{"id":617681,"date":"2026-04-20T06:21:19","date_gmt":"2026-04-20T04:21:19","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-202418-lausuntoasia-2\/"},"modified":"2026-04-20T06:21:19","modified_gmt":"2026-04-20T04:21:19","slug":"tt-202418-lausuntoasia-2","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202418-lausuntoasia-2\/","title":{"rendered":"TT 2024:18 – Lausuntoasia"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Lausunnossa katsottiin, ett\u00e4 lentoliikenteen palveluja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen selv\u00e4n sanamuodon mukaan lomaraha maksetaan vain vuosilomapalkasta. Lomakorvauksesta lomaraha maksetaan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuodon mukaan vain tilanteessa, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 palaa asevelvollisuuden suorittamisen j\u00e4lkeen ty\u00f6h\u00f6n. Asiassa esitetyn selvityksen perusteella sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 ei ollut sovellettu vakiintuneesti, yhten\u00e4isesti ja molempien sopimusosallisten hyv\u00e4ksym\u00e4ll\u00e4 tavalla vastoin sen selv\u00e4\u00e4 sanamuotoa siten, ett\u00e4 lomaraha maksettaisiin my\u00f6s lomakorvauksesta.<\/p>\n

(Vrt. TT 2023:5.)<\/p>\n

Asia<\/h3>\n

It\u00e4-Uudenmaan k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeuden lausuntopyynt\u00f6 lomarahan maksamista koskevassa asiassa L748\/2023\/5100<\/h3>\n

Kuultavat<\/h3>\n

Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry<\/h3>\n

Ilmailualan Unioni IAU ry<\/h3>\n

K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

Vireille 10.1.2024<\/p>\n

P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 23.4.2024<\/p>\n

TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Ilmailualan Unioni IAU ry:n ja Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n v\u00e4linen 17.3.2020 \u2014 15.3.2022 voimassa ollut lentoliikenteen palveluja koskeva ty\u00f6ehtosopimus on sis\u00e4lt\u00e4nyt muun ohella seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset:<\/p>\n

1. Lomaraha on 50 prosenttia vuosilomapalkasta. Se maksetaan kokonaisuudessaan kes\u00e4lomalta 29.4. ja talvilomalta 15.12., tai n\u00e4it\u00e4 l\u00e4hinn\u00e4 olevan palkanmaksukauden yhteydess\u00e4. Paikallisesti voidaan maksamisajankohdasta sopia toisin.<\/p>\n

3. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4 palaa asevelvollisuuden suoritettuaan ty\u00f6h\u00f6n palvelukseen kutsutun asevelvollisen ty\u00f6- tai virkasuhteen jatkumisesta annetun lain (570\/61) edellytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla, h\u00e4nell\u00e4 on oikeus lomarahaan my\u00f6s h\u00e4nelle palvelukseen astumisen yhteydess\u00e4 suoritetusta lomakorvauksesta. T\u00e4m\u00e4 osuus lomarahasta maksetaan, kun h\u00e4n palaa asevelvollisuuden suorittamisen j\u00e4lkeen ty\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n

4. Ty\u00f6nantaja ja ty\u00f6ntekij\u00e4 voivat sopia lomarahan vaihtamisesta joko kokonaan tai osittain palkalliseksi vapaaksi siten, ett\u00e4 vapaap\u00e4ivien m\u00e4\u00e4r\u00e4 on puolet vapaaksi vaihdettavista lomarahaa vastaavista vuosilomap\u00e4ivist\u00e4.<\/p>\n

Tulkintaohje: Jos lomaraha vaihdetaan vapaaksi, niin esim. 24 lomap\u00e4iv\u00e4\u00e4 vastaavasta lomarahasta tulee 12 palkallista ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4 vapaap\u00e4iv\u00e4ksi.<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

K\u00c4SITTELY IT\u00c4-UUDENMAAN K\u00c4R\u00c4J\u00c4OIKEUDESSA<\/h3>\n

KANNE<\/h3>\n

VASTAUS<\/h3>\n

IT\u00c4-UUDENMAAN K\u00c4R\u00c4J\u00c4OIKEUDEN LAUSUNTOPYYNT\u00d6<\/h3>\n

K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeus on pyyt\u00e4nyt ty\u00f6tuomioistuimen lausuntoa seuraavista kysymyksist\u00e4:<\/h3>\n

1. Onko ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 edell\u00e4 mainitussa tilanteessa ty\u00f6ehtosopimuksen nojalla lomarahaoikeus lomakorvauksesta?<\/p>\n

2. Onko merkityst\u00e4 sill\u00e4, ett\u00e4 vuosilomaa ei ole ehditty pit\u00e4\u00e4 sen johdosta, ett\u00e4 ty\u00f6suhde on p\u00e4\u00e4ttynyt ty\u00f6nantajasta johtuvasta syyst\u00e4 ja pit\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4t vuosilomat korvataan lomakorvauksena?<\/p>\n

PALVELUALOJEN TY\u00d6NANTAJAT PALTA RY:N LAUSUNTO<\/h3>\n

Kysymys 1.<\/p>\n

Lentoliikenteen palveluja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen 92. \u00a7:n 1. kohdan mukaan lomaraha maksetaan ainoastaan vuosilomapalkasta. Kohtaa tulkitaan sanamuodon mukaisesti: \u201dLomaraha on 50 prosenttia vuosilomapalkasta.\u201d N\u00e4in ollen ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6 on, ett\u00e4 lomakorvauksesta ei makseta lomarahaa. T\u00e4m\u00e4 on hyvin tyypillinen ty\u00f6ehtosopimuskirjaus, jossa lomarahaoikeus on nimenomaisesti rajattu koskemaan vain vuosilomapalkkaa. Ty\u00f6ehtosopimuksissa on vakiintuneesti nimenomaisesti mainittu erikseen, jos lomaraha on sovittu maksettavan lomakorvauksesta.<\/p>\n

