Le jeudi de l’Ascension tombe le 14 mai 2026. Pour beaucoup de salari\u00e9s, la question imm\u00e9diate n’est pas religieuse ou calendaire. Elle est pratique : l’entreprise peut-elle fermer le vendredi 15 mai, imposer un cong\u00e9 pay\u00e9 ou un RTT, demander de r\u00e9cup\u00e9rer les heures, ou au contraire obliger \u00e0 travailler le jour f\u00e9ri\u00e9 ?<\/p>\n
La recherche Google montre que le sujet monte maintenant. La requ\u00eate “jeudi ascension 2026” atteint 14 800 recherches mensuelles en France, avec une concurrence faible. Les requ\u00eates plus juridiques autour du pont impos\u00e9 par l’employeur sont plus \u00e9troites, mais elles correspondent \u00e0 une vraie situation de paie : le salari\u00e9 re\u00e7oit un planning, une note RH ou un bulletin de cong\u00e9s, puis d\u00e9couvre qu’un jour de cong\u00e9 ou de RTT a \u00e9t\u00e9 d\u00e9compt\u00e9.<\/p>\n
La r\u00e9ponse courte est la suivante : l’Ascension est un jour f\u00e9ri\u00e9 l\u00e9gal, mais ce n’est pas un 1er mai. Le repos du jeudi 14 mai 2026 d\u00e9pend de l’accord collectif, de l’usage, de la convention collective ou de la d\u00e9cision de l’employeur. Le vendredi de pont n’est pas un droit automatique. L’employeur peut organiser une fermeture collective, mais il ne peut pas tout m\u00e9langer : jour f\u00e9ri\u00e9, cong\u00e9 pay\u00e9, RTT, r\u00e9cup\u00e9ration d’heures et journ\u00e9e de solidarit\u00e9 ob\u00e9issent \u00e0 des r\u00e8gles diff\u00e9rentes.<\/p>\n
Non. L’Ascension fait partie des jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux list\u00e9s par l’article L3133-1 du Code du travail<\/a>, mais un jour f\u00e9ri\u00e9 l\u00e9gal n’est pas toujours un jour non travaill\u00e9.<\/p>\n Le 1er mai b\u00e9n\u00e9ficie d’un r\u00e9gime particulier. Les autres jours f\u00e9ri\u00e9s, dont l’Ascension, peuvent \u00eatre ch\u00f4m\u00e9s si un accord collectif, une convention collective, un usage, une d\u00e9cision de l’employeur ou l’organisation habituelle de l’entreprise le pr\u00e9voit. Ils peuvent aussi \u00eatre travaill\u00e9s dans certains secteurs ou certaines entreprises.<\/p>\n Si l’Ascension est ch\u00f4m\u00e9e dans l’entreprise, l’article L3133-3 du Code du travail<\/a> interdit la perte de salaire pour les salari\u00e9s ayant au moins trois mois d’anciennet\u00e9, sous r\u00e9serve des exclusions pr\u00e9vues par le texte.<\/p>\n En pratique, le salari\u00e9 doit v\u00e9rifier quatre \u00e9l\u00e9ments :<\/p>\n Un employeur qui ferme habituellement l’entreprise le jeudi de l’Ascension ne peut pas ensuite retirer un jour de cong\u00e9 pay\u00e9 sans v\u00e9rifier le mode de d\u00e9compte applicable.<\/p>\n Non. Le pont du vendredi 15 mai 2026 n’est pas automatique. Le Code du travail num\u00e9rique et Service-Public rappellent qu’aucune disposition l\u00e9gale n’impose \u00e0 l’employeur d’accorder un pont entre un jour f\u00e9ri\u00e9 et un repos hebdomadaire.<\/p>\n L’employeur peut toutefois d\u00e9cider de fermer l’entreprise le vendredi 15 mai. Cette fermeture peut \u00eatre organis\u00e9e de plusieurs fa\u00e7ons :<\/p>\n Le point central est la qualification. Un vendredi de pont n’est pas le jeudi f\u00e9ri\u00e9. Les heures perdues du jeudi f\u00e9ri\u00e9 ne se r\u00e9cup\u00e8rent pas comme celles du vendredi de pont. L’article L3133-2 du Code du travail<\/a> pr\u00e9voit que les heures perdues du fait du ch\u00f4mage des jours f\u00e9ri\u00e9s ne donnent pas lieu \u00e0 r\u00e9cup\u00e9ration. En revanche, l’article L3121-50 du Code du travail<\/a> permet la r\u00e9cup\u00e9ration de certaines heures perdues \u00e0 la suite d’une interruption collective, notamment un ou deux jours ouvrables compris entre un jour f\u00e9ri\u00e9 et un repos hebdomadaire.