{"id":1227252,"date":"2026-07-01T15:34:45","date_gmt":"2026-07-01T13:34:45","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/cour-dappel-de-pau-le-30-avril-2026-n23-01961\/"},"modified":"2026-07-01T15:50:08","modified_gmt":"2026-07-01T13:50:08","slug":"cour-dappel-de-pau-le-30-avril-2026-n23-01961","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/cour-dappel-de-pau-le-30-avril-2026-n23-01961\/","title":{"rendered":"Cour d&#8217;appel de Pau, le 30 avril 2026, n\u00b023\/01961"},"content":{"rendered":"<div class='article-content'>\n<style scoped>.toc-article{background:#f8f9fa;border:1px solid #e2e6ea;border-left:4px solid #2c5f8a;border-radius:6px;padding:20px 24px;margin:0 0 32px;font-size:15px;line-height:1.6}.toc-article p{margin:0 0 10px;font-size:16px;font-weight:600;color:#1a1a1a}.toc-article ul{list-style:none;margin:0;padding:0}.toc-article li.toc-h2{padding:4px 0}.toc-article li.toc-h3{padding:2px 0 2px 20px;font-size:14px}.toc-article a{color:#2c5f8a;text-decoration:none;border-bottom:1px dotted #a0b4c8}.toc-article a:hover{color:#1a3d5c;border-bottom-color:#1a3d5c}<\/style>\n<nav class=\"toc-article\" role=\"navigation\" aria-label=\"Sommaire\">\n<p>Sommaire<\/p>\n<ul>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#i-la-consecration-dune-conception-rigoureuse-de-la-preuve-de-lindu-dans-les-rela\">I. La cons\u00e9cration d\u2019une conception rigoureuse de la preuve de l\u2019indu dans les relations de travail<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#a-le-rappel-des-principes-applicables-a-la-repetition-de-lindu-salarial\">A. Le rappel des principes applicables \u00e0 la r\u00e9p\u00e9tition de l\u2019indu salarial<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#b-lapplication-rigoureuse-aux-deux-chefs-de-creance\">B. L\u2019application rigoureuse aux deux chefs de cr\u00e9ance<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#ii-la-portee-de-larret-dans-lequilibre-des-obligations-probatoires\">II. La port\u00e9e de l\u2019arr\u00eat dans l\u2019\u00e9quilibre des obligations probatoires<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#a-laffirmation-dune-charge-probatoire-pesant-sur-lemployeur\">A. L\u2019affirmation d\u2019une charge probatoire pesant sur l\u2019employeur<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#b-les-limites-et-consequences-pratiques-de-la-solution-retenue\">B. Les limites et cons\u00e9quences pratiques de la solution retenue<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#jurisprudences-utilisees-pour-enrichir-le-commentaire\">Jurisprudences utilis\u00e9es pour enrichir le commentaire<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#fondements-juridiques\">Fondements juridiques<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/nav>\n<p>La Cour d\u2019appel de Pau, chambre sociale, par un arr\u00eat du 30 avril 2026 (n\u00b023\/01961), \u00e9tait saisie d\u2019un litige entre un employeur et son salari\u00e9 relatif \u00e0 la r\u00e9p\u00e9tition de l\u2019indu dans le cadre de l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail. Le salari\u00e9, plac\u00e9 en arr\u00eat maladie de 2018 \u00e0 2021, avait per\u00e7u des avances de r\u00e9mun\u00e9ration que l\u2019employeur estimait non dues et avait utilis\u00e9 une carte de paiement professionnelle \u00e0 des fins personnelles pendant cette p\u00e9riode. L\u2019employeur a saisi le conseil de prud\u2019hommes de Mont-de-Marsan d\u2019une demande en restitution des sommes ainsi vers\u00e9es. Par jugement du 21 juin 2023, ses demandes ont \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9es. L\u2019employeur a interjet\u00e9 appel. La question de droit soumise \u00e0 la cour d\u2019appel \u00e9tait celle de la preuve du paiement indu et de son caract\u00e8re indu dans le cadre des obligations de l\u2019employeur. La cour a infirm\u00e9 le jugement et condamn\u00e9 le salari\u00e9 \u00e0 restituer la somme totale de 26.569,93 \u20ac, estimant que l\u2019employeur rapportait la preuve d\u2019un trop-per\u00e7u de 9.823,11 \u20ac au titre des avances de r\u00e9mun\u00e9ration et de 16.746,82 \u20ac au titre de l\u2019usage abusif de la carte corporate, tout en rejetant le surplus de ses demandes. L\u2019examen de cette d\u00e9cision implique d\u2019en expliquer d\u2019abord le sens (I), puis d\u2019en appr\u00e9cier la port\u00e9e (II).