{"id":1233915,"date":"2026-07-02T23:26:03","date_gmt":"2026-07-02T21:26:03","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/cour-dappel-de-douai-le-30-avril-2026-n25-00237\/"},"modified":"2026-07-02T23:33:33","modified_gmt":"2026-07-02T21:33:33","slug":"cour-dappel-de-douai-le-30-avril-2026-n25-00237","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/cour-dappel-de-douai-le-30-avril-2026-n25-00237\/","title":{"rendered":"Cour d&#8217;appel de Douai, le 30 avril 2026, n\u00b025\/00237"},"content":{"rendered":"<div class='article-content'>\n<style scoped>.toc-article{background:#f8f9fa;border:1px solid #e2e6ea;border-left:4px solid #2c5f8a;border-radius:6px;padding:20px 24px;margin:0 0 32px;font-size:15px;line-height:1.6}.toc-article p{margin:0 0 10px;font-size:16px;font-weight:600;color:#1a1a1a}.toc-article ul{list-style:none;margin:0;padding:0}.toc-article li.toc-h2{padding:4px 0}.toc-article li.toc-h3{padding:2px 0 2px 20px;font-size:14px}.toc-article a{color:#2c5f8a;text-decoration:none;border-bottom:1px dotted #a0b4c8}.toc-article a:hover{color:#1a3d5c;border-bottom-color:#1a3d5c}<\/style>\n<nav class=\"toc-article\" role=\"navigation\" aria-label=\"Sommaire\">\n<p>Sommaire<\/p>\n<ul>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#i-laffirmation-renforcee-du-principe-de-la-charge-de-la-preuve-pesant-sur-lemplo\">I. L&#8217;affirmation renforc\u00e9e du principe de la charge de la preuve pesant sur l&#8217;employeur<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#a-le-rappel-ferme-du-principe-de-repartition-de-la-charge-probatoire\">A. Le rappel ferme du principe de r\u00e9partition de la charge probatoire<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#b-lapplication-stricte-de-la-regle-aux-circonstances-de-lespece\">B. L&#8217;application stricte de la r\u00e8gle aux circonstances de l&#8217;esp\u00e8ce<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#ii-lappreciation-judiciaire-de-la-fiabilite-des-preuves-et-ses-consequences-sur-\">II. L&#8217;appr\u00e9ciation judiciaire de la fiabilit\u00e9 des preuves et ses cons\u00e9quences sur la validit\u00e9 du licenciement<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#a-le-controle-approfondi-de-la-credibilite-des-attestations-et-des-temoignages\">A. Le contr\u00f4le approfondi de la cr\u00e9dibilit\u00e9 des attestations et des t\u00e9moignages<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#b-les-consequences-pratiques-validation-partielle-du-jugement-et-rejet-de-lastre\">B. Les cons\u00e9quences pratiques : validation partielle du jugement et rejet de l&#8217;astreinte<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#jurisprudences-utilisees-pour-enrichir-le-commentaire\">Jurisprudences utilis\u00e9es pour enrichir le commentaire<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#fondements-juridiques\">Fondements juridiques<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/nav>\n<p>Par un arr\u00eat rendu le 30 avril 2026, la Cour d&#8217;appel de Douai (chambre sociale, n\u00b025\/00237) \u00e9tait appel\u00e9e \u00e0 se prononcer sur la validit\u00e9 d&#8217;un licenciement pour faute grave prononc\u00e9 \u00e0 l&#8217;encontre d&#8217;un salari\u00e9 occupant des fonctions de permanent s\u00e9curit\u00e9. Le salari\u00e9 s&#8217;\u00e9tait vu reprocher par son employeur des propos agressifs et injurieux, ainsi que des m\u00e9thodes de management assimil\u00e9es \u00e0 du harc\u00e8lement moral \u00e0 l&#8217;\u00e9gard d&#8217;agents de s\u00e9curit\u00e9 d&#8217;une soci\u00e9t\u00e9 prestataire