{"id":1092969,"date":"2026-06-14T00:21:57","date_gmt":"2026-06-13T22:21:57","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/cour-supreme-du-senegal-bulletin-arret-n-54-du-24-mai-2017\/"},"modified":"2026-06-14T00:21:57","modified_gmt":"2026-06-13T22:21:57","slug":"cour-supreme-du-senegal-bulletin-arret-n-54-du-24-mai-2017","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/cour-supreme-du-senegal-bulletin-arret-n-54-du-24-mai-2017\/","title":{"rendered":"Cour supr\u00eame du S\u00e9n\u00e9gal, Bulletin, arr\u00eat n\u00b0 54 du 24 MAI 2017"},"content":{"rendered":"
\n
\n

ARR\u00caT N\u00b0 54 DU 24 MAI 2017<\/p>\n

SOCI\u00c9T\u00c9 APOSTROPHE S\u00c9N\u00c9GAL c\/ EL HADJI MALICK CISS\u00c9 ET AUTRES<\/p>\n

CONTRAT DE TRAVAIL \u2013 RUPTURE \u2013 LICENCIEMENT POUR MOTIF \u00c9CONOMIQUE \u2013 PROC\u00c9 DURE DE LICENCIEMENT \u2013 RESPECT DE PR O- C\u00c9DURE PAR L\u2019EMPLOYEUR \u2013 CONVOCATION DES D \u00c9L\u00c9GU\u00c9S DU PER- SONNEL ET PROPOSITION D\u2019UNE SOLUTION<\/p>\n

Selon l\u2019article L 61 du code du travail, l\u2019employeur, pour \u00e9viter un licenciement pour motif \u00e9conomique, doit rechercher avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel toutes les possibili- t\u00e9s telles que la r\u00e9duction des heures de travail, le travail par roulement, le ch\u00f4mage partiel, la formation ou le red\u00e9ploiement du personnel.<\/p>\n

A m\u00e9connu le sens et la port\u00e9e de ce texte, la cour d\u2019Appel qui a d\u00e9clar\u00e9 un licencie- ment pour motif \u00e9conomique abusif, apr\u00e8s avoir relev\u00e9 que, r\u00e9unie avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, la direction a rappel\u00e9 les difficult\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 li\u00e9es \u00e0 la perte d\u2019argent, aux dettes fiscales et \u00e0 l\u2019incendie puis a retenu que l\u2019entreprise n\u2019a pas pr\u00e9vu de solu- tion alternative au licenciement, alors que l\u2019employeur, qui a r\u00e9uni les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et propos\u00e9 une solution, a respect\u00e9 la proc\u00e9dure pr\u00e9vue \u00e0 cet effet et qu\u2019aucune alternative de nature \u00e0 pr\u00e9server les emplois n\u2019a \u00e9t\u00e9 envisag\u00e9e au cours de cette rencontre.<\/p>\n

La Cour supr\u00eame,<\/p>\n

Apr\u00e8s en avoir d\u00e9lib\u00e9r\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 la loi ;<\/p>\n

Attendu, selon l\u2019arr\u00eat attaqu\u00e9, que la soci\u00e9t\u00e9 Apostrophe a licenci\u00e9 El hadji Malick C ISS\u00c9, Saliou F ALL, Mama Sambamdi\u00e9 M BALLO, Ababacar D I\u00c9YE, Fallou Galass N DONG et Aminata S IDIB\u00c9 BARRY, pour motif \u00e9conomique ;<\/p>\n

Sur le deuxi\u00e8me moyen tir\u00e9 de la violation de l\u2019article L61 du code du tra- vail ;<\/p>\n

Vu le dit texte ;<\/p>\n

Attendu, selon ce texte, que l\u2019employeur, pour \u00e9viter un licenciement pour motif \u00e9co- nomique, doit rechercher avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel toutes les possibilit\u00e9s telles que la r\u00e9duction des heures de travail, le travail par roulement, le ch\u00f4mage partiel, la formation ou le red\u00e9ploiement du personnel ;<\/p>\n

Attendu que pour d\u00e9clarer le licenciement abusif, la cour d\u2019Appel a relev\u00e9 qu\u2019\u00e0 l\u2019examen du compte rendu de r\u00e9union de la r\u00e9union du 20 f\u00e9vrier 2009, il est claire- ment mentionn\u00e9 que r\u00e9unis avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, la direction a rappel\u00e9 les difficult\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 allant de la perte d\u2019argent, en passant par les dettes fiscales et jusqu\u2019\u00e0 l\u2019incendie du 3 janvier 2008 et qu\u2019elle a conclu par ces termes \u00ab il n\u2019y a pas de solution envisageable et il ne reste que deux alternatives : continuer \u00e0 travailler ainsi<\/p>\n

