{"id":1233834,"date":"2026-07-02T23:21:17","date_gmt":"2026-07-02T21:21:17","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/cour-dappel-de-douai-le-30-avril-2026-n24-02204\/"},"modified":"2026-07-02T23:38:40","modified_gmt":"2026-07-02T21:38:40","slug":"cour-dappel-de-douai-le-30-avril-2026-n24-02204","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/cour-dappel-de-douai-le-30-avril-2026-n24-02204\/","title":{"rendered":"Cour d&#8217;appel de Douai, le 30 avril 2026, n\u00b024\/02204"},"content":{"rendered":"<div class='article-content'>\n<style scoped>.toc-article{background:#f8f9fa;border:1px solid #e2e6ea;border-left:4px solid #2c5f8a;border-radius:6px;padding:20px 24px;margin:0 0 32px;font-size:15px;line-height:1.6}.toc-article p{margin:0 0 10px;font-size:16px;font-weight:600;color:#1a1a1a}.toc-article ul{list-style:none;margin:0;padding:0}.toc-article li.toc-h2{padding:4px 0}.toc-article li.toc-h3{padding:2px 0 2px 20px;font-size:14px}.toc-article a{color:#2c5f8a;text-decoration:none;border-bottom:1px dotted #a0b4c8}.toc-article a:hover{color:#1a3d5c;border-bottom-color:#1a3d5c}<\/style>\n<nav class=\"toc-article\" role=\"navigation\" aria-label=\"Sommaire\">\n<p>Sommaire<\/p>\n<ul>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#i-la-rigueur-procedurale-de-lappel-incident-entravant-lamelioration-de-lindemnis\">I. La rigueur proc\u00e9durale de l\u2019appel incident entravant l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019indemnisation du salari\u00e9<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#a-lexigence-formelle-dune-demande-dinfirmation-pour-la-validation-de-lappel-inci\">A. L\u2019exigence formelle d\u2019une demande d\u2019infirmation pour la validation de l\u2019appel incident<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#b-limpossibilite-daggraver-le-sort-de-lappelant-sur-le-seul-appel-principal\">B. L\u2019impossibilit\u00e9 d\u2019aggraver le sort de l\u2019appelant sur le seul appel principal<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#ii-la-severite-du-controle-de-lobligation-de-reclassement-dans-le-cadre-du-licen\">II. La s\u00e9v\u00e9rit\u00e9 du contr\u00f4le de l\u2019obligation de reclassement dans le cadre du licenciement \u00e9conomique<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#a-une-exigence-de-recherches-personnalisees-et-serieuses-au-sein-du-groupe\">A. Une exigence de recherches personnalis\u00e9es et s\u00e9rieuses au sein du groupe<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#b-une-carence-averee-justifiant-le-caractere-sans-cause-reelle-et-serieuse-du-li\">B. Une carence av\u00e9r\u00e9e justifiant le caract\u00e8re sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse du licenciement et une indemnisation r\u00e9duite<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#jurisprudences-utilisees-pour-enrichir-le-commentaire\">Jurisprudences utilis\u00e9es pour enrichir le commentaire<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#fondements-juridiques\">Fondements juridiques<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/nav>\n<p>La Cour d\u2019appel de Douai, chambre sociale B salle 2, a rendu le 30 avril 2026 un arr\u00eat (n\u00b024\/02204) relatif \u00e0 un licenciement pour motif \u00e9conomique prononc\u00e9 dans le cadre d\u2019une proc\u00e9dure collective. Une salari\u00e9e, licenci\u00e9e par une soci\u00e9t\u00e9 plac\u00e9e en liquidation judiciaire, contestait la cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse de son licenciement et sollicitait une augmentation des dommages et int\u00e9r\u00eats allou\u00e9s en premi\u00e8re instance. Les liquidateurs judiciaires de la soci\u00e9t\u00e9 avaient interjet\u00e9 appel principal du jugement, tandis que la salari\u00e9e, intim\u00e9e, avait form\u00e9 un appel incident dans ses conclusions.