{"id":1220323,"date":"2026-06-30T08:23:02","date_gmt":"2026-06-30T06:23:02","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/tribunal-judiciaire-de-grenoble-le-27-mars-2026-n24-01447\/"},"modified":"2026-06-30T08:23:02","modified_gmt":"2026-06-30T06:23:02","slug":"tribunal-judiciaire-de-grenoble-le-27-mars-2026-n24-01447","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/tribunal-judiciaire-de-grenoble-le-27-mars-2026-n24-01447\/","title":{"rendered":"Tribunal judiciaire de Grenoble, le 27 mars 2026, n\u00b024\/01447"},"content":{"rendered":"<div class='article-content'>\n<style scoped>.toc-article{background:#f8f9fa;border:1px solid #e2e6ea;border-left:4px solid #2c5f8a;border-radius:6px;padding:20px 24px;margin:0 0 32px;font-size:15px;line-height:1.6}.toc-article p{margin:0 0 10px;font-size:16px;font-weight:600;color:#1a1a1a}.toc-article ul{list-style:none;margin:0;padding:0}.toc-article li.toc-h2{padding:4px 0}.toc-article li.toc-h3{padding:2px 0 2px 20px;font-size:14px}.toc-article a{color:#2c5f8a;text-decoration:none;border-bottom:1px dotted #a0b4c8}.toc-article a:hover{color:#1a3d5c;border-bottom-color:#1a3d5c}<\/style>\n<nav class=\"toc-article\" role=\"navigation\" aria-label=\"Sommaire\">\n<p>Sommaire<\/p>\n<ul>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#i-la-confirmation-de-la-date-de-cessation-dactivite-comme-pivot-des-droits-aux-i\">I. La confirmation de la date de cessation d\u2019activit\u00e9 comme pivot des droits aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#a-le-rattachement-rigoureux-des-conditions-douverture-a-la-derniere-interruption\">A. Le rattachement rigoureux des conditions d\u2019ouverture \u00e0 la derni\u00e8re interruption de travail<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#b-labsence-de-droit-nouveau-ouvert-par-une-activite-ponctuelle-insuffisante\">B. L\u2019absence de droit nouveau ouvert par une activit\u00e9 ponctuelle insuffisante<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#ii-les-limites-du-maintien-de-droit-et-les-exigences-procedurales-de-la-contesta\">II. Les limites du maintien de droit et les exigences proc\u00e9durales de la contestation de l\u2019indu<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#a-limpossibilite-de-beneficier-du-maintien-de-droit-en-labsence-de-droit-initial\">A. L\u2019impossibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier du maintien de droit en l\u2019absence de droit initial<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#b-lirrecevabilite-des-demandes-de-remise-de-dette-pour-defaut-de-saisine-prealab\">B. L\u2019irrecevabilit\u00e9 des demandes de remise de dette pour d\u00e9faut de saisine pr\u00e9alable de la commission de recours amiable<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#jurisprudences-utilisees-pour-enrichir-le-commentaire\">Jurisprudences utilis\u00e9es pour enrichir le commentaire<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#fondements-juridiques\">Fondements juridiques<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/nav>\n<p>Le Tribunal judiciaire de Grenoble, par jugement du 27 mars 2026 (n\u00b024\/01447), a \u00e9t\u00e9 saisi d\u2019un litige opposant une assur\u00e9e sociale \u00e0 la caisse primaire d\u2019assurance maladie au sujet du remboursement d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es au titre de la maternit\u00e9 et de la maladie. L\u2019assur\u00e9e avait cess\u00e9 son activit\u00e9 salari\u00e9e le 4 mai 2021, puis per\u00e7u des allocations ch\u00f4mage jusqu\u2019au 12 mai 2023, entrecoup\u00e9es d\u2019un court contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e de dix-neuf jours en juillet 