{"id":617175,"date":"2026-04-20T05:35:16","date_gmt":"2026-04-20T03:35:16","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-20257-lausuntoasia-2\/"},"modified":"2026-04-20T05:35:16","modified_gmt":"2026-04-20T03:35:16","slug":"tt-20257-lausuntoasia-2","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-20257-lausuntoasia-2\/","title":{"rendered":"TT 2025:7 – Lausuntoasia"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Lausunnossa katsottiin, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 ei ollut ty\u00f6ehtosopimuksen nojalla oikeutta matkakustannusten korvauksiin kodin ja varsinaisen ty\u00f6paikan v\u00e4lisilt\u00e4 matkoilta.<\/p>\n

Asia<\/h3>\n

Oulun k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeuden lausuntopyynt\u00f6 palkkausta koskevassa asiassa<\/h3>\n

L 742\/2023\/2692<\/h3>\n

Kuultavat<\/h3>\n

Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry<\/h3>\n

Palvelualojen ammattiliitto PAM ry<\/h3>\n

TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

40 \u00a7 Matkustaminen<\/p>\n

Matka-ajan palkka<\/h3>\n

Matka-ajalta, joka ei ole ty\u00f6aikaa, maksetaan normaalituntipalkkaa korkeintaan 8 tunnilta vuorokaudessa. Asiasta voidaan paikallisesti p\u00e4\u00e4luottamusmiehen luvalla sopia toisin (51 \u00a7).<\/p>\n

P\u00e4iv\u00e4raha<\/h3>\n

P\u00e4iv\u00e4rahan osalta noudatetaan verohallinnon vuosittain vahvistamaa p\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4 verovapaista matkakustannusten korvauksista<\/p>\n

ty\u00f6matkan kestoaika p\u00e4iv\u00e4raha<\/p>\n

yli 6 tuntia osap\u00e4iv\u00e4raha<\/p>\n

yli 10 tuntia kokop\u00e4iv\u00e4raha<\/p>\n

Ty\u00f6n tekemispaikan on oltava yli 15 kilometrin et\u00e4isyydell\u00e4 sen kunnan rajasta, jolla ty\u00f6ntekij\u00e4n varsinainen ty\u00f6paikka tai asunto sijaitsee.<\/p>\n

Matkan ylitt\u00e4ess\u00e4 viimeisen t\u00e4yden matkavuorokauden v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 2 tunnilla, maksetaan osap\u00e4iv\u00e4raha ja yli 6 tunnilla kokop\u00e4iv\u00e4raha.<\/p>\n

P\u00e4iv\u00e4raha puolitetaan, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 matkavuorokauden aikana saa maksuttoman ruoan. Maksuttomalla ruoalla tarkoitetaan kokop\u00e4iv\u00e4rahan osalta kahta ja osap\u00e4iv\u00e4rahan osalta yht\u00e4 ilmaista ateriaa.<\/p>\n

[- -]<\/p>\n

Kilometrikorvaus<\/h3>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4n autollaan tekem\u00e4st\u00e4 ty\u00f6matkasta suoritetaan kilometrikorvausta noudattaen verohallinnon p\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4 verovapaista matkakustannusten korvauksista.<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

K\u00c4SITTELY OULUN K\u00c4R\u00c4J\u00c4OIKEUDESSA<\/h3>\n

A on ty\u00f6skennellyt X Oy:n palveluksessa vartijana 21.12.2016 alkaen. Ty\u00f6sopimuksessa A:n teht\u00e4v\u00e4ksi on sovittu vartioimisliikkeen toimialaan kuuluva ty\u00f6 Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin kohteissa. A oli ty\u00f6skennellyt kanneajalla (2017 \u2014 2022) vartijana muun muassa Oulaskankaan sairaalassa Oulaisten kaupungissa. A:n ty\u00f6suhteeseen sovelletaan Palvelualojen ty\u00f6antajat PALTA ry:n ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n v\u00e4lill\u00e4 solmittua vartiointialan ty\u00f6ehtosopimusta.<\/p>\n

