{"id":617529,"date":"2026-04-20T06:05:53","date_gmt":"2026-04-20T04:05:53","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-202443-henkilokohtainen-lisa\/"},"modified":"2026-04-20T06:05:53","modified_gmt":"2026-04-20T04:05:53","slug":"tt-202443-henkilokohtainen-lisa","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202443-henkilokohtainen-lisa\/","title":{"rendered":"TT 2024:43 – Henkil\u00f6kohtainen lis\u00e4"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Kysymys psykologien palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 laaditun paikallisen virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen tulkinnasta. Tuomiossa vahvistettiin, ett\u00e4 kanteessa tarkoitetulle koulupsykologille tuli paikallisen virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen nojalla maksaa 12 prosentin suuruista palkanlis\u00e4\u00e4, ja velvoitettiin hyvinvointialue maksamaan er\u00e4\u00e4ntyneet palkkasaatavat korkoineen.<\/p>\n

Asia<\/h3>\n

Palkkaus<\/h3>\n

Kantaja<\/h3>\n

Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO ry<\/h3>\n

Vastaajat<\/h3>\n

Kunta- ja hyvinvointialuety\u00f6nantajat KT<\/h3>\n

Kainuun hyvinvointialue<\/h3>\n

Vireille 7.11.2023<\/p>\n

Suullinen valmistelu 22.3.2024<\/p>\n

P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 15.8.2024<\/p>\n

TY\u00d6- JA VIRKAEHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Kunta- ja hyvinvointialuety\u00f6nantajat KT:n ja muiden ohella Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO ry:n v\u00e4lisess\u00e4 1.4.2020 lukien voimassa olleessa kunnallisessa yleisess\u00e4 virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksessa (KVTES) on muun ohella seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset:<\/p>\n

Viranhaltijalle\/ty\u00f6ntekij\u00e4lle voidaan maksaa varsinaiseen palkkaan kuuluvaa eurom\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4 henkil\u00f6kohtaista lis\u00e4\u00e4. Toimivaltainen viranomainen p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 henkil\u00f6kohtaisesta lis\u00e4st\u00e4.<\/p>\n

Henkil\u00f6kohtaista lis\u00e4\u00e4 maksetaan p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6suorituksen arvioinnin perusteella.<\/p>\n

Soveltamisohje<\/h3>\n

Henkil\u00f6kohtaisen lis\u00e4n maksamisperusteet m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n paikallisesti. Perusteet ja niiden painoarvot voivat vaihdella eri yksik\u00f6iss\u00e4.<\/p>\n

Henkil\u00f6kohtaisen lis\u00e4n perusteina voivat ammatinhallinnan ja ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumisen lis\u00e4ksi olla esimerkiksi<\/h3>\n

tuloksellisuus<\/p>\n

monitaitoisuus ja luovuus<\/p>\n

erityistiedot ja -taidot<\/p>\n

yhteisty\u00f6kyky<\/p>\n

vastuuntunto<\/p>\n

oma-aloitteisuus ja kehityshakuisuus.<\/p>\n

Arvioinnin perusteista tehd\u00e4\u00e4n kirjallinen kuvaus ja sen sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 tiedotetaan viranhaltijoille\/ty\u00f6ntekij\u00f6ille.<\/p>\n

Henkil\u00f6n ty\u00f6suorituksen arviointi suoritetaan esim. vuosittain kehityskeskustelun yhteydess\u00e4.<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

JUKO ry:n ja Kainuun maakunta -kuntayhtym\u00e4n v\u00e4lill\u00e4 solmittiin 1.6.2010 lukien voimassa ollut paikallinen virka- ja ty\u00f6ehtosopimus psykologien palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4. Sopimus sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 muun ohella seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset.<\/p>\n

Kainuun maakunta -kuntayhtym\u00e4n palveluksessa olevan laillistetun psykologin teht\u00e4v\u00e4kohtainen v\u00e4himm\u00e4ispalkka on 3.200 euroa.<\/p>\n

Psykologin teht\u00e4v\u00e4kohtainen v\u00e4himm\u00e4ispalkka on 6 % korkeampi, jos toimenkuvaan kuuluu erikoispsykologin teht\u00e4vi\u00e4 ja h\u00e4nelle on erikoispsykologin p\u00e4tevyys tai muu teht\u00e4vi\u00e4 vastaava erikoistumiskoulutus, joita edustavat selkeimmin psykoterapian ja neuropsykologian laajat koulutukset. Jos psykologi toimii maakunnan ainoana psykologisena asiantuntijana erikoisalallaan tai oman ty\u00f6n ohella vastaavan psykologin teht\u00e4viss\u00e4, h\u00e4nen teht\u00e4v\u00e4kohtainen v\u00e4himm\u00e4ispalkkansa on 6 % laillistetun psykologin v\u00e4himm\u00e4ispalkkaa korkeampi.<\/p>\n

Kuntayhtym\u00e4ss\u00e4 ei ole johtavan\/vastaavan psykologin nimikett\u00e4. Perhepalveluiden ja terveyspalveluiden vastaavien psykologien teht\u00e4v\u00e4t jakautuvat kahdelle vakituiselle psykologille laajan vastuun mukaisin palkanlisin.<\/p>\n

saa harjoitteluajalta kuuden (6) prosentin palkanlis\u00e4n. *)<\/p>\n

, joihin liittyy laajempaa kehitt\u00e4mis-, ohjaamis- ja johtamisvastuuta tai taloudellista vastuuta, teht\u00e4v\u00e4kohtaisen palkkauksen lisist\u00e4 sovitaan erikseen.<\/p>\n

palkanlisien (6 % vaativuusperusteelta) vaativuusperusteet ovat:<\/p>\n

–<\/p>\n

: esimerkiksi opettajan koulutus tai muu ty\u00f6ss\u00e4 soveltuva ammattitutkinto.<\/p>\n

psykologin erikoisalalla tai erityisp\u00e4tevyys (psykoterapeutti, neuropsykologi, kasvatus- ja perheneuvonnan erikoistumiskoulutus) tai muu ty\u00f6ss\u00e4 sovellettava erityisosaaminen, mik\u00e4li toimenkuvaan kuuluu ko. teht\u00e4vi\u00e4. Koulutuksen laajuus on v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 60 opintopistett\u00e4, mit\u00e4 vastaa my\u00f6s samoja koulutuksia TEO\/Valviran todistus oikeudesta k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 psykoterapeutti-nimikett\u00e4.<\/p>\n

