{"id":637174,"date":"2026-04-21T16:02:33","date_gmt":"2026-04-21T14:02:33","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-202329-palkkaus\/"},"modified":"2026-04-21T16:02:33","modified_gmt":"2026-04-21T14:02:33","slug":"tt-202329-palkkaus","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202329-palkkaus\/","title":{"rendered":"TT 2023:29 — Palkkaus"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Kysymys siit\u00e4, kuuluiko paikallisen ilmaisjakelulehden p\u00e4\u00e4toimittajan tekem\u00e4 ty\u00f6 lehdist\u00f6n ty\u00f6ehtosopimuksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n mukaisiin journalistisiin ammattiteht\u00e4viin vai journalistisiin vastuuteht\u00e4viin ja tuliko teht\u00e4v\u00e4 sijoittaa palkkaryhm\u00e4\u00e4n IIb vai IIIa. Tuomiosta tarkemmin ilmenevin perustein ty\u00f6tuomioistuin katsoi, ett\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 oli kyse journalistisesta vastuuteht\u00e4v\u00e4st\u00e4 ja se tuli sijoittaa palkkaryhm\u00e4\u00e4n IIIa. Vahvistusvaatimus hyv\u00e4ksyttiin ja ty\u00f6nantajaliitto tuomittiin hyvityssakkoon.<\/p>\n

Asia<\/h3>\n

Palkkaus<\/h3>\n

Kantaja<\/h3>\n

Suomen Journalistiliitto \u2014 Finlands Journalistf\u00f6rbund ry<\/h3>\n

Vastaaja<\/h3>\n

Medialiitto ry<\/h3>\n

Kuultava<\/h3>\n

X Oy<\/h3>\n

K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

Suullinen valmistelu 17.11.2022<\/p>\n

P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 16.3.2023<\/p>\n

TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Suomen Journalistiliitto ry:n ja Medialiitto ry:n (aikaisemmin Viestinn\u00e4n Keskusliitto ry) v\u00e4lill\u00e4 ajaksi 11.2.2020 \u2014 31.5.2022 solmitun lehdist\u00f6n ty\u00f6ehtosopimuksen palkkoja ja palkanmaksua koskevassa 4 luvussa on muun ohella seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset, jotka ovat olleet samansis\u00e4lt\u00f6iset ajanjaksoille 1.12.2016 \u2014 30.11.2017 ja 1.12.2017 \u2014 31.1.2020 sovituissa ty\u00f6ehtosopimuksissa.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen v\u00e4himm\u00e4ispalkka muodostuu ty\u00f6n vaativuuden mukaisesta v\u00e4himm\u00e4ispalkasta ja henkil\u00f6kohtaisen palkanosan kokemusosasta.<\/p>\n

[- -]<\/p>\n

Palkkaryhm\u00e4\u00e4n IIa kuuluvat journalistisia ratkaisuja edellytt\u00e4v\u00e4 uutis- ja artikkelity\u00f6, journalistinen taitto\/ulkoasusuunnittelu sek\u00e4 journalistinen kuvaaminen ja kuvareportaasity\u00f6. Ty\u00f6 edellytt\u00e4\u00e4 itsen\u00e4ist\u00e4 tietol\u00e4hteiden etsimist\u00e4, k\u00e4ytt\u00e4mist\u00e4 ja taustojen selvitt\u00e4mist\u00e4. Teht\u00e4v\u00e4lle on tyypillist\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6n kohde (aihe, aikataulu jne.) m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n, mutta tekij\u00e4 voi itse valita ty\u00f6n suorittamisen tavan (haastateltavat, kuvat tavat, l\u00e4hteet, tyylin jne.).<\/p>\n

Palkkaryhm\u00e4\u00e4n IIa kuuluvat my\u00f6s vaativat journalistista ty\u00f6prosessia tukevat teht\u00e4v\u00e4t, joissa edellytet\u00e4\u00e4n vastaavan tiedon, taidon ja kokemuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 kuin tasolle sijoittuvissa journalistisissa teht\u00e4viss\u00e4. Tyypillisesti t\u00e4m\u00e4n tason teht\u00e4viin valmiudet hankitaan korkeakoulutasoisella koulutuksella.<\/p>\n

Palkkaryhm\u00e4\u00e4n IIb kuuluvat journalistiset teht\u00e4v\u00e4t, joiden sis\u00e4lt\u00f6 poikkeaa selv\u00e4sti vaativampaan suuntaan edell\u00e4 kuvatuista tason IIa teht\u00e4vist\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n edellytt\u00e4m\u00e4n osaamisen, p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon tai vastuun osalta.<\/p>\n

Olennainen teht\u00e4v\u00e4n vaativuusero perustuu seuraaviin vaativuustekij\u00f6ihin:<\/h3>\n

— teht\u00e4v\u00e4\u00e4n sis\u00e4ltyy sovittu vastuu m\u00e4\u00e4ritellyst\u00e4 aihepiirist\u00e4 tai alueesta<\/p>\n

— teht\u00e4v\u00e4\u00e4n sis\u00e4ltyy ty\u00f6ryhm\u00e4n ty\u00f6n ohjaamista<\/p>\n

— toimittajan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n sis\u00e4ltyy olennaisena osana my\u00f6s journalistista kuvaamista tai journalistista taittoa\/ulkoasusuunnittelua<\/p>\n

— teht\u00e4v\u00e4\u00e4n on erikseen sovittu muu teht\u00e4v\u00e4n vaativuutta lis\u00e4\u00e4v\u00e4 olennainen tekij\u00e4.<\/p>\n

Palkkaryhm\u00e4\u00e4n IIIa kuuluvat journalistiset teht\u00e4v\u00e4t, joihin on sovittu itsen\u00e4inen vastuu m\u00e4\u00e4ritellyn teht\u00e4v\u00e4alueen hoitamisesta. Tekij\u00e4 m\u00e4\u00e4rittelee ty\u00f6n sis\u00e4ll\u00f6n toimituksellisen linjan puitteissa.<\/p>\n

Palkkaryhm\u00e4\u00e4n kuuluvat my\u00f6s teht\u00e4v\u00e4t, joihin sis\u00e4ltyy ty\u00f6njohto- ja ty\u00f6norganisointivastuu.<\/p>\n

ASIAN TAUSTA JA ERIMIELISYYS<\/h3>\n

A ty\u00f6skenteli ty\u00f6suhteessa X Oy:n palveluksessa toimittajan teht\u00e4viss\u00e4 B:n Sanomien p\u00e4\u00e4toimittajan nimikkeell\u00e4 nelj\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 viikossa 15.11.2017 ja 23.12.2021 v\u00e4lisen ajan.<\/p>\n

B:n Sanomat on tamperelainen ilmaisjakelu- ja paikallislehti, jonka tavanomainen jakelum\u00e4\u00e4r\u00e4 on noin 22.000 kappaletta. Se jaetaan kerran viikossa (keskiviikkoisin). Niin sanottu isojakelu, joka jaetaan 9 \u2014 10 kertaa vuodessa, kattaa noin 26.000 taloutta. Lehden tarkoituksena on seurata B:n alueen tapahtumia ja tiedottaa niist\u00e4. Lehden kulut katetaan ilmoitusmyynnill\u00e4. B:n Sanomia on julkaistu vuodesta 1975 lukien. Lehden on perustanut B:n Tiedotusyhdistys ry, joka my\u00f6s edelleen omistaa lehden kustannusoikeudet. Lehden julkaisijana on vuodesta 2013 alkaen toiminut X Oy.<\/p>\n

Kanteessa tarkoitettuna aikana B:n Sanomissa on ty\u00f6skennellyt A:n lis\u00e4ksi toimitusjohtaja C, osa-aikainen yhden p\u00e4iv\u00e4n viikossa ty\u00f6skentelev\u00e4 taittaja D sek\u00e4 myyntip\u00e4\u00e4llikk\u00f6 E.<\/p>\n

Lehdist\u00f6n ty\u00f6ehtosopimuksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 on kolme eri vaativuustasoa, joihin sis\u00e4ltyy viisi eri palkkaryhm\u00e4\u00e4. Tasolle I sijoittuvat toimitukselliset tukiteht\u00e4v\u00e4t, tasolle II journalistiset ammattiteht\u00e4v\u00e4t (palkkaryhm\u00e4t IIa ja ja IIb) ja tasolle III journalistiset vastuuteht\u00e4v\u00e4t (palkkaryhm\u00e4t IIIa ja IIIb). Palkkaryhm\u00e4t on portaistettu ja palkkaryhm\u00e4n IIIa tulkinta edellytt\u00e4\u00e4 vertailua ryhmiin IIa ja IIb.<\/p>\n

Palkkaryhm\u00e4\u00e4n IIa kuuluvat journalistisia ratkaisuja edellytt\u00e4v\u00e4 uutis- ja artikkelity\u00f6, journalistinen taitto\/ulkoasusuunnittelu sek\u00e4 journalistinen kuvaaminen ja kuvareportaasity\u00f6. Ty\u00f6 edellytt\u00e4\u00e4 itsen\u00e4ist\u00e4 tietol\u00e4hteiden etsimist\u00e4, k\u00e4ytt\u00e4mist\u00e4 ja taustojen selvitt\u00e4mist\u00e4. Teht\u00e4v\u00e4lle on tyypillist\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6n kohde (aihe, aikataulu ja niin edelleen) m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n, mutta tekij\u00e4 voi itse valita ty\u00f6n suorittamisen tavan (haastateltavat, kuvattavat, l\u00e4hteet, tyylin ja niin edelleen).<\/p>\n

Palkkaryhm\u00e4\u00e4n IIb kuuluvat journalistiset teht\u00e4v\u00e4t, joiden sis\u00e4lt\u00f6 poikkeaa selv\u00e4sti vaativampaan suuntaan edell\u00e4 kuvatuista tason IIa teht\u00e4vist\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n edellytt\u00e4m\u00e4n osaamisen, p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon tai vastuun osalta. Olennainen teht\u00e4v\u00e4n vaativuusero perustuu seuraaviin vaativuustekij\u00f6ihin: teht\u00e4v\u00e4\u00e4n sis\u00e4ltyy sovittu vastuu m\u00e4\u00e4ritellyst\u00e4 aihepiirist\u00e4 tai alueesta; teht\u00e4v\u00e4\u00e4n sis\u00e4ltyy ty\u00f6ryhm\u00e4n ty\u00f6n ohjaamista; toimittajan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n sis\u00e4ltyy olennaisena osana my\u00f6s journalistista kuvaamista tai journalistista taittoa\/ulkoasusuunnittelua; teht\u00e4v\u00e4\u00e4n on erikseen sovittu muu teht\u00e4v\u00e4n vaativuutta lis\u00e4\u00e4v\u00e4 olennainen tekij\u00e4.<\/p>\n

Palkkaryhm\u00e4\u00e4n IIIa kuuluvat journalistiset teht\u00e4v\u00e4t, joihin on sovittu itsen\u00e4inen vastuu m\u00e4\u00e4ritellyn teht\u00e4v\u00e4alueen hoitamisesta. Tekij\u00e4 m\u00e4\u00e4rittelee ty\u00f6n sis\u00e4ll\u00f6n toimituksellisen linjan puitteissa. Palkkaryhm\u00e4\u00e4n kuuluvat my\u00f6s teht\u00e4v\u00e4t, joihin sis\u00e4ltyy ty\u00f6njohto- ja ty\u00f6norganisointivastuu.<\/p>\n

Journalistien palkkaopas on otettu ty\u00f6ehtosopimukseen 11.2.2020 alkaen, vaikka se ei ole ty\u00f6ehtosopimuksen osa (ty\u00f6ehtosopimuksen 18 luku). Aikaisemmin vastaava oli kirjattu toimituksellisen henkil\u00f6st\u00f6n palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4 Jova -oppaaseen vuodelta 2008.<\/p>\n

Palkkaoppaan mukaan teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden perusteella, joita koskevat palkkaryhm\u00e4t on sovittu ty\u00f6ehtosopimuksessa. Teht\u00e4v\u00e4n vaativuus otetaan huomioon palkan perusteena. Vaativuusluokituksen avulla arvioidaan teht\u00e4vien keskin\u00e4ist\u00e4 vaativuutta. Vaativuusarviointi tehd\u00e4\u00e4n teht\u00e4v\u00e4n sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 eli ty\u00f6n tekij\u00e4lleen asettamista vaatimuksista. Arviointi ei ota kantaa ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6suoritukseen, p\u00e4tevyyteen eik\u00e4 henkil\u00f6kohtaisiin ominaisuuksiin. My\u00f6sk\u00e4\u00e4n teht\u00e4v\u00e4n nimikkeell\u00e4 tai ty\u00f6ntekij\u00e4n teht\u00e4v\u00e4\u00e4n liittym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ll\u00e4 koulutuksella ei ole merkityst\u00e4 vaativuuden arvioinnissa.<\/p>\n

Palkkaoppaan mukaan vaativuutta arvioidaan sanallisten tasokuvausten perusteella. Palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n taustalla on nelj\u00e4 vaativuustekij\u00e4\u00e4: teht\u00e4v\u00e4n edellytt\u00e4m\u00e4 osaaminen, vuorovaikutustilanteiden haasteellisuus, teht\u00e4v\u00e4\u00e4n sis\u00e4ltyv\u00e4t vastuut sek\u00e4 itsen\u00e4isyys ja ohjaus p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekotilanteissa. Palkkaoppaan mukaan teht\u00e4v\u00e4 kuuluu sille vaativuustasolle, joka parhaiten vastaa teht\u00e4v\u00e4n oleellista sis\u00e4lt\u00f6\u00e4. Joihinkin teht\u00e4viin saattaa sis\u00e4lty\u00e4 piirteit\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4n eri vaativuustasoilta. T\u00e4ll\u00f6in on pohdittava, mik\u00e4 on teht\u00e4v\u00e4n kannalta merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 ja olennaista, ja teht\u00e4v\u00e4 arvio sen mukaan.<\/p>\n

