{"id":617173,"date":"2026-04-20T05:35:13","date_gmt":"2026-04-20T03:35:13","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-20258-elpymisaika-2\/"},"modified":"2026-04-20T05:35:13","modified_gmt":"2026-04-20T03:35:13","slug":"tt-20258-elpymisaika-2","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-20258-elpymisaika-2\/","title":{"rendered":"TT 2025:8 – Elpymisaika"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Ty\u00f6nantaja oli riidattomasti j\u00e4tt\u00e4nyt noudattamatta ty\u00f6ehtosopimuksen elpymisaikoja ja yhdenjaksoisia ajoaikoja koskevia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. Kanne my\u00f6nnettiin ja ty\u00f6nantaja tuomittiin ty\u00f6ehtosopimuksen tieten rikkomisesta hyvityssakkoon.<\/p>\n

Asia<\/h3>\n

Ty\u00f6aika<\/h3>\n

Kantaja<\/h3>\n

Rautatiealan Unioni RAU ry<\/h3>\n

Vastaaja<\/h3>\n

X Oyj<\/h3>\n

K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

Vireille 5.11.2024<\/p>\n

Asia on osapuolten pyynn\u00f6st\u00e4 k\u00e4sitelty kirjallisessa menettelyss\u00e4.<\/h3>\n

TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n ja Rautatiealan Unioni RAU ry:n v\u00e4linen veturimiesteht\u00e4vi\u00e4 rautatieliikenteess\u00e4 koskeva ty\u00f6ehtosopimus (22.3.2023 \u2014 31.3.2025) on sis\u00e4lt\u00e4nyt seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset:<\/p>\n

II TY\u00d6AIKA<\/h3>\n

5 \u00a7 Ty\u00f6aikam\u00e4\u00e4r\u00e4ykset<\/p>\n

[- -]<\/p>\n

6. Ty\u00f6vuoroj\u00e4rjestelyt<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00f6iden luottamusmiehelle on ennen ty\u00f6vuoroj\u00e4rjestelm\u00e4n muutoksen suunniteltua voimaantuloa varattava tilaisuus tutustua ehdotukseen enint\u00e4\u00e4n 10 p\u00e4iv\u00e4n aikana ja antaa siit\u00e4 lausuntonsa v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti.<\/p>\n

II LEPOAJAT<\/h3>\n

8. P\u00e4ivitt\u00e4inen lepoaika<\/p>\n

Jos ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus ja tosiasiallinen mahdollisuus esteett\u00e4 poistua ty\u00f6paikalta, ei lepoaikaa lasketa ty\u00f6ajaksi.<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4lle on annettava yhdenjaksoisen ty\u00f6ajan ollessa yli 7 tuntia mahdollisuuksien mukaan vuoron keskivaiheilla v\u00e4hint\u00e4\u00e4n puoli tuntia sek\u00e4 matkavuoroissa kotipaikkakunnan ulkopuolella v\u00e4hint\u00e4\u00e4n tunnin kest\u00e4v\u00e4 lepoaika tai tosiasiallinen tilaisuus aterioida ty\u00f6n lomassa. Yhdenjaksoisen ty\u00f6ajan ollessa yli 12 tuntia, on ty\u00f6ntekij\u00e4lle annettava ty\u00f6n kulun kannalta sopivassa kohdassa v\u00e4hint\u00e4\u00e4n sama lepoaika tai tilaisuus aterioida ty\u00f6n lomassa.<\/p>\n

Ty\u00f6aikaan luetaan kotipaikkakunnalla enint\u00e4\u00e4n tunnin ja vieraalla paikkakunnalla enint\u00e4\u00e4n kaksi tuntia kest\u00e4v\u00e4 junien lopetus- ja valmistusaikojen v\u00e4linen aika. Jos vieraalla paikkakunnalla ei ole lepohuonetta k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4n\u00e4, luetaan ty\u00f6ajaksi em. kahden tunnin lis\u00e4ksi puolet kaksi tuntia ylitt\u00e4v\u00e4st\u00e4 ajasta, joka sattuu kello 21.00 \u2014 06.00 v\u00e4lille.<\/p>\n

YHDENMIEHENAJOON LIITTYV\u00c4T ERITYISET TY\u00d6AIKAM\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Linjaliikenne<\/h3>\n

