{"id":1218123,"date":"2026-06-29T22:27:25","date_gmt":"2026-06-29T20:27:25","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/travail-de-nuit-compte-penibilite-points-c2p-retraite\/"},"modified":"2026-06-29T22:30:28","modified_gmt":"2026-06-29T20:30:28","slug":"travail-de-nuit-compte-penibilite-points-c2p-retraite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/pt-pt\/travail-de-nuit-compte-penibilite-points-c2p-retraite\/","title":{"rendered":"Travail de nuit et compte p\u00e9nibilit\u00e9 : combien de points C2P et comment les utiliser ?"},"content":{"rendered":"<p>Les p\u00e9riodes de forte chaleur, les r\u00e9organisations d&#8217;horaires et les \u00e9quipes qui basculent en soir\u00e9e ou en nuit font souvent appara\u00eetre une question tr\u00e8s concr\u00e8te : le travail de nuit donne-t-il des points de p\u00e9nibilit\u00e9, et que faire si rien n&#8217;appara\u00eet sur le compte professionnel de pr\u00e9vention ?<\/p>\n<p>La r\u00e9ponse courte est la suivante : le travail de nuit peut ouvrir des droits au C2P, mais pas d\u00e8s la premi\u00e8re nuit travaill\u00e9e. Le seuil l\u00e9gal est pr\u00e9cis. Il faut avoir \u00e9t\u00e9 expos\u00e9, sur l&#8217;ann\u00e9e, \u00e0 au moins une heure de travail entre minuit et 5 heures, pendant au moins 100 nuits. Si ce seuil est atteint, l&#8217;employeur doit d\u00e9clarer l&#8217;exposition dans ses d\u00e9clarations sociales. Le salari\u00e9 peut ensuite utiliser les points pour financer une formation, passer \u00e0 temps partiel avec compensation ou pr\u00e9parer un d\u00e9part anticip\u00e9 \u00e0 la retraite.<\/p>\n<p>Le point important est de ne pas attendre la fin de carri\u00e8re pour v\u00e9rifier. Un salari\u00e9 de nuit qui laisse passer plusieurs ann\u00e9es sans contr\u00f4le peut perdre du temps, des preuves et parfois une partie de sa capacit\u00e9 de contestation.<\/p>\n<h2>Le travail de nuit ne suffit pas toujours : il faut atteindre le seuil C2P<\/h2>\n<p>Le Code du travail d\u00e9finit le travail de nuit comme tout travail effectu\u00e9 pendant une p\u00e9riode d&#8217;au moins neuf heures cons\u00e9cutives comprenant l&#8217;intervalle entre minuit et 5 heures. Cette p\u00e9riode commence au plus t\u00f4t \u00e0 21 heures et s&#8217;ach\u00e8ve au plus tard \u00e0 7 heures. Cette d\u00e9finition figure \u00e0 l&#8217;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020186\">article L. 3122-2 du Code du travail<\/a>.<\/p>\n<p>Pour le C2P, le crit\u00e8re est encore plus pr\u00e9cis. L&#8217;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000047962458\">article D. 4163-2 du Code du travail<\/a> retient le travail de nuit lorsque le salari\u00e9 accomplit au moins une heure de travail entre minuit et 5 heures, pendant au moins 100 nuits par an.<\/p>\n<p>Cela signifie qu&#8217;un salari\u00e9 peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme travailleur de nuit dans l&#8217;entreprise, sans atteindre automatiquement le seuil C2P. \u00c0 l&#8217;inverse, un salari\u00e9 qui encha\u00eene r\u00e9guli\u00e8rement des nuits compl\u00e8tes, des prises de poste tr\u00e8s t\u00f4t ou des fins de service apr\u00e8s minuit peut atteindre le seuil sans s&#8217;en rendre compte, surtout si les plannings changent d&#8217;un mois \u00e0 l&#8217;autre.<\/p>\n<p>La v\u00e9rification doit donc partir des horaires r\u00e9els, pas seulement de l&#8217;intitul\u00e9 du poste.