{"id":1227251,"date":"2026-07-01T15:34:37","date_gmt":"2026-07-01T13:34:37","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/cour-dappel-de-pau-le-30-avril-2026-n23-02167\/"},"modified":"2026-07-01T15:50:18","modified_gmt":"2026-07-01T13:50:18","slug":"cour-dappel-de-pau-le-30-avril-2026-n23-02167","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/cour-dappel-de-pau-le-30-avril-2026-n23-02167\/","title":{"rendered":"Cour d&#8217;appel de Pau, le 30 avril 2026, n\u00b023\/02167"},"content":{"rendered":"<div class='article-content'>\n<style scoped>.toc-article{background:#f8f9fa;border:1px solid #e2e6ea;border-left:4px solid #2c5f8a;border-radius:6px;padding:20px 24px;margin:0 0 32px;font-size:15px;line-height:1.6}.toc-article p{margin:0 0 10px;font-size:16px;font-weight:600;color:#1a1a1a}.toc-article ul{list-style:none;margin:0;padding:0}.toc-article li.toc-h2{padding:4px 0}.toc-article li.toc-h3{padding:2px 0 2px 20px;font-size:14px}.toc-article a{color:#2c5f8a;text-decoration:none;border-bottom:1px dotted #a0b4c8}.toc-article a:hover{color:#1a3d5c;border-bottom-color:#1a3d5c}<\/style>\n<nav class=\"toc-article\" role=\"navigation\" aria-label=\"Sommaire\">\n<p>Sommaire<\/p>\n<ul>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#i-laffirmation-de-la-protection-du-salarie-contre-les-abus-de-lemployeur-dans-le\">I. L&#8217;affirmation de la protection du salari\u00e9 contre les abus de l&#8217;employeur dans l&#8217;ex\u00e9cution du contrat de travail<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#a-la-sanction-de-limposition-unilaterale-des-conges-payes\">A. La sanction de l&#8217;imposition unilat\u00e9rale des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#b-la-reconnaissance-dun-usage-dentreprise-pour-le-versement-dune-prime-de-produc\">B. La reconnaissance d&#8217;un usage d&#8217;entreprise pour le versement d&#8217;une prime de productivit\u00e9<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#ii-le-strict-encadrement-du-licenciement-economique-par-le-juge\">II. Le strict encadrement du licenciement \u00e9conomique par le juge<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#a-lexigence-dune-recherche-loyale-et-complete-de-reclassement\">A. L&#8217;exigence d&#8217;une recherche loyale et compl\u00e8te de reclassement<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#b-les-consequences-indemnitaires-de-labsence-de-cause-reelle-et-serieuse\">B. Les cons\u00e9quences indemnitaires de l&#8217;absence de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#jurisprudences-utilisees-pour-enrichir-le-commentaire\">Jurisprudences utilis\u00e9es pour enrichir le commentaire<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#fondements-juridiques\">Fondements juridiques<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/nav>\n<p>Par un arr\u00eat rendu le 30 avril 2026, la chambre sociale de la Cour d&#8217;appel de Pau (n\u00b023\/02167) a \u00e9t\u00e9 saisie d&#8217;un litige relatif \u00e0 l&#8217;ex\u00e9cution et \u00e0 la rupture du contrat de travail. Un salari\u00e9, engag\u00e9 comme chauffeur puis promu cadre d&#8217;exploitation, avait \u00e9t\u00e9 brutalement plac\u00e9 en cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 compter du 27 mars 2021, puis licenci\u00e9 pour motif \u00e9conomique le 12 mai suivant. Contestant l&#8217;imposition de ses cong\u00e9s, l&#8217;absence de versement d&#8217;une prime de productivit\u00e9 et le bien-fond\u00e9 de son licenciement, il avait saisi le conseil de prud&#8217;hommes de Mont-de-Marsan. Par jugement du 5 juillet 2023, cette juridiction lui avait allou\u00e9 1 000 euros de dommages et int\u00e9r\u00eats pour cong\u00e9s impos\u00e9s mais l&#8217;avait d\u00e9bout\u00e9 de ses autres demandes. Le salari\u00e9 a relev\u00e9 appel, sollicitant