{"id":752537,"date":"2026-04-29T12:50:46","date_gmt":"2026-04-29T10:50:46","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/tribunal-judiciaire-de-lille-le-19-janvier-2026-n23-02147\/"},"modified":"2026-04-29T12:50:46","modified_gmt":"2026-04-29T10:50:46","slug":"tribunal-judiciaire-de-lille-le-19-janvier-2026-n23-02147","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/en\/tribunal-judiciaire-de-lille-le-19-janvier-2026-n23-02147\/","title":{"rendered":"Tribunal judiciaire de Lille, le 19 janvier 2026, n\u00b023\/02147"},"content":{"rendered":"<div class='article-content'>\n<style scoped>.toc-article{background:#f8f9fa;border:1px solid #e2e6ea;border-left:4px solid #2c5f8a;border-radius:6px;padding:20px 24px;margin:0 0 32px;font-size:15px;line-height:1.6}.toc-article p{margin:0 0 10px;font-size:16px;font-weight:600;color:#1a1a1a}.toc-article ul{list-style:none;margin:0;padding:0}.toc-article li.toc-h2{padding:4px 0}.toc-article li.toc-h3{padding:2px 0 2px 20px;font-size:14px}.toc-article a{color:#2c5f8a;text-decoration:none;border-bottom:1px dotted #a0b4c8}.toc-article a:hover{color:#1a3d5c;border-bottom-color:#1a3d5c}<\/style>\n<nav class=\"toc-article\" role=\"navigation\" aria-label=\"Sommaire\">\n<p>Sommaire<\/p>\n<ul>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#fondements-juridiques\">Fondements juridiques<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/nav>\n<p>Le tribunal judiciaire de Lille, dans un jugement du 19 janvier 2026, a valid\u00e9 un redressement de l\u2019URSSAF pour travail dissimul\u00e9, rejetant les arguments de la soci\u00e9t\u00e9 contr\u00f4l\u00e9e. La proc\u00e9dure a d\u00e9but\u00e9 par un contr\u00f4le portant sur la p\u00e9riode du 1er juillet 2017 au 31 d\u00e9cembre 2021. Apr\u00e8s une lettre d\u2019observations et une mise en demeure de 845 107 euros, la soci\u00e9t\u00e9 a saisi la commission de recours amiable puis le tribunal. La question de droit centrale \u00e9tait de savoir si la lettre d\u2019observations \u00e9tait suffisamment motiv\u00e9e pour permettre un d\u00e9bat contradictoire. Le tribunal a r\u00e9pondu par l\u2019affirmative, validant l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des chefs de redressement.<\/p>\n<p>La r\u00e9gularit\u00e9 de la lettre d\u2019observations face \u00e0 l\u2019usage de statistiques sectorielles.<\/p>\n<p>Le premier moyen de la soci\u00e9t\u00e9 portait sur le caract\u00e8re vague de la r\u00e9f\u00e9rence aux statistiques INSEE. Le tribunal a jug\u00e9 que la source \u00e9tait suffisamment identifi\u00e9e pour permettre la contestation. Il a relev\u00e9 que l\u2019inspecteur cite pr\u00e9cis\u00e9ment la source des statistiques qu\u2019il a pris en consid\u00e9ration aux fins de retenir le chef de redressement. Cette mention permet \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 de v\u00e9rifier et discuter la donn\u00e9e utilis\u00e9e, garantissant le principe du contradictoire. La valeur de cette solution est d\u2019affirmer que la simple indication de la source statistique, sans en d\u00e9tailler le contenu, satisfait aux exigences de motivation. Sa port\u00e9e est de ne pas imposer \u00e0 l\u2019inspecteur une d\u00e9monstration exhaustive de la fiabilit\u00e9 de la donn\u00e9e externe.