{"id":1213008,"date":"2026-06-28T23:26:14","date_gmt":"2026-06-28T21:26:14","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/salaire-alternance-2026-apprenti-smic-juin-rappel-paie\/"},"modified":"2026-06-28T23:30:43","modified_gmt":"2026-06-28T21:30:43","slug":"salaire-alternance-2026-apprenti-smic-juin-rappel-paie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/salaire-alternance-2026-apprenti-smic-juin-rappel-paie\/","title":{"rendered":"Salaire alternance 2026 : apprenti pay\u00e9 trop bas apr\u00e8s la hausse du SMIC, quels recours ?"},"content":{"rendered":"

Depuis le 1er juin 2026, le salaire minimum a \u00e9t\u00e9 relev\u00e9. Pour beaucoup de salari\u00e9s, la cons\u00e9quence se voit directement sur la fiche de paie. Pour les apprentis et les alternants, elle peut \u00eatre moins lisible : leur r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9pend souvent d’un pourcentage du SMIC, de leur \u00e2ge, de leur ann\u00e9e de contrat et parfois d’un minimum conventionnel plus favorable.<\/p>\n

Le probl\u00e8me appara\u00eet lorsque la paie de juin 2026 reste calcul\u00e9e sur l’ancien montant. Un apprenti de 18 ans, de 21 ans ou de 26 ans peut alors recevoir une r\u00e9mun\u00e9ration trop basse sans que l’erreur soit \u00e9vidente au premier regard.<\/p>\n

Cette situation ne doit pas \u00eatre trait\u00e9e comme une simple anomalie administrative. Si le salaire minimum applicable n’est pas respect\u00e9, l’apprenti peut demander un rappel de salaire, la correction de ses bulletins de paie et, en cas de refus, saisir le conseil de prud’hommes.<\/p>\n

Pourquoi la hausse du SMIC change le salaire de nombreux apprentis<\/h2>\n

L’article L. 6222-27 du Code du travail pr\u00e9voit que l’apprenti ne peut pas percevoir un salaire inf\u00e9rieur \u00e0 un montant d\u00e9termin\u00e9 en pourcentage du salaire minimum de croissance, sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables.<\/p>\n

Cela signifie que la paie de l’apprenti n’est pas fig\u00e9e une fois pour toutes au jour de la signature du contrat. Lorsqu’elle est calcul\u00e9e sur le SMIC, une hausse du SMIC doit se r\u00e9percuter sur le minimum d\u00fb.<\/p>\n

Le site Service-Public rappelle \u00e9galement que le contrat d’apprentissage est un contrat de travail et que l’apprenti per\u00e7oit une r\u00e9mun\u00e9ration qui varie selon son \u00e2ge et sa progression dans le contrat. La r\u00e8gle est donc pratique : il faut regarder la situation exacte de l’apprenti au mois concern\u00e9, puis v\u00e9rifier le pourcentage applicable.<\/p>\n

Depuis le 1er juin 2026, l’arr\u00eat\u00e9 officiel relatif au SMIC fixe le montant horaire brut \u00e0 12,31 euros. Lorsqu’un salaire d’apprenti est exprim\u00e9 en pourcentage du SMIC, ce nouveau montant doit servir de base pour les mois concern\u00e9s.<\/p>\n

Comment v\u00e9rifier si le salaire d’apprenti est trop bas<\/h2>\n

La premi\u00e8re v\u00e9rification consiste \u00e0 identifier le type de contrat.<\/p>\n

En contrat d’apprentissage, la r\u00e9mun\u00e9ration minimale d\u00e9pend de l’\u00e2ge de l’apprenti et de son ann\u00e9e d’ex\u00e9cution du contrat. Un apprenti mineur n’a pas la m\u00eame base qu’un apprenti de 21 ans. Un apprenti en premi\u00e8re ann\u00e9e n’a pas la m\u00eame base qu’un apprenti en troisi\u00e8me ann\u00e9e.<\/p>\n