Arr\u00eats de la Cour supr\u00eame \u2013 Ann\u00e9e judiciaire 2017<\/p>\n

Chambre sociale 177<\/p>\n

jusqu\u2019\u00e0 cessation de paiement ce qui serait pr\u00e9judiciable \u00e0 toute la soci\u00e9t\u00e9, ou op\u00e9rer des licenciements pour motif \u00e9conomique et tenter de sauvegarder l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019entreprise. La soci\u00e9t\u00e9 Apostrophe a donc opt\u00e9 pour cette deuxi\u00e8me solution, ce qui explique la r\u00e9union en cours en application de l\u2019article L61 du CT \u00bb, et \u00e9nonc\u00e9 que \u00ab l\u2019intim\u00e9e ne s\u2019est pas conform\u00e9e aux prescriptions de l\u2019article L61 puisque plut\u00f4t que d\u2019envisager de trouver des solutions alternatives au licenciement avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel la r\u00e9union du 20 f\u00e9vrier 2009 n\u2019a consist\u00e9 qu\u2019\u00e0 informer ceux-ci de l\u2019option d\u00e9j\u00e0 prise par la soci\u00e9t\u00e9 de proc\u00e9der \u00e0 des licenciements \u00bb ;<\/p>\n

Qu\u2019en statuant ainsi, alors que l\u2019employeur, qui a r\u00e9uni les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et propos\u00e9 une solution, a respect\u00e9 la proc\u00e9dure pr\u00e9vue \u00e0 cet effet et qu\u2019aucune alternative de nature \u00e0 pr\u00e9server les emplois n\u2019a \u00e9t\u00e9 envisag\u00e9e au cours de cette rencontre, la cour d\u2019Appel a m\u00e9connu le sens et la port\u00e9e de l\u2019article vis\u00e9 ci-dessus ;<\/p>\n

Par ces motifs :<\/p>\n

Et sans qu\u2019il soit besoin de statuer sur les autres moyens du pourvoi :<\/p>\n

Casse et annule l\u2019arr\u00eat n\u00b0134 du 13 f\u00e9vrier 2016 de la cour d\u2019Appel de Dakar ;<\/p>\n

Renvoie la cause et les parties devant la cour d\u2019appel de Thi\u00e8s ;<\/p>\n

Ainsi fait, jug\u00e9 et prononc\u00e9 par la chambre sociale de la Cour supr\u00eame, en son audience publique tenue les jour, mois et an que dessus et o\u00f9 \u00e9taient pr\u00e9sents Madame et Mes- sieurs :<\/p>\n

PR\u00c9SIDENT : JEAN LOUIS PAUL TOUPANE ; CONSEILLERS : AMADOU HA MADY DIALLO, AMINATA LY NDIAYE, AMADOU LAMINE BATHILY, IBRAHIMA SY ; AVOCAT G\u00c9N\u00c9RAL : AHMETH DIOUF ; AVOCAT : MA\u00ceTRE KHALED HOUDA M. MAXIMILIEN DIATTA, MANDATAIRE SYNDICAL ; GREFFIER : CHEIKH DIOP.<\/p>\n

Arr\u00eats de la Cour supr\u00eame \u2013 Ann\u00e9e judiciaire 2017<\/p>\n

Chambre sociale 177<\/p>\n

jusqu\u2019\u00e0 cessation de paiement ce qui serait pr\u00e9judiciable \u00e0 toute la soci\u00e9t\u00e9, ou op\u00e9rer des licenciements pour motif \u00e9conomique et tenter de sauvegarder l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019entreprise. La soci\u00e9t\u00e9 Apostrophe a donc opt\u00e9 pour cette deuxi\u00e8me solution, ce qui explique la r\u00e9union en cours en application de l\u2019article L61 du CT \u00bb, et \u00e9nonc\u00e9 que \u00ab l\u2019intim\u00e9e ne s\u2019est pas conform\u00e9e aux prescriptions de l\u2019article L61 puisque plut\u00f4t que d\u2019envisager de trouver des solutions alternatives au licenciement avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel la r\u00e9union du 20 f\u00e9vrier 2009 n\u2019a consist\u00e9 qu\u2019\u00e0 informer ceux-ci de l\u2019option d\u00e9j\u00e0 prise par la soci\u00e9t\u00e9 de proc\u00e9der \u00e0 des licenciements \u00bb ;<\/p>\n

Qu\u2019en statuant ainsi, alors que l\u2019employeur, qui a r\u00e9uni les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et propos\u00e9 une solution, a respect\u00e9 la proc\u00e9dure pr\u00e9vue \u00e0 cet effet et qu\u2019aucune alternative de nature \u00e0 pr\u00e9server les emplois n\u2019a \u00e9t\u00e9 envisag\u00e9e au cours de cette rencontre, la cour d\u2019Appel a m\u00e9connu le sens et la port\u00e9e de l\u2019article vis\u00e9 ci-dessus ;<\/p>\n

Par ces motifs :<\/p>\n

Et sans qu\u2019il soit besoin de statuer sur les autres moyens du pourvoi :<\/p>\n

