{"id":1202113,"date":"2026-06-27T02:25:06","date_gmt":"2026-06-27T00:25:06","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/cour-supreme-du-senegal-bulletin-arret-n-7-du-10-janvier-2012\/"},"modified":"2026-06-27T02:25:06","modified_gmt":"2026-06-27T00:25:06","slug":"cour-supreme-du-senegal-bulletin-arret-n-7-du-10-janvier-2012","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/cour-supreme-du-senegal-bulletin-arret-n-7-du-10-janvier-2012\/","title":{"rendered":"Cour supr\u00eame du S\u00e9n\u00e9gal, Bulletin, arr\u00eat n\u00b0 7 du 10 JANVIER 2012"},"content":{"rendered":"
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\n

ARR\u00caT N\u00b007 DU 10 JANVIER 2012<\/p>\n

SOCI\u00c9T\u00c9 DE SERVICE D\u2019INSPECTION ET DE CONSEIL C\/ YAYE CATHY GU\u00c9YE<\/p>\n

CONTRAT DE TRAVAIL, EX\u00c9CUTION \u2013 R\u00c9MUN\u00c9RATION \u2013 CALCUL \u2013 MODALI- T\u00c9S \u2013 OFFICE JUGE \u2013 D\u00c9TERMINATION<\/p>\n

Selon les articles 36 et 39 de la Convention collective nationale interprofessionnelle, le salaire de chaque travailleur est d\u00e9termin\u00e9 en fonction de l'emploi qu'il occupe dans l'entreprise ou l'\u00e9tablissement et que chaque travailleur est class\u00e9 dans une cat\u00e9gorie dont le salaire minimum est fix\u00e9 et modifi\u00e9 par une commission mixte compos\u00e9e en nombre \u00e9gal d'employeurs et de tra- vailleurs relevant des organisations syndicales signataires de la convention.<\/p>\n

D\u00e8s lors, ne justifie pas sa d\u00e9cision au regard de ces textes, une Cour d\u2019Appel qui, pour condamner une soci\u00e9t\u00e9 au paiement de divers accessoires de salaires, rel\u00e8ve les postes, cat\u00e9go- rie, anciennet\u00e9 et salaire brut du travailleur et retient \u00ab qu\u2019elle poss\u00e8de les \u00e9l\u00e9ments d\u2019appr\u00e9ciation pour fixer les montants de diverses indemnit\u00e9s, sans pr\u00e9ciser le salaire minimum pr\u00e9vu pour la cat\u00e9gorie professionnelle \u00e0 laquelle est rattach\u00e9 le salari\u00e9 et celui qui doit lui \u00eatre vers\u00e9 pour ses diff\u00e9rentes fonctions.<\/p>\n

LA COUR SUPR\u00caME,<\/p>\n

Vu la loi organique n\u00b0 2008-35 du 8 ao\u00fbt 2008 sur la Cour supr\u00eame ;<\/p>\n

Apr\u00e8s en avoir d\u00e9lib\u00e9r\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 la loi ;<\/p>\n

Attendu que par l\u2019arr\u00eat attaqu\u00e9, la Cour d\u2019Appel de Dakar a d\u00e9clar\u00e9 abusif le licenciement de Yaye Cathy Gu\u00e9ye et condamn\u00e9 la SSIC \u00e0 lui payer diverses sommes d\u2019argent au titre des in- demnit\u00e9s de rupture, de rappel diff\u00e9rentiel de salaires et d\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9 sur rappel de sa- laires ;<\/p>\n

Sur le deuxi\u00e8me moyen, en sa seconde branche<\/p>\n

Attendu qu\u2019il est fait grief \u00e0 l\u2019arr\u00eat attaqu\u00e9, d\u2019avoir condamn\u00e9 la SSIC \u00e0 payer \u00e0 Yaye Cathy Gu\u00e9ye un rappel diff\u00e9rentiel de salaires, une indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis, des indemnit\u00e9s de cong\u00e9 sans tenir compte d\u2019un quelconque bar\u00e8me, alors que le salaire et les indemnit\u00e9s de rupture sont d\u00e9- termin\u00e9s en fonction de la cat\u00e9gorie sociale du travailleur ;<\/p>\n

