{"id":698242,"date":"2026-04-26T22:07:54","date_gmt":"2026-04-26T20:07:54","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/licenciement-verbal-preuves-indemnites-bareme-macron-prudhommes\/"},"modified":"2026-04-28T08:11:05","modified_gmt":"2026-04-28T06:11:05","slug":"licenciement-verbal-preuves-indemnites-bareme-macron-prudhommes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/pt-pt\/licenciement-verbal-preuves-indemnites-bareme-macron-prudhommes\/","title":{"rendered":"Licenciement verbal : preuves, indemnit\u00e9s, bar\u00e8me Macron et recours prud&#8217;homal"},"content":{"rendered":"<p>Votre employeur vous dit au t\u00e9l\u00e9phone que c&#8217;est termin\u00e9, vous annonce devant des coll\u00e8gues que vous ne reviendrez plus, vous remplace avant l&#8217;envoi de la lettre, ou vous coupe l&#8217;acc\u00e8s au poste en affirmant que vous \u00eates licenci\u00e9. Dans ce type de situation, le probl\u00e8me n&#8217;est pas seulement une proc\u00e9dure mal faite. Si la d\u00e9cision de rompre le contrat a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9e de mani\u00e8re irr\u00e9vocable avant la lettre, le dossier bascule vers un licenciement verbal.<\/p>\n<p>Le point est d\u00e9cisif. L&#8217;article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000036762096\">L1232-6 du Code du travail<\/a> impose \u00e0 l&#8217;employeur de notifier sa d\u00e9cision par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception et d&#8217;y \u00e9noncer les motifs. La chambre sociale l&#8217;a rappel\u00e9 le 11 juin 2025, n\u00b0 23-21.819 : lorsque l&#8217;employeur manifeste sa d\u00e9cision irr\u00e9vocable de rompre le contrat avant l&#8217;envoi de la lettre, le licenciement est n\u00e9cessairement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse (<a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/684912b473d71a3e1cc31e1b\">Cour de cassation<\/a>).<\/p>\n<p>La difficult\u00e9 pratique n&#8217;est donc pas de savoir si le licenciement verbal est interdit. Elle consiste \u00e0 le prouver vite, sans se fragiliser, puis \u00e0 chiffrer correctement ce que le salari\u00e9 peut demander. C&#8217;est aussi l\u00e0 que les recherches actuelles sont les plus nettes : en France, les requ\u00eates tournent autour du calcul des indemnit\u00e9s et du <a href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/simulateur-bareme-macron\/\">bar\u00e8me Macron<\/a> ; dans les patterns anglo-saxons, les contenus qui performent le mieux insistent eux aussi sur la preuve, la compensation, la chronologie et le calcul du pr\u00e9judice, plut\u00f4t que sur une explication abstraite du droit du licenciement.<\/p>\n<p>Cet article traite ce moment pr\u00e9cis : l&#8217;employeur a parl\u00e9 trop t\u00f4t, trop clairement, ou trop publiquement. Il faut alors reconstituer la sc\u00e8ne, conserver les bons \u00e9l\u00e9ments et choisir la bonne strat\u00e9gie devant le conseil de prud&#8217;hommes.<\/p>\n<h2>Quand y a-t-il vraiment licenciement verbal ?<\/h2>\n<p>Il ne suffit pas qu&#8217;un manager se mette en col\u00e8re ou menace de sanction. Il faut une manifestation non \u00e9quivoque de la volont\u00e9 de rompre le contrat.<\/p>\n<p>En pratique, les juges retiennent le licenciement verbal quand l&#8217;employeur :<\/p>\n<ul>\n<li>annonce au salari\u00e9 que son contrat est termin\u00e9 avant l&#8217;envoi de la lettre ;<\/li>\n<li>informe des tiers, des clients ou des coll\u00e8gues que le salari\u00e9 ne fait plus partie de l&#8217;entreprise ;<\/li>\n<li>d\u00e9signe d\u00e9j\u00e0 un rempla\u00e7ant en pr\u00e9sentant le d\u00e9part comme d\u00e9finitif ;<\/li>\n<li>demande au salari\u00e9 de quitter imm\u00e9diatement son poste en lui disant qu&#8217;il est licenci\u00e9 ;<\/li>\n<li>notifie un changement d&#8217;interlocuteur ou d&#8217;organisation qui acte d\u00e9j\u00e0 son d\u00e9part.