l&#8217;infirmation du jugement sur le rappel de prime et la contestation du licenciement. La question de droit centrale \u00e9tait de savoir si l&#8217;employeur avait abus\u00e9 de son pouvoir de direction en imposant des cong\u00e9s sans pr\u00e9avis, si une prime vers\u00e9e pendant douze ans constituait un usage obligatoire, et si l&#8217;obligation de reclassement avait \u00e9t\u00e9 loyalement ex\u00e9cut\u00e9e avant le licenciement \u00e9conomique. La cour a confirm\u00e9 les dommages-int\u00e9r\u00eats pour cong\u00e9s impos\u00e9s, infirm\u00e9 le jugement sur la prime en reconnaissant un usage d&#8217;entreprise, et d\u00e9clar\u00e9 le licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse faute de reclassement suffisant. Elle a \u00e9galement rejet\u00e9 les demandes d&#8217;heures suppl\u00e9mentaires et d&#8217;indemnit\u00e9s aff\u00e9rentes.<\/p>\n<h2 id=\"i-laffirmation-de-la-protection-du-salarie-contre-les-abus-de-lemployeur-dans-le\">I. L&#8217;affirmation de la protection du salari\u00e9 contre les abus de l&#8217;employeur dans l&#8217;ex\u00e9cution du contrat de travail<\/h2>\n<p>La d\u00e9cision illustre la vigilance des juges face \u00e0 deux pr\u00e9rogatives patronales : la fixation unilat\u00e9rale des cong\u00e9s et la suppression d&#8217;un avantage salarial constant.<\/p>\n<h3 id=\"a-la-sanction-de-limposition-unilaterale-des-conges-payes\">A. La sanction de l&#8217;imposition unilat\u00e9rale des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h3>\n<p>La cour rappelle que l&#8217;article L.3141-16 2\u00b0 du code du travail interdit \u00e0 l&#8217;employeur de modifier l&#8217;ordre et les dates de d\u00e9part en cong\u00e9s moins d&#8217;un mois avant la date pr\u00e9vue, sauf circonstances exceptionnelles. Elle \u00e9carte l&#8217;application de cette exception au cas d&#8217;esp\u00e8ce, soulignant que les circonstances exceptionnelles ne concernent que la modification de dates d\u00e9j\u00e0 fix\u00e9es et non la brusque mise en cong\u00e9s d&#8217;un salari\u00e9. En l&#8217;esp\u00e8ce, il ressort des bulletins de paie que l&#8217;int\u00e9ress\u00e9 a \u00e9t\u00e9 plac\u00e9 en cong\u00e9s du 27 mars au 12 mai 2021, et la convocation \u00e0 l&#8217;entretien pr\u00e9alable du 2 avril mentionne le maintien de cette situation. La cour en d\u00e9duit que <em>&#8220;l&#8217;employeur a brusquement impos\u00e9 au salari\u00e9 une p\u00e9riode de cong\u00e9s pay\u00e9s du 27 mars 2021 au 12 mai 2021 et ainsi abus\u00e9 de son pouvoir de direction&#8221;<\/em>. Elle retient un pr\u00e9judice sp\u00e9cifique tenant \u00e0 la moindre jouissance des cong\u00e9s non pr\u00e9vus ni organis\u00e9s, confirmant l&#8217;indemnisation \u00e0 hauteur de 1 000 euros. Cette solution s&#8217;inscrit dans le prolongement de la jurisprudence selon laquelle <em>&#8220;la p\u00e9riode des cong\u00e9s pay\u00e9s doit \u00eatre port\u00e9e \u00e0 la connaissance du salari\u00e9 deux mois avant son ouverture&#8221;<\/em> <strong><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/678f381d06f4e91c5f36c36c\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">(Cour d&#8217;appel de Versailles, 20 janvier 2025, n\u00b022\/01279)<\/a><\/strong>. Elle confirme \u00e9galement la condamnation d&#8217;un employeur qui impose des dates de cong\u00e9s <em>&#8220;de mani\u00e8re arbitraire, sans l&#8217;en informer au moins un mois \u00e0 l&#8217;avance&#8221;<\/em> <strong><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/67ad8e0a52ad8b29ba085d4b\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">(Cour d&#8217;appel de Montpellier, 12 f\u00e9vrier 2025, n\u00b021\/06279)<\/a><\/strong>. La cour r\u00e9affirme ainsi que le pouvoir de direction ne saurait s&#8217;exercer sans respecter les d\u00e9lais l\u00e9gaux et conventionnels de pr\u00e9venance, sous peine d&#8217;engager la responsabilit\u00e9 de l&#8217;employeur.