Ammatillisen p\u00e4tev\u00f6itymisen palkanlis\u00e4\u00e4 ei my\u00f6nnet\u00e4 lis\u00e4koulutuksen perusteella, jos samoja koulutuksia on jo k\u00e4ytetty teht\u00e4v\u00e4kohtaisen palkan m\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisperusteissa.<\/p>\n

, jos teht\u00e4v\u00e4\u00e4n sis\u00e4ltyy esimiesteht\u00e4vi\u00e4. T\u00e4m\u00e4 ei koske vastaavan psykologin teht\u00e4vi\u00e4 hoitavaa psykologia.<\/p>\n

voidaan parantaa erikseen neuvoteltavalla rekrytointilis\u00e4ll\u00e4.<\/p>\n

ASIAN TAUSTA JA ERIMIELISYYS<\/h3>\n

A on ty\u00f6skennellyt Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtym\u00e4n ja nyttemmin Kainuun hyvinvointialueen palveluksessa koulupsykologina 11.8.2014 \u2014 26.9.2017, t\u00e4m\u00e4n teht\u00e4v\u00e4n ohella tulosyksik\u00f6n p\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 1.10.2017 \u2014 31.7.2022 ja koulupsykologina 1.8.2022 alkaen.<\/p>\n

A vaati 13.1.2022 kuntayhtym\u00e4\u00e4 maksamaan h\u00e4nelle palkanlis\u00e4\u00e4 opettajan p\u00e4tevyyden perusteella ja YTM-tutkinnon (kehityspsykologian laudatur) perusteella takautuvasti 1.1.2017 lukien. A:lle oli maksettu ja maksettiin yhteens\u00e4 6 prosentin suuruista lis\u00e4\u00e4. A katsoi, ett\u00e4 h\u00e4nell\u00e4 oli oikeus yhteens\u00e4 12 prosentin suuruiseen lis\u00e4\u00e4n. Kuntayhtym\u00e4 katsoi, ett\u00e4 sopimuksen perusteella se oli velvollinen maksamaan enint\u00e4\u00e4n 6 prosentin suuruista lis\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Asiasta k\u00e4ytiin paikallisneuvottelut 23.3.2022. Paikallisneuvottelut j\u00e4iv\u00e4t erimielisiksi.<\/p>\n

Vastuualuep\u00e4\u00e4llikk\u00f6 teki 28.7.2022 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen siit\u00e4, ett\u00e4 A:lle maksetaan edelleen yhteens\u00e4 6 prosentin suuruista palkanlis\u00e4\u00e4.<\/p>\n

JUKO pyysi keskusneuvotteluita 23.11.2022. KT kielt\u00e4ytyi keskusneuvotteluista.<\/p>\n

Osatuomiolla ratkaistaan ensin kysymys A:n oikeudesta palkanlis\u00e4\u00e4n ja siihen liittyv\u00e4t suoritusvaatimukset (vaatimuskohdat 1 ja 2).<\/p>\n

KANNE<\/h3>\n

VASTAUS<\/h3>\n

TODISTELU<\/h3>\n

II LUKU<\/h3>\n

11 \u00a7 Henkil\u00f6kohtainen lis\u00e4<\/p>\n

1 mom.<\/p>\n

2 mom.<\/p>\n

2. Teht\u00e4v\u00e4kohtaisen palkan m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyminen<\/p>\n

3. Henkil\u00f6kohtaisen lis\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyminen – vaatimusperusteet<\/p>\n

Psykologiharjoittelijan ohjaaja<\/h3>\n

Muiden lis\u00e4teht\u00e4vien<\/h3>\n

Lis\u00e4tutkinto<\/h3>\n

Toimessa vaadittavan kelpoisuuden lis\u00e4ksi teht\u00e4v\u00e4\u00e4n soveltuva muu p\u00e4tevyys tai tutkinto<\/h3>\n

Ammatillinen p\u00e4tev\u00f6ityminen<\/h3>\n

Hallinnollinen p\u00e4tevyys tai muu vastaava johtamiskoulutus<\/h3>\n

Henkil\u00f6st\u00f6n saatavuutta<\/h3>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO ry on vaatinut, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

1) vahvistaa, ett\u00e4 Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtym\u00e4 \/ Kainuun hyvinvointialue on ollut velvollinen Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtym\u00e4n ja JUKO ry:n v\u00e4lill\u00e4 solmitun paikallisen virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen perusteella maksamaan A:lle 12 %:n suuruista palkanlis\u00e4\u00e4 11.8.2014 lukien ja ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 velvollisuus jatkuu edelleen<\/p>\n

2) velvoittaa Kainuun hyvinvointialueen maksamaan A:lle 1.1.2017 lukien er\u00e4\u00e4ntyneit\u00e4 palkkasaatavia yhteens\u00e4 19.818,08 euroa korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen laskettuna<\/p>\n

