{"version":"1.0","provider_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","provider_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/","author_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","author_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/","title":"TT 2024:30 - Palkkaus","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"C99ZlMWeAi\"><a href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202430-palkkaus\/\">TT 2024:30 &#8211; Palkkaus<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202430-palkkaus\/embed\/#?secret=C99ZlMWeAi\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;TT 2024:30 &#8211; Palkkaus&#8221; &#8212; Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" data-secret=\"C99ZlMWeAi\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/kohenavocats.com\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Ty\u00f6nantaja ei ollut huomioinut ty\u00f6ntekij\u00e4n aiempaa ty\u00f6kokemusta ty\u00f6ehtosopimuksen edellytt\u00e4min tavoin, mik\u00e4 oli vaikuttanut ty\u00f6ntekij\u00e4n palkan m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n alentavasti. Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 oli siten ty\u00f6ehtosopimuksen nojalla oikeus saada ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisen palkan ja maksetun palkan v\u00e4linen erotus. Kanteessa esitetty vahvistusvaatimus hyv\u00e4ksyttiin ja ty\u00f6nantaja tuomittiin ty\u00f6ehtosopimuksen tieten rikkomisesta hyvityssakkoon. Ty\u00f6nantajaliitto oli voinut luottaa j\u00e4senyritykselt\u00e4\u00e4n saamaansa tietoon eik\u00e4 sen katsottu laiminly\u00f6neen valvontavelvollisuuttaan...."}