Palkkaryhm\u00e4n IIb teht\u00e4v\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 palkkaoppaan mukaan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa m\u00e4\u00e4ritellyn aihepiirin tai aihealueen toimituksellisista ratkaisuista tai sit\u00e4, ett\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n edellytt\u00e4m\u00e4 asiantuntemus on t\u00e4rke\u00e4ss\u00e4 roolissa n\u00e4it\u00e4 ratkaisuja teht\u00e4ess\u00e4. Palkkaryhm\u00e4n IIb vastuu liittyy tyypillisesti alueen tai aihepiirin seurantaan ja raportointiin.<\/p>\n

Palkkaryhm\u00e4n IIIa teht\u00e4v\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 itsen\u00e4ist\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa, jolla on vaikutus koko julkaisuun tai sen merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4n osaan. Vastuu voi olla esimerkiksi suunnittelu- ja kehitt\u00e4misvastuuta tai kokonaisvastuuta omalla eritysalueella.<\/p>\n

Erimielisyys vallitsee siit\u00e4, onko A:n tekem\u00e4 ty\u00f6 kuulunut palkkaryhm\u00e4n IIb mukaisiin journalistisiin ammattiteht\u00e4viin vai palkkaryhm\u00e4n IIIa mukaisiin journalistisiin vastuuteht\u00e4viin.<\/p>\n

KANNE<\/h3>\n

VASTAUS<\/h3>\n

TODISTELU<\/h3>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

4.1 PALKKARAKENNE<\/p>\n

4.2 TOIMITUKSELLISEN HENKIL\u00d6ST\u00d6N TEHT\u00c4VIEN VAATIVUUDEN PERUSLUOKITUS<\/p>\n

4.2.2 Taso II: Journalistiset ammattiteht\u00e4v\u00e4t<\/p>\n

Palkkaryhm\u00e4 IIa<\/h3>\n

Palkkaryhm\u00e4 IIb<\/h3>\n

4.2.3 Taso III: Journalistiset vastuuteht\u00e4v\u00e4t<\/p>\n

Palkkaryhm\u00e4 IIIa<\/h3>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

Suomen Journalistiliitto — Finlands Journalistf\u00f6rbund ry on vaatinut, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

1. vahvistaa Medialiiton ja Suomen Journalistiliiton v\u00e4lisen lehdist\u00f6n ty\u00f6ehtosopimuksen palkat ja palkanmaksu -luvun 4.2. kohdan toimituksellisen henkil\u00f6st\u00f6n teht\u00e4vien vaativuuden perusluokituksen oikeaksi tulkinnaksi, ett\u00e4 A:n B:n Sanomissa 15.11.2017 ja 23.12.2021 v\u00e4lisen\u00e4 aikana tekem\u00e4 ty\u00f6 on kuulunut mainitun 4.2.3. kohdan palkkaryhm\u00e4n IIIa mukaisiin journalistisiin vastuuteht\u00e4viin,<\/p>\n

2. velvoittaa Medialiitto ry:n suorittamaan Suomen Journalistiliitto — Finlands Journalistf\u00f6rbund ry:lle hyvityssakkoa ty\u00f6ehtosopimuksen valvontavelvollisuuden laiminly\u00f6nnist\u00e4 ja<\/p>\n

3. velvoittaa X Oy:n ja Medialiitto ry:n yhteisvastuullisesti korvaamaan Suomen Journalistiliitto — Finlands Journalistf\u00f6rbund ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut 21.519,79 eurolla korkoineen.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

Valvontavelvollisuuden laiminly\u00f6nti<\/h3>\n

Ty\u00f6nantaja ei ole maksanut A:lle ty\u00f6ehtosopimuksen mukaista v\u00e4himm\u00e4ispalkkaa. Medialiitto ry:n olisi viimeist\u00e4\u00e4n Suomen Journalistiliitto ry:n yhteydenottojen j\u00e4lkeen asiaan perehdytty\u00e4\u00e4n pit\u00e4nyt ty\u00f6tuomioistuimen lausunnosta TT 2010:137, A:n ty\u00f6sopimuksesta sek\u00e4 B:n Sanomien organisaatiosta ja lehteen tutustumalla havaita, ett\u00e4 A:lle olisi tullut maksaa Lehdist\u00f6n ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisen palkkaryhm\u00e4n IIb asemasta palkkaryhm\u00e4n IIIa mukaista palkkaa. Asiaa on mainitun 23.11.2010 annetun ty\u00f6tuomioistuimen lausunnon perusteella pidett\u00e4v\u00e4 siihen n\u00e4hden selv\u00e4n\u00e4, ett\u00e4 Medialiitto ry:n on katsottava hyv\u00e4ksyneen j\u00e4senyrityksens\u00e4 toimenpiteen eik\u00e4 osallisyhdistys ole riitt\u00e4v\u00e4ll\u00e4 tavalla pyrkinyt t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n valvontavelvollisuuttaan ja oikaisemaan j\u00e4senyrityksens\u00e4 toimintaa. Yhdistys on t\u00e4m\u00e4n vuoksi tuomittava hyvityssakkoon valvontavelvollisuutensa laiminly\u00f6misest\u00e4.<\/p>\n

Medialiitto ry ja X Oy ovat vaatineet, ett\u00e4 kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Lehden organisaatiosta ja henkil\u00f6st\u00f6st\u00e4<\/h3>\n

X Oy:n toimitusjohtaja ja omistaja C vastasi ja vastaa edelleen lehden kustannuksista, journalistisesta sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4, ilmoitusmarkkinoinnista, painattamisesta ja my\u00f6s niist\u00e4 aiheutuneista kuluista. C:ll\u00e4 on kokonaisvastuu lehden journalistisesta sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 ja julkaisemisesta B:n Tiedotusyhdistykselle.<\/p>\n

Ennen A:n ty\u00f6suhteen alkamista lehden organisaatio oli p\u00e4\u00e4osin samanlainen kuin kanteessa tarkoitettuna aikana. A:n edelt\u00e4j\u00e4n\u00e4 p\u00e4\u00e4toimittajan nimikkeell\u00e4 ty\u00f6skenteli taittava toimittaja. A:n ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttymisen j\u00e4lkeen lehden organisaatio ja henkil\u00f6st\u00f6rakenne on pysynyt p\u00e4\u00e4osin ennallaan. Lehdess\u00e4 ty\u00f6skentelee yksi toimittaja, joka tekee my\u00f6s lehden taiton. Ilmoitusmyynti\u00e4 hoitaa edelleen E. Lehden journalistisesta sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 ja julkaisemisen kokonaisuudesta on edelleen vastuussa toimitusjohtaja ja p\u00e4\u00e4toimittaja C.<\/p>\n

A:n teht\u00e4v\u00e4nimikkeest\u00e4, ty\u00f6teht\u00e4vien sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 sek\u00e4 C:n vastuuasemasta<\/h3>\n

A rekrytoitiin X Oy:hyn toimittajaksi. A:ta ei rekrytoitu p\u00e4\u00e4toimittajan nimikkeell\u00e4. Ty\u00f6paikkailmoituksella, joka oli TE-toimiston sivulla 26.28.9.2017, X Oy haki syksyll\u00e4 2017 lehteen taittavaa toimittajaa. A:n edelt\u00e4j\u00e4n\u00e4 ty\u00f6skennellyt taittava toimittaja oli l\u00e4htenyt X Oy:n palveluksesta. Ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 hakuilmoituksessa mainitaan juttujen tekeminen lehteen, haastattelut, tiedotteiden tiivist\u00e4minen, lehden vakiopalstojen kokoaminen sek\u00e4 valokuvaus. A ei p\u00e4\u00e4tynyt avoinna olevaan toimittajan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n haun kautta vaan M (entinen X Oy:n yritt\u00e4j\u00e4) soitti h\u00e4nelle ja tiedusteli, tiet\u00e4isik\u00f6 A ket\u00e4\u00e4n toimittajaa, joka olisi kiinnostunut tulemaan kirjoittavaksi toimittajaksi B:n Sanomiin. A oli itse kiinnostunut teht\u00e4v\u00e4st\u00e4. A palkattiin kirjoittavan toimittajan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n marraskuussa 2017.<\/p>\n

Ty\u00f6suhteen alussa ty\u00f6nantajan edustaja C ja A k\u00e4viv\u00e4t keskustelun siit\u00e4, haluaako A ottaa p\u00e4\u00e4toimittajan nimikkeen\/tittelin itselleen. Samoin oli menetelty A:n edelt\u00e4j\u00e4n\u00e4 ty\u00f6skennelleen toimittajan kanssa. C:n tarkoituksena oli, ett\u00e4 teht\u00e4v\u00e4nimike voi my\u00f6hemmin hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 A:ta esimerkiksi ty\u00f6nhaussa ja t\u00e4st\u00e4 my\u00f6s keskusteltiin. A halusi ottaa p\u00e4\u00e4toimittajan tittelin itselleen. Ty\u00f6nantajan tarkoituksena ei ollut, ett\u00e4 p\u00e4\u00e4toimittajan nimike vaikuttaisi sovittuun toimenkuvaan tai palkkaukseen. Nimikkeen muutoksella ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n todellisuudessa ollut vaikutusta ty\u00f6teht\u00e4viin tai palkkaukseen.<\/p>\n

$17e<\/p>\n

A kirjoitti itsen\u00e4isesti juttuja B:n Sanomiin mutta h\u00e4n ei ollut kokonaisvastuussa lehden journalistisesta sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4. Toimitusjohtaja C teki p\u00e4\u00e4t\u00f6kset vuosi kerrallaan siit\u00e4, milloin lehti ilmestyy. C teki p\u00e4\u00e4t\u00f6kset my\u00f6s siit\u00e4, mit\u00e4 teemoja lehdess\u00e4 on ja kuinka paljon sivuja lehteen tulee. Varsinkin lehden teemanumeroiden juttuvinkit ja ideat tulivat p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti myynnin puolelta ja C:lt\u00e4. My\u00f6s lehden juttuvinkit tulivat hyvin paljon lehden ulkopuolelta, esimerkiksi sosiaalisesta mediasta.<\/p>\n

Lehden sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 p\u00e4\u00e4tettiin yhdess\u00e4 kaikkien lehdess\u00e4 ty\u00f6skentelevien kanssa. Toimitusjohtaja C oli kokonaisvastuussa lehden journalistisesta sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 ja julkaisemisesta. C olisi A:n ty\u00f6suhteen aikana voinut ottaa p\u00e4\u00e4toimittaja -nimikkeen itselleen jo aiemmin, mik\u00e4li nimikkeell\u00e4 olisi jotain tekemist\u00e4 todellisen vastuuaseman kanssa.<\/p>\n

Yhteenveto ja johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset<\/h3>\n

Sopimusosapuolten vuonna 2008 yhteisesti laatiman oppaan (Toimituksellisen henkil\u00f6st\u00f6n palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4 JOVA) mukaan lehdist\u00f6n toimituksellisen henkil\u00f6st\u00f6n palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4 perustuu ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden arviointiin. Palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n taustalla on nelj\u00e4 vaativuustekij\u00e4\u00e4: teht\u00e4v\u00e4n edellytt\u00e4m\u00e4 osaaminen, vuorovaikutustilanteiden haasteellisuus, teht\u00e4v\u00e4\u00e4n sis\u00e4ltyv\u00e4t vastuut sek\u00e4 itsen\u00e4isyys ja ohjaus p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekotilanteissa. Teht\u00e4v\u00e4 kuuluu sille vaativuustasolle, joka parhaiten vastaa teht\u00e4v\u00e4n oleellista sis\u00e4lt\u00f6\u00e4. Vaativuusarviointi tehd\u00e4\u00e4n ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4st\u00e4. Arvioinnin kohteena on teht\u00e4v\u00e4n sis\u00e4lt\u00f6 eli ty\u00f6n tekij\u00e4lleen asettamat vaatimukset. Vaativuuden arviointi ei ole riippuvainen ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 eik\u00e4 se ota kantaa ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6suoritukseen, p\u00e4tevyyteen tai henkil\u00f6kohtaisiin ominaisuuksiin. My\u00f6sk\u00e4\u00e4n teht\u00e4v\u00e4n nimikkeell\u00e4 ei ole merkityst\u00e4 vaativuutta arvioitaessa.<\/p>\n

$17f<\/p>\n

Kantajan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

Vastaajan ja kuultavan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

Kantajan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

Vastaajan ja kuultavan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

Perustelut<\/h3>\n

Henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

Asiassa on kuultu todistelutarkoituksessa A:ta ja X Oy:n toimitusjohtajaa C:t\u00e4. Kantajan nime\u00e4min\u00e4 todistajina on kuultu Suomen Journalistiliiton ty\u00f6ehtolakimiest\u00e4 Q:ta ja B:n Sanomien avustajana toiminutta P:t\u00e4. Vastaajan ja kuultavan nime\u00e4min\u00e4 todistajina on kuultu Medialiiton ty\u00f6markkinajohtajaa R:\u00e4\u00e4 ja X Oy:ss\u00e4 osa-aikaisena taittajana toiminutta D:t\u00e4, myyntip\u00e4\u00e4llikk\u00f6\u00e4 E:t\u00e4 ja B:n Tiedotusyhdistys ry:n puheenjohtajaa S:\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen tulkinnasta<\/h3>\n