En contrat de professionnalisation, la logique est proche mais les pourcentages ne sont pas les m\u00eames. L’\u00e2ge, le niveau de qualification et les r\u00e8gles conventionnelles peuvent modifier le minimum d\u00fb.<\/p>\n

Il faut ensuite comparer trois \u00e9l\u00e9ments.<\/p>\n

Le premier est le montant brut figurant sur le bulletin de paie de juin 2026.<\/p>\n

Le deuxi\u00e8me est le minimum l\u00e9gal calcul\u00e9 avec le SMIC applicable depuis le 1er juin 2026.<\/p>\n

Le troisi\u00e8me est le minimum conventionnel \u00e9ventuellement pr\u00e9vu par la convention collective. Si la convention collective pr\u00e9voit mieux que le minimum l\u00e9gal, c’est ce montant plus favorable qui doit \u00eatre appliqu\u00e9.<\/p>\n

Une erreur fr\u00e9quente consiste \u00e0 regarder uniquement le salaire net. C’est insuffisant. La v\u00e9rification doit partir du salaire brut, du temps de travail, du pourcentage applicable et de la convention collective.<\/p>\n

Exemple simple de rappel de salaire<\/h2>\n

Un apprenti pay\u00e9 sur un pourcentage du SMIC peut avoir une fiche de paie correcte en mai 2026 et incorrecte en juin 2026.<\/p>\n

Si l’employeur conserve l’ancienne base de calcul apr\u00e8s le 1er juin, l’\u00e9cart peut para\u00eetre faible sur un seul mois. Mais il se r\u00e9p\u00e8te sur chaque paie tant que la r\u00e9gularisation n’est pas faite.<\/p>\n

L’apprenti peut alors demander le rappel correspondant \u00e0 chaque mois mal pay\u00e9. Il peut aussi demander la remise de bulletins de paie corrig\u00e9s, car le bulletin doit refl\u00e9ter le salaire r\u00e9ellement d\u00fb.<\/p>\n

La demande doit \u00eatre pr\u00e9cise. Il ne suffit pas d’\u00e9crire que le salaire semble trop bas. Il faut indiquer le mois concern\u00e9, le taux appliqu\u00e9 par l’employeur, le taux qui aurait d\u00fb \u00eatre appliqu\u00e9, le montant brut manquant et les documents demand\u00e9s.<\/p>\n

Que faire si l’employeur refuse de corriger la paie<\/h2>\n

La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 demander une r\u00e9gularisation \u00e9crite.<\/p>\n

Le message doit rester sobre. L’apprenti peut indiquer que sa r\u00e9mun\u00e9ration semble avoir \u00e9t\u00e9 calcul\u00e9e sur une base ant\u00e9rieure au SMIC applicable depuis le 1er juin 2026, puis demander le recalcul du bulletin et le paiement du rappel.<\/p>\n

Il faut conserver la preuve de cette demande. Un courriel suffit souvent. Une lettre recommand\u00e9e peut \u00eatre utile si l’employeur ne r\u00e9pond pas ou si plusieurs mois sont concern\u00e9s.<\/p>\n

En cas de refus, l’apprenti peut saisir le conseil de prud’hommes pour obtenir le rappel de salaire. Le fait d’\u00eatre en apprentissage n’enl\u00e8ve pas la qualit\u00e9 de salari\u00e9. L’apprenti b\u00e9n\u00e9ficie donc des recours attach\u00e9s au contrat de travail.<\/p>\n

Le litige peut aussi r\u00e9v\u00e9ler d’autres erreurs : classification mal appliqu\u00e9e, temps de travail mal d\u00e9compt\u00e9, heures suppl\u00e9mentaires non pay\u00e9es, retenues injustifi\u00e9es, absence de transmission du bulletin de paie ou minimum conventionnel ignor\u00e9.<\/p>\n

