{"id":617515,"date":"2026-04-20T06:05:27","date_gmt":"2026-04-20T04:05:27","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-202452-tyoaika-2\/"},"modified":"2026-04-20T06:05:27","modified_gmt":"2026-04-20T04:05:27","slug":"tt-202452-tyoaika-2","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202452-tyoaika-2\/","title":{"rendered":"TT 2024:52 — Ty\u00f6aika"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Kysymys ty\u00f6aikalain s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten soveltamisesta sairaalapastorina ty\u00f6skennelleen viranhaltijan virkasuhteeseen. (\u00c4\u00e4n.)<\/p>\n

Asia<\/h3>\n

Ty\u00f6aika<\/h3>\n

Kantaja<\/h3>\n

Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO ry<\/h3>\n

Vastaajat<\/h3>\n

Kirkon ty\u00f6markkinalaitos<\/h3>\n

Porin evankelis-luterilainen seurakuntayhtym\u00e4<\/h3>\n

K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

Suullinen valmistelu 3.6.2024<\/p>\n

Jatkettu valmistelu 19.8.2024<\/p>\n

P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 30.9.2024 ja 3.10.2024<\/p>\n

VIRKA- JA TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Kirkon ty\u00f6markkinalaitoksen, Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO ry:n, Kirkon alan unioni ry:n ja Kirkon alat ry:n v\u00e4lill\u00e4 1.3.2020 -28.2.2022 voimassa ollut Kirkon virka- ja ty\u00f6ehtosopimus (KirVESTES) on sis\u00e4lt\u00e4nyt muun ohessa seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset:<\/p>\n

Luku 6A TY\u00d6AJATTOMAT<\/h3>\n

140 \u00a7 Ty\u00f6ajattomat hengellisen ty\u00f6n viranhaltijat\/ty\u00f6ntekij\u00e4t, m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4<\/p>\n

Ty\u00f6ajattomilla hengellisen ty\u00f6n viranhaltijoilla\/ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 tarkoitetaan t\u00e4ss\u00e4 sopimuksessa<\/h3>\n

1) uskonnollisia toimituksia suorittavia viranhaltijoita\/ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4;<\/p>\n

2) sellaisia hengellisen ty\u00f6n viranhaltijoita\/ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, joiden ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n siihen liittyvien toiminnan erityispiirteiden vuoksi sellaisissa oloissa, ettei voida katsoa ty\u00f6nantajan asiaksi valvoa siihen k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4n ajan j\u00e4rjestelyj\u00e4.<\/p>\n

Viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4 tulee my\u00f6s toteutua laissa tarkoitettu ty\u00f6aika-autonomia. Ty\u00f6aika-autonomian toteutuminen edellytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6aikaa ei ennalta m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 eik\u00e4 ty\u00f6ajan k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 valvota ja viranhaltija\/ ty\u00f6ntekij\u00e4 siten voi itse p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ajastaan.<\/p>\n

Soveltamisohje: Kohdassa 1 tarkoitettuja viranhaltijoita\/ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ovat ne papit ja kanttorit, joiden teht\u00e4viin kuuluu uskonnollisten toimitusten suorittaminen.<\/p>\n

Kohdassa 2 tarkoitettuja viranhaltijoita\/ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ovat yleens\u00e4 sellaiset julistus-, kasvatus-, opetus-, l\u00e4hetys- tai diakoniaty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4t, joiden ty\u00f6ajan k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ei valvota ja jotka siten voivat itse p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ajastaan.<\/p>\n

Edellytyksen\u00e4 ty\u00f6ajattomuudelle on lis\u00e4ksi ty\u00f6aika-autonomia eli ett\u00e4 ty\u00f6ajattoman hengellisen ty\u00f6n viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6aikaa ei ennalta m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 eik\u00e4 ty\u00f6ajan k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 valvota ja joka siten voi itse p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ajastaan. Kirkon p\u00e4\u00e4sopijaosapuolet ovat antaneet yhteisen ohjeen ty\u00f6aika-autonomian soveltamisesta kirkossa (ks. KiT:n yleiskirje A3\/2020). Mik\u00e4li ty\u00f6aika-autonomia ei toteudu viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4, h\u00e4neen sovelletaan luvun 6B ty\u00f6aikaa koskevia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4.<\/p>\n

Seurakunnissa on my\u00f6s ty\u00f6ajallisia hengellisen ty\u00f6n tekij\u00f6it\u00e4. N\u00e4it\u00e4 ovat esimerkiksi kaikki lastenohjaajat sek\u00e4 sellaiset l\u00e4hetyssihteerit, joille on laadittu ty\u00f6vuoroluettelo ja joiden ty\u00f6aikaa seurataan. Heihin sovelletaan luvun 6B ty\u00f6aikam\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4.<\/p>\n

141 \u00a7 Ty\u00f6ajattoman hengellisen ty\u00f6n viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6ajattomuus<\/p>\n

1 mom. Ty\u00f6ajattomuus<\/p>\n

Ty\u00f6ajattomaan hengellisen ty\u00f6n viranhaltijaan\/ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n ei sovelleta ty\u00f6aikaa.<\/p>\n

Soveltamisohje: Ty\u00f6ajattoman hengellisen ty\u00f6n viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6aikaa ei m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 tunteina tai minuutteina. Heille on m\u00e4\u00e4ritelty vapaap\u00e4iv\u00e4t 142 \u00a7:n mukaisesti. Heille voidaan my\u00f6s sopia paikallisella virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksella liitteen 19 mukainen moduulity\u00f6aikaj\u00e4rjestelm\u00e4.<\/p>\n

142 \u00a7 Ty\u00f6ajattoman hengellisen ty\u00f6n viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n vapaa-aika<\/p>\n

1 mom. Viikoittainen vapaa-aika<\/p>\n

Ty\u00f6ajattomalle hengellisen ty\u00f6n viranhaltijalle\/ty\u00f6ntekij\u00e4lle annetaan kaksi vapaap\u00e4iv\u00e4\u00e4 kalenteriviikossa, jollei 2 tai 3 momentista muuta johdu.<\/p>\n

——<\/p>\n

Luku 6B TY\u00d6AJAN PIIRISS\u00c4 OLEVAT<\/h3>\n

Luku 6B 1 YLEISTY\u00d6AJASSA JA TOIMISTOTY\u00d6AJASSA SOVELLETTAVAT YHTEISET M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Luku 6B 1.4. H\u00c4LYTYSLUONTEINEN TY\u00d6 JA VARALLAOLO<\/p>\n

160 \u00a7 Varallaolo<\/p>\n

1 mom. Varallaolon m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4<\/p>\n

Varallaololla tarkoitetaan sit\u00e4, ett\u00e4 viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n on oltava asunnossaan tai muualla tavoitettavissa niin, ett\u00e4 h\u00e4net voidaan tarvittaessa kutsua ty\u00f6h\u00f6n. Varallaoloaikaa ei lueta ty\u00f6aikaan. Varallaolon pituus ja varallaolon toistuvuus ei saa haitata kohtuuttomasti viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n vapaa-ajan k\u00e4ytt\u00f6\u00e4. Viranhaltijalla varallaolovelvollisuus perustuu sopimukseen tai m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen ja ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 sopimukseen.<\/p>\n

Varallaoloon ei sis\u00e4lly ty\u00f6ntekoa. Jos viranhaltija\/ty\u00f6ntekij\u00e4 kutsutaan varallaolosta ty\u00f6h\u00f6n, ty\u00f6ntekoon k\u00e4ytetty aika luetaan ty\u00f6ajaksi ja silt\u00e4 ei makseta j\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4 m\u00e4\u00e4ritelty\u00e4 varallaolokorvausta. Varallaolossa ty\u00f6paikalle ja takaisin matkustamiseen kuluvaa aikaa ei lueta ty\u00f6ajaksi.<\/p>\n

Varallaolosta tulee antaa sellaiset kirjalliset ohjeet, ett\u00e4 viranhaltija\/ty\u00f6ntekij\u00e4 tiet\u00e4\u00e4 varallaoloon liittyv\u00e4t oikeudet ja velvollisuudet, esimerkiksi miss\u00e4 ajassa ty\u00f6paikalle on viimeist\u00e4\u00e4n saavuttava. Viranhaltijan velvollisuudesta olla varalla on s\u00e4\u00e4detty ty\u00f6aikalain 4 \u00a7 3 momentissa (varallaolo on ty\u00f6n laadun ja eritt\u00e4in pakottavien syiden vuoksi v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4). (Viittausm\u00e4\u00e4r\u00e4ys).<\/p>\n

T\u00e4m\u00e4n pyk\u00e4l\u00e4n mukaista varallaoloa ei sovelleta ty\u00f6ajattomiin hengellisen ty\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00f6ihin\/viranhaltijoihin.<\/p>\n

2 mom. Varallaolosta ilmoittaminen<\/p>\n

Varallaolosta on ilmoitettava viranhaltijalle\/ty\u00f6ntekij\u00e4lle v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kolme vuorokautta aikaisemmin, paitsi ennalta-arvaamattomissa kiireellisiss\u00e4 tapauksissa. Varallaolo viikkolevon (154 \u00a7 1 mom.) aikana edellytt\u00e4\u00e4 viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n suostumusta.<\/p>\n

3 mom. Varallaolokorvauksen maksamisen edellytykset<\/p>\n

Varallaolokorvauksen maksamisen edellytyksen\u00e4 on, ett\u00e4 viranhaltija\/ ty\u00f6ntekij\u00e4 on ollut varalla ty\u00f6nantajan m\u00e4\u00e4r\u00e4ajaksi antaman kirjallisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tai laaditun ty\u00f6vuoroluettelon nojalla.<\/p>\n

4 mom. Varallaolokorvaus<\/p>\n

1) Asuntovarallaolo<\/p>\n

Viranhaltijalle\/ty\u00f6ntekij\u00e4lle annetaan asuntovarallaolosta kutakin t\u00e4llaista varallaolotuntia kohti puoli tuntia vapaa-aikaa s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen\u00e4 ty\u00f6aikana. Jos vapaa-aikaa ei ole mahdollista antaa, maksetaan sen sijasta puolen tunnin korottamaton palkka jokaiseen varallaoloon k\u00e4ytetylt\u00e4 tunnilta.<\/p>\n

2) Vapaamuotoinen varallaolo<\/p>\n

Viranhaltijalle\/ty\u00f6ntekij\u00e4lle annetaan varallaolon sidonnaisuuden laadusta riippuen kutakin vapaamuotoista varallaolotuntia kohti korvauksena 15 \u2014 35 % vapaa-aikaa varallaoloon k\u00e4ytetyst\u00e4 ajasta. Korvausta m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4ess\u00e4 otetaan huomioon varallaolon aiheuttamat rajoitukset viranhaltijalle\/ty\u00f6ntekij\u00e4lle.<\/p>\n

Jos vapaa-aikaa ei ole mahdollista antaa, maksetaan sen sijasta vastaava rahakorvaus korottamattoman tuntipalkan mukaan laskettuna.<\/p>\n

Soveltamisohje: Korvauksen suuruus on m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4v\u00e4 etuk\u00e4teen. Varallaolon rajoituksia voivat olla esimerkiksi liikkumisalueen laajuus ja ty\u00f6paikalle saapumisen enimm\u00e4isaika.<\/p>\n

Jos kysymyksess\u00e4 on 44 \u00a7:n mukainen tavoitettavuus, maksetaan viranhaltijalle\/ty\u00f6ntekij\u00e4lle mobiilitavoitettavuuskorvausta tai tavoitettavuus voidaan ottaa huomioon henkil\u00f6n teht\u00e4v\u00e4kohtaisessa peruspalkassa.<\/p>\n

——<\/p>\n

Luku 6B 1.5. TY\u00d6AIKAKORVAUSTEN SUORITTAMINEN<\/p>\n

166 \u00a7 Ty\u00f6aikakorvausten suorittamisajankohta<\/p>\n

2 mom. Teht\u00e4v\u00e4t, joiden vaativuus on v\u00e4hint\u00e4\u00e4n vaativuusryhm\u00e4n 601 mukainen<\/p>\n

Luku 6B 1.6. TY\u00d6AIKAMUODOT JA S\u00c4\u00c4NN\u00d6LLISET TY\u00d6AJAT<\/p>\n

168 \u00a7 Ty\u00f6aikamuodot ja niiden ty\u00f6aika<\/p>\n

1 mom. Ty\u00f6aikamuodot<\/p>\n

T\u00e4m\u00e4n sopimuksen mukaiset ty\u00f6aikamuodot ovat<\/h3>\n

1) yleisty\u00f6aika ja<\/p>\n

2) toimistoty\u00f6aika<\/p>\n

Yleisty\u00f6aika tulee suunnitella ja j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ksi yhden, kahden, kolmen tai nelj\u00e4n viikon jaksossa siten kuin 181 \u00a7:ss\u00e4 on m\u00e4\u00e4r\u00e4tty.<\/p>\n

Soveltamisohje: Jokaisen ty\u00f6ajan piiriss\u00e4 olevan viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n osalta on viranhoitom\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4\/ty\u00f6sopimuksessa vahvistettava, sovelletaanko h\u00e4nen ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n toimisto- vai yleisty\u00f6aikaa. Jos sovellettava ty\u00f6aikamuoto on yleisty\u00f6aika, on lis\u00e4ksi vahvistettava viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6h\u00f6n sovellettavan ty\u00f6aikajakson pituus.<\/p>\n

2 mom. Ty\u00f6aikamuotojen ty\u00f6aika<\/p>\n

1) S\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen t\u00e4ysi ty\u00f6aika yleisty\u00f6ajassa on keskim\u00e4\u00e4rin 38 tuntia 15 minuuttia viikossa siten kuin 180 \u2014 188 \u00a7:ss\u00e4 on tarkemmin m\u00e4\u00e4r\u00e4tty.<\/p>\n

Luku 6B 2 TY\u00d6AIKAMUOTOJEN YKSITYISKOHTAISET M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Luku 6B 2.1. YLEISTY\u00d6AIKA<\/p>\n

180 \u00a7 Yleisty\u00f6ajan soveltaminen<\/p>\n

Yleisty\u00f6aikaa sovelletaan ty\u00f6ajan piiriss\u00e4 olevaan viranhaltijaan\/ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n, johon ei sovelleta toimistoty\u00f6aikaa.<\/p>\n

190 \u00a7 Toimistoty\u00f6ajan soveltaminen<\/p>\n

Toimistoty\u00f6aikaa sovelletaan p\u00e4\u00e4asiallisesti hallinto- ja toimistoty\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6skenteleviin viranhaltijoihin\/ty\u00f6ntekij\u00f6ihin.<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

ASIAN TAUSTA JA ERIMIELISYYS<\/h3>\n

A on ty\u00f6skennellyt Porin evankelis-luterilaisen seurakuntayhtym\u00e4n palveluksessa sairaalapastorina. H\u00e4nen ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 ovat kuuluneet sairaalasielunhoidon teht\u00e4v\u00e4t p\u00e4\u00e4asiassa Satasairaalassa. Sopijapuolten v\u00e4lille on syntynyt erimielisyys ty\u00f6aikalain s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten soveltamisesta A:n virkasuhteeseen 1.4.2020 alkaen sek\u00e4 niiden perusteella syntyneiden ty\u00f6aikakorvausten maksamisesta A:lle.<\/p>\n

A on j\u00e4\u00e4nyt vuosilomalle 1.1.2021 ja sen j\u00e4lkeen el\u00e4kkeelle 1.4.2021 lukien, mink\u00e4 vuoksi kannevaatimus varallaolokorvauksesta rajautuu ajanjaksolle 1.4.-31.12.2020.<\/p>\n

A:n tuntipalkan m\u00e4\u00e4r\u00e4 ja sen laskemistapa ovat riidattomia.<\/p>\n

KANNE<\/h3>\n

VASTAUS<\/h3>\n

TODISTELU<\/h3>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

Kannevaatimukset<\/h3>\n

Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO ry on vaatinut, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

1. vahvistaa, ett\u00e4 A:n virkasuhteeseen Porin evankelis-luterilaisen seurakuntayhtym\u00e4n sairaalapastorina olisi 1.4.2020 alkaen tullut soveltaa ty\u00f6aikas\u00e4\u00e4ntely\u00e4 siten kuin ty\u00f6aikalaki (872\/2019) edellytt\u00e4\u00e4;<\/p>\n

2. vahvistaa, ett\u00e4 A:n virkasuhteeseen sovellettava ty\u00f6aikamuoto on Kirkon virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen 168 \u00a7:n mukainen yleisty\u00f6aika;<\/p>\n

3. vahvistaa, ett\u00e4 A:lle kuuluu ty\u00f6ajan soveltamisen johdosta varallaolokorvausta yhteens\u00e4 3.472,36 euroa seuraavasti sek\u00e4 velvoittaa Porin evankelis-luterilaisen seurakuntayhtym\u00e4n maksamaan sanotun korvauksen A:lle:<\/p>\n

— ajalta 1.8.2020 — 31.12.2020 yhteenlaskien 256 tunnilta 6,88 \u20ac\/h (3.736,48 \u20ac\/163*30 %), yhteens\u00e4 1.761,28 euroa.<\/p>\n