2022. Plac\u00e9e en arr\u00eat de travail du 23 mai au 30 juin 2023 et du 10 ao\u00fbt 2023 au 25 janvier 2024, elle a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res que la caisse a ensuite estim\u00e9es indues. La caisse a \u00e9mis un titre de recettes de 3 066,52 euros, contest\u00e9 par l\u2019assur\u00e9e devant la commission de recours amiable, puis devant le tribunal. Ce dernier a rejet\u00e9 l\u2019ensemble des demandes de l\u2019assur\u00e9e, l\u2019a condamn\u00e9e \u00e0 payer le solde de l\u2019indu et a d\u00e9clar\u00e9 irrecevables ses demandes de remise de dette et d\u2019\u00e9ch\u00e9ancier. La question centrale \u00e9tait de d\u00e9terminer si l\u2019assur\u00e9e remplissait, \u00e0 la date de r\u00e9f\u00e9rence fix\u00e9e au lendemain de sa derni\u00e8re cessation d\u2019activit\u00e9, les conditions d\u2019ouverture du droit aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res pos\u00e9es par l\u2019article R.313-3 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, et, dans la n\u00e9gative, si elle pouvait se pr\u00e9valoir du maintien de droit pr\u00e9vu aux articles L.161-8 et R.161-3 du m\u00eame code. Le tribunal a r\u00e9pondu par la n\u00e9gative, consid\u00e9rant que les conditions d\u2019ouverture n\u2019\u00e9taient pas r\u00e9unies et qu\u2019aucun maintien de droit ne pouvait s\u2019appliquer en l\u2019absence de droit initial. Il s\u2019agit d\u2019\u00e9clairer le sens de cette d\u00e9cision avant d\u2019en discuter la valeur et la port\u00e9e.<\/p>\n<h2 id=\"i-la-confirmation-de-la-date-de-cessation-dactivite-comme-pivot-des-droits-aux-i\">I. La confirmation de la date de cessation d\u2019activit\u00e9 comme pivot des droits aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3 id=\"a-le-rattachement-rigoureux-des-conditions-douverture-a-la-derniere-interruption\">A. Le rattachement rigoureux des conditions d\u2019ouverture \u00e0 la derni\u00e8re interruption de travail<\/h3>\n<p>Le tribunal rappelle que, selon une jurisprudence constante, <em>&#8220;les conditions d\u2019acc\u00e8s aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res doivent s\u2019appr\u00e9cier au jour de la derni\u00e8re cessation d\u2019activit\u00e9 et non au d\u00e9but de la p\u00e9riode d\u2019incapacit\u00e9 de travail&#8221;<\/em>. Il cite en ce sens un arr\u00eat de la Cour de cassation du 2 mars 2000 (n\u00b098-16.086). En l\u2019esp\u00e8ce, la derni\u00e8re cessation d\u2019activit\u00e9 remonte au 4 mai 2021, date \u00e0 laquelle l\u2019assur\u00e9e a quitt\u00e9 son emploi. La p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence retenue est donc celle s\u2019\u00e9talant du 1er novembre 2020 au 30 avril 2021 (six mois civils) ou du 1er f\u00e9vrier au 4 mai 2021 (trois mois ou quatre-vingt-dix jours). Or, durant cette p\u00e9riode, l\u2019assur\u00e9e ne justifie ni d\u2019un montant de cotisations suffisant, ni d\u2019un nombre d\u2019heures de travail salari\u00e9 au moins \u00e9gal \u00e0 150 heures. Le tribunal applique strictement l\u2019article R.313-3 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, lequel exige alternativement l\u2019une ou l\u2019autre de ces conditions. Il rel\u00e8ve que l\u2019assur\u00e9e a per\u00e7u, pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, des indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es au titre du maintien de droit cons\u00e9cutif \u00e0 des arr\u00eats ant\u00e9rieurs. Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article R.313-8, <em>&#8220;chaque journ\u00e9e indemnis\u00e9e au titre de la maladie, de la maternit\u00e9, de la paternit\u00e9 ou de l\u2019invalidit\u00e9 [\u2026] \u00e0 l\u2019exclusion des journ\u00e9es indemnis\u00e9es en application des articles L. 161-8 et L. 311-5&#8221;<\/em> n\u2019est pas assimil\u00e9e \u00e0 du travail salari\u00e9. D\u00e8s lors, ces journ\u00e9es ne peuvent \u00eatre compt\u00e9es pour satisfaire au seuil des 150 heures. Cette analyse traduit un attachement strict \u00e0 la lettre du texte r\u00e9glementaire, excluant toute possibilit\u00e9 de reconstituer artificiellement des droits \u00e0 partir de p\u00e9riodes d\u2019indemnisation ant\u00e9rieures.<\/p>\n<h3 id=\"b-labsence-de-droit-nouveau-ouvert-par-une-activite-ponctuelle-insuffisante\">B. L\u2019absence de droit nouveau ouvert par une activit\u00e9 ponctuelle insuffisante<\/h3>\n<p>L\u2019assur\u00e9e avait effectu\u00e9 un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e de dix-neuf jours en juillet 2022. Le tribunal \u00e9carte l\u2019argument selon lequel cette reprise d\u2019activit\u00e9 aurait ouvert un nouveau droit aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res. Il constate que cette courte p\u00e9riode de travail n\u2019a pas permis d\u2019atteindre les seuils d\u2019heures ou de cotisations exig\u00e9s par l\u2019article R.313-3. En cons\u00e9quence, elle ne peut servir de base \u00e0 une <em>&#8220;reconstitution \u00e9largie&#8221;<\/em> du salaire de r\u00e9f\u00e9rence. La solution s\u2019inscrit dans le droit fil de la r\u00e8gle selon laquelle l\u2019ouverture des droits d\u00e9pend de conditions quantitatives pr\u00e9cises, lesquelles ne sauraient \u00eatre contourn\u00e9es par une activit\u00e9 trop br\u00e8ve. Cette position confirme la rigueur du dispositif l\u00e9gal, qui impose une certaine stabilit\u00e9 et un volume minimal d\u2019activit\u00e9 avant de pouvoir pr\u00e9tendre aux prestations en esp\u00e8ces. Le tribunal rejette \u00e9galement l\u2019id\u00e9e que la perception d\u2019allocations ch\u00f4mage jusqu\u2019en mai 2023 aurait pu modifier la date de r\u00e9f\u00e9rence. Il rappelle que l\u2019article L.311-5 permet certes le maintien de la qualit\u00e9 d\u2019assur\u00e9 pendant la p\u00e9riode de ch\u00f4mage, mais que ce maintien ne cr\u00e9e pas un droit nouveau ; il conserve seulement les droits d\u00e9j\u00e0 ouverts ant\u00e9rieurement. Or, en l\u2019esp\u00e8ce, aucun droit n\u2019avait \u00e9t\u00e9 ouvert \u00e0 la date de la derni\u00e8re cessation d\u2019activit\u00e9. Ainsi, la d\u00e9cision verrouille fermement la date pivot du 4 mai 2021 et refuse toute dilatation temporelle de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<h2 id=\"ii-les-limites-du-maintien-de-droit-et-les-exigences-procedurales-de-la-contesta\">II. Les limites du maintien de droit et les exigences proc\u00e9durales de la contestation de l\u2019indu<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3 id=\"a-limpossibilite-de-beneficier-du-maintien-de-droit-en-labsence-de-droit-initial\">A. L\u2019impossibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier du maintien de droit en l\u2019absence de droit initial<\/h3>\n<p>Le tribunal examine le m\u00e9canisme du maintien de droit pr\u00e9vu aux articles L.161-8 et R.161-3 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Ce dispositif permet \u00e0 une personne qui cesse de remplir les conditions d\u2019affiliation au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de conserver ses droits aux prestations en esp\u00e8ces pendant douze mois \u00e0 compter de la cessation des conditions. L\u2019assur\u00e9e soutenait qu\u2019elle b\u00e9n\u00e9ficiait d\u2019un tel maintien de droit, notamment \u00e0 l\u2019issue de la p\u00e9riode d\u2019indemnisation ch\u00f4mage termin\u00e9e le 12 mai 2023. Le tribunal \u00e9carte cet argument en soulignant que <em>&#8220;le b\u00e9n\u00e9fice d\u2019un tel maintien de droit suppose au pr\u00e9alable que ce droit ait \u00e9t\u00e9 initialement ouvert par la r\u00e9union des conditions pos\u00e9es \u00e0 l\u2019article R.313-3&#8221;<\/em>. Or, ces conditions n\u2019\u00e9tant pas remplies au 4 mai 2021, l\u2019assur\u00e9e ne pouvait se pr\u00e9valoir d\u2019aucun droit susceptible d\u2019\u00eatre maintenu. Cette position est conforme \u00e0 la jurisprudence de la Cour de cassation, rappel\u00e9e par la Cour d\u2019appel de Versailles le 13 f\u00e9vrier 2025 (n\u00b023\/02545), selon laquelle <em>&#8220;les conditions d\u2019ouverture des droits aux prestations en esp\u00e8ces de l\u2019assurance maladie et maternit\u00e9 doivent s\u2019appr\u00e9cier, pour les assur\u00e9s qui b\u00e9n\u00e9ficient du maintien de leur qualit\u00e9 d\u2019assur\u00e9 en application de l\u2019article L. 311-5 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, \u00e0 la date de la derni\u00e8re cessation d\u2019activit\u00e9&#8221;<\/em>. En l\u2019esp\u00e8ce, \u00e0 cette date, l\u2019assur\u00e9e ne justifiait d\u2019aucune activit\u00e9 significative depuis plusieurs ann\u00e9es, les p\u00e9riodes ant\u00e9rieures ayant \u00e9t\u00e9 couvertes par des indemnit\u00e9s journali\u00e8res d\u00e9j\u00e0 vers\u00e9es sous le r\u00e9gime du maintien de droit. La d\u00e9cision rappelle ainsi que le maintien de droit n\u2019est qu\u2019un prolongement d\u2019un droit pr\u00e9existant, et non un droit autonome.<\/p>\n<h3 id=\"b-lirrecevabilite-des-demandes-de-remise-de-dette-pour-defaut-de-saisine-prealab\">B. L\u2019irrecevabilit\u00e9 des demandes de remise de dette pour d\u00e9faut de saisine pr\u00e9alable de la commission de recours amiable<\/h3>\n<p>L\u2019assur\u00e9e sollicitait, \u00e0 titre subsidiaire, une remise de sa dette ou, \u00e0 d\u00e9faut, un \u00e9ch\u00e9ancier de paiement. Le tribunal d\u00e9clare ces demandes irrecevables au motif qu\u2019elle n\u2019avait pas pr\u00e9alablement saisi la commission de recours amiable (CRA) de la caisse. Il rappelle que, selon une jurisprudence constante de la Cour de cassation (Civ. 2\u00e8me, 28 mai 2020, n\u00b018-26.512 ; Civ. 2\u00e8me, 17 f\u00e9vrier 2022, n\u00b020-21.423 ; Civ. 2\u00e8me, 16 f\u00e9vrier 2023, n\u00b021-16.837), lorsqu\u2019il est r\u00e9guli\u00e8rement saisi d\u2019un recours contre une d\u00e9cision administrative ayant rejet\u00e9 une demande de remise gracieuse, le juge peut appr\u00e9cier la situation de pr\u00e9carit\u00e9 du d\u00e9biteur. Mais encore faut-il que la demande de remise ait \u00e9t\u00e9 soumise \u00e0 la CRA au pr\u00e9alable. En l\u2019esp\u00e8ce, l\u2019assur\u00e9e n\u2019a pas justifi\u00e9 d\u2019une telle saisine. Le tribunal en d\u00e9duit qu\u2019il n\u2019est pas comp\u00e9tent pour statuer sur ces pr\u00e9tentions. Cette solution est conforme au principe de s\u00e9paration des pouvoirs et \u00e0 l\u2019exigence d\u2019\u00e9puisement des voies administratives pr\u00e9alables avant tout recours contentieux. Elle souligne la rigueur proc\u00e9durale qui encadre les demandes gracieuses en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Le tribunal ajoute, par ailleurs, que l\u2019assur\u00e9e ne d\u00e9montrait pas que la dette litigieuse \u00e9tait incluse dans la proc\u00e9dure de surendettement dont elle avait b\u00e9n\u00e9fici\u00e9, faute de produire l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des documents. Cette double v\u00e9rification (absence de saisine de la CRA et preuve incompl\u00e8te de l\u2019inclusion dans le surendettement) renforce l\u2019impression d\u2019une d\u00e9cision qui verrouille fermement toutes les issues potentielles \u00e0 la contestation de l\u2019indu.