{"id":617178,"date":"2026-04-20T05:35:18","date_gmt":"2026-04-20T03:35:18","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-20256-paikallinen-sopimus-2\/"},"modified":"2026-04-20T05:35:18","modified_gmt":"2026-04-20T03:35:18","slug":"tt-20256-paikallinen-sopimus-2","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-20256-paikallinen-sopimus-2\/","title":{"rendered":"TT 2025:6 — Paikallinen sopimus"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan monity\u00f6taitoisille ty\u00f6ntekij\u00f6ille maksettiin taulukon 1 \u2014 5 prosenttia ylitt\u00e4v\u00e4\u00e4 peruspalkkaa. T\u00e4llaiset ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t todettiin paikallisissa neuvotteluissa.<\/p>\n

Yhti\u00f6n er\u00e4\u00e4ll\u00e4 tuotantolaitoksella oli maksettu m\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 tarkoitettua monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4\u00e4 paikallisesti sovitun mukaisesti silloin, kun ty\u00f6ntekij\u00e4 hallitsi ja teki oman toimenkuvansa ulkopuolisten osastojen t\u00f6it\u00e4. Organisaatiomuutoksessa kaksi osastoa oli yhdistetty yhdeksi osastoksi, mink\u00e4 johdosta aiemmin monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4\u00e4n oikeuttaneet teht\u00e4v\u00e4t olivat siirtyneet osaksi ty\u00f6ntekij\u00f6iden perustoimenkuvaa. Tuomiossa katsottiin, ett\u00e4 yhti\u00f6 ei ollut toiminut ty\u00f6ehtosopimuksen vastaisesti lopettaessaan monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4n maksamisen, kun lis\u00e4n paikallisesti sovitut maksuperusteet olivat paikallisen sopimuksen sanamuodon ja selvitetyn tarkoituksen mukaisesti lakanneet.<\/p>\n

Asia<\/h3>\n

Palkkaus<\/h3>\n

Kantaja<\/h3>\n

Suomen Elintarvikety\u00f6l\u00e4isten Liitto SEL ry<\/h3>\n

Vastaaja<\/h3>\n

Elintarviketeollisuusliitto ry<\/h3>\n

Kuultava<\/h3>\n

X Oy<\/h3>\n

K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

Suullinen valmistelu 20.8.2024<\/p>\n

P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 6.3.2025<\/p>\n

TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Meijerity\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 koskevassa ty\u00f6ehtosopimuksessa 1.2.2021 \u2014 31.1.2023 (31.1.2022) on ollut muun ohella seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset:<\/p>\n

Palkkaryhm\u00e4<\/h3>\n

[- -]<\/p>\n

3. [- -]<\/p>\n

3. palkkaryhm\u00e4n vaativimmissa ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 sek\u00e4 monity\u00f6taitoisille ty\u00f6ntekij\u00f6ille maksetaan taulukon 1 \u2014 5 % ylitt\u00e4v\u00e4\u00e4 peruspalkkaa. T\u00e4llaiset ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t todetaan paikallisissa neuvotteluissa.<\/p>\n

4. 3. palkkaryhm\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4 viiden alallaolovuoden j\u00e4lkeen<\/p>\n

5. Vaativien koneiden itsen\u00e4ist\u00e4 hallintaa edellytt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6t sek\u00e4 vaativat tuotetoimituksiin ja tarvikkeisiin liittyv\u00e4t teht\u00e4v\u00e4t.<\/p>\n

Vaativuus ja monity\u00f6taitoisuus kuten 3 pr.<\/p>\n

6. Erikoisosaamista edellytt\u00e4v\u00e4t t\u00e4rke\u00e4t ja vastuulliset meijerity\u00f6t, joiden itsen\u00e4inen hallinta edellytt\u00e4\u00e4 korkeatasoista ammattitaitoa ja pitk\u00e4aikaista kokemusta esim. maito- ja herajauhekoneistojen k\u00e4ytt\u00f6 ja juuston keitto.<\/p>\n

Milloin ty\u00f6ntekij\u00e4 koulutuksensa ja kokemuksensa avulla itsen\u00e4isesti hallitsee ja tekee 5. ja 6. palkkaryhm\u00e4\u00e4n sijoitettuja t\u00f6it\u00e4, sijoitetaan h\u00e4net ko. palkkaryhm\u00e4\u00e4n palkkaryhmittelyss\u00e4 mainituista ohjeellisista kouluttautumisajoista (6 kk ja 6 kk) riippumatta.<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

ASIAN TAUSTA JA ERIMIELISYYS<\/h3>\n

X Oy:n \u00c4\u00e4nekosken tuotantolaitoksella noudatetaan meijerity\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 koskevaa ty\u00f6ehtosopimusta. Ty\u00f6ehtosopimukseen on sovittu vuonna 1998 uuden palkkaryhmittelyn yhteydess\u00e4 uuden ty\u00f6n vaativuus- ja monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottamisesta. Ty\u00f6n vaativuus- ja monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4 on ollut alusta alkaen 1 \u2014 5 %. Ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan \u201d3. palkkaryhm\u00e4n vaativimmissa ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 sek\u00e4 monity\u00f6taitoisille ty\u00f6ntekij\u00f6ille maksetaan taulukon 1 \u2014 5 % ylitt\u00e4v\u00e4\u00e4 peruspalkkaa. T\u00e4llaiset ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t todetaan paikallisesti.\u201d Palkkaryhmien 5 ja 6 kohdalla ty\u00f6ehtosopimuksessa on m\u00e4\u00e4r\u00e4tty seuraavasti: \u201dVaativuus ja monity\u00f6taitoisuus kuten 3 pr.\u201d.<\/p>\n

X Oy:n \u00c4\u00e4nekosken tehtaalla on paikallisesti todettu ne kriteerit, joiden perusteella monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4 maksetaan, seuraavasti: \u201dKun henkil\u00f6 hallitsee toimenkuvansa mukaiset teht\u00e4v\u00e4t, h\u00e4n on oikeutettu monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4\u00e4n toisen osaston t\u00f6iden hallinnasta (2 %\/osasto) sek\u00e4 henkil\u00f6 tekee kyseist\u00e4 teht\u00e4v\u00e4\u00e4 toistuvasti (useamman kerran vuodessa).\u201d<\/p>\n

T\u00e4ss\u00e4 asiassa on kyse tuotantolaitoksen er\u00e4iden palkkaryhmiin 5 ja 6 kuuluvien ty\u00f6ntekij\u00f6iden pakkaamo- ja kypsytysteht\u00e4vien hallinnasta maksettavasta monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4st\u00e4. T\u00e4llaista lis\u00e4\u00e4 on maksettu ainakin A:lle, B:lle, C:lle, D:lle, E:lle, F:lle, G:lle, H:lle ja J:lle.<\/p>\n

