{"id":591380,"date":"2026-04-18T03:13:37","date_gmt":"2026-04-18T01:13:37","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/cour-superieure-de-justice-1-aout-2025\/"},"modified":"2026-04-18T03:13:41","modified_gmt":"2026-04-18T01:13:41","slug":"cour-superieure-de-justice-1-aout-2025","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/cour-superieure-de-justice-1-aout-2025\/","title":{"rendered":"Cour sup\u00e9rieure de justice, 1 ao\u00fbt 2025"},"content":{"rendered":"
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Ord. N\u00b0179\/25-VAC-TRAV Exempt-appel en mati\u00e8re de droit du travail. Num\u00e9ro CAL-2025-00569 du r\u00f4le PERSONNE1.) rendue le premier ao\u00fbt deux mille vingt-cinq sur base de l\u2019article L.246- 4 du Code du travail par Monsieur leConseiller Laurent LUCAS, en remplacement du magistrat pr\u00e9sidant la chambre de la Cour d\u2019appel \u00e0 laquelle sont attribu\u00e9s les appels en mati\u00e8re de droit du travail, assist\u00e9 du greffier assum\u00e9 M\u00e1t\u00e9 SEBOK, sur une requ\u00eate d\u2019appel d\u00e9pos\u00e9e le 3 juillet 2025 parla soci\u00e9t\u00e9 en commandite simplePERSONNE2.), repr\u00e9sent\u00e9e aux fins de la pr\u00e9sente proc\u00e9dure par Ma\u00eetre C\u00e9line DEFAYdans une affaire se mouvant Entre : PERSONNE3.), n\u00e9 leDATE1.)demeurant \u00e0 L-ADRESSE1.), appelant, comparaissant par la soci\u00e9t\u00e9 en commandite simpleSOCIETE1.) s.e.c.s., inscrite au Registre de Commerce et des Soci\u00e9t\u00e9s de Luxembourg sous le num\u00e9roNUMERO1.), inscrite sur la liste V du Tableau de l\u2019Ordre des Avocats du Barreau de Luxembourg, repr\u00e9sent\u00e9e par son g\u00e9rantSOCIETE2.)s.\u00e0 r.l., repr\u00e9sent\u00e9e aux fins de la pr\u00e9sente proc\u00e9dure par Ma\u00eetre C\u00e9line DEFAY, avocat \u00e0 la Cour, demeurant \u00e0Strassen,comparant \u00e0 l\u2019audience parMa\u00eetre Li-Lou FERRARO, avocat, demeurant \u00e0 Strassen et :<\/p>\n

2 la soci\u00e9t\u00e9 anonymeSOCIETE3.),\u00e9tablie et ayant son si\u00e8ge social \u00e0 L-ADRESSE2.), repr\u00e9sent\u00e9e par son conseil d\u2019administration, inscrite au Registre de commerce et des soci\u00e9t\u00e9s sous le num\u00e9ro NUMERO2.), intim\u00e9e, comparaissant par la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9eSOCIETE4.) SARL, \u00e9tablie et ayant son si\u00e8ge social \u00e0 L-ADRESSE3.), inscritesur laliste V du Tableau de l\u2019Ordre des Avocats du Barreau de Luxembourg, immatricul\u00e9e au Registre de Commerce et des Soci\u00e9t\u00e9s de Luxembourg sous le num\u00e9roNUMERO3.), repr\u00e9sent\u00e9e par son g\u00e9rant, repr\u00e9sent\u00e9e aux fins de la pr\u00e9sente proc\u00e9dure par Ma\u00eetre R\u00e9gis Muller, avocat \u00e0 la Cour, demeurant \u00e0 Luxembourg,comparant \u00e0 l\u2019audience parMa\u00eetreCatherine DELSAUX-SCHOY, avocat \u00e0 la Cour,demeurant \u00e0 Luxembourg. —————————— PERSONNE3.)a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 en qualit\u00e9 de \u00abSenior Asset Manager\u00bb par la soci\u00e9t\u00e9 anonymeSOCIETE3.)(ci-apr\u00e8s la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE5.)) suivant contrat de travail \u00e0 dur\u00e9eind\u00e9termin\u00e9edu 18 juillet 2018, avec effet au 1 er ao\u00fbt 2018.PERSONNE3.)a \u00e9galement occup\u00e9 la fonction de \u00abConductingOfficer\u00bb jusqu\u2019\u00e0 sa d\u00e9mission avec effet au 7 juin 2024.A compter de cette date, il a r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 l\u2019\u00e9quipe \u00abFront Office\/Portfolio Managers\u00bb. Le6 juin 2024,PERSONNE3.)a fait adresser,par l\u2019interm\u00e9diaire de l\u2019organisation syndicaleSOCIETE6.),un courrier \u00e0 son employeur, pour d\u00e9noncer des faits de harc\u00e8lement moral commis \u00e0 son encontre depuis \u00abplusieurs mois\u00bb, parPERSONNE4.), pr\u00e9sident du conseil d\u2019administrationet actionnaire majoritaire de la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE5.). Par courrier du 14 juin 2024, la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE5.)a inform\u00e9 l\u2019organisation syndicaleSOCIETE6.)qu\u2019elle a \u00abinitiated an internal investigation regarding the matter mentionned in your recent communication\u00bb. Parcourrielsdes 3 et 16 juillet 2024,PERSONNE3.)a transmis \u00e0 PERSONNE5.), \u00abCompliance Officer\u00bb de la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE5.), un document intitul\u00e9 \u00abRe: mobbing investigation\u00bb relatant seize \u00e9pisodes qui font \u00e9tat d\u2019actes de harc\u00e8lementmoral\u00e0 son\u00e9gard, afin de compl\u00e9ter la d\u00e9nonciation pr\u00e9cit\u00e9e, faite par le biais de l\u2019organisation syndicaleSOCIETE6.).<\/p>\n