<\/p>\n<h2 id=\"i-la-consecration-dune-conception-rigoureuse-de-la-preuve-de-lindu-dans-les-rela\">I. La cons\u00e9cration d\u2019une conception rigoureuse de la preuve de l\u2019indu dans les relations de travail<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3 id=\"a-le-rappel-des-principes-applicables-a-la-repetition-de-lindu-salarial\">A. Le rappel des principes applicables \u00e0 la r\u00e9p\u00e9tition de l\u2019indu salarial<\/h3>\n<p>La cour d\u2019appel fonde sa d\u00e9cision sur les articles 1302 et 1302-1 du code civil, aux termes desquels ce qui a \u00e9t\u00e9 re\u00e7u sans \u00eatre d\u00fb est sujet \u00e0 restitution, et celui qui re\u00e7oit par erreur ou sciemment ce qui ne lui est pas d\u00fb doit le restituer. Elle rappelle qu\u2019il appartient \u00e0 celui qui agit en restitution de l\u2019indu de rapporter la preuve du paiement et de son caract\u00e8re indu. Ce principe, bien qu\u2019issu du droit commun des obligations, trouve une application particuli\u00e8re en droit du travail, o\u00f9 l\u2019employeur est d\u00e9biteur de l\u2019obligation de payer le salaire. En l\u2019esp\u00e8ce, l\u2019employeur produisait divers \u00e9l\u00e9ments \u2013 avis d\u2019arr\u00eats de travail, tableau d\u2019indemnisation conventionnelle, bulletins de paie \u2013 pour d\u00e9montrer que le salari\u00e9 avait per\u00e7u des avances de r\u00e9mun\u00e9ration non dues. La cour a ainsi v\u00e9rifi\u00e9 point par point chaque somme all\u00e9gu\u00e9e, \u00e9cartant celle d\u2019octobre 2018 faute de bulletin de paie, et d\u00e9duisant les retenues d\u00e9j\u00e0 op\u00e9r\u00e9es par l\u2019employeur. Cette m\u00e9thode t\u00e9moigne d\u2019une application stricte du fardeau de la preuve, conforme \u00e0 la jurisprudence qui impose \u00e0 l\u2019employeur de prouver le paiement indu : <em>&#8221; Au visa des dispositions des articles L. 1221-1 du code du travail et 1353 du code civil, la charge de la preuve du paiement des salaires incombe \u00e0 l\u2019employeur qui se pr\u00e9tend lib\u00e9r\u00e9 de son obligation. &#8220;<\/em> <strong><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/67ad8f80d8956911a3ff6012\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">(Cour d\u2019appel de Grenoble, 11 f\u00e9vrier 2025, n\u00b022\/03848)<\/a><\/strong>. La cour de Pau applique cette r\u00e8gle de mani\u00e8re exigeante, en ne retenant que les sommes dont la preuve est rapport\u00e9e avec pr\u00e9cision.<\/p>\n<h3 id=\"b-lapplication-rigoureuse-aux-deux-chefs-de-creance\">B. L\u2019application rigoureuse aux deux chefs de cr\u00e9ance<\/h3>\n<p>La m\u00eame exigence probatoire est appliqu\u00e9e au second chef de demande relatif \u00e0 l\u2019usage abusif de la carte corporate. L\u2019employeur justifie de la remise de la carte au salari\u00e9, de sa charte d\u2019utilisation r\u00e9servant un usage strictement professionnel, et des relev\u00e9s de compte \u00e9tablissant des d\u00e9penses pendant l\u2019arr\u00eat maladie pour un montant total de 16.746,82 \u20ac. Il d\u00e9montre \u00e9galement avoir vers\u00e9 cette somme \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 \u00e9mettrice de la carte pour solder les dettes du salari\u00e9. En revanche, il ne prouve pas le caract\u00e8re indu du solde de 1.710,16 \u20ac, ni le lien avec un paiement au salari\u00e9. La cour op\u00e8re donc une distinction nette entre les sommes \u00e9tablies et celles qui ne le sont pas, refusant de faire masse de l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de la