Quelles pi\u00e8ces pr\u00e9parer avant de contester<\/h2>\n

Il faut r\u00e9unir le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.<\/p>\n

Il faut aussi conserver les bulletins de paie de mai, juin et juillet 2026, car la comparaison permet souvent de rep\u00e9rer le moment o\u00f9 l’erreur aurait d\u00fb \u00eatre corrig\u00e9e.<\/p>\n

La convention collective applicable doit \u00eatre identifi\u00e9e. Elle figure g\u00e9n\u00e9ralement sur le bulletin de paie. Si elle pr\u00e9voit un minimum sup\u00e9rieur au minimum l\u00e9gal, elle peut changer le calcul.<\/p>\n

Les \u00e9changes avec l’employeur doivent \u00eatre gard\u00e9s dans leur forme compl\u00e8te. Il faut \u00e9viter les captures isol\u00e9es lorsque le courriel complet ou le fil de discussion peut \u00eatre conserv\u00e9.<\/p>\n

Enfin, il est utile de pr\u00e9parer un tableau simple : mois, salaire brut vers\u00e9, minimum attendu, diff\u00e9rence r\u00e9clam\u00e9e. Ce tableau n’a pas besoin d’\u00eatre complexe. Il doit permettre de comprendre rapidement le montant demand\u00e9.<\/p>\n

L’apprenti peut-il \u00eatre sanctionn\u00e9 pour avoir r\u00e9clam\u00e9 son salaire ?<\/h2>\n

Un salari\u00e9 peut r\u00e9clamer le paiement du salaire qui lui est d\u00fb. L’apprenti peut donc demander une r\u00e9gularisation sans que cette demande constitue une faute.<\/p>\n

L’employeur conserve son pouvoir disciplinaire, mais il ne peut pas sanctionner un apprenti parce qu’il demande l’application du salaire minimum l\u00e9gal ou conventionnel.<\/p>\n

Si une sanction, une rupture ou une pression appara\u00eet apr\u00e8s la r\u00e9clamation, il faut conserver les dates. La chronologie devient importante : date de la demande, r\u00e9ponse de l’employeur, changement d’attitude, convocation \u00e9ventuelle, rupture ou menace.<\/p>\n

Cette chronologie permet de distinguer un simple d\u00e9saccord de paie d’une mesure prise en r\u00e9action \u00e0 la r\u00e9clamation.<\/p>\n

Et si l’apprenti travaille \u00e0 Paris ou en \u00cele-de-France<\/h2>\n

\u00c0 Paris et en \u00cele-de-France, les contrats d’alternance sont fr\u00e9quents dans la restauration, le commerce, les cabinets, les agences, les entreprises de services et les \u00e9tablissements de formation priv\u00e9s.<\/p>\n

La difficult\u00e9 vient souvent du volume de contrats et de la paie automatis\u00e9e. Un changement de SMIC peut ne pas \u00eatre r\u00e9percut\u00e9 imm\u00e9diatement dans le logiciel, surtout lorsque l’apprenti change d’\u00e2ge, d’ann\u00e9e de contrat ou de classification au m\u00eame moment.<\/p>\n

Le conseil de prud’hommes comp\u00e9tent d\u00e9pend en principe du lieu de travail, du domicile du salari\u00e9 lorsque le travail est effectu\u00e9 \u00e0 domicile, ou du si\u00e8ge de l’employeur selon les r\u00e8gles applicables. Pour un apprenti travaillant \u00e0 Paris, Nanterre, Bobigny, Cr\u00e9teil, Versailles ou \u00c9vry, la comp\u00e9tence doit \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9e avant toute saisine.<\/p>\n

En pratique, il faut d’abord s\u00e9curiser les preuves et le calcul. La saisine ne doit venir qu’apr\u00e8s avoir identifi\u00e9 le bon employeur, le bon \u00e9tablissement, la convention collective et les montants r\u00e9clam\u00e9s.<\/p>\n

