{"id":642221,"date":"2026-04-22T00:46:53","date_gmt":"2026-04-21T22:46:53","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-202324-hyvityssakko\/"},"modified":"2026-04-22T00:46:53","modified_gmt":"2026-04-21T22:46:53","slug":"tt-202324-hyvityssakko","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202324-hyvityssakko\/","title":{"rendered":"TT 2023:24 – Hyvityssakko"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Osa Helsingin kaupungin ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 ja viranhaltijoista oli j\u00e4\u00e4nyt kokonaan tai osittain ilman palkkaansa joulukuun 2022 sek\u00e4 tammi- ja helmikuun 2023 palkanmaksup\u00e4ivin\u00e4. Kaupunki tuomittiin hyvityssakkoon. (Ks. my\u00f6s TT 2023:7 ja TT 2023:8.)<\/p>\n

Asia<\/h3>\n

Palkkaus<\/h3>\n

Kantaja<\/h3>\n

Sosiaali- ja terveysalan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 Sote ry<\/h3>\n

Vastaaja<\/h3>\n

Helsingin kaupunki<\/h3>\n

TY\u00d6- JA VIRKAEHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

II LUKU PALKKAUS<\/h3>\n

[- -]<\/p>\n

5 \u00a7 Varsinainen palkka<\/p>\n

Viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n varsinaiseen palkkaan kuuluvat seuraavat palkanosat:<\/h3>\n

1. teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkka tai vastaavanluonteinen palkka (lukuun ottamatta luontoisetua)<\/p>\n

2. henkil\u00f6kohtainen lis\u00e4<\/p>\n

3. ty\u00f6kokemuslis\u00e4 ja m\u00e4\u00e4r\u00e4vuosilis\u00e4<\/p>\n

4. syrj\u00e4seutulis\u00e4 (31.12.2011 menness\u00e4 my\u00f6nnetty KVTES 2010 \u2014 2011<\/p>\n

5. palkkausluvun 10 \u00a7:n mukainen)<\/p>\n

6. kielilis\u00e4<\/p>\n

7. rekrytointilis\u00e4<\/p>\n

8. luottamusmieskorvaus ja<\/p>\n

18 \u00a7 Palkanmaksu<\/p>\n

1 mom. Viranhaltijalle\/ty\u00f6ntekij\u00e4lle maksetaan palkka tai palkkio kultakin kalenterikuukaudelta viimeist\u00e4\u00e4n sen 16. p\u00e4iv\u00e4n\u00e4, jollei t\u00e4ss\u00e4 sopimuksessa ole toisin m\u00e4\u00e4r\u00e4tty tai palkan suoritusperusteista muuta johdu taikka toimivaltainen viranomainen ty\u00f6ntekij\u00e4n palkanmaksun osalta toisin m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Jos rahapalkka er\u00e4\u00e4ntyy maksettavaksi pyh\u00e4p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tai arkilauantaina taikka arkip\u00e4iv\u00e4n\u00e4, jona pankkien yleisesti keskin\u00e4isiss\u00e4 maksuissaan k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4t maksuj\u00e4rjestelm\u00e4t eiv\u00e4t s\u00e4\u00e4d\u00f6skokoelmassa julkaistavan Suomen Pankin ilmoituksen mukaan ole Euroopan keskuspankin tai Suomen Pankin tekem\u00e4n p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen vuoksi k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4, pidet\u00e4\u00e4n l\u00e4hinn\u00e4 edellist\u00e4 muuta arkip\u00e4iv\u00e4\u00e4 er\u00e4\u00e4ntymisp\u00e4iv\u00e4n\u00e4.<\/p>\n

Jos palkkion maksaminen edellytt\u00e4\u00e4 laskulla esitett\u00e4v\u00e4\u00e4 selvityst\u00e4 suoritetuista toimenpiteist\u00e4, palkkio maksetaan viimeist\u00e4\u00e4n laskutusta seuraavan kalenterikuukauden aikana.<\/p>\n

2 mom. Viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n palkka maksetaan h\u00e4nen osoittamalleen rahalaitoksen tilille. Palkka voidaan maksaa k\u00e4teisen\u00e4 vain ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 16 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitetusta pakottavasta syyst\u00e4 (viittausm\u00e4\u00e4r\u00e4ys).<\/p>\n

3 mom. Ty\u00f6nantajan on annettava viranhaltijalle\/ty\u00f6ntekij\u00e4lle palkanmaksun yhteydess\u00e4 laskelma ja tarvittaessa t\u00e4m\u00e4n pyynn\u00f6st\u00e4 muulloinkin viipym\u00e4tt\u00e4 palkkatodistus. Laskelmasta ja palkkatodistuksesta pit\u00e4\u00e4 k\u00e4yd\u00e4 ilmi viranhaltijalle\/ty\u00f6ntekij\u00e4lle maksetun palkan suuruus, palkan m\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisen perusteet ja palkanpid\u00e4tys eri tarkoituksiin.<\/p>\n