<\/p>\n<p><h2 id=\"jurisprudences-utilisees-pour-enrichir-le-commentaire\">Jurisprudences utilis\u00e9es pour enrichir le commentaire<\/h2>\n<p><\/p>\n<ul class=\"jurisprudences-rag-sources\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/695f68bdcdc6046d47986a06\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Cass. Deuxi\u00e8me chambre civile, le 8 janvier 2026, n\u00b023-18.142<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/67aedd7a14f5d52be36b1fc7\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Cour d&#x27;appel de Versailles, le 13 f\u00e9vrier 2025, n\u00b023\/02545<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<style scoped>.fondements-juridiques{margin:40px 0 0;padding:0}.fondements-juridiques>h2{font-size:22px;color:#1a1a1a;border-bottom:2px solid #2c5f8a;padding-bottom:10px;margin-bottom:20px}.fj-article{background:#fdfdfd;border:1px solid #e8e8e8;border-radius:6px;padding:20px;margin-bottom:16px}.fj-article h3{font-size:17px;color:#2c5f8a;margin:0 0 12px;font-weight:600}.fj-texte{font-size:15px;line-height:1.7;color:#333}.fj-texte p{margin:8px 0}.fj-badge{font-size:11px;padding:2px 8px;border-radius:3px;margin-left:8px;font-weight:500;vertical-align:middle}.fj-en-vigueur{background:#e8f5e9;color:#2e7d32}.fj-abroge{background:#ffebee;color:#c62828}.fj-modifie{background:#fff3e0;color:#e65100}<\/style>\n<section class=\"fondements-juridiques\">\n<h2 id=\"fondements-juridiques\">Fondements juridiques<\/h2>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035651060\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article L. 2314-23 du Code du travail<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>Pour les salari\u00e9s mis \u00e0 disposition qui remplissent les conditions mentionn\u00e9es au 2\u00b0 de l&#8217;article L. 1111-2, la condition de pr\u00e9sence dans l&#8217;entreprise utilisatrice est de douze mois continus pour y \u00eatre \u00e9lecteur. Les salari\u00e9s mis \u00e0 disposition ne sont pas \u00e9ligibles dans l&#8217;entreprise utilisatrice. <\/p>\n<p>Les salari\u00e9s mis \u00e0 disposition qui remplissent les conditions mentionn\u00e9es au premier alin\u00e9a choisissent s&#8217;ils exercent leur droit de vote dans l&#8217;entreprise qui les emploie ou l&#8217;entreprise utilisatrice.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044628954\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article L. 161-8 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>Tant qu&#8217;elles continuent de remplir les conditions de r\u00e9sidence et de s\u00e9jour mentionn\u00e9es \u00e0 l&#8217;article L. 111-2-3 et ne viennent pas \u00e0 justifier de nouveau des conditions d&#8217;ouverture du droit aux m\u00eames prestations dans ce r\u00e9gime ou un autre r\u00e9gime, les personnes qui cessent de remplir les conditions d&#8217;activit\u00e9 requises pour l&#8217;affiliation \u00e0 l&#8217;assurance maladie, maternit\u00e9, invalidit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s d&#8217;un r\u00e9gime dont elles relevaient jusqu&#8217;alors b\u00e9n\u00e9ficient du maintien de leur droit aux prestations en esp\u00e8ces pour ces risques pendant une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e par d\u00e9cret. Cette dur\u00e9e est prolong\u00e9e, dans des conditions fix\u00e9es par d\u00e9cret, pour les personnes qui rel\u00e8vent de l&#8217;article L. 5411-1 du code du travail.