{"id":617683,"date":"2026-04-20T06:21:21","date_gmt":"2026-04-20T04:21:21","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-202419-hyvityssakko-2\/"},"modified":"2026-04-20T06:21:21","modified_gmt":"2026-04-20T04:21:21","slug":"tt-202419-hyvityssakko-2","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202419-hyvityssakko-2\/","title":{"rendered":"TT 2024:19 – Hyvityssakko"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Helsingin kaupungin ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja viranhaltijoiden palkanmaksussa oli ollut ongelmia toukokuusta 2022 lukien. My\u00f6s touko-lokakuun 2023 palkanmaksup\u00e4ivin\u00e4 osa Helsingin kaupungin ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 ja viranhaltijoista j\u00e4i kokonaan tai osittain ilman palkkaansa. Kanteessa vaaditun mukaisesti kaupunki tuomittiin hyvityssakkoon ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen rikkomisesta.<\/p>\n

Hyvityssakon m\u00e4\u00e4r\u00e4ss\u00e4 otettiin huomioon palkanmaksuongelmien pitk\u00e4n keston merkitys palkansaajille sek\u00e4 se, ett\u00e4 Helsingin kaupungin laajamittaiset toimet ongelmien ratkaisemiseksi olivat v\u00e4hent\u00e4neet palkkavirheiden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ja niist\u00e4 aiheutuneita vahinkoja.<\/p>\n

(Ks. my\u00f6s TT 2023:59, TT 2023:58, TT 2023:44, TT 2023:24, TT 2023:8 ja TT 2023:7.)<\/p>\n

Asia<\/h3>\n

Palkkaus<\/h3>\n

Kantaja<\/h3>\n

Sosiaali- ja terveysalan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 Sote ry<\/h3>\n

Vastaaja<\/h3>\n

Helsingin kaupunki<\/h3>\n

K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

Suullinen valmistelu 13.3.2024<\/p>\n

P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 25.4.2024<\/p>\n

TY\u00d6- JA VIRKAEHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Kunta- ja hyvinvointialuety\u00f6nantajat KT:n ja muun ohella Sosiaali- ja terveysalan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 SOTE ry:n v\u00e4lisess\u00e4, 1.5.2022 \u2014 30.4.2025 voimassa olevassa sosiaali- ja terveydenhuollon henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksessa 2022 \u2014 2025 on muun ohella seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset:<\/p>\n

[- -]<\/p>\n

Viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n varsinaiseen palkkaan kuuluvat seuraavat palkanosat:<\/h3>\n

1. teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkka tai vastaavanluonteinen palkka (lukuun ottamatta luontoisetua)<\/p>\n

2. henkil\u00f6kohtainen lis\u00e4<\/p>\n

3. ty\u00f6kokemuslis\u00e4 ja m\u00e4\u00e4r\u00e4vuosilis\u00e4<\/p>\n

4. syrj\u00e4seutulis\u00e4 (31.12.2011 menness\u00e4 my\u00f6nnetty KVTES 2010 \u2014 2011<\/p>\n

5. palkkausluvun 10 \u00a7:n mukainen)<\/p>\n

6. kielilis\u00e4<\/p>\n

7. rekrytointilis\u00e4<\/p>\n

8. luottamusmieskorvaus ja<\/p>\n

9. ty\u00f6suojeluvaltuutetun korvaus<\/p>\n

1 mom. Viranhaltijalle\/ty\u00f6ntekij\u00e4lle maksetaan palkka tai palkkio kultakin kalenterikuukaudelta viimeist\u00e4\u00e4n sen 16. p\u00e4iv\u00e4n\u00e4, jollei t\u00e4ss\u00e4 sopimuksessa ole toisin m\u00e4\u00e4r\u00e4tty tai palkan suoritusperusteista muuta johdu taikka toimivaltainen viranomainen ty\u00f6ntekij\u00e4n palkanmaksun osalta toisin m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4.<\/p>\n

M\u00e4\u00e4r\u00e4aikaiselle viranhaltijalle voidaan maksaa palkka tai palkkio kultakin kalenterikuukaudelta viimeist\u00e4\u00e4n sen viimeisen\u00e4 arkip\u00e4iv\u00e4n\u00e4, ei kuitenkaan lauantaina.<\/p>\n

Jos palkkion maksaminen edellytt\u00e4\u00e4 laskulla esitett\u00e4v\u00e4\u00e4 selvityst\u00e4 suoritetuista toimenpiteist\u00e4, palkkio maksetaan viimeist\u00e4\u00e4n laskutusta seuraavan kalenterikuukauden aikana.<\/p>\n

2 mom. Viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n palkka maksetaan h\u00e4nen osoittamalleen rahalaitoksen tilille. Palkka voidaan maksaa k\u00e4teisen\u00e4 vain ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 16 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitetusta pakottavasta syyst\u00e4 (viittausm\u00e4\u00e4r\u00e4ys).<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

