{"id":616968,"date":"2026-04-20T05:20:47","date_gmt":"2026-04-20T03:20:47","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-202528-hyvityssakko-2\/"},"modified":"2026-04-20T05:20:47","modified_gmt":"2026-04-20T03:20:47","slug":"tt-202528-hyvityssakko-2","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202528-hyvityssakko-2\/","title":{"rendered":"TT 2025:28 — Hyvityssakko"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Ty\u00f6taistelun syyn\u00e4 oli tyytym\u00e4tt\u00f6myys yhti\u00f6n harkitsemiin, k\u00e4ynniss\u00e4 olleissa muutosneuvotteluissa k\u00e4si\u00adtelt\u00e4viin toimenpiteisiin. Ty\u00f6taistelu kohdistui siten voimassa olleen ty\u00f6ehtosopimuksen ty\u00f6njohto-oi\u00adkeutta koskevaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen. Ammattiosasto my\u00f6nsi rikkoneensa ty\u00f6rauhavelvollisuutensa ja se tuo\u00admittiin hyvityssakkoon.<\/p>\n

Asia<\/h3>\n

Ty\u00f6rauha<\/h3>\n

Kantaja<\/h3>\n

Teknologiateollisuuden ty\u00f6nantajat ry<\/h3>\n

Vastaaja<\/h3>\n

Teollisuusliitto ry<\/h3>\n

Kuultava<\/h3>\n

It\u00e4-Uudenmaan Teollisuusty\u00f6ntekij\u00e4t ry<\/h3>\n

ASIAN TAUSTA JA TY\u00d6TAISTELUTOIMENPITEET<\/h3>\n

X Oy:n Porvoossa sijaitsevalla tehtaalla j\u00e4rjestettiin lakko, joka alkoi ty\u00f6ntekij\u00f6iden marssiessa ulos ty\u00f6paikalta maanantaina 19.5.2025 kello 12.00. Ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 vuorossa ja ty\u00f6vuoron oli m\u00e4\u00e4r\u00e4 p\u00e4\u00e4tty\u00e4 klo 14.30. Ty\u00f6ntekij\u00e4t palasivat t\u00f6ihin seuraavana p\u00e4iv\u00e4n\u00e4.<\/p>\n

Yhti\u00f6n palveluksessa ty\u00f6skenteli 19.5.2025 yhteens\u00e4 162 ty\u00f6ntekij\u00f6iden henkil\u00f6st\u00f6ryhm\u00e4\u00e4n kuuluvaa henkil\u00f6\u00e4. Heist\u00e4 27 oli tuolloin irtisanomisajalla ilman ty\u00f6ntekovelvoitetta. Ty\u00f6taisteluun osallistui yhteens\u00e4 100 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. Heist\u00e4 70 oli It\u00e4-Uudenmaan Teollisuusty\u00f6ntekij\u00e4t ry:n j\u00e4seni\u00e4. Ty\u00f6paikalle j\u00e4\u00e4neist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 seitsem\u00e4n j\u00e4i lakon vuoksi ilman ty\u00f6t\u00e4. P\u00e4\u00e4luottamusmies ei osallistunut lakkoon, mutta ainakin yksi osastonluottamusmiehist\u00e4 sek\u00e4 kuusi ty\u00f6huonekunnan j\u00e4sent\u00e4 osallistuivat.<\/p>\n

Lakon syyn\u00e4 oli tyytym\u00e4tt\u00f6myys yhti\u00f6n harkitsemiin, k\u00e4ynniss\u00e4 olleissa muutosneuvotteluissa k\u00e4sitelt\u00e4viin toimenpiteisiin.<\/p>\n

Teknologiateollisuuden ty\u00f6nantajat ry vastaanotti tiedon ty\u00f6taistelun alkamisesta 19.5.2025 kello 12.20 ja vaati Teollisuusliitto ry:lt\u00e4 viipym\u00e4tt\u00e4 toimia ty\u00f6rauhan palauttamiseksi. Teollisuusliitto oli yhteydess\u00e4 p\u00e4\u00e4luottamusmieheen puhelimitse kello 13.30.<\/p>\n

It\u00e4-Uudenmaan Teollisuusty\u00f6ntekij\u00e4t ry:ll\u00e4 on maksavia j\u00e4seni\u00e4 813.<\/p>\n

KANNE<\/h3>\n

VASTAUS<\/h3>\n

TODISTELU<\/h3>\n

Ei nimetty\u00e4 todistelua.<\/p>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

Teknologiateollisuuden ty\u00f6nantajat ry on vaatinut, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin tuomitsee It\u00e4-Uudenmaan Teollisuusty\u00f6ntekij\u00e4t ry:n hyvityssakkoon ensisijaisesti ty\u00f6rauhavelvollisuuden rikkomisesta ja toissijaisesti valvontavelvollisuuden laiminly\u00f6misest\u00e4 sek\u00e4 velvoittaa kuultavayhdistyksen korvaamaan kantajan oikeudenk\u00e4yntikulut 3.570 eurolla korkoineen.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