Q on kertonut vastanneensa ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n Journalistiliiton palveluksessa lehdist\u00f6n ty\u00f6ehtosopimukseen liittyvist\u00e4 asioista yli 15 vuoden ajan ja olleensa mukana sopimusta koskevissa neuvotteluissa vuodesta 2003 alkaen. Lehdist\u00f6n palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4 oli tullut voimaan vuoden 2003 maaliskuussa eik\u00e4 sit\u00e4 ollut t\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen muutettu. Palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 oli kolme vaativuustasoa: tuki-, ammatti- ja vastuuteht\u00e4v\u00e4t. Taso II (ammattiteht\u00e4v\u00e4t) oli yleisin ja siihen kuului suurin osa journalisteista. Taso III (vastuuteht\u00e4v\u00e4t) oli vaativampi. Palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4 koski lehdist\u00f6n sis\u00e4ll\u00f6llist\u00e4 journalistien ty\u00f6t\u00e4, jota voitiin tehd\u00e4 kaikilla n\u00e4ill\u00e4 tasoilla.<\/p>\n

$1a9<\/p>\n

Kyseess\u00e4 oli v\u00e4himm\u00e4ispalkkaj\u00e4rjestelm\u00e4, jota sovellettiin valtakunnallisesti lehtien suuruudesta riippumatta kaikkiin journalistisiin teht\u00e4viin. Eri lehdiss\u00e4 oli kuitenkin erityyppisi\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4, joita ei aina voinut verrata toisiinsa. Palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 tuli t\u00e4st\u00e4 huolimatta soveltaa kaikkialla. Kyse oli niin sanotusta karkeasta luokituksesta, jossa teht\u00e4vi\u00e4 ei pisteytetty. Teht\u00e4vi\u00e4 arvioitaessa ty\u00f6ehtosopimuksen teksti oli ensisijainen tulkintal\u00e4hde. Tulkinnan avuksi oli my\u00f6s laadittu opas (Jova) k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n tilanteisiin. Opas sis\u00e4lsi m\u00e4\u00e4ritelmi\u00e4 palkkausj\u00e4rjestelmille tyypillisist\u00e4 vaativuustekij\u00f6ist\u00e4. Opasta ei kuitenkaan juurikaan k\u00e4ytetty, vaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n soveltamistilanteissa olennaista oli ollut l\u00e4hinn\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen teksti.<\/p>\n

$1aa<\/p>\n

Se, ett\u00e4 teht\u00e4v\u00e4\u00e4n kuului erilaisia julkaisualustoja, oli teht\u00e4v\u00e4n monipuolisuuteen ja palkkaryhm\u00e4\u00e4n IIb liittyv\u00e4 tekij\u00e4. Kehitt\u00e4misteht\u00e4v\u00e4t sen sijaan olivat usein vaativammalla tasolla III. Palkkaryhm\u00e4\u00e4n IIIa saattoi sis\u00e4lty\u00e4 monenlaista vastuuta. Teht\u00e4v\u00e4alue oli yleens\u00e4 kohtuullisen laaja. Itsen\u00e4inen vastuu tarkoitti sit\u00e4, ett\u00e4 henkil\u00f6 p\u00e4\u00e4tti itse, mit\u00e4 sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 lehteen laitettiin. Kyse ei ollut v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 viimesijaisesta p\u00e4\u00e4t\u00f6svallasta. Suuressa organisaatiossa saattoi olla monta p\u00e4\u00e4llikk\u00f6tasoa, kun taas yhden toimittajan muodostamassa toimituksessa oli vastuu todenn\u00e4k\u00f6isimmin t\u00e4ll\u00e4 toimittajalla, jolla oleva vastuu voitiin rinnastaa isomman lehden tason III tekij\u00f6ihin. P\u00e4\u00e4toimittajan vastuu oli lakis\u00e4\u00e4teinen ja vastuutahon tuli aina olla osoitettavissa.<\/p>\n

Toimituksellisesta linjasta p\u00e4\u00e4tti perinteisesti kustantaja. Tason III toimenkuvissa itsen\u00e4inen p\u00e4\u00e4t\u00f6svalta lehden linjan puitteissa tarkoitti esimerkiksi sit\u00e4, ett\u00e4 juttuaiheet voi itse m\u00e4\u00e4ritell\u00e4, kunhan ne noudattivat lehden linjaa. Toimituksellisia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 tehtiin koko ajan, mutta sis\u00e4lt\u00f6aiheista p\u00e4\u00e4tt\u00e4minen ja esimerkiksi p\u00e4\u00e4jutuiksi nostaminen olivat sen sijaan eritt\u00e4in vaativaa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa toimituksellisen ty\u00f6n kokonaisuudessa. Tasolla III p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteko koski nimenomaan t\u00e4t\u00e4, sek\u00e4 kokonaisuudesta vastaamista. Perinteisesti p\u00e4\u00e4kirjoituksia oli pidetty paikkana, jossa lehden linjaa toteutettiin k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4. Vastuuta p\u00e4\u00e4kirjoituksista pidettiin t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon alueena. Kaikkiin lehtiin tuli vinkkej\u00e4 toimituksen ulkopuolelta, eik\u00e4 t\u00e4ll\u00e4 ollut palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n soveltamiseen vaikutusta.<\/p>\n

Tasolla III ei edellytetty vastuuta yrityksen johtamisesta tai budjettivastuuta. Taloushallinto ei ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n kuulunut ty\u00f6ehtosopimuksen piiriin. Avustajien palkkioista sopiminen oli osa taloushallintoa, joka organisaatiosta riippuen saattoi kulkea osana toimituksellista kokonaisuutta tai sitten ei. Taso III ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 edellytt\u00e4nyt, ett\u00e4 henkil\u00f6 oli tekemisiss\u00e4 avustajien kanssa. Tasolla III saattoi saada esihenkil\u00f6lt\u00e4\u00e4n sis\u00e4ll\u00f6llist\u00e4 ohjausta, koska isossa organisaatiossa saattoi olla useita p\u00e4\u00e4llikk\u00f6tasoja. Kaikille annettiin k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 toimituksissa sis\u00e4ll\u00f6llist\u00e4 ohjausta, jos p\u00e4\u00e4llikk\u00f6j\u00e4 oli. Ryhm\u00e4\u00e4n IIIa kuuluivat sek\u00e4 esimiesteht\u00e4v\u00e4t ett\u00e4 riitt\u00e4v\u00e4n itsen\u00e4iset teht\u00e4v\u00e4t. Esimiehisyytt\u00e4 ei kuitenkaan edellytetty. Kokonaisarvio ratkaisi.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimusosapuolet eiv\u00e4t olleet sopineet, ett\u00e4 taso III soveltuisi vain tilanteisiin, joissa lehti on levikilt\u00e4\u00e4n tai kooltaan tietynsuuruinen. T\u00e4llaista v\u00e4itett\u00e4 ei Q:n mukaan ollut koskaan esitetty. Taso III ei ollut varattu vain isojen lehtien johdolle vaan koko palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 tuli voida soveltaa lehden koosta riippumatta.<\/p>\n

Kun uusi palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4 otettiin vuonna 2003 k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, jouduttiin k\u00e4sittelem\u00e4\u00e4n paljon palkkaukseen liittyvi\u00e4 kysymyksi\u00e4 ja erimielisyyksi\u00e4. Sen vuoksi ty\u00f6ehtosopimusosapuolet olivat laatineet siirtym\u00e4ajan koulutusaineistoksi oppaan (K24), joka sis\u00e4lsi tuon ajan toimintaymp\u00e4rist\u00f6\u00e4 kuvaavia esimerkkej\u00e4, joista monet olivat jo vanhentuneet. Oppaan sis\u00e4lt\u00e4m\u00e4t esimerkit niist\u00e4 tekij\u00f6ist\u00e4, jotka nostivat teht\u00e4v\u00e4n vaativuutta, olivat kuitenkin edelleen ajankohtaisia ja kuvasivat hyvin vaativuuden erottelua. Mikkelin aluetoimittajan oli erimielisyystilanteessa (K25) katsottu kuuluneen palkkaryhm\u00e4\u00e4n IIIa, vaikka h\u00e4nen yl\u00e4puolellaan oli ollut uutisp\u00e4\u00e4llikk\u00f6, mutta h\u00e4nell\u00e4 itsell\u00e4\u00e4n oli ollut riitt\u00e4v\u00e4 itsen\u00e4inen sis\u00e4ll\u00f6llinen vastuu ja laaja teht\u00e4v\u00e4alue hoidettavanaan.<\/p>\n

$1ab<\/p>\n

Palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4 perustui ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden arviointiin ja siin\u00e4 arvioitiin ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n sis\u00e4lt\u00f6\u00e4, ei henkil\u00f6\u00e4 tai teht\u00e4v\u00e4nimikett\u00e4. Merkityst\u00e4 oli sill\u00e4, mink\u00e4 tyyppinen media oli kyseess\u00e4. J\u00e4senist\u00f6ss\u00e4 oli eri kokoisia medioita, kuten valtakunnallisia p\u00e4iv\u00e4lehti\u00e4 ja maakuntalehti\u00e4 sek\u00e4 toisaalta pienempi\u00e4 paikallis- ja kaupunkilehti\u00e4. Sill\u00e4, miten ty\u00f6 oli yhti\u00f6ss\u00e4 organisoitu, oli merkityst\u00e4 palkkaryhmien arvioinnissa.<\/p>\n

Vaativuustekij\u00e4t liittyiv\u00e4t osaamiseen, p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon, vuorovaikutukseen ja vastuuseen. Jos teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 oli piirteit\u00e4 useammalta eri vaativuustasolta, k\u00e4ytettiin niin sanottua 50 prosentin s\u00e4\u00e4nt\u00f6\u00e4 eli teht\u00e4v\u00e4 m\u00e4\u00e4rittyi j\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 sille tasolle, jota tehtiin yli 50 prosenttia. Jokaisen erilaisen teht\u00e4v\u00e4n sijoittuminen palkkatasolle tuli arvioida erikseen suhteessa organisaatioon ja vastuisiin. Yleens\u00e4 organisaation koko ja median toiminta-alue vaikuttivat vastuisiin. Osaamisen pohjana oli korkeakoulutasoinen osaaminen.<\/p>\n

$1ac<\/p>\n

Palkkaryhm\u00e4\u00e4n IIb kuuluivat itsen\u00e4isemm\u00e4t ammattiteht\u00e4v\u00e4t kuin palkkaryhm\u00e4ss\u00e4 IIa. T\u00e4m\u00e4 tarkoitti esimerkiksi seurantavastuuta, eli perehtyneisyytt\u00e4 siihen, mit\u00e4 esimerkiksi kulttuurissa tai j\u00e4\u00e4kiekossa tapahtui. Palkkaryhm\u00e4\u00e4n IIb kuuluva toimittaja p\u00e4\u00e4tti tyypillisesti itse, mist\u00e4 kirjoitti. Palkkaryhm\u00e4ss\u00e4 IIa toimittaja sai enemm\u00e4n ohjausta ja h\u00e4nelle annettiin erilaisia juttuaiheita. Itsen\u00e4isyys ja monipuolisuus korostuivat palkkaryhm\u00e4ss\u00e4 IIb. Teht\u00e4vien monipuolisuus oli ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n ajan my\u00f6t\u00e4 lis\u00e4\u00e4ntynyt, ja palkkaryhm\u00e4ss\u00e4 IIb oli t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 enemm\u00e4n teht\u00e4vi\u00e4 kuin alemmalla tasolla.<\/p>\n

Journalistisia vastuuteht\u00e4vi\u00e4 oli alalla v\u00e4hemm\u00e4n. Yleens\u00e4 suurin osa n\u00e4ist\u00e4 tason III teht\u00e4vist\u00e4 oli esimiesteht\u00e4vi\u00e4. Julkaisun kannalta erityisen merkitt\u00e4v\u00e4t kirjoittavan toimittajan teht\u00e4v\u00e4t saattoivat my\u00f6s olla t\u00e4ll\u00e4 tasolla. Palkkaryhm\u00e4ss\u00e4 IIIa osaamisen tuli olla jo siin\u00e4 m\u00e4\u00e4rin laajaa ja syv\u00e4\u00e4, ettei siihen p\u00e4\u00e4ssyt pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n korkeakoulututkinnolla ja lyhyell\u00e4 ty\u00f6kokemuksella vaan tasolla edellytettiin monipuolista kokemusta ja laajaa osaamista. Tasolla III vastattiin itsen\u00e4isesti jostakin laajasta kokonaisuudesta, joka oli kiinte\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4 lehden linjaan. Isommissa lehdiss\u00e4 se tarkoitti esimerkiksi vastuuta koko talousosastosta tai ulkomaantoimituksesta ja lis\u00e4ksi erilaisista aihepiireist\u00e4, joista my\u00f6s tasolla IIb vastattiin.<\/p>\n

Julkaisun koko vaikutti teht\u00e4v\u00e4n vaativuuteen ja liittyi l\u00e4hinn\u00e4 siihen, ett\u00e4 isommissa medioissa tarvittiin toimittajia, joilla oli syvempi osaaminen jostakin tietyst\u00e4 aiheesta. Paikallislehden toimintakentt\u00e4 oli sen sijaan rajattu johonkin maantieteelliseen alueeseen ja tuolle alueelle t\u00e4rkeiden asioiden seuraamiseen. Substanssiosaaminen kulttuurista, taloudesta tai esimerkiksi kotimaan politiikasta ei ollut yht\u00e4 syv\u00e4\u00e4 ja erikoistunutta. Vastuu aihepiirist\u00e4 saattoi tarkoittaa esimerkiksi tietyn maantieteellisesti rajatun alueen tapahtumien seuraamista. Toimintatavat olivat olleet erilaisia 20 \u2014 30 vuotta sitten viestint\u00e4v\u00e4lineiden muutoksen my\u00f6t\u00e4. Silloiset aluetoimittajat oli sijoitettu lehden levikin alueella tietylle alueelle, josta toimittaja vastasi ja jossa lehdell\u00e4 saattoi olla oma toimipiste.<\/p>\n