Mainituille summille vaaditaan korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaista viiv\u00e4styskorkoa KirVESTES 166 \u00a7:n 2 momenttiin viitaten 1.7.2021 alkaen.<\/p>\n

4. tuomitsee Porin evankelis-luterilaisen seurakuntayhtym\u00e4n hyvityssakkoon virkaehtosopimuksen tieten rikkomisesta sek\u00e4 Kirkon ty\u00f6markkinalaitoksen hyvityssakkoon valvontavelvollisuuden laiminly\u00f6nnist\u00e4;<\/p>\n

5. velvoittaa Porin evankelis-luterilaisen seurakuntayhtym\u00e4n ja Kirkon ty\u00f6markkinalaitoksen yhteisvastuullisesti korvaamaan Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut 36.395 eurolla korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen tuomion antamisesta lukien.<\/p>\n

Kanteen perusteet<\/h3>\n

Vastaajien vaatimukset<\/h3>\n

Kirkon ty\u00f6markkinalaitos ja Porin evankelis-luterilainen seurakuntayhtym\u00e4 ovat vaatineet, ett\u00e4 kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n ja Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO ry velvoitetaan korvaamaan niiden oikeudenk\u00e4yntikulut 9.067,38 eurolla korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen kuukauden kuluttua tuomion antamisesta lukien.<\/p>\n

Vastauksen perusteet<\/h3>\n

Kantajan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

Vastaajien kirjalliset todisteet<\/h3>\n

Vastaajien muu oikeudenk\u00e4yntiaineisto<\/h3>\n

1. Tuomariliiton lausunto ty\u00f6aikalain hallituksen esityksest\u00e4<\/p>\n

2. Ty\u00f6oikeuden emeritusprofessori Seppo Koskisen asiantuntijalausunto ty\u00f6aikalain hallituksen esityksest\u00e4<\/p>\n

3. Tarja Kr\u00f6gerin ja Nico Steinerin laatima muistio ty\u00f6aikalain soveltamisesta kirkon ty\u00f6ntekij\u00f6ihin ja viranhaltijoihin<\/p>\n

Kantajan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

Vastaajien henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

Perustelut<\/h3>\n

Tuomiolauselma<\/h3>\n

Kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO ry velvoitetaan korvaamaan Porin evankelis-luterilaisen seurakuntayhtym\u00e4n ja Kirkon ty\u00f6markkinalaitoksen yhteiset oikeudenk\u00e4yntikulut 9.067,38 eurolla korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen kuukauden kuluttua ty\u00f6tuomioistuimen tuomion antop\u00e4iv\u00e4st\u00e4 lukien.<\/p>\n

Eri mielt\u00e4 olevien j\u00e4senten lausunto:<\/h3>\n

J\u00e4sen Hiilesniemi, jonka lausuntoon j\u00e4sen Rantala yhtyi, lausui:<\/h3>\n

Olen samaa mielt\u00e4 enemmist\u00f6n kanssa tapauksen kysymyksenasettelusta, sek\u00e4 n\u00e4yt\u00f6n ja oikeustosiseikkojen arvioinnin l\u00e4ht\u00f6kohdista. Olen kuitenkin alla kuvatuilla perusteilla p\u00e4\u00e4tynyt asiassa toisenlaiseen lopputulokseen kuin enemmist\u00f6. Asian arvioinnin kannalta keskeist\u00e4 on Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2003\/88\/EY, annettu 4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 marraskuuta 2003, tietyist\u00e4 ty\u00f6ajan j\u00e4rjest\u00e4mist\u00e4 koskevista seikoista (j\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4 ty\u00f6aikadirektiivi) 17 artiklan tulkinta ja t\u00e4m\u00e4n tulkinnan vaikutus tapaukseen. Olen samaa mielt\u00e4 enemmist\u00f6n kanssa siit\u00e4, ett\u00e4 kysymys on ensisijaisesti ty\u00f6aikalain 2 \u00a7:n 1 momentin 2 kohdan soveltamisesta. Olen eri mielt\u00e4 siit\u00e4, miten tapauksessa tulisi arvioida ty\u00f6aika-autonomian toteutumista sek\u00e4 uskonnollisten toimitusten suorittamisen lukemista palvelussuhteen olennaiseksi osaksi.<\/p>\n

Ty\u00f6aikalain soveltamispoikkeusta koskeva arviointi tulee tehd\u00e4 aina k\u00e4ytt\u00e4en tapauskohtaista kokonaisharkintaa kussakin yksitt\u00e4isess\u00e4 palvelussuhteessa. Soveltamisalapoikkeus edellytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle ei ole tosiasiallisesti m\u00e4\u00e4ritelty s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 ty\u00f6aikaa, jota h\u00e4nen tulisi noudattaa.<\/p>\n

Olen enemmist\u00f6n kanssa samaa mielt\u00e4 siit\u00e4, mitk\u00e4 todisteluun ja oikeustosiseikkoihin liittyv\u00e4t kysymykset ovat ty\u00f6aika-autonomian kannalta olennaisia. Olen kuitenkin osittain eri mielt\u00e4 n\u00e4iden arvioinnista.<\/p>\n

$206<\/p>\n

Katson, ett\u00e4 asiassa esitetyn todistelun valossa sairaalapastoreilta yhdess\u00e4 on v\u00e4hint\u00e4\u00e4n implisiittisesti edellytetty sit\u00e4, ett\u00e4 p\u00e4ivystysteht\u00e4v\u00e4t toteutetaan ja sairaalapastori on tavoitettavissa sairaalan kanssa sovittuina ajankohtina. T\u00e4m\u00e4 huomioiden sairaalapastoreilla ei ole ollut varsinaista harkintaa sen suhteen, milloin t\u00e4llaiset ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t tehd\u00e4\u00e4n vaan enemm\u00e4nkin silt\u00e4 osin, miten ty\u00f6vuorot jaetaan ja kuka edellytetyt teht\u00e4v\u00e4t vuorollaan tekee. T\u00e4llaista j\u00e4rjestely\u00e4 on perusteltua arvioida siit\u00e4 l\u00e4ht\u00f6kohdasta, ett\u00e4 ty\u00f6aika-autonomia on ollut luonteeltaan enint\u00e4\u00e4n osittaista. Ty\u00f6nantaja on tapauksessa delegoinut ty\u00f6ajan allokoinnin k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n j\u00e4rjestelyt sairaalapastorien kesken\u00e4\u00e4n sovittavaksi, mutta edellytt\u00e4nyt t\u00e4m\u00e4n tapahtuvan tiettyjen, ennalta m\u00e4\u00e4riteltyjen reunaehtojen puitteissa. Katson, ett\u00e4 A:lla tai muillakaan sairaalapastoreilla ei ole ollut t\u00e4ytt\u00e4 vapautta p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6suoritustensa tekemisest\u00e4.<\/p>\n

$207<\/p>\n

Edell\u00e4 mainituin perustein katson, ett\u00e4 ty\u00f6aika-autonomian toteutuminen A:n ty\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6aikalain 2 \u00a7:n 1 momentin ja ty\u00f6aikadirektiivin 17 artiklan 1 kohdan edellytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla on ep\u00e4selv\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6aikalain 2 \u00a7:n 1 momentin 2 kohdan s\u00e4\u00e4t\u00e4misvaiheessa on arvioitu uskonnollisten toimitusten ja uskonnollisten teht\u00e4vien v\u00e4list\u00e4 erottelua. Ty\u00f6aikalain 2 \u00a7:n esit\u00f6iden perusteella on katsottava, ett\u00e4 lains\u00e4\u00e4t\u00e4j\u00e4 on tarkoittanut poikkeuksen soveltamisalaan luettavan yksinomaan uskonnolliset toimitukset, kun taas muut niin sanotut uskonnolliset teht\u00e4v\u00e4t on tarkoitettu j\u00e4tett\u00e4v\u00e4n s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksen soveltamisalan ulkopuolelle. N\u00e4hd\u00e4kseni t\u00e4lt\u00e4 osin s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksen on tarkoitettu vastaavan suoraan ty\u00f6aikadirektiiviss\u00e4 tarkoitettua m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4\u00e4, joka koskee ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jotka suorittavat uskonnollisia toimituksia kirkoissa ja uskonnollisissa yhteis\u00f6iss\u00e4. Mik\u00e4li kysymys on muusta hengellisest\u00e4 ty\u00f6st\u00e4, eli niin sanotusta uskonnollisesta teht\u00e4v\u00e4st\u00e4, t\u00e4m\u00e4 j\u00e4\u00e4 l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksen soveltamisalan ulkopuolelle (ks. TyVM 17\/2018 vp, s. 13).<\/p>\n

$209<\/p>\n

$20a<\/p>\n

Koska enemmist\u00f6st\u00e4 poiketen katson, ett\u00e4 A:n ty\u00f6t\u00e4 sairaalapastorina ei voida yksiselitteisesti sulkea ty\u00f6aikalain soveltamisalan ulkopuolelle ty\u00f6aikalain 2 \u00a7:n 1 momentin 2 kohdan perusteella, on asiassa tarpeen lausua my\u00f6s ty\u00f6aikalain 2 \u00a7:n 1 momentin 4 kohdan soveltamiskysymyksest\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6aikalain 2 \u00a7:n 1 momentin 4 kohdan mukaan ty\u00f6aikalakia ei sovelleta, kun kysymys on ty\u00f6st\u00e4, jota siihen liittyvien toiminnan erityispiirteiden vuoksi tehd\u00e4\u00e4n sellaisissa oloissa, ettei voida katsoa ty\u00f6nantajan asiaksi valvoa siihen k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4n ajan j\u00e4rjestelyj\u00e4.<\/p>\n

Kansallisesta lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6st\u00e4 ja sen perusteluista ei suoraan tai ainakaan t\u00e4ysin yksiselitteisesti ilmene, onko ty\u00f6aikalain 2 \u00a7:n 1 momentin 4 kohdalla tarkoitus implementoida direktiivin 17 artiklan 1 kohdan mukaisia poikkeuksia, vai onko kysymys 17 artiklan 2 ja 3 alakohdissa mainituista poikkeusmahdollisuuksista.<\/p>\n

Ty\u00f6aikalain esit\u00f6iden perusteella poikkeus on tarkoitettu soveltuvan ty\u00f6aika-autonomian t\u00e4ytt\u00e4v\u00e4\u00e4n ty\u00f6h\u00f6n, jossa huomioidaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutosten my\u00f6t\u00e4 syntyv\u00e4t uudentyyppiset toiminnot ja ty\u00f6skentelytavat. Vaikka s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksen ensisijaisena soveltamiskriteerin\u00e4 on ty\u00f6aika-autonomian toteutuminen, sen soveltumista muuhun kuin esit\u00f6iss\u00e4 mainittuihin \u201duudentyyppisiin toimintoihin ja ty\u00f6skentelytapoihin\u201d ei ole perustelutasolla avattu tarkemmin.<\/p>\n

$20c<\/p>\n

T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa, kuten my\u00f6s siin\u00e4 tapauksessa, ett\u00e4 direktiivin 17 artiklan 1 kohdan poikkeusmahdollisuudet eiv\u00e4t sallisi direktiivin s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksist\u00e4 poikkeamista yksinomaan ns. uskonnollisten teht\u00e4vien suorittamisen perusteella, olisi ty\u00f6aikalain 2 \u00a7:n 1 momentin 4 kohdan s\u00e4\u00e4nn\u00f6st\u00e4 oletettavasti tarkasteltava muiden direktiivin sallimien poikkeusmahdollisuuksien valossa. Kysymys olisi n\u00e4hd\u00e4kseni l\u00e4hinn\u00e4 direktiivin 17 artiklan 2 ja 3 kohdissa sallimista poikkeuksista. Kyseiset ty\u00f6aikadirektiivin poikkeusmahdollisuudet eiv\u00e4t kuitenkaan salli poikkeamista direktiivin 6 artiklasta eli viikoittaisesta enimm\u00e4isty\u00f6ajasta. Ty\u00f6aikadirektiivin 6 artiklasta voidaan poiketa ainoastaan 17 artiklan 1 kohdassa ja 22 artiklan 1 kohdassa tarkoitetuissa tilanteissa.<\/p>\n

Sik\u00e4li kun ty\u00f6aikalain 2 \u00a7:n 1 momentin 4 kohtaa sovelletaan ja ko. s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksen ei voitaisi katsoa t\u00e4ss\u00e4 yksitt\u00e4isess\u00e4 tapauksessa mahtuvan ty\u00f6aikadirektiivin 17 artiklan 1 kohdan mukaisen poikkeuksen piiriin, se tulisi j\u00e4tt\u00e4\u00e4 soveltamatta. Suomen lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ei ole viikoittaisen enimm\u00e4isty\u00f6ajan s\u00e4\u00e4ntelyn osalta ty\u00f6aikalakia lukuun ottamatta muita s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa, mik\u00e4li viikoittaisesta enimm\u00e4isty\u00f6ajasta poikkeaminen sairaalapastorien ty\u00f6ss\u00e4 olisi ty\u00f6aikalain 2 \u00a7:n 1 momentin 4 kohdan perustella mahdollista, mutta kyseisen s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksen ei voitaisi katsoa muodostavan poikkeusta direktiivin sallimissa rajoissa 17 artiklan 1 kohdan perusteella, ylitett\u00e4isiin ty\u00f6aikadirektiivin sallimat poikkeusmahdollisuudet 6 artiklan osalta selke\u00e4sti.<\/p>\n

A:n ty\u00f6aikaa koskevassa asiassa katson, ett\u00e4 kanteen kannalta keskeisint\u00e4 oikeuskysymyst\u00e4 ei ole mielest\u00e4ni mahdollista ratkaista kansallisen oikeuden tulkinnalla. Koska Euroopan unionin tuomioistuin ei ole k\u00e4sitellyt vastaavaa kysymyst\u00e4 ty\u00f6aikadirektiivin tulkinnasta, asiassa olisi perusteltua lyk\u00e4t\u00e4 asian k\u00e4sittely\u00e4 ja pyyt\u00e4\u00e4 ennakkoratkaisua SEUT 267 artiklassa tarkoitetulla tavalla unionin oikeuden oikean tulkinnan varmistamiseksi.<\/p>\n

Asian tausta<\/h3>\n

Porin evankelis-luterilainen seurakuntayhtym\u00e4 ei ole soveltanut A:n virkasuhteeseen ty\u00f6aikalakia, vaan h\u00e4nt\u00e4 on pidetty ty\u00f6ajattomana hengellisen ty\u00f6n viranhaltijana, joka on ty\u00f6aikas\u00e4\u00e4ntelyn ulkopuolella. Ty\u00f6nantaja on kuitenkin m\u00e4\u00e4ritt\u00e4nyt ty\u00f6aikaa muun muassa ty\u00f6aikasuunnitelmalla niin, ett\u00e4 A ei ole voinut p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ajastaan itse siten kuin ty\u00f6aikalain soveltamisesta poikkeaminen edellytt\u00e4isi. Ty\u00f6nantaja ei ole seurannut A:n ty\u00f6aikaa pit\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6aikakirjanpitoa siten kuin ty\u00f6aikalaki edellytt\u00e4isi eik\u00e4 my\u00f6sk\u00e4\u00e4n osoittanut, miksi ty\u00f6ajan seuraaminen ei A:n virkasuhteen osalta olisi ollut mahdollista.<\/p>\n

Ty\u00f6aikalain soveltaminen<\/h3>\n

Ty\u00f6aikalaki (872\/2019) tuli voimaan 1.1.2020. Lakia alettiin siirtym\u00e4s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksen perusteella noudattaa Suomen evankelis-luterilaisessa kirkossa 1.4.2020 lukien.<\/p>\n

$20e<\/p>\n

Ty\u00f6aikalailla on pantu t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n Euroopan unionin ty\u00f6aikadirektiivin s\u00e4\u00e4ntely, joten ty\u00f6aikalain soveltamisalaa on tulkittava yhdenmukaisesti suhteessa direktiivin soveltamisalaan ja siten Euroopan unionin tuomioistuimen ratkaisuk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n. Euroopan komissio on vuonna 2017 antanut Euroopan unionin tuomioistuimen ratkaisuk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n pohjalta ty\u00f6aikadirektiivi\u00e4 koskevan tulkitsevan tiedonannon (2017\/C 165\/01), jonka mukaan direktiivin suomia poikkeamismahdollisuuksia on tulkittava suppeasti. Ty\u00f6aikadirektiivin s\u00e4\u00e4ntelyst\u00e4 poikkeaminen ty\u00f6aikadirektiivin 17 artiklan 1 kohdan mukaisesti on mahdollista vain, kun ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6aikaa ei lainkaan m\u00e4\u00e4ritet\u00e4 ennalta eik\u00e4 lainkaan seurata ja kun ty\u00f6ntekij\u00e4 pystyy p\u00e4\u00e4tt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6aikansa pituuden ja sijoittelun kokonaan itse. Lis\u00e4ksi huomioon on otettava Euroopan unionin perusoikeuskirjan oikeudenmukaisia ja kohtuullisia ty\u00f6oloja ja ty\u00f6ehtoja koskeva 31 artikla.<\/p>\n

