{"id":1220531,"date":"2026-06-30T09:00:24","date_gmt":"2026-06-30T07:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/cour-dappel-de-toulouse-le-28-avril-2026-n24-02886\/"},"modified":"2026-06-30T09:13:43","modified_gmt":"2026-06-30T07:13:43","slug":"cour-dappel-de-toulouse-le-28-avril-2026-n24-02886","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/cour-dappel-de-toulouse-le-28-avril-2026-n24-02886\/","title":{"rendered":"Cour d&#8217;appel de Toulouse, le 28 avril 2026, n\u00b024\/02886"},"content":{"rendered":"<div class='article-content'>\n<style scoped>.toc-article{background:#f8f9fa;border:1px solid #e2e6ea;border-left:4px solid #2c5f8a;border-radius:6px;padding:20px 24px;margin:0 0 32px;font-size:15px;line-height:1.6}.toc-article p{margin:0 0 10px;font-size:16px;font-weight:600;color:#1a1a1a}.toc-article ul{list-style:none;margin:0;padding:0}.toc-article li.toc-h2{padding:4px 0}.toc-article li.toc-h3{padding:2px 0 2px 20px;font-size:14px}.toc-article a{color:#2c5f8a;text-decoration:none;border-bottom:1px dotted #a0b4c8}.toc-article a:hover{color:#1a3d5c;border-bottom-color:#1a3d5c}<\/style>\n<nav class=\"toc-article\" role=\"navigation\" aria-label=\"Sommaire\">\n<p>Sommaire<\/p>\n<ul>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#i-laffirmation-dune-protection-imperative-du-repos-quotidien-face-au-pouvoir-dis\">I. L\u2019affirmation d\u2019une protection imp\u00e9rative du repos quotidien face au pouvoir disciplinaire de l\u2019employeur<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#a-la-qualification-rigoureuse-de-la-formation-comme-temps-de-travail-effectif-et\">A. La qualification rigoureuse de la formation comme temps de travail effectif et l\u2019exigence de respect du repos quotidien<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#b-labsence-fautive-non-constituee-et-lannulation-de-lavertissement-qui-en-decoul\">B. L\u2019absence fautive non constitu\u00e9e et l\u2019annulation de l\u2019avertissement qui en d\u00e9coule<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#ii-la-reconnaissance-dun-manquement-a-lexecution-loyale-et-la-portee-de-larret-s\">II. La reconnaissance d\u2019un manquement \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution loyale et la port\u00e9e de l\u2019arr\u00eat sur le r\u00e9gime de la preuve en mati\u00e8re de repos quotidien<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#a-le-manquement-a-lobligation-de-loyaute-contractuelle-et-lindemnisation-du-prej\">A. Le manquement \u00e0 l\u2019obligation de loyaut\u00e9 contractuelle et l\u2019indemnisation du pr\u00e9judice moral<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#b-la-portee-de-larret-renforcement-de-la-protection-des-salaries-et-clarificatio\">B. La port\u00e9e de l\u2019arr\u00eat : renforcement de la protection des salari\u00e9s et clarification des exigences probatoires<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#jurisprudences-utilisees-pour-enrichir-le-commentaire\">Jurisprudences utilis\u00e9es pour enrichir le commentaire<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#fondements-juridiques\">Fondements juridiques<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/nav>\n<p>Le 28 avril 2026, la cour d\u2019appel de Toulouse (4\u00e8me chambre section 2, n\u00b024\/02886) \u00e9tait saisie d\u2019un litige opposant un salari\u00e9 \u00e0 son employeur. Par un jugement du 4 juin 2024, le conseil de prud\u2019hommes de Toulouse avait d\u00e9bout\u00e9 le salari\u00e9 de ses demandes d\u2019annulation d\u2019un avertissement et de dommages-int\u00e9r\u00eats pour ex\u00e9cution d\u00e9loyale du contrat de travail. Ce dernier avait \u00e9t\u00e9 sanctionn\u00e9 le 4 avril 2022 pour ne pas s\u2019\u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 une formation dite <em>&#8221; FOD &#8220;<\/em> (pr\u00e9vention des corps \u00e9trangers) organis\u00e9e le 2 mars 2022 de 9 heures \u00e0 10 heures 30. Le salari\u00e9 soutenait que cette formation \u00e9tait impos\u00e9e en m\u00e9connaissance de son repos quotidien de onze heures