<\/p>\n<h2>Qui doit d\u00e9clarer les nuits travaill\u00e9es ?<\/h2>\n<p>La d\u00e9claration rel\u00e8ve de l&#8217;employeur. L&#8217;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035640669\">article L. 4163-1 du Code du travail<\/a> pr\u00e9voit que l&#8217;employeur d\u00e9clare de fa\u00e7on d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e les facteurs de risques professionnels auxquels les salari\u00e9s sont expos\u00e9s au-del\u00e0 des seuils applicables.<\/p>\n<p>En pratique, cette d\u00e9claration passe par les d\u00e9clarations sociales de l&#8217;entreprise. Le salari\u00e9 n&#8217;a pas \u00e0 cr\u00e9er lui-m\u00eame le droit \u00e0 points. En revanche, il doit v\u00e9rifier que son exposition a bien \u00e9t\u00e9 prise en compte.<\/p>\n<p>Pour appr\u00e9cier le seuil, l&#8217;employeur doit raisonner sur les conditions habituelles de travail du poste, en tenant compte de l&#8217;\u00e9valuation des risques. L&#8217;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGITEXT000006072050\">article D. 4163-3 du Code du travail<\/a> rattache cette d\u00e9claration \u00e0 l&#8217;\u00e9valuation des risques professionnels.<\/p>\n<p>Dans les secteurs o\u00f9 les horaires sont variables, cette \u00e9tape est sensible : s\u00e9curit\u00e9, h\u00f4tellerie-restauration, logistique, transport, nettoyage, sant\u00e9 priv\u00e9e, grande distribution, maintenance, \u00e9v\u00e9nementiel, plateformes techniques. Le litige na\u00eet souvent d&#8217;une diff\u00e9rence entre le planning th\u00e9orique et les horaires r\u00e9ellement effectu\u00e9s.<\/p>\n<h2>Combien de points C2P pour le travail de nuit ?<\/h2>\n<p>Lorsque le seuil est atteint sur une ann\u00e9e compl\u00e8te, l&#8217;inscription des points suit les r\u00e8gles du compte professionnel de pr\u00e9vention. L&#8217;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000047962405\">article R. 4163-9 du Code du travail<\/a> pr\u00e9voit notamment quatre points pour une ann\u00e9e d&#8217;exposition \u00e0 un facteur de risque, et une r\u00e8gle adapt\u00e9e lorsque le contrat commence ou se termine en cours d&#8217;ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Pour un salari\u00e9 expos\u00e9 au seul facteur &#8220;travail de nuit&#8221;, l&#8217;ordre de grandeur est donc simple : une ann\u00e9e compl\u00e8te d\u00e9clar\u00e9e peut g\u00e9n\u00e9rer quatre points. Si plusieurs facteurs de risques sont d\u00e9clar\u00e9s, le nombre de points peut augmenter selon les r\u00e8gles applicables.<\/p>\n<p>Ce calcul ne remplace pas une v\u00e9rification individuelle. Il faut regarder la dur\u00e9e du contrat, les p\u00e9riodes effectivement travaill\u00e9es, les absences, les changements de poste et les autres facteurs de risques \u00e9ventuellement d\u00e9clarables, comme les \u00e9quipes successives alternantes ou les temp\u00e9ratures extr\u00eames lorsque les seuils sont atteints.<\/p>\n<h2>\u00c0 quoi servent les points du compte p\u00e9nibilit\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Les points C2P ne sont pas une indemnit\u00e9 imm\u00e9diate vers\u00e9e sur la paie. Ils ouvrent des droits que le salari\u00e9 peut mobiliser.