{"id":643866,"date":"2026-04-22T04:31:19","date_gmt":"2026-04-22T02:31:19","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-20237-hyvityssakko\/"},"modified":"2026-04-22T04:31:19","modified_gmt":"2026-04-22T02:31:19","slug":"tt-20237-hyvityssakko","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-20237-hyvityssakko\/","title":{"rendered":"TT 2023:7 — Hyvityssakko"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Osa Helsingin kaupungin ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 ja viranhaltijoista oli j\u00e4\u00e4nyt kokonaan tai osittain ilman palkkaansa lokakuun ja marraskuun 2022 palkanmaksup\u00e4ivin\u00e4. Ty\u00f6tuomioistuin katsoi, ett\u00e4 kaupungin oli perustellusti pit\u00e4nyt tiet\u00e4\u00e4 rikkovansa tuolloin ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. Asiassa ei ollut esitetty sellaisia erityisi\u00e4 syit\u00e4, joiden perusteella hyvityssakko olisi voitu j\u00e4tt\u00e4\u00e4 kokonaan tuomitsematta. Asiassa ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ollut tullut esille seikkoja, jotka olisivat antaneet aihetta arvioida hyvityssakon m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 tavallisesta menettelyst\u00e4 poiketen.<\/p>\n

Asia<\/h3>\n

Palkkaus<\/h3>\n

Kantaja<\/h3>\n

Sosiaali- ja terveysalan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 Sote ry<\/h3>\n

Vastaaja<\/h3>\n

Helsingin kaupunki<\/h3>\n

K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

Vireille 17.11.2022<\/p>\n

TY\u00d6- JA VIRKAEHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Kunta- ja hyvinvointialuety\u00f6nantajat KT:n ja muiden ohella Sosiaali- ja terveysalan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 Sote ry:n v\u00e4lisess\u00e4 1.5.2022 \u2014 30.4.2025 voimassa olevassa sosiaali- ja terveydenhuollon henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset:<\/p>\n

II LUKU PALKKAUS<\/h3>\n

—<\/p>\n

5 \u00a7 Varsinainen palkka<\/p>\n

Viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n varsinaiseen palkkaan kuuluvat seuraavat palkanosat:<\/h3>\n

1. teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkka tai vastaavanluonteinen palkka (lukuun ottamatta luontoisetua)<\/p>\n

2. henkil\u00f6kohtainen lis\u00e4<\/p>\n

3. ty\u00f6kokemuslis\u00e4 ja m\u00e4\u00e4r\u00e4vuosilis\u00e4<\/p>\n

4. syrj\u00e4seutulis\u00e4 (31.12.2011 menness\u00e4 my\u00f6nnetty KVTES 2010 \u2014 2011 palkkausluvun 10 \u00a7:n mukainen)<\/p>\n

5. kielilis\u00e4<\/p>\n

6. rekrytointilis\u00e4<\/p>\n

7. luottamusmieskorvaus ja<\/p>\n

8. ty\u00f6suojeluvaltuutetun korvaus.<\/p>\n

18 \u00a7 Palkanmaksu<\/p>\n

1 mom. Viranhaltijalle\/ty\u00f6ntekij\u00e4lle maksetaan palkka tai palkkio kultakin kalenterikuukaudelta viimeist\u00e4\u00e4n sen 16. p\u00e4iv\u00e4n\u00e4, jollei t\u00e4ss\u00e4 sopimuksessa ole toisin m\u00e4\u00e4r\u00e4tty tai palkan suoritusperusteista muuta johdu taikka toimivaltainen viranomainen ty\u00f6ntekij\u00e4n palkanmaksun osalta toisin m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Jos rahapalkka er\u00e4\u00e4ntyy maksettavaksi pyh\u00e4p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tai arkilauantaina taikka arkip\u00e4iv\u00e4n\u00e4, jona pankkien yleisesti keskin\u00e4isiss\u00e4 maksuissaan k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4t maksuj\u00e4rjestelm\u00e4t eiv\u00e4t s\u00e4\u00e4d\u00f6skokoelmassa julkaistavan Suomen Pankin ilmoituksen mukaan ole Euroopan keskuspankin tai Suomen Pankin tekem\u00e4n p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen vuoksi k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4, pidet\u00e4\u00e4n l\u00e4hinn\u00e4 edellist\u00e4 muuta arkip\u00e4iv\u00e4\u00e4 er\u00e4\u00e4ntymisp\u00e4iv\u00e4n\u00e4.<\/p>\n

M\u00e4\u00e4r\u00e4aikaiselle viranhaltijalle voidaan maksaa palkka tai palkkio kultakin kalenterikuukaudelta viimeist\u00e4\u00e4n sen viimeisen\u00e4 arkip\u00e4iv\u00e4n\u00e4, ei kuitenkaan lauantaina.<\/p>\n

Jos palkkion maksaminen edellytt\u00e4\u00e4 laskulla esitett\u00e4v\u00e4\u00e4 selvityst\u00e4 suoritetuista toimenpiteist\u00e4, palkkio maksetaan viimeist\u00e4\u00e4n laskutusta seuraavan kalenterikuukauden aikana.<\/p>\n

2 mom. Viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n palkka maksetaan h\u00e4nen osoittamalleen rahalaitoksen tilille. Palkka voidaan maksaa k\u00e4teisen\u00e4 vain ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 16 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitetusta pakottavasta syyst\u00e4 (viittausm\u00e4\u00e4r\u00e4ys).<\/p>\n

3 mom. Ty\u00f6nantajan on annettava viranhaltijalle\/ty\u00f6ntekij\u00e4lle palkanmaksun yhteydess\u00e4 laskelma ja tarvittaessa t\u00e4m\u00e4n pyynn\u00f6st\u00e4 muulloinkin viipym\u00e4tt\u00e4 palkkatodistus. Laskelmasta ja palkkatodistuksesta pit\u00e4\u00e4 k\u00e4yd\u00e4 ilmi viranhaltijalle\/ty\u00f6ntekij\u00e4lle maksetun palkan suuruus, palkan m\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisen perusteet ja palkanpid\u00e4tys eri tarkoituksiin.<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

ASIAN TAUSTA<\/h3>\n

Helsingin kaupunki on Suomen suurin kunnallinen ty\u00f6nantaja, ja sill\u00e4 on l\u00e4hes 40.000 palkansaajaa.<\/p>\n

Helsingin kaupungin palkanmaksup\u00e4iv\u00e4ksi on m\u00e4\u00e4r\u00e4tty kuun 14. p\u00e4iv\u00e4. Lokakuun ja marraskuun 2022 palkanmaksup\u00e4iv\u00e4n\u00e4 Helsingin kaupungin ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja viranhaltijoiden palkanmaksussa oli ollut ongelmia muun muassa siten, ett\u00e4 osa heist\u00e4 oli j\u00e4\u00e4nyt kokonaan tai osittain ilman ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen mukaista palkkaansa.<\/p>\n

Ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen palkanmaksua koskevan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sis\u00e4lt\u00f6 on k\u00e4sill\u00e4 olevan asian kannalta riidaton.<\/p>\n

KANNE<\/h3>\n

VASTAUS<\/h3>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

Sosiaali- ja terveysalan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 Sote ry on vaatinut, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

1. vahvistaa Helsingin kaupungin rikkoneen sosiaali- ja terveydenhuollon henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen II luvun 18 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 j\u00e4tt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 maksamatta ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja viranhaltijoiden palkkoja kokonaan tai osittain lokakuun ja marraskuun 2022 palkanmaksup\u00e4ivin\u00e4,<\/p>\n

2. tuomitsee Helsingin kaupungin maksamaan hyvityssakkoa ty\u00f6- ja virkaehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen rikkomisesta ja<\/p>\n

3. velvoittaa Helsingin kaupungin korvaamaan Sosiaali- ja terveysalan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 Sote ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut 3.260 eurolla korkoineen.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

Asiassa sovellettavan ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen II luvun 18 \u00a7:n mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4n palkan tulee olla h\u00e4nen osoittamansa rahalaitoksen tililt\u00e4 nostettavissa Helsingin kaupungin m\u00e4\u00e4ritt\u00e4m\u00e4n\u00e4 palkanmaksup\u00e4iv\u00e4n\u00e4 eli kuun 14. p\u00e4iv\u00e4n\u00e4. Helsingin kaupunki ja Sosiaali- ja terveysalan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 Sote ry sopivat ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen niiden v\u00e4lill\u00e4 sitovaksi 3.10.2022 tietoisina palkanmaksussa olevista ongelmista, jotka olivat tuolloin jatkuneet noin puoli vuotta. Kaupunki ei ehdottanut sopimukseen mit\u00e4\u00e4n muutosta mainitun m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen ja sen rikkomisen osalta. Kaupungin on tullut v\u00e4hint\u00e4\u00e4n perustellusti tiet\u00e4\u00e4 rikkovansa ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4, mik\u00e4li se ei saisi palkanmaksua kuntoon ennen lokakuussa 2022 solmittua sosiaali- ja terveysalan ty\u00f6ehtosopimusta.<\/p>\n

M\u00e4\u00e4r\u00e4yksen palkalla tarkoitetaan sopimuksen II luvun 5 \u00a7:n mukaista ty\u00f6ntekij\u00e4n varsinaista palkkaa, joka pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n teht\u00e4v\u00e4kohtaisen palkan, henkil\u00f6kohtaisen lis\u00e4n, ty\u00f6kokemuslis\u00e4n sek\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4vuosilis\u00e4n, mahdollisen syrj\u00e4seutulis\u00e4n, kielilis\u00e4n, rekrytointilis\u00e4n sek\u00e4 luottamusmieskorvauksen ja ty\u00f6suojeluvaltuutetun korvauksen.<\/p>\n

Palkan tulee siis olla selv\u00e4n ja riidattoman ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaisesti ty\u00f6ntekij\u00e4n rahalaitoksen tililt\u00e4 nostettavissa oikea-aikaisesti ja -m\u00e4\u00e4r\u00e4isesti (TT 2016:48).<\/p>\n

Ei ole olemassa mit\u00e4\u00e4n erityisi\u00e4 syit\u00e4 j\u00e4tt\u00e4\u00e4 Helsingin kaupunki tuomitsematta hyvityssakkoon. Palkanmaksun ongelmat ovat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 johtuneet perehdytyksen, osaamisen ja resurssoinnin puutteista. Ongelmat eiv\u00e4t ole olleet ennalta-arvaamattomia. Kaupunki ei ollut varautunut palkanmaksuohjelman uusimiseen riitt\u00e4v\u00e4n huolellisesti. Kaupungin vetoamalla mahdollisuudella nostaa palkka kaupungin k\u00e4teiskassasta ei ole asiassa merkityst\u00e4. Joka tapauksessa palkka on ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan maksettava ty\u00f6ntekij\u00e4n ilmoittamalle tilille.<\/p>\n

Oikea-aikainen ja -m\u00e4\u00e4r\u00e4inen palkanmaksu on ty\u00f6nantajan p\u00e4\u00e4velvoite. Palkanmaksun virheiden aiheuttama vahinko ty\u00f6ntekij\u00f6ille ja mahdollisille viranhaltijoille on mittava. Kaupungin maksettavaksi tuomittavan hyvityssakon tulee siten olla tuntuva. Hyvityssakon m\u00e4\u00e4r\u00e4ss\u00e4 tulee ottaa huomioon my\u00f6s kaupungin koko ty\u00f6nantajana ja ilmiselv\u00e4t puutteet palkanmaksuj\u00e4rjestelm\u00e4n uusimisessa.<\/p>\n

Vastaus kannevaatimuksiin<\/h3>\n

Helsingin kaupunki on my\u00f6nt\u00e4nyt kanteen oikeaksi silt\u00e4 osin, ett\u00e4 osaa kaupungin ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja viranhaltijoiden palkoista ei ole hetkellisesti joko osittain tai kokonaan pystytty maksamaan ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten mukaisesti loka- ja marraskuussa 2022.<\/p>\n

Helsingin kaupunki on kiist\u00e4nyt rikkoneensa sosiaali- ja terveydenhuollon henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 tieten tai t\u00f6rke\u00e4n tuottamuksellisesti. Kaupunki on vaatinut kanteen hylk\u00e4\u00e4mist\u00e4 silt\u00e4 osin kuin siin\u00e4 on vaadittu kaupungin tuomitsemista hyvityssakkoon. Helsingin kaupunki on lis\u00e4ksi vaatinut, ett\u00e4 asianosaiset velvoitetaan pit\u00e4m\u00e4\u00e4n oikeudenk\u00e4yntikulunsa asiassa vahinkonaan.<\/p>\n

Toimet palkanmaksun vakauttamiseksi<\/h3>\n

Helsingin kaupunki on organisoinut palkanlaskennan tilanteen hallintaa varten laajamittaisen vakauttamishankkeen sek\u00e4 hankkinut tuekseen konsulttipalvelua. Palkanlaskennan vakauttamishankkeen johtajaksi nimettiin kes\u00e4kuussa 2022 henkil\u00f6st\u00f6johtaja. Hankkeelle nimettiin kokop\u00e4iv\u00e4inen johtaja lokakuun 2022 alusta lukien. Vakauttamishankkeen kaksi p\u00e4\u00e4tavoitetta ovat palkanmaksun oikeellisuus ja palkanmaksua koskevien viranomaistietojen oikeellisuus.<\/p>\n

