{"id":1226067,"date":"2026-07-01T08:24:25","date_gmt":"2026-07-01T06:24:25","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/cour-dappel-de-rennes-le-30-avril-2026-n23-03150\/"},"modified":"2026-07-01T08:44:16","modified_gmt":"2026-07-01T06:44:16","slug":"cour-dappel-de-rennes-le-30-avril-2026-n23-03150","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/pt-pt\/cour-dappel-de-rennes-le-30-avril-2026-n23-03150\/","title":{"rendered":"Cour d&#8217;appel de Rennes, le 30 avril 2026, n\u00b023\/03150"},"content":{"rendered":"<div class='article-content'>\n<style scoped>.toc-article{background:#f8f9fa;border:1px solid #e2e6ea;border-left:4px solid #2c5f8a;border-radius:6px;padding:20px 24px;margin:0 0 32px;font-size:15px;line-height:1.6}.toc-article p{margin:0 0 10px;font-size:16px;font-weight:600;color:#1a1a1a}.toc-article ul{list-style:none;margin:0;padding:0}.toc-article li.toc-h2{padding:4px 0}.toc-article li.toc-h3{padding:2px 0 2px 20px;font-size:14px}.toc-article a{color:#2c5f8a;text-decoration:none;border-bottom:1px dotted #a0b4c8}.toc-article a:hover{color:#1a3d5c;border-bottom-color:#1a3d5c}<\/style>\n<nav class=\"toc-article\" role=\"navigation\" aria-label=\"Sommaire\">\n<p>Sommaire<\/p>\n<ul>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#i-laffirmation-de-la-recevabilite-de-laction-syndicale\">I. L&#8217;affirmation de la recevabilit\u00e9 de l&#8217;action syndicale<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#a-la-validation-de-la-capacite-et-de-la-qualite-a-agir-du-syndicat\">A. La validation de la capacit\u00e9 et de la qualit\u00e9 \u00e0 agir du syndicat<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#b-la-reconnaissance-de-linteret-a-agir-fonde-sur-lordre-public-social\">B. La reconnaissance de l&#8217;int\u00e9r\u00eat \u00e0 agir fond\u00e9 sur l&#8217;ordre public social<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#ii-la-reconnaissance-des-manquements-de-lemployeur-et-leur-reparation\">II. La reconnaissance des manquements de l&#8217;employeur et leur r\u00e9paration<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#a-la-caracterisation-du-non-respect-des-regles-protectrices-des-salaries-protege\">A. La caract\u00e9risation du non-respect des r\u00e8gles protectrices des salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#b-letablissement-du-manquement-a-lobligation-de-securite-et-lindemnisation\">B. L&#8217;\u00e9tablissement du manquement \u00e0 l&#8217;obligation de s\u00e9curit\u00e9 et l&#8217;indemnisation<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#jurisprudences-utilisees-pour-enrichir-le-commentaire\">Jurisprudences utilis\u00e9es pour enrichir le commentaire<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#fondements-juridiques\">Fondements juridiques<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/nav>\n<p>Par un arr\u00eat du 30 avril 2026, la septi\u00e8me chambre prud&#8217;homale de la Cour d&#8217;appel de Rennes a \u00e9t\u00e9 amen\u00e9e \u00e0 se prononcer sur la recevabilit\u00e9 et le bien-fond\u00e9 de l&#8217;action indemnitaire d&#8217;un syndicat fond\u00e9e sur l&#8217;atteinte \u00e0 l&#8217;int\u00e9r\u00eat collectif de la profession, dans le cadre d&#8217;un litige opposant un syndicat \u00e0 une association employeur. Une salari\u00e9e prot\u00e9g\u00e9e, exer\u00e7ant des fonctions d&#8217;\u00e9ducatrice sp\u00e9cialis\u00e9e, avait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e pour inaptitude sans que l&#8217;employeur ne respecte la proc\u00e9dure de consultation du CSE ni n&#8217;obtienne l&#8217;autorisation de l&#8217;inspection du travail. Elle avait \u00e9galement subi plusieurs agressions et alert\u00e9 vainement sa hi\u00e9rarchie. Le syndicat \u00e9tait intervenu volontairement aux c\u00f4t\u00e9s de la salari\u00e9e devant le conseil de prud&#8217;hommes, lequel avait d\u00e9clar\u00e9 cette intervention irrecevable. La salari\u00e9e s&#8217;\u00e9tant d\u00e9sist\u00e9e en appel, le syndicat a maintenu sa demande indemnitaire. La question de droit centrale \u00e9tait celle de la recevabilit\u00e9 de l&#8217;action syndicale visant \u00e0 obtenir r\u00e9paration du pr\u00e9judice caus\u00e9 \u00e0 l&#8217;int\u00e9r\u00eat collectif de la profession par le non-respect des r\u00e8gles d&#8217;ordre public social, et, sur le fond, de la caract\u00e9risation de ces manquements. La cour a infirm\u00e9 le jugement, d\u00e9clar\u00e9 recevable l&#8217;action du syndicat, \u00e9voqu\u00e9 l&#8217;affaire au fond et condamn\u00e9 l&#8217;employeur \u00e0 verser 3 000 euros de dommages et int\u00e9r\u00eats au syndicat.<\/p>\n<h2 id=\"i-laffirmation-de-la-recevabilite-de-laction-syndicale\">I. L&#8217;affirmation de la recevabilit\u00e9 de l&#8217;action syndicale<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3 id=\"a-la-validation-de-la-capacite-et-de-la-qualite-a-agir-du-syndicat\">A. La validation de la capacit\u00e9 et de la qualit\u00e9 \u00e0 agir du syndicat<\/h3>\n<p>La cour \u00e9carte d&#8217;abord la fin de non-recevoir tir\u00e9e du d\u00e9faut de pouvoir du repr\u00e9sentant du syndicat. L&#8217;employeur soutenait que le mandat conf\u00e9r\u00e9 \u00e0 un membre du bureau d\u00e9partemental n&#8217;\u00e9tait valable qu&#8217;en cas d&#8217;urgence, condition non d\u00e9montr\u00e9e. Les statuts du syndicat pr\u00e9voyaient en leur article VI-3 que le conseil syndical d\u00e9partemental mandate les personnes charg\u00e9es de r\u00e9aliser divers actes et qu&#8217;en cas d&#8217;urgence, chaque membre du bureau peut ester en justice. Or le syndicat a produit une d\u00e9lib\u00e9ration du conseil syndical du 18 janvier 2021 ayant express\u00e9ment mandat\u00e9 ce membre et un avocat pour ester en justice. La cour en d\u00e9duit que les dispositions d\u00e9rogatoires pr\u00e9vues en cas d&#8217;urgence n&#8217;\u00e9taient pas applicables, le mandat ayant \u00e9t\u00e9 confi\u00e9 par une d\u00e9lib\u00e9ration r\u00e9guli\u00e8re du conseil. Elle rappelle le principe selon lequel l&#8217;irr\u00e9gularit\u00e9 de fond tir\u00e9e du d\u00e9faut de pouvoir peut \u00eatre couverte jusqu&#8217;au moment o\u00f9 le juge statue, conform\u00e9ment \u00e0 l&#8217;article 121 du code de proc\u00e9dure civile. Cette solution confirme que l&#8217;exigence d&#8217;un mandat expr\u00e8s et pr\u00e9alable n&#8217;est pas subordonn\u00e9e \u00e0 une situation d&#8217;urgence lorsque l&#8217;organe comp\u00e9tent a d\u00e9lib\u00e9r\u00e9. Elle s\u00e9curise ainsi l&#8217;action des syndicats en justice.<\/p>\n<h3 id=\"b-la-reconnaissance-de-linteret-a-agir-fonde-sur-lordre-public-social\">B. La reconnaissance de l&#8217;int\u00e9r\u00eat \u00e0 agir fond\u00e9 sur l&#8217;ordre public social<\/h3>\n<p>Sur l&#8217;int\u00e9r\u00eat \u00e0 agir du syndicat, la cour rappelle le fondement de l&#8217;article L. 2132-3 du code du travail, qui autorise les syndicats \u00e0 exercer tous les droits r\u00e9serv\u00e9s \u00e0 la partie civile pour les faits portant un pr\u00e9judice direct ou indirect \u00e0 l&#8217;int\u00e9r\u00eat collectif de la profession. Elle \u00e9nonce un principe clair : l&#8217;action introduite par un syndicat sur ce fondement est recevable du seul fait que ladite action repose sur la violation d&#8217;une r\u00e8gle d&#8217;ordre public social destin\u00e9e \u00e0 prot\u00e9ger les salari\u00e9s. Cette affirmation est robuste : elle \u00e9carte toute exigence suppl\u00e9mentaire telle que la d\u00e9monstration