<\/p>\n<p>Le tribunal a ensuite pr\u00e9cis\u00e9 la fonction exacte de ce ratio statistique dans le raisonnement de l\u2019inspecteur. Il a constat\u00e9 que la statistique n\u2019a pas servi de base de calcul mais uniquement \u00e0 \u00e9tayer le constat d\u2019infraction. La prise en compte de cette donn\u00e9e statistique constitue un \u00e9l\u00e9ment servant \u00e0 l\u2019inspecteur du recouvrement \u00e0 retenir l\u2019infraction de travail dissimul\u00e9. Cette distinction entre l\u2019\u00e9l\u00e9ment de suspicion et la base de calcul est essentielle pour la r\u00e9gularit\u00e9 de la proc\u00e9dure. La valeur de cette analyse est de pr\u00e9ciser que l\u2019absence d\u2019utilisation chiffr\u00e9e du ratio dans le calcul \u00e9carte tout grief d\u2019impr\u00e9cision. Sa port\u00e9e est de limiter l\u2019exigence de motivation \u00e0 la seule base juridique et factuelle du redressement.<\/p>\n<p>La pr\u00e9cision des calculs et l\u2019origine des sommes retenues dans la taxation forfaitaire.<\/p>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 contestait \u00e9galement le manque de clart\u00e9 sur l\u2019origine d\u2019une somme de 132 873 euros pour 2018. Le tribunal a rappel\u00e9 que la charge de la preuve du d\u00e9faut de pr\u00e9cision incombe au cotisant. Il a constat\u00e9 que la lettre d\u2019observations mentionne explicitement que cette somme provient des relev\u00e9s bancaires non justifi\u00e9s. La somme de 132 873 euros au titre de l\u2019ann\u00e9e 2018 est la somme relev\u00e9e sur les comptes bancaires de la soci\u00e9t\u00e9. Cette mention explicite permet \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 de comprendre l\u2019assiette du redressement et d\u2019en discuter le montant. La valeur de cette solution est d\u2019exiger une simple indication de l\u2019origine des donn\u00e9es, non une d\u00e9monstration de leur exactitude. Sa port\u00e9e est de faire peser sur le cotisant l\u2019obligation de prouver une \u00e9ventuelle erreur mat\u00e9rielle.<\/p>\n<p>Le tribunal a ensuite examin\u00e9 la m\u00e9thode de calcul utilis\u00e9e pour la taxation forfaitaire, incluant le pourcentage de charges. Il a jug\u00e9 que l\u2019URSSAF pr\u00e9cise la m\u00e9thode de calcul utilis\u00e9e, \u00e9tant pr\u00e9cis\u00e9 que la soci\u00e9t\u00e9 n\u2019apporte aucun \u00e9l\u00e9ment pour la contester. La lettre d\u2019observations d\u00e9taille le mode de calcul, de la somme brute reconstitu\u00e9e \u00e0 la divergence constat\u00e9e. Cette transparence suffit \u00e0 remplir l\u2019obligation de motivation pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article R. 243-59 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. La valeur de cette position est de consid\u00e9rer que la simple incompr\u00e9hension, non \u00e9tay\u00e9e, ne constitue pas une contestation valable. Sa port\u00e9e est de renforcer l\u2019exigence de loyaut\u00e9 dans le d\u00e9bat, le cotisant devant proposer des \u00e9l\u00e9ments alternatifs.<\/p>\n<p>Par ces motifs, le tribunal a valid\u00e9 la mise en demeure et condamn\u00e9 la soci\u00e9t\u00e9 au paiement de la somme due, ainsi qu\u2019aux frais irr\u00e9p\u00e9tibles et d\u00e9pens.