Lentoliikenteen palveluja koskevassa ty\u00f6ehtosopimuksessa ainoa poikkeus edell\u00e4 mainittuun p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6\u00f6n on sovittu ty\u00f6ehtosopimuksen 92. \u00a7:n 3. kohdassa ja se liittyy asevelvollisuuden suorittamiseen:<\/p>\n

\u201dKun ty\u00f6ntekij\u00e4 palaa asevelvollisuuden suoritettuaan ty\u00f6h\u00f6n palvelukseen kutsutun asevelvollisen ty\u00f6- tai virkasuhteen jatkumisesta annetun lain (570\/61) edellytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla, h\u00e4nell\u00e4 on oikeus lomarahaan my\u00f6s h\u00e4nelle palvelukseen astumisen yhteydess\u00e4 suoritetusta lomakorvauksesta. T\u00e4m\u00e4 osuus lomarahasta maksetaan, kun h\u00e4n palaa asevelvollisuuden suorittamisen j\u00e4lkeen ty\u00f6h\u00f6n.\u201d<\/p>\n

T\u00e4m\u00e4 on ainoa poikkeus, jossa ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan lomakorvauksesta maksetaan lomarahaa, ja sekin edellytt\u00e4\u00e4 kuitenkin ty\u00f6h\u00f6n paluuta.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajat saavat halutessaan soveltaa yrityksess\u00e4\u00e4n parempia ehtoja kuin ty\u00f6ehtosopimuksessa on sovittu. Ty\u00f6ehtosopimuksen piiriss\u00e4 olevista yhti\u00f6ist\u00e4 muun muassa Y Oy ja Z Oy soveltavat sanamuodon ja Paltan n\u00e4kemyksen mukaista ty\u00f6ehtosopimuksen tulkintaa, ettei lomakorvauksesta makseta lomarahaa muuten kuin ty\u00f6ehtosopimuksen 93. \u00a7:n 3.kohdan mukaisessa poikkeustilanteessa. Y ja Z ovat t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 alan suurimmat ty\u00f6nantajat Finnair Oyj:n ohella.<\/p>\n

IAU on vedonnut Finnair Oyj:n maksuk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n ja lausuntoon TT 2023:5. Kyseinen lausunto ei koskenut nyt k\u00e4sill\u00e4 olevaa ty\u00f6ehtosopimusta, vaan se koski Finnairin toista ty\u00f6ehtosopimusta ja henkil\u00f6st\u00f6ryhm\u00e4\u00e4. Lausunto koski Finnairin ylempiin toimihenkil\u00f6ihin sovellettavaa Finnair Oyj:n ja Finnair Insin\u00f6\u00f6rit ja Ylemm\u00e4t FINTO ry:n v\u00e4list\u00e4 Finnair Oyj:t\u00e4 koskevaa ty\u00f6ehtosopimusta, jossa on nimenomainen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys lomakorvauksesta maksettavasta lomarahasta, ja se eroaa siten sanamuodoltaan merkitt\u00e4v\u00e4sti lentoliikenteen palveluja koskevasta ty\u00f6ehtosopimuksesta. Finnairilla on useita yrityskohtaisia ty\u00f6ehtosopimuksia eri henkil\u00f6st\u00f6ryhmille. Finnairin yrityskohtaisissa toimihenkil\u00f6it\u00e4 koskevassa ja Finnairin teknisi\u00e4 toimihenkil\u00f6ist\u00e4 koskevassa ty\u00f6ehtosopimuksessa sek\u00e4 edell\u00e4 mainitussa ylempien toimihenkil\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimuksessa on nimenomainen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys lomakorvauksesta maksettavasta lomarahasta toisin kuin lentoliikenteen palveluja koskevassa ty\u00f6ehtosopimuksessa.<\/p>\n

Lis\u00e4ksi IAU on esitt\u00e4nyt kirjallisena todisteena vanhan Finnairin tekniikkaa koskevan yt-menettelyn lis\u00e4p\u00f6yt\u00e4kirjan, jonka allekirjoittajina ovat IAU:n ja yhti\u00f6n lis\u00e4ksi Palta ja Ammattiliitto Pro. Kyseess\u00e4 on yrityskohtainen lis\u00e4p\u00f6yt\u00e4kirja, jonka piiriss\u00e4 on ollut my\u00f6s Ammattiliitto Pro ja Finnairin tekniikan toimihenkil\u00f6it\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen alaisia toimihenkil\u00f6it\u00e4. Finnairin tekniikan toimihenkil\u00f6it\u00e4 koskevassa ty\u00f6ehtosopimuksessa on nimenomainen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys lomakorvauksesta maksettavasta lomarahasta, ja t\u00e4ll\u00e4 lis\u00e4p\u00f6yt\u00e4kirjalla on sovittu ty\u00f6rauhaa vastaan ty\u00f6ehtosopimuksia paremmista ehdoista yksitt\u00e4isess\u00e4 riitatilanteessa my\u00f6s toiselle henkil\u00f6st\u00f6ryhm\u00e4lle. T\u00e4ll\u00e4 lis\u00e4p\u00f6yt\u00e4kirjalla ei ole tarkoitettu muuttaa lentoliikenteen palveluja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen tulkintaa.<\/p>\n