ASIAN TAUSTA JA ERIMIELISYYS<\/h3>\n

Helsingin kaupunki on huhtikuussa 2022 siirtynyt k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n palkanmaksussa uutta Sarastia365 HR -j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4. Kaupungin ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja viranhaltijoiden palkanmaksussa on ollut ongelmia joulukuun 2022 sek\u00e4 tammi- ett\u00e4 helmikuun 2023 palkanmaksup\u00e4ivin\u00e4 siten, ett\u00e4 osa ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 ja viranhaltijoista on j\u00e4\u00e4nyt kokonaan tai osittain ilman ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen mukaista palkkaansa. Helsingin kaupunki on Suomen suurin kunnallinen ty\u00f6nantaja l\u00e4hes 40.000 palkansaajallaan.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin on 23.2.2023 antanut ratkaisun asiassa 70\/2022 (TT 2023:7), jossa se on tuominnut Helsingin kaupungin maksamaan Sote ry:lle hyvityssakkoa sosiaali- ja terveydenhuollon henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen II luvun 18 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen rikkomisesta, kun se oli j\u00e4tt\u00e4nyt maksamatta ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja viranhaltijoiden palkkoja kokonaan tai osittain lokakuun ja marraskuun 2022 palkanmaksup\u00e4ivin\u00e4.<\/p>\n

T\u00e4ss\u00e4 asiassa on riidatonta se, ett\u00e4 palkkoja on niin ik\u00e4\u00e4n j\u00e4\u00e4nyt osittain tai kokonaan maksamatta kanteessa tarkoitetulla ajalla eli joulukuun 2022 sek\u00e4 tammi- ja helmikuun 2023 palkanmaksup\u00e4ivin\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen palkanmaksua koskevan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sis\u00e4lt\u00f6 on riidaton, eik\u00e4 sen soveltamiseen liity ep\u00e4selvyytt\u00e4. Riidatonta on my\u00f6s, ett\u00e4 kaupungin m\u00e4\u00e4ritt\u00e4m\u00e4 palkanmaksup\u00e4iv\u00e4 toistaiseksi voimassa olevassa ty\u00f6- tai virkasuhteessa oleville on kuun 14. p\u00e4iv\u00e4.<\/p>\n

KANNE<\/h3>\n

VASTAUS<\/h3>\n

TODISTELU<\/h3>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

Sosiaali- ja terveysalan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 Sote ry on vaatinut, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

1. vahvistaa Helsingin kaupungin rikkoneen sosiaali- ja terveydenhuollon henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen II luvun 18 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 j\u00e4tt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 maksamatta ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja viranhaltijoiden palkkoja kokonaan tai osittain joulukuun 2022 sek\u00e4 tammi- ja helmikuun 2023 palkanmaksup\u00e4ivin\u00e4<\/p>\n

2. tuomitsee Helsingin kaupungin maksamaan hyvityssakkoa edell\u00e4 mainitun ty\u00f6- ja virkaehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tieten rikkomisesta ja<\/p>\n

3. velvoittaa Helsingin kaupungin korvaamaan Sosiaali- ja terveysalan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 Sote ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut 2.690 eurolla korkoineen.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

Hyvityssakkoa korottavana seikkana on otettava huomioon rikkomusten jatkuminen. Helsingin kaupunki on erikseen lis\u00e4ksi ilmoittanut, ty\u00f6tuomioistuimen 23.2.2023 annetun tuomion j\u00e4lkeen, ettei sill\u00e4 ole sellaisenaan mahdollisuutta ottaa kantaa asiantilan ratkaisemiseen muulla tavalla kuin ty\u00f6tuomioistuin k\u00e4sittelyn kautta. My\u00f6sk\u00e4\u00e4n Helsingin kaupunkia edustavalta neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6lt\u00e4 Kunta- ja hyvinvointialuety\u00f6nantajat KT:lta ei ole tullut mit\u00e4\u00e4n aloitetta asian ratkaisemiseen neuvotteluteitse. Hyvityssakko on siis m\u00e4\u00e4r\u00e4tt\u00e4v\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4lt\u00e4\u00e4n sellaisena, ett\u00e4 palkanmaksusta ja ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksist\u00e4 vastaavat ryhtyv\u00e4t aktiivisesti ratkaisemaan ongelmiaan.<\/p>\n

Helsingin kaupunki on my\u00f6nt\u00e4nyt, ett\u00e4 osaa kaupungin ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja viranhaltijoiden palkoista ei ole joko osittain tai kokonaan pystytty maksamaan ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten mukaisesti joulukuun 2022, eik\u00e4 tammi- ja helmikuun 2023 palkanmaksup\u00e4ivin\u00e4.<\/p>\n

Kaupunki on vaatinut, ett\u00e4 hyvityssakkovaatimus hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Kaupunki on vaatinut, ett\u00e4 molemmat osapuolet pit\u00e4v\u00e4t oikeudenk\u00e4yntikulunsa vahinkonaan.<\/p>\n

Vahingonkorvaukset<\/h3>\n

Helsingin kaupunki on laatinut koko henkil\u00f6st\u00f6n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ohjeistuksen tilanteita varten, joissa ty\u00f6ntekij\u00e4 vaatii vahingonkorvausta ty\u00f6nantajalta palkanmaksun virheellisyyden tai maksamattomuuden aiheuttaman vahingon takia.<\/p>\n

Kaupunki on maksanut korvausta ty\u00f6ntekij\u00f6ille tilanteissa, joissa palkan v\u00e4\u00e4rin maksusta tai maksamattomuudesta on aiheutunut vahinkoa.<\/p>\n

Viiv\u00e4stysmaksu<\/h3>\n

Kaupunki on maksanut joulukuusta alkaen takautuvasti viiv\u00e4stysmaksua viiv\u00e4styskoron lis\u00e4ksi kaikille, joiden palkka on ollut my\u00f6h\u00e4ss\u00e4. Viiv\u00e4stysmaksu on v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 50 euroa, mutta se on voinut olla suurempi, jos maksettavia viiv\u00e4styskorkoja on kertynyt useita.<\/p>\n