<\/p>\n<p>B\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement de ce maintien du droit \u00e0 prestations les assur\u00e9s qui justifient \u00e0 nouveau des conditions d&#8217;ouverture de droits aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res de maladie au titre de leur nouvelle activit\u00e9 mais dont les indemnit\u00e9s journali\u00e8res sont nulles.<\/p>\n<p>Peuvent b\u00e9n\u00e9ficier \u00e9galement de ce maintien du droit \u00e0 prestations les assur\u00e9s qui justifient \u00e0 nouveau des conditions d&#8217;ouverture de droits aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res de maternit\u00e9 au titre de leur nouvelle activit\u00e9 mais dont les indemnit\u00e9s journali\u00e8res forfaitaires servies en application de l&#8217;article L. 623-1 sont \u00e9gales \u00e0 un niveau fix\u00e9 par d\u00e9cret.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000037941935\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article R. 161-3 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>La dur\u00e9e pr\u00e9vue par l&#8217;article L. 161-8 pendant laquelle le droit aux prestations en esp\u00e8ces est maintenu est fix\u00e9e \u00e0 douze mois.<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000047983348\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article R. 313-3 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>1\u00b0 Pour avoir droit aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res de l&#8217;assurance maladie pendant les six premiers mois d&#8217;interruption de travail, aux allocations journali\u00e8res de maternit\u00e9 et aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res de l&#8217;assurance maternit\u00e9, l&#8217;assur\u00e9 social doit justifier aux dates de r\u00e9f\u00e9rence pr\u00e9vues aux 2\u00b0, 3 et 5\u00b0 de l&#8217;article R. 313-1 :<\/p>\n<p>a) Soit que le montant des cotisations dues au titre des assurances maladie, maternit\u00e9, invalidit\u00e9 et d\u00e9c\u00e8s assises sur les r\u00e9mun\u00e9rations qu&#8217;il a per\u00e7ues pendant les six mois civils pr\u00e9c\u00e9dents est au moins \u00e9gale au montant des m\u00eames cotisations dues pour un salaire \u00e9gal \u00e0 1 015 fois la valeur du salaire minimum de croissance au premier jour de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence ;<\/p>\n<p>b) Soit avoir effectu\u00e9 au moins 150 heures de travail salari\u00e9 ou assimil\u00e9 au cours des trois mois civils ou des quatre-vingt-dix jours pr\u00e9c\u00e9dents.<\/p>\n<p>L&#8217;assur\u00e9 doit en outre justifier de six mois d&#8217;affiliation \u00e0 la date pr\u00e9sum\u00e9e de l&#8217;accouchement pour b\u00e9n\u00e9ficier des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de l&#8217;assurance maternit\u00e9.<\/p>\n<p>2\u00b0 Lorsque l&#8217;arr\u00eat de travail se prolonge sans interruption au-del\u00e0 du sixi\u00e8me mois, l&#8217;assur\u00e9 social, pour avoir droit aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res apr\u00e8s le sixi\u00e8me mois d&#8217;incapacit\u00e9 de travail, doit avoir \u00e9t\u00e9 affili\u00e9 depuis douze mois au moins \u00e0 la date de r\u00e9f\u00e9rence pr\u00e9vue au 2\u00b0 de l&#8217;article R. 313-1.<\/p>\n<p>Il doit justifier en outre :<\/p>\n<p>a) Soit que le montant des cotisations dues au titre des assurances maladie, maternit\u00e9, invalidit\u00e9 et d\u00e9c\u00e8s assises sur les r\u00e9mun\u00e9rations qu&#8217;il a per\u00e7ues pendant les douze mois civils pr\u00e9c\u00e9dant l&#8217;interruption de travail est au moins \u00e9gal au montant des m\u00eames cotisations dues pour un salaire \u00e9gal \u00e0 2 030 fois la valeur du salaire minimum de croissance au 1er janvier qui pr\u00e9c\u00e8de imm\u00e9diatement le d\u00e9but de cette p\u00e9riode ;<\/p>\n<p>b) Soit qu&#8217;il a effectu\u00e9 au moins 600 heures de travail salari\u00e9 ou assimil\u00e9 au cours des douze mois civils ou des 365 jours pr\u00e9c\u00e9dant l&#8217;interruption de travail.