3 Parcourrieldu 2 octobre 2024,PERSONNE3.) a d\u00e9nonc\u00e9 \u00e0 PERSONNE5.)encore un dix-septi\u00e8me \u00e9pisode de harc\u00e8lement moral dont il affirme avoir \u00e9t\u00e9 victime. PERSONNE3.)a ensuite \u00e9t\u00e9 en arr\u00eat de travail pour cause de maladie du 31 octobre 2024 au 8 f\u00e9vrier 2025 inclus. Le 10 f\u00e9vrier 2025, lors de son retour au travail,PERSONNE3.)s\u2019est vu remettre en mains propres une lettre de licenciement avec pr\u00e9aviset dispense de travail. Par requ\u00eate d\u00e9pos\u00e9e le17 f\u00e9vrier 2025, soutenant avoir \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour avoir d\u00e9nonc\u00e9 des faits de harc\u00e8lement moral,PERSONNE3.)a fait convoquerla soci\u00e9t\u00e9SOCIETE5.)devant la Pr\u00e9sidente du tribunal du travail deLuxembourgpour voir d\u00e9clarer nul le licenciement du10 f\u00e9vrier 2025sur le fondement de l\u2019article L.246-4(3) du Code du travail, et voir ordonnerson maintien, sinon sa r\u00e9int\u00e9gration, aupr\u00e8s dela soci\u00e9t\u00e9SOCIETE5.). Il a fait valoir que le licenciement serait \u00e0 qualifier d\u2019acte de repr\u00e9sailles en raisonde sa d\u00e9nonciation d\u2019actes de harc\u00e8lement moral de la part dePERSONNE4.). Il aencorer\u00e9clam\u00e9 une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure de1.000 euroset demand\u00e9\u00e0 voir condamner la partie d\u00e9fenderesse aux frais et d\u00e9pens de l\u2019instance. La soci\u00e9t\u00e9SOCIETE5.)a demand\u00e9 \u00e0 voir constater que le licenciement dePERSONNE3.)ne saurait \u00eatre annul\u00e9 sur base de l\u2019article L.246-4 du Code du travail. Elle acontest\u00e9en substance que le licenciement dePERSONNE3.) soit \u00e0 qualifier de mesure de repr\u00e9sailles \u00e0 la d\u00e9nonciation par ce dernier de faits de harc\u00e8lement moral. Ce licenciement serait au contraire bas\u00e9 sur des manquements professionnels de PERSONNE3.) et sur la \u00ab relation du requ\u00e9rant avec PERSONNE6.)\u00bb. Par ordonnance rendue contradictoirement le20 mai 2025, la Pr\u00e9sidentedu tribunal du travail, statuant dans la mati\u00e8re r\u00e9gl\u00e9e par l\u2019article L.246-4 du Code du travail, a d\u00e9clar\u00e9 lesdemandesde PERSONNE3.)recevablesen la forme, mais non fond\u00e9es. Elle a condamn\u00e9PERSONNE3.)\u00e0 payer \u00e0la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE5.)une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure de1.000 euroset \u00e0 supporter les frais et d\u00e9pens de l\u2019instance.<\/p>\n

4 Pour statuer ainsi, apr\u00e8s avoir reproduit les dispositions de l\u2019article L.246-4 du Code du travail et relev\u00e9 qu\u2019il appartient au salari\u00e9 qui pr\u00e9tend avoir \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour avoir d\u00e9nonc\u00e9 des faits de harc\u00e8lement moral de le prouver, la Pr\u00e9sidente du tribunal du travail aretenu que PERSONNE3.)est \u00abrest\u00e9 en d\u00e9faut de prouver que la partie d\u00e9fenderesse l\u2019a licenci\u00e9 par repr\u00e9sailles en raison de sa d\u00e9nonciation de faits de harc\u00e8lement moral\u00bb. Elle a notammentrelev\u00e9 qu\u2019 \u00abil ne r\u00e9sulte ainsi d\u2019aucun \u00e9l\u00e9mentdu dossier si les \u00abConductingOfficers\u00bb ont sugg\u00e9r\u00e9 au conseil d\u2019administration de se s\u00e9parer du requ\u00e9rant parce qu\u2019il a d\u00e9nonc\u00e9 des faits de harc\u00e8lement moral, ni ce qui a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 lors duconseil d\u2019administration du 26 septembre 2024\u00bb, que \u00able requ\u00e9rant n\u2019a ensuite pas d\u00e9montr\u00e9 que la partie d\u00e9fenderesse lui reproche dans la lettre de motifs des motifs qu\u2019il aurait d\u00e9nonc\u00e9s comme \u00e9tant des faits de harc\u00e8lement moral\u00bb et que\u00able requ\u00e9rant est ainsi rest\u00e9 en d\u00e9faut de verser une traduction en fran\u00e7ais des longues plaintes de harc\u00e8lement moral qu\u2019il a vers\u00e9es au dossier\u00bb . Par requ\u00eate d\u00e9pos\u00e9e au greffe de la Cour le 3 juillet2025, PERSONNE3.)a relev\u00e9 appel deladite