r\u00e9clamation. Cette approche est coh\u00e9rente avec l\u2019exigence d\u2019une preuve concr\u00e8te et individualis\u00e9e de l\u2019indu, rejetant toute pr\u00e9somption globale. La solution retenue par la cour d\u2019appel s\u2019inscrit dans le courant jurisprudentiel qui requiert une d\u00e9monstration pr\u00e9cise du caract\u00e8re indu, comme l\u2019illustre le principe selon lequel la partie qui r\u00e9clame la restitution doit \u00e9tablir non seulement le paiement mais aussi l\u2019absence de cause l\u00e9gitime <strong><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/68106200623750c90e2d76f2\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">(Cour d\u2019appel de Douai, 31 janvier 2025, n\u00b022\/00998, \u00e9voquant la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une d\u00e9monstration du caract\u00e8re indu)<\/a><\/strong>. La cour a ainsi fait une application circonstanci\u00e9e de ce principe.<\/p>\n<h2 id=\"ii-la-portee-de-larret-dans-lequilibre-des-obligations-probatoires\">II. La port\u00e9e de l\u2019arr\u00eat dans l\u2019\u00e9quilibre des obligations probatoires<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3 id=\"a-laffirmation-dune-charge-probatoire-pesant-sur-lemployeur\">A. L\u2019affirmation d\u2019une charge probatoire pesant sur l\u2019employeur<\/h3>\n<p>L\u2019arr\u00eat de la Cour d\u2019appel de Pau confirme que, dans le contentieux de la r\u00e9p\u00e9tition de l\u2019indu salarial, la charge de la preuve incombe \u00e0 l\u2019employeur, m\u00eame lorsque celui-ci agit en restitution de sommes vers\u00e9es au salari\u00e9. En l\u2019esp\u00e8ce, l\u2019employeur a d\u00fb produire des justificatifs d\u00e9taill\u00e9s \u2013 bulletins de paie, relev\u00e9s de carte, tableau synth\u00e9tique \u2013 pour chaque somme r\u00e9clam\u00e9e. La cour a m\u00eame v\u00e9rifi\u00e9 que les retenues d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9es sur les salaires venaient en d\u00e9duction de la cr\u00e9ance, ce qui montre un contr\u00f4le rigoureux. Cette solution est conforme \u00e0 la r\u00e8gle de l\u2019article 1353 du code civil, qui place la preuve de l\u2019ex\u00e9cution de l\u2019obligation \u00e0 la charge du d\u00e9biteur, ici l\u2019employeur. En droit du travail, cette r\u00e8gle est renforc\u00e9e par l\u2019obligation pour l\u2019employeur de remettre un bulletin de paie et de conserver les justificatifs. L\u2019arr\u00eat illustre donc la difficult\u00e9 pratique pour l\u2019employeur de prouver r\u00e9troactivement le caract\u00e8re indu de versements effectu\u00e9s plusieurs ann\u00e9es auparavant, surtout en l\u2019absence de documents complets. La port\u00e9e de cette d\u00e9cision est d\u2019inciter les employeurs \u00e0 une gestion rigoureuse des avances et des cartes de paiement, sous peine de se voir opposer un d\u00e9faut de preuve.<\/p>\n<h3 id=\"b-les-limites-et-consequences-pratiques-de-la-solution-retenue\">B. Les limites et cons\u00e9quences pratiques de la solution retenue<\/h3>\n<p>Si la solution adopt\u00e9e par la cour d\u2019appel est juridiquement fond\u00e9e, elle n\u2019en soul\u00e8ve pas moins quelques interrogations quant \u00e0 son \u00e9quilibre. D\u2019une part, la cour a retenu l\u2019existence d\u2019un indu pour les sommes dont la preuve \u00e9tait rapport\u00e9e, mais a rejet\u00e9 la demande pour les autres faute de justificatif. Cette application stricte peut sembler s\u00e9v\u00e8re pour l\u2019employeur qui, en l\u2019absence de pi\u00e8ces, se voit priv\u00e9 de la restitution de sommes pourtant probablement indues. D\u2019autre part, le salari\u00e9, bien que condamn\u00e9 \u00e0 restituer, n\u2019a pas eu \u00e0 prouver le bien-fond\u00e9 de ses perceptions, ce qui est logique au regard du droit de l\u2019indu, mais peut heurter l\u2019\u00e9quit\u00e9 lorsqu\u2019il s\u2019agit de sommes importantes vers\u00e9es pendant des p\u00e9riodes d\u2019arr\u00eat maladie. La