Ty\u00f6aika-autonomia A:n virkasuhteessa<\/h3>\n

Ty\u00f6aikalain 2 \u00a7:n mukaan lakia ei sovelleta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n, jonka ty\u00f6aikaa ei ennalta m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 eik\u00e4 ty\u00f6ajan k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 valvota ja joka siten voi itse p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ajastaan (niin sanottu ty\u00f6aika-autonomia). Lis\u00e4ksi ty\u00f6aikalain soveltamisen ulkopuolelle j\u00e4\u00e4minen edellytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 teht\u00e4v\u00e4 ty\u00f6 sijoittuu lain 2 \u00a7:n 1 momentissa olevan kuusikohtaisen luettelon alaan. Ty\u00f6aikalakia koskevan hallituksen esityksen (HE 158\/2018 vp s. 69) mukaan soveltamisalasta poikkeamista koskevaa s\u00e4\u00e4nn\u00f6st\u00e4 tulee tulkita suppeasti.<\/p>\n

A:lla ei ollut ty\u00f6aika-autonomiaa eik\u00e4 h\u00e4nen ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 soveltunut mik\u00e4\u00e4n ty\u00f6aikalain 2 \u00a7:n 1 momentin 1 \u2014 6 kohdissa ilmaistuista ty\u00f6t\u00e4 kuvaavista edellytyksist\u00e4, joihin kuulumista edellytet\u00e4\u00e4n ty\u00f6aikain soveltamisen ulkopuolelle j\u00e4\u00e4miselt\u00e4.<\/p>\n

A:n virkasuhteessa vuosittaisten ja viikoittaisten ty\u00f6- ja vapaap\u00e4ivien m\u00e4\u00e4r\u00e4 on m\u00e4\u00e4r\u00e4tty KirVESTES:ss\u00e4 (erityisesti 94 \u00a7 ja 142 \u00a7). A:lla on ollut keskim\u00e4\u00e4rin kaksi vapaap\u00e4iv\u00e4\u00e4 viikoittain, mink\u00e4 lis\u00e4ksi vuosittaisten ty\u00f6p\u00e4ivien m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ovat m\u00e4\u00e4ritt\u00e4neet vuosilomaa koskevat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset. H\u00e4n ei siis ole voinut itse p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 sit\u00e4, kuinka monena p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 vuodessa tai viikossa h\u00e4n ty\u00f6skentelee.<\/p>\n

Seurakuntayhtym\u00e4 on ty\u00f6nantajana vahvistanut ty\u00f6- ja vapaap\u00e4ivi\u00e4 koskevan ty\u00f6aikasuunnitelman. Ty\u00f6aikasuunnitelma on asiallisesti vastannut ty\u00f6aikalain 30 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettua ty\u00f6vuoroluetteloa. Ty\u00f6aikasuunnitelmassa on todettu, ett\u00e4 viranhaltijalta edellytet\u00e4\u00e4n tavoitettavissa oloa ty\u00f6p\u00e4ivin\u00e4 kello 8 \u2014 16. Ty\u00f6 on j\u00e4rjestetty niin, ett\u00e4 \u201dsairaalapappi on aina tavoitettavissa\u201d. Ty\u00f6nantaja on vahvistanut ty\u00f6aikasuunnitelman 15 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 ennen noin nelj\u00e4n kuukauden pituisen suunnitelmakauden alkua. Suunnitelmaa on voinut muuttaa vain yhdess\u00e4 sopien ja niin, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja vahvistaa muutoksen.<\/p>\n

Ty\u00f6nantaja on edellytt\u00e4nyt, ett\u00e4 A on tavoitettavissa ja l\u00e4sn\u00e4 virkapaikalla Satasairaalassa ty\u00f6p\u00e4ivin\u00e4 kello 8 \u2014 16. Tavoitettavuus ei ole ollut vain tavoitettavissa oloa puhelimitse vaan olennaisesti l\u00e4sn\u00e4oloa sairaalayhteis\u00f6ss\u00e4. Tarkoituksenmukainen ty\u00f6 potilaan parhaaksi toteutuu olemalla l\u00e4sn\u00e4 sairaalassa. Puhelintavoitettavuudesta on seurannut ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4 joko omassa tai toisessa sairaalassa.<\/p>\n

Lis\u00e4ksi ty\u00f6nantaja on edellytt\u00e4nyt ty\u00f6vuoroluettelon mukaista varallaoloa ty\u00f6aikasuunnitelmassa m\u00e4\u00e4r\u00e4ttyin\u00e4 ajankohtina. Varallaolo on sijoitettu ilta-aikaan maanantaista perjantaihin kello 16 \u2014 22 sek\u00e4 viikonloppuun lauantaista sunnuntaihin kello 8 \u2014 22. Varallaolo on edellytt\u00e4nyt puhelimen p\u00e4ivyst\u00e4mist\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4viin siirtymist\u00e4 h\u00e4lytyksen niin vaatiessa. Ty\u00f6nantaja on p\u00e4\u00e4tt\u00e4nyt varallaolovuoroista ty\u00f6aikasuunnitelman vahvistamisen yhteydess\u00e4.<\/p>\n

KirVESTES:n vapaa-aikas\u00e4\u00e4nn\u00f6kset ja ty\u00f6aikasuunnitelma ovat johtaneet siihen, ett\u00e4 A:n ty\u00f6aikaa on m\u00e4\u00e4ritetty ennalta olennaisessa m\u00e4\u00e4rin. H\u00e4n ei ole itse voinut vaikuttaa ty\u00f6aikansa sijoitteluun eik\u00e4 p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 viikoittaisten tai vuosittaisten ty\u00f6p\u00e4iviens\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4. Ty\u00f6n luonne ja ty\u00f6aikasuunnitelma ovat ohjanneet p\u00e4ivitt\u00e4ist\u00e4 ajank\u00e4ytt\u00f6\u00e4 siten, ettei A ole voinut t\u00e4ysin vapaasti p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6skentely- ja lepoaikoja ty\u00f6p\u00e4iviens\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4.<\/p>\n

Uskonnolliset toimitukset A:n virkasuhteessa<\/h3>\n

A:n ty\u00f6 sairaalapastorina on ollut p\u00e4\u00e4asiallisesti muuta kuin uskonnollisten toimitusten suorittamista, eik\u00e4 se siten ole ollut ty\u00f6aikalain soveltamisen ulkopuolella ty\u00f6aikalain 2 \u00a7:n 1 momentin 2 kohdan perusteella.<\/p>\n

Ty\u00f6neuvosto on lausunnossaan 1480-20 ottanut kantaa ty\u00f6aikalain (872\/2019) soveltamiseen Suomen evankelis-luterilaisen kirkon hengellisess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4. Lausunnon mukaan ty\u00f6aikalain 2 \u00a7:n 1 momentin 2 kohtaa ei ole mahdollista soveltaa tilanteissa, joissa ty\u00f6ntekij\u00e4n teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 uskonnollisia toimituksia ei joko ole laisinkaan tai niit\u00e4 on vain satunnaisesti tai poikkeuksellisesti. Ty\u00f6aikalain soveltamisen ulkopuolelle ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4 j\u00e4\u00e4 niiss\u00e4 tilanteissa, joissa uskonnollisten toimitusten suorittaminen kuuluu ty\u00f6ntekij\u00e4n p\u00e4\u00e4asiallisiin ty\u00f6teht\u00e4viin ja joissa ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 t\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi on ty\u00f6aika-autonomia.<\/p>\n

A:n ty\u00f6ss\u00e4 uskonnollisia toimituksia on ollut vain v\u00e4h\u00e4n ja satunnaisesti. T\u00e4m\u00e4 on tyypillist\u00e4 sairaalapastoreille, joiden ty\u00f6 on p\u00e4\u00e4asiassa kohtaamisia, keskusteluja ja sielunhoitoa sairaalassa potilaiden ja henkil\u00f6kunnan parissa. Porin evankelis-luterilaisen seurakuntayhtym\u00e4n tilastojen mukaan sairaalapapit ovat toteuttaneet vuonna 2020 yhteens\u00e4 35 uskonnollisiksi toimituksiksi katsottavaa tilaisuutta (jumalanpalvelus, hartaus, kirkollinen toimitus). Nelj\u00e4lle sairaalapapille jaettuna uskonnollisiksi toimituksiksi katsottavia ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 on ollut noin 0,7 kappaletta kuukaudessa. Yhden tilaisuuden pituus on ollut alle yksi tunti. Erilaisia kohtaamisia on tilastoitu vuoden 2020 aikana 1.707 kappaletta eli nelj\u00e4lle sairaalapapille jaettuna noin 10 viikossa. Lis\u00e4ksi A:n ty\u00f6h\u00f6n on kuulunut erilaisia muita tilaisuuksia ja ryhm\u00e4toimintaa.<\/p>\n

Ty\u00f6aikalain 2 \u00a7:n 1 momentin 4 kohdan soveltuminen A:n ty\u00f6h\u00f6n<\/h3>\n

A:n ty\u00f6 sairaalapastorina ei ole ollut ty\u00f6aikalain soveltamisalan ulkopuolella my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ty\u00f6aikalain 2 \u00a7:n 1 momentin 4 kohdan perusteella (ty\u00f6, jota siihen liittyvien toiminnan erityispiirteiden vuoksi tehd\u00e4\u00e4n sellaisissa oloissa, ettei voida katsoa ty\u00f6nantajan asiaksi valvoa siihen k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4n ajan j\u00e4rjestelyj\u00e4). Ty\u00f6nantaja on laatinut A:lle ty\u00f6aikasuunnitelman sek\u00e4 p\u00e4ivitt\u00e4isten ty\u00f6aikojen ett\u00e4 viikoittaisten vapaap\u00e4ivien osalta. A:n ty\u00f6 ei ole ollut niin itsen\u00e4ist\u00e4, etteik\u00f6 ty\u00f6nantaja olisi voinut seurata ty\u00f6aikoja siten kuin Euroopan unionin tuomioistuin on ratkaisussa KKO 2018:10 kuvatulla tavalla edellytt\u00e4nyt.<\/p>\n

Evankelis-luterilaisen kirkon hengellisess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 on vuodesta 2010 alkaen toteutettu useita ty\u00f6aikakokeiluja, ja esimerkiksi Joensuun, Jyv\u00e4skyl\u00e4n sek\u00e4 T\u00f6\u00f6l\u00f6n seurakuntien kaikkiin hengellisen ty\u00f6n viranhaltijoihin sovelletaan KirVESTES:n liitteen 19 mukaista moduulity\u00f6aikaa, jossa ty\u00f6nantaja sek\u00e4 m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 viranhaltijan ty\u00f6ajan ty\u00f6vuoroluettelolla ett\u00e4 seuraa ty\u00f6ajan toteutumista ty\u00f6aikakirjanpidossa. N\u00e4m\u00e4 kokeilut ovat osoittaneet, ett\u00e4 ty\u00f6ajan seuranta kirkon hengellisess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 on mahdollista. Lis\u00e4ksi nimenomaan sairaalapapistoa on siirretty ty\u00f6aikaan Tampereen seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen vastainen menettely<\/h3>\n

Porin evankelis-luterilainen seurakuntayhtym\u00e4 on tieten rikkonut virkaehtosopimusta ja Kirkon ty\u00f6markkinalaitos laiminly\u00f6nyt valvontavelvollisuuttaan.<\/p>\n

Ty\u00f6aikalain soveltamisala on pakottava, mink\u00e4 vuoksi siit\u00e4 ei ole mahdollista sopia toisin virkaehtosopimuksella. Ty\u00f6ajattomia hengellisen ty\u00f6n viranhaltijoita koskevien KirVESTES:n 140 \u2014 143 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten soveltaminen A:n virkasuhteeseen on ollut ty\u00f6aikalain s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten vastaista. N\u00e4iden m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten sijasta h\u00e4nen virkasuhteeseensa olisi tullut soveltaa KirVESTES:n ty\u00f6aikam\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4.<\/p>\n

KirVESTES:n 180 \u00a7:n mukaan viranhaltijaan sovelletaan yleisty\u00f6aikaa, ellei h\u00e4neen sovelleta toimistoty\u00f6aikaa. KirVESTES:n 190 \u00a7:n mukaan toimistoty\u00f6aikaa sovelletaan p\u00e4\u00e4asiallisesti hallinto- ja toimistoty\u00f6ss\u00e4 toimiviin viranhaltijoihin\/ty\u00f6ntekij\u00f6ihin. T\u00e4ll\u00e4 perusteella A:n virkaan olisi tullut soveltaa yleisty\u00f6aikaa, joka vuonna 2020 oli 38 tuntia ja 45 minuuttia viikossa.<\/p>\n

Vaikka kirkon sopijapuolten yhteisess\u00e4 ohjeistuksessa hengellisen ty\u00f6n viranhaltijan asemasta (yleiskirja A3\/2020) on todettu, ett\u00e4 yksitt\u00e4inen viranhaltija voi pyyt\u00e4\u00e4 ty\u00f6aika-autonomian toteutumisen tarkastelua virkasuhteessaan, t\u00e4m\u00e4 ei poista luottamusmiehen oikeutta pyyt\u00e4\u00e4 tarkastelua viranhaltijan puolesta.<\/p>\n

Varallaolokorvaukset<\/h3>\n

A:n ty\u00f6vuoroluetteloihin on m\u00e4\u00e4r\u00e4tty s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan lis\u00e4ksi varallaoloa (merkinn\u00e4t \u201dilta 16 \u2014 22\u201d sek\u00e4 \u201dp\u00e4ivystys 8 \u2014 22\u201d). Varallaoloaikaa on ollut yhteens\u00e4 508 tuntia. Varallaoloa ei ole korvattu A:lle, koska A:n virkasuhteeseen ei lainvastaisesti ole sovellettu ty\u00f6aikaa.<\/p>\n

Varallaololle ei A:n ty\u00f6ss\u00e4 ollut m\u00e4\u00e4ritelty yksiselitteist\u00e4 vasteaikaa. Osa h\u00e4lytyksist\u00e4 oli ollut luonteeltaan eritt\u00e4in kiireisi\u00e4, mink\u00e4 takia sairaalalle oli pit\u00e4nyt l\u00e4hte\u00e4 virantoimitukseen heti h\u00e4lytyksen tullessa. T\u00e4llaisia ovat olleet esimerkiksi tilanteet, joissa kuoleva potilas odotti sairaalassa. Kiireelliset h\u00e4lytykset olivat tulleet ennakoimattomasti, joten jokainen varallaolovuoro oli tullut j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 siten, ett\u00e4 varallaolijalla oli ollut v\u00e4lit\u00f6n mahdollisuus l\u00e4hte\u00e4 virantoimitukseen. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 varallaolijan oli tullut pysy\u00e4 ty\u00f6paikkakunnalla, olla jatkuvasti ty\u00f6kuntoinen sek\u00e4 pysytell\u00e4 poissa paikoista, joissa ei ole ollut mahdollista vastata puhelimeen. Varallaolo oli siten rajoittanut vapaa-aikaa merkitt\u00e4v\u00e4sti, kun otetaan huomioon, ett\u00e4 sit\u00e4 on m\u00e4\u00e4r\u00e4tty noin 50 \u2014 70 tuntia kuukaudessa.<\/p>\n

Koska A:n ty\u00f6h\u00f6n on kuulunut sek\u00e4 v\u00e4litt\u00f6mi\u00e4 l\u00e4ht\u00f6j\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n ett\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4, joita on ollut mahdollista siirt\u00e4\u00e4 seuraavaksi ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4ksi, on 30 prosentin suuruista varallaolokorvausta pidett\u00e4v\u00e4n\u00e4 kohtuullisena.<\/p>\n

A:n kuukausipalkka (sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 teht\u00e4v\u00e4kohtaisen peruspalkan ja kokemuslis\u00e4n) ajalla 1.4. \u2014 31.7.2020 on ollut 3.688,37 euroa ja ajalla 1.8. \u2014 31.12.2020 puolestaan 3.736,48 euroa. KirVESTES:n 165 \u00a7:n mukaan tuntipalkan jakajana k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n yleisty\u00f6ajassa lukua 163. A:n tuntipalkka on ajalla 1.4. \u2014 31.7.2020 siten ollut 22,63 euroa ja ajalla 1.8. \u2014 31.12.2020 puolestaan 22,92 euroa. Mainitulla 30 prosentin varallaolokorvausasteella korvaukset varallaolotunneista ovat siten 6,79 ja 6,88 euroa. Varallaolotunneista 252 on ollut ajalla 1.4. \u2014 31.7.2020 ja 256 ajalla 1.8. \u2014 31.12.2020. Korvaus varallaolotunnista on siten yhteens\u00e4 3.472,36 euroa.<\/p>\n

KirVESTES:n 166 \u00a7:n 2 momentin mukaan ty\u00f6aikakorvaukset on annettava viimeist\u00e4\u00e4n kuuden kuukauden kuluessa. Viiv\u00e4styskorkoa on siten maksettava kaikista saamattomista varallaolokorvauksista siit\u00e4 lukien, kun niiden er\u00e4\u00e4ntymisest\u00e4 on kulunut kuusi kuukautta.<\/p>\n

Ty\u00f6aika-autonomian sis\u00e4lt\u00f6 ty\u00f6aikalaissa ja ty\u00f6aikadirektiiviss\u00e4<\/h3>\n