plac\u00e9s sous son autorit\u00e9. Contestant la mat\u00e9rialit\u00e9 des faits et la cr\u00e9dibilit\u00e9 des attestations produites, le salari\u00e9 soutenait que son licenciement \u00e9tait d\u00e9pourvu de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n<p>La proc\u00e9dure avait \u00e9t\u00e9 initi\u00e9e par la convocation du salari\u00e9 \u00e0 un entretien pr\u00e9alable le 6 septembre 2022, sur la base d&#8217;un simple signalement t\u00e9l\u00e9phonique de la soci\u00e9t\u00e9 prestataire. L&#8217;employeur avait recueilli trois attestations de salari\u00e9s de cette soci\u00e9t\u00e9, mais sans proc\u00e9der \u00e0 aucune v\u00e9rification pr\u00e9alable. Le conseil de prud&#8217;hommes avait jug\u00e9 le licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. L&#8217;employeur interjeta appel, tandis que le salari\u00e9 forma un appel incident pour obtenir une majoration de l&#8217;indemnit\u00e9 allou\u00e9e.<\/p>\n<p>La question de droit centrale pos\u00e9e \u00e0 la cour d&#8217;appel \u00e9tait celle de la charge de la preuve de la faute grave et de l&#8217;appr\u00e9ciation par le juge de la suffisance des \u00e9l\u00e9ments de preuve fournis par l&#8217;employeur, lorsque ces \u00e9l\u00e9ments sont contest\u00e9s par le salari\u00e9 et que leur fiabilit\u00e9 est discut\u00e9e. La cour d&#8217;appel a confirm\u00e9 le jugement en retenant que les attestations produites ne permettaient pas de caract\u00e9riser une faute grave, que le doute devait profiter au salari\u00e9 et que le licenciement \u00e9tait sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Elle a ainsi fait une application rigoureuse du principe de la charge probatoire, tout en exer\u00e7ant un contr\u00f4le concret sur la cr\u00e9dibilit\u00e9 des t\u00e9moignages.<\/p>\n<h2 id=\"i-laffirmation-renforcee-du-principe-de-la-charge-de-la-preuve-pesant-sur-lemplo\">I. L&#8217;affirmation renforc\u00e9e du principe de la charge de la preuve pesant sur l&#8217;employeur<\/h2>\n<p>La cour d&#8217;appel de Douai a rappel\u00e9 avec nettet\u00e9 que la faute grave, justifiant un d\u00e9part imm\u00e9diat du salari\u00e9 sans pr\u00e9avis, doit \u00eatre prouv\u00e9e par l&#8217;employeur. Ce n&#8217;est pas au salari\u00e9 de d\u00e9montrer son innocence, mais bien \u00e0 l&#8217;employeur d&#8217;\u00e9tablir la r\u00e9alit\u00e9 des faits fautifs. En l&#8217;esp\u00e8ce, la cour a sanctionn\u00e9 l&#8217;insuffisance des preuves apport\u00e9es, tout en r\u00e9affirmant la r\u00e8gle selon laquelle le doute profite au salari\u00e9.<\/p>\n<h3 id=\"a-le-rappel-ferme-du-principe-de-repartition-de-la-charge-probatoire\">A. Le rappel ferme du principe de r\u00e9partition de la charge probatoire<\/h3>\n<p>La cour d&#8217;appel a \u00e9nonc\u00e9 que <em>&#8220;il appartient \u00e0 l&#8217;employeur de rapporter la preuve de l&#8217;existence d&#8217;une faute grave, \u00e0 d\u00e9faut de quoi le juge doit rechercher si les faits reproch\u00e9s sont constitutifs d&#8217;une faute pouvant elle-m\u00eame constituer une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, le doute subsistant alors devant profiter au salari\u00e9&#8221;<\/em>. Cette formule constitue un rappel classique mais essentiel de la r\u00e9partition de la charge de la preuve en droit disciplinaire. L&#8217;employeur ne peut se contenter d&#8217;affirmer l&#8217;existence d&#8217;une faute ; il lui incombe d&#8217;en \u00e9tablir la mat\u00e9rialit\u00e9 par des \u00e9l\u00e9ments objectifs et v\u00e9rifiables. En l&#8217;esp\u00e8ce, la cour a constat\u00e9 que