{"id":648433,"date":"2026-04-22T14:01:35","date_gmt":"2026-04-22T12:01:35","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/kho202344-asiakirjajulkisuus\/"},"modified":"2026-04-22T14:01:35","modified_gmt":"2026-04-22T12:01:35","slug":"kho202344-asiakirjajulkisuus","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/kho202344-asiakirjajulkisuus\/","title":{"rendered":"KHO:2023:44 — Asiakirjajulkisuus"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Uppgiften om helhetspo\u00e4ngen i bed\u00f6mningen av en tj\u00e4nstemans individuella arbetsinsats \u00e4r en f\u00f6r fastst\u00e4llande av l\u00f6negrunden f\u00f6r en enskild anst\u00e4lld gjord bed\u00f6mning som \u00e4r sekretessbelagd och inte en f\u00f6r allm\u00e4nheten offentlig uppgift om avl\u00f6ning.<\/p>\n

Matrikellagen 6 \u00a7 och 7 \u00a7 1 mom.<\/p>\n

Lagen om offentlighet i myndigheternas verksamhet (offentlighetslagen) 24 \u00a7 1 mom. 29 punkten<\/p>\n

Jmfr. HFD 2012:55<\/p>\n

\u00c4rendet har avgjorts av president Kari Kuusiniemi samt justitier\u00e5den Mika Sepp\u00e4l\u00e4, Tuomas Kuokkanen, Taina Pyysaari och Robert Utter. F\u00f6redragande Mikko Rautamaa.<\/p>\n

Tieto virkamiesten henkil\u00f6kohtaisten ty\u00f6suoritusten arvioinnin kokonaispistem\u00e4\u00e4rist\u00e4 oli ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkauksen perustetta varten tehty\u00e4 arviointia koskeva salassa pidett\u00e4v\u00e4 tieto eik\u00e4 yleis\u00f6julkinen palkkatieto.<\/p>\n

Nimikirjalaki 6 \u00a7 ja 7 \u00a7 1 momentti<\/h3>\n

Laki viranomaisten toiminnan julkisuudesta (julkisuuslaki) 24 \u00a7 1 momentti 29 kohta<\/h3>\n

Vrt. KHO 2012:55<\/p>\n

P\u00e4\u00e4t\u00f6s, jota muutoksenhaku koskee<\/h3>\n

Pohjois-Suomen hallinto-oikeus 19.1.2022 nro 54\/2022<\/p>\n

Korkeimman hallinto-oikeuden ratkaisu<\/h3>\n

Korkein hallinto-oikeus my\u00f6nt\u00e4\u00e4 Pohjois-Suomen hallinto-oikeuden ylituomarille valitusluvan ja tutkii asian virkamiesten ty\u00f6suoritusten arvioinnin kokonaispisteit\u00e4 koskevan yhteenvetotaulukon yleis\u00f6julkisuutta koskevilta osin. Valituslupaa ei my\u00f6nnet\u00e4 sen arvioimiseksi, onko asian ratkaisemiseen Pohjois-Suomen hallinto-oikeudessa osallistuneita tuomareita pidett\u00e4v\u00e4 esteellisin\u00e4.<\/p>\n

Pohjois-Suomen hallinto-oikeuden p\u00e4\u00e4t\u00f6s kumotaan ja hallinto-oikeuden ylituomarin p\u00e4\u00e4t\u00f6s saatetaan voimaan.<\/p>\n

Asian tausta<\/h3>\n

(1)<\/p>\n

on p\u00e4\u00e4t\u00f6ksell\u00e4\u00e4n 16.3.2021 hyl\u00e4nnyt hallinto-oikeuden notaari A:n tietopyynn\u00f6n saada yhteenvetotaulukko, johon on koottu Y-palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n kuuluvien virkamiesten henkil\u00f6kohtaisten ty\u00f6suoritusten arvioinnin kokonaispisteet.<\/p>\n

(2) P\u00e4\u00e4t\u00f6ksen perustelujen mukaan hallinto-oikeuden eri virkamiehille vahvistettuja kokonaispisteit\u00e4 koskeva yhteenvetotaulukko on tietoja palkkauksen perustetta varten tehdyist\u00e4 arvioinneista sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4 asiakirja, joka on viranomaisten toiminnan julkisuudesta annetun lain (julkisuuslaki) 24 \u00a7:n 1 momentin 29 kohdan perusteella salassa pidett\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

(3)<\/p>\n

on valituksenalaisella p\u00e4\u00e4t\u00f6ksell\u00e4\u00e4n A:n valituksesta kumonnut hallinto-oikeuden ylituomarin p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen ja velvoittanut ylituomarin antamaan A:lle j\u00e4ljenn\u00f6ksen yhteenvetotaulukosta.<\/p>\n