Vastaus kannevaatimuksiin<\/h3>\n

Teollisuusliitto ry on my\u00f6nt\u00e4nyt, ett\u00e4 It\u00e4-Uudenmaan Teollisuusty\u00f6ntekij\u00e4t ry on rikkonut ty\u00f6rauhavelvollisuutensa asiassa. Se on kuitenkin katsonut, ett\u00e4 hyvityssakon m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 tulisi kohtuullistaa.<\/p>\n

Hyvityssakon m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 tulisi kohtuullistaa ty\u00f6ehtosopimuslain 10 \u00a7:n mukaisesti, sill\u00e4 hyvityssakon tuomitseminen v\u00e4himm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4n mukaisesti johtaisi kohtuuttomaan lopputulokseen.<\/p>\n

$de<\/p>\n

ILO:n yhdistymisvapauskomitea ja asiantuntijakomitea ovat pit\u00e4neet t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 yleist\u00e4 periaatetta, jonka mukaan kaikissa tapauksissa ja kyseisen lakon laillisuudesta riippumatta m\u00e4\u00e4r\u00e4tyt seuraamukset eiv\u00e4t saa olla suhteettomia yhdistyksille taikka ty\u00f6ntekij\u00f6ille tehtyjen rikkomusten vakavuuteen n\u00e4hden.<\/p>\n

Kantaja on vedonnut siihen, ett\u00e4 lain esit\u00f6iden mukaan hyvityssakon kohtuullistamiseen erityinen syy voisi olla olemassa esimerkiksi tilanteessa, jossa hyvityssakon tuomitseminen v\u00e4himm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4isen\u00e4 voisi johtaa yhdistyksen toimintaedellytysten lakkaamiseen ja siten ammattiyhdistystoiminnan estymiseen yhdistyksen pienen koon ja v\u00e4h\u00e4isen varallisuuden vuoksi. Lis\u00e4ksi perusteluissa on todettu, ettei hyvityssakko saa olla m\u00e4\u00e4r\u00e4lt\u00e4\u00e4n sellainen, ett\u00e4 se todenn\u00e4k\u00f6isesti johtaisi ammattiliiton hajoamiseen ja siten ammattiyhdistystoiminnan estymiseen. Suomea sitovien kansainv\u00e4listen sopimusvelvoitteiden nojalla estymisell\u00e4 ei kuitenkaan tarkoiteta ainoastaan koko ammattiyhdistyksen toiminnan lakkaamista tai hajoamista, vaan estymisell\u00e4 tarkoitetaan my\u00f6s sit\u00e4, ett\u00e4 seuraamusten suuruus tosiasiassa est\u00e4\u00e4 kansainv\u00e4lisesti tunnustettujen ty\u00f6taistelutoimien toteuttamisen ja siten tekee ty\u00f6taisteluoikeudesta ainoastaan n\u00e4enn\u00e4ist\u00e4.<\/p>\n

It\u00e4-Uudenmaan Teollisuusty\u00f6ntekij\u00e4t ry:ll\u00e4 on maksavia j\u00e4seni\u00e4 vain 813, joten hyvityssakon tuomitseminen edes v\u00e4himm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4n mukaisena vaikuttaisi hyvin merkitt\u00e4v\u00e4ll\u00e4 tavalla ammattiosaston toimintaedellytyksiin. Ottaen huomioon ammattiosaston j\u00e4senm\u00e4\u00e4r\u00e4n suhteessa ty\u00f6nseisauksen eritt\u00e4in lyhyeen kestoon ja v\u00e4h\u00e4isiin vaikutuksiin ty\u00f6nantajalle hyvityssakon tuomitseminen v\u00e4himm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4n suuruisena olisi kohtuuton seuraamus.<\/p>\n

