{"version":"1.0","provider_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","provider_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","author_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","author_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","title":"TT 2018:23 - Kilpailevat ty\u00f6ehtosopimukset","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"2uVCcYLl6T\"><a href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201823-kilpailevat-tyoehtosopimukset\/\">TT 2018:23 &#8212; Kilpailevat ty\u00f6ehtosopimukset<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201823-kilpailevat-tyoehtosopimukset\/embed\/#?secret=2uVCcYLl6T\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00abTT 2018:23 &#8212; Kilpailevat ty\u00f6ehtosopimukset\u00bb &#8212; Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" data-secret=\"2uVCcYLl6T\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/kohenavocats.com\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Lausuntoasiassa oli kysymys siit\u00e4, tuliko rakennussiivoojien ty\u00f6suhteissa soveltaa kiinteist\u00f6palveluajan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 koskevaa yleissitovaa ty\u00f6ehtosopimusta vai rakennusalan yleissitovaa ty\u00f6ehtosopimusta. Asiassa ei n\u00e4ytetty liittojen sopineen, ett\u00e4 rakennussiivoukseen tulisi soveltaa rakennusalan ty\u00f6ehtosopimusta ja kumpikin ty\u00f6ehtosopimus olisi soveltamisalansa puolesta voinut tulla sovellettavaksi rakennussiivoukseen. Ty\u00f6nantaja oli siten voinut soveltaa rakennussiivoukseen sit\u00e4 normaalisitovuuden perusteella sitonutta kiinteist\u00f6palvelualan ty\u00f6ehtosopimusta. Asiassa ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n selvitetty, ett\u00e4..."}