<\/p>\n Il faut donc s\u00e9parer le jeudi 14 mai et le vendredi 15 mai.<\/p>\n Oui, mais pas n’importe comment.<\/p>\n Les cong\u00e9s pay\u00e9s sont fix\u00e9s selon l’accord collectif applicable ou, \u00e0 d\u00e9faut, par l’employeur apr\u00e8s avis du CSE lorsqu’il existe. L’article L3141-15 du Code du travail<\/a> renvoie notamment \u00e0 la p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s, \u00e0 l’ordre des d\u00e9parts et aux d\u00e9lais de modification. A d\u00e9faut de stipulation conventionnelle, l’article L3141-16 du Code du travail<\/a> pr\u00e9voit que l’employeur d\u00e9finit la p\u00e9riode et l’ordre des d\u00e9parts, puis ne peut pas modifier les dates moins d’un mois avant le d\u00e9part, sauf circonstances exceptionnelles.<\/p>\n Concr\u00e8tement, si l’entreprise a annonc\u00e9 suffisamment t\u00f4t une fermeture collective le vendredi 15 mai 2026 avec imputation sur les cong\u00e9s pay\u00e9s, la d\u00e9cision peut \u00eatre valable. Si le salari\u00e9 d\u00e9couvre quelques jours avant l’Ascension qu’un cong\u00e9 pay\u00e9 lui est retir\u00e9, il faut v\u00e9rifier la date d’information, l’accord applicable, l’existence d’une circonstance exceptionnelle et le traitement des autres salari\u00e9s.<\/p>\n Le salari\u00e9 ne doit pas raisonner seulement en “mon employeur a-t-il le droit”. Il doit demander :<\/p>\n Une fermeture d\u00e9cid\u00e9e tardivement et d\u00e9compt\u00e9e comme cong\u00e9 pay\u00e9 peut \u00eatre contestable, surtout si l’employeur ne produit aucune note, aucun planning et aucune base collective.<\/p>\n Cela d\u00e9pend du r\u00e9gime de RTT.<\/p>\n Certains accords permettent \u00e0 l’employeur de fixer une partie des jours de repos. D’autres laissent davantage de choix au salari\u00e9. Il faut donc lire l’accord d’entreprise ou l’accord de branche. Un RTT employeur n’est pas un cong\u00e9 pay\u00e9. Les compteurs, les d\u00e9lais de pr\u00e9venance et les r\u00e8gles de paie ne sont pas les m\u00eames.<\/p>\n Si l’employeur annonce que le vendredi 15 mai sera “pris en RTT”, le salari\u00e9 doit demander la base de cette imputation. Si l’accord pr\u00e9voit des jours de RTT collectifs fix\u00e9s par l’entreprise, la d\u00e9cision peut \u00eatre r\u00e9guli\u00e8re. Si aucun texte interne ne le permet, l’imputation est plus fragile.<\/p>\n Le probl\u00e8me appara\u00eet souvent sur le bulletin de paie. Le salari\u00e9 voit un compteur de repos diminuer sans avoir demand\u00e9 le jour. Il faut alors conserver le bulletin, le planning, la note RH et les \u00e9changes avec le manager.<\/p>\n Pas toujours. Si l’Ascension est travaill\u00e9e dans l’entreprise en vertu de l’accord collectif, de l’usage ou de l’organisation habituelle, le salari\u00e9 ne peut pas refuser uniquement parce que la date est un jour f\u00e9ri\u00e9 l\u00e9gal.<\/p>\n Le refus devient diff\u00e9rent si la convention collective pr\u00e9voit que l’Ascension est ch\u00f4m\u00e9e, si l’employeur applique habituellement le repos, si le salari\u00e9 mineur b\u00e9n\u00e9ficie d’une protection sp\u00e9cifique, ou si le planning change sans d\u00e9lai raisonnable dans un contexte particulier.<\/p>\n Il faut aussi v\u00e9rifier la r\u00e9mun\u00e9ration. Hors 1er mai, le Code du travail ne pr\u00e9voit pas une majoration g\u00e9n\u00e9rale automatique pour tous les jours f\u00e9ri\u00e9s travaill\u00e9s. Une convention collective ou un accord peut en revanche imposer un paiement major\u00e9, une prime ou un repos compensateur.<\/p>\n Le salari\u00e9 doit donc \u00e9viter deux erreurs.<\/p>\n Premi\u00e8re erreur : refuser sans \u00e9crit et sans v\u00e9rifier la convention collective. L’absence peut \u00eatre qualifi\u00e9e d’injustifi\u00e9e.