K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudessa on riitaa muun ohessa siit\u00e4, olivatko A:n matkat h\u00e4nen kotoaan Tupokselta Limingan kunnasta Oulaskankaan sairaalalle Oulaisiin ty\u00f6matkoja, ja oliko A oikeutettu sanottujen matkojen osalta ty\u00f6ehtosopimuksen 40 \u00a7:n mukaisiin ty\u00f6matkoilta maksettaviin kilometrikorvauksiin, p\u00e4iv\u00e4rahoihin ja matka-ajan palkkaan kanneajalta 2017 \u2014 2022.<\/p>\n

KANNE<\/h3>\n

VASTAUS<\/h3>\n

Oulun k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeus on pyyt\u00e4nyt ty\u00f6tuomioistuimelta lausuntoa seuraavasta kysymyksest\u00e4:<\/h3>\n

1. Onko A:lla ollut kanteessa tarkoitettuna aikana 2017 \u2014 2022 oikeus vartiointialan ty\u00f6ehtosopimuksen nojalla kanteessa vaadittuihin matka-ajan palkkaan, kilometrikorvauksiin ja p\u00e4iv\u00e4rahaan?<\/p>\n

K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeus on lis\u00e4ksi lausuntopyynn\u00f6n t\u00e4ydennyksen\u00e4 viitannut asianosaisten lausumista ilmeneviin seuraaviin kysymyksiin:<\/p>\n

1. Velvoittaako ty\u00f6ehtosopimuksen 40 \u00a7 ty\u00f6nantajaa korvaamaan ty\u00f6ntekij\u00e4lle matka-ajan palkan, p\u00e4iv\u00e4rahan ja kilometrikorvaukset ty\u00f6ntekij\u00e4n asunnon ja varsinaisen ty\u00f6paikan v\u00e4lisilt\u00e4 edestakaisilta matkoilta?<\/p>\n

Matka-ajan palkka:<\/h3>\n

1. Velvoittaako ty\u00f6ehtosopimuksen 40 \u00a7 ty\u00f6nantajaa korvaamaan ty\u00f6ntekij\u00e4lle matka-ajan palkan, p\u00e4iv\u00e4rahan ja kilometrikorvaukset ty\u00f6ntekij\u00e4n asunnon ja varsinaisen ty\u00f6ntekemispaikan v\u00e4lisilt\u00e4 edestakaisilta matkoilta, jos ty\u00f6antaja on m\u00e4\u00e4r\u00e4nnyt ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6vuorot eri ty\u00f6ntekemispaikoille ty\u00f6nantajan kuuden viikon pituisille ajanjaksoille laatimissa ty\u00f6vuorolistoissa ja ottaen huomioon my\u00f6s kysymyksen ja seikat alla kohdassa 7?<\/p>\n

2. Velvoittaako ty\u00f6ehtosopimuksen 40 \u00a7 ty\u00f6nantajaa korvaamaan ty\u00f6ntekij\u00e4lle matka-ajan palkan, p\u00e4iv\u00e4rahan ja kilometrikorvaukset ty\u00f6ntekij\u00e4n asunnon ja erityisen ty\u00f6ntekemispaikan v\u00e4lisilt\u00e4 edestakaisilta matkoilta, jos ty\u00f6nantaja on m\u00e4\u00e4r\u00e4nnyt ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6vuorot eri ty\u00f6ntekemispaikoille ty\u00f6nantajan kuuden viikon pituisille ajanjaksoille laatimissa ty\u00f6vuorolistoissa ja ottaen huomioon my\u00f6s kysymyksen ja seikat alla kohdassa 7?<\/p>\n

3. Velvoittaako ty\u00f6ehtosopimuksen 40 \u00a7 ty\u00f6nantajaa korvaamaan ty\u00f6ntekij\u00e4lle matka-ajan palkan, p\u00e4iv\u00e4rahan ja kilometrikorvaukset ty\u00f6ntekij\u00e4n asunnon ja ty\u00f6ntekemispaikan v\u00e4lisilt\u00e4 edestakaisilta matkoilta, jos ty\u00f6nantaja on m\u00e4\u00e4r\u00e4nnyt ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6vuorot eri ty\u00f6ntekemispaikoille ty\u00f6nantajan kuuden viikon pituisille ajanjaksoille laatimissa ty\u00f6vuorolistoissa, jos ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 ei ole varsinaista ty\u00f6ntekemispaikkaa sek\u00e4 ottaen huomioon my\u00f6s kysymyksen ja seikat alla kohdassa 7?<\/p>\n