port\u00e9e de l\u2019arr\u00eat est \u00e9galement limit\u00e9e par son caract\u00e8re d\u2019esp\u00e8ce : la solution d\u00e9pend \u00e9troitement des \u00e9l\u00e9ments de preuve produits par l\u2019employeur. Toutefois, elle a le m\u00e9rite de rappeler que la r\u00e9p\u00e9tition de l\u2019indu ne doit pas \u00eatre automatique, et que le juge doit v\u00e9rifier concr\u00e8tement chaque paiement. L\u2019arr\u00eat s\u2019inscrit ainsi dans la lign\u00e9e des d\u00e9cisions qui font peser sur l\u2019employeur un devoir de vigilance accru dans la gestion des comptes et des avances, sous peine de perdre d\u00e9finitivement la possibilit\u00e9 d\u2019en obtenir le remboursement.<\/p>\n<p><h2 id=\"jurisprudences-utilisees-pour-enrichir-le-commentaire\">Jurisprudences utilis\u00e9es pour enrichir le commentaire<\/h2>\n<p><\/p>\n<ul class=\"jurisprudences-rag-sources\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/67ad8f80d8956911a3ff6012\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Cour d&#x27;appel de Grenoble, le 11 f\u00e9vrier 2025, n\u00b022\/03848<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/68106200623750c90e2d76f2\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Cour d&#x27;appel de Douai, le 31 janvier 2025, n\u00b022\/00998<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<style scoped>.fondements-juridiques{margin:40px 0 0;padding:0}.fondements-juridiques>h2{font-size:22px;color:#1a1a1a;border-bottom:2px solid #2c5f8a;padding-bottom:10px;margin-bottom:20px}.fj-article{background:#fdfdfd;border:1px solid #e8e8e8;border-radius:6px;padding:20px;margin-bottom:16px}.fj-article h3{font-size:17px;color:#2c5f8a;margin:0 0 12px;font-weight:600}.fj-texte{font-size:15px;line-height:1.7;color:#333}.fj-texte p{margin:8px 0}.fj-badge{font-size:11px;padding:2px 8px;border-radius:3px;margin-left:8px;font-weight:500;vertical-align:middle}.fj-en-vigueur{background:#e8f5e9;color:#2e7d32}.fj-abroge{background:#ffebee;color:#c62828}.fj-modifie{background:#fff3e0;color:#e65100}<\/style>\n<section class=\"fondements-juridiques\">\n<h2 id=\"fondements-juridiques\">Fondements juridiques<\/h2>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000032040787\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article 1101 du Code civil<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">Le contrat est un accord de volont\u00e9s entre deux ou plusieurs personnes destin\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er, modifier, transmettre ou \u00e9teindre des obligations. <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000032040777\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article 1103 du Code civil<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">Les contrats l\u00e9galement form\u00e9s tiennent lieu de loi \u00e0 ceux qui les ont faits. <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006900839\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article L. 1221-1 du Code du travail<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>   Le contrat de travail est soumis aux r\u00e8gles du droit commun. Il peut \u00eatre \u00e9tabli selon les formes que les parties contractantes d\u00e9cident d&#8217;adopter.<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000036762081\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article L. 1233-3 du Code du travail<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>Constitue un licenciement pour motif \u00e9conomique le licenciement effectu\u00e9 par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inh\u00e9rents \u00e0 la personne du salari\u00e9 r\u00e9sultant d&#8217;une suppression ou transformation d&#8217;emploi ou d&#8217;une modification, refus\u00e9e par le salari\u00e9, d&#8217;un \u00e9l\u00e9ment essentiel du contrat de travail, cons\u00e9cutives notamment :<\/p>\n<p>1\u00b0 A des difficult\u00e9s \u00e9conomiques caract\u00e9ris\u00e9es soit par l&#8217;\u00e9volution significative d&#8217;au moins un indicateur \u00e9conomique tel qu&#8217;une baisse des commandes ou du chiffre d&#8217;affaires, des pertes d&#8217;exploitation ou une d\u00e9gradation de la tr\u00e9sorerie ou de l&#8217;exc\u00e9dent brut d&#8217;exploitation, soit par tout autre \u00e9l\u00e9ment de nature \u00e0 justifier de ces difficult\u00e9s.