{"id":1232871,"date":"2026-07-02T17:00:00","date_gmt":"2026-07-02T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/cour-dappel-dorleans-le-30-avril-2026-n24-01595\/"},"modified":"2026-07-02T17:07:47","modified_gmt":"2026-07-02T15:07:47","slug":"cour-dappel-dorleans-le-30-avril-2026-n24-01595","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/cour-dappel-dorleans-le-30-avril-2026-n24-01595\/","title":{"rendered":"Cour d&#8217;appel d&#8217;Orl\u00e9ans, le 30 avril 2026, n\u00b024\/01595"},"content":{"rendered":"<div class='article-content'>\n<style scoped>.toc-article{background:#f8f9fa;border:1px solid #e2e6ea;border-left:4px solid #2c5f8a;border-radius:6px;padding:20px 24px;margin:0 0 32px;font-size:15px;line-height:1.6}.toc-article p{margin:0 0 10px;font-size:16px;font-weight:600;color:#1a1a1a}.toc-article ul{list-style:none;margin:0;padding:0}.toc-article li.toc-h2{padding:4px 0}.toc-article li.toc-h3{padding:2px 0 2px 20px;font-size:14px}.toc-article a{color:#2c5f8a;text-decoration:none;border-bottom:1px dotted #a0b4c8}.toc-article a:hover{color:#1a3d5c;border-bottom-color:#1a3d5c}<\/style>\n<nav class=\"toc-article\" role=\"navigation\" aria-label=\"Sommaire\">\n<p>Sommaire<\/p>\n<ul>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#i-laffirmation-dune-discrimination-au-stade-de-lobligation-de-reclassement\">I. L\u2019affirmation d\u2019une discrimination au stade de l\u2019obligation de reclassement<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#a-les-indices-laissant-presumer-une-discrimination-en-raison-du-handicap\">A. Les indices laissant pr\u00e9sumer une discrimination en raison du handicap<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#b-labsence-de-justification-objective-de-lemployeur\">B. L\u2019absence de justification objective de l\u2019employeur<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#ii-les-consequences-indemnitaires-de-la-nullite-du-licenciement-et-la-portee-de-\">II. Les cons\u00e9quences indemnitaires de la nullit\u00e9 du licenciement et la port\u00e9e de l\u2019arr\u00eat<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#a-lindemnisation-du-prejudice-subi-en-dehors-du-bareme\">A. L\u2019indemnisation du pr\u00e9judice subi en dehors du bar\u00e8me<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#b-la-portee-de-larret-sur-lobligation-de-reclassement-des-travailleurs-handicape\">B. La port\u00e9e de l\u2019arr\u00eat sur l\u2019obligation de reclassement des travailleurs handicap\u00e9s<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#jurisprudences-utilisees-pour-enrichir-le-commentaire\">Jurisprudences utilis\u00e9es pour enrichir le commentaire<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#fondements-juridiques\">Fondements juridiques<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/nav>\n<p>Par un arr\u00eat rendu le 30 avril 2026, la cour d\u2019appel d\u2019Orl\u00e9ans (chambre sociale, n\u00b024\/01595) \u00e9tait saisie d\u2019un litige opposant un salari\u00e9 \u00e0 son employeur. Le salari\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 \u00e0 temps complet, mais ses bulletins de salaire mentionnaient, \u00e0 compter de f\u00e9vrier 2018, une dur\u00e9e mensuelle de cent dix-sept heures, son salaire de base \u00e9tant diminu\u00e9 et compens\u00e9 par des primes exceptionnelles. Plac\u00e9 en arr\u00eat maladie \u00e0 partir de mars 2019, il fut licenci\u00e9 pour inaptitude. Il saisit la juridiction prud\u2019homale afin d\u2019obtenir un rappel de salaire, des dommages-int\u00e9r\u00eats pour manquement \u00e0 l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 et de loyaut\u00e9, et la nullit\u00e9 de son licenciement pour discrimination en raison du handicap.