d&#8217;un pr\u00e9judice collectif sp\u00e9cifique ou d&#8217;une atteinte \u00e0 plusieurs salari\u00e9s. En l&#8217;esp\u00e8ce, le syndicat invoquait une discrimination syndicale et un manquement \u00e0 l&#8217;obligation de s\u00e9curit\u00e9, lesquels touchent \u00e0 l&#8217;ordre public social. D\u00e8s lors, l&#8217;action est recevable, ind\u00e9pendamment du d\u00e9sistement de la salari\u00e9e. La cour s&#8217;inscrit dans une jurisprudence constante (Soc., 13 janvier 2021, n\u00b019-17.182) et renforce la vocation des syndicats \u00e0 agir pour la d\u00e9fense des droits collectifs.<\/p>\n<h2 id=\"ii-la-reconnaissance-des-manquements-de-lemployeur-et-leur-reparation\">II. La reconnaissance des manquements de l&#8217;employeur et leur r\u00e9paration<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3 id=\"a-la-caracterisation-du-non-respect-des-regles-protectrices-des-salaries-protege\">A. La caract\u00e9risation du non-respect des r\u00e8gles protectrices des salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s<\/h3>\n<p>La cour examine le premier manquement invoqu\u00e9 : le licenciement de la salari\u00e9e prot\u00e9g\u00e9e sans consultation du CSE ni autorisation de l&#8217;inspecteur du travail. Elle rappelle que le licenciement d&#8217;un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 ne peut intervenir qu&#8217;apr\u00e8s autorisation administrative, en vertu des articles L. 2411-5 et L. 2421-3 du code du travail. L&#8217;employeur ne contestait pas le d\u00e9faut de consultation, mais invoquait une simple erreur d&#8217;appr\u00e9ciation. La cour consid\u00e8re que ce manquement est \u00e9tabli. Elle souligne, en se fondant sur l&#8217;arr\u00eat de la Cour de cassation du 24 septembre 2008 (n\u00b006-42.269), que la violation du statut protecteur d&#8217;une salari\u00e9e prot\u00e9g\u00e9e porte atteinte \u00e0 l&#8217;int\u00e9r\u00eat collectif de la profession, car ce statut est exerc\u00e9 au nom de la communaut\u00e9 de travail. Peu importe que l&#8217;irr\u00e9gularit\u00e9 n&#8217;ait concern\u00e9 qu&#8217;une seule salari\u00e9e : elle affecte les fonctions repr\u00e9sentatives elles-m\u00eames. Ce raisonnement \u00e9carte l&#8217;argument de l&#8217;employeur selon lequel l&#8217;action serait irrecevable faute pour le CSE de demander r\u00e9paration. L&#8217;action syndicale est autonome.<\/p>\n<h3 id=\"b-letablissement-du-manquement-a-lobligation-de-securite-et-lindemnisation\">B. L&#8217;\u00e9tablissement du manquement \u00e0 l&#8217;obligation de s\u00e9curit\u00e9 et l&#8217;indemnisation<\/h3>\n<p>Le second manquement concerne l&#8217;obligation de s\u00e9curit\u00e9. La cour rel\u00e8ve que l&#8217;employeur a bien \u00e9tabli un document unique d&#8217;\u00e9valuation des risques (DUERP), mais que celui-ci pr\u00e9sente une indigence des mesures de pr\u00e9vention concr\u00e8tes : pour des risques graves (agressions, intrusions, violences), les mesures se limitent \u00e0 des <em>&#8220;places de parking&#8221;<\/em>, des <em>&#8220;astreintes&#8221;<\/em> ou des <em>&#8220;formations collectives&#8221;<\/em> non justifi\u00e9es dans leur mise en \u0153uvre. La cour examine les alertes r\u00e9p\u00e9t\u00e9es du CSE, du syndicat et d&#8217;autres salari\u00e9s, et constate l&#8217;absence de r\u00e9ponse efficiente de l&#8217;employeur. Elle s&#8217;appuie sur la jurisprudence r\u00e9cente : <em>&#8220;Il r\u00e9sulte de ces \u00e9l\u00e9ments que si Mme [W] n&#8217;\u00e9tait pas seule lors de sa survenance de l&#8217;incident [&#8230;] l&#8217;employeur \u00e9choue donc \u00e0 d\u00e9montrer qu&#8217;il a respect\u00e9 son obligation de