Palkkavirheiden v\u00e4hent\u00e4miseksi on tehty virhel\u00e4hdeanalyysi\u00e4 sen ymm\u00e4rt\u00e4miseksi, miss\u00e4 prosessin vaiheissa ja mist\u00e4 syist\u00e4 virheit\u00e4 tyypillisimmin syntyy. T\u00e4ll\u00e4 tavoin vakauttamisessa kyet\u00e4\u00e4n kohdentamaan vaikuttavia ratkaisuja korjaaviksi toimenpiteiksi. Virhel\u00e4hdeanalyysien perusteella virheiden syntymisen taustalla on useita syit\u00e4, joiden ratkaisemiseksi my\u00f6s tarvitaan useita toimenpiteit\u00e4. Hankkeen kolmelle osa-alueelle on organisoitu yli 20 projektia, joiden toteuttamisella jo kertyneit\u00e4 palkkavirheit\u00e4 korjataan ja estet\u00e4\u00e4n uusien virheiden syntymist\u00e4. Lis\u00e4ksi hankkeessa tehd\u00e4\u00e4n t\u00f6it\u00e4 sen eteen, ett\u00e4 palkkakirjanpito ja viranomaistiedot esimerkiksi tulorekisteriss\u00e4 ovat oikein.<\/p>\n

Palkkavirheit\u00e4 koskevan tilannekuvan (8.12.2022) mukaan uusien virheiden syntymisess\u00e4 on laskeva trendi. Kun kes\u00e4kuussa palkkavirheit\u00e4 suhteessa kaikkiin palkkalaskelmiin oli 8,6 prosenttia, oli virheiden m\u00e4\u00e4r\u00e4 lokakuussa 4,8 prosenttia. Marraskuun virheosuus on 3,5 prosenttia, mutta se tarkentuu viel\u00e4, kun yhteydenotot saadaan purettua virhetiedoksi. Palkanmaksun virheiden m\u00e4\u00e4r\u00e4t on saatu kaupungin korjaavien toimenpiteiden johdosta palkanmaksu-uudistusta edelt\u00e4neelle tasolle. Kaupunki toteaa, ett\u00e4 edellisen j\u00e4rjestelm\u00e4n aikana virhemarginaalin on arvioitu olleen noin 5 prosenttia, mutta virheit\u00e4 koskeva tilastointi ei ole t\u00e4ysin yhteismitallista edellisen j\u00e4rjestelm\u00e4n ja uuden j\u00e4rjestelm\u00e4n osalta. Virheiden m\u00e4\u00e4r\u00e4n odotetaan toimenpiteiden vuoksi edelleen laskevan.<\/p>\n

Lokakuussa palkkalaskelmia oli noin 66.000, ja n\u00e4ist\u00e4 erisuuruisia palkkavirheit\u00e4 oli 3.865 kappaleessa. Marraskuussa palkkalaskelmia oli noin 68.000, ja n\u00e4ist\u00e4 erisuuruisia palkkavirheit\u00e4 oli t\u00e4m\u00e4nhetkisen tiedon mukaan 2.968 kappaleessa. Arvio on, ett\u00e4 n\u00e4ist\u00e4 80 prosenttia on palkkalaskelmia, joista osa palkasta puuttui, 18 prosentissa palkkaa on maksettu liikaa ja 0,14 prosentissa palkka on puuttunut kokonaan. Virheet ovat hyvin erilaisia ja erisuuruisia. Koko palkka puuttuu tai iso osa palkasta puuttuu -virheet priorisoidaan palkkavirheiden korjaamisessa. Taloushallintopalveluliikelaitoksen datan perusteella koko palkka puuttuu -virheet on pyritty korjaamaan kahdessa arkip\u00e4iv\u00e4ss\u00e4 ja iso osa palkasta puuttuu -virheet on pyritty korjaamaan viidess\u00e4 arkip\u00e4iv\u00e4ss\u00e4 siit\u00e4, kun niist\u00e4 on ilmoitettu palkkahallintoon.<\/p>\n

Kertyneiden virheiden korjaaminen on hidasta siin\u00e4 tilanteessa, kun palkkavirhe on jo toteutunut. Virheen korjaaminen j\u00e4lkik\u00e4teen ja tietojen oikeellisuuden varmistaminen vaatii usein palkkasihteerin ty\u00f6n lis\u00e4ksi yhteydenpitoa esihenkil\u00f6n kanssa sek\u00e4 mahdollisesti my\u00f6s j\u00e4rjestelm\u00e4toimittajan toimenpiteit\u00e4. Palkkahallinnon toimintakyky\u00e4 on kasvatettu tekem\u00e4ll\u00e4 vakituisia ja m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisia lis\u00e4rekrytointeja sek\u00e4 uudistamalla toimintatapoja ja tukemalla osaamisen kehitt\u00e4mist\u00e4. My\u00f6s palkkaprosessin palkanlaskennan kontrollit on kuvattu ja otettu k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n.<\/p>\n

Uuden palkkaj\u00e4rjestelm\u00e4n mukainen palkkaprosessi perustuu siihen, ett\u00e4 palkkaan vaikuttavat tiedot sy\u00f6tet\u00e4\u00e4n j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n siell\u00e4, miss\u00e4 tieto syntyy. T\u00e4m\u00e4 on tarkoittanut mittavaa toimintatapamuutosta, kun aikaisemmin tietoja palkkaj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n ovat sy\u00f6tt\u00e4neet ainoastaan HR:n ja palkanlaskennan ammattilaiset. T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 toimintatapamuutoksen tueksi valmistellaan uusia tukitoimenpiteit\u00e4. N\u00e4m\u00e4 ovat esimerkiksi uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden rekrytoiminen hoitamaan joitakin palkkaprosessin alkup\u00e4\u00e4n ty\u00f6vaiheita sek\u00e4 joidenkin palkkaan vaikuttavien ty\u00f6suhteen elinkaaren prosessien ty\u00f6vaiheiden keskitt\u00e4mist\u00e4. Lis\u00e4ksi arvioidaan pidemm\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 tarvittavia muutoksia sen suhteen, miten prosessien ty\u00f6vaiheiden ty\u00f6njakoja tulee uudistaa.<\/p>\n

Osa-alueella, joka koskee Sarastia365 HR -j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4, tehd\u00e4\u00e4n tiivist\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4toimittajan kanssa, jotta uusi palkkaj\u00e4rjestelm\u00e4 sek\u00e4 sen toiminnallisuudet, lomakkeet ja suorituskyky vastaisivat paremmin Helsingin kaupungin tarpeita. T\u00e4ss\u00e4 haasteena ovat j\u00e4rjestelm\u00e4toimittajan omat resurssit ja se, ett\u00e4 Helsingin kaupunki ei ole viel\u00e4 voinut hyv\u00e4ksy\u00e4 k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoprojektia valmiiksi johtuen siit\u00e4, ett\u00e4 tietyt toiminnot ovat toimittamatta.<\/p>\n