<\/p>\n<p>Par jugement du 6 mai 2024, le conseil de prud\u2019hommes d\u2019Orl\u00e9ans rejeta la plupart de ses demandes, \u00e0 l\u2019exception de certains chefs. Le salari\u00e9 interjeta appel. La cour d\u2019appel infirma partiellement le jugement. Elle fit droit \u00e0 la demande de rappel de salaire \u00e0 hauteur de 10 000 euros, jugea que le licenciement \u00e9tait nul pour discrimination fond\u00e9e sur le handicap, et alloua diverses indemnit\u00e9s. En revanche, elle confirma le rejet des demandes fond\u00e9es sur l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9, l\u2019obligation de loyaut\u00e9 et l\u2019indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale de licenciement pour origine professionnelle.<\/p>\n<p>La question centrale \u00e9tait de savoir si l\u2019employeur, confront\u00e9 \u00e0 l\u2019inaptitude d\u2019un salari\u00e9 reconnu travailleur handicap\u00e9, avait satisfait \u00e0 son obligation de reclassement au point d\u2019\u00e9carter toute discrimination, et quelles cons\u00e9quences indemnitaires devaient en d\u00e9couler. La cour retint que l\u2019absence de mesures concr\u00e8tes de reclassement, notamment l\u2019absence de r\u00e9ponse aux demandes de formation et de saisine du service d\u2019aide au maintien dans l\u2019emploi, faisait pr\u00e9sumer une discrimination que l\u2019employeur ne justifiait pas par des \u00e9l\u00e9ments objectifs. Elle annula le licenciement et accorda des indemnit\u00e9s.<\/p>\n<p>L\u2019arr\u00eat illustre la rigueur avec laquelle les juges du fond contr\u00f4lent l\u2019obligation de reclassement des travailleurs handicap\u00e9s, tout en d\u00e9limitant le p\u00e9rim\u00e8tre de l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<h2 id=\"i-laffirmation-dune-discrimination-au-stade-de-lobligation-de-reclassement\">I. L\u2019affirmation d\u2019une discrimination au stade de l\u2019obligation de reclassement<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3 id=\"a-les-indices-laissant-presumer-une-discrimination-en-raison-du-handicap\">A. Les indices laissant pr\u00e9sumer une discrimination en raison du handicap<\/h3>\n<p>La cour d\u2019appel applique le m\u00e9canisme probatoire de l\u2019article L. 1134-1 du code du travail, qui impose au salari\u00e9 de pr\u00e9senter des \u00e9l\u00e9ments de fait laissant supposer l\u2019existence d\u2019une discrimination. Elle rel\u00e8ve que le salari\u00e9 avait inform\u00e9 l\u2019employeur de son statut de travailleur handicap\u00e9 par courriels, qu\u2019il avait exprim\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises sa volont\u00e9 de reprendre le travail et sollicit\u00e9 une reconversion en qualit\u00e9 de formateur, et que l\u2019employeur n\u2019avait pas r\u00e9pondu \u00e0 ces sollicitations. La cour souligne \u00e9galement que l\u2019hypoth\u00e8se d\u2019un reclassement interne avait \u00e9t\u00e9 \u00e9cart\u00e9e d\u2019embl\u00e9e, sans produire le registre d\u2019entr\u00e9e et de sortie du personnel, et que les courriels adress\u00e9s aux \u00e9tablissements ext\u00e9rieurs ne mentionnaient pas le souhait de reconversion du salari\u00e9. Elle ajoute que le service d\u2019appui au maintien dans l\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 saisi.