{"id":1232833,"date":"2026-07-02T16:54:49","date_gmt":"2026-07-02T14:54:49","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/cour-dappel-dorleans-le-30-avril-2026-n25-00332\/"},"modified":"2026-07-02T17:01:35","modified_gmt":"2026-07-02T15:01:35","slug":"cour-dappel-dorleans-le-30-avril-2026-n25-00332","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/cour-dappel-dorleans-le-30-avril-2026-n25-00332\/","title":{"rendered":"Cour d&#8217;appel d&#8217;Orl\u00e9ans, le 30 avril 2026, n\u00b025\/00332"},"content":{"rendered":"<div class='article-content'>\n<style scoped>.toc-article{background:#f8f9fa;border:1px solid #e2e6ea;border-left:4px solid #2c5f8a;border-radius:6px;padding:20px 24px;margin:0 0 32px;font-size:15px;line-height:1.6}.toc-article p{margin:0 0 10px;font-size:16px;font-weight:600;color:#1a1a1a}.toc-article ul{list-style:none;margin:0;padding:0}.toc-article li.toc-h2{padding:4px 0}.toc-article li.toc-h3{padding:2px 0 2px 20px;font-size:14px}.toc-article a{color:#2c5f8a;text-decoration:none;border-bottom:1px dotted #a0b4c8}.toc-article a:hover{color:#1a3d5c;border-bottom-color:#1a3d5c}<\/style>\n<nav class=\"toc-article\" role=\"navigation\" aria-label=\"Sommaire\">\n<p>Sommaire<\/p>\n<ul>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#i-laffirmation-du-harcelement-moral-par-la-cour-de-renvoi\">I. L&#8217;affirmation du harc\u00e8lement moral par la cour de renvoi<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#a-lappreciation-globale-des-elements-de-fait-presentes-par-la-salariee\">A. L&#8217;appr\u00e9ciation globale des \u00e9l\u00e9ments de fait pr\u00e9sent\u00e9s par la salari\u00e9e<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#b-lechec-de-lemployeur-a-justifier-objectivement-les-agissements\">B. L&#8217;\u00e9chec de l&#8217;employeur \u00e0 justifier objectivement les agissements<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#ii-les-consequences-juridiques-resiliation-judiciaire-et-indemnisation\">II. Les cons\u00e9quences juridiques : r\u00e9siliation judiciaire et indemnisation<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#a-la-reconnaissance-dun-manquement-grave-justifiant-la-resiliation-judiciaire\">A. La reconnaissance d&#8217;un manquement grave justifiant la r\u00e9siliation judiciaire<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#b-loctroi-de-dommages-interets-en-lien-avec-la-nullite-du-licenciement\">B. L&#8217;octroi de dommages-int\u00e9r\u00eats en lien avec la nullit\u00e9 du licenciement<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#jurisprudences-utilisees-pour-enrichir-le-commentaire\">Jurisprudences utilis\u00e9es pour enrichir le commentaire<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#fondements-juridiques\">Fondements juridiques<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/nav>\n<p>Le 30 avril 2026, la chambre sociale de la cour d&#8217;appel d&#8217;Orl\u00e9ans (n\u00b025\/00332) s&#8217;est prononc\u00e9e sur le harc\u00e8lement moral et la r\u00e9siliation judiciaire du contrat de travail dans le cadre d&#8217;un litige opposant une salari\u00e9e \u00e0 son employeur, une soci\u00e9t\u00e9 de transport. Une salari\u00e9e, conductrice de bus, invoquait depuis plusieurs ann\u00e9es des agissements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s de harc\u00e8lement moral : in\u00e9galit\u00e9 de traitement dans l&#8217;attribution de lignes, refus persistant d&#8217;un passage \u00e0 temps plein, absence de fourniture de planning ou de v\u00e9hicule lors de la reprise apr\u00e8s un arr\u00eat maladie, attitude m\u00e9prisante d&#8217;un responsable, et affectation \u00e0 un trajet inutile par forte chaleur. Apr\u00e8s un premier arr\u00eat de la cour d&#8217;appel de Bourges du 8 juillet 2022 l&#8217;ayant d\u00e9bout\u00e9e de ses demandes, la Cour de cassation