P\u00e4\u00e4luottamusmiehell\u00e4 ei ole vallinneissa olosuhteissa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ollut mahdollisuuksia est\u00e4\u00e4 ty\u00f6taistelun alkamista. P\u00e4\u00e4luottamusmies oli ty\u00f6nantajan edustajien kanssa muutosneuvotteluissa ja h\u00e4n sai tiedon ulosmarssista vasta siin\u00e4 vaiheessa, kun ty\u00f6ntekij\u00e4t olivat jo olleet poistuneina ty\u00f6paikalta hieman yli 1,5 tuntia. Siin\u00e4 vaiheessa ty\u00f6vuoroa olisi ollut j\u00e4ljell\u00e4 en\u00e4\u00e4 alle tunti, joten ty\u00f6ntekij\u00f6iden palaaminen t\u00f6ihin saman vuoron aikana ei olisi k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ollut en\u00e4\u00e4 mahdollista. P\u00e4\u00e4luottamusmies soitti ammattiosaston puheenjohtajalle v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti kokouksen j\u00e4lkeen ja kysyi tietoja tapahtuneesta. H\u00e4n sai tiedon, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t palaavat t\u00f6ihin seuraavana aamuna ja ilmoitti t\u00e4m\u00e4n tiedon ty\u00f6nantajalle. P\u00e4\u00e4luottamusmies ei siten ollut tietoinen ty\u00f6nseisauksen kestosta ennen yhteydenottoaan ammattiosastoon. P\u00e4\u00e4luottamusmies ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n osallistunut ty\u00f6nseisaukseen, vaan ryhtyi aktiivisesti toimimaan ty\u00f6rauhan palauttamiseksi heti saatuaan asiasta tiedon.<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6nseisaus oli kestoltaan lyhyt, vain 2,5 tuntia. Asiassa tulee lis\u00e4ksi erityisesti huomioida se, ett\u00e4 yhti\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6t ovat jo pidemm\u00e4n aikaa v\u00e4hentyneet merkitt\u00e4v\u00e4sti. Ty\u00f6nseisauksen kanssa samanaikaisesti alkaneet muutosneuvottelut koskivat kaikkien tuotannon ty\u00f6ntekij\u00f6iden lomauttamista enint\u00e4\u00e4n 25 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n ajaksi t\u00f6iden v\u00e4hentymisen vuoksi. P\u00e4\u00e4luottamusmiehen mukaan lomautettuna on usein jopa 50 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kerrallaan. Yhti\u00f6ss\u00e4 oli siten akuutti tarve v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ty\u00f6voimaa ja palkkakuluja, joten ty\u00f6nseisauksen aikanakaan ei olisi aidosti edes ollut tarvetta l\u00e4hellek\u00e4\u00e4n t\u00e4ydelle ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4lle.<\/p>\n

Yhti\u00f6 aloitti muutosneuvottelut, koska yhti\u00f6ss\u00e4 suunniteltiin ty\u00f6ntekij\u00f6iden laajoja lomautuksia. Yhti\u00f6 pyrki siten omilla toimillaankin v\u00e4hent\u00e4m\u00e4\u00e4n tuotannon m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4. Kantajan ilmoittama vahingon m\u00e4\u00e4r\u00e4 2,5 tunnin ty\u00f6st\u00e4 tarkoittaisi k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 sit\u00e4, ett\u00e4 yhti\u00f6 olisi \u00e4killisesti kolminkertaistanut liikevaihtonsa vuoden 2024 lukuihin n\u00e4hden ja toiminta olisi voitollista. Ottaen huomioon yhti\u00f6n heikon taloudellisen tilanteen ja ty\u00f6nantajan aloitteesta tapahtuneen ty\u00f6n jatkuvan v\u00e4hent\u00e4misen, on selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 kantajan ilmoittama vahingon m\u00e4\u00e4r\u00e4 on t\u00e4ysin liioiteltu.<\/p>\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4- ja tasa-arvovaliokunta on katsonut, ett\u00e4 hyvityssakon v\u00e4himm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4n kohtuullistamista koskevassa harkinnassa tulee ottaa huomioon ammattiosaston syyllisyyden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 lievent\u00e4v\u00e4n\u00e4 seikkana ty\u00f6taistelutoimenpiteen tausta silloin, kun kyseess\u00e4 on ns. surulakko, jossa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6nseisauksen taustana on ty\u00f6nantajan p\u00e4\u00e4t\u00f6s merkitt\u00e4vist\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6v\u00e4hennyksist\u00e4, eik\u00e4 ty\u00f6taistelutoimenpiteell\u00e4 ole aiheutettu ty\u00f6nantajalle merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 vahinkoa. (TyVM 4\/2024 vp s. 7 ja 15.) Lyhyen ty\u00f6nseisauksen taustalla oli ty\u00f6nantajan harkitsemat koko henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 koskevat lomautukset. Ty\u00f6nantajan harkitsemat toimet olivat henkil\u00f6st\u00f6lle eritt\u00e4in merkitt\u00e4vi\u00e4, ja t\u00f6iden v\u00e4hennytty\u00e4 jo ennen muutosneuvotteluja j\u00e4i taloudellinen vahinko eritt\u00e4in v\u00e4h\u00e4iseksi.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuinta pyydet\u00e4\u00e4n siten ensisijaisesti kohtuullistamaan hyvityssakon m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 tai vaihtoehtoisesti tuomitsemaan hyvityssakko enint\u00e4\u00e4n v\u00e4himm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4n mukaisesti.<\/p>\n

Perustelut<\/h3>\n

Tuomiolauselma<\/h3>\n

Ty\u00f6tuomioistuin tuomitsee ty\u00f6ehtosopimuslain 8, 9 ja 10 \u00a7:n nojalla It\u00e4-Uudenmaan Teollisuusty\u00f6ntekij\u00e4t ry:n maksamaan Teknologiateollisuuden ty\u00f6nantajat ry:lle hyvityssakkoa ty\u00f6rauhavelvollisuuden rikkomisesta 15.000 euroa.<\/p>\n