Les erreurs \u00e0 \u00e9viter<\/h2>\n

La premi\u00e8re erreur consiste \u00e0 comparer seulement le net vers\u00e9. Les cotisations et exon\u00e9rations propres aux apprentis peuvent modifier le net. Le contr\u00f4le s\u00e9rieux part du brut et de la base l\u00e9gale ou conventionnelle.<\/p>\n

La deuxi\u00e8me erreur consiste \u00e0 attendre plusieurs mois sans rien \u00e9crire. Plus l’erreur dure, plus le rappel augmente, mais plus les \u00e9changes deviennent confus. Une demande \u00e9crite rapide clarifie la situation.<\/p>\n

La troisi\u00e8me erreur consiste \u00e0 accepter une r\u00e9gularisation orale. Si l’employeur promet de corriger la paie, il faut v\u00e9rifier le bulletin suivant et demander le d\u00e9tail du rappel.<\/p>\n

La quatri\u00e8me erreur consiste \u00e0 n\u00e9gliger la convention collective. Dans certains secteurs, elle peut pr\u00e9voir une r\u00e9mun\u00e9ration plus favorable que le minimum l\u00e9gal.<\/p>\n

Ce qu’il faut demander concr\u00e8tement<\/h2>\n

L’apprenti peut demander le recalcul de sa r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 compter du 1er juin 2026.<\/p>\n

Il peut demander le paiement du rappel de salaire brut correspondant.<\/p>\n

Il peut demander la remise de bulletins de paie rectifi\u00e9s.<\/p>\n

Il peut demander que le calcul tienne compte de son \u00e2ge, de son ann\u00e9e de contrat, du SMIC applicable et de la convention collective.<\/p>\n

Si l’employeur refuse ou ne r\u00e9pond pas, il peut pr\u00e9parer une action prud’homale en rappel de salaire.<\/p>\n

Sources utiles<\/h2>\n

Le r\u00e9gime du contrat d’apprentissage est pr\u00e9sent\u00e9 par Service-Public dans sa fiche sur le contrat d’apprentissage<\/a>.<\/p>\n

Le principe du salaire minimum de l’apprenti figure \u00e0 l’article L. 6222-27 du Code du travail<\/a>.<\/p>\n

Le montant du SMIC applicable depuis le 1er juin 2026 r\u00e9sulte de l’arr\u00eat\u00e9 publi\u00e9 au Journal officiel<\/a>.<\/p>\n

Pour comprendre les recours plus larges en droit du travail, vous pouvez consulter la page du cabinet consacr\u00e9e au droit du travail \u00e0 Paris<\/a> ainsi que notre article sur le bulletin de paie non remis ou erron\u00e9<\/a>.<\/p>\n

Besoin d’un avis rapide sur votre dossier.<\/h2>\n

Vous pouvez solliciter une consultation t\u00e9l\u00e9phonique en 48 heures avec un avocat du cabinet.<\/p>\n

Le cabinet peut v\u00e9rifier votre contrat d’alternance, votre fiche de paie et le rappel de salaire possible.<\/p>\n

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Apr\u00e8s la hausse du SMIC au 1er juin 2026, un apprenti ou alternant peut r\u00e9clamer un rappel de salaire si sa fiche de paie n’a pas \u00e9t\u00e9 recalcul\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"author":232070755,"featured_media":9572,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_kj_source_type":"","_kj_official_id":"","_kj_official_url":"","_kj_judilibre_id":"","_kj_jur":"","_kj_lieu":"","_kj_chambre":"","_kj_rg":"","_kj_date":"","_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[6995,7123,6580,6718,6992],"tags":[],"class_list":["post-1213008","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-decryptage","category-droit-du-travail","category-droit-social","category-social","category-travail"],"yoast_head":"\nSalaire alternance 2026 : apprenti pay\u00e9 trop bas apr\u00e8s la hausse du SMIC, quels recours ? 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