<\/p>\n<\/div>\n<style scoped>.fondements-juridiques{margin:40px 0 0;padding:0}.fondements-juridiques>h2{font-size:22px;color:#1a1a1a;border-bottom:2px solid #2c5f8a;padding-bottom:10px;margin-bottom:20px}.fj-article{background:#fdfdfd;border:1px solid #e8e8e8;border-radius:6px;padding:20px;margin-bottom:16px}.fj-article h3{font-size:17px;color:#2c5f8a;margin:0 0 12px;font-weight:600}.fj-texte{font-size:15px;line-height:1.7;color:#333}.fj-texte p{margin:8px 0}.fj-badge{font-size:11px;padding:2px 8px;border-radius:3px;margin-left:8px;font-weight:500;vertical-align:middle}.fj-en-vigueur{background:#e8f5e9;color:#2e7d32}.fj-abroge{background:#ffebee;color:#c62828}.fj-modifie{background:#fff3e0;color:#e65100}<\/style>\n<section class=\"fondements-juridiques\">\n<h2 id=\"fondements-juridiques\">Fondements juridiques<\/h2>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000032040787\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article 1101 du Code civil<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">Le contrat est un accord de volont\u00e9s entre deux ou plusieurs personnes destin\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er, modifier, transmettre ou \u00e9teindre des obligations. <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000032040777\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article 1103 du Code civil<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">Les contrats l\u00e9galement form\u00e9s tiennent lieu de loi \u00e0 ceux qui les ont faits. <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006900839\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article L. 1221-1 du Code du travail<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>   Le contrat de travail est soumis aux r\u00e8gles du droit commun. Il peut \u00eatre \u00e9tabli selon les formes que les parties contractantes d\u00e9cident d&#8217;adopter.<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000036762081\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article L. 1233-3 du Code du travail<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>Constitue un licenciement pour motif \u00e9conomique le licenciement effectu\u00e9 par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inh\u00e9rents \u00e0 la personne du salari\u00e9 r\u00e9sultant d&#8217;une suppression ou transformation d&#8217;emploi ou d&#8217;une modification, refus\u00e9e par le salari\u00e9, d&#8217;un \u00e9l\u00e9ment essentiel du contrat de travail, cons\u00e9cutives notamment :<\/p>\n<p>1\u00b0 A des difficult\u00e9s \u00e9conomiques caract\u00e9ris\u00e9es soit par l&#8217;\u00e9volution significative d&#8217;au moins un indicateur \u00e9conomique tel qu&#8217;une baisse des commandes ou du chiffre d&#8217;affaires, des pertes d&#8217;exploitation ou une d\u00e9gradation de la tr\u00e9sorerie ou de l&#8217;exc\u00e9dent brut d&#8217;exploitation, soit par tout autre \u00e9l\u00e9ment de nature \u00e0 justifier de ces difficult\u00e9s.<\/p>\n<p>Une baisse significative des commandes ou du chiffre d&#8217;affaires est constitu\u00e9e d\u00e8s lors que la dur\u00e9e de cette baisse est, en comparaison avec la m\u00eame p\u00e9riode de l&#8217;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, au moins \u00e9gale \u00e0 :<\/p>\n<p>a) Un trimestre pour une entreprise de moins de onze salari\u00e9s ;<\/p>\n<p>b) Deux trimestres cons\u00e9cutifs pour une entreprise d&#8217;au moins onze salari\u00e9s et de moins de cinquante salari\u00e9s ;<\/p>\n<p>c) Trois trimestres cons\u00e9cutifs pour une entreprise d&#8217;au moins cinquante salari\u00e9s et de moins de trois cents salari\u00e9s ;<\/p>\n<p>d) Quatre trimestres cons\u00e9cutifs pour une entreprise de trois cents salari\u00e9s et plus ;<\/p>\n<p>2\u00b0 A des mutations technologiques ;<\/p>\n<p>3\u00b0 A une r\u00e9organisation de l&#8217;entreprise n\u00e9cessaire \u00e0 la sauvegarde de sa comp\u00e9titivit\u00e9 ;<\/p>\n<p>4\u00b0 A la cessation d&#8217;activit\u00e9 de l&#8217;entreprise.