Lausuntopyynn\u00f6n tilanteessa ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t ole pit\u00e4neet vuosilomaa, eiv\u00e4tk\u00e4 he n\u00e4in ollen ole saaneet vuosilomapalkkaa. Kyseess\u00e4 ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ole 3. kohdan mukainen asepalvelukseen liittyv\u00e4 poikkeustilanne. Pit\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4t vuosilomat on korvattu ty\u00f6ntekij\u00f6ille vuosilomalain 17 \u00a7:n mukaisella lomakorvauksella, josta sovellettavan ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisesti ei suoriteta lomarahaa. Asiassa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 erottaa vuosilomapalkka ja lomakorvaus toisistaan.<\/p>\n

Kysymys 2.<\/p>\n

Asiassa ei siten ole merkityst\u00e4 sill\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6suhde on p\u00e4\u00e4ttynyt ty\u00f6nantajasta johtuvasta syyst\u00e4, vaan ainoastaan sill\u00e4, ett\u00e4 vuosilomia ei ole lainkaan pidetty eik\u00e4 vuosilomapalkkaa maksettu. Mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4 olisi ollut vuosilomalla ennen ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttymist\u00e4, h\u00e4nelle olisi maksettu vuosilomapalkkaa ja t\u00e4ll\u00f6in h\u00e4n olisi ollut oikeutettu ty\u00f6ehtosopimuksen 92. \u00a7:n 1. kohdan mukaisesti vuosilomapalkasta suoritettavaan lomarahaan. Koska h\u00e4n ei pit\u00e4nyt vuosilomaa, h\u00e4nelle maksettiin lomakorvaus ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4, josta ei edell\u00e4 1. ja 2. kohdassa esitetyn vastauksen tavoin makseta lomarahaa.<\/p>\n

N\u00e4in ollen asiassa ei siten ole merkityst\u00e4 sill\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6suhde on p\u00e4\u00e4ttynyt ty\u00f6nantajasta johtuvasta syyst\u00e4. Lomakorvauksesta maksettaisiin lomarahaa ainoastaan, jos ty\u00f6suhde olisi p\u00e4\u00e4ttynyt ty\u00f6ehtosopimuksen 92. \u00a7:n 3. kohdan poikkeustilanteen mukaisesti (joka liittyy asevelvollisuuden suorittamiseen), mist\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 lausuntopyynn\u00f6n tilanteessa ei ole kyse.<\/p>\n

ILMAILUALAN UNIONI IAU RY:N LAUSUNTO<\/h3>\n

Lomarahan maksamisesta sovitaan aina ty\u00f6ehtosopimuksilla ja niiden sis\u00e4ll\u00f6t vaihtelevat sopimusaloittain. Lentoliikenteen palveluja koskevassa ty\u00f6ehtosopimuksessa on sovittu lomarahan olevan 50 prosenttia vuosilomapalkasta. Ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalalla ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 on sovellettu siten, ett\u00e4 lomarahaa maksetaan my\u00f6s vuosilomalain 17 \u00a7:n mukaisen lomakorvauksen yhteydess\u00e4. Ty\u00f6ehtosopimuksen lomarahaa koskevien m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten mukaan ainoastaan siin\u00e4 tapauksessa lomaraha voidaan j\u00e4tt\u00e4\u00e4 maksamatta, mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4 itse irtisanoutuu tai ty\u00f6suhde p\u00e4\u00e4tet\u00e4\u00e4n h\u00e4nest\u00e4 johtuvasta syyst\u00e4, eik\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 palaa vuosilomaltaan en\u00e4\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n

Lentoliikenteen palveluja koskeva ty\u00f6ehtosopimus oli alun perin Finnair Oyj:t\u00e4 koskenut ty\u00f6ehtosopimus, josta uusien pienempien yritysten alalle tulon ja Finnair Oyj:n ulkoistamisten my\u00f6t\u00e4 tehtiin 2000-luvun alussa yleinen toimialakohtainen ty\u00f6ehtosopimus, joka sittemmin vahvistettiin yleissitovaksi. Siksi Finnair-konsernin yritysten noudattamalle ty\u00f6ehtosopimuskirjausta koskevalle soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6lle on edelleen annettava suuri merkitys tulkittaessa ty\u00f6ehtosopimuksen lomarahaa koskevaa m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4. Vastoin Paltan v\u00e4itt\u00e4m\u00e4\u00e4, IAU on vedonnut koko Finnair-konsernin soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n. Finnair-konserniin kuuluvat Finnair Oyj, G Oy, H Oy ja J Oy.<\/p>\n

Finnairin tekniikassa 12.6.2012 p\u00e4\u00e4ttyneiden yt-neuvotteluiden j\u00e4lkeen 14.6.2012 allekirjoitetun lis\u00e4p\u00f6yt\u00e4kirjan mukaan Finnair on sitoutunut riidanalaisen ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen osalta soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n, jonka mukaan kuluvan lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden aikana kertyneet lomat maksetaan lomakorvauksena ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 lomarahoineen. P\u00f6yt\u00e4kirjan allekirjoittajina ovat olleet my\u00f6s PALTA ja IAU. Ty\u00f6ehtosopimukseen osalliset liitot ovat olleet mukana lomarahaa koskevissa j\u00e4rjestelyiss\u00e4 ja n\u00e4in ollen p\u00f6yt\u00e4kirjalla yhdess\u00e4 sovittu k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 on muodostunut liittoja sitovaksi k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ksi.<\/p>\n