Vuonna 2022 oli kartoitettu, miten teht\u00e4vi\u00e4 oli sijoitettu eri palkkaryhmiin arvioimalla suurimpia yrityksi\u00e4 ja muutamia paikallislehti\u00e4. Vaikka nimikkeet eiv\u00e4t olleet palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n perustana, niist\u00e4 sai k\u00e4sityksen, miten j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 oli sovellettu. Palkkaryhm\u00e4ss\u00e4 IIb oli muun ohella monimediatoimittajia. Vanhastaan my\u00f6s paikallislehtien toimittajat olivat olleet kyseisess\u00e4 ryhm\u00e4ss\u00e4, koska he tekiv\u00e4t t\u00f6it\u00e4 monipuolisesti, vaikka substanssiosaaminen ei ollut kovin syv\u00e4llist\u00e4. Palkkaryhm\u00e4ss\u00e4 IIIa oli p\u00e4\u00e4kirjoitustoimittajia, toimitussihteereit\u00e4, ulkomaankirjeenvaihtajia, uutis- ja toimitusp\u00e4\u00e4llik\u00f6it\u00e4 ja erikoistoimittajia. Kyse oli yleens\u00e4 toimituksen johdosta.<\/p>\n

Palkkatilastojen mukaan 60 \u2014 70 prosenttia toimittajista oli ryhm\u00e4ss\u00e4 IIa tai IIb. Palkkaryhm\u00e4ss\u00e4 IIIa heit\u00e4 oli alle 500 ja ylimm\u00e4ss\u00e4 palkkaryhm\u00e4ss\u00e4 IIIb noin 100. T\u00e4m\u00e4 perustui Medialiiton j\u00e4senyrityksilleen tekem\u00e4\u00e4n palkkakyselyyn.<\/p>\n

Liittojen v\u00e4lill\u00e4 oli k\u00e4yty keskustelua Mikkelin aluetoimittajaa koskevasta erimielisyydest\u00e4 vuodelta 2004 (K25). Kyseinen aluetoimittaja oli ty\u00f6skennellyt Savon Sanomissa, jossa kaikki muut aluetoimittajat, kuten aluetoimittajat monissa muissakin yrityksiss\u00e4, olivat olleet palkkaryhm\u00e4ss\u00e4 IIb. Mikkelin aluetoimittajan osalta oli kuitenkin p\u00e4\u00e4dytty palkkaryhm\u00e4\u00e4n IIIa yritykselt\u00e4 ja luottamusmiehelt\u00e4 saadun lehden organisaatiota ja toimintaa koskevan lis\u00e4selvityksen perusteella. Kyse oli ollut siit\u00e4, ett\u00e4 Savon Sanomat oli ilmestynyt Kuopiossa ja lehdell\u00e4 oli tuolloin ollut erillinen aluetoimitus Mikkeliss\u00e4, josta kyseinen aluetoimittaja oli yksin vastannut. Arvioinnissa oli otettu huomioon, ett\u00e4 Mikkeli oli poikkeuksellisen t\u00e4rke\u00e4 alue, koska siell\u00e4 oli valtion virastoja, joiden toimintaa kyseinen aluetoimittaja oli erityisesti seurannut, eik\u00e4 h\u00e4nell\u00e4 ollut ollut selke\u00e4\u00e4 esihenkil\u00f6\u00e4.<\/p>\n

Se, ett\u00e4 toimituksessa oli vain yksi toimittaja, ei R:n mukaan tarkoittanut automaattisesti sit\u00e4, ett\u00e4 teht\u00e4v\u00e4 olisi palkkaryhm\u00e4ss\u00e4 IIIa, vaan asiaa arvioitiin my\u00f6s yrityksen toiminnan kautta. Jos yrityksen toiminta ja toimituksellisen materiaalin osuus ty\u00f6st\u00e4 oli kohtuullisen suppea, ei toimittajan ty\u00f6 edellytt\u00e4nyt samanlaista osaamista kuin toisen tyyppisess\u00e4 ja suuremmassa mediassa. Kyse oli tapauskohtaisesta arviosta ja ty\u00f6 oli suhteutettava yleisiin vaativuustekij\u00f6ihin.<\/p>\n

P\u00e4\u00e4toimittajat eiv\u00e4t yleens\u00e4 ottaen kuuluneet ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamispiiriin. R ei ole tiennyt nyt k\u00e4sill\u00e4 olevan tapauksen lis\u00e4ksi muita tilanteita, joissa p\u00e4\u00e4toimittajan nimikkeell\u00e4 toimivaan olisi sovellettu lehdist\u00f6n ty\u00f6ehtosopimusta. T\u00e4m\u00e4 oli pienemmiss\u00e4 lehdiss\u00e4 kuitenkin mahdollista, kun teht\u00e4v\u00e4 ei sis\u00e4lt\u00e4nyt esimerkiksi mediatalojen p\u00e4\u00e4toimittajan teht\u00e4ville tyypillisi\u00e4 elementtej\u00e4. P\u00e4\u00e4toimittajan nimikkeell\u00e4 toimivia oli kuitenkin monenlaisia, kuten j\u00e4rjest\u00f6lehdiss\u00e4. Sananvapauslain mukaisella vastuulla ei ollut tekemist\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden kanssa. Palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 laadittaessa p\u00e4\u00e4toimittajista ei ollut keskusteltu.<\/p>\n

A:n ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4<\/h3>\n

$1ad<\/p>\n

A:n kanssa oli sovittu, ett\u00e4 kyse oli ollut lehden p\u00e4\u00e4toimittajan teht\u00e4vist\u00e4 ja ett\u00e4 A kirjoittaisi, kuvaisi ja kehitt\u00e4isi lehte\u00e4, erityisesti lehden sosiaalista mediaa. A:n ty\u00f6teht\u00e4viin oli kuulunut kirjoittaminen, kuvaaminen, editointi, huolehtiminen yhteydenpidosta avustajiin, joille A oli antanut my\u00f6s jutunaiheet ja joita h\u00e4n oli ohjeistanut, vakiopalstojen laatiminen, yhdest\u00e4 ja sittemmin useammasta maksetusta ilmoituksesta huolehtiminen, sosiaalisen median kehitt\u00e4minen ja yll\u00e4pito, taiton valvonta sek\u00e4 huolehtiminen yhteydenpidosta painotaloon. A oli my\u00f6s laatinut lehden p\u00e4\u00e4kirjoitukset, p\u00e4\u00e4tt\u00e4nyt p\u00e4\u00e4jutut ja niiden sis\u00e4ll\u00f6n sek\u00e4 esitellyt lehte\u00e4 sidosryhmille. H\u00e4n oli lis\u00e4ksi hoitanut kaikki lehdess\u00e4 ilmenneet ongelmatilanteet, my\u00f6s taiton suhteen (K12, K13).<\/p>\n

A oli t\u00e4ytt\u00e4nyt lehden yksin joka viikko joitain ulkopuolelta ostettuja avustajajuttuja lukuun ottamatta. Koska h\u00e4n oli ollut t\u00f6iss\u00e4 vain nelj\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 viikossa, t\u00e4m\u00e4 oli aiheuttanut kovan aikataulupaineen. Ty\u00f6viikko oli alkanut keskiviikkoisin, jolloin A oli tehnyt lehden s\u00e4hk\u00f6isen version, vienyt sen verkkoon ja julkaissut sen verkkosivujen lis\u00e4ksi sosiaalisissa medioissa, joissa h\u00e4n oli my\u00f6s nostanut erillisen\u00e4 linkkin\u00e4 lehden p\u00e4\u00e4jutun. Lis\u00e4ksi A oli aloittanut uusien haastattelujen teon. Maanantaisin A oli kirjoittanut lehden p\u00e4\u00e4kirjoituksen ja tehnyt taittosuunnitelman keskiviikon lehden osalta, koska taittaja oli ty\u00f6skennellyt kerran viikossa tiistaisin.<\/p>\n

X Oy oli vuokrannut lehden julkaisuoikeudet B:n Tiedotusyhdistykselt\u00e4, joka oli perustanut lehden alueen paikallislehdeksi ja tiedotuskanavaksi. Yhdistyksen j\u00e4senet eiv\u00e4t olleet olleet lehden tekemisess\u00e4 mukana. A oli tavannut yhdistyksen j\u00e4seni\u00e4 kerran tai kaksi vuodessa kuulumisten vaihdon yhteydess\u00e4 eik\u00e4 kukaan ollut viestinyt A:lle tarpeesta pit\u00e4\u00e4 enemm\u00e4n yhteytt\u00e4. Journalistista vastuuta jutuista ei edes olisi voinut m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 lehden ulkopuolelta. Yhdistyksen j\u00e4senilt\u00e4 oli tullut pari juttuideaa vuodessa, ja A oli toteuttanut mielell\u00e4\u00e4n t\u00e4llaisia lukijavinkkej\u00e4, jos ne olivat olleet toteuttamiskelpoisia.<\/p>\n

C ei ollut tehnyt mink\u00e4\u00e4nlaista journalistista ty\u00f6t\u00e4 koko A:n ty\u00f6suhteen aikana, vaan A oli tehnyt kaiken t\u00e4llaisen ty\u00f6n yksin. Muutamia juttuja oli julkaistu C:n nimell\u00e4, mutta A oli oikolukenut ja editoinut ne samoin kuin h\u00e4n oli tehnyt avustajien kirjoittamien juttujenkin osalta. Lis\u00e4ksi C:lt\u00e4 oli saattanut tulla toisinaan juttuideoita, mik\u00e4 oli normaalia ty\u00f6n luonteeseen kuuluvaa toimintaa. Juttuideoita tuli tavanomaisesti my\u00f6s ulkopuolelta, mik\u00e4 oli journalistisessa ty\u00f6ss\u00e4 tyypillist\u00e4.<\/p>\n

C oli painattanut A:n k\u00e4yntikortit (K8) ja antanut t\u00e4m\u00e4n tiedot tilaamilleen lehden nettisivuille (K19), jossa A oli ollut p\u00e4\u00e4toimittajan nimikkeell\u00e4. A oli tehnyt kaiken lehden journalistisen sis\u00e4ll\u00f6n ja p\u00e4\u00e4t\u00f6kset sen suhteen eik\u00e4 h\u00e4n siten ollut toiminut p\u00e4\u00e4toimittajana vain nimellisesti. P\u00e4\u00e4kirjoituksia ei ollut hyv\u00e4ksytetty kenell\u00e4k\u00e4\u00e4n eik\u00e4 C monesti ollut tiennyt lehteen tulevista jutuista, ellei ollut kysynyt t\u00e4t\u00e4 A:lta. A:n juttuja ei ylip\u00e4\u00e4ns\u00e4 lukenut ennen lehden painoon menoa kukaan. Sairaanakaan ei ollut voinut olla poissa, koska lehte\u00e4 ei olisi julkaistu ilman A:ta.<\/p>\n

C oli lehden toimitusjohtaja, joka oli tehnyt A:n ty\u00f6suhteen aikana koko ajan vain markkinointi- ja hallinnollista ty\u00f6t\u00e4. Yhteisi\u00e4 lehtipalavereita oli pidetty, mutta ei l\u00e4hesk\u00e4\u00e4n joka viikko. Avustajien osalta C oli huolehtinut teht\u00e4v\u00e4n taloudellisesta puolesta. My\u00f6s E oli myynyt ilmoituksia lehteen. Yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 toiminut D oli puolestaan toiminut taittajana, joka oli ty\u00f6skennellyt lehdess\u00e4 tiistaisin. B:n Sanomien taittoa oli m\u00e4\u00e4ritellyt traditio, mink\u00e4 johdosta taitto oli ollut l\u00e4hinn\u00e4 teknist\u00e4 taittoa joillakin taiteellisilla vapauksilla. A oli antanut D:lle vapauden toimia n\u00e4iss\u00e4 puitteissa. A oli kuitenkin tarkistanut jokaisen lehden ennen sen menemist\u00e4 painoon. A oli aina tehnyt taittosuunnitelman journalistiselta osuudelta. C oli puolestaan laittanut taittosuunnitelmaan ilmoitukset. A oli p\u00e4\u00e4tt\u00e4nyt, mit\u00e4 journalistista materiaalia oli laitettu mihinkin, valinnut lehden p\u00e4\u00e4jutun ja mahdolliset t\u00e4ytejutut kuten tiedotteet, jotka h\u00e4n oli my\u00f6s editoinut ja kuvittanut.<\/p>\n

C oli elokuussa 2021 viestinyt A:lle, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4n pit\u00e4isi alkaa raportoida h\u00e4nelle sovituista juttukeikoista ja tekemisist\u00e4\u00e4n joka p\u00e4iv\u00e4lt\u00e4 (K9). Kyse oli ollut siit\u00e4, ett\u00e4 A oli ollut yhteydess\u00e4 ammattiliittoon ja C oli painostanut A:ta lopettamaan t\u00e4m\u00e4n yhteydenpidon. A oli ehtinyt tehd\u00e4 yhden t\u00e4llaisen raportin ennen kuin oli j\u00e4\u00e4nyt kuormituksen johdosta ensimm\u00e4isen kerran sairauslomalle. Kyse oli ollut isosta muutoksesta aiempaan, jolloin C ei ollut osoittanut kiinnostusta lehden journalistista sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 kohtaan. C oli sittemmin ilmoittanut, ett\u00e4 9.12.2021 p\u00e4\u00e4toimittajuus otettaisiin A:lta pois (K18). A oli t\u00e4m\u00e4n johdosta irtisanoutunut oltuaan yhteydess\u00e4 liittoon, koska h\u00e4nen ty\u00f6nkuvansa olisi muuttunut olennaisesti.<\/p>\n