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La cour d&#8217;appel de Paris a rappel\u00e9 le 28 mars 2024, n\u00b0 21\/01286, que le licenciement verbal suppose un acte ou un comportement r\u00e9v\u00e9lant une volont\u00e9 irr\u00e9vocable de rompre (<a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/660668a6a2c346000726fc6a\">source officielle<\/a>). La cour d&#8217;appel de N\u00eemes a ajout\u00e9 le 24 f\u00e9vrier 2026, n\u00b0 24\/03038, qu&#8217;une annonce faite \u00e0 des tiers ou un communiqu\u00e9 actant un d\u00e9part d\u00e9finitif peuvent suffire, m\u00eame si l&#8217;employeur tente ensuite de r\u00e9gulariser la situation par \u00e9crit (<a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/699e96b3cdc6046d47a74b96\">source officielle<\/a>).<\/p>\n<p>Autrement dit, la lettre n&#8217;efface pas ce qui a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 dit. Si la rupture a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9e et annonc\u00e9e avant, le mal est fait.<\/p>\n<h2>Quelles preuves faut-il r\u00e9unir imm\u00e9diatement ?<\/h2>\n<p>Le salari\u00e9 supporte la charge de d\u00e9montrer qu&#8217;une d\u00e9cision irr\u00e9vocable a bien \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9e avant la lettre. Mais cette preuve peut se faire par tout moyen, \u00e0 condition de rester cr\u00e9dible, dat\u00e9e et exploitable.<\/p>\n<p>Les pi\u00e8ces les plus utiles sont souvent tr\u00e8s concr\u00e8tes :<\/p>\n<ul>\n<li>SMS, WhatsApp, mails ou messages vocaux annon\u00e7ant la rupture ;<\/li>\n<li>mail interne ou externe informant que vous quittez l&#8217;entreprise ;<\/li>\n<li>consignes donn\u00e9es \u00e0 l&#8217;accueil, au service informatique ou aux \u00e9quipes pour vous couper les acc\u00e8s ;<\/li>\n<li>attestation de coll\u00e8gues ou de clients ayant entendu l&#8217;annonce ;<\/li>\n<li>captures d&#8217;\u00e9cran montrant que votre poste a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 comme vacant ou remplac\u00e9 ;<\/li>\n<li>compte rendu d&#8217;appel ou de r\u00e9union r\u00e9dig\u00e9 le jour m\u00eame ;<\/li>\n<li>enregistrement, seulement s&#8217;il existe de vraies garanties de fiabilit\u00e9 et de contexte.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sur ce dernier point, il faut rester rigoureux. La cour d&#8217;appel de Saint-Denis de La R\u00e9union, le 9 avril 2026, n\u00b0 24\/00520, a rappel\u00e9 qu&#8217;un enregistrement clandestin non dat\u00e9 et mal contextualis\u00e9 peut \u00eatre \u00e9cart\u00e9 s&#8217;il ne pr\u00e9sente pas assez de garanties d&#8217;authenticit\u00e9, m\u00eame dans un litige sur licenciement verbal (<a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/69d9d72acdc6046d47d8a6d8\">source officielle<\/a>).<\/p>\n<p>La bonne m\u00e9thode est simple. Il faut dater. Il faut croiser. Il faut mat\u00e9rialiser la chronologie.<\/p>\n<p>Exemple utile :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e0 9h12, appel du dirigeant annon\u00e7ant que vous \u00eates licenci\u00e9 ;<\/li>\n<li>\u00e0 9h18, SMS envoy\u00e9 \u00e0 un proche ou \u00e0 vous-m\u00eame pour r\u00e9sumer l&#8217;\u00e9change ;<\/li>\n<li>\u00e0 9h26, mail \u00e0 l&#8217;employeur pour confirmer sobrement ses propos ;<\/li>\n<li>\u00e0 10h03, badge d\u00e9sactiv\u00e9 ou consigne de ne plus vous laisser entrer ;<\/li>\n<li>deux jours plus tard seulement, lettre recommand\u00e9e de licenciement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une telle s\u00e9quence parle d&#8217;elle-m\u00eame.<\/p>\n<h2>Les erreurs \u00e0 \u00e9viter dans les premi\u00e8res heures<\/h2>\n<p>La premi\u00e8re erreur consiste \u00e0 quitter le dossier sur une impression orale. Il faut au contraire figer les faits par \u00e9crit le jour m\u00eame.<\/p>\n<p>La deuxi\u00e8me erreur consiste \u00e0 r\u00e9pondre par un abandon de poste, une insulte, un message agressif ou la restitution pr\u00e9cipit\u00e9e du mat\u00e9riel sans r\u00e9serve. Ce r\u00e9flexe fait perdre des preuves et brouille la chronologie.