<\/p>\n<p>La mat\u00e9rialit\u00e9 de la suppression, de la transformation d&#8217;emploi ou de la modification d&#8217;un \u00e9l\u00e9ment essentiel du contrat de travail s&#8217;appr\u00e9cie au niveau de l&#8217;entreprise.<\/p>\n<p>Les difficult\u00e9s \u00e9conomiques, les mutations technologiques ou la n\u00e9cessit\u00e9 de sauvegarder la comp\u00e9titivit\u00e9 de l&#8217;entreprise s&#8217;appr\u00e9cient au niveau de cette entreprise si elle n&#8217;appartient pas \u00e0 un groupe et, dans le cas contraire, au niveau du secteur d&#8217;activit\u00e9 commun \u00e0 cette entreprise et aux entreprises du groupe auquel elle appartient, \u00e9tablies sur le territoire national, sauf fraude.<\/p>\n<p>Pour l&#8217;application du pr\u00e9sent article, la notion de groupe d\u00e9signe le groupe form\u00e9 par une entreprise appel\u00e9e entreprise dominante et les entreprises qu&#8217;elle contr\u00f4le dans les conditions d\u00e9finies \u00e0 l&#8217;article L. 233-1, aux I et II de l&#8217;article L. 233-3 et \u00e0 l&#8217;article L. 233-16 du code de commerce.<\/p>\n<p>Le secteur d&#8217;activit\u00e9 permettant d&#8217;appr\u00e9cier la cause \u00e9conomique du licenciement est caract\u00e9ris\u00e9, notamment, par la nature des produits biens ou services d\u00e9livr\u00e9s, la client\u00e8le cibl\u00e9e, ainsi que les r\u00e9seaux et modes de distribution, se rapportant \u00e0 un m\u00eame march\u00e9.<\/p>\n<p>Les dispositions du pr\u00e9sent chapitre sont applicables \u00e0 toute rupture du contrat de travail r\u00e9sultant de l&#8217;une des causes \u00e9nonc\u00e9es au pr\u00e9sent article, \u00e0 l&#8217;exclusion de la rupture conventionnelle vis\u00e9e aux articles L. 1237-11 et suivants et de la rupture d&#8217;un commun accord dans le cadre d&#8217;un accord collectif vis\u00e9e aux articles L. 1237-17 et suivants.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000053220874\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article R. 243-59 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>I.-Tout contr\u00f4le effectu\u00e9 en application de l&#8217;article L. 243-7 est pr\u00e9c\u00e9d\u00e9, au moins trente jours avant la date de la premi\u00e8re visite de l&#8217;agent charg\u00e9 du contr\u00f4le, de l&#8217;envoi par l&#8217;organisme effectuant le contr\u00f4le des cotisations et contributions de s\u00e9curit\u00e9 sociale d&#8217;un avis de contr\u00f4le.<\/p>\n<p>Toutefois, l&#8217;organisme n&#8217;est pas tenu \u00e0 cet envoi dans le cas o\u00f9 le contr\u00f4le est effectu\u00e9 pour rechercher des infractions aux interdictions mentionn\u00e9es \u00e0 l&#8217;article L. 8221-1 du code du travail. Dans ce dernier cas, si l&#8217;organisme entend poursuivre le contr\u00f4le sur d&#8217;autres points de la r\u00e9glementation, un avis de contr\u00f4le est envoy\u00e9 selon les modalit\u00e9s d\u00e9finies au premier alin\u00e9a.