204,17 eurolle 16.1.2017 lukien<\/p>\n

204,17 eurolle 16.2.2017 lukien<\/p>\n

204,17 eurolle 16.3.2017 lukien<\/p>\n

204,17 eurolle 16.4.2017 lukien<\/p>\n

204,17 eurolle 16.5.2017 lukien<\/p>\n

204,17 eurolle 16.6.2017 lukien<\/p>\n

204,17 eurolle 16.7.2017 lukien<\/p>\n

204,17 eurolle 16.8.2017 lukien<\/p>\n

204,17 eurolle 16.9.2017 lukien<\/p>\n

204,17 eurolle 16.1.2018 lukien<\/p>\n

204,17 eurolle 16.2.2018 lukien<\/p>\n

204,17 eurolle 16.3.2018 lukien<\/p>\n

204,17 eurolle 16.4.2018 lukien<\/p>\n

211,62 eurolle 16.5.2018 lukien<\/p>\n

211,62 eurolle 16.6.2018 lukien<\/p>\n

211,62 eurolle 16.7.2018 lukien<\/p>\n

211,62 eurolle 16.8.2018 lukien<\/p>\n

211,62 eurolle 16.9.2018 lukien<\/p>\n

211,62 eurolle 16.10.2018 lukien<\/p>\n

211,62 eurolle 16.11.2018 lukien<\/p>\n

211,62 eurolle 16.12.2018 lukien<\/p>\n

211,62 eurolle 16.1.2019 lukien<\/p>\n

211,62 eurolle 16.2.2019 lukien<\/p>\n

211,62 eurolle 16.3.2019 lukien<\/p>\n

216,20 eurolle 16.4.2019 lukien<\/p>\n

216,20 eurolle 16.5.2019 lukien<\/p>\n

216,20 eurolle 16.6.2019 lukien<\/p>\n

216,20 eurolle 16.7.2019 lukien<\/p>\n

216,20 eurolle 16.8.2019 lukien<\/p>\n

216,20 eurolle 16.9.2019 lukien<\/p>\n

216,20 eurolle 16.10.2019 lukien<\/p>\n

216,20 eurolle 16.11.2019 lukien<\/p>\n

216,20 eurolle 16.12.2019 lukien<\/p>\n

216,20 eurolle 16.1.2020 lukien<\/p>\n

216,20 eurolle 16.3.2020 lukien<\/p>\n

216,20 eurolle 16.4.2020 lukien<\/p>\n

216,20 eurolle 16.5.2020 lukien<\/p>\n

216,20 eurolle 16.6.2020 lukien<\/p>\n

216,20 eurolle 16.7.2020 lukien<\/p>\n

218,84 eurolle 16.8.2020 lukien<\/p>\n

218,84 eurolle 16.9.2020 lukien<\/p>\n

218,84 eurolle 16.10.2020 lukien<\/p>\n

218,84 eurolle 16.11.2020 lukien<\/p>\n

218,84 eurolle 16.12.2020 lukien<\/p>\n

218,84 eurolle 16.1.2021 lukien<\/p>\n

218,84 eurolle 16.2.2021 lukien<\/p>\n

218,84 eurolle 16.3.2021 lukien<\/p>\n

225,83 eurolle 16.4.2021 lukien<\/p>\n

225,83 eurolle 16.5.2021 lukien<\/p>\n

225,83 eurolle 16.6.2021 lukien<\/p>\n

225,83 eurolle 16.7.2021 lukien<\/p>\n

225,83 eurolle 16.8.2021 lukien<\/p>\n

225,83 eurolle 16.9.2021 lukien<\/p>\n

225,83 eurolle 16.10.2021 lukien<\/p>\n

225,83 eurolle 16.11.2021 lukien<\/p>\n

225,83 eurolle 16.12.2021 lukien<\/p>\n

225,83 eurolle 16.2.2022 lukien<\/p>\n

225,83 eurolle 16.3.2022 lukien<\/p>\n

225,83 eurolle 16.4.2022 lukien<\/p>\n

225,83 eurolle 16.5.2022 lukien<\/p>\n

230,34 eurolle 16.6.2022 lukien<\/p>\n

230,34 eurolle 16.7.2022 lukien<\/p>\n

230,34 eurolle 16.8.2022 lukien<\/p>\n

230,34 eurolle 15.9.2022 lukien<\/p>\n

231,94 eurolle 15.10.2022 lukien<\/p>\n

231,94 eurolle 15.11.2022 lukien<\/p>\n

231,94 eurolle 15.12.2022 lukien<\/p>\n

231,94 eurolle 15.1.2023 lukien<\/p>\n

231,94 eurolle 15.2.2023 lukien<\/p>\n

231,94 eurolle 15.3.2023 lukien<\/p>\n

231,94 eurolle 15.4.2023 lukien<\/p>\n

231,94 eurolle 15.5.2023 lukien<\/p>\n

244,73 eurolle 15.6.2023 lukien<\/p>\n

244,73 eurolle 15.7.2023 lukien<\/p>\n

244,73 eurolle 15.8.2023 lukien<\/p>\n

244,73 eurolle 15.9.2023 lukien<\/p>\n

244,73 eurolle 15.10.2023 lukien<\/p>\n

244,73 eurolle 15.11.2023 lukien<\/p>\n

244,73 eurolle 15.1.2024 lukien<\/p>\n

244,73 eurolle 15.2.2024 lukien<\/p>\n

244,73 eurolle 15.3.2024 lukien<\/p>\n

244,73 eurolle 15.4.2024 lukien<\/p>\n

244,73 eurolle 15.5.2024 lukien<\/p>\n

250,29 eurolle 15.6.2024 lukien<\/p>\n

250,29 eurolle 15.7.2024 lukien ja<\/p>\n

250,29 eurolle 15.8.2024 lukien<\/p>\n

3) vahvistaa, ett\u00e4 Kunta- ja hyvinvointialuety\u00f6nantajat KT rikkoi kunnallisen virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen p\u00e4\u00e4sopimuksen 9 \u00a7:\u00e4\u00e4 ja 10 \u00a7:\u00e4\u00e4<\/p>\n

4) tuomitsee Kunta- ja hyvinvointialuety\u00f6nantajat KT:n maksamaan JUKO ry:lle hyvityssakkoa kunnallisen virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen p\u00e4\u00e4sopimuksen 9 \u00a7:n ja 10 \u00a7:n tieten rikkomisesta ja<\/p>\n