<\/p>\n<p>Ces \u00e9l\u00e9ments constituent, selon la cour, des indices suffisamment pr\u00e9cis pour laisser supposer une discrimination. Elle cite implicitement la solution de la Cour de cassation selon laquelle le juge doit rechercher si le salari\u00e9 pr\u00e9sente des \u00e9l\u00e9ments de fait tels que le refus implicite de l\u2019employeur de prendre des mesures d\u2019am\u00e9nagement raisonnables (Soc, 15 mai 2024, pourvoi n\u00b022-11.652). La cour en d\u00e9duit que la pr\u00e9somption de discrimination est \u00e9tablie.<\/p>\n<h3 id=\"b-labsence-de-justification-objective-de-lemployeur\">B. L\u2019absence de justification objective de l\u2019employeur<\/h3>\n<p>Une fois la pr\u00e9somption pos\u00e9e, il incombe \u00e0 l\u2019employeur de prouver que son attitude est justifi\u00e9e par des \u00e9l\u00e9ments objectifs \u00e9trangers \u00e0 toute discrimination. La soci\u00e9t\u00e9 se borne \u00e0 affirmer avoir recherch\u00e9 loyalement un poste de reclassement, mais elle ne justifie pas de l\u2019absence de poste compatible au sein de l\u2019\u00e9tablissement ni des raisons pour lesquelles la reconversion du salari\u00e9 dans le domaine de la formation \u00e9tait impossible. Elle n\u2019explique pas pourquoi les \u00e9tablissements contact\u00e9s n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s du souhait de reconversion, et elle n\u2019invoque aucune impossibilit\u00e9 mat\u00e9rielle ou disproportion des charges.<\/p>\n<p>La cour retient que l\u2019insuffisance manifeste des mesures prises pour permettre le reclassement n\u2019est justifi\u00e9e par aucun \u00e9l\u00e9ment objectif. Elle \u00e9carte donc la d\u00e9fense de l\u2019employeur et retient la discrimination. Cette solution est conforme \u00e0 l\u2019esprit de la loi qui impose \u00e0 l\u2019employeur une obligation renforc\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9gard des travailleurs handicap\u00e9s, comme le rappelle l\u2019article L. 5213-6 du code du travail. L\u2019arr\u00eat d\u00e9montre que la simple consultation des \u00e9tablissements ext\u00e9rieurs, sans prise en compte des souhaits de formation et sans saisine des organismes sp\u00e9cialis\u00e9s, ne suffit pas \u00e0 satisfaire \u00e0 l\u2019obligation de loyaut\u00e9 dans la recherche de reclassement.<\/p>\n<h2 id=\"ii-les-consequences-indemnitaires-de-la-nullite-du-licenciement-et-la-portee-de-\">II. Les cons\u00e9quences indemnitaires de la nullit\u00e9 du licenciement et la port\u00e9e de l\u2019arr\u00eat<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3 id=\"a-lindemnisation-du-prejudice-subi-en-dehors-du-bareme\">A. L\u2019indemnisation du pr\u00e9judice subi en dehors du bar\u00e8me<\/h3>\n<p>Le licenciement \u00e9tant nul pour discrimination, l\u2019article L. 1235-3-1 du code du travail \u00e9carte le bar\u00e8me d\u2019indemnisation pr\u00e9vu pour les licenciements sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. La cour alloue au salari\u00e9 une indemnit\u00e9 de 30 000 euros, correspondant \u00e0 plus de six mois de salaire, compte tenu de son \u00e2ge, de son anciennet\u00e9 et des cons\u00e9quences du licenciement. Elle fixe \u00e9galement l\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis \u00e0 9 586,92 euros, en tenant compte des heures suppl\u00e9mentaires habituellement accomplies, et un compl\u00e9ment d\u2019indemnit\u00e9 de licenciement de 1 157,10 euros, fond\u00e9 sur un temps complet.