$f4<\/p>\n

Vaatimukset ja selvitykset korkeimmassa hallinto-oikeudessa<\/h3>\n

(5)<\/p>\n

on pyyt\u00e4nyt lupaa valittaa Pohjois-Suomen hallinto-oikeuden p\u00e4\u00e4t\u00f6ksest\u00e4 ja on valituksessaan vaatinut, ett\u00e4 hallinto-oikeuden p\u00e4\u00e4t\u00f6s kumotaan ja hallinto-oikeuden ylituomarin p\u00e4\u00e4t\u00f6s saatetaan voimaan.<\/p>\n

(6)<\/p>\n

on lis\u00e4kirjelm\u00e4ss\u00e4\u00e4n esitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4\u00e4n perusteella esitt\u00e4nyt harkittavaksi valitusluvan my\u00f6nt\u00e4mist\u00e4 my\u00f6s sen kysymyksen arvioimiseksi, onko asian ratkaisemiseen Pohjois-Suomen hallinto-oikeudessa osallistuneita tuomareita pidett\u00e4v\u00e4 esteellisin\u00e4. Ylituomari on esitt\u00e4nyt k\u00e4sityksen\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 asian hallinto-oikeudessa ratkaisseet tuomarit eiv\u00e4t ole olleet esteellisi\u00e4.<\/p>\n

(7)<\/p>\n

on varattu tilaisuus antaa lausuma.<\/p>\n

Korkeimman hallinto-oikeuden ratkaisun perustelut<\/h3>\n

Hallinto-oikeuden p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen kumoaminen ja hallinto-oikeuden ylituomarin p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen saattaminen voimaan<\/h3>\n

Kysymyksenasettelu<\/h3>\n

(8) Asiassa on kysymys siit\u00e4, onko yhteenvetotaulukko, johon on koottu Pohjois-Suomen hallinto-oikeuden Y-palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n kuuluvien virkamiesten henkil\u00f6kohtaisten ty\u00f6suoritusten arvioinnin kokonaispistem\u00e4\u00e4r\u00e4t, julkinen vai salassa pidett\u00e4v\u00e4 asiakirja. Ratkaistavaksi tulee, onko henkil\u00f6kohtaisen ty\u00f6suorituksen arvioinnin kokonaispistem\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 koskeva tieto nimikirjalain 7 \u00a7:n 1 momentissa tarkoitettu virkamiehen palkkausta kuvaava julkinen tieto vai julkisuuslain 24 \u00a7:n 1 momentin 29 kohdassa tarkoitettu salassa pidett\u00e4v\u00e4 tieto ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkauksen perustetta varten tehdyst\u00e4 arvioinnista.<\/p>\n

Virkaehtosopimuksen ja valtiovarainministeri\u00f6n ohjeen sis\u00e4lt\u00f6<\/h3>\n

(9) Oikeuslaitoksen yleist\u00e4 sopimusalaa koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen 7.6.2019 mukainen palkkaus koostuu teht\u00e4v\u00e4n vaativuuteen perustuvasta teht\u00e4v\u00e4kohtaisesta palkanosasta ja henkil\u00f6kohtaisesta palkanosasta sek\u00e4 kokemusosasta ja er\u00e4ist\u00e4 lisist\u00e4.<\/p>\n

(10) Henkil\u00f6kohtainen palkanosa m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy virkamiehen suoritustason perusteella. Se perustuu ty\u00f6ntekij\u00e4n tuloksellisuuden, yhteisty\u00f6taitojen, ammattitaidon ja vastuuntunnon arviointeihin. Ty\u00f6nantaja vahvistaa esimiehen ehdottamat arvioinnit (0\u221220 pistett\u00e4) sek\u00e4 niit\u00e4 vastaavat suoritustasot (1\u221217) ja henkil\u00f6kohtaiset palkanosat (0\u221245 prosenttia teht\u00e4v\u00e4kohtaisesta palkasta).<\/p>\n

(11) Palkkatietojen, teht\u00e4vien vaativuuden ja ty\u00f6suorituksen arviointitietojen julkisuutta ja k\u00e4sittely\u00e4 koskevan valtiovarainministeri\u00f6n 14.12.2006 antaman ohjeen mukaan henkil\u00f6n ty\u00f6suoritusarvioinnin kokonaispisteet ovat julkisuuslain 24 \u00a7:n 1 momentin 29 kohdan perusteella salassa pidett\u00e4vi\u00e4 tietoja.<\/p>\n