Palkanmaksun tilanne on yh\u00e4 haasteellinen, kun palkkaprosessin palkanlaskentavaiheeseen etenee yh\u00e4 uusia virheit\u00e4 digitalisoidun palkkaprosessin alkuvaiheilta eli tietojen sy\u00f6tt\u00e4misen vaiheilta, ja samaan aikaan palkkahallinnossa korjataan t\u00e4h\u00e4n menness\u00e4 kertyneit\u00e4 palkka- ja muita virheit\u00e4. Kertyneen virhel\u00e4hdetiedon ja vakauttamishankkeessa priorisoitujen projektien ja niiden sis\u00e4ll\u00e4 toteutettavien toimenpiteiden avulla palkanlaskennan tilanne tulee vakautumaan, mutta toimenpiteiden vaikuttavuus ei ole t\u00e4ysin v\u00e4lit\u00f6n.<\/p>\n

Palkanmaksuongelmien vaikutusten v\u00e4hent\u00e4minen<\/h3>\n

Kaupunki on toteuttanut useita toimenpiteit\u00e4, joilla palkanmaksuongelmien vaikutuksia kaupungin henkil\u00f6st\u00f6\u00f6n on lievennetty ja hyvitetty.<\/p>\n

Helsingin kaupunki on tarjonnut ty\u00f6ntekij\u00f6illeen yhten\u00e4 vaihtoehtona palkanmaksun noutamisen k\u00e4teisell\u00e4 kaupungin yleis\u00f6kassasta. Palvelussa on alkujaan varauduttu jopa 50-100 palkansaajan k\u00e4yntiin p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4. K\u00e4ytt\u00e4ji\u00e4 on kuitenkin ollut eritt\u00e4in v\u00e4h\u00e4inen m\u00e4\u00e4r\u00e4. Kyse on ollut alle kymmenest\u00e4 henkil\u00f6st\u00e4 p\u00e4iv\u00e4tasolla. K\u00e4vij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4n v\u00e4h\u00e4isyyden vuoksi kassassa ei ole varauduttu en\u00e4\u00e4 suuriin k\u00e4vij\u00e4m\u00e4\u00e4riin, mutta yh\u00e4 edelleen ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on mahdollisuus saada palkka k\u00e4teisell\u00e4 ottamalla yhteytt\u00e4 palkkahallintoon.<\/p>\n

Helsingin kaupunki on laatinut koko henkil\u00f6st\u00f6n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ohjeistuksen tilanteita varten, joissa ty\u00f6ntekij\u00e4 vaatii vahingonkorvausta ty\u00f6nantajalta palkan virheellisyyden tai maksamattomuuden aiheuttaman vahingon takia.<\/p>\n

Kaupunki on maksanut ty\u00f6ntekij\u00f6ille korvausta tilanteissa, joissa palkan v\u00e4\u00e4rin maksusta tai maksamattomuudesta on aiheutunut vahinkoa.<\/p>\n

Kaupunki maksaa joulukuusta 2022 alkaen takautuvasti viiv\u00e4stysmaksua viiv\u00e4styskoron lis\u00e4ksi kaikille, joiden palkka on ollut my\u00f6h\u00e4ss\u00e4. Viiv\u00e4stysmaksu on v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 50 euroa, mutta se on voinut olla suurempi, jos maksettavia viiv\u00e4styskorkoja on kertynyt useita.<\/p>\n

Helsingin kaupunki on k\u00e4ynnist\u00e4nyt syksyll\u00e4 2022 aktiivisen yhteisty\u00f6n Verohallinnon kanssa tulorekisteritietojen saamiseksi ajan tasalle ja verotukseen vaikuttavien ep\u00e4tarkkuuksien poistamiseksi.<\/p>\n

Hyvityssakkovaatimus<\/h3>\n

Helsingin kaupunki ei ole tieten rikkonut sosiaali- ja terveydenhuollon henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. Kaupungin menettely ei ole ollut piittaamatonta ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksist\u00e4 eik\u00e4 tahallista tai t\u00f6rke\u00e4n tuottamuksellista.<\/p>\n

Kaupunki on pyrkinyt huolellisesti, aktiivisesti ja kaikin k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 olevin keinoin toteuttamaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset oikeasis\u00e4lt\u00f6isesti ja -aikaisesti loka- ja marraskuun palkanmaksup\u00e4ivin\u00e4. Kaupunki on pyrkinyt est\u00e4m\u00e4\u00e4n palkanmaksuongelmien syntymisen ja lievitt\u00e4m\u00e4\u00e4n niist\u00e4 johtuvia ongelmia edell\u00e4 esitetysti. Hyvityssakon m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4miselle ei n\u00e4in ollen ole perusteita.<\/p>\n

Lis\u00e4ksi asian arvioinnissa on huomioitava, ett\u00e4 esimerkiksi erilaisista inhimillisist\u00e4 ja teknisist\u00e4 virheist\u00e4 johtuen palkanmaksussa ei voida saavuttaa t\u00e4ydellist\u00e4 virheett\u00f6myytt\u00e4, eik\u00e4 t\u00e4ll\u00e4 tavoin syntyneit\u00e4 virheit\u00e4 voida katsoa ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen tietens\u00e4 rikkomiseksi. Virhem\u00e4\u00e4r\u00e4t ovat loka- ja marraskuussa 2022 m\u00e4\u00e4r\u00e4llisesti olleet arvioidusti palkanmaksu-uudistusta edelt\u00e4neell\u00e4 tai jopa alemmalla tasolla.<\/p>\n

Oikeusprosessin tarkoitus on pakottaa osapuoli toimimaan oikein sanktioimalla rikkomus. Kyse ei nyt kuitenkaan ole siit\u00e4, etteik\u00f6 ongelmista johtuvaa virhett\u00e4 palkanmaksussa olisi tunnistettu tai etteik\u00f6 niit\u00e4 olisi jo pidemm\u00e4n aikaa pyritty korjaamaan kaikin k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 olevin keinoin. Mahdollisella hyvityssakolla ei siten olisi m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten noudattamista tehostavaa vaikutusta.<\/p>\n

Mahdollisen hyvityssakon m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 arvioitaessa on otettava huomioon edell\u00e4 selostetut palkanmaksu-uudistuksen j\u00e4lkeen ilmenneiden palkanmaksuongelmien ennalta-arvaamattomuus ja odottamattomuus, kaupungista johtumattomat syyt palkanmaksun ongelmissa, kaupungin oma-aloitteiset kattavat toimenpiteet palkanmaksuvirheiden korjaamiseksi sek\u00e4 virheist\u00e4 aiheutuneiden vahinkojen korvaamiseksi ja hyvitt\u00e4miseksi ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Toimiin on ryhdytty hyviss\u00e4 ajoin ennen kanteen vireille tuloa ty\u00f6tuomioistuimessa.<\/p>\n