<\/p>\n<p>L&#8217;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000047452226\">article L. 4163-7 du Code du travail<\/a> pr\u00e9voit plusieurs utilisations : financer une formation permettant d&#8217;acc\u00e9der \u00e0 un emploi moins expos\u00e9, r\u00e9duire son temps de travail avec compensation de r\u00e9mun\u00e9ration, financer une majoration de dur\u00e9e d&#8217;assurance vieillesse et pr\u00e9parer un d\u00e9part \u00e0 la retraite avant l&#8217;\u00e2ge l\u00e9gal de droit commun, ou encore soutenir un projet de reconversion.<\/p>\n<p>Le bar\u00e8me est pr\u00e9cis\u00e9 par l&#8217;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000047962401\">article R. 4163-11 du Code du travail<\/a> :<\/p>\n<ul>\n<li>un point peut financer 500 euros de formation ;<\/li>\n<li>dix points peuvent financer une r\u00e9duction du temps de travail \u00e9quivalente \u00e0 quatre mois \u00e0 mi-temps ;<\/li>\n<li>dix points peuvent ouvrir droit \u00e0 un trimestre de majoration de dur\u00e9e d&#8217;assurance vieillesse.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces droits peuvent donc avoir une valeur tr\u00e8s concr\u00e8te. Pour un salari\u00e9 qui a travaill\u00e9 plusieurs ann\u00e9es de nuit, l&#8217;enjeu peut \u00eatre une formation pay\u00e9e, un passage temporaire \u00e0 temps partiel ou un d\u00e9part plus t\u00f4t. Pour replacer cette question dans un dossier social plus large, vous pouvez aussi consulter la page du cabinet consacr\u00e9e au <a href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/avocats-droit-social-paris\/\">droit du travail \u00e0 Paris<\/a>.<\/p>\n<h2>Comment v\u00e9rifier si les nuits ont \u00e9t\u00e9 prises en compte ?<\/h2>\n<p>Le premier r\u00e9flexe est de consulter son espace C2P et ses relev\u00e9s. La page officielle <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F15504\">Service-Public sur le compte professionnel de pr\u00e9vention<\/a> rappelle que le salari\u00e9 peut \u00eatre inform\u00e9 du nombre de points inscrits et contester la d\u00e9claration de l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>Ensuite, il faut reconstituer les \u00e9l\u00e9ments de preuve. Les pi\u00e8ces utiles sont notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>les plannings mensuels ;<\/li>\n<li>les feuilles de pointage ;<\/li>\n<li>les relev\u00e9s badgeuse ;<\/li>\n<li>les bulletins de paie mentionnant des heures de nuit ou des majorations ;<\/li>\n<li>les \u00e9changes de mails ou SMS sur les horaires ;<\/li>\n<li>les attestations de coll\u00e8gues ;<\/li>\n<li>les contrats, avenants et fiches de poste ;<\/li>\n<li>les accords d&#8217;entreprise ou conventions collectives applicables au travail de nuit.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il ne faut pas se limiter aux primes de nuit. Une prime peut confirmer l&#8217;existence d&#8217;horaires nocturnes, mais elle ne suffit pas toujours \u00e0 prouver le franchissement du seuil C2P. \u00c0 l&#8217;inverse, l&#8217;absence de prime ne signifie pas forc\u00e9ment absence de travail de nuit.<\/p>\n<h2>Que faire si le compte C2P reste vide ?<\/h2>\n<p>Si le salari\u00e9 estime que le seuil de 100 nuits est atteint, il doit d&#8217;abord demander des explications \u00e0 l&#8217;employeur. La demande doit \u00eatre \u00e9crite, pr\u00e9cise et factuelle. Elle peut indiquer les p\u00e9riodes concern\u00e9es, les horaires habituels, le nombre approximatif de nuits et les pi\u00e8ces d\u00e9j\u00e0 disponibles.