{"id":793131,"date":"2026-05-01T01:55:21","date_gmt":"2026-04-30T23:55:21","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/cour-de-cassation-de-madagascar-6-avril-2018-275-12-soc-n-130-formalites-prealables\/"},"modified":"2026-05-01T01:55:21","modified_gmt":"2026-04-30T23:55:21","slug":"cour-de-cassation-de-madagascar-6-avril-2018-275-12-soc-n-130-formalites-prealables","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/cour-de-cassation-de-madagascar-6-avril-2018-275-12-soc-n-130-formalites-prealables\/","title":{"rendered":"Cour de cassation de Madagascar, 6 avril 2018, 275\/12-SOC n\u00b0 130 – Formalit\u00e9s pr\u00e9alables"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Mati\u00e8res : Licenciement<\/p>\n

Mots cl\u00e9s : Licenciement \u2013 d\u00e9cision p\u00e9nale \u2013 formalit\u00e9s pr\u00e9alables non respect\u00e9es \u2013 caract\u00e8re Abusif<\/p>\n

A fait une saine application de la loi, l\u2019arr\u00eat qui a d\u00e9clar\u00e9 le licenciement abusif pour non-respect des formalit\u00e9s pr\u00e9alables pr\u00e9vues par la loi sans qu\u2019il soit besoin d\u2019examiner au fond une d\u00e9cision p\u00e9nale dont le travailleur a fait l\u2019objet.<\/p>\n

Cassation : Ordinaire<\/p>\n

Nature : Sociale<\/p>\n

Solution : Rejet<\/p>\n

ARRET N\u00b0 130 du 6 avril 2018<\/p>\n

Dossier N\u00b0275\/12-SOC<\/p>\n

LICENCIEMENT \u2013 D\u00c9CISION P\u00c9NALE \u2013 FORMALIT\u00c9S PR\u00c9ALABLES NON RESPECT\u00c9ES \u2013 CARACT\u00c8RE ABUSIF<\/p>\n

\u00ab A fait une saine application de la loi, l\u2019arr\u00eat qui a d\u00e9clar\u00e9 le licenciement abusif pour non-respect des formalit\u00e9s pr\u00e9alables pr\u00e9vues par la loi sans qu\u2019il soit besoin d\u2019examiner au fond une d\u00e9cision p\u00e9nale dont le travailleur a fait l\u2019objet. \u00bb<\/p>\n

R\u00c9PUBLIQUE DE MADAGASCAR<\/p>\n

COUR DE CASSATION CHAMBRE CIVILE<\/p>\n

La Cour de Cassation, Chambre civile, en son audience publique ordinaire du vendredi six avril deux mille dix-huit, tenue au palais de Justice \u00e0 Anosy, a rendu l'arr\u00eat dont la teneur suit:<\/p>\n

Apr\u00e8s en avoir d\u00e9lib\u00e9r\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 la loi;<\/p>\n

Statuant sur le pourvoi de la Soci\u00e9t\u00e9 XXX sise [adresse] ayant pour conseil Ma\u00eetre Charlotte Rafanomezantsoa Ramanase avocat, contre l\u2019arr\u00eat n\u00b0262 du 4 Ao\u00fbt 2011 rendu par la Cour d' Appel d\u2019Antananarivo dans la proc\u00e9dure qui 1' oppose \u00e0 R.M.;<\/p>\n

Vu le m\u00e9moire en demande ;<\/p>\n

Sur le premier moyen de cassation tir\u00e9 des articles 25 et 26 de la loi n\u00b02004-036 du 1er octobre 2004 sur la Cour Supr\u00eame, pris de la violation de l\u2019article 180 du Code de proc\u00e9dure Civile pour violation de la loi, fausse application et fausse interpr\u00e9tation de la loi ;<\/p>\n

En ce que pour fonder sa d\u00e9cision, la Cour d\u2019Appel s\u2019est content\u00e9e de viser la non comparution de l\u2019appelante et n\u2019a fait mention aucun des textes qui doivent \u00eatre appliqu\u00e9s, alors que 1' article 180 du Code de proc\u00e9dure civile stipule que \u00ab les jugements mentionnent le visa des principales dispositions l\u00e9gislatives dont il est fait application ; \u00bb<\/p>\n

Vu le texte de loi vis\u00e9 au moyen ; Attendu qu\u2019en l\u2019absence de moyen pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 l\u2019appui du recours, la Cour d\u2019Appel a confirm\u00e9 le jugement entrepris aux motifs que le licenciement pris sans avoir respect\u00e9 les dispositions de l\u2019article 22 du Code de travail est abusif ouvrant droit \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eat ;<\/p>\n

