{"version":"1.0","provider_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","provider_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","author_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","author_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","title":"TT 2025:21 - Paikallinen sopimus","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"FmSjITvtnw\"><a href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202521-paikallinen-sopimus-2\/\">TT 2025:21 &#8212; Paikallinen sopimus<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202521-paikallinen-sopimus-2\/embed\/#?secret=FmSjITvtnw\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00abTT 2025:21 &#8212; Paikallinen sopimus\u00bb &#8212; Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" data-secret=\"FmSjITvtnw\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/kohenavocats.com\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Riitakysymys koski sit\u00e4, oliko ty\u00f6nantajan kuulunut maksaa sairausajan palkka ty\u00f6ntekij\u00e4lle, joka oli j\u00e4\u00e4nyt pois koulutusp\u00e4iv\u00e4st\u00e4 sairastumisen takia. Tuomiosta tarkemmin ilmenevill\u00e4 perusteilla katsottiin, ett\u00e4 koulutus oli ollut ty\u00f6aikalain mukaista ty\u00f6aikaa ja vastannut luonteeltaan ty\u00f6h\u00f6n k\u00e4ytetty\u00e4 aikaa. Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 oli oikeus sairausajan palkkaan, ja ty\u00f6nantaja oli toiminut ty\u00f6ehtosopimuksen vastaisesti, kun se ei ollut sit\u00e4 maksanut. Asiassa oli kysymys..."}