Viel\u00e4 vuonna 2021 Finnair-konsernissa nyt kyseess\u00e4 olevaa ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 tulkittiin siten, ettei lomarahoja maksettu ty\u00f6ntekij\u00f6ille lomakorvauksen yhteydess\u00e4 kesken olevan lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden osalta ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 ty\u00f6nantajasta johtuvasta syyst\u00e4. Lomarahaa maksettiin lomakorvauksen yhteydess\u00e4, mik\u00e4li ty\u00f6suhde p\u00e4\u00e4ttyi vasta lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden (31.3.) j\u00e4lkeen.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin on 17.2.2023 antanut lausunnon TT 2023:5, jonka mukaan Finnair Oyj tulkitsi Finnair Oyj:n ja Finnairin Insin\u00f6\u00f6rit ja Ylemm\u00e4t FINTO ry:n v\u00e4lisess\u00e4 Finnair Oyj:t\u00e4 koskevassa ty\u00f6ehtosopimuksessa olevaa m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 v\u00e4\u00e4rin j\u00e4tt\u00e4ess\u00e4\u00e4n maksamatta irtisanotuille ty\u00f6ntekij\u00f6ille lomarahaa lomakorvauksesta ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 kesken olleen lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuimen antaman lausunnon j\u00e4lkeen Finnair-konserni on 17.4.2023 ilmoittanut korjaavansa k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4\u00e4n my\u00f6s lentoliikenteen palveluja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalalla ja maksavansa lomarahaa lomakorvauksesta my\u00f6s niille irtisanotuille sopimusalan ty\u00f6ntekij\u00f6ille, joiden ty\u00f6suhde on p\u00e4\u00e4ttynyt ennen lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden p\u00e4\u00e4ttymist\u00e4.<\/p>\n

Lis\u00e4ksi M Oy:ss\u00e4, joka oli sopimusalan suurin yritys kev\u00e4\u00e4seen 2021 asti, sovelletaan sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 siten, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan toimesta irtisanotuille ty\u00f6ntekij\u00f6ille maksetaan lomakorvauksista lomarahaa. M Oy:n omaksuma sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 on siirtynyt yritykseen Finnair Oyj:n ulkoistusten j\u00e4lkeen seuranneiden liikkeen luovutusten ketjujen my\u00f6t\u00e4. Samalla tavalla ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 on siirtynyt Finnair Oyj:st\u00e4 sen ulkoistaessa logistiikkapalvelunsa ensin K Oy:lle ja edelleen liikkeen luovutuksen ehdoin X Oy:lle.<\/p>\n

Palta on vedonnut Y Oy:n ja Z Oy:n soveltavan riidanalaista m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 Paltan omaksumalla tavalla. N\u00e4iden yritysten noudattamalle soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6lle ei kuitenkaan tule antaa ratkaisevaa merkityst\u00e4 asian arvioinnissa. Ty\u00f6tuomioistuimen tuomioon TT 2024:8 johtaneen asian k\u00e4sittelyss\u00e4 todistajana kuultu Y Oy:n HR Specialist D on kertonut Y:n ryhtyneen soveltamaan lentoliikenteen palveluja koskevaa ty\u00f6ehtosopimusta 2010-luvulla. Samassa asiassa todistajana kuultu Z Oy:n \/ L Oy:n HR Business Partner E on kertonut Z:n siirtyneen noudattamaan samaista ty\u00f6ehtosopimusta vasta vuonna 2018. N\u00e4in ollen on perusteltua ottaa Finnair-konsernissa vakiintunut soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tulkintaa ohjaavaksi perusteeksi.<\/p>\n

Vaikka lentoliikenteen palveluja koskevassa ty\u00f6ehtosopimuksessa ei ole nimenomaisesti sovittu siit\u00e4, ett\u00e4 lomaraha maksetaan my\u00f6s lomakorvauksesta, niin edell\u00e4 todetusti sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 on n\u00e4in kuitenkin vakiintuneesti sovellettu ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalalla.<\/p>\n

TODISTELU<\/h3>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN LAUSUNTO<\/h3>\n

K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudessa vastaajana oleva yhti\u00f6 on irtisanonut kantajina olevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suhteet taloudellisin ja tuotannollisin perustein. K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeus on pyyt\u00e4nyt ty\u00f6tuomioistuimelta lausuntoa ensinn\u00e4kin siit\u00e4, onko ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 mainitussa tilanteessa lentoliikenteen palveluja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen nojalla lomarahaoikeus lomakorvauksesta. Lis\u00e4ksi k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeus on kysynyt, onko merkityst\u00e4 sill\u00e4, ett\u00e4 vuosilomaa ei ole ehditty pit\u00e4\u00e4 sen johdosta, ett\u00e4 ty\u00f6suhde on p\u00e4\u00e4ttynyt ty\u00f6nantajasta johtuvasta syyst\u00e4 ja pit\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4t vuosilomat korvataan lomakorvauksena.<\/p>\n