a cass\u00e9 cette d\u00e9cision le 26 juin 2024 (pourvoi n\u00b022-21.363), renvoyant l&#8217;affaire devant la cour d&#8217;appel d&#8217;Orl\u00e9ans. Celle-ci devait examiner l&#8217;enti\u00e8ret\u00e9 des faits invoqu\u00e9s par la salari\u00e9e, sans \u00eatre li\u00e9e par l&#8217;arr\u00eat cass\u00e9. La question de droit \u00e9tait de savoir si les \u00e9l\u00e9ments pr\u00e9sent\u00e9s par la salari\u00e9e permettaient de pr\u00e9sumer l&#8217;existence d&#8217;un harc\u00e8lement moral et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, si l&#8217;employeur rapportait la preuve d&#8217;une justification objective \u00e9trang\u00e8re \u00e0 tout harc\u00e8lement. La cour d&#8217;appel d&#8217;Orl\u00e9ans a infirm\u00e9 le jugement du conseil de prud&#8217;hommes, reconnu le harc\u00e8lement moral, prononc\u00e9 la r\u00e9siliation judiciaire aux torts de l&#8217;employeur avec les effets d&#8217;un licenciement nul, et allou\u00e9 5 000 euros de dommages-int\u00e9r\u00eats pour harc\u00e8lement moral et 14 000 euros pour licenciement nul.<\/p>\n<h2 id=\"i-laffirmation-du-harcelement-moral-par-la-cour-de-renvoi\">I. L&#8217;affirmation du harc\u00e8lement moral par la cour de renvoi<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3 id=\"a-lappreciation-globale-des-elements-de-fait-presentes-par-la-salariee\">A. L&#8217;appr\u00e9ciation globale des \u00e9l\u00e9ments de fait pr\u00e9sent\u00e9s par la salari\u00e9e<\/h3>\n<p>La cour d&#8217;appel d&#8217;Orl\u00e9ans rappelle d&#8217;abord le cadre l\u00e9gal : en application des articles L.1152-1 et L.1154-1 du code du travail, il incombe au salari\u00e9 de pr\u00e9senter des \u00e9l\u00e9ments de fait laissant supposer l&#8217;existence d&#8217;un harc\u00e8lement moral, apr\u00e8s quoi l&#8217;employeur doit prouver que les agissements sont justifi\u00e9s par des \u00e9l\u00e9ments objectifs \u00e9trangers \u00e0 tout harc\u00e8lement. La cour pr\u00e9cise que pour se prononcer, le juge doit <em>&#8220;examiner l&#8217;ensemble des \u00e9l\u00e9ments invoqu\u00e9s par le salari\u00e9, en prenant en compte les documents m\u00e9dicaux, \u00e9ventuellement produits, et d&#8217;appr\u00e9cier si les faits mat\u00e9riellement \u00e9tablis, pris dans leur ensemble, permettent de supposer l&#8217;existence d&#8217;un harc\u00e8lement moral&#8221;<\/em>. La salari\u00e9e invoquait plusieurs faits : in\u00e9galit\u00e9 de traitement dans l&#8217;attribution de lignes, refus d&#8217;\u00e9volution \u00e0 temps plein, absence suivi de formations, non-remise de t\u00e9l\u00e9phone professionnel, modification unilat\u00e9rale du constat d&#8217;accident, absence d&#8217;assistance lors d&#8217;un accident, absence de planning \u00e0 la reprise, affectation \u00e0 un trajet inutile, attitude d&#8217;ignorance d&#8217;un sup\u00e9rieur, et d\u00e9gradation de l&#8217;\u00e9tat de sant\u00e9. La cour examine chacun de ces faits. Elle \u00e9carte certains griefs comme non \u00e9tablis ou exclusifs de harc\u00e8lement : la formation billetique a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9e, l&#8217;allongement de la tourn\u00e9e est minime, la proc\u00e9dure d&#8217;accident a \u00e9t\u00e9 respect\u00e9e, l&#8217;absence de planning le 11 juin s&#8217;explique par la reprise tardive et la visite m\u00e9dicale. En revanche, elle retient comme \u00e9tablis plusieurs faits mat\u00e9riels : le refus persistant d&#8217;attribution de la ligne 150 et de passage \u00e0 temps plein malgr\u00e9 des demandes depuis 2014, l&#8217;absence de r\u00e9ponse argument\u00e9e de l&#8217;employeur, l&#8217;attestation d&#8217;un responsable d&#8217;exploitation faisant \u00e9tat d&#8217;incoh\u00e9rences, l&#8217;attitude d&#8217;ignorance du responsable p\u00f4le en juin 2020, l&#8217;affectation \u00e0 un trajet vers un coll\u00e8ge