<\/p>\n<p>En premi\u00e8re instance, le conseil de prud\u2019hommes avait jug\u00e9 le licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse et accord\u00e9 \u00e0 la salari\u00e9e des dommages et int\u00e9r\u00eats. La soci\u00e9t\u00e9 et ses liquidateurs ont relev\u00e9 appel principal, contestant le caract\u00e8re injustifi\u00e9 du licenciement. La salari\u00e9e, par ses conclusions d\u2019intim\u00e9e, demandait la confirmation partielle du jugement et, sur un chef pr\u00e9cis, sollicitait que la cour <em>&#8221; statue \u00e0 nouveau &#8220;<\/em> en augmentant le montant des dommages et int\u00e9r\u00eats pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Le dispositif de ses conclusions ne comportait aucune demande d\u2019infirmation du jugement sur ce point. Les liquidateurs ont soulev\u00e9 l\u2019irrecevabilit\u00e9 de cet appel incident.<\/p>\n<p>La question de droit \u00e9tait double. D\u2019une part, la salari\u00e9e avait-elle valablement form\u00e9 un appel incident en l\u2019absence de demande d\u2019infirmation dans le dispositif de ses conclusions, et pouvait-elle obtenir une aggravation du sort de l\u2019appelant sur le seul appel principal ? D\u2019autre part, l\u2019employeur et ses administrateurs judiciaires avaient-ils satisfait \u00e0 leur obligation de reclassement au sein du groupe, au sens de l\u2019article L.1233-4 du code du travail, de sorte que le licenciement soit pourvu d\u2019une cause \u00e9conomique r\u00e9elle et s\u00e9rieuse ?<\/p>\n<p>La cour a statu\u00e9 en deux temps. Sur la proc\u00e9dure, elle a d\u00e9clar\u00e9 irrecevable la pr\u00e9tention de la salari\u00e9e tendant \u00e0 une augmentation des dommages et int\u00e9r\u00eats, faute d\u2019appel incident valable. Sur le fond, confirmant le jugement, elle a retenu que le licenciement \u00e9tait sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse en raison de l\u2019insuffisance des recherches de reclassement, et a fix\u00e9 la cr\u00e9ance de dommages et int\u00e9r\u00eats \u00e0 29 000 euros au passif de la proc\u00e9dure collective.<\/p>\n<p>L\u2019arr\u00eat m\u00e9rite une analyse en deux mouvements : d\u2019abord, la rigueur proc\u00e9durale appliqu\u00e9e \u00e0 l\u2019appel incident et ses cons\u00e9quences sur l\u2019indemnisation du salari\u00e9 ; ensuite, la s\u00e9v\u00e9rit\u00e9 du contr\u00f4le de l\u2019obligation de reclassement, condition essentielle de la cause \u00e9conomique du licenciement.<\/p>\n<h2 id=\"i-la-rigueur-procedurale-de-lappel-incident-entravant-lamelioration-de-lindemnis\">I. La rigueur proc\u00e9durale de l\u2019appel incident entravant l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019indemnisation du salari\u00e9<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3 id=\"a-lexigence-formelle-dune-demande-dinfirmation-pour-la-validation-de-lappel-inci\">A. L\u2019exigence formelle d\u2019une demande d\u2019infirmation pour la validation de l\u2019appel incident<\/h3>\n<p>La cour rappelle que l\u2019appel incident, au m\u00eame titre que l\u2019appel principal, doit d\u00e9terminer l\u2019objet du litige devant la cour d\u2019appel conform\u00e9ment aux articles 542 et 954 du code de proc\u00e9dure civile. En l\u2019esp\u00e8ce, les conclusions de l\u2019intim\u00e9e ne