<\/p>\n<p>Une baisse significative des commandes ou du chiffre d&#8217;affaires est constitu\u00e9e d\u00e8s lors que la dur\u00e9e de cette baisse est, en comparaison avec la m\u00eame p\u00e9riode de l&#8217;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, au moins \u00e9gale \u00e0 :<\/p>\n<p>a) Un trimestre pour une entreprise de moins de onze salari\u00e9s ;<\/p>\n<p>b) Deux trimestres cons\u00e9cutifs pour une entreprise d&#8217;au moins onze salari\u00e9s et de moins de cinquante salari\u00e9s ;<\/p>\n<p>c) Trois trimestres cons\u00e9cutifs pour une entreprise d&#8217;au moins cinquante salari\u00e9s et de moins de trois cents salari\u00e9s ;<\/p>\n<p>d) Quatre trimestres cons\u00e9cutifs pour une entreprise de trois cents salari\u00e9s et plus ;<\/p>\n<p>2\u00b0 A des mutations technologiques ;<\/p>\n<p>3\u00b0 A une r\u00e9organisation de l&#8217;entreprise n\u00e9cessaire \u00e0 la sauvegarde de sa comp\u00e9titivit\u00e9 ;<\/p>\n<p>4\u00b0 A la cessation d&#8217;activit\u00e9 de l&#8217;entreprise.<\/p>\n<p>La mat\u00e9rialit\u00e9 de la suppression, de la transformation d&#8217;emploi ou de la modification d&#8217;un \u00e9l\u00e9ment essentiel du contrat de travail s&#8217;appr\u00e9cie au niveau de l&#8217;entreprise.<\/p>\n<p>Les difficult\u00e9s \u00e9conomiques, les mutations technologiques ou la n\u00e9cessit\u00e9 de sauvegarder la comp\u00e9titivit\u00e9 de l&#8217;entreprise s&#8217;appr\u00e9cient au niveau de cette entreprise si elle n&#8217;appartient pas \u00e0 un groupe et, dans le cas contraire, au niveau du secteur d&#8217;activit\u00e9 commun \u00e0 cette entreprise et aux entreprises du groupe auquel elle appartient, \u00e9tablies sur le territoire national, sauf fraude.<\/p>\n<p>Pour l&#8217;application du pr\u00e9sent article, la notion de groupe d\u00e9signe le groupe form\u00e9 par une entreprise appel\u00e9e entreprise dominante et les entreprises qu&#8217;elle contr\u00f4le dans les conditions d\u00e9finies \u00e0 l&#8217;article L. 233-1, aux I et II de l&#8217;article L. 233-3 et \u00e0 l&#8217;article L. 233-16 du code de commerce.<\/p>\n<p>Le secteur d&#8217;activit\u00e9 permettant d&#8217;appr\u00e9cier la cause \u00e9conomique du licenciement est caract\u00e9ris\u00e9, notamment, par la nature des produits biens ou services d\u00e9livr\u00e9s, la client\u00e8le cibl\u00e9e, ainsi que les r\u00e9seaux et modes de distribution, se rapportant \u00e0 un m\u00eame march\u00e9.<\/p>\n<p>Les dispositions du pr\u00e9sent chapitre sont applicables \u00e0 toute rupture du contrat de travail r\u00e9sultant de l&#8217;une des causes \u00e9nonc\u00e9es au pr\u00e9sent article, \u00e0 l&#8217;exclusion de la rupture conventionnelle vis\u00e9e aux articles L. 1237-11 et suivants et de la rupture d&#8217;un commun accord dans le cadre d&#8217;un accord collectif vis\u00e9e aux articles L. 1237-17 et suivants.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000032041613\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article 1302 du Code civil<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>Tout paiement suppose une dette ; ce qui a \u00e9t\u00e9 re\u00e7u sans \u00eatre d\u00fb est sujet \u00e0 restitution. <\/p>\n<\/p>\n<p> La restitution n&#8217;est pas admise \u00e0 l&#8217;\u00e9gard des obligations naturelles qui ont \u00e9t\u00e9 volontairement acquitt\u00e9es. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000032024460\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article 1302-1 du Code civil<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>Celui qui re\u00e7oit par erreur ou sciemment ce qui ne lui est pas d\u00fb doit le restituer \u00e0 celui de qui il l&#8217;a ind\u00fbment re\u00e7u.