{"id":794850,"date":"2026-05-01T03:38:04","date_gmt":"2026-05-01T01:38:04","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/cour-de-cassation-de-madagascar-13-mars-2018-271-12-soc-n-62-droit-du-travailleur\/"},"modified":"2026-05-01T03:38:04","modified_gmt":"2026-05-01T01:38:04","slug":"cour-de-cassation-de-madagascar-13-mars-2018-271-12-soc-n-62-droit-du-travailleur","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/jurisprudences\/cour-de-cassation-de-madagascar-13-mars-2018-271-12-soc-n-62-droit-du-travailleur\/","title":{"rendered":"Cour de cassation de Madagascar, 13 mars 2018, 271\/12-SOC n\u00b0 62 – Droit du travailleur"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Mati\u00e8res : Licenciement<\/p>\n

Mots cl\u00e9s : Licenciement \u2013 Caract\u00e8re abusif \u2013 appr\u00e9ciation souveraine du juge de fond \u2013 D\u00e9livrance certificat travail \u2013 Solde de tout compte \u2013 portable<\/p>\n

L\u2019appr\u00e9ciation du caract\u00e8re abusif ou l\u00e9gitime du licenciement est une question de fait relevant du pouvoir souverain des juges du fond. La d\u00e9livrance du certificat de travail et du solde de tout compte \u00e0 la rupture du contrat de travail est une obligation l\u00e9gale de l\u2019employeur : ces documents sont portables et non qu\u00e9rables.<\/p>\n

Cassation : Ordinaire<\/p>\n

Nature : Sociale<\/p>\n

Solution : Rejet<\/p>\n

Arr\u00eat N\u00b062 du 13 mars 2018<\/p>\n

Dossier : 271\/12-SOC<\/p>\n

LICENCIEMENT \u2013 CARACTERE ABUSIF \u2013 APPRECIATION SOUVERAINE DU JUGE DE FOND<\/p>\n

\u00ab L\u2019appr\u00e9ciation du caract\u00e8re abusif ou l\u00e9gitime du licenciement est une question de fait relevant du pouvoir souverain des juges du fond. \u00bb<\/p>\n

DELIVRANCE CERTIFICAT TRAVAIL \u2013 SOLDE DE TOUT COMPTE \u2013 PORTABLE<\/p>\n

\u00ab La d\u00e9livrance du certificat de travail et du solde de tout compte \u00e0 la rupture du contrat de travail est une obligation l\u00e9gale de l\u2019employeur : ces documents sont portables et non qu\u00e9rables. \u00bb<\/p>\n

La soci\u00e9t\u00e9 XXX<\/p>\n

REPUBLIQUE DE MADAGASCAR<\/p>\n

COUR DE CASSATION<\/p>\n

CHAMBRE CIVILE COMMERCIALE ET SOCIALE<\/p>\n

La Cour de Cassation, Chambre civile commerciale et sociale en son audience publique ordinaire du mardi treize mars deux mille dix-huit, tenue au palais de Justice \u00e0 Anosy, a rendu l\u2019arr\u00eat dont la teneur suit :<\/p>\n

Apr\u00e8s en avoir d\u00e9lib\u00e9r\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 la loi;<\/p>\n

Statuant sur le pourvoi de la soci\u00e9t\u00e9 XXX, repr\u00e9sent\u00e9 par son g\u00e9rant T.J.F., dont si\u00e8ge social \u00e0 [adresse], ayant pour conseil Ma\u00eetres RAVELONJOHANY et RANDRIAMAMONJY Landy Arisoa, avocat \u00e0 la Cour, \u00e9lisant domicile en l'\u00e9tude de ses conseils, au lot II F \u00e0 Tomboarivo, Antsirabe, contre l'arr\u00eat n\u00b0 047-C rendu le 01 d\u00e9cembre 2011 par la Chambre Civile de la Cour d'Appel d'Antsiranana, dans la proc\u00e9dure qui l'oppose \u00e0 S.E. ;<\/p>\n

Vu le m\u00e9moire en demande ;<\/p>\n

Sur le premier moyen de cassation tir\u00e9 de l'article 25 de la loi n\u00b0 2004 036 du 1er octobre 2004, pris de la violation des articles 21 al.1er, 22 al.1er, 199 et 200 du Code du Travail en ce que, en allouant des dommages int\u00e9r\u00eats pour licenciement abusif, l'arr\u00eat attaqu\u00e9 n'a pas tenu compte des constatations de l'Inspection du Travail relatives \u00e0 la lettre de la soci\u00e9t\u00e9 XXX en date du 19 mars 2007 qui fait \u00e9tat du respect pr\u00e9alable de la proc\u00e9dure avant licenciement le 17 f\u00e9vrier 2007 apr\u00e8s laquelle confrontation l'employ\u00e9e ne s'est plus pr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 son lieu de travail ni n'a averti son employeur des motifs de son absence, alors que un tel \u00e9l\u00e9ment de fait important non contest\u00e9, et dont les pi\u00e8ces en objet, la lettre et le proc\u00e8s-verbal suscit\u00e9s sont des moyens probants ne saurait \u00eatre occult\u00e9 par les deux niveaux de juridictions ;<\/p>\n

Attendu que l\u2019appr\u00e9ciation du caract\u00e8re abusif ou l\u00e9gitime du licenciement est une question de fait relevant du pouvoir souverain des juges du fond ; que le moyen qui tend \u00e0 remettre en cause ces consid\u00e9rations de fait, \u00e9chappant au contr\u00f4le de la Cour de Cassation ne saurait prosp\u00e9rer ;<\/p>\n

Sur le deuxi\u00e8me moyen de cassation tir\u00e9 de l'application de l'article 25 de la loi n\u00b0 2004 036 du 1er octobre 2004, pris de la violation des articles 259 et 261 de la Th\u00e9orie G\u00e9n\u00e9rale des Obligations, des articles 199 et 200 du Code du Travail en ce que le proc\u00e8s-verbal n\u00b0 49 DIF\/07 de l'Inspection du Travail d'Antsiranana du 06 juillet 2007 constitue une preuve par acte authentique de la mise \u00e0 la disposition du travailleur de ses droits apr\u00e8s rupture du contrat ne permettant pas au Tribunal du Travail de condamner l'employeur \u00e0 ces titres ; alors que le fait pour le travailleur de ne pas qu\u00e9rir ses droits ne peut signifier que l'employeur a commis une faute justifiant sa condamnation ;<\/p>\n

Attendu que contrairement aux griefs du moyen, la d\u00e9livrance du certificat du travail et du solde de tout compte \u00e0 la rupture du contrat de travail est une obligation l\u00e9gale de l'employeur ; qu'en cons\u00e9quence, ces documents sont portables et non qu\u00e9rables, et doivent \u00eatre remis au travailleur avec la lettre de licenciement ; que le non-respect de ces dispositions l\u00e9gales par l'employeur justifie les condamnations prononc\u00e9es par les juges du fond ;<\/p>\n

Que le moyen est inop\u00e9rant ;<\/p>\n

REJETTE le pourvoi.<\/p>\n

Ainsi jug\u00e9 et prononc\u00e9 par Cour, Chambre les jour, mois et an que dessus.<\/p>\n

O\u00f9 \u00e9taient pr\u00e9sents :<\/p>\n

Messieurs et Mesdames<\/p>\n

La minute du pr\u00e9sent arr\u00eat a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e par le Pr\u00e9sident, le Rapporteur et le Greffier.\/.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a> · PDF officiel<\/a><\/p>\n

Portail officiel du Ministere de la Justice de Madagascar.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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