{"id":617524,"date":"2026-04-20T06:05:45","date_gmt":"2026-04-20T04:05:45","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-202446-lausuntoasia\/"},"modified":"2026-04-20T06:05:45","modified_gmt":"2026-04-20T04:05:45","slug":"tt-202446-lausuntoasia","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202446-lausuntoasia\/","title":{"rendered":"TT 2024:46 – Lausuntoasia"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Palkkausj\u00e4rjestelmi\u00e4 koskeviin tarkentaviin virkaehtosopimuksiin osallisten yhdenmukaisen kannan mukaisesti ty\u00f6tuomioistuin katsoi, ett\u00e4 asiassa vedottujen asiakirjojen perusteella ty\u00f6nantaja oli arvioinut teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten mukaisesti. Lis\u00e4ksi ty\u00f6tuomioistuin otti lausunnossaan kantaa eri vaativuustasoille sijoittuneiden kahden teht\u00e4v\u00e4n keskin\u00e4isiin eroihin.<\/p>\n

Asia<\/h3>\n

Helsingin hallinto-oikeuden lausuntopyynt\u00f6 hallinto-oikeuden asiassa 1131\/03.04.04.04.03\/2023<\/p>\n

Kuultavat<\/h3>\n

Poliisihallitus<\/h3>\n

Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO ry<\/h3>\n

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry<\/h3>\n

Ammattiliitto Pro ry<\/h3>\n

VIRKAEHTOSOPIMUSTEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Poliisihallituksen sek\u00e4 Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO ry:n, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n ja Palkansaajaj\u00e4rjest\u00f6 Pardia ry:n v\u00e4lill\u00e4 15.12.2010 allekirjoitetussa tarkentavassa virkaehtosopimuksessa Poliisihallituksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 on muun ohella seuraava m\u00e4\u00e4r\u00e4ys:<\/p>\n

2 \u00a7 Palkkaustekij\u00e4t<\/p>\n

Palkkaus muodostuu teht\u00e4vien vaativuustasoon perustusvasta teht\u00e4v\u00e4kohtaisesta palkanosasta ja henkil\u00f6kohtaiseen ty\u00f6suoritukseen perustuvasta henkil\u00f6kohtaisesta palkanosasta. N\u00e4m\u00e4 palkanosat m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4t liittein\u00e4 1 ja 2 olevien taulukoiden mukaisesti.<\/p>\n

Vaativuuden arviointitekij\u00e4t ovat:<\/h3>\n

1. Osaamistaso ja oppimisajan pituus<\/p>\n

2. Operatiivinen toiminta<\/p>\n

3. P\u00e4\u00e4ttelytaito ja ongelmanratkaisu<\/p>\n

4. Sitovuuden aikaj\u00e4nne, asiantuntemuksen taso<\/p>\n

5. Teht\u00e4v\u00e4- ja henkil\u00f6johtaminen<\/p>\n

6. Itsen\u00e4isyys<\/p>\n

7. Vaikutus poliisihallinnon tulokseen<\/p>\n

[–]<\/p>\n

Arvioinnit perustuvat noudatettaviin teht\u00e4v\u00e4n vaativuudenarviointi ja ty\u00f6suorituksen arviointij\u00e4rjestelmiin.<\/p>\n

—<\/p>\n

Poliisihallituksen sek\u00e4 Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO ry:n, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n ja Ammattiliitto PRO ry:n v\u00e4lill\u00e4 26.3.2021 tehdyn virastoer\u00e4n kohdentamista Poliisihallituksessa koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen liitteen\u00e4 oleva ote Poliisihallituksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4sikirjasta (muutokset 1.5.2021 lukien) sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 muun ohella seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset:<\/p>\n

2.1. Poliisihallituksen ammatti- ja asiantuntijateht\u00e4v\u00e4t ovat:<\/p>\n

60.12 Erikoisasiantuntijateht\u00e4vien vaativampi teht\u00e4v\u00e4<\/p>\n

Toimenkuva soveltuu virastoa tai koko hallintoa palvelevissa laaja-alaista teoreettista asiantuntemusta edellytt\u00e4viss\u00e4 teht\u00e4viss\u00e4 toimiville. Edellytt\u00e4\u00e4 pitk\u00e4aikaista kokemusta ja harjaantumista. Toimenkuvaan liittyy kehitt\u00e4misteht\u00e4vi\u00e4 ja ratkaisujen l\u00f6yt\u00e4minen edellytt\u00e4\u00e4 tutkimusta ja tiedon analysointia. Toimenkuvaan liittyy teht\u00e4v\u00e4n mukaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4\u00e4 asiantuntijajohtamista. Toimii viraston tai hallinnon asiantuntijana\/edustajana omalla sektorillaan kansallisessa yhteisty\u00f6ss\u00e4 ja mahdollisesti my\u00f6s kansainv\u00e4lisess\u00e4 yhteisty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n

Esimerkkej\u00e4<\/h3>\n

– vaativat ja laaja-alaiset talous- ja henkil\u00f6st\u00f6hallinnon asiantuntija- ja kehitt\u00e4misteht\u00e4v\u00e4t<\/p>\n

– vaativat ja laaja-alaiset tulos- ja resurssiohjaus- ja strategiaty\u00f6n asiantuntijateht\u00e4v\u00e4t<\/p>\n

– vaativat ja laaja-alaiset tuloksellisuuden arviointi- ja seurantateht\u00e4v\u00e4t<\/p>\n

– vaativat ja laaja-alaiset yleisen j\u00e4rjestyksen ja turvallisuuden sek\u00e4 rikostorjunnan alaan liittyv\u00e4t asiantuntija- ja kehitt\u00e4misteht\u00e4v\u00e4t<\/p>\n

– vaativat ja laaja-alaiset lupa-, arpajais- ja asehallinnon, laillisuusvalvonnan, sis\u00e4isen tarkastuksen, tietohallinnon ja viestinn\u00e4n alaan liittyv\u00e4t asiantuntija- ja kehitt\u00e4misteht\u00e4v\u00e4t<\/p>\n

– teht\u00e4v\u00e4\u00e4n sis\u00e4ltyy oman toimialan kehitt\u00e4misvastuuta ja asianjohtamista omalla teht\u00e4v\u00e4alueella<\/p>\n

– tietoj\u00e4rjestelm\u00e4arkkitehdin vaativat teht\u00e4v\u00e4t<\/p>\n

60.13 Erikoisasiantuntijateht\u00e4vien eritt\u00e4in vaativa teht\u00e4v\u00e4<\/p>\n

Toimenkuva soveltuu koko hallintoa tai poikkeuksellisen laajoissa virastoa palvelevissa teoreettista asiantuntemusta vaativissa teht\u00e4viss\u00e4 toimiville. Edellytt\u00e4\u00e4 pitk\u00e4aikaista harjaantumista ja kokemusta. Ratkaisujen l\u00f6yt\u00e4minen edellytt\u00e4\u00e4 syv\u00e4llist\u00e4 tutkimusta ja tiedon analysointia. Omaan alaan liittyv\u00e4 teoreettinen asiantuntemus.<\/p>\n