<\/p>\n Deuxi\u00e8me erreur : accepter sans v\u00e9rifier la paie. Si la convention collective pr\u00e9voit une majoration ou une compensation, il faut la r\u00e9clamer avec les \u00e9l\u00e9ments de planning.<\/p>\n Oui, dans le cadre pr\u00e9vu par la loi, pour le vendredi de pont. Non, pour le jour f\u00e9ri\u00e9 lui-m\u00eame.<\/p>\n L’article L3121-50 autorise la r\u00e9cup\u00e9ration d’heures perdues \u00e0 la suite d’une interruption collective r\u00e9sultant notamment du ch\u00f4mage d’un ou deux jours ouvrables compris entre un jour f\u00e9ri\u00e9 et un repos hebdomadaire. Le vendredi 15 mai 2026 entre typiquement dans cette logique lorsqu’il est collectivement ch\u00f4m\u00e9 entre le jeudi de l’Ascension et le week-end.<\/p>\n En revanche, les heures perdues parce que le jeudi 14 mai est f\u00e9ri\u00e9 et ch\u00f4m\u00e9 ne doivent pas \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es au titre du jour f\u00e9ri\u00e9. La distinction est importante, car certains plannings ajoutent des heures la semaine suivante sans expliquer si elles rattrapent le jeudi ou le vendredi.<\/p>\n Le salari\u00e9 doit demander une trace \u00e9crite : quel jour est r\u00e9cup\u00e9r\u00e9, combien d’heures, \u00e0 quelle date, et sur quelle base l\u00e9gale ou collective. Sans cette pr\u00e9cision, la contestation de paie devient difficile.<\/p>\n La journ\u00e9e de solidarit\u00e9 peut \u00eatre organis\u00e9e selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues par accord collectif. L’article L3133-11 du Code du travail<\/a> permet notamment de pr\u00e9voir le travail d’un jour f\u00e9ri\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment ch\u00f4m\u00e9 autre que le 1er mai.<\/p>\n Il est donc possible, dans certaines entreprises, que l’Ascension soit utilis\u00e9e comme journ\u00e9e de solidarit\u00e9. Mais cela suppose un cadre identifiable. L’employeur ne peut pas simplement annoncer que le jeudi de l’Ascension devient travaill\u00e9 sans expliquer le r\u00e9gime applicable.<\/p>\n Le salari\u00e9 doit v\u00e9rifier si la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 accomplie dans l’ann\u00e9e, par exemple le lundi de Pentec\u00f4te, un RTT supprim\u00e9 ou une autre modalit\u00e9. Si elle a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 faite, une seconde journ\u00e9e non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e pose difficult\u00e9.<\/p>\n Il faut agir vite, mais sobrement.<\/p>\n Le premier r\u00e9flexe consiste \u00e0 demander par \u00e9crit la base de l’imputation. Le message peut \u00eatre court : “Je constate qu’un jour de cong\u00e9 pay\u00e9 ou de RTT a \u00e9t\u00e9 d\u00e9compt\u00e9 au titre du vendredi 15 mai 2026. Pouvez-vous me confirmer la base applicable, la date d’information et le compteur utilis\u00e9 ?”<\/p>\n Le salari\u00e9 doit ensuite r\u00e9unir les pi\u00e8ces suivantes :<\/p>\n Si la r\u00e9ponse de l’employeur confirme une erreur, une r\u00e9gularisation du compteur ou de la paie suffit parfois. Si l’employeur maintient un d\u00e9compte sans base, le litige peut porter sur un rappel de salaire, une restitution de cong\u00e9, une r\u00e9gularisation du compteur ou, dans certains cas, une sanction contestable.<\/p>\n A Paris et en Ile-de-France, les litiges autour de l’Ascension concernent souvent le commerce, l’h\u00f4tellerie-restauration, la s\u00e9curit\u00e9, les services aux entreprises, les cabinets, les start-up, les cliniques priv\u00e9es et les entreprises avec plusieurs \u00e9tablissements.<\/p>\n Le probl\u00e8me vient rarement d’un seul jour. Il vient du cumul : changement de planning tardif, r\u00e9cup\u00e9ration impos\u00e9e, jour de cong\u00e9 retir\u00e9, majoration non pay\u00e9e, salari\u00e9 \u00e0 temps partiel trait\u00e9 comme un temps plein, alternant convoqu\u00e9 en formation, ou parent contraint par la fermeture des \u00e9coles le vendredi de pont.