Yhteisty\u00f6 verohallinnon kanssa<\/h3>\n

Helsingin kaupunki on k\u00e4ynnist\u00e4nyt syksyll\u00e4 2022 aktiivisen yhteisty\u00f6n Verohallinnon kanssa tulorekisteritietojen saamiseksi ajan tasalle ja verotukseen vaikuttavien ep\u00e4tarkkuuksien poistamiseksi.<\/p>\n

Hyvityssakko<\/h3>\n

On selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 kaupungin p\u00e4\u00e4velvoitteisiin ty\u00f6nantajana kuuluu oikea-aikainen sek\u00e4 oikeam\u00e4\u00e4r\u00e4inen palkanmaksu. Kaupunki on tunnistanut palkanmaksuun liittyv\u00e4t ongelmakohdat ja ryhtynyt itse aktiivisesti toimenpiteisiin tilanteen korjaamiseksi. Mahdollisen hyvityssakon m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4minen ei edesauta yksitt\u00e4isen palkansaajan palkanmaksun oikaisua. Asiassa ei ole kyse siit\u00e4, etteik\u00f6 palkanmaksuongelmia olisi otettu vakavasti tai korjaustoimenpiteisiin ryhdytty. Hyvityssakko ei nopeuttaisi jo aloitettuja korjaustoimenpiteit\u00e4, eik\u00e4 hyvityssakolla olisi yksitt\u00e4isen ty\u00f6ntekij\u00e4n asemaa edist\u00e4v\u00e4\u00e4 vaikutusta.<\/p>\n

Kaupungin menettely ei ole ollut piittaamatonta ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksist\u00e4, eik\u00e4 tahallista tai t\u00f6rke\u00e4n tuottamuksellista. Ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksist\u00e4 tai kaupungin m\u00e4\u00e4ritt\u00e4m\u00e4st\u00e4 palkanmaksup\u00e4iv\u00e4st\u00e4 ei ole ep\u00e4selvyytt\u00e4. Kaupunki on pyrkinyt huolellisesti, aktiivisesti ja kaikin k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 olevin keinoin toteuttamaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset oikeasis\u00e4lt\u00f6isesti ja -aikaisesti joulukuun 2022 ja tammi-helmikuun 2023 palkanmaksup\u00e4ivin\u00e4. Hyvityssakon m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4miselle ei n\u00e4in ollen ole perusteita.<\/p>\n

Kaupunki on pyrkinyt est\u00e4m\u00e4\u00e4n palkanmaksuongelmien syntymisen ja lievitt\u00e4m\u00e4\u00e4n niist\u00e4 johtuvia ongelmia edell\u00e4 esitetysti muun muassa organisoimalla laajan vakauttamishankkeen ongelmien korjaamiseksi, palkkaamalla palkanlaskentaan lis\u00e4henkil\u00f6kuntaa, luomalla prosessin vahingonkorvausten nopeaa k\u00e4sittely\u00e4 varten sek\u00e4 maksamalla vapaaehtoisesti viiv\u00e4stysmaksuja ja tukemalla henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 muilla keinoilla.<\/p>\n

Lis\u00e4ksi asian arvioinnissa on huomioitava, ett\u00e4 esimerkiksi erilaisista inhimillisist\u00e4 ja teknisist\u00e4 virheist\u00e4 johtuen palkanmaksussa ei voida saavuttaa t\u00e4ydellist\u00e4 virheett\u00f6myytt\u00e4, eik\u00e4 t\u00e4ll\u00e4 tavoin syntyneit\u00e4 virheit\u00e4 voida katsoa ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen tietens\u00e4 rikkomiseksi. Virhem\u00e4\u00e4r\u00e4t ovat joulukuussa 2022 ja tammi-helmikuussa 2023 olleet arvioidusti palkanmaksu-uudistusta edelt\u00e4neell\u00e4 tai jopa alemmalla tasolla. Virhem\u00e4\u00e4r\u00e4t ovat olleet kaupungin korjaavien toimenpiteiden johdosta laskusuunnassa elo-syyskuusta 2022 saakka.<\/p>\n

Ennen palkanmaksu-uudistusta virhemarginaali on ollut noin 5 prosenttia, eik\u00e4 kaupungin ole tuolloin v\u00e4itetty tieten rikkoneen ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 palkanmaksusta. Joulukuussa palkan osalta virheellisten laskelmien osuus palkkalaskelmista oli 3,3 prosenttia, tammikuussa 3,9 prosenttia ja helmikuussa 3,2 prosenttia. Virhetaso on siten saatu kantajan kanteen tarkoittamana ajanjaksona arvioidusti palkanmaksu-uudistusta edelt\u00e4neelle tasolle.<\/p>\n

Nyt kyseess\u00e4 olevassa tapauksessa oikeudellisen prosessin tarkoitus on pakottaa osapuoli toimimaan oikein sanktioimalla rikkomus. Kyse ei kuitenkaan ole siit\u00e4, etteik\u00f6 ongelmista johtuvaa virhett\u00e4 palkanmaksussa olisi tunnistettu tai etteik\u00f6 niit\u00e4 olisi jo pidemm\u00e4n aikaa pyritty korjaamaan kaikin k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 olevin keinoin. Mahdollisella sakolla ei olisi m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten noudattamista tehostavaa vaikutusta.<\/p>\n

Mahdollista hyvityssakkoa arvioitaessa merkityksellisen\u00e4 ei voida pit\u00e4\u00e4 sit\u00e4, ett\u00e4 riidattoman ja yksinomaan ty\u00f6nantajaa velvoittavan ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen osalta ei ole tehty kantajan vetoamaa sis\u00e4ll\u00f6llisesti yksil\u00f6im\u00e4t\u00f6nt\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4. Palkanmaksua koskeva tilannekuva on k\u00e4sitelty s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti Helsingin kaupungin yhteistoimintasopimuksen mukaisessa henkil\u00f6st\u00f6toimikunnassa.<\/p>\n