cons\u00e9cutives puisqu\u2019il avait travaill\u00e9 la veille jusqu\u2019\u00e0 minuit. L\u2019employeur, de son c\u00f4t\u00e9, invoquait le caract\u00e8re obligatoire de la formation et les d\u00e9rogations conventionnelles au repos quotidien pr\u00e9vues par la convention collective des entreprises de propret\u00e9. La question de droit centrale \u00e9tait de savoir si l\u2019employeur pouvait l\u00e9galement imposer au salari\u00e9 une formation programm\u00e9e en dehors de ses horaires de travail et qui r\u00e9duisait son repos quotidien en de\u00e7\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale minimale, et si, en cons\u00e9quence, l\u2019absence du salari\u00e9 \u00e0 cette formation pouvait \u00eatre sanctionn\u00e9e par un avertissement. La cour d\u2019appel, infirmant le jugement de premi\u00e8re instance, a annul\u00e9 l\u2019avertissement, a condamn\u00e9 l\u2019employeur \u00e0 verser 500 euros de dommages-int\u00e9r\u00eats pour avertissement nul et ex\u00e9cution d\u00e9loyale du contrat de travail, et a accord\u00e9 1 500 euros au titre de l\u2019article 700 du code de proc\u00e9dure civile. <\/p>\n<h2 id=\"i-laffirmation-dune-protection-imperative-du-repos-quotidien-face-au-pouvoir-dis\">I. L\u2019affirmation d\u2019une protection imp\u00e9rative du repos quotidien face au pouvoir disciplinaire de l\u2019employeur<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3 id=\"a-la-qualification-rigoureuse-de-la-formation-comme-temps-de-travail-effectif-et\">A. La qualification rigoureuse de la formation comme temps de travail effectif et l\u2019exigence de respect du repos quotidien<\/h3>\n<p>La cour d\u2019appel de Toulouse a d\u2019abord rappel\u00e9 que, selon l\u2019article L.6321-2 du code du travail, toute action de formation qui conditionne l\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 en application de dispositions l\u00e9gales ou r\u00e9glementaires constitue un temps de travail effectif. En l\u2019esp\u00e8ce, la formation FOD \u00e9tait impos\u00e9e par le client de l\u2019employeur, la soci\u00e9t\u00e9 [4], qui exigeait de ses sous-traitants un suivi bisannuel de cette formation. Les juges en ont d\u00e9duit que cette formation relevait bien de l\u2019article L.6321-2 et devait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme du temps de travail effectif. D\u00e8s lors, l\u2019employeur \u00e9tait fond\u00e9 \u00e0 l\u2019organiser, mais il devait le faire dans le respect des r\u00e8gles relatives \u00e0 la dur\u00e9e du travail, notamment celles du repos quotidien. Or, l\u2019article L.3131-1 du code du travail dispose que tout salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un repos quotidien d\u2019une dur\u00e9e minimale de onze heures cons\u00e9cutives. La cour a constat\u00e9 que le salari\u00e9 avait termin\u00e9 sa journ\u00e9e de travail le 1er mars 2022 \u00e0 minuit et que la formation \u00e9tait programm\u00e9e le lendemain \u00e0 9 heures, soit seulement neuf heures plus tard. Ce d\u00e9lai ne respectait pas la dur\u00e9e minimale l\u00e9gale de onze heures. L\u2019employeur invoquait les d\u00e9rogations pr\u00e9vues par l\u2019article L.3131-2 du m\u00eame code et par la convention collective des entreprises de propret\u00e9, qui autorisent une r\u00e9duction du repos quotidien \u00e0 neuf heures pour certaines activit\u00e9s, notamment celles caract\u00e9ris\u00e9es par des p\u00e9riodes de travail fractionn\u00e9es. Mais la cour a soulign\u00e9 que la charge de la preuve du respect des seuils de repos p\u00e8se sur l\u2019employeur. Or, ce dernier n\u2019a pas d\u00e9montr\u00e9 que l\u2019activit\u00e9 du salari\u00e9 entrait dans le champ de ces d\u00e9rogations : le contrat de travail initial de 2004 pr\u00e9voyait certes des p\u00e9riodes fractionn\u00e9es, mais le contrat sign\u00e9 en 2021 n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 produit, et les relev\u00e9s d\u2019heures de d\u00e9l\u00e9gation ne r\u00e9v\u00e9laient qu\u2019une alternance de travail en journ\u00e9e et en soir\u00e9e. Faute pour l\u2019employeur de justifier que l\u2019activit\u00e9 du salari\u00e9 relevait des d\u00e9rogations conventionnelles, la r\u00e8gle des onze heures de repos quotidien demeurait pleinement applicable.