Nykyist\u00e4 ty\u00f6aikalakia edelt\u00e4nyt ty\u00f6aikalaki (605\/1996) tuli voimaan 23.11.1996. Lailla implementoitiin silloin voimassa ollut ty\u00f6aikadirektiivi (neuvoston direktiivi 93\/104\/EY) ja siihen sis\u00e4ltynyt ty\u00f6aika-autonomian periaate ty\u00f6ajattomuuden edellytyksen\u00e4. Kyseinen aiempi ty\u00f6aikalaki oli voimassa 31.12.2019 asti ja kirkon sektorilla 31.3.2020 asti.<\/p>\n

Ty\u00f6aikalain (605\/1996) 2 \u00a7:n 3 momentin s\u00e4\u00e4nn\u00f6s piti sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n silloisen EU:n ty\u00f6aikadirektiivin asettaman ty\u00f6aika-autonomian vaateen niille viranhaltijaryhmille, joiden ty\u00f6ajattomuudesta voitiin s\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4 asetuksella. Asetuksella ty\u00f6aikalain ulkopuolelle s\u00e4\u00e4t\u00e4misen edellytyksen\u00e4 tuli olla se, ett\u00e4 ty\u00f6 katsottiin luonteeltaan ty\u00f6ajattomaksi. T\u00e4llaisia asetuksella ty\u00f6ajattomiksi s\u00e4\u00e4dettyj\u00e4 ryhmi\u00e4 olivat esimerkiksi oikeuslaitoksen virkamiehet ja kirkon hengellist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4t viranhaltijat (muut kuin papit ja kanttorit, jotka s\u00e4\u00e4dettiin ty\u00f6ajattomiksi suoraan ty\u00f6aikalain 2 \u00a7:n 1 momentin 2 kohdan nojalla).<\/p>\n

Ty\u00f6aikalaissa (605\/1996) olleen siirtym\u00e4s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksen perusteella lain s\u00e4\u00e4nn\u00f6kset tulivat kirkossa voimaan 1.2.1998. Kirkossa valmisteltiin t\u00e4t\u00e4 ennen ehdotus kirkon ty\u00f6aika-asetukseksi, jonka perusteella kirkon muut hengellisen ty\u00f6n viranhaltijat kuin papit ja kanttorit oli tarkoitus s\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4 ty\u00f6ajattomiksi, jotta n\u00e4iden asema ty\u00f6ajattomina s\u00e4ilyisi ennallaan. Kirkon ty\u00f6aika-asetus (33\/1998) tuli voimaan 1.2.1998 samaan aikaan kuin ty\u00f6aikalain s\u00e4\u00e4nn\u00f6kset tulivat voimaan kirkossa.<\/p>\n

Euroopan komissio antoi vuonna 2017 tiedoksiannon, jossa se tulkitsi ty\u00f6aikadirektiivi\u00e4 (2017\/C165\/01). Tiedonannossa todetaan yht\u00e4\u00e4lt\u00e4 se, ett\u00e4 ty\u00f6aika-autonomian toteutuminen edellytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ajan pituutta kokonaisuudessaan ei mitata tai m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 ennalta. Toisaalta ty\u00f6aika-autonomian toteutumiseen riitt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 voi itse p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ajastaan harjoitetun toiminnan luonteen vuoksi.<\/p>\n

Voimassa olevan ty\u00f6aikadirektiivin (Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2003\/88\/EY) 17 artiklassa on t\u00e4sm\u00e4lleen samanlainen ty\u00f6aika-autonomian m\u00e4\u00e4rittely kuin edelt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6aikadirektiiviss\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6aikalaki (872\/2019) tuli voimaan 1.1.2020 (kirkon sektorilla siirtym\u00e4s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksen perusteella 1.4.2020). T\u00e4rke\u00e4 lakiin tehty muutos oli se, ett\u00e4 asetuksella ei en\u00e4\u00e4 voitu s\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6ryhmi\u00e4 ty\u00f6ajan ulkopuolelle. T\u00e4m\u00e4 otettiin huomioon s\u00e4\u00e4t\u00e4m\u00e4ll\u00e4 oikeuslaitoksen virkamiehet ty\u00f6ajattomiksi lain 2 \u00a7:n 1 momentin 5 kohdan perusteella. Kirkon viranhaltijoita koskevat puolestaan lain 2 \u00a7:n 1 momentin kohta 2 (papit ja kanttorit uskonnollisia toimituksia suorittavina ty\u00f6ntekij\u00f6in\u00e4) sek\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksen kohta 4, jonka soveltamisen piiriin kuuluvat muun muassa kirkon muuta hengellist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4t, jotka olivat aiemmin kirkon ty\u00f6aika-asetuksen piiriss\u00e4. Ty\u00f6aika-autonomian vaade ty\u00f6ajattomuuden edellytyksen\u00e4 on ollut jo olemassa nykyist\u00e4 ty\u00f6aikalakia edelt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6aikalaissa, eik\u00e4 uusi ty\u00f6aikalaki muuttanut oikeustilaa sen osalta.<\/p>\n

Ty\u00f6aika-autonomian toteutuminen A:n ty\u00f6ss\u00e4<\/h3>\n

Sairaalapastoreille vahvistettu vapaa-aikasuunnitelma ei ole ollut asiallisesti ty\u00f6aikalain 30 \u00a7:n tarkoittama ty\u00f6vuoroluettelo. Ty\u00f6aikalain tarkoittamasta ty\u00f6vuoroluettelosta tulee k\u00e4yd\u00e4 ilmi ty\u00f6ntekij\u00e4n s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan alkamisen ja p\u00e4\u00e4ttymisen sek\u00e4 ty\u00f6aikalain 24 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettujen taukojen ajankohdat. Ty\u00f6nantajan A:lle vahvistamasta vapaa-aikasuunnitelmasta ilmenev\u00e4t ainoastaan KirVESTES:n 142 \u00a7:n mukaiset vapaap\u00e4iv\u00e4t. A:n vapaa-aikasuunnitelma vastaa niit\u00e4 suunnitelmia, joita seurakunnissa vakiintuneesti tehd\u00e4\u00e4n ty\u00f6ajattomille hengellisen ty\u00f6n viranhaltijoille.<\/p>\n

A:n esihenkil\u00f6n vahvistamassa vapaa-aikasuunnitelmassa esiintyv\u00e4t merkinn\u00e4t, kuten * tai + ilment\u00e4v\u00e4t sit\u00e4, miten viranhaltijoiden on tullut olla ty\u00f6p\u00e4ivin\u00e4\u00e4n sairaalahenkil\u00f6kunnan varmimmin tavoitettavissa. Ne eiv\u00e4t ole m\u00e4\u00e4r\u00e4nneet sit\u00e4, milloin viranhaltijan on tullut olla ty\u00f6ss\u00e4 sairaalassa tai muuallakaan, vaan ainoastaan sit\u00e4, kuka viranhaltijoista on ollut parhaiten tavoitettavissa puhelimitse ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n aikana. Kun ty\u00f6ajattomat viranhaltijat ovat \u201dvirantoimituksessa\u201d kaikkina muina p\u00e4ivin\u00e4 kuin ollessaan virkavapaalla tai vuosilomalla, vapaa-aikasuunnitelmassa olevat merkinn\u00e4t saavutettavuudesta ilment\u00e4v\u00e4t osaltaan ty\u00f6aikasuojelullista tavoitetta. Vaikka viranhaltija on teknisesti ajatellen virantoimituksessa koko vuorokauden, se ei tarkoita, ett\u00e4 h\u00e4n tekisi ty\u00f6t\u00e4 koko vuorokauden.<\/p>\n

Tavoitettavuus kello 8 ja 16 v\u00e4lisen\u00e4 aikana ei ole edellytt\u00e4nyt A:n l\u00e4sn\u00e4oloa virkapaikalla Satasairaalassa. Sairaalapastoreilla on ollut t\u00e4ysi vapaus suunnitella ja j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekonsa parhaimmaksi katsomallaan tavalla. Ty\u00f6nantaja ei ole mill\u00e4\u00e4n tavalla ohjannut eik\u00e4 valvonut ty\u00f6ntekoa ty\u00f6p\u00e4ivin\u00e4. Ty\u00f6n luonteen takia viranhaltijat itse suunnittelevat ja tekev\u00e4t ty\u00f6n suurelta osin p\u00e4iv\u00e4aikaan sairaalassa, jolloin suurin osa asiakkaista eli potilaista, omaisista ja henkil\u00f6kunnasta on paikalla. Sairaalapastoreilla on my\u00f6s ollut mahdollista sopia kesken\u00e4\u00e4n esihenkil\u00f6n hyv\u00e4ksynn\u00e4ll\u00e4 vapaap\u00e4ivien siirrosta, jos sellaiselle on ollut tarvetta.<\/p>\n

Linjauksena ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4n kohtuullisena pit\u00e4miseksi sairaalapastoreille on todettu, ett\u00e4 ty\u00f6panoksen on oltava \u201dnormaali ty\u00f6panos\u201d, jonka silm\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4n\u00e4 voi pit\u00e4\u00e4 seurakuntapapin normaalia ty\u00f6panosta. T\u00e4t\u00e4 on ilment\u00e4nyt vapaa-aikasuunnitelman yhteydess\u00e4 oleva merkint\u00e4 \u201dTy\u00f6aikatasaus: Ty\u00f6p\u00e4iviin sijoittuva tasaustarve tasataan viikkoty\u00f6aikakehyksess\u00e4 (max 40 t) saman viikon aikana, kun tasaustarve on syntynyt\u201d. T\u00e4m\u00e4 kohta vapaa-aikasuunnitelmaa t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4ss\u00e4 selostuksessa\/ohjeistuksessa ei ole ollut ty\u00f6aikam\u00e4\u00e4r\u00e4ys, vaan merkint\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6p\u00e4ivien tulee olla mitoitukseltaan kohtuullisia, ja jos jotkut ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4t venyv\u00e4t, niit\u00e4 voi tasoittaa muina ty\u00f6p\u00e4ivin\u00e4. Ajatuksellisena referenssin\u00e4 on esitetty ty\u00f6aikalain mukainen 40 tunnin ty\u00f6viikko ilman ett\u00e4 t\u00e4ll\u00e4 merkinn\u00e4ll\u00e4 olisi tarkoitettu viitata siihen, ett\u00e4 sairaalapapeilla olisi ty\u00f6aika.<\/p>\n

Kanteessa on v\u00e4itetty, ett\u00e4 A:n ty\u00f6 ei ole ollut niin itsen\u00e4ist\u00e4, etteik\u00f6 ty\u00f6nantaja olisi voinut seurata ty\u00f6aikoja siten kuin korkein oikeus on ratkaisussaan KKO 2018:10 edellytt\u00e4nyt. Nykyisill\u00e4 teknisill\u00e4 v\u00e4lineill\u00e4 kaikkea ty\u00f6t\u00e4 voidaan valvoa ty\u00f6n luonteesta riippumatta. Jos ty\u00f6ajattomassa ty\u00f6ss\u00e4 olisi kysymys pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n siit\u00e4, voidaanko tehty\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 valvoa tai mitata, kaikki ty\u00f6aikalain 2 \u00a7:ss\u00e4 mainitut ty\u00f6t pit\u00e4isi todeta ty\u00f6ajalliseksi ty\u00f6ksi.<\/p>\n

Ty\u00f6ajatonkin ty\u00f6ntekij\u00e4 on ty\u00f6nantajan direktion alainen, ja ty\u00f6ajattomassakin ty\u00f6ss\u00e4 on v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4, jotka sijoittuvat johonkin m\u00e4\u00e4r\u00e4ttyyn ajankohtaan.<\/p>\n

A:n t\u00f6iden j\u00e4rjestely<\/h3>\n

Toisin kuin kanteessa on v\u00e4itetty ty\u00f6nantaja ei ole edellytt\u00e4nyt A:n olevan ty\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6paikallaan arkisin kello 8 \u2014 16 ja ajoittain varalla (\u201dp\u00e4ivyst\u00e4m\u00e4ss\u00e4\u201d) arkisin kello 18 \u2014 22 ja lis\u00e4ksi ajoittain viikonloppuisin p\u00e4ivyst\u00e4m\u00e4ss\u00e4 lauantaina ja sunnuntaina kello 8 \u2014 22. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 sairaalapapit ovat kesken\u00e4\u00e4n sopineet ty\u00f6p\u00e4ivien sijoittamisesta ja t\u00f6iden j\u00e4rjestelyist\u00e4. Ty\u00f6nantaja on hyv\u00e4ksynyt n\u00e4in syntyneen ty\u00f6- ja vapaap\u00e4iv\u00e4suunnitelman ja on puuttunut vain siihen, jos suunnitelma ei olisi sis\u00e4lt\u00e4nyt KirVESTES:n 142 \u00a7:n edellytt\u00e4mi\u00e4 vapaap\u00e4ivi\u00e4.<\/p>\n

A:n ty\u00f6 on toteutunut seuraavien periaatteiden mukaisesti. A:n tuli olla tavoitettavissa puhelimella kello 8-16 ty\u00f6p\u00e4ivin\u00e4\u00e4n, silloin kun ne olivat sijoittuneet aikav\u00e4lille maanantai — perjantai. Sairaalan henkil\u00f6kunnalle oli ilmoitettu, ett\u00e4 t\u00e4n\u00e4 ajanjaksona sairaalapastorit olivat varmimmin tavoitettavissa. Siten edes noina ajankohtina sairaalapastoreilta ei edellytetty tavoitettavuutta esimerkiksi siin\u00e4 merkityksess\u00e4, ett\u00e4 tavoittamattomuus olisi merkinnyt luvatonta ty\u00f6st\u00e4 poissaoloa. Ty\u00f6nantaja ei ole mill\u00e4\u00e4n tavalla rajoittanut sairaalapappien itsen\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6n suunnittelua ja toteutusta tai liikkumista ty\u00f6p\u00e4ivin\u00e4. Ty\u00f6tilanteen salliessa sairaalapapit ovat voineet sijoittaa omia yksityisi\u00e4 menojaan kello 8 ja 16 v\u00e4lille.<\/p>\n

Papit ovat kesken\u00e4\u00e4n sopineet p\u00e4ivyst\u00e4misest\u00e4 vuorollaan arkiviikolla (maanantai — perjantai) kello 18 \u2014 22. P\u00e4ivystys on koskenut kaikkien sairaaloiden p\u00e4ivystyst\u00e4 kuoleman l\u00e4heisyyteen liittyen, jolloin yksi kolmesta papista on ollut sairaalan henkil\u00f6kunnan tavoitettavissa ilta-aikaan. Tavoitettavuuteen ei ole liittynyt ty\u00f6nantajan asettamaa velvollisuutta saapua virkapaikalle tietyss\u00e4 ajassa sairaalasta tulleen yhteydenoton takia taikka muuta liikkumista koskevaa rajoitetta. Papilla ei ole ollut p\u00e4ivystysaikana my\u00f6sk\u00e4\u00e4n mit\u00e4\u00e4n muunlaista ty\u00f6velvollisuutta tai velvollisuutta olla virkapaikalla. Y\u00f6ajaksi kello 22 \u2014 08 sairaaloille ei ole ilmoitettu, ett\u00e4 sairaalapastori olisi tavoitettavissa.<\/p>\n

Silloin kun A:n ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4t on sairaalapastorien vuorotteluperiaatteen mukaisesti siirretty viikonloppuun, h\u00e4n on saanut kaksi muuta vapaap\u00e4iv\u00e4\u00e4 arkiviikolla. Viikonloppuna, jolloin yksi pappi vuorollaan on p\u00e4ivyst\u00e4nyt kaikkia sairaaloista mahdollisesti tulevia puheluita, p\u00e4ivystys on ollut nimenomaan kuoleman l\u00e4heisyyteen liittyv\u00e4\u00e4 p\u00e4ivystyst\u00e4 kello 8 \u2014 22. T\u00e4ll\u00f6ink\u00e4\u00e4n ei y\u00f6aikaan ole j\u00e4rjestetty p\u00e4ivystyst\u00e4. Viikonloppup\u00e4ivystysten aikana papeilla ei ole ollut mit\u00e4\u00e4n muita ty\u00f6velvollisuuksia. Pappi on voinut olla viikonloppuna vapaasti valitsemassaan paikassa.<\/p>\n

Porin evankelis-luterilaisessa seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4 on vuodesta 2007 l\u00e4htien tilastoitu sairaalapastorien ilta- ja viikonloppuk\u00e4ynnit sairaalassa. Niiden m\u00e4\u00e4r\u00e4 on eri vuosina vaihdellut kaikilla kolmella sairaalapastorilla yhteens\u00e4 6 \u2014 20 k\u00e4ynnin v\u00e4lill\u00e4. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa yht\u00e4 pappia kohti keskim\u00e4\u00e4rin 2 \u2014 6 ilta- tai viikonloppuk\u00e4ynti\u00e4 sairaalassa vuodessa. Kun papeilla ei ole ollut asetettuna viikonlopun ty\u00f6p\u00e4iviin muita ty\u00f6velvollisuuksia, toteutuneen ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4 viikonloppuisin on ollut eritt\u00e4in v\u00e4h\u00e4inen.<\/p>\n

Vapaap\u00e4ivien ja vuosiloman antaminen eiv\u00e4t poista ty\u00f6aika-autonomiaa<\/h3>\n