It\u00e4-Uudenmaan Teollisuusty\u00f6ntekij\u00e4t ry velvoitetaan korvaamaan Teknologiateollisuuden ty\u00f6nantajat ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut 3.570 eurolla, mille m\u00e4\u00e4r\u00e4lle on maksettava korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaista viiv\u00e4styskorkoa kuukauden kuluttua tuomion antop\u00e4iv\u00e4st\u00e4 lukien.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimukseen kohdistuminen<\/h3>\n

Lakolla on pyritty painostamaan ty\u00f6nantajaa asioissa, jotka kuuluvat ty\u00f6nantajan ty\u00f6njohto-oikeuden piiriin.<\/p>\n

Ty\u00f6taistelu kohdistui siten voimassa olevan teknologiateollisuuden ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen 6 kohdan ty\u00f6njohto-oikeutta koskevaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen, jonka mukaan ty\u00f6nantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa ty\u00f6ntekij\u00e4 sek\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 ty\u00f6n johtamisesta.<\/p>\n

Ammattiosaston vastuu<\/h3>\n

Miltei koko tehtaan henkil\u00f6kunta aloitti lakon samanaikaisesti, mik\u00e4 osoittaa ty\u00f6taistelun olleen koordinoitu. P\u00e4\u00e4luottamusmies oli lakon alkaessa muutosneuvottelutilaisuudessa. H\u00e4n osasi heti kertoa ty\u00f6nantajan edustajalle, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t palaisivat seuraavana p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 t\u00f6ihin. P\u00e4\u00e4luottamusmies on siten ollut tietoinen lakon j\u00e4rjest\u00e4misest\u00e4 ja sen suunnitellusta kestosta.<\/p>\n

Lakko ei ollut spontaani, sill\u00e4 jo lakkoa edelt\u00e4v\u00e4ll\u00e4 viikolla liikkui huhuja lakon j\u00e4rjest\u00e4misest\u00e4. Yhti\u00f6n k\u00e4sityksen mukaan luottamusmiesorganisaatio on ollut ulosmarssista tietoinen, eik\u00e4 ole ryhtynyt toimiin ulosmarssin est\u00e4miseksi.<\/p>\n

Lakkoon osallistui yksi ty\u00f6osaston luottamusmies sek\u00e4 kuusi ty\u00f6huonekunnan j\u00e4sent\u00e4, mik\u00e4 lis\u00e4\u00e4 entisest\u00e4\u00e4n lakon moitittavuutta.<\/p>\n

Yhti\u00f6n tiedossa ei ole, ett\u00e4 ammattiosasto tai sen edustajat olisivat ryhtyneet mihink\u00e4\u00e4n toimenpiteisiin lakon est\u00e4miseksi, ty\u00f6rauhan s\u00e4ilytt\u00e4miseksi tai palauttamiseksi.<\/p>\n

Vahingot<\/h3>\n

Lakon vuoksi yhti\u00f6lle aiheutui taloudellista vahinkoa arviolta 84.462 euroa ja ty\u00f6tunteja menetettiin yhteens\u00e4 263.<\/p>\n

Vastaaja on v\u00e4itt\u00e4nyt vahingon m\u00e4\u00e4r\u00e4n olleen liioiteltu ja ettei yrityksell\u00e4 olisi tosiasiassa ollut tarvetta ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6panokselle, koska ty\u00f6nantaja harkitsi muutosneuvottelujen j\u00e4lkeen lomauttavansa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4. Y Oy:n (30.9.2025 saakka X Oy) tuotannon volyymi vaihtelee runsaasti, sill\u00e4 kaikki tuotteet valmistetaan tilauksesta. Yhti\u00f6n ei ole siten mahdollista juurikaan tasata tuotantoa sis\u00e4isin j\u00e4rjestelyin vaan p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti tuotteet tulee valmistaa silloin, kun tilauksia on. T\u00e4m\u00e4n vuoksi yrityksell\u00e4 voi ajoittain olla tarve teett\u00e4\u00e4 ylit\u00f6it\u00e4, kun taas toisinaan ilmenee tarve supistaa kapasiteettia ja lomauttaa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4. Mik\u00e4li yhti\u00f6ll\u00e4 olisi ollut tarve lomauttaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 maanantaina 19.5.2025, olisi muutosneuvottelut k\u00e4yty jo aikaisemmin.<\/p>\n

Yhti\u00f6n tuotantosuunnitelmaan oli aikataulutettu 19.5.2025 valmistettavaksi suunnitellut tuotteet. Yritykselle on aiheutunut taloudellista vahinkoa, kun tuotteita ei ole kyetty valmistaa tuotantosuunnitelman mukaisesti.<\/p>\n

Hyvityssakko<\/h3>\n

Vastaaja on ensisijaisesti pyyt\u00e4nyt kohtuullistamaan hyvityssakon m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuslain 10 \u00a7:n mukaisesti ja toissijaisesti pyyt\u00e4nyt, ett\u00e4 hyvityssakko m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4\u00e4n enint\u00e4\u00e4n v\u00e4himm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4n mukaisena. Kantaja katsoo, ettei kumpikaan pyynt\u00f6 ole perusteltu.<\/p>\n

