{"id":639196,"date":"2026-04-21T19:31:44","date_gmt":"2026-04-21T17:31:44","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-202328-arkipyha\/"},"modified":"2026-04-21T19:31:44","modified_gmt":"2026-04-21T17:31:44","slug":"tt-202328-arkipyha","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202328-arkipyha\/","title":{"rendered":"TT 2023:28 — Arkipyh\u00e4"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Kanteessa vaadittiin vahvistettavaksi, ett\u00e4 losseja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen tarkoittamassa keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 tietyt arkipyh\u00e4t lyhent\u00e4v\u00e4t vuosittaista ty\u00f6aikaa ja jokainen pidetty vuosilomap\u00e4iv\u00e4 lyhent\u00e4\u00e4 vuosittaista ty\u00f6aikaa tietyn tuntim\u00e4\u00e4r\u00e4n.<\/p>\n

Tuomiosta tarkemmin ilmenevin perustein ty\u00f6tuomioistuin katsoi arkipyhi\u00e4 koskevan kysymyksen osalta, ett\u00e4 riidanalaisten m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten sanamuoto tuki kokonaisuutena enemm\u00e4n vastaajan kuin kantajien vetoamaa tulkintaa. Sopijapuolten tarkoituksesta ja m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4 ei ollut esitetty selvityst\u00e4, joka olisi tukenut kantaja- tai vastaajapuolen kantaa asiassa. Vuosilomap\u00e4ivi\u00e4 koskevan kysymyksen osalta ty\u00f6tuomioistuin katsoi kantajien vetoamien ja asiassa riidattomien seikkojen perusteella olevan selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 kaikki vuosilomap\u00e4iv\u00e4t eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 lainkaan lyhent\u00e4neet ty\u00f6ntekij\u00e4n vuosity\u00f6aikaa. Kanne hyl\u00e4ttiin.<\/p>\n

Asia<\/h3>\n

Ty\u00f6aika<\/h3>\n

Kantajat<\/h3>\n

Suomen Merimies-Unioni SMU ry<\/h3>\n

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry<\/h3>\n

Vastaaja<\/h3>\n

Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry<\/h3>\n

K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

Suullinen valmistelu 13.10.2022<\/p>\n

P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 29.3.2023<\/p>\n

TY\u00d6EHTOSOPIMUSTEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n sek\u00e4 Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n ja Suomen Merimies-Unioni SMU ry:n v\u00e4lisess\u00e4 losseja koskevassa ty\u00f6ehtosopimuksessa (1.2.2018-31.1.2021) on ollut muun muassa seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset:<\/p>\n

1 \u00a7 Ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisala<\/p>\n

—<\/p>\n

T\u00e4m\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksen osana noudatetaan Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n Paltan erityisalojen ty\u00f6ehtosopimuksen (EPA-tes) m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 ml. yleissopimus ja irtisanomissuojasopimus (ns. Sininen kirja). Paltan erityisalojen ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 noudatetaan sellaisina, kuin ne kulloinkin ovat voimassa, ellei j\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 sopimuksessa tai sen liitteiss\u00e4 ole toisin sovittu.<\/p>\n

5 \u00a7 Ty\u00f6aikam\u00e4\u00e4r\u00e4ykset<\/p>\n

2. S\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6aika<\/p>\n

Lossinkuljettajilla ja lossinhoitajilla ty\u00f6aikalain 3 luvun 5 \u00a7:n ja 6 \u00a7:n mukainen ty\u00f6aika voidaan j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4n\u00e4 kolmivuoroty\u00f6n\u00e4 siten, ett\u00e4 viikoittainen keskim\u00e4\u00e4r\u00e4inen ty\u00f6aika on 36 tuntia tasoittuen 52 viikon aikana.<\/p>\n

Ty\u00f6aika voidaan my\u00f6s j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 ty\u00f6aikalain 3 luvun 5 \u00a7:n ja 6 \u00a7:n mukaan kaksivuoroty\u00f6n\u00e4. Kaksivuoroty\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6aika on keskim\u00e4\u00e4rin 38 tuntia 15 minuuttia viikossa, 26 viikon pituisena ajanjaksona.<\/p>\n

Muiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6aika ty\u00f6aikalain 3 luvun 5 \u00a7:n ja 6 \u00a7:n mukaisessa ty\u00f6ss\u00e4 on enint\u00e4\u00e4n 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa.<\/p>\n

S\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6aika on:<\/h3>\n

\u2212 p\u00e4iv\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 klo 07.00 \u2014 16.00<\/p>\n

\u2212 kaksivuoroty\u00f6ss\u00e4 p\u00e4iv\u00e4vuorossa klo 06.00 \u2014 14.30 ja iltavuorossa klo 14.30 \u2014 23.00<\/p>\n

\u2212 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 y\u00f6vuorossa klo 22.00 \u2014 06.00<\/p>\n

\u2212 p\u00e4iv\u00e4vuorossa klo 06.00 \u2014 14.00<\/p>\n

\u2212 iltavuorossa klo 14.00 \u2014 22.00<\/p>\n

Toimistoty\u00f6aikaa koskevat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ovat t\u00e4m\u00e4n sopimuksen liitteess\u00e4 5.<\/p>\n

3. Arkipyhien ja er\u00e4iden muiden p\u00e4ivien vaikutus ty\u00f6aikaan<\/p>\n

Helatorstai<\/h3>\n

Helatorstai lyhent\u00e4\u00e4 kyseisen viikon ty\u00f6aikaa em. ty\u00f6ehtosopimuksen 4 \u00a7:n 3 kohdan 1 ja 2 momentin ja 4 kohdan mukaisista tuntim\u00e4\u00e4rist\u00e4 viikkoty\u00f6ss\u00e4 kyseisen p\u00e4iv\u00e4n s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen vuorokautisen ty\u00f6ajan pituutta vastaavasti. Vapunp\u00e4iv\u00e4lle sattuva helatorstai ei kuitenkaan lyhenn\u00e4 ty\u00f6aikaa. Helatorstai ei lyhenn\u00e4 ty\u00f6aikaa keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n

4. Keskeytym\u00e4t\u00f6n kolmivuoroty\u00f6 losseilla<\/p>\n

Losseilla noudatetaan TAL 3 luvun 5 \u00a7:n ja 6 \u00a7:n mukaista ty\u00f6aikaa (keskeytym\u00e4t\u00f6n kolmivuoroty\u00f6).<\/p>\n

5. Ty\u00f6ajan lyhent\u00e4minen keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoro- ja kaksivuoroty\u00f6ss\u00e4<\/p>\n

Ty\u00f6ajan lyhennys toteutetaan siten, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n vapaaksi ensisijaisesti kokonaisia vapaap\u00e4ivi\u00e4 tai yhdenjaksoisia ty\u00f6vuoroja.<\/p>\n

Vapaata annetaan ty\u00f6nantajan m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4m\u00e4n\u00e4 ajankohtana. Ajantasausvapaat merkit\u00e4\u00e4n ty\u00f6vuoroluetteloon, jonka n\u00e4ht\u00e4v\u00e4n\u00e4 pit\u00e4misess\u00e4 noudatetaan ao. ty\u00f6ehtosopimuksessa sovittua menettely\u00e4. Mik\u00e4li vapaata ei voida j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 tai mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa niin sovitaan, maksetaan vastaavilta tunneilta 25 %:lla korotettu yksinkertainen tuntipalkka.<\/p>\n

Ty\u00f6aikalyhennykseen oikeuttavaksi s\u00e4\u00e4nn\u00f6lliseksi ty\u00f6ajaksi lasketaan my\u00f6s ne ty\u00f6vuoroluettelon mukaiset tunnit, joilta maksetaan sairausajan palkkaa.<\/p>\n

Ajantasausvapaata ei kerry vuosilomap\u00e4ivilt\u00e4.<\/p>\n

7. Ty\u00f6vuoroluettelo ja ty\u00f6tuntij\u00e4rjestelm\u00e4 kaksi- ja kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4<\/p>\n

Ty\u00f6vuoroluettelo tehd\u00e4\u00e4n tasoittumisjakson pituuden mukaiseksi (pohjalista).<\/p>\n

Ty\u00f6vuoroluettelo vahvistetaan kolmeksi viikoksi kerrallaan ja ty\u00f6tuntij\u00e4rjestelm\u00e4 on asetettava ty\u00f6ntekij\u00f6iden n\u00e4ht\u00e4ville 7 pv ennen ty\u00f6vuoroluettelon k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ottoa.<\/p>\n

Lossinhoitajien ja lossinkuljettajien ty\u00f6vuorolistat keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4:<\/h3>\n

Ty\u00f6vuorolistat ovat ty\u00f6nantajan vastuulla ja ty\u00f6nantajalla on oikeus p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4, mink\u00e4laista vuoroj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 toteutetaan. Kolmivuorolosseilla noudatetaan p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti my\u00f6t\u00e4p\u00e4iv\u00e4\u00e4n 2 + 2 + 2 vuoroj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4. Vuorotteluj\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 voidaan sopia toisin noudattaen mit\u00e4 neuvotteluj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 on sovittu.<\/p>\n

20. Ylity\u00f6korvausten m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyminen<\/p>\n

Vuorokautisen ylity\u00f6n raja kaksivuoroty\u00f6ss\u00e4 on 8 tai 9 tuntia riippuen siit\u00e4 miten s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan ty\u00f6vuoroluettelo on suunniteltu.<\/p>\n

Vuorokautisen ylity\u00f6n raja keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 on 8 tuntia.<\/p>\n

Viikoittaista ylity\u00f6t\u00e4 on ylity\u00f6, joka ylitt\u00e4\u00e4 suunnitellun ty\u00f6vuoroluettelon mukaisen viikkotuntim\u00e4\u00e4r\u00e4n. Keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 arkipyh\u00e4t eiv\u00e4t lyhenn\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n viikoittaista s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 ty\u00f6aikaa.<\/p>\n