ordonnance qui lui avait \u00e9t\u00e9 notifi\u00e9ele 26 juin 2025. PERSONNE3.) demande, par r\u00e9formation, \u00e0 voir d\u00e9clarer son licenciement du 10 f\u00e9vrier 2025 nul sur base de l\u2019article L.246-4(3) du Code du travail et d\u2019ordonner son maintien ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, sa r\u00e9int\u00e9gration. Il sollicite encore, par r\u00e9formation, \u00e0 voir d\u00e9bouter la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE5.)de sa demande en obtention d\u2019une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure pour la premi\u00e8re instance et de la voircondamnerau paiement d\u2019uneindemnit\u00e9de proc\u00e9dure de 2.000 euros pour la premi\u00e8re instance. Il demande enfin l\u2019obtention d\u2019une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure de2.000 euros pour l\u2019instance d\u2019appel ainsique la condamnationde la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE5.)aux frais et d\u00e9pens de l\u2019instance. La soci\u00e9t\u00e9SOCIETE5.)conclut \u00e0 la confirmation de l\u2019ordonnance entreprise, et sollicite la condamnation dePERSONNE3.)au paiement d\u2019une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure de 2.500 euros pour l\u2019instance d\u2019appel. L\u2019appel est recevable pour avoir \u00e9t\u00e9 interjet\u00e9 dans les formes et d\u00e9lais de la loi. Quant au m\u00e9rite de l\u2019appel A)Quant\u00e0 la demande derejet de pi\u00e8ces PERSONNE3.) demande le rejet des attestations testimoniales vers\u00e9es par la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE5.), motif pris que leurs auteurs manqueraient d\u2019objectivit\u00e9 pour avoir unint\u00e9r\u00eat dans la pr\u00e9sente<\/p>\n

5 affaire, ainsique de la derni\u00e8re page de la pi\u00e8cen\u00b013 de la partie intim\u00e9e au motif qu\u2019elle serait d\u00e9pourvue de pertinence. La soci\u00e9t\u00e9SOCIETE5.)s\u2019oppose \u00e0 la demande adverse de rejet de ses pi\u00e8ces au motif qu\u2019elles seraient toutes pertinentes. Depuis que les dispositions du Nouveau Code de proc\u00e9dure civile relatives au r\u00e9gime des preuves ont aboli les reproches de t\u00e9moins pour avoir un int\u00e9r\u00eat \u00e0 l\u2019issue du proc\u00e8s, toute personne peut \u00eatre entendue comme t\u00e9moin, \u00e0 moinsd\u2019\u00eatre frapp\u00e9e d\u2019une incapacit\u00e9 de t\u00e9moigner en justice (article 405 NCPC). La notion de partie en cause doit \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9e restrictivement comme ne visant que les personnes qui sont directement engag\u00e9es dans l\u2019instance judiciaire (Cour d\u2019appel, 13 f\u00e9vrier 2025, n\u00b0CAL-2023-00448 du r\u00f4le). PERSONNE5.),PERSONNE7.)etPERSONNE8.), n\u2019ayant pas la qualit\u00e9 de partie au proc\u00e8s et leurs attestations \u00e9tant r\u00e9guli\u00e8res en la forme,celles-cisont \u00e0 dire recevableset la demande de rejet formul\u00e9e parPERSONNE3.)\u00e0 leur \u00e9gard est \u00e0d\u00e9clarer non fond\u00e9e. Un \u00e9ventuel d\u00e9faut de pertinence d\u2019une pi\u00e8ce n\u2019est pas une cause de rejet. La demande de rejet de la derni\u00e8re pagede la pi\u00e8cen\u00b013 de la partie intim\u00e9e, formul\u00e9e parPERSONNE3.), estde ce fait\u00e9galement \u00e0d\u00e9clarer non fond\u00e9e. B)Quant \u00e0 l\u2019article L.246-4 du Code du travail Discussion PERSONNE3.)reproche \u00e0 la Pr\u00e9sidente du tribunal du travail de ne pas avoir retenu que son licenciement du10 f\u00e9vrier 2025constitue en l\u2019occurrence un acte de repr\u00e9sailles\u00aben guise de r\u00e9action \u00e0 sa d\u00e9nonciationd\u2019actes de harc\u00e8lement moral, d\u2019autant plus que MonsieurPERSONNE4.), l\u2019actionnaire majoritaire de la soci\u00e9t\u00e9 SOCIETE5.), y \u00e9tait vis\u00e9 comme \u00e9tant l\u2019auteur du harc\u00e8lement d\u00e9nonc\u00e9\u00bb. A l\u2019appui de son affirmation,PERSONNE3.) soutientque\u00abla chronologiedes faits d\u00e9montre que la partie intim\u00e9e a d\u00e9cid\u00e9 le 8 ao\u00fbt 2024 qu\u2019il fallait prendre des mesures concernant la position de l\u2019appelant sous la forme d\u2019un licenciement, comme retenu lorsdu Boardof Directors\u00bb du 8 ao\u00fbt 2024. Il r\u00e9sulterait encore du \u00abproc\u00e8s- verbalde la r\u00e9union desConducting Officers du 29 ao\u00fbt 2024[\u2026] qu\u2019aucun \u00e9l\u00e9ment objectif ni aucun motif professionnel distinct des d\u00e9nonciations de harc\u00e8lement moral formul\u00e9es par ce dernier n\u2019aurait justifi\u00e9 une remise en cause de sa position au sein de la partie intim\u00e9e\u00bb.PERSONNE3.)met exergue ne jamais avoir fait l\u2019objet d\u2019un quelconqueavertissement, voire d\u2019unequelconqueautre sanction<\/p>\n