Lentoliikenteen palveluja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen 92 \u00a7:n 1 kohdan mukaan lomaraha on 50 prosenttia vuosilomapalkasta. M\u00e4\u00e4r\u00e4yksen 2 kohdan mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 ei ole lomarahaoikeutta, jos h\u00e4n irtisanoutuu tai ty\u00f6suhde p\u00e4\u00e4tet\u00e4\u00e4n h\u00e4nest\u00e4 johtuvasta syyst\u00e4, eik\u00e4 h\u00e4n palaa vuosilomaltaan en\u00e4\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n. M\u00e4\u00e4r\u00e4yksen 3 kohdan mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on palattuaan asevelvollisuuden suorittamisen j\u00e4lkeen ty\u00f6h\u00f6n oikeus lomarahaan my\u00f6s h\u00e4nelle palvelukseen astumisen yhteydess\u00e4 suoritetusta lomakorvauksesta.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen selv\u00e4n sanamuodon mukaan lomaraha maksetaan vain vuosilomapalkasta. Lomakorvauksesta lomaraha maksetaan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuodon mukaan vain tilanteessa, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 palaa asevelvollisuuden suorittamisen j\u00e4lkeen ty\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n

IAU:n kannan mukaan m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 on kuitenkin tulkittava vakiintuneen soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n perusteella siten, ett\u00e4 lomaraha maksetaan my\u00f6s lomakorvauksesta ja se voidaan j\u00e4tt\u00e4\u00e4 maksamatta vain, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 itse irtisanoutuu tai ty\u00f6suhde p\u00e4\u00e4tet\u00e4\u00e4n h\u00e4nest\u00e4 johtuvasta syyst\u00e4, eik\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 palaa vuosilomaltaan en\u00e4\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n

Asiassa on riidatonta, ett\u00e4 Paltan j\u00e4senyrityksiss\u00e4 riidanalaista m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 on sovellettu vaihtelevasti. IAU on vedonnut asiassa siihen, ett\u00e4 lentoliikenteen palveluja koskeva ty\u00f6ehtosopimus on alun perin ollut Finnair Oyj:t\u00e4 koskenut ty\u00f6ehtosopimus, josta pienempien yritysten alalle tulon ja Finnair Oyj:n ulkoistamisten my\u00f6t\u00e4 on 2000-luvun alussa tullut yleinen toimialakohtainen ty\u00f6ehtosopimus. IAU on katsonut, ett\u00e4 t\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 Finnair-konsernin yritysten noudattamalle soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6lle on edelleen annettava suuri merkitys tulkittaessa ty\u00f6ehtosopimuksen lomarahaa koskevaa m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4.<\/p>\n

IAU on vedonnut asiassa lis\u00e4p\u00f6yt\u00e4kirjaan, jonka Finnair, Palta, Pro ja IAU\/ITA ovat 14.6.2012 laatineet Finnairin tekniikan 12.6.2012 p\u00e4\u00e4ttyneen yhteistoimintamenettelyn j\u00e4lkeen (IAU:n todiste 1). Lis\u00e4p\u00f6yt\u00e4kirjan mukaan ty\u00f6sopimusten irtisanominen toteutetaan 15.9.2012 lukien ty\u00f6nantajan m\u00e4\u00e4ritt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla, ja p\u00f6yt\u00e4kirjassa on lis\u00e4ksi sovittu useista n\u00e4ihin irtisanomisiin liittyvist\u00e4 asioista. Lomakorvauksista on todettu, ett\u00e4 \u201dkuluvana lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuotena kertyneet lomat maksetaan lomakorvauksena ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 lomarahoineen.\u201d P\u00f6yt\u00e4kirjaan on lis\u00e4ksi kirjattu, ett\u00e4 kyseisen sopimuskokonaisuuden voimassaolon ehtona on ty\u00f6rauhan s\u00e4ilyminen sek\u00e4 se, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4yhdistykset eiv\u00e4t riitauta k\u00e4yty\u00e4 yhteistoimintamenettely\u00e4 eiv\u00e4tk\u00e4 tue toteutettujen irtisanomisten yksil\u00f6tason riitautuksia. Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 lis\u00e4p\u00f6yt\u00e4kirjan kirjauksista ei voida p\u00e4\u00e4tell\u00e4 osallisten tarkoittaneen muuttaa lentoliikenteen palveluja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen tulkintaa t\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4.<\/p>\n

IAU on lis\u00e4ksi vedonnut Finnair Oyj:n ty\u00f6ntekij\u00f6ille alkuvuodesta 2023 l\u00e4hett\u00e4m\u00e4\u00e4n viestiin (IAU:n todiste 2), jossa on todettu, ett\u00e4 \u201dFinnair on tarkistanut tulkintaansa ty\u00f6ehtosopimuksessa sovittujen lomarahojen maksuun liittyen. T\u00e4m\u00e4n tarkistelun perusteella Finnair tulee maksamaan Teille lomarahan ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 kerrytett\u00e4v\u00e4n vuosiloman lomakorvauksen osalta ty\u00f6suhteenne p\u00e4\u00e4tytty\u00e4 tuotannollistaloudellisista ja ty\u00f6nantajan toiminnan uudelleenj\u00e4rjestelyyn liittyvist\u00e4 syist\u00e4. Lomaraha ja viiv\u00e4styskorko tullaan maksamaan tilillesi 31.5.2023.\u201d<\/p>\n