Ajoaika<\/h3>\n

Matkustajajunalla ns. omaan junaan kohdistuvaa vaihtoty\u00f6t\u00e4 ei junan l\u00e4ht\u00f6- tai m\u00e4\u00e4r\u00e4asemilla lasketa mukaan ajoaikaan.<\/p>\n

Ajoajan pituus<\/h3>\n

A. Ty\u00f6vuoro tai ty\u00f6vuoron osa, johon ei sis\u00e4lly ty\u00f6t\u00e4 klo 02.00 \u2014 05.00 v\u00e4lill\u00e4<\/p>\n

Yhdenjaksoinen ajoaika on enint\u00e4\u00e4n 3,5 tuntia. Kokonaisajoaika silloin, kun ajoaika on jaettu useampaan osaan ajoaikaelpymistauoilla erotettuna, voi olla enint\u00e4\u00e4n 5 tuntia.<\/p>\n

1. Ns. ymp\u00e4riajoty\u00f6vuorossa voi ty\u00f6vuoron enimm\u00e4ispituus (ilman y\u00f6ty\u00f6n aikahyvityst\u00e4) olla 9 tuntia. Yhdenjaksoinen ajoaika voi olla enint\u00e4\u00e4n 3,5 tuntia ja ajoaikaa yhteens\u00e4 enint\u00e4\u00e4n 7 tuntia.<\/p>\n

2. Ty\u00f6vuorossa tai matkaty\u00f6vuorossa, joihin sis\u00e4ltyy lepo vieraalla paikkakunnalla, yhdenjaksoinen ajoaika voi olla enint\u00e4\u00e4n 3,5 tuntia. Ty\u00f6vuorosuunnitteluun liittyv\u00e4ss\u00e4 yhteisty\u00f6ss\u00e4 voidaan paikalliset olosuhteet huomioon ottaen sopia ajoajan pident\u00e4misest\u00e4 4 tuntiin ajoaikaelpymisell\u00e4 erotettuna. Ennen tai j\u00e4lkeen 6\/4 tunnin lepoa sijoittuvan sek\u00e4 klo 02.00 \u2014 05.00 ulkopuolella olevan ty\u00f6vuoron tai ty\u00f6vuoron osan suhteen noudatetaan kohdan A mukaisia ajoaikas\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4.<\/p>\n

Elpymisaika<\/h3>\n

Ajoaikaelpymiset sijoitetaan ajoaikaosien v\u00e4liin ja niit\u00e4 tulee olla v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 10 % ajetusta ajoajasta laskettuna<\/h3>\n

Ty\u00f6vuorossa tai matkaty\u00f6vuorossa tulee olla v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 20 % kokonaiselpymisaikaa, josta ajoaikaelpymistauon ylitt\u00e4v\u00e4 osa annetaan ns. minimik\u00e4\u00e4ntymisaikaan lis\u00e4ttyn\u00e4 tai ns. lepoaikana vieraalla paikkakunnalla.<\/p>\n

Elpymisajaksi katsotaan vain sellainen v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 12 minuuttia kest\u00e4 tauko, johon ei sis\u00e4lly ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4. Elpymisaikaa ei lasketa ty\u00f6ajaksi silloin, kun se sijoittuu ty\u00f6vuoroon tai matkaty\u00f6vuoroon sis\u00e4ltyv\u00e4\u00e4n tai sen j\u00e4lkeiseen vapaa-aikaan.<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

ASIAN TAUSTA JA ERIMIELISYYS<\/h3>\n

Asiassa on riidatonta, ett\u00e4 X Oyj ei ole noudattanut veturimiesteht\u00e4vi\u00e4 rautatieliikenteess\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen kokonaiselpymisaikoja, ajoaikaelpymisaikoja ja yhdenjaksoisia ajoaikoja koskevia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 21.9.2023 ty\u00f6vuorossa 39510 ja kokonaiselpymisaikoja koskevaa m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 27.4.2023 ty\u00f6vuorossa 12040.<\/p>\n

Ty\u00f6vuorossa 21.9.2023 ajoaikaelpymist\u00e4 olisi tullut olla 34 minuuttia ja kokonaiselpymisaikaa 68 minuuttia. Elpymisaikaa ei ollut suunniteltu ty\u00f6vuoroon lainkaan. Ty\u00f6vuorossa ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ollut varattu aikaa ruokailulle ty\u00f6n lomassa. Ty\u00f6vuorossa oli ylittynyt my\u00f6s ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen yhdenjaksoinen ajoaika.<\/p>\n