<\/p>\n<p>La cour rejette en revanche l\u2019application des r\u00e8gles protectrices de l\u2019inaptitude d\u2019origine professionnelle, faute de preuve d\u2019un accident du travail ou d\u2019une maladie professionnelle. Elle rappelle que l\u2019origine professionnelle de l\u2019inaptitude n\u2019est pas subordonn\u00e9e \u00e0 une reconnaissance de la caisse, mais qu\u2019elle doit \u00eatre d\u00e9montr\u00e9e par des \u00e9l\u00e9ments suffisants. En l\u2019esp\u00e8ce, aucun lien n\u2019est \u00e9tabli entre l\u2019inaptitude et des chaussures inadapt\u00e9es, et la d\u00e9claration de maladie professionnelle avait \u00e9t\u00e9 refus\u00e9e. Cette solution est en harmonie avec la jurisprudence de la Cour de cassation qui exige que l\u2019employeur ait connaissance de l\u2019origine professionnelle au moment du licenciement.<\/p>\n<h3 id=\"b-la-portee-de-larret-sur-lobligation-de-reclassement-des-travailleurs-handicape\">B. La port\u00e9e de l\u2019arr\u00eat sur l\u2019obligation de reclassement des travailleurs handicap\u00e9s<\/h3>\n<p>L\u2019arr\u00eat s\u2019inscrit dans une ligne jurisprudentielle exigeante. Il rappelle que l\u2019employeur doit non seulement consulter les \u00e9tablissements ext\u00e9rieurs, mais aussi examiner s\u00e9rieusement les possibilit\u00e9s de reconversion, r\u00e9pondre aux sollicitations du salari\u00e9 et saisir les organismes d\u2019aide au maintien dans l\u2019emploi. La cour insiste sur le fait que l\u2019absence de r\u00e9ponse aux demandes de formation constitue un manquement grave. Ainsi, la d\u00e9cision condamne les pratiques purement formelles de recherche de reclassement.<\/p>\n<p>La d\u00e9cision fait \u00e9cho \u00e0 d\u2019autres arr\u00eats : <em>&#8220;La consultation du CSE dans le pr\u00e9sent litige est dans ces circonstances parfaitement r\u00e9guli\u00e8re. Le moyen sera rejet\u00e9&#8221;<\/em> <strong><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/67ad8dfe52ad8b29ba085cb7\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">(Cour d\u2019appel d\u2019Orl\u00e9ans, 30 janvier 2025, n\u00b023\/00802)<\/a><\/strong>. Elle se distingue de la solution selon laquelle un avis d\u2019inaptitude mentionnant que l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 fait obstacle \u00e0 tout reclassement dispense l\u2019employeur de rechercher un poste <strong><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/681061fe623750c90e2d76da\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">(Cour d\u2019appel de Douai, 31 janvier 2025, n\u00b022\/01596)<\/a><\/strong>. En l\u2019esp\u00e8ce, l\u2019avis d\u2019inaptitude ne mentionnait pas une impossibilit\u00e9 totale de reclassement, ce qui renforce l\u2019obligation de l\u2019employeur.<\/p>\n<p>En d\u00e9finitive, l\u2019arr\u00eat illustre la volont\u00e9 des juges du fond de garantir une protection effective contre la discrimination en raison du handicap, en imposant une obligation de reclassement dynamique et personnalis\u00e9e, sous peine de nullit\u00e9 du licenciement et d\u2019indemnisation substantielle.<\/p>\n<p><h2 id=\"jurisprudences-utilisees-pour-enrichir-le-commentaire\">Jurisprudences utilis\u00e9es pour enrichir le commentaire<\/h2>\n<p><\/p>\n<ul class=\"jurisprudences-rag-sources\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/67ad8dfe52ad8b29ba085cb7\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Cour d&#x27;appel d\u2019Orl\u00e9ans, le 30 janvier 2025, n\u00b023\/00802<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/681061fe623750c90e2d76da\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Cour d&#x27;appel de Douai, le 31 janvier 2025, n\u00b022\/01596<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<style scoped>.fondements-juridiques{margin:40px 0 0;padding:0}.fondements-juridiques>h2{font-size:22px;color:#1a1a1a;border-bottom:2px solid #2c5f8a;padding-bottom:10px;margin-bottom:20px}.fj-article{background:#fdfdfd;border:1px