5) velvoittaa Kainuun hyvinvointialueen ja Kunta- ja hyvinvointialuety\u00f6nantajat KT:n yhteisvastuullisesti korvaamaan JUKO ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut korkoineen.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

Paikallista sopimusta solmittaessa ei ole sovittu tai tarkoitettu, ett\u00e4 kustakin harkinnanvaraisten palkanlisien vaativuusperusteen kohdasta (ranskalaisesta viivasta) voi saada vain yhden 6 %:n palkanlis\u00e4n. Ty\u00f6nantajapuolen v\u00e4itt\u00e4m\u00e4\u00e4 soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4 ei ole ollut tai ainakaan se ei ole ollut JUKO:n tiedossa eik\u00e4 sen hyv\u00e4ksym\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6nantaja on my\u00f6s maksanut ainakin joillekin psykologeille harkinnanvaraista lis\u00e4\u00e4 yhteens\u00e4 12 % tai jopa enemm\u00e4n. B:lle on maksettu lis\u00e4\u00e4 yhteens\u00e4 18 %, kahdesta tutkinnosta kummastakin 6 % erikseen.<\/p>\n

A:lla oli oikeus opettajan p\u00e4tevyyden ja YTM-tutkinnon perusteella yhteens\u00e4 12 %:n suuruiseen lis\u00e4\u00e4n. Vaikka katsottaisiin, ett\u00e4 kustakin harkinnanvaraisten palkanlisien vaativuusperusteen kohdasta (ranskalaisesta viivasta) voi saada vain yhden 6 %:n palkanlis\u00e4n, YTM-tutkinnon voidaan katsoa kuuluvan kolmannen ranskalaisen viivan alle (ammatillinen p\u00e4tev\u00f6ityminen psykologin erikoisalalla tai erityisp\u00e4tevyys).<\/p>\n

Kunta- ja hyvinvointialuety\u00f6nantajat KT ja Kainuun hyvinvointialue ovat vaatineet, ett\u00e4 kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n ja JUKO ry velvoitetaan korvaamaan niiden yhteiset oikeudenk\u00e4yntikulut korkoineen.<\/p>\n

Kantajan tulkinta psykologien paikallisesta sopimuksesta on v\u00e4\u00e4r\u00e4. Ty\u00f6nantaja ja JUKO:n edustajat eiv\u00e4t ole tarkoittaneet, ett\u00e4 kustakin lis\u00e4koulutuksesta tulisi maksaa 6 %:n palkanlis\u00e4. Sopimusosapuolten tarkoituksena on ollut ja sopimusta on noin 13 vuoden ajan sovellettu siten, ett\u00e4 kustakin harkinnanvaraisten palkanlisien vaativuusperusteen kohdasta (ranskalaisesta viivasta) voi saada vain yhden 6 %:n palkanlis\u00e4n.<\/p>\n

Psykologille on sin\u00e4ns\u00e4 voitu maksaa 12 %:n palkanlis\u00e4. Esimerkiksi B:lle 12 %:n palkanlis\u00e4\u00e4 ei ole kuitenkaan maksettu kahdesta eri psykoterapeuttikoulutuksesta, vaan toisen 6 % B on saanut siit\u00e4, ett\u00e4 h\u00e4n on toiminut vastaavan psykologin teht\u00e4viss\u00e4, ja toisen 6 % psykoterapeuttikoulutuksesta. T\u00e4m\u00e4 toinen 6 % perustuu siis psykologien paikallisen sopimuksen kohtaan 2, jonka perusteella psykologille my\u00f6nnet\u00e4\u00e4n 6 %:n lis\u00e4, jos h\u00e4n toimii maakunnan vastaavan psykologin teht\u00e4viss\u00e4.<\/p>\n

$1c2<\/p>\n

$1c3<\/p>\n

A:n kohdalla sopimusta on sovellettu vakiintuneen soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n mukaisesti.<\/p>\n

Lis\u00e4ksi psykologien paikallisessa sopimuksessa harkinnanvaraisuudella on tarkoitettu nimenomaan sit\u00e4, ett\u00e4 tiettyjen tutkintojen perusteella voidaan my\u00f6nt\u00e4\u00e4 6 %:n palkanlis\u00e4, jos ty\u00f6nantaja harkitsee tutkinnon olevan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n soveltuva siten ett\u00e4 koulutuksesta on hy\u00f6ty\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4. Ty\u00f6nantaja voi harkintansa perusteella katsoa, ett\u00e4 joku tutkinto ei ole teht\u00e4v\u00e4\u00e4n soveltuva. T\u00e4ll\u00f6in t\u00e4llaisesta tutkinnosta ei saisi 6 prosentin lis\u00e4\u00e4. Olisi hyvin hankala kirjoittaa tyhjent\u00e4v\u00e4\u00e4 luetteloa kaikista niist\u00e4 koulutuksista, joista on ty\u00f6ss\u00e4 hy\u00f6ty\u00e4 ja joiden perusteella ty\u00f6ntekij\u00e4\/viranhaltija olisi oikeutettu 6 %:n palkanlis\u00e4\u00e4n. N\u00e4in ollen ty\u00f6nantajalle on j\u00e4tetty harkintaa siin\u00e4, mist\u00e4 koulutuksista on hy\u00f6ty\u00e4 ja mist\u00e4 koulutuksista kukin ty\u00f6ntekij\u00e4\/viranhaltija saa 6 %:n palkanlis\u00e4n. Harkinnan j\u00e4lkeen ty\u00f6nantaja on ottanut huomioon A:n YTM-tutkinnon 205 opintoviikkoa ja 35 opintoviikon pedagogiset opinnot ja ty\u00f6nantaja on p\u00e4\u00e4tt\u00e4nyt, ett\u00e4 A:lle maksetaan 6 %:n palkanlis\u00e4.<\/p>\n

Kantajan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

Suomen Psykologiliitto ry:n puheenjohtaja, psykologian maisteri Jari Lipsasen asiantuntijalausunto (OK 17:36)<\/h3>\n