6 disciplinaire, cequi attesterait du \u00abcaract\u00e8re irr\u00e9prochable de sa conduiteprofessionnelle jusque-l\u00e0\u00bb. Il souligneavoir \u00e9t\u00e9 le seul salari\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE5.)\u00e0 ne pas avoir\u00e9t\u00e9 convi\u00e9 \u00e0 une r\u00e9union de \u00abbrainstorming\u00bbdu 4octobre2024 dans une \u00abtentative de marginalisation\u00bb \u00e0 son \u00e9gard.Il soutient enfin que \u00abdans sa lettre de motifs du 10 avril 2025, la partie intim\u00e9e areproch\u00e9\u00e0 Monsieur PERSONNE9.), pour l\u2019essentiel, les m\u00eames faits que ceux qu\u2019il avait d\u00e9nonc\u00e9scomme constituant du harc\u00e8lement moral\u00bb.Ildonne \u00e0 consid\u00e9rer que la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE5.)aattendujusque\u00abfin 2024\u00bb pour lelicencier,malgr\u00e9 le faitque la plupart des motifs lui reproch\u00e9s dans la lettre demotivationauraientexist\u00e9 d\u00e8s le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e 2024,voire auparavant. La partie intim\u00e9e fait valoir que contrairement \u00e0 l\u2019argumentaire de PERSONNE3.), le licenciement du10 f\u00e9vrier 2025ne serait pas \u00e0 qualifier de mesure de repr\u00e9sailles au sens de l\u2019article L.246-4 du Code du travail.Si elle ne nie pas que lecontextefactuel \u00e0 la base des motifs du licenciement dePERSONNE3.)estidentique\u00e0 celui \u00e0 la base de lad\u00e9nonciationdesactes de harc\u00e8lement moral, elle met cependanten exergue que seul lecomportementdePERSONNE3.)\u00e0 l\u2019\u00e9gardde sessup\u00e9rieurshi\u00e9rarchiquesauraitjustifi\u00e9son licenciement. Avant 2024,lecomportementdePERSONNE3.)n\u2019aurait pas pos\u00e9 de probl\u00e8mes. Soncomportementaurait chang\u00e9 apr\u00e8s avoir demand\u00e9 aucours dumois demai2024 une augmentation desalaire consid\u00e9rable, demande \u00e0laquellela soci\u00e9t\u00e9SOCIETE5.)n\u2019aurait pas pu faire droit\u00abtel quel\u00bb. La d\u00e9mission dePERSONNE3.)en tant que \u00abConductingOfficer\u00bb du 7 juin 2024 aurait mise \u00e0 mal la soci\u00e9t\u00e9 SOCIETE5.).Dans le cadre de lacollaborationentre la soci\u00e9t\u00e9 SOCIETE5.)et la soci\u00e9t\u00e9 \u00abSOCIETE7.)\u00bb,PERSONNE3.)aurait refus\u00e9 d\u2019ex\u00e9cuter les ordres lui donn\u00e9s par son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, attitude qui aurait encore motiv\u00e9 la d\u00e9cision de le licencier. PERSONNE3.)n\u2019aurait enfin uniquement \u00e9t\u00e9licenci\u00e9apr\u00e8s le d\u00e9p\u00f4t du rapport d\u2019enqu\u00eate interne du 18 octobre 2024, qui a retenu que les reproches formul\u00e9s parPERSONNE3.)ne seraient pas fond\u00e9s.La soci\u00e9t\u00e9SOCIETE5.)n\u2019aurait pas pu proc\u00e9der au licenciementde PERSONNE3.)au d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e 2024 \u00e9tant donn\u00e9 que \u00able dossier\u00bb n\u2019aurait pas \u00e9t\u00e9 \u00abassez complet\u00bb. Appr\u00e9ciation Saisie d\u2019une requ\u00eate d\u2019appel contre une ordonnance rendue par la Pr\u00e9sidente du tribunal du travail, en application de l\u2019article L.246-4 (3) du Code du travail,le magistrat pr\u00e9sidantla Chambre de la Cour d\u2019appel \u00e0 laquelle sont attribu\u00e9s les appels en mati\u00e8re de droit du travail n\u2019a pas \u00e0 se prononcer sur la r\u00e9alit\u00e9 et la gravit\u00e9 des fautes reproch\u00e9esau salari\u00e9dans le courrier demotivation du licenciement (Ordonnance, 26 juin 2025, n\u00b0CAL-2025-00376 du r\u00f4le).<\/p>\n