Kaupungin menettelyst\u00e4 ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ole aiheutunut taloudellista menetyst\u00e4 Sote ry:lle.<\/p>\n

Kantajan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

Vastaajan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

Perustelut<\/h3>\n

Ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen rikkominen<\/h3>\n

Ty\u00f6- ja virkaehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ysten nojalla Helsingin kaupunki on ollut velvollinen huolehtimaan siit\u00e4, ett\u00e4 sen ty\u00f6ntekij\u00e4t ja viranhaltijat saavat palkkansa oikeam\u00e4\u00e4r\u00e4isin\u00e4 ja oikea-aikaisesti.<\/p>\n

Todisteena esitetyst\u00e4 uutisartikkelista 9.11.2022 ilmenee, ett\u00e4 Helsingin kaupungin palkanlaskennan vakauttamishanke oli k\u00e4ynnistetty kes\u00e4kuussa. Palkanmaksun ongelmien korjaamiseksi kaupunki oli aloittanut yli 20 projektia yhteisty\u00f6ss\u00e4 eri toimialojen, taloushallintopalveluliikelaitoksen ja henkil\u00f6st\u00f6osaston kanssa. Jatkossa kiinnitett\u00e4isiin korostetusti huomiota siihen, ett\u00e4 tiedot sy\u00f6tet\u00e4\u00e4n palkkaj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n alusta asti oikein, ja t\u00e4h\u00e4n tultaisiin tarjoamaan tukitoimenpiteit\u00e4.<\/p>\n

Kirjallisena todisteena esitetyst\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6infosta 9.11.2022 ilmenee palkanmaksuvirheiden tilanne seurantajaksolta 20.10.-3.11.2022. Jakson aikana uusia palkkavirheit\u00e4 oli kirjattu 1.301. Korjaamattomia palkkavirheit\u00e4 oli ollut 3.11.2022 yhteens\u00e4 8.203, joista kokonaan puuttuvia palkkoja oli 62 ja osittain puuttuvia palkkoja 4.378. Palkkavirheiden osuus palkkalaskelmista oli laskenut kes\u00e4kuun 12 prosentista lokakuussa 4,6 prosenttiin. Henkil\u00f6st\u00f6infossa on mainittu lukuisia toimenpiteit\u00e4 palkanmaksussa tapahtuvien virheiden v\u00e4hent\u00e4miseksi. N\u00e4it\u00e4 ovat muun muassa palkanlaskentaj\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytett\u00e4vyyden parantaminen, j\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n liittyv\u00e4n osaamisen kasvattaminen ja palkanlaskentaprosessin sujuvoittaminen, toimijoiden roolien t\u00e4sment\u00e4minen, lis\u00e4resursointitarpeiden ratkaiseminen sek\u00e4 esihenkil\u00f6iden ja HR:n hallinnollisen ty\u00f6n selkeytt\u00e4minen.<\/p>\n

Henkil\u00f6st\u00f6infon 23.11.2022 kirjallisesta materiaalista ilmenee, ett\u00e4 palkanmaksun tilanne ei ollut olennaisesti muuttunut edelt\u00e4neen kahden viikon aikana. Osa palkasta puuttuu -virheiden kertym\u00e4 oli yh\u00e4 suuri, mutta kokonaan puuttuvien palkkojen lukum\u00e4\u00e4r\u00e4 oli pysynyt alhaisena. Uusien virheiden m\u00e4\u00e4r\u00e4 n\u00e4ytti edelleen olevan laskussa.<\/p>\n

Palkanlaskennan vakauttamisen tilannekuvan 12.12.2022 mukaan virheiden osuus palkkalaskelmista n\u00e4ytti olevan laskusuunnassa. Seurantajaksolle 21.11.-7.12.2022 oli kirjattu 997 uutta palkkavirhett\u00e4. Seurantajakson kumulatiivisista virheist\u00e4 valtaosa oli osittain puuttuvia palkkoja, joita oli 5.009. Kokonaan puuttuvia palkkoja oli 89. Esityksess\u00e4 on todettu, ett\u00e4 uusissa virheiss\u00e4 oli saavutettu uuden palkkaj\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottamista edelt\u00e4v\u00e4 taso, mutta palkkavirheiden osuus oli kuitenkin edelleen korkealla tasolla. Esityksess\u00e4 on kuvattu lukuisia palkanmaksun kehitt\u00e4miseen liittyvi\u00e4 toimenpiteit\u00e4, joista osa oli jo toteutettu, osa k\u00e4ynniss\u00e4 ja osa viel\u00e4 aloittamatta.<\/p>\n

Edell\u00e4 mainitut kirjalliset todisteet osoittavat kaupungin palkanmaksussa er\u00e4iden loka- ja marraskuun 2022 seurantajaksojen aikana tapahtuneiden ja tuolloin korjaamatta olleiden virheiden m\u00e4\u00e4r\u00e4n. Ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 varsinkin edelleen korjaamatta olleiden virheiden m\u00e4\u00e4r\u00e4 on ollut tuolloin merkitt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

Kirjallisina todisteina esitetyist\u00e4 Helsingin kaupungin kansliap\u00e4\u00e4llik\u00f6n p\u00e4\u00e4t\u00f6ksist\u00e4 ilmenee, ett\u00e4 kaupunki on 6.7.2022 p\u00e4\u00e4tt\u00e4nyt ostaa l\u00e4hes kahdella miljoonalla eurolla konsulttipalveluja palkkahallinnon vakauttamiseksi ja 12.10.2022 osoittanut m\u00e4\u00e4r\u00e4rahan palkanmaksu-uudistuksesta johtuvien vahingonkorvausten suorittamiseen ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Taloushallintopalveluliikelaitos on 12.10.2022 p\u00e4\u00e4tt\u00e4nyt hankkia lis\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6resursseja palkkahallinnon asiakaspalveluun ja avustaviin teht\u00e4viin.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 kirjalliset todisteet Helsingin kaupungin toimenpiteist\u00e4 tammikuussa 2023 eiv\u00e4t vaikuta sen arviointiin, onko kaupungin katsottava rikkoneen ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 loka- ja marraskuussa 2022.<\/p>\n