l&#8217;employeur s&#8217;\u00e9tait fond\u00e9 uniquement sur trois attestations de salari\u00e9s d&#8217;une soci\u00e9t\u00e9 tierce, sans jamais avoir proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 une quelconque investigation ou \u00e0 l&#8217;audition de coll\u00e8gues directs du salari\u00e9. La convocation \u00e0 l&#8217;entretien pr\u00e9alable avait m\u00eame \u00e9t\u00e9 d\u00e9clench\u00e9e avant la r\u00e9ception de ces attestations, ce qui d\u00e9montre une absence totale de v\u00e9rification pr\u00e9alable. La cour en a d\u00e9duit que la preuve des faits fautifs n&#8217;\u00e9tait pas rapport\u00e9e, et que le doute devait profiter au salari\u00e9.<\/p>\n<h3 id=\"b-lapplication-stricte-de-la-regle-aux-circonstances-de-lespece\">B. L&#8217;application stricte de la r\u00e8gle aux circonstances de l&#8217;esp\u00e8ce<\/h3>\n<p>La cour ne s&#8217;est pas content\u00e9e d&#8217;un rappel de principe ; elle a soumis les preuves de l&#8217;employeur \u00e0 un examen rigoureux. Elle a notamment relev\u00e9 que les trois attestations \u00e9taient impr\u00e9cises et non circonstanci\u00e9es. L&#8217;une d&#8217;elles \u00e9voquait des incidents non dat\u00e9s o\u00f9 le salari\u00e9 se serait fait <em>&#8220;disputer&#8221;<\/em> ou <em>&#8220;incendier&#8221;<\/em>, sans pr\u00e9ciser la teneur exacte des propos. Une autre employait des termes g\u00e9n\u00e9raux comme me <em>&#8220;gueulait dessus&#8221;<\/em> ou <em>&#8220;parler comme un chien&#8221;<\/em>, sans aucun \u00e9l\u00e9ment factuel permettant d&#8217;appr\u00e9cier la gravit\u00e9 des faits. Surtout, la cour a mis en lumi\u00e8re les contradictions internes de la troisi\u00e8me attestation, dont l&#8217;auteur pr\u00e9tendait subir un comportement injurieux depuis 26 ans, ce qui impliquait que la hi\u00e9rarchie en avait n\u00e9cessairement connaissance depuis longtemps, contredisant ainsi la th\u00e8se de l&#8217;employeur d&#8217;une r\u00e9v\u00e9lation r\u00e9cente. La cour a m\u00eame exprim\u00e9 des doutes sur l&#8217;objectivit\u00e9 du t\u00e9moin. Elle a jug\u00e9 que l&#8217;absence d&#8217;ant\u00e9c\u00e9dent disciplinaire et les attestations de coll\u00e8gues directs du salari\u00e9 confortaient le doute. Cette analyse concr\u00e8te des \u00e9l\u00e9ments de preuve illustre le contr\u00f4le rigoureux que le juge exerce sur la fiabilit\u00e9 des t\u00e9moignages.<\/p>\n<h2 id=\"ii-lappreciation-judiciaire-de-la-fiabilite-des-preuves-et-ses-consequences-sur-\">II. L&#8217;appr\u00e9ciation judiciaire de la fiabilit\u00e9 des preuves et ses cons\u00e9quences sur la validit\u00e9 du licenciement<\/h2>\n<p>Au-del\u00e0 de la simple question de la charge de la preuve, la cour d&#8217;appel a exerc\u00e9 un v\u00e9ritable contr\u00f4le de la cr\u00e9dibilit\u00e9 des attestations produites. Elle en a tir\u00e9 les cons\u00e9quences en confirmant le caract\u00e8re infond\u00e9 du licenciement pour faute grave, tout en rejetant la demande d&#8217;astreinte form\u00e9e par le salari\u00e9.<\/p>\n<h3 id=\"a-le-controle-approfondi-de-la-credibilite-des-attestations-et-des-temoignages\">A. Le contr\u00f4le approfondi de la cr\u00e9dibilit\u00e9 des attestations et des t\u00e9moignages<\/h3>\n<p>La cour a proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 une analyse minutieuse de chaque attestation. Elle a soulign\u00e9 que l&#8217;une des attestations faisait \u00e9tat d&#8217;une injure prof\u00e9r\u00e9e \u00e0 l&#8217;encontre d&#8217;un d\u00e9nomm\u00e9 [P], sans que ce dernier soit identifi\u00e9 ni entendu. Elle a \u00e9galement relev\u00e9 qu&#8217;un t\u00e9moin, indemne de tout pr\u00e9c\u00e9dent disciplinaire, avait menac\u00e9 de frapper le salari\u00e9 en pr\u00e9sence de son sup\u00e9rieur, ce qui aurait d\u00fb alerter la hi\u00e9rarchie \u00e0 l&#8217;\u00e9poque, et non seulement en ao\u00fbt 2022. La cour en a d\u00e9duit que le caract\u00e8re r\u00e9ellement fautif du ton adopt\u00e9 par le salari\u00e9 n&#8217;\u00e9tait pas \u00e9tabli. Enfin, la cour a examin\u00e9 la fiabilit\u00e9 du troisi\u00e8me t\u00e9moin, dont les accusations d&#8217;alcoolisme et d&#8217;activit\u00e9s personnelles pendant le temps de travail n&#8217;\u00e9taient pas reprises par l&#8217;employeur et n&#8217;\u00e9taient corrobor\u00e9es par aucun autre \u00e9l\u00e9ment. Ce contr\u00f4le approfondi d\u00e9montre que le juge ne se contente pas de la simple production d&#8217;attestations ; il en \u00e9value la sinc\u00e9rit\u00e9, la pr\u00e9cision et la coh\u00e9rence. Cette jurisprudence s&#8217;inscrit dans la continuit\u00e9 des solutions retenues par d&#8217;autres cours d&#8217;appel, comme la Cour d&#8217;appel de Metz qui rappelle que <em>&#8220;la faute grave est celle qui r\u00e9sulte d&#8217;un fait ou d&#8217;un ensemble de faits imputables au salari\u00e9 qui constituent une violation des obligations r\u00e9sultant du contrat de travail [&#8230;] d&#8217;une importance telle qu&#8217;elle rend impossible le maintien du salari\u00e9 dans l&#8217;entreprise&#8221;<\/em> <strong><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/679b18f02c9274d4514e2c35\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">(Cour d&#8217;appel de Metz, 29 janvier 2025, n\u00b022\/01575)<\/a><\/strong>. La cour de Douai applique cette d\u00e9finition avec rigueur en exigeant des preuves solides et fiables.<\/p>\n<h3 id=\"b-les-consequences-pratiques-validation-partielle-du-jugement-et-rejet-de-lastre\">B. Les cons\u00e9quences pratiques : validation partielle du jugement et rejet de l&#8217;astreinte<\/h3>\n<p>La cour d&#8217;appel a confirm\u00e9 le jugement en ce qu&#8217;il avait d\u00e9clar\u00e9 le licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, et a allou\u00e9 au salari\u00e9 une indemnit\u00e9 de 25 000 euros pour perte injustifi\u00e9e d&#8217;emploi, prenant en compte son \u00e2ge (49 ans) et sa longue anciennet\u00e9 (24 ans), mais aussi le fait qu&#8217;il avait retrouv\u00e9 rapidement un emploi \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e avec un revenu presque similaire. Elle a ainsi op\u00e9r\u00e9 une \u00e9valuation souveraine du pr\u00e9judice. En revanche, la cour a infirm\u00e9 le jugement en ce qu&#8217;il avait assorti l&#8217;injonction de d\u00e9livrer une attestation P\u00f4le emploi d&#8217;une astreinte. Elle a estim\u00e9 que l&#8217;astreinte n&#8217;\u00e9tait pas justifi\u00e9e en l&#8217;esp\u00e8ce, sans autre pr\u00e9cision. Cette solution r\u00e9v\u00e8le une certaine mod\u00e9ration dans l&#8217;ex\u00e9cution forc\u00e9e des obligations de l&#8217;employeur. La cour a \u00e9galement condamn\u00e9 l&#8217;employeur aux d\u00e9pens d&#8217;appel et \u00e0 verser 2 000 euros au salari\u00e9 au titre des frais irr\u00e9p\u00e9tibles. Cette d\u00e9cision illustre la volont\u00e9 des juges du fond de sanctionner un employeur qui, sans avoir men\u00e9 une enqu\u00eate s\u00e9rieuse, a engag\u00e9 une proc\u00e9dure de licenciement pour faute grave sur la base d&#8217;\u00e9l\u00e9ments peu fiables, en violation du principe pr\u00e9cit\u00e9 selon lequel la faute grave doit \u00eatre <em>&#8220;d&#8217;une importance telle qu&#8217;elle rend impossible le maintien du salari\u00e9 dans l&#8217;entreprise m\u00eame pendant la dur\u00e9e limit\u00e9e du pr\u00e9avis&#8221;<\/em> <strong><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/67aedfac418db33424a8be42\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">(Cour d&#8217;appel de Poitiers, 13 f\u00e9vrier 2025, n\u00b022\/00845)<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p><h2 id=\"jurisprudences-utilisees-pour-enrichir-le-commentaire\">Jurisprudences utilis\u00e9es pour enrichir le commentaire<\/h2>\n<p><\/p>\n<ul class=\"jurisprudences-rag-sources\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/679b18f02c9274d4514e2c35\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Cour d&#x27;appel de Metz, le 29 janvier 2025, n\u00b022\/01575<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/67aedfac418db33424a8be42\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Cour d&#x27;appel de Poitiers, le 13 f\u00e9vrier 2025, n\u00b022\/00845<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<style scoped>.fondements-juridiques{margin:40px 0 0;padding:0}.fondements-juridiques>h2{font-size:22px;color:#1a1a1a;border-bottom:2px solid #2c5f8a;padding-bottom:10px;margin-bottom:20px}.fj-article{background:#fdfdfd;border:1px solid #e8e8e8;border-radius:6px;padding:20px;margin-bottom:16px}.fj-article h3{font-size:17px;color:#2c5f8a;margin:0 0 12px;font-weight:600}.fj-texte{font-size:15px;line-height:1.7;color:#333}.fj-texte p{margin:8px 0}.fj-badge{font-size:11px;padding:2px 8px;border-radius:3px;margin-left:8px;font-weight:500;vertical-align:middle}.fj-en-vigueur{background:#e8f5e9;color:#2e7d32}.fj-abroge{background:#ffebee;color:#c62828}.fj-modifie{background:#fff3e0;color:#e65100}<\/style>\n<section class=\"fondements-juridiques\">\n<h2 id=\"fondements-juridiques\">Fondements juridiques<\/h2>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006410894\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article 563 du Code de proc\u00e9dure civile<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>Pour justifier en appel les pr\u00e9tentions qu&#8217;elles avaient soumises au premier juge, les parties peuvent invoquer des moyens nouveaux, produire de nouvelles pi\u00e8ces ou proposer de nouvelles preuves.<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000048869023\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article 908 du Code de proc\u00e9dure civile<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>A peine de caducit\u00e9 de la d\u00e9claration d&#8217;appel, relev\u00e9e d&#8217;office, l&#8217;appelant dispose d&#8217;un d\u00e9lai de trois mois \u00e0 compter de la d\u00e9claration d&#8217;appel pour remettre ses conclusions au greffe.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000048868939\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article 909 du Code de proc\u00e9dure civile<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>L&#8217;intim\u00e9 dispose, \u00e0 peine d&#8217;irrecevabilit\u00e9 relev\u00e9e d&#8217;office, d&#8217;un d\u00e9lai de trois mois \u00e0 compter de la notification qui lui est faite des conclusions de l&#8217;appelant pr\u00e9vues \u00e0 l&#8217;article 908 pour remettre ses conclusions au greffe et former, le cas \u00e9ch\u00e9ant, appel incident ou appel provoqu\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000048868927\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article 912 du Code de proc\u00e9dure civile<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>Le conseiller de la mise en \u00e9tat examine l&#8217;affaire dans le mois suivant l&#8217;expiration des d\u00e9lais pour conclure et communiquer les pi\u00e8ces.