ASIAN TAUSTA JA ERIMIELISYYS<\/h3>\n

Helsingin kaupunki on siirtynyt huhtikuussa 2022 k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n palkanmaksussa uutta Sarastia365 HR -j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4. Kaupungin ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja viranhaltijoiden palkanmaksussa on ollut ongelmia toukokuusta 2022 l\u00e4htien.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin on 23.2.2023 antamallaan ratkaisulla TT 2023:7 tuominnut Helsingin kaupungin maksamaan Sote ry:lle hyvityssakkoa ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen rikkomisesta, kun kaupunki oli j\u00e4tt\u00e4nyt maksamatta ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja viranhaltijoiden palkkoja kokonaan tai osittain lokakuun ja marraskuun 2022 palkanmaksup\u00e4ivin\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin on 2.11.2023 antamillaan ratkaisulla TT 2023:58 ja<\/p>\n

TT 2023:59 tuominnut Helsingin kaupungin maksamaan Sote ry:lle hyvityssakkoa ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen rikkomisesta, kun kaupunki oli j\u00e4tt\u00e4nyt maksamatta ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja viranhaltijoiden palkkoja kokonaan tai osittain maaliskuun ja huhtikuun 2023 palkanmaksup\u00e4ivin\u00e4.<\/p>\n

K\u00e4sill\u00e4 olevassa asiassa on riidatonta, ett\u00e4 Helsingin kaupungin ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja viranhaltijoiden palkkoja on j\u00e4\u00e4nyt osittain tai kokonaan maksamatta my\u00f6s touko-lokakuun 2023 palkanmaksup\u00e4ivin\u00e4. Ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen palkanmaksua koskevan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sis\u00e4lt\u00f6 on riidaton, eik\u00e4 sen soveltamiseen liity ep\u00e4selvyytt\u00e4. Riidatonta on my\u00f6s, ett\u00e4 kaupungin m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4m\u00e4 palkanmaksup\u00e4iv\u00e4 toistaiseksi voimassa olevassa ty\u00f6- tai virkasuhteessa oleville on kuun 14. p\u00e4iv\u00e4.<\/p>\n

Erimielisyys vallitsee siit\u00e4, onko kaupunki tuomittava hyvityssakkoon ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen tieten rikkomisesta.<\/p>\n

KANNE<\/h3>\n

VASTAUS<\/h3>\n

TODISTELU<\/h3>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

II LUKU PALKKAUS<\/h3>\n

5 \u00a7 Varsinainen palkka<\/p>\n

18 \u00a7 Palkanmaksu<\/p>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

Sosiaali- ja terveysalan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 Sote ry on vaatinut, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin:<\/h3>\n

1. vahvistaa Helsingin kaupungin rikkoneen ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen II luvun 18 \u00a7:n mukaista selv\u00e4\u00e4 ja riidatonta m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 j\u00e4tt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 maksamatta ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja viranhaltijoiden palkkoja kokonaan tai osittain touko-, kes\u00e4-, hein\u00e4, elo-, syys- sek\u00e4 lokakuun 2023 palkanmaksup\u00e4ivin\u00e4<\/p>\n

3. velvoittaa Helsingin kaupungin maksamaan Sote ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut 2.690 eurolla korkoineen.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

Palkka tulee olla selv\u00e4n ja riidattoman ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaisesti ty\u00f6ntekij\u00e4n rahalaitoksen tililt\u00e4 nostettavissa oikea-aikaisesti ja -m\u00e4\u00e4r\u00e4isesti (TT 2016:48).<\/p>\n

Asiassa on riidatonta, ett\u00e4 palkanmaksussa on ollut voimassa olleen ty\u00f6ehtosopimuksen aikana touko-, kes\u00e4-, hein\u00e4, elo-, syys- sek\u00e4 ja lokakuun 14. p\u00e4ivien palkanmaksup\u00e4ivien palkanmaksuissa ongelmia siten, etteiv\u00e4t palkat ole kaikkien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja viranhaltijoiden osalta ollut palkanmaksup\u00e4ivin\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden nostettavissa.<\/p>\n

Helsingin kaupunki on my\u00f6nt\u00e4nyt, ett\u00e4 osaa kaupungin ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja viranhaltijoiden palkoista ei ole joko osittain tai kokonaan pystytty maksamaan ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten mukaisesti touko-, kes\u00e4-, hein\u00e4, elo-, syys-, sek\u00e4 lokakuun 2023 palkanmaksup\u00e4ivin\u00e4.<\/p>\n

Helsingin kaupunki on vaatinut, ett\u00e4 hyvityssakkovaatimus hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n ja Sosiaali- ja terveysalan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 Sote ry ja Helsingin kaupunki m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4\u00e4n pit\u00e4m\u00e4\u00e4n oikeudenk\u00e4yntikulunsa vahinkonaan.<\/p>\n