7 Au Luxembourg, et jusqu\u2019\u00e0 l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la loi du 29 mars 2023 portant modification du Code du travail en vue d\u2019introduire un dispositif relatif \u00e0 la protection contre le harc\u00e8lement moral \u00e0 l\u2019occasion des relations de travail, les salari\u00e9s victimes d'un harc\u00e8lement moral sur le lieu de travail \u00e9taient oblig\u00e9s de baser leur action en dommages et int\u00e9r\u00eats sur l'article 1134 du Code civil aux termes duquel\u00ab les conventions l\u00e9galement form\u00e9es doivent \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9es de bonne foi par les parties \u00e0 laconvention \u00bb. Afin de combler ce vide juridique, a \u00e9t\u00e9 introduit un nouveau Chapitre VI au Titre IV du Livre II du Code du travail intitul\u00e9 \u00ab ChapitreVI.- Harc\u00e8lement moral \u00bb, dont l\u2019article L.246-4, pertinent pour la solution du pr\u00e9sent litige est r\u00e9dig\u00e9 comme suit: \u00ab(1) Le salari\u00e9 ne peut faire l\u2019objet de repr\u00e9sailles en raison des protestations ou refus oppos\u00e9s \u00e0 un comportement de harc\u00e8lement moral de la part de l\u2019employeur ou tout autre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, de coll\u00e8gues de travail ou de personnes ext\u00e9rieures en relation avec l\u2019employeur. (2) De m\u00eame, un salari\u00e9 ne peut faire l\u2019objet de repr\u00e9sailles pour avoir t\u00e9moign\u00e9 des faits relatifs au harc\u00e8lement moral. (3) Toute disposition ou tout acte contraire aux paragraphes 1 er et 2, et notamment tout licenciement en violation de ces dispositions, est nul de plein droit.[\u2026].\u00bb Ces dispositions \u00e9tablissent une protection du salari\u00e9 qui protesterait contre des comportements de harc\u00e8lement moral ou les refuserait, ou qui t\u00e9moignerait d'actes de harc\u00e8lement moral. Le salari\u00e9 est prot\u00e9g\u00e9 contre toutes repr\u00e9sailles de la part de l'employeur ou de tout autre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, coll\u00e8gue de travail ou personne ext\u00e9rieure li\u00e9e \u00e0 l'employeur. Toute mesure de repr\u00e9sailles,y compris le licenciement, sera consid\u00e9r\u00e9e comme nulle et non avenue. Il est \u00e9tabli quePERSONNE3.)s\u2019est adress\u00e9 \u00e0 son employeurpar courrier du6 juin 2024envoy\u00e9par l\u2019interm\u00e9diaire de l\u2019organisation syndicaleSOCIETE6.),et parcourrielsdes 3 et 16 juillet 2024 et du 2 octobre 2024afin de d\u00e9nonceren tout dix-septfaits qu\u2019il qualifiait d\u2019actes de harc\u00e8lement moral de la part dePERSONNE4.), pr\u00e9sident du conseil d\u2019administrationet actionnaire majoritaire de la soci\u00e9t\u00e9 SOCIETE5.),dePERSONNE8.), \u00abConducting Officer\u00bbaupr\u00e8sde la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE5.)et d\u2019PERSONNE10.). Saisi d\u2019une demande d\u2019un salari\u00e9 sur base de l\u2019article L.246-4 du Code du travail,le magistrat pr\u00e9sidant le tribunal du travail n\u2019a pasnon plus \u00e0 rechercher si ce salari\u00e9a rapport\u00e9 la preuve d\u2019actes de harc\u00e8lement<\/p>\n

8 moral qu\u2019il dit avoir subis de la partde son employeur, cette analyse relevant de la comp\u00e9tence de la juridiction du fond. Il lui incombe uniquement de rechercher si le licenciement prononc\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9gard du salari\u00e9 constitue un acte de repr\u00e9saillesen relation avec une d\u00e9nonciation d\u2019actes de harc\u00e8lement moral. Il importe encore de rappeler, qu\u2019un salari\u00e9 qui relate des faits de harc\u00e8lement moralne peut \u00eatre licenci\u00e9 pour ce motif et ce nonobstant le fait que l\u2019enqu\u00eate qui avait \u00e9t\u00e9 diligent\u00e9e sur l\u2019existence de possibles faits de harc\u00e8lement moral, au cours de laquelle des t\u00e9moins ont \u00e9t\u00e9 auditionn\u00e9s,afait \u00e9tat d\u2019agissements fautifs dans le chef du salari\u00e9 et a relev\u00e9 que les reproches de harc\u00e8lement moral \u00e9taient infond\u00e9s (Ordonnance, 26 juin 2025, n\u00b0CAL-2025-00376 du r\u00f4le). Dans le cadre d\u2019une demande bas\u00e9e sur l\u2019articleL.246-4 du Code du travail, il appartient au salari\u00e9, en l\u2019occurrence, \u00e0PERSONNE3.) d\u2019\u00e9tablir que le licenciement du10 f\u00e9vrier 2025constitue un acte de repr\u00e9sailles \u00e0sesd\u00e9nonciationsd\u2019actes de harc\u00e8lement moral. Sidans salettre de motivation du10 avril 2025la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE5.) se basecertessur un contexte factuel quasi identique \u00e0 celui \u00e0 la base des d\u00e9nonciations de harc\u00e8lement moral effectu\u00e9espar PERSONNE3.), il n\u2019en ressort n\u00e9anmoins pas que lelicenciement constitueune mesure de repr\u00e9sailles aux d\u00e9nonciationspour harc\u00e8lement moral dePERSONNE3.), \u00e9tant donn\u00e9que les motifs avanc\u00e9s visentdes \u00abgraves probl\u00e8mes de comportements, d\u2019insubordination et plus g\u00e9n\u00e9ralement de manquements professionnels, ayant fortement affect\u00e9 l\u2019activit\u00e9 de\u00bb la soci\u00e9t\u00e9 SOCIETE5.)et non le fait d\u2019avoir fait les susdites d\u00e9nonciations. Il y acependantlieu dereleverqu\u2019il ressort de la lettre de motivation du licenciementque certains des reproches faits \u00e0PERSONNE3.) remontent\u00e0 des p\u00e9riodes ant\u00e9rieures \u00e0 2024, sinon aux premiers mois de l\u2019ann\u00e9e 2024. Ainsi il ressort de ladeuxi\u00e8mepage de la lettre de motivationque \u00abcertaines joutes verbales avec Monsieur PERSONNE4.)