\u00c4\u00e4nekosken tehtaan pakkaustiimin ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on ollut 2 %:n monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4, mik\u00e4li he ovat hallinneet ja tehneet kypsytystiimin t\u00f6it\u00e4 ja vastaavasti kypsytystiimin ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on ollut 2 %:n monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4 pakkaustiimin t\u00f6ist\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on voinut olla monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4 my\u00f6s muiden osastojen t\u00f6iden hallinnasta. Osastot, joiden hallinnasta monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4\u00e4 on voinut saada, ovat olleet tuotevalmistus (purku, hyllyjen pesu ja keittosalin pesut), Eila-tiimi (salaattijuusto) sek\u00e4 ruokalan tuuraus. Kanteessa ei ole kyse muista mahdollisista monity\u00f6taitoisuuslisist\u00e4 kuin pakkaamo- ja kypsytysteht\u00e4vien hallinnasta maksettavasta lis\u00e4st\u00e4.<\/p>\n

X Oy:n \u00c4\u00e4nekosken tehtaalla aloitettiin yhteistoimintalain 8 luvun mukaiset yhteistoimintaneuvottelut 4.5.2021. Yhteistoimintaneuvottelujen perusteena olivat tuotannolliset, taloudelliset ja toiminnan uudelleenj\u00e4rjestelyist\u00e4 johtuvat syyt. Neuvottelut koskivat tuotannon ohjausryhm\u00e4\u00e4, kypsytys- ja Eila-tiimi\u00e4 sek\u00e4 pakkaamon tiimi\u00e4, ja niiden piiriss\u00e4 oli 44 henkil\u00f6\u00e4. Yhteistoimintaneuvottelujen taustalla oli Aura-juuston kypsytystavan muutokset tuotantotoiminnan tehokkuuden parantamiseksi. Yhteistoimintaneuvottelujen j\u00e4lkeen tehdyn organisaatiomuutoksen seurauksena pakkaamo-osasto ja kypsytysosasto yhdistettiin samaksi osastoksi. Kypsytyksen valmistuksenohjaajat siirtyiv\u00e4t pakkaustiimiin tuotepakkaajiksi ja toimenkuvat yhdistyiv\u00e4t siten, ett\u00e4 tuotepakkaajien teht\u00e4viin kuuluivat my\u00f6s kypsytyksen teht\u00e4v\u00e4t.<\/p>\n

Ty\u00f6nantaja esitti yhteistoimintaneuvotteluissa, ett\u00e4 jatkossa pakkaamo- ja kypsytysosastojen ty\u00f6ntekij\u00f6ille ei maksettaisi monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4\u00e4 pakkaus- ja kypsytysteht\u00e4vien hallinnan perusteella, vaan lis\u00e4 poistuu portaittain. Perusteeksi ty\u00f6nantaja esitti sen, ett\u00e4 pakkaamo- ja kypsytysosastot yhdistet\u00e4\u00e4n organisatorisesti. Ty\u00f6ntekij\u00e4puoli j\u00e4tti asiaan eri\u00e4v\u00e4n mielipiteen. Ty\u00f6nantaja maksoi pakkaus- ja kypsytysosastojen teht\u00e4vien v\u00e4lisen hallinnan perusteella monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4\u00e4 1.5.2022 lukien aiemman 2 %:n sijasta 1 % ja 1.5.2023 lukien se ei maksanut sit\u00e4 lainkaan.<\/p>\n

KANNE<\/h3>\n

VASTAUS<\/h3>\n

TODISTELU<\/h3>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

II PALKKARYHMITTELYT, TY\u00d6PALKAT JA ERILLISET LIS\u00c4T<\/h3>\n

7 \u00a7 Palkkaryhmittelyt ja ty\u00f6palkat<\/p>\n

PALKKARYHMITTELY<\/h3>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

Suomen Elintarvikety\u00f6l\u00e4isten Liitto SEL ry on vaatinut, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

Perusteet<\/h3>\n

Kannevaatimuksissa mainituille ty\u00f6ntekij\u00f6ille oli maksettu pakkaus- ja kypsytysteht\u00e4vien hallinnan perusteella monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4\u00e4 2 % taulukkopalkasta laskettuna. Ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t tai t\u00f6iden edellytt\u00e4m\u00e4 hallinta eiv\u00e4t muuttuneet ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n tai ainakaan v\u00e4hemm\u00e4n vaativiksi 1.5.2022 taikka 1.5.2023 eik\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ammatinhallinta v\u00e4hentynyt. Pussitusty\u00f6vaihe oli sin\u00e4ns\u00e4 v\u00e4hentynyt, mutta toisaalta ty\u00f6kuvaan oli my\u00f6s tullut uusia teht\u00e4vi\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajalla ei ollut n\u00e4iss\u00e4 olosuhteissa perustetta yksipuolisesti alentaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden 7 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitetun peruspalkan m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 v\u00e4hent\u00e4m\u00e4ll\u00e4 siit\u00e4 monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4\u00e4 vastaavaa m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4. Pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n organisaatiomuutos tai muutkaan vastauksessa vedotut seikat eiv\u00e4t oikeuttaneet alentamaan peruspalkkaa. Edell\u00e4 olevasta seuraa, ett\u00e4 kannevaatimus 1 tulee hyv\u00e4ksy\u00e4.<\/p>\n

Lis\u00e4ksi tulee vahvistaa kannevaatimuksen 2 mukaisesti ty\u00f6ntekij\u00f6iden oikeus peruspalkkaan laskettuna siten, ett\u00e4 heille olisi edelleen maksettu 2 %:n suuruista monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4\u00e4 laskettuna taulukkopalkasta.<\/p>\n

Elintarviketeollisuusliitto ry ja X Oy ovat vaatineet, ett\u00e4 kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n ja Suomen Elintarvikety\u00f6l\u00e4isten Liitto SEL ry velvoitetaan korvaamaan niiden yhteiset oikeudenk\u00e4yntikulut 9.875 eurolla korkoineen.<\/p>\n

Meijerity\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen palkkaryhmittelyss\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4 ei ole kantajan v\u00e4itt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla osa ty\u00f6ntekij\u00e4n peruspalkkaa, vaan se on peruspalkasta erillinen lis\u00e4, josta sovitaan paikallisesti ja jota maksetaan, jos sovitun lis\u00e4n maksamisen edellytykset t\u00e4yttyv\u00e4t. Jos sovitun lis\u00e4n maksamisen edellytykset poistuvat esimerkiksi organisaatiomuutoksen seurauksena, kuten t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa, my\u00f6s maksamisen perusteet lakkaavat ja n\u00e4in ollen my\u00f6s lis\u00e4n maksaminen lakkaa.<\/p>\n

Monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto edellytt\u00e4\u00e4 osapuolten sopimista. T\u00e4m\u00e4 on todettu ETL:n ja SEL:n tekemiss\u00e4 yhteisess\u00e4 uutta palkkaryhmittely\u00e4 koskevassa soveltamisohjeessa (24.11.1998). Soveltamisohjeessa on my\u00f6s mainittu, ett\u00e4 lis\u00e4 korottaa peruspalkkaa ja huomioidaan maksettaessa korotettuja palkkoja lain tai ty\u00f6ehtosopimuksen perusteella. Peruspalkkaa on t\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4 k\u00e4ytetty osoittamaan sit\u00e4, ett\u00e4 lis\u00e4 korottuu esimerkiksi yleiskorotusten yhteydess\u00e4 ilman erillist\u00e4 sopimista. Kyse on kuitenkin palkkaryhmittelyn mukaisesta taulukkopalkasta erillisest\u00e4 lis\u00e4st\u00e4, jonka maksuperusteet m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4t paikallisen sopimisen perusteella. Mik\u00e4li monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4\u00e4 ei ole otettu ty\u00f6paikalla k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, eli monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4\u00e4n oikeuttavia ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 ei ole \u201dtodettu\u201d eik\u00e4 lis\u00e4st\u00e4 paikallisesti sovittu, ei lis\u00e4\u00e4 makseta.<\/p>\n

Monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4ty\u00f6ryhm\u00e4n p\u00e4\u00e4t\u00f6sp\u00f6yt\u00e4kirjassa (7.6.2007) on mainittu, ett\u00e4 perusteht\u00e4v\u00e4 voi muuttua. Perusteht\u00e4v\u00e4 voi muuttua esimerkiksi sellaisissa tilanteissa, joissa tietyn linjan tai koneen k\u00e4ytt\u00e4minen lakkaa. T\u00e4ll\u00f6in my\u00f6s mahdollisesti maksettavan monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4n perusteet poistuvat ja lis\u00e4n maksaminen silt\u00e4 osin p\u00e4\u00e4ttyy. N\u00e4in on toimittu \u00c4\u00e4nekosken tuotantolaitoksella my\u00f6s muissa tapahtuneissa toimenkuvien muutoksissa, esimerkiksi vuonna 2011, kun keitt\u00e4j\u00e4n ja haihduttamon toimenkuvat ovat muuttuneet ja monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4 on poistunut niiden osalta.<\/p>\n

Monity\u00f6taitoisuus- ja ty\u00f6nvaativuuslis\u00e4st\u00e4 ei ole ty\u00f6ehtosopimuksessa tarkempia m\u00e4\u00e4rityksi\u00e4 tai ehtoja. Lis\u00e4n k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n sovellutus tehd\u00e4\u00e4n siten ty\u00f6paikoilla. Kyseess\u00e4 on palkkaa korottava tekij\u00e4, joka huomioidaan henkil\u00f6kohtaisena lis\u00e4n\u00e4. Monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4\u00e4 on maksettu X Oy:n \u00c4\u00e4nekosken tehtaan paikallisessa sovellutuksessa siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 hallitsee ja tekee oman teht\u00e4v\u00e4nkuvan ulkopuolisten osastojen t\u00f6it\u00e4. Kyse on ollut muunlaisesta osaamisesta kuin vain ty\u00f6ntekij\u00e4n perustoimenkuvaan kuuluvasta osaamisesta<\/p>\n

T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi henkil\u00f6n on tullut my\u00f6s todella ty\u00f6skennell\u00e4 toisella osastolla edellytetyll\u00e4 tavalla.<\/p>\n

Organisaatiomuutoksen j\u00e4lkeen pakkaustiimin ty\u00f6ntekij\u00f6iden toimenkuva on muuttunut siten, ett\u00e4 siihen sis\u00e4ltyy sek\u00e4 pakkaamon teht\u00e4v\u00e4t ett\u00e4 kypsytyksen teht\u00e4v\u00e4t. Koska lis\u00e4\u00e4 ei makseta perusteht\u00e4v\u00e4n mukaisista t\u00f6ist\u00e4, poistui kypsytys monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4 tuotepakkaajilta asteittain kahdessa osassa 1.5.2022 ja 1.5.2023. Monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4 muilta osin j\u00e4i voimaan.<\/p>\n

Pakkaamo-osaston ja kypsytysosaston yhdistyminen samaksi osastoksi on aiheuttanut muutosta my\u00f6s k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6h\u00f6n. Muutoksen j\u00e4lkeen esimerkiksi resurssitarpeisiin on voitu paremmin vastata (ty\u00f6nkuvan muututtua) ja t\u00f6iden organisointi ja joustavuus on saatu paremmin j\u00e4rjestetty\u00e4 \u2014 esimerkiksi tiedonkulku on huomattavasti parantunut ja my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointiin (esimerkiksi pakkotahtisuuden v\u00e4heneminen) on voitu saavuttaa parannuksia. Ty\u00f6ntekij\u00e4t ty\u00f6skentelev\u00e4t useammin ja joustavammin sek\u00e4 pakkaus- ett\u00e4 kypsytysteht\u00e4viss\u00e4, my\u00f6s t\u00e4m\u00e4 on konkreettinen ero aiempaan. Kypsytyksen ty\u00f6nkuva oli ennen organisaatiomuutosta muuttunut yksipuolisemmaksi ja pakkotahtisemmaksi johtuen suorapakkuun lis\u00e4\u00e4ntymisest\u00e4.<\/p>\n

Muutoksen j\u00e4lkeen ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t en\u00e4\u00e4 ole ty\u00f6skennelleet kahdella eri osastolla, vaan joustavasti yhden osaston sis\u00e4ll\u00e4. Kyse ei ole ollut vain teknisluonteisesta muutoksesta, vaan muutoksesta, joka on vaikuttanut my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6iden p\u00e4ivitt\u00e4isen ty\u00f6n tekemiseen. Muutoksen vuoksi monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4n maksamisen perusteet ovat poistuneet, koska ty\u00f6ntekij\u00e4 ei ole en\u00e4\u00e4 hallinnut oman osastonsa ulkopuolisia teht\u00e4vi\u00e4, vaan ainoastaan perustoimenkuvansa mukaiset teht\u00e4v\u00e4t. Ty\u00f6ntekij\u00e4 ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ole ty\u00f6skennellyt vaaditulla tavalla toisella osastolla, vaan ainoastaan yhdell\u00e4 osastolla.<\/p>\n

N\u00e4in ollen monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4n paikallisesti sovitut lis\u00e4n maksamisen perusteet ovat poistuneet teht\u00e4vien uudelleenorganisoinnin yhteydess\u00e4, eik\u00e4 ty\u00f6nantajalla ole ollut en\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen velvollisuutta maksaa monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4\u00e4 paikallisen sopimuksen perusteella.<\/p>\n

Kanteessa on esitetty, etteiv\u00e4t ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t tai t\u00f6iden edellytt\u00e4m\u00e4 hallinta ole muuttuneet ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n tai ainakaan v\u00e4hemm\u00e4n vaativiksi 1.5.2022 taikka 1.5.2023. Kantajan mukaan ty\u00f6nantajalla ei ole n\u00e4iss\u00e4 olosuhteissa ollut perustetta yksipuolisesti alentaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaa monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4\u00e4 vastaavalla m\u00e4\u00e4r\u00e4ll\u00e4. Teht\u00e4vien vaativuuden muuttuminen tai muuttumattomuus ei ole muutoksen arvioinnin kannalta relevanttia, sill\u00e4 monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4\u00e4 ei ole maksettu teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden perusteella, vaan ty\u00f6ntekij\u00e4n usean eri osaston t\u00f6iden hallinnasta, eli monity\u00f6taitoisuudesta.<\/p>\n