Vastaajan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

Vastaajan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

Perustelut<\/h3>\n

Tuomiolauselma<\/h3>\n

Ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

– vahvistaa Helsingin kaupungin rikkoneen sosiaali- ja terveydenhuollon henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen II luvun 18 \u00a7:\u00e4\u00e4 j\u00e4tt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 maksamatta ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja viranhaltijoiden palkkoja kokonaan tai osittain touko-, kes\u00e4-, hein\u00e4, elo-, syys- sek\u00e4 lokakuun 2023 palkanmaksup\u00e4ivin\u00e4<\/p>\n

– tuomitsee Helsingin kaupungin maksamaan Sosiaali- ja terveysalan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 Sote ry:lle 4.000 euroa hyvityssakkoa ty\u00f6- ja virkaehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tieten rikkomisesta ja<\/p>\n

Ty\u00f6nantajan menettelyst\u00e4<\/h3>\n

Helsingin kaupunki siirtyi huhtikuussa 2022 k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n uutta Sarastia365 HR -j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 palkanmaksussa. Kaupungin aiemmin k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6tieto- ja palkanlaskentaj\u00e4rjestelm\u00e4 (Hijat) oli ollut k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 vuodesta 1984 l\u00e4htien ja oli teknisesti vanhentunut, mink\u00e4 lis\u00e4ksi sen yll\u00e4pito oli p\u00e4\u00e4ttym\u00e4ss\u00e4. Uuden korvaavan palkkaj\u00e4rjestelm\u00e4n hankinta on ollut v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n palkanmaksun jatkuvuuden varmistamiseksi.<\/p>\n

Palkanmaksu-uudistuksen toteuttamisen my\u00f6t\u00e4 kaupungin palkanmaksussa ilmeni odottamattomia ongelmia. Palkanmaksup\u00e4ivin\u00e4 osa palkoista oli maksettu palkansaajille virheellisesti tai palkka j\u00e4\u00e4nyt hetkellisesti maksamatta osittain tai kokonaan. Uuden palkkaj\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6noton j\u00e4lkeen ilmenneet palkanmaksun ongelmat ovat p\u00e4\u00e4osin johtuneet j\u00e4rjestelm\u00e4n tiedonsiirtoon liittyvist\u00e4 haasteista, henkil\u00f6vaihdoksista, toimintatapamuutoksen kokoluokasta, palkkahallinnon asiakkaiden (toimialat, virastot) haasteista sis\u00e4ist\u00e4\u00e4 muutoksia ja j\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytett\u00e4vyyteen liittyvist\u00e4 ongelmista. N\u00e4m\u00e4 ovat olleet sellaisia ennalta arvaamattomia tai n\u00e4kym\u00e4tt\u00f6miss\u00e4 olevia ongelmia, joita voitiin ryhty\u00e4 ratkaisemaan vasta niiden ilmetess\u00e4.<\/p>\n

Helsingin kaupunki organisoi palkanlaskennan tilanteen hallintaa varten laajamittaisen kes\u00e4kuusta 2022 hein\u00e4kuun loppuun 2023 kest\u00e4neen vakauttamishankkeen sek\u00e4 hankki tuekseen konsulttipalvelua. Palkkavirheiden v\u00e4hent\u00e4miseksi tehtiin virhel\u00e4hdeanalyysi\u00e4 sen ymm\u00e4rt\u00e4miseksi, miss\u00e4 prosessin vaiheissa ja mist\u00e4 syist\u00e4 virheit\u00e4 tyypillisimmin syntyy. T\u00e4ll\u00e4 tavoin vakauttamisessa kyettiin kohdentamaan vaikuttavia ratkaisuja korjaaviksi toimenpiteiksi. Virhel\u00e4hdeanalyysien perusteella virheiden syntymisen taustalla tunnistettiin useita syit\u00e4, joiden ratkaisemiseksi my\u00f6s tarvittiin useita toimenpiteit\u00e4. Hankkeen kolmelle osa-alueelle organisoitiin loppuvuodesta 2022 yli 20 projektia, joiden toteuttamisella jo kertyneit\u00e4 palkkavirheit\u00e4 korjattiin ja estettiin uusien virheiden syntymist\u00e4. Lis\u00e4ksi hankkeessa tehtiin t\u00f6it\u00e4 sen eteen, ett\u00e4 palkkakirjanpito ja viranomaistiedot esimerkiksi tulorekisteriss\u00e4 ovat oikein.<\/p>\n

$11f<\/p>\n

$120<\/p>\n

$121<\/p>\n

Kanteen tarkoittaman ajanjakson palkanmaksun virheet ovat johtuneet p\u00e4\u00e4asiassa palkanmaksuj\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00e4jien eri vaiheissa tekemist\u00e4 inhimillisist\u00e4 virheist\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden toimittamista my\u00f6h\u00e4styneist\u00e4 tai virheellisist\u00e4 tiedoista. Erilaisista inhimillisist\u00e4 ja teknisist\u00e4 virheist\u00e4 johtuen palkanmaksussa ei voida saavuttaa t\u00e4ydellist\u00e4 virheett\u00f6myytt\u00e4. Osin taustalla on my\u00f6s palkkaj\u00e4rjestelm\u00e4n virheellinen toiminta. Tilannetta kokonaisuutena arvioiden kyseess\u00e4 ei voi olla ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen palkanmaksum\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tieten rikkomisesta. Virheiden tai niiden m\u00e4\u00e4r\u00e4n perusteella ei voida katsoa my\u00f6sk\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 kaupungin olisi tullut perustellusti tiet\u00e4\u00e4 rikkovansa ja ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4. Kaupungin menettelyst\u00e4 puuttuu tahallisuuteen tai t\u00f6rke\u00e4\u00e4n huolimattomuuteen rinnastuva piittaamattomuus ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen rikkomisessa.<\/p>\n