solid #e8e8e8;border-radius:6px;padding:20px;margin-bottom:16px}.fj-article h3{font-size:17px;color:#2c5f8a;margin:0 0 12px;font-weight:600}.fj-texte{font-size:15px;line-height:1.7;color:#333}.fj-texte p{margin:8px 0}.fj-badge{font-size:11px;padding:2px 8px;border-radius:3px;margin-left:8px;font-weight:500;vertical-align:middle}.fj-en-vigueur{background:#e8f5e9;color:#2e7d32}.fj-abroge{background:#ffebee;color:#c62828}.fj-modifie{background:#fff3e0;color:#e65100}<\/style>\n<section class=\"fondements-juridiques\">\n<h2 id=\"fondements-juridiques\">Fondements juridiques<\/h2>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035651060\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article L. 2314-23 du Code du travail<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>Pour les salari\u00e9s mis \u00e0 disposition qui remplissent les conditions mentionn\u00e9es au 2\u00b0 de l&#8217;article L. 1111-2, la condition de pr\u00e9sence dans l&#8217;entreprise utilisatrice est de douze mois continus pour y \u00eatre \u00e9lecteur. Les salari\u00e9s mis \u00e0 disposition ne sont pas \u00e9ligibles dans l&#8217;entreprise utilisatrice. <\/p>\n<p>Les salari\u00e9s mis \u00e0 disposition qui remplissent les conditions mentionn\u00e9es au premier alin\u00e9a choisissent s&#8217;ils exercent leur droit de vote dans l&#8217;entreprise qui les emploie ou l&#8217;entreprise utilisatrice.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033461510\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article L. 1134-1 du Code du travail<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>Lorsque survient un litige en raison d&#8217;une m\u00e9connaissance des dispositions du chapitre II, le candidat \u00e0 un emploi, \u00e0 un stage ou \u00e0 une p\u00e9riode de formation en entreprise ou le salari\u00e9 pr\u00e9sente des \u00e9l\u00e9ments de fait laissant supposer l&#8217;existence d&#8217;une discrimination directe ou indirecte, telle que d\u00e9finie \u00e0 l&#8217;article 1er de la loi n\u00b0 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d&#8217;adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations. <\/p>\n<p>Au vu de ces \u00e9l\u00e9ments, il incombe \u00e0 la partie d\u00e9fenderesse de prouver que sa d\u00e9cision est justifi\u00e9e par des \u00e9l\u00e9ments objectifs \u00e9trangers \u00e0 toute discrimination. <\/p>\n<p>Le juge forme sa conviction apr\u00e8s avoir ordonn\u00e9, en cas de besoin, toutes les mesures d&#8217;instruction qu&#8217;il estime utiles.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000048589854\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article L. 5213-6 du Code du travail<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>Afin de garantir le respect du principe d&#8217;\u00e9galit\u00e9 de traitement \u00e0 l&#8217;\u00e9gard des travailleurs handicap\u00e9s, l&#8217;employeur prend, en fonction des besoins dans une situation concr\u00e8te, les mesures appropri\u00e9es pour permettre aux travailleurs mentionn\u00e9s aux 1\u00b0 \u00e0 4\u00b0 et 9\u00b0 \u00e0 11\u00b0 de l&#8217;article L. 5212-13 d&#8217;acc\u00e9der \u00e0 un emploi ou de conserver un emploi correspondant \u00e0 leur qualification, de l&#8217;exercer ou d&#8217;y progresser ou pour qu&#8217;une formation adapt\u00e9e \u00e0 leurs besoins leur soit dispens\u00e9e. <\/p>\n<\/p>\n<p>L&#8217;employeur s&#8217;assure que les logiciels install\u00e9s sur le poste de travail des personnes handicap\u00e9es et n\u00e9cessaires \u00e0 leur exercice professionnel sont accessibles. Il