Joka tapauksessa kypsytysty\u00f6 oli muuttunut v\u00e4hemm\u00e4n vaativaksi jo ennen muutosta. T\u00e4m\u00e4 johtui raskaan pussitusty\u00f6vaiheen merkitt\u00e4v\u00e4st\u00e4 v\u00e4hentymisest\u00e4, kun juustonk\u00e4sittelyty\u00f6 oli yksipuolistunut ja pakkotahtistunut vuosien 2020 \u2014 2021 aikana toteutetun kypsytystavan muutoksen johdosta. My\u00f6s pakkaamon osalta ty\u00f6t olivat yksinkertaistuneet. T\u00e4m\u00e4 oli osasyy siihen, ett\u00e4 muutosneuvottelut k\u00e4ynnistettiin ja niiden j\u00e4lkeen tiimit yhdistettiin. N\u00e4in ollen teht\u00e4viss\u00e4 oli tapahtunut muutos ja teht\u00e4vien vaativuus oli alentunut.<\/p>\n

Maksamisedellytysten lakattua ty\u00f6nantaja on p\u00e4\u00e4tt\u00e4nyt yksipuolisesti kuitenkin jatkaa lis\u00e4n maksamista osittain 1.5.2022 ja osittain 1.5.2023 saakka. T\u00e4m\u00e4 on perustunut ty\u00f6nantajan yksipuoliseen p\u00e4\u00e4t\u00f6kseen, ja kyse on ollut m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisesta p\u00e4\u00e4t\u00f6ksest\u00e4.<\/p>\n

Monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4n maksaminen on perustunut t\u00e4ysin ty\u00f6ehtosopimukseen ja sen perusteella paikallisesti tehtyyn sopimukseen. T\u00e4llaisessa tapauksessa lis\u00e4 my\u00f6s s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 alkuper\u00e4isen maksuperusteensa, eik\u00e4 muutu muulla perusteella maksettavaksi lis\u00e4ksi. Lis\u00e4\u00e4 on maksettu ty\u00f6ntekij\u00f6ille erillisen\u00e4 lis\u00e4n\u00e4, eik\u00e4 osana muuta palkkaa. Maksetulla monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4ll\u00e4 ei ole ollut my\u00f6sk\u00e4\u00e4n mit\u00e4\u00e4n muuta liitynt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6suhteen ehtoihin, eli kun lis\u00e4n maksamisen edellytykset ovat poistuneet, my\u00f6s lis\u00e4 poistuu. Ty\u00f6nantaja ei ole oikeudettomasti yksipuolisesti alentanut ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkaa kantajan v\u00e4itt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla.<\/p>\n

Asiassa tulee huomioida asiassa ennen oikeudenk\u00e4ynti\u00e4 X Oy:n tekem\u00e4 sovintotarjous (ty\u00f6nantajan esitys erimielisyysneuvotteluissa 25.4.2023: 1 % monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4\u00e4 ja 1 % henkil\u00f6kohtaista palkanlis\u00e4\u00e4 kanteessa tarkoitetuille ty\u00f6ntekij\u00f6ille), jonka hyv\u00e4ksym\u00e4ll\u00e4 kantaja olisi vastaajan ja kuultavan n\u00e4kemyksen mukaan p\u00e4\u00e4ssyt samaan rahalliseen lopputulokseen kuin t\u00e4ll\u00e4 oikeudenk\u00e4ynnill\u00e4. Kantaja on itse aiheuttanut turhia oikeudenk\u00e4yntikuluja asiassa.<\/p>\n

Kantajan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

Vastaajan ja kuultavan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

Kantajan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

Vastaajan ja kuultavan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

Henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

Kantajan puolelta on kuultu todistelutarkoituksessa luottamusmies F:\u00e4\u00e4. Vastaajan ja kuultavan nime\u00e4min\u00e4 todistajina on kuultu tehtaanjohtaja K:ta ja ty\u00f6suhdejohtaja L:\u00e4\u00e4.<\/p>\n

F on kertonut ty\u00f6skennelleens\u00e4 X Oy:n \u00c4\u00e4nekosken tehtaalla tuotepakkaajana lokakuusta 2010 lukien. H\u00e4n oli ty\u00f6skennellyt my\u00f6s kypsytyksess\u00e4 ja saanut monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4\u00e4. F oli toiminut muun ohella pakkaamon ja kypsytyksen ty\u00f6ntekij\u00f6iden luottamushenkil\u00f6n\u00e4 vuodesta 2018 alkaen. Ennen osastojen yhdistymist\u00e4 pakkaamossa oli ty\u00f6skennellyt 15 ja kypsytyksess\u00e4 kahdeksan vakituista ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4.<\/p>\n

F on kertonut, ett\u00e4 monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4 oli otettu k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, jotta ty\u00f6nantaja pystyi k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n joustavammin ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 esimerkiksi \u00e4killisiss\u00e4 sairaustapauksissa. Ty\u00f6ntekij\u00e4t olivat n\u00e4in saaneet pienen palkanlis\u00e4n. F:n luottamushenkil\u00f6aikana ei ollut ollut paikallisesti sovittuna p\u00e4\u00e4t\u00f6sp\u00f6yt\u00e4kirjaan 15.5.2007 (V4) kirjattua seikkaa, jonka mukaan \u201dperusteht\u00e4v\u00e4 voi muuttua ja muutosta tarkastellaan tapauskohtaisesti\u201d. F ei ole osannut kertoa tarkemmin mainitusta vuoden 2007 p\u00f6yt\u00e4kirjasta.<\/p>\n

$12d<\/p>\n

F:n luottamushenkil\u00f6aikana peruspalkkaa ei ollut aiemmin alennettu monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4 poistamalla. Ty\u00f6nantaja ei ollut miss\u00e4\u00e4n vaiheessa irtisanonut monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4\u00e4 koskevaa paikallista sopimusta. My\u00f6sk\u00e4\u00e4n ei ollut yhdess\u00e4 todettu, ett\u00e4 monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4\u00e4 ei en\u00e4\u00e4 maksettaisi, vaan ty\u00f6nantaja oli n\u00e4in yksipuolisesti p\u00e4\u00e4tt\u00e4nyt.<\/p>\n

Yhteistoimintaneuvotteluiden j\u00e4lkeen tapahtuneen muutoksen johdosta teht\u00e4v\u00e4n vaativuus oli F:n mukaan kasvanut huomattavasti, koska kaksi aivan erilaista toimenkuvaa ja osastoa oli yhdistetty yhdeksi pakkaustiimiksi. Yht\u00e4\u00e4n linjaa tai konetta ei ollut lakkautettu. Teht\u00e4v\u00e4\u00e4n oli tullut haastavuutta, koska ei ollut olemassa mink\u00e4\u00e4nlaista s\u00e4\u00e4nn\u00f6nmukaista ty\u00f6vuorokiertoa, ja toimenkuva oli kasvanut merkitt\u00e4v\u00e4sti. Ty\u00f6nantaja ei viel\u00e4k\u00e4\u00e4n teett\u00e4nyt kaikilla ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 koko teht\u00e4v\u00e4nkuvaa, sill\u00e4 kaikki eiv\u00e4t kokonaisuutta hallinneet, ja t\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 ty\u00f6n tulisi F:n mukaan olla monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4n piiriss\u00e4.<\/p>\n