Hyvityssakosta<\/h3>\n

Kaupungin menettely ei ole ollut tahallista tai t\u00f6rke\u00e4n tuottamuksellista eik\u00e4 my\u00f6sk\u00e4\u00e4n piittaamatonta ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksist\u00e4. Kaupunki on pyrkinyt huolellisesti, aktiivisesti ja kaikin k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 olevin keinoin toteuttamaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset oikeasis\u00e4lt\u00f6isesti ja -aikaisesti palkanmaksup\u00e4ivin\u00e4 touko-lokakuussa 2023.<\/p>\n

Kaupunki on pyrkinyt est\u00e4m\u00e4\u00e4n palkanmaksuongelmien syntymisen ja lievitt\u00e4m\u00e4\u00e4n niist\u00e4 johtuvia ongelmia edell\u00e4 esitetysti muun muassa organisoimalla laajan vakauttamishankkeen ongelmien korjaamiseksi, palkkaamalla palkanlaskentaan lis\u00e4henkil\u00f6kuntaa, luomalla prosessin vahingonkorvausten nopeaa k\u00e4sittely\u00e4 varten sek\u00e4 maksamalla vapaaehtoisesti viiv\u00e4stysmaksuja ja tukemalla henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 muilla keinoilla. On selv\u00e4\u00e4, ettei suuren ty\u00f6nantajan palkanmaksu voi olla t\u00e4ysin virheet\u00f6nt\u00e4. Merkitt\u00e4v\u00e4t virheet, erityisesti koko palkka puuttuu \u2014 virheet ovat olleet marginaalisia ja niiden korjaaminen on erityisesti priorisoitu. Lis\u00e4ksi virheiden korjausvelkaa on tasaisesti purettu. Mahdollisen hyvityssakon m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4minen ei nopeuttaisi jo aloitettuja korjaustoimenpiteit\u00e4, eik\u00e4 hyvityssakolla olisi yksitt\u00e4isen ty\u00f6ntekij\u00e4n asemaa edist\u00e4v\u00e4\u00e4 vaikutusta.<\/p>\n

Ottaen huomioon edell\u00e4 kerrotut kaupungin toimenpiteet, virheiden syntymisen syyt, virhem\u00e4\u00e4rien laskeva trendi sek\u00e4 se, ett\u00e4 virheit\u00e4 syntyy t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n kuin aiemman palkkaj\u00e4rjestelm\u00e4n aikana, hyvityssakon m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4miselle ei ole perusteita. Kaupungin menettely aiemman palkanmaksuj\u00e4rjestelm\u00e4n osalta on ollut ty\u00f6ntekij\u00e4j\u00e4rjest\u00f6jen hyv\u00e4ksym\u00e4.<\/p>\n

Mahdollisen hyvityssakon m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 arvioitaessa on otettava huomioon edell\u00e4 selostetut palkanmaksu-uudistuksen j\u00e4lkeen ilmenneiden palkanmaksuongelmien ennalta-arvaamattomuus ja odottamattomuus, kaupungista johtumattomat syyt palkanmaksun ongelmissa, kaupungin oma-aloitteiset kattavat toimenpiteet palkanmaksuvirheiden korjaamiseksi sek\u00e4 virheist\u00e4 aiheutuneiden vahinkojen korvaamiseksi ja hyvitt\u00e4miseksi ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Kaupungin menettelyst\u00e4 ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ole aiheutunut taloudellista menetyst\u00e4 Sote ry:lle.<\/p>\n

Joka tapauksessa k\u00e4sill\u00e4 on ty\u00f6ehtosopimuslain ja kunnan ja hyvinvointialueen virkaehtosopimuksista annetun lain tarkoittama erityinen syy olla m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4m\u00e4tt\u00e4 hyvityssakkoa, kun kaupungin nyt tarkasteltavana oleva menettely on luonteeltaan sellaista, joka kiistattomasti ei ole johtanut ty\u00f6ntekij\u00e4j\u00e4rjest\u00f6jen kanteisiin ty\u00f6tuomioistuimessa aiemman palkkaj\u00e4rjestelm\u00e4n aikana.<\/p>\n

Kansliap\u00e4\u00e4llik\u00f6n p\u00e4\u00e4t\u00f6s 12.10.2022 192 \u00a7<\/p>\n

Kansliap\u00e4\u00e4llik\u00f6n p\u00e4\u00e4t\u00f6s 6.7.2022 148 \u00a7<\/p>\n

Taloushallintopalveluliikelaitoksen johtokunnan p\u00e4\u00e4t\u00f6s 12.10.2022 22 \u00a7<\/p>\n