Mahdollisen hyvityssakon m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 arvioitaessa on otettava huomioon edell\u00e4 selostetut palkanmaksu-uudistuksen j\u00e4lkeen ilmenneiden palkanmaksuongelmien ennalta-arvaamattomuus ja odottamattomuus, kaupungista johtumattomat syyt palkanmaksun ongelmissa, kaupungin oma-aloitteiset kattavat toimenpiteet palkanmaksuvirheiden korjaamiseksi sek\u00e4 virheist\u00e4 aiheutuneiden vahinkojen korvaamiseksi ja hyvitt\u00e4miseksi ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Toimiin on ryhdytty hyviss\u00e4 ajoin ennen kanteen vireille tuloa ty\u00f6tuomioistuimessa.<\/p>\n

Kaupungin menettelyst\u00e4 ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ole aiheutunut taloudellista menetyst\u00e4 Sote ry:lle.<\/p>\n

Vastaajan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

Perustelut<\/h3>\n

Oikeudenk\u00e4yntikulut<\/h3>\n

Helsingin kaupunki on vaatinut, ett\u00e4 asianosaiset velvoitetaan pit\u00e4m\u00e4\u00e4n oikeudenk\u00e4yntikulunsa asiassa vahinkonaan.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 33 a \u00a7:n mukaan asianosainen, joka h\u00e4vi\u00e4\u00e4 asian, voidaan velvoittaa korvaamaan vastapuolen oikeudenk\u00e4yntikulut kokonaan tai osaksi. Milloin asian ep\u00e4selvyyden vuoksi asianosaisilla on ollut perusteltua aihetta oikeudenk\u00e4yntiin, voidaan m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4, ett\u00e4 he saavat pit\u00e4\u00e4 oikeudenk\u00e4yntikulunsa vahinkonaan.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 asiaa ei ole pidett\u00e4v\u00e4 edell\u00e4 mainitussa s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksess\u00e4 tarkoitetulla tavalla ep\u00e4selv\u00e4n\u00e4, eik\u00e4 asiassa ole esitetty perusteltua aihetta poiketa p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nn\u00f6st\u00e4, jonka mukaan asian h\u00e4vinnyt asianosainen korvaa vastapuolensa oikeudenk\u00e4yntikulut. Oikeudenk\u00e4yntikulut ovat m\u00e4\u00e4r\u00e4lt\u00e4\u00e4n riidattomat.<\/p>\n

Tuomiolauselma<\/h3>\n

Taustaa<\/h3>\n

Uuden palkkaj\u00e4rjestelm\u00e4n hankinta oli v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n palkanmaksun jatkuvuuden varmistamiseksi. Kaupungin aiemmin k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6tieto- ja palkanlaskentaj\u00e4rjestelm\u00e4 (Hijat) oli ollut k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 vuodesta 1984 l\u00e4htien ja oli teknisesti vanhentunut, mink\u00e4 lis\u00e4ksi sen yll\u00e4pito oli p\u00e4\u00e4ttym\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n

Palkanmaksua ohjaavat useat eri m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ja ohjeet, kuten lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6, ty\u00f6ehtosopimukset, kaupungin paikalliset sopimukset, kaupungin omat ohjeet sek\u00e4 Sarastia-j\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 koskevat ohjeet. Palkanmaksua koskevia ohjeita on merkitt\u00e4v\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4. Palkanmaksu on osa laajaa, koko kaupungin kattavaa HR-prosessia, joka pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n tietoj\u00e4rjestelm\u00e4n omistajuuden, tietojen alkul\u00e4hteen, varsinaisen palkanmaksun aina prosessin loppup\u00e4\u00e4h\u00e4n, kuten tietojen siirt\u00e4miseen palkkakirjanpitoon ja tulorekisteriin saakka. Helsingin kaupungilla on l\u00e4hemm\u00e4s 40 000 palkansaajaa, jolloin palkanmaksum\u00e4\u00e4r\u00e4t ovat mittavia.<\/p>\n

Palkanmaksu-uudistuksen toteuttamisen my\u00f6t\u00e4 kaupungin palkanmaksussa ilmeni odottamattomia ongelmia. Palkanmaksup\u00e4ivin\u00e4 osa palkoista on maksettu palkansaajille virheellisesti tai palkka j\u00e4\u00e4nyt osittain tai kokonaan hetkellisesti maksamatta. Palkanmaksun ongelmat ovat p\u00e4\u00e4osin johtuneet j\u00e4rjestelm\u00e4n tiedonsiirtoon liittyvist\u00e4 haasteista, henkil\u00f6vaihdoksista, toimintatapamuutoksen kokoluokasta, palkkahallinnon asiakkaiden (toimialat, virastot) haasteista sis\u00e4ist\u00e4\u00e4 muutoksia ja j\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytett\u00e4vyyteen liittyvist\u00e4 ongelmista. N\u00e4m\u00e4 ovat olleet sellaisia ennalta arvaamattomia tai n\u00e4kym\u00e4tt\u00f6miss\u00e4 olevia ongelmia, joita voitiin ryhty\u00e4 ratkaisemaan vasta niiden ilmetess\u00e4.<\/p>\n