4. Velvoittaako ty\u00f6ehtosopimuksen 40 \u00a7 ty\u00f6nantajan maksamaan ty\u00f6ntekij\u00e4lle normaalituntipalkan aina sellaiselta matka-ajalta, joka ei ole ty\u00f6aikaa, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 on m\u00e4\u00e4r\u00e4tty olemaan ty\u00f6ntekemispaikalla ty\u00f6nantajan ty\u00f6vuorolistassa m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4m\u00e4n ty\u00f6vuoron alkaessa ja -ty\u00f6vuoron loppuun saakka ja jos ty\u00f6ntekij\u00e4n on matkustettava p\u00e4\u00e4st\u00e4kseen ty\u00f6n tekemispaikalle?<\/p>\n

5. Mit\u00e4 tarkoitetaan ty\u00f6ehtosopimuksen 40 \u00a7:n kohdassa \u201dMatka-ajan palkka\u201d olevalla ilmaisulla \u201dmatka-ajalta, joka ei ole ty\u00f6aikaa\u201d?<\/p>\n

P\u00e4iv\u00e4raha:<\/h3>\n

1. Tarkoitetaanko ty\u00f6ehtosopimuksen 40 \u00a7:n kohdassa \u201dP\u00e4iv\u00e4raha\u201d olevalla ilmaisulla \u201dP\u00e4iv\u00e4rahan osalta noudatetaan verohallinnon vuosittain vahvistamaa p\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4 verovapaista matkakustannusten korvauksista\u201d verohallinnon ohjetta \u201dTy\u00f6matkakustannusten korvaukset verotuksessa\u201d vai verohallinnon p\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4 verovapaista matkakustannusten korvauksista?<\/p>\n

3. Velvoittaako ty\u00f6ehtosopimuksen 40 \u00a7 ty\u00f6nantajaa korvaamaan ty\u00f6ntekij\u00e4lle p\u00e4iv\u00e4rahan riippumatta siit\u00e4, onko ty\u00f6n tekemispaikka varsinainen vai erityinen ty\u00f6ntekemispaikka?<\/p>\n

4. Velvoittaako ty\u00f6ehtosopimuksen 40 \u00a7 ty\u00f6nantajaa korvaamaan ty\u00f6ntekij\u00e4lle aina p\u00e4iv\u00e4rahan, jos ty\u00f6n tekemispaikka on yli 15 kilometrin et\u00e4isyydell\u00e4 sen kunnan rajasta, jolla ty\u00f6ntekij\u00e4n varsinainen ty\u00f6paikka tai asunto sijaitsee, jos ty\u00f6ntekij\u00e4n on tullut olla ty\u00f6ntekemispaikalla ty\u00f6nantajan m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4mien ty\u00f6vuorojen alkaessa ja -ty\u00f6vuorojen loppuun saakka ja jos ty\u00f6ntekemispaikka on yli 15 kilometrin et\u00e4isyydell\u00e4 sen kunnan rajasta, jolla ty\u00f6ntekij\u00e4n asunto sijaitsee?<\/p>\n

5. Mit\u00e4 tarkoitetaan ty\u00f6ehtosopimuksen 40 \u00a7:n kohdassa \u201dP\u00e4iv\u00e4raha\u201d olevalla ilmaisulla \u201dTy\u00f6matkan kestoaika\u201d?<\/p>\n

Kilometrikorvaus:<\/h3>\n

1. Tarkoitetaanko ty\u00f6ehtosopimuksen 40 \u00a7:n kohdassa \u201dKilometrikorvaus\u201d olevalla ilmaisulla \u201dTy\u00f6ntekij\u00e4n autollaan tekem\u00e4st\u00e4 ty\u00f6matkasta suoritetaan kilometrikorvausta noudattaen verohallinnon p\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4 verovapaista matkakustannusten korvauksista\u201d verohallinnon ohjetta \u201dTy\u00f6matkakustannusten korvaukset verotuksessa\u201d vai verohallinnon p\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4 verovapaista matkakustannusten korvauksista?<\/p>\n