<\/p>\n<p>Lorsque la personne contr\u00f4l\u00e9e est une personne morale, l&#8217;avis de contr\u00f4le est adress\u00e9 \u00e0 l&#8217;attention de son repr\u00e9sentant l\u00e9gal et envoy\u00e9 \u00e0 l&#8217;adresse du si\u00e8ge social de l&#8217;entreprise ou le cas \u00e9ch\u00e9ant \u00e0 celle de son \u00e9tablissement principal, telles que ces informations ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9alablement d\u00e9clar\u00e9es. Lorsque la personne contr\u00f4l\u00e9e est une personne physique, il est adress\u00e9 \u00e0 son domicile ou \u00e0 d\u00e9faut \u00e0 son adresse professionnelle, telles que ces informations ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9alablement d\u00e9clar\u00e9es.<\/p>\n<p>Sauf pr\u00e9cision contraire, cet avis vaut pour l&#8217;ensemble des \u00e9tablissements de la personne contr\u00f4l\u00e9e.<\/p>\n<p>Cet avis fait \u00e9tat de l&#8217;existence d&#8217;un document intitul\u00e9 &#8221; Charte du cotisant contr\u00f4l\u00e9 &#8221; pr\u00e9sentant \u00e0 la personne contr\u00f4l\u00e9e la proc\u00e9dure de contr\u00f4le et les droits dont elle dispose pendant son d\u00e9roulement et \u00e0 son issue, sur le fondement du pr\u00e9sent code. Il pr\u00e9cise l&#8217;adresse \u00e9lectronique o\u00f9 ce document, publi\u00e9 au \u201c Bulletin officiel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale \u201d mentionn\u00e9 au III de l&#8217;article L. 243-6-2, est consultable et indique qu&#8217;il est adress\u00e9 au cotisant sur sa demande. Les dispositions contenues dans la charte sont opposables aux organismes effectuant le contr\u00f4le.<\/p>\n<p>II.-La personne contr\u00f4l\u00e9e a le droit pendant le contr\u00f4le de se faire assister du conseil de son choix. Il est fait mention de ce droit dans l&#8217;avis pr\u00e9vu aux pr\u00e9c\u00e9dents alin\u00e9as.<\/p>\n<p>La personne contr\u00f4l\u00e9e est tenue de mettre \u00e0 disposition des agents charg\u00e9s du contr\u00f4le mentionn\u00e9s \u00e0 l&#8217;article L. 243-7 tout document et de permettre l&#8217;acc\u00e8s \u00e0 tout support d&#8217;information qui leur sont demand\u00e9s par ces agents comme n\u00e9cessaires \u00e0 l&#8217;exercice du contr\u00f4le.<\/p>\n<p>Sauf autorisation de la personne contr\u00f4l\u00e9e, seules des copies des documents remis peuvent \u00eatre exploit\u00e9es hors de ses locaux. L&#8217;agent charg\u00e9 du contr\u00f4le peut demander que les documents \u00e0 consulter lui soient pr\u00e9sent\u00e9s selon un classement n\u00e9cessaire au contr\u00f4le dont il aura au pr\u00e9alable inform\u00e9 la personne contr\u00f4l\u00e9e. Sans pr\u00e9judice de demandes compl\u00e9mentaires ou du recours \u00e0 la m\u00e9thode d&#8217;\u00e9valuation du redressement par \u00e9chantillonnage et extrapolation pr\u00e9vue \u00e0 l&#8217;article R. 243-59-2, et afin de limiter le nombre des documents et donn\u00e9es collect\u00e9es, il peut \u00e9galement choisir de ne demander que des donn\u00e9es et documents partiels.<\/p>\n<p>Ces agents peuvent interroger les personnes r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, notamment pour conna\u00eetre leurs nom et adresse ainsi que la nature des activit\u00e9s exerc\u00e9es et le montant des r\u00e9mun\u00e9rations y aff\u00e9rentes, y compris les avantages en nature.