Toimenkuvaan liittyy tulosvastuu laajoista, vaativista selvityksist\u00e4, tutkimuksesta ja kehitt\u00e4misest\u00e4. Toimii viraston tai hallinnon asiantuntijana\/edustajana omalla sektorillaan kansallisessa ja kansainv\u00e4lisess\u00e4 yhteisty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n

– eritt\u00e4in vaativat ja laaja-alaiset talous- ja henkil\u00f6st\u00f6hallinnon asiantuntija- ja kehitt\u00e4misteht\u00e4v\u00e4t<\/p>\n

– eritt\u00e4in vaativat ja laaja-alaiset tulos- ja resurssiohjaus- ja strategiaty\u00f6n asiantuntijateht\u00e4v\u00e4t<\/p>\n

– eritt\u00e4in vaativat ja laaja-alaiset tuloksellisuuden arviointi- ja seurantateht\u00e4v\u00e4t<\/p>\n

– eritt\u00e4in vaativat ja laaja-alaiset yleisen j\u00e4rjestyksen ja turvallisuuden sek\u00e4 rikostorjunnan alaan liittyv\u00e4t asiantuntija- ja kehitt\u00e4misteht\u00e4v\u00e4t<\/p>\n

– eritt\u00e4in vaativat ja laaja-alaiset lupa-, arpajais- ja asehallinnon, laillisuusvalvonnan, sis\u00e4isen tarkastuksen, tietohallinnon ja viestinn\u00e4n alaan liittyv\u00e4t asiantuntija ja kehitt\u00e4misteht\u00e4v\u00e4t<\/p>\n

– teht\u00e4v\u00e4\u00e4n sis\u00e4ltyy laaja-alaista hallinnonalakohtaista asiajohtamista omalla teht\u00e4v\u00e4alueella<\/p>\n

– merkitt\u00e4v\u00e4 oman toimialan kehitt\u00e4misvastuu<\/p>\n

– oman erikoisalan vastuuhenkil\u00f6<\/p>\n

– poliisin kehitt\u00e4mishankkeiden osana toimivien IT-hankkeiden hankep\u00e4\u00e4llikk\u00f6teht\u00e4v\u00e4t<\/p>\n

– tietoj\u00e4rjestelm\u00e4arkkitehdin eritt\u00e4in vaativat teht\u00e4v\u00e4t<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

K\u00c4SITTELY HELSINGIN HALLINTO-OIKEUDESSA<\/h3>\n

HELSINGIN HALLINTO-OIKEUDEN LAUSUNTOPYYNT\u00d6<\/h3>\n

Helsingin hallinto-oikeus on v\u00e4lip\u00e4\u00e4t\u00f6ksell\u00e4\u00e4n 13.3.2024 numero 1605\/2024 oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimesta annetun lain 39 \u00a7:n 1 momentin nojalla p\u00e4\u00e4tt\u00e4nyt pyyt\u00e4\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimelta lausunnon siit\u00e4, onko A:n teht\u00e4v\u00e4n vaativuus arvioitu valituksenalaisessa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksess\u00e4 virkaehtosopimusten m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten mukaisesti, kun otetaan huomioon valittajan ja valittajan kollegan teht\u00e4vist\u00e4 esitetty, erityisesti sen mukaan, mit\u00e4 vaativuudenarvioinnista on m\u00e4\u00e4r\u00e4tty Poliisihallituksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 solmitussa tarkentavassa virkaehtosopimuksessa ja virastoer\u00e4n kohdentamisesta Poliisihallituksessa annetun tarkentavan virkaehtosopimuksen liitteen 1 (Ote Poliisihallituksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4sikirjasta) 2.1. luvussa.<\/p>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN T\u00c4YDENNYSPYYNT\u00d6 KOSKIEN HELSINGIN HALLINTO -OIKEUDEN LAUSUNTOPYYNT\u00d6\u00c4<\/h3>\n

Ty\u00f6tuomioistuin on 3.4.2024 pyyt\u00e4nyt Helsingin hallinto-oikeutta tarkentamaan lausuntopyynt\u00f6\u00e4\u00e4n silt\u00e4 osin, onko sovellettavassa Poliisihallituksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4sopimuksessa jokin sellainen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys, jonka tulkinnasta asianosaiset ovat hallinto-oikeudessa eri mielt\u00e4, ja jonka ratkaiseminen edellytt\u00e4\u00e4 erityist\u00e4 ty\u00f6ehto- tai virkaehtosopimusolojen tuntemusta (laki oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa 39 \u00a7 1 momentti).<\/p>\n

HELSINGIN HALLINTO-OIKEUDEN LAUSUNTOPYYNN\u00d6N T\u00c4YDENNYS<\/h3>\n

Helsingin hallinto-oikeus on lausuntopyynn\u00f6n t\u00e4ydennyksess\u00e4 todennut osapuolten erimielisyyden koskevan Poliisihallituksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 solmitun tarkentavan virkaehtosopimuksessa 2 \u00a7:n palkkaustekij\u00f6it\u00e4 ja virastoer\u00e4n kohdentamisesta Poliisihallituksessa annetun tarkentavan virkaehtosopimuksen liitteen 1 (Ote Poliisihallituksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4sikirjasta) 2.1. luvussa esitetty\u00e4 vaativuustasoista 60.12 (Erikoisasiantuntijateht\u00e4vien vaativampi teht\u00e4v\u00e4) ja 60.13 (Erikoisasiantuntijateht\u00e4vien eritt\u00e4in vaativa teht\u00e4v\u00e4).<\/p>\n

Hallinto-oikeus on pyyt\u00e4nyt lausuntoa erityisesti seuraavista kysymyksist\u00e4:<\/h3>\n

1. Mik\u00e4 on keskeinen ero kuvausten 60.12 ja 60.13 v\u00e4lill\u00e4 ja millaisia esimerkkej\u00e4 eritt\u00e4in vaativan ja laaja-alaisen (60.13) ja vaativan ja laaja-alaisen (60.12) asiantuntijateht\u00e4v\u00e4n eroista voidaan antaa?<\/p>\n

2. Voidaanko valittajan ja kollegan toimenkuvien sek\u00e4 valittajan valituksessaan sek\u00e4 vastaselityksess\u00e4\u00e4n ja toisaalta ty\u00f6nantajan selityksess\u00e4\u00e4n teht\u00e4v\u00e4nkuvista esitt\u00e4m\u00e4n perusteella sanoa, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja on arvioinut valittajan teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten mukaisesti?<\/p>\n

K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

Ty\u00f6tuomioistuin on toimittanut kuultaville lausuntopyynn\u00f6n ohessa seuraavat liitteet: Hallinto-oikeuden lausuntopyynt\u00f6 14.3.2024, Hallinto-oikeuden lausuntopyynn\u00f6n t\u00e4ydennys 23.4.2024, Poliisihallituksen hallintojohtajan p\u00e4\u00e4t\u00f6s 25.1.2023, Poliisihallituksen hallintojohtajan p\u00e4\u00e4t\u00f6s 22.2.2023, Valitus 6.3.2023, A:n toimenkuva 1.11.2022, B:n toimenkuva, Poliisihallituksen lausunto 11.5.2023 ja A:n vastaselitys 25.5.2023.<\/p>\n