Kaupunginhallituksen p\u00e4\u00e4t\u00f6s 9.1.2023 \u00a7 11<\/p>\n

Henkil\u00f6st\u00f6info palkanmaksun vakauttamisesta 26.4.2023, s. 4 ja 6.<\/p>\n

Johdon tilannekuva palkanmaksusta 10.11.2023<\/p>\n

Kysymyksenasettelu<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuslain 7 \u00a7:n 1 momentin mukaan ty\u00f6ehtosopimukseen sidottu ty\u00f6nantaja, joka tietens\u00e4 rikkoo tai jonka olisi perustellusti pit\u00e4nyt tiet\u00e4\u00e4 rikkovansa ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4, voidaan tuomita siit\u00e4 maksamaan hyvityssakko. Lain 10 \u00a7:n 1 momentin mukaan hyvityssakkoon tuomittaessa on otettava huomioon kaikki esiin tulleet asianhaarat, kuten vahingon suuruus, syyllisyyden m\u00e4\u00e4r\u00e4, toisen osapuolen rikkomukseen mahdollisesti antama aihe ja yhdistyksen tai yrityksen koko. Erityisest\u00e4 syyst\u00e4 voidaan hyvityssakko j\u00e4tt\u00e4\u00e4 tuomitsematta.<\/p>\n

Kunnan ja hyvinvointialueen virkaehtosopimuksista annetun lain 20 \u00a7:n 1 momentin mukaan ty\u00f6tuomioistuin voi tuomita maksamaan hyvityssakon virkaehtosopimukseen sidotun, joka tietens\u00e4 rikkoo tai jonka olisi perustellusti pit\u00e4nyt tiet\u00e4\u00e4 rikkovansa sopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. Lain 21 \u00a7:n 1 momentin mukaan hyvityssakkoon tuomittaessa on otettava huomioon vahingon ja syyllisyyden m\u00e4\u00e4r\u00e4, toisen osapuolen rikkomukseen mahdollisesti antama aihe ja yhdistyksen, kunnan, kuntayhtym\u00e4n, hyvinvointialueen tai hyvinvointiyhtym\u00e4n koko. Erityisest\u00e4 syyst\u00e4 voidaan hyvityssakko j\u00e4tt\u00e4\u00e4 tuomitsematta.<\/p>\n

Asiassa sovellettavan sosiaali- ja terveydenhuollon henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen II luvun 18 \u00a7:ss\u00e4 on m\u00e4\u00e4r\u00e4tty, ett\u00e4 viranhaltijalle\/ty\u00f6ntekij\u00e4lle maksetaan palkka kultakin kalenterikuukaudelta viimeist\u00e4\u00e4n sen 16. p\u00e4iv\u00e4n\u00e4. Riidatonta on, ett\u00e4 kaupungin m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4m\u00e4 palkanmaksup\u00e4iv\u00e4 toistaiseksi voimassa olevassa ty\u00f6- tai virkasuhteessa oleville on kuun 14. p\u00e4iv\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin on aiemmissa Sote ry:n vireille panemissa asioissa katsonut, ett\u00e4 Helsingin kaupungin on perustellut pit\u00e4nyt tiet\u00e4\u00e4 rikkovansa ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4, kun kaupunki on ty\u00f6- ja virkaehtosopimukseen sidottuna j\u00e4tt\u00e4nyt maksamatta ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja viranhaltijoiden palkkoja kokonaan tai osittain loka- ja joulukuun 2022 palkanmaksup\u00e4ivin\u00e4 (TT 2023:7), tammi- ja helmikuun 2023 palkanmaksup\u00e4ivin\u00e4 (TT 2023:24), maaliskuun 2023 palkanmaksup\u00e4iv\u00e4n\u00e4 (TT 2023:58) sek\u00e4 huhtikuun 2023 palkanmaksup\u00e4iv\u00e4n\u00e4 (TT 2023:59).<\/p>\n

Helsingin kaupunki on t\u00e4ss\u00e4 asiassa my\u00f6nt\u00e4nyt, ett\u00e4 osaa kaupungin ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja viranhaltijoiden palkoista ei ole joko osittain tai kokonaan pystytty maksamaan ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten mukaisesti my\u00f6sk\u00e4\u00e4n touko-, kes\u00e4-, hein\u00e4, elo-, syys-, sek\u00e4 lokakuun 2023 palkanmaksup\u00e4ivin\u00e4.<\/p>\n