<\/p>\n<p>La troisi\u00e8me erreur consiste \u00e0 croire que tout licenciement mal pr\u00e9par\u00e9 est automatiquement nul. Non. Le licenciement verbal est, en principe, un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. La nullit\u00e9 suppose un autre terrain : discrimination, harc\u00e8lement, atteinte \u00e0 une libert\u00e9 fondamentale, protection sp\u00e9ciale, accident du travail dans certaines hypoth\u00e8ses, ou violation d&#8217;un droit prot\u00e9g\u00e9.<\/p>\n<p>La quatri\u00e8me erreur consiste \u00e0 confondre preuve du licenciement verbal et preuve du motif invoqu\u00e9 ensuite dans la lettre. D&#8217;abord, il faut d\u00e9montrer que la rupture a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9e trop t\u00f4t. Ensuite seulement, il faut discuter les griefs \u00e9ventuels de la lettre.<\/p>\n<h2>Que peut obtenir le salari\u00e9 aux prud&#8217;hommes ?<\/h2>\n<p>Le premier effet est la requalification du dossier en licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n<p>L&#8217;article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000036762052\">L1235-3 du Code du travail<\/a> pr\u00e9voit alors, si la r\u00e9int\u00e9gration est refus\u00e9e, une indemnit\u00e9 encadr\u00e9e par le bar\u00e8me Macron. Le juge peut en outre tenir compte des sommes d\u00e9j\u00e0 vers\u00e9es \u00e0 l&#8217;occasion de la rupture, \u00e0 l&#8217;exception de l&#8217;indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle de licenciement.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, le salari\u00e9 peut cumuler selon les cas :<\/p>\n<ul>\n<li>indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis ;<\/li>\n<li>cong\u00e9s pay\u00e9s sur pr\u00e9avis ;<\/li>\n<li>indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle de licenciement si les conditions sont r\u00e9unies ;<\/li>\n<li>dommages-int\u00e9r\u00eats pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse dans la fourchette du bar\u00e8me ;<\/li>\n<li>dommages-int\u00e9r\u00eats distincts si des circonstances vexatoires ou un autre pr\u00e9judice autonome sont prouv\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le vrai sujet n&#8217;est donc pas seulement &#8220;ai-je gagn\u00e9 ?&#8221;. Le vrai sujet est &#8220;combien peut-on chiffrer s\u00e9rieusement ?&#8221;.<\/p>\n<p>C&#8217;est la raison pour laquelle le cluster <code>licenciement verbal<\/code> rejoint aujourd&#8217;hui les requ\u00eates fran\u00e7aises sur le bar\u00e8me Macron, le calcul des indemnit\u00e9s et la strat\u00e9gie prud&#8217;homale. Beaucoup d&#8217;internautes ne cherchent pas une d\u00e9finition. Ils cherchent une estimation, une m\u00e9thode et une marche \u00e0 suivre. Pour le calcul brut, les plafonds et planchers d&#8217;anciennet\u00e9, il faut lire aussi notre <a href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/simulateur-bareme-macron\/\">simulateur bar\u00e8me Macron<\/a>, puis revenir au cas concret du licenciement verbal, qui ajoute une vraie bataille de preuve.<\/p>\n<h2>Licenciement verbal, proc\u00e9dure irr\u00e9guli\u00e8re ou licenciement nul : il ne faut pas tout m\u00e9langer<\/h2>\n<p>Ces trois notions ne produisent pas les m\u00eames effets.<\/p>\n<p>Le licenciement verbal concerne le moment de la rupture. L&#8217;employeur a parl\u00e9 trop t\u00f4t et a act\u00e9 la rupture avant la lettre.<\/p>\n<p>La proc\u00e9dure irr\u00e9guli\u00e8re concerne, par exemple, un entretien pr\u00e9alable mal men\u00e9, un d\u00e9lai mal respect\u00e9 ou une motivation d\u00e9faillante, sans qu&#8217;une d\u00e9cision irr\u00e9vocable ait \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9e avant la lettre.<\/p>\n<p>Le licenciement nul suppose une cause plus grave : discrimination, harc\u00e8lement, repr\u00e9sailles apr\u00e8s signalement, atteinte \u00e0 une libert\u00e9 fondamentale, grossesse prot\u00e9g\u00e9e, ou autre r\u00e9gime sp\u00e9cial de nullit\u00e9.<\/p>\n<p>Ce tri change tout :<\/p>\n<ul>\n<li>sur le fondement juridique ;<\/li>\n<li>sur le niveau d&#8217;indemnisation ;<\/li>\n<li>sur les preuves \u00e0 produire ;<\/li>\n<li>sur la place \u00e9ventuelle du bar\u00e8me Macron.