(12) Korkein hallinto-oikeus toteaa, ett\u00e4 hallinnollinen ohje ei ole oikeudellisesti sitova. Se ilmaisee ainoastaan valtioty\u00f6nantajan k\u00e4sityksen s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten tulkinnasta.<\/p>\n

Sovellettavat oikeusohjeet ja lain esity\u00f6t<\/h3>\n

(13)<\/p>\n

6 \u00a7:n mukaan valtion virkamiest\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 koskevien nimikirjaan talletettujen tai muutoin henkil\u00f6st\u00f6asioiden hoitamiseksi viranomaisella olevien tietojen luovuttamisesta on j\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4 s\u00e4\u00e4detyin poikkeuksin voimassa, mit\u00e4 viranomaisten toiminnan julkisuudesta annetussa laissa (621\/1999) s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

(14) Nimikirjalain 7 \u00a7:n 1 momentin toisen virkkeen mukaan tiedot virkamiehelle, viran- tai toimenhaltijalle ja ty\u00f6ntekij\u00e4lle henkil\u00f6kohtaisen suorituksen perusteella tai muutoin henkil\u00f6kohtaisesti m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyneest\u00e4 palkan osasta, sijoituspalkkausluokasta tai vaativuusryhm\u00e4\u00e4 vastaavasta palkasta taikka muusta mahdollisesta palkkauksen osasta sek\u00e4 palkan kokonaism\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 ovat julkisia.<\/p>\n

(15)<\/p>\n

koskevan hallituksen esityksen (HE 30\/1998 vp) yksityiskohtaisissa perusteluissa on nimikirjalain 7 \u00a7:n muuttamisen osalta lausuttu muun ohella seuraavaa:<\/p>\n

\u201dSalassa pidett\u00e4vi\u00e4 olisivat p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nn\u00f6n mukaan tieto virkamiehen henkil\u00f6kohtaiseen suoritukseen perustuvasta tai muuten henkil\u00f6kohtaisesti m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4st\u00e4 palkan osasta samoin kuin tieto henkil\u00f6lle maksettavasta palkan kokonaism\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4. Siten tieto siit\u00e4, mihin vaativuusryhm\u00e4\u00e4n henkil\u00f6n hoitama virka tai toimi kuuluu, ja mik\u00e4 on viran vaativuusluokkaa vastaava palkan m\u00e4\u00e4r\u00e4, olisi julkinen. Henkil\u00f6kohtaisesti m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyvi\u00e4 palkan osia ovat nykyisin ik\u00e4lis\u00e4t sek\u00e4 uusissa palkkausj\u00e4rjestelmiss\u00e4 suoritukseen perustuva osa ja esimerkiksi erilaiset bonukset.<\/p>\n

Palkkauksen kokonaism\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 koskeva tieto olisi julkinen silloin, kun se koskee sellaista kunnan tai valtion palveluksessa olevaa, joka toimii johtavassa asemassa. N\u00e4m\u00e4 m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4isiin tarkemmin momentin 1 ja 2 kohdassa. Palkan kokonaism\u00e4\u00e4r\u00e4 voidaan ilmoittaa kuukausipalkkana tai vuosiansiona. Ehdotus merkitsee, ett\u00e4 my\u00f6s johtavassa asemassa toimivalle uudessa palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 henkil\u00f6kohtaisen suorituksen perusteella tai muutoin henkil\u00f6kohtaisesti m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4 palkan osa olisi salassa pidett\u00e4v\u00e4. Tarkoituksena on, ettei uudessa palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 henkil\u00f6kohtaisesti m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4st\u00e4 palkanosasta voitaisi saada v\u00e4lillisestik\u00e4\u00e4n tietoa.\u201d<\/p>\n

(16) Nimikirjalain 7 \u00a7:n 1 momentin muutosta ei kuitenkaan hyv\u00e4ksytty hallituksen esityksen mukaisessa muodossaan vaan siin\u00e4 muodossa kuin eduskunnan hallintovaliokunta perustuslakivaliokunnan lausunnon saatuaan oli ehdottanut.<\/p>\n

(17)<\/p>\n

(PeVL 43\/1998 vp) perusteluissa on lausuttu seuraavaa:<\/p>\n

\u201dLakiehdotuksen 7 \u00a7:n mukaan tieto julkishallinnon palveluksessa olevalle henkil\u00f6lle henkil\u00f6kohtaisen suorituksen perusteella tai muutoin henkil\u00f6kohtaisesti m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyneest\u00e4 palkan osasta ja er\u00e4it\u00e4 yksitt\u00e4isi\u00e4 poikkeuksia lukuun ottamatta my\u00f6s tieto palkan kokonaism\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 on pidett\u00e4v\u00e4 salassa. Ehdotusta perustellaan julkishallinnon henkil\u00f6st\u00f6n yksityisyyden suojaamistarpeella. Palkan m\u00e4\u00e4r\u00e4n katsotaan nimitt\u00e4in voivan paljastaa sen, miten virkamiest\u00e4 on kulloinkin arvioitu henkil\u00f6kohtaisesti.<\/p>\n