K on kertonut toimineensa X Oy:n \u00c4\u00e4nekosken tehtaan tehtaanjohtajana vuosina 2002 \u2014 2012 ja j\u00e4lleen vuodesta 2017 lukien. Monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4 oli tehtaalla otettu k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n vuonna 2007, ja siit\u00e4 alkaen sit\u00e4 oli k\u00e4sitelty vuosittaisissa monity\u00f6taitoisuuspalavereissa, joihin K oli osallistunut ty\u00f6nantajan edustajana.<\/p>\n

$12e<\/p>\n

Saman p\u00e4\u00e4t\u00f6sp\u00f6yt\u00e4kirjan (V4) kirjauksella, jonka mukaan \u201dperusteht\u00e4v\u00e4 voi muuttua, muutosta tarkastellaan tapauskohtaisesti\u201d, oli tarkoitettu sit\u00e4, ett\u00e4 prosessin tai valmistuksen muuttuessa my\u00f6s perusteht\u00e4v\u00e4 saattoi muuttua. T\u00e4llaisia muutostilanteita oli ollut ja niiden johdosta my\u00f6s monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4n perusteisiin oli tullut muutoksia. Monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4 oli poistunut k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 esimerkiksi, kun keitt\u00e4j\u00e4n teht\u00e4v\u00e4 oli siirtynyt toisen ty\u00f6ehtosopimuksen piiriin. My\u00f6s valmistuksen teht\u00e4v\u00e4 oli lakannut olemasta sellaisenaan, kun puolet teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 oli siirtynyt keitt\u00e4j\u00e4n toimenkuvaan ja j\u00e4ljelle j\u00e4\u00e4neen teht\u00e4v\u00e4n nimeksi oli tullut kypsytys. Haihduttamon teht\u00e4v\u00e4 oli niin ik\u00e4\u00e4n siirtynyt toisen ty\u00f6ehtosopimuksen piiriin, eik\u00e4 se en\u00e4\u00e4 muutoksen j\u00e4lkeen ollut monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4n piiriss\u00e4.<\/p>\n

Vuonna 2019 oli tarkennettu, ett\u00e4 monity\u00f6taitoisuuden maksuperuste tarkasteltiin vuosittain kehityskeskustelussa, kun aiemmin k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 ollut mahdollisuus puolivuosittaiseen tarkasteluun oli toteutunut vain harvoin. Edelleen vuonna 2019 perehdytyslomakkeiden p\u00e4ivitt\u00e4misen my\u00f6t\u00e4 oli t\u00e4smennetty, ett\u00e4 t\u00e4ytetty perehdytyslomake osoitti n\u00e4yt\u00f6n teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Aiemminkin oli edellytetty n\u00e4ytt\u00f6\u00e4 teht\u00e4vien hallinnasta, ja kirjauksella perehdytyslomakkeista oli t\u00e4smennetty asiaa. Monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4\u00e4 oli saanut vuodesta 2007 lukien siten kuin oli kirjattu p\u00e4\u00e4t\u00f6smuistioon 18.1. ja 26.1.2021 eli kun henkil\u00f6 hallitsi toimenkuvansa mukaiset teht\u00e4v\u00e4t, h\u00e4n oli oikeutettu monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4\u00e4n toisen osaston t\u00f6iden hallinnasta. L\u00e4ht\u00f6kohtaisesti \u201dosasto\u201d ja vuoden 2007 p\u00f6yt\u00e4kirjassa k\u00e4ytetty termi \u201dtiimi\u201d olivat tarkoittaneet samaa asiaa.<\/p>\n

Monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4st\u00e4 oli keskusteltu yhteistoimintaneuvotteluissa vuonna 2021 kahteen otteeseen, ja tuolloin oli k\u00e4yty l\u00e4pi ty\u00f6nantajan kanta, jonka mukaan tiimien yhdistyess\u00e4 tiimin sis\u00e4isest\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 ei ollut en\u00e4\u00e4 tarvetta maksaa monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00e4puolen kanta oli ollut, ett\u00e4 vanhojen lisien tulisi pysy\u00e4 voimassa. Ty\u00f6nantajapuoli oli tullut neuvotteluissa vastaan siten, ett\u00e4 lis\u00e4 oli lopulta poistunut asteittain kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2022 ja 2023, eik\u00e4 vastaavaan aikaan tulevien palkankorotusten johdosta kenenk\u00e4\u00e4n eurom\u00e4\u00e4r\u00e4inen palkka n\u00e4in ollen ollut laskenut. Monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4\u00e4 koskevaa sopimusta ei ollut irtisanottu, vaan kysymys oli ollut vastaavanlaisista muutoksista kuin mit\u00e4 oli aiemminkin tapahtunut.<\/p>\n

Ennen vuoden 2021 muutoksia pakkaamon perustoimenkuvan mukaisiin teht\u00e4viin oli kuulunut muun ohella Aura-pakkauslinjojen hallinta, kirjaukset j\u00e4rjestelmiin ja varastonhallinta. Vuoden 2021 muutoksille oli ollut tarvetta, sill\u00e4 kypsytysprosessi oli muuttunut ja juustojen pussitusvaiheesta oli j\u00e4\u00e4nyt pois noin 70 prosenttia. Kypsytysty\u00f6 oli t\u00e4m\u00e4n johdosta keventynyt ja toisaalta my\u00f6s yksipuolistunut, ja my\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 oli v\u00e4hentynyt. Poissaolotilanteissa kypsytykseen oli tarvittu apua pakkaamon tiimist\u00e4. Pakkaamossa ty\u00f6 oli keventynyt mutta toisaalta varastonhallinnan osalta monimutkaistunut ja ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 lis\u00e4\u00e4ntynyt. Ennen muutosta pakkaamossa oli ty\u00f6skennellyt 15 ja kypsytyksess\u00e4 viisi vakituista ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. Se, ett\u00e4 oli kaksi eri tiimi\u00e4, kaksi eri ty\u00f6vuorolistaa ja kaksi eri esihenkil\u00f6\u00e4, oli aiheuttanut kitkaa henkil\u00f6st\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n