Casse et annule l\u2019arr\u00eat n\u00b0134 du 13 f\u00e9vrier 2016 de la cour d\u2019Appel de Dakar ;<\/p>\n

Renvoie la cause et les parties devant la cour d\u2019appel de Thi\u00e8s ;<\/p>\n

Ainsi fait, jug\u00e9 et prononc\u00e9 par la chambre sociale de la Cour supr\u00eame, en son audience publique tenue les jour, mois et an que dessus et o\u00f9 \u00e9taient pr\u00e9sents Madame et Mes- sieurs :<\/p>\n

PR\u00c9SIDENT : JEAN LOUIS PAUL TOUPANE ; CONSEILLERS : AMADOU HA MADY DIALLO, AMINATA LY NDIAYE, AMADOU LAMINE BATHILY, IBRAHIMA SY ; AVOCAT G\u00c9N\u00c9RAL : AHMETH DIOUF ; AVOCAT : MA\u00ceTRE KHALED HOUDA M. MAXIMILIEN DIATTA, MANDATAIRE SYNDICAL ; GREFFIER : CHEIKH DIOP.<\/p>\n

Bulletin des Arr\u00eats n os 13-14<\/p>\n

178 Chambre sociale<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a> · PDF officiel<\/a><\/p>\n

Cour supreme du Senegal, bulletins officiels. Couverture partielle, republication enrichie a valider.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ARR\u00caT N\u00b0 54 DU 24 MAI 2017 SOCI\u00c9T\u00c9 APOSTROPHE S\u00c9N\u00c9GAL c\/ EL HADJI MALICK CISS\u00c9 ET AUTRES CONTRAT DE TRAVAIL \u2013 RUPTURE \u2013 LICENCIEMENT POUR MOTIF \u00c9CONOMIQUE \u2013 PROC\u00c9 DURE DE LICENCIEMENT \u2013 RESPECT DE PR O- C\u00c9DURE PAR L\u2019EMPLOYEUR \u2013 CONVOCATION DES D \u00c9L\u00c9GU\u00c9S DU PER- SONNEL ET PROPOSITION D\u2019UNE SOLUTION Selon l\u2019article L 61 du code du travail,…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":[],"kji_country":[109951],"kji_court":[109952],"kji_chamber":[],"kji_year":[52833],"kji_subject":[7646],"kji_keyword":[8683,131400,26541,15594],"kji_language":[7733],"class_list":["post-1092969","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-senegal","kji_court-cour-supreme-du-senegal","kji_year-52833","kji_subject-divers","kji_keyword-arret","kji_keyword-bulletin","kji_keyword-senegal","kji_keyword-supreme","kji_language-francais"],"yoast_head":"\nCour supr\u00eame du S\u00e9n\u00e9gal, Bulletin, arr\u00eat n\u00b0 54 du 24 MAI 2017 - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/cour-supreme-du-senegal-bulletin-arret-n-54-du-24-mai-2017\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cour supr\u00eame du S\u00e9n\u00e9gal, Bulletin, arr\u00eat n\u00b0 54 du 24 MAI 2017\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"ARR\u00caT N\u00b0 54 DU 24 MAI 2017 SOCI\u00c9T\u00c9 APOSTROPHE S\u00c9N\u00c9GAL c\/ EL HADJI MALICK CISS\u00c9 ET AUTRES CONTRAT DE TRAVAIL \u2013 RUPTURE \u2013 LICENCIEMENT POUR MOTIF \u00c9CONOMIQUE \u2013 PROC\u00c9 DURE DE LICENCIEMENT \u2013 RESPECT DE PR O- C\u00c9DURE PAR L\u2019EMPLOYEUR \u2013 CONVOCATION DES D \u00c9L\u00c9GU\u00c9S DU PER- SONNEL ET PROPOSITION D\u2019UNE SOLUTION Selon l\u2019article L 61 du code du travail,...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/cour-supreme-du-senegal-bulletin-arret-n-54-du-24-mai-2017\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/cour-supreme-du-senegal-bulletin-arret-n-54-du-24-mai-2017\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/cour-supreme-du-senegal-bulletin-arret-n-54-du-24-mai-2017\\\/\",\"name\":\"Cour supr\u00eame du S\u00e9n\u00e9gal, Bulletin, arr\u00eat n\u00b0 54 du 24 MAI 2017 - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-06-13T22:21:57+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/cour-supreme-du-senegal-bulletin-arret-n-54-du-24-mai-2017\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/cour-supreme-du-senegal-bulletin-arret-n-54-du-24-mai-2017\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/cour-supreme-du-senegal-bulletin-arret-n-54-du-24-mai-2017\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/criminal-law-attorneys-in-paris-counsel-and-strategic-defense\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Cour supr\u00eame du S\u00e9n\u00e9gal, Bulletin, arr\u00eat n\u00b0 54 du 24 MAI 2017\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. 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