\u00bb onteu lieu \u00abau cours des premi\u00e8res ann\u00e9es au sein de la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE5.)\u00bb. Le motif relatif au \u00abrefus de signer un document pr\u00e9par\u00e9 par la direction de la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE5.)\u00bb vise le dernier trimestre de l\u2019ann\u00e9e 2021. Enfin les motifsrelatifs\u00e0 la \u00abremise en cause de la probit\u00e9 de la direction de la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE5.)\u00bb et del\u2019\u00abattitude inacceptable envers ladirectionde la soci\u00e9t\u00e9 SOCIETE5.)\u00bb visentla p\u00e9riode allant de f\u00e9vrier \u00e0 avril 2024. Dans le cadre de son attestationtestimonialedu 14 mars 2025, vers\u00e9e en tant que pi\u00e8ce n\u00b02 par la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE5.),PERSONNE5.)\u00e9crit notammentque \u00abla relation entre Mr.PERSONNE9.) et PERSONNE11.)s\u2019estd\u00e9t\u00e9rior\u00e9eau fil du temps. Cetted\u00e9t\u00e9rioration<\/p>\n

9 se manifeste et pritnotamment de l\u2019ampleurlors des comit\u00e9s de direction (Codir) du 1 er trimestre 2024[\u2026].Je fus directement le t\u00e9moind\u2019\u00e9changes\u00e9lectriqueslors des Codirsde f\u00e9vrier, mars et avril 2024[\u2026]. Dans le cadre de son attestation testimoniale du 19 mars 2025, vers\u00e9e en tant que pi\u00e8ce n\u00b03 par la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE5.),PERSONNE7.)\u00e9crit notammentque \u00abcette situation remonte, selon moi, \u00e0 No\u00ebl 2023 pendantlequel la gestion des cong\u00e9s causa de vives tensions et obligeaPERSONNE12.).[PERSONNE4.)]\u00e0 venir en urgence \u00e0 Luxembourg. Dans les semaines qui suivirent, jepusconstater l\u2019agressivit\u00e9grandissantedePERSONNE13.).[PERSONNE3.)],en opposition syst\u00e9matique, lors des comit\u00e9s de direction (Codir),aux choix strat\u00e9giques deSOCIETE5.).Cetteaggressivit\u00e9 d\u00e9tournaitles Codir de leurs agendas, faisait perdre du temps et induisait une ambianced\u00e9l\u00e9t\u00e8re(Codir des 02\/02, 29\/02 et 28.03). A telpointqu\u2019au Codir du 16.04.2024, jedemandaisaux intervenants de cesser leurs joutes verbales, sans quoi je quitterai lar\u00e9union\u00bb. Or,malgr\u00e9 le faitqu\u2019il r\u00e9sulte de ce qui pr\u00e9c\u00e8de que ces faits reproch\u00e9s \u00e0PERSONNE3.)se sont d\u00e9roul\u00e9sen grande partie lors des premiers mois de l\u2019ann\u00e9e 2024,voireant\u00e9rieurement \u00e0 l\u2019ann\u00e9e 2024,il est constant en cause quePERSONNE3.)n\u2019ajamaisfait l\u2019objet du moindre avertissement, voire d\u2019une quelconque autre sanction disciplinaire.Il ne ressortnon plusd\u2019aucun\u00e9l\u00e9ment du dossier que la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE5.)ait envisag\u00e9, ant\u00e9rieurement aux d\u00e9nonciations pour harc\u00e8lement moral faites parPERSONNE3.),\u00e0 agir d\u2019une quelconquemani\u00e8re \u00e0 l\u2019\u00e9gard dece dernierenraisondes susdits agissementslui reproch\u00e9sdans le cadre de la lettre de motivationdu licenciement. Il en va cependant diff\u00e9remment une fois quePERSONNE3.)a d\u00e9nonc\u00e9 des actesqualifi\u00e9sd\u2019harc\u00e8lement moral en date des 6 juin, 3 et 16 juillet 2024. Ilressortainsid\u2019un proc\u00e8s-verbal du conseil d\u2019administration de la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE5.), vers\u00e9e en tant que pi\u00e8ce n\u00b0 10par PERSONNE3.), quele conseils\u2019est r\u00e9uni en date du 8 ao\u00fbt 2024 avec comme point principal \u00e0 l\u2019ordre du jour \u00abComplaint\u00bb. Yassistaient les trois administrateursde la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE5.), \u00e0 savoir PERSONNE4.),PERSONNE7.)etPERSONNE14.),ainsiquequatre personnes\u00abinvited\u00bb, \u00e0 savoirPERSONNE15.),PERSONNE10.), PERSONNE8.)etPERSONNE5.).Aux termes duditproc\u00e8s-verbala \u00e9t\u00e9 retenusous le point 1)\u00abComplaint\u00bbque\u00abthe participants have considered theelementsprovided by[PERSONNE3.)]covering a period of more than 6 years, and in theiropinion,it seems prima facie that there is no conclusive evidence of moral harassment.[\u2026]The participants then agreed on a step-by-step approach consisting of the<\/p>\n