comportaient, dans leur dispositif, <em>&#8221; aucune pr\u00e9tention tendant \u00e0 l\u2019infirmation du jugement attaqu\u00e9 &#8220;<\/em>. Or, la salari\u00e9e demandait pourtant \u00e0 la cour de <em>&#8221; statuer \u00e0 nouveau &#8220;<\/em> sur le montant des dommages et int\u00e9r\u00eats en l\u2019augmentant. La cour en d\u00e9duit qu\u2019<em>&#8221; il en r\u00e9sulte qu\u2019en l\u2019esp\u00e8ce, l\u2019intim\u00e9e n\u2019a pas valablement form\u00e9 appel incident &#8220;<\/em>. Cette solution s\u2019inscrit dans une jurisprudence constante de la Cour de cassation, qui exige que les conclusions de l\u2019intim\u00e9 appelant incident \u00e9noncent express\u00e9ment les chefs du jugement critiqu\u00e9s et sollicitent leur r\u00e9formation ou annulation. Le formalisme du dispositif est ainsi regard\u00e9 comme une garantie de la d\u00e9termination pr\u00e9cise de l\u2019\u00e9tendue de la saisine de la cour. La salari\u00e9e, en omettant cette mention, s\u2019est donc vue priv\u00e9e de la possibilit\u00e9 d\u2019obtenir une indemnisation sup\u00e9rieure \u00e0 celle allou\u00e9e en premi\u00e8re instance.<\/p>\n<h3 id=\"b-limpossibilite-daggraver-le-sort-de-lappelant-sur-le-seul-appel-principal\">B. L\u2019impossibilit\u00e9 d\u2019aggraver le sort de l\u2019appelant sur le seul appel principal<\/h3>\n<p>Par ailleurs, la cour \u00e9carte l\u2019argument de la salari\u00e9e selon lequel le chef du jugement relatif aux dommages et int\u00e9r\u00eats avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 d\u00e9f\u00e9r\u00e9 \u00e0 la cour par l\u2019appel principal. Elle rappelle le principe selon lequel <em>&#8221; la cour ne peut aggraver le sort de l\u2019appelant (\u2026) sur son seul appel, en l\u2019absence d\u2019appel incident de l\u2019intim\u00e9 &#8220;<\/em>. En pr\u00e9sence d\u2019un appel principal limit\u00e9 \u00e0 certains chefs, la cour ne peut statuer ultra petita en aggravation de la condamnation de l\u2019appelant. La demande d\u2019augmentation des dommages et int\u00e9r\u00eats, form\u00e9e par l\u2019intim\u00e9e, aurait n\u00e9cessit\u00e9 un appel incident r\u00e9gulier. La salari\u00e9e ne pouvait donc pas b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une r\u00e9vision \u00e0 la hausse de son indemnisation par le seul effet de l\u2019appel de l\u2019employeur. Cette solution, conforme \u00e0 l\u2019effet d\u00e9volutif et \u00e0 la prohibition de la _reformatio in pejus_, sanctionne l\u2019impr\u00e9cision des conclusions de l\u2019intim\u00e9e. Elle illustre la rigueur avec laquelle les juges du fond contr\u00f4lent la r\u00e9gularit\u00e9 des appels incidents.<\/p>\n<h2 id=\"ii-la-severite-du-controle-de-lobligation-de-reclassement-dans-le-cadre-du-licen\">II. La s\u00e9v\u00e9rit\u00e9 du contr\u00f4le de l\u2019obligation de reclassement dans le cadre du licenciement \u00e9conomique<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3 id=\"a-une-exigence-de-recherches-personnalisees-et-serieuses-au-sein-du-groupe\">A. Une exigence de recherches personnalis\u00e9es et s\u00e9rieuses au sein du groupe<\/h3>\n<p>La cour rappelle que, aux termes de l\u2019article L.1233-4 du code du travail, le licenciement pour motif \u00e9conomique ne peut intervenir que si le reclassement du salari\u00e9 est impossible sur les emplois disponibles dans l\u2019entreprise ou le groupe. Cette obligation est qualifi\u00e9e de <em>&#8221; moyen renforc\u00e9e &#8220;<\/em> et doit \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9e de bonne foi, impliquant <em>&#8221; une