Helsingin kaupunki on lausunut palkanmaksussa loka- ja marraskuussa 2022 tapahtuneiden virheiden olevan seurausta uuden palkanlaskentaj\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notosta huhtikuussa 2022. Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4n palkanlaskentaj\u00e4rjestelm\u00e4n valitseminen on ollut kaupungin oikeus. Kaupungin mukaan uuden j\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6noton j\u00e4lkeen oli ilmennyt odottamattomia ongelmia, jotka olivat johtuneet useista eri seikoista. Kaupunki oli pyrkinyt kaikin k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 olevin keinoin maksamaan palkat oikea-aikaisesti lokakuun ja marraskuun palkanmaksup\u00e4ivin\u00e4. Kaupunki oli aloittanut mittavat toimet palkanmaksun virheiden v\u00e4hent\u00e4miseksi. Kaupunki oli my\u00f6s lievent\u00e4nyt ja hyvitt\u00e4nyt palkanmaksuongelmien vaikutuksia henkil\u00f6st\u00f6\u00f6n useilla toimenpiteill\u00e4.<\/p>\n

Kunnan ja hyvinvointialueen ty\u00f6ehtosopimuksista annetun lain 1 \u00a7:n 1 momentin mukaan Kunta- ja hyvinvointialuety\u00f6nantajat KT tekee ty\u00f6ehtosopimuksen muun muassa kunnan puolesta. Samoin kunnan ja hyvinvointialueen virkaehtosopimuksista annetun lain 1 ja 3 \u00a7:n nojalla neuvottelu- ja sopimusosapuolena muun muassa kuntien viranhaltijoiden virkaehtosopimusten osalta on Kunta- ja hyvinvointialuety\u00f6nantajat KT.<\/p>\n

KT on solminut voimassa olevan ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen Sote ry:n kanssa 3.10.2022. Helsingin kaupungin lausuman mukaan ongelmat palkanmaksussa olivat olleet tiedossa huhtikuusta 2022 l\u00e4htien. KT:n on siten katsottava sitoutuneen vuonna 2022 ty\u00f6ehtosopimukseen ja sen osana palkanmaksua koskeviin m\u00e4\u00e4r\u00e4yksiin tietoisena Helsingin kaupungin palkanmaksussa jo ilmenneist\u00e4 ongelmista.<\/p>\n

Edell\u00e4 mainituilla perusteilla ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 Helsingin kaupungin on perustellusti pit\u00e4nyt tiet\u00e4\u00e4 rikkovansa sosiaali- ja terveydenhuollon henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuslain 7 \u00a7:n 1 momentissa ja kunnan ja hyvinvointialueen virkaehtosopimuksista annetun lain 20 \u00a7:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla, kun se sopimukseen sidottuna ei ole maksanut palkkoja sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ysten mukaisesti loka- ja marraskuussa 2022. (ks. TT 2002:39)<\/p>\n

Hyvityssakko<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuslain 10 \u00a7:n 1 momentin mukaan hyvityssakkoon tuomittaessa on otettava huomioon kaikki esiin tulleet asianhaarat, kuten vahingon suuruus, syyllisyyden m\u00e4\u00e4r\u00e4, toisen osapuolen rikkomukseen mahdollisesti antama aihe ja yhdistyksen tai yrityksen koko. Erityisest\u00e4 syyst\u00e4 voidaan hyvityssakko j\u00e4tt\u00e4\u00e4 tuomitsematta.<\/p>\n

Kunnan ja hyvinvointialueen virkaehtosopimuksista annetun lain 21 \u00a7:n 1 momentin mukaan hyvityssakkoon tuomittaessa on otettava huomioon vahingon ja syyllisyyden m\u00e4\u00e4r\u00e4, toisen osapuolen rikkomukseen mahdollisesti antama aihe ja yhdistyksen, kunnan, kuntayhtym\u00e4n, hyvinvointialueen tai hyvinvointiyhtym\u00e4n koko. Erityisest\u00e4 syyst\u00e4 voidaan hyvityssakko j\u00e4tt\u00e4\u00e4 tuomitsematta.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 hyvityssakon tarkoituksena on korvata toiselle osapuolelle loukkaus, jonka ty\u00f6ehtosopimuksen vastainen toiminta on aiheuttanut, ja tehostaa ty\u00f6ehtosopimuksen noudattamista jatkossa. Hyvityssakko on n\u00e4in ollen korvausta muusta kuin laiminly\u00f6nnin mahdollisesti aiheuttamasta taloudellisesta vahingosta. Hyvityssakon tuomitsematta j\u00e4tt\u00e4minen ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen rikkomisasiassa on poikkeuksellista. Se on tullut kysymykseen esimerkiksi tilanteissa, joissa laiminly\u00f6nti on ollut kokonaisuutena v\u00e4h\u00e4inen (TT 2002:39) tai laiminly\u00f6nnin v\u00e4h\u00e4isyyden lis\u00e4ksi ty\u00f6nantajayritys on ollut pieni eik\u00e4 laiminly\u00f6nnist\u00e4 ole aiheutunut vahinkoa (TT 2015:133).<\/p>\n

Ty\u00f6nantajan p\u00e4\u00e4velvoite ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n n\u00e4hden on palkan maksaminen. Ty\u00f6tuomioistuin katsoo palkan maksamisella oikeam\u00e4\u00e4r\u00e4isen\u00e4 ja oikea-aikaisesti olevan suuri merkitys palkansaajalle. Ottaen t\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi huomioon edell\u00e4 kuvattujen Helsingin kaupungin palkanmaksun ongelmien laajuus ja kesto ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen rikkomista ei voida pit\u00e4\u00e4 kokonaisuutena arvioiden v\u00e4h\u00e4isen\u00e4. Ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ettei asiassa siten ole esitetty sellaisia erityisi\u00e4 syit\u00e4, joiden perusteella hyvityssakko voitaisiin j\u00e4tt\u00e4\u00e4 kokonaan tuomitsematta. Asiassa ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ole tullut esille seikkoja, jotka antaisivat aihetta arvioida hyvityssakon m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 tavallisesta menettelyst\u00e4 poiketen.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4yntikulut<\/h3>\n

Helsingin kaupunki on vaatinut, ett\u00e4 asianosaiset velvoitetaan pit\u00e4m\u00e4\u00e4n oikeudenk\u00e4yntikulunsa asiassa vahinkonaan.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 33 a \u00a7:n mukaan asianosainen, joka h\u00e4vi\u00e4\u00e4 asian, voidaan velvoittaa korvaamaan vastapuolen oikeudenk\u00e4yntikulut kokonaan tai osaksi. Milloin asian ep\u00e4selvyyden vuoksi asianosaisilla on ollut perusteltua aihetta oikeudenk\u00e4yntiin, voidaan m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4, ett\u00e4 he saavat pit\u00e4\u00e4 oikeudenk\u00e4yntikulunsa vahinkonaan.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 huomioon ottaen k\u00e4sill\u00e4 olevassa asiassa riidattomiksi todetut seikat asiaa ei ole pidett\u00e4v\u00e4 edell\u00e4 mainitussa s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksess\u00e4 tarkoitetulla tavalla ep\u00e4selv\u00e4n\u00e4. Asiassa ei siten ole perustetta poiketa p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nn\u00f6st\u00e4, jonka mukaan asian h\u00e4vinnyt asianosainen korvaa vastapuolensa oikeudenk\u00e4yntikulut. Helsingin kaupungilla ei ole ollut huomauttamista Sote ry:n kulujen korvaamista koskevan vaatimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