Vuoden 2021 yhteistoimintaneuvotteluiden j\u00e4lkeen tuotepakkaajan toimenkuvaa (V3) oli p\u00e4ivitetty siten, ett\u00e4 siihen oli lis\u00e4tty kypsytyksen teht\u00e4v\u00e4t. Samassa yhteydess\u00e4 oli perustettu nelj\u00e4 varastonhoitajan teht\u00e4v\u00e4\u00e4 tuotepakkaajan teht\u00e4v\u00e4\u00e4 korkeampaan palkkaluokkaan, ja tuotepakkaajan toimenkuva oli keventynyt varastonhallinnan siirrytty\u00e4 varastonhoitajille. Tuotepakkaajan teht\u00e4v\u00e4, joka oli ollut palkkaluokassa 5, ei ollut muuttunut kokonaisuutena vaativammaksi, sill\u00e4 vaativin varastohallinnan osuus oli j\u00e4\u00e4nyt teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 pois. Vaikka ty\u00f6pisteit\u00e4 oli aiempaa enemm\u00e4n, tuotepakkaajille tulleet kypsytyksen teht\u00e4v\u00e4t, jotka olivat my\u00f6s olleet palkkaluokassa 5, eiv\u00e4t olleet vaativampia, ja niit\u00e4 oli tehty samanlaisilla laitteilla ja ohjelmilla kuin pakkaamossa.<\/p>\n

L on kertonut osallistuneensa \u00c4\u00e4nekosken tehtaan yhteistoimintaneuvotteluihin. Yhteistoimintaneuvotteluissa toimintaa oli j\u00e4rjestelty uudelleen aiemmin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n otettua uutta Aura-juuston kypsytystapaa, suorapakkausta, tukevaksi. Yhteistoimintaneuvotteluissa oli keskusteltu monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4st\u00e4, koska tarkoituksena oli ollut yhdist\u00e4\u00e4 kypsytys- ja pakkaustiimien kaksi erilaista toimenkuvaa ja poistaa monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4 t\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 vaiheittain. X Oy:n eri tehtailla oli erityyppisi\u00e4 paikallisia sovellutuksia monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4st\u00e4 erilaisista toimintaymp\u00e4rist\u00f6ist\u00e4 ja tarpeista johtuen. Monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4 oli aina mielletty erilliseksi lis\u00e4ksi, ei osaksi peruspalkkaa.<\/p>\n

Arvio ja johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset<\/h3>\n

Meijerity\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen 7 \u00a7:n mukaan 3. palkkaryhm\u00e4n vaativimmissa ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 sek\u00e4 monity\u00f6taitoisille ty\u00f6ntekij\u00f6ille maksetaan taulukon 1 \u2014 5 % ylitt\u00e4v\u00e4\u00e4 peruspalkkaa. T\u00e4llaiset ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t todetaan paikallisissa neuvotteluissa. Palkkaryhmiss\u00e4 5 ja 6 monity\u00f6taitoisuus m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy kuten 3. palkkaryhm\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n

Asiassa on selvitetty, ett\u00e4 X Oy:n \u00c4\u00e4nekosken tehtaalla monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4 on otettu k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n vuonna 2007. P\u00e4\u00e4t\u00f6sp\u00f6yt\u00e4kirjan 15.5.2007 mukaan (V1) 1 tai 2 prosentin suuruisen lis\u00e4n on voinut saada, kun toisen tiimin j\u00e4sen on suorittanut n\u00e4yt\u00f6n toisen tiimin ty\u00f6kokonaisuudesta ja on ollut k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 edellisen puolen vuoden aikana t\u00e4ss\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4. Vuoden 2007 j\u00e4lkeen lis\u00e4\u00e4 on k\u00e4sitelty s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti monity\u00f6taitoisuuspalavereissa ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden edustajien kesken. Lis\u00e4n peruste on s\u00e4ilynyt samanlaisena sen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notosta alkaen (K). P\u00e4\u00e4t\u00f6smuistioon 5.4.2019 (K1) maksuperusteet on kirjattu seuraavasti: \u201dKun henkil\u00f6 hallitsee toimenkuvansa mukaiset teht\u00e4v\u00e4t, h\u00e4n on oikeutettu monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4\u00e4n toisen osaston t\u00f6iden hallinnasta (2 %\/osasto) sek\u00e4 henkil\u00f6 tekee kyseist\u00e4 teht\u00e4v\u00e4\u00e4 toistuvasti (useamman kerran vuodessa).\u201d<\/p>\n

Vuonna 2019 on my\u00f6s p\u00e4ivitetty osastot, joiden t\u00f6iden hallinnasta monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4\u00e4 on voinut saada (muun ohella pakkaamo ja AURA kypsytys). Ainoa poikkeus, jolloin monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4\u00e4 on saanut osaston sis\u00e4ll\u00e4, on ollut monimutkaisemman murukoneen k\u00e4ytt\u00f6 (K, K1\/V2). Vuonna 2019 on my\u00f6s sovittu, ett\u00e4 jatkossa monity\u00f6taitoisuus osoitetaan perehdytyslomakkeella ja ett\u00e4 henkil\u00f6n kanssa tarkastellaan monity\u00f6taitoisuuden maksuperuste kehityskeskusteluissa vuosittain. Kirjaukset eiv\u00e4t ole t\u00e4lt\u00e4 osin muuttuneet tammikuussa 2021 (K1\/V2).<\/p>\n

Kanteessa tarkoitetut henkil\u00f6t ovat ty\u00f6skennelleet X Oy:n \u00c4\u00e4nekosken tuotantolaitoksella palkkaryhmiss\u00e4 5 ja 6. He ovat saaneet monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4\u00e4 pakkaamo- ja kypsytysteht\u00e4vien hallinnasta.<\/p>\n

\u00c4\u00e4nekosken tuotantolaitoksella on toukokuussa 2021 k\u00e4yty yhteistoimintaneuvottelut, joiden j\u00e4lkeen toteutetussa organisaatiomuutoksessa kypsytysosasto ja pakkaamo-osasto on yhdistetty samaksi osastoksi. Kypsytyksen valmistuksenohjaajat ovat siirtyneet pakkaustiimiin tuotepakkaajiksi, ja toimenkuvat on yhdistetty siten, ett\u00e4 tuotepakkaajan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n on lis\u00e4tty kypsytyksen teht\u00e4v\u00e4t. Monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4 on poistunut kanteessa tarkoitetuilta ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 portaittain vuosien 2022 ja 2023 aikana. Ty\u00f6nantajapuoli on katsonut, ett\u00e4 sin\u00e4ns\u00e4 edelleen voimassa olevaan paikalliseen sopimukseen perustuvat lis\u00e4n maksamisedellytykset ovat kanteessa tarkoitettujen ty\u00f6ntekij\u00f6iden kohdalla poistuneet, kun organisaatiomuutoksen johdosta aiemmin lis\u00e4\u00e4n oikeuttavat teht\u00e4v\u00e4t ovat tulleet osaksi ty\u00f6ntekij\u00f6iden perustoimenkuvaa.<\/p>\n