<\/p>\n<h3 id=\"b-la-reconnaissance-dun-usage-dentreprise-pour-le-versement-dune-prime-de-produc\">B. La reconnaissance d&#8217;un usage d&#8217;entreprise pour le versement d&#8217;une prime de productivit\u00e9<\/h3>\n<p>La cour d\u00e9finit l&#8217;usage comme un avantage obligatoire lorsqu&#8217;il pr\u00e9sente les caract\u00e8res de g\u00e9n\u00e9ralit\u00e9, de constance et de fixit\u00e9. Elle pr\u00e9cise que la constance implique un renouvellement r\u00e9gulier, que la fixit\u00e9 n&#8217;exclut pas une variabilit\u00e9 dans le temps, et que la g\u00e9n\u00e9ralit\u00e9 est remplie lorsque l&#8217;avantage est vers\u00e9 \u00e0 l&#8217;unique repr\u00e9sentant d&#8217;une cat\u00e9gorie de personnel. En l&#8217;esp\u00e8ce, le salari\u00e9 produit douze bulletins de paie attestant du versement annuel, de 2006 \u00e0 2018, d&#8217;une prime de productivit\u00e9 ou exceptionnelle. L&#8217;int\u00e9ress\u00e9 \u00e9tait le seul cadre de la soci\u00e9t\u00e9 employeur, et un autre cadre d&#8217;une soci\u00e9t\u00e9 du groupe percevait la m\u00eame prime. La cour en d\u00e9duit que <em>&#8220;le salari\u00e9 caract\u00e9rise l&#8217;existence d&#8217;un usage consistant dans le versement par la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 son unique cadre, d&#8217;abord au mois de d\u00e9cembre, puis au mois de janvier, d&#8217;une prime dite &#8216;de productivit\u00e9&#8217; ou &#8216;exceptionnelle'&#8221;<\/em>. En l&#8217;absence de d\u00e9nonciation r\u00e9guli\u00e8re de cet usage, l&#8217;employeur reste tenu au paiement des sommes dues pour les ann\u00e9es 2019 \u00e0 2021, soit 9 435,61 euros outre cong\u00e9s pay\u00e9s. Cette d\u00e9cision rappelle qu&#8217;un avantage constant, g\u00e9n\u00e9ral et fixe, m\u00eame variable dans son montant, peut devenir obligatoire par la force de l&#8217;usage, et que l&#8217;employeur ne peut y mettre fin que par une d\u00e9nonciation conforme aux r\u00e8gles applicables.<\/p>\n<h2 id=\"ii-le-strict-encadrement-du-licenciement-economique-par-le-juge\">II. Le strict encadrement du licenciement \u00e9conomique par le juge<\/h2>\n<p>La cour se montre exigeante quant \u00e0 la preuve de la recherche de reclassement et tire les cons\u00e9quences indemnitaires du d\u00e9faut de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n<h3 id=\"a-lexigence-dune-recherche-loyale-et-complete-de-reclassement\">A. L&#8217;exigence d&#8217;une recherche loyale et compl\u00e8te de reclassement<\/h3>\n<p>Apr\u00e8s avoir constat\u00e9 la r\u00e9alit\u00e9 des difficult\u00e9s \u00e9conomiques au vu des r\u00e9sultats d\u00e9ficitaires des soci\u00e9t\u00e9s du groupe, la cour se concentre sur l&#8217;obligation de reclassement. Elle rappelle qu&#8217;il appartient \u00e0 l&#8217;employeur d&#8217;\u00e9tablir qu&#8217;il a ex\u00e9cut\u00e9 loyalement cette obligation. Or, le registre du personnel r\u00e9v\u00e8le plusieurs embauches de chauffeurs dans les semaines suivant le licenciement, ainsi que des d\u00e9parts de salari\u00e9s dans les semaines pr\u00e9c\u00e9dentes. La cour observe que <em>&#8220;l&#8217;employeur ne fournit pas d&#8217;\u00e9l\u00e9ments de nature \u00e0 caract\u00e9riser que ces sorties n&#8217;ont pas laiss\u00e9 de postes disponibles&#8221;<\/em>. Le d\u00e9faut de recherche d&#8217;emplois de cat\u00e9gorie inf\u00e9rieure, pourtant obligatoire en l&#8217;absence de poste \u00e9quivalent, est \u00e9galement relev\u00e9. <em>&#8220;Il en r\u00e9sulte un manquement de l&#8217;employeur \u00e0 son obligation de reclassement&#8221;<\/em>, conclut la cour. Cette appr\u00e9ciation rigoureuse souligne que l&#8217;employeur ne peut se contenter d&#8217;une affirmation g\u00e9n\u00e9rale d&#8217;absence de poste ; il doit justifier par des \u00e9l\u00e9ments concrets de l&#8217;impossibilit\u00e9 de reclassement, y compris dans les soci\u00e9t\u00e9s du groupe. En l&#8217;esp\u00e8ce, le simple fait que des postes de chauffeur aient \u00e9t\u00e9 pourvus apr\u00e8s le licenciement, alors que le salari\u00e9 occupait un poste de cadre, n&#8217;exon\u00e9rait pas l&#8217;employeur de v\u00e9rifier si d&#8217;autres emplois, m\u00eame de cat\u00e9gorie inf\u00e9rieure, \u00e9taient disponibles ou le devenaient.