<\/p>\n<p> Il fixe la date de la cl\u00f4ture et celle des plaidoiries. Toutefois, si l&#8217;affaire n\u00e9cessite de nouveaux \u00e9changes de conclusions, sans pr\u00e9judice des deuxi\u00e8me et troisi\u00e8me alin\u00e9as de l&#8217;article 915-2, il en fixe le calendrier, apr\u00e8s avoir recueilli l&#8217;avis des avocats.<\/p>\n<p> Les d\u00e9lais fix\u00e9s dans le calendrier de la mise en \u00e9tat ne peuvent \u00eatre prorog\u00e9s qu&#8217;en cas de cause grave et d\u00fbment justifi\u00e9e.<\/p>\n<p> Si les parties s&#8217;abstiennent d&#8217;accomplir les actes de la proc\u00e9dure qui leur incombent dans les d\u00e9lais fix\u00e9s par ce calendrier, le conseiller de la mise en \u00e9tat peut, d&#8217;office, apr\u00e8s avis donn\u00e9 \u00e0 leur avocat, prendre une ordonnance de radiation motiv\u00e9e non susceptible de recours.<\/p>\n<p> Copie de cette ordonnance est adress\u00e9e \u00e0 chacune des parties par lettre simple adress\u00e9e \u00e0 leur domicile r\u00e9el ou \u00e0 leur r\u00e9sidence.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000048869062\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article 954 du Code de proc\u00e9dure civile<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>Les conclusions d&#8217;appel contiennent, en en-t\u00eate, les indications pr\u00e9vues aux deuxi\u00e8me \u00e0 quatri\u00e8me alin\u00e9as de l&#8217;article 960. Elles formulent express\u00e9ment les pr\u00e9tentions des parties et les moyens de fait et de droit sur lesquels chacune de ces pr\u00e9tentions est fond\u00e9e avec indication pour chaque pr\u00e9tention des pi\u00e8ces invoqu\u00e9es et de leur num\u00e9rotation. Un bordereau r\u00e9capitulatif des pi\u00e8ces est annex\u00e9.<\/p>\n<p>Les conclusions comprennent distinctement un expos\u00e9 des faits et de la proc\u00e9dure, une discussion des pr\u00e9tentions et des moyens et un dispositif dans lequel l&#8217;appelant indique s&#8217;il demande l&#8217;annulation ou l&#8217;infirmation du jugement et \u00e9nonce, s&#8217;il conclut \u00e0 l&#8217;infirmation, les chefs du dispositif du jugement critiqu\u00e9s, et dans lequel l&#8217;ensemble des parties r\u00e9capitule leurs pr\u00e9tentions. Si, dans la discussion, des moyens nouveaux par rapport aux pr\u00e9c\u00e9dentes conclusions sont invoqu\u00e9s au soutien des pr\u00e9tentions, ils sont pr\u00e9sent\u00e9s de mani\u00e8re formellement distincte.<\/p>\n<p>La cour ne statue que sur les pr\u00e9tentions \u00e9nonc\u00e9es au dispositif et n&#8217;examine les moyens au soutien de ces pr\u00e9tentions que s&#8217;ils sont invoqu\u00e9s dans la discussion.<\/p>\n<p>Les parties reprennent, dans leurs derni\u00e8res conclusions, les pr\u00e9tentions et moyens pr\u00e9c\u00e9demment pr\u00e9sent\u00e9s ou invoqu\u00e9s dans leurs conclusions ant\u00e9rieures. A d\u00e9faut, elles sont r\u00e9put\u00e9es les avoir abandonn\u00e9s et la cour ne statue que sur les derni\u00e8res conclusions d\u00e9pos\u00e9es.<\/p>\n<p>La partie qui conclut \u00e0 l&#8217;infirmation du jugement doit express\u00e9ment \u00e9noncer les moyens qu&#8217;elle invoque sans pouvoir proc\u00e9der par voie de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 ses conclusions de premi\u00e8re instance.<\/p>\n<p>La partie qui ne conclut pas ou qui, sans \u00e9noncer de nouveaux moyens, demande la confirmation du jugement est r\u00e9put\u00e9e s&#8217;en approprier les motifs.