<\/p>\n<p>Lorsqu&#8217;il est fait application des dispositions de l&#8217;article L. 8271-6-1 du code du travail, il est fait mention au proc\u00e8s-verbal d&#8217;audition du consentement de la personne entendue. La signature du proc\u00e8s-verbal d&#8217;audition par la personne entendue vaut consentement de sa part \u00e0 l&#8217;audition.<\/p>\n<p>Sauf dans le cas o\u00f9 le contr\u00f4le est r\u00e9alis\u00e9 pour rechercher des infractions aux interdictions mentionn\u00e9es \u00e0 l&#8217;article L. 8221-1 du code du travail ou lorsqu&#8217;est constat\u00e9e la situation d&#8217;obstacle \u00e0 l&#8217;accomplissement des fonctions des agents de contr\u00f4le pr\u00e9vue \u00e0 l&#8217;article L. 243-12-1 du pr\u00e9sent code, l&#8217;agent charg\u00e9 du contr\u00f4le propose \u00e0 la personne contr\u00f4l\u00e9e ou \u00e0 son repr\u00e9sentant l\u00e9gal, avant d&#8217;adresser la lettre d&#8217;observations mentionn\u00e9e au III, une information sous la forme d&#8217;un entretien afin de lui pr\u00e9senter, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les constats susceptibles de faire l&#8217;objet d&#8217;une observation ou d&#8217;un redressement.<\/p>\n<p>III.-A l&#8217;issue du contr\u00f4le ou lorsqu&#8217;un constat d&#8217;infraction de travail dissimul\u00e9 a \u00e9t\u00e9 transmis en application des dispositions de l&#8217;article L. 8271-6-4 du code du travail afin qu&#8217;il soit proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 un redressement des cotisations et contributions dues, les agents charg\u00e9s du contr\u00f4le mentionn\u00e9s \u00e0 l&#8217;article L. 243-7 communiquent au repr\u00e9sentant l\u00e9gal de la personne morale contr\u00f4l\u00e9e ou au travailleur ind\u00e9pendant une lettre d&#8217;observations dat\u00e9e et sign\u00e9e par au moins l&#8217;un d&#8217;entre eux mentionnant l&#8217;objet du contr\u00f4le r\u00e9alis\u00e9 par eux ou par d&#8217;autres agents mentionn\u00e9s \u00e0 l&#8217;article L. 8271-1-2 du code du travail, le ou les documents consult\u00e9s, la p\u00e9riode v\u00e9rifi\u00e9e, le cas \u00e9ch\u00e9ant, la date de la fin du contr\u00f4le et les observations faites au cours de celui-ci.<\/p>\n<p>Lorsqu&#8217;il est envisag\u00e9 d&#8217;appliquer la p\u00e9nalit\u00e9 pr\u00e9vue au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l&#8217;article L. 243-7-2, la lettre d&#8217;observations est contresign\u00e9e par le directeur de l&#8217;organisme dont rel\u00e8ve la personne contr\u00f4l\u00e9e.<\/p>\n<p>Lorsqu&#8217;une infraction mentionn\u00e9e \u00e0 l&#8217;article L. 8221-1 du code du travail a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9e, la lettre d&#8217;observations mentionne en outre, le cas \u00e9ch\u00e9ant :<\/p>\n<p>1\u00b0 La r\u00e9f\u00e9rence au document pr\u00e9vu \u00e0 l&#8217;article R. 133-1 ou les diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments list\u00e9s au premier alin\u00e9a de cet article lorsque l&#8217;infraction a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9e \u00e0 l&#8217;occasion du contr\u00f4le r\u00e9alis\u00e9 par eux ;<\/p>\n<p>2\u00b0 La r\u00e9f\u00e9rence au document mentionn\u00e9 \u00e0 l&#8217;article R. 133-1 ainsi que les faits constat\u00e9s par les agents de contr\u00f4le mentionn\u00e9s \u00e0 l&#8217;article L. 8271-1-2 du code du travail lorsque le constat d&#8217;infraction de travail dissimul\u00e9 a \u00e9t\u00e9 transmis en application des dispositions de l&#8217;article L. 8271-6-4 du code du travail.