La France m\u00e9tropolitaine conna\u00eet depuis le d\u00e9but de l’\u00e9t\u00e9 2026 une succession d’\u00e9pisodes caniculaires qui placent la question de la protection des travailleurs au coeur du d\u00e9bat public. Le 25 juin 2026, le journal Le Monde a consacr\u00e9 un article de d\u00e9cryptage aux droits des salari\u00e9s confront\u00e9s \u00e0 la chaleur sur leur lieu de travail, signe d’une pr\u00e9occupation qui d\u00e9passe d\u00e9sormais le cercle des juristes. Si le code du travail ne fixe aucune temp\u00e9rature maximale au-del\u00e0 de laquelle le travail serait automatiquement interdit, le cadre normatif a connu une mutation significative avec l’entr\u00e9e en vigueur du d\u00e9cret n\u00b0 2025-482 du 27 mai 2025 et la publication de l’instruction de la direction g\u00e9n\u00e9rale du travail du 22 mai 2026 relative \u00e0 la veille saisonni\u00e8re. Ces textes renforcent les obligations de pr\u00e9vention de l’employeur sans \u00e9puiser la question de la protection individuelle du salari\u00e9, laquelle repose sur un instrument juridique singulier : le droit de retrait. Or, l’analyse des d\u00e9cisions r\u00e9centes de la chambre sociale de la Cour de cassation r\u00e9v\u00e8le une construction pr\u00e9torienne du standard probatoire applicable \u00e0 l’exercice de ce droit qui m\u00e9rite d’\u00eatre expos\u00e9e avec pr\u00e9cision, tant elle conditionne la capacit\u00e9 du salari\u00e9 \u00e0 se soustraire \u00e0 une situation de travail qu’il estime dangereuse. La pr\u00e9sente \u00e9tude se propose d’analyser, d’une part, le cadre l\u00e9gal et r\u00e9glementaire renforc\u00e9 de la protection contre les fortes chaleurs au travail et, d’autre part, la construction par la chambre sociale d’un standard probatoire autonome du droit de retrait, dont les implications pratiques pour les salari\u00e9s expos\u00e9s \u00e0 des \u00e9pisodes caniculaires sont consid\u00e9rables.<\/p>\n
Le d\u00e9cret n\u00b0 2025-482 du 27 mai 2025, entr\u00e9 en vigueur le 1er juillet 2025, constitue le premier texte r\u00e9glementaire sp\u00e9cifiquement d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la pr\u00e9vention des risques li\u00e9s aux fortes chaleurs et aux canicules dans l’entreprise. Pris en application de l’article L. 4121-3 du code du travail, il impose \u00e0 l’employeur de mettre en oeuvre des proc\u00e9d\u00e9s de travail qui ne n\u00e9cessitent pas d’exposition \u00e0 de la chaleur suppl\u00e9mentaire, de r\u00e9am\u00e9nager les lieux et postes de travail et d’adapter l’organisation, y compris les horaires de travail et les temps de repos, pour limiter la dur\u00e9e et l’intensit\u00e9 de l’exposition. Le texte pr\u00e9voit \u00e9galement la protection des salari\u00e9s contre le rayonnement solaire et la pr\u00e9vention de l’accumulation de chaleur dans les locaux par l’usage de pare-soleil et de ventilateurs, la fourniture d’eau fra\u00eeche ainsi que d’un moyen de maintenir de l’eau au frais \u2014 trois litres par jour au minimum dans le secteur du b\u00e2timent et des travaux publics \u2014, le choix d’\u00e9quipements de travail appropri\u00e9s pour maintenir une temp\u00e9rature corporelle stable et la fourniture d’\u00e9quipements de protection individuelle permettant de compenser ou de limiter l’effet des fortes chaleurs. Ce dispositif est adoss\u00e9 \u00e0 un arr\u00eat\u00e9 qui reprend la typologie de M\u00e9t\u00e9o-France pour d\u00e9finir les \u00e9pisodes de chaleur intense et les obligations correspondantes de l’employeur : le pic de chaleur, correspondant \u00e0 la