Kaksivuoroty\u00f6ss\u00e4 arkipyh\u00e4 lyhent\u00e4\u00e4 viikoittaista s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 ty\u00f6aikaa 7 tuntia 39 minuuttia jokaiselta arkipyh\u00e4p\u00e4iv\u00e4lt\u00e4.<\/p>\n

Ylity\u00f6korvaukset maksetaan rahana, ellei ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa toisin sovita.<\/p>\n

LIITE 1: VUOSILOMA JA LOMARAHA LOSSIEN KAKSI- JA KOLMIVUOROTY\u00d6T\u00c4 TEKEVIEN TY\u00d6NTEKIJ\u00d6IDEN OSALTA<\/h3>\n

1 \u00a7 Vuosiloman m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyminen<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00f6iden vuosiloma m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy vuosilomalain, PALTA ry:n Yleisen ty\u00f6ehtosopimuksen sek\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 sopimuksessa sovitun mukaisesti.<\/p>\n

2 \u00a7 Ty\u00f6ss\u00e4olon veroinen aika<\/p>\n

PALTA ry:n Yleisen ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten mukaan.<\/p>\n

3 \u00a7 Lomakausi ja vuosiloman antaminen<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4, joka s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti noudattaa viisip\u00e4iv\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6viikkoa siten, ett\u00e4 lauantai- ja sunnuntaip\u00e4iv\u00e4t ovat vapaat, lasketaan t\u00e4ysin\u00e4 kalenteriviikkoina my\u00f6nnetyiss\u00e4 lomissa lomap\u00e4ivien lukum\u00e4\u00e4r\u00e4 kyseisten viikkojen arkip\u00e4ivien mukaisesti. Vajaitten kalenteriviikkojen ja yksitt\u00e4isten lomap\u00e4ivien osalta m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4\u00e4n kutakin t\u00e4llaisista p\u00e4ivist\u00e4 koostuvaa viitt\u00e4 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 kohden lis\u00e4ksi yksi vapaa arkilauantai lomap\u00e4iv\u00e4ksi.<\/p>\n

======================================================<\/p>\n

Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n, Palkansaajaj\u00e4rjest\u00f6 Pardia ry:n ja Ylemm\u00e4t toimihenkil\u00f6t YTN ry:n v\u00e4lisess\u00e4 Paltan erityisalojen yleisess\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksessa (1.2.2018-31.1.2020) on ollut muun muassa seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset:<\/p>\n

TY\u00d6AIKA<\/h3>\n

4 \u00a7 Ty\u00f6aikam\u00e4\u00e4r\u00e4ykset<\/p>\n

3. S\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6aika<\/p>\n

S\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6aika on<\/h3>\n

1. toimistoty\u00f6ss\u00e4 7 tuntia 30 minuuttia vuorokaudessa ja 37 tuntia 30 minuuttia viikossa,<\/p>\n

2. viikkoty\u00f6ss\u00e4 6 tuntia 15 minuuttia \u2014 8 tuntia vuorokaudessa ja 38 tuntia 15 minuuttia viikossa sek\u00e4<\/p>\n

3. jaksoty\u00f6ss\u00e4 114 tuntia 45 minuuttia kolmen viikon pituisena ajanjaksona tai 76 tuntia 30 minuuttia kahden viikon pituisena ajanjaksona.<\/p>\n

4. S\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan j\u00e4rjestelyt<\/p>\n

Keskim\u00e4\u00e4r\u00e4inen s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6aika:<\/h3>\n

1. toimistoty\u00f6ss\u00e4 keskim\u00e4\u00e4rin 37 tunniksi 30 minuutiksi viikossa ja<\/p>\n

2. viikkoty\u00f6ss\u00e4 keskim\u00e4\u00e4rin 38 tunniksi 15 minuutiksi viikossa.<\/p>\n

5. Arkipyhien ja er\u00e4iden muiden p\u00e4ivien vaikutus ty\u00f6aikaan<\/p>\n

Seuraavat arkipyh\u00e4t eiv\u00e4t lyhenn\u00e4 ty\u00f6aikaa:<\/h3>\n

*juhannusp\u00e4iv\u00e4 ja<\/p>\n

*pyh\u00e4inp\u00e4iv\u00e4 sek\u00e4<\/p>\n

lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuvat<\/p>\n

*uudenvuodenp\u00e4iv\u00e4,<\/p>\n

*loppiainen,<\/p>\n

*vapunp\u00e4iv\u00e4,<\/p>\n

*itsen\u00e4isyysp\u00e4iv\u00e4,<\/p>\n

*joulup\u00e4iv\u00e4 ja<\/p>\n

*tapaninp\u00e4iv\u00e4.<\/p>\n

Seuraavat arkipyh\u00e4t lyhent\u00e4v\u00e4t ty\u00f6aikaa:<\/h3>\n

*pitk\u00e4perjantai,<\/p>\n

*toinen p\u00e4\u00e4si\u00e4isp\u00e4iv\u00e4,<\/p>\n

*juhannusaatto,<\/p>\n

*helatorstai sek\u00e4<\/p>\n

muuksi p\u00e4iv\u00e4ksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuvat<\/p>\n

*jouluaatto,<\/p>\n

*joulup\u00e4iv\u00e4,<\/p>\n

*tapaninp\u00e4iv\u00e4,<\/p>\n

*vapunp\u00e4iv\u00e4 ja<\/p>\n

*itsen\u00e4isyysp\u00e4iv\u00e4.<\/p>\n

Edell\u00e4 mainitut arkipyh\u00e4t lyhent\u00e4v\u00e4t kukin kyseisen viikon tai ty\u00f6jakson ty\u00f6aikaa toimistoty\u00f6ss\u00e4 7 tunnilla 30 minuutilla sek\u00e4 viikko- ja jaksoty\u00f6ss\u00e4 8 tunnilla 3 ja 4 kohtien mukaisista tuntim\u00e4\u00e4rist\u00e4.<\/p>\n

Helatorstain ty\u00f6aikaa lyhent\u00e4v\u00e4st\u00e4 vaikutuksesta on sovittu yrityskohtaisissa sopimuksissa.<\/p>\n

Ty\u00f6aikaa n\u00e4ill\u00e4 viikoilla ja ty\u00f6jaksoissa on pyritt\u00e4v\u00e4 lyhent\u00e4m\u00e4\u00e4n edell\u00e4 mainitulla tavalla.<\/p>\n

Mik\u00e4li ty\u00f6aikaa ei ole voitu lyhent\u00e4\u00e4, maksetaan kyseisill\u00e4 viikoilla tai ty\u00f6jaksoilla lis\u00e4- ja ylity\u00f6korvausta, siten kuin 13 \u2014 16 kohdissa on sovittu.<\/p>\n

VUOSILOMA JA LOMARAHA<\/h3>\n

34 \u00a7 Ty\u00f6ss\u00e4olon veroinen aika<\/p>\n

Sen lis\u00e4ksi mit\u00e4 vuosilomalain 7 \u00a7:ss\u00e4 s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n, ty\u00f6ss\u00e4olop\u00e4ivien veroisina pidet\u00e4\u00e4n my\u00f6s niit\u00e4 p\u00e4ivi\u00e4 tai ty\u00f6tunteja, jolloin ty\u00f6ntekij\u00e4 ty\u00f6suhteen kest\u00e4ess\u00e4 on estynyt tekem\u00e4st\u00e4 ty\u00f6t\u00e4:<\/p>\n

Edell\u00e4 mainittu Paltan erityisalojen yleinen ty\u00f6ehtosopimus on uudistettu 19.3.2020 lukien Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n, Ammattiliitto Pro ry:n ja Ylemm\u00e4t toimihenkil\u00f6t YTN ry:n v\u00e4lisell\u00e4 Paltan erityisalojen ty\u00f6ehtosopimuksella (19.3.2020-28.2.2022). Edell\u00e4 referoidut 4 \u00a7:n 5 kohdan ja 34 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ovat sopimuksissa muuten olennaisilta osin samansis\u00e4lt\u00f6iset, mutta Paltan erityisalojen ty\u00f6ehtosopimuksen (19.3.2020-28.2.2022) 4 \u00a7:n 5 kohdassa ei ole seuraavaa m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4: \u201dHelatorstain ty\u00f6aikaa lyhent\u00e4v\u00e4st\u00e4 vaikutuksesta on sovittu yrityskohtaisissa sopimuksissa.\u201d<\/p>\n

ASIAN TAUSTA<\/h3>\n

Valtion lauttaliiketoiminta kuului vuoteen 2000 saakka osana Tielaitoksen hallinnonalaan ja tieverkon yll\u00e4pitotoimintaan. Vuonna 2001 palveluiden tuotanto siirtyi Tieliikelaitoksen nimell\u00e4 toimineelle liikelaitokselle. Sielt\u00e4 toiminta siirrettiin vuonna 2008 X Oy:lle, josta valtion lauttaliiketoiminta puolestaan eriytettiin Z Oy:lle vuonna 2010.<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4puolella sopijapuolena edell\u00e4 sanotuissa sopimuksissa on ollut Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry (JHL ry) ja sen edelt\u00e4j\u00e4 valtion ty\u00f6markkinakent\u00e4ss\u00e4. Suomen Merimies-Unioni SMU ry (SMU ry) on yhtynyt infra-alan ty\u00f6ehtosopimukseen vuonna 2008.<\/p>\n