<\/p>\n<p>L&#8217;objectif n&#8217;est pas seulement d&#8217;obtenir une r\u00e9ponse orale. Il faut cr\u00e9er une trace dat\u00e9e. Un courriel ou une lettre recommand\u00e9e permet de montrer que le salari\u00e9 a demand\u00e9 la correction de la d\u00e9claration.<\/p>\n<p>Si l&#8217;employeur reconna\u00eet une erreur, il doit r\u00e9gulariser. S&#8217;il refuse ou ne r\u00e9pond pas, il faut pr\u00e9parer la contestation avec un dossier propre : tableau r\u00e9capitulatif des nuits, copies des plannings, bulletins de salaire, relev\u00e9s d&#8217;heures, et estimation des points manquants.<\/p>\n<p>Dans les situations les plus tendues, le litige C2P peut se rattacher \u00e0 d&#8217;autres demandes : rappel de majorations de nuit, non-respect des dur\u00e9es maximales, manquement \u00e0 l&#8217;obligation de s\u00e9curit\u00e9, absence de suivi m\u00e9dical adapt\u00e9, ou contestation plus large des conditions de travail.<\/p>\n<h2>Le cas des horaires modifi\u00e9s pendant une p\u00e9riode de chaleur<\/h2>\n<p>Lorsqu&#8217;une entreprise d\u00e9cale les horaires pour \u00e9viter les heures les plus chaudes, le sujet C2P doit \u00eatre trait\u00e9 avec prudence. Un passage ponctuel sur des horaires tr\u00e8s matinaux ou tardifs ne suffit pas toujours. Le seuil reste annuel : au moins une heure entre minuit et 5 heures, pendant au moins 100 nuits.<\/p>\n<p>En revanche, si ces horaires s&#8217;installent sur plusieurs mois ou s&#8217;ajoutent \u00e0 un cycle de nuit d\u00e9j\u00e0 existant, ils doivent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s dans le d\u00e9compte. C&#8217;est particuli\u00e8rement important pour les salari\u00e9s qui travaillent en logistique, livraison, s\u00e9curit\u00e9, nettoyage, maintenance ou pr\u00e9paration de commandes.<\/p>\n<p>Il faut aussi distinguer deux questions :<\/p>\n<ul>\n<li>la protection imm\u00e9diate de la sant\u00e9 pendant les fortes chaleurs ;<\/li>\n<li>la d\u00e9claration annuelle d&#8217;un facteur de p\u00e9nibilit\u00e9 lorsque le seuil C2P est atteint.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les deux sujets peuvent se croiser, mais ils ne se confondent pas. Un salari\u00e9 peut avoir un probl\u00e8me urgent de s\u00e9curit\u00e9 au travail m\u00eame sans atteindre le seuil C2P. Inversement, un salari\u00e9 peut atteindre le seuil C2P sans \u00e9v\u00e9nement spectaculaire, simplement parce qu&#8217;il travaille r\u00e9guli\u00e8rement de nuit.<\/p>\n<h2>Paris et \u00cele-de-France : pourquoi le dossier de preuves compte encore plus<\/h2>\n<p>\u00c0 Paris et en \u00cele-de-France, les horaires d\u00e9cal\u00e9s sont fr\u00e9quents dans les activit\u00e9s de service, transport, s\u00e9curit\u00e9, restauration, h\u00f4tellerie, nettoyage, sant\u00e9 priv\u00e9e, plateformes logistiques et \u00e9v\u00e9nements. Les salari\u00e9s ont souvent plusieurs sites, des changements de planning rapides et des responsables diff\u00e9rents selon les \u00e9quipes.<\/p>\n<p>Dans ce contexte, la preuve se disperse vite. Le salari\u00e9 doit conserver ses plannings, captures d&#8217;\u00e9cran, relev\u00e9s d&#8217;horaires et bulletins de paie au fur et \u00e0 mesure. L&#8217;employeur doit, de son c\u00f4t\u00e9, pouvoir expliquer la m\u00e9thode utilis\u00e9e pour appr\u00e9cier l&#8217;exposition.