Valiokunta ei yhdy t\u00e4h\u00e4n n\u00e4kemykseen. Palkkaustietoihin ei valiokunnan mielest\u00e4 kytkeydy niin vahvaa yksityisyyden suojaamisen intressi\u00e4, ett\u00e4 se hallitusmuodon 10 \u00a7:n 2 momentin valossa oikeuttaisi n\u00e4iden tietojen n\u00e4in laajan salassapidon. Esityksen perusteella ja muutoinkaan ei t\u00e4ss\u00e4 vaiheessa ole riitt\u00e4v\u00e4sti perusteita arvioida sit\u00e4, miss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin julkishallinnon palkkausj\u00e4rjestelmien mahdollisiin uudistuksiin liittyisi sellaisia palkkatietojen julkisuuden rajoittamista puoltavia n\u00e4k\u00f6kohtia, ett\u00e4 s\u00e4\u00e4t\u00e4misj\u00e4rjestysarvioinnissa p\u00e4\u00e4dytt\u00e4isiin toiseen lopputulokseen. Lakiehdotuksen k\u00e4sittelemisen edellytyksen\u00e4 tavallisessa lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6j\u00e4rjestyksess\u00e4 on n\u00e4in muodoin se, ett\u00e4 lakiehdotuksen 7 \u00a7:\u00e4\u00e4 muutetaan.\u201d<\/p>\n

(18)<\/p>\n

(HaVM 31\/1998 vp) yksityiskohtaisissa perusteluissa on julkisuuslain 24 \u00a7:n 1 momentin 23 kohdan kohdalla lausuttu muun ohella, ett\u00e4 \u201dvaliokunta toteaa, ett\u00e4 nimikirjalain (1010\/1989) 7 \u00a7:ss\u00e4 s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n sanotun lain soveltamisalan piiriin kuuluvien henkil\u00f6iden palkkatietojen julkisuudesta. Nimikirjalaki on erityislakina ensisijainen suhteessa yleislakiin. Valiokunta ehdottaa j\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4 nimikirjalain muuttamista siten, ett\u00e4 kaikki palkkatiedot tulevat julkisiksi.\u201d<\/p>\n

(19) Hallintovaliokunnan mietinn\u00f6n yksityiskohtaisissa perusteluissa on nimikirjalain 7 \u00a7:n osalta viitattu perustuslakivaliokunnan lausunnossa todettuun ja lausuttu muun ohella, ett\u00e4 \u201dhallintovaliokunta pit\u00e4\u00e4 oman toimialansakin huomioon ottaen sek\u00e4 tietojen julkisuuden n\u00e4k\u00f6kulmasta ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6poliittisista syist\u00e4 7 \u00a7:n 1 momentin muuttamista v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4n\u00e4. Valiokunta ehdottaakin, ett\u00e4 tiedot virkamiehelle, viran- tai toimenhaltijalle ja ty\u00f6ntekij\u00e4lle henkil\u00f6kohtaisen suorituksen perusteella tai muutoin henkil\u00f6kohtaisesti m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyneest\u00e4 palkanosasta, sijoituspalkkaluokasta tai vaativuusryhm\u00e4\u00e4 vastaavasta palkasta taikka muusta mahdollisesta palkanosasta sek\u00e4 palkan kokonaism\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 ovat julkisia. Valiokunta pit\u00e4\u00e4 asianmukaisena, ett\u00e4 kaikkien nimikirjalain soveltamisalan piiriss\u00e4 olevien henkil\u00f6iden palkkatiedot ovat kokonaisuudessaan julkisia.\u201d<\/p>\n

(20)<\/p>\n

24 \u00a7:n 1 momentin mukaan salassa pidett\u00e4vi\u00e4 viranomaisen asiakirjoja ovat, jollei erikseen toisin s\u00e4\u00e4det\u00e4:<\/p>\n

