{"id":664555,"date":"2026-04-23T22:52:20","date_gmt":"2026-04-23T20:52:20","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/bundesarbeitsgericht-4-senat-urteil-2022-06-22-4-azr-495-21\/"},"modified":"2026-04-23T22:52:20","modified_gmt":"2026-04-23T20:52:20","slug":"bundesarbeitsgericht-4-senat-urteil-2022-06-22-4-azr-495-21","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/bundesarbeitsgericht-4-senat-urteil-2022-06-22-4-azr-495-21\/","title":{"rendered":"Bundesarbeitsgericht, 4. Senat, Urteil, 2022-06-22, 4 AZR 495\/21"},"content":{"rendered":"
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Tenor<\/h3>\n
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<\/dt>\n
\n<\/dd>\n<\/dl>\n
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<\/dt>\n
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1. Die Revision der Kl\u00e4gerin gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 2.\u00a0November 2021 —\u00a019\u00a0Sa 1033\/21\u00a0— wird zur\u00fcckgewiesen.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

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<\/dt>\n
\n

2. Die Kl\u00e4gerin hat die Kosten der Revision zu tragen.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

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\n<\/dd>\n<\/dl><\/div>\n

Tatbestand<\/h3>\n
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<\/dt>\n
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\n 1<\/a>\n <\/dt>\n
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Die Parteien streiten \u00fcber die zutreffende Eingruppierung der Kl\u00e4gerin.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

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\n 2<\/a>\n <\/dt>\n
\n

Die Kl\u00e4gerin ist seit dem Jahr\u00a01998 bei dem beklagten Land besch\u00e4ftigt. In \u00a7\u00a03 des Arbeitsvertrags ist vereinbart, dass sich das \u201eArbeitsverh\u00e4ltnis \u2026 nach dem Bundes-Angestelltentarifvertrag (BAT) und den diesen erg\u00e4nzenden, \u00e4ndernden oder ersetzenden Tarifvertr\u00e4gen in der f\u00fcr den Bereich der Tarifgemeinschaft deutscher L\u00e4nder (TdL) jeweils geltenden Fassung\u201c bestimmt und \u201eau\u00dferdem … die mit dem Lande Berlin bzw. dem Arbeitgeberverband, dem das Land Berlin angeh\u00f6rt, bisher vereinbarten, noch geltenden und k\u00fcnftig abzuschlie\u00dfenden Tarifvertr\u00e4ge \u00fcber Arbeitsbedingungen der Angestellten Anwendung\u201c finden.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

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\n 3<\/a>\n <\/dt>\n
\n

Seit dem Jahr\u00a02005 sind der Kl\u00e4gerin T\u00e4tigkeiten einer Fallmanagerin in einem Jobcenter \u00fcbertragen. In der Anlage zu Ziff.\u00a05 der \u201eBeschreibung des Aufgabenkreises (BAK)\u201c\u00a0—\u00a0\u201eben\u00f6tigte Fachkenntnisse und F\u00e4higkeiten (Anforderungsprofil des Arbeitsgebietes)\u201c\u00a0— hei\u00dft es auszugweise:<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

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<\/dt>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u201eLfd.Nr. des GVPl.<\/p>\n<\/td>\n

\n

Anlage zu Ziff.\u00a05 BAK<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

Lfd.\u00a0Nr.<\/p>\n<\/td>\n

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a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

Arbeitsvorgang<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

gem. Protokollerkl\u00e4rungen zu \u00a7\u00a012 Abs.\u00a01 TV-L mit Angabe des Arbeitsergebnisses (gleiche Arbeitsvorg\u00e4nge, die gleiche Anforderungen stellen, sind zusammenzufassen)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

hierf\u00fcr ben\u00f6tigte Fachkenntnisse u. F\u00e4higkeiten<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

wesentliche dienstliche Beziehungen, Zielsetzungen,<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

erl\u00e4uterungsbed\u00fcrftige bzw. strittige Themen,<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

Gespr\u00e4chspartner\/innen<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

d)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

Beschreibung des Handlungsspielraums<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

Fallmanagement: Beseitigung multipler Vermittlungshemmnisse<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

Fallbesprechung mit der abgebenden Integrationsfachkraft<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

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Feststellung der Zust\u00e4ndigkeit (Vorhandensein von drei abgrenzbaren Vermittlungshemmnissen oder einer komplexen Fallgestaltung unter Vorhandensein von Vermittlungshemmnissen. Vorliegen der Bereitschaft des\/der Leistungsberechtigten diese abzubauen).<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

Erstgespr\u00e4ch mit dem\/der Leistungsberechtigten mit dem Ziel der Erfassung der vorhandenen individuellen Ressourcen und multiplen Problemlagen (gr\u00fcndliche Analyse der tats\u00e4chlichen Bedarfssituation, Tiefenprofiling)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