$105<\/p>\n

Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksen\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 asiassa esitetyn selvityksen perusteella sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 ei ole sovellettu vakiintuneesti, yhten\u00e4isesti ja molempien sopimusosallisten hyv\u00e4ksym\u00e4ll\u00e4 tavalla vastoin sen selv\u00e4\u00e4 sanamuotoa siten, ett\u00e4 lomaraha maksettaisiin my\u00f6s lomakorvauksesta. Ty\u00f6ehtosopimukseen osallisilla ei ole n\u00e4ytetty olleen yhteist\u00e4 tarkoitusta sopia lomarahan maksamisesta lomakorvauksesta muuta kuin sopimuksen 92 \u00a7:\u00e4\u00e4n on kirjattu.<\/p>\n

N\u00e4in ollen ty\u00f6tuomioistuin lausuntonaan katsoo, ettei ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 ole riidanalaisen ty\u00f6ehtosopimuksen perusteella k\u00e4sill\u00e4 olevassa tilanteessa lomarahaoikeutta lomakorvauksesta (kysymys 1). Koska lomarahaa maksetaan ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan lomakorvauksesta vain ty\u00f6ehtosopimuksen 92 \u00a7:n 3 kohdan mukaisessa tilanteessa, ei merkityst\u00e4 ole sill\u00e4, ett\u00e4 vuosilomaa ei ole ehditty pit\u00e4\u00e4 sen johdosta, ett\u00e4 ty\u00f6suhde on p\u00e4\u00e4ttynyt ty\u00f6nantajasta johtuvasta syyst\u00e4 ja pit\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4t vuosilomat korvataan lomakorvauksena (kysymys 2).<\/p>\n

92. \u00a7 Lomaraha<\/p>\n

Asian tausta<\/h3>\n

It\u00e4-Uudenmaan k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudessa on vireill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaetuja ja muita ty\u00f6ntekij\u00e4lle ty\u00f6suhteesta johtuvia saatavia koskeva riita-asia.<\/p>\n

Kunkin kantajan ja vastaajan v\u00e4liseen ty\u00f6suhteeseen on sovellettu Ilmailualan Unioni IAU ry:n ja Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n v\u00e4lill\u00e4 solmittua lentoliikenteen palveluja koskevaa ty\u00f6ehtosopimusta.<\/p>\n

Asiassa on riidatonta, ett\u00e4 vastaaja on irtisanonut kantajien ty\u00f6suhteet taloudellisin ja tuotannollisin perustein, mink\u00e4 johdosta kantajien ty\u00f6suhteet ovat p\u00e4\u00e4ttyneet 15.4.2021. Kantajilla on ollut ty\u00f6suhteidensa p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 pit\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 vuosilomia, jotka on maksettu heille asianmukaisesti lomakorvauksena ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4.<\/p>\n

Kantajat ovat katsoneet, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen 92. \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen nojalla ty\u00f6nantajan tulee ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 maksaa lomaraha my\u00f6s lomakorvauksesta yht\u00e4 lailla kuin pidetyst\u00e4 vuosilomasta. Kantajat ovat katsoneet, ett\u00e4 lomaraha tulee maksaa ansaitusta lomasta kaikissa muissa tilanteissa kuin 92. \u00a7:n 2 kohdan mukaisessa tilanteessa, jossa ty\u00f6suhde on p\u00e4\u00e4ttynyt ty\u00f6ntekij\u00e4n omaan irtisanoutumiseen tai ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 johtuvasta syyst\u00e4 eik\u00e4 h\u00e4n palaa vuosilomalta en\u00e4\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n

Vastaajan n\u00e4kemyksen mukaan ty\u00f6ehtosopimuksen 92. \u00a7:n 1 kohdan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi on nimenomaisesti sovittu, ett\u00e4 lomaraha maksetaan vain vuosilomapalkasta, ei lomakorvauksesta. Vastaajan mukaan ty\u00f6ehtosopimuksen 92. \u00a7:n 2 kohdan m\u00e4\u00e4r\u00e4ys rajoittaa 92. \u00a7:n 1 kohdan tulkintaa, miss\u00e4 tilanteissa lomarahaa ei kuitenkaan vuosilomapalkastakaan tarvitse maksaa.<\/p>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

A, B ja C ovat vaatineet, ett\u00e4 X Oy velvoitetaan suorittamaan heille perusteettoman edun palautusta sek\u00e4 vahingonkorvausta kanteesta ilmenev\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

Lentoliikenteen palveluja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan ty\u00f6nantajan tulee maksaa lomaraha my\u00f6s lomakorvauksesta yht\u00e4 lailla kuin pidetyst\u00e4 vuosilomasta.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 92. \u00a7:n 1. kohdan mukaisesti lomaraha on 50 prosenttia lomapalkasta. M\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaisesti ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus lomarahaan l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti kaikesta ansaitusta vuosilomasta. T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa kantajille on j\u00e4\u00e4nyt pit\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 vuosilomia sen johdosta, ett\u00e4 vastaaja on irtisanonut heid\u00e4n ty\u00f6suhteensa p\u00e4\u00e4ttym\u00e4\u00e4n taloudellisin ja tuotannollisin perustein, eiv\u00e4tk\u00e4 kantajat siksi ole voineet pit\u00e4\u00e4 kaikkia vuosilomiaan ty\u00f6suhteen aikana. N\u00e4m\u00e4 pit\u00e4m\u00e4tt\u00e4 j\u00e4\u00e4neet vuosilomat on tullut maksaa kantajille vuosilomalain 17 \u00a7:n mukaisesti ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4, kuten vastaaja on tehnytkin.<\/p>\n