ferm\u00e9 depuis plusieurs semaines le 24 juin 2020 par forte chaleur, et la d\u00e9gradation de la sant\u00e9 attest\u00e9e par des documents m\u00e9dicaux (arr\u00eat pour syndrome anxio-d\u00e9pressif, inaptitude, taux d&#8217;incapacit\u00e9 de 15%). La cour conclut que <em>&#8220;les \u00e9l\u00e9ments mat\u00e9riellement \u00e9tablis, dont les \u00e9l\u00e9ments m\u00e9dicaux, pris dans leur ensemble, laissent supposer l&#8217;existence d&#8217;un harc\u00e8lement moral&#8221;<\/em>. Elle applique ainsi la m\u00e9thode pr\u00e9conis\u00e9e par la jurisprudence, rappel\u00e9e notamment par la Cour d&#8217;appel d&#8217;Aix-en-Provence qui indique que le salari\u00e9 doit \u00e9tablir <em>&#8220;la mat\u00e9rialit\u00e9 de faits pr\u00e9cis et concordants qui, pris dans leur ensemble permettent de pr\u00e9sumer l&#8217;existence d&#8217;un harc\u00e8lement moral&#8221;<\/em> <strong><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/67a5ab7d131eb72896aea7bd\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">(Cour d&#8217;appel d&#8217;Aix-en-Provence, 6 f\u00e9vrier 2025, n\u00b020\/09976)<\/a><\/strong>. La cour d&#8217;Orl\u00e9ans effectue donc une appr\u00e9ciation globale et non une analyse isol\u00e9e de chaque grief.<\/p>\n<h3 id=\"b-lechec-de-lemployeur-a-justifier-objectivement-les-agissements\">B. L&#8217;\u00e9chec de l&#8217;employeur \u00e0 justifier objectivement les agissements<\/h3>\n<p>Une fois la pr\u00e9somption \u00e9tablie, la cour v\u00e9rifie si l&#8217;employeur rapporte la preuve contraire. Pour certains faits, la cour admet les justifications de l&#8217;employeur : l&#8217;absence de planning le 11 juin 2020 est justifi\u00e9e par la reprise tardive et l&#8217;organisation de la visite m\u00e9dicale ; la modification l\u00e9g\u00e8re du constat d&#8217;accident reste sans incidence pour la salari\u00e9e ; la remise d&#8217;un t\u00e9l\u00e9phone professionnel est \u00e9tablie par les pi\u00e8ces de l&#8217;employeur. Pour d&#8217;autres, la cour \u00e9carte les justifications. S&#8217;agissant du refus d&#8217;attribution de la ligne 150 et du passage \u00e0 temps plein, l&#8217;employeur invoque son pouvoir de direction et la n\u00e9cessit\u00e9 d&#8217;affecter des conducteurs exp\u00e9riment\u00e9s sur des lignes scolaires. La cour estime que ces explications sont insuffisantes : <em>&#8220;la soci\u00e9t\u00e9 n&#8217;apporte aucun \u00e9l\u00e9ment objectif pr\u00e9cis d&#8217;organisation de l&#8217;entreprise et de la composition de son personnel permettant de justifier son refus persistant de toute \u00e9volution de ligne et de passage \u00e0 temps complet avant 2019&#8221;<\/em>. La cour souligne que la salari\u00e9e avait le coefficient 140V l&#8217;autorisant \u00e0 effectuer des encaissements, que la ligne 150 \u00e9tait vacante, et que plusieurs attestations de coll\u00e8gues expriment leur incompr\u00e9hension. L&#8217;employeur \u00e9choue donc \u00e0 d\u00e9montrer que ce refus \u00e9tait justifi\u00e9 par des \u00e9l\u00e9ments objectifs. De m\u00eame, l&#8217;affectation au trajet vers le coll\u00e8ge ferm\u00e9 est maintenue par l&#8217;employeur sans justification ; la cour retient que le coll\u00e8ge \u00e9tait ferm\u00e9 depuis plusieurs semaines, ce que la soci\u00e9t\u00e9 ne pouvait ignorer, et que ce fait <em>&#8220;n&#8217;est pas justifi\u00e9 objectivement par l&#8217;employeur&#8221;<\/em>. Enfin, l&#8217;attitude d&#8217;ignorance du responsable n&#8217;est pas contest\u00e9e s\u00e9rieusement. La cour conclut que ces agissements, associ\u00e9s au refus non justifi\u00e9 d&#8217;\u00e9volution et \u00e0 l&#8217;affectation inutile, caract\u00e9risent un harc\u00e8lement moral ayant d\u00e9grad\u00e9 les conditions de travail et port\u00e9 atteinte \u00e0 la sant\u00e9 de la salari\u00e9e.