Ammattiosastolla on t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 813 maksavaa j\u00e4sent\u00e4. Kyse ei siten ole pienest\u00e4 vaan v\u00e4hint\u00e4\u00e4nkin keskisuuresta ammattiosastosta. Ammattiosastolla on j\u00e4senmaksujen ansiosta vakaa ja s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen tulopohja. Hyvityssakon tuomitseminen ty\u00f6ehtosopimuslain 9 \u00a7:n mukaista v\u00e4himm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 suurempana ei n\u00e4in ollen todenn\u00e4k\u00f6isesti johtaisi ammattiliiton hajoamiseen tai ammattiyhdistystoiminnan estymiseen.<\/p>\n

Vastaaja on lis\u00e4ksi vedonnut kohtuullistamisperusteena ty\u00f6taistelun lyhyeen kestoon. Lakko kesti 2,5 tuntia eik\u00e4 siten ollut kestoltaan niin lyhyt, ett\u00e4 se itsess\u00e4\u00e4n oikeuttaisi hyvityssakon kohtuullistamista tai tuomitsemista v\u00e4himm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4isen\u00e4. Erityist\u00e4 syyt\u00e4 kohtuullistamiseen ei ty\u00f6tuomioistuimen oikeusk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ollut ty\u00f6taistelun keston perusteella esimerkiksi tilanteessa, jossa lakko kesti 2 tuntia 15 minuuttia (TT 2025:23) tai tilanteessa, jossa kaupan alalla oli toimeenpantu 1 \u2014 5 minuutin ty\u00f6nseisauksia (TT 2023:33).<\/p>\n

Jos hyvityssakko tuomittaisiin v\u00e4himm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4isen\u00e4, se ei olisi kohtuullisessa suhteessa ty\u00f6taistelusta aiheutuneeseen vahinkoon eik\u00e4 olisi riitt\u00e4v\u00e4 ehk\u00e4isem\u00e4\u00e4n lainvastaisia ty\u00f6taisteluita vastaisuudessa.<\/p>\n

Ty\u00f6taistelutoimenpiteet ja kohdistuminen ty\u00f6ehtosopimukseen<\/h3>\n

X Oy:n Porvoossa sijaitsevalla tehtaalla j\u00e4rjestettiin edell\u00e4 kuvatuin tavoin ty\u00f6taistelu, joka alkoi maanantaina 19.5.2025 kello 12.00 ja p\u00e4\u00e4ttyi kello 14.30. Ty\u00f6taisteluun osallistui 70 It\u00e4-Uudenmaan Teollisuusty\u00f6ntekij\u00e4t ry:n j\u00e4sent\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6taistelun syyn\u00e4 oli tyytym\u00e4tt\u00f6myys yhti\u00f6n harkitsemiin, k\u00e4ynniss\u00e4 olleissa muutosneuvotteluissa k\u00e4sitelt\u00e4viin toimenpiteisiin. Ty\u00f6taistelu kohdistui siten voimassa olevan ty\u00f6ehtosopimuksen 6 kohdan ty\u00f6njohto-oikeutta koskevaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen, jonka mukaan ty\u00f6nantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa ty\u00f6ntekij\u00e4 sek\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 ty\u00f6n johtamisesta.<\/p>\n

Vastauksessa on my\u00f6nnetty, ett\u00e4 It\u00e4-Uudenmaan Teollisuusty\u00f6ntekij\u00e4t ry on rikkonut ty\u00f6rauhavelvollisuutensa. Kantajan ensimm\u00e4isen kannevaatimuksen ensisijainen vaatimus on hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4 my\u00f6nt\u00e4misen perusteella.<\/p>\n

Asiassa on edell\u00e4 todetusti my\u00f6nnetty, ett\u00e4 It\u00e4-Uudenmaan Teollisuusty\u00f6ntekij\u00e4t ry on rikkonut ty\u00f6rauhavelvollisuutensa.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuslain 9 \u00a7:n nojalla ty\u00f6rauhavelvollisuuden rikkomisesta ja valvontavelvollisuuden laiminly\u00f6nnist\u00e4 voidaan tuomita maksettavaksi hyvityssakko. Hyvityssakon m\u00e4\u00e4r\u00e4 on s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksen mukaan v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 10.000 euroa ja enint\u00e4\u00e4n 150.000 euroa.<\/p>\n