Kantajille on ty\u00f6ehtosopimuksen 92. \u00a7:n mukaisesti tullut maksaa my\u00f6s 1. kohdassa tarkoitettu lomaraha lomakorvauksesta. Vastaaja on ty\u00f6suhteiden p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 maksanutkin lomarahan kantajille. Vasta yli vuotta my\u00f6hemmin, kes\u00e4ll\u00e4 2022, vastaaja on ollut yhteydess\u00e4 kantajiin ja vaatinut kantajia palauttamaan lomarahat. Vastaaja ei ole kuitenkaan miss\u00e4\u00e4n vaiheessa ilmoittanut tarkemmin syyt\u00e4 sille, mill\u00e4 perusteilla se on perinyt lomarahat takaisin. Vastaaja on ainoastaan j\u00e4lkik\u00e4teen v\u00e4itt\u00e4nyt, ett\u00e4 kantajilla ei olekaan ollut ty\u00f6ehtosopimuksen perusteella oikeutta lomarahaan.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksessa on sovittu ainoastaan yhdest\u00e4 poikkeustilanteesta, jossa lomarahaa ei tarvitse maksaa: 92. \u00a7:n 2. kohdan mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 ei ole lomarahaoikeutta, jos h\u00e4n irtisanoutuu tai ty\u00f6suhde p\u00e4\u00e4tet\u00e4\u00e4n h\u00e4nest\u00e4 johtuvasta syyst\u00e4, eik\u00e4 h\u00e4n palaa vuosilomaltaan en\u00e4\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n. Kaikissa muissa tilanteissa on ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 siis katsottava olevan oikeus lomarahaan, jos h\u00e4nelle on kertynyt vuosilomaa.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimusta on my\u00f6s vakiintuneesti k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 noudatettu niin, ett\u00e4 lomaraha maksetaan aina ansaitusta lomasta kaikissa muissa tilanteissa paitsi 2. kohdassa nimenomaisesti erikseen todetussa poikkeustilanteessa, jossa ty\u00f6suhde on p\u00e4\u00e4ttynyt ty\u00f6ntekij\u00e4n omaan irtisanoutumiseen tai ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 johtuvasta syyst\u00e4 eik\u00e4 h\u00e4n palaa vuosilomaltaan en\u00e4\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n. Vastaaja on alun perin my\u00f6s itse noudattanut t\u00e4t\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4 maksamalla lomarahat kantajille lopputilin yhteydess\u00e4 kuten kuuluukin.<\/p>\n

Kantajat eiv\u00e4t ole itse irtisanoutuneet eik\u00e4 heid\u00e4n ty\u00f6suhteitaan ole p\u00e4\u00e4tetty heist\u00e4 itsest\u00e4\u00e4n johtuvista syist\u00e4, vaan ty\u00f6suhteet ovat p\u00e4\u00e4ttyneet ty\u00f6nantajan irtisanomiseen taloudellisin ja tuotannollisin syin. N\u00e4in ollen kantajien tapauksessa ei ole ollut kyse ty\u00f6ehtosopimuksen 92. \u00a7:n 2. kohdan mukaisesta, nimenomaisesti sovitusta poikkeustilanteesta, jossa lomarahaa ei tarvitse maksaa.<\/p>\n

Edell\u00e4 kuvatuilla perusteilla kantajilla on ty\u00f6ehtosopimuksen 92. \u00a7:\u00e4\u00e4n perustuen ollut oikeus saada lomaraha lomakorvauksesta. Lomarahan m\u00e4\u00e4r\u00e4 on ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisesti 50 % lomapalkan sijaan maksetusta lomakorvauksesta.<\/p>\n

X Oy on vaatinut, ett\u00e4 kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksessa on todettu, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 ei ole lomarahaoikeutta, jos h\u00e4n irtisanoutuu tai ty\u00f6suhde p\u00e4\u00e4tet\u00e4\u00e4n h\u00e4nest\u00e4 johtuvasta syyst\u00e4, eik\u00e4 h\u00e4n palaa vuosilomaltaan en\u00e4\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n. T\u00e4t\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 ei voida tulkita siten, ett\u00e4 se laajentaisi lomarahan maksuvelvollisuuden lomakorvaukseen.<\/p>\n

Kantajien mukaan ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen vakiintunut k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 edellytt\u00e4isi, ett\u00e4 lomaraha tulee maksaa my\u00f6s lomakorvauksesta. Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry ei ole vahvistanut vastaajalle oikeaksi kantajien esitt\u00e4m\u00e4\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tulkintaa tai v\u00e4itett\u00e4 vakiintuneesta k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4.<\/p>\n

Koska kantajilla ei ollut mihink\u00e4\u00e4n lains\u00e4\u00e4nn\u00f6kseen, ty\u00f6ehtosopimukseen tai ty\u00f6sopimukseen perustuvaa oikeutta lomakorvauksen yhteydess\u00e4 maksettavaan lomarahaan, on se peritty takaisin.<\/p>\n

IAU ry:n kirjalliset todisteet<\/h3>\n

1. Finnair Oyj:n, PALTA ry:n, Pro ry:n ja IAU ry:n\/ITA ry:n allekirjoittama Finnair tekniikan YT-menettelyn lis\u00e4p\u00f6yt\u00e4kirja 14.6.2012<\/p>\n