<\/p>\n<h2 id=\"ii-les-consequences-juridiques-resiliation-judiciaire-et-indemnisation\">II. Les cons\u00e9quences juridiques : r\u00e9siliation judiciaire et indemnisation<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3 id=\"a-la-reconnaissance-dun-manquement-grave-justifiant-la-resiliation-judiciaire\">A. La reconnaissance d&#8217;un manquement grave justifiant la r\u00e9siliation judiciaire<\/h3>\n<p>La salari\u00e9e avait demand\u00e9 la r\u00e9siliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de l&#8217;employeur. La cour rappelle le principe : <em>&#8220;le salari\u00e9 peut poursuivre la r\u00e9siliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de l&#8217;employeur si elle appara\u00eet justifi\u00e9e par des manquements suffisamment graves de ce dernier \u00e0 ses obligations, de nature \u00e0 emp\u00eacher la poursuite du contrat de travail&#8221;<\/em>. Elle cite implicitement la jurisprudence constante <strong><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/67a6f86c75cd1a5d10e654c2\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">(Cour d&#8217;appel d&#8217;Aix-en-Provence, 7 f\u00e9vrier 2025, n\u00b020\/06539, qui rappelle que <em>&#8220;la r\u00e9siliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l&#8217;employeur peut \u00eatre prononc\u00e9e judiciairement si le manquement par l&#8217;employeur \u00e0 ses obligations pr\u00e9sente une gravit\u00e9 suffisante pour rendre impossible le maintien du contrat de travail&#8221;<\/em>)<\/a><\/strong>. En l&#8217;esp\u00e8ce, la cour constate que la salari\u00e9e a \u00e9t\u00e9 victime d&#8217;un harc\u00e8lement moral jusqu&#8217;\u00e0 une p\u00e9riode proche de son dernier arr\u00eat de travail, \u00e0 l&#8217;issue duquel un avis d&#8217;inaptitude a \u00e9t\u00e9 rendu. Elle estime que ces faits <em>&#8220;sont d&#8217;une gravit\u00e9 telle qu&#8217;ils emp\u00eachent la poursuite du contrat de travail&#8221;<\/em>. La cour prononce donc la r\u00e9siliation judiciaire aux torts de l&#8217;employeur, avec prise d&#8217;effet au 1er septembre 2021, date du licenciement de la salari\u00e9e. Cette date correspond au moment o\u00f9 le contrat a \u00e9t\u00e9 rompu par l&#8217;employeur, ce qui permet de faire co\u00efncider la r\u00e9siliation judiciaire avec la rupture effective. La cour pr\u00e9cise que la rupture \u00e9tant en lien avec un harc\u00e8lement moral, la r\u00e9siliation produit les effets d&#8217;un licenciement nul, conform\u00e9ment \u00e0 l&#8217;article L.1152-3 du code du travail lequel dispose que toute rupture intervenue en m\u00e9connaissance des articles L.1152-1 et L.1152-2 est nulle.<\/p>\n<h3 id=\"b-loctroi-de-dommages-interets-en-lien-avec-la-nullite-du-licenciement\">B. L&#8217;octroi de dommages-int\u00e9r\u00eats en lien avec la nullit\u00e9 du licenciement<\/h3>\n<p>La cour se prononce ensuite sur les cons\u00e9quences indemnitaires. Elle \u00e9carte l&#8217;application du bar\u00e8me d&#8217;indemnisation pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse en vertu de l&#8217;article L.1235-3-1 du code du travail, qui exclut ce bar\u00e8me lorsque le licenciement est nul pour cause de harc\u00e8lement moral. Elle rappelle que dans ce cas, <em>&#8220;l&#8217;indemnit\u00e9 allou\u00e9e au salari\u00e9 ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure au salaire des 6 derniers mois&#8221;<\/em>. La cour alloue \u00e0 la salari\u00e9e une somme de 14 000 euros au titre de l&#8217;indemnit\u00e9 pour licenciement nul, en tenant compte des circonstances de la rupture, de la r\u00e9mun\u00e9ration, de l&#8217;\u00e2ge (51 ans), de l&#8217;anciennet\u00e9 et des cons\u00e9quences sur sa situation professionnelle. Par ailleurs, elle accorde 5 000 euros de dommages-int\u00e9r\u00eats pour le pr\u00e9judice distinct r\u00e9sultant du harc\u00e8lement moral lui-m\u00eame. La cour ordonne \u00e9galement la remise d&#8217;une attestation P\u00f4le emploi conforme, sans astreinte, et condamne l&#8217;employeur aux d\u00e9pens ainsi qu&#8217;\u00e0 2 000 euros au titre de l&#8217;article 700 du code de proc\u00e9dure civile. Cette solution est conforme \u00e0 la jurisprudence qui admet l&#8217;octroi de dommages-int\u00e9r\u00eats pour harc\u00e8lement moral ind\u00e9pendamment de l&#8217;indemnit\u00e9 de licenciement nul. La cour d&#8217;appel d&#8217;Orl\u00e9ans confirme ainsi une approche protectrice du salari\u00e9 victime de harc\u00e8lement moral, en accord avec les textes et la jurisprudence ant\u00e9rieure.<\/p>\n<p><h2 id=\"jurisprudences-utilisees-pour-enrichir-le-commentaire\">Jurisprudences utilis\u00e9es pour enrichir le commentaire<\/h2>\n<p><\/p>\n<ul class=\"jurisprudences-rag-sources\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/67a5ab7d131eb72896aea7bd\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Cour d&#x27;appel d\u2019Aix-en-Provence, le 6 f\u00e9vrier 2025, n\u00b020\/09976<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/67a6f86c75cd1a5d10e654c2\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Cour d&#x27;appel d\u2019Aix-en-Provence, le 7 f\u00e9vrier 2025, n\u00b020\/06539<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<style scoped>.fondements-juridiques{margin:40px 0 0;padding:0}.fondements-juridiques>h2{font-size:22px;color:#1a1a1a;border-bottom:2px solid #2c5f8a;padding-bottom:10px;margin-bottom:20px}.fj-article{background:#fdfdfd;border:1px solid #e8e8e8;border-radius:6px;padding:20px;margin-bottom:16px}.fj-article h3{font-size:17px;color:#2c5f8a;margin:0 0 12px;font-weight:600}.fj-texte{font-size:15px;line-height:1.7;color:#333}.fj-texte p{margin:8px 0}.fj-badge{font-size:11px;padding:2px 8px;border-radius:3px;margin-left:8px;font-weight:500;vertical-align:middle}.fj-en-vigueur{background:#e8f5e9;color:#2e7d32}.fj-abroge{background:#ffebee;color:#c62828}.fj-modifie{background:#fff3e0;color:#e65100}<\/style>\n<section class=\"fondements-juridiques\">\n<h2 id=\"fondements-juridiques\">Fondements juridiques<\/h2>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006900818\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article L. 1152-1 du Code du travail<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>   Aucun salari\u00e9 ne doit subir les agissements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s de harc\u00e8lement moral qui ont pour objet ou pour effet une d\u00e9gradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte \u00e0 ses droits et \u00e0 sa dignit\u00e9, d&#8217;alt\u00e9rer sa sant\u00e9 physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033019902\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article L. 1154-1 du Code du travail<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>Lorsque survient un litige relatif \u00e0 l&#8217;application des articles L. 1152-1 \u00e0 L. 1152-3 et L. 1153-1 \u00e0 L. 1153-4, le candidat \u00e0 un emploi, \u00e0 un stage ou \u00e0 une p\u00e9riode de formation en entreprise ou le salari\u00e9 pr\u00e9sente des \u00e9l\u00e9ments de fait laissant supposer l&#8217;existence d&#8217;un harc\u00e8lement. <\/p>\n<p>Au vu de ces \u00e9l\u00e9ments, il incombe \u00e0 la partie d\u00e9fenderesse de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d&#8217;un tel harc\u00e8lement et que sa d\u00e9cision est justifi\u00e9e par des \u00e9l\u00e9ments objectifs \u00e9trangers \u00e0 tout harc\u00e8lement. <\/p>\n<p>Le juge forme sa conviction apr\u00e8s avoir ordonn\u00e9, en cas de besoin, toutes les mesures d&#8217;instruction qu&#8217;il estime utiles.