s\u00e9curit\u00e9&#8221;<\/em> <strong><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/67eb743c7462a25aa4198530\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">(Cour d&#8217;appel d&#8217;Orl\u00e9ans, 31 mars 2025, n\u00b024\/00113)<\/a><\/strong>. Elle cite \u00e9galement la possibilit\u00e9 pour un syndicat d&#8217;agir pour faire reconna\u00eetre une irr\u00e9gularit\u00e9 et demander des dommages-int\u00e9r\u00eats pour l&#8217;int\u00e9r\u00eat collectif (Soc., 22 novembre 2023, n\u00b022-11.238). La cour retient que les manquements transcendent les int\u00e9r\u00eats individuels de la salari\u00e9e et affectent l&#8217;ensemble des salari\u00e9s expos\u00e9s aux m\u00eames risques. Elle condamne l&#8217;employeur \u00e0 3 000 euros de dommages-int\u00e9r\u00eats. Cette somme, substantielle, d\u00e9passe le symbole et r\u00e9pond \u00e0 l&#8217;exigence d&#8217;\u00e9valuation r\u00e9elle du pr\u00e9judice collectif, conform\u00e9ment \u00e0 la jurisprudence (Soc., 18 novembre 2009, n\u00b008-43.523). La solution illustre la fonction dissuasive et r\u00e9paratrice de l&#8217;action syndicale en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/p>\n<p><h2 id=\"jurisprudences-utilisees-pour-enrichir-le-commentaire\">Jurisprudences utilis\u00e9es pour enrichir le commentaire<\/h2>\n<p><\/p>\n<ul class=\"jurisprudences-rag-sources\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/67eb743c7462a25aa4198530\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Cour d&#x27;appel d\u2019Orl\u00e9ans, le 31 mars 2025, n\u00b024\/00113<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/67d3d1e573dc0a7d8826fe49\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Cour d&#x27;appel d\u2019Agen, le 4 f\u00e9vrier 2025, n\u00b024\/00279<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<style scoped>.fondements-juridiques{margin:40px 0 0;padding:0}.fondements-juridiques>h2{font-size:22px;color:#1a1a1a;border-bottom:2px solid #2c5f8a;padding-bottom:10px;margin-bottom:20px}.fj-article{background:#fdfdfd;border:1px solid #e8e8e8;border-radius:6px;padding:20px;margin-bottom:16px}.fj-article h3{font-size:17px;color:#2c5f8a;margin:0 0 12px;font-weight:600}.fj-texte{font-size:15px;line-height:1.7;color:#333}.fj-texte p{margin:8px 0}.fj-badge{font-size:11px;padding:2px 8px;border-radius:3px;margin-left:8px;font-weight:500;vertical-align:middle}.fj-en-vigueur{background:#e8f5e9;color:#2e7d32}.fj-abroge{background:#ffebee;color:#c62828}.fj-modifie{background:#fff3e0;color:#e65100}<\/style>\n<section class=\"fondements-juridiques\">\n<h2 id=\"fondements-juridiques\">Fondements juridiques<\/h2>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000032040787\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article 1101 du Code civil<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">Le contrat est un accord de volont\u00e9s entre deux ou plusieurs personnes destin\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er, modifier, transmettre ou \u00e9teindre des obligations. <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000032040777\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article 1103 du Code civil<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">Les contrats l\u00e9galement form\u00e9s tiennent lieu de loi \u00e0 ceux qui les ont faits. <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006900839\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article L. 1221-1 du Code du travail<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>   Le contrat de travail est soumis aux r\u00e8gles du droit commun. Il peut \u00eatre \u00e9tabli selon les formes que les parties contractantes d\u00e9cident d&#8217;adopter.