Losseja koskeva ty\u00f6ehtosopimus on yleissitova ty\u00f6ehtosopimus, jonka osana on noudatettu Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n (PALTA ry) sek\u00e4 JHL ry:n, Palkansaajaj\u00e4rjest\u00f6 Pardia ry:n ja Ylemm\u00e4t toimihenkil\u00f6t YTN ry:n (YTN ry) v\u00e4list\u00e4 Paltan erityisalojen yleist\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusta (1.2.2018 — 31.1.2021) (j\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4 EPA-tes). EPA-tes on 19.3.2020 lukien uudistettuna PALTA ry:n, JHL ry:n, Ammattiliitto Pro ry:n ja YTN ry:n v\u00e4linen sopimus, ja sen nimi on muutettu muotoon Paltan erityisalojen ty\u00f6ehtosopimus. Losseja koskevassa ty\u00f6ehtosopimuksessa on tiettyjen sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ysten osalta viitattu EPA-tes:n m\u00e4\u00e4r\u00e4yksiin.<\/p>\n

Losseja koskevaa ty\u00f6ehtosopimusta noudattavat ty\u00f6ehtosopimuslain nojalla Z Oy, joka k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 liiketoiminnassaan my\u00f6s toiminime\u00e4 Y, sek\u00e4 toinen pieni toimija. Vain Z Oy teett\u00e4\u00e4 keskeytym\u00e4t\u00f6nt\u00e4 kolmivuoroty\u00f6t\u00e4. Z Oy:ss\u00e4 keskeytym\u00e4t\u00f6nt\u00e4 kolmivuoroty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4t kullakin lossilla kolme kokoaikaista lossinkuljettajaa, yksi kokoaikainen lossinhoitaja ja yksi osa-aikainen lossinkuljettaja.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen lossinkuljettajien ja lossinhoitajien laskennallinen vuosity\u00f6aika saadaan kertomalla keskim\u00e4\u00e4r\u00e4inen viikoittainen ty\u00f6aika 36 tuntia 52:lla, jolloin vuosity\u00f6aika keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 on 1.872 tuntia. Ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan helatorstai ei lyhenn\u00e4 ty\u00f6aikaa keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n

Lossien kaksi- ja kolmivuoroty\u00f6t\u00e4 tekevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden vuosiloma m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy ty\u00f6ehtosopimuksen liitteen 1 mukaisesti. Sen 2 a \u00a7:n mukaan vuosiloman pituus m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy siten, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus vuosilomalain 5 \u00a7:n 1 ja 3 momentin mukaiseen 2:n tai 2,5 arkip\u00e4iv\u00e4n lomaan lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymiskuukautta kohden.<\/p>\n

Kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 ansaitsee vuosilomaa vuosilomalain 4 ja 5 \u00a7:ien mukaisesti siten, ett\u00e4 lomaviikko on kuusip\u00e4iv\u00e4inen. My\u00f6s lauantai on siten lomap\u00e4iv\u00e4ksi katsottava arkip\u00e4iv\u00e4. Toisaalta ty\u00f6aikalain 27 \u00a7:n ja ty\u00f6ehtosopimuksen 5 \u00a7:n 8a kohdan viikkolepoa koskevien s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten ja m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten johdosta vuosiloman arkip\u00e4iv\u00e4t menev\u00e4t osin p\u00e4\u00e4llekk\u00e4in ty\u00f6ajan viikkolevon kanssa.<\/p>\n

Kokoaikaisen ty\u00f6vuoron pituus on kahdeksan tuntia. Z Oy:n k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6vuorot on laadittu ty\u00f6vuoroluettelon pohjalistalle siten, ett\u00e4 keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 viikoittainen ty\u00f6aika tasoittuu 52 viikon aikana keskim\u00e4\u00e4rin 36 tuntiin. Vuosity\u00f6ajan pituus on siten laskennallisesti 1.872 tuntia. Z Oy:ss\u00e4 ei ole menetelty siten, ett\u00e4 vuosiloman ajan ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4t tai -tunnit olisi korvattava tekem\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 vastaavan pituinen aika vuosiloman ulkopuolella.<\/p>\n

KANNE<\/h3>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

Suomen Merimies-Unioni SMU ry ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ovat vaatineet, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin vahvistaa losseja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen 5 \u00a7:n (1.2.2018-31.1.2021) oikeaksi sis\u00e4ll\u00f6ksi ja tulkinnaksi, ett\u00e4<\/p>\n

1. ty\u00f6ehtosopimuksen tarkoittamassa keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 arkipyh\u00e4t pitk\u00e4perjantai, toinen p\u00e4\u00e4si\u00e4isp\u00e4iv\u00e4, juhannusaatto sek\u00e4 muuksi p\u00e4iv\u00e4ksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuvat loppiainen, jouluaatto, joulup\u00e4iv\u00e4, tapaninp\u00e4iv\u00e4, uudenvuodenp\u00e4iv\u00e4, vapunp\u00e4iv\u00e4 ja itsen\u00e4isyysp\u00e4iv\u00e4 lyhent\u00e4v\u00e4t vuosittaista ty\u00f6aikaa ja<\/p>\n

2. keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 jokainen pidetty vuosilomap\u00e4iv\u00e4 v\u00e4hent\u00e4\u00e4 vuosittaista 1.872 tunnin ty\u00f6aikaa 8 tunnilla.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

Vahvistusvaatimus 1<\/h3>\n

Yleist\u00e4<\/h3>\n

Losseja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen 5 \u00a7:n 3 kohdassa on sovittu, ett\u00e4 m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4ess\u00e4 arkipyhien vaikutusta ty\u00f6aikaan noudatetaan Paltan erityisalojen yleisen ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. Samassa losseja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen kohdassa on kuitenkin erikseen sovittu, ett\u00e4 helatorstai ei lyhenn\u00e4 ty\u00f6aikaa keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4. Muista arkipyhist\u00e4 kuin helatorstaista ei losseja koskevassa ty\u00f6ehtosopimuksessa ole sovittu samalla tavalla erikseen keskeytym\u00e4t\u00f6nt\u00e4 kolmivuoroty\u00f6t\u00e4 koskien. Muiden arkipyhien osalta noudatetaan siten Paltan erityisalojen yleisen ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4.<\/p>\n

Paltan erityisalojen yleisen ty\u00f6ehtosopimuksen 4 \u00a7:n 5 kohdassa on m\u00e4\u00e4ritelty, ett\u00e4 pitk\u00e4perjantai, toinen p\u00e4\u00e4si\u00e4isp\u00e4iv\u00e4, juhannusaatto, helatorstai sek\u00e4 muuksi p\u00e4iv\u00e4ksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuvat loppiainen, jouluaatto, joulup\u00e4iv\u00e4, tapaninp\u00e4iv\u00e4, uudenvuodenp\u00e4iv\u00e4, vapunp\u00e4iv\u00e4 ja itsen\u00e4isyysp\u00e4iv\u00e4 ovat arkipyhi\u00e4, jotka lyhent\u00e4v\u00e4t ty\u00f6aikaa.<\/p>\n

Losseja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen 5 \u00a7:n 20 kohta<\/h3>\n

Losseja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen 5 \u00a7:n kohdat 10 \u2014 22 koskevat erilaisia palkanlisi\u00e4 ja korvauksia, eiv\u00e4tk\u00e4 ne ole varsinaisia ty\u00f6aikam\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4.<\/p>\n

Edell\u00e4 mainitussa kohdassa on m\u00e4\u00e4r\u00e4tty, ett\u00e4 viikoittaista ylity\u00f6t\u00e4 on ty\u00f6, joka ylitt\u00e4\u00e4 suunnitellun ty\u00f6vuoroluettelon mukaisen viikkotuntim\u00e4\u00e4r\u00e4n. N\u00e4in ollen vahvistusvaatimuksessa mainitut arkipyh\u00e4t lyhent\u00e4v\u00e4t vuosittaista ty\u00f6aikaa keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4, mutta eiv\u00e4t kuitenkaan lyhenn\u00e4 viikoittaista ty\u00f6aikaa ylity\u00f6korvausta laskettaessa.<\/p>\n

Vahvistusvaatimus 2<\/h3>\n

Losseja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen 1. liitteen 1 ja 2 \u00a7:ss\u00e4 on viittauss\u00e4\u00e4nn\u00f6ksill\u00e4 sovittu noudatettavan PALTA ry:n yleisen ty\u00f6ehtosopimuksen ja vuosilomalain 7 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. N\u00e4iden s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten perusteella ty\u00f6ss\u00e4olon veroisena pidet\u00e4\u00e4n ty\u00f6st\u00e4 poissaoloaikaa, jolta ty\u00f6nantaja on lain mukaan velvollinen maksamaan ty\u00f6ntekij\u00e4lle palkan.<\/p>\n

Keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 vuosiloma lyhent\u00e4\u00e4 vuosity\u00f6aikaa 8 tuntia jokaista pidetty\u00e4 vuosilomap\u00e4iv\u00e4\u00e4 kohden. Mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4 on pit\u00e4nyt esimerkiksi 30 vuosilomap\u00e4iv\u00e4\u00e4, vuosiloman v\u00e4hent\u00e4v\u00e4 vaikutus vuosity\u00f6aikaan on siten 240 tuntia.<\/p>\n

Jos vuosilomap\u00e4iv\u00e4t eiv\u00e4t v\u00e4hent\u00e4isi vuosity\u00f6aikaa, joutuisi ty\u00f6ntekij\u00e4 tekem\u00e4\u00e4n vuosilomap\u00e4iv\u00e4t sis\u00e4\u00e4n vuoden aikana vuosiloma-ajan ulkopuolella. T\u00e4llainen tulkinta ei ole voinut olla ty\u00f6ehtosopimuksen tarkoitus, eik\u00e4 n\u00e4in ole my\u00f6sk\u00e4\u00e4n k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 menetelty. Jokainen vuosilomap\u00e4iv\u00e4 on sopijapuolten yhteisen k\u00e4sityksen mukaan v\u00e4hent\u00e4nyt vuosity\u00f6aikaa 8 tunnilla. T\u00e4t\u00e4 on noudatettu my\u00f6s Z Oy:ss\u00e4.<\/p>\n

