{"version":"1.0","provider_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","provider_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","author_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","author_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","title":"TT 2022:61 - Luottamusmiehen tiedonsaantioikeus","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"00djFsy6Uq\"><a href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202261-luottamusmiehen-tiedonsaantioikeus\/\">TT 2022:61 &#8212; Luottamusmiehen tiedonsaantioikeus<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202261-luottamusmiehen-tiedonsaantioikeus\/embed\/#?secret=00djFsy6Uq\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00abTT 2022:61 &#8212; Luottamusmiehen tiedonsaantioikeus\u00bb &#8212; Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" data-secret=\"00djFsy6Uq\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/kohenavocats.com\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Yhti\u00f6ss\u00e4 oli k\u00e4yty ty\u00f6voiman v\u00e4hent\u00e4mist\u00e4 koskeneet yhteistoimintaneuvottelut. P\u00e4\u00e4luottamusmies oli pyyt\u00e4nyt ty\u00f6nantajalta sellaisia tietoja irtisanomatta j\u00e4\u00e4vien ty\u00f6ntekij\u00f6iden nimist\u00e4, ty\u00f6suhteiden kestoista ja mahdollisesta suojattuun ryhm\u00e4\u00e4n sijoittamisesta, joiden perusteella h\u00e4n olisi voinut arvioida ty\u00f6nantajan noudattaman irtisanomisj\u00e4rjestyksen asianmukaisuutta. Tuomiosta tarkemmin ilmenevill\u00e4 perusteilla asiassa katsottiin j\u00e4\u00e4neen n\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja olisi t\u00e4ytt\u00e4nyt ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisen tietojenantovelvollisuutensa. Asiassa oli riitaa my\u00f6s siit\u00e4, oliko..."}