<\/p>\n Le bon angle est probatoire. Avant de saisir le conseil de prud’hommes, il faut comprendre le compteur, identifier la r\u00e8gle collective et chiffrer l’impact. Un jour mal d\u00e9compt\u00e9 peut sembler faible. Mais s’il r\u00e9v\u00e8le une pratique collective ou un probl\u00e8me r\u00e9current de paie, le dossier peut devenir plus s\u00e9rieux.<\/p>\n Pour les litiges de paie, de cong\u00e9s, de planning, de sanction ou de rupture li\u00e9s \u00e0 un jour f\u00e9ri\u00e9 ou \u00e0 un pont, notre page avocat en droit du travail \u00e0 Paris<\/a> pr\u00e9sente les recours trait\u00e9s par le cabinet.<\/p>\n La premi\u00e8re erreur est de confondre le jeudi de l’Ascension et le vendredi de pont. Le jeudi est un jour f\u00e9ri\u00e9 l\u00e9gal. Le vendredi est un jour ordinaire qui peut \u00eatre ch\u00f4m\u00e9, travaill\u00e9, r\u00e9cup\u00e9r\u00e9 ou imput\u00e9 selon un autre r\u00e9gime.<\/p>\n La deuxi\u00e8me erreur est de croire que tous les jours f\u00e9ri\u00e9s sont pay\u00e9s double. Cette r\u00e8gle vaut pour le 1er mai dans les conditions pr\u00e9vues par le Code du travail. Pour l’Ascension, il faut regarder la convention collective ou l’accord applicable.<\/p>\n La troisi\u00e8me erreur est de refuser de travailler sans v\u00e9rifier le texte collectif. Un refus mal pr\u00e9par\u00e9 peut se retourner contre le salari\u00e9.<\/p>\n La quatri\u00e8me erreur est de d\u00e9couvrir le probl\u00e8me sur la paie de juin sans avoir conserv\u00e9 le planning de mai. Le planning, la note RH et le compteur avant\/apr\u00e8s sont souvent les pi\u00e8ces les plus utiles.<\/p>\n La cinqui\u00e8me erreur est d’accepter une r\u00e9cup\u00e9ration sans savoir quel jour est r\u00e9cup\u00e9r\u00e9. Les heures du vendredi de pont peuvent relever d’un r\u00e9gime de r\u00e9cup\u00e9ration. Les heures du jeudi f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9 ne se traitent pas de la m\u00eame mani\u00e8re.<\/p>\n Les textes \u00e0 v\u00e9rifier en priorit\u00e9 sont les suivants :<\/p>\n Consultation t\u00e9l\u00e9phonique en 48 heures avec un avocat du cabinet.<\/p>\n Nous v\u00e9rifions votre planning de mai 2026, votre convention collective, le compteur de cong\u00e9s ou de RTT, la paie du jour f\u00e9ri\u00e9, la r\u00e9cup\u00e9ration impos\u00e9e et les recours possibles.<\/p>\n Contactez le cabinet au 06 89 11 34 45<\/a> ou via la page contact Kohen Avocats<\/a>.<\/p>\n A Paris et en Ile-de-France, nous pouvons analyser rapidement vos pi\u00e8ces si votre employeur impose le pont de l’Ascension, d\u00e9compte un cong\u00e9 pay\u00e9 ou modifie votre planning sans base claire.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le jeudi de l’Ascension tombe le 14 mai 2026. 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Le vendredi 15 mai 2026 est-il automatiquement un pont ?<\/h2>\n
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L’employeur peut-il imposer un cong\u00e9 pay\u00e9 pour faire le pont ?<\/h2>\n
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Peut-il imposer un RTT au lieu d’un cong\u00e9 pay\u00e9 ?<\/h2>\n
Peut-on refuser de travailler le jeudi de l’Ascension ?<\/h2>\n
L’employeur peut-il faire r\u00e9cup\u00e9rer les heures du pont ?<\/h2>\n
Et si l’Ascension est retenue comme journ\u00e9e de solidarit\u00e9 ?<\/h2>\n
Que faire si un cong\u00e9 est d\u00e9compt\u00e9 \u00e0 tort ?<\/h2>\n
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Paris et Ile-de-France : les litiges les plus fr\u00e9quents<\/h2>\n
Les erreurs \u00e0 \u00e9viter avant le 14 mai 2026<\/h2>\n
Sources juridiques utiles<\/h2>\n
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Besoin d’un avis rapide sur votre dossier.<\/h2>\n