KirVESTES:n 142 \u00a7:n mukaisten vapaap\u00e4ivien sek\u00e4 vuosilomien antaminen ei ole ollut luonteeltaan A:n ty\u00f6aika-autonomiaa rajoittavaa ty\u00f6n j\u00e4rjestely\u00e4. Vapaap\u00e4ivin\u00e4 ja vuosilomalla A ei ole tehnyt ty\u00f6t\u00e4, vaan on saanut lev\u00e4t\u00e4. Ty\u00f6p\u00e4ivin\u00e4\u00e4n h\u00e4n puolestaan on saanut itsen\u00e4isesti suunnitella ja toteuttaa ty\u00f6ns\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6aikalain ja ty\u00f6aikadirektiivin tarkoitus on suojella palvelussuhteen heikompaa osapuolta. Niin ty\u00f6aikadirektiivi kuin ty\u00f6aikalakikin t\u00e4ht\u00e4\u00e4v\u00e4t siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 saa ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n riitt\u00e4v\u00e4n levon. Ty\u00f6ajattoman osalta ty\u00f6aikadirektiivi ja ty\u00f6aikalaki l\u00e4htev\u00e4t siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 kykenee ty\u00f6n luonteen vuoksi itse riitt\u00e4v\u00e4sti s\u00e4\u00e4telem\u00e4\u00e4n ty\u00f6n ja levon vuorottelua. T\u00e4m\u00e4n takia ty\u00f6aikadirektiiviin ja ty\u00f6aikalakiin on otettu poikkeusm\u00e4\u00e4r\u00e4ykset teht\u00e4vist\u00e4, joissa voidaan poiketa ty\u00f6ajallisuudesta.<\/p>\n

Kirkossa on pyritty virkaehtosopimuksella huolehtimaan ty\u00f6suojelun tarpeista my\u00f6s ty\u00f6ajattomien osalta. Virkaehtosopimuksella on sovittu kattavasti ty\u00f6ajattomien viranhaltijoiden vapaa-ajan saamisesta sek\u00e4 vuosilomista. N\u00e4m\u00e4 etuudet ovat paremmat kuin ty\u00f6ajallisilla ty\u00f6aikalain tai vuosilomalain mukaan. Niist\u00e4 sopimisen taustana ovat olleet paitsi ty\u00f6ntekij\u00e4puolen tavoite ty\u00f6ajattoman henkil\u00f6st\u00f6n etujen parantamisesta my\u00f6s nimenomaan ty\u00f6suojelulliset n\u00e4k\u00f6kohdat. KirVESTES:n 142 \u00a7 sek\u00e4 ty\u00f6ajattomiin sovellettavat vuosilomam\u00e4\u00e4r\u00e4ykset (KirVESTES IV OSA) ovat ilmausta t\u00e4st\u00e4 pyrkimyksest\u00e4.<\/p>\n

Kirkon p\u00e4\u00e4sopijaosapuolten yhteinen ohje ty\u00f6aika-autonomian arvioimisesta kirkon hengellisess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4<\/h3>\n

Kirkon p\u00e4\u00e4sopijaosapuolet ovat antaneet kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2020 yhteisen ohjeen ty\u00f6aika-autonomian arvioimisesta kirkon hengellisess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 (Kirkon ty\u00f6markkinalaitoksen yleiskirje A3\/2020, kirjallinen todiste V1). Ohjeella on tarkennettu sopijaosapuolten yhteist\u00e4 n\u00e4kemyst\u00e4 ty\u00f6aikalain tulkinnasta. Yhteinen ohjeistus sek\u00e4 KirVESTES:n 140 \u00a7:n soveltamisohje, joka on uudistettu sellaisenaan kahteen kertaan, linjaavat sit\u00e4, mist\u00e4 virkaehtosopimusosapuolet ovat yht\u00e4 mielt\u00e4, ja ohjeen merkitys ty\u00f6aika-autonomian tulkintal\u00e4hteen\u00e4 kirkon hengellisess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 on nimenomaan todettu KirVESTES:n 140 \u00a7:ss\u00e4.<\/p>\n

Yleiskirjeen mukaan ty\u00f6aika-autonomian menett\u00e4mist\u00e4 ei aiheuta pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n se, ett\u00e4 viranhaltija itse on luonut tai sopinut asiakkaiden kanssa esimerkiksi diakoniaty\u00f6ss\u00e4 tai perheneuvonnassa jonkin s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6skentelyn rytmin esimiehen sit\u00e4 nimenomaan m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4m\u00e4tt\u00e4. Vastaava koskee viranhaltijaa (esimerkiksi sairaalasielunhoitaja), joka ty\u00f6skentelee yhteisty\u00f6tahon kanssa sopimassaan ty\u00f6rytmiss\u00e4 siten, ettei yhteisty\u00f6taholla ole m\u00e4\u00e4r\u00e4ysvaltaa ty\u00f6ajan sijoittelusta eik\u00e4 viranhaltijan esimiesk\u00e4\u00e4n tee h\u00e4nelle ty\u00f6vuoroluetteloa.<\/p>\n

A:n ty\u00f6 on j\u00e4rjestetty juuri t\u00e4m\u00e4n mukaisesti. H\u00e4n on itse p\u00e4\u00e4tt\u00e4nyt ty\u00f6rytmist\u00e4\u00e4n yhteisty\u00f6ss\u00e4 sairaalan kanssa. Porin evankelis-luterilaisen seurakuntayhtym\u00e4n sairaalan kanssa tekem\u00e4 sopimus sairaalasielunhoidon j\u00e4rjest\u00e4misest\u00e4 (vastaajan todiste V10) ei ole sis\u00e4lt\u00e4nyt mink\u00e4\u00e4nlaisia velvoittavia m\u00e4\u00e4ritelmi\u00e4 siit\u00e4, milloin viranhaltijan tulee olla paikalla sairaalassa tai milloin h\u00e4nen on oltava tavoitettavissa.<\/p>\n

Sairaalapapin ty\u00f6h\u00f6n kuuluvat s\u00e4\u00e4nn\u00f6nmukaisesti kirkon pyh\u00e4t toimitukset, joten ty\u00f6 kuuluu ty\u00f6aikalain 2:n \u00a7 1 momentin 2 kohdan mukaisen poikkeuksen piiriin.<\/p>\n

Sairaalapastorin ty\u00f6h\u00f6n kuuluvat vakiintuneesti messun ja hartaushetkien pit\u00e4minen sairaalassa sek\u00e4 ehtoollisen jako. Sairaalapastori voi joutua toimittamaan my\u00f6s muita pyhi\u00e4 toimituksia kuten hautaan siunaamisen omaisten pyynn\u00f6st\u00e4. N\u00e4m\u00e4 teht\u00e4v\u00e4t ovat sairaalapastorin (ja yleens\u00e4kin pappien) ty\u00f6n ydint\u00e4 siit\u00e4 riippumatta, kuinka usein ne toistuvat. Sairaalapastori on sairaalassa se kirkon edustaja, joka ainoana saa n\u00e4it\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4 suorittaa.<\/p>\n

$20f<\/p>\n

Seurakunnissa seurakuntapapin teht\u00e4viss\u00e4 kirkkoherrana, kappalaisena ja seurakuntapastorina ty\u00f6skentelev\u00e4t papit ovat kiistattomasti ty\u00f6aikalain 2 \u00a7:n 1 momentin 2 kohdassa sanotuissa ty\u00f6ajattomissa teht\u00e4viss\u00e4, vaikka teht\u00e4v\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmasta heid\u00e4n p\u00e4\u00e4asiallisena teht\u00e4v\u00e4n\u00e4\u00e4n ei ole uskonnollisten toimitusten suorittaminen. Olennaista heid\u00e4n ty\u00f6aika-asemansa arvioinnissa on se, ett\u00e4 toisaalta he ovat ainoita kirkossa, jotka saavat tehd\u00e4 kirkollisia toimituksia ja toisaalta heid\u00e4n teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 koostuu monenlaisista hengellisen ty\u00f6n teht\u00e4vist\u00e4, joille on luonteenomaista, ett\u00e4 pappi itse p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ns\u00e4 ajankohdista, usein yhteisty\u00f6ss\u00e4 seurakunnan muiden viranhaltijoiden kanssa. Sairaalapapit kuuluvat ty\u00f6ns\u00e4 luonteen puolesta t\u00e4llaiseen ty\u00f6ajattomaan seurakuntapapistoon.<\/p>\n

A:n ty\u00f6h\u00f6n voidaan ty\u00f6aikalain 2 \u00a7:n 1 momentin 2 kohdan lis\u00e4ksi soveltaa saman momentin 4 kohtaa.<\/p>\n

Kun kirkon ty\u00f6aika-asetus (33\/1998) kumottiin uuden ty\u00f6aikalain (872\/2019) tullessa voimaan, ty\u00f6aika-asetuksella ty\u00f6aikalain ulkopuolelle s\u00e4\u00e4dettyjen viranhaltijaryhmien aseman tarkastelu siirtyi ty\u00f6aikalain 2 \u00a7:n 1 momentin 4 kohdan mukaiseksi tarkasteluksi. Mainittua 4 kohtaa voidaan soveltaa kirkon ty\u00f6aika-asetuksella ty\u00f6ajan ulkopuolelle suljettuihin viranhaltijoihin, jos heid\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n toteutuu lain edellytt\u00e4m\u00e4 ty\u00f6aika-autonomia.<\/p>\n

A:n ty\u00f6ss\u00e4 ja yleisemmin kirkon hengellist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 tekevien viranhaltijoiden ty\u00f6ss\u00e4 on aina ollut se ty\u00f6aikalain 2 \u00a7:n 1 momentin 4 kohdan edellytt\u00e4m\u00e4 luonne, ett\u00e4 ei voida katsoa ty\u00f6nantajan asiaksi valvoa siihen k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4n ajan j\u00e4rjestelyj\u00e4. Ty\u00f6 on itsen\u00e4ist\u00e4 niin ty\u00f6n suunnittelun kuin ty\u00f6ajan k\u00e4yt\u00f6n n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n

Varallaolosta ja varallaolokorvauksista<\/h3>\n

Ty\u00f6antaja ei ole sopinut A:n kanssa KirVESTES:n 160 \u00a7:n tarkoittamasta varallaolosta. Koska A on ty\u00f6ss\u00e4 ollessaan ollut koko ajan ty\u00f6ajaton, h\u00e4nelle ei ole voinut synty\u00e4 varallaoloa. Vaikka tulkittaisiinkin, ett\u00e4 varallaoloa olisi voinut olla, sen tuntim\u00e4\u00e4r\u00e4n selvitt\u00e4minen luotettavalla tavalla on j\u00e4lkik\u00e4teen mahdotonta. A:n tulkinnat varallaolon syntymisest\u00e4 ja m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 ovat virkaehtosopimukseen tai lakiin perustumattomia.<\/p>\n

Porin evankelis-luterilaisen seurakuntayhtym\u00e4n kolme sairaalapappia ovat kesken\u00e4\u00e4n sopien p\u00e4ivyst\u00e4neet arkip\u00e4ivisin kello 18 \u2014 22, mik\u00e4 on tarkoittanut sit\u00e4, ett\u00e4 kukin on vuorollaan ollut tavoitettavissa my\u00f6s t\u00e4ll\u00f6in. Lis\u00e4ksi kerran kuukaudessa sairaalapapit ovat vuorollaan toimineet niin sanottuina p\u00e4ivyst\u00e4jin\u00e4 viikonloppuisin kello 8 \u2014 22. Viikonloppup\u00e4ivystysviikoilla papin vapaap\u00e4iv\u00e4t on siirretty viikonlopusta arkiviikolle. Sairaalapastoreille ei ole asetettu p\u00e4ivystysviikonlopuiksi muita ty\u00f6velvoitteita eik\u00e4 heid\u00e4n ole edellytetty olevan sairaalassa ty\u00f6p\u00e4ivin\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Varallaolo on luonteeltaan sellaista, jossa varallaoloh\u00e4lytys yleens\u00e4 aiheuttaa v\u00e4litt\u00f6m\u00e4n tai l\u00e4hes v\u00e4litt\u00f6m\u00e4n velvollisuuden l\u00e4hte\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4viin. Sairaalapastoreilla h\u00e4lytykset ovat luonteeltaan sellaisia, ett\u00e4 ne useimmiten edellytt\u00e4v\u00e4t melko nopeaa l\u00e4ht\u00f6\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4viin (esimerkiksi ehtoollisen antaminen kuolevalle). Ty\u00f6nantaja ei ole asettanut mink\u00e4\u00e4nlaisia vasteaikoja virkapaikalle saapumiseen, vaan sairaalapastori itse arvioi, kuinka kiireellinen tilanne kulloinkin on.<\/p>\n

Mik\u00e4li KirVESTES:n 160 \u00a7:n katsottaisiin soveltuvan A:han, h\u00e4nell\u00e4 ollut vapaamuotoinen varallaolo olisi luonteeltaan pikemmin 15 prosentin kuin 30 prosentin korvaukseen oikeuttavaa. Ty\u00f6nantaja ei ole asettanut sairaalapapeille liikkumisalueen laajuutta koskevia tai muitakaan rajoituksia eik\u00e4 ty\u00f6paikalle saapumisen enimm\u00e4isaikaa. Ainoa edellytys on ollut, ett\u00e4 viranhaltija on ollut ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n\u00e4\u00e4n puhelimitse parhaiten tavoitettavissa klo 8 \u2014 16 ja viikonlopputy\u00f6p\u00e4ivin\u00e4\u00e4n klo 8 \u2014 22 v\u00e4lisen\u00e4 aikana.<\/p>\n

Kirkon p\u00e4\u00e4sopijaosapuolten yhteinen ohjeistus (Kirkon ty\u00f6markkinalaitoksen yleiskirje A3\/2020) tukee tulkintaa, ett\u00e4 varallaolokorvausta ei periaatteessakaan voi vaatia takautuvasti. Yleiskirjeess\u00e4 tuodaan selv\u00e4sti esille, ett\u00e4 jos jonkun ty\u00f6ajattomaksi katsotun viranhaltijan ty\u00f6 todetaan luonteeltaan sellaiseksi, ett\u00e4 siin\u00e4 ei toteudu riitt\u00e4v\u00e4 ty\u00f6aika-autonomia, viranhaltija siirret\u00e4\u00e4n ty\u00f6ajalliseksi tai vaihtoehtoisesti ty\u00f6 j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n uudestaan siten, siin\u00e4 ty\u00f6aika-autonomia toteutuu. Takautuvat vaatimukset ty\u00f6aikakorvauksista ovat asian luonteen vuoksi mahdottomia.<\/p>\n

Porin evankelis-luterilaisessa seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4 ei ole yhdellek\u00e4\u00e4n palvelussuhteessa olevalle henkil\u00f6lle, sen enemp\u00e4\u00e4 ty\u00f6ajalliselle kuin ty\u00f6ajattomalle, m\u00e4\u00e4r\u00e4tty tai sovittu varallaoloa.<\/p>\n

JUKO ry:n esitt\u00e4m\u00e4 varallaolokorvauksen perusteena oleva varallaolokorvauksen m\u00e4\u00e4r\u00e4 tunnilta (30 prosentin korvaus varallaolotunnilta) on spekulatiivinen. Ty\u00f6nantaja on pit\u00e4nyt A:ta ty\u00f6ajattomana, eik\u00e4 h\u00e4nt\u00e4 sen takia ole miss\u00e4\u00e4n vaiheessa m\u00e4\u00e4r\u00e4tty varallaoloon eik\u00e4 h\u00e4nen kanssaan ole sovittu KirVESTES:n 160 \u00a7:n edellytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla varallaolon tekemisest\u00e4 tai varallaolokorvauksen m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4. A on esitt\u00e4nyt vaatimuksen varallaolokorvauksen saamisesta vasta sen j\u00e4lkeen, kun h\u00e4n on j\u00e4\u00e4nyt 1.1.2021 vuosilomalle ja sen j\u00e4lkeen el\u00e4kkeelle. Ty\u00f6nantaja ei siten ole voinut ottaa kantaa varallaolokorvausvaatimukseen A:n viel\u00e4 ollessa ty\u00f6ss\u00e4, vaan kyse on ty\u00f6n p\u00e4\u00e4ttymisen j\u00e4lkeen esitetyst\u00e4 spekulatiivisesta takautuvasta vaatimuksesta.<\/p>\n