<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000036762081\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article L. 1233-3 du Code du travail<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>Constitue un licenciement pour motif \u00e9conomique le licenciement effectu\u00e9 par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inh\u00e9rents \u00e0 la personne du salari\u00e9 r\u00e9sultant d&#8217;une suppression ou transformation d&#8217;emploi ou d&#8217;une modification, refus\u00e9e par le salari\u00e9, d&#8217;un \u00e9l\u00e9ment essentiel du contrat de travail, cons\u00e9cutives notamment :<\/p>\n<p>1\u00b0 A des difficult\u00e9s \u00e9conomiques caract\u00e9ris\u00e9es soit par l&#8217;\u00e9volution significative d&#8217;au moins un indicateur \u00e9conomique tel qu&#8217;une baisse des commandes ou du chiffre d&#8217;affaires, des pertes d&#8217;exploitation ou une d\u00e9gradation de la tr\u00e9sorerie ou de l&#8217;exc\u00e9dent brut d&#8217;exploitation, soit par tout autre \u00e9l\u00e9ment de nature \u00e0 justifier de ces difficult\u00e9s.<\/p>\n<p>Une baisse significative des commandes ou du chiffre d&#8217;affaires est constitu\u00e9e d\u00e8s lors que la dur\u00e9e de cette baisse est, en comparaison avec la m\u00eame p\u00e9riode de l&#8217;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, au moins \u00e9gale \u00e0 :<\/p>\n<p>a) Un trimestre pour une entreprise de moins de onze salari\u00e9s ;<\/p>\n<p>b) Deux trimestres cons\u00e9cutifs pour une entreprise d&#8217;au moins onze salari\u00e9s et de moins de cinquante salari\u00e9s ;<\/p>\n<p>c) Trois trimestres cons\u00e9cutifs pour une entreprise d&#8217;au moins cinquante salari\u00e9s et de moins de trois cents salari\u00e9s ;<\/p>\n<p>d) Quatre trimestres cons\u00e9cutifs pour une entreprise de trois cents salari\u00e9s et plus ;<\/p>\n<p>2\u00b0 A des mutations technologiques ;<\/p>\n<p>3\u00b0 A une r\u00e9organisation de l&#8217;entreprise n\u00e9cessaire \u00e0 la sauvegarde de sa comp\u00e9titivit\u00e9 ;<\/p>\n<p>4\u00b0 A la cessation d&#8217;activit\u00e9 de l&#8217;entreprise.<\/p>\n<p>La mat\u00e9rialit\u00e9 de la suppression, de la transformation d&#8217;emploi ou de la modification d&#8217;un \u00e9l\u00e9ment essentiel du contrat de travail s&#8217;appr\u00e9cie au niveau de l&#8217;entreprise.<\/p>\n<p>Les difficult\u00e9s \u00e9conomiques, les mutations technologiques ou la n\u00e9cessit\u00e9 de sauvegarder la comp\u00e9titivit\u00e9 de l&#8217;entreprise s&#8217;appr\u00e9cient au niveau de cette entreprise si elle n&#8217;appartient pas \u00e0 un groupe et, dans le cas contraire, au niveau du secteur d&#8217;activit\u00e9 commun \u00e0 cette entreprise et aux entreprises du groupe auquel elle appartient, \u00e9tablies sur le territoire national, sauf fraude.<\/p>\n<p>Pour l&#8217;application du pr\u00e9sent article, la notion de groupe d\u00e9signe le groupe form\u00e9 par une entreprise appel\u00e9e entreprise dominante et les entreprises qu&#8217;elle contr\u00f4le dans les conditions d\u00e9finies \u00e0 l&#8217;article L. 233-1, aux I et II de l&#8217;article L. 233-3 et \u00e0 l&#8217;article L. 233-16 du code de commerce.<\/p>\n<p>Le secteur d&#8217;activit\u00e9 permettant d&#8217;appr\u00e9cier la cause \u00e9conomique du licenciement est caract\u00e9ris\u00e9, notamment, par la nature des produits biens ou services d\u00e9livr\u00e9s, la client\u00e8le cibl\u00e9e, ainsi que les r\u00e9seaux et modes de distribution, se rapportant \u00e0 un m\u00eame march\u00e9.<\/p>\n<p>Les dispositions du pr\u00e9sent chapitre sont applicables \u00e0 toute rupture du contrat de travail r\u00e9sultant de l&#8217;une des causes \u00e9nonc\u00e9es au pr\u00e9sent article, \u00e0 l&#8217;exclusion de la rupture conventionnelle vis\u00e9e aux articles L. 1237-11 et suivants et de la rupture d&#8217;un commun accord dans le cadre d&#8217;un accord collectif vis\u00e9e aux articles L. 1237-17 et suivants.