2. Velvoittaako ty\u00f6ehtosopimuksen 40 \u00a7 ty\u00f6nantajaa suorittamaan ty\u00f6ntekij\u00e4lle kilometrikorvauksen, jos ty\u00f6nantaja on kuuden viikon pituisille ajanjaksoille laatimissaan ty\u00f6vuorolistoissa m\u00e4\u00e4r\u00e4nnyt ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6vuorot eri ty\u00f6n tekemispaikoille ja jos ty\u00f6ntekij\u00e4 p\u00e4\u00e4st\u00e4kseen ty\u00f6n tekemispaikalle tekee autollaan edestakaisia ty\u00f6matkoja asunnoltaan kullekin ty\u00f6n tekemispaikalle?<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 39 \u00a7:n nojalla ty\u00f6tuomioistuin on varannut vartiointialan koskevaan ty\u00f6ehtosopimukseen osallisille yhdistyksille Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:lle ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:lle tilaisuuden tulla asiassa kuulluiksi.<\/p>\n

PALVELUALOJEN TY\u00d6NANTAJAT PALTA RY:N JA PALVELUALOJEN AMMATTILIITON LAUSUNTO<\/h3>\n

Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ovat lausuneet asiassa yhteisen\u00e4 kantanaan seuraavaa.<\/p>\n

K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudessa vireill\u00e4 olevassa riita-asiassa vartijana ty\u00f6skentelev\u00e4 kantaja on vaatinut, ett\u00e4 X Oy velvoitetaan vartiointialan ty\u00f6ehtosopimuksen 40 \u00a7:n nojalla suorittamaan h\u00e4nelle kilometrikorvauksia, p\u00e4iv\u00e4rahaa ja matka-ajan palkkaa kantajan Limingan kunnassa sijaitsevan kodin ja Oulaisten kaupungissa sijaitsevan vartiointikohteen, Oulaskankaan sairaalan, v\u00e4lisilt\u00e4 matkoilta. Ty\u00f6sopimuksessa kantajan teht\u00e4v\u00e4ksi on sovittu vartioimisliikkeen toimialaan kuuluva ty\u00f6 Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin kohteissa. Kantaja on ty\u00f6skennellyt sek\u00e4 Oulaskankaan sairaalassa ett\u00e4 Oulun yliopistollisessa sairaalassa, jotka kuuluvat molemmat Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiriin. K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeus on pyyt\u00e4nyt ty\u00f6tuomioistuimelta lausuntoa muun ohessa siit\u00e4, onko kantaja oikeutettu vaatimiinsa korvauksiin ty\u00f6ehtosopimuksen 40 \u00a7:n nojalla.<\/p>\n

Vartiointialan ty\u00f6ehtosopimukseen osalliset Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ovat ty\u00f6tuomioistuimelle antamissaan yhdenmukaisissa lausunnoissa todenneet, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen 40 \u00a7:n mukaisten matkakustannusten korvausten maksaminen edellytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 kyseess\u00e4 on tuloverolain 72 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettu ty\u00f6matka, jonka ty\u00f6ntekij\u00e4 tekee tilap\u00e4isesti, ty\u00f6h\u00f6n kuuluvien teht\u00e4vien suorittamiseksi ja erityiselle ty\u00f6ntekemispaikalle varsinaisen ty\u00f6paikan ulkopuolelle. M\u00e4\u00e4rittely varsinaiseksi tai erityiseksi ty\u00f6ntekemispaikaksi ratkaistaan liittojen mukaan tapauskohtaisesti ottaen huomioon ty\u00f6sopimuksen sis\u00e4lt\u00f6, asian olosuhteet sek\u00e4 verohallinnon antamat verovapaiden matkakustannusten korvaamista koskevat p\u00e4\u00e4t\u00f6kset. Varsinaisia ty\u00f6paikkoja voi olla useita, ja niihin voidaan lukea kaikki toimeksiantajan maantieteellisiss\u00e4 toimipisteiss\u00e4 sijaitsevat kohteet.<\/p>\n