Ennen 18.5.2024 voimaan tullutta ty\u00f6rauhalains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n uudistusta (laki ty\u00f6ehtosopimuslain muuttamisesta, 246\/2024) hyvityssakon enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4 oli 37.400 euroa eik\u00e4 laissa ollut s\u00e4\u00e4detty hyvityssakon alarajasta. Uudistetun lain s\u00e4\u00e4t\u00e4miseen johtaneen hallituksen esityksen (HE 12\/2024 vp) mukaan hyvityssakkojen taso ei ollut riitt\u00e4v\u00e4 ehk\u00e4isem\u00e4\u00e4n lainvastaisia ty\u00f6taisteluita eik\u00e4 tuomittujen hyvityssakkojen m\u00e4\u00e4r\u00e4n voitu arvioida olevan yleisesti kohtuullisessa suhteessa lainvastaisista ty\u00f6taisteluista aiheutuviin vahinkoihin. V\u00e4himm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 s\u00e4\u00e4t\u00e4misen tarkoituksena oli puolestaan varmistaa, ett\u00e4 hyvityssakkojen taso my\u00f6s tosiasiassa nousisi ehdotettavan enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4n korotuksen mukaisessa suhteessa, ja sen my\u00f6t\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuslain seuraamusj\u00e4rjestelm\u00e4 tehostuisi uuden asteikon puitteissa. (HE 12\/2024 vp s. 80. Ks. my\u00f6s TT 2025:23.)<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 sill\u00e4 on Suomen perustuslain 22 \u00a7:n nojalla velvollisuus turvata perusoikeuksien ja ihmisoikeuksien toteutuminen. Ammatillinen yhdistymisvapaus on turvattu perustuslain 13 \u00a7:ss\u00e4 sek\u00e4 useissa Suomea sitovissa ihmisoikeussopimuksissa. T\u00e4st\u00e4 seuraa muun ohella, ett\u00e4 hyvityssakot, joita yhdistyksille voidaan m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 lainvastaisista ty\u00f6taistelutoimenpiteist\u00e4, eiv\u00e4t saa olla m\u00e4\u00e4r\u00e4lt\u00e4\u00e4n sellaisia, ett\u00e4 ne todenn\u00e4k\u00f6isesti johtaisivat yhdistysten hajoamiseen tai uhkaisivat niiden toimintaa ja est\u00e4isiv\u00e4t niiden laillista ammattiyhdistystoimintaa. Seuraamukset eiv\u00e4t my\u00f6sk\u00e4\u00e4n saa olla suhteettomia tehtyjen rikkomusten vakavuuteen n\u00e4hden. (Ks. HE 12\/2024 vp s. 34 \u2014 35 koskien ILO:n valvontaelinten kannanottoja.)<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuslain 10 \u00a7:n 1 momentin mukaan hyvityssakkoon tuomittaessa on otettava huomioon kaikki esiin tulleet asianhaarat, kuten vahingon suuruus, syyllisyyden m\u00e4\u00e4r\u00e4, toisen osapuolen rikkomukseen mahdollisesti antama aihe ja yhdistyksen tai yrityksen koko. Erityisest\u00e4 syyst\u00e4 hyvityssakkoa voidaan kohtuullistaa tai j\u00e4tt\u00e4\u00e4 se kokonaan tuomitsematta.<\/p>\n

Erityinen syy j\u00e4tt\u00e4\u00e4 hyvityssakko tuomitsematta voi olla k\u00e4sill\u00e4 esimerkiksi silloin, jos vastapuoli on antanut aiheen lainvastaiseen ty\u00f6taistelutoimenpiteeseen k\u00e4ytt\u00e4ytym\u00e4ll\u00e4 selv\u00e4sti ep\u00e4asiallisesti, kuten rikkomalla lakia (HE 248\/1985 vp s. 8). Erityinen syy kohtuullistaa hyvityssakkoa voi olla my\u00f6s tilanteessa, jossa hyvityssakon tuomitseminen v\u00e4himm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4isen\u00e4 voisi johtaa yhdistyksen toimintaedellytysten lakkaamiseen ja siten ammattiyhdistystoiminnan estymiseen yhdistyksen pienen koon ja v\u00e4h\u00e4isen varallisuuden vuoksi. Erityinen syy hyvityssakon kohtuullistamiselle voi olla kyseess\u00e4 my\u00f6s, jos ty\u00f6taistelu olisi toteutettu niin pienimuotoisena tai eritt\u00e4in lyhytkestoisena, ettei siit\u00e4 olisi aiheutunut kuin hyvin v\u00e4h\u00e4ist\u00e4 haittaa ty\u00f6nantajan toiminnalle, ja hyvityssakon tuomitsemista v\u00e4himm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4isen\u00e4 olisi pidett\u00e4v\u00e4 kohtuuttomana. (HE 12\/2024 vp s. 81.)<\/p>\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4- ja tasa-arvovaliokunta on lis\u00e4ksi katsonut, ett\u00e4 hyvityssakon v\u00e4himm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4n mahdollista kohtuullistamista koskevassa kokonaisharkinnassa on perusteltua huomioida ammattiosaston syyllisyyden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 lievent\u00e4v\u00e4n\u00e4 asianhaarana ty\u00f6taistelutoimenpiteen tausta silloin, kun kyseess\u00e4 on ns. surulakko, jossa ty\u00f6ntekij\u00f6iden yhdistyksen spontaanin, mielenilmausluonteisen ja lyhytkestoisen ty\u00f6nseisauksen taustana on ty\u00f6nantajan p\u00e4\u00e4t\u00f6s toiminnan lopettamisesta kokonaan tai poikkeuksellisen merkitt\u00e4vist\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6v\u00e4hennyksist\u00e4, eik\u00e4 toimenpiteell\u00e4 ole aiheutettu ty\u00f6nantajalle merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 vahinkoa. (TyVM 4\/2024 vp s. 7 ja 15.)<\/p>\n