Ty\u00f6vuorossa 27.4.2023 elpymisaikaa oli vain 17 minuuttia, kun sit\u00e4 olisi pit\u00e4nyt olla 35 minuuttia.<\/p>\n

Erimielisyysneuvottelut on k\u00e4yty paikallistasolla 25.5.2023, 10.10. ja 20.10.2023 sek\u00e4 liittotasolla 25.3.2024. Osapuolet ovat liittotason neuvotteluissa todenneet, ett\u00e4 X Oyj ole noudattanut edell\u00e4 kerrottuja ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4.<\/p>\n

KANNE<\/h3>\n

VASTAUS<\/h3>\n

TODISTELU<\/h3>\n

Ei todistelua.<\/p>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

Rautatiealan Unioni RAU ry on vaatinut, ett\u00e4 X Oyj tuomitaan hyvityssakkoon ty\u00f6ehtosopimuksen tieten rikkomisesta ja velvoitetaan korvaamaan sen oikeudenk\u00e4yntikulut 5.116 eurolla korkoineen.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

Ty\u00f6nantajan edustajat ovat laatineet ty\u00f6ehtosopimuksen vastaisia ty\u00f6vuoroja toistuvasti ja kielt\u00e4ytyneet korjaamasta niit\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisiksi luottamusmiesten huomautuksista huolimatta. Ty\u00f6ehtosopimuksen tieten rikkominen on tehty siis tietoisesti, ei huolimattomuudesta.<\/p>\n

Paikalliset luottamusmiehet, p\u00e4\u00e4luottamusmiehet ja liitto ovat pyrkineet puuttumaan asiaan, mutta toimintaan ei ole saatu muutosta ennen kuin kyseiset ty\u00f6nantajan edustajat irtisanoutuivat teht\u00e4v\u00e4st\u00e4\u00e4n. Esihenkil\u00f6iden toiminta tilanteessa on ollut riitt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4.<\/p>\n

X Oyj on my\u00f6nt\u00e4nyt tieten rikkomisen erimielisyysneuvotteluissa 25.5.2023. Silti vastaava toiminta on jatkunut, ja t\u00e4st\u00e4 on useiden luottamusmiesten tekemien huomautusten j\u00e4lkeen tehty toinen erimielisyysmuistio 10.10.\/20.10.2023. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeenkin toiminta on jatkunut. Ty\u00f6nantajan toimenpiteet ty\u00f6ehtosopimuksen noudattamiseksi yhti\u00f6ss\u00e4 eiv\u00e4t ole olleet riitt\u00e4v\u00e4n painokkaita, jotta tietoinen ty\u00f6ehtosopimuksen noudattamatta j\u00e4tt\u00e4minen olisi ty\u00f6vuorosuunnittelussa loppunut. Vastaavassa tilanteessa (olennaisten s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen tietoinen noudattamatta j\u00e4tt\u00e4minen) veturinkuljettaja olisi irtisanottu jo ensimm\u00e4isest\u00e4 rikkeest\u00e4, joten ty\u00f6nantaja ei ole my\u00f6sk\u00e4\u00e4n noudattanut tasapuolista kohtelua ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kohtaan \u201dkurinpitotoimissaan\u201d.<\/p>\n

X Oyj on varsin suuri ty\u00f6nantaja. Y-konsernissa on noin 6.000 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, joista noin 1.200 ty\u00f6skentelee veturinkuljettajina. X Oyj:n HR-osaston lakimiehet ovat mukana ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluissa, joten he tuntevat ty\u00f6ehtosopimuksen sis\u00e4ll\u00f6n jopa paremmin kuin PALTA ry:n lakimiehet, ja he ovat my\u00f6s ty\u00f6oikeuden ammattilaisia. X Oyj:n olisi pit\u00e4nyt varmistua, ett\u00e4 sen ty\u00f6ntekij\u00e4t soveltavat ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n ty\u00f6ehtosopimusta oikein, etenkin ensimm\u00e4isen erimielisyysmuistion j\u00e4lkeen. Kun X Oyj ei ole n\u00e4in toiminut, se on rikkonut ty\u00f6ehtosopimusta tietens\u00e4 ja tulee tuomita hyvityssakkoon.<\/p>\n

X Oyj on my\u00f6nt\u00e4nyt kanteen oikeaksi sek\u00e4 hyvityssakkoja ett\u00e4 oikeudenk\u00e4yntikulujen korvaamista koskevien vaatimusten osalta.<\/p>\n