<\/p>\n<h3 id=\"b-labsence-fautive-non-constituee-et-lannulation-de-lavertissement-qui-en-decoul\">B. L\u2019absence fautive non constitu\u00e9e et l\u2019annulation de l\u2019avertissement qui en d\u00e9coule<\/h3>\n<p>D\u00e8s lors que la formation ne respectait pas le repos quotidien minimal, le salari\u00e9 \u00e9tait l\u00e9gitime \u00e0 ne pas y participer. La cour d\u2019appel a jug\u00e9 que <em>&#8221; le salari\u00e9 \u00e9tait l\u00e9gitime \u00e0 ne pas participer \u00e0 cette formation &#8220;<\/em> et que <em>&#8221; l\u2019absence injustifi\u00e9e de celui-ci n\u2019\u00e9tait pas fautive &#8220;<\/em>. Elle a \u00e9galement relev\u00e9 que l\u2019employeur disposait d\u2019autres cr\u00e9neaux de formation, comme en attestent les \u00e9changes avec le prestataire, et qu\u2019aucune urgence ne justifiait d\u2019imposer la date du 2 mars 2022. En outre, l\u2019employeur n\u2019avait pas cherch\u00e9 \u00e0 am\u00e9nager les horaires du salari\u00e9 ni \u00e0 lui proposer une compensation. Dans ces conditions, la sanction de l\u2019avertissement n\u2019\u00e9tait pas fond\u00e9e. La cour a donc annul\u00e9 l\u2019avertissement notifi\u00e9 le 4 avril 2022, en application de l\u2019article L.1333-2 du code du travail qui permet au juge d\u2019annuler une sanction injustifi\u00e9e ou disproportionn\u00e9e. Ce faisant, elle a rappel\u00e9 que le pouvoir disciplinaire de l\u2019employeur ne saurait s\u2019exercer en violation des r\u00e8gles d\u2019ordre public relatives \u00e0 la dur\u00e9e du travail et au repos. La solution s\u2019inscrit dans une logique de protection du salari\u00e9, dont le refus de participer \u00e0 une formation programm\u00e9e en m\u00e9connaissance de ses droits ne peut \u00eatre qualifi\u00e9 de faute.<\/p>\n<h2 id=\"ii-la-reconnaissance-dun-manquement-a-lexecution-loyale-et-la-portee-de-larret-s\">II. La reconnaissance d\u2019un manquement \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution loyale et la port\u00e9e de l\u2019arr\u00eat sur le r\u00e9gime de la preuve en mati\u00e8re de repos quotidien<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3 id=\"a-le-manquement-a-lobligation-de-loyaute-contractuelle-et-lindemnisation-du-prej\">A. Le manquement \u00e0 l\u2019obligation de loyaut\u00e9 contractuelle et l\u2019indemnisation du pr\u00e9judice moral<\/h3>\n<p>Apr\u00e8s avoir annul\u00e9 l\u2019avertissement, la cour d\u2019appel a examin\u00e9 la demande du salari\u00e9 fond\u00e9e sur l\u2019article L.1222-1 du code du travail, qui impose une ex\u00e9cution de bonne foi du contrat de travail. Le salari\u00e9 soutenait que l\u2019employeur avait manqu\u00e9 \u00e0 son obligation de loyaut\u00e9 en maintenant l\u2019avertissement malgr\u00e9 ses demandes de r\u00e9vision, et en refusant d\u2019organiser la formation \u00e0 une date compatible avec son repos. La cour a retenu que l\u2019employeur avait commis un manquement : en imposant une formation en violation des r\u00e8gles de repos quotidien, il n\u2019a pas ex\u00e9cut\u00e9 loyalement le contrat. Elle a toutefois \u00e9cart\u00e9 la qualification de r\u00e9sistance abusive, estimant que l\u2019employeur exer\u00e7ait son pouvoir de direction. Elle a allou\u00e9 au salari\u00e9 500 euros de dommages-int\u00e9r\u00eats en r\u00e9paration du pr\u00e9judice moral r\u00e9sultant de la notification de l\u2019avertissement et de la d\u00e9loyaut\u00e9 contractuelle. Cette indemnisation, modeste, traduit la volont\u00e9 de la cour de sanctionner le comportement fautif de l\u2019employeur sans pour autant ouvrir un droit syst\u00e9matique \u00e0 des dommages-int\u00e9r\u00eats importants en cas d\u2019annulation d\u2019une sanction. La d\u00e9cision rappelle que la seule annulation d\u2019une sanction n\u2019emporte pas automatiquement r\u00e9paration du pr\u00e9judice moral ; celui-ci doit \u00eatre \u00e9tabli. En l\u2019esp\u00e8ce, la cour a estim\u00e9 que le salari\u00e9 avait subi un pr\u00e9judice en raison de la d\u00e9loyaut\u00e9 contractuelle, ce qui justifiait une indemnisation. Cette approche est conforme \u00e0 la jurisprudence qui exige, pour toute demande indemnitaire, la d\u00e9monstration d\u2019une faute, d\u2019un pr\u00e9judice et d\u2019un lien de causalit\u00e9.