Kaupunki on kuitenkin kiist\u00e4nyt rikkoneensa tieten ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. Kaupunki on vedonnut siihen, ett\u00e4 palkkavirheet ovat johtuneet palkanmaksuj\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00e4jien inhimillisist\u00e4 virheist\u00e4 ja haasteista sis\u00e4ist\u00e4\u00e4 muutoksia, ty\u00f6ntekij\u00f6iden toimittamista my\u00f6h\u00e4styneist\u00e4 tai virheellisist\u00e4 tiedoista sek\u00e4 osin palkanmaksuj\u00e4rjestelm\u00e4n virheellisest\u00e4 toiminnasta. Kaupunki on katsonut pyrkineens\u00e4 kaikin k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 olevin keinon huolellisesti ja aktiivisesti toteuttamaan ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 ja est\u00e4m\u00e4\u00e4n palkanmaksuongelmien syntymisen tekem\u00e4ll\u00e4 laajamittaisia korjaavia toimenpiteit\u00e4. Kaupunki on lis\u00e4ksi korostanut, ettei palkanmaksussa voida p\u00e4\u00e4st\u00e4 t\u00e4ydelliseen virheett\u00f6myyteen, mink\u00e4 palkansaajaj\u00e4rjest\u00f6t ovat hyv\u00e4ksyneet.<\/p>\n

Arvioitavana on siten kysymys siit\u00e4, onko kaupungin katsottava rikkoneen ty\u00f6- ja virkaehtosopimusta tieten ja onko se tuomittava hyvityssakkoon.<\/p>\n

Asiassa esitetty selvitys<\/h3>\n

Asiassa on kuultu vastaajan todistajana Helsingin kaupungin Taloushallintopalveluliikelaitoksen palkkapalveluiden johtajana 1.2.2023 lukien toiminutta A:ta.<\/p>\n

A on kertonut muun ohella, ett\u00e4 kaupungin k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 ollut vanha palkanmaksuj\u00e4rjestelm\u00e4 oli ollut v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 uudistaa, ja uuteen palkanmaksuj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n siirrytt\u00e4ess\u00e4 esihenkil\u00f6iden ja palkkasihteereiden v\u00e4list\u00e4 teht\u00e4v\u00e4njakoa oli muutettu. Aiemmasta poiketen esihenkil\u00f6iden teht\u00e4v\u00e4ksi tuli palkkatietojen kirjaaminen j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n. Palkkatietojen sy\u00f6tt\u00e4misest\u00e4 vastuussa olevia esihenkil\u00f6it\u00e4 oli tuhansia. A:n mukaan keskeisimm\u00e4t syyt virheille palkanmaksussa olivat liittyneet siihen, ett\u00e4 esihenkil\u00f6t eiv\u00e4t olleet noudattaneet palkanmaksun aikatauluja, tai siihen, ett\u00e4 he eiv\u00e4t olleet tunteneet tai noudattaneet eri j\u00e4rjestelmi\u00e4 koskevia ohjeita. My\u00f6s itse palkanmaksuj\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 johtuvia virheit\u00e4 oli havaittu jonkin verran, joskin kanteessa tarkoitettuna aikana j\u00e4rjestelm\u00e4 oli toiminut paremmin kuin aikaisemmin.<\/p>\n

A on kertonut kaupungin ryhtyneen lukuisiin toimiin palkkavirheiden korjaamiseksi. Syksyll\u00e4 2022 oli perustettu vakauttamishanke, jolle oli palkattu kokop\u00e4iv\u00e4inen johtaja. Vakauttamishankkeessa oli ollut noin 20 alahanketta, jossa yhten\u00e4 kokonaisuutena oli ollut virhel\u00e4hteiden tunnistaminen ja niihin liittyv\u00e4n ohjeistuksen ja koulutuksen lis\u00e4\u00e4minen. Kaupunki oli kouluttanut ja ohjeistanut esihenkil\u00f6it\u00e4. Esihenkil\u00f6ill\u00e4 oli ollut saatavilla my\u00f6s kirjallista ohjeistusta. N\u00e4in isossa organisaatiossa ei A:n mukaan ollut mahdollista p\u00e4\u00e4st\u00e4 tilanteeseen, jossa palkanmaksuvirheit\u00e4 ei lainkaan olisi.<\/p>\n

Kaupunki on esitt\u00e4nyt kirjallista todistelua toimenpiteist\u00e4, joihin se on asiassa ryhtynyt. Kansliap\u00e4\u00e4llik\u00f6n 6.7.2022 tekem\u00e4st\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksest\u00e4 (V2) ilmenee, ett\u00e4 kaupunki on osoittanut l\u00e4hes kahden miljoonan euron suuruisen m\u00e4\u00e4r\u00e4rahan konsulttitoimiston palkkaamiseksi palkkahallinnon vakauttamisen tueksi. Kansliap\u00e4\u00e4llik\u00f6n 12.10.2022 tekem\u00e4n p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen (V1) mukaan kaupunki on varannut 10.000 euron suuruisen m\u00e4\u00e4r\u00e4rahan palkanmaksu-uudistuksesta johtuvien vahingonkorvausten suorittamiseen. Taloushallintopalveluliikelaitoksen johtokunnan 12.10.2022 tekem\u00e4st\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksest\u00e4 (V3) k\u00e4y ilmi, ett\u00e4 kaupunki on varannut yhteens\u00e4 miljoona euroa lis\u00e4henkil\u00f6st\u00f6n hankkimiseksi palkkahallinnon teht\u00e4viin henkil\u00f6st\u00f6vuokrausyrityksen kautta. Kaupunginhallituksen 9.1.2023 tekem\u00e4n p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen (V4) mukaan kaupunki on osoittanut viel\u00e4 kuusi miljoonaa euroa palkanmaksu-uudistuksesta johtuvien korjaustoimenpiteiden suorittamiseen. Kaupunki on ryhtynyt lukuisiin toimenpiteisiin tilanteen korjaamiseksi (V5).<\/p>\n