(—)<\/p>\n

23) asiakirjat, jotka sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t tietoja henkil\u00f6n vuosituloista tai kokonaisvarallisuudesta taikka tuen tai etuuden perusteena olevista tuloista ja varallisuudesta taikka jotka muutoin kuvaavat h\u00e4nen taloudellista asemaansa, sek\u00e4 ulosottoviranomaisen asiakirjat silt\u00e4 osin kuin ne sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t sellaisia tietoja, jotka ulosottorekisteriin merkittyin\u00e4 olisivat ulosottokaaren mukaan salaisia, sek\u00e4 tiedot luonnollisesta henkil\u00f6st\u00e4 ulosottovelallisena ja ulosottoselvitys;<\/p>\n

29) asiakirjat, jotka sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t tietoja henkil\u00f6lle suoritetusta psykologisesta testist\u00e4 tai soveltuvuuskokeesta tai sen tuloksesta taikka asevelvollisen sijoittamista tai ty\u00f6ntekij\u00e4n valintaa tai palkkauksen perustetta varten tehdyist\u00e4 arvioinneista;<\/p>\n

(—).<\/p>\n

(21) Hallituksen esityksen (HE 30\/1998 vp) yksityiskohtaisissa perusteluissa on julkisuuslain 24 \u00a7:n 1 momentin 23 kohdan osalta lausuttu muun ohella, ett\u00e4 \u201dtaloudellista asemaa koskevien tietojen julkisuuteen vaikuttavat erityiss\u00e4\u00e4nn\u00f6kset. Siten valtion ja kunnan virkamiesten, viranhaltijoiden ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkatietojen julkisuus m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyisi edelleenkin nimikirjalain ja verotietojen julkisuus verolains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n mukaan.\u201d<\/p>\n

(22) Hallituksen esityksen (HE 30\/1998 vp) yksityiskohtaisissa perusteluissa on mainitun momentin 29 kohdan osalta lausuttu, ett\u00e4 \u201dsalassa pidett\u00e4vi\u00e4 olisivat asiakirjat, jotka sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t tietoja henkil\u00f6lle suoritetusta psykologisesta testist\u00e4 ja muusta vastaavasta soveltuvuuskokeesta tai sen tuloksesta sek\u00e4 asevelvollisen sijoittamista tai ty\u00f6ntekij\u00e4n valintaa tai palkkauksen perustetta varten tehdyist\u00e4 arvioinneista. N\u00e4m\u00e4 tiedot kuuluisivat ehdottoman salassapitovelvollisuuden piiriin. Peruste on uusi ja on tullut tarpeelliseksi tulosjohtamisen, kannustuspalkkauksen ja soveltuvuustestien yleistytty\u00e4 julkishallinnossa. Erilaiset testit voivat kattavasti kuvata henkil\u00f6n persoonallisuutta, mink\u00e4 vuoksi niiden julkisuus olisi vastoin ihmisoikeuksiin kuuluvaa yksityisyyden suojaa. Tietojen julkisuus olisi viime k\u00e4dess\u00e4 my\u00f6s vastoin julkishallinnon etua ty\u00f6nantajana.\u201d<\/p>\n

Oikeudellisen arvioinnin l\u00e4ht\u00f6kohdat<\/h3>\n

(23) A:n pyyt\u00e4m\u00e4\u00e4n yhteenvetotaulukkoon sis\u00e4ltyv\u00e4t tiedot ovat nimikirjalain 6 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettuja muualle kuin nimikirjaan talletettuja henkil\u00f6st\u00f6asioiden hoitamiseksi viranomaisella olevia tietoja. Mainitun lainkohdan mukaan t\u00e4llaisten tietojen luovuttaminen m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy julkisuuslaissa s\u00e4\u00e4detyn perusteella, ellei nimikirjalaissa ole t\u00e4st\u00e4 s\u00e4\u00e4detty poikkeusta.<\/p>\n

(24) T\u00e4llainen poikkeuss\u00e4\u00e4nn\u00f6s on nimikirjalain 7 \u00a7. Lain esit\u00f6ist\u00e4 ilmenee, ett\u00e4 palkkausta kuvaavien tietojen osalta nimikirjalain 7 \u00a7 on tarkoitettu erityiss\u00e4\u00e4nn\u00f6kseksi nimenomaan julkisuuslain 24 \u00a7:n 1 momentin 23 kohtaan n\u00e4hden, jonka mukaan salassa pidett\u00e4vi\u00e4 ovat muun ohella asiakirjat, jotka sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t tietoja henkil\u00f6n vuosituloista taikka jotka muutoin kuvaavat h\u00e4nen taloudellista asemaansa.<\/p>\n