Edelleen liitot ovat lausuneet, ett\u00e4 vartiointialan ty\u00f6ehtosopimuksen ja verohallinnon p\u00e4\u00e4t\u00f6sten sis\u00e4lt\u00f6n\u00e4 on, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n kodin ja varsinaisen ty\u00f6paikan v\u00e4lisist\u00e4 matkoista ei makseta matkakustannusten korvauksia. N\u00e4m\u00e4 kustannukset eiv\u00e4t ole ty\u00f6n suorittamisesta aiheutuneita kustannuksia vaan yleisi\u00e4 tulon hankkimisesta aiheutuneita menoja.<\/p>\n

Liittojen mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on ty\u00f6ehtosopimuksen 40 \u00a7 nojalla oikeus matka-ajan palkkaan esimerkiksi silloin, kun h\u00e4n siirtyy ty\u00f6vuoronsa aikana ty\u00f6kohteesta toiseen. Ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 ei sovelleta ty\u00f6ntekij\u00e4n asunnon ja varsinaisen ty\u00f6paikan v\u00e4liseen matkaan.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimukseen osalliset liitot ovat yksimielisi\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 Oulaskankaan sairaala on ollut kantajan ty\u00f6sopimuksessa sovittu varsinainen ty\u00f6paikka, jossa kantaja on my\u00f6s ty\u00f6skennellyt s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti. Kantaja ei ole oikeutettu ty\u00f6ehtosopimuksen 40 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettuihin matka-ajan palkkaan, p\u00e4iv\u00e4rahaan eik\u00e4 kilometrikorvauksiin kodin ja varsinaisen ty\u00f6paikan v\u00e4lisilt\u00e4 matkoilta.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin on edell\u00e4 vastannut k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeuden esitt\u00e4m\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4asialliseen kysymykseen. T\u00e4m\u00e4 huomioon ottaen ty\u00f6tuomioistuin ei pid\u00e4 tarpeellisena lausua enemm\u00e4lti k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeuden esitt\u00e4mist\u00e4 t\u00e4sment\u00e4vist\u00e4 kysymyksist\u00e4.<\/p>\n

.<\/p>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

A on vaatinut, ett\u00e4 X Oy velvoitetaan suorittamaan h\u00e4nelle muun ohessa kilometrikorvauksia, p\u00e4iv\u00e4rahoja ja matka-ajan palkkaa vuosilta 2017 \u2014 2022 kanteesta ilmenev\u00e4t m\u00e4\u00e4r\u00e4t laillisine korkoineen.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

Matkat Limingan ja Oulaisten v\u00e4lill\u00e4 tuli korvata ty\u00f6matkoina, koska Oulaskankaan sairaala oli katsottava erityiseksi ty\u00f6ntekemispaikaksi. A:n varsinainen ty\u00f6paikka oli ollut Oulun yliopistollinen sairaala Oulussa. A oli oikeutettu ty\u00f6ehtosopimuksen 40 \u00a7:n mukaisiin matkakorvauksiin, kun h\u00e4n oli ty\u00f6nantajan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksest\u00e4 matkustanut kotoaan erityiselle ty\u00f6ntekemispaikalle Oulaskankaan sairaalaan sijaistamaan sinne nimettyj\u00e4 vartijoita.<\/p>\n

A oli oikeutettu ty\u00f6ehtosopimuksen 40 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettuun kokop\u00e4iv\u00e4rahaan, koska h\u00e4nen kotikuntansa Limingan raja oli ollut ty\u00f6ehtosopimuksen 40 \u00a7:ss\u00e4 edellytetyll\u00e4 tavalla yli 15 kilometrin p\u00e4\u00e4ss\u00e4 Oulaskankaan sairaalasta. A:n ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n pituus oli ollut v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 14 tuntia, sill\u00e4 ty\u00f6vuoro oli kest\u00e4nyt 12 tuntia ja edestakaiseen matkustamiseen oli kulunut v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kaksi tuntia.<\/p>\n