s&#8217;assure \u00e9galement que le poste de travail des personnes handicap\u00e9es est accessible en t\u00e9l\u00e9travail. <\/p>\n<\/p>\n<p>En cas de changement d&#8217;employeur, la conservation des \u00e9quipements contribuant \u00e0 l&#8217;adaptation du poste de travail des travailleurs handicap\u00e9s, lorsqu&#8217;il comporte les m\u00eames caract\u00e9ristiques dans la nouvelle entreprise, peut \u00eatre pr\u00e9vue par convention entre les deux entreprises concern\u00e9es. Cette convention peut \u00e9galement \u00eatre conclue entre une entreprise priv\u00e9e et un employeur public au sens de l&#8217;article L. 131-8 du code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique. <\/p>\n<p><p>Ces mesures sont prises sous r\u00e9serve que les charges cons\u00e9cutives \u00e0 leur mise en oeuvre ne soient pas disproportionn\u00e9es, compte tenu de l&#8217;aide pr\u00e9vue \u00e0 l&#8217;article L. 5213-10 qui peut compenser en tout ou partie les d\u00e9penses support\u00e9es \u00e0 ce titre par l&#8217;employeur. <\/p>\n<\/p>\n<p><p>Le refus de prendre des mesures au sens du premier alin\u00e9a peut \u00eatre constitutif d&#8217;une discrimination au sens de l&#8217;article L. 1133-3.<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000036762026\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article L. 1235-3-1 du Code du travail<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p align=\"left\">L&#8217;article L. 1235-3 n&#8217;est pas applicable lorsque le juge constate que le licenciement est entach\u00e9 d&#8217;une des nullit\u00e9s pr\u00e9vues au deuxi\u00e8me alin\u00e9a du pr\u00e9sent article. Dans ce cas, lorsque le salari\u00e9 ne demande pas la poursuite de l&#8217;ex\u00e9cution de son contrat de travail ou que sa r\u00e9int\u00e9gration est impossible, le juge lui octroie une indemnit\u00e9, \u00e0 la charge de l&#8217;employeur, qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure aux salaires des six derniers mois. <\/p>\n<p>Les nullit\u00e9s mentionn\u00e9es au premier alin\u00e9a sont celles qui sont aff\u00e9rentes \u00e0 : <\/p>\n<p>1\u00b0 La violation d&#8217;une libert\u00e9 fondamentale ; <\/p>\n<p>2\u00b0 Des faits de harc\u00e8lement moral ou sexuel dans les conditions mentionn\u00e9es aux articles L. 1152-3 et L. 1153-4 ; <\/p>\n<p>3\u00b0 Un licenciement discriminatoire dans les conditions mentionn\u00e9es aux articles L. 1132-4 et L. 1134-4 ; <\/p>\n<p>4\u00b0 Un licenciement cons\u00e9cutif \u00e0 une action en justice en mati\u00e8re d&#8217;\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes dans les conditions mentionn\u00e9es \u00e0 l&#8217;article L. 1144-3, ou \u00e0 une d\u00e9nonciation de crimes et d\u00e9lits ; <\/p>\n<p>5\u00b0 Un licenciement d&#8217;un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 mentionn\u00e9 aux articles L. 2411-1 et L. 2412-1 en raison de l&#8217;exercice de son mandat ; <\/p>\n<p>6\u00b0 Un licenciement d&#8217;un salari\u00e9 en m\u00e9connaissance des protections mentionn\u00e9es aux articles L. 1225-71 et L. 1226-13. <\/p>\n<p>L&#8217;indemnit\u00e9 est due sans pr\u00e9judice du paiement du salaire, lorsqu&#8217;il est d\u00fb en application des dispositions de l&#8217;article L. 1225-71 et du statut protecteur dont b\u00e9n\u00e9ficient certains salari\u00e9s en application du chapitre Ier du Titre Ier du livre IV de la deuxi\u00e8me partie du code du travail, qui aurait \u00e9t\u00e9 per\u00e7u pendant la p\u00e9riode couverte par la nullit\u00e9 et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, sans pr\u00e9judice de l&#8217;indemnit\u00e9 de licenciement l\u00e9gale, conventionnelle ou contractuelle.