10 following:[\u2026]-To reconsider the position of[PERSONNE3.)]in the company at the occasion of the next Codir[Conducting Officers Meeting]to be held end of August 2024, knowing that it will be up to the board to make a final decision\u00bb.Il y est donc demand\u00e9 pour la premi\u00e8re fois au \u00abCodir\u00bb de reconsid\u00e9rer la position de PERSONNE3.)au sein de la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE5.). Ilr\u00e9sulteduproc\u00e8s-verbalde la r\u00e9union des \u00abConducting Officers\u00bb du 29 ao\u00fbt 2024, vers\u00e9e en tant que pi\u00e8cen\u00b011 parPERSONNE3.) qu\u2019ont assist\u00e9 \u00e0 cette r\u00e9uniondeuxadministrateursde la soci\u00e9t\u00e9 SOCIETE5.), \u00e0 savoirPERSONNE4.)etPERSONNE7.), ainsi que deux autres personnes ayant assist\u00e9 auconseild\u2019administrationdu 8 ao\u00fbt 2024, \u00e0 savoirPERSONNE5.)etPERSONNE8.),ainsi que PERSONNE16.).Ils ont notamment retenu que \u00abThe conducting officers (Cos) exchanged their views on the situation of [PERSONNE3.)]within the Company. The answer linked to the Harassment complaint and the corresponding report has been presented to the board. It will be completed according to the board observations and sent. Il appears clearly that due to the size and operational organization ofSOCIETE5.), as highlighted by PERSONNE17.), it will be extremely complicated in the future not to reproduce a difficult situation, in which the two people involved [PERSONNE4.)andPERSONNE3.)]will necessarily meet again. The obvious lack of trust between those people will not permit to carry out office functions in a reasonable atmosphere. Given the importance of the job assumed by[PERSONNE3.)],portfolio manager, which is core for the Company, after discussion the COs consider, though it is a difficult decision, that the less unappropriated solution, would be to suggest to the board that[PERSONNE3.)]should leave the Company, either on mutually agreed basis or through a dismissal process. It is also noted that the Company can, with the current other employees, even on a very short notice, cover the Portfolio Manager role and responsibilities. To be discussed on the board level on September 26th.\u201d Les\u00abConducting Officers\u00bbont donc retenu,\u00e0 la suite dela demande de reconsid\u00e9rer la position dePERSONNE3.)au sein de la soci\u00e9t\u00e9 SOCIETE5.),leur adress\u00e9e par leconseild\u2019administration de la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE5.)dans le cadre de la \u00abComplaint\u00bb d\u00e9pos\u00e9e par PERSONNE3.), de proposer au conseil d\u2019administration de se s\u00e9parer dePERSONNE3.), soit dans le cadre d\u2019une r\u00e9siliation d\u2019un commun accord, soit dans le cadre d\u2019une proc\u00e9dure de licenciement. Aucunproc\u00e8s-verbal d\u2019une\u00e9ventueller\u00e9union duconseil d\u2019administrationen date du26septembre2024nefigure audossier. Il ressortcependantd\u2019un proc\u00e8s-verbal du conseil d\u2019administration de la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE5.), vers\u00e9e en tant que pi\u00e8ce n\u00b0 13 par<\/p>\n

11 PERSONNE3.), que ce dernier s\u2019est r\u00e9uni en date du 18octobre2024 avecnotamment comme point \u00e0 l\u2019ordre du jour \u00ab Employee complaint\u00bb. Y assistaient les trois administrateurs de la soci\u00e9t\u00e9 SOCIETE5.), \u00e0 savoirPERSONNE4.),lequels\u2019est abstenu,pour la premi\u00e8re fois,de participer\u00e0 la d\u00e9lib\u00e9ration relative \u00e0 ce point, PERSONNE7.) etPERSONNE14.), ainsi quetroispersonnes \u00abinvited\u00bb, \u00e0 savoir PERSONNE8.),PERSONNE5.) et PERSONNE16.).Il s\u2019ensuit que l\u2019ensembledes personnes ayant particip\u00e9 \u00e0 la r\u00e9union des \u00abConducting Officers\u00bb du 29 ao\u00fbt 2024, ayant retenu de proposer au conseil d\u2019administration de se s\u00e9parer de PERSONNE3.) ont particip\u00e9 \u00e0 la r\u00e9union du susditconseil