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans le doute, il faut travailler par sc\u00e9narios et non par slogans. Nous le faisons d\u00e9j\u00e0 dans nos autres guides sur le <a href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/licenciement-apres-signalement-harcelement-discrimination-nullite-preuve-recours\/\">licenciement apr\u00e8s signalement de harc\u00e8lement ou discrimination<\/a> et sur le <a href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/licenciement-faute-grave-conditions-procedure-consequences\/\">licenciement pour faute grave<\/a>, qui rel\u00e8vent d&#8217;une logique diff\u00e9rente.<\/p>\n<h2>Les situations concr\u00e8tes qui reviennent le plus souvent<\/h2>\n<p>Le contentieux du licenciement verbal est rarement th\u00e9orique. Il na\u00eet de sc\u00e8nes tr\u00e8s pr\u00e9cises.<\/p>\n<p>Le coup de t\u00e9l\u00e9phone. Un dirigeant appelle, dit &#8220;c&#8217;est fini&#8221;, demande de rendre le mat\u00e9riel et annonce qu&#8217;une lettre suivra. Si le ton et les mots utilis\u00e9s montrent une d\u00e9cision d\u00e9j\u00e0 prise, le risque est \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n<p>L&#8217;annonce devant l&#8217;\u00e9quipe. Le salari\u00e9 est retir\u00e9 du planning, pr\u00e9sent\u00e9 comme partant, ou remplac\u00e9 publiquement avant toute notification. Cette publicit\u00e9 \u00e0 des tiers p\u00e8se lourd.<\/p>\n<p>Le blocage des acc\u00e8s. Badge coup\u00e9, bo\u00eete mail d\u00e9sactiv\u00e9e, extraction des outils, r\u00e9cup\u00e9ration forc\u00e9e du v\u00e9hicule ou de l&#8217;ordinateur. Isol\u00e9s, ces faits ne suffisent pas toujours. Mais replac\u00e9s dans une chronologie avec des propos clairs, ils deviennent puissants.<\/p>\n<p>Le courrier trop tardif. Une lettre arrive apr\u00e8s une sc\u00e8ne de rupture d\u00e9j\u00e0 consomm\u00e9e. L&#8217;employeur esp\u00e8re sauver la proc\u00e9dure. Les juridictions rappellent pourtant qu&#8217;on ne r\u00e9gularise pas un licenciement verbal apr\u00e8s coup.<\/p>\n<p>La mise \u00e0 l&#8217;\u00e9cart suivie d&#8217;un r\u00e9cit reconstruit. Le salari\u00e9 est exclu, puis l&#8217;employeur cherche a posteriori un motif disciplinaire. L\u00e0 encore, la date des premi\u00e8res manifestations de volont\u00e9 est centrale.<\/p>\n<h2>Comment pr\u00e9parer un dossier prud&#8217;homal solide<\/h2>\n<p>Le bon dossier repose sur une chronologie d&#8217;abord, sur un chiffrage ensuite.<\/p>\n<p>Il faut donc r\u00e9unir :<\/p>\n<ul>\n<li>contrat de travail, avenants, convention collective applicable ;<\/li>\n<li>bulletins de paie pour calculer le salaire de r\u00e9f\u00e9rence ;<\/li>\n<li>messages, attestations et captures montrant l&#8217;annonce anticip\u00e9e ;<\/li>\n<li>lettre de convocation et lettre de licenciement si elles existent ;<\/li>\n<li>preuve de la date d&#8217;envoi et de r\u00e9ception des courriers ;<\/li>\n<li>justificatifs du pr\u00e9avis non effectu\u00e9 et de la perte de r\u00e9mun\u00e9ration ;<\/li>\n<li>\u00e9l\u00e9ments montrant, si n\u00e9cessaire, un pr\u00e9judice distinct.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il faut ensuite construire un chiffrage propre :<\/p>\n<ul>\n<li>anciennet\u00e9 compl\u00e8te ;<\/li>\n<li>effectif de l&#8217;entreprise si cela influence le minimum du bar\u00e8me ;<\/li>\n<li>salaire brut de r\u00e9f\u00e9rence ;<\/li>\n<li>indemnit\u00e9 de licenciement d\u00e9j\u00e0 vers\u00e9e ou non ;<\/li>\n<li>salaire perdu pendant le pr\u00e9avis ;<\/li>\n<li>incidence sur le ch\u00f4mage, la reprise d&#8217;emploi et la n\u00e9gociation transactionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le salari\u00e9 qui arrive aux prud&#8217;hommes avec seulement la phrase &#8220;on m&#8217;a vir\u00e9 oralement&#8221; prend un risque. Celui qui arrive avec une chronologie dat\u00e9e, des attestations, un mail de confirmation et un chiffrage coh\u00e9rent change de position.