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006900820\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article L. 1152-3 du Code du travail<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>Toute rupture du contrat de travail intervenue en m\u00e9connaissance des dispositions des articles L. 1152-1 et L. 1152-2, toute disposition ou tout acte contraire est nul.<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000036762026\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article L. 1235-3-1 du Code du travail<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p align=\"left\">L&#8217;article L. 1235-3 n&#8217;est pas applicable lorsque le juge constate que le licenciement est entach\u00e9 d&#8217;une des nullit\u00e9s pr\u00e9vues au deuxi\u00e8me alin\u00e9a du pr\u00e9sent article. Dans ce cas, lorsque le salari\u00e9 ne demande pas la poursuite de l&#8217;ex\u00e9cution de son contrat de travail ou que sa r\u00e9int\u00e9gration est impossible, le juge lui octroie une indemnit\u00e9, \u00e0 la charge de l&#8217;employeur, qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure aux salaires des six derniers mois. <\/p>\n<p>Les nullit\u00e9s mentionn\u00e9es au premier alin\u00e9a sont celles qui sont aff\u00e9rentes \u00e0 : <\/p>\n<p>1\u00b0 La violation d&#8217;une libert\u00e9 fondamentale ; <\/p>\n<p>2\u00b0 Des faits de harc\u00e8lement moral ou sexuel dans les conditions mentionn\u00e9es aux articles L. 1152-3 et L. 1153-4 ; <\/p>\n<p>3\u00b0 Un licenciement discriminatoire dans les conditions mentionn\u00e9es aux articles L. 1132-4 et L. 1134-4 ; <\/p>\n<p>4\u00b0 Un licenciement cons\u00e9cutif \u00e0 une action en justice en mati\u00e8re d&#8217;\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes dans les conditions mentionn\u00e9es \u00e0 l&#8217;article L. 1144-3, ou \u00e0 une d\u00e9nonciation de crimes et d\u00e9lits ; <\/p>\n<p>5\u00b0 Un licenciement d&#8217;un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 mentionn\u00e9 aux articles L. 2411-1 et L. 2412-1 en raison de l&#8217;exercice de son mandat ; <\/p>\n<p>6\u00b0 Un licenciement d&#8217;un salari\u00e9 en m\u00e9connaissance des protections mentionn\u00e9es aux articles L. 1225-71 et L. 1226-13. <\/p>\n<p>L&#8217;indemnit\u00e9 est due sans pr\u00e9judice du paiement du salaire, lorsqu&#8217;il est d\u00fb en application des dispositions de l&#8217;article L. 1225-71 et du statut protecteur dont b\u00e9n\u00e9ficient certains salari\u00e9s en application du chapitre Ier du Titre Ier du livre IV de la deuxi\u00e8me partie du code du travail, qui aurait \u00e9t\u00e9 per\u00e7u pendant la p\u00e9riode couverte par la nullit\u00e9 et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, sans pr\u00e9judice de l&#8217;indemnit\u00e9 de licenciement l\u00e9gale, conventionnelle ou contractuelle.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000045268436\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article 700 du Code de proc\u00e9dure civile<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>Le juge condamne la partie tenue aux d\u00e9pens ou qui perd son proc\u00e8s \u00e0 payer :<\/p>\n<p>1\u00b0 A l&#8217;autre partie la somme qu&#8217;il d\u00e9termine, au titre des frais expos\u00e9s et non compris dans les d\u00e9pens ;<\/p>\n<p>2\u00b0 Et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e0 l&#8217;avocat du b\u00e9n\u00e9ficiaire de l&#8217;aide juridictionnelle partielle ou totale une somme au titre des honoraires et frais, non compris dans les d\u00e9pens, que le b\u00e9n\u00e9ficiaire de l&#8217;aide aurait expos\u00e9s s&#8217;il n&#8217;avait pas eu cette aide. Dans ce cas, il est proc\u00e9d\u00e9 comme il est dit aux  alin\u00e9as 3 et 4 de l&#8217;article 37 de la loi n\u00b0 91-647 du 10 juillet 1991 .<\/p>\n<p>Dans tous les cas, le juge tient compte de l&#8217;\u00e9quit\u00e9 ou de la situation \u00e9conomique de la partie condamn\u00e9e. Il peut, m\u00eame d&#8217;office, pour des raisons tir\u00e9es des m\u00eames consid\u00e9rations, dire qu&#8217;il n&#8217;y a pas lieu \u00e0 ces condamnations.