recherche loyale, s\u00e9rieuse, effective et personnalis\u00e9e &#8220;<\/em>. En l\u2019esp\u00e8ce, les administrateurs judiciaires avaient adress\u00e9 le 7 mars 2018 un courrier g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 plusieurs soci\u00e9t\u00e9s du groupe. La cour constate que cette sollicitation \u00e9tait <em>&#8221; d\u2019ordre g\u00e9n\u00e9ral &#8220;<\/em>, visant \u00e0 <em>&#8221; recenser tous les postes disponibles &#8220;<\/em>, sans pr\u00e9ciser <em>&#8221; la nature du contrat de travail, l\u2019intitul\u00e9 des emplois supprim\u00e9s, le statut et le coefficient de classification des salari\u00e9s concern\u00e9s &#8220;<\/em>. Or, si la recherche de postes au sein du groupe n\u2019exige pas le profil personnalis\u00e9 de chaque salari\u00e9 lors des premi\u00e8res d\u00e9marches, les informations transmises doivent permettre d\u2019identifier les emplois susceptibles de correspondre aux cat\u00e9gories professionnelles concern\u00e9es. La jurisprudence ant\u00e9rieure insiste sur la n\u00e9cessit\u00e9 de fournir des \u00e9l\u00e9ments suffisamment pr\u00e9cis pour que les soci\u00e9t\u00e9s du groupe puissent proposer des postes adapt\u00e9s ; ainsi, <em>&#8221; les recherches de postes disponibles (\u2026) doivent toutefois pr\u00e9ciser la nature du contrat de travail, l\u2019intitul\u00e9 des emplois supprim\u00e9s, le statut et le coefficient de classification des salari\u00e9s concern\u00e9s &#8220;<\/em>. La cour en d\u00e9duit que par <em>&#8221; la grande g\u00e9n\u00e9ralit\u00e9 du courrier de recherche de reclassement &#8220;<\/em>, l\u2019employeur n\u2019a pas effectu\u00e9 une <em>&#8221; recherche s\u00e9rieuse et loyale de reclassement &#8220;<\/em>.<\/p>\n<h3 id=\"b-une-carence-averee-justifiant-le-caractere-sans-cause-reelle-et-serieuse-du-li\">B. Une carence av\u00e9r\u00e9e justifiant le caract\u00e8re sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse du licenciement et une indemnisation r\u00e9duite<\/h3>\n<p>La cour rel\u00e8ve en outre que les appelants ne justifient d\u2019aucune r\u00e9ponse des soci\u00e9t\u00e9s sollicit\u00e9es, ni d\u2019aucune relance. Surtout, la liste des postes propos\u00e9s \u00e0 la salari\u00e9e le 13 avril 2018, neuf postes tous situ\u00e9s au sein d\u2019une seule et m\u00eame soci\u00e9t\u00e9 du groupe, est compos\u00e9e de huit postes de responsable de boutique et d\u2019un poste de vendeur, <em>&#8221; sans rapport avec ses capacit\u00e9s et aptitudes &#8220;<\/em>. L\u2019employeur n\u2019a donc pas satisfait \u00e0 son obligation de proposer des emplois de la m\u00eame cat\u00e9gorie ou, \u00e0 d\u00e9faut, d\u2019une cat\u00e9gorie inf\u00e9rieure, sous r\u00e9serve de l\u2019accord du salari\u00e9. Cette carence entra\u00eene la confirmation du jugement ayant retenu le caract\u00e8re sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse du licenciement. La salari\u00e9e, \u00e2g\u00e9e de 47 ans avec 26 ans d\u2019anciennet\u00e9, ne justifiant pas de ses recherches d\u2019emploi, se voit attribuer une somme de 29 000 euros de dommages et int\u00e9r\u00eats, inf\u00e9rieure \u00e0 celle octroy\u00e9e en premi\u00e8re instance. La cour, tout en confirmant le principe de l\u2019absence de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, module l\u2019indemnisation en fonction des \u00e9l\u00e9ments d\u2019appr\u00e9ciation du pr\u00e9judice, et fixe la cr\u00e9ance au passif de la proc\u00e9dure collective. Cette solution s\u2019inscrit dans la ligne des d\u00e9cisions r\u00e9centes qui exigent