Kanteessa on vedottu siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen 7 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettu monity\u00f6taitoisuudesta maksettava 1 \u2014 5 prosentin lis\u00e4 on osa peruspalkkaa. Koska lis\u00e4\u00e4 maksetaan ty\u00f6ntekij\u00e4n ammatinhallinnan ja osaamisen perusteella eik\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 tai ty\u00f6ntekij\u00f6iden ammatinhallinnassa ole t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa tapahtunut muutosta, maksetun peruspalkan m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ei kantajan mukaan ole voitu alentaa.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajapuolen mukaan monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4 on palkkaryhmittelyn mukaisesta taulukkopalkasta erillinen lis\u00e4, jonka maksuperusteet m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4t paikallisen sopimisen perusteella. M\u00e4\u00e4r\u00e4yksen viittauksella peruspalkkaan on ty\u00f6nantajapuolen mukaan tarkoitettu sit\u00e4, ett\u00e4 lis\u00e4 korottuu esimerkiksi yleiskorotusten yhteydess\u00e4 ilman erillist\u00e4 sopimista. Jos monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4n paikallisesti sovitut maksuperusteet poistuvat, lis\u00e4n maksaminen silt\u00e4 osin p\u00e4\u00e4ttyy.<\/p>\n

Riidanalainen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4st\u00e4 on otettu ty\u00f6ehtosopimukseen vuonna 1998. M\u00e4\u00e4r\u00e4yksen soveltamisohjeessa 24.11.1998 (V1) on todettu seuraavaa: \u201dLiitot ovat sopineet uuden palkkaryhm\u00e4kohtaisen ty\u00f6n vaativuus ja monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4n, joka on ohjetuntipalkasta laskettuna 1 \u2014 5 prosenttia. Lis\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto edellytt\u00e4\u00e4 osapuolten sopimista. Liitot korostavat, ett\u00e4 lis\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 harkittaessa tulee verrata kesken\u00e4\u00e4n aina kyseisen palkkaryhm\u00e4n piiriss\u00e4 olevia ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 ja, ett\u00e4 kaikille ty\u00f6ntekij\u00f6ille maksetaan n\u00e4in sovittua lis\u00e4\u00e4 samalla perusteella. Mik\u00e4li yrityksess\u00e4 jo maksetaan erillisi\u00e4 lisi\u00e4, huomioidaan ne lisi\u00e4 m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4ess\u00e4. Lis\u00e4 korottaa peruspalkkaa ja huomioidaan maksettaessa korotettuja palkkoja lain tai ty\u00f6ehtosopimuksen perusteella.\u201d<\/p>\n

$12f<\/p>\n

$130<\/p>\n

Kanne on edell\u00e4 lausutuin perustein hyl\u00e4tt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4yntikulut<\/h3>\n

Oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 33 a \u00a7:n 1 momentin nojalla Suomen Elintarvikety\u00f6l\u00e4isten Liitto SEL ry on asian h\u00e4vinneen\u00e4 velvollinen korvaamaan Elintarviketeollisuusliitto ry:n ja X Oy:n kohtuulliset yhteiset oikeudenk\u00e4yntikulut korkoineen.<\/p>\n

Vastaajapuolen asiamiehen laskun loppusumma on 9.875 euroa. SEL ry on hyv\u00e4ksynyt asiamiehen asian hoitamiseen k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4n tuntim\u00e4\u00e4r\u00e4n, 39,5 tuntia, mutta j\u00e4tt\u00e4nyt ty\u00f6tuomioistuimen harkittavaksi k\u00e4ytetyn tuntiveloitusperusteen, 250 euroa, kohtuullisuuden. Asiamies on ollut Elintarviketeollisuusliiton palveluksessa oleva juristi.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin katsoo ratkaisussa TT 2024:58 linjatuin tavoin, ett\u00e4 kohtuullinen tuntiveloitusperuste t\u00e4ss\u00e4 asiassa on 240 euroa. Suomen Elintarvikety\u00f6l\u00e4isten Liitto SEL ry on n\u00e4ill\u00e4 perusteilla velvollinen korvaamaan vastaajan ja kuultavan yhteiset oikeudenk\u00e4yntikulut 9.480 eurolla viiv\u00e4styskorkoineen.<\/p>\n

Tuomiolauselma<\/h3>\n

Kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Elintarvikety\u00f6l\u00e4isten Liitto SEL ry velvoitetaan korvaamaan Elintarviketeollisuusliitto ry:n ja X Oy:n yhteiset oikeudenk\u00e4yntikulut 9.480 eurolla, mille m\u00e4\u00e4r\u00e4lle on maksettava viiv\u00e4styskorkoa korkolain 4 \u00a7:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siit\u00e4 lukien, kun kuukausi on kulunut ty\u00f6tuomioistuimen tuomion antop\u00e4iv\u00e4st\u00e4.<\/p>\n

vahvistaa, ett\u00e4 X Oy rikkoi ty\u00f6ehtosopimusta alentaessaan A:n, B:n, C:n, D:n, E:n, F:n, G:n, H:n ja J:n ty\u00f6ehtosopimuksen 7 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitetun peruspalkan m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 1.5.2022 ja 1.5.2023 lukien<\/p>\n

vahvistaa, ett\u00e4 XJ Oy oli velvollinen maksamaan A:lle, B:lle, C:lle, D:lle, E:lle, F:lle, G:lle, H:lle ja J:lle<\/p>\n

ajalta 1.5.2022 \u2014 1.5.2023 ty\u00f6ehtosopimuksen 7\u00a7:ss\u00e4 tarkoitettua peruspalkkaa, joka m\u00e4\u00e4r\u00e4lt\u00e4\u00e4n vastasi heille tosiasiassa maksettua peruspalkkaa lis\u00e4ttyn\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4ll\u00e4, joka vastasi yht\u00e4 prosenttia 1.5.2022 voimassa olleen ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisesta kyseisen henkil\u00f6n palkkaryhm\u00e4n mukaisesta taulukkopalkasta ja<\/p>\n

1.5.2023 lukien ty\u00f6ehtosopimuksen 7\u00a7:ss\u00e4 tarkoitettua peruspalkkaa, joka m\u00e4\u00e4r\u00e4lt\u00e4\u00e4n vastasi heille tosiasiassa maksettua peruspalkkaa lis\u00e4ttyn\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4ll\u00e4, joka vastasi kahta prosenttia 1.5.2023 lukien kulloinkin voimassa olleen ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisesta kyseisen henkil\u00f6n palkkaryhm\u00e4n mukaisesta taulukkopalkasta ja<\/p>\n

velvoittaa vastaajan ja kuultavan yhteisvastuullisesti korvaamaan kantajan oikeudenk\u00e4yntikulut 14.548,43 eurolla korkoineen.<\/p>\n

.<\/p>\n

Muistiot 5.4.2019 ja 26.1.2021<\/p>\n

Viisi perehdytyslomaketta<\/h3>\n

ETL:n ty\u00f6markkinatiedote 24.11.1998, ETL-SEL Soveltamisohje monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4st\u00e4<\/p>\n

Muistio monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4st\u00e4 v. 2021 (p\u00e4iv\u00e4ys 18.1.2021 ja 26.1.2021)<\/p>\n

Tuotepakkaajaty\u00f6ntekij\u00e4n toimenkuva muutoksen j\u00e4lkeen<\/h3>\n

Muistio 15.5.2007 monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4ty\u00f6ryhm\u00e4n p\u00e4\u00e4t\u00f6sp\u00f6yt\u00e4kirja<\/p>\n