Kolmivuoroa tekeville ty\u00f6ntekij\u00f6ille laaditaan niin kutsuttu pohjalista koko tasoittumisjaksolle eli 52 viikolle. Vuosilomat sijoitetaan t\u00e4m\u00e4n pohjalistan p\u00e4\u00e4lle, jolloin loman \u201dalla\u201d voi olla sek\u00e4 suunniteltuja ty\u00f6p\u00e4ivi\u00e4 ett\u00e4 vapaap\u00e4ivi\u00e4. T\u00e4ll\u00f6in vuosity\u00f6aikaa lyhent\u00e4v\u00e4t pohjalistan ty\u00f6p\u00e4ivien p\u00e4\u00e4lle sattuvat lomap\u00e4iv\u00e4t. Kolmivuoroty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6vuoro on aina 8 tuntia \u2014 ei lyhyempi eik\u00e4 pidempi. T\u00e4ll\u00f6in my\u00f6s pohjalistan ty\u00f6p\u00e4ivien p\u00e4\u00e4lle sattuvan vuosilomap\u00e4iv\u00e4n arvo on kahdeksan tuntia \u2014 ei enemm\u00e4n eik\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n. Sek\u00e4 arkipyhien ett\u00e4 vuosiloman lyhent\u00e4v\u00e4 vaikutus vuosity\u00f6aikaan vaihtelee siis ty\u00f6ntekij\u00e4kohtaisesti johtuen siit\u00e4, kuinka monta niin kutsuttua liikkuvaa pyh\u00e4\u00e4 sattuu kunakin vuonna arkip\u00e4iville sek\u00e4 siit\u00e4, kuinka paljon ty\u00f6p\u00e4ivi\u00e4 pohjalistan p\u00e4\u00e4lle sijoitetun loman alle j\u00e4\u00e4. N\u00e4m\u00e4 asiat on huomioitava jokaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n kohdalla seuraavan vuoden 52 viikon ty\u00f6ajantasoittumisjaksoa suunniteltaessa.<\/p>\n

VASTAUS<\/h3>\n

Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry on vaatinut, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin ensisijaisesti j\u00e4tt\u00e4\u00e4 vahvistusvaatimuksen 2 tutkimatta ja hylk\u00e4\u00e4 vahvistusvaatimuksen 1 tai toissijaisesti hylk\u00e4\u00e4 kanteen.<\/p>\n

Losseja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen osana noudatetaan Paltan erityisalojen ty\u00f6ehtosopimuksen (EPA-tes) m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4, ellei losseja koskevassa ty\u00f6ehtosopimuksessa ole toisin sovittu. EPA-tes:n ty\u00f6aikam\u00e4\u00e4r\u00e4ykset eiv\u00e4t sis\u00e4ll\u00e4 keskeytym\u00e4t\u00f6nt\u00e4 kolmivuoroty\u00f6t\u00e4 koskevia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4, vaikka sopimuksen 4 \u00a7:n 7 kohta sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 vuoroty\u00f6n teett\u00e4misen periaatteita ja 21 ja 22 kohdat m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 vuoroty\u00f6st\u00e4 maksettavista lisist\u00e4.<\/p>\n

My\u00f6sk\u00e4\u00e4n EPA-tes:n 4 \u00a7:n 5 kohdan m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ty\u00f6ajan lyhent\u00e4misen toteuttamisesta arkipyhien johdosta eiv\u00e4t kohdan sanamuodon mukaan koske keskeytym\u00e4t\u00f6nt\u00e4 kolmivuoroty\u00f6t\u00e4. Ty\u00f6ajan lyhent\u00e4misen toteuttamista koskevat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset eiv\u00e4t sovellu keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4\u00e4n kolmivuoroty\u00f6h\u00f6n. Arkipyh\u00e4\u00e4 vastaavan ty\u00f6ajan lyhennyksen pituus ei vastaa t\u00e4m\u00e4n ty\u00f6aikamuodon vuorokautisen ty\u00f6ajan pituutta.<\/p>\n

Losseja koskevaan ty\u00f6ehtosopimukseen on erikseen sovittu EPA-tes:sta poikkeava m\u00e4\u00e4r\u00e4ys, jonka mukaan helatorstai ei lyhenn\u00e4 ty\u00f6aikaa keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4. Helatorstaita koskeva sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ys keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 on sis\u00e4ll\u00f6lt\u00e4\u00e4n muiden arkipyhien vaikutusta koskevaa m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 vastaava. Siit\u00e4 tai sen sijainnista ty\u00f6ehtosopimuksessa ei voida p\u00e4\u00e4tell\u00e4, ett\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4ys muiden arkipyhien vaikutuksesta ty\u00f6aikaan ei vaikuttaisi vuosity\u00f6ajan pituuteen samalla tavalla.<\/p>\n

M\u00e4\u00e4r\u00e4ykset arkipyhien vaikutuksesta keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 on sijoitettu ensimm\u00e4ist\u00e4 lauttaliikenteen ty\u00f6ehtosopimusta vuonna 2010 sovittaessa v\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n paikkaan, kun ne on sijoitettu ylity\u00f6t\u00e4 koskevien m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten yhteyteen. T\u00e4m\u00e4 on sopimusten osapuolten v\u00e4lill\u00e4 aikaisemmin tunnustettu selke\u00e4ksi kirjoitustekniseksi virheeksi. M\u00e4\u00e4r\u00e4ysten todellinen tarkoitus niiden sijaintipaikasta huolimatta on t\u00e4ss\u00e4 vastauksessa kerrotun sis\u00e4lt\u00f6inen, ja se on ollut pitk\u00e4\u00e4n my\u00f6s riidaton seikka. Kantaja on perustanut k\u00e4sill\u00e4 olevan riita-asian yksinomaan siihen, ett\u00e4 arkipyhien vaikutusta vuosity\u00f6aikaan koskevat sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ykset on sijoitettu ty\u00f6ehtosopimuksessa v\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n paikkaan.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ykset on my\u00f6s sovittu siin\u00e4 j\u00e4rjestyksess\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen keskeytym\u00e4t\u00f6nt\u00e4 kolmivuoroty\u00f6t\u00e4 koskevat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset lyhennettyine keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isine viikkoty\u00f6aikoineen on sovittu ennen kuin EPA-tes:een on otettu m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset arkipyhien ty\u00f6aikaa lyhent\u00e4v\u00e4st\u00e4 vaikutuksesta.<\/p>\n

Kantajat ovat neuvoteltaessa vuonna 2019 ty\u00f6ehtosopimuksen uudistamisesta ja neuvoteltaessa sopimuksesta vuonna 2021 alkavalle sopimuskaudelle vaatineet ty\u00f6ehtosopimuksen muuttamista siten, ett\u00e4 arkipyh\u00e4t v\u00e4hent\u00e4isiv\u00e4t ty\u00f6aikaa my\u00f6s keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4. Sopimuskaudella 1.2.2018 \u2014 31.1.2021 asiaa k\u00e4siteltiin my\u00f6s osapuolten v\u00e4lisess\u00e4 ty\u00f6ryhm\u00e4ss\u00e4. Ty\u00f6nantajapuoli ei ole suostunut vaatimuksiin ty\u00f6ehtosopimuksen muuttamisesta.<\/p>\n

Jos ty\u00f6ehtosopimuksen oikea sis\u00e4lt\u00f6 olisi kanteessa v\u00e4itetyn mukainen, arkipyhien ty\u00f6aikaa lyhent\u00e4v\u00e4 vaikutus olisi otettu huomioon ty\u00f6aikasuunnittelussa ja ty\u00f6vuoroluettelon pohjalistassa ja siten ty\u00f6ntekij\u00e4lle annettavassa ty\u00f6vuoroluettelossa. Ylity\u00f6- tai vaihtoehtoisesti lis\u00e4ty\u00f6kynnys m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyisi t\u00e4ll\u00f6in arkipyh\u00e4viikolla normaalia pienemm\u00e4st\u00e4 ty\u00f6tuntim\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4. Ty\u00f6ehtosopimus ei kuitenkaan sis\u00e4ll\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 arkipyh\u00e4viikkojen erityisest\u00e4 yli- tai lis\u00e4ty\u00f6kynnyksest\u00e4 keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n

Edell\u00e4 sanottuun n\u00e4hden ei ole loogista, ett\u00e4 arkipyh\u00e4t v\u00e4hent\u00e4isiv\u00e4t s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 viikkoty\u00f6aikaa, mutta ty\u00f6ehtosopimus kuitenkin sis\u00e4lt\u00e4isi ylity\u00f6n kertymist\u00e4 tai ylity\u00f6korvausta koskevilta osin m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen, jonka mukaan arkipyh\u00e4t eiv\u00e4t lyhenn\u00e4 viikoittaista s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 ty\u00f6aikaa. Ep\u00e4selv\u00e4ksi on my\u00f6s j\u00e4\u00e4nyt, mit\u00e4 kanteessa t\u00e4lt\u00e4 osin tarkoitetaan v\u00e4itteell\u00e4, ett\u00e4 arkipyh\u00e4t \u201deiv\u00e4t kuitenkaan kerryt\u00e4 viikoittaista ylity\u00f6t\u00e4\u201d.<\/p>\n

Kanteessa ei ole yksil\u00f6ity, kuinka paljon vuosity\u00f6aika lyhenisi vaatimuksen johdosta, tai esitetty, miten ty\u00f6ajan lyhennys tulisi toteuttaa. Kanteessa ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ole mainittu, miksi t\u00e4llaista lyhennyst\u00e4 ei ole vaadittu aikaisemmin.<\/p>\n

Soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 5 \u00a7:n 20 kohdan sanamuodon mukaisesti Z Oy:ss\u00e4 ja sen edelt\u00e4jiss\u00e4 on vuosikymmeni\u00e4 noudatettu s\u00e4\u00e4nt\u00f6\u00e4, jonka mukaan arkipyh\u00e4t eiv\u00e4t keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 v\u00e4henn\u00e4 vuosity\u00f6ajan pituutta. Arkipyhin\u00e4 tehdyst\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ole milloinkaan maksettu erillist\u00e4 korvausta.<\/p>\n

Ty\u00f6ajan lyhent\u00e4minen keskim\u00e4\u00e4rin 36 tuntiin viikossa vuositasolla toteutetaan siten, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n ajantasausvapaana ensisijaisesti kokonaisia vapaap\u00e4ivi\u00e4 tai yhdenjaksoisia vapaavuoroja.<\/p>\n

Ty\u00f6nantaja laatii ty\u00f6vuoroluettelon ty\u00f6ajan tasoittumisjakson pituiseksi ajaksi. N\u00e4in m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6vuoroluetteloa kutsutaan pohjalistaksi. Ty\u00f6ntekij\u00e4lle vahvistetaan pohjalistan perusteella h\u00e4nen kulloisetkin ty\u00f6vuoronsa ty\u00f6vuoroluettelolla kolmeksi viikoksi kerrallaan.<\/p>\n

Ty\u00f6vuoroluettelon pohjalistaan merkit\u00e4\u00e4n yksil\u00f6idyt ty\u00f6vuorot ja ajantasausvapaat, ja siit\u00e4 ilmenev\u00e4t my\u00f6s viikkovapaat. Milloinkaan pohjalistaan ei keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 ole merkitty arkipyhi\u00e4 vastaavia vapaita, eik\u00e4 sellaisia ole sis\u00e4ltynyt ajantasausvapaisiin.<\/p>\n

Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 tulee vapaap\u00e4iv\u00e4n\u00e4\u00e4n ty\u00f6h\u00f6n yli ty\u00f6vuoroluettelossa vahvistetun tuntim\u00e4\u00e4r\u00e4n, kysymys on aina viikoittaisesta ylity\u00f6st\u00e4 niin normaalisti kuin arkipyh\u00e4viikollakin. Arkipyh\u00e4viikolla ei ole ollut poikkeavaa ylity\u00f6kynnyst\u00e4.<\/p>\n

Lis\u00e4ty\u00f6t\u00e4 ei ole arkipyh\u00e4viikoilla m\u00e4\u00e4r\u00e4ytynyt. Lis\u00e4ty\u00f6n m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4 arkipyh\u00e4viikoilla yleisesti on, ett\u00e4 arkipyh\u00e4viikkojen lyhennettyjen viikoittaisten ty\u00f6aikojen lis\u00e4ksi tehty ty\u00f6 on lis\u00e4ty\u00f6t\u00e4, jos se ei ole ylity\u00f6t\u00e4. T\u00e4llaista m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 ei ty\u00f6ehtosopimuksessa ole, eik\u00e4 t\u00e4llaista k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4 ole keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 ollut.<\/p>\n

Tutkimatta j\u00e4tt\u00e4minen<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen osapuolilla on yhtenev\u00e4 n\u00e4kemys vuosity\u00f6ajan pituudesta. Koska ty\u00f6ehtosopimus ei kuitenkaan sis\u00e4ll\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 vuosity\u00f6ajan pituudesta tai vuosiloman vaikutuksesta siihen, vahvistusvaatimus 2 tulee j\u00e4tt\u00e4\u00e4 tutkimatta.<\/p>\n

My\u00f6sk\u00e4\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4yksiss\u00e4 viitatussa vuosilomalaissa ei s\u00e4\u00e4det\u00e4 vuosity\u00f6ajan pituudesta. Vuosiloma ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n vaikuta ajantasausvapaan ja sit\u00e4 kautta vuosity\u00f6ajan pituuteen, koska ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan ajantasausvapaata ei kerry vuosilomap\u00e4ivilt\u00e4.<\/p>\n

Vaatimuksen hylk\u00e4\u00e4minen<\/h3>\n

Vuosiloman ajalle laskennallisesti osuvien ty\u00f6p\u00e4ivien tai -tuntien \u201dsis\u00e4\u00e4n\u201d tekeminen ei edes olisi mahdollista, koska ty\u00f6aika ei n\u00e4in laskien tasoittuisi ty\u00f6ehtosopimuksen edellytt\u00e4m\u00e4\u00e4n keskim\u00e4\u00e4rin 36 viikkoty\u00f6tuntiin.<\/p>\n

Vuosilomalain mukainen 30 p\u00e4iv\u00e4n vuosiloma vastaa lomaa annettaessa viiden viikon pituista vuosilomaa, mutta viiteen viikkoon ei sis\u00e4lly 240 ty\u00f6tuntia. Kanteessa esitetyss\u00e4 esimerkiss\u00e4 ei ole otettu huomioon vuosilomalain arkip\u00e4ivi\u00e4 tai ty\u00f6aikalain viikkolepoa koskevaa s\u00e4\u00e4ntely\u00e4 eik\u00e4 ty\u00f6ajan tasoittamista ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan. Ansaittua 30 vuosilomap\u00e4iv\u00e4\u00e4 vastaa niit\u00e4 annettaessa 25 tosiasiallista ty\u00f6ss\u00e4olop\u00e4iv\u00e4\u00e4. Yleist\u00e4en voidaan my\u00f6s sanoa, ett\u00e4 kullakin lomaviikolla on nelj\u00e4 ajantasausvapaatuntia ja ett\u00e4 loman aikaa vastaava todellisten ty\u00f6tuntien m\u00e4\u00e4r\u00e4 on vastaavasti pienempi.<\/p>\n

Yhteens\u00e4 viiden viikon pituisen loman ajalla ty\u00f6aika ja vuosity\u00f6ajan v\u00e4hennys voi olla noin 180 tuntia (= 5 vkoa x 36 h\/vko). N\u00e4in laskien vuosity\u00f6ajan laskennan lopputulos on l\u00e4hell\u00e4 Z Oy:n k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 noudattamaa vuosity\u00f6aikaa. Koska ty\u00f6ehtosopimus ei sis\u00e4ll\u00e4 asiaan vaikuttavia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4, ty\u00f6ehtosopimusta noudattavan Z Oy:n pitk\u00e4aikaisesti noudattama k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 on asiassa merkitsev\u00e4.<\/p>\n

TODISTELU<\/h3>\n

Kantajien kirjalliset todisteet<\/h3>\n

1. Ty\u00f6nantajapuolen muutosesitys 15.9.2020<\/p>\n

2. Ty\u00f6nantajapuolen muutosesitys 23.9.2020<\/p>\n

Vastaajan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

1. Z Oy:n ty\u00f6vuoroluettelon pohjalista, tammi-maaliskuu 2021<\/p>\n

2. SMU ry:n ja JHL ry:n esitys ty\u00f6ehtosopimuksen uudistamiseksi vuonna 2019<\/p>\n

3. SMU ry:n ja JHL ry:n esitys ty\u00f6ehtosopimuksen uudistamiseksi vuonna 2021<\/p>\n

4. Infra-alan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 koskeva ty\u00f6ehtosopimus 1.3.2010 \u2014 29.2.2012 (ote)<\/p>\n

6. Lauttaliikennett\u00e4 koskeva ty\u00f6ehtosopimus 1.3.2010 \u2014 29.2.2012 (ote)<\/p>\n

Kantajien henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. A<\/p>\n

2. B<\/p>\n

3. C<\/p>\n

4. D<\/p>\n

Vastaajan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. E<\/p>\n

2. F<\/p>\n

3. G<\/p>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

Perustelut<\/h3>\n

K\u00e4sittelyratkaisu<\/h3>\n

Kantajat ovat kannevaatimuksessa 2 vaatineet vahvistettavaksi, ett\u00e4 keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 jokainen pidetty vuosilomap\u00e4iv\u00e4 v\u00e4hent\u00e4\u00e4 vuosittaista 1.872 tunnin ty\u00f6aikaa 8 tunnilla. Kantajat ovat vaatimuksensa perusteena vedonneet losseja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen 1. liitteen 1 ja 2 \u00a7:ss\u00e4 oleviin m\u00e4\u00e4r\u00e4yksiin, joiden mukaan vuosiloma m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy vuosilomalain, PALTA ry:n Yleisen ty\u00f6ehtosopimuksen sek\u00e4 losseja koskevassa ty\u00f6ehtosopimuksessa sovitun mukaisesti ja ty\u00f6ss\u00e4olon veroinen aika PALTA ry:n Yleisen ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten mukaan.<\/p>\n

Vastaaja on esitt\u00e4nyt oikeudenk\u00e4yntiv\u00e4itteen ja vaatinut, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin j\u00e4tt\u00e4\u00e4 kannevaatimuksen 2 tutkimatta. Vastaajan mukaan losseja koskeva ty\u00f6ehtosopimus ei sis\u00e4ll\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 vuosity\u00f6ajan pituudesta tai vuosiloman vaikutuksesta siihen. My\u00f6sk\u00e4\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksessa viitatussa vuosilomalaissa ei ole s\u00e4\u00e4detty vuosity\u00f6ajan pituudesta.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 1 \u00a7:n 1 momentin 1 kohdan mukaan ty\u00f6tuomioistuin k\u00e4sittelee ja ratkaisee muun muassa ty\u00f6ehtosopimuksia koskevat riita-asiat, kun kysymys on ty\u00f6ehtosopimuksen p\u00e4tevyydest\u00e4, voimassaolosta, sis\u00e4llyksest\u00e4 ja laajuudesta sek\u00e4 tietyn sopimuskohdan oikeasta tulkinnasta.<\/p>\n