A oli oikeutettu ty\u00f6ehtosopimuksen 40 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettuun matka-ajan palkkaan kahdelta tunnilta jokaista Oulaskankaan sairaalassa tehty\u00e4 ty\u00f6vuoroa kohti.<\/p>\n

X Oy on vaatinut, ett\u00e4 kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

A:n vaatimukset kilometrikorvauksista, p\u00e4iv\u00e4rahoista ja matka-ajan palkasta koskivat ty\u00f6ntekij\u00e4n asunnon ja varsinaisen ty\u00f6paikan v\u00e4lisi\u00e4 matkoja, jotka eiv\u00e4t olleet ty\u00f6ehtosopimuksen 40 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettuja ty\u00f6matkoja. Ty\u00f6ehtosopimuksen 40 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4ys velvoitti vain verovapaiden ty\u00f6matkakustannusten korvaamiseen. Ty\u00f6matkalla tarkoitettiin ty\u00f6ehtosopimuksessa samaa kuin tuloverolain 72 \u00a7:ss\u00e4 eli matkaa, jonka ty\u00f6ntekij\u00e4 tilap\u00e4isesti teki ty\u00f6h\u00f6n kuuluvien teht\u00e4vien suorittamiseksi erityiselle ty\u00f6ntekemispaikalle. Ty\u00f6matkana ei pidetty verovelvollisen asunnon ja varsinaisen ty\u00f6paikan v\u00e4list\u00e4 matkaa.<\/p>\n

A:n teht\u00e4v\u00e4ksi oli ty\u00f6sopimuksessa sovittu vartioimisliikkeen toimialaan kuuluva ty\u00f6 Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin kohteissa. Oulaskankaan sairaala Oulaisissa ja Oulun yliopistollinen sairaalassa Oulussa olivat molemmat olleet ty\u00f6sopimuksessa tarkoitettuja sairaanhoitopiirin kohteita, ja A oli tehnyt ty\u00f6t\u00e4 n\u00e4iss\u00e4 molemmissa kohteissa. A:n ty\u00f6vuorot olivat jakautuneet kanneajalla 2017 \u2014 2020 siten, ett\u00e4 h\u00e4n oli tehnyt Oulaskankaan sairaalassa yhteens\u00e4 5.704 tuntia ja Oulun yliopistollisessa sairaalassa yhteens\u00e4 4.945,5 tuntia. Oulaskankaan sairaala oli ollut A:n ty\u00f6sopimuksen mukainen p\u00e4\u00e4asiallinen s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6paikka, ja ty\u00f6nteko siell\u00e4 oli ollut s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 ja vakituista. Toinen t\u00e4llainen ty\u00f6paikka oli ollut Oulun yliopistollinen sairaala.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 40 \u00a7:\u00e4\u00e4 tuli tulkita siten, ett\u00e4 matka-ajan palkkaa maksettiin vain sellaisesta ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n aikaisesta siirtymisest\u00e4 ty\u00f6kohteesta toiseen, joka voitiin rinnastaa ty\u00f6suoritukseen. Kanteessa ei ollut kysymys t\u00e4llaisesta tilanteesta, vaan matkoista ty\u00f6ntekij\u00e4n asunnon ja varsinaisen ty\u00f6paikan v\u00e4lill\u00e4, jolloin oikeutta matka-ajan palkkaan ei ollut.<\/p>\n

Vartiointialan ty\u00f6ehtosopimuksen matkustamista koskevien m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten sis\u00e4lt\u00f6 m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy verohallinnon p\u00e4\u00e4t\u00f6sten mukaisesti<\/p>\n

Vartiointialan ty\u00f6ehtosopimuksen matkakustannusten korvaamista koskevia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 ei sovelleta verohallinnon verovapaita matkakorvauksia koskevia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 lievemmin perustein. T\u00e4m\u00e4 on todettu muun muassa ty\u00f6ehtosopimuksen 40 \u00a7:ss\u00e4 mainittujen p\u00e4iv\u00e4rahan, ruokarahan ja kilometrikorvauksen osalta siten, ett\u00e4 n\u00e4iden osalta noudatetaan verohallinnon vuosittain vahvistamaa p\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4.<\/p>\n