(25) Suomen perustuslain 10 \u00a7:ss\u00e4 s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n yksityisyyden suojasta ja 12 \u00a7:ss\u00e4 julkisuusperiaatteesta. Julkisuuslain 1, 3, 9, 10 ja 17 \u00a7:ss\u00e4 korostetaan viranomaisen asiakirjojen mahdollisimman laajaa yleis\u00f6julkisuutta. Toiselta puolen lain 22 \u00a7:st\u00e4 verrattuna 24 \u00a7:\u00e4\u00e4n ilmenee, ett\u00e4 tietyt asiakirjat on pidett\u00e4v\u00e4 salassa. N\u00e4m\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6kset ovat taustalla punnittaessa yht\u00e4\u00e4lt\u00e4 nimikirjalain 7 \u00a7:n 1 momentin ja toisaalta julkisuuslain 24 \u00a7:n 1 momentin 29 kohdan ulottuvuutta.<\/p>\n

(26) S\u00e4\u00e4nn\u00f6sten ja niiden esit\u00f6iden perusteella on selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 nimikirjalain mukaan valtion virkamiesten ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkausta koskevat tiedot ovat laajasti julkisia. Julkisia ovat tiedot henkil\u00f6kohtaisen suorituksen perusteella tai muutoin henkil\u00f6kohtaisesti m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyneest\u00e4 palkan osasta, sijoituspalkkausluokasta tai vaativuusryhm\u00e4\u00e4 vastaavasta palkasta taikka muusta mahdollisesta palkkauksen osasta sek\u00e4 palkan kokonaism\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4.<\/p>\n

(27) Toisaalta salassa pidett\u00e4vi\u00e4 ovat asiakirjat, jotka sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t tietoja ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkauksen perustetta varten tehdyist\u00e4 arvioinneista.<\/p>\n

(28) Kysymys on siten sen ratkaisemisesta, onko tieto virkamiesten henkil\u00f6kohtaisten ty\u00f6suoritusten arvioinnin kokonaispistem\u00e4\u00e4rist\u00e4 yleis\u00f6julkinen palkkatieto vai ty\u00f6ntekij\u00e4n arviointia koskeva salassa pidett\u00e4v\u00e4 tieto.<\/p>\n

(29) Selv\u00e4n\u00e4 on pidett\u00e4v\u00e4, ett\u00e4 yht\u00e4\u00e4lt\u00e4 tieto eurom\u00e4\u00e4r\u00e4isist\u00e4 palkan osista on julkinen palkkatieto ja ett\u00e4 toisaalta ty\u00f6ntekij\u00e4n tuloksellisuuden, yhteisty\u00f6taitojen, ammattitaidon ja vastuuntunnon arvioinnissa annetut arviot ja erilliset pistem\u00e4\u00e4r\u00e4t ovat salassa pidett\u00e4vi\u00e4 tietoja. Tulkinnanvaraista on, onko suoritusarviointien yhteenlaskettu kokonaispistem\u00e4\u00e4r\u00e4 rinnastettava julkiseen palkkatietoon vai ty\u00f6ntekij\u00e4n arviointia koskevaan salassa pidett\u00e4v\u00e4\u00e4n tietoon.<\/p>\n

Julkisuutta ja salassapitoa koskeva punninta ja johtop\u00e4\u00e4t\u00f6s<\/h3>\n

(30) Nimikirjalain 7 \u00a7:n 1 momentin toisen virkkeen sanamuodon ja lain esit\u00f6iss\u00e4 lausutun perusteella lainkohdassa on tulkittava tarkoitetun raham\u00e4\u00e4r\u00e4isesti tai palkkausluokkana taikka t\u00e4llaisiin tietoihin verrattavalla tavalla ilmaistuja palkkausta v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti kuvaavia tietoja. Lainkohdan ei ole perusteltua tulkita viittaavan palkan m\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisen taustatekij\u00f6iksi luokiteltaviin tietoihin, kuten henkil\u00f6n ty\u00f6suorituksen arviointia koskeviin tietoihin.<\/p>\n

(31) Henkil\u00f6kohtaisen ty\u00f6suorituksen arvioinnin kokonaispistem\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 koskevaa tietoa ei voida pit\u00e4\u00e4 julkisuuslain 24 \u00a7:n 1 momentin 23 kohdassa tarkoitettuna tietona henkil\u00f6n vuosituloista taikka henkil\u00f6n taloudellista asemaa muutoin kuvaavana tietona. Asiassa tulee n\u00e4in ollen arvioitavaksi, onko kysymyksess\u00e4 oleva kokonaispistem\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 koskeva tieto sanotun momentin 29 kohdassa tarkoitettu salassa pidett\u00e4v\u00e4 tieto ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkauksen perustetta varten tehdyst\u00e4 arvioinnista.<\/p>\n