Asianosaisten esitt\u00e4mien v\u00e4itteiden johdosta ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 kannevaatimuksen 2 osalta osapuolten v\u00e4lill\u00e4 on erimielisyys siit\u00e4, onko ty\u00f6tuomioistuimen mahdollista ratkaista asia kantajan vetoamien ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ysten perusteella. Erimielisyys koskee siten n\u00e4iden m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 ja oikeaa tulkintaa. N\u00e4in ollen kysymys on riita-asiasta, jonka ratkaiseminen kuuluu ty\u00f6tuomioistuimen toimivaltaan. N\u00e4ill\u00e4 perusteilla ty\u00f6tuomioistuin hylk\u00e4\u00e4 vastaajan esitt\u00e4m\u00e4n oikeudenk\u00e4yntiv\u00e4itteen ja tutkii my\u00f6s vaatimuksessa 2 tarkoitetun riita-asian.<\/p>\n

Kantajien ja vastaajan vaatimukset ja niiden perusteet<\/h3>\n

Kantajat ovat vaatineet vahvistettavaksi, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen tarkoittamassa keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 arkipyh\u00e4t pitk\u00e4perjantai, toinen p\u00e4\u00e4si\u00e4isp\u00e4iv\u00e4, juhannusaatto sek\u00e4 muuksi p\u00e4iv\u00e4ksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuvat loppiainen, jouluaatto, joulup\u00e4iv\u00e4, tapaninp\u00e4iv\u00e4, uudenvuodenp\u00e4iv\u00e4, vapunp\u00e4iv\u00e4 ja itsen\u00e4isyysp\u00e4iv\u00e4 lyhent\u00e4v\u00e4t vuosittaista ty\u00f6aikaa. Kantajat ovat vedonneet muun ohella siihen, ett\u00e4 koska losseja koskevassa ty\u00f6ehtosopimuksessa ei ole sovittu muista arkipyhist\u00e4 kuin helatorstaista, noudatetaan n\u00e4iden osalta Paltan erityisalojen yleisen ty\u00f6ehtosopimuksen (EPA-tes) m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. EPA-tes:n m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten perusteella kanteessa tarkoitettujen arkipyhien on katsottava lyhent\u00e4v\u00e4n vuosittaista ty\u00f6aikaa. Kantajien mukaan losseja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen 5 \u00a7:n 20 kohta koskee otsikkonsa mukaisesti vain ylity\u00f6korvausten m\u00e4\u00e4r\u00e4ytymist\u00e4.<\/p>\n

$1c3<\/p>\n

Riidanalaisten m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten sanamuoto ja tarkoitus<\/h3>\n

Losseja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen 5 \u00a7:n 3 kohdassa on sovittu, ett\u00e4 m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4ess\u00e4 arkipyhien vaikutusta ty\u00f6aikaan noudatetaan Paltan erityisalojen yleisen ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. Samassa losseja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen kohdassa on kuitenkin erikseen sovittu helatorstain vaikutuksesta ty\u00f6aikaan. M\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan helatorstai lyhent\u00e4\u00e4 kyseisen viikon ty\u00f6aikaa viikkoty\u00f6ss\u00e4 kyseisen p\u00e4iv\u00e4n s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen vuorokautisen ty\u00f6ajan pituutta vastaavasti. Vapunp\u00e4iv\u00e4lle sattuva helatorstai ei kuitenkaan lyhenn\u00e4 ty\u00f6aikaa. Helatorstai ei lyhenn\u00e4 ty\u00f6aikaa keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n

Paltan erityisalojen ty\u00f6ehtosopimuksen 4 \u00a7:n 5 kohdassa on muun ohella sovittu, ett\u00e4 pitk\u00e4perjantai, toinen p\u00e4\u00e4si\u00e4isp\u00e4iv\u00e4, juhannusaatto ja helatorstai sek\u00e4 muuksi p\u00e4iv\u00e4ksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuvat loppiainen, jouluaatto, joulup\u00e4iv\u00e4, tapaninp\u00e4iv\u00e4, uudenvuodenp\u00e4iv\u00e4, vapunp\u00e4iv\u00e4 ja itsen\u00e4isyysp\u00e4iv\u00e4 ovat arkipyhi\u00e4, jotka lyhent\u00e4v\u00e4t ty\u00f6aikaa. Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 luettelo arkipyhist\u00e4 vastaa kannevaatimuksessa 1 olevaa luetteloa sill\u00e4 poikkeuksella, ett\u00e4 kannevaatimuksessa ei ole mainittu helatorstaita.<\/p>\n

Losseja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen 5 \u00a7:n 20 kohdan otsikko on \u201dYlity\u00f6korvausten m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyminen\u201d. M\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 arkipyh\u00e4t eiv\u00e4t lyhenn\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n viikoittaista s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 ty\u00f6aikaa. Kyseisess\u00e4 kohdassa on edell\u00e4 mainitun m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen lis\u00e4ksi k\u00e4sitelty muun muassa vuorokautisen ylity\u00f6n rajoja eri ty\u00f6aikamuodoissa ja sovittu, ett\u00e4 kaksivuoroty\u00f6ss\u00e4 arkipyh\u00e4 lyhent\u00e4\u00e4 viikoittaista s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 ty\u00f6aikaa 7 tuntia 39 minuuttia jokaiselta arkipyh\u00e4p\u00e4iv\u00e4lt\u00e4.<\/p>\n

Asiassa on riidatonta, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan helatorstai ei lyhenn\u00e4 ty\u00f6aikaa keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4. Ty\u00f6tuomioistuin katsoo t\u00e4m\u00e4n riidattoman seikan vastaavan losseja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen 5 \u00a7:n 3 kohdan nimenomaista m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4. Mainitussa m\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 on siten ainoastaan keskeytym\u00e4t\u00f6nt\u00e4 kolmivuoroty\u00f6t\u00e4 koskeva poikkeus Paltan erityisalojen ty\u00f6ehtosopimuksen 4 \u00a7:n 5 kohdassa sovitusta. Siten losseja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan keskeytym\u00e4t\u00f6n kolmivuoroty\u00f6 poikkeaa helatorstain ty\u00f6aikaa lyhent\u00e4v\u00e4n vaikutuksen osalta kaikista muista ty\u00f6aikamuodoista.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 EPA-tes:n 4 \u00a7:n 5 kohdassa on eroteltu arkipyh\u00e4t, jotka eiv\u00e4t lyhenn\u00e4 ty\u00f6aikaa, ja arkipyh\u00e4t, jotka lyhent\u00e4v\u00e4t ty\u00f6aikaa. Ty\u00f6aikaa lyhent\u00e4vien arkipyhien luettelon j\u00e4lkeen kyseisess\u00e4 kohdassa on m\u00e4\u00e4ritelty, kuinka paljon arkipyh\u00e4 lyhent\u00e4\u00e4 ty\u00f6aikaa toimistoty\u00f6ss\u00e4 sek\u00e4 viikko- ja jaksoty\u00f6ss\u00e4. Kyseisess\u00e4 kohdassa ei ole mainintaa esimerkiksi kaksivuoroty\u00f6st\u00e4 tai keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4st\u00e4 kolmivuoroty\u00f6st\u00e4, joita losseilla my\u00f6s teetet\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Kantajien mukaan losseja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen 5 \u00a7:n 20 kohdan m\u00e4\u00e4r\u00e4ys, jonka mukaan keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 arkipyh\u00e4t eiv\u00e4t lyhenn\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n viikoittaista s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 ty\u00f6aikaa, liittyy ainoastaan ylity\u00f6n rajan m\u00e4\u00e4ritt\u00e4miseen. Vastaajan mukaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ys on sen sijaan tarkoitettu yleiseksi, ja se on sijoitettu ty\u00f6ehtosopimuksessa v\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n paikkaan.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin katsoo vastaajan kirjallisina todisteina esitt\u00e4mist\u00e4 aikaisemmin voimassa olleista ty\u00f6ehtosopimuksista ilmenev\u00e4n, ett\u00e4 riidanalaisia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 vastaavia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 on ollut ty\u00f6ehtosopimuksissa jo vuodesta 2010 lukien. Aikaisemmat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset eiv\u00e4t kuitenkaan ole olleet sanamuodoiltaan nykyisi\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 selke\u00e4mpi\u00e4, joten niist\u00e4 ei ole suoraan saatavissa tukea riidanalaisten m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten tulkinnassa.<\/p>\n

Kantajien kuulustuttamat todistajat Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n (JHL ry) sopimusasiantuntija C ja Suomen Merimies-Unioni SMU ry:n (SMU ry) sopimusasiantuntija D ovat kertoneet ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluista ja sopijapuolten tarkoituksesta kantajien kantaa vastaavasti. C on kertonut olleensa mukana alan ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluissa vuodesta 2017 ja D vuodesta 2010 lukien. C ja D ovat kertoneet, ett\u00e4 kysymys arkipyhien vaikutuksesta ty\u00f6aikaan oli ollut riitainen jo ennen kuin he aloittivat neuvotteluissa mukana olemisen, ja ett\u00e4 kysymyst\u00e4 oli yritetty ratkaista useilla neuvottelukierroksilla. D on kertonut itse kirjoittaneensa asiassa kirjallisena todisteena vedotun SMU ry:n ja JHL ry:n esityksen ty\u00f6ehtosopimuksen uudistamiseksi vuonna 2019. Sen tarkoitus oli ollut ainoastaan tarkentaa ja selvent\u00e4\u00e4, miten arkipyh\u00e4t vaikuttivat vuosity\u00f6aikaan keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n