Que concernant l\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis, il est de principe qu\u2019en cas de brusque rupture ou au cas o\u00f9 le d\u00e9lai de pr\u00e9avis pr\u00e9vu par la loi n\u2019est pas respect\u00e9, le pr\u00e9avis consiste en une indemnit\u00e9 ;<\/p>\n

Attendu qu\u2019il est essentiellement demand\u00e9 aux juges de motiver sa d\u00e9cision en fait et en droit ; que le visa d\u2019une mani\u00e8re expresse des dispositions l\u00e9gales auxquelles il est fait application ne s\u2019impose pas d\u00e8s lors que la d\u00e9cision a bien pos\u00e9 les principes de droit sur lesquels elle est fond\u00e9e ;<\/p>\n

Qu\u2019il s\u2019ensuit que le moyen n'est pas fond\u00e9 ;<\/p>\n

Sur le deuxi\u00e8me moyen de cassation tir\u00e9 des articles 25 et 26 de la loi n\u00b02004-036 du 1 Octobre 2004 sur la Cour Supr\u00eame et pris de la violation de l' article 22 alin\u00e9a 2 du Code de travail pour violation de la loi, fausse application ou fausse interpr\u00e9tation de la loi: En ce que, en confirmant le jugement social n\u00ba359 du 4 Ao\u00fbt 2010, Gamma' arr\u00eat attaqu\u00e9 a cautionn\u00e9 le caract\u00e8re abusif du motif de licenciement de R.M. d\u00e9clar\u00e9 par les premiers juges et que l\u2019 arr\u00eat a \u00e9cart\u00e9 la faute lourde commise par le salari\u00e9, alors que 1' article 22 alin\u00e9a 2 du Code de travail stipule que \u00ab le licenciement qui doit \u00eatre notifi\u00e9 par \u00e9crit ouvre droit au travailleur… \u00e0 un pr\u00e9avis calcul\u00e9 conform\u00e9ment aux dispositions en vigueur, sauf en cas de faute lourde; \u00bb<\/p>\n

Que le jugement correctionnel n\u00b04723 du 11 Novembre 2009 a d\u00e9clar\u00e9 R.M. coupable de vol et l\u2019a condamn\u00e9 \u00e0 8 mois d\u2019emprisonnement avec sursis et \u00e0 payer \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 XXX la somme de 50.000.000 F \u00e0 titre de dommage et int\u00e9r\u00eats ;<\/p>\n

Que d\u00e8s son prononc\u00e9, cette d\u00e9cision p\u00e9nale a acquis Gamma autorit\u00e9 de la chose jug\u00e9e ; Que malgr\u00e9 cette autorit\u00e9 de la chose jug\u00e9e, la juridiction Sociale a quand m\u00eame d\u00e9clar\u00e9 le licenciement abusif ;<\/p>\n

Vu le texte de loi vis\u00e9 au moyen ;<\/p>\n

Attendu que contrairement aux all\u00e9gations du moyen, I' arr\u00eat attaqu\u00e9 n'a pas du tout \u00e9cart\u00e9 la faute lourde commise par le salari\u00e9 ;<\/p>\n

Attendu en effet que l\u2019arr\u00eat attaqu\u00e9 a confirm\u00e9 le jugement entrepris qui a d\u00e9clar\u00e9 le licenciement abusif pour non-respect des dispositions pr\u00e9alables pr\u00e9vues par l'article 22 du Code de travail ;<\/p>\n

Attendu qu\u2019une d\u00e9cision judiciaire n\u2019est rev\u00eatue de la force de chose jug\u00e9e que si elle est devenue d\u00e9finitive et que c\u2019est \u00e0 tort que la demanderesse au pourvoi a affirm\u00e9 qu\u2019une d\u00e9cision p\u00e9nale a acquis l\u2019autorit\u00e9 de la chose jug\u00e9e d\u00e8s son prononc\u00e9 :<\/p>\n

D'o\u00f9 il suit que le deuxi\u00e8me moyen de cassation ne saurait \u00eatre accueilli ;<\/p>\n

Attendu que les deux moyens de cassation propos\u00e9s ne sont pas fond\u00e9s ;<\/p>\n

REJETTE le pourvoi Ainsi jug\u00e9 et prononc\u00e9 par la Cour de Cassation, Chambre civile les jour, mois et an que dessus.<\/p>\n

O\u00f9 \u00e9taient pr\u00e9sents :<\/p>\n

Mesdames et Messieurs :<\/p>\n

La minute du pr\u00e9sent arr\u00eat a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e par le Pr\u00e9sident, le Rapporteur et le Greffier.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a> · PDF officiel<\/a><\/p>\n

Portail officiel du Ministere de la Justice de Madagascar.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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