vigilance jaune, impose une ventilation ad\u00e9quate des locaux et la mise \u00e0 disposition d’eau ; la canicule, d\u00e9clench\u00e9e par la vigilance orange, requiert des pauses suppl\u00e9mentaires, la limitation des t\u00e2ches en ext\u00e9rieur aux heures les plus chaudes et la fourniture de v\u00eatements adapt\u00e9s ; la canicule extr\u00eame, correspondant \u00e0 la vigilance rouge, peut entra\u00eener la cessation des travaux expos\u00e9s et la r\u00e9orientation des horaires en ext\u00e9rieur vers le matin. Dans le secteur du b\u00e2timent et des travaux publics, les p\u00e9riodes de canicule ouvrent droit au b\u00e9n\u00e9fice de l’indemnisation des arr\u00eats de travail d\u00e8s lors que les vigilances orange ou rouge sont d\u00e9clar\u00e9es, et un arr\u00eat des travaux peut \u00eatre envisag\u00e9 si les mesures organisationnelles ad\u00e9quates ne peuvent \u00eatre prises. Par ailleurs, l’instruction de la direction g\u00e9n\u00e9rale du travail n\u00b0 DGT\/BPSIT\/CT3\/2026\/68 du 22 mai 2026 est venue pr\u00e9ciser les obligations des services d’inspection en mati\u00e8re de contr\u00f4le du respect de ces prescriptions \u00e0 l’occasion des vagues de chaleur, en insistant sur la n\u00e9cessit\u00e9 de v\u00e9rifier l’effectivit\u00e9 des mesures de pr\u00e9vention, notamment dans les secteurs les plus expos\u00e9s que sont le b\u00e2timent, l’agriculture et la restauration.<\/p>\n
Le d\u00e9cret du 27 mai 2025 ne cr\u00e9e pas une obligation nouvelle qui se substituerait \u00e0 l’obligation g\u00e9n\u00e9rale de s\u00e9curit\u00e9 qui p\u00e8se sur l’employeur. Il en pr\u00e9cise le contenu dans l’hypoth\u00e8se particuli\u00e8re du risque thermique. Cette obligation g\u00e9n\u00e9rale, \u00e9nonc\u00e9e \u00e0 l’article L. 4121-1 du code du travail, impose \u00e0 l’employeur de prendre les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs, en y int\u00e9grant des actions de pr\u00e9vention des risques professionnels, des actions d’information et de formation ainsi que la mise en place d’une organisation et de moyens adapt\u00e9s. L’article L. 4121-3 du m\u00eame code fait obligation \u00e0 l’employeur d’\u00e9valuer les risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs et de transcrire les r\u00e9sultats de cette \u00e9valuation dans le document unique d’\u00e9valuation des risques professionnels, lequel doit comporter un inventaire des risques identifi\u00e9s dans chaque unit\u00e9 de travail, y compris ceux li\u00e9s aux ambiances thermiques. En cas d’accident du travail caus\u00e9 par une exposition \u00e0 une chaleur excessive, le manquement de l’employeur \u00e0 ses obligations, notamment l’absence de mention du risque caniculaire dans le document unique ou l’ineffectivit\u00e9 des mesures de pr\u00e9vention, peut caract\u00e9riser une faute inexcusable au sens de l’article L. 452-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. La chambre sociale rappelle de mani\u00e8re constante que l’employeur doit justifier avoir pris les mesures de pr\u00e9vention pr\u00e9vues par ces textes et que l’absence de toute mesure ou leur insuffisance emporte manquement \u00e0 l’obligation de s\u00e9curit\u00e9. Un avocat en droit du travail \u00e0 Paris<\/a> pourra utilement v\u00e9rifier, \u00e0 la lecture du document unique et des mesures de pr\u00e9vention effectivement d\u00e9ploy\u00e9es, si l’employeur a satisfait \u00e0 ses obligations en cas de contentieux n\u00e9 d’un accident li\u00e9 \u00e0 la chaleur.