$1c4<\/p>\n

F on kertonut olleensa vuonna 2018 ensimm\u00e4ist\u00e4 kertaa mukana alan ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluissa. Tuolloin ammattiliitot olivat halunneet, ett\u00e4 arkipyh\u00e4 v\u00e4hent\u00e4isi vuosity\u00f6aikaa my\u00f6s keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4. Neuvotteluissa ei ollut keskusteltu siit\u00e4, miten t\u00e4m\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 toteutettaisiin. G on kertonut vastanneensa vuosina 2015 \u2014 2022 EPA-sektorista PALTA ry:ss\u00e4 ja muun muassa olleensa mukana alan neuvotteluissa. Keskeytym\u00e4t\u00f6nt\u00e4 kolmivuoroty\u00f6t\u00e4 tekevien ty\u00f6ajan lyhent\u00e4misest\u00e4 arkipyhien osalta oli ollut keskustelua parilla viimeisimm\u00e4ll\u00e4 neuvottelukierroksella. Vuoden 2021 kierroksella ty\u00f6ntekij\u00e4puoli oli esitt\u00e4nyt, ett\u00e4 edes muutamat arkipyh\u00e4t lyhent\u00e4isiv\u00e4t ty\u00f6aikaa, mutta ty\u00f6nantajapuoli ei ollut suostunut siihen.<\/p>\n

Ottaen huomioon sopijapuolten tarkoituksesta esitetyn todistelun ristiriitaisuuden ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ysten tulkinnan l\u00e4ht\u00f6kohdaksi on otettava niiden sanamuoto. Kahdessa ty\u00f6ehtosopimuksessa olevia, toisiinsa liittyvi\u00e4 riidanalaisia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 on tulkittava kokonaisuutena.<\/p>\n

$1c5<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin katsoo ty\u00f6ehtosopimuksen 5 \u00a7:n 3 ja 20 kohtien m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten yhdess\u00e4 puoltavan k\u00e4sityst\u00e4, jonka mukaan 20 kohdan m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset eiv\u00e4t liity ainoastaan viikoittaisen ylity\u00f6n rajaan. Keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4n kolmivuoroty\u00f6n osalta asianosaisten ei ole edes v\u00e4itetty sopineen arkipyhist\u00e4 johtuvan ty\u00f6ajan lyhennyksen m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4, josta my\u00f6s kaksivuoroty\u00f6n osalta on olemassa nimenomainen sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ys. N\u00e4ill\u00e4 perusteilla ty\u00f6tuomioistuin katsoo sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ysten sanamuodon kokonaisuutena tukevan enemm\u00e4n vastaajan asiassa esitt\u00e4m\u00e4\u00e4 tulkintaa kuin kantajien vetoamaa tulkintaa.<\/p>\n

Asiassa on riidatonta, ett\u00e4 losseja koskeva ty\u00f6ehtosopimus, aikaisemmalta nimelt\u00e4\u00e4n lauttaliikennett\u00e4 koskeva ty\u00f6ehtosopimus, on ollut olemassa 1.3.2010 alkaen. Losseja koskevaa ty\u00f6ehtosopimusta noudattavat ty\u00f6ehtosopimuslain nojalla Z Oy sek\u00e4 toinen pieni toimija. Vain Z Oy teett\u00e4\u00e4 keskeytym\u00e4t\u00f6nt\u00e4 kolmivuoroty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n

Vastaaja on vedonnut sopimuksen pitk\u00e4aikaiseen soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n. Vastaajan mukaan Z Oy:ss\u00e4 ja sen edelt\u00e4jiss\u00e4 oli vuosikymmeni\u00e4 noudatettu s\u00e4\u00e4nt\u00f6\u00e4, jonka mukaan arkipyh\u00e4t eiv\u00e4t keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 v\u00e4hent\u00e4neet vuosity\u00f6ajan pituutta. Keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6vuoroluettelon pohjalistaan, johon merkittiin yksil\u00f6idyt ty\u00f6vuorot, ajantasausvapaat ja viikkovapaat, ei ollut milloinkaan merkitty arkipyhi\u00e4 vastaavia vapaita, eik\u00e4 sellaisia ollut sis\u00e4ltynyt ajantasausvapaisiin.<\/p>\n

Vastaaja on esitt\u00e4nyt kirjallisena todisteena Z Oy:n ty\u00f6vuoroluettelon pohjalistan tammikuusta maaliskuuhun vuodelta 2021. Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 pohjalistassa n\u00e4kyv\u00e4\u00e4n ajanjaksoon sis\u00e4ltyy kaksi arkipyh\u00e4\u00e4 eli uudenvuodenp\u00e4iv\u00e4 perjantaina 1.1.2021 ja loppiainen keskiviikkona 6.1.2021. N\u00e4iden p\u00e4ivien osalta pohjalistasta ei ilmene mit\u00e4\u00e4n, mik\u00e4 poikkeaisi muista p\u00e4ivist\u00e4. Pohjalistaan ei ole merkitty ty\u00f6ntekij\u00f6iden lomap\u00e4ivi\u00e4.<\/p>\n

E ja F ovat kertoneet pitk\u00e4aikaisena soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6n\u00e4 lossialalla ja Z Oy:ss\u00e4 olleen, etteiv\u00e4t arkipyh\u00e4t lyhent\u00e4neet vuosity\u00f6ajan pituutta keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4. F on kertonut, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusta oli sovellettu siten ainakin vuodesta 2009 lukien. H\u00e4nen mukaansa oli ollut selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 arkipyh\u00e4t lyhensiv\u00e4t ty\u00f6aikaa kaksivuoroty\u00f6ss\u00e4 mutta eiv\u00e4t kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4. Pohjalistat olivat aina menneet luottamusmiehille tarkistettaviksi. My\u00f6s G:n mukaan k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6n\u00e4 oli ollut, ett\u00e4 arkipyh\u00e4t eiv\u00e4t lyhent\u00e4neet ty\u00f6aikaa keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 esitetty kirjallinen todistelu ei osoita vastaajan vetoaman pitk\u00e4aikaisen soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n olemassaoloa. Kantajien todistajien C:n ja D:n edell\u00e4 referoitujen kertomusten perusteella kysymys arkipyhien vaikutuksesta vuosity\u00f6aikaan keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 on ollut riitainen jo ainakin toistakymment\u00e4 vuotta. Vastaajan todistajien E:n, F:n ja G:n kertomuksista huolimatta asiassa ei siten ole n\u00e4ytetty syntyneen ty\u00f6ehtosopimuksen osapuolten yhteisesti hyv\u00e4ksym\u00e4\u00e4 soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4, joka tukisi vastaajan kantaa asiassa.<\/p>\n

Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset<\/h3>\n

Ty\u00f6tuomioistuin on edell\u00e4 katsonut, ett\u00e4 riidanalaisten m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten sanamuoto tukee kokonaisuutena enemm\u00e4n vastaajan kuin kantajien vetoamaa tulkintaa. Sopijapuolten tarkoituksesta ja m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4 ei ole esitetty selvityst\u00e4, joka tukisi kantaja- tai vastaajapuolen kantaa asiassa. N\u00e4ill\u00e4 perusteilla ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 kantajan esitt\u00e4m\u00e4 vahvistusvaatimus 1 on j\u00e4\u00e4nyt n\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 toteen. Vaatimus on siten hyl\u00e4tt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

Kantajat ovat kannevaatimuksessa 2 vaatineet vahvistettavaksi, ett\u00e4 keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 jokainen pidetty vuosilomap\u00e4iv\u00e4 v\u00e4hent\u00e4\u00e4 vuosittaista 1.872 tunnin ty\u00f6aikaa 8 tunnilla. Vaatimuksensa perusteina kantajat ovat vedonneet muun ohella siihen, ett\u00e4 kolmivuoroa tekeville ty\u00f6ntekij\u00f6ille laaditaan niin kutsuttu pohjalista koko tasoittumisjaksolle eli 52 viikolle. Vuosilomat sijoitetaan t\u00e4m\u00e4n pohjalistan p\u00e4\u00e4lle, jolloin loman \u201dalla\u201d voi olla sek\u00e4 suunniteltuja ty\u00f6p\u00e4ivi\u00e4 ett\u00e4 vapaap\u00e4ivi\u00e4. T\u00e4ll\u00f6in vuosity\u00f6aikaa lyhent\u00e4v\u00e4t pohjalistan ty\u00f6p\u00e4ivien p\u00e4\u00e4lle sattuvat lomap\u00e4iv\u00e4t. Vuosiloman lyhent\u00e4v\u00e4 vaikutus vuosity\u00f6aikaan vaihtelee siis ty\u00f6ntekij\u00e4kohtaisesti johtuen siit\u00e4, kuinka paljon ty\u00f6p\u00e4ivi\u00e4 pohjalistan p\u00e4\u00e4lle sijoitetun loman alle j\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Vastaaja on vastustanut vaatimusta ja vedonnut muun ohella siihen, ett\u00e4 ansaittua 30 vuosilomap\u00e4iv\u00e4\u00e4 vastaa niit\u00e4 annettaessa 25 tosiasiallista ty\u00f6ss\u00e4olop\u00e4iv\u00e4\u00e4. Vastaajan mukaan yleist\u00e4en voidaan my\u00f6s sanoa, ett\u00e4 kullakin lomaviikolla on nelj\u00e4 ajantasausvapaatuntia ja ett\u00e4 loman aikaa vastaava todellisten ty\u00f6tuntien m\u00e4\u00e4r\u00e4 on vastaavasti pienempi. Yhteens\u00e4 viiden viikon pituisen loman ajalla ty\u00f6aika ja vuosity\u00f6ajan v\u00e4hennys voi olla noin 180 tuntia (= 5 vkoa x 36 h\/vko). N\u00e4in laskien vuosity\u00f6ajan laskennan lopputulos on l\u00e4hell\u00e4 Z Oy:n k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 noudattamaa vuosity\u00f6aikaa. Koska ty\u00f6ehtosopimus ei sis\u00e4ll\u00e4 asiaan vaikuttavia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4, ty\u00f6ehtosopimusta noudattavan Z Oy:n pitk\u00e4aikaisesti noudattama k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 on asiassa merkitsev\u00e4.<\/p>\n