Virkaehtosopimuksen tieten rikkominen<\/h3>\n

Virkaehtosopimuksen tulkintaa koskevassa riidassa ovat osapuolina s\u00e4\u00e4nn\u00f6nmukaisesti vain virkaehtosopimuksen solmineet tahot, t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa Kirkon ty\u00f6markkinalaitos ja JUKO ry. Kirkon virkaehtosopimuslain 13 \u00a7:ss\u00e4 oleva ilmaus \u201dvirkaehtosopimukseen sidottu\u201d tarkoittaa siin\u00e4 yhteydess\u00e4 nimenomaan virkaehtosopimuksen solmineita osapuolia. Se, ett\u00e4 seurakunnat ovat kirkon virkaehtosopimuslain 5 \u00a7:n perusteella velvollisia noudattamaan virkaehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4, ei l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti tee seurakuntaa virkaehtosopimuksen osapuoleksi ja niin ollen siihen sidotuksi hyvityssakon m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4misen n\u00e4k\u00f6kulmasta. Vain sopimuksen solmineet osapuolet voidaan l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti tuomita hyvityssakkoon kirkon virkaehtosopimuslain perusteella.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 13 \u00a7:n 3 momentin mukaan virkaehtosopimukseen sidottu (t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa Porin evankelis-luterilainen seurakuntayhtym\u00e4) vastaa itse virkaehtosopimuksen rikkomisesta siin\u00e4 tapauksessa, ett\u00e4 se on itsen\u00e4isesti ja virkaehtosopimuksen solmineen osapuolen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksest\u00e4 huolimatta rikkonut virkaehtosopimusta. Porin evankelis-luterilainen seurakuntayhtym\u00e4 olisi siten itse vastuussa menettelyst\u00e4\u00e4n, jos se olisi rikkonut virkaehtosopimusta Kirkon ty\u00f6markkinalaitokselta saamastaan ohjeistuksesta huolimatta. Porin evankelis-luterilainen seurakuntayhtym\u00e4 on kuitenkin nimenomaan seurannut niin kirkon p\u00e4\u00e4sopijaosapuolten yhteist\u00e4 ohjeistusta ty\u00f6aika-autonomiasta kuin Kirkon ty\u00f6markkinalaitoksen sille asiassa antamaa suoraa ohjeistusta. T\u00e4m\u00e4n vuoksi Porin evankelis-luterilainen seurakuntayhtym\u00e4 ei voi olla vastaajana asiassa, ja JUKO ry:n vaatimus seurakuntayhtym\u00e4lle m\u00e4\u00e4r\u00e4tt\u00e4v\u00e4st\u00e4 hyvityssakosta on hyl\u00e4tt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

JUKO ry on my\u00f6s v\u00e4itt\u00e4nyt, ett\u00e4 Porin evankelis-luterilainen seurakuntayhtym\u00e4 olisi tieten rikkonut KirVESTES:i\u00e4, koska erimielisyyden aikainen JUKO ry:n p\u00e4\u00e4luottamusmies Porin evankelis-luterilaisessa seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4 olisi esitt\u00e4nyt seurakuntayhtym\u00e4lle useita pyynt\u00f6j\u00e4 antaa kirjallinen selvitys ty\u00f6aikalain soveltamisesta sairaalapappien ty\u00f6h\u00f6n ja ett\u00e4 pyynn\u00f6st\u00e4 huolimatta kirjallisesta selvityst\u00e4 ei ollut saatu.<\/p>\n

Kirkon sopijapuolten yhteisess\u00e4 ohjeistuksessa hengellisen ty\u00f6n viranhaltijan asemasta ty\u00f6aikalain tullessa sovellettavaksi 1.4.2020 lukien (kirjallinen todiste V1) lausutaan menettelyst\u00e4 sen suhteen, miten virkasuhteinen henkil\u00f6 voi pyyt\u00e4\u00e4 ty\u00f6aika-autonomian toteutumisen tarkastelua henkil\u00f6n virkasuhteessa. Pyynn\u00f6n t\u00e4ytyy tulla viranhaltijalta itselt\u00e4\u00e4n ja mik\u00e4li tarkastelussa p\u00e4\u00e4dyt\u00e4\u00e4n siihen, ett\u00e4 1) aikaisemmin ty\u00f6ajattoman viranhaltijan virkasuhteessa ty\u00f6aika-autonomia ei toteudu eik\u00e4 2) henkil\u00f6n virkasuhteen ehtoja ole tarkoituksenmukaista muuttaa sellaisiksi, ett\u00e4 ty\u00f6aika-autonomia virkasuhteessa toteutuisi, voidaan viranhaltija siirt\u00e4\u00e4 ty\u00f6aikalain piiriin selvityksen valmistumista seuraavan kuukauden alusta lukien.<\/p>\n

KirVESTES:n liite 11 (Kirkon luottamusmiessopimus) ei sis\u00e4ll\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4 luottamusmiehen yleisest\u00e4 oikeudesta edustaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tilanteissa, joissa toimivalta on nimenomaisesti sovittu kuuluvan yksitt\u00e4iselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle.<\/p>\n

Porin Satasairaalan sairaalapapit eiv\u00e4t ole esitt\u00e4neet ty\u00f6nantajalle yksil\u00f6ity\u00e4 vaatimusta saada siirty\u00e4 ty\u00f6aikaan. Vain A on esitt\u00e4nyt vaatimuksen ty\u00f6aikam\u00e4\u00e4r\u00e4ysten soveltamisesta h\u00e4neen, ja h\u00e4nkin on tehnyt sen ty\u00f6nantajalle vasta sen j\u00e4lkeen, kun h\u00e4nen ty\u00f6skentelyns\u00e4 seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4 oli p\u00e4\u00e4ttynyt el\u00e4kkeelle siirtymisen vuoksi. Pyynt\u00f6\u00e4 ei ole mahdollista esitt\u00e4\u00e4 takautuvasti, koska ohjeistuksessa sovitun mukaisesti, jos viranhaltijalta todetaan puuttuvan ty\u00f6aika-autonomia, ty\u00f6ajalliseksi siirtyminen astuisi voimaan selvityksen valmistumisesta seuraavan kuukauden alusta.<\/p>\n

Valvontavelvollisuuden laiminly\u00f6nti<\/h3>\n

Kirkon ty\u00f6markkinalaitos ei ole laiminly\u00f6nyt valvontavelvollisuuttaan. Ty\u00f6aikalaissa ei anneta selke\u00e4\u00e4 tulkintaohjetta ty\u00f6aika-autonomian m\u00e4\u00e4rittelyst\u00e4. Ty\u00f6aika-autonomian sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 on olemassa vain muutamia oikeustapauksia, eik\u00e4 niist\u00e4 saa tulkinta-apua esill\u00e4 olevaan erimielisyyteen. Kirkon ty\u00f6markkinalaitoksen Porin evankelis-luterilaiselle seurakuntayhtym\u00e4lle antama ohjeistus on perustunut kirkon p\u00e4\u00e4sopijaosapuolten yhteiseen ohjeistukseen, josta ilmenee, ett\u00e4 A:n kaltaisessa ty\u00f6ss\u00e4 olevaan sairaalapapin katsotaan olevan ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n ty\u00f6aika-autonomian piiriss\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6aikasuunnitelmat ajalta 1.4. \u2014 31.10.2020 ja 1.11. \u2014 31.12.2020<\/p>\n

Laskelma maksettavista varallaolokorvauksista ajalta 1.4. \u2014 31.12.2020<\/p>\n

Keskusneuvottelup\u00f6yt\u00e4kirja<\/h3>\n

S\u00e4hk\u00f6postiviestit 24.3. ja 25.3.2020<\/p>\n

Sairaalasielunhoidon toimintatilasto v. 2020<\/p>\n

Tampereen evankelis-luterilaisen seurakuntayhtym\u00e4n yhteisen kirkkoneuvoston kokous 18.11.2021, p\u00f6yt\u00e4kirjanote<\/p>\n

Timo von Boehmin kannanotto 13.9.2021 Tampereen seurakuntayhtym\u00e4lle sairaalapappien siirt\u00e4misest\u00e4 ty\u00f6aikaan<\/p>\n

Yleiskirje A3\/2020, ohjeistus uuden ty\u00f6aikalain soveltamisesta<\/h3>\n

Ty\u00f6neuvoston lausunto ty\u00f6ajan soveltamisesta kirkon hengellisess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4<\/h3>\n

TEM:n lausunto eduskunnalle ty\u00f6aikalaista<\/h3>\n

Ty\u00f6aikasuunnitelmat<\/h3>\n

Sairaalasielunhoito muistio 23052008<\/h3>\n

A:n ty\u00f6ajat 1.4. \u2014 31.10.2020 ja 1.11. \u2014 31.12.2020, A:n omat merkinn\u00e4t<\/p>\n

Sopimus sairaalasielunhoidon j\u00e4rjest\u00e4misest\u00e4<\/h3>\n

P\u00e4ivyst\u00e4j\u00e4n opas<\/h3>\n

Sairaalasielunhoidon viikonloppup\u00e4ivystysten sijaistaminen, toimintaperiaatteet ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t<\/h3>\n

B<\/h3>\n

A todistelutarkoituksessa<\/h3>\n

D<\/h3>\n

E<\/h3>\n

F<\/h3>\n

G todistelutarkoituksessa<\/h3>\n

H todistelutarkoituksessa<\/h3>\n

J<\/h3>\n

Kysymyksenasettelu<\/h3>\n

T\u00e4ss\u00e4 asiassa on ensinn\u00e4kin kysymys siit\u00e4, onko Porin evankelis-luterilaisen seurakuntayhtym\u00e4n palveluksessa sairaalapastorina ty\u00f6skennelleen A:n virkasuhteeseen tullut soveltaa ty\u00f6aikalain s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4 1.4.2020 alkaen. Jos A:n virkasuhteeseen on tullut soveltaa ty\u00f6aikalain s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4, asiassa on seuraavaksi ratkaistava kysymys ty\u00f6aikalain perusteella syntyneiden varallaolokorvausten maksamisesta A:lle.<\/p>\n

Asiassa on lis\u00e4ksi kysymys siit\u00e4, onko Porin evankelis-luterilainen seurakuntayhtym\u00e4 tietens\u00e4 rikkonut ty\u00f6ehtosopimusta ja onko Kirkon ty\u00f6markkinalaitos laiminly\u00f6nyt valvontavelvollisuutensa.<\/p>\n

Ty\u00f6aikalaki (872\/2019) on tullut voimaan 1.1.2020. Lakia alettiin siirtym\u00e4s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksen nojalla noudattaa Suomen evankelis-luterilaisessa kirkossa 1.4.2020 lukien. Lain 1 \u00a7:n 1 momentin mukaan lakia sovelletaan ty\u00f6sopimuslain 1 luvun 1 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitetun ty\u00f6sopimuksen sek\u00e4 virkasuhteen perusteella teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ty\u00f6h\u00f6n, jollei muualla laissa toisin s\u00e4\u00e4det\u00e4. Pyk\u00e4l\u00e4n 2 momentin mukaan, mit\u00e4 ty\u00f6aikalaissa s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4, sovelletaan my\u00f6s virkamieheen ja viranhaltijaan, jollei muualla laissa toisin s\u00e4\u00e4det\u00e4, ja mit\u00e4 ty\u00f6aikalaissa s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksesta, sovelletaan my\u00f6s virkaehtosopimukseen.<\/p>\n

Ty\u00f6aikalain 2 \u00a7:n 1 momentissa s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n poikkeuksista ty\u00f6aikalain soveltamisalaan. Lainkohdan mukaan ty\u00f6aikalakia ei, lukuun ottamatta sen 15 \u00a7:n 3 ja 4 momenttia, sovelleta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n, jonka ty\u00f6aikaa ei ennalta m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 eik\u00e4 ty\u00f6ajan k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 valvota ja joka siten voi itse p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ajastaan, kun kyse on s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksess\u00e4 luetelluista t\u00f6ist\u00e4 ja teht\u00e4vist\u00e4. S\u00e4\u00e4nn\u00f6ksess\u00e4 olevan kuusikohtaisen luettelon 2 kohta koskee ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, joka suorittaa uskonnollisia toimituksia evankelis-luterilaisessa kirkossa, ortodoksisessa kirkkokunnassa tai muussa uskonnollisessa yhteis\u00f6ss\u00e4. Luettelon 4 kohta puolestaan koskee ty\u00f6t\u00e4, jota siihen liittyvien toiminnan erityispiirteiden vuoksi tehd\u00e4\u00e4n sellaisissa oloissa, ettei voida kata ty\u00f6nantajan asiaksi valvoa siihen k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4n ajan j\u00e4rjestelyj\u00e4.<\/p>\n

$210<\/p>\n

Ty\u00f6aikalailla on pantu t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n tietyist\u00e4 ty\u00f6ajan j\u00e4rjest\u00e4mist\u00e4 koskevista seikoista annettu Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2003\/88\/EY (ty\u00f6aikadirektiivi). Ty\u00f6aikadirektiivill\u00e4 on yhdenmukaistettu ty\u00f6- ja lepoaikoja koskevat v\u00e4himm\u00e4iss\u00e4\u00e4nn\u00f6t.<\/p>\n

Ty\u00f6aikadirektiivin 17 artiklassa s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n tietyist\u00e4 tilanteista, jolloin ty\u00f6aikas\u00e4\u00e4nn\u00f6ksist\u00e4 voidaan artiklassa tarkemmin m\u00e4\u00e4ritellyin edellytyksin poiketa. Artiklan 1 kohdan mukaan poikkeusta voidaan soveltaa ty\u00f6ntekij\u00f6ihin, joiden ty\u00f6ajan kokonaispituutta ei mitata tai m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 ennalta tai jotka voivat itse p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ajastaan kyseess\u00e4 olevan toiminnan erityispiirteiden vuoksi. Esimerkkein\u00e4 t\u00e4llaisista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 artiklassa on mainittu ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka suorittavat uskonnollisia toimituksia kirkoissa ja uskonnollisissa yhteis\u00f6iss\u00e4.<\/p>\n

Euroopan unionin tuomioistuimen oikeusk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 on todettu, ett\u00e4 ty\u00f6aikadirektiivin 17 artiklan 1 kohdan sis\u00e4lt\u00e4m\u00e4\u00e4 poikkeusta on tulkittava suppeasti. Unionin tuomioistuin on todennut, ett\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6st\u00e4 on tulkittava poikkeuksena ty\u00f6ajan j\u00e4rjest\u00e4mist\u00e4 koskevasta unionin j\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 siten, ett\u00e4 sen soveltamisala ulottuu ainoastaan siihen, mik\u00e4 on ehdottoman v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 poikkeuksella suojattavien intressien turvaamiseksi (tuomio 14.10.2010, Union syndicale Solidaires Is\u00e8re, C-428\/09, EU:C:2010:612, kohta 40).<\/p>\n

$211<\/p>\n

Ty\u00f6neuvosto on Akava ry:n pyynn\u00f6st\u00e4 antamassaan lausunnossa TN 1480-20 arvioinut ty\u00f6aikalain (872\/2019) soveltamista evankelis-luterilaisen kirkon hengelliseen ty\u00f6h\u00f6n. Lausunnossa on korostettu, ett\u00e4 pelkk\u00e4 ammattinimike ei voi olla koskaan ratkaiseva ty\u00f6aikalain soveltamisen kannalta. Ty\u00f6neuvoston n\u00e4kemyksen mukaan uskonnollisten toimitusten puuttuminen kokonaan papin ja kanttorin ty\u00f6n\/teht\u00e4v\u00e4nkuvasta johtaa siihen, ett\u00e4 ty\u00f6aikalain 2 \u00a7:n 1 momentin 2 kohdassa tarkoitettua poikkeusta ei voida soveltaa. Samaan lopputulokseen on ty\u00f6neuvoston mukaan p\u00e4\u00e4dytt\u00e4v\u00e4, jos pappi tai kanttori osallistuu uskonnollisten toimitusten suorittamiseen vain satunnaisesti tai poikkeuksellisesti. Sit\u00e4 vastoin, ainakin jos uskonnollisten toimitusten suorittaminen kuuluu papin tai kanttorin p\u00e4\u00e4asiallisiin ja\/tai s\u00e4\u00e4nn\u00f6nmukaisiin ty\u00f6teht\u00e4viin, on ty\u00f6aikalain soveltuminen arvioitava tarkastelemalla ty\u00f6aikalain 2 \u00a7:n 1 momentin johdantolauseessa s\u00e4\u00e4detyn ty\u00f6aika-autonomian t\u00e4yttymist\u00e4.<\/p>\n

Onko A:lla ollut ty\u00f6aika-autonomia?<\/p>\n

Ty\u00f6aikalain 2 \u00a7:n 1 momentin soveltamisalapoikkeuksessa edellytet\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 viranhaltijalla on ollut niin sanottu ty\u00f6aika-autonomia eli h\u00e4nen ty\u00f6aikaansa ei m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 ennalta eik\u00e4 h\u00e4nen ty\u00f6ajan k\u00e4ytt\u00f6\u00e4\u00e4n valvota ja h\u00e4n voi siten itse p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ajastaan. Asiassa on siten ensin arvioitava, onko A:lla ollut mainitussa lainkohdassa tarkoitettu ty\u00f6aika-autonomia.<\/p>\n

Todistelu<\/h3>\n

Kirjallisena todisteena V4 on esitetty Porin evankelis-luterilaisen seurakuntayhtym\u00e4n sairaalasielunhoidon ty\u00f6aikasuunnitelmat aikav\u00e4leilt\u00e4 tammi-toukokuu 2020, kes\u00e4-syyskuu 2020 ja loka-joulukuu 2020. Ty\u00f6aikasuunnitelmiin on merkitty nelj\u00e4lle sairaalapastorille, mukaan luettuna A:lle, suunnitellut ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4t, vapaap\u00e4iv\u00e4t, iltap\u00e4ivystykset, viikonloppup\u00e4ivystykset, virkavapaat, koulutusp\u00e4iv\u00e4t, arkipyh\u00e4t, sijaistukset ja lomat. Ty\u00f6aikasuunnitelmien lopussa olevissa teksteiss\u00e4 eli niin sanotuissa h\u00e4nniss\u00e4 on muun ohella todettu seuraavaa: \u201dSairaalapastorit ovat tavoitettavissa arkisin klo 8 \u2014 16. Sairaalasielunhoidon p\u00e4ivystys kuoleman l\u00e4heisyyteen liittyen on ma-pe klo 16 \u2014 22 ja la-su klo 8 \u2014 22. Sama informaatio l\u00e4hetet\u00e4\u00e4n kaikille sairaaloille\u201d sek\u00e4 \u201dTy\u00f6p\u00e4iviin sijoittuva tasaustarve tasataan viikkoty\u00f6aikakehyksess\u00e4 (max. 40 t) saman viikon aikana kun tasaustarve on syntynyt.\u201d<\/p>\n