Vastaajien kirjalliset todisteet<\/h3>\n

Kantajan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

Vastaajien henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

Perustelut<\/h3>\n

Tuomiolauselma<\/h3>\n

Ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

– vahvistaa, ett\u00e4 Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtym\u00e4 \/ Kainuun hyvinvointialue on ollut velvollinen Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtym\u00e4n ja JUKO ry:n v\u00e4lill\u00e4 psykologien palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 solmitun paikallisen virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen perusteella maksamaan A:lle 12 %:n suuruista palkanlis\u00e4\u00e4 11.8.2014 lukien ja ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 velvollisuus jatkuu edelleen, ja<\/p>\n

– velvoittaa Kainuun hyvinvointialueen maksamaan A:lle 1.1.2017 lukien er\u00e4\u00e4ntyneit\u00e4 palkkasaatavia yhteens\u00e4 19.818,08 euroa korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen laskettuna<\/p>\n

216,20 eurolle 16.2.2020 lukien<\/p>\n

225,83 eurolle 16.1.2022 lukien<\/p>\n

244,73 eurolle 15.12.2023 lukien<\/p>\n

250,29 eurolle 15.8.2024 lukien.<\/p>\n

B:t\u00e4 koskeva viranhaltijap\u00e4\u00e4t\u00f6s 6.6.2014<\/p>\n

A:n opintosuoritusote<\/h3>\n

10.10.2014 tehty p\u00e4\u00e4t\u00f6s A:n harkinnanvaraisesta palkanlis\u00e4st\u00e4<\/p>\n

B:n l\u00e4hett\u00e4m\u00e4 s\u00e4hk\u00f6posti 11.12.2020<\/p>\n

A<\/h3>\n

B, entinen luottamusmies, psykologi<\/h3>\n

C, entinen kuntayhtym\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6johtaja<\/h3>\n

D, hyvinvointialueen neuvottelup\u00e4\u00e4llikk\u00f6<\/h3>\n

Kysymyksenasettelu<\/h3>\n

Osapuolten v\u00e4linen erimielisyys koskee sit\u00e4, onko Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtym\u00e4n ja sittemmin Kainuun hyvinvointialueen palveluksessa koulupsykologina ty\u00f6skennelleelle A:lle tullut paikallisen virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen nojalla maksaa opettajan p\u00e4tevyyden ja yhteiskuntatieteiden maisterin tutkinnon (kehityspsykologian laudatur) perusteella 12 prosentin henkil\u00f6kohtainen palkanlis\u00e4 h\u00e4nelle maksetun 6 prosentin palkanlis\u00e4n sijaan.<\/p>\n

Henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

Asiassa on kuultu todistelutarkoituksessa A:ta sek\u00e4 kantajan nime\u00e4m\u00e4n\u00e4 todistajana entist\u00e4 luottamusmiest\u00e4, psykologi B:t\u00e4. Vastaajien nime\u00e4min\u00e4 todistajina on kuultu entist\u00e4 kuntayhtym\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6johtajaa C:t\u00e4 ja hyvinvointialueen neuvottelup\u00e4\u00e4llikk\u00f6\u00e4 D:t\u00e4.<\/p>\n

A on kertonut, ett\u00e4 koulupsykologina h\u00e4n vastasi laajasti oman alueensa oppilaista opettajien ja muiden oppilashuollon toimijoiden kanssa. H\u00e4nen teht\u00e4viins\u00e4 kuului muun ohella psykologin tutkimusten ja lausuntojen tekeminen, kiireellisyysarviointien laatiminen sek\u00e4 l\u00e4hetteiden laatiminen erikoissairaanhoitoon. H\u00e4nen p\u00e4\u00e4aineensa yhteiskuntatieteiden maisterin tutkinnossa oli ollut kehityspsykologia, ja h\u00e4n oli suorittanut tutkinnon noin seitsem\u00e4ss\u00e4 vuodessa. Opinnoissa oli perehdytty kokonaisvaltaisesti lasten ja nuorten kehityskulkuun, muun ohella oppimisen teoriaan ja vuorovaikutukseen liittyviin asioihin. A kohtasi ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n eri ik\u00e4isi\u00e4 ihmisi\u00e4 esikoululaisista l\u00e4htien, ja lapsen kehitystason ymm\u00e4rt\u00e4minen oli t\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 olennaisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Kehityspsykologia oli erikoistumista tietylle psykologian alalle. Psykologian maisterin opinnot sen sijaan antoivat valmiudet diagnostiikkaan laillistettuna psykologina. A oli suorittanut molemmat tutkinnot psykologian laitoksella.<\/p>\n

Aloittaessaan koulupsykologin teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 vuonna 2014 A oli neuvotellut esihenkil\u00f6ns\u00e4 kanssa ja pyrkinyt huolehtimaan siit\u00e4, ett\u00e4 h\u00e4n sai molemmista koulutuksistaan lis\u00e4t, koska niist\u00e4 oli ty\u00f6ss\u00e4 hy\u00f6ty\u00e4. A ei ollut tuntenut paikallista sopimusta, ja h\u00e4n oli luottanut saaneensa lis\u00e4t molemmista koulutuksista. Se, ett\u00e4 A:lle maksettiin lis\u00e4 vain opettajan p\u00e4tevyyden perusteella, oli ilmennyt vasta my\u00f6hemmin, kun A oli koulupsykologin ty\u00f6n ohessa toiminut esihenkil\u00f6asemassa.<\/p>\n