<\/p>\n L’article L. 4131-1 du code du travail dispose que \u00ab le travailleur alerte imm\u00e9diatement l’employeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu’elle pr\u00e9sente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant\u00e9 ainsi que de toute d\u00e9fectuosit\u00e9 qu’il constate dans les syst\u00e8mes de protection \u00bb, et qu’\u00ab il peut se retirer d’une telle situation \u00bb. L’article L. 4131-3 du m\u00eame code prohibe toute sanction ou retenue de salaire \u00e0 l’encontre du travailleur qui s’est retir\u00e9 d’une situation de travail dont il avait un motif raisonnable de penser qu’elle pr\u00e9sentait un danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant\u00e9. L’analyse de la jurisprudence r\u00e9cente de la chambre sociale r\u00e9v\u00e8le que l’appr\u00e9ciation de la l\u00e9gitimit\u00e9 de l’exercice du droit de retrait ne consiste pas \u00e0 rechercher si l’employeur a commis un manquement \u00e0 son obligation de s\u00e9curit\u00e9, mais \u00e0 d\u00e9terminer si, au moment de l’exercice de ce droit, le salari\u00e9 disposait d’un motif raisonnable de penser que sa situation de travail pr\u00e9sentait un danger grave et imminent. La chambre sociale a eu l’occasion de le dire avec une nettet\u00e9 particuli\u00e8re dans un arr\u00eat du 12 juin 2024 (n\u00b0 22-24.598, publi\u00e9 au Bulletin), \u00e0 propos d’un salari\u00e9 de La Poste qui avait exerc\u00e9 son droit de retrait le 17 mars 2020, dans le contexte de la pand\u00e9mie de covid-19. La Cour a jug\u00e9 que \u00ab l’appr\u00e9ciation de la l\u00e9gitimit\u00e9 de l’exercice du droit de retrait ne consistait pas \u00e0 rechercher si l’employeur avait commis un manquement mais \u00e0 d\u00e9terminer si, au moment de l’exercice de ce droit, le salari\u00e9 avait un motif raisonnable de penser que sa situation de travail pr\u00e9sentait un danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant\u00e9 \u00bb (Cass. soc., 12 juin 2024, n\u00b0 22-24.598<\/a>). Cette formule, qui figure au sommaire de l’arr\u00eat publi\u00e9 au Bulletin, emporte une cons\u00e9quence d\u00e9cisive : le respect par l’employeur des mesures prescrites par les autorit\u00e9s gouvernementales au regard des connaissances scientifiques et des recommandations nationales n’exclut pas la l\u00e9gitimit\u00e9 de l’exercice de son droit de retrait par un salari\u00e9 qui justifie d’un motif raisonnable de penser que sa situation de travail pr\u00e9sente un danger grave et imminent pour sa vie ou pour sa sant\u00e9. En d’autres termes, le droit de retrait repose sur un standard probatoire autonome, distinct de celui de l’obligation de s\u00e9curit\u00e9, et dont l’appr\u00e9ciation rel\u00e8ve de la perception raisonnable que le salari\u00e9 pouvait avoir de la situation au moment o\u00f9 il s’en est retir\u00e9.<\/p>\n La chambre sociale a, par un arr\u00eat du 22 mai 2024 (n\u00b0 22-19.849, publi\u00e9 au Bulletin), pr\u00e9cis\u00e9 les cons\u00e9quences de l’exercice non l\u00e9gitime du droit de retrait. La Cour \u00e9nonce qu’\u00ab il r\u00e9sulte des articles L. 4131-1 et L. 4131-3 du code du travail que lorsque les conditions de l’exercice du droit de retrait ne sont pas r\u00e9unies, le salari\u00e9 s’expose \u00e0 une retenue sur salaire, sans que l’employeur soit tenu de saisir pr\u00e9alablement le juge du bien fond\u00e9 de l’exercice de ce droit par le salari\u00e9 \u00bb (Cass. soc., 22 mai 2024, n\u00b0 22-19.849<\/a>). Cette d\u00e9cision consacre la facult\u00e9 pour l’employeur de proc\u00e9der unilat\u00e9ralement \u00e0 une retenue sur salaire sans avoir \u00e0 obtenir au pr\u00e9alable une d\u00e9cision judiciaire constatant le caract\u00e8re abusif du retrait, solution qui impose au salari\u00e9 une vigilance particuli\u00e8re dans l’appr\u00e9ciation de la l\u00e9gitimit\u00e9 de son retrait. L’employeur n’est pas tenu de saisir le juge avant d’op\u00e9rer la retenue, ce qui place le salari\u00e9 dans une situation o\u00f9 il devra, le cas \u00e9ch\u00e9ant, contester cette retenue a posteriori devant la juridiction prud’homale en d\u00e9montrant le bien-fond\u00e9 de son retrait.