Vartiointialalla on tavanomaista, ett\u00e4 vartiointialan yritykset palkkaavat tietyn talousalueen toimeksiantoihin vartijan ja n\u00e4it\u00e4 toimeksiantoja on sek\u00e4 tietyn kaupungin ett\u00e4 kaupungin talousalueen vaikutuspiiriin kuuluvissa l\u00e4hikunnissa. T\u00e4ll\u00f6in varsinaisia ty\u00f6paikkoja ovat ne kohteet, jotka sijaitsevat toimeksiantajan maantieteellisiss\u00e4 toimipisteiss\u00e4, eik\u00e4 niihin suoritettavasta kodin ja kohteen v\u00e4lisest\u00e4 matkasta makseta ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan matkakustannusten korvauksia.<\/p>\n

Jotta ty\u00f6nantaja on velvollinen suorittamaan ty\u00f6ntekij\u00e4lle ty\u00f6ehtosopimuksen 40 \u00a7:n mukaisesti matkakustannusten korvausta, ty\u00f6ntekij\u00e4n suorittaman ty\u00f6matkan tulee olla tuloverolain 72 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettu matka. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa ty\u00f6matkaa, jonka ty\u00f6ntekij\u00e4 tekee 1) tilap\u00e4isesti, 2) ty\u00f6h\u00f6n kuuluvien teht\u00e4vien suorittamiseksi ja 3) erityiselle ty\u00f6ntekemispaikalle varsinaisen ty\u00f6paikan ulkopuolelle. Se, mik\u00e4 on varsinainen tai erityinen ty\u00f6ntekemispaikka ratkaistaan aina tapauskohtaisesti huomioiden ty\u00f6sopimuksen sis\u00e4lt\u00f6, asiaan sis\u00e4ltyv\u00e4t olosuhteet sek\u00e4 verohallinnon p\u00e4\u00e4t\u00f6kset veropaiden matkakustannusten korvaamisesta.<\/p>\n

Vartiointialan ty\u00f6ehtosopimuksen 40 \u00a7:n mukaan matka-ajalta, joka ei ole ty\u00f6aikaa, maksetaan normaali tuntipalkka korkeintaan 8 tunnilta vuorokaudessa. T\u00e4llainen tyypillinen tilanne voi olla esimerkiksi silloin, kun ty\u00f6ntekij\u00e4 tekee jaetun ty\u00f6vuoron eri ty\u00f6kohteissa siirtyen ensimm\u00e4isess\u00e4 ty\u00f6kohteessa tehdyn ty\u00f6n j\u00e4lkeen tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6t\u00e4 toisessa kohteessa. Koska matkustaminen ei l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti ole ty\u00f6aikaa, ty\u00f6ehtosopimuksessa on sovittu, ett\u00e4 t\u00e4llaisessa tilanteessa ty\u00f6nantaja kuitenkin maksaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle matkaan k\u00e4ytetylt\u00e4 ajalta normaalin tuntipalkan. Ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 ei sovelleta ty\u00f6ntekij\u00e4n asunnon ja varsinaisen ty\u00f6paikan v\u00e4liseen matkaan.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen soveltaminen k\u00e4sill\u00e4 olevassa riita-asiassa<\/h3>\n

Oulaskankaan sairaala Oulaisissa on ollut A:n ty\u00f6sopimuksessa sovittu varsinainen ty\u00f6paikka, jossa A on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti my\u00f6s ty\u00f6skennellyt. Vartiointialan ty\u00f6ehtosopimus ei velvoita ty\u00f6nantajaa maksamaan A:lle kodin ja varsinaisen ty\u00f6paikan v\u00e4liselt\u00e4 edestakaisilta matkoilta matka-ajan palkkaa, p\u00e4iv\u00e4rahaa eik\u00e4 kilometrikorvauksia.<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Lotta Brander puheenjohtajana sek\u00e4 Riitta Kiiski, Anna Lavikkala, Mika Lallo, Satu T\u00e4hk\u00e4p\u00e4\u00e4 ja Sanna Rantala j\u00e4senin\u00e4. Esittelij\u00e4 on ollut Jaana V\u00e4is\u00e4nen.<\/p>\n