<\/p>\n<h3 id=\"b-les-consequences-indemnitaires-de-labsence-de-cause-reelle-et-serieuse\">B. Les cons\u00e9quences indemnitaires de l&#8217;absence de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/h3>\n<p>Le d\u00e9faut de reclassement entra\u00eene l&#8217;absence de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse du licenciement \u00e9conomique. La cour fixe l&#8217;indemnit\u00e9 pr\u00e9vue par l&#8217;article L.1235-3 du code du travail \u00e0 37 000 euros, compte tenu de l&#8217;\u00e2ge du salari\u00e9 (52 ans), de son anciennet\u00e9 de 31 ans, et de sa perte de revenus puisqu&#8217;il a retrouv\u00e9 un emploi moins r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 en juin 2022. Elle accorde \u00e9galement une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis de trois mois (11 097,39 euros) ainsi que les cong\u00e9s pay\u00e9s aff\u00e9rents, l&#8217;absence de motif \u00e9conomique privant de cause le contrat de s\u00e9curisation professionnelle. La cour rappelle que l&#8217;entreprise comptait moins de onze salari\u00e9s, \u00e9cartant ainsi l&#8217;application de l&#8217;article L.1235-5 sur le remboursement des indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage. Cette solution illustre la s\u00e9v\u00e9rit\u00e9 avec laquelle les juges sanctionnent l&#8217;insuffisance de la proc\u00e9dure de reclassement, m\u00eame en pr\u00e9sence de difficult\u00e9s \u00e9conomiques r\u00e9elles. L&#8217;indemnisation substantielle allou\u00e9e, repr\u00e9sentant plus de trois mois de salaire, vise \u00e0 compenser le pr\u00e9judice r\u00e9sultant de la perte d&#8217;emploi dans un contexte o\u00f9 l&#8217;employeur n&#8217;a pas loyalement tent\u00e9 de maintenir le salari\u00e9 dans l&#8217;emploi.<\/p>\n<p><h2 id=\"jurisprudences-utilisees-pour-enrichir-le-commentaire\">Jurisprudences utilis\u00e9es pour enrichir le commentaire<\/h2>\n<p><\/p>\n<ul class=\"jurisprudences-rag-sources\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/678f381d06f4e91c5f36c36c\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Cour d&#x27;appel de Versailles, le 20 janvier 2025, n\u00b022\/01279<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/67ad8e0a52ad8b29ba085d4b\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Cour d&#x27;appel de Montpellier, le 12 f\u00e9vrier 2025, n\u00b021\/06279<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<style scoped>.fondements-juridiques{margin:40px 0 0;padding:0}.fondements-juridiques>h2{font-size:22px;color:#1a1a1a;border-bottom:2px solid #2c5f8a;padding-bottom:10px;margin-bottom:20px}.fj-article{background:#fdfdfd;border:1px solid #e8e8e8;border-radius:6px;padding:20px;margin-bottom:16px}.fj-article h3{font-size:17px;color:#2c5f8a;margin:0 0 12px;font-weight:600}.fj-texte{font-size:15px;line-height:1.7;color:#333}.fj-texte p{margin:8px 0}.fj-badge{font-size:11px;padding:2px 8px;border-radius:3px;margin-left:8px;font-weight:500;vertical-align:middle}.fj-en-vigueur{background:#e8f5e9;color:#2e7d32}.fj-abroge{background:#ffebee;color:#c62828}.fj-modifie{background:#fff3e0;color:#e65100}<\/style>\n<section class=\"fondements-juridiques\">\n<h2 id=\"fondements-juridiques\">Fondements juridiques<\/h2>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000053282401\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article L. 242-1 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>I.