<\/p>\n<h2>Pourquoi notre angle est plus utile que les pages concurrentes d\u00e9j\u00e0 visibles<\/h2>\n<p>Les contenus concurrents les plus accessibles sur <code>licenciement verbal<\/code> restent concentr\u00e9s sur trois blocs : la prohibition de principe, la d\u00e9finition de la d\u00e9cision irr\u00e9vocable et la sanction automatique.<\/p>\n<p>Ils sont utiles. Ils restent souvent incomplets sur ce que l&#8217;internaute cherche vraiment lorsqu&#8217;il tape cette requ\u00eate en crise :<\/p>\n<ul>\n<li>quoi \u00e9crire le jour m\u00eame ;<\/li>\n<li>quelles preuves tiennent r\u00e9ellement ;<\/li>\n<li>comment distinguer le licenciement verbal d&#8217;une proc\u00e9dure seulement irr\u00e9guli\u00e8re ;<\/li>\n<li>ce que l&#8217;on peut chiffrer avec le bar\u00e8me Macron ;<\/li>\n<li>quelles erreurs d\u00e9truisent un bon dossier en 24 heures.<\/li>\n<\/ul>\n<p>C&#8217;est sur ce delta que repose l&#8217;int\u00e9r\u00eat de cet article.<\/p>\n<h2>Ce que le cabinet v\u00e9rifie en priorit\u00e9<\/h2>\n<p>Nous v\u00e9rifions d&#8217;abord si les propos ou les actes de l&#8217;employeur r\u00e9v\u00e9laient une rupture d\u00e9j\u00e0 d\u00e9cid\u00e9e, ou seulement une menace, une pression ou un projet de sanction.<\/p>\n<p>Nous v\u00e9rifions ensuite la qualit\u00e9 des preuves. Une bonne pi\u00e8ce, dat\u00e9e et corrobor\u00e9e, vaut mieux que dix affirmations non situ\u00e9es.<\/p>\n<p>Nous v\u00e9rifions enfin le chiffrage. Dans beaucoup de dossiers, le licenciement verbal est bien caract\u00e9ris\u00e9, mais le salari\u00e9 sous-estime ou surestime ce qu&#8217;il peut demander. Or la strat\u00e9gie prud&#8217;homale se joue aussi sur la cr\u00e9dibilit\u00e9 du montant r\u00e9clam\u00e9 et sur l&#8217;articulation avec une \u00e9ventuelle transaction.<\/p>\n<p>Pour approfondir ce point, consultez aussi <a href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/dispense-activite-remuneree-salaire-preavis-nouvel-employeur-licenciement-verbal\/\">dispense d&#8217;activite remuneree<\/a>.<\/p>\n<p>Le chiffrage d&#8217;un licenciement contest\u00e9 ne d\u00e9pend pas seulement du bar\u00e8me Macron : la phase de conciliation prud&#8217;homale peut aussi conduire \u00e0 un accord forfaitaire, avec une vraie question sur la port\u00e9e de la renonciation sign\u00e9e. <a href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/indemnite-forfaitaire-conciliation-prudhommes-bareme-fiscalite-renonciation\/\">indemnit\u00e9 forfaitaire de conciliation prud&#8217;homale<\/a>.<\/p>\n<h2>Besoin d&#8217;un avis rapide sur votre dossier<\/h2>\n<p>Vous pouvez obtenir une consultation t\u00e9l\u00e9phonique sous 48 heures avec un avocat du cabinet.<\/p>\n<p>Nous v\u00e9rifions si les propos tenus caract\u00e9risent un vrai licenciement verbal, quelles preuves garder tout de suite, et quel montant peut \u00eatre demand\u00e9 devant les prud&#8217;hommes.<\/p>\n<p>Contactez le cabinet au <a href=\"tel:+33689113445\">06 89 11 34 45<\/a> ou via notre <a href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/contactez-nous\/\">page contact<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Licenciement verbal : comment prouver l&#8217;annonce anticip\u00e9e de la rupture, chiffrer les indemnit\u00e9s et agir utilement aux prud&#8217;hommes.<\/p>\n","protected":false},"author":232070755,"featured_media":9560,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_crdt_document":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_kj_source_type":"","_kj_official_id":"","_kj_official_url":"","_kj_judilibre_id":"","_kj_jur":"","_kj_lieu":"","_kj_chambre":"","_kj_rg":"","_kj_date":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[6995,6992],"tags":[],"class_list":["post-698242","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-decryptage","category-travail"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.5 (Yoast SEO v27.5) - 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