{"version":"1.0","provider_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","provider_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","author_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","author_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","title":"TT 2017:98 - Osittainen hoitovapaa","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"YXgZJY8QhC\"><a href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201798-osittainen-hoitovapaa\/\">TT 2017:98 &#8212; Osittainen hoitovapaa<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201798-osittainen-hoitovapaa\/embed\/#?secret=YXgZJY8QhC\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00abTT 2017:98 &#8212; Osittainen hoitovapaa\u00bb &#8212; Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" data-secret=\"YXgZJY8QhC\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/kohenavocats.com\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Ilmoitusta \u00e4itiysvapaan alkamisesta oli pidett\u00e4v\u00e4 samalla ilmoituksena osittaisen hoitovapaan keskeytt\u00e4misest\u00e4. N\u00e4in ollen uudelle \u00e4itiysvapaalle siirtyv\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n \u00e4itiysvapaan palkka oli maksettava sen palkan mukaisesti, jota ty\u00f6ntekij\u00e4 sai ennen osittaiselle hoitovapaalle j\u00e4\u00e4mist\u00e4. Kanne hyv\u00e4ksyttiin. Ty\u00f6tuomioistuimen ratkaisu asiassa perustui ty\u00f6sopimuslain osittaisen hoitovapaan keskeytt\u00e4mist\u00e4 koskevan s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksen tarkoituksen arviointiin ja jo ty\u00f6tuomioistuimen tuomiolla TT 2015:139 ratkaistuun kysymykseen. Lis\u00e4ksi ty\u00f6tuomioistuimen ratkaisu..."}