-Les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale dues au titre de l&#8217;affiliation au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral des personnes mentionn\u00e9es aux articles L. 311-2 et L. 311-3 sont assises sur les revenus d&#8217;activit\u00e9 tels qu&#8217;ils sont pris en compte pour la d\u00e9termination de l&#8217;assiette d\u00e9finie \u00e0 l&#8217;article L. 136-1-1. Elles sont dues pour les p\u00e9riodes au titre desquelles ces revenus sont attribu\u00e9s.<\/p>\n<p>II.-Par d\u00e9rogation au I, sont exclus de l&#8217;assiette des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale :<\/p>\n<p>1\u00b0 Les sommes allou\u00e9es au salari\u00e9 au titre de l&#8217;int\u00e9ressement pr\u00e9vu \u00e0 l&#8217;article L. 3312-4 du code du travail ;<\/p>\n<p>2\u00b0 Les sommes r\u00e9parties au titre de la r\u00e9serve sp\u00e9ciale de participation conform\u00e9ment aux dispositions de l&#8217;article L. 3324-5 du m\u00eame code ;<\/p>\n<p>3\u00b0 Les sommes vers\u00e9es par l&#8217;employeur \u00e0 un plan d&#8217;\u00e9pargne en application de l&#8217;article L. 3332-11 du m\u00eame code et de l&#8217;article L. 224-21 du code mon\u00e9taire et financier ;<\/p>\n<p>4\u00b0 Les contributions des employeurs destin\u00e9es au financement des prestations de protection sociale compl\u00e9mentaire entrant dans le champ des articles L. 911-1 et L. 911-2 du pr\u00e9sent code, servies au b\u00e9n\u00e9fice de leurs salari\u00e9s, anciens salari\u00e9s et de leurs ayants droit, par des institutions de pr\u00e9voyance, par des institutions de gestion de retraite suppl\u00e9mentaire, par des mutuelles et unions pratiquant des op\u00e9rations d&#8217;assurance et de capitalisation, par des entreprises r\u00e9gies par le code des assurances ou par tout gestionnaire d&#8217;un plan d&#8217;\u00e9pargne retraite mentionn\u00e9 \u00e0 l&#8217;article L. 224-8 du code mon\u00e9taire et financier, lorsque les garanties rev\u00eatent un caract\u00e8re obligatoire et b\u00e9n\u00e9ficient \u00e0 titre collectif \u00e0 l&#8217;ensemble des salari\u00e9s ou \u00e0 une partie d&#8217;entre eux, sous r\u00e9serve qu&#8217;ils appartiennent \u00e0 une cat\u00e9gorie \u00e9tablie \u00e0 partir de crit\u00e8res objectifs d\u00e9termin\u00e9s par d\u00e9cret en Conseil d&#8217;Etat :<\/p>\n<p>a) Dans des limites fix\u00e9es par d\u00e9cret, pour les contributions au financement de prestations de retraite suppl\u00e9mentaire d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret. L&#8217;abondement de l&#8217;employeur \u00e0 un plan d&#8217;\u00e9pargne pour la retraite collectif exon\u00e9r\u00e9 aux termes de l&#8217;article L. 3334-6 du code du travail et \u00e0 un plan d&#8217;\u00e9pargne retraite d&#8217;entreprise exon\u00e9r\u00e9 aux termes du 3\u00b0 du II du pr\u00e9sent article sont pris en compte pour l&#8217;application de ces limites ;<\/p>\n<p>b) Dans des limites fix\u00e9es par d\u00e9cret, pour les contributions au financement de prestations compl\u00e9mentaires de pr\u00e9voyance, \u00e0 condition, lorsque ces contributions financent des garanties portant sur la prise en charge de frais de sant\u00e9, que ces garanties soient conformes aux dispositions de l&#8217;article L. 871-1 du pr\u00e9sent code. L&#8217;exclusion d&#8217;assiette est aussi applicable au versement de l&#8217;employeur mentionn\u00e9 \u00e0 l&#8217;article L. 911-7-1.