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"closing\" id=\"envoyer-pieces\" style=\"margin:48px 0 36px;padding:48px 36px;text-align:center;border-radius:24px;background:radial-gradient(circle at 50% 0%,rgba(0,0,204,0.08) 0%,transparent 60%),rgba(255,255,255,0.72);border:1px solid rgba(10,10,10,0.08);\">\n<div class=\"closing-heading\" role=\"heading\" aria-level=\"2\" style=\"font-size:clamp(30px,4vw,44px);line-height:1.18;font-weight:700;margin:0 0 18px;letter-spacing:-0.022em;color:#1B1B1B;font-family:Lato,sans-serif;\">Envoyez vos pi\u00e8ces. Recevez une <span class=\"nowrap\" style=\"white-space:nowrap;\"><span class=\"tag\" style=\"display:inline-block;background:#0000CC;color:#fff;padding:2px 14px 5px;border-radius:10px;font-weight:700;letter-spacing:-0.005em;box-shadow:0 6px 20px rgba(0,0,204,.10);\">strat\u00e9gie<\/span>.<\/span><\/div>\n<p>Transmettez les pi\u00e8ces de votre dossier au cabinet. Ma\u00eetre Hassan KOHEN vous r\u00e9pond personnellement sous 24 heures avec une premi\u00e8re analyse strat\u00e9gique.<\/p>\n<div class=\"cta-row\" style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:12px;justify-content:center;margin:24px 0;\"><a class=\"cta cta-primary\" href=\"tel:+33689113445\" style=\"display:inline-block;padding:14px 26px;background:#0000CC;color:#ffffff;border-radius:10px;text-decoration:none;font-weight:700;box-shadow:0 10px 30px rgba(0,0,204,0.18);\">Appeler maintenant \u2192<\/a><a class=\"cta cta-secondary\" href=\"mailto:contact@kohenavocats.com?subject=Demande%20d%27analyse\" style=\"display:inline-block;padding:14px 26px;background:rgba(255,255,255,0.95);color:#1B1B1B;border:1px solid rgba(10,10,10,0.12);border-radius:10px;text-decoration:none;font-weight:700;\">\u00c9crire au cabinet<\/a><\/div>\n<div class=\"promises\" style=\"display:grid;grid-template-columns:repeat(4,1fr);gap:14px;max-width:880px;margin:30px auto 12px;font-size:14px;color:#4A4A4A;font-weight:700;\">\n<div class=\"promise\">Premi\u00e8re analyse offerte<\/div>\n<div class=\"promise\">R\u00e9ponse personnelle sous 24 h<\/div>\n<div class=\"promise\">100 % confidentiel<\/div>\n<div class=\"promise\">Jusqu&#8217;\u00e0 1 Go de pi\u00e8ces<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par un arr\u00eat rendu le 30 avril 2026, la Cour d&#8217;appel de Douai (chambre sociale, n\u00b025\/00237) \u00e9tait appel\u00e9e \u00e0 se prononcer sur la validit\u00e9 d&#8217;un licenciement&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":232070755,"featured_media":9454,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_kj_source_type":"judilibre","_kj_official_id":"69fc25eecdc6046d47e21a97","_kj_official_url":"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/69fc25eecdc6046d47e21a97","_kj_judilibre_id":"69fc25eecdc6046d47e21a97","_kj_jur":"Cour d'appel","_kj_lieu":"Douai","_kj_chambre":"Sociale B salle 1","_kj_rg":"25\/00237","_kj_date":"2026-04-30","_wpcom_ai_launchpad_first_post":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[7096,6455,6454,7123,6708,6580,6364,6991,6718,6992],"tags":[],"class_list":["post-1233915","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-code-des-assurances","category-cour-dappel","category-decisions-juridiques","category-droit-du-travail","category-droit-penal","category-droit-social","category-penal","category-penal-2","category-social","category-travail"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.9 (Yoast SEO v27.9) - 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