de l\u2019employeur une d\u00e9marche active et concr\u00e8te de reclassement, sous peine de priver le licenciement de cause \u00e9conomique r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n<p><h2 id=\"jurisprudences-utilisees-pour-enrichir-le-commentaire\">Jurisprudences utilis\u00e9es pour enrichir le commentaire<\/h2>\n<p><\/p>\n<ul class=\"jurisprudences-rag-sources\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/6811aec081f47e994feb2731\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Cour d&#x27;appel de Riom, le 29 avril 2025, n\u00b022\/00771<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/6811aec081f47e994feb2729\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Cour d&#x27;appel de Riom, le 29 avril 2025, n\u00b022\/00775<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<style scoped>.fondements-juridiques{margin:40px 0 0;padding:0}.fondements-juridiques>h2{font-size:22px;color:#1a1a1a;border-bottom:2px solid #2c5f8a;padding-bottom:10px;margin-bottom:20px}.fj-article{background:#fdfdfd;border:1px solid #e8e8e8;border-radius:6px;padding:20px;margin-bottom:16px}.fj-article h3{font-size:17px;color:#2c5f8a;margin:0 0 12px;font-weight:600}.fj-texte{font-size:15px;line-height:1.7;color:#333}.fj-texte p{margin:8px 0}.fj-badge{font-size:11px;padding:2px 8px;border-radius:3px;margin-left:8px;font-weight:500;vertical-align:middle}.fj-en-vigueur{background:#e8f5e9;color:#2e7d32}.fj-abroge{background:#ffebee;color:#c62828}.fj-modifie{background:#fff3e0;color:#e65100}<\/style>\n<section class=\"fondements-juridiques\">\n<h2 id=\"fondements-juridiques\">Fondements juridiques<\/h2>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035651060\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article L. 2314-23 du Code du travail<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>Pour les salari\u00e9s mis \u00e0 disposition qui remplissent les conditions mentionn\u00e9es au 2\u00b0 de l&#8217;article L. 1111-2, la condition de pr\u00e9sence dans l&#8217;entreprise utilisatrice est de douze mois continus pour y \u00eatre \u00e9lecteur. Les salari\u00e9s mis \u00e0 disposition ne sont pas \u00e9ligibles dans l&#8217;entreprise utilisatrice. <\/p>\n<p>Les salari\u00e9s mis \u00e0 disposition qui remplissent les conditions mentionn\u00e9es au premier alin\u00e9a choisissent s&#8217;ils exercent leur droit de vote dans l&#8217;entreprise qui les emploie ou l&#8217;entreprise utilisatrice.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000034757135\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article 542 du Code de proc\u00e9dure civile<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>L&#8217;appel tend, par la critique du jugement rendu par une juridiction du premier degr\u00e9, \u00e0 sa r\u00e9formation ou \u00e0 son annulation par la cour d&#8217;appel.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000048869062\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article 954 du Code de proc\u00e9dure civile<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>Les conclusions d&#8217;appel contiennent, en en-t\u00eate, les indications pr\u00e9vues aux deuxi\u00e8me \u00e0 quatri\u00e8me alin\u00e9as de l&#8217;article 960. Elles formulent express\u00e9ment les pr\u00e9tentions des parties et les moyens de fait et de droit sur lesquels chacune de ces pr\u00e9tentions est fond\u00e9e avec indication pour chaque pr\u00e9tention des pi\u00e8ces invoqu\u00e9es et de leur num\u00e9rotation. Un bordereau r\u00e9capitulatif des pi\u00e8ces est annex\u00e9.