{"version":"1.0","provider_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","provider_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/","author_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","author_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/","title":"TT 2025:35 - Irtisanomissuoja","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"rnx5l7ojng\"><a href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202535-irtisanomissuoja\/\">TT 2025:35 &#8211; Irtisanomissuoja<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202535-irtisanomissuoja\/embed\/#?secret=rnx5l7ojng\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;TT 2025:35 &#8211; Irtisanomissuoja&#8221; &#8212; Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" data-secret=\"rnx5l7ojng\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/kohenavocats.com\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Ahtaajana ty\u00f6skennellyt ty\u00f6ntekij\u00e4 ei ollut kyennyt kaikkiin ahtaajan teht\u00e4viin syd\u00e4nsairaudestaan johtuvien rajoitteiden vuoksi. Tuomiossa katsottiin j\u00e4\u00e4neen n\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 ei olisi ollut edellytyksi\u00e4 selviyty\u00e4 ty\u00f6paikalla tarjolla olevista ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4 kohtuullisin mukautuksinkaan. J\u00e4tt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tekem\u00e4tt\u00e4 kohtuulliset mukautukset ty\u00f6nantajan katsottiin p\u00e4\u00e4tt\u00e4neen ty\u00f6sopimuksen vammaisuuden perusteella syrjinn\u00e4n kiellon vastaisesti. Ty\u00f6nantajalla ei siten ollut ty\u00f6ehtosopimuksen ja ty\u00f6sopimuslain mukaista asiallista ja painavaa syyt\u00e4..."}