Porin evankelis-luterilaisen seurakuntayhtym\u00e4n yhteisen seurakuntaty\u00f6n p\u00e4\u00e4llikk\u00f6<\/h3>\n

$213<\/p>\n

E on lis\u00e4ksi kertonut, ett\u00e4 viikonloppup\u00e4ivystysp\u00e4iv\u00e4t olivat aina ty\u00f6p\u00e4ivi\u00e4. P\u00e4ivyst\u00e4v\u00e4 sairaalapappi sai olla kotonaan tai miss\u00e4 vaan. Ei ollut asetettu tarkkaa kellonaikaa, milloin p\u00e4ivyst\u00e4j\u00e4n piti olla puhelimen \u00e4\u00e4ress\u00e4. Joskus oli pohdittu sit\u00e4, saisiko pappi olla esimerkiksi Tampereella ja todettu, ett\u00e4 sitten h\u00e4n oli siell\u00e4. Oli luotettu siihen, ett\u00e4 papit j\u00e4rjestiv\u00e4t olemisensa sill\u00e4 tavalla, ett\u00e4 he pystyiv\u00e4t h\u00e4lytyksen tullessa saapumaan kohtuullisessa ajassa. Sairaalapapit olivat hyvin tunnollisia, eik\u00e4 heid\u00e4n tavoitettavuudessaan ollut ollut ongelmia.<\/p>\n

E on viel\u00e4 kertonut, ett\u00e4 Satasairaalan kanssa oli tehty sopimus sielunhoidon j\u00e4rjest\u00e4misest\u00e4. Sopimuksen keskeisen osa olivat sen liitteet, jotka m\u00e4\u00e4rittiv\u00e4t toimintaperiaatteet ja ty\u00f6n sis\u00e4ll\u00f6n. Toinen osa oli niin sanottu puitesopimus, jossa m\u00e4\u00e4riteltiin hyvin v\u00e4lj\u00e4sti, miten sairaalapapit tekiv\u00e4t sairaalassa ty\u00f6t\u00e4. Sopimuksissa ei ollut asetettu papeille ty\u00f6aikoja eik\u00e4 vasteaikoja. Sairaalapapit olivat yhdess\u00e4 tai erikseen laatineet sairaalalle informaatiota esimerkiksi siit\u00e4, miten heid\u00e4t tavoitti puhelimitse.<\/p>\n

A on kertonut ty\u00f6skennelleens\u00e4 sairaalapastorina Porin evankelis-luterilaisen seurakuntayhtym\u00e4n palveluksessa vuosina 1988 \u2014 2021. Satasairaala oli ollut h\u00e4nen virkapaikkansa vuodesta 1992 alkaen. Sairaalapappi oli sairaalassa potilaita, omaisia ja henkil\u00f6kuntaa varten. Potilaat olivat sairaalassa saamassa hoitoa, joten my\u00f6s sairaalapastorin virkapaikka oli sairaalassa. Sairaalasielunhoito keskittyi sinne, miss\u00e4 potilaat olivat. Sairaalapapit noudattivat sairaalan ja potilaan aikarytmi\u00e4. Ty\u00f6 oli teht\u00e4v\u00e4 p\u00e4iv\u00e4aikaan silloin, kun sairaalaty\u00f6skentelyss\u00e4 oli aktiiviaika. Sairaalapastorin ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4t olivat maanantaista perjantaihin, ja vapaap\u00e4ivi\u00e4 olivat lauantai ja sunnuntai.<\/p>\n

$214<\/p>\n

$215<\/p>\n

C on edelleen kertonut, ett\u00e4 p\u00e4ivystysnumero oli annettu sairaalan henkil\u00f6kunnalle sellaisia tilanteita varten, jotka eiv\u00e4t voineet odottaa seuraavaan arkip\u00e4iv\u00e4\u00e4n. C oli p\u00e4ivyst\u00e4ess\u00e4\u00e4n aina kysynyt hoitajalta arviota, kuinka nopeasti h\u00e4nen t\u00e4ytyi tulla paikalle. Sairaalan henkil\u00f6kunta harkitsi tarkkaan ennen kuin he soittivat p\u00e4ivyst\u00e4v\u00e4lle sairaalapastorille, ja kyseess\u00e4 olivat l\u00e4hinn\u00e4 kuoleman l\u00e4heisyyteen liittyv\u00e4t tilanteet. Ilta- ja viikonloppup\u00e4ivystysten aikana oli tullut harvoin kutsuja l\u00e4hte\u00e4 virkapaikalle. Sairaalapastorin tuli kuitenkin j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 olonsa niin, ett\u00e4 h\u00e4n pystyi vastaamaan puhelimeen.<\/p>\n

$216<\/p>\n

F on viel\u00e4 kertonut, ett\u00e4 sairaalapapit olivat esitt\u00e4neet ty\u00f6aikatoiveensa koordinaattorille, joka oli koonnut yhteen heid\u00e4n toiveensa. Sairaalapapit olivat luoneet yhteisen n\u00e4kemyksen suunnitelmasta ja vieneet sen ty\u00f6kokoukseen, jossa esimies oli sen hyv\u00e4ksynyt. Esimiehell\u00e4 ei ollut ollut tarvetta muuttaa suunnitelmaa, mutta h\u00e4n oli katsonut, ett\u00e4 sairaalapapeilla oli ollut riitt\u00e4v\u00e4sti vapaap\u00e4ivi\u00e4 ja lomia. Sovittujen vapaap\u00e4ivien muuttamista sai vapaasti ehdottaa. Muutoksista neuvoteltiin yhdess\u00e4 ty\u00f6kokouksessa ja varmistettiin, ett\u00e4 vaihdos sopi kaikille ja ett\u00e4 kaikilla oli riitt\u00e4v\u00e4sti vapaap\u00e4ivi\u00e4. Esimies teki lopullisen hyv\u00e4ksynn\u00e4n.<\/p>\n

Arviointi ja johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset ty\u00f6aika-autonomian osalta<\/h3>\n

JUKO ry on katsonut, ettei A:lla ole ollut ty\u00f6aika-autonomiaa, koska seurakuntayhtym\u00e4 on ty\u00f6nantajana vahvistanut ty\u00f6- ja vapaap\u00e4ivi\u00e4 koskevan ty\u00f6aikasuunnitelman, jossa on edellytetty l\u00e4sn\u00e4oloa virkapaikalla ty\u00f6p\u00e4ivin\u00e4 kello 8 \u2014 16 ja lis\u00e4ksi varallaoloa arki-iltaisin ja viikonloppuisin.<\/p>\n

Asiassa on selvitetty, ett\u00e4 Porin evankelis-luterilaisessa seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4 on laadittu vuosittain kolmessa jaksossa sairaalasielunhoidon ty\u00f6aikasuunnitelmat, jotka sairaalapastorien esimies on hyv\u00e4ksynyt (V4). Ty\u00f6aikasuunnitelmaan on merkitty muun ohessa sairaalapastorien ty\u00f6- ja vapaap\u00e4iv\u00e4t, p\u00e4ivystykset sek\u00e4 vuosilomat. Esitetyn selvityksen perusteella sairaalapastorit ovat laatineet ty\u00f6aikasuunnitelman yhdess\u00e4 tiimikoordinaattorin johdolla, mink\u00e4 j\u00e4lkeen suunnitelma on k\u00e4sitelty ja hyv\u00e4ksytty ty\u00f6kokouksessa. Todistaja E on kertonut, ettei h\u00e4n esimiehen\u00e4 ole tehnyt muita muutoksia ty\u00f6suunnitelmaan kuin tarkistanut sen, ett\u00e4 sairaalapastorit ovat saaneet heille kuuluneet vapaa- ja lomap\u00e4iv\u00e4t.<\/p>\n

$217<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ettei asiassa esitetty todistelu osoita ty\u00f6nantajan Porin evankelis-luterilaisen seurakuntayhtym\u00e4n velvoittaneen palveluksessaan olleita sairaalapastoreita olemaan l\u00e4sn\u00e4 virkapaikalla tiettyin\u00e4 kellonaikoina. Ainoa esille tullut l\u00e4sn\u00e4olovelvoitteeseen viittaava seikka on ty\u00f6aikasuunnitelman loppuun kirjattu sairaalapastorien tavoitettavuutta koskeva lauseke. Asiassa ei ole esitetty luotettavaa selvityst\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 t\u00e4ll\u00e4 lausekkeella olisi tarkoitettu l\u00e4sn\u00e4oloa virkapaikalla, vaan tavoitettavuus on esitetyn henkil\u00f6todistelun perusteella tarkoittanut sairaalapastorin tavoitettavuutta puhelimitse. Todistelusta ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n k\u00e4y ilmi, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja olisi mill\u00e4\u00e4n tavalla m\u00e4\u00e4r\u00e4nnyt tai valvonut sairaalapastorien ty\u00f6ajan k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 Porin evankelis-luterilaisessa seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n

$218<\/p>\n

Ty\u00f6aikasuunnitelmaan on kirjattu sairaalapastoreille ilta- ja viikonloppup\u00e4ivystyksi\u00e4. Esitetyn selvityksen perusteella suunnitelman mukaiset p\u00e4ivystykset ovat tarkoittaneet sit\u00e4, ett\u00e4 sairaalapastorin on tullut olla tavoitettavissa puhelimitse ja tarvittaessa l\u00e4hte\u00e4 virkapaikalle sairaalaan tyypillisesti potilaan kuoleman l\u00e4heisyyteen liittyviss\u00e4 tilanteissa. P\u00e4ivystysp\u00e4iviin ei ole sis\u00e4ltynyt muita ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4, ja p\u00e4ivystysp\u00e4iv\u00e4t ovat olleet sairaalapastoreiden ty\u00f6p\u00e4ivi\u00e4.<\/p>\n

$219<\/p>\n

$21a<\/p>\n

My\u00f6sk\u00e4\u00e4n ty\u00f6aikasuunnitelman \u201dh\u00e4ntiin\u201d sis\u00e4ltyv\u00e4 kirjaus ty\u00f6aikatasauksesta sek\u00e4 enint\u00e4\u00e4n 40 tunnin viikkoty\u00f6aikakehyksest\u00e4 ei ty\u00f6tuomioistuimen k\u00e4sityksen mukaan osoita, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja olisi m\u00e4\u00e4ritellyt sairaalapastoreille viikoittaisen ty\u00f6ajan. E:n kertomuksen perusteella kyseess\u00e4 on ollut t\u00f6iden rajaamiseen liittyv\u00e4 ty\u00f6suojelukysymys, johon ei ole liittynyt ty\u00f6ajan seurantaa.<\/p>\n

Edell\u00e4 selostetuilla perusteilla ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 sairaalasielunhoidon ty\u00f6aikasuunnitelma ei osoita ty\u00f6antajan m\u00e4\u00e4r\u00e4nneen sairaalapastorien ty\u00f6ajan sijoittelusta tai p\u00e4ivitt\u00e4isest\u00e4 tai viikoittaisesta ty\u00f6ajasta siten, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan olisi katsottava m\u00e4\u00e4rittelev\u00e4n ennalta sairaalapastorien ty\u00f6aikaa ty\u00f6aikalain 2 \u00a7:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla.<\/p>\n

JUKO ry on vedonnut t\u00e4ss\u00e4 asiassa my\u00f6s siihen, ett\u00e4 A ei ole voinut itse p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 siit\u00e4, kuinka monena p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 vuodessa tai viikossa h\u00e4n ty\u00f6skentelee, koska h\u00e4nen virkasuhteessaan vuosittaisten ja viikoittaisten ty\u00f6- ja vapaap\u00e4ivien m\u00e4\u00e4r\u00e4 on m\u00e4\u00e4r\u00e4tty KirVESTES:ss\u00e4. KirVESTES:n 94 \u00a7:ss\u00e4 on sovittu viranhaltijan vuosiloman m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 ja 142 \u00a7:ss\u00e4 ty\u00f6ajattoman hengellisen ty\u00f6n viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n vapaa-ajasta. JUKO ry on vedonnut kantansa tueksi edell\u00e4 selostettuun Unionin tuomioistuimen tuomioon asiassa C-175\/16.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ettei k\u00e4sill\u00e4 oleva asia ole ty\u00f6aika-autonomian arvioinnin kannalta keskeisen tosiseikaston osalta verrattavissa ennakkoratkaisussa C-175\/16 ja korkeimman oikeuden ratkaisussa KKO 2018:10 k\u00e4sitellyn tapauksen kanssa. Mainitussa tapauksessa ty\u00f6ntekij\u00e4 toimi huostaanotettujen lasten sijaisvanhempien sijaisena n\u00e4iden vapaap\u00e4ivien aikana, asui mainittuna aikana yhdess\u00e4 lasten kanssa perheenomaisissa olosuhteissa sek\u00e4 huolehti t\u00e4n\u00e4 aikana itsen\u00e4isesti lasten ja perheen tarpeista vastaavalla tavalla kuin vanhemmat yleens\u00e4.<\/p>\n

Se, ett\u00e4 sairaalapastorille kuuluvat virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen mukaiset vuosilomat ja viikoittaiset vapaa-ajat, ei ty\u00f6tuomioistuimen k\u00e4sityksen mukaan osoita sit\u00e4, ett\u00e4 sairaalapastorin vuosittaisten ty\u00f6vuorokausien m\u00e4\u00e4r\u00e4 olisi ennalta m\u00e4\u00e4ritelty sill\u00e4 tavalla, ettei h\u00e4n voisi itse p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ajastaan. Porin evankelis-luterilaisen seurakuntayhtym\u00e4n sairaalapastorit ovat edell\u00e4 kuvatuin tavoin yhteisty\u00f6ss\u00e4 suunnitelleet ty\u00f6aikansa, eik\u00e4 ty\u00f6nantaja ole m\u00e4\u00e4r\u00e4nnyt heit\u00e4 olemaan t\u00f6iss\u00e4 tiettyin\u00e4 p\u00e4ivin\u00e4 tai muutoinkaan tiettyin\u00e4 ajankohtina siten, ett\u00e4 he eiv\u00e4t olisi itse voineet p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6aikansa sijoittelusta.<\/p>\n

Onko A:n ty\u00f6h\u00f6n sis\u00e4ltynyt uskonnollisia toimituksia?<\/p>\n

Ty\u00f6aikalain 2 \u00a7:n 1 momentin 2 kohdan soveltamisalapoikkeuksessa edellytet\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 viranhaltijan ty\u00f6teht\u00e4viin kuuluu uskonnollisten toimitusten suorittamista. Kuten ty\u00f6neuvosto on lausunnossaan TN 1480-20 korostanut, pelkk\u00e4 ammattinimike ei ole ratkaiseva ty\u00f6aikalain soveltamisen kannalta, eik\u00e4 sairaalapastoreiden siten voida katsoa kategorisesti kuuluvan soveltamisalapoikkeuksen piiriin.<\/p>\n

Esitetty todistelu<\/h3>\n

Kirjallisena todisteena K5 olevasta Porin evankelis-luterilaisen seurakuntayhtym\u00e4n sairaalasielunhoidon toimintatilastosta ilmenee, ett\u00e4 seurakuntayhtym\u00e4n nelj\u00e4 sairaalapastoria ovat vuonna 2020 toimittaneet yhteens\u00e4 35 kirkollista toimitusta (kaste, avioliittoon vihkiminen, hautaan siunaaminen, saattohartaus, rukoushetki).<\/p>\n

A on kertonut, ett\u00e4 sairaalapappi oli sairaalassa potilaita, omaisia ja henkil\u00f6kuntaa varten. Ty\u00f6n ydin oli sielunhoitoa, kuuntelua ja keskustelua. Sairaalapappi teki yhteisty\u00f6t\u00e4 sairaalan henkil\u00f6kunnan kanssa, ja ty\u00f6h\u00f6n kuului my\u00f6s henkil\u00f6kunnalle annettavaa yksil\u00f6- ja ryhm\u00e4ohjausta. Uskonnolliset toimitukset olivat olleet A:n ty\u00f6ss\u00e4 erityisesti viimeisin\u00e4 vuosina hyvin v\u00e4h\u00e4isess\u00e4 roolissa. Satasairaalassa oli tehty uskonnollisia toimituksia koskevia rajoituksia, eik\u00e4 en\u00e4\u00e4 ollut ollut paikkaa, miss\u00e4 esimerkiksi osaston hartauksia olisi voitu pit\u00e4\u00e4. My\u00f6sk\u00e4\u00e4n henkil\u00f6kunnan aika ei ollut riitt\u00e4nyt potilaiden kuljettamiseen hartauteen. Uskonnolliset toimitukset olivat l\u00e4hinn\u00e4 potilaan tai omaisen henkil\u00f6kohtaisesti pyyt\u00e4mi\u00e4 yksil\u00f6- tai perhekohtaisia tilanteita, esimerkiksi ehtoollisia tai kuolemaan liittyvi\u00e4 saattohetki\u00e4.<\/p>\n