<\/p>\n<p>Les dispositions du pr\u00e9sent 4\u00b0 ne sont pas applicables lorsque les contributions des employeurs se substituent \u00e0 d&#8217;autres revenus d&#8217;activit\u00e9 qui ont \u00e9t\u00e9 soumis \u00e0 cotisations en application du I du pr\u00e9sent article et vers\u00e9s au cours des douze derniers mois ;<\/p>\n<p>4\u00b0 bis Dans des limites fix\u00e9es par d\u00e9cret, la participation d&#8217;un employeur public au titre d&#8217;un contrat collectif de protection sociale compl\u00e9mentaire, vers\u00e9e obligatoirement en application d&#8217;un accord pr\u00e9vu au II de l&#8217;article 22 bis de la loi n\u00b0 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires ou en application de l&#8217;arr\u00eat\u00e9 mentionn\u00e9 au II de l&#8217;article L. 4123-3 du code de la d\u00e9fense, destin\u00e9e au financement des garanties de protection sociale compl\u00e9mentaire. Cette participation est exclue de l&#8217;assiette des cotisations lorsque les agents de l&#8217;employeur public qu&#8217;il assure souscrivent obligatoirement \u00e0 ce contrat ;<\/p>\n<p>5\u00b0 La contribution de l&#8217;employeur d&#8217;une entreprise de moins de cinquante salari\u00e9s \u00e0 l&#8217;acquisition des ch\u00e8ques-vacances, dans les conditions fix\u00e9es aux articles L. 411-9 et L. 411-10 du code du tourisme ;<\/p>\n<p>6\u00b0 Les avantages mentionn\u00e9s au I des articles 80 bis et 80 quaterdecies du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts. L&#8217;avantage correspondant \u00e0 la diff\u00e9rence d\u00e9finie au II de l&#8217;article 80 bis du m\u00eame code est pris en compte dans la d\u00e9termination de l&#8217;assiette d\u00e9finie au I du pr\u00e9sent article lors de la lev\u00e9e de l&#8217;option ;<\/p>\n<p>7\u00b0 Dans la limite de deux fois le montant annuel du plafond d\u00e9fini \u00e0 l&#8217;article L. 241-3 du pr\u00e9sent code, les indemnit\u00e9s vers\u00e9es \u00e0 l&#8217;occasion de la rupture du contrat de travail ou de la cessation forc\u00e9e des fonctions de mandataires sociaux, dirigeants et personnes mentionn\u00e9es \u00e0 l&#8217;article 80 ter du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts qui ne sont pas imposables en application de l&#8217;article 80 duodecies du m\u00eame code. Toutefois, sont int\u00e9gralement assujetties \u00e0 cotisations les indemnit\u00e9s vers\u00e9es \u00e0 l&#8217;occasion de la cessation forc\u00e9e des fonctions de mandataires sociaux, dirigeants et personnes mentionn\u00e9es \u00e0 l&#8217;article 80 ter du m\u00eame code d&#8217;un montant sup\u00e9rieur \u00e0 cinq fois le montant annuel du plafond d\u00e9fini \u00e0 l&#8217;article L. 241-3 du pr\u00e9sent code, ainsi que celles vers\u00e9es \u00e0 l&#8217;occasion de la rupture du contrat de travail d&#8217;un montant sup\u00e9rieur \u00e0 dix fois le montant de ce m\u00eame plafond. En cas de cumul d&#8217;indemnit\u00e9s vers\u00e9es \u00e0 l&#8217;occasion de la cessation forc\u00e9e des fonctions et de la rupture du contrat de travail, il est fait masse de l&#8217;ensemble de ces indemnit\u00e9s ; lorsque le montant de celles-ci est sup\u00e9rieure \u00e0 cinq fois le montant annuel du plafond d\u00e9fini \u00e0 l&#8217;article L. 241-3, ces indemnit\u00e9s sont int\u00e9gralement assujetties \u00e0 cotisations.<\/p>\n<p>Le premier alin\u00e9a du pr\u00e9sent 7\u00b0 est \u00e9galement applicable aux indemnit\u00e9s mentionn\u00e9es au 6\u00b0 de l&#8217;article 80 duodecies du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts vers\u00e9es aux salari\u00e9s et aux agents en droit de b\u00e9n\u00e9ficier d&#8217;une pension de retraite d&#8217;un r\u00e9gime l\u00e9galement obligatoire, y compris lorsqu&#8217;elles sont imposables et dans la limite des montants pr\u00e9vus aux a et b du 6\u00b0 du m\u00eame article 80 duodecies.