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035652360\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article L. 2411-5 du Code du travail<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>Le licenciement d&#8217;un membre \u00e9lu de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, titulaire ou suppl\u00e9ant ou d&#8217;un repr\u00e9sentant syndical au comit\u00e9 social et \u00e9conomique, ne peut intervenir qu&#8217;apr\u00e8s autorisation de l&#8217;inspecteur du travail.<\/p>\n<p>L&#8217;ancien membre \u00e9lu de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique ainsi que l&#8217;ancien repr\u00e9sentant syndical qui, d\u00e9sign\u00e9 depuis deux ans, n&#8217;est pas reconduit dans ses fonctions lors du renouvellement du comit\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement de cette protection pendant les six premiers mois suivant l&#8217;expiration de leur mandat ou la disparition de l&#8217;institution.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000036262703\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article L. 2421-3 du Code du travail<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>Le licenciement envisag\u00e9 par l&#8217;employeur d&#8217;un membre \u00e9lu \u00e0 la d\u00e9l\u00e9gation du personnel au comit\u00e9 social et \u00e9conomique titulaire ou suppl\u00e9ant ou d&#8217;un repr\u00e9sentant syndical au comit\u00e9 social et \u00e9conomique ou d&#8217;un repr\u00e9sentant de proximit\u00e9 est soumis au comit\u00e9 social et \u00e9conomique, qui donne un avis sur le projet de licenciement dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 la section 3 du chapitre II du titre Ier du livre III.<\/p>\n<p>L&#8217;avis est r\u00e9put\u00e9 acquis nonobstant l&#8217;acquisition d&#8217;un nouveau mandat post\u00e9rieurement \u00e0 cette consultation.<\/p>\n<p>Lorsqu&#8217;il n&#8217;existe pas de comit\u00e9 social et \u00e9conomique dans l&#8217;\u00e9tablissement, l&#8217;inspecteur du travail est saisi directement.<\/p>\n<p>La demande d&#8217;autorisation de licenciement est adress\u00e9e \u00e0 l&#8217;inspecteur du travail dont d\u00e9pend l&#8217;\u00e9tablissement dans lequel le salari\u00e9 est employ\u00e9. Si la demande d&#8217;autorisation de licenciement repose sur un motif personnel, l&#8217;\u00e9tablissement s&#8217;entend comme le lieu de travail principal du salari\u00e9. Si la demande d&#8217;autorisation de licenciement repose sur un motif \u00e9conomique, l&#8217;\u00e9tablissement s&#8217;entend comme celui dot\u00e9 d&#8217;un comit\u00e9 social et \u00e9conomique disposant des attributions pr\u00e9vues \u00e0 la section 3, du chapitre II, du titre I, du livre III.<\/p>\n<p>En cas de faute grave, l&#8217;employeur peut prononcer la mise \u00e0 pied imm\u00e9diate de l&#8217;int\u00e9ress\u00e9 dans l&#8217;attente de la d\u00e9cision d\u00e9finitive.<\/p>\n<p>Si le licenciement est refus\u00e9, la mise \u00e0 pied est annul\u00e9e et ses effets supprim\u00e9s de plein droit.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006410228\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article 121 du Code de proc\u00e9dure civile<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>   Dans les cas o\u00f9 elle est susceptible d&#8217;\u00eatre couverte, la nullit\u00e9 ne sera pas prononc\u00e9e si sa cause a disparu au moment o\u00f9 le juge statue.<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006901591\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article L. 2132-3 du Code du travail<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>Les syndicats professionnels ont le droit d&#8217;agir en justice.