S\u00e4hk\u00f6postiviesti, p\u00e4\u00e4luottamusmiehen vastaus ty\u00f6nantajan sovintotarjoukseen 3.5.2023<\/p>\n

F, luottamusmies, todistelutarkoituksessa<\/h3>\n

K, tehtaanjohtaja, X Oy:n \u00c4\u00e4nekosken tehdas<\/h3>\n

Kysymyksenasettelu<\/h3>\n

Asian taustasta ilmenevin tavoin X Oy:n \u00c4\u00e4nekosken tuotantolaitoksella on organisaatiomuutoksen seurauksena pakkaamo-osasto ja kypsytysosasto yhdistetty samaksi osastoksi. Kypsytyksen valmistuksenohjaajat ovat siirtyneet pakkaustiimiin tuotepakkaajiksi ja toimenkuvat ovat yhdistyneet siten, ett\u00e4 tuotepakkaajien teht\u00e4viin on kuulunut my\u00f6s kypsytyksen teht\u00e4v\u00e4t.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajan ilmoituksen mukaisesti pakkaamo- ja kypsytysosastojen ty\u00f6ntekij\u00f6ille ei ole maksettu en\u00e4\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen 7 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettua monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4\u00e4 pakkaus- ja kypsytysteht\u00e4vien hallinnan perusteella, vaan lis\u00e4 on poistunut portaittain. Ty\u00f6nantajapuolen mukaan paikallisesti sovitut perusteet lis\u00e4n maksamiselle ovat kanteessa tarkoitettujen ty\u00f6ntekij\u00f6iden osalta lakanneet organisaatiomuutoksen seurauksena eik\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 siten ole en\u00e4\u00e4 oikeutta lis\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Kantaja on katsonut, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja ei ole voinut yksipuolisesti alentaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden peruspalkan m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 v\u00e4hent\u00e4m\u00e4ll\u00e4 siit\u00e4 monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4\u00e4 vastaavaa m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Erimielisyys vallitsee siten siit\u00e4, onko ty\u00f6nantaja toiminut asiassa vastoin ty\u00f6ehtosopimuksen 7 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4.<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Outi Anttila puheenjohtajana sek\u00e4 Pirjo Aaltonen, Markus \u00c4im\u00e4l\u00e4, Tuomas Aarto, Satu T\u00e4hk\u00e4p\u00e4\u00e4 ja Sanna Rantala j\u00e4senin\u00e4. Valmistelija on ollut Krista Kalske.<\/p>\n

Tuomio on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan monity\u00f6taitoisille ty\u00f6ntekij\u00f6ille maksettiin taulukon 1 \u2014 5 prosenttia ylitt\u00e4v\u00e4\u00e4 peruspalkkaa. T\u00e4llaiset ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t todettiin paikallisissa neuvotteluissa. Yhti\u00f6n er\u00e4\u00e4ll\u00e4 tuotantolaitoksella oli maksettu m\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 tarkoitettua monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4\u00e4 paikallisesti sovitun mukaisesti silloin, kun ty\u00f6ntekij\u00e4 hallitsi ja teki oman toimenkuvansa ulkopuolisten osastojen t\u00f6it\u00e4. Organisaatiomuutoksessa kaksi osastoa oli yhdistetty yhdeksi osastoksi, mink\u00e4 johdosta aiemmin monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4\u00e4n oikeuttaneet teht\u00e4v\u00e4t olivat siirtyneet osaksi…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[8463],"kji_subject":[7612],"kji_keyword":[25954,9575,25900,13701,25953],"kji_language":[7949],"class_list":["post-617178","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-8463","kji_subject-fiscal","kji_keyword-monityotaitoisille","kji_keyword-mukaan","kji_keyword-paikallinen","kji_keyword-sopimus","kji_keyword-tyoehtosopimusmaarayksen","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2025:6 - Paikallinen sopimus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-20256-paikallinen-sopimus-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ru_RU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2025:6 - Paikallinen sopimus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan monity\u00f6taitoisille ty\u00f6ntekij\u00f6ille maksettiin taulukon 1 \u2014 5 prosenttia ylitt\u00e4v\u00e4\u00e4 peruspalkkaa. T\u00e4llaiset ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t todettiin paikallisissa neuvotteluissa. Yhti\u00f6n er\u00e4\u00e4ll\u00e4 tuotantolaitoksella oli maksettu m\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 tarkoitettua monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4\u00e4 paikallisesti sovitun mukaisesti silloin, kun ty\u00f6ntekij\u00e4 hallitsi ja teki oman toimenkuvansa ulkopuolisten osastojen t\u00f6it\u00e4. Organisaatiomuutoksessa kaksi osastoa oli yhdistetty yhdeksi osastoksi, mink\u00e4 johdosta aiemmin monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4\u00e4n oikeuttaneet teht\u00e4v\u00e4t olivat siirtyneet osaksi...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-20256-paikallinen-sopimus-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"20 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-20256-paikallinen-sopimus-2\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-20256-paikallinen-sopimus-2\\\/\",\"name\":\"TT 2025:6 - Paikallinen sopimus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-20T03:35:18+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-20256-paikallinen-sopimus-2\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-20256-paikallinen-sopimus-2\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-20256-paikallinen-sopimus-2\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2025:6 – Paikallinen sopimus\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ru-RU\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2025:6 - Paikallinen sopimus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-20256-paikallinen-sopimus-2\/","og_locale":"ru_RU","og_type":"article","og_title":"TT 2025:6 - Paikallinen sopimus","og_description":"Ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan monity\u00f6taitoisille ty\u00f6ntekij\u00f6ille maksettiin taulukon 1 \u2014 5 prosenttia ylitt\u00e4v\u00e4\u00e4 peruspalkkaa. T\u00e4llaiset ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t todettiin paikallisissa neuvotteluissa. Yhti\u00f6n er\u00e4\u00e4ll\u00e4 tuotantolaitoksella oli maksettu m\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 tarkoitettua monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4\u00e4 paikallisesti sovitun mukaisesti silloin, kun ty\u00f6ntekij\u00e4 hallitsi ja teki oman toimenkuvansa ulkopuolisten osastojen t\u00f6it\u00e4. Organisaatiomuutoksessa kaksi osastoa oli yhdistetty yhdeksi osastoksi, mink\u00e4 johdosta aiemmin monity\u00f6taitoisuuslis\u00e4\u00e4n oikeuttaneet teht\u00e4v\u00e4t olivat siirtyneet osaksi...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-20256-paikallinen-sopimus-2\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f":"20 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-20256-paikallinen-sopimus-2\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-20256-paikallinen-sopimus-2\/","name":"TT 2025:6 - Paikallinen sopimus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website"},"datePublished":"2026-04-20T03:35:18+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-20256-paikallinen-sopimus-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ru-RU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-20256-paikallinen-sopimus-2\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-20256-paikallinen-sopimus-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2025:6 – Paikallinen sopimus"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ru-RU"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ru-RU","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/617178","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=617178"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=617178"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=617178"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=617178"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=617178"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=617178"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=617178"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=617178"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}