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"closing\" id=\"envoyer-pieces\" style=\"margin:48px 0 36px;padding:48px 36px;text-align:center;border-radius:24px;background:radial-gradient(circle at 50% 0%,rgba(0,0,204,0.08) 0%,transparent 60%),rgba(255,255,255,0.72);border:1px solid rgba(10,10,10,0.08);\">\n<div class=\"closing-heading\" role=\"heading\" aria-level=\"2\" style=\"font-size:clamp(30px,4vw,44px);line-height:1.18;font-weight:700;margin:0 0 18px;letter-spacing:-0.022em;color:#1B1B1B;font-family:Lato,sans-serif;\">Envoyez vos pi\u00e8ces. Recevez une <span class=\"nowrap\" style=\"white-space:nowrap;\"><span class=\"tag\" style=\"display:inline-block;background:#0000CC;color:#fff;padding:2px 14px 5px;border-radius:10px;font-weight:700;letter-spacing:-0.005em;box-shadow:0 6px 20px rgba(0,0,204,.10);\">strat\u00e9gie<\/span>.<\/span><\/div>\n<p>Transmettez les pi\u00e8ces de votre dossier au cabinet. Ma\u00eetre Hassan KOHEN vous r\u00e9pond personnellement sous 24 heures avec une premi\u00e8re analyse strat\u00e9gique.<\/p>\n<div class=\"cta-row\" style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:12px;justify-content:center;margin:24px 0;\"><a class=\"cta cta-primary\" href=\"tel:+33689113445\" style=\"display:inline-block;padding:14px 26px;background:#0000CC;color:#ffffff;border-radius:10px;text-decoration:none;font-weight:700;box-shadow:0 10px 30px rgba(0,0,204,0.18);\">Appeler maintenant \u2192<\/a><a class=\"cta cta-secondary\" href=\"mailto:contact@kohenavocats.com?subject=Demande%20d%27analyse\" style=\"display:inline-block;padding:14px 26px;background:rgba(255,255,255,0.95);color:#1B1B1B;border:1px solid rgba(10,10,10,0.12);border-radius:10px;text-decoration:none;font-weight:700;\">\u00c9crire au cabinet<\/a><\/div>\n<div class=\"promises\" style=\"display:grid;grid-template-columns:repeat(4,1fr);gap:14px;max-width:880px;margin:30px auto 12px;font-size:14px;color:#4A4A4A;font-weight:700;\">\n<div class=\"promise\">Premi\u00e8re analyse offerte<\/div>\n<div class=\"promise\">R\u00e9ponse personnelle sous 24 h<\/div>\n<div class=\"promise\">100 % confidentiel<\/div>\n<div class=\"promise\">Jusqu&#8217;\u00e0 1 Go de pi\u00e8ces<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par un arr\u00eat rendu le 30 avril 2026, la cour d\u2019appel d\u2019Orl\u00e9ans (chambre sociale, n\u00b024\/01595) \u00e9tait saisie d\u2019un litige opposant un salari\u00e9 \u00e0 son employeur&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":232070755,"featured_media":9651,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_kj_source_type":"judilibre","_kj_official_id":"69fc239fcdc6046d47e19432","_kj_official_url":"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/69fc239fcdc6046d47e19432","_kj_judilibre_id":"69fc239fcdc6046d47e19432","_kj_jur":"Cour d'appel","_kj_lieu":"Orl\u00e9ans","_kj_chambre":"Chambre Sociale","_kj_rg":"24\/01595","_kj_date":"2026-04-30","_wpcom_ai_launchpad_first_post":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[7096,6455,6454,7123,6708,6580,6364,6991,6718,6992],"tags":[],"class_list":["post-1232871","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-code-des-assurances","category-cour-dappel","category-decisions-juridiques","category-droit-du-travail","category-droit-penal","category-droit-social","category-penal","category-penal-2","category-social","category-travail"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.9 (Yoast SEO v27.9) - 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