<\/p>\n Un arr\u00eat du 11 juin 2025 (n\u00b0 23-23.291) est venu pr\u00e9ciser, dans une hypoth\u00e8se o\u00f9 le droit de retrait avait \u00e9t\u00e9 exerc\u00e9 le 21 d\u00e9cembre 2018 pour prendre effet au 2 janvier 2019, date \u00e0 laquelle le salari\u00e9 devait reprendre son poste \u00e0 l’issue de ses cong\u00e9s, que l’appr\u00e9ciation de la l\u00e9gitimit\u00e9 du retrait doit porter sur le moment de l’exercice du droit et non sur la date \u00e0 laquelle le danger est susceptible de se mat\u00e9rialiser. La Cour de cassation a censur\u00e9 l’arr\u00eat de la cour d’appel de Paris qui avait retenu que \u00ab le caract\u00e8re d’imminence du danger fait d\u00e9faut d\u00e8s lors que le salari\u00e9 a exerc\u00e9 son droit de retrait le 21 d\u00e9cembre 2018 \u00e0 effet au 2 janvier 2019 \u00bb et que le salari\u00e9 \u00ab ne pouvait se pr\u00e9valoir d’un droit de retrait \u00e0 venir, prenant effet de fa\u00e7on diff\u00e9r\u00e9e \u00bb. La chambre sociale \u00e9nonce qu’\u00ab il appartenait \u00e0 la cour d’appel de rechercher si le salari\u00e9 avait un motif raisonnable de penser le 21 d\u00e9cembre 2018, que la situation de travail, \u00e0 la date \u00e0 laquelle il devait reprendre son poste, le 2 janvier 2019, \u00e0 l’issue de la p\u00e9riode de ses cong\u00e9s, pr\u00e9sentait un danger grave et imminent pour sa vie ou pour sa sant\u00e9 \u00bb (Cass. soc., 11 juin 2025, n\u00b0 23-23.291<\/a>). Cette d\u00e9cision est d’un int\u00e9r\u00eat pratique consid\u00e9rable pour les salari\u00e9s qui, inform\u00e9s d’une vague de chaleur annonc\u00e9e pour les jours \u00e0 venir, exerceraient leur droit de retrait avant le d\u00e9but effectif de l’\u00e9pisode caniculaire. La Cour consacre ainsi la possibilit\u00e9 d’un droit de retrait par anticipation, fond\u00e9 sur l’appr\u00e9ciation prospective par le salari\u00e9 de la dangerosit\u00e9 de la situation de travail \u00e0 la date \u00e0 laquelle il doit y \u00eatre expos\u00e9.<\/p>\n L’application du standard probatoire d\u00e9gag\u00e9 par la chambre sociale aux situations de forte chaleur fait appara\u00eetre deux types de configurations contentieuses. La premi\u00e8re, relativement balis\u00e9e, concerne les salari\u00e9s travaillant dans des locaux ou des v\u00e9hicules d\u00e9pourvus de climatisation ou de ventilation ad\u00e9quate, et pour lesquels les temp\u00e9ratures relev\u00e9es d\u00e9passent substantiellement les pr\u00e9conisations de l’Institut national de recherche et de s\u00e9curit\u00e9. Une cour d’appel a ainsi jug\u00e9, dans un arr\u00eat du 3 juin 2025, que le fait pour un salari\u00e9 de travailler dans un v\u00e9hicule dont la temp\u00e9rature int\u00e9rieure \u00e9tait inf\u00e9rieure \u00e0 dix degr\u00e9s constituait \u00ab une situation de nature \u00e0 cr\u00e9er raisonnablement dans l’esprit du salari\u00e9 la crainte d’un danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant\u00e9 \u00bb (CA Bordeaux, 3 juin 2025, n\u00b0 22\/04839). Si cette d\u00e9cision porte sur une hypoth\u00e8se de froid