Palkanlaskennan vakauttamishanke<\/h3>\n

Helsingin kaupunki on organisoinut palkanlaskennan tilanteen hallintaa varten laajamittaisen vakauttamishankkeen sek\u00e4 hankkinut tuekseen konsulttipalvelua. Palkanlaskennan vakauttamishankkeen johtajaksi nimettiin kes\u00e4kuussa henkil\u00f6st\u00f6johtaja. Hankkeelle nimettiin kokop\u00e4iv\u00e4inen johtaja lokakuun 2022 alusta lukien.<\/p>\n

Kaupunki on toteuttanut my\u00f6s useita toimenpiteit\u00e4, joilla palkanmaksuongelmien vaikutuksia kaupungin henkil\u00f6st\u00f6\u00f6n on lievennetty ja hyvitetty.<\/p>\n

Vakauttamishankkeen kaksi p\u00e4\u00e4tavoitetta ovat palkanmaksun oikeellisuus ja palkanmaksua koskevien viranomaistietojen oikeellisuus. P\u00e4\u00e4tavoitteiden toteuttamiseksi vakauttamishanke on organisoitu kolmelle osa-alueelle, jotka ovat: Sarastia365 HR -j\u00e4rjestelm\u00e4n toimivuus, Taloushallintopalveluliikelaitos Talpan palkkahallinnon toimintakyky sek\u00e4 toimintatapojen vakiinnuttaminen.<\/p>\n

Palkkavirheiden v\u00e4hent\u00e4miseksi on tehty virhel\u00e4hdeanalyysi\u00e4 sen ymm\u00e4rt\u00e4miseksi, miss\u00e4 prosessin vaiheissa ja mist\u00e4 syist\u00e4 virheit\u00e4 tyypillisimmin syntyy. T\u00e4ll\u00e4 tavoin vakauttamisessa kyet\u00e4\u00e4n kohdentamaan vaikuttavia ratkaisuja korjaaviksi toimenpiteiksi. Virhel\u00e4hdeanalyysien perusteella virheiden syntymisen taustalla on useita syit\u00e4, joiden ratkaisemiseksi my\u00f6s tarvitaan useita toimenpiteit\u00e4. Hankkeen kolmelle osa-alueelle on organisoitu yli 20 projektia, joiden toteuttamisella jo kertyneit\u00e4 palkkavirheit\u00e4 korjataan ja estet\u00e4\u00e4n uusien virheiden syntymist\u00e4. Lis\u00e4ksi hankkeessa tehd\u00e4\u00e4n t\u00f6it\u00e4 sen eteen, ett\u00e4 palkkakirjanpito ja viranomaistiedot esimerkiksi tulorekisteriss\u00e4 ovat oikein.<\/p>\n

Palkkavirheit\u00e4 koskevan tilannekuvan (6.3.2023) mukaan uusien virheiden syntymisess\u00e4 on laskeva kehitystrendi. Kes\u00e4kuussa palkkavirheit\u00e4 suhteessa kaikkiin palkkalaskelmiin oli 8,8 prosenttia, elokuussa 5,5 prosenttia, joulukuussa 3,3 prosenttia ja helmikuussa 3,2 prosenttia. Palkanmaksun virheiden m\u00e4\u00e4r\u00e4t on saatu kaupungin korjaavien toimenpiteiden johdosta palkanmaksu-uudistusta edelt\u00e4neelle tasolle. Kaupunki toteaa, ett\u00e4 edellisen j\u00e4rjestelm\u00e4n aikana virhemarginaalin on arvioitu olleen noin 5 prosenttia, mutta virheit\u00e4 koskeva tilastointi ei ole t\u00e4ysin yhteismitallista edellisen j\u00e4rjestelm\u00e4n ja uuden j\u00e4rjestelm\u00e4n osalta. Virheiden m\u00e4\u00e4r\u00e4n odotetaan toimenpiteiden vuoksi edelleen laskevan. Valtaosassa virheist\u00e4 on kyse osittain puuttuvista palkoista.<\/p>\n

Virheet ovat hyvin erilaisia, erisuuruisia ja niiden syntysyyt ovat erilaisia. Koko palkka puuttuu tai iso osa palkasta puuttuu -virheet priorisoidaan palkkavirheiden korjaamisessa. Taloushallintopalveluliikelaitoksen datan perusteella koko palkka puuttuu -virheet on pyritty korjaamaan kahdessa arkip\u00e4iv\u00e4ss\u00e4 ja iso osa palkasta puuttuu -virheet on pyritty korjaamaan viidess\u00e4 arkip\u00e4iv\u00e4ss\u00e4 siit\u00e4, kun niist\u00e4 on ilmoitettu palkkahallintoon.<\/p>\n

Kertyneiden virheiden korjaaminen on hidasta siin\u00e4 tilanteessa, kun palkkavirhe on jo toteutunut. Virheen korjaaminen j\u00e4lkik\u00e4teen ja tietojen oikeellisuuden varmistaminen vaatii usein palkkasihteerin ty\u00f6n lis\u00e4ksi kontaktointia esihenkil\u00f6n kanssa sek\u00e4 mahdollisesti my\u00f6s j\u00e4rjestelm\u00e4toimittajan toimenpiteit\u00e4. Palkkahallinnon toimintakyky\u00e4 on kasvatettu tekem\u00e4ll\u00e4 vakituisia ja m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisia lis\u00e4rekrytointeja sek\u00e4 uudistamalla toimintatapoja ja tukemalla osaamisen kehitt\u00e4mist\u00e4. My\u00f6s palkkaprosessin palkanlaskennan kontrollit on kuvattu ja otettu k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n.<\/p>\n