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000032042341\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article 1353 du Code civil<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">Celui qui r\u00e9clame l&#8217;ex\u00e9cution d&#8217;une obligation doit la prouver.<\/p>\n<p> R\u00e9ciproquement, celui qui se pr\u00e9tend lib\u00e9r\u00e9 doit justifier le paiement ou le fait qui a produit l&#8217;extinction de son obligation.<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"closing\" id=\"envoyer-pieces\" style=\"margin:48px 0 36px;padding:48px 36px;text-align:center;border-radius:24px;background:radial-gradient(circle at 50% 0%,rgba(0,0,204,0.08) 0%,transparent 60%),rgba(255,255,255,0.72);border:1px solid rgba(10,10,10,0.08);\">\n<div class=\"closing-heading\" role=\"heading\" aria-level=\"2\" style=\"font-size:clamp(30px,4vw,44px);line-height:1.18;font-weight:700;margin:0 0 18px;letter-spacing:-0.022em;color:#1B1B1B;font-family:Lato,sans-serif;\">Envoyez vos pi\u00e8ces. Recevez une <span class=\"nowrap\" style=\"white-space:nowrap;\"><span class=\"tag\" style=\"display:inline-block;background:#0000CC;color:#fff;padding:2px 14px 5px;border-radius:10px;font-weight:700;letter-spacing:-0.005em;box-shadow:0 6px 20px rgba(0,0,204,.10);\">strat\u00e9gie<\/span>.<\/span><\/div>\n<p>Transmettez les pi\u00e8ces de votre dossier au cabinet. Ma\u00eetre Hassan KOHEN vous r\u00e9pond personnellement sous 24 heures avec une premi\u00e8re analyse strat\u00e9gique.<\/p>\n<div class=\"cta-row\" style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:12px;justify-content:center;margin:24px 0;\"><a class=\"cta cta-primary\" href=\"tel:+33689113445\" style=\"display:inline-block;padding:14px 26px;background:#0000CC;color:#ffffff;border-radius:10px;text-decoration:none;font-weight:700;box-shadow:0 10px 30px rgba(0,0,204,0.18);\">Appeler maintenant \u2192<\/a><a class=\"cta cta-secondary\" href=\"mailto:contact@kohenavocats.com?subject=Demande%20d%27analyse\" style=\"display:inline-block;padding:14px 26px;background:rgba(255,255,255,0.95);color:#1B1B1B;border:1px solid rgba(10,10,10,0.12);border-radius:10px;text-decoration:none;font-weight:700;\">\u00c9crire au cabinet<\/a><\/div>\n<div class=\"promises\" style=\"display:grid;grid-template-columns:repeat(4,1fr);gap:14px;max-width:880px;margin:30px auto 12px;font-size:14px;color:#4A4A4A;font-weight:700;\">\n<div class=\"promise\">Premi\u00e8re analyse offerte<\/div>\n<div class=\"promise\">R\u00e9ponse personnelle sous 24 h<\/div>\n<div class=\"promise\">100 % confidentiel<\/div>\n<div class=\"promise\">Jusqu&#8217;\u00e0 1 Go de pi\u00e8ces<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Cour d\u2019appel de Pau, chambre sociale, par un arr\u00eat du 30 avril 2026 (n\u00b023\/01961), \u00e9tait saisie d\u2019un litige entre un employeur et son salari\u00e9 relatif \u00e0&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":232070755,"featured_media":3911,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_kj_source_type":"judilibre","_kj_official_id":"69f439ffcdc6046d472d8ca6","_kj_official_url":"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/69f439ffcdc6046d472d8ca6","_kj_judilibre_id":"69f439ffcdc6046d472d8ca6","_kj_jur":"Cour d'appel","_kj_lieu":"Pau","_kj_chambre":"Chambre sociale","_kj_rg":"23\/01961","_kj_date":"2026-04-30","_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[6455,6454,35581,7123,6580,6718,6992],"tags":[],"class_list":["post-1227252","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cour-dappel","category-decisions-juridiques","category-droit-des-affaires","category-droit-du-travail","category-droit-social","category-social","category-travail"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.9 (Yoast SEO v27.9) - 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