— vahvistaa Helsingin kaupungin rikkoneen sosiaali- ja terveydenhuollon henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen II luvun 18 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 j\u00e4tt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 maksamatta ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja viranhaltijoiden palkkoja kokonaan tai osittain lokakuun ja marraskuun 2022 palkanmaksup\u00e4ivin\u00e4,<\/p>\n

— tuomitsee Helsingin kaupungin maksamaan Sosiaali- ja terveysalan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 Sote ry:lle 6.000 euroa hyvityssakkoa edell\u00e4 mainitun sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen rikkomisesta ja<\/p>\n

— velvoittaa Helsingin kaupungin suorittamaan Sosiaali- ja terveysalan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 Sote ry:lle oikeudenk\u00e4yntikulujen korvauksena 3.260 euroa korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine korkoineen siit\u00e4 lukien, kun kuukausi on kulunut tuomion antop\u00e4iv\u00e4st\u00e4.<\/p>\n

Taustaa<\/h3>\n

Palkanmaksu on osa laajaa, koko Helsingin kaupungin kattavaa HR-prosessia, joka pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n tietoj\u00e4rjestelm\u00e4n omistajuuden, tietojen alkul\u00e4hteen ja varsinaisen palkanmaksun aina prosessin loppup\u00e4\u00e4h\u00e4n kuten tietojen siirt\u00e4miseen palkkakirjanpitoon ja tulorekisteriin saakka.<\/p>\n

Helsingin kaupungin aiemmin k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6tieto- ja palkanlaskentaj\u00e4rjestelm\u00e4 (Hijat) oli ollut k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 vuodesta 1984 l\u00e4htien. J\u00e4rjestelm\u00e4 oli teknisesti vanhentunut, mink\u00e4 lis\u00e4ksi sen yll\u00e4pito oli p\u00e4\u00e4ttym\u00e4ss\u00e4. Uuden, korvaavan palkkaj\u00e4rjestelm\u00e4n hankinta oli v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 palkanmaksun jatkuvuuden varmistamiseksi. Helsingin kaupunki siirtyi huhtikuussa 2022 k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n palkanmaksussa uutta Sarastia365 HR -j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Palkanmaksua ohjaavat useat eri m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ja ohjeet kuten lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6, ty\u00f6ehtosopimukset, kaupungin paikalliset sopimukset, kaupungin omat ohjeet sek\u00e4 Sarastia-j\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 koskevat ohjeet. Palkanmaksua koskevia ohjeita on merkitt\u00e4v\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4.<\/p>\n

Palkanmaksu-uudistuksen toteuttamisen my\u00f6t\u00e4 kaupungin palkanmaksussa ilmeni odottamattomia ongelmia. Palkanmaksup\u00e4ivin\u00e4 14.10. ja 14.11.2022 osa palkoista on maksettu palkansaajille virheellisesti tai palkka on j\u00e4\u00e4nyt hetkellisesti maksamatta osittain tai kokonaan.<\/p>\n

Uuden palkkaj\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6noton j\u00e4lkeen ilmenneet palkanmaksun ongelmat ovat p\u00e4\u00e4osin johtuneet j\u00e4rjestelm\u00e4n tiedonsiirtoon liittyvist\u00e4 haasteista, henkil\u00f6vaihdoksista, toimintatapamuutoksen kokoluokasta, palkkahallinnon asiakkaiden (toimialat, virastot) haasteista sis\u00e4ist\u00e4\u00e4 muutoksia ja j\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytett\u00e4vyyteen liittyvist\u00e4 ongelmista. N\u00e4m\u00e4 ovat olleet sellaisia ennalta-arvaamattomia tai n\u00e4kym\u00e4tt\u00f6miss\u00e4 olleita ongelmia, joita voitiin ryhty\u00e4 ratkaisemaan vasta niiden ilmetess\u00e4.<\/p>\n

Helsingin kaupungin henkil\u00f6st\u00f6info 9.11.2022 kaupungin palkanmaksutilanteesta, PowerPoint-esitys<\/p>\n

Yle-uutinen 9.11.2022: Verottaja rankaisi Helsinki\u00e4, joka ei maksa palkkojaan viel\u00e4k\u00e4\u00e4n oikein<\/p>\n

Helsingin kaupungin henkil\u00f6st\u00f6info 23.11.2022 kaupungin palkanmaksutilanteesta, PowerPoint-esitys<\/p>\n

Palkanlaskennan vakauttamisen tilannekuva, kaupunginhallitus 12.12.2022, PowerPoint-esityksen sivut 3, 4, 6 ja 7<\/p>\n

Helsinki kaupungin kansliap\u00e4\u00e4llik\u00f6n p\u00e4\u00e4t\u00f6s 12.10.2022, 192 \u00a7<\/p>\n

Helsingin kaupungin kansliap\u00e4\u00e4llik\u00f6n p\u00e4\u00e4t\u00f6s 6.7.2022, 148 \u00a7<\/p>\n

Taloushallintopalveluliikelaitoksen johtokunnan p\u00e4\u00e4t\u00f6s 12.10.2022, 22 \u00a7<\/p>\n

Helsingin kaupunginhallituksen p\u00e4\u00e4t\u00f6s 9.1.2023 \u00a7 11<\/p>\n

Kysymyksenasettelu ja sovellettavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuslain 7 \u00a7:n 1 momentin mukaan ty\u00f6ehtosopimukseen sidottu ty\u00f6nantaja, joka tietens\u00e4 rikkoo tai jonka olisi perustellusti pit\u00e4nyt tiet\u00e4\u00e4 rikkovansa ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4, voidaan tuomita siit\u00e4 maksamaan hyvityssakko. Kunnan ja hyvinvointialueen virkaehtosopimuksista annetun lain 20 \u00a7:n 1 momentin mukaan virkaehtosopimukseen sidotun, joka tietens\u00e4 rikkoo tai jonka olisi perustellusti pit\u00e4nyt tiet\u00e4\u00e4 rikkovansa sopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4, ty\u00f6tuomioistuin voi tuomita maksamaan hyvityssakon.<\/p>\n