Osa-alueella, joka koskee Sarastia365HR-j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4, tehd\u00e4\u00e4n tiivist\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4toimittajan kanssa, jotta uusi palkkaj\u00e4rjestelm\u00e4, sen toiminnallisuudet, lomakkeet ja suorituskyky vastaisivat paremmin Helsingin kaupungin tarpeita. T\u00e4ss\u00e4 haasteena ovat j\u00e4rjestelm\u00e4toimittajan omat resurssihaasteet ja se, ett\u00e4 Helsingin kaupunki ei ole viel\u00e4 voinut hyv\u00e4ksy\u00e4 k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoprojektia valmiiksi johtuen siit\u00e4, ett\u00e4 tietyt toiminnot ovat toimittamatta.<\/p>\n

Palkanmaksun tilanne on yh\u00e4 haasteellinen, kun palkkaprosessin palkanlaskentavaiheeseen etenee yh\u00e4 uusia virheit\u00e4 digitalisoidun palkkaprosessin alkuvaiheilta, eli tietojen sy\u00f6tt\u00e4misen vaiheilta ja samaan aikaan palkkahallinnossa korjataan t\u00e4h\u00e4n menness\u00e4 kertyneit\u00e4 palkka- ja muita virheit\u00e4. Kertyneen virhel\u00e4hdetiedon ja vakauttamishankkeessa priorisoitujen projektien ja niiden sis\u00e4ll\u00e4 toteutettavien toimenpiteiden avulla palkanlaskennan tilanne tulee vakautumaan, mutta toimenpiteiden vaikuttavuus ei ole t\u00e4ysin v\u00e4lit\u00f6n.<\/p>\n

Kaupungin korjaavien toimenpiteiden painavuutta osoittaa, ett\u00e4 Helsingin kaupunginhallitus p\u00e4\u00e4tti 9.1.2023 my\u00f6nt\u00e4\u00e4 6 miljoonan euron m\u00e4\u00e4r\u00e4rahan palkanmaksu-uudistuksesta johtuvien korjaustoimenpiteiden suorittamiseksi.<\/p>\n

Palkanlaskennan vakauttamisen tilannekuva, kaupunginhallitus 6.3.2023, sivut 3 \u2014 5<\/p>\n

Kansliap\u00e4\u00e4llik\u00f6n p\u00e4\u00e4t\u00f6s 12.10.2022 192 \u00a7<\/p>\n

Kansliap\u00e4\u00e4llik\u00f6n p\u00e4\u00e4t\u00f6s 6.7.2022 148 \u00a7<\/p>\n

Taloushallintopalveluliikelaitoksen johtokunnan p\u00e4\u00e4t\u00f6s 12.10.2022 22 \u00a7<\/p>\n

Kaupunginhallituksen p\u00e4\u00e4t\u00f6s 9.1.2023 \u00a7 11<\/p>\n

Henkil\u00f6st\u00f6info palkanmaksun vakauttamisesta 11.1.2023, sivu 6<\/p>\n

Ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen rikkominen ja hyvityssakko<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuslain 7 \u00a7:n 1 momentin mukaan ty\u00f6ehtosopimukseen sidottu ty\u00f6nantaja, joka tietens\u00e4 rikkoo tai jonka olisi perustellusti pit\u00e4nyt tiet\u00e4\u00e4 rikkovansa ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4, voidaan tuomita siit\u00e4 maksamaan hyvityssakko. Lain 10 \u00a7:n 1 momentin mukaan hyvityssakkoon tuomittaessa on otettava huomioon kaikki esiin tulleet asianhaarat, kuten vahingon suuruus, syyllisyyden m\u00e4\u00e4r\u00e4, toisen osapuolen rikkomukseen mahdollisesti antama aihe ja yhdistyksen tai yrityksen koko. Erityisest\u00e4 syyst\u00e4 voidaan hyvityssakko j\u00e4tt\u00e4\u00e4 tuomitsematta.<\/p>\n

Kunnan ja hyvinvointialueen virkaehtosopimuksista annetun lain 20 \u00a7:n 1 momentin mukaan virkaehtosopimukseen sidotun, joka tietens\u00e4 rikkoo tai jonka olisi perustellusti pit\u00e4nyt tiet\u00e4\u00e4 rikkovansa sopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4, ty\u00f6tuomioistuin voi tuomita maksamaan hyvityssakon. Lain 21 \u00a7:n 1 momentin mukaan hyvityssakkoon tuomittaessa on otettava huomioon vahingon ja syyllisyyden m\u00e4\u00e4r\u00e4, toisen osapuolen rikkomukseen mahdollisesti antama aihe ja yhdistyksen, kunnan, kuntayhtym\u00e4n, hyvinvointialueen tai hyvinvointiyhtym\u00e4n koko. Erityisest\u00e4 syyst\u00e4 voidaan hyvityssakko j\u00e4tt\u00e4\u00e4 tuomitsematta.<\/p>\n

$11f<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin on lis\u00e4ksi samana p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 asiassa 78\/2022 antamassaan ratkaisussa TT 2023:8 katsonut niin ik\u00e4\u00e4n kaupungin rikkoneen kunnallisen yleisen virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen palkanmaksua koskevaa m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4, kun se oli j\u00e4tt\u00e4nyt ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja viranhaltijoiden palkkoja osittain tai kokonaan maksamatta 1.5.2022 lukien. Kaupunki velvoitettiin maksamaan JAU ry:lle hyvityssakkoa 9.000 euroa.<\/p>\n

Asiassa on riidatonta, ett\u00e4 kaupunki ei ole suorittanut kaikkia ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja viranhaltijoiden palkkoja oikeam\u00e4\u00e4r\u00e4isesti ja oikea-aikaisesti t\u00e4ss\u00e4 kanteessa tarkoitettuna aikana eli joulukuussa 2022 eik\u00e4 my\u00f6sk\u00e4\u00e4n tammi- ja helmikuussa 2023.<\/p>\n