<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044628937\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article L. 311-5 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>Toute personne percevant l&#8217;une des allocations mentionn\u00e9es \u00e0 l&#8217;article L. 5123-2 ou aux articles L. 1233-65 \u00e0 L. 1233-69 et L. 1235-16 ou au 8\u00b0 de l&#8217;article L. 1233-68 du code du travail ou l&#8217;un des revenus de remplacement mentionn\u00e9s \u00e0 l&#8217;article L. 5421-2 du m\u00eame code conserve la qualit\u00e9 d&#8217;assur\u00e9 et b\u00e9n\u00e9ficie du maintien de ses droits aux prestations en esp\u00e8ces du r\u00e9gime obligatoire d&#8217;assurance maladie, maternit\u00e9, invalidit\u00e9 et d\u00e9c\u00e8s dont elle relevait ant\u00e9rieurement. Elle continue \u00e0 en b\u00e9n\u00e9ficier, en cas de reprise d&#8217;une activit\u00e9 insuffisante pour justifier des conditions d&#8217;ouverture du droit \u00e0 prestation fix\u00e9es \u00e0 l&#8217;article L. 313-1, pendant une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e par d\u00e9cret en Conseil d&#8217;Etat.<\/p>\n<p>Les personnes qui, pendant un cong\u00e9 parental ou \u00e0 l&#8217;issue de ce cong\u00e9, sont involontairement priv\u00e9es d&#8217;emploi b\u00e9n\u00e9ficient, tant que dure leur indemnisation, de leurs droits aux prestations en esp\u00e8ces du r\u00e9gime obligatoire d&#8217;assurance maladie, maternit\u00e9, invalidit\u00e9 et d\u00e9c\u00e8s dont elles relevaient ant\u00e9rieurement au cong\u00e9 parental d&#8217;\u00e9ducation.<\/p>\n<p>B\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement de ce maintien du droit \u00e0 prestations les assur\u00e9s qui justifient \u00e0 nouveau des conditions d&#8217;ouverture de droits aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res de maladie au titre de leur nouvelle activit\u00e9 mais dont les indemnit\u00e9s journali\u00e8res sont nulles.<\/p>\n<p>Peuvent b\u00e9n\u00e9ficier \u00e9galement de ce maintien du droit \u00e0 prestations les assur\u00e9s qui justifient \u00e0 nouveau des conditions d&#8217;ouverture de droits aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res de maternit\u00e9 au titre de leur nouvelle activit\u00e9 mais dont les indemnit\u00e9s journali\u00e8res forfaitaires servies en application de l&#8217;article L. 623-1 sont \u00e9gales \u00e0 un niveau fix\u00e9 par d\u00e9cret.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Tribunal judiciaire de Grenoble, par jugement du 27 mars 2026 (n\u00b024\/01447), a \u00e9t\u00e9 saisi d\u2019un litige opposant une assur\u00e9e sociale \u00e0 la caisse primaire&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":232070755,"featured_media":4724,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_kj_source_type":"judilibre","_kj_official_id":"69d6d1e1cdc6046d479295fc","_kj_official_url":"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/69d6d1e1cdc6046d479295fc","_kj_judilibre_id":"69d6d1e1cdc6046d479295fc","_kj_jur":"Tribunal judiciaire","_kj_lieu":"Grenoble","_kj_chambre":"3.1 chb sociale du TASS","_kj_rg":"24\/01447","_kj_date":"2026-03-27","_wpcom_ai_launchpad_first_post":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[6454,6440],"tags":[],"class_list":["post-1220323","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-decisions-juridiques","category-tribunal-judiciaire"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.9 (Yoast SEO v27.9) - 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