extr\u00eame, le raisonnement qu’elle d\u00e9ploie est transposable, par sym\u00e9trie, aux situations de chaleur excessive : d\u00e8s lors que les conditions thermiques sont objectivement de nature \u00e0 cr\u00e9er une crainte raisonnable de danger pour la sant\u00e9 du salari\u00e9, le motif raisonnable de penser est caract\u00e9ris\u00e9. La deuxi\u00e8me configuration, plus d\u00e9licate, concerne les salari\u00e9s expos\u00e9s \u00e0 une canicule g\u00e9n\u00e9rale, c’est-\u00e0-dire \u00e0 une situation de chaleur intense qui affecte l’ensemble de la population et non le seul environnement de travail. Dans cette hypoth\u00e8se, le salari\u00e9 devra d\u00e9montrer que les conditions particuli\u00e8res de son poste de travail aggravent le risque thermique au point de cr\u00e9er un danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant\u00e9, distinct du simple inconfort. L’exposition directe au soleil sans protection, l’absence d’eau fra\u00eeche, le port d’\u00e9quipements de protection individuelle aggravant la sudation, l’existence d’une pathologie pr\u00e9existante aggrav\u00e9e par la chaleur ou encore l’absence de toute mesure d’adaptation des horaires constituent autant d’\u00e9l\u00e9ments qui, pris dans leur ensemble, peuvent fonder le motif raisonnable de penser. La chambre sociale, dans l’arr\u00eat pr\u00e9cit\u00e9 du 12 juin 2024, a d’ailleurs express\u00e9ment relev\u00e9 que le salari\u00e9 avait un motif raisonnable de penser que sa situation de travail pr\u00e9sentait un danger grave et imminent \u00ab sans \u00eatre tenue de rechercher si l’employeur avait mis en oeuvre les mesures prescrites par les autorit\u00e9s gouvernementales \u00bb. En cons\u00e9quence, l’employeur ne saurait opposer au salari\u00e9 qui exerce son droit de retrait en p\u00e9riode de canicule le fait qu’il a respect\u00e9 les prescriptions du d\u00e9cret du 27 mai 2025, d\u00e8s lors que le standard du droit de retrait est autonome par rapport \u00e0 celui de l’obligation de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n Par ailleurs, l’exercice du droit de retrait \u00e0 l’occasion d’un \u00e9pisode caniculaire s’articule avec les autres droits et obligations du salari\u00e9 et de l’employeur. L’article L. 4132-1 du code du travail pr\u00e9voit que le salari\u00e9 qui a exerc\u00e9 son droit de retrait ne peut \u00eatre contraint de reprendre son activit\u00e9 dans une situation o\u00f9 persiste un danger grave et imminent. L’employeur qui, malgr\u00e9 l’alerte du salari\u00e9 et la persistance de la canicule, exigerait la reprise du travail sans avoir pris les mesures correctives n\u00e9cessaires s’exposerait \u00e0 voir sa responsabilit\u00e9 engag\u00e9e. En sens inverse, le salari\u00e9 qui se retirerait d’une situation de travail en l’absence de motif raisonnable de penser \u00e0 l’existence d’un danger grave et imminent s’expose, ainsi que l’a jug\u00e9 la chambre sociale dans l’arr\u00eat du 22 mai 2024 pr\u00e9cit\u00e9, \u00e0 une retenue sur salaire que l’employeur peut pratiquer sans autorisation judiciaire pr\u00e9alable. La fronti\u00e8re entre l’exercice l\u00e9gitime et l’exercice abusif du droit de retrait est donc particuli\u00e8rement sensible en mati\u00e8re de canicule, car l’appr\u00e9ciation de la gravit\u00e9 du danger li\u00e9 \u00e0 la chaleur comporte une part in\u00e9vitable de subjectivit\u00e9. La circonstance que M\u00e9t\u00e9o-France a d\u00e9clench\u00e9 une vigilance orange ou rouge constitue, \u00e0 cet \u00e9gard, un indice objectif de la r\u00e9alit\u00e9 du danger, sans pour