2. Finnair Oyj:n People Services viesti ty\u00f6ntekij\u00e4lle<\/p>\n

PALTA ry:n kirjalliset todisteet<\/h3>\n

1. Finnair Oyj:n teknisi\u00e4 toimihenkil\u00f6it\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen lomakorvauksesta maksettavaa lomarahaa koskeva m\u00e4\u00e4r\u00e4ys<\/p>\n

2. Finnair Oyj:n toimihenkil\u00f6it\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen lomakorvauksesta maksettavaa lomarahaa koskeva m\u00e4\u00e4r\u00e4ys<\/p>\n

3. Finnair Oyj:n ja Finnair Insin\u00f6\u00f6rit ja Ylemm\u00e4t FINTO ry:n v\u00e4linen Finnair Oyj:t\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen lomakorvauksesta maksettavaa lomarahaa koskeva m\u00e4\u00e4r\u00e4ys<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Outi Anttila puheenjohtajana sek\u00e4 Riitta Kiiski, Anna Lavikkala, Anne Somer, Satu T\u00e4hk\u00e4p\u00e4\u00e4 ja Paula Ilveskivi j\u00e4senin\u00e4. Valmistelija on ollut Meeri Julmala.<\/p>\n

Lausunto on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lausunnossa katsottiin, ett\u00e4 lentoliikenteen palveluja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen selv\u00e4n sanamuodon mukaan lomaraha maksetaan vain vuosilomapalkasta. Lomakorvauksesta lomaraha maksetaan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuodon mukaan vain tilanteessa, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 palaa asevelvollisuuden suorittamisen j\u00e4lkeen ty\u00f6h\u00f6n. Asiassa esitetyn selvityksen perusteella sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 ei ollut sovellettu vakiintuneesti, yhten\u00e4isesti ja molempien sopimusosallisten hyv\u00e4ksym\u00e4ll\u00e4 tavalla vastoin sen selv\u00e4\u00e4 sanamuotoa siten, ett\u00e4 lomaraha maksettaisiin my\u00f6s lomakorvauksesta. (Vrt….<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":[],"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[8677],"kji_subject":[7646],"kji_keyword":[26114,26111,26113,9575,26112],"kji_language":[7949],"class_list":["post-617681","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-8677","kji_subject-divers","kji_keyword-lomakorvauksesta","kji_keyword-lomaraha","kji_keyword-maksetaan","kji_keyword-mukaan","kji_keyword-sanamuodon","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2024:18 - Lausuntoasia - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202418-lausuntoasia-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2024:18 - Lausuntoasia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lausunnossa katsottiin, ett\u00e4 lentoliikenteen palveluja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen selv\u00e4n sanamuodon mukaan lomaraha maksetaan vain vuosilomapalkasta. Lomakorvauksesta lomaraha maksetaan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuodon mukaan vain tilanteessa, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 palaa asevelvollisuuden suorittamisen j\u00e4lkeen ty\u00f6h\u00f6n. Asiassa esitetyn selvityksen perusteella sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 ei ollut sovellettu vakiintuneesti, yhten\u00e4isesti ja molempien sopimusosallisten hyv\u00e4ksym\u00e4ll\u00e4 tavalla vastoin sen selv\u00e4\u00e4 sanamuotoa siten, ett\u00e4 lomaraha maksettaisiin my\u00f6s lomakorvauksesta. (Vrt....\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202418-lausuntoasia-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"16 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/tt-202418-lausuntoasia-2\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/tt-202418-lausuntoasia-2\\\/\",\"name\":\"TT 2024:18 - Lausuntoasia - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-20T04:21:19+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/tt-202418-lausuntoasia-2\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/tt-202418-lausuntoasia-2\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/tt-202418-lausuntoasia-2\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/criminal-law-attorneys-in-paris-counsel-and-strategic-defense\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2024:18 – Lausuntoasia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Logo-Kohen-1000.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Logo-Kohen-1000.webp\",\"width\":1000,\"height\":1000,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2024:18 - Lausuntoasia - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202418-lausuntoasia-2\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"TT 2024:18 - Lausuntoasia","og_description":"Lausunnossa katsottiin, ett\u00e4 lentoliikenteen palveluja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen selv\u00e4n sanamuodon mukaan lomaraha maksetaan vain vuosilomapalkasta. Lomakorvauksesta lomaraha maksetaan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuodon mukaan vain tilanteessa, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 palaa asevelvollisuuden suorittamisen j\u00e4lkeen ty\u00f6h\u00f6n. Asiassa esitetyn selvityksen perusteella sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 ei ollut sovellettu vakiintuneesti, yhten\u00e4isesti ja molempien sopimusosallisten hyv\u00e4ksym\u00e4ll\u00e4 tavalla vastoin sen selv\u00e4\u00e4 sanamuotoa siten, ett\u00e4 lomaraha maksettaisiin my\u00f6s lomakorvauksesta. (Vrt....","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202418-lausuntoasia-2\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"16 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202418-lausuntoasia-2\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202418-lausuntoasia-2\/","name":"TT 2024:18 - Lausuntoasia - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#website"},"datePublished":"2026-04-20T04:21:19+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202418-lausuntoasia-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202418-lausuntoasia-2\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202418-lausuntoasia-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/criminal-law-attorneys-in-paris-counsel-and-strategic-defense\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2024:18 – Lausuntoasia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Logo-Kohen-1000.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Logo-Kohen-1000.webp","width":1000,"height":1000,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/617681","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=617681"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=617681"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=617681"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=617681"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=617681"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=617681"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=617681"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=617681"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}