Ammattiliitto Pro on 5.6.2024 ilmoittanut, ett\u00e4 se ei anna lausuntoa asiassa. My\u00f6s JUKO on 1.6.2024 ilmoittanut, ett\u00e4 se ei anna lausuntoa asiassa. JUKO on kuitenkin toimittanut lausunnon asiassa 14.8.2024.<\/p>\n

POLIISIHALLITUKSEN LAUSUNTO<\/h3>\n

JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY:N LAUSUNTO<\/h3>\n

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry on todennut lausunnossaan, ett\u00e4 Poliisihallitus on kuvannut Helsingin hallinto-oikeudelle 11.5.2023 antamassaan lausunnossaan POL-2023-32656 Poliisihallinnon palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n soveltamista. JHL:n mielest\u00e4 palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n kuvaus on tehty oikein. Poliisihallituksen lausunnossa on my\u00f6s kuvattu ne erot, joita palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4k\u00e4sikirjan mukaisesti on vaativuustasoilla 60.12 ja 60.13.<\/p>\n

Poliisihallitus on todennut lausunnossaan, ett\u00e4 \u201darviointi ja seurantaryhm\u00e4n j\u00e4senet koostuvat ty\u00f6nantajan edustajista ja henkil\u00f6st\u00f6j\u00e4rjest\u00f6jen nime\u00e4mist\u00e4 j\u00e4senist\u00e4. Seurantaryhm\u00e4 esitt\u00e4\u00e4 kantansa k\u00e4sitelt\u00e4viin asioihin, mutta sill\u00e4 ei ole p\u00e4\u00e4t\u00f6svaltaa. Seurantaryhm\u00e4n kannalla on kuitenkin merkityst\u00e4 ty\u00f6nantajan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa.\u201d<\/p>\n

Arviointi- ja seurantaryhm\u00e4 on aiemmin 22.3.2022 p\u00e4\u00e4tynyt ratkaisuehdotukseen, jossa kyseess\u00e4 oleva teht\u00e4v\u00e4 on arvioitu tasoon 60.12. Oikaisuvaatimusta k\u00e4sitelt\u00e4ess\u00e4 16.1.2023 arviointi- ja seurantaryhm\u00e4n ratkaisuehdotus on ollut 60.12 tai 60.13. Poliisihallitus on tehnyt p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen sijoittaa teht\u00e4v\u00e4 vaativuustasolle 60.12. Teht\u00e4v\u00e4nkuva ei ole muuttunut, joten JHL ei katso, ett\u00e4 lausuntopyynn\u00f6n yhteydess\u00e4 toimitetun materiaalin perusteella olisi arvioitavissa Poliisihallituksen toimineen sopimuksen vastaisesti tehdess\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen pit\u00e4\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n vaativuus ennallaan tasolla 60.12 huolimatta laajemmasta haarukasta, jota teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 on n\u00e4hty oikaisuvaatimusta k\u00e4sitelt\u00e4ess\u00e4.<\/p>\n

JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJ\u00c4RJEST\u00d6 JUKO RY:N LAUSUNTO<\/h3>\n

Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO ry on katsonut lausunnossaan, ett\u00e4 asiassa on toimittu palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4sopimuksen mukaisesti ja ett\u00e4 A:n vaativuustasomuutos ja siit\u00e4 tehty oikaisuvaatimus on asianmukaisesti k\u00e4sitelty arviointi- ja seurantaryhm\u00e4ss\u00e4. Ty\u00f6nantaja on k\u00e4sittelyn seurauksena voinut p\u00e4\u00e4ty\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksess\u00e4\u00e4n tasoon 60.12 tai 60.13.<\/p>\n

JUKO on todennut, ett\u00e4 vaativuustasojen erot ovat joskus hyvin pieni\u00e4, eik\u00e4 teht\u00e4ville aina l\u00f6ydy valmiiksi vastaavia esimerkkej\u00e4 palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4. N\u00e4iss\u00e4 tapauksissa tulee arvioida tarkkaan se, kummalle tasolle teht\u00e4v\u00e4 tulee sijoittaa niin, ett\u00e4 vaativuustaso m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy nimenomaan kyseisen teht\u00e4v\u00e4n sis\u00e4ll\u00f6n ja sen vaativuuden mukaan, eik\u00e4 esimerkiksi taloudellisin perustein.<\/p>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN LAUSUNTO<\/h3>\n

Ty\u00f6tuomioistuin on varannut riidanalaisiin virkaehtosopimuksiin osallisille oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 39 \u00a7:n 2 momentin nojalla tilaisuuden tulla asiassa kuulluiksi. Sopimuksiin osallisista Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO ry (JUKO), Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:lle (JHL) sek\u00e4 Poliisihallitus ovat toimittaneet asiassa lausuntonsa ty\u00f6tuomioistuimelle. Lausuntojen perusteella sopimuksiin osalliset eiv\u00e4t ole eri mielt\u00e4 lausuntopyynn\u00f6ss\u00e4 esitetyist\u00e4 kysymyksist\u00e4, joten asiassa ei ole ollut tarvetta j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 suullista k\u00e4sittely\u00e4. Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 sopimuksiin osallisten lausuntopyynn\u00f6ss\u00e4 esitettyihin kysymyksiin antamissa vastauksissa ei ole tuotu esiin sit\u00e4, mik\u00e4 on ollut sopimuksiin osallisten tarkoitus virkaehtosopimuksia solmittaessa. Ty\u00f6tuomioistuimen lausunnossa m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 on siten tulkittu niiden sanamuodon perusteella.<\/p>\n

Poliisihallituksen sek\u00e4 JUKOn, JHL:n ja Ammattiliitto PRO ry:n v\u00e4lill\u00e4 26.3.2021 tehdyn virastoer\u00e4n kohdentamista Poliisihallituksessa koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen liitteen\u00e4 olevassa otteessa Poliisihallituksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4sikirjasta (muutokset 1.5.2021 lukien) (j\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4 palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4k\u00e4sikirja) on m\u00e4\u00e4r\u00e4ys 2.1 Poliisihallituksen ammatti- ja asiantuntijateht\u00e4vist\u00e4. M\u00e4\u00e4r\u00e4yksen kohdassa 60.12 on kuvattu erikoisasiantuntijateht\u00e4vien vaativampi teht\u00e4v\u00e4 ja kohdassa 60.13 erikoisasiantuntijateht\u00e4vien eritt\u00e4in vaativa teht\u00e4v\u00e4. Hallinto-oikeus on pyyt\u00e4nyt lausuntoa ensinn\u00e4kin siit\u00e4, mik\u00e4 on keskeinen ero kuvausten 60.12 ja 60.13 v\u00e4lill\u00e4 ja millaisia esimerkkej\u00e4 eritt\u00e4in vaativan ja laaja-alaisen (60.13) ja vaativan ja laaja-alaisen (60.12) asiantuntijateht\u00e4v\u00e4n eroista voidaan antaa.<\/p>\n

Palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4k\u00e4sikirjan vaativuustasojen 60.12 ja 60.13 keskeisist\u00e4 eroista ty\u00f6tuomioistuin toteaa lausuntonaan seuraavaa.<\/p>\n

Palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n vaativuustason 60.12 kuvauksen mukaan toimenkuva soveltuu virastoa tai koko hallintoa palvelevissa laaja-alaista teoreettista asiantuntemusta edellytt\u00e4viss\u00e4 teht\u00e4viss\u00e4 toimiville. Vaativuustaso 60.13 taas soveltuu koko hallintoa tai poikkeuksellisen laajoissa virastoa palvelevissa teoreettista asiantuntemusta vaativissa teht\u00e4viss\u00e4 toimiville. Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 kuvauksen sanamuodon perusteella voidaan p\u00e4\u00e4tell\u00e4, ett\u00e4 jos teht\u00e4v\u00e4 palvelee vain virastotasoa, tulee teht\u00e4v\u00e4n olla poikkeuksellisen laaja, jotta se t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 vaativuustason 60.13 kriteerin. Poliisihallitus on lausunnossaan todennut, ett\u00e4 vaativuustason 60.13 teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 korostuu itsen\u00e4inen vastuu koko poliisihallintoa koskevassa teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4. Muut sopimuksiin osalliset eiv\u00e4t ole kiist\u00e4neet t\u00e4t\u00e4 sin\u00e4ns\u00e4 my\u00f6s m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuodon kanssa sopusoinnussa olevaa tulkintaa, joten ty\u00f6tuomioistuimella ei ole perusteita arvioida asiaa toisin.<\/p>\n

Vaativuustasoa 60.12 koskevan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan toimenkuvaan liittyy kehitt\u00e4misteht\u00e4vi\u00e4 ja ratkaisujen l\u00f6yt\u00e4minen edellytt\u00e4\u00e4 tutkimusta ja tiedon analysointia. Vaativuustasolla 60.13 toimenkuvaan liittyy tulosvastuu laajoista, vaativista selvityksist\u00e4, tutkimuksesta ja kehitt\u00e4misest\u00e4. Ratkaisujen l\u00f6ytyminen edellytt\u00e4\u00e4 syv\u00e4llist\u00e4 tutkimusta ja tiedon analysointia. Poliisihallitus on lausunnossaan todennut, ett\u00e4 tasolla 60.12 ratkaisujen l\u00f6yt\u00e4mist\u00e4 koskevan tutkimuksen ei edellytet\u00e4 olevan niin syv\u00e4llist\u00e4 kuin vaativuustasolla 60.13. Edelleen Poliisihallitus on todennut, ett\u00e4 vastuu kehitt\u00e4misteht\u00e4vist\u00e4 on suppeampaa vaativuustasolla 60.12 kuin vaativuustasolla 60.13. Ty\u00f6tuomioistuin toteaa mainittujen Poliisihallituksen johtop\u00e4\u00e4t\u00f6sten olevan perusteltuja vaativuustasokuvausten sanamuotojen perusteella.<\/p>\n

Vaativuustasoa 60.12 koskevan kuvauksen mukaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4 hoitava henkil\u00f6 toimii viraston tai hallinnon asiantuntijana\/edustajana omalla sektorillaan kansallisessa yhteisty\u00f6ss\u00e4 ja mahdollisesti my\u00f6s kansainv\u00e4lisess\u00e4 yhteisty\u00f6ss\u00e4. Vaativuustason 60.13 kuvauksen mukaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4 hoitava henkil\u00f6 toimii viraston tai hallinnon asiantuntijana\/edustaja omalla sektorillaan kansallisessa ja kansainv\u00e4lisess\u00e4 yhteisty\u00f6ss\u00e4. Poliisihallitus on lausunnossaan todennut t\u00e4m\u00e4n tarkoittavan sit\u00e4, ett\u00e4 vaativuustason 60.13 teht\u00e4v\u00e4\u00e4n liittyy aina niin kansallista kuin kansainv\u00e4list\u00e4kin sidosryhm\u00e4yhteisty\u00f6t\u00e4. Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 kuvauksen sanamuoto tukee t\u00e4t\u00e4 Poliisihallituksen esitt\u00e4m\u00e4\u00e4 seikkaa. Vaativuustason 60.12 teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 voi siten olla kansainv\u00e4list\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4 ja vaativuustason 60.13 teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 on kansainv\u00e4list\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n

Toiseksi hallinto-oikeus on pyyt\u00e4nyt lausuntoa siit\u00e4, voidaanko valittajan (A) ja h\u00e4nen kollegansa (B) toimenkuvien sek\u00e4 valittajan valituksessaan sek\u00e4 vastaselityksess\u00e4\u00e4n ja toisaalta ty\u00f6nantajan selityksess\u00e4\u00e4n teht\u00e4v\u00e4nkuvista esitt\u00e4m\u00e4n perusteella sanoa, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja on arvioinut valittajan teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten mukaisesti.<\/p>\n

Poliisihallitus on todennut, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja on arvioinut valittajan teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten mukaisesti. JHL on todennut, ett\u00e4 koska teht\u00e4v\u00e4nkuva ei ole muuttunut, JHL ei katso, ett\u00e4 lausuntopyynn\u00f6n yhteydess\u00e4 toimitetun materiaalin perusteella olisi arvioitavissa Poliisihallituksen toimineen sopimuksen vastaisesti tehdess\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen pit\u00e4\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n vaativuus ennallaan tasolla 60.12 huolimatta laajemmasta haarukasta (60.12 \u2014 60.13), jota teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 on n\u00e4hty oikaisuvaatimusta k\u00e4sitelt\u00e4ess\u00e4. JUKO on puolestaan katsonut, ett\u00e4 asiassa on toimittu palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4sopimuksen mukaisesti ja ett\u00e4 A:n vaativuustasomuutos ja siit\u00e4 tehty oikaisuvaatimus on asianmukaisesti k\u00e4sitelty arviointi- ja seurantaryhm\u00e4ss\u00e4. Edelleen JUKOn lausuman mukaan ty\u00f6nantaja on k\u00e4sittelyn seurauksena voinut p\u00e4\u00e4ty\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksess\u00e4\u00e4n tasoon 60.12 tai 60.13.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuimella ei ole aihetta poiketa sopimuksiin osallisten yhdenmukaisesta kannasta. N\u00e4in ollen ty\u00f6tuomioistuin toteaa lausuntonaan hallinto-oikeuden esitt\u00e4m\u00e4\u00e4n toiseen kysymykseen, ett\u00e4 asiassa vedottujen kuultaville lausuntopyynn\u00f6n yhteydess\u00e4 toimitettujen asiakirjojen (hallinto-oikeuden lausuntopyynt\u00f6 14.3.2024, hallinto-oikeuden lausuntopyynn\u00f6n t\u00e4ydennys 23.4.2024, Poliisihallituksen hallintojohtajan p\u00e4\u00e4t\u00f6s 25.1.2023, Poliisihallituksen hallintojohtajan p\u00e4\u00e4t\u00f6s 22.2.2023, valitus 6.3.2023, A:n toimenkuva 1.11.2022, B:n toimenkuva, Poliisihallituksen lausunto 11.5.2023 ja A:n vastaselitys 25.5.2023) perusteella ty\u00f6nantaja on arvioinut A:n teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten mukaisesti.<\/p>\n

P\u00e4\u00e4t\u00f6s, josta on valitettu<\/h3>\n

A:n valitus Poliisihallituksen hallintojohtajan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksest\u00e4 22.2.2023, POL-2022-163602<\/p>\n