<\/p>\n<h3 id=\"b-la-portee-de-larret-renforcement-de-la-protection-des-salaries-et-clarificatio\">B. La port\u00e9e de l\u2019arr\u00eat : renforcement de la protection des salari\u00e9s et clarification des exigences probatoires<\/h3>\n<p>L\u2019arr\u00eat de la cour d\u2019appel de Toulouse pr\u00e9sente une port\u00e9e certaine pour le droit disciplinaire et le droit du repos quotidien. D\u2019une part, il r\u00e9affirme avec force que la charge de la preuve du respect des seuils de repos quotidien incombe \u00e0 l\u2019employeur, et que les d\u00e9rogations conventionnelles doivent \u00eatre strictement justifi\u00e9es. En l\u2019esp\u00e8ce, l\u2019employeur n\u2019a pas d\u00e9montr\u00e9 que l\u2019activit\u00e9 du salari\u00e9 entrait dans les pr\u00e9visions de l\u2019article L.3131-2 du code du travail, ni produit le contrat de travail en vigueur. Cette solution rappelle que les juges du fond exercent un contr\u00f4le rigoureux sur les conditions de mise en \u0153uvre des d\u00e9rogations conventionnelles au repos quotidien, conform\u00e9ment \u00e0 ce qu\u2019a pu juger la Cour d\u2019appel de Paris dans une affaire similaire : <em>&#8221; Il ressort de l&#8217;ensemble de ces \u00e9l\u00e9ments que M. [P] a fait l&#8217;objet d&#8217;un avertissement injustifi\u00e9 qui est annul\u00e9 par la cour et qu&#8217;aucune suite n&#8217;a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9e \u00e0 sa demande d&#8217;entretien annuel d&#8217;\u00e9valuation pour 2016 sans raison. Ces faits sont constitutifs de manquements \u00e0 l&#8217;obligation d&#8217;ex\u00e9cuter loyalement le contrat de travail &#8220;<\/em> <strong><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/6799c4475331f58c9ee87028\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">(Cour d\u2019appel de Paris, 28 janvier 2025, n\u00b022\/06168)<\/a><\/strong>. \u00c0 l\u2019inverse, une formation justifi\u00e9e et organis\u00e9e dans le respect des r\u00e8gles de repos ne donne pas lieu \u00e0 condamnation, comme l\u2019a relev\u00e9 la Cour d\u2019appel de Versailles : <em>&#8221; L&#8217;avertissement \u00e9tant justifi\u00e9, aucune ex\u00e9cution d\u00e9loyale du contrat de la part de l&#8217;employeur n&#8217;est \u00e9tablie &#8220;<\/em> <strong><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/67932e3f20da87ff5e011299\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">(Cour d\u2019appel de Versailles, 23 janvier 2025, n\u00b023\/03058)<\/a><\/strong>. D\u2019autre part, l\u2019arr\u00eat pr\u00e9cise que le salari\u00e9 n\u2019est pas tenu de participer \u00e0 une formation qui m\u00e9conna\u00eet son droit au repos quotidien, m\u00eame si cette formation est obligatoire pour son activit\u00e9. Il en r\u00e9sulte que l\u2019employeur doit organiser les formations en tenant compte des horaires de travail des salari\u00e9s et en respectant les temps de repos imp\u00e9ratifs, sous peine de voir la sanction disciplinaire annul\u00e9e et d\u2019engager sa responsabilit\u00e9 pour ex\u00e9cution d\u00e9loyale. La port\u00e9e de cet arr\u00eat est donc de rappeler aux entreprises la n\u00e9cessit\u00e9 de concilier leurs obligations de formation avec les droits fondamentaux des salari\u00e9s.