T\u00e4ss\u00e4 asiassa ty\u00f6ehtosopimuslain vastaiseksi my\u00f6nnetyn ty\u00f6taistelun taustalla on ollut ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytym\u00e4tt\u00f6myys k\u00e4ynniss\u00e4 oleviin muutosneuvotteluihin, joissa suunniteltiin ty\u00f6ntekij\u00f6iden lomautuksia. T\u00e4t\u00e4 taustaa ei voida pit\u00e4\u00e4 sellaisena, joka voitaisiin ottaa huomioon yhdistyksen syyllisyyden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 lievent\u00e4v\u00e4n\u00e4 asianhaarana.<\/p>\n

Ty\u00f6taistelun kesto on ollut kaksi ja puoli tuntia, ja siihen on osallistunut 70 kuultavayhdistyksen j\u00e4sent\u00e4. Kantajan mukaan yhti\u00f6n tuotantosuunnitelmaan oli 19.5.2025 aikataulutettu valmistettavaksi suunnitellut tuotteet, ja yhti\u00f6lle aiheutui taloudellista vahinkoa, kun tuotteita ei kyetty valmistamaan tuotantosuunnitelman mukaisesti. Kantajan ilmoituksen mukaan yhti\u00f6lle aiheutui lakon vuoksi taloudellista vahinkoa arviolta 84.462 euroa ja ty\u00f6tunteja menetettiin yhteens\u00e4 263. Vastaaja on katsonut ilmoitetun vahingon m\u00e4\u00e4r\u00e4n olevan liioiteltu. Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 ty\u00f6nantajalle tyypillisesti aiheutuu ty\u00f6taistelusta jonkin verran taloudellista vahinkoa.<\/p>\n

Vastaaja on tuonut lis\u00e4ksi esiin, ett\u00e4 p\u00e4\u00e4luottamusmiehell\u00e4 ei k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ollut mahdollisuuksia est\u00e4\u00e4 ty\u00f6taistelun alkamista eik\u00e4 p\u00e4\u00e4luottamusmies itse ollut osallistunut ty\u00f6taisteluun. Asiassa on kuitenkin riidatonta, ett\u00e4 muita yhdistyksen edustajia on osallistunut ty\u00f6nseisaukseen. Yhdistys vastaa edustajiensa menettelyst\u00e4. Ep\u00e4selv\u00e4ksi on j\u00e4\u00e4nyt, ovatko yhdistyksen edustajat ryhtyneet mihink\u00e4\u00e4n toimiin ty\u00f6taistelun est\u00e4miseksi ja ty\u00f6rauhan palauttamiseksi.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 edell\u00e4 selostetuin tavoin hyvityssakko ei saa olla m\u00e4\u00e4r\u00e4lt\u00e4\u00e4n niin suuri, ett\u00e4 sen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4minen vaarantaisi yhdistyksen toimintaedellytykset. T\u00e4ss\u00e4 arvioinnissa otetaan huomioon yhdistyksen todellinen taloudellinen kantokyky kokonaisuudessaan, mihin vaikuttaa muun ohella yhdistyksen koko. It\u00e4-Uudenmaan Teollisuusty\u00f6ntekij\u00e4t ry:ss\u00e4 on ilmoitetun mukaisesti noin 813 j\u00e4sent\u00e4. Yhdistyksen j\u00e4senm\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n perustuva maksukyky on huomioitava asiaa arvioitaessa.<\/p>\n

Kaikki esiin tulleet asianhaarat huomioon ottaen ty\u00f6tuomioistuin harkitsee oikeaksi hyvityssakon m\u00e4\u00e4r\u00e4ksi 15.000 euroa.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4yntikulut<\/h3>\n

It\u00e4-Uudenmaan Teollisuusty\u00f6ntekij\u00e4t ry on oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 33 a \u00a7:n nojalla velvollinen korvaamaan Teknologiateollisuuden ty\u00f6nantajat ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut. Oikeudenk\u00e4yntikuluvaatimus on m\u00e4\u00e4r\u00e4lt\u00e4\u00e4n my\u00f6nnetty.<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Outi Anttila puheenjohtajana sek\u00e4 Markku Saarikoski, Merru Tuliara, Suvi Lahti-Leeve, Satu T\u00e4hk\u00e4p\u00e4\u00e4 ja Sanna Rantala j\u00e4senin\u00e4. Esittelij\u00e4 on ollut Meeri Julmala.<\/p>\n