C on kertonut olleensa sairaalapastorina osa moniammatillista tiimi\u00e4, jossa oli tehty ty\u00f6t\u00e4 potilaan hyv\u00e4ksi. Ty\u00f6 oli ollut p\u00e4\u00e4asiassa rukoushetki\u00e4 potilaan vierell\u00e4 ja hengellist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4. Henkil\u00f6kunnalle h\u00e4n oli pit\u00e4nyt ty\u00f6nohjauksia ja purkukeskusteluja sek\u00e4 ollut pyydett\u00e4ess\u00e4 mukana osastotunneilla. Lis\u00e4ksi ty\u00f6h\u00f6n oli sis\u00e4ltynyt vapaaehtoisty\u00f6n organisointia. C:ll\u00e4 oli ty\u00f6uransa aikana ollut yksi kaste, ei sit\u00e4 vastoin yht\u00e4\u00e4n siunaustoimituksia tai vihkimisi\u00e4. H\u00e4n ei ollut my\u00f6sk\u00e4\u00e4n pit\u00e4nyt hartaushetki\u00e4, koska niille ei ollut ollut tiloja eik\u00e4 potilaiden kunto ollut Satasairaalassa ollut sellainen, ett\u00e4 he olisivat pystyneet tulemaan paikalle kokoontumisiin.<\/p>\n

F on kertonut, ett\u00e4 uskonnolliset ja kirkolliset toimitukset olivat ehdottomasti osa sairaalapapin ty\u00f6t\u00e4. Satassairaalassa annettiin ehtoollisia ja pidettiin hartaushetki\u00e4, saattohartauksia ja rukoushetki\u00e4. My\u00f6s avioliittoon vihkimisi\u00e4 saattoi olla. F:n ty\u00f6uransa aikana k\u00e4ymiss\u00e4 keskusteluissa oli suurimmassa osassa ollut mukana hengellinen elementti. Juuri sen takia paikalle oli kutsuttu pappi eik\u00e4 esimerkiksi psykiatrista sairaanhoitajaa. F:n ty\u00f6h\u00f6n oli p\u00e4ivitt\u00e4in sis\u00e4ltynyt jollain tavalla uskonnollinen tai hengellinen tarve. Kirkollisia toimituksia oli ollut keskim\u00e4\u00e4rin viikoittain. Kasteita F:ll\u00e4 ei ollut juurikaan ollut ty\u00f6uransa aikana. Avioliittoon vihkimisi\u00e4 sairaalassa oli ollut ehk\u00e4 10 kappaletta. Toimituksia saattoi olla my\u00f6s muualla kuin sairaalassa, esimerkiksi kotona. Esimerkiksi siki\u00f6iden siunaamisia F:ll\u00e4 oli ollut useita kymmeni\u00e4.<\/p>\n

AKI-liitot ry:n toiminnanjohtaja ja JUKO ry:n kirkon neuvottelukunnan puheenjohtaja<\/h3>\n

on kertonut, ett\u00e4 sairaalapappien ty\u00f6h\u00f6n sis\u00e4ltyi sielunhoidollisia keskusteluja sek\u00e4 v\u00e4h\u00e4isess\u00e4 m\u00e4\u00e4rin uskonnollisia toimituksia.<\/p>\n

N\u00e4yt\u00f6n arviointi ja johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset<\/h3>\n

Ty\u00f6aikalaissa tai sen esit\u00f6iss\u00e4 ei ole yksil\u00f6ity, mit\u00e4 uskonnollisilla toimituksilla tarkoitetaan, eik\u00e4 asiasta ole my\u00f6sk\u00e4\u00e4n Unionin tuomioistuimen oikeusk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4. Kanteen tarkoittamana ajankohtana voimassa olleen kirkkolain (1054\/1993) 4 luvun 2 \u00a7:n 1 momentin mukaan kirkollisista toimituksista m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4\u00e4n kirkkoj\u00e4rjestyksess\u00e4 ja kirkkok\u00e4sikirjassa. Kanteen tarkoittamana ajankohtana voimassa olleen kirkkoj\u00e4rjestyksen (1055\/1991) 5 luvun 1 \u00a7:n 1 momentin mukaan papin erityisen\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on julkisen jumalanpalveluksen toimittaminen ja pyhien sakramenttien jakaminen, muiden kirkollisten toimitusten hoitaminen sek\u00e4 yksityinen sielunhoito ja rippi. Kirkkoj\u00e4rjestyksen 2 luvussa on m\u00e4\u00e4ritelty kirkon pyh\u00e4t toimitukset, joita ovat jumalanpalvelus, ehtoollinen, kaste, avioliittoon vihkiminen ja hautaan siunaaminen.<\/p>\n

Asiassa esitetyn henkil\u00f6todistelun perusteella sairaalapastorien ty\u00f6 Porin evankelis-luterilaisessa seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4 on sis\u00e4lt\u00e4nyt ainakin hengellisi\u00e4 keskusteluja potilaiden sek\u00e4 heid\u00e4n omaistensa kanssa, henkil\u00f6kunnalle annettavaa yksil\u00f6- ja ryhm\u00e4ohjausta sek\u00e4 uskonnollisten toimitusten suorittamista.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuimessa kuullut kolme Porin evankelis-luterilaisessa seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6skennellytt\u00e4 sairaalapastoria A, C ja F ovat kaikki kertoneet, ett\u00e4 heid\u00e4n ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 on sis\u00e4ltynyt uskonnollisia toimituksia. A:n ja C:n mukaan uskonnollisia toimituksia on ollut harvakseltaan, kun taas F:n mukaan niit\u00e4 on ollut keskim\u00e4\u00e4rin viikoittain. Todistaja E on puolestaan kertonut, ett\u00e4 sairaalasielunhoitajat rinnastetaan ylim\u00e4\u00e4r\u00e4iseen papistoon ja ett\u00e4 heid\u00e4n ty\u00f6ns\u00e4 ytimess\u00e4 on selke\u00e4sti papille kuuluvia teht\u00e4vi\u00e4, kuten ehtoollinen.<\/p>\n

Vaikka uskonnollisten toimitusten lukum\u00e4\u00e4r\u00e4 on asiassa esitetyn henkil\u00f6todistelun perusteella vaihdellut eri sairaalapastoreilla, ty\u00f6tuomioistuin katsoo asiassa selvitetyksi sen, ett\u00e4 uskonnolliset toimitukset ovat olleet osa sairaalapastorin teht\u00e4vi\u00e4 Porin evankelis-luterilaisessa seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4, ja ett\u00e4 uskonnollisia toimituksia on ollut s\u00e4\u00e4nn\u00f6nmukaisesti sairaalapastorien ty\u00f6ss\u00e4. Sairaalapastori on sairaalassa se henkil\u00f6, jolla on koulutuksensa ja virkansa puolesta p\u00e4tevyys suorittaa uskonnollisia toimituksia ja joka on palkattu sairaalaan n\u00e4it\u00e4 toimituksia suorittamaan. Sairaalapastorilla on my\u00f6s oltava jatkuva valmius suorittaa n\u00e4it\u00e4 toimituksia, vaikka niit\u00e4 ei esiintyisi p\u00e4ivitt\u00e4in tai edes viikoittain. Uskonnollisten toimitusten suorittamisen on siten katsottava olevan olennainen osa sairaalapastorin, ja n\u00e4in ollen aikanaan my\u00f6s A:n, ty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin katsoo n\u00e4ill\u00e4 perusteilla, ett\u00e4 sairaalapastorin ty\u00f6 Porin evankelis-luterilaisessa seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4 on ollut luonteeltaan sellaista, ett\u00e4 sairaalapastorit ovat ty\u00f6aikalain 2 \u00a7:n 1 momentin 2 kohdassa tarkoitettuja uskonnollisia toimituksia suorittavia viranhaltijoita.<\/p>\n

Sairaalapappien toiminta Tampereen seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4 ja sen merkitys t\u00e4ss\u00e4 asiassa<\/h3>\n

JUKO ry on viel\u00e4 vedonnut t\u00e4ss\u00e4 asiassa siihen, ett\u00e4 Tampereen seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4 sairaalapapistoa on siirretty ty\u00f6aikaan, mik\u00e4 JUKO ry:n mukaan osoittaa sen, ett\u00e4 ty\u00f6ajan seuranta on mahdollista kirkon hengellisess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4. Ty\u00f6tuomioistuimen p\u00e4\u00e4k\u00e4sittelyss\u00e4 on t\u00e4lt\u00e4 osin kuultu todistajana Tampereen seurakuntayhtym\u00e4n sairaalasielunhoidon johtajaa J:t\u00e4. J:n kertomuksen mukaan Tampereen seurakuntayhtym\u00e4n sairaalapapit olivat pyyt\u00e4neet ty\u00f6nantajaa tarkastelemaan, oliko heid\u00e4t mahdollista siirt\u00e4\u00e4 ty\u00f6aikaan. Tarkastelun j\u00e4lkeen yleisty\u00f6aikamalli oli otettu k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n Tampereen seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4 vuoden 2021 loppupuolelta alkaen. Ty\u00f6aikaan siirtymisen j\u00e4lkeen oli otettu k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ty\u00f6ajanseuranta ja sairaalapapeille oli alettu laatia nelj\u00e4n viikon jaksoissa ty\u00f6vuorolistat, joissa ty\u00f6ajat m\u00e4\u00e4riteltiin. Lis\u00e4ksi sairaalapapeille oli tullut velvollisuus olla l\u00e4sn\u00e4 sairaalassa ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4ns\u00e4 aikana 7 tuntia 39 minuuttia.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ettei t\u00e4ss\u00e4 asiassa ole v\u00e4itetty, etteik\u00f6 my\u00f6s sairaalapastorien ty\u00f6aikaa olisi mahdollista j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 siten, ett\u00e4 heill\u00e4 olisi ty\u00f6aika. Todistaja J:n kertomus osoittaa, ett\u00e4 n\u00e4in on toimittu sairaalapastorien pyynn\u00f6st\u00e4 esimerkiksi Tampereella. Nyt k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 asiassa ei kuitenkaan ole merkityst\u00e4 sill\u00e4, olisiko sairaalapastorin ty\u00f6 Porin evankelis-luterilaisessa seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4 ollut mahdollista j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 siten, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja olisi m\u00e4\u00e4ritellyt ja seurannut heid\u00e4n ty\u00f6aikaansa, vaan ainoastaan sill\u00e4 seikalla, miten A:n ty\u00f6t on tosiasiassa j\u00e4rjestetty h\u00e4nen ty\u00f6ss\u00e4oloaikanaan.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuimen johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset<\/h3>\n

Ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 A:n ty\u00f6 sairaalapastorina Porin evankelis-luterilaisessa seurakunnassa on ollut sellaista, ettei h\u00e4nen ty\u00f6aikaansa ole ennalta m\u00e4\u00e4ritelty eik\u00e4 ty\u00f6ajan k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ole valvottu, ja h\u00e4n on siten voinut itse p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ajastaan ty\u00f6aikalain 2 \u00a7:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla. A:n ty\u00f6 on lis\u00e4ksi ollut luonteeltaan sellaista, ett\u00e4 h\u00e4n on ollut ty\u00f6aikalain 2 \u00a7:n 1 momentin 2 kohdassa tarkoitettu uskonnollisia toimituksia suorittava viranhaltija. N\u00e4in ollen A:n virkasuhteeseen ei ole tullut soveltaa 1.4.2020 alkaen ty\u00f6aikalain ty\u00f6aikas\u00e4\u00e4ntely\u00e4. Kanteen vahvistus- ja suoritusvaatimukset tulee siten hyl\u00e4t\u00e4.<\/p>\n

Asian n\u00e4in p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimen ei ole tarpeen lausua siit\u00e4, onko A:n ty\u00f6 ollut ty\u00f6aikalain 2 \u00a7:n 1 momentin 4 kohdassa tarkoitettua ty\u00f6t\u00e4, jota siihen liittyvien toiminnan erityispiirteiden vuoksi tehd\u00e4\u00e4n sellaisissa oloissa, ettei voida katsoa ty\u00f6nantajan asiaksi valvoa siihen k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4n ajan j\u00e4rjestelyj\u00e4.<\/p>\n

Asian n\u00e4in p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 my\u00f6s Porin evankelis-luterilaiseen seurakuntayhtym\u00e4\u00e4n ja Kirkon ty\u00f6markkinalaitokseen kohdistetut hyvityssakkovaatimukset tulee hyl\u00e4t\u00e4.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4yntikulut<\/h3>\n

Oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 33 a \u00a7:n 1 momentin nojalla Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO ry on asian h\u00e4vinneen\u00e4 velvollinen korvaamaan Porin evankelis-luterilaisen seurakuntayhtym\u00e4n ja Kirkon ty\u00f6markkinalaitoksen yhteiset oikeudenk\u00e4yntikulut viiv\u00e4styskorkoineen. Oikeudenk\u00e4yntikuluvaatimus on m\u00e4\u00e4r\u00e4lt\u00e4\u00e4n my\u00f6nnetty.<\/p>\n

Tuomiosta on \u00e4\u00e4nestetty.<\/p>\n

Ty\u00f6aika-autonomia<\/h3>\n

Uskonnolliset toimitukset<\/h3>\n

Ty\u00f6aikalain 2 \u00a7:n 1 momentin 4 kohdan soveltamiskysymys<\/h3>\n

Kokonaisarvio tapauksessa<\/h3>\n<\/div>\n
\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kysymys ty\u00f6aikalain s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten soveltamisesta sairaalapastorina ty\u00f6skennelleen viranhaltijan virkasuhteeseen. (\u00c4\u00e4n.) Asia Ty\u00f6aika Kantaja Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO ry Vastaajat Kirkon ty\u00f6markkinalaitos Porin evankelis-luterilainen seurakuntayhtym\u00e4 K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA Suullinen valmistelu 3.6.2024 Jatkettu valmistelu 19.8.2024 P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 30.9.2024 ja 3.10.2024 VIRKA- JA TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET Kirkon ty\u00f6markkinalaitoksen, Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO ry:n, Kirkon alan unioni ry:n ja Kirkon alat ry:n v\u00e4lill\u00e4…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[8677],"kji_subject":[7646],"kji_keyword":[7951,26024,26025,25858,26023],"kji_language":[7949],"class_list":["post-617515","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-8677","kji_subject-divers","kji_keyword-kysymys","kji_keyword-saannosten","kji_keyword-soveltamisesta","kji_keyword-tyoaika","kji_keyword-tyoaikalain","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2024:52 - Ty\u00f6aika - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202452-tyoaika-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ru_RU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2024:52 - Ty\u00f6aika\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kysymys ty\u00f6aikalain s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten soveltamisesta sairaalapastorina ty\u00f6skennelleen viranhaltijan virkasuhteeseen. (\u00c4\u00e4n.) Asia Ty\u00f6aika Kantaja Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO ry Vastaajat Kirkon ty\u00f6markkinalaitos Porin evankelis-luterilainen seurakuntayhtym\u00e4 K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA Suullinen valmistelu 3.6.2024 Jatkettu valmistelu 19.8.2024 P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 30.9.2024 ja 3.10.2024 VIRKA- JA TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET Kirkon ty\u00f6markkinalaitoksen, Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO ry:n, Kirkon alan unioni ry:n ja Kirkon alat ry:n v\u00e4lill\u00e4...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202452-tyoaika-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"51 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\u0430\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202452-tyoaika-2\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202452-tyoaika-2\\\/\",\"name\":\"TT 2024:52 - Ty\u00f6aika - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-20T04:05:27+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202452-tyoaika-2\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202452-tyoaika-2\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202452-tyoaika-2\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2024:52 – Ty\u00f6aika\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ru-RU\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2024:52 - Ty\u00f6aika - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202452-tyoaika-2\/","og_locale":"ru_RU","og_type":"article","og_title":"TT 2024:52 - Ty\u00f6aika","og_description":"Kysymys ty\u00f6aikalain s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten soveltamisesta sairaalapastorina ty\u00f6skennelleen viranhaltijan virkasuhteeseen. (\u00c4\u00e4n.) Asia Ty\u00f6aika Kantaja Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO ry Vastaajat Kirkon ty\u00f6markkinalaitos Porin evankelis-luterilainen seurakuntayhtym\u00e4 K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA Suullinen valmistelu 3.6.2024 Jatkettu valmistelu 19.8.2024 P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 30.9.2024 ja 3.10.2024 VIRKA- JA TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET Kirkon ty\u00f6markkinalaitoksen, Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO ry:n, Kirkon alan unioni ry:n ja Kirkon alat ry:n v\u00e4lill\u00e4...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202452-tyoaika-2\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f":"51 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\u0430"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202452-tyoaika-2\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202452-tyoaika-2\/","name":"TT 2024:52 - Ty\u00f6aika - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website"},"datePublished":"2026-04-20T04:05:27+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202452-tyoaika-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ru-RU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202452-tyoaika-2\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202452-tyoaika-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2024:52 – Ty\u00f6aika"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ru-RU"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ru-RU","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/617515","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=617515"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=617515"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=617515"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=617515"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=617515"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=617515"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=617515"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=617515"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}