<\/p>\n<p>Les observations sont motiv\u00e9es par chef de redressement. A ce titre, elles comprennent les consid\u00e9rations de droit et de fait qui constituent leur fondement et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, l&#8217;indication du montant des assiettes correspondant, ainsi que pour les cotisations et contributions sociales l&#8217;indication du mode de calcul et du montant des redressements et des \u00e9ventuelles majorations et p\u00e9nalit\u00e9s d\u00e9finies aux articles L. 243-7-2, L. 243-7-6 et L. 243-7-7 qui sont envisag\u00e9s. Les observations sont faites au regard des \u00e9l\u00e9ments d\u00e9clar\u00e9s \u00e0 la date d&#8217;envoi de l&#8217;avis de contr\u00f4le.<\/p>\n<p>Le montant des redressements indiqu\u00e9 dans la lettre d&#8217;observations peut \u00eatre diff\u00e9rent du montant \u00e9valu\u00e9 le cas \u00e9ch\u00e9ant dans le document mentionn\u00e9 \u00e0 l&#8217;article R. 133-1. S&#8217;il est inf\u00e9rieur, il est proc\u00e9d\u00e9 sans d\u00e9lai \u00e0 la mainlev\u00e9e des \u00e9ventuelles mesures conservatoires prises en application de l&#8217;article R. 133-1-1 \u00e0 hauteur de la diff\u00e9rence entre ces deux montants. S&#8217;il est sup\u00e9rieur, l&#8217;organisme peut engager des mesures conservatoires compl\u00e9mentaires dans les conditions pr\u00e9vues au m\u00eame article \u00e0 hauteur de la diff\u00e9rence entre ces deux montants.<\/p>\n<p>En cas de r\u00e9it\u00e9ration, post\u00e9rieure soit \u00e0 la mise en demeure mentionn\u00e9e au premier alin\u00e9a de l&#8217;article L. 244-2 soit \u00e0 la r\u00e9ception des observations mentionn\u00e9es au deuxi\u00e8me alin\u00e9a du pr\u00e9sent IV, d&#8217;une pratique ayant d\u00e9j\u00e0 fait l&#8217;objet d&#8217;une observation ou d&#8217;un redressement lors d&#8217;un pr\u00e9c\u00e9dent contr\u00f4le, la lettre d&#8217;observations pr\u00e9cise les \u00e9l\u00e9ments caract\u00e9risant le constat d&#8217;absence de mise en conformit\u00e9 d\u00e9fini \u00e0 l&#8217;article L. 243-7-6.<\/p>\n<p>La p\u00e9riode contradictoire pr\u00e9vue \u00e0 l&#8217;article L. 243-7-1 A est engag\u00e9e \u00e0 compter de la r\u00e9ception de la lettre d&#8217;observations par la personne contr\u00f4l\u00e9e, qui dispose d&#8217;un d\u00e9lai de trente jours pour y r\u00e9pondre. Ce d\u00e9lai peut \u00eatre port\u00e9, \u00e0 la demande de la personne contr\u00f4l\u00e9e, \u00e0 soixante jours. A d\u00e9faut de r\u00e9ponse de l&#8217;organisme de recouvrement, la prolongation du d\u00e9lai est consid\u00e9r\u00e9e comme \u00e9tant accept\u00e9e. La lettre mentionne la possibilit\u00e9 de se faire assister d&#8217;un conseil de son choix.<\/p>\n<p>Dans sa r\u00e9ponse, la personne contr\u00f4l\u00e9e peut indiquer toute pr\u00e9cision ou tout compl\u00e9ment qu&#8217;elle juge n\u00e9cessaire notamment en proposant des ajouts \u00e0 la liste des documents consult\u00e9s. Elle justifie, le cas \u00e9ch\u00e9ant, avoir corrig\u00e9, pendant le contr\u00f4le, les d\u00e9clarations aff\u00e9rentes \u00e0 la p\u00e9riode contr\u00f4l\u00e9e, et acquitt\u00e9 les sommes correspondantes pour qu&#8217;il en soit tenu compte.