<\/p>\n<p>En cas de d\u00e9saccord, le bon dossier n&#8217;est pas un simple r\u00e9cit. C&#8217;est un tableau clair : date, heure de d\u00e9but, heure de fin, portion travaill\u00e9e entre minuit et 5 heures, pi\u00e8ce justificative, total annuel. Cette m\u00e9thode permet de discuter utilement avec l&#8217;employeur, la caisse ou, si n\u00e9cessaire, devant le conseil de prud&#8217;hommes comp\u00e9tent.<\/p>\n<h2>Les erreurs fr\u00e9quentes \u00e0 \u00e9viter<\/h2>\n<p>La premi\u00e8re erreur consiste \u00e0 croire que toute heure travaill\u00e9e apr\u00e8s 21 heures donne automatiquement des points. Pour le C2P, la tranche d\u00e9cisive est l&#8217;heure travaill\u00e9e entre minuit et 5 heures, et le seuil annuel doit \u00eatre atteint.<\/p>\n<p>La deuxi\u00e8me erreur consiste \u00e0 attendre la retraite pour v\u00e9rifier. Le C2P se construit pendant la carri\u00e8re. Plus la contestation intervient tard, plus la preuve devient difficile.<\/p>\n<p>La troisi\u00e8me erreur consiste \u00e0 confondre prime de nuit, statut de travailleur de nuit et compte p\u00e9nibilit\u00e9. Ces notions peuvent se recouper, mais elles ne produisent pas les m\u00eames droits.<\/p>\n<p>La quatri\u00e8me erreur consiste \u00e0 envoyer une r\u00e9clamation vague. Une demande efficace doit identifier les ann\u00e9es concern\u00e9es, les p\u00e9riodes de nuit, les justificatifs disponibles et la correction attendue.<\/p>\n<p>Enfin, il faut \u00e9viter de signer trop vite un solde de tout compte ou une transaction sans avoir v\u00e9rifi\u00e9 les droits li\u00e9s aux horaires de nuit. Si les points C2P manquent, le sujet doit \u00eatre pos\u00e9 avant de fermer le dossier social.<\/p>\n<h2>Que demander concr\u00e8tement \u00e0 l&#8217;employeur ?<\/h2>\n<p>Le salari\u00e9 peut demander :<\/p>\n<ul>\n<li>la confirmation des ann\u00e9es d\u00e9clar\u00e9es au titre du travail de nuit ;<\/li>\n<li>le d\u00e9tail de la m\u00e9thode de calcul utilis\u00e9e ;<\/li>\n<li>la r\u00e9gularisation de la d\u00e9claration si le seuil a \u00e9t\u00e9 atteint ;<\/li>\n<li>la remise des \u00e9l\u00e9ments d&#8217;horaires dont l&#8217;entreprise dispose ;<\/li>\n<li>l&#8217;explication des \u00e9ventuelles diff\u00e9rences entre plannings, pointages et paie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est pr\u00e9f\u00e9rable de rester factuel. Une formulation simple suffit : &#8220;J&#8217;ai travaill\u00e9 au moins une heure entre minuit et 5 heures sur plus de 100 nuits au cours de l&#8217;ann\u00e9e concern\u00e9e. Je vous demande de v\u00e9rifier la d\u00e9claration C2P et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de proc\u00e9der \u00e0 sa r\u00e9gularisation.&#8221;<\/p>\n<p>Si la r\u00e9ponse est insuffisante, un avocat peut reprendre le dossier, chiffrer l&#8217;enjeu, qualifier les demandes annexes et choisir le bon canal de contestation.<\/p>\n<h2>Besoin d&#8217;un avis rapide sur votre dossier.<\/h2>\n<p>Le cabinet peut v\u00e9rifier vos horaires de nuit, vos bulletins de paie et votre compte C2P afin d&#8217;identifier les points manquants et les recours possibles.<\/p>\n<p>Une consultation t\u00e9l\u00e9phonique sous 48 heures permet de savoir si une demande de r\u00e9gularisation, une mise en demeure ou une action prud&#8217;homale est pertinente.<\/p>\n<p>Appelez le cabinet au <a href=\"tel:+33689113445\">06 89 11 34 45<\/a> ou utilisez la <a href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/contactez-nous\/\">page contact du cabinet Kohen Avocats<\/a>.