(32) Yhteenvetotaulukossa mainittujen hallinto-oikeuden virkamiesten henkil\u00f6kohtainen palkanosa on heihin sovellettavan oikeuslaitoksen yleist\u00e4 sopimusalaa koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen mukaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ytynyt suoritustason perusteella. Ty\u00f6suoritusta tarkastellaan vuotuisissa kehityskeskusteluissa, ja virkamiehen esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella ty\u00f6suorituksen arvioinniksi ehdotuksen, jonka ty\u00f6nantaja vahvistaa. Virkamiehen ty\u00f6suorituksen arviointitekij\u00e4t ovat virkaehtosopimuksen mukaan tuloksellisuus, yhteisty\u00f6taidot, ammattitaito ja vastuuntunto. Yhteenvetotaulukkoon sis\u00e4ltyv\u00e4t kokonaispistem\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 koskevat tiedot kuvaavat ty\u00f6nantajan vahvistaman arvioinnin lopputulosta pisteytettyn\u00e4.<\/p>\n

(33) Yksitt\u00e4isen virkamiehen ty\u00f6suoritusarvioinnin kokonaispistem\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 koskeva tieto on saatavissa selville k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 hyv\u00e4ksi nimikirjalain 7 \u00a7:n 1 momentissa tarkoitettuja virkamiehen palkkausta kuvaavia julkisia tietoja ja julkiseen virkaehtosopimukseen sis\u00e4ltyvi\u00e4 tietoja. T\u00e4ll\u00e4 tietojen yhdist\u00e4mismahdollisuutta koskevalla seikalla ei kuitenkaan ole ratkaisevaa merkityst\u00e4 arvioitaessa yhteenvetotaulukkoon sis\u00e4ltyvien kokonaispistem\u00e4\u00e4ri\u00e4 koskevien tietojen julkisuutta ja salassa pidett\u00e4vyytt\u00e4.<\/p>\n

(34) Yhteenvetotaulukosta ei ilmene sanallisia arviointeja eik\u00e4 sit\u00e4, kuinka kutakin virkamiest\u00e4 on arvioitu yksitt\u00e4isten arviointitekij\u00f6iden osalta. N\u00e4iden seikkojen voidaan sin\u00e4ns\u00e4 katsoa tukevan sit\u00e4, ett\u00e4 yhteenvetotaulukkoa ei tulisi pit\u00e4\u00e4 julkisuuslain 24 \u00a7:n 1 momentin 29 kohdassa tarkoitettuna salassa pidett\u00e4v\u00e4n\u00e4 asiakirjana.<\/p>\n

(35) Kokonaispistem\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 koskeva tieto ilmaisee kuitenkin henkil\u00f6kohtaisen palkanosan m\u00e4\u00e4r\u00e4ytymist\u00e4 varten muodostetun ty\u00f6nantajan vahvistaman arvion yksitt\u00e4isen virkamiehen ty\u00f6suorituksen tasosta. Kokonaispistem\u00e4\u00e4r\u00e4 ei ilmaise palkan m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4, vaikka eurom\u00e4\u00e4r\u00e4 onkin sen perusteella laskettavissa. Edell\u00e4 lausutuilla perusteilla kokonaispistem\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 koskevan tiedon on tulkittava olevan julkisuuslain 24 \u00a7:n 1 momentin 29 kohdassa tarkoitettu tieto ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkauksen perustetta varten tehdyst\u00e4 arvioinnista. A:n pyyt\u00e4m\u00e4 yhteenvetotaulukko on n\u00e4in ollen sanotun lainkohdan perusteella salassa pidett\u00e4v\u00e4 asiakirja.<\/p>\n

(36) Edell\u00e4 lausutun vuoksi Pohjois-Suomen hallinto-oikeuden p\u00e4\u00e4t\u00f6s on kumottava ja hallinto-oikeuden ylituomarin p\u00e4\u00e4t\u00f6s A:n tietopyynn\u00f6n hylk\u00e4\u00e4misest\u00e4 on saatettava voimaan.<\/p>\n

Valituslupahakemuksen osittainen hylk\u00e4\u00e4minen<\/h3>\n

Asian ovat ratkaisseet presidentti Kari Kuusiniemi sek\u00e4 oikeusneuvokset Mika Sepp\u00e4l\u00e4, Tuomas Kuokkanen, Taina Pyysaari ja Robert Utter. Asian esittelij\u00e4 Mikko Rautamaa.<\/p>\n

Pohjois-Suomen hallinto-oikeuden ylituomari<\/h3>\n

Pohjois-Suomen hallinto-oikeus<\/h3>\n

Asian ovat ratkaisseet hallinto-oikeuden j\u00e4senet Jari Kostilainen, Minna Manninen ja Anna-Leena Kiviniemi, joka on my\u00f6s esitellyt asian.<\/p>\n