<\/p>\n<p>Les conclusions comprennent distinctement un expos\u00e9 des faits et de la proc\u00e9dure, une discussion des pr\u00e9tentions et des moyens et un dispositif dans lequel l&#8217;appelant indique s&#8217;il demande l&#8217;annulation ou l&#8217;infirmation du jugement et \u00e9nonce, s&#8217;il conclut \u00e0 l&#8217;infirmation, les chefs du dispositif du jugement critiqu\u00e9s, et dans lequel l&#8217;ensemble des parties r\u00e9capitule leurs pr\u00e9tentions. Si, dans la discussion, des moyens nouveaux par rapport aux pr\u00e9c\u00e9dentes conclusions sont invoqu\u00e9s au soutien des pr\u00e9tentions, ils sont pr\u00e9sent\u00e9s de mani\u00e8re formellement distincte.<\/p>\n<p>La cour ne statue que sur les pr\u00e9tentions \u00e9nonc\u00e9es au dispositif et n&#8217;examine les moyens au soutien de ces pr\u00e9tentions que s&#8217;ils sont invoqu\u00e9s dans la discussion.<\/p>\n<p>Les parties reprennent, dans leurs derni\u00e8res conclusions, les pr\u00e9tentions et moyens pr\u00e9c\u00e9demment pr\u00e9sent\u00e9s ou invoqu\u00e9s dans leurs conclusions ant\u00e9rieures. A d\u00e9faut, elles sont r\u00e9put\u00e9es les avoir abandonn\u00e9s et la cour ne statue que sur les derni\u00e8res conclusions d\u00e9pos\u00e9es.<\/p>\n<p>La partie qui conclut \u00e0 l&#8217;infirmation du jugement doit express\u00e9ment \u00e9noncer les moyens qu&#8217;elle invoque sans pouvoir proc\u00e9der par voie de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 ses conclusions de premi\u00e8re instance.<\/p>\n<p>La partie qui ne conclut pas ou qui, sans \u00e9noncer de nouveaux moyens, demande la confirmation du jugement est r\u00e9put\u00e9e s&#8217;en approprier les motifs.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000036261863\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article L. 1233-4 du Code du travail<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>Le licenciement pour motif \u00e9conomique d&#8217;un salari\u00e9 ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d&#8217;adaptation ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s et que le reclassement de l&#8217;int\u00e9ress\u00e9 ne peut \u00eatre op\u00e9r\u00e9 sur les emplois disponibles, situ\u00e9s sur le territoire national dans l&#8217;entreprise ou les autres entreprises du groupe dont l&#8217;entreprise fait partie et dont l&#8217;organisation, les activit\u00e9s ou le lieu d&#8217;exploitation assurent la permutation de tout ou partie du personnel. <\/p>\n<p>Pour l&#8217;application du pr\u00e9sent article, la notion de groupe d\u00e9signe le groupe form\u00e9 par une entreprise appel\u00e9e entreprise dominante et les entreprises qu&#8217;elle contr\u00f4le dans les conditions d\u00e9finies \u00e0 l&#8217;article L. 233-1, aux I et II de l&#8217;article L. 233-3 et \u00e0 l&#8217;article L. 233-16 du code de commerce. <\/p>\n<p>Le reclassement du salari\u00e9 s&#8217;effectue sur un emploi relevant de la m\u00eame cat\u00e9gorie que celui qu&#8217;il occupe ou sur un emploi \u00e9quivalent assorti d&#8217;une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quivalente. A d\u00e9faut, et sous r\u00e9serve de l&#8217;accord expr\u00e8s du salari\u00e9, le reclassement s&#8217;effectue sur un emploi d&#8217;une cat\u00e9gorie inf\u00e9rieure. <\/p>\n<p>L&#8217;employeur adresse de mani\u00e8re personnalis\u00e9e les offres de reclassement \u00e0 chaque salari\u00e9 ou diffuse par tout moyen une liste des postes disponibles \u00e0 l&#8217;ensemble des salari\u00e9s, dans des conditions pr\u00e9cis\u00e9es par d\u00e9cret. <\/p>\n<p>Les offres de reclassement propos\u00e9es au salari\u00e9 sont \u00e9crites et pr\u00e9cises.