Kaupunki on vedonnut asiassa muun ohella siihen, ett\u00e4 se on tehnyt laajamittaisia korjaavia toimenpiteit\u00e4, joilla se on saanut palkkavirheet v\u00e4hentym\u00e4\u00e4n palkanmaksu-uudistusta edelt\u00e4neelle tasolle (V1, V36). Kaupunki on lis\u00e4ksi toteuttanut useita toimenpiteit\u00e4, joilla palkanmaksuongelmien vaikutuksia henkil\u00f6st\u00f6\u00f6n on lievennetty ja hyvitetty (V1, V2, V6).<\/p>\n

Kirjallisesta todistelusta ilmenee, ett\u00e4 palkkavirheit\u00e4 sis\u00e4lt\u00e4vien palkkalaskelmien osuus on kes\u00e4kuussa 2022 ollut 8,8 prosenttia, hein\u00e4kuussa 6,8 prosenttia, elokuussa 5,5 prosenttia, syyskuussa 5,7 prosenttia, lokakuussa 5,3 prosenttia, marraskuussa 4,4 prosenttia, joulukuussa 3,3 prosenttia, tammikuussa 3,9 prosenttia ja helmikuussa 3,2 prosenttia kaikista palkkalaskelmista (V1). Virheellisten palkkalaskelmien osuus on siten laskenut, mik\u00e4 puhuu sen puolesta, ett\u00e4 kaupungin toimet asiantilan korjaamiseksi ovat olleet tehokkaita.<\/p>\n

Esitetyn selvityksen perusteella olosuhteiden joulukuussa 2022 ja tammi-helmikuussa 2023 ei kuitenkaan voida katsoa olennaisesti poikkeavan niist\u00e4 olosuhteista, joiden perusteella ty\u00f6tuomioistuin on katsonut 23.2.2023 antamassaan ratkaisussa TT 2023:7 kaupungin rikkoneen ty\u00f6- ja virkaehtosopimusta loka-marraskuussa 2022. Osittain puuttuvia palkkoja on 19.2.2023 ollut edelleen 4.691 ja kokonaan puuttuvia palkkoja 78 (V1). Ty\u00f6tuomioistuin on lis\u00e4ksi ratkaisussaan TT 2023:8 arvioinut kaupungin menettely\u00e4 my\u00f6s t\u00e4ss\u00e4 kanteessa tarkoitettuna ajankohtana ja edell\u00e4 todetusti tuominnut kaupungin hyvityssakkoon virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen rikkomisesta. Asiassa ei ole esitetty perusteita arvioida asiaa nyt toisin.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 hyvityssakon tarkoituksena on korvata toiselle osapuolelle loukkaus, jonka ty\u00f6ehtosopimuksen vastainen toiminta on aiheuttanut, ja tehostaa ty\u00f6ehtosopimuksen noudattamista jatkossa. Hyvityssakko on n\u00e4in ollen korvausta muusta kuin laiminly\u00f6nnin mahdollisesti aiheuttamasta taloudellisesta vahingosta. Hyvityssakon tuomitsematta j\u00e4tt\u00e4minen on poikkeuksellista. Se on tullut kysymykseen esimerkiksi tilanteissa, joissa laiminly\u00f6nti on ollut kokonaisuutena v\u00e4h\u00e4inen (TT 2002:39) tai laiminly\u00f6nnin v\u00e4h\u00e4isyyden lis\u00e4ksi ty\u00f6nantajayritys on ollut pieni eik\u00e4 laiminly\u00f6nnist\u00e4 ole aiheutunut vahinkoa (TT 2015:133).<\/p>\n

Ty\u00f6nantajan p\u00e4\u00e4velvoite ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n n\u00e4hden on palkan maksaminen. Ty\u00f6tuomioistuin katsoo palkan maksamisella oikeam\u00e4\u00e4r\u00e4isen\u00e4 ja oikea-aikaisesti olevan suuri merkitys palkansaajalle. Ottaen t\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi huomioon Helsingin kaupungin palkanmaksun ongelmien laajuus ja kesto ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen rikkomista ei voida pit\u00e4\u00e4 kokonaisuutena arvioiden v\u00e4h\u00e4isen\u00e4. Edell\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin on todennut, ett\u00e4 virheellisten palkkalaskelmien osuus on sin\u00e4ns\u00e4 laskenut. Asiassa ei ole kuitenkaan esitetty sellaisia erityisi\u00e4 syit\u00e4, joiden perusteella hyvityssakko voitaisiin j\u00e4tt\u00e4\u00e4 kokonaan tuomitsematta.<\/p>\n