B on kertonut olleensa luottamusmiehen\u00e4 neuvottelemassa riidanalaista sopimusta alusta lukien. Ty\u00f6nantajapuolelta neuvotteluissa oli ollut mukana ensin silloinen henkil\u00f6st\u00f6johtaja Juha J\u00e4\u00e4skel\u00e4inen ja my\u00f6hemmin vuodesta 2009 C, jonka kanssa ensimm\u00e4inen sopimus oli viimeistelty. B on kertonut, ett\u00e4 vuonna 2008 muun ohella psykologit oli siirretty KVTES:n palkkahinnoittelun ulkopuolelle, mik\u00e4 oli aiheuttanut tarpeen neuvotella heid\u00e4n palkkauksestaan paikallisesti. Henkil\u00f6kohtaista lis\u00e4\u00e4 koskevan sopimuskohdan tarkoituksena oli m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 tarkemmin muun ohella erilaisia p\u00e4tevyyksi\u00e4, joiden perusteella lis\u00e4\u00e4 oli mahdollista saada. Neuvottelijoilla oli k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokemusta psykologin teht\u00e4v\u00e4\u00e4 vaativoittavista seikoista ja siit\u00e4, mist\u00e4 tutkinnoista ja p\u00e4tevyyksist\u00e4 oli psykologin ty\u00f6ss\u00e4 hy\u00f6ty\u00e4, ja vaativuusperusteet oli kirjattu sopimukseen t\u00e4m\u00e4n k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokemuksen perusteella.<\/p>\n

Neuvotteluissa oli k\u00e4yty laajaa keskustelua siit\u00e4, montako kuuden prosentin lis\u00e4\u00e4 psykologi saattoi saada. Mallina oli k\u00e4ytetty muita sopimuksia, joissa oli ollut erilaisia m\u00e4\u00e4ritelmi\u00e4 harkinnanvaraisten lisien enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4rist\u00e4. Neuvottelijat olivat harkinneet muun ohella Etel\u00e4-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin sopimuksen mukaista vaihtoehtoa, jossa lisien enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4ksi oli sovittu 20 prosenttia. T\u00e4h\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n ei kuitenkaan ollut p\u00e4\u00e4dytty, vaan m\u00e4\u00e4r\u00e4 oli j\u00e4tetty avoimeksi. Keskustelua oli k\u00e4yty siit\u00e4, ett\u00e4 kuuden prosentin portailla lisist\u00e4 saatava m\u00e4\u00e4r\u00e4 tulisi joka tapauksessa j\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 alle 20 prosentin. B ei ole muistanut sellaista keskustelua, ett\u00e4 vaativuusperusteen sijoittuessa saman ranskalaisen viivan alle voisi saada vain yhden kuuden prosentin lis\u00e4n. Saman ranskalaisen viivan alle sijoittuvista vaativuusperusteista oli k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 saatettu maksaa useampi lis\u00e4.<\/p>\n

B itse oli saanut henkil\u00f6kohtaisen kuuden prosentin lis\u00e4n ensinn\u00e4kin yhteiskuntatieteiden maisterin tutkinnosta, jossa h\u00e4nell\u00e4 oli ollut p\u00e4\u00e4aineena sosiaalipolitiikka. B oli keskittynyt sosiaalipolitiikan osalta terveyspolitiikkaan ja t\u00e4ll\u00e4 oli katsottu olleen merkityst\u00e4 lis\u00e4n kannalta. Tutkinnon B on katsonut sijoittuvan vaativuusperusteiden kohtaan \u201dteht\u00e4v\u00e4\u00e4n soveltuva muu p\u00e4tevyys tai tutkinto\u201d. Lis\u00e4ksi B oli suorittanut psykologian lisensiaattitutkinnon, josta h\u00e4n oli saanut toisen lis\u00e4n. B:ll\u00e4 oli my\u00f6s pitk\u00e4 seitsem\u00e4n vuoden psykoterapiakoulutus, josta h\u00e4n oli saanut kolmannen lis\u00e4n. Henkil\u00f6kohtaisia lisi\u00e4 oli siten yhteens\u00e4 18 prosenttia. Lis\u00e4ksi h\u00e4nen teht\u00e4v\u00e4kohtaiseen palkkaansa oli tehty kaksi kuuden prosentin korotusta psykoterapian teht\u00e4vist\u00e4 ja vastaavan psykologin teht\u00e4v\u00e4st\u00e4. Vastaajapuolen kirjallisesta todisteesta V1 B on kertonut, ett\u00e4 h\u00e4n oli kyseisess\u00e4 s\u00e4hk\u00f6postikirjeenvaihdossa k\u00e4ynyt keskustelua nimenomaan teht\u00e4v\u00e4kohtaisen palkan m\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisest\u00e4.<\/p>\n

Ennen nyt k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4\u00e4 A:n asiaa oli B:n mukaan ollut erimielisyysneuvotteluja, joissa oli arvioitu sit\u00e4, oliko jostakin koulutuksesta hy\u00f6ty\u00e4 psykologin teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4. Lis\u00e4ksi oli ollut erimielisyystilanteita, joissa korotuksia oli maksettu viiveell\u00e4. Sellaista erimielisyytt\u00e4 ei ollut ollut, jossa ty\u00f6nantaja olisi esitt\u00e4nyt, ett\u00e4 yhdelt\u00e4 vaativuusperusteelta voisi saada vain yhden lis\u00e4n. T\u00e4llaista keskustelua B ei ole muistanut k\u00e4yneens\u00e4 ty\u00f6nantajan kanssa.<\/p>\n

$1eb<\/p>\n

$1ec<\/p>\n

Viel\u00e4 D on kertonut, ett\u00e4 psykologit E ja F olivat saaneet henkil\u00f6kohtaisia lisi\u00e4 yhteens\u00e4 12 prosenttia kumpikin, koska E:ll\u00e4 oli mielenterveyshoitajan tutkinto ja psykoterapeutin koulutus ja F:ll\u00e4 lisensiaatin tutkinto ja psykoterapeutin koulutus. Lis\u00e4ksi he olivat toimineet osa-aikaisesti psykologiharjoittelijoiden ohjausteht\u00e4viss\u00e4. Heill\u00e4 oli saattanut olla lisi\u00e4 siten enimmill\u00e4\u00e4n 18 prosenttia. Yhden lis\u00e4n sai kuitenkin yhden kriteerin perusteella vain kerran. E sai lisi\u00e4 teht\u00e4v\u00e4\u00e4n soveltuvan muun tutkinnon ja ammatillisen p\u00e4tev\u00f6itymisen perusteella ja F lis\u00e4tutkinnon ja ammatillisen p\u00e4tev\u00f6itymisen perusteella. Kaksi E:n suorittamaa tutkintoa oli asettunut kolmannelle viivalle, ja h\u00e4n oli siksi saanut niist\u00e4 vain yhden lis\u00e4n. P\u00e4\u00e4t\u00f6kset E:n lisist\u00e4 oli tehty ennen vuotta 2016 eik\u00e4 D ollut ollut p\u00e4\u00e4t\u00f6sten kanssa tekemisiss\u00e4.<\/p>\n