Planung der kurz-, mittel- und langfristigen Schritte der Arbeitsmarktintegration<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

Erarbeitung konkreter Einzelschritte zur Zielerreichung (in der Regel Abschluss einer Eingliederungsvereinbarung)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

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Koordinierung aller am Hilfeprozess Beteiligter<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

Abschluss, Fortschreibung und Anpassung der Eingliederungsvereinbarung<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

F\u00f6rderung des Kunden durch systemische Fallarbeit, individuelle Betreuung (sozialp\u00e4dagogische Betreuung, Problembesprechung, gemeinsame Entwicklung von L\u00f6sungswegen und Begleitung bei der Umsetzung).<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

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Bei Nichteinhaltung der ausgehandelten Vereinbarungen (Versto\u00df gegen die Eingliederungsvereinbarung), Hinweis auf Konsequenzen und ggf. Veranlassung entsprechender Sanktionen.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

Aufbau, Pflege und auf den Einzelfall konkret abgestimmte Nutzung von regionalen und arbeitsmarktbezogenen Netzwerken (Arbeitgebern, Tr\u00e4gern der sozialintegrativen Leistungen gem. \u00a7\u00a016a- Schuldnerberatung, Suchberatung usw., Fachdienste der Agentur f\u00fcr Arbeit- u.a. \u00e4rztlicher Dienst und berufspsychologischer Service, Berufsberatung).<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

einzelfallbezogene und einzelfall\u00fcbergreifende Einbeziehung von Tr\u00e4gern von Qualifizierungs- und Aktivierungsma\u00dfnahmen in die Leistungssteuerung und weiteren am Prozess beteiligten Partnern<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

IT-gest\u00fctzte Dokumentation der Entwicklung der\/des Hilfeberechtigten w\u00e4hrend des Betreuungsprozesses<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

Entscheidung \u00fcber die Beendigung der Betreuung in den F\u00e4llen, in denen zu der Einsch\u00e4tzung gekommen werden muss, dass die\/der Hilfeberechtigte auch mit den Mitteln des Fallmanagements aktuell nicht in den Arbeitsmarkt integrierbar bzw. dass sie\/er nicht erwerbsf\u00e4hig ist (z.B. dauerhafte Erwerbsminderung).<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

Fachkenntnisse und F\u00e4higkeiten:<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

Rechtliche Normen:<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

SGB\u00a0II (insbesondere \u00a7\u00a7\u00a015, 16 SGB\u00a0II) i.V.m. SGB\u00a0III; aktuelle Sozialrechtsprechung zum SGB\u00a0II<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

Fundierte Kenntnisse im SGB\u00a0I, VIII, IX, X, XII und weitere Rechtskenntnisse, die die Lebenssituation des\/der Hilfeberechtigten tangiert<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

Zudem\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

Kenntnisse arbeitsmarktrechtlicher F\u00f6rderinstrumente, Berufskunde<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

Fundierte Kenntnisse der IT-Fachverfahren Verbis, STEP, CoSach, ATV, BA-Lernwelt<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

Fundierte Planungs- und Steuerungskompetenz unter Anwendung und Weiterentwicklung ziel- und wirkungsorientierter Elemente<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

F\u00e4higkeit zur Beurteilung komplexer Vorg\u00e4nge sowie Konzipierung und Steuerung der Leistungsgew\u00e4hrung<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

Evaluierungskompetenz in Bezug auf Mittel- und Ressourceneinsatz<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

Kenntnisse zu Methoden des Qualit\u00e4tsmanagements, Berichtswesens und statische Erhebungen sowie Auswertungsmethoden<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

Ausgepr\u00e4gtes Verhandlungsgeschick, Durchsetzungs- und Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen sowie wirtschaftliches Verst\u00e4ndnis unter Ber\u00fccksichtigung sozialer Bedarfslagen<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

Grundkenntnisse der sozialen Diagnostik und der Methoden der Sozialarbeit<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

F\u00e4higkeit, Entscheidungen, die mit einem besonderen Ma\u00df an Verantwortung verbunden sind, eigenst\u00e4ndig zu treffen<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

Kenntnisse systemischer Fallarbeit<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

Organisationsf\u00e4higkeit<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

Kenntnisse und Anwendung von Moderationstechniken<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

Kenntnisse auf den Bereichen Konflikt-\/Zeitmanagement, Kommunikation und Gespr\u00e4chsf\u00fchrung<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

b) Dienstliche Beziehungen bestehen mit:<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

Kundinnen und Kunden, Betreuungen, gleichgestellten Kolleginnen und Kollegen und F\u00fchrungskr\u00e4ften.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

b) Handlungsspielraum:<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

Handlungsspielraum besteht im gesetzlichen Rahmen bei der selbst\u00e4ndigen Auswahlentscheidung zu individuellen und fallspezifischen Ma\u00dfnahmen f\u00fcr Kundinnen