Ylituomari<\/h3>\n

A:lle<\/h3>\n

Nimikirjalain<\/h3>\n

Julkisuuslakia ja siihen liittyvi\u00e4 lakeja<\/h3>\n

Perustuslakivaliokunnan lausunnon<\/h3>\n

Hallintovaliokunnan mietinn\u00f6n<\/h3>\n

Julkisuuslain<\/h3>\n<\/div>\n
\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Uppgiften om helhetspo\u00e4ngen i bed\u00f6mningen av en tj\u00e4nstemans individuella arbetsinsats \u00e4r en f\u00f6r fastst\u00e4llande av l\u00f6negrunden f\u00f6r en enskild anst\u00e4lld gjord bed\u00f6mning som \u00e4r sekretessbelagd och inte en f\u00f6r allm\u00e4nheten offentlig uppgift om avl\u00f6ning. Matrikellagen 6 \u00a7 och 7 \u00a7 1 mom. Lagen om offentlighet i myndigheternas verksamhet (offentlighetslagen) 24 \u00a7 1 mom. 29 punkten…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[28668],"kji_chamber":[7742],"kji_year":[24566],"kji_subject":[7646],"kji_keyword":[29079,14669,31576,31577,31575],"kji_language":[7746],"class_list":["post-648433","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-cour-supreme-administrative-de-finlande","kji_chamber-precedents","kji_year-24566","kji_subject-divers","kji_keyword-asiakirjajulkisuus","kji_keyword-bedomningen","kji_keyword-helhetspoangen","kji_keyword-tjanstemans","kji_keyword-uppgiften","kji_language-multilingue"],"yoast_head":"\nKHO:2023:44 - Asiakirjajulkisuus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/kho202344-asiakirjajulkisuus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ru_RU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"KHO:2023:44 - Asiakirjajulkisuus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Uppgiften om helhetspo\u00e4ngen i bed\u00f6mningen av en tj\u00e4nstemans individuella arbetsinsats \u00e4r en f\u00f6r fastst\u00e4llande av l\u00f6negrunden f\u00f6r en enskild anst\u00e4lld gjord bed\u00f6mning som \u00e4r sekretessbelagd och inte en f\u00f6r allm\u00e4nheten offentlig uppgift om avl\u00f6ning. Matrikellagen 6 \u00a7 och 7 \u00a7 1 mom. Lagen om offentlighet i myndigheternas verksamhet (offentlighetslagen) 24 \u00a7 1 mom. 29 punkten...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/kho202344-asiakirjajulkisuus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/kho202344-asiakirjajulkisuus\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/kho202344-asiakirjajulkisuus\\\/\",\"name\":\"KHO:2023:44 - Asiakirjajulkisuus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-22T12:01:35+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/kho202344-asiakirjajulkisuus\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/kho202344-asiakirjajulkisuus\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/kho202344-asiakirjajulkisuus\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"KHO:2023:44 – Asiakirjajulkisuus\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ru-RU\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"KHO:2023:44 - Asiakirjajulkisuus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/kho202344-asiakirjajulkisuus\/","og_locale":"ru_RU","og_type":"article","og_title":"KHO:2023:44 - Asiakirjajulkisuus","og_description":"Uppgiften om helhetspo\u00e4ngen i bed\u00f6mningen av en tj\u00e4nstemans individuella arbetsinsats \u00e4r en f\u00f6r fastst\u00e4llande av l\u00f6negrunden f\u00f6r en enskild anst\u00e4lld gjord bed\u00f6mning som \u00e4r sekretessbelagd och inte en f\u00f6r allm\u00e4nheten offentlig uppgift om avl\u00f6ning. Matrikellagen 6 \u00a7 och 7 \u00a7 1 mom. Lagen om offentlighet i myndigheternas verksamhet (offentlighetslagen) 24 \u00a7 1 mom. 29 punkten...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/kho202344-asiakirjajulkisuus\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f":"11 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/kho202344-asiakirjajulkisuus\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/kho202344-asiakirjajulkisuus\/","name":"KHO:2023:44 - Asiakirjajulkisuus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website"},"datePublished":"2026-04-22T12:01:35+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/kho202344-asiakirjajulkisuus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ru-RU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/kho202344-asiakirjajulkisuus\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/kho202344-asiakirjajulkisuus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"KHO:2023:44 – Asiakirjajulkisuus"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ru-RU"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ru-RU","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/648433","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=648433"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=648433"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=648433"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=648433"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=648433"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=648433"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=648433"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=648433"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}