Arvio ja johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset<\/h3>\n

Psykologien palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 laaditun sopimuksen 3 kohdassa on henkil\u00f6kohtaisen lis\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4ytymist\u00e4 ja vaatimusperusteita koskeva m\u00e4\u00e4r\u00e4ys, jonka mukaan psykologien harkinnanvaraisten palkanlisien (6 % vaativuusperusteelta) vaativuusperusteet ovat muun ohella<\/p>\n

A on vuonna 1993 suorittanut yhteiskuntatieteiden maisterin tutkinnon p\u00e4\u00e4aineenaan kehityspsykologia. H\u00e4n on vuonna 1995 suorittanut erilliset opettajan pedagogiset opinnot, ja edelleen vuonna 2014 psykologian maisterin tutkinnon. Koulupsykologin teht\u00e4v\u00e4t h\u00e4n on aloittanut kuntayhtym\u00e4n palveluksessa elokuussa 2014.<\/p>\n

Riitaa on edell\u00e4 todetusti siit\u00e4, onko A:lla suorittamiensa yhteiskuntatieteiden maisterin tutkinnon (kehityspsykologian laudatur) ja opettajan pedagogisten opintojen perusteella oikeus psykologien palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 laaditun sopimuksen 3 kohdan mukaiseen kahteen kuuden prosentin palkanlis\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Sek\u00e4 opettajan p\u00e4tevyydest\u00e4 ett\u00e4 A:n suorittamasta yhteiskuntatieteiden maisterin tutkinnosta on riidattomasti hy\u00f6ty\u00e4 A:n teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4. Riidatonta niin ik\u00e4\u00e4n on, ett\u00e4 sopimuksen perusteella voi saada useammankin kuuden prosentin henkil\u00f6kohtaisen palkanlis\u00e4n. Ty\u00f6nantajapuoli on kuitenkin katsonut, ett\u00e4 A:n osalta opettajan p\u00e4tevyys ja yhteiskuntatieteiden maisterin tutkinto sijoittuvat saman vaativuusperusteen alle (\u201dtoimessa vaadittavan kelpoisuuden lis\u00e4ksi teht\u00e4v\u00e4\u00e4n soveltuva muu p\u00e4tevyys tai tutkinto\u201d) ja ett\u00e4 kultakin vaativuusperusteelta voi saada vain yhden kuuden prosentin lis\u00e4n.<\/p>\n

$1ef<\/p>\n

M\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 tulkittaessa ja sovellettaessa on otettava huomioon my\u00f6s sen tarkoitus. Riidanalaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tarkoituksena on esitetyn selvityksen perusteella (B ja C) ollut maksaa henkil\u00f6kohtaista lis\u00e4\u00e4 sellaisista lis\u00e4tutkinnoista, koulutuksesta tai p\u00e4tevyyksist\u00e4, joista ty\u00f6nantaja harkitsee olevan psykologin ty\u00f6ss\u00e4 hy\u00f6ty\u00e4. Edell\u00e4 todetusti A:n suorittamista opettajan pedagogisista opinnoista ja yhteiskuntatieteiden maisterin tutkinnosta on kummastakin ollut h\u00e4nen teht\u00e4viens\u00e4 hoitamisessa hy\u00f6ty\u00e4. Kuten kantaja on tuonut esiin, riidanalaisessa m\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 rajat eri vaativuusperusteiden v\u00e4lill\u00e4 ovat lis\u00e4ksi varsin tulkinnanvaraiset. Esimerkiksi toinen ranskalainen viiva koskee teht\u00e4v\u00e4\u00e4n soveltuvaa muuta p\u00e4tevyytt\u00e4 tai tutkintoa, ja kolmas taas ammatillista p\u00e4tev\u00f6itymist\u00e4 psykologin erikoisalalla tai erityisp\u00e4tevyytt\u00e4 tai muuta ty\u00f6ss\u00e4 sovellettavaa erityisosaamista. Edell\u00e4 mainittujen k\u00e4sitteiden voidaan katsoa sanamuotonsa perusteella olevan ainakin osittain p\u00e4\u00e4llekk\u00e4isi\u00e4.<\/p>\n

$1f0<\/p>\n

$1f1<\/p>\n

Kantajan on siten katsottava esitt\u00e4neen uskottavan selvityksen siit\u00e4, ett\u00e4 A:lla on joka tapauksessa riidanalaisen sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen kolmannen ranskalaisen viivan perusteella oikeus kuuden prosentin henkil\u00f6kohtaiseen lis\u00e4\u00e4n suorittamansa yhteiskuntatieteiden maisterin tutkinnon ja erityisesti sen sis\u00e4lt\u00e4m\u00e4n kehityspsykologian laudaturin perusteella. Koska A on suorittanut my\u00f6s opettajan pedagogiset opinnot ja h\u00e4nell\u00e4 on siten opettajan p\u00e4tevyys, h\u00e4nell\u00e4 on oikeus my\u00f6s toiseen kuuden prosentin henkil\u00f6kohtaiseen lis\u00e4\u00e4n. Opettajan koulutus on mainittu vaativuusperusteena m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen toisen ranskalaisen viivan alla.<\/p>\n

Suoritusvaatimukset ovat m\u00e4\u00e4r\u00e4lt\u00e4\u00e4n riidattomat.<\/p>\n

Edell\u00e4 lausutuin perustein kannevaatimukset 1 ja 2 on hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