Vu les articles 36 et 39 de la convention collective nationale interprofessionnelle ;<\/p>\n

Attendu, selon ces textes, que le salaire de chaque travailleur est d\u00e9termin\u00e9 en fonction de l'em- ploi qu'il occupe dans l'entreprise ou l'\u00e9tablissement et que chaque travailleur est class\u00e9 dans une cat\u00e9gorie dont le salaire minimum est fix\u00e9 et modifi\u00e9 par une commission mixte compos\u00e9e en nombre \u00e9gal d'employeurs et de travailleurs relevant des organisations syndicales signataires de la convention ;<\/p>\n

Attendu que pour condamner la SSIC au paiement des indemnit\u00e9s de rupture, au rappel diff\u00e9- rentiel de salaires et \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s de rappel de salaires, la Cour d\u2019Appel, apr\u00e8s avoir<\/p>\n

Arr\u00eats de la Cour supr\u00eame<\/p>\n

!Chambre sociale 181<\/p>\n

relev\u00e9 que Yaye Cathy Gu\u00e9ye, employ\u00e9e par la soci\u00e9t\u00e9 SSIC en qualit\u00e9 de comptable class\u00e9 \u00e0 la ma\u00eetrise M3, avait une anciennet\u00e9 de deux ans et trois mois, percevait un salaire brut de 549 000 F, et a assur\u00e9 l\u2019int\u00e9rim du chef comptable de novembre 2003 \u00e0 d\u00e9cembre 2004, a retenu \u00ab qu\u2019elle poss\u00e8de les \u00e9l\u00e9ments d\u2019appr\u00e9ciation pour fixer \u00e0 la somme de 375 000 F l\u2019indemnit\u00e9 compensa- trice soit trois fois le salaire indiciaire 125 000 F, 156 250 F l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement (\u2026) et que le montant de 2 275 000 F n\u2019\u00e9tant pas contest\u00e9 par l\u2019employeur, qu\u2019il \u00e9chet par infirmation du jugement entrepris sur ce point de condamner la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 payer cette somme \u00e0 Yaye Cathy Gu\u00e9ye (\u2026) outre la somme de 375 000 F dus \u00e0 titre de cong\u00e9s sur cette dite somme d\u2019argent ; \u00bb<\/p>\n

Qu\u2019en se d\u00e9terminant ainsi, sans pr\u00e9ciser le salaire minimum pr\u00e9vu pour la cat\u00e9gorie profes- sionnelle \u00e0 laquelle est rattach\u00e9e Yaye Cathy Gu\u00e9ye et celui qui doit lui \u00eatre vers\u00e9 pour les fonc- tions de chef comptable, la Cour d\u2019Appel n\u2019a pas donn\u00e9 de base l\u00e9gale \u00e0 sa d\u00e9cision ;<\/p>\n

PAR CES MOTIFS ;<\/p>\n

Et sans qu\u2019il soit besoin de statuer sur les autres moyens :<\/p>\n

Casse et annule l\u2019arr\u00eat n\u00b0 123 du 3 f\u00e9vrier 2011 rendu par la Cour d\u2019Appel de Dakar, mais seu- lement en ce qu\u2019il a allou\u00e9 \u00e0 Yaye Cathy Gu\u00e9ye, des indemnit\u00e9s de rupture, un rappel diff\u00e9ren- tiel de salaires et une indemnit\u00e9 de cong\u00e9 de rappel de salaires ;<\/p>\n

Renvoie la cause et les parties devant la Cour d\u2019Appel de Kaolack.<\/p>\n

Ainsi fait, jug\u00e9 et prononc\u00e9 par la chambre sociale de la Cour supr\u00eame, en son audience publi- que ordinaire tenue les jour, mois et an que dessus et o\u00f9 \u00e9taient pr\u00e9sents Madame et Messieurs :<\/p>\n