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"closing\" id=\"envoyer-pieces\" style=\"margin:48px 0 36px;padding:48px 36px;text-align:center;border-radius:24px;background:radial-gradient(circle at 50% 0%,rgba(0,0,204,0.08) 0%,transparent 60%),rgba(255,255,255,0.72);border:1px solid rgba(10,10,10,0.08);\">\n<div class=\"closing-heading\" role=\"heading\" aria-level=\"2\" style=\"font-size:clamp(30px,4vw,44px);line-height:1.18;font-weight:700;margin:0 0 18px;letter-spacing:-0.022em;color:#1B1B1B;font-family:Lato,sans-serif;\">Envoyez vos pi\u00e8ces. Recevez une <span class=\"nowrap\" style=\"white-space:nowrap;\"><span class=\"tag\" style=\"display:inline-block;background:#0000CC;color:#fff;padding:2px 14px 5px;border-radius:10px;font-weight:700;letter-spacing:-0.005em;box-shadow:0 6px 20px rgba(0,0,204,.10);\">strat\u00e9gie<\/span>.<\/span><\/div>\n<p>Transmettez les pi\u00e8ces de votre dossier au cabinet. Ma\u00eetre Hassan KOHEN vous r\u00e9pond personnellement sous 24 heures avec une premi\u00e8re analyse strat\u00e9gique.<\/p>\n<div class=\"cta-row\" style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:12px;justify-content:center;margin:24px 0;\"><a class=\"cta cta-primary\" href=\"tel:+33689113445\" style=\"display:inline-block;padding:14px 26px;background:#0000CC;color:#ffffff;border-radius:10px;text-decoration:none;font-weight:700;box-shadow:0 10px 30px rgba(0,0,204,0.18);\">Appeler maintenant \u2192<\/a><a class=\"cta cta-secondary\" href=\"mailto:contact@kohenavocats.com?subject=Demande%20d%27analyse\" style=\"display:inline-block;padding:14px 26px;background:rgba(255,255,255,0.95);color:#1B1B1B;border:1px solid rgba(10,10,10,0.12);border-radius:10px;text-decoration:none;font-weight:700;\">\u00c9crire au cabinet<\/a><\/div>\n<div class=\"promises\" style=\"display:grid;grid-template-columns:repeat(4,1fr);gap:14px;max-width:880px;margin:30px auto 12px;font-size:14px;color:#4A4A4A;font-weight:700;\">\n<div class=\"promise\">Premi\u00e8re analyse offerte<\/div>\n<div class=\"promise\">R\u00e9ponse personnelle sous 24 h<\/div>\n<div class=\"promise\">100 % confidentiel<\/div>\n<div class=\"promise\">Jusqu&#8217;\u00e0 1 Go de pi\u00e8ces<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Cour d\u2019appel de Douai, chambre sociale B salle 2, a rendu le 30 avril 2026 un arr\u00eat (n\u00b024\/02204) relatif \u00e0 un licenciement pour motif \u00e9conomique&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":232070755,"featured_media":9444,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_kj_source_type":"judilibre","_kj_official_id":"69fc2756cdc6046d47e26f07","_kj_official_url":"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/69fc2756cdc6046d47e26f07","_kj_judilibre_id":"69fc2756cdc6046d47e26f07","_kj_jur":"Cour d'appel","_kj_lieu":"Douai","_kj_chambre":"Sociale B salle 2","_kj_rg":"24\/02204","_kj_date":"2026-04-30","_wpcom_ai_launchpad_first_post":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[7096,6455,6454,35581,7123,6580,6718,6992],"tags":[],"class_list":["post-1233834","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-code-des-assurances","category-cour-dappel","category-decisions-juridiques","category-droit-des-affaires","category-droit-du-travail","category-droit-social","category-social","category-travail"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.9 (Yoast SEO v27.9) - 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