Asian jatkok\u00e4sittely<\/h3>\n

Asian k\u00e4sittely\u00e4 jatketaan ty\u00f6tuomioistuimen puheenjohtajan erikseen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla.<\/h3>\n

: esimerkiksi opettajan koulutus tai muu ty\u00f6ss\u00e4 soveltuva ammattitutkinto (toinen ranskalainen viiva) ja<\/p>\n

psykologin erikoisalalla tai erityisp\u00e4tevyys (psykoterapeutti, neuropsykologi, kasvatus- ja perheneuvonnan erikoistumiskoulutus) tai muu ty\u00f6ss\u00e4 sovellettava erityisosaaminen, mik\u00e4li toimenkuvaan kuuluu ko. teht\u00e4vi\u00e4. Koulutuksen laajuus on v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 60 opintopistett\u00e4, mit\u00e4 vastaa my\u00f6s samoja koulutuksia TEO\/Valviran todistus oikeudesta k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 psykoterapeutti-nimikett\u00e4. (Kolmas ranskalainen viiva.)<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Outi Anttila puheenjohtajana sek\u00e4 Markku Saarikoski, Risto Lerssi, Mika Lallo, Sanna Rantala ja Erkki Mustonen j\u00e4senin\u00e4. Valmistelija on ollut Meeri Julmala.<\/p>\n

Tuomio on yksimielinen.<\/p>\n

toimessa vaadittavan kelpoisuuden lis\u00e4ksi teht\u00e4v\u00e4\u00e4n soveltuva muu p\u00e4tevyys tai tutkinto<\/p>\n

ammatillinen p\u00e4tev\u00f6ityminen<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kysymys psykologien palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 laaditun paikallisen virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen tulkinnasta. Tuomiossa vahvistettiin, ett\u00e4 kanteessa tarkoitetulle koulupsykologille tuli paikallisen virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen nojalla maksaa 12 prosentin suuruista palkanlis\u00e4\u00e4, ja velvoitettiin hyvinvointialue maksamaan er\u00e4\u00e4ntyneet palkkasaatavat korkoineen. Asia Palkkaus Kantaja Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO ry Vastaajat Kunta- ja hyvinvointialuety\u00f6nantajat KT Kainuun hyvinvointialue Vireille 7.11.2023 Suullinen valmistelu 22.3.2024 P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 15.8.2024…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":[],"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[8677],"kji_subject":[7612],"kji_keyword":[26056,25744,26057],"kji_language":[7949],"class_list":["post-617529","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-8677","kji_subject-fiscal","kji_keyword-paikallisen","kji_keyword-tyoehtosopimuksen","kji_keyword-virka","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2024:43 - Henkil\u00f6kohtainen lis\u00e4 - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202443-henkilokohtainen-lisa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2024:43 - Henkil\u00f6kohtainen lis\u00e4\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kysymys psykologien palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 laaditun paikallisen virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen tulkinnasta. Tuomiossa vahvistettiin, ett\u00e4 kanteessa tarkoitetulle koulupsykologille tuli paikallisen virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen nojalla maksaa 12 prosentin suuruista palkanlis\u00e4\u00e4, ja velvoitettiin hyvinvointialue maksamaan er\u00e4\u00e4ntyneet palkkasaatavat korkoineen. Asia Palkkaus Kantaja Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO ry Vastaajat Kunta- ja hyvinvointialuety\u00f6nantajat KT Kainuun hyvinvointialue Vireille 7.11.2023 Suullinen valmistelu 22.3.2024 P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 15.8.2024...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202443-henkilokohtainen-lisa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"15 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/tt-202443-henkilokohtainen-lisa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/tt-202443-henkilokohtainen-lisa\\\/\",\"name\":\"TT 2024:43 - Henkil\u00f6kohtainen lis\u00e4 - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-20T04:05:53+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/tt-202443-henkilokohtainen-lisa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/tt-202443-henkilokohtainen-lisa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/tt-202443-henkilokohtainen-lisa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/criminal-law-attorneys-in-paris-counsel-and-strategic-defense\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2024:43 – Henkil\u00f6kohtainen lis\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Logo-Kohen-1000.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Logo-Kohen-1000.webp\",\"width\":1000,\"height\":1000,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2024:43 - Henkil\u00f6kohtainen lis\u00e4 - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202443-henkilokohtainen-lisa\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"TT 2024:43 - Henkil\u00f6kohtainen lis\u00e4","og_description":"Kysymys psykologien palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 laaditun paikallisen virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen tulkinnasta. Tuomiossa vahvistettiin, ett\u00e4 kanteessa tarkoitetulle koulupsykologille tuli paikallisen virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen nojalla maksaa 12 prosentin suuruista palkanlis\u00e4\u00e4, ja velvoitettiin hyvinvointialue maksamaan er\u00e4\u00e4ntyneet palkkasaatavat korkoineen. Asia Palkkaus Kantaja Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO ry Vastaajat Kunta- ja hyvinvointialuety\u00f6nantajat KT Kainuun hyvinvointialue Vireille 7.11.2023 Suullinen valmistelu 22.3.2024 P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 15.8.2024...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202443-henkilokohtainen-lisa\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"15 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202443-henkilokohtainen-lisa\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202443-henkilokohtainen-lisa\/","name":"TT 2024:43 - Henkil\u00f6kohtainen lis\u00e4 - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#website"},"datePublished":"2026-04-20T04:05:53+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202443-henkilokohtainen-lisa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202443-henkilokohtainen-lisa\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202443-henkilokohtainen-lisa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/criminal-law-attorneys-in-paris-counsel-and-strategic-defense\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2024:43 – Henkil\u00f6kohtainen lis\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Logo-Kohen-1000.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Logo-Kohen-1000.webp","width":1000,"height":1000,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/617529","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=617529"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=617529"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=617529"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=617529"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=617529"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=617529"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=617529"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=617529"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}