<\/p>\n<p>Le cabinet intervient notamment pour les salari\u00e9s et employeurs situ\u00e9s \u00e0 Paris et en \u00cele-de-France.<\/p>\n<section class=\"closing\" id=\"envoyer-pieces\" style=\"margin:48px 0 36px;padding:48px 36px;text-align:center;border-radius:24px;background:radial-gradient(circle at 50% 0%,rgba(0,0,204,0.08) 0%,transparent 60%),rgba(255,255,255,0.72);border:1px solid rgba(10,10,10,0.08);\">\n<div class=\"closing-heading\" role=\"heading\" aria-level=\"2\" style=\"font-size:clamp(30px,4vw,44px);line-height:1.18;font-weight:700;margin:0 0 18px;letter-spacing:-0.022em;color:#1B1B1B;font-family:Lato,sans-serif;\">Envoyez vos pi\u00e8ces. Recevez une <span class=\"nowrap\" style=\"white-space:nowrap;\"><span class=\"tag\" style=\"display:inline-block;background:#0000CC;color:#fff;padding:2px 14px 5px;border-radius:10px;font-weight:700;letter-spacing:-0.005em;box-shadow:0 6px 20px rgba(0,0,204,.10);\">strat\u00e9gie<\/span>.<\/span><\/div>\n<p>Transmettez les pi\u00e8ces de votre dossier au cabinet. Ma\u00eetre Hassan KOHEN vous r\u00e9pond personnellement sous 24 heures avec une premi\u00e8re analyse strat\u00e9gique.<\/p>\n<div class=\"cta-row\" style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:12px;justify-content:center;margin:24px 0;\"><a class=\"cta cta-primary\" href=\"tel:+33689113445\" style=\"display:inline-block;padding:14px 26px;background:#0000CC;color:#ffffff;border-radius:10px;text-decoration:none;font-weight:700;box-shadow:0 10px 30px rgba(0,0,204,0.18);\">Appeler maintenant \u2192<\/a><a class=\"cta cta-secondary\" href=\"mailto:contact@kohenavocats.com?subject=Demande%20d%27analyse\" style=\"display:inline-block;padding:14px 26px;background:rgba(255,255,255,0.95);color:#1B1B1B;border:1px solid rgba(10,10,10,0.12);border-radius:10px;text-decoration:none;font-weight:700;\">\u00c9crire au cabinet<\/a><\/div>\n<div class=\"promises\" style=\"display:grid;grid-template-columns:repeat(4,1fr);gap:14px;max-width:880px;margin:30px auto 12px;font-size:14px;color:#4A4A4A;font-weight:700;\">\n<div class=\"promise\">Premi\u00e8re analyse offerte<\/div>\n<div class=\"promise\">R\u00e9ponse personnelle sous 24 h<\/div>\n<div class=\"promise\">100 % confidentiel<\/div>\n<div class=\"promise\">Jusqu&#8217;\u00e0 1 Go de pi\u00e8ces<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Travail de nuit : v\u00e9rifiez le seuil C2P, les points de p\u00e9nibilit\u00e9, leur utilisation pour la retraite ou la formation, et les recours si l&#8217;employeur ne d\u00e9clare rien.<\/p>\n","protected":false},"author":232070755,"featured_media":4861,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_kj_source_type":"","_kj_official_id":"","_kj_official_url":"","_kj_judilibre_id":"","_kj_jur":"","_kj_lieu":"","_kj_chambre":"","_kj_rg":"","_kj_date":"","_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[7096,6995,7123,6580,6718,6992],"tags":[],"class_list":["post-1218123","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-code-des-assurances","category-decryptage","category-droit-du-travail","category-droit-social","category-social","category-travail"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.9 (Yoast SEO v27.9) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Travail de nuit et compte p\u00e9nibilit\u00e9 : combien de points C2P et comment les utiliser ? 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