V\u00e4lien kiristymisest\u00e4 huolimatta A oli ty\u00f6suhteensa ajan ollut koko ajan keskusteluyhteydess\u00e4 C:n kanssa. A:n ollessa sairauslomalla h\u00e4n oli muun ohessa joutunut ohjeistamaan C:t\u00e4 ja taittajaa siit\u00e4, mist\u00e4 lehteen tulevat kuvat l\u00f6ytyiv\u00e4t ja miten niit\u00e4 oli hallinnoitu, sek\u00e4 miten julkaisuj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 k\u00e4ytettiin, koska C ei ollut tuntenut A:n hoitamia j\u00e4rjestelmi\u00e4 (K14, K15, K17). A oli sairauslomansa aikana my\u00f6s ohjeistanut taittajaa siit\u00e4, mit\u00e4 juttuja oli voinut taitossa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4, ja pyyt\u00e4nyt kuvaa juttulistasta voidakseen p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 julkaistavat jutut (K21).<\/p>\n

C on kertonut, ett\u00e4 h\u00e4nell\u00e4 oli 20 vuoden kokemus media-alalta. H\u00e4n oli toiminut vuodesta 2015 lukien yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 siten, ett\u00e4 X Oy oli vuokrannut B:n Sanomien julkaisuoikeudet B:n Tiedotusyhdistykselt\u00e4. Kyse oli paikallisesta ilmaisjakelulehdest\u00e4. Tarkoituksena oli tiedottaa paikallisista tapahtumista ja uutisaiheista. C toimi kaikkien lehdess\u00e4 ty\u00f6skentelevien esihenkil\u00f6n\u00e4.<\/p>\n

C oli vuonna 2017 hakenut lehteen kirjoittavaa ja kuvaavaa toimittajaa, joka mielell\u00e4\u00e4n osasi hoitaa my\u00f6s taiton. C oli haastatellut A:n ja T:n, ja p\u00e4\u00e4tynyt T:hen, koska t\u00e4m\u00e4 oli ollut taittava toimittaja toisin kuin A, eik\u00e4 C:n ollut tarvinnut palkata taittajaa erikseen. T ei kuitenkaan ollut selviytynyt ty\u00f6st\u00e4, joten C oli lopulta palkannut A:n. Kyseess\u00e4 oli ollut kirjoittavan toimittajan teht\u00e4v\u00e4, eik\u00e4 A ollut halunnut opetella lehden taittoa. C oli palkannut taittajan erikseen, mist\u00e4 oli tullut lis\u00e4kuluja.<\/p>\n

T:n ja A:n edelt\u00e4j\u00e4 oli ollut taittava toimittaja, joka oli toiminut muodollisella p\u00e4\u00e4toimittajan nimikkeell\u00e4 palkkaryhm\u00e4ss\u00e4 IIb. My\u00f6s A:lle oli tehty selv\u00e4ksi, ett\u00e4 h\u00e4n toimisi muodollisesti p\u00e4\u00e4toimittajana siten, ett\u00e4 C itse vastasi lehdest\u00e4 B:n Tiedotusyhdistykselle ja muutenkin p\u00e4\u00e4tti kaikista lehteen liittyvist\u00e4 asioista. A oli suostunut t\u00e4h\u00e4n. C oli ollut A:n esihenkil\u00f6 eik\u00e4 A:lla ollut ollut alaisia. Koska organisaatio oli hyvin pieni, kaikki ty\u00f6ntekij\u00e4t osallistuivat kaikkeen tekemiseen.<\/p>\n

C on kertonut vastanneensa siit\u00e4, ett\u00e4 lehden linja pysyi Tiedotusyhdistyksen linjaamana. H\u00e4n vastasi laskutuksesta, ilmoitusmarkkinoinnista, myynnist\u00e4 ja hallinnosta, ja tilasi muun ohella freelancerit. A oli kirjoittanut ja kuvannut jutut, mutta h\u00e4n ei ollut vastannut yksin lehden journalistisesta sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4. Yhdess\u00e4 oli katsottu viikoittain lehden teemat, ilmestymisajat ja juttuaiheet. C oli viime k\u00e4dess\u00e4 p\u00e4\u00e4tt\u00e4nyt siit\u00e4, mitk\u00e4 jutut oli toteutettu ja mik\u00e4 oli ollut p\u00e4\u00e4juttu. C oli laatinut lehden sivujen pohjat, laittanut ilmoitukset paikoilleen ja katsonut juttujen asettelun A:n kanssa l\u00e4pi. Juttuvinkkej\u00e4 oli tullut paljon lehden sis\u00e4lt\u00e4 ja ulkopuolelta. Lehden linja eli paikallisuus rajasi sit\u00e4, mist\u00e4 kirjoitettiin, ja t\u00e4st\u00e4 C oli vastuussa.<\/p>\n

C on kertonut ottaneensa p\u00e4\u00e4toimittajan nimikkeen pois A:lta nyt k\u00e4sill\u00e4 olevan palkkakiistan johdosta.<\/p>\n

D on kertonut tehneens\u00e4 B:n Sanomien taittoa toukokuusta 2019 helmikuuhun 2022. D oli ty\u00f6skennellyt lehdess\u00e4 p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti kerran viikossa tiistaisin nelj\u00e4st\u00e4 kuuteen tuntia. Yhteisiss\u00e4 palavereissa D oli ollut mukana l\u00e4hinn\u00e4 silloin, kun kyse oli ollut isommasta lehdest\u00e4, johon oli liittynyt esimerkiksi aikataulutukseen liittyvi\u00e4 asioita. A oli tehnyt lehteen juttuja ja ottanut kuvia niihin. C oli hoitanut lehden ilmestymiseen liittyv\u00e4t asiat ja p\u00e4\u00e4tt\u00e4nyt A:n ja E:n kanssa lehden sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 siten, ett\u00e4 C oli yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 viime k\u00e4dess\u00e4 tehnyt p\u00e4\u00e4t\u00f6kset. C oli my\u00f6s tehnyt yhteisty\u00f6t\u00e4 lehden omistajayhdistyksen kanssa. A:n lopetettua ty\u00f6t lehdess\u00e4 jutut oli tilattu freelancereilta.<\/p>\n

E on kertonut ty\u00f6skennelleens\u00e4 yhti\u00f6ss\u00e4 syyskuusta 2020 alkaen ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n\u00e4\u00e4n myyntip\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 B:n Sanomien ilmoitustilan myyminen sek\u00e4 sis\u00e4lt\u00f6markkinointiartikkeleiden ideointi ja myyminen. A oli kirjoittanut n\u00e4iden artikkeleiden sis\u00e4ll\u00f6n. A:n ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 E on kertonut, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 oli kirjoittanut juttuja, ottanut kuvia ja osallistunut viikoittaisiin suunnittelupalavereihin, joissa lehden sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 oli yhdess\u00e4 suunniteltu. Lehden toimitusjohtaja C oli toiminut esihenkil\u00f6n\u00e4, hoitanut kaikki hallinnolliset asiat, osallistunut myyntiteht\u00e4viin ja valvonut lehden toimintaa sek\u00e4 vastannut lehden kokonaisuudesta ja sen sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4. My\u00f6s C oli osallistunut viikkopalavereihin. P\u00e4\u00e4t\u00f6kset lehden sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 oli tehnyt viime k\u00e4dess\u00e4 C, ja A oli esimerkiksi aina kysynyt C:lt\u00e4, mik\u00e4 laitettiin p\u00e4\u00e4jutuksi. A:n j\u00e4\u00e4ty\u00e4 pois C oli osallistunut voimakkaammin lehden toimituksellisen sis\u00e4ll\u00f6n tuottamiseen hankkimalla lehteen kirjoittajat.<\/p>\n

S on kertonut toimineensa B:n Tiedotusyhdistys ry:n puheenjohtajana yli kymmenen vuoden ajan. Yhdistys oli perustanut B:n Sanomat tarkoituksenaan, ett\u00e4 B:st\u00e4 kirjoitettaisiin totuudenmukaisesti ja positiivisesti. Lehden julkaisuoikeuksien vuokraamisesta saaduilla tuloilla tuettiin paikallista toimintaa. Yhdistykselle oli t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 julkaisuoikeuksien vuokraaja piti lehden linjasta kiinni. Yhdistyksen teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 ei ollut kuitenkaan vaikuttaa lehden operatiiviseen toimintaan eik\u00e4 S tuntenut lehden toimituksellista arkea. C oli X Oy:n edustajana vastannut lehden linjan noudattamisesta, ja S oli vastaillut C:n kysymyksiin asian tiimoilta. Yhteisty\u00f6 oli tapahtunut C:n kautta, eik\u00e4 A ollut ollut yhdistykseen yhteydess\u00e4.<\/p>\n

P on kertonut toimineensa lehdess\u00e4 freelance-toimittajana lukio-opintojensa ohella noin puolen vuoden ajan vuosina 2017 \u2014 2018. P oli laatinut kuukausittain lehteen sovitun m\u00e4\u00e4r\u00e4n juttuja, joiden hinta oli sovittu ty\u00f6n alussa C:n kanssa. P oli sittemmin ollut C:hen yhteydess\u00e4 vain juttujen laskutuksen osalta (V6). Juttuideoista osan P oli keksinyt itse ja ehdottanut niit\u00e4 A:lle. Osa ideoista oli tullut A:lta. P oli keskustellut jutuista A:n kanssa, ja A:lle h\u00e4n oli my\u00f6s l\u00e4hett\u00e4nyt kirjoittamansa jutut. A oli korjannut ja editoinut ne sek\u00e4 antanut niist\u00e4 palautetta. Joskus P oli palautteen johdosta editoinut juttuja my\u00f6s itse. Ennen A:n ty\u00f6suhdetta P oli toiminut vastaavalla tavalla t\u00e4m\u00e4n edelt\u00e4j\u00e4n\u00e4 olleen toimittajan kanssa. A:n aloittaessa C oli ilmoittanut, ett\u00e4 P voi vastaisuudessa sopia jutuista A:n kanssa (K16). A oli ohjannut P:n ty\u00f6t\u00e4 ja kirjoittanut itse paljon juttuja lehteen.<\/p>\n

Arviointi ja johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset<\/h3>\n

Lehdist\u00f6n ty\u00f6ehtosopimuksen 4.1 kohdan mukaan ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen v\u00e4himm\u00e4ispalkka muodostuu ty\u00f6n vaativuuden mukaisesta v\u00e4himm\u00e4ispalkasta ja henkil\u00f6kohtaisen palkanosan kokemusosasta. Sopimuksen 4.2 kohta sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset toimituksellisen henkil\u00f6st\u00f6n teht\u00e4vien vaativuuden perusluokituksesta. M\u00e4\u00e4r\u00e4yksest\u00e4 ilmenev\u00e4ll\u00e4 tavalla palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 on kolme vaativuustasoa: toimitukselliset tukiteht\u00e4v\u00e4t (taso I), journalistiset ammattiteht\u00e4v\u00e4t (taso II) ja journalistiset vastuuteht\u00e4v\u00e4t (taso III). Vaativuustasot jakautuvat palkkaryhmiin, joita on kaikkiaan viisi: palkkaryhm\u00e4 I, IIa, IIb, IIIa ja IIIb.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 4.2.2 kohdan mukaan<\/p>\n

kuuluvat journalistisia ratkaisuja edellytt\u00e4v\u00e4 uutis- ja artikkelity\u00f6, journalistinen taitto\/ulkoasusuunnittelu sek\u00e4 journalistinen kuvaaminen ja kuvareportaasity\u00f6. Ty\u00f6 edellytt\u00e4\u00e4 itsen\u00e4ist\u00e4 tietol\u00e4hteiden etsimist\u00e4, k\u00e4ytt\u00e4mist\u00e4 ja taustojen selvitt\u00e4mist\u00e4. Teht\u00e4v\u00e4lle on tyypillist\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6n kohde (aihe, aikataulu jne.) m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n, mutta tekij\u00e4 voi itse valita ty\u00f6n suorittamisen tavan (haastateltavat, kuvattavat, l\u00e4hteet, tyylin jne.).<\/p>\n

kuuluvat journalistiset teht\u00e4v\u00e4t, joiden sis\u00e4lt\u00f6 poikkeaa selv\u00e4sti vaativampaan suuntaan edell\u00e4 kuvatuista tason IIa teht\u00e4vist\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n edellytt\u00e4m\u00e4n osaamisen, p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon tai vastuun osalta. Olennainen teht\u00e4v\u00e4n vaativuusero perustuu seuraaviin vaativuustekij\u00f6ihin: teht\u00e4v\u00e4\u00e4n sis\u00e4ltyy sovittu vastuu m\u00e4\u00e4ritellyst\u00e4 aihepiirist\u00e4 tai alueesta; teht\u00e4v\u00e4\u00e4n sis\u00e4ltyy ty\u00f6ryhm\u00e4n ty\u00f6n ohjaamista; teht\u00e4v\u00e4\u00e4n sis\u00e4ltyy olennaisena osana my\u00f6s journalistista kuvaamista tai journalistista taittoa\/ulkoasusuunnittelua; teht\u00e4v\u00e4\u00e4n on erikseen sovittu muu teht\u00e4v\u00e4n vaativuutta lis\u00e4\u00e4v\u00e4 olennainen tekij\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 4.2.3 kohdan mukaan<\/p>\n