Arviointi ja johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset<\/h3>\n

Asiassa on riidatonta, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen lossinkuljettajien ja lossinhoitajien laskennallinen vuosity\u00f6aika keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 on 1.872 tuntia. Koska vuosiloman aikana ei tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4, todellisen vuotuisen ty\u00f6velvoitteen pituus on sen verran edell\u00e4 sanottua vuosity\u00f6aikaa pienempi, kuin mit\u00e4 vuosiloman ajalle sattuu p\u00e4ivi\u00e4 ja tunteja, jotka ilman vuosilomaa olisivat ty\u00f6aikaa. Vuosiloman johdosta todellinen vuosity\u00f6aika on siten v\u00e4hemm\u00e4n kuin 1.872 tuntia.<\/p>\n

Riidatonta on my\u00f6s, ett\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 ansaitsee vuosilomaa vuosilomalain 4 ja 5 \u00a7:ien mukaisesti siten, ett\u00e4 lomaviikko on kuusip\u00e4iv\u00e4inen. My\u00f6s lauantai on siten lomap\u00e4iv\u00e4ksi katsottava arkip\u00e4iv\u00e4. Toisaalta ty\u00f6aikalain 27 \u00a7:n ja ty\u00f6ehtosopimuksen 5 \u00a7:n 8a kohdan viikkolepoa koskevien s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten ja m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten johdosta vuosiloman arkip\u00e4iv\u00e4t menev\u00e4t osin p\u00e4\u00e4llekk\u00e4in ty\u00f6ajan viikkolevon kanssa.<\/p>\n

Lis\u00e4ksi on riidatonta, ett\u00e4 kokoaikaisen ty\u00f6vuoron pituus on kahdeksan tuntia. Z Oy:n k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6vuorot on laadittu ty\u00f6vuoroluettelon pohjalistalle siten, ett\u00e4 keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 viikoittainen ty\u00f6aika tasoittuu 52 viikon aikana keskim\u00e4\u00e4rin 36 tuntiin. Z Oy:ss\u00e4 ei ole menetelty siten, ett\u00e4 vuosiloman ajan ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4t tai -tunnit olisi korvattava tekem\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 vastaavan pituinen aika vuosiloman ulkopuolella.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin toteaa kantajien lausuneen vaatimuksensa perusteissa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden vuosilomat sijoitetaan edell\u00e4 kuvatun, kokonaiseksi vuodeksi laaditun pohjalistan p\u00e4\u00e4lle. Kantajien mukaan lomap\u00e4iv\u00e4t voivat siten korvata sek\u00e4 suunniteltuja ty\u00f6p\u00e4ivi\u00e4 ett\u00e4 vapaap\u00e4ivi\u00e4, ja t\u00e4ll\u00f6in vuosity\u00f6aikaa lyhent\u00e4v\u00e4t pohjalistan ty\u00f6p\u00e4ivien p\u00e4\u00e4lle sattuvat lomap\u00e4iv\u00e4t. Kantajat ovat my\u00f6s lausuneet, ett\u00e4 vuosiloman lyhent\u00e4v\u00e4 vaikutus vuosity\u00f6aikaan vaihtelee ty\u00f6ntekij\u00e4kohtaisesti riippuen siit\u00e4, kuinka paljon ty\u00f6p\u00e4ivi\u00e4 pohjalistan p\u00e4\u00e4lle sijoitetun loman \u201dalle\u201d j\u00e4\u00e4. Ty\u00f6tuomioistuin toteaa kantajien lausumasta ilmenev\u00e4n, ett\u00e4 kantajat eiv\u00e4t itsek\u00e4\u00e4n katso muiden kuin pohjalistaan merkittyjen ty\u00f6p\u00e4ivien kohdalle osuvien vuosilomap\u00e4ivien lyhent\u00e4v\u00e4n vuosity\u00f6aikaa.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin toteaa asiassa olevan riidatonta muun muassa se, ett\u00e4 koska vuosiloman aikana ei tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4, todellisen vuotuisen ty\u00f6velvoitteen pituus on sen verran edell\u00e4 sanottua vuosity\u00f6aikaa pienempi, kuin mit\u00e4 vuosiloman ajalle sattuu p\u00e4ivi\u00e4 ja tunteja, jotka ilman vuosilomaa olisivat ty\u00f6aikaa. Ty\u00f6tuomioistuin katsoo t\u00e4st\u00e4 riidattomasta seikasta ilmenev\u00e4n, ett\u00e4 asianosaiset ovat yht\u00e4 mielt\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 ainoastaan ne vuosiloman aikaan osuvat tunnit, jotka pohjalistan mukaan olisivat olleet ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6tunteja, lyhent\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4n vuosity\u00f6aikaa.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin katsoo edell\u00e4 todettujen kantajien vetoamien ja riidattomien seikkojen perusteella olevan selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 kaikki vuosilomap\u00e4iv\u00e4t eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 lainkaan lyhenn\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n vuosity\u00f6aikaa. My\u00f6s kantajien vaatimus 2, jonka mukaan jokaisen pidetyn vuosilomap\u00e4iv\u00e4n on vahvistettava v\u00e4hent\u00e4v\u00e4n vuosittaista ty\u00f6aikaa 8 tunnilla, on siten hyl\u00e4tt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

Tuomiolauselma<\/h3>\n

Kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Risto Niemiluoto puheenjohtajana sek\u00e4 Riitta Kiiski, Markus \u00c4im\u00e4l\u00e4, Mika Lallo, Anu-Tuija Lehto ja Arja Pohjola j\u00e4senin\u00e4. Valmistelija on ollut Lotta Sassi.<\/p>\n

Tuomio on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kanteessa vaadittiin vahvistettavaksi, ett\u00e4 losseja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen tarkoittamassa keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 tietyt arkipyh\u00e4t lyhent\u00e4v\u00e4t vuosittaista ty\u00f6aikaa ja jokainen pidetty vuosilomap\u00e4iv\u00e4 lyhent\u00e4\u00e4 vuosittaista ty\u00f6aikaa tietyn tuntim\u00e4\u00e4r\u00e4n. Tuomiosta tarkemmin ilmenevin perustein ty\u00f6tuomioistuin katsoi arkipyhi\u00e4 koskevan kysymyksen osalta, ett\u00e4 riidanalaisten m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten sanamuoto tuki kokonaisuutena enemm\u00e4n vastaajan kuin kantajien vetoamaa tulkintaa. Sopijapuolten tarkoituksesta ja m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4 ei ollut esitetty selvityst\u00e4,…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[24566],"kji_subject":[7612],"kji_keyword":[25989,25760,25990,16620,27715],"kji_language":[7949],"class_list":["post-639196","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-24566","kji_subject-fiscal","kji_keyword-arkipyha","kji_keyword-kanteessa","kji_keyword-tyoaikaa","kji_keyword-vaadittiin","kji_keyword-vuosittaista","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2023:28 - Arkipyh\u00e4 - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202328-arkipyha\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ru_RU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2023:28 - Arkipyh\u00e4\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kanteessa vaadittiin vahvistettavaksi, ett\u00e4 losseja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen tarkoittamassa keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 tietyt arkipyh\u00e4t lyhent\u00e4v\u00e4t vuosittaista ty\u00f6aikaa ja jokainen pidetty vuosilomap\u00e4iv\u00e4 lyhent\u00e4\u00e4 vuosittaista ty\u00f6aikaa tietyn tuntim\u00e4\u00e4r\u00e4n. Tuomiosta tarkemmin ilmenevin perustein ty\u00f6tuomioistuin katsoi arkipyhi\u00e4 koskevan kysymyksen osalta, ett\u00e4 riidanalaisten m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten sanamuoto tuki kokonaisuutena enemm\u00e4n vastaajan kuin kantajien vetoamaa tulkintaa. Sopijapuolten tarkoituksesta ja m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4 ei ollut esitetty selvityst\u00e4,...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202328-arkipyha\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"30 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202328-arkipyha\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202328-arkipyha\\\/\",\"name\":\"TT 2023:28 - Arkipyh\u00e4 - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-21T17:31:44+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202328-arkipyha\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202328-arkipyha\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202328-arkipyha\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2023:28 – Arkipyh\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ru-RU\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2023:28 - Arkipyh\u00e4 - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202328-arkipyha\/","og_locale":"ru_RU","og_type":"article","og_title":"TT 2023:28 - Arkipyh\u00e4","og_description":"Kanteessa vaadittiin vahvistettavaksi, ett\u00e4 losseja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen tarkoittamassa keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 tietyt arkipyh\u00e4t lyhent\u00e4v\u00e4t vuosittaista ty\u00f6aikaa ja jokainen pidetty vuosilomap\u00e4iv\u00e4 lyhent\u00e4\u00e4 vuosittaista ty\u00f6aikaa tietyn tuntim\u00e4\u00e4r\u00e4n. Tuomiosta tarkemmin ilmenevin perustein ty\u00f6tuomioistuin katsoi arkipyhi\u00e4 koskevan kysymyksen osalta, ett\u00e4 riidanalaisten m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten sanamuoto tuki kokonaisuutena enemm\u00e4n vastaajan kuin kantajien vetoamaa tulkintaa. Sopijapuolten tarkoituksesta ja m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4 ei ollut esitetty selvityst\u00e4,...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202328-arkipyha\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f":"30 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202328-arkipyha\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202328-arkipyha\/","name":"TT 2023:28 - Arkipyh\u00e4 - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website"},"datePublished":"2026-04-21T17:31:44+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202328-arkipyha\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ru-RU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202328-arkipyha\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202328-arkipyha\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2023:28 – Arkipyh\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ru-RU"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ru-RU","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/639196","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=639196"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=639196"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=639196"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=639196"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=639196"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=639196"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=639196"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=639196"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}