Poliisihallituksen hallintojohtaja oli tekem\u00e4ll\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4t\u00f6ksell\u00e4 25.1.2023 POL-2022-163602 vahvistanut valittajan teht\u00e4v\u00e4n vaativuustasoksi tason 60.12. Valittajan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n liittyi kehitt\u00e4misteht\u00e4vi\u00e4 ja ratkaisujen l\u00f6yt\u00e4minen edellytti tutkimusta ja tiedon analysointia sek\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n mukaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4\u00e4 asiantuntijajohtamista. Teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 toimittiin viraston tai hallinnon asiantuntijana\/edustajana omalla sektorilla kansallisessa yhteisty\u00f6ss\u00e4 ja mahdollisesti my\u00f6s kansainv\u00e4lisess\u00e4 yhteisty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n

Poliisihallituksen hallintojohtaja oli p\u00e4\u00e4t\u00f6ksell\u00e4\u00e4n 22.2.2023, POL-2022-163602 katsonut, ett\u00e4 valittajan ylitarkastajan teht\u00e4v\u00e4n vaativuustason nostamiselle tasolle 60.13 tai tasolle 60.14 ei katsottu olevan perusteita. Valittajan 1.11.2022 allekirjoitettuun toimenkuvaan ei ollut tullut olennaisia muutoksia verrattaessa sit\u00e4 ylitarkastajan 21.2.2022 laadittuun toimenkuvaan, jonka vaativuustasoksi hallintoyksikk\u00f6 oli 31.3.2022 vahvistanut tason 60.12.<\/p>\n

A:n valitus<\/h3>\n

A oli valituksessaan vaatinut, ett\u00e4 Poliisihallituksen p\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4 oli muutettava siten, ett\u00e4 valittajan teht\u00e4v\u00e4 sijoitettaisiin vaativuustasolle 60.13. A oli kes\u00e4kuussa 2022 nimitetty Poliisihallituksen teknologiayksik\u00f6n materiaalihallinnon ja hankintatoimen vastuualueen ylitarkastajan virkaan. Virka oli sijoitettu vaativuustasolle 60.12. A:n virkanimityksen j\u00e4lkeen samaan yksikk\u00f6\u00f6n ja samalle vastuualueelle oli perustettu uusi ylitarkastajan virka, joka oli 9.12.2022 tehdyll\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksell\u00e4 vahvistettu vaativuustasolle 60.13.<\/p>\n

A:n teht\u00e4v\u00e4n vaativuustaso tuli muuttaa tasolle 60.13 valtion virkamieslain 11 \u00a7:n 1 momentissa s\u00e4\u00e4detyn virkamiesten tasapuolisen kohtelun edellytykseen perustuen. Samassa yksik\u00f6ss\u00e4 ja samalla vastuualueella oli kaksi ylitarkastajan virkaa, joiden toimenkuvat, teht\u00e4v\u00e4t ja vaativuus vastasivat toisiaan, mutta joiden palkkaus ei kuitenkaan ollut tasapuolista. A:n teht\u00e4v\u00e4 sis\u00e4lsi vaativuustasolle 60.13 vahvistetun valittajan kollegan teht\u00e4v\u00e4n mukaisten hankintatoimen valmius- ja varautumissuunnittelua koskevien teht\u00e4vien lis\u00e4ksi n\u00e4it\u00e4 vaativamman ja laajemman teht\u00e4v\u00e4kokonaisuuden.<\/p>\n

A:n ja h\u00e4nen kollegansa esimiehen\u00e4 toimiva materiaalihallintop\u00e4\u00e4llikk\u00f6 sek\u00e4 yksik\u00f6np\u00e4\u00e4llikk\u00f6 olivat puoltaneet A:n teht\u00e4v\u00e4n vaativuustason nostamista v\u00e4hint\u00e4\u00e4n tasolle 60.13. Materiaalihallintop\u00e4\u00e4llikk\u00f6 oli katsonut korottamisen olevan palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n mukainen sek\u00e4 oikeudenmukainen ratkaisu. Palkkauksen arviointi- ja seurantaryhm\u00e4n erimielinen kanta oli ollut, ett\u00e4 ylitarkastajan teht\u00e4v\u00e4 voitiin sijoittaa vaativuustasolle 60.12 \u2014 60.13.<\/p>\n

Poliisihallituksen lausunto<\/h3>\n

A:n hoitaman viran teht\u00e4v\u00e4n vaativuus oli Poliisihallituksessa m\u00e4\u00e4ritelty ennen kuin virka on ilmoitettu julkisesti haettavaksi. P\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa edelt\u00e4neen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n arviointi- ja seurantaryhm\u00e4n yksimielinen kanta oli ollut, ett\u00e4 teht\u00e4v\u00e4 sijoittuu vaativuustasolle 60.12. A:n toimenkuva ei ollut muuttunut hakuilmoituksessa kuvattuun verrattuna.<\/p>\n

A:n nime\u00e4m\u00e4n kollegan toimenkuva oli A:n toimenkuvaa vaativampi, koska kollega vastasi koko valmiuden ja varautumisen kokonaisuudesta materiaalihallinnon ja hankintatoimen osalta poliisihallinnossa. H\u00e4nen teht\u00e4viins\u00e4 kuuluivat teht\u00e4v\u00e4\u00e4n liittyv\u00e4 strateginen suunnittelu sek\u00e4 varautumisen j\u00e4rjestelm\u00e4n ja prosessien kehitt\u00e4misvastuu, suunnittelu ja toimeenpano sek\u00e4 kokonaisuuden jatkokehitt\u00e4minen. H\u00e4nell\u00e4 oli my\u00f6s puheenjohtajavastuita PTR-yhteisty\u00f6ss\u00e4, koska h\u00e4n johti PTR-hankintojen ty\u00f6ryhm\u00e4\u00e4. A:n teht\u00e4viin sen sijaan kuului kokonaisuudesta ainoastaan valmius- ja varautumissuunnitteluun kuuluvia suunnittelu- ja kehitt\u00e4misteht\u00e4vi\u00e4 sek\u00e4 lis\u00e4ksi muita tasolle 60.12 kuuluvia vaativia ja laaja-alaisia asiantuntijateht\u00e4vi\u00e4 sis\u00e4lt\u00e4en asiantuntijajohtamista ja asianjohtamista. Valittajan kollegan 60.13 asiantuntijateht\u00e4v\u00e4 oli koko varautumisen ja valmiuden kokonaisuuden asiajohtamisteht\u00e4v\u00e4 materiaalihallinnon ja hankintatoimen osalta poliisihallinnossa ollen t\u00e4m\u00e4n erikoisalan vastuuhenkil\u00f6n teht\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