<\/p>\n<p><h2 id=\"jurisprudences-utilisees-pour-enrichir-le-commentaire\">Jurisprudences utilis\u00e9es pour enrichir le commentaire<\/h2>\n<p><\/p>\n<ul class=\"jurisprudences-rag-sources\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/6799c4475331f58c9ee87028\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Cour d&#x27;appel de Paris, le 28 janvier 2025, n\u00b022\/06168<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/67932e3f20da87ff5e011299\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Cour d&#x27;appel de Versailles, le 23 janvier 2025, n\u00b023\/03058<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<style scoped>.fondements-juridiques{margin:40px 0 0;padding:0}.fondements-juridiques>h2{font-size:22px;color:#1a1a1a;border-bottom:2px solid #2c5f8a;padding-bottom:10px;margin-bottom:20px}.fj-article{background:#fdfdfd;border:1px solid #e8e8e8;border-radius:6px;padding:20px;margin-bottom:16px}.fj-article h3{font-size:17px;color:#2c5f8a;margin:0 0 12px;font-weight:600}.fj-texte{font-size:15px;line-height:1.7;color:#333}.fj-texte p{margin:8px 0}.fj-badge{font-size:11px;padding:2px 8px;border-radius:3px;margin-left:8px;font-weight:500;vertical-align:middle}.fj-en-vigueur{background:#e8f5e9;color:#2e7d32}.fj-abroge{background:#ffebee;color:#c62828}.fj-modifie{background:#fff3e0;color:#e65100}<\/style>\n<section class=\"fondements-juridiques\">\n<h2 id=\"fondements-juridiques\">Fondements juridiques<\/h2>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035651060\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article L. 2314-23 du Code du travail<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>Pour les salari\u00e9s mis \u00e0 disposition qui remplissent les conditions mentionn\u00e9es au 2\u00b0 de l&#8217;article L. 1111-2, la condition de pr\u00e9sence dans l&#8217;entreprise utilisatrice est de douze mois continus pour y \u00eatre \u00e9lecteur. Les salari\u00e9s mis \u00e0 disposition ne sont pas \u00e9ligibles dans l&#8217;entreprise utilisatrice. <\/p>\n<p>Les salari\u00e9s mis \u00e0 disposition qui remplissent les conditions mentionn\u00e9es au premier alin\u00e9a choisissent s&#8217;ils exercent leur droit de vote dans l&#8217;entreprise qui les emploie ou l&#8217;entreprise utilisatrice.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000045268436\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article 700 du Code de proc\u00e9dure civile<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>Le juge condamne la partie tenue aux d\u00e9pens ou qui perd son proc\u00e8s \u00e0 payer :<\/p>\n<p>1\u00b0 A l&#8217;autre partie la somme qu&#8217;il d\u00e9termine, au titre des frais expos\u00e9s et non compris dans les d\u00e9pens ;<\/p>\n<p>2\u00b0 Et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e0 l&#8217;avocat du b\u00e9n\u00e9ficiaire de l&#8217;aide juridictionnelle partielle ou totale une somme au titre des honoraires et frais, non compris dans les d\u00e9pens, que le b\u00e9n\u00e9ficiaire de l&#8217;aide aurait expos\u00e9s s&#8217;il n&#8217;avait pas eu cette aide. Dans ce cas, il est proc\u00e9d\u00e9 comme il est dit aux  alin\u00e9as 3 et 4 de l&#8217;article 37 de la loi n\u00b0 91-647 du 10 juillet 1991 .<\/p>\n<p>Dans tous les cas, le juge tient compte de l&#8217;\u00e9quit\u00e9 ou de la situation \u00e9conomique de la partie condamn\u00e9e. Il peut, m\u00eame d&#8217;office, pour des raisons tir\u00e9es des m\u00eames consid\u00e9rations, dire qu&#8217;il n&#8217;y a pas lieu \u00e0 ces condamnations.<\/p>\n<p>Les parties peuvent produire les justificatifs des sommes qu&#8217;elles demandent.<\/p>\n<\/p>\n<p> La somme allou\u00e9e au titre du 2\u00b0 ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 la part contributive de l&#8217;Etat major\u00e9e de 50 %.<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000037385739\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article L. 6321-2 du Code du travail<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>Toute action de formation qui conditionne l&#8217;exercice d&#8217;une activit\u00e9 ou d&#8217;une fonction, en application d&#8217;une convention internationale ou de dispositions l\u00e9gales et r\u00e8glementaires, constitue un temps de travail effectif et donne lieu pendant sa r\u00e9alisation au maintien par l&#8217;entreprise de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020918\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article L. 3131-1 du Code du travail<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>Tout salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d&#8217;un repos quotidien d&#8217;une dur\u00e9e minimale de onze heures cons\u00e9cutives, sauf dans les cas pr\u00e9vus aux articles L. 3131-2 et L. 3131-3 ou en cas d&#8217;urgence, dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret.<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006901454\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article L. 1333-2 du Code du travail<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>   Le conseil de prud&#8217;hommes peut annuler une sanction irr\u00e9guli\u00e8re en la forme ou injustifi\u00e9e ou disproportionn\u00e9e \u00e0 la faute commise.<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006900858\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article L. 1222-1 du Code du travail<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>   Le contrat de travail est ex\u00e9cut\u00e9 de bonne foi.<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020914\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article L. 3131-2 du Code du travail<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>Une convention ou un accord d&#8217;entreprise ou d&#8217;\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche peut d\u00e9roger \u00e0 la dur\u00e9e minimale de repos quotidien pr\u00e9vue \u00e0 l&#8217;article L. 3131-1, dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret, notamment pour des activit\u00e9s caract\u00e9ris\u00e9es par la n\u00e9cessit\u00e9 d&#8217;assurer une continuit\u00e9 du service ou par des p\u00e9riodes d&#8217;intervention fractionn\u00e9es.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"closing\" id=\"envoyer-pieces\" style=\"margin:48px 0 36px;padding:48px 36px;text-align:center;border-radius:24px;background:radial-gradient(circle at 50% 0%,rgba(0,0,204,0.08) 0%,transparent 60%),rgba(255,255,255,0.72);border:1px solid rgba(10,10,10,0.08);\">\n<div class=\"closing-heading\" role=\"heading\" aria-level=\"2\" style=\"font-size:clamp(30px,4vw,44px);line-height:1.18;font-weight:700;margin:0 0 18px;letter-spacing:-0.022em;color:#1B1B1B;font-family:Lato,sans-serif;\">Envoyez vos pi\u00e8ces. Recevez une <span class=\"nowrap\" style=\"white-space:nowrap;\"><span class=\"tag\" style=\"display:inline-block;background:#0000CC;color:#fff;padding:2px 14px 5px;border-radius:10px;font-weight:700;letter-spacing:-0.005em;box-shadow:0 6px 20px rgba(0,0,204,.10);\">strat\u00e9gie<\/span>.<\/span><\/div>\n<p>Transmettez les pi\u00e8ces de votre dossier au cabinet. Ma\u00eetre Hassan KOHEN vous r\u00e9pond personnellement sous 24 heures avec une premi\u00e8re analyse strat\u00e9gique.<\/p>\n<div class=\"cta-row\" style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:12px;justify-content:center;margin:24px 0;\"><a class=\"cta cta-primary\" href=\"tel:+33689113445\" style=\"display:inline-block;padding:14px 26px;background:#0000CC;color:#ffffff;border-radius:10px;text-decoration:none;font-weight:700;box-shadow:0 10px 30px rgba(0,0,204,0.18);\">Appeler maintenant \u2192<\/a><a class=\"cta cta-secondary\" href=\"mailto:contact@kohenavocats.com?subject=Demande%20d%27analyse\" style=\"display:inline-block;padding:14px 26px;background:rgba(255,255,255,0.95);color:#1B1B1B;border:1px solid rgba(10,10,10,0.12);border-radius:10px;text-decoration:none;font-weight:700;\">\u00c9crire au cabinet<\/a><\/div>\n<div class=\"promises\" style=\"display:grid;grid-template-columns:repeat(4,1fr);gap:14px;max-width:880px;margin:30px auto 12px;font-size:14px;color:#4A4A4A;font-weight:700;\">\n<div class=\"promise\">Premi\u00e8re analyse offerte<\/div>\n<div class=\"promise\">R\u00e9ponse personnelle sous 24 h<\/div>\n<div class=\"promise\">100 % confidentiel<\/div>\n<div class=\"promise\">Jusqu&#8217;\u00e0 1 Go de pi\u00e8ces<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 28 avril 2026, la cour d\u2019appel de Toulouse (4\u00e8me chambre section 2, n\u00b024\/02886) \u00e9tait saisie d\u2019un litige opposant un salari\u00e9 \u00e0 son employeur. 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