<\/p>\n<p>Ils peuvent, devant toutes les juridictions, exercer tous les droits r\u00e9serv\u00e9s \u00e0 la partie civile concernant les faits portant un pr\u00e9judice direct ou indirect \u00e0 l&#8217;int\u00e9r\u00eat collectif de la profession qu&#8217;ils repr\u00e9sentent.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"closing\" id=\"envoyer-pieces\" style=\"margin:48px 0 36px;padding:48px 36px;text-align:center;border-radius:24px;background:radial-gradient(circle at 50% 0%,rgba(0,0,204,0.08) 0%,transparent 60%),rgba(255,255,255,0.72);border:1px solid rgba(10,10,10,0.08);\">\n<div class=\"closing-heading\" role=\"heading\" aria-level=\"2\" style=\"font-size:clamp(30px,4vw,44px);line-height:1.18;font-weight:700;margin:0 0 18px;letter-spacing:-0.022em;color:#1B1B1B;font-family:Lato,sans-serif;\">Envoyez vos pi\u00e8ces. Recevez une <span class=\"nowrap\" style=\"white-space:nowrap;\"><span class=\"tag\" style=\"display:inline-block;background:#0000CC;color:#fff;padding:2px 14px 5px;border-radius:10px;font-weight:700;letter-spacing:-0.005em;box-shadow:0 6px 20px rgba(0,0,204,.10);\">strat\u00e9gie<\/span>.<\/span><\/div>\n<p>Transmettez les pi\u00e8ces de votre dossier au cabinet. Ma\u00eetre Hassan KOHEN vous r\u00e9pond personnellement sous 24 heures avec une premi\u00e8re analyse strat\u00e9gique.<\/p>\n<div class=\"cta-row\" style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:12px;justify-content:center;margin:24px 0;\"><a class=\"cta cta-primary\" href=\"tel:+33689113445\" style=\"display:inline-block;padding:14px 26px;background:#0000CC;color:#ffffff;border-radius:10px;text-decoration:none;font-weight:700;box-shadow:0 10px 30px rgba(0,0,204,0.18);\">Appeler maintenant \u2192<\/a><a class=\"cta cta-secondary\" href=\"mailto:contact@kohenavocats.com?subject=Demande%20d%27analyse\" style=\"display:inline-block;padding:14px 26px;background:rgba(255,255,255,0.95);color:#1B1B1B;border:1px solid rgba(10,10,10,0.12);border-radius:10px;text-decoration:none;font-weight:700;\">\u00c9crire au cabinet<\/a><\/div>\n<div class=\"promises\" style=\"display:grid;grid-template-columns:repeat(4,1fr);gap:14px;max-width:880px;margin:30px auto 12px;font-size:14px;color:#4A4A4A;font-weight:700;\">\n<div class=\"promise\">Premi\u00e8re analyse offerte<\/div>\n<div class=\"promise\">R\u00e9ponse personnelle sous 24 h<\/div>\n<div class=\"promise\">100 % confidentiel<\/div>\n<div class=\"promise\">Jusqu&#8217;\u00e0 1 Go de pi\u00e8ces<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par un arr\u00eat du 30 avril 2026, la septi\u00e8me chambre prud&#8217;homale de la Cour d&#8217;appel de Rennes a \u00e9t\u00e9 amen\u00e9e \u00e0 se prononcer sur la recevabilit\u00e9 et le&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":232070755,"featured_media":4895,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_kj_source_type":"judilibre","_kj_official_id":"69f437cbcdc6046d472d3e59","_kj_official_url":"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/69f437cbcdc6046d472d3e59","_kj_judilibre_id":"69f437cbcdc6046d472d3e59","_kj_jur":"Cour d'appel","_kj_lieu":"Rennes","_kj_chambre":"7\u00e8me Ch Prud'homale","_kj_rg":"23\/03150","_kj_date":"2026-04-30","_wpcom_ai_launchpad_first_post":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[6455,6454,7123,6580,6718,6992],"tags":[],"class_list":["post-1226067","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cour-dappel","category-decisions-juridiques","category-droit-du-travail","category-droit-social","category-social","category-travail"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.9 (Yoast SEO v27.9) - 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