Valittajan ja h\u00e4nen kollegansa toimenkuvat eiv\u00e4t olleet kokonaisuutena samanlaisia, vaan niihin liittyi olennaisesti erilaisia teht\u00e4vi\u00e4 ja vastuita. Valittajan ja h\u00e4nen kollegansa teht\u00e4vien vaativuudet erosivat oleellisesti toisistaan: kollega toimi oman erikoisalansa vastuuhenkil\u00f6n\u00e4 ollen vastuussa asiajohtajana materiaalihallinnon ja hankintatoimen varautumisesta ja valmiudesta kokonaisuudessaan poliisissa. Valittaja sen sijaan toimi asiantuntijana ja asiantuntijajohtajana rajatummassa osassa materiaalihallinnon ja hankintatoimen varautumista ja valmiutta. Lis\u00e4ksi h\u00e4nen teht\u00e4viins\u00e4 kuuluu muita vaativuustasolla 60.12 edellytettyj\u00e4 vaativia ja laaja-alaisia asiantuntijateht\u00e4vi\u00e4 valmistelu-, ohjaus-, kehitt\u00e4mis- ja esittelyvastuineen.<\/p>\n

A:n vastaselitys<\/h3>\n

Materiaalihallintop\u00e4\u00e4llik\u00f6ll\u00e4 ja teknologiajohtajalla oli hallintoyksik\u00f6st\u00e4 poiketen tosiasiallinen tieto alaistensa toimenkuvista ja siit\u00e4, vastasivatko ne teht\u00e4vien sis\u00e4ll\u00f6lt\u00e4 ja vaativuudelta toisiaan. Kirjalliset toimenkuvat sek\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t olivat kokonaisuutena arvioiden samanlaisia. He ty\u00f6skenteliv\u00e4t samalla vastuualueella toimenkuvaltaan, vaativuudeltaan ja vastuiltaan vastaavissa teht\u00e4viss\u00e4. Hallintoyksik\u00f6ll\u00e4 oli virheellinen k\u00e4sitys siit\u00e4, ett\u00e4 kollegan toimenkuva olisi valittajan toimenkuvaa oleellisesti laajempi tai vaativampi.<\/p>\n

Valittajan toimenkuva sis\u00e4lsi valittajan kollegan tavoin kokonaisuudessaan poliisin materiaalihallintoa ja hankintatoimea koskevat valmius- ja varautumissuunnitteluun sek\u00e4 niiden kehitt\u00e4miseen liittyv\u00e4t teht\u00e4v\u00e4t. Valittajan toimenkuva sis\u00e4lsi lis\u00e4ksi laajemmin koko hankintatoimen ja materiaalihallinnon turvallisuuteen liittyv\u00e4t teht\u00e4v\u00e4t, kuten muun muassa riskienhallintaan, sidosryhm\u00e4turvallisuuteen ja tietosuojaan liittyvi\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4, jotka valmiuden ja varautumisen tavoin olivat turvallisuuden osa-alueita. Toimenkuva sis\u00e4lsi hankintatoimeen ja materiaalihallintoon liittyv\u00e4n koko turvallisuuskokonaisuuden. Ratkaisevana tekij\u00e4n\u00e4 ei voitu pit\u00e4\u00e4 kollegan pidemmin kirjattua teht\u00e4v\u00e4nkuvausta.<\/p>\n

Valittaja oli marraskuussa 2022 k\u00e4ydyss\u00e4 tavoitekeskustelussa allekirjoittanut yhdess\u00e4 esimiehens\u00e4 kanssa h\u00e4nen toimenkuvaansa koskevan lomakkeen, jossa toimenkuvaa ei ollut muutettu, mutta teht\u00e4vien merkityst\u00e4 koskevaa perustelua sek\u00e4 teht\u00e4viin liittyv\u00e4n ohjauksen ja ongelmanratkaisun kuvausta oli muokattu.<\/p>\n

Valittajan teht\u00e4v\u00e4 oli koko poliisihallintoa koskeva teht\u00e4v\u00e4, jonka hoitaminen edellytti vastaavia ominaisuuksia kuin valittajan kollegan teht\u00e4v\u00e4n kohdalla, kuten esimerkiksi laaja-alaista asiajohtamista, strategista suunnittelua, laajojen asiakokonaisuuksien hahmottamista ja syv\u00e4llist\u00e4 asiantuntijuutta, joilla hallintoyksikk\u00f6 oli lausunnossaan perustellut valittajan kollegan toimenkuvan vaativuustasoa. Valittajan kollegan PTR-hankintojen alaty\u00f6ryhm\u00e4n puheenjohtajuus muodosti vain hyvin v\u00e4h\u00e4isen osan h\u00e4nen teht\u00e4vist\u00e4\u00e4n, sill\u00e4 ty\u00f6ryhm\u00e4 kokoontui enint\u00e4\u00e4n nelj\u00e4 kertaa vuodessa yksitt\u00e4isen palaverin kest\u00e4ess\u00e4 muutaman tunnin.<\/p>\n

Valittajan aloittaessa virassa kes\u00e4kuussa 2022, valittajan kollega oli ollut m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisessa virkasuhteessa ja hoitanut helmikuusta 2022 lukien valittajan virkaan kuuluvia teht\u00e4vi\u00e4 sijaisena ennen valittajan aloittamista kyseisess\u00e4 virassa. Valittajan kollegan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t olivat edelleen samat kuin h\u00e4nen sijaistaessaan vaativuustasolle 60.12 vahvistettua virkaa, johon valittaja oli nimitetty. Palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n soveltamisen tuli johtaa yhdenmukaiseen ja tasapuoliseen lopputulokseen.<\/p>\n

Teht\u00e4v\u00e4kohtaisen palkan m\u00e4\u00e4rittely Poliisihallituksessa<\/h3>\n

Poliisihallituksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4 on luonteeltaan tarkentava virkaehtosopimus, joka on solmittu ty\u00f6nantajan ja henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 edustavien henkil\u00f6st\u00f6j\u00e4rjest\u00f6jen kanssa. Palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4 my\u00f6s kehittyy neuvotteluteitse virkaehtosopimuslaissa (664\/1970) ja -asetuksessa (1203\/1987) kuvattuja s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 noudattaen. Virkamiehen palkka koostuu teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden mukaisesta teht\u00e4v\u00e4kohtaisesta osuudesta ja virkamiehen suoriutumiseen perustuvasta henkil\u00f6kohtaisen ty\u00f6suorituksen osuudesta. Poliisihallituksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4 ei sis\u00e4ll\u00e4 muita osia.<\/p>\n

Poliisihallituksen teht\u00e4v\u00e4t on palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 luokiteltu vaativuustasoihin, joita on yhteens\u00e4 20 tuki-, asiantuntija- ja esimiesteht\u00e4v\u00e4\u00e4 (60.01 \u2014 60.20). Teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden arviointitekij\u00e4t on m\u00e4\u00e4ritelty Poliisihallituksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen 2 \u00a7:ss\u00e4.<\/p>\n

Virastoer\u00e4n kohdentamista Poliisihallituksessa koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen liitteen\u00e4 olevan Poliisihallituksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4sikirjan mukaiset vaativuustasot on muodostettu ty\u00f6nantajan ja henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 edustavien henkil\u00f6st\u00f6j\u00e4rjest\u00f6jen v\u00e4lisess\u00e4 sopimuksessa siten, ett\u00e4 vaativuustason sanallisesta kuvauksesta k\u00e4y ilmi, miten teht\u00e4vien vaativuus kehittyy ja millaisia ominaisuuksia teht\u00e4v\u00e4n t\u00e4ytyy sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 sijoittuakseen tietylle tasolle. Lis\u00e4ksi vaativuustasojen kuvauksissa on esimerkkej\u00e4, joiden tarkoituksena on konkretisoida sit\u00e4, millaisia teht\u00e4vi\u00e4 millekin vaativuustasolle on tarkoitus sijoittaa.<\/p>\n