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000036762052\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article L. 1235-3 du Code du travail<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>Si le licenciement d&#8217;un salari\u00e9 survient pour une cause qui n&#8217;est pas r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, le juge peut proposer la r\u00e9int\u00e9gration du salari\u00e9 dans l&#8217;entreprise, avec maintien de ses avantages acquis. <\/p>\n<p>Si l&#8217;une ou l&#8217;autre des parties refuse cette r\u00e9int\u00e9gration, le juge octroie au salari\u00e9 une indemnit\u00e9 \u00e0 la charge de l&#8217;employeur, dont le montant est compris entre les montants minimaux et maximaux fix\u00e9s dans le tableau ci-dessous. <\/p>\n<p><center><\/p>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<th>Anciennet\u00e9 du salari\u00e9 dans l&#8217;entreprise <\/p>\n<p>(en ann\u00e9es compl\u00e8tes) <\/p>\n<\/th>\n<th>Indemnit\u00e9 minimale <\/p>\n<p>(en mois de salaire brut) <\/p>\n<\/th>\n<th>Indemnit\u00e9 maximale <\/p>\n<p>(en mois de salaire brut) <\/p>\n<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">0 <\/td>\n<td align=\"center\">Sans objet <\/td>\n<td align=\"center\">1 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">1 <\/td>\n<td align=\"center\">1 <\/td>\n<td align=\"center\">2 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">2 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">3,5 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">4 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">4 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">5 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">5 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">6 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">6 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">7 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">7 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">8 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">8 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">8 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">9 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">9 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">10 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">10 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">11 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">10,5 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">12 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">11 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">13 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">11,5 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">14 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">12 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">15 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">13 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">16 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">13,5 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">17 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">14 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">18 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">14,5 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">19 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">15 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">20 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">15,5 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">21 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">16 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">22 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">16,5 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">23 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">17 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">24 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">17,5 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">25 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">18 