<\/p>\n<p>Les parties peuvent produire les justificatifs des sommes qu&#8217;elles demandent.<\/p>\n<\/p>\n<p> La somme allou\u00e9e au titre du 2\u00b0 ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 la part contributive de l&#8217;Etat major\u00e9e de 50 %.<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"closing\" id=\"envoyer-pieces\" style=\"margin:48px 0 36px;padding:48px 36px;text-align:center;border-radius:24px;background:radial-gradient(circle at 50% 0%,rgba(0,0,204,0.08) 0%,transparent 60%),rgba(255,255,255,0.72);border:1px solid rgba(10,10,10,0.08);\">\n<div class=\"closing-heading\" role=\"heading\" aria-level=\"2\" style=\"font-size:clamp(30px,4vw,44px);line-height:1.18;font-weight:700;margin:0 0 18px;letter-spacing:-0.022em;color:#1B1B1B;font-family:Lato,sans-serif;\">Envoyez vos pi\u00e8ces. Recevez une <span class=\"nowrap\" style=\"white-space:nowrap;\"><span class=\"tag\" style=\"display:inline-block;background:#0000CC;color:#fff;padding:2px 14px 5px;border-radius:10px;font-weight:700;letter-spacing:-0.005em;box-shadow:0 6px 20px rgba(0,0,204,.10);\">strat\u00e9gie<\/span>.<\/span><\/div>\n<p>Transmettez les pi\u00e8ces de votre dossier au cabinet. Ma\u00eetre Hassan KOHEN vous r\u00e9pond personnellement sous 24 heures avec une premi\u00e8re analyse strat\u00e9gique.<\/p>\n<div class=\"cta-row\" style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:12px;justify-content:center;margin:24px 0;\"><a class=\"cta cta-primary\" href=\"tel:+33689113445\" style=\"display:inline-block;padding:14px 26px;background:#0000CC;color:#ffffff;border-radius:10px;text-decoration:none;font-weight:700;box-shadow:0 10px 30px rgba(0,0,204,0.18);\">Appeler maintenant \u2192<\/a><a class=\"cta cta-secondary\" href=\"mailto:contact@kohenavocats.com?subject=Demande%20d%27analyse\" style=\"display:inline-block;padding:14px 26px;background:rgba(255,255,255,0.95);color:#1B1B1B;border:1px solid rgba(10,10,10,0.12);border-radius:10px;text-decoration:none;font-weight:700;\">\u00c9crire au cabinet<\/a><\/div>\n<div class=\"promises\" style=\"display:grid;grid-template-columns:repeat(4,1fr);gap:14px;max-width:880px;margin:30px auto 12px;font-size:14px;color:#4A4A4A;font-weight:700;\">\n<div class=\"promise\">Premi\u00e8re analyse offerte<\/div>\n<div class=\"promise\">R\u00e9ponse personnelle sous 24 h<\/div>\n<div class=\"promise\">100 % confidentiel<\/div>\n<div class=\"promise\">Jusqu&#8217;\u00e0 1 Go de pi\u00e8ces<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 30 avril 2026, la chambre sociale de la cour d&#8217;appel d&#8217;Orl\u00e9ans (n\u00b025\/00332) s&#8217;est prononc\u00e9e sur le harc\u00e8lement moral et la r\u00e9siliation judiciaire du&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":232070755,"featured_media":4741,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_kj_source_type":"judilibre","_kj_official_id":"69fc2376cdc6046d47e1820e","_kj_official_url":"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/69fc2376cdc6046d47e1820e","_kj_judilibre_id":"69fc2376cdc6046d47e1820e","_kj_jur":"Cour d'appel","_kj_lieu":"Orl\u00e9ans","_kj_chambre":"Chambre Sociale","_kj_rg":"25\/00332","_kj_date":"2026-04-30","_wpcom_ai_launchpad_first_post":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[7096,6455,6454,7123,6708,6580,6364,6991,6718,6992],"tags":[],"class_list":["post-1232833","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-code-des-assurances","category-cour-dappel","category-decisions-juridiques","category-droit-du-travail","category-droit-penal","category-droit-social","category-penal","category-penal-2","category-social","category-travail"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.9 (Yoast SEO v27.9) - 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