Sote ry on vaatinut, ett\u00e4 hyvityssakon m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 korottavana seikkana otetaan huomioon se, ett\u00e4 Helsingin kaupunki on jatkanut ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen rikkomista. Nyt k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 asiassa on ollut kyse siit\u00e4, ett\u00e4 Helsingin kaupunki oli j\u00e4tt\u00e4nyt palkan osittain tai kokonaan maksamatta joulukuun 2022 ja helmikuun 2023 v\u00e4liselt\u00e4 ajalta palkanmaksup\u00e4iv\u00e4n ollessa kuun 14. p\u00e4iv\u00e4. Ty\u00f6tuomioistuin on ratkaisulla TT 2023:7 todennut Helsingin kaupungin j\u00e4tt\u00e4neen palkkoja osittain tai kokonaan maksamatta lokakuun ja marraskuun 2022 v\u00e4liselt\u00e4 ajalta. Kyseisess\u00e4 asiassa ratkaisu on annettu 23.2.2023, eli nyt kyseess\u00e4 olevien laiminly\u00f6ntien j\u00e4lkeen, kun helmikuun palkanmaksup\u00e4iv\u00e4 on ollut 14.2.2023. Kyseess\u00e4 ei siis ole tilanne, jossa ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen rikkominen olisi jatkunut ty\u00f6tuomioistuimen samassa asiassa antamasta lainvoimaisesta tuomiosta huolimatta. N\u00e4in ollen hyvityssakon m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 korottavana seikkana ei oteta huomioon ty\u00f6tuomioistuimen virheelliseksi toteaman menettelyn jatkamista.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 menettelyn kesto on kuitenkin huomioitu edell\u00e4 mainittujen s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten nojalla normaaliin tapaan vahingon suuruutta m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4ess\u00e4. Asiassa ei ole tullut esille seikkoja, jotka antaisivat aihetta arvioida hyvityssakon m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 tavallisesta menettelyst\u00e4 poiketen.<\/p>\n

vahvistaa Helsingin kaupungin rikkoneen sosiaali- ja terveydenhuollon henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen II luvun 18 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 j\u00e4tt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 maksamatta ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja viranhaltijoiden palkkoja kokonaan tai osittain joulukuun 2022 sek\u00e4 tammi- ja helmikuun 2023 palkanmaksup\u00e4ivin\u00e4,<\/p>\n

tuomitsee Helsingin kaupungin maksamaan Sosiaali- ja terveysalan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 Sote ry:lle 3.000 euroa hyvityssakkoa edell\u00e4 mainitun sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen rikkomisesta ja<\/p>\n

velvoittaa Helsingin kaupungin suorittamaan Sosiaali- ja terveysalan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 Sote ry:lle oikeudenk\u00e4yntikulujen korvauksena 2.690 euroa korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine korkoineen siit\u00e4 lukien, kun kuukausi on kulunut tuomion antop\u00e4iv\u00e4st\u00e4.<\/p>\n

Tuomio on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Osa Helsingin kaupungin ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 ja viranhaltijoista oli j\u00e4\u00e4nyt kokonaan tai osittain ilman palkkaansa joulukuun 2022 sek\u00e4 tammi- ja helmikuun 2023 palkanmaksup\u00e4ivin\u00e4. Kaupunki tuomittiin hyvityssakkoon. (Ks. my\u00f6s TT 2023:7 ja TT 2023:8.) Asia Palkkaus Kantaja Sosiaali- ja terveysalan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 Sote ry Vastaaja Helsingin kaupunki TY\u00d6- JA VIRKAEHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET = = = = = = = =…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[24566],"kji_subject":[7646],"kji_keyword":[23802,25812,24045,26237,26238],"kji_language":[7949],"class_list":["post-642221","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-24566","kji_subject-divers","kji_keyword-helsingin","kji_keyword-hyvityssakko","kji_keyword-kaupungin","kji_keyword-tyontekijoista","kji_keyword-viranhaltijoista","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2023:24 - Hyvityssakko - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202324-hyvityssakko\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2023:24 - Hyvityssakko\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Osa Helsingin kaupungin ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 ja viranhaltijoista oli j\u00e4\u00e4nyt kokonaan tai osittain ilman palkkaansa joulukuun 2022 sek\u00e4 tammi- ja helmikuun 2023 palkanmaksup\u00e4ivin\u00e4. Kaupunki tuomittiin hyvityssakkoon. (Ks. my\u00f6s TT 2023:7 ja TT 2023:8.) Asia Palkkaus Kantaja Sosiaali- ja terveysalan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 Sote ry Vastaaja Helsingin kaupunki TY\u00d6- JA VIRKAEHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET = = = = = = = =...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202324-hyvityssakko\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"16 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/tt-202324-hyvityssakko\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/tt-202324-hyvityssakko\\\/\",\"name\":\"TT 2023:24 - Hyvityssakko - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-21T22:46:53+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/tt-202324-hyvityssakko\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/tt-202324-hyvityssakko\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/tt-202324-hyvityssakko\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/criminal-law-attorneys-in-paris-counsel-and-strategic-defense\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2023:24 – Hyvityssakko\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2023:24 - Hyvityssakko - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202324-hyvityssakko\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"TT 2023:24 - Hyvityssakko","og_description":"Osa Helsingin kaupungin ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 ja viranhaltijoista oli j\u00e4\u00e4nyt kokonaan tai osittain ilman palkkaansa joulukuun 2022 sek\u00e4 tammi- ja helmikuun 2023 palkanmaksup\u00e4ivin\u00e4. Kaupunki tuomittiin hyvityssakkoon. (Ks. my\u00f6s TT 2023:7 ja TT 2023:8.) Asia Palkkaus Kantaja Sosiaali- ja terveysalan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 Sote ry Vastaaja Helsingin kaupunki TY\u00d6- JA VIRKAEHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET = = = = = = = =...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202324-hyvityssakko\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"16 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202324-hyvityssakko\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202324-hyvityssakko\/","name":"TT 2023:24 - Hyvityssakko - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#website"},"datePublished":"2026-04-21T22:46:53+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202324-hyvityssakko\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202324-hyvityssakko\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/tt-202324-hyvityssakko\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/criminal-law-attorneys-in-paris-counsel-and-strategic-defense\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2023:24 – Hyvityssakko"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/642221","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=642221"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=642221"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=642221"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=642221"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=642221"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=642221"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=642221"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=642221"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}