$11b<\/p>\n

Poliisihallitus t\u00e4hdent\u00e4\u00e4, ett\u00e4 teht\u00e4vien vaativuustasot arvioidaan siten, ett\u00e4 arvioitavana olevaa teht\u00e4v\u00e4\u00e4 verrataan palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n vaativuustasokuvausten vaativuuselementteihin, eik\u00e4 teht\u00e4v\u00e4\u00e4 verrata mihink\u00e4\u00e4n toiseen teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Teht\u00e4vien arvioiminen suhteessa vaativuustasokuvauksiin varmistaa sen, ett\u00e4 vaativuuselementit tulevat huomioiduiksi tarkoitetulla ja asianmukaisella tavalla sek\u00e4 sen, ett\u00e4 toimenkuvan sis\u00e4lt\u00e4mien teht\u00e4vien ja vastuiden erot vaikuttavat asianmukaisesti vaativuustason valintaan ja sit\u00e4 kautta teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 maksettavan palkan suuruuteen. T\u00e4t\u00e4 arviointia ja valintaa on varmistamassa arviointi- ja seurantaryhm\u00e4.<\/p>\n

Poliisihallituksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4sikirjan kuvausten 60.12 ja 60.13 v\u00e4linen ero<\/p>\n

Vaativuustason 60.12. teht\u00e4v\u00e4 on Poliisihallituksessa erikoisasiantuntijateht\u00e4vien vaativampi teht\u00e4v\u00e4, johon liittyy oman asiantuntijuusalan\/toimialan ohjaamista, kehitt\u00e4mist\u00e4 ja valvontaa, ja joka tapahtuu asiajohtajana ohjeita, m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 ja kirjeit\u00e4 valmistelemalla ja esittelem\u00e4ll\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa varten. Vaativuustason 60.12 toimenkuvaan sis\u00e4ltyy asiantuntijajohtamista sek\u00e4 oman asiantuntija-alan suunnittelu- ja kehitt\u00e4misteht\u00e4vi\u00e4 koko hallintoa palvellen. Ratkaisujen l\u00f6yt\u00e4minen edellytt\u00e4\u00e4 tutkimusta, jonka ei kuitenkaan edellytet\u00e4 olevan niin syv\u00e4llist\u00e4 kuin vaativuustasolla 60.13. My\u00f6s vastuu oman toimialan kehitt\u00e4misteht\u00e4vist\u00e4 on vaativuustasolla 60.12. suppeampaa kuin vaativuustasolla 60.13. Vaativuustasolla 60.12. niin kansallinen kuin mahdollisesti my\u00f6s kansainv\u00e4linen sidosryhm\u00e4yhteisty\u00f6 kuuluvat teht\u00e4viin.<\/p>\n

Vaativuustason 60.13 teht\u00e4v\u00e4 on erikoisasiantuntijateht\u00e4vien eritt\u00e4in vaativa teht\u00e4v\u00e4 ja siin\u00e4 korostuu itsen\u00e4inen vastuu koko poliisihallintoa koskevassa teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4, jossa tarvitaan teoreettista asiantuntemusta ja syv\u00e4llist\u00e4 toimialan tutkimusta ja analysointia. Vaativuustasolla 60.13 vastataan yleisesti oman laajan substanssiosaamisen kokonaisuudesta, joka on poikkeuksellisen laaja, usein koko poliisihallinnon osalta. Tulosvastuu laajoista, vaativista selvityksist\u00e4, tutkimuksesta ja kehitt\u00e4misest\u00e4, jota ei sis\u00e4lly vaativuustason 60.12 teht\u00e4viin, edellytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4 pitk\u00e4aikaista harjaantumista ja kokemusta teht\u00e4vist\u00e4 suoriutumiseksi. Vaativuustasolla 60.13 toimiva henkil\u00f6 toimii oman teht\u00e4v\u00e4alansa asiajohtajana koko poliisihallinnossa ollen oman erikoisalansa vastuuhenkil\u00f6. Vaativuustason 60.13 teht\u00e4viin liittyy aina niin kansallista kuin kansainv\u00e4list\u00e4kin sidosryhm\u00e4yhteisty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n

Vaativuustasojen 60.12 ja 60.13 kirjalliset kuvaukset ovat virastoer\u00e4n kohdentamista Poliisihallituksessa koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen liitteen\u00e4 olevan Poliisihallituksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4sikirjassa.<\/p>\n

Valittajan teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden arviointi palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten mukaisesti<\/h3>\n

Poliisihallitus katsoo, ett\u00e4 valittajan ja kollegan toimenkuvien sek\u00e4 valittajan valituksessaan sek\u00e4 vastaselityksess\u00e4\u00e4n ja toisaalta Poliisihallituksen selvityksiss\u00e4 teht\u00e4v\u00e4nkuvista esitt\u00e4m\u00e4n perusteella voidaan sanoa, ett\u00e4 Poliisihallitus on ty\u00f6nantajana arvioinut valittajan teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten mukaisesti. Poliisihallituksen on arvioitava teht\u00e4v\u00e4n vaativuus Poliisihallituksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen ja sen liitteen\u00e4 olevan palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4sikirjan mukaisesti, ja juuri n\u00e4in on tehty my\u00f6s valittajan tapauksessa.<\/p>\n

Ty\u00f6nantaja p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 aina virkamiesten palkkauksesta Poliisihallituksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen 3 \u00a7:n mukaisesti. Ty\u00f6nantaja p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 teht\u00e4vist\u00e4 ja niiden muutoksista sek\u00e4 vahvistaa teht\u00e4v\u00e4kohtaisen ja henkil\u00f6kohtaisen palkanosan. Virkamiehen esimies tekee edell\u00e4 mainittuja seikkoja koskevat ehdotukset. Teht\u00e4vien vaativuuden arviointi perustuu virkamiehen teht\u00e4v\u00e4nkuvaukseen (Poliisihallituksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 koskevan 15.12.2010 tehdyn tarkentavan virkaehtosopimuksen 2 \u00a7, jolla on muutettu Poliisihallituksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4sopimuksen palkkauksen m\u00e4\u00e4r\u00e4ytymismenettely\u00e4 koskevaa 3 \u00a7:\u00e4\u00e4 (sopimusnumero 261051, 2020\/2011\/1640)).<\/p>\n

Vaativuustasoa koskevaa ty\u00f6nantajap\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4 edelt\u00e4\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden arviointi Poliisihallituksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen 10 \u00a7:ss\u00e4 m\u00e4\u00e4ritellyss\u00e4 arviointi- ja seurantaryhm\u00e4ss\u00e4. Arviointi- ja seurantaryhm\u00e4n teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on seurata ja varmistaa palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n toteuttamista, yhdenmukaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Arviointi- ja seurantaryhm\u00e4n teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on muun ohella k\u00e4sitell\u00e4 teht\u00e4vien vaativuusarvioinnit ja m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 kantansa niihin sellaisissa tapauksissa, joissa ei jo ole aiemmin vahvistettu vastaavan tai kokonaisuutena samankaltaisen teht\u00e4v\u00e4n vaativuusarviointia. Arviointi- ja seurantaryhm\u00e4n kannalla on vaikutusta ty\u00f6nantajan harkinnassa vaativuustason valinnan osalta, mutta p\u00e4\u00e4t\u00f6stoimivalta on aina ty\u00f6nantajalla.<\/p>\n