Kunta- ja hyvinvointialuety\u00f6nantajat KT:n (KT) ja muiden ohella Sosiaali- ja terveysalan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 Sote ry:n (Sote ry) v\u00e4lisen 1.5.2022-30.4.2025 voimassa olevan sosiaali- ja terveydenhuollon henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen II luvun 18 \u00a7:ss\u00e4 on m\u00e4\u00e4r\u00e4tty, ett\u00e4 viranhaltijalle\/ty\u00f6ntekij\u00e4lle maksetaan palkka kultakin kalenterikuukaudelta viimeist\u00e4\u00e4n sen 16. p\u00e4iv\u00e4n\u00e4.<\/p>\n

Asiassa on riidatonta, ett\u00e4 Helsingin kaupungin palkanmaksup\u00e4iv\u00e4ksi on m\u00e4\u00e4r\u00e4tty kuun 14. p\u00e4iv\u00e4. Riidatonta on my\u00f6s, ett\u00e4 lokakuun ja marraskuun 2022 palkanmaksup\u00e4ivin\u00e4 osa Helsingin kaupungin ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 ja viranhaltijoista oli j\u00e4\u00e4nyt kokonaan tai osittain ilman ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen mukaista palkkaansa. Asiassa on siten riidatonta, ett\u00e4 kaupunki ei ole ty\u00f6nantajana kaikilta osin noudattanut sosiaali- ja terveydenhuollon henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 palkanmaksusta loka- ja marraskuussa 2022.<\/p>\n

Helsingin kaupunki on vedonnut kanteen kiist\u00e4misen perusteena muun muassa siihen, ett\u00e4 kaupunki ei ollut tieten rikkonut ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4, eik\u00e4 kaupungin menettely ollut ollut piittaamatonta ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksist\u00e4, tahallista eik\u00e4 t\u00f6rke\u00e4n tuottamuksellista.<\/p>\n

Riidattomat seikat sek\u00e4 kantajan ja vastaajan vetoamat seikat huomioon ottaen asiassa on ratkaistava, onko loka- ja marraskuussa 2022 tapahtuneiden palkanmaksun virheellisyyksien johdosta katsottava, ett\u00e4 kaupunki on rikkonut edell\u00e4 mainittuja ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 tieten tai olisiko sen perustellusti pit\u00e4nyt tiet\u00e4\u00e4 rikkovansa m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. Mik\u00e4li ty\u00f6tuomioistuin katsoo n\u00e4in tapahtuneen, ratkaistavaksi tulee, onko kaupunki tuomittava hyvityssakkoon ja mik\u00e4 on mahdollisen hyvityssakon m\u00e4\u00e4r\u00e4. Asiassa on kysymys my\u00f6s siit\u00e4, tuleeko asianosaiset m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 pit\u00e4m\u00e4\u00e4n oikeudenk\u00e4yntikulunsa asiassa vahinkonaan.<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Risto Niemiluoto puheenjohtajana sek\u00e4 Markku Saarikoski, Risto Lerssi, Juha Teerim\u00e4ki, Anu-Tuija Lehto ja Erkki Mustonen j\u00e4senin\u00e4. Puheenjohtaja on esitellyt asian.<\/p>\n

Tuomio on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Osa Helsingin kaupungin ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 ja viranhaltijoista oli j\u00e4\u00e4nyt kokonaan tai osittain ilman palkkaansa lokakuun ja marraskuun 2022 palkanmaksup\u00e4ivin\u00e4. Ty\u00f6tuomioistuin katsoi, ett\u00e4 kaupungin oli perustellusti pit\u00e4nyt tiet\u00e4\u00e4 rikkovansa tuolloin ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. Asiassa ei ollut esitetty sellaisia erityisi\u00e4 syit\u00e4, joiden perusteella hyvityssakko olisi voitu j\u00e4tt\u00e4\u00e4 kokonaan tuomitsematta. Asiassa ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ollut tullut esille seikkoja, jotka…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[24566],"kji_subject":[7612],"kji_keyword":[11740,25812,24045,28406,10689],"kji_language":[7949],"class_list":["post-643866","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-24566","kji_subject-fiscal","kji_keyword-asiassa","kji_keyword-hyvityssakko","kji_keyword-kaupungin","kji_keyword-kokonaan","kji_keyword-ollut","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2023:7 - Hyvityssakko - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-20237-hyvityssakko\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ru_RU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2023:7 - Hyvityssakko\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Osa Helsingin kaupungin ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 ja viranhaltijoista oli j\u00e4\u00e4nyt kokonaan tai osittain ilman palkkaansa lokakuun ja marraskuun 2022 palkanmaksup\u00e4ivin\u00e4. Ty\u00f6tuomioistuin katsoi, ett\u00e4 kaupungin oli perustellusti pit\u00e4nyt tiet\u00e4\u00e4 rikkovansa tuolloin ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. Asiassa ei ollut esitetty sellaisia erityisi\u00e4 syit\u00e4, joiden perusteella hyvityssakko olisi voitu j\u00e4tt\u00e4\u00e4 kokonaan tuomitsematta. Asiassa ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ollut tullut esille seikkoja, jotka...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-20237-hyvityssakko\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"20 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-20237-hyvityssakko\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-20237-hyvityssakko\\\/\",\"name\":\"TT 2023:7 - Hyvityssakko - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-22T02:31:19+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-20237-hyvityssakko\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-20237-hyvityssakko\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-20237-hyvityssakko\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2023:7 – Hyvityssakko\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ru-RU\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2023:7 - Hyvityssakko - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-20237-hyvityssakko\/","og_locale":"ru_RU","og_type":"article","og_title":"TT 2023:7 - Hyvityssakko","og_description":"Osa Helsingin kaupungin ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 ja viranhaltijoista oli j\u00e4\u00e4nyt kokonaan tai osittain ilman palkkaansa lokakuun ja marraskuun 2022 palkanmaksup\u00e4ivin\u00e4. Ty\u00f6tuomioistuin katsoi, ett\u00e4 kaupungin oli perustellusti pit\u00e4nyt tiet\u00e4\u00e4 rikkovansa tuolloin ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. Asiassa ei ollut esitetty sellaisia erityisi\u00e4 syit\u00e4, joiden perusteella hyvityssakko olisi voitu j\u00e4tt\u00e4\u00e4 kokonaan tuomitsematta. Asiassa ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ollut tullut esille seikkoja, jotka...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-20237-hyvityssakko\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f":"20 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-20237-hyvityssakko\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-20237-hyvityssakko\/","name":"TT 2023:7 - Hyvityssakko - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website"},"datePublished":"2026-04-22T02:31:19+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-20237-hyvityssakko\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ru-RU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-20237-hyvityssakko\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-20237-hyvityssakko\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2023:7 – Hyvityssakko"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ru-RU"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ru-RU","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/643866","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=643866"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=643866"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=643866"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=643866"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=643866"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=643866"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=643866"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=643866"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}