\u00e9pos\u00e9e apr\u00e8s le refus peut \u00eatre trop tardive pour sauver une embauche imm\u00e9diate.<\/p>\n<p>Si une proc\u00e9dure p\u00e9nale est en cours, l&#8217;enjeu du B2 doit \u00eatre soulev\u00e9 avant la d\u00e9cision. C&#8217;est particuli\u00e8rement vrai en CRPC, ordonnance p\u00e9nale ou audience rapide : une peine apparemment mod\u00e9r\u00e9e peut cr\u00e9er un obstacle professionnel plus lourd que l&#8217;amende elle-m\u00eame.<\/p>\n<h2>Les erreurs fr\u00e9quentes \u00e0 \u00e9viter<\/h2>\n<p>La premi\u00e8re erreur est de croire que &#8220;casier vierge&#8221; signifie toujours &#8220;aucun risque&#8221;. Le B3 peut \u00eatre vierge alors que le B2 ne l&#8217;est pas.<\/p>\n<p>La deuxi\u00e8me erreur est de d\u00e9poser une requ\u00eate abstraite. Les juges attendent des preuves : situation professionnelle actuelle, obstacle concret, efforts depuis les faits, absence de r\u00e9cidive, indemnisation, disproportion entre la condamnation et le blocage professionnel.<\/p>\n<p>La troisi\u00e8me erreur est de confondre effacement du B2 et disparition de toutes les traces. Selon les cas, le B1, le TAJ ou le FIJAISV peuvent continuer \u00e0 exister. Or l&#8217;attestation d&#8217;honorabilit\u00e9 ne repose pas uniquement sur le B2 dans les secteurs concern\u00e9s.<\/p>\n<p>La quatri\u00e8me erreur est d&#8217;attendre la d\u00e9cision de refus d\u00e9finitif. Pour les m\u00e9tiers sensibles, la strat\u00e9gie doit \u00eatre pens\u00e9e d\u00e8s la garde \u00e0 vue, la convocation, la CRPC ou l&#8217;audience. Le casier judiciaire n&#8217;est pas une question secondaire : il peut d\u00e9terminer l&#8217;acc\u00e8s au travail.<\/p>\n<h2>Ce qu&#8217;un avocat peut faire concr\u00e8tement<\/h2>\n<p>L&#8217;intervention utile consiste d&#8217;abord \u00e0 qualifier le blocage : B2, B3, FIJAISV, incapacit\u00e9, agr\u00e9ment, carte professionnelle, habilitation, acc\u00e8s \u00e0 un \u00e9tablissement, suspension ou refus d&#8217;embauche.<\/p>\n<p>Ensuite, il faut choisir la bonne voie : demande de non-inscription \u00e0 l&#8217;audience, requ\u00eate en exclusion du B2, demande d&#8217;effacement post\u00e9rieure, rel\u00e8vement d&#8217;incapacit\u00e9, recours administratif ou strat\u00e9gie combin\u00e9e. Dans certains cas, il faut traiter s\u00e9par\u00e9ment le casier judiciaire et un fichier de police ou judiciaire.<\/p>\n<p>Enfin, l&#8217;avocat doit construire la preuve. Le juge ne d\u00e9cide pas sur une g\u00eane th\u00e9orique. Il faut montrer que la mention emp\u00eache r\u00e9ellement l&#8217;activit\u00e9, que la personne s&#8217;est r\u00e9ins\u00e9r\u00e9e, que la victime a \u00e9t\u00e9 indemnis\u00e9e lorsque c&#8217;est pertinent, et que la mesure demand\u00e9e est proportionn\u00e9e.<\/p>\n<p>Le cabinet intervient aussi sur les demandes d&#8217;<a href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\/effacement-casier-judiciaire\/\">effacement de casier judiciaire B2, B3 et r\u00e9habilitation<\/a> lorsque la difficult\u00e9 d\u00e9passe la seule attestation d&#8217;honorabilit\u00e9.<\/p>\n<h2>\u00c0 retenir<\/h2>\n<p>L&#8217;attestation d&#8217;honorabilit\u00e9 devient un sujet imm\u00e9diat depuis le 30 avril 2026, notamment en \u00cele-de-France. Elle peut r\u00e9v\u00e9ler une difficult\u00e9 au B2 ou au FIJAISV alors m\u00eame que le B3 est vierge. Si votre emploi, votre mission ou votre agr\u00e9ment est bloqu\u00e9, la priorit\u00e9 est de comprendre la source exacte du refus, de r\u00e9unir les d\u00e9cisions p\u00e9nales et les preuves professionnelles, puis de d\u00e9poser la demande adapt\u00e9e.