Vastaaja on menetellyt ty\u00f6ehtosopimuksen vastaisesti 27.4.2023 ty\u00f6vuoron 12040 osalta j\u00e4tt\u00e4ess\u00e4\u00e4n noudattamatta ty\u00f6ehtosopimuksen kokonaiselpymisaikaa koskevaa m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 sek\u00e4 21.9.2023 ty\u00f6vuoron 39510 osalta j\u00e4tt\u00e4ess\u00e4\u00e4n noudattamatta ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 yhdenjaksoisesta ajoajasta, ajoaikaelpymisest\u00e4 ja kokonaiselpymisajasta.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen vastainen menettely on johtunut osittain siit\u00e4, ett\u00e4 yrityksess\u00e4 k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 oleva VIP-j\u00e4rjestelm\u00e4 ei aina huomauta ty\u00f6ehtosopimuksen vastaisesta vuorosta ty\u00f6vuoroja suunniteltaessa. T\u00e4m\u00e4 on mahdollista esimerkiksi j\u00e4rjestelm\u00e4n p\u00e4ivitysten aikana. T\u00e4m\u00e4n takia ty\u00f6vuorosuunnittelussa on virheellisesti voinut menn\u00e4 l\u00e4pi ty\u00f6ehtosopimusten vastaisia ty\u00f6vuoroja. Vastaaja my\u00f6nt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 tieten rikkomisesta on ollut kyse, kun virheellist\u00e4 vuoroa ei ole korjattu siit\u00e4 huomauttamisen j\u00e4lkeen.<\/p>\n

Perustelut<\/h3>\n

X Oyj on riidattomasti j\u00e4tt\u00e4nyt noudattamatta ty\u00f6ehtosopimuksen kokonaiselpymisaikoja koskevaa m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 27.4.2023 ty\u00f6vuorossa 12040 sek\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen kokonaiselpymisaikoja, ajoaikaelpymisaikoja ja yhdenjaksoisia ajoaikoja koskevia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 21.9.2023 ty\u00f6vuorossa 39510.<\/p>\n

X Oyj on my\u00f6nt\u00e4nyt kanteen oikeaksi. N\u00e4in ollen Rautatiealan Unioni RAU ry:n hyvityssakkovaatimus on hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4 ja X Oyj tuomittava hyvityssakkoon ty\u00f6ehtosopimuksen tieten rikkomisesta.<\/p>\n

Asian taustasta ilmenevin tavoin ty\u00f6vuorossa 21.9.2023 ajoaikaelpymist\u00e4 olisi tullut olla 34 minuuttia ja kokonaiselpymisaikaa 68 minuuttia. Elpymisaikaa ei ollut suunniteltu ty\u00f6vuoroon lainkaan. Ty\u00f6vuorossa ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ollut varattu aikaa ruokailulle ty\u00f6n lomassa. Ty\u00f6vuorossa oli lis\u00e4ksi ylittynyt ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen yhdenjaksoinen ajoaika. Ty\u00f6vuorossa 27.4.2023 taas elpymisaikaa oli ollut vain 17 minuuttia, kun sit\u00e4 olisi pit\u00e4nyt olla 35 minuuttia.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuslain 10 \u00a7:ss\u00e4 mainitut seikat huomioon ottaen ty\u00f6tuomioistuin harkitsee oikeaksi hyvityssakon m\u00e4\u00e4r\u00e4ksi 3.000 euroa.<\/p>\n

X Oyj on oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 33 a \u00a7:n nojalla velvollinen korvaamaan Rautatiealan Unioni RAU ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut. Kulujen m\u00e4\u00e4r\u00e4ksi on ilmoitettu 5.116 euroa. Oikeudenk\u00e4yntikuluvaatimus on my\u00f6nnetty oikeaksi.<\/p>\n

Tuomiolauselma<\/h3>\n

Ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

– velvoittaa X Oyj:n maksamaan hyvityssakkoa Rautatiealan Unioni RAU ry:lle 3.000 euroa ty\u00f6ehtosopimuksen tieten rikkomisesta ja<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Outi Anttila puheenjohtajana sek\u00e4 Riitta Kiiski, Anna Lavikkala, Mika Lallo, Satu T\u00e4hk\u00e4p\u00e4\u00e4 ja Sanna Rantala j\u00e4senin\u00e4. Esittelij\u00e4 on ollut Meeri Julmala.<\/p>\n