kuuluvat journalistiset teht\u00e4v\u00e4t, joihin on sovittu itsen\u00e4inen vastuu m\u00e4\u00e4ritellyn teht\u00e4v\u00e4alueen hoitamisesta. Ty\u00f6ntekij\u00e4 m\u00e4\u00e4rittelee ty\u00f6n sis\u00e4ll\u00f6n toimituksellisen linjan puitteissa. Palkkaryhm\u00e4\u00e4n kuuluvat my\u00f6s teht\u00e4v\u00e4t, joihin sis\u00e4ltyy ty\u00f6njohto- ja ty\u00f6norganisointivastuu.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimusosalliset ovat laatineet ty\u00f6ehtosopimuksen tulkinnan avuksi oppaan (K1), josta ilmenee riidattomasti osapuolten yhteinen tulkinta. Oppaassa on todettu, ett\u00e4 palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n taustalla on nelj\u00e4 vaativuustekij\u00e4\u00e4: teht\u00e4v\u00e4n edellytt\u00e4m\u00e4 osaaminen, vuorovaikutustilanteiden haasteellisuus, teht\u00e4v\u00e4\u00e4n sis\u00e4ltyv\u00e4t vastuut sek\u00e4 itsen\u00e4isyys ja ohjaus p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekotilanteissa.<\/p>\n

arvioinnissa otetaan oppaan mukaan huomioon sellainen ammattitaito, jota teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 tosiasiallisesti k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n. Teht\u00e4v\u00e4n edellytt\u00e4m\u00e4n osaamisen syvyys tai monipuolisuus lis\u00e4\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n vaativuutta. Palkkaryhm\u00e4ss\u00e4 IIIa teht\u00e4vien edellytt\u00e4m\u00e4 osaaminen hankitaan tyypillisesti tiedekorkeakouluopinnoilla, joiden lis\u00e4ksi edellytet\u00e4\u00e4n laajaa ja monipuolista kokemusta tai syvemp\u00e4\u00e4 erityisasiantuntemusta.<\/p>\n

arvioinnissa oleellista on se, mit\u00e4 vuorovaikutuksella pit\u00e4\u00e4 saada aikaiseksi. Teht\u00e4v\u00e4n edellytt\u00e4m\u00e4 aloitteellisuus, aktiivisuus ja vuorovaikutustilanteiden tavoitteellisuus lis\u00e4\u00e4v\u00e4t teht\u00e4v\u00e4n vaativuutta. Palkkaryhm\u00e4ss\u00e4 IIIa korostuu vaikuttaminen asiantuntijana tai esimiehen\u00e4.<\/p>\n

tarkoitetaan toimivaltaa tehd\u00e4 ratkaisuja teht\u00e4v\u00e4n tai ty\u00f6yhteis\u00f6n (tiimi, toimitus, julkaisu, yritys) tavoitteiden toteuttamiseksi. Teht\u00e4v\u00e4n vaativuus lis\u00e4\u00e4ntyy, kun vastuu muiden t\u00f6ist\u00e4 lis\u00e4\u00e4ntyy ja ohjeet muuttuvat konkreettisista suuntaa antaviksi tavoitteiksi. Palkkaryhm\u00e4ss\u00e4 IIb vastuu liittyy tyypillisesti alueen tai aihepiirin seurantaan ja raportointiin tai ryhm\u00e4n t\u00f6iden organisointiin. Palkkaryhm\u00e4ss\u00e4 IIIa vastuu voi olla vastuuta ty\u00f6ryhm\u00e4n t\u00f6iden tuloksista, suunnittelu- ja kehitt\u00e4misvastuuta, kokonaisvastuuta omalla erityisalueella tai taloudellista vastuuta.<\/p>\n

itsen\u00e4isyydell\u00e4 tarkoitetaan vapautta tehd\u00e4 omaan harkintaan perustuvia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 ja toteuttaa ne. P\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon merkitys ty\u00f6yhteis\u00f6lle ja p\u00e4\u00e4t\u00f6sten vaikutusten laajuus lis\u00e4\u00e4v\u00e4t teht\u00e4v\u00e4n vaativuutta etenkin, jos teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n aikapaineesta johtuvia riskinalaisia ratkaisuja ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 ennakoimattomissa tilanteissa. Palkkaryhm\u00e4ss\u00e4 IIb teht\u00e4v\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa m\u00e4\u00e4ritellyn aihepiirin tai aihealueen toimituksellisista ratkaisuista tai teht\u00e4v\u00e4n edellytt\u00e4m\u00e4 asiantuntemus on t\u00e4rke\u00e4ss\u00e4 roolissa n\u00e4it\u00e4 ratkaisuja teht\u00e4ess\u00e4. Palkkaryhm\u00e4ss\u00e4 IIIa teht\u00e4v\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 itsen\u00e4ist\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa, jolla on vaikutus koko julkaisuun tai sen merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4n osaan.<\/p>\n

$1b7<\/p>\n

Edell\u00e4 tarkoitetussa koulutusaineistossa on lis\u00e4ksi todettu, ett\u00e4 pienlehdiss\u00e4 on usein ratkaistu journalistista ammattiteht\u00e4v\u00e4\u00e4 vaativamman tason (III-tason) teht\u00e4v\u00e4nhoito kierr\u00e4tt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 sit\u00e4 muutaman henkil\u00f6n kesken. Vaativampi teht\u00e4v\u00e4 sis\u00e4ltyy siis olennaisena osana toimittajan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n, mutta vain osana ty\u00f6vuoroista. Jos vaativampi teht\u00e4v\u00e4 ei muodosta yli puolta ty\u00f6vuoroista, perustetta sijoittaa teht\u00e4v\u00e4\u00e4 vaativamman tason palkkaryhm\u00e4\u00e4 ei ole. Jos teht\u00e4v\u00e4 kierr\u00e4tyksen takia kuitenkin on olennainen osa teht\u00e4v\u00e4\u00e4, palkkaryhm\u00e4ksi valitaan IIb.<\/p>\n

$1b8<\/p>\n

$1b9<\/p>\n

$1ba<\/p>\n

$1bb<\/p>\n

$1bc<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuimen arvio t\u00e4ss\u00e4 asiassa<\/h3>\n

A on edell\u00e4 selostetuin tavoin ty\u00f6skennellyt X Oy:n palveluksessa toimittajan teht\u00e4viss\u00e4 B:n Sanomien p\u00e4\u00e4toimittajan nimikkeell\u00e4 nelj\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 viikossa 15.11.2017 ja 23.12.2021 v\u00e4lisen ajan. Tuolloin lehdess\u00e4 on ty\u00f6skennellyt A:n lis\u00e4ksi toimitusjohtaja ja lehden omistaja C, myyntip\u00e4\u00e4llikk\u00f6 E ja yhden p\u00e4iv\u00e4n viikossa taittaja D. B:n Sanomat on paikallinen ilmaisjakelulehti, joka ilmestyy kerran viikossa.<\/p>\n

A:lle on maksettu palkkaryhm\u00e4n IIb mukaista palkkaa. Kantaja on katsonut, ett\u00e4 A:n tekem\u00e4 ty\u00f6 on kuulunut palkkaryhm\u00e4n IIIa mukaisiin journalistisiin vastuuteht\u00e4viin.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin toteaa aluksi, ett\u00e4 esitetyn selvityksen perusteella ty\u00f6ehtosopimuksen mukaista v\u00e4himm\u00e4ispalkkaj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 sovelletaan kaiken kokoisiin medioihin. Q:n kertomuksen perusteella ty\u00f6ehtosopimusosapuolten yhteisen\u00e4 tarkoituksena ei ole ollut sopia, ett\u00e4 vaativuustaso III soveltuisi vain tilanteisiin, joissa lehti on levikilt\u00e4\u00e4n tai kooltaan tietynsuuruinen. Sen sijaan koko palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 tulee voida soveltaa lehden koosta riippumatta. Edell\u00e4 todetuin tavoin olennaista on teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden kokonaisarviointi palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n mukaisten vaativuustekij\u00f6iden kautta.<\/p>\n

A:n lis\u00e4ksi B:n Sanomissa ei kanteessa tarkoitettuna aikana ole ty\u00f6skennellyt muita toimittajia. A on ty\u00f6tuomioistuimessa kertonut uskottavalla tavalla ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4\u00e4n lehdess\u00e4, ja kertomuksen perusteella voidaan katsoa, ett\u00e4 h\u00e4nen ty\u00f6panoksellaan on muodostunut lehden p\u00e4\u00e4asiallinen journalistinen sis\u00e4lt\u00f6. Kyse ei ole ollut siit\u00e4, ett\u00e4 A:n teht\u00e4v\u00e4\u00e4n olisi sis\u00e4ltynyt vain sovittu vastuu jostakin m\u00e4\u00e4ritellyst\u00e4 aihepiirist\u00e4 tai alueesta (taso II) vaan koko lehden journalistisen sis\u00e4ll\u00f6n tuottamisesta.<\/p>\n

Henkil\u00f6todistelu on ollut osin ristiriitaista sen suhteen, miten itsen\u00e4ist\u00e4 edell\u00e4 kuvattu vastuu A:lla on ollut. C on kertomuksessaan korostanut sit\u00e4, ett\u00e4 pieness\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 kaikki ovat olleet toimituksellisessa ty\u00f6ss\u00e4 mukana ja lehte\u00e4 on tehty yhdess\u00e4 ideoiden kuitenkin siten, ett\u00e4 h\u00e4n on yrityksen omistajana p\u00e4\u00e4tt\u00e4nyt viime k\u00e4dess\u00e4 siit\u00e4, mitk\u00e4 jutut on toteutettu ja mik\u00e4 on ollut p\u00e4\u00e4juttu. E:n ja D:n kertomukset ovat tukeneet C:n kertomusta, joskin D:n kertomuksen luotettavuutta heikent\u00e4\u00e4 se, ett\u00e4 h\u00e4n ei ole ty\u00f6skennellyt lehdess\u00e4 kuin kerran viikossa eik\u00e4 ole osallistunut kaikkiin lehte\u00e4 koskeviin palavereihin. A taas on kertomuksessaan tuonut esiin, ett\u00e4 h\u00e4n on itse p\u00e4\u00e4tt\u00e4nyt lehteen tulevat jutut p\u00e4\u00e4kirjoitusta my\u00f6ten ja ett\u00e4 C:lt\u00e4, kuten muiltakin, on tullut toisinaan juttuideoita, mutta C ei ole v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 aina edes tiennyt, mink\u00e4laisia juttuja lehteen on ollut tulossa. A:n mukaan h\u00e4n on m\u00e4\u00e4ritellyt itsen\u00e4isesti ty\u00f6ns\u00e4 sis\u00e4ll\u00f6n aina siihen asti, kun t\u00e4m\u00e4 asia on riitautunut (K9, V4).<\/p>\n

$1bd<\/p>\n

A on lis\u00e4ksi toiminut lehdess\u00e4 p\u00e4\u00e4toimittajana (A, K2, K5, K7, K8, K10, K11, K19, K20, K23), mihin on liittynyt lakis\u00e4\u00e4teisi\u00e4 vastuita edell\u00e4 jo kuvatuin tavoin. Kuten ty\u00f6tuomioistuin on lausunnossaan TT 2010:137 todennut, p\u00e4\u00e4toimittajan asemasta johtuvaa lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 vastuuta voidaan pit\u00e4\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n vaativuuteen vaikuttavana tekij\u00e4n\u00e4, vaikka t\u00e4m\u00e4 asema ei yksin merkitsek\u00e4\u00e4n teht\u00e4v\u00e4n sijoittumista vaativuustasolle III.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 A:n teht\u00e4v\u00e4\u00e4n sis\u00e4ltyv\u00e4 itsen\u00e4inen vastuu sek\u00e4 se, ett\u00e4 A:n on uskottavalla tavalla selvitetty itse m\u00e4\u00e4ritelleen ty\u00f6ns\u00e4 sis\u00e4ll\u00f6n toimituksellisen linjan puitteissa, puoltavat teht\u00e4v\u00e4n sijoittumista journalististen vastuuteht\u00e4vien vaativuustasolle eli tasolle III.<\/p>\n

Palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n taustalla on edell\u00e4 kuvatuin tavoin nelj\u00e4 vaativuustekij\u00e4\u00e4, joita ei ole kirjattu ty\u00f6ehtosopimustekstiin vaan jotka ilmenev\u00e4t osapuolten yhteisesti tekem\u00e4st\u00e4 oppaasta (K1). N\u00e4ist\u00e4 vaativuustekij\u00f6ist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin toteaa viel\u00e4 seuraavaa.<\/p>\n

Teht\u00e4v\u00e4n edellytt\u00e4m\u00e4n osaamisen arvioinnissa osaamisen syvyys tai monipuolisuus lis\u00e4\u00e4v\u00e4t teht\u00e4v\u00e4n vaativuutta. Tyypillisesti palkkaryhm\u00e4ss\u00e4 IIIa t\u00e4llainen osaaminen hankitaan korkeakouluopinnoilla. R on korostanut sit\u00e4, ett\u00e4 julkaisun koko vaikuttaa teht\u00e4v\u00e4n vaativuuteen ennen muuta siten, ett\u00e4 isommissa medioissa tarvitaan toimittajia, joilla on syv\u00e4 osaaminen tietyst\u00e4 aiheesta. Pienemmiss\u00e4 medioissa teht\u00e4v\u00e4t eiv\u00e4t edellyt\u00e4 yht\u00e4 syv\u00e4\u00e4 ja erikoistunutta osaamista. T\u00e4m\u00e4 seikka tukee vastaajapuolen kantaa t\u00e4ss\u00e4 asiassa, jossa on kyse paikallisesta ilmaisjakelulehdest\u00e4. Edell\u00e4 on kuitenkin jo todettu, ett\u00e4 koko palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 tulee voida soveltaa my\u00f6s pieniss\u00e4 lehdiss\u00e4 eik\u00e4 yksin lehden pient\u00e4 kokoa voida k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 perusteena sille, ett\u00e4 teht\u00e4v\u00e4 ei voisi olla sijoitettuna tasolle III. Lis\u00e4ksi esitetyn selvityksen perusteella A:n teht\u00e4v\u00e4\u00e4 voidaan pit\u00e4\u00e4 varsin monipuolisena, koska h\u00e4n on yksin vastannut koko lehden journalistisesta sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4.<\/p>\n