d\u2019administrationdu18 octobre 2024.Aux termes dudit proc\u00e8s-verbal \u00abEach Director (excludingPERSONNE0.)) confirms having received the final report on moral harassment for review.The participants acknowledged that the measures taken to manage the situation are appropriate and considered that the evidence provided by the employee covering a period of more than 6 years did not provide conclusive proof of moral harassment. Different options for development of events are presented in regard the position of the employee\u00bb. Dans son attestation testimoniale du 19 mars 2025,PERSONNE7.) \u00e9crit qu\u2019il avait \u00e9t\u00e9 charg\u00e9 de\u00absignifier\u00bblelicenciement\u00e0 PERSONNE3.)le 31 octobre 2024, mais que celui-cin\u2019a finalement pului\u00eatreremisque le 10 f\u00e9vrier 2025 enraisond\u2019un cong\u00e9 de maladie dePERSONNE3.)allant du 31octobre2024 au 8 f\u00e9vrier 2025 inclus. Il r\u00e9sulte de ce qui pr\u00e9c\u00e8de et notamment de lachronologie des \u00e9v\u00e9nements ayant conduit au licenciement dePERSONNE3.)quela soci\u00e9t\u00e9SOCIETE5.)a d\u00e9cid\u00e9 de le licencier en r\u00e9action\u00e0 ses d\u00e9nonciations d\u2019actes de harc\u00e8lement moral.PERSONNE3.)apartant \u00e9tablique la rupture de son contrat de travail constitue en l\u2019esp\u00e8ce une mesure de repr\u00e9sailles \u00e0ses d\u00e9nonciations d\u2019actes de harc\u00e8lement moral. Sa demande tendant \u00e0 voir d\u00e9clarer nul le licenciement du10 f\u00e9vrier 2025et \u00e0 voir ordonner sa r\u00e9int\u00e9gration aupr\u00e8s dela soci\u00e9t\u00e9 SOCIETE5.), est par cons\u00e9quent\u00e0 d\u00e9clarerfond\u00e9e, par r\u00e9formation de l\u2019ordonnance entreprise. Au vu de l\u2019issue du litige,la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE5.)ne saurait se voir allouer une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure ni pour la premi\u00e8re instance, ni pour l\u2019instance d\u2019appel. Il serait in\u00e9quitable de laisser \u00e0 la charge dePERSONNE3.)les frais non compris dans les d\u00e9pens qu\u2019il a d\u00fb d\u00e9bourser en premi\u00e8re instance et en instance d\u2019appel pour la d\u00e9fense de ses int\u00e9r\u00eats. Il y a<\/p>\n

12 lieu de lui allouer, par r\u00e9formation, la somme de 1.500eurospour la premi\u00e8re instance et ce m\u00eame montant pour l\u2019instance d\u2019appel. L\u2019appel dePERSONNE3.)estd\u00e8s lorsfond\u00e9. PAR CES MOTIFS Laurent Lucas, conseiller \u00e0 la Cour d\u2019appel,si\u00e9geanten remplacement du magistrat pr\u00e9sidant la chambre de la Cour d\u2019appel\u00e0 laquelle sont attribu\u00e9s les appels en mati\u00e8re de droit du travailen application de l\u2019article L.246-4 (3) du Code du travail,statuant contradictoirement, dit l\u2019appel recevable, dit la demande tendant au rejet des attestations testimoniales etde la derni\u00e8re page de la pi\u00e8ce n\u00b0 13vers\u00e9es parla soci\u00e9t\u00e9 anonyme SOCIETE3.)non fond\u00e9e, ditl\u2019appel fond\u00e9, r\u00e9formant: d\u00e9clare le licenciement dePERSONNE3.)du10 f\u00e9vrier 2025nul sur le fondement de l\u2019article L.246-4 (3) du Code du travail, ordonne la r\u00e9int\u00e9gration dePERSONNE3.)aupr\u00e8s dela soci\u00e9t\u00e9 anonymeSOCIETE3.), dit non fond\u00e9e la demande dela soci\u00e9t\u00e9 anonymeSOCIETE3.)en allocation d\u2019uneindemnit\u00e9 de proc\u00e9dure pour la premi\u00e8re instance, condamnela soci\u00e9t\u00e9 anonymeSOCIETE3.)\u00e0 payer \u00e0PERSONNE3.) une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure de 1.500eurospour la premi\u00e8re instance et \u00e0 supporter les frais et d\u00e9pens de la premi\u00e8re instance, condamnela soci\u00e9t\u00e9 anonymeSOCIETE3.)\u00e0 payer \u00e0PERSONNE3.) une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure de 1.500eurospour l\u2019instance d\u2019appel et \u00e0 supporter les frais et d\u00e9pensde l\u2019instance d\u2019appelavec distraction au profit de la soci\u00e9t\u00e9 en commandite simplePERSONNE2.), repr\u00e9sent\u00e9e aux fins de la pr\u00e9sente proc\u00e9dure par Ma\u00eetre C\u00e9line DEFAY, sur ses affirmations de droit.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a> · PDF officiel<\/a><\/p>\n

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Ord. N\u00b0179\/25-VAC-TRAV Exempt-appel en mati\u00e8re de droit du travail. 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