Johdon 10.11.2023 antamasta palkanmaksun tilannekuvasta (V6) ilmenee, ett\u00e4 palkkavirheit\u00e4 sis\u00e4lt\u00e4vien palkkalaskelmien osuus oli ollut toukokuussa 2,6 prosenttia, kes\u00e4kuussa 2,2 prosenttia, hein\u00e4kuussa 2,1 prosenttia, elokuussa 2,4 prosenttia, syyskuussa 2,1 prosenttia ja lokakuussa 1,8 prosenttia.<\/p>\n

Sosiaali-, terveys- ja pelastustoimen toimialalla toukokuussa 2023 kokonaan puuttuvia palkkoja oli ollut 92 ja osittain puuttuvia 2.501. Kes\u00e4kuussa oli ollut 61 kokonaan puuttuvaa ja 1.709 osittain puuttuvaa palkkaa, hein\u00e4kuussa 40 kokonaan puuttuvaa ja 1.380 osittain puuttuvaa palkkaa, elokuussa 21 kokonaan puuttuvaa ja 854 osittain puuttuvaa palkkaa, syyskuussa 21 kokonaan puuttuvaa ja 503 osittain puuttuvaa palkkaa, lokakuussa 12 kokonaan puuttuvaa ja 334 osittain puuttuvaa palkkaa.<\/p>\n

Asian arviointi ja johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset<\/h3>\n

Ty\u00f6tuomioistuin on edell\u00e4 mainituissa aiemmissa ratkaisuissaan katsonut, ett\u00e4 Helsingin kaupungin olisi perustellusti pit\u00e4nyt tiet\u00e4\u00e4 rikkovansa ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen palkanmaksua koskevaa m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4, kun se oli j\u00e4tt\u00e4nyt ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja viranhaltijoiden palkkoja osittain tai kokonaan maksamatta. N\u00e4iss\u00e4 aiemmissa ratkaisuissa kaupunki on vedonnut p\u00e4\u00e4osin samoihin seikkoihin kuin mihin t\u00e4ss\u00e4 asiassa on vedottu.<\/p>\n

$123<\/p>\n

Palkkavirheiden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ei kuitenkaan voida pit\u00e4\u00e4 kokonaisuutena arvioiden v\u00e4h\u00e4isen\u00e4. Sin\u00e4ns\u00e4 on selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 palkanmaksun t\u00e4ydellinen virheett\u00f6myys ei ole Helsingin kokoisessa kaupungissa mahdollista. Asiassa ei ole kuitenkaan esitetty luotettavaa selvityst\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 kaupungin menettely kanteessa tarkoitettuna aikana olisi vastannut ty\u00f6- ja virkaehtosopimukseen osallisten yhteist\u00e4 k\u00e4sityst\u00e4 sopimuksen oikeasta soveltamisesta.<\/p>\n

Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksen\u00e4\u00e4n ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 kaupungin on perustellusti pit\u00e4nyt tiet\u00e4\u00e4 rikkovansa ty\u00f6- ja virkaehtosopimusta eik\u00e4 asiassa ole esitetty sellaisia erityisi\u00e4 syit\u00e4, joiden perusteella hyvityssakko voitaisiin j\u00e4tt\u00e4\u00e4 kokonaan tuomitsematta. Hyvityssakon m\u00e4\u00e4r\u00e4ss\u00e4 on otettu huomioon syyllisyytt\u00e4 v\u00e4hent\u00e4v\u00e4n\u00e4 seikkana kaupungin laajamittaiset toimet ongelmien ratkaisemiseksi, jotka ovat v\u00e4hent\u00e4neet palkkavirheiden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ja siten vaikuttaneet my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6ille ja viranhaltijoille aiheutuneiden vahinkojen v\u00e4henemiseen. Toisaalta hyvityssakon m\u00e4\u00e4r\u00e4ss\u00e4 on otettu huomioon palkanmaksuongelmien pitk\u00e4n keston merkitys ty\u00f6ntekij\u00f6ille ja viranhaltijoille.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4yntikulut<\/h3>\n

Oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 33 a \u00a7:n 1 momentin mukaan asianosainen, joka h\u00e4vi\u00e4\u00e4 asian, voidaan velvoittaa korvaamaan vastapuolen oikeudenk\u00e4yntikulut kokonaan tai osaksi. Milloin asian ep\u00e4selvyyden vuoksi asianosaisilla on ollut perusteltua aihetta oikeudenk\u00e4yntiin, voidaan m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4, ett\u00e4 he saavat pit\u00e4\u00e4 oikeudenk\u00e4yntikulunsa vahinkonaan. Asian h\u00e4vitess\u00e4\u00e4n Helsingin kaupunki on edell\u00e4 lausutun p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nn\u00f6n nojalla velvollinen korvaamaan Sote ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut. Kaupunki on hyv\u00e4ksynyt kantajan oikeudenk\u00e4yntikuluvaatimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4lt\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Outi Anttila puheenjohtajana sek\u00e4 Riitta Kiiski, Anna Lavikkala, Risto Lerssi, Paula Ilveskivi ja Ari Komulainen j\u00e4senin\u00e4. Valmistelija on ollut Jaana V\u00e4is\u00e4nen.<\/p>\n

Tuomio on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Helsingin kaupungin ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja viranhaltijoiden palkanmaksussa oli ollut ongelmia toukokuusta 2022 lukien. My\u00f6s touko-lokakuun 2023 palkanmaksup\u00e4ivin\u00e4 osa Helsingin kaupungin ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 ja viranhaltijoista j\u00e4i kokonaan tai osittain ilman palkkaansa. Kanteessa vaaditun mukaisesti kaupunki tuomittiin hyvityssakkoon ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen rikkomisesta. Hyvityssakon m\u00e4\u00e4r\u00e4ss\u00e4 otettiin huomioon palkanmaksuongelmien pitk\u00e4n keston merkitys palkansaajille sek\u00e4 se, ett\u00e4 Helsingin kaupungin laajamittaiset toimet ongelmien…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":[],"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[8677],"kji_subject":[7646],"kji_keyword":[23802,25812,24045,26097,26117],"kji_language":[7949],"class_list":["post-617683","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-8677","kji_subject-divers","kji_keyword-helsingin","kji_keyword-hyvityssakko","kji_keyword-kaupungin","kji_keyword-tyontekijoiden","kji_keyword-viranhaltijoiden","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2024:19 - Hyvityssakko - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202419-hyvityssakko-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2024:19 - Hyvityssakko\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Helsingin kaupungin ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja viranhaltijoiden palkanmaksussa oli ollut ongelmia toukokuusta 2022 lukien. My\u00f6s touko-lokakuun 2023 palkanmaksup\u00e4ivin\u00e4 osa Helsingin kaupungin ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 ja viranhaltijoista j\u00e4i kokonaan tai osittain ilman palkkaansa. Kanteessa vaaditun mukaisesti kaupunki tuomittiin hyvityssakkoon ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen rikkomisesta. Hyvityssakon m\u00e4\u00e4r\u00e4ss\u00e4 otettiin huomioon palkanmaksuongelmien pitk\u00e4n keston merkitys palkansaajille sek\u00e4 se, ett\u00e4 Helsingin kaupungin laajamittaiset toimet ongelmien...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202419-hyvityssakko-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"14 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/tt-202419-hyvityssakko-2\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/tt-202419-hyvityssakko-2\\\/\",\"name\":\"TT 2024:19 - Hyvityssakko - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-20T04:21:21+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/tt-202419-hyvityssakko-2\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/tt-202419-hyvityssakko-2\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/tt-202419-hyvityssakko-2\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/criminal-law-attorneys-in-paris-counsel-and-strategic-defense\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2024:19 – Hyvityssakko\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Logo-Kohen-1000.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Logo-Kohen-1000.webp\",\"width\":1000,\"height\":1000,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2024:19 - Hyvityssakko - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202419-hyvityssakko-2\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"TT 2024:19 - Hyvityssakko","og_description":"Helsingin kaupungin ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja viranhaltijoiden palkanmaksussa oli ollut ongelmia toukokuusta 2022 lukien. My\u00f6s touko-lokakuun 2023 palkanmaksup\u00e4ivin\u00e4 osa Helsingin kaupungin ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 ja viranhaltijoista j\u00e4i kokonaan tai osittain ilman palkkaansa. Kanteessa vaaditun mukaisesti kaupunki tuomittiin hyvityssakkoon ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen rikkomisesta. Hyvityssakon m\u00e4\u00e4r\u00e4ss\u00e4 otettiin huomioon palkanmaksuongelmien pitk\u00e4n keston merkitys palkansaajille sek\u00e4 se, ett\u00e4 Helsingin kaupungin laajamittaiset toimet ongelmien...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202419-hyvityssakko-2\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"14 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202419-hyvityssakko-2\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202419-hyvityssakko-2\/","name":"TT 2024:19 - Hyvityssakko - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#website"},"datePublished":"2026-04-20T04:21:21+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202419-hyvityssakko-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202419-hyvityssakko-2\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202419-hyvityssakko-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/criminal-law-attorneys-in-paris-counsel-and-strategic-defense\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2024:19 – Hyvityssakko"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Logo-Kohen-1000.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Logo-Kohen-1000.webp","width":1000,"height":1000,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/617683","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=617683"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=617683"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=617683"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=617683"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=617683"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=617683"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=617683"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=617683"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}