<\/p>\n<p>Le bon r\u00e9flexe n&#8217;est pas de demander un &#8220;effacement&#8221; g\u00e9n\u00e9rique. Le bon r\u00e9flexe est de viser la mention ou l&#8217;incapacit\u00e9 qui bloque concr\u00e8tement votre activit\u00e9.<\/p>\n<h2>Sources utiles<\/h2>\n<ul>\n<li>Minist\u00e8re du Travail et des Solidarit\u00e9s, <a href=\"https:\/\/solidarites.gouv.fr\/lattestation-dhonorabilite-devient-obligatoire-pour-tout-professionnel-et-benevole-intervenant-au-sein-dun-etablissement-ou-dun-service-accompagnant-des-enfants-et-adultes-en-situation-de-handicap-et-personnes-agees\">d\u00e9ploiement de l&#8217;attestation d&#8217;honorabilit\u00e9 publi\u00e9 le 30 avril 2026<\/a>.<\/li>\n<li>L\u00e9gifrance, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000053975385\">d\u00e9cret n\u00b0 2026-324 du 28 avril 2026<\/a>.<\/li>\n<li>L\u00e9gifrance, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000045136910\">article L. 133-6 du code de l&#8217;action sociale et des familles<\/a>.<\/li>\n<li>L\u00e9gifrance, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000025585884\">article 775-1 du code de proc\u00e9dure p\u00e9nale<\/a>.<\/li>\n<li>Service-Public, <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F35453\">bulletin n\u00b02 du casier judiciaire<\/a>.<\/li>\n<li>Service-Public, <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F31802\">effacement d&#8217;une condamnation du casier judiciaire<\/a>.<\/li>\n<li>Attestation d&#8217;honorabilit\u00e9, <a href=\"https:\/\/honorabilite.social.gouv.fr\/questions-reponses\/comment-fonctionne-lattestation-dhonorabilite\">fonctionnement de la demande<\/a>.<\/li>\n<li>Cour de cassation, <a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/5fca9f93e8a41395b069ba2f\">Crim. 16 janvier 2018, n\u00b0 16-87.168<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Besoin d&#8217;un avis rapide sur votre dossier.<\/h2>\n<p>Consultation t\u00e9l\u00e9phonique en 48 heures avec un avocat du cabinet.<\/p>\n<p>Analyse cibl\u00e9e de votre casier B2, de l&#8217;attestation d&#8217;honorabilit\u00e9 et du recours utile.<\/p>\n<p><a href=\"tel:+33689113445\">06 89 11 34 45<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/contactez-nous\/\">Prendre contact avec le cabinet<\/a><\/p>\n<p>Cabinet \u00e0 Paris, intervention en \u00cele-de-France.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Attestation d&#8217;honorabilit\u00e9, casier judiciaire B2 et emploi aupr\u00e8s de publics fragiles : les v\u00e9rifications \u00e0 faire, les recours utiles et les pi\u00e8ces \u00e0 pr\u00e9parer.<\/p>\n","protected":false},"author":232070755,"featured_media":3661,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_crdt_document":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_kj_source_type":"","_kj_official_id":"","_kj_official_url":"","_kj_judilibre_id":"","_kj_jur":"","_kj_lieu":"","_kj_chambre":"","_kj_rg":"","_kj_date":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[6995,6364],"tags":[],"class_list":["post-834364","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-decryptage","category-penal"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.5 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Attestation d&#039;honorabilit\u00e9 et casier judiciaire B2 : que faire si votre emploi est bloqu\u00e9 ? 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