Lausunto on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lausunnossa katsottiin, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 ei ollut ty\u00f6ehtosopimuksen nojalla oikeutta matkakustannusten korvauksiin kodin ja varsinaisen ty\u00f6paikan v\u00e4lisilt\u00e4 matkoilta. Asia Oulun k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeuden lausuntopyynt\u00f6 palkkausta koskevassa asiassa L 742\/2023\/2692 Kuultavat Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry Palvelualojen ammattiliitto PAM ry TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET 40 \u00a7 Matkustaminen Matka-ajan palkka Matka-ajalta, joka ei ole ty\u00f6aikaa, maksetaan normaalituntipalkkaa korkeintaan 8 tunnilta vuorokaudessa. Asiasta voidaan…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":[],"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[8463],"kji_subject":[7646],"kji_keyword":[25802,25952,25862,10689,25786],"kji_language":[7949],"class_list":["post-617175","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-8463","kji_subject-divers","kji_keyword-katsottiin","kji_keyword-lausunnossa","kji_keyword-lausuntoasia","kji_keyword-ollut","kji_keyword-tyontekijalla","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2025:7 - Lausuntoasia - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-20257-lausuntoasia-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2025:7 - Lausuntoasia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lausunnossa katsottiin, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 ei ollut ty\u00f6ehtosopimuksen nojalla oikeutta matkakustannusten korvauksiin kodin ja varsinaisen ty\u00f6paikan v\u00e4lisilt\u00e4 matkoilta. Asia Oulun k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeuden lausuntopyynt\u00f6 palkkausta koskevassa asiassa L 742\/2023\/2692 Kuultavat Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry Palvelualojen ammattiliitto PAM ry TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET 40 \u00a7 Matkustaminen Matka-ajan palkka Matka-ajalta, joka ei ole ty\u00f6aikaa, maksetaan normaalituntipalkkaa korkeintaan 8 tunnilta vuorokaudessa. Asiasta voidaan...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-20257-lausuntoasia-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/tt-20257-lausuntoasia-2\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/tt-20257-lausuntoasia-2\\\/\",\"name\":\"TT 2025:7 - Lausuntoasia - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-20T03:35:16+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/tt-20257-lausuntoasia-2\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/tt-20257-lausuntoasia-2\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/tt-20257-lausuntoasia-2\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/criminal-law-attorneys-in-paris-counsel-and-strategic-defense\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2025:7 – Lausuntoasia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Logo-Kohen-1000.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Logo-Kohen-1000.webp\",\"width\":1000,\"height\":1000,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2025:7 - Lausuntoasia - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-20257-lausuntoasia-2\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"TT 2025:7 - Lausuntoasia","og_description":"Lausunnossa katsottiin, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 ei ollut ty\u00f6ehtosopimuksen nojalla oikeutta matkakustannusten korvauksiin kodin ja varsinaisen ty\u00f6paikan v\u00e4lisilt\u00e4 matkoilta. Asia Oulun k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeuden lausuntopyynt\u00f6 palkkausta koskevassa asiassa L 742\/2023\/2692 Kuultavat Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry Palvelualojen ammattiliitto PAM ry TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET 40 \u00a7 Matkustaminen Matka-ajan palkka Matka-ajalta, joka ei ole ty\u00f6aikaa, maksetaan normaalituntipalkkaa korkeintaan 8 tunnilta vuorokaudessa. Asiasta voidaan...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-20257-lausuntoasia-2\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-20257-lausuntoasia-2\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-20257-lausuntoasia-2\/","name":"TT 2025:7 - Lausuntoasia - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#website"},"datePublished":"2026-04-20T03:35:16+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-20257-lausuntoasia-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-20257-lausuntoasia-2\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-20257-lausuntoasia-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/criminal-law-attorneys-in-paris-counsel-and-strategic-defense\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2025:7 – Lausuntoasia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Logo-Kohen-1000.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Logo-Kohen-1000.webp","width":1000,"height":1000,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/617175","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=617175"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=617175"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=617175"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=617175"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=617175"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=617175"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=617175"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=617175"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}