Valtion virkaehtosopimusasetuksen 7 \u00a7:n 2 momentin mukaan hallinnonalan neuvotteluviranomainen antaa tarvittaessa m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ja ohjeet tekemiens\u00e4 tarkentavien virkaehtosopimusten sek\u00e4, valtion neuvotteluviranomaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksest\u00e4, omalta osaltaan taikka alaisensa hallinnon osalta muunkin virkaehtosopimuksen t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6npanosta ja soveltamisesta. Edelleen valtion virkaehtosopimusasioiden p\u00e4\u00e4sopimuksen 4 \u00a7:n mukaan valtion tai hallinnonalan neuvotteluviranomainen neuvottelee ennen virkaehtosopimusten t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6npanoa ja soveltamista koskevien ohjeiden antamista asianomaisten henkil\u00f6st\u00f6j\u00e4rjest\u00f6jen kanssa.<\/p>\n

Valtiovarainministeri\u00f6 on m\u00e4\u00e4r\u00e4nnyt Poliisihallituksen toimimaan sek\u00e4 Poliisihallituksen ett\u00e4 poliisitoimen neuvotteluviranomaisena. Poliisihallituksella on ty\u00f6nantajana tulkintaetuoikeus virkaehtosopimusten t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6npanosta ja soveltamisesta. Poliisihallitus neuvotteluviranomaisena vastaa my\u00f6s palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n soveltamisesta sek\u00e4 soveltamisohjauksen antamisesta.<\/p>\n

Viraston p\u00e4\u00e4llik\u00f6ll\u00e4 on p\u00e4\u00e4t\u00f6svalta kaikissa virastossa k\u00e4sitelt\u00e4viss\u00e4 asioissa, ellei viraston p\u00e4\u00e4llikk\u00f6 ole esimerkiksi ty\u00f6j\u00e4rjestyksell\u00e4 delegoinut p\u00e4\u00e4t\u00f6svaltaa muille viraston virkamiehille. Poliisihallituksen ty\u00f6j\u00e4rjestyksess\u00e4 ja sen liitteiss\u00e4 on m\u00e4\u00e4ritelty yksik\u00f6iden ty\u00f6njako ja p\u00e4\u00e4t\u00f6svalta eri asioiden kohdalla.<\/p>\n

$11c<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Ari Wir\u00e9n puheenjohtajana sek\u00e4 Riitta Kiiski, Tuomas Aarto, Mirja-Maija Tossavainen, Sanna Rantala ja Riikka Rapinoja j\u00e4senin\u00e4. Esittelij\u00e4 on ollut Krista Kalske.<\/p>\n

Lausunto on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Palkkausj\u00e4rjestelmi\u00e4 koskeviin tarkentaviin virkaehtosopimuksiin osallisten yhdenmukaisen kannan mukaisesti ty\u00f6tuomioistuin katsoi, ett\u00e4 asiassa vedottujen asiakirjojen perusteella ty\u00f6nantaja oli arvioinut teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten mukaisesti. Lis\u00e4ksi ty\u00f6tuomioistuin otti lausunnossaan kantaa eri vaativuustasoille sijoittuneiden kahden teht\u00e4v\u00e4n keskin\u00e4isiin eroihin. Asia Helsingin hallinto-oikeuden lausuntopyynt\u00f6 hallinto-oikeuden asiassa 1131\/03.04.04.04.03\/2023 Kuultavat Poliisihallitus Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO ry Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":[],"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[8677],"kji_subject":[7646],"kji_keyword":[26048,26050,26049],"kji_language":[7949],"class_list":["post-617524","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-8677","kji_subject-divers","kji_keyword-mukaisesti","kji_keyword-tehtavan","kji_keyword-tyotuomioistuin","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2024:46 - Lausuntoasia - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202446-lausuntoasia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2024:46 - Lausuntoasia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Palkkausj\u00e4rjestelmi\u00e4 koskeviin tarkentaviin virkaehtosopimuksiin osallisten yhdenmukaisen kannan mukaisesti ty\u00f6tuomioistuin katsoi, ett\u00e4 asiassa vedottujen asiakirjojen perusteella ty\u00f6nantaja oli arvioinut teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten mukaisesti. Lis\u00e4ksi ty\u00f6tuomioistuin otti lausunnossaan kantaa eri vaativuustasoille sijoittuneiden kahden teht\u00e4v\u00e4n keskin\u00e4isiin eroihin. Asia Helsingin hallinto-oikeuden lausuntopyynt\u00f6 hallinto-oikeuden asiassa 1131\/03.04.04.04.03\/2023 Kuultavat Poliisihallitus Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO ry Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202446-lausuntoasia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"20 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/tt-202446-lausuntoasia\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/tt-202446-lausuntoasia\\\/\",\"name\":\"TT 2024:46 - Lausuntoasia - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-20T04:05:45+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/tt-202446-lausuntoasia\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/tt-202446-lausuntoasia\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/tt-202446-lausuntoasia\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/criminal-law-attorneys-in-paris-counsel-and-strategic-defense\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2024:46 – Lausuntoasia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Logo-Kohen-1000.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Logo-Kohen-1000.webp\",\"width\":1000,\"height\":1000,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2024:46 - Lausuntoasia - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202446-lausuntoasia\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"TT 2024:46 - Lausuntoasia","og_description":"Palkkausj\u00e4rjestelmi\u00e4 koskeviin tarkentaviin virkaehtosopimuksiin osallisten yhdenmukaisen kannan mukaisesti ty\u00f6tuomioistuin katsoi, ett\u00e4 asiassa vedottujen asiakirjojen perusteella ty\u00f6nantaja oli arvioinut teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten mukaisesti. Lis\u00e4ksi ty\u00f6tuomioistuin otti lausunnossaan kantaa eri vaativuustasoille sijoittuneiden kahden teht\u00e4v\u00e4n keskin\u00e4isiin eroihin. Asia Helsingin hallinto-oikeuden lausuntopyynt\u00f6 hallinto-oikeuden asiassa 1131\/03.04.04.04.03\/2023 Kuultavat Poliisihallitus Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO ry Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202446-lausuntoasia\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"20 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202446-lausuntoasia\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202446-lausuntoasia\/","name":"TT 2024:46 - Lausuntoasia - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#website"},"datePublished":"2026-04-20T04:05:45+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202446-lausuntoasia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202446-lausuntoasia\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202446-lausuntoasia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/criminal-law-attorneys-in-paris-counsel-and-strategic-defense\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2024:46 – Lausuntoasia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Logo-Kohen-1000.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Logo-Kohen-1000.webp","width":1000,"height":1000,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/617524","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=617524"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=617524"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=617524"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=617524"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=617524"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=617524"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=617524"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=617524"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}