Tuomio on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6nantaja oli riidattomasti j\u00e4tt\u00e4nyt noudattamatta ty\u00f6ehtosopimuksen elpymisaikoja ja yhdenjaksoisia ajoaikoja koskevia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. Kanne my\u00f6nnettiin ja ty\u00f6nantaja tuomittiin ty\u00f6ehtosopimuksen tieten rikkomisesta hyvityssakkoon. Asia Ty\u00f6aika Kantaja Rautatiealan Unioni RAU ry Vastaaja X Oyj K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA Vireille 5.11.2024 Asia on osapuolten pyynn\u00f6st\u00e4 k\u00e4sitelty kirjallisessa menettelyss\u00e4. TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n ja Rautatiealan Unioni RAU ry:n v\u00e4linen veturimiesteht\u00e4vi\u00e4…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":[],"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[8463],"kji_subject":[7646],"kji_keyword":[25949,25950,23867,25744,23985],"kji_language":[7949],"class_list":["post-617173","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-8463","kji_subject-divers","kji_keyword-elpymisaika","kji_keyword-jattanyt","kji_keyword-riidattomasti","kji_keyword-tyoehtosopimuksen","kji_keyword-tyonantaja","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2025:8 - Elpymisaika - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-20258-elpymisaika-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2025:8 - Elpymisaika\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6nantaja oli riidattomasti j\u00e4tt\u00e4nyt noudattamatta ty\u00f6ehtosopimuksen elpymisaikoja ja yhdenjaksoisia ajoaikoja koskevia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. Kanne my\u00f6nnettiin ja ty\u00f6nantaja tuomittiin ty\u00f6ehtosopimuksen tieten rikkomisesta hyvityssakkoon. Asia Ty\u00f6aika Kantaja Rautatiealan Unioni RAU ry Vastaaja X Oyj K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA Vireille 5.11.2024 Asia on osapuolten pyynn\u00f6st\u00e4 k\u00e4sitelty kirjallisessa menettelyss\u00e4. TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n ja Rautatiealan Unioni RAU ry:n v\u00e4linen veturimiesteht\u00e4vi\u00e4...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-20258-elpymisaika-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/tt-20258-elpymisaika-2\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/tt-20258-elpymisaika-2\\\/\",\"name\":\"TT 2025:8 - Elpymisaika - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-20T03:35:13+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/tt-20258-elpymisaika-2\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/tt-20258-elpymisaika-2\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/tt-20258-elpymisaika-2\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/criminal-law-attorneys-in-paris-counsel-and-strategic-defense\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2025:8 – Elpymisaika\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Logo-Kohen-1000.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Logo-Kohen-1000.webp\",\"width\":1000,\"height\":1000,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2025:8 - Elpymisaika - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-20258-elpymisaika-2\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"TT 2025:8 - Elpymisaika","og_description":"Ty\u00f6nantaja oli riidattomasti j\u00e4tt\u00e4nyt noudattamatta ty\u00f6ehtosopimuksen elpymisaikoja ja yhdenjaksoisia ajoaikoja koskevia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. Kanne my\u00f6nnettiin ja ty\u00f6nantaja tuomittiin ty\u00f6ehtosopimuksen tieten rikkomisesta hyvityssakkoon. Asia Ty\u00f6aika Kantaja Rautatiealan Unioni RAU ry Vastaaja X Oyj K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA Vireille 5.11.2024 Asia on osapuolten pyynn\u00f6st\u00e4 k\u00e4sitelty kirjallisessa menettelyss\u00e4. TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n ja Rautatiealan Unioni RAU ry:n v\u00e4linen veturimiesteht\u00e4vi\u00e4...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-20258-elpymisaika-2\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-20258-elpymisaika-2\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-20258-elpymisaika-2\/","name":"TT 2025:8 - Elpymisaika - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#website"},"datePublished":"2026-04-20T03:35:13+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-20258-elpymisaika-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-20258-elpymisaika-2\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-20258-elpymisaika-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/criminal-law-attorneys-in-paris-counsel-and-strategic-defense\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2025:8 – Elpymisaika"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Logo-Kohen-1000.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Logo-Kohen-1000.webp","width":1000,"height":1000,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/617173","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=617173"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=617173"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=617173"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=617173"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=617173"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=617173"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=617173"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=617173"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}