Tuomio on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6taistelun syyn\u00e4 oli tyytym\u00e4tt\u00f6myys yhti\u00f6n harkitsemiin, k\u00e4ynniss\u00e4 olleissa muutosneuvotteluissa k\u00e4si\u00adtelt\u00e4viin toimenpiteisiin. Ty\u00f6taistelu kohdistui siten voimassa olleen ty\u00f6ehtosopimuksen ty\u00f6njohto-oi\u00adkeutta koskevaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen. Ammattiosasto my\u00f6nsi rikkoneensa ty\u00f6rauhavelvollisuutensa ja se tuo\u00admittiin hyvityssakkoon. Asia Ty\u00f6rauha Kantaja Teknologiateollisuuden ty\u00f6nantajat ry Vastaaja Teollisuusliitto ry Kuultava It\u00e4-Uudenmaan Teollisuusty\u00f6ntekij\u00e4t ry ASIAN TAUSTA JA TY\u00d6TAISTELUTOIMENPITEET X Oy:n Porvoossa sijaitsevalla tehtaalla j\u00e4rjestettiin lakko, joka alkoi ty\u00f6ntekij\u00f6iden…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[8463],"kji_subject":[7646],"kji_keyword":[25812,25872,25871,25873,23577],"kji_language":[7949],"class_list":["post-616968","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-8463","kji_subject-divers","kji_keyword-hyvityssakko","kji_keyword-syyna","kji_keyword-tyotaistelun","kji_keyword-tyytymattomyys","kji_keyword-yhtion","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2025:28 - Hyvityssakko - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202528-hyvityssakko-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ru_RU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2025:28 - Hyvityssakko\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6taistelun syyn\u00e4 oli tyytym\u00e4tt\u00f6myys yhti\u00f6n harkitsemiin, k\u00e4ynniss\u00e4 olleissa muutosneuvotteluissa k\u00e4si\u00adtelt\u00e4viin toimenpiteisiin. Ty\u00f6taistelu kohdistui siten voimassa olleen ty\u00f6ehtosopimuksen ty\u00f6njohto-oi\u00adkeutta koskevaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen. Ammattiosasto my\u00f6nsi rikkoneensa ty\u00f6rauhavelvollisuutensa ja se tuo\u00admittiin hyvityssakkoon. Asia Ty\u00f6rauha Kantaja Teknologiateollisuuden ty\u00f6nantajat ry Vastaaja Teollisuusliitto ry Kuultava It\u00e4-Uudenmaan Teollisuusty\u00f6ntekij\u00e4t ry ASIAN TAUSTA JA TY\u00d6TAISTELUTOIMENPITEET X Oy:n Porvoossa sijaitsevalla tehtaalla j\u00e4rjestettiin lakko, joka alkoi ty\u00f6ntekij\u00f6iden...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202528-hyvityssakko-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"13 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202528-hyvityssakko-2\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202528-hyvityssakko-2\\\/\",\"name\":\"TT 2025:28 - Hyvityssakko - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-20T03:20:47+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202528-hyvityssakko-2\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202528-hyvityssakko-2\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202528-hyvityssakko-2\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2025:28 – Hyvityssakko\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ru-RU\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2025:28 - Hyvityssakko - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202528-hyvityssakko-2\/","og_locale":"ru_RU","og_type":"article","og_title":"TT 2025:28 - Hyvityssakko","og_description":"Ty\u00f6taistelun syyn\u00e4 oli tyytym\u00e4tt\u00f6myys yhti\u00f6n harkitsemiin, k\u00e4ynniss\u00e4 olleissa muutosneuvotteluissa k\u00e4si\u00adtelt\u00e4viin toimenpiteisiin. Ty\u00f6taistelu kohdistui siten voimassa olleen ty\u00f6ehtosopimuksen ty\u00f6njohto-oi\u00adkeutta koskevaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen. Ammattiosasto my\u00f6nsi rikkoneensa ty\u00f6rauhavelvollisuutensa ja se tuo\u00admittiin hyvityssakkoon. Asia Ty\u00f6rauha Kantaja Teknologiateollisuuden ty\u00f6nantajat ry Vastaaja Teollisuusliitto ry Kuultava It\u00e4-Uudenmaan Teollisuusty\u00f6ntekij\u00e4t ry ASIAN TAUSTA JA TY\u00d6TAISTELUTOIMENPITEET X Oy:n Porvoossa sijaitsevalla tehtaalla j\u00e4rjestettiin lakko, joka alkoi ty\u00f6ntekij\u00f6iden...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202528-hyvityssakko-2\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f":"13 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202528-hyvityssakko-2\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202528-hyvityssakko-2\/","name":"TT 2025:28 - Hyvityssakko - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website"},"datePublished":"2026-04-20T03:20:47+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202528-hyvityssakko-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ru-RU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202528-hyvityssakko-2\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202528-hyvityssakko-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2025:28 – Hyvityssakko"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ru-RU"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ru-RU","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/616968","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=616968"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=616968"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=616968"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=616968"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=616968"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=616968"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=616968"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=616968"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}