PR\u00c9SIDENT DE CHAMBRE : Awa SOW CABA ; CONSEILLER : Ibrahima SY, Amadou Lamine BATHILY, Cheikh Ahmed Tidiane COULIBALY ; CONSEILLER – RAPPOR- TEUR : El Hadj Malick SOW ; AVOCAT G\u00c9N\u00c9RAL : Souleymane KANE ; GREFFIER : Maurice Dioma KAMA.<\/p>\n

Bulletin des Arr\u00eats nos 4-5<\/p>\n

!182 Chambre sociale<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a> · PDF officiel<\/a><\/p>\n

Cour supreme du Senegal, bulletins officiels. Couverture partielle, republication enrichie a valider.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ARR\u00caT N\u00b007 DU 10 JANVIER 2012 SOCI\u00c9T\u00c9 DE SERVICE D\u2019INSPECTION ET DE CONSEIL C\/ YAYE CATHY GU\u00c9YE CONTRAT DE TRAVAIL, EX\u00c9CUTION \u2013 R\u00c9MUN\u00c9RATION \u2013 CALCUL \u2013 MODALI- T\u00c9S \u2013 OFFICE JUGE \u2013 D\u00c9TERMINATION Selon les articles 36 et 39 de la Convention collective nationale interprofessionnelle, le salaire de chaque travailleur est d\u00e9termin\u00e9 en fonction de l’emploi qu’il occupe dans l’entreprise…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":[],"kji_country":[109951],"kji_court":[109952],"kji_chamber":[],"kji_year":[135536],"kji_subject":[7646],"kji_keyword":[8683,131400,8460,26541,15594],"kji_language":[7733],"class_list":["post-1202113","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-senegal","kji_court-cour-supreme-du-senegal","kji_year-135536","kji_subject-divers","kji_keyword-arret","kji_keyword-bulletin","kji_keyword-janvier","kji_keyword-senegal","kji_keyword-supreme","kji_language-francais"],"yoast_head":"\nCour supr\u00eame du S\u00e9n\u00e9gal, Bulletin, arr\u00eat n\u00b0 7 du 10 JANVIER 2012 - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/cour-supreme-du-senegal-bulletin-arret-n-7-du-10-janvier-2012\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cour supr\u00eame du S\u00e9n\u00e9gal, Bulletin, arr\u00eat n\u00b0 7 du 10 JANVIER 2012\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"ARR\u00caT N\u00b007 DU 10 JANVIER 2012 SOCI\u00c9T\u00c9 DE SERVICE D\u2019INSPECTION ET DE CONSEIL C\/ YAYE CATHY GU\u00c9YE CONTRAT DE TRAVAIL, EX\u00c9CUTION \u2013 R\u00c9MUN\u00c9RATION \u2013 CALCUL \u2013 MODALI- T\u00c9S \u2013 OFFICE JUGE \u2013 D\u00c9TERMINATION Selon les articles 36 et 39 de la Convention collective nationale interprofessionnelle, le salaire de chaque travailleur est d\u00e9termin\u00e9 en fonction de l'emploi qu'il occupe dans l'entreprise...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/cour-supreme-du-senegal-bulletin-arret-n-7-du-10-janvier-2012\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/cour-supreme-du-senegal-bulletin-arret-n-7-du-10-janvier-2012\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/cour-supreme-du-senegal-bulletin-arret-n-7-du-10-janvier-2012\\\/\",\"name\":\"Cour supr\u00eame du S\u00e9n\u00e9gal, Bulletin, arr\u00eat n\u00b0 7 du 10 JANVIER 2012 - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-06-27T00:25:06+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/cour-supreme-du-senegal-bulletin-arret-n-7-du-10-janvier-2012\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/cour-supreme-du-senegal-bulletin-arret-n-7-du-10-janvier-2012\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/cour-supreme-du-senegal-bulletin-arret-n-7-du-10-janvier-2012\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/criminal-law-attorneys-in-paris-counsel-and-strategic-defense\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Cour supr\u00eame du S\u00e9n\u00e9gal, Bulletin, arr\u00eat n\u00b0 7 du 10 JANVIER 2012\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. 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