<\/p>\n<p>Lorsque la personne contr\u00f4l\u00e9e r\u00e9pond avant la fin du d\u00e9lai imparti, l&#8217;agent charg\u00e9 du contr\u00f4le est tenu de r\u00e9pondre. Chaque observation exprim\u00e9e de mani\u00e8re circonstanci\u00e9e par la personne contr\u00f4l\u00e9e fait l&#8217;objet d&#8217;une r\u00e9ponse motiv\u00e9e. Cette r\u00e9ponse d\u00e9taille, par motif de redressement, les montants qui, le cas \u00e9ch\u00e9ant, ne sont pas retenus et les redressements qui demeurent envisag\u00e9s.<\/p>\n<p>La p\u00e9riode contradictoire prend fin, en l&#8217;absence de r\u00e9ponse de la personne contr\u00f4l\u00e9e, au terme des d\u00e9lais pr\u00e9vus au huiti\u00e8me alin\u00e9a du pr\u00e9sent III ou \u00e0 la date d&#8217;envoi de la r\u00e9ponse de l&#8217;agent charg\u00e9 du contr\u00f4le mentionn\u00e9e au dixi\u00e8me alin\u00e9a du m\u00eame III.<\/p>\n<p>IV.-A l&#8217;issue de la p\u00e9riode contradictoire, afin d&#8217;engager la mise en recouvrement des cotisations, des majorations et p\u00e9nalit\u00e9s faisant l&#8217;objet du redressement, l&#8217;agent charg\u00e9 du contr\u00f4le transmet \u00e0 l&#8217;organisme effectuant le recouvrement le rapport de contr\u00f4le faisant \u00e9tat des \u00e9changes pr\u00e9vus au III.<\/p>\n<p>Le cas \u00e9ch\u00e9ant, l&#8217;organisme de recouvrement communique \u00e9galement les observations ne conduisant pas \u00e0 redressement mais appelant la personne contr\u00f4l\u00e9e \u00e0 une mise en conformit\u00e9 en vue des p\u00e9riodes post\u00e9rieures aux exercices contr\u00f4l\u00e9s, et exposant cette personne, si elle n&#8217;y proc\u00e8de pas, aux dispositions du septi\u00e8me alin\u00e9a du III du pr\u00e9sent article.<\/p>\n<p>Lorsqu&#8217;un solde cr\u00e9diteur en faveur de la personne contr\u00f4l\u00e9e r\u00e9sulte de l&#8217;ensemble des points examin\u00e9s, l&#8217;organisme le lui notifie et effectue le remboursement dans un d\u00e9lai maximum d&#8217;un mois suivant sa notification.<\/p>\n<p>Les dispositions du chapitre II du titre IV du livre Ier sont applicables aux observations de l&#8217;organisme ainsi qu&#8217;\u00e0 l&#8217;avis de cr\u00e9dit, mentionn\u00e9s respectivement aux deuxi\u00e8me et troisi\u00e8me alin\u00e9as du pr\u00e9sent IV.<\/p>\n<p>V.-Les documents mentionn\u00e9s au pr\u00e9sent article sont adress\u00e9s \u00e0 la personne contr\u00f4l\u00e9e selon les modalit\u00e9s d\u00e9finies au troisi\u00e8me alin\u00e9a du I.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le tribunal judiciaire de Lille, dans un jugement du 19 janvier 2026, a valid\u00e9 un redressement de l\u2019URSSAF pour travail dissimul\u00e9, rejetant les arguments&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":232070755,"featured_media":4749,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_crdt_document":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_kj_source_type":"judilibre","_kj_official_id":"698e2acacdc6046d471c572d","_kj_official_url":"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/698e2acacdc6046d471c572d","_kj_judilibre_id":"698e2acacdc6046d471c572d","_kj_jur":"Tribunal judiciaire","_kj_lieu":"Lille","_kj_chambre":"P\u00f4le social","_kj_rg":"23\/02147","_kj_date":"2026-01-19","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[6454,6440],"tags":[],"class_list":["post-752537","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-decisions-juridiques","category-tribunal-judiciaire"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.5 (Yoast SEO v27.5) - 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