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">26 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">18,5 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">27 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">19 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">28 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">19,5 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">29 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">20 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">30 et au-del\u00e0 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">20 <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/center><\/p>\n<p>En cas de licenciement op\u00e9r\u00e9 dans une entreprise employant habituellement moins de onze salari\u00e9s, les montants minimaux fix\u00e9s ci-dessous sont applicables, par d\u00e9rogation \u00e0 ceux fix\u00e9s \u00e0 l&#8217;alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent : <\/p>\n<p><center><\/p>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<th>Anciennet\u00e9 du salari\u00e9 dans l&#8217;entreprise <\/p>\n<p>(en ann\u00e9es compl\u00e8tes) <\/p>\n<\/th>\n<th>Indemnit\u00e9 minimale <\/p>\n<p>(en mois de salaire brut) <\/p>\n<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">0 <\/td>\n<td align=\"center\">Sans objet <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">1 <\/td>\n<td align=\"center\">0,5 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">2 <\/td>\n<td align=\"center\">0,5 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">1 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">4 <\/td>\n<td align=\"center\">1 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">5 <\/td>\n<td align=\"center\">1,5 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">6 <\/td>\n<td align=\"center\">1,5 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">7 <\/td>\n<td align=\"center\">2 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">8 <\/td>\n<td align=\"center\">2 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">9 <\/td>\n<td align=\"center\">2,5 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">10 <\/td>\n<td align=\"center\">2,5 <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/center><\/p>\n<p>Pour d\u00e9terminer le montant de l&#8217;indemnit\u00e9, le juge peut tenir compte, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des indemnit\u00e9s de licenciement vers\u00e9es \u00e0 l&#8217;occasion de la rupture, \u00e0 l&#8217;exception de l&#8217;indemnit\u00e9 de licenciement mentionn\u00e9e \u00e0 l&#8217;article L. 1234-9. <\/p>\n<p>Cette indemnit\u00e9 est cumulable, le cas \u00e9ch\u00e9ant, avec les indemnit\u00e9s pr\u00e9vues aux articles L. 1235-12, L. 1235-13 et L. 1235-15, dans la limite des montants maximaux pr\u00e9vus au pr\u00e9sent article.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"closing\" id=\"envoyer-pieces\" style=\"margin:48px 0 36px;padding:48px 36px;text-align:center;border-radius:24px;background:radial-gradient(circle at 50% 0%,rgba(0,0,204,0.08) 0%,transparent 60%),rgba(255,255,255,0.72);border:1px solid rgba(10,10,10,0.08);\">\n<div class=\"closing-heading\" role=\"heading\" aria-level=\"2\" style=\"font-size:clamp(30px,4vw,44px);line-height:1.18;font-weight:700;margin:0 0 18px;letter-spacing:-0.022em;color:#1B1B1B;font-family:Lato,sans-serif;\">Envoyez vos pi\u00e8ces. Recevez une <span class=\"nowrap\" style=\"white-space:nowrap;\"><span class=\"tag\" style=\"display:inline-block;background:#0000CC;color:#fff;padding:2px 14px 5px;border-radius:10px;font-weight:700;letter-spacing:-0.005em;box-shadow:0 6px 20px rgba(0,0,204,.10);\">strat\u00e9gie<\/span>.<\/span><\/div>\n<p>Transmettez les pi\u00e8ces de votre dossier au cabinet. 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