autant dispenser le salari\u00e9 de d\u00e9montrer en quoi ses conditions particuli\u00e8res de travail aggravent le risque par rapport \u00e0 la situation de la population g\u00e9n\u00e9rale. La chambre sociale n’a pas encore eu \u00e0 se prononcer sp\u00e9cifiquement sur une hypoth\u00e8se de droit de retrait exerc\u00e9 en p\u00e9riode de canicule, mais les principes d\u00e9gag\u00e9s par sa jurisprudence r\u00e9cente, combin\u00e9s au cadre r\u00e9glementaire renforc\u00e9 issu du d\u00e9cret de 2025, fournissent une grille d’analyse pr\u00e9cise que les praticiens peuvent d’ores et d\u00e9j\u00e0 mobiliser.<\/p>\n L’analyse de la jurisprudence r\u00e9cente de la chambre sociale de la Cour de cassation r\u00e9v\u00e8le une construction coh\u00e9rente et progressive du standard probatoire applicable au droit de retrait, dont les implications pour les salari\u00e9s confront\u00e9s aux \u00e9pisodes caniculaires sont d\u00e9cisives. La dissociation entre le manquement de l’employeur \u00e0 son obligation de s\u00e9curit\u00e9 et l’appr\u00e9ciation de la l\u00e9gitimit\u00e9 du retrait, consacr\u00e9e par l’arr\u00eat du 12 juin 2024, conf\u00e8re au droit de retrait une autonomie conceptuelle qui en fait un instrument de protection individuelle \u00e0 part enti\u00e8re, distinct de la logique r\u00e9paratrice de la faute inexcusable. La cons\u00e9cration, par l’arr\u00eat du 11 juin 2025, de la possibilit\u00e9 d’un droit de retrait exerc\u00e9 par anticipation avant la survenance effective du danger parach\u00e8ve cette construction en l’adaptant aux situations o\u00f9 le risque, comme en mati\u00e8re de canicule, est annonc\u00e9 plusieurs jours \u00e0 l’avance. Le d\u00e9cret du 27 mai 2025 et l’instruction de la direction g\u00e9n\u00e9rale du travail du 22 mai 2026 fournissent, pour leur part, le cadre r\u00e9glementaire de r\u00e9f\u00e9rence auquel l’employeur doit se conformer, sans que ce respect puisse \u00eatre oppos\u00e9 au salari\u00e9 qui estimerait, sur la base d’un motif raisonnable, que ses conditions particuli\u00e8res de travail demeurent dangereuses. L’\u00e9difice normatif ainsi constitu\u00e9 \u2014 un socle r\u00e9glementaire renforc\u00e9 d’une part, un standard jurisprudentiel autonome d’autre part \u2014 place le droit de retrait au coeur du dispositif de protection des travailleurs face au risque thermique, dans un contexte o\u00f9 la multiplication des \u00e9pisodes caniculaires rend cette question plus actuelle que jamais.<\/p>\n Transmettez les pi\u00e8ces de votre dossier au cabinet. 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Le 25 juin 2026, le journal Le […]<\/p>\n","protected":false},"author":232070754,"featured_media":4878,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_kj_source_type":"","_kj_official_id":"","_kj_official_url":"","_kj_judilibre_id":"","_kj_jur":"","_kj_lieu":"","_kj_chambre":"","_kj_rg":"","_kj_date":"","_wpcom_ai_launchpad_first_post":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[7120,6995],"tags":[],"class_list":["post-1233607","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conflits-du-travail","category-decryptage"],"yoast_head":"\nII. Le droit de retrait comme instrument de protection individuelle : la construction d’un standard probatoire autonome<\/h2>\n
A. Le crit\u00e8re du \u00ab motif raisonnable de penser \u00bb : une appr\u00e9ciation in concreto d\u00e9tach\u00e9e du manquement de l’employeur<\/h3>\n
B. La port\u00e9e et les limites du droit de retrait face aux \u00e9pisodes caniculaires<\/h3>\n
Conclusion<\/h2>\n