Vuorovaikutuksen osalta teht\u00e4v\u00e4n edellytt\u00e4m\u00e4 aloitteellisuus, aktiivisuus ja vuorovaikutustilanteiden tavoitteellisuus lis\u00e4\u00e4v\u00e4t teht\u00e4v\u00e4n vaativuutta. Ty\u00f6tuomioistuimen k\u00e4sityksen mukaan jo se seikka, ett\u00e4 A on p\u00e4\u00e4osin yksin vastannut lehden journalistisen sis\u00e4ll\u00f6n tuottamisesta, on edellytt\u00e4nyt aloitteellista, aktiivista ja tavoitteellista vuorovaikutusta, jotta lehti ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n ilmestyisi. Ty\u00f6yhteis\u00f6n sis\u00e4ll\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 on korostunut erityisesti vaikuttaminen journalistisen ty\u00f6n asiantuntijana, koska A on ollut lehden ainoa toimittaja.<\/p>\n

Vastuulla tarkoitetaan toimivaltaa tehd\u00e4 ratkaisuja teht\u00e4v\u00e4n tai ty\u00f6yhteis\u00f6n tavoitteiden toteuttamiseksi. A:n teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 vastuu ei ole liittynyt vain alueen tai aihepiirin seurantaan ja raportointiin (taso IIb). Kuten edell\u00e4 on jo todettu, A on kantanut p\u00e4\u00e4asiallisen vastuun koko lehden journalistisen sis\u00e4ll\u00f6n tuottamisesta. A:lla on ollut vastuu my\u00f6s lehden avustajien journalistisen ty\u00f6n ohjaamisesta (P, K16) ja sosiaalisen median yll\u00e4pidosta ja kehitt\u00e4misest\u00e4. P\u00e4\u00e4toimittajuuteen on liittynyt my\u00f6s lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 vastuuta, joka on otettava huomioon teht\u00e4v\u00e4\u00e4 vaativoittavana tekij\u00e4n\u00e4, vaikka vastuun sis\u00e4lt\u00f6 voikin vaihdella muun ohella median koosta riippuen.<\/p>\n

P\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon itsen\u00e4isyydell\u00e4 tarkoitetaan vapautta tehd\u00e4 omaan harkintaan perustuvia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 ja toteuttaa ne. A:n uskottavana pidett\u00e4v\u00e4n kertomuksen perusteella on tullut selvitetyksi, ett\u00e4 A:n teht\u00e4v\u00e4 on edellytt\u00e4nyt itsen\u00e4ist\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa erityyppisiss\u00e4, osin ennakoimattomissakin tilanteissa (K21), joissa on jouduttu toimimaan my\u00f6s aikapaineessa. Kyse ei ole ollut vain m\u00e4\u00e4ritellyn aihepiirin tai aihealueen toimituksellisista ratkaisuista (taso II) vaan sellaisista, joilla on merkityst\u00e4 koko julkaisun ilmestymiselle.<\/p>\n

Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6s<\/h3>\n

Edell\u00e4 lausuttuja seikkoja kokonaisuutena arvioiden ty\u00f6tuomioistuin katsoo asiassa tulleen n\u00e4ytetyksi, ett\u00e4 A:n B:n Sanomissa tekem\u00e4 ty\u00f6 on kanteessa tarkoitettuna ajanjaksona kuulunut lehdist\u00f6n ty\u00f6ehtosopimuksessa tarkoitetun palkkaryhm\u00e4n IIIa mukaisiin journalistisiin vastuuteht\u00e4viin.<\/p>\n

Kanteessa esitetty vahvistusvaatimus on siten hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

Hyvityssakot<\/h3>\n

Suomen Journalistiliitto ry on vaatinut, ett\u00e4 Medialiitto ry tuomitaan hyvityssakkoon valvontavelvollisuutensa laiminly\u00f6nnist\u00e4.<\/p>\n

Hyvityssakon m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 arvioitaessa on otettu huomioon ty\u00f6ehtosopimuslain 10 \u00a7:ss\u00e4 mainitut seikat.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4yntikulut<\/h3>\n

Medialiitto ry ja X Oy ovat asian h\u00e4vitess\u00e4\u00e4n oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 33 a \u00a7:n nojalla velvollisia korvaamaan Suomen Journalistiliitto — Finlands Journalistf\u00f6rbund ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut. Oikeudenk\u00e4yntikuluvaatimus on my\u00f6nnetty m\u00e4\u00e4r\u00e4lt\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Tuomiolauselma<\/h3>\n

Medialiitto ry velvoitetaan suorittamaan Suomen Journalistiliitto — Finlands Journalistf\u00f6rbund ry:lle 3.000 euroa hyvityssakkoa valvontavelvollisuuden laiminly\u00f6nnist\u00e4.<\/p>\n

Medialiitto ry ja X Oy velvoitetaan yhteisvastuullisesti korvaamaan Suomen Journalistiliitto — Finlands Journalistf\u00f6rbund ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut 21.519,79 eurolla korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen kuukauden kuluttua tuomion antop\u00e4iv\u00e4st\u00e4 lukien.<\/p>\n

A:n teht\u00e4v\u00e4n oikea palkkaryhm\u00e4 on IIIa<\/h3>\n

A:n ty\u00f6sopimuksessa oli sovittu B:n Sanomien p\u00e4\u00e4toimittajan toimenkuvan mukaisesta teht\u00e4v\u00e4st\u00e4, mit\u00e4 teht\u00e4v\u00e4\u00e4 h\u00e4n tosiasiallisesti hoiti ty\u00f6suhteensa aikana, sill\u00e4 B:n Sanomissa ei ty\u00f6skennellyt muuta toimituksellista henkil\u00f6kuntaa kuin A. A vastasi k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 yksin lehden toimituksellisesta sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4, ja h\u00e4nell\u00e4 oli kokonaisvastuu lehden journalistisesta sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4. H\u00e4nen vastuulleen kuului my\u00f6s lehden verkkojulkaisun ty\u00f6st\u00e4minen sek\u00e4 sosiaalisen median kehitt\u00e4minen ja p\u00e4ivitykset.<\/p>\n

Ennen ty\u00f6suhteensa alkamista X Oy:ss\u00e4 A ty\u00f6skenteli vuosien 2003 ja 2013 v\u00e4lisen\u00e4 aikana B:n Sanomien freelancer-toimittajana. Vuoteen 2005 asti lehden kustantajana oli F Oy ja p\u00e4\u00e4toimittajana G. Sen j\u00e4lkeen lehte\u00e4 kustansi pitk\u00e4\u00e4n H Oy, jolloin p\u00e4\u00e4toimittajana oli J ja h\u00e4nen j\u00e4lkeens\u00e4 muun muassa p\u00e4\u00e4toimittajina L ja M ennen A:n palkkaamista p\u00e4\u00e4toimittajaksi. Nyttemmin A:n ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttymisen j\u00e4lkeen C on ryhtynyt ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4toimittajana.<\/p>\n

Kun A ty\u00f6skenteli lehdess\u00e4, h\u00e4n ideoi, ty\u00f6sti ja valikoi jutut eli toisin sanoen p\u00e4\u00e4tti sen, millaisina, milloin ja mitk\u00e4 jutut julkaistiin lehdess\u00e4. A my\u00f6s m\u00e4\u00e4ritteli aiheet ja aikataulut itsen\u00e4isesti. A suunnitteli ja p\u00e4\u00e4tti juttuaiheet, sopi haastattelut, kirjoitti sek\u00e4 kuvasi jutut ja tarkisti ne ennen julkaisua. Avustajien ty\u00f6n osalta A ohjasi, osoitti ja m\u00e4\u00e4ritteli ty\u00f6n sis\u00e4ll\u00f6n sek\u00e4 lopulta editoi jutut.<\/p>\n

Edell\u00e4 oleva osoittaa, ett\u00e4 A m\u00e4\u00e4ritteli itsen\u00e4isesti ty\u00f6ns\u00e4 sis\u00e4ll\u00f6n lehden toimituksellisen linjan puitteissa. A:n tekemill\u00e4 ratkaisuilla oli merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus koko lehden ilmestymiselle. Alla oli itsen\u00e4inen vastuu koko lehden toimittamisesta. H\u00e4n vastasi ja hoiti kaikki lehden toimituksellista sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 ja julkaisemista koskevat asiat lukuun ottamatta lehden taittoa, myynti\u00e4 ja markkinointia.<\/p>\n

X Oy:n toimitusjohtaja ja omistaja C vastasi lehden kustannuksista, ilmoitusmarkkinoinnista sek\u00e4 painattamisesta. Lis\u00e4ksi h\u00e4nen ty\u00f6nkuvaansa kuului laskutus, myynti ja hallinto. C ei A:n ty\u00f6ss\u00e4oloaikana tehnyt lainkaan journalistista ty\u00f6t\u00e4, lukuun ottamatta A:n sairauslomia.<\/p>\n

Ainoat poikkeukset lehden sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n vaikuttamisessa olivat ulkopuolelta tulevat ja toimitusjohtajan v\u00e4litt\u00e4m\u00e4t ehdotukset juttuaiheista sek\u00e4 satunnaiset ilmaisen avustajan vapaaehtoisesti kirjoittamat jutut. N\u00e4idenkin osalta A viime k\u00e4dess\u00e4 p\u00e4\u00e4tti lehden sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 ja jutun n\u00e4k\u00f6kulmasta sek\u00e4 editoi jutut ennen painoon l\u00e4hett\u00e4mist\u00e4.<\/p>\n

$1c0<\/p>\n

Palkkaryhm\u00e4n IIIa soveltaminen ei edellyt\u00e4 vastuuta yrityksen johtamisesta, budjettivastuuta eik\u00e4 sit\u00e4, ett\u00e4 teht\u00e4v\u00e4\u00e4n kuuluisi edes p\u00e4\u00e4toimittajan vastuuta. Palkkaryhm\u00e4\u00e4n IIIa voi kuulua my\u00f6s teht\u00e4v\u00e4, jossa on mahdollista saada esimiehelt\u00e4 sis\u00e4ll\u00f6llist\u00e4 ohjausta.<\/p>\n

A:n vastuu p\u00e4\u00e4toimittajana tulee arvioitavaksi sen pohjalta, ett\u00e4 B:n Sanomissa ty\u00f6skenteli A:n lis\u00e4ksi vain toimitusjohtaja C, osa-aikainen taittaja D sek\u00e4 myyntip\u00e4\u00e4llikk\u00f6 E.<\/p>\n

$1c1<\/p>\n

Ennen aloittamistaan B:n Sanomien kustantajana vuonna 2013 C:ll\u00e4 ei A:n saaman tiedon mukaan ollut mink\u00e4\u00e4nlaista kokemusta journalistisesta ty\u00f6st\u00e4, eik\u00e4 siten my\u00f6sk\u00e4\u00e4n aikaisempaa journalistiseen ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4\u00e4 osaamista. C:n A:n ty\u00f6suhteen aikana tekem\u00e4 laskutus-, myynti- ja hallintoty\u00f6 ei kuulu lehdist\u00f6n ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalaan. Juttuvinkkien v\u00e4litt\u00e4minen A:lle ei ole journalistista ty\u00f6t\u00e4 ja niidenkin osalta, mik\u00e4li ne johtivat julkaistuihin juttuihin, vastuun p\u00e4\u00e4toimittajana kantoi A.<\/p>\n

A:n ollessa ainoa journalistista ty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4 henkil\u00f6 ei p\u00e4\u00e4toimittajan teht\u00e4v\u00e4\u00e4 edes voitu kierr\u00e4tt\u00e4\u00e4 toimituksessa, kuten joissakin pieniss\u00e4 julkaisuissa on tapana. Ty\u00f6sopimuksensa mukaan A oli yksin vastuussa p\u00e4\u00e4toimittajuudesta, joka muodostui h\u00e4nen osaltaan sataprosenttiseksi tehdyn ty\u00f6ajan osalta. A:lla oli vapaus tehd\u00e4 omaan harkintaansa perustuvia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 sek\u00e4 toteuttaa ne. Teht\u00e4v\u00e4\u00e4n sis\u00e4ltyi ty\u00f6n johto- ja organisointivastuu. A k\u00e4ytti p\u00e4\u00e4t\u00f6svaltaa avustajien k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 ja h\u00e4nell\u00e4 oli vastuu avustajien ty\u00f6n tuloksesta ja kokonaisvastuu ohjeistaa muita journalistisissa ratkaisuissa.<\/p>\n

Liiton otettua yhteytt\u00e4 ty\u00f6nantajaan 9.11.2021 oikean palkkaryhm\u00e4n mukaisen v\u00e4himm\u00e4ispalkan maksamisesta, C v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti ilmoitti poistavansa yksipuolisesti A:lta p\u00e4\u00e4toimittajuuden ja ottavansa sen itselleen. T\u00e4m\u00e4 yksin osoittaa, ett\u00e4 A teki tosiasiallisesti p\u00e4\u00e4toimittajalle kuuluvia teht\u00e4vi\u00e4 siihen liittyvine vastuineen.<\/p>\n

Kaikkeen edell\u00e4 viitattuun n\u00e4hden on A:n oikeaksi Lehdist\u00f6n ty\u00f6ehtosopimuksen mukaiseksi palkkaryhm\u00e4ksi katsottava IIIa palkkaryhm\u00e4n mukainen palkka.<\/p>\n

A:n teht\u00e4v\u00e4n oikea palkkaryhm\u00e4 on IIb<\/h3>\n

Vastaavan toimittajan nime\u00e4misest\u00e4, kelpoisuudesta vastaavaksi toimittajaksi ja sen vaikutuksesta ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisen palkkaryhm\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4ytymiseen<\/p>\n

Sananvapauden k\u00e4ytt\u00e4misest\u00e4 joukkoviestinn\u00e4ss\u00e4 annetun lain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaan julkaisijan tulee m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 aikakautiselle julkaisulle ja verkkojulkaisulle vastaava toimittaja. Ohjelmatoiminnan harjoittajan tulee m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 ohjelmaa varten vastaava toimittaja. Aikakautista julkaisua, verkkojulkaisua tai ohjelmaa varten voidaan m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 my\u00f6s useita vastaavia toimittajia. Lain 4 \u00a7:n 2 momentin mukaan vastaavan toimittajan tulee olla viisitoista vuotta t\u00e4ytt\u00e4nyt henkil\u00f6, joka ei ole konkurssissa ja jonka toimintakelpoisuutta ei ole rajoitettu.<\/p>\n

K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 jokaisen julkaisun on nimett\u00e4v\u00e4 vastaava toimittaja. Vastaavalle toimittajalle ei ole kuitenkaan lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 asetettu muita kelpoisuusehtoja kuin v\u00e4hint\u00e4\u00e4n viidentoista vuoden ik\u00e4 ja se, ett\u00e4 henkil\u00f6 ei ole konkurssissa tai ett\u00e4 h\u00e4nen toimintakelpoisuuttaan ei ole rajoitettu. Muussakaan lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ei ole asetettu journalistisissa ammatti- tai vastuuteht\u00e4viss\u00e4 toimimiselle koulutukseen tai kokemukseen liittyvi\u00e4 tai muitakaan kelpoisuusehtoja.<\/p>\n

C olisi koko A:n ty\u00f6suhteen ajan voinut olla nimettyn\u00e4 vastaavaksi toimittajaksi. Joka tapauksessa C on ollut tosiasiallisessa kokonaisvastuussa lehden journalistisesta sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 ja julkaisemisesta. C:n osaamisella, koulutuksella tai ty\u00f6kokemuksella ei ole mit\u00e4\u00e4n merkityst\u00e4 sen arvioinnissa, mik\u00e4 on ollut A:n tosiasiallinen toimenkuva ja ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t B:n Sanomissa. Ty\u00f6ehtosopimuksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4 perustuu ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n vaativuuteen ja A:n oikea vaativuusryhm\u00e4 tulee arvioida ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisten vaativuustekij\u00f6iden perusteella.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin on lausunnossaan TT 2010:137 todennut, ett\u00e4 jos p\u00e4\u00e4toimittajan nimikkeell\u00e4 ty\u00f6skentelev\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 kuuluu ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamispiiriin, h\u00e4nen palkkaluokkaansa sijoittuminen tulee ratkaista ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisesti teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden perusteella. Ty\u00f6tuomioistuimen mukaan, kun palkkaluokkaan sijoittuminen tehd\u00e4\u00e4n teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden perusteella, ei p\u00e4\u00e4toimittajan muodollis-juridinen asema yksist\u00e4\u00e4n merkitse sit\u00e4, ett\u00e4 h\u00e4net tulisi sijoittaa palkkaluokkaan IIIa, vaan ratkaisevaa on h\u00e4nen tekemiens\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4vien vaativuus.<\/p>\n

Toimituksellisen henkil\u00f6st\u00f6n palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4 JOVA 2008<\/h3>\n

Ty\u00f6sopimus<\/h3>\n

A:n CV<\/h3>\n

Vaadekirjeet 9.11.2021 ja 3.1.2022<\/p>\n

Kuvakaappaus A:n ja C:n v\u00e4lisest\u00e4 tekstiviestittelyst\u00e4 9.11.2021<\/p>\n

Kuvakaappaus Linkedln -sivustolta C:n osalta 24.3.2022<\/p>\n

Kolme ty\u00f6todistusta<\/h3>\n

K\u00e4yntikortti<\/h3>\n

C:n s\u00e4hk\u00f6posti 12.8.2021 ja A:n sen pohjalta tekem\u00e4 raportti p\u00e4iv\u00e4n t\u00f6ist\u00e4\u00e4n<\/p>\n

Kahdeksan \u201dapinalaatikkoa\u201d: 18.4.2012, 2.4.2014, 14.10.2015, 26.6.2013, 24.2.2016, 2.8.2017, 1.11.2017 ja 22.11.2017<\/p>\n

Ote B:n Sanomien blogista<\/h3>\n

. A:n s\u00e4hk\u00f6posti 12.2.2020 FTP-osoitteen ja n\u00e4ytt\u00f6vedososoitteen muutoksesta<\/p>\n

. A:n s\u00e4hk\u00f6posti 11.4.2021 atk-tuelle<\/p>\n

C:n WhatsApp -viestej\u00e4 A:lle 15.11.2021<\/p>\n

C:n ottama kuvakaappaus juttujen julkaisuj\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 15.11.2021<\/p>\n

C:n viesti avustaja P:lle 13.11.2017<\/p>\n

C:n WhatsApp -viesti A:lle 15.11.2021<\/p>\n

P\u00e4\u00e4toimittajan vaihdos 9.11.2021<\/p>\n

Ote B:n Sanomien www-sivuista 3.11.2021<\/p>\n

Kuvakaappaus A:n WhatsApp -viestist\u00e4 28.9.2017 yst\u00e4v\u00e4tt\u00e4relleen<\/p>\n

Kuvakaappaus tekstiviestist\u00e4 D:lle 11.10.2021<\/p>\n

Luettelo A:n avustajan aikaisista toimittajan t\u00f6ist\u00e4<\/h3>\n

B:n Sanomat -lehdet: 5.12.2017, 3.10.2018, 16.1.2019, 25.9.2019, 5.8.2020, 16.12.2020, 4.8.2021, 29.9.2021, 27.10.2021 ja 25.11.2021<\/p>\n

Toimituksellisen henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4himm\u00e4ispalkkaj\u00e4rjestelm\u00e4. Siirtym\u00e4ajan koulutusaineisto 2003<\/p>\n

Ratkaisu 5.10.2004 ja siihen liittyv\u00e4 Mikkelin aluetoimittajan toimenkuva<\/p>\n

Ty\u00f6paikkailmoitus TE-toimiston j\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 26.28.9.2017 ja asiaa koskeva Pirkanmaan TE-palvelujen asiantuntijan s\u00e4hk\u00f6postivahvistus 13.6.2022<\/p>\n

Entisen avustajan P:n s\u00e4hk\u00f6postiviesti 20.3.2017 C:lle<\/p>\n

Muistio 8.10.2004. Toimituksellisen henkil\u00f6st\u00f6n palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n liittyv\u00e4t erimielisyydet<\/p>\n

S\u00e4hk\u00f6postiviestej\u00e4 20.10.2021 A:n ja C:n v\u00e4lill\u00e4<\/p>\n

S\u00e4hk\u00f6postiviestej\u00e4 17.18.1.2018 C:n ja entisen avustaja P:n v\u00e4lill\u00e4<\/p>\n

S\u00e4hk\u00f6postiviesti 27.3.2018 C:n ja entisen avustaja P:n v\u00e4lill\u00e4<\/p>\n

A (todistelutarkoituksessa)<\/h3>\n

Q, ty\u00f6ehtolakimies, Suomen Journalistiliitto \u2014 Finlands Journalistf\u00f6rbund ry<\/h3>\n

P, B:n Sanomien entinen avustaja<\/h3>\n

C, p\u00e4\u00e4toimittaja ja toimitusjohtaja, X Oy (todistelutarkoituksessa)<\/h3>\n

D, osa-aikainen taittaja X Oy:ss\u00e4 2019 \u2014 2022<\/h3>\n

E, myyntip\u00e4\u00e4llikk\u00f6, X Oy<\/h3>\n

R, ty\u00f6markkinajohtaja, Medialiitto ry<\/h3>\n

S, B:n Tiedotusyhdistys ry:n puheenjohtaja<\/h3>\n

Kysymyksenasettelu<\/h3>\n

Asiassa on kysymys siit\u00e4, onko A:n B:n Sanomissa X Oy:n palveluksessa 15.11.201723.12.2021 tekem\u00e4 ty\u00f6 kuulunut lehdist\u00f6n ty\u00f6ehtosopimuksessa tarkoitetun palkkaryhm\u00e4n IIb mukaisiin journalistisiin ammattiteht\u00e4viin vai palkkaryhm\u00e4n IIIa mukaisiin journalistisiin vastuuteht\u00e4viin. Viel\u00e4 kysymys on siit\u00e4, onko Medialiitto ry laiminly\u00f6nyt asiassa valvontavelvollisuutensa ja tuomittava hyvityssakkoon.<\/p>\n

Arvioinnin l\u00e4ht\u00f6kohdat<\/h3>\n

palkkaryhm\u00e4\u00e4n IIa<\/p>\n

Palkkaryhm\u00e4\u00e4n IIb<\/h3>\n

palkkaryhm\u00e4\u00e4n IIIa<\/p>\n

Osaamisen<\/h3>\n

Vuorovaikutustilanteiden<\/h3>\n

Vastuulla<\/h3>\n

P\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon<\/h3>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Outi Anttila puheenjohtajana sek\u00e4 Riitta Kiiski, Anna Lavikkala, Mika Lallo, Anu-Tuija Lehto ja Satu T\u00e4hk\u00e4p\u00e4\u00e4 j\u00e4senin\u00e4. Valmistelija on ollut Meeri Julmala.<\/p>\n

Tuomio on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kysymys siit\u00e4, kuuluiko paikallisen ilmaisjakelulehden p\u00e4\u00e4toimittajan tekem\u00e4 ty\u00f6 lehdist\u00f6n ty\u00f6ehtosopimuksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n mukaisiin journalistisiin ammattiteht\u00e4viin vai journalistisiin vastuuteht\u00e4viin ja tuliko teht\u00e4v\u00e4 sijoittaa palkkaryhm\u00e4\u00e4n IIb vai IIIa. Tuomiosta tarkemmin ilmenevin perustein ty\u00f6tuomioistuin katsoi, ett\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 oli kyse journalistisesta vastuuteht\u00e4v\u00e4st\u00e4 ja se tuli sijoittaa palkkaryhm\u00e4\u00e4n IIIa. Vahvistusvaatimus hyv\u00e4ksyttiin ja ty\u00f6nantajaliitto tuomittiin hyvityssakkoon. Asia Palkkaus Kantaja Suomen Journalistiliitto \u2014…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[24566],"kji_subject":[7646],"kji_keyword":[27592,27593,25894],"kji_language":[7949],"class_list":["post-637174","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-24566","kji_subject-divers","kji_keyword-journalistisiin","kji_keyword-palkkaryhmaan","kji_keyword-sijoittaa","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2023:29 - Palkkaus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202329-palkkaus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ru_RU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2023:29 - Palkkaus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kysymys siit\u00e4, kuuluiko paikallisen ilmaisjakelulehden p\u00e4\u00e4toimittajan tekem\u00e4 ty\u00f6 lehdist\u00f6n ty\u00f6ehtosopimuksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n mukaisiin journalistisiin ammattiteht\u00e4viin vai journalistisiin vastuuteht\u00e4viin ja tuliko teht\u00e4v\u00e4 sijoittaa palkkaryhm\u00e4\u00e4n IIb vai IIIa. Tuomiosta tarkemmin ilmenevin perustein ty\u00f6tuomioistuin katsoi, ett\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 oli kyse journalistisesta vastuuteht\u00e4v\u00e4st\u00e4 ja se tuli sijoittaa palkkaryhm\u00e4\u00e4n IIIa. Vahvistusvaatimus hyv\u00e4ksyttiin ja ty\u00f6nantajaliitto tuomittiin hyvityssakkoon. Asia Palkkaus Kantaja Suomen Journalistiliitto \u2014...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202329-palkkaus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"43 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\u044b\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202329-palkkaus\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202329-palkkaus\\\/\",\"name\":\"TT 2023:29 - Palkkaus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-21T14:02:33+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202329-palkkaus\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202329-palkkaus\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202329-palkkaus\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2023:29 – Palkkaus\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ru-RU\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2023:29 - Palkkaus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202329-palkkaus\/","og_locale":"ru_RU","og_type":"article","og_title":"TT 2023:29 - Palkkaus","og_description":"Kysymys siit\u00e4, kuuluiko paikallisen ilmaisjakelulehden p\u00e4\u00e4toimittajan tekem\u00e4 ty\u00f6 lehdist\u00f6n ty\u00f6ehtosopimuksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n mukaisiin journalistisiin ammattiteht\u00e4viin vai journalistisiin vastuuteht\u00e4viin ja tuliko teht\u00e4v\u00e4 sijoittaa palkkaryhm\u00e4\u00e4n IIb vai IIIa. Tuomiosta tarkemmin ilmenevin perustein ty\u00f6tuomioistuin katsoi, ett\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 oli kyse journalistisesta vastuuteht\u00e4v\u00e4st\u00e4 ja se tuli sijoittaa palkkaryhm\u00e4\u00e4n IIIa. Vahvistusvaatimus hyv\u00e4ksyttiin ja ty\u00f6nantajaliitto tuomittiin hyvityssakkoon. Asia Palkkaus Kantaja Suomen Journalistiliitto \u2014...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202329-palkkaus\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f":"43 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\u044b"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202329-palkkaus\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202329-palkkaus\/","name":"TT 2023:29 - Palkkaus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website"},"datePublished":"2026-04-21T14:02:33+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202329-palkkaus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ru-RU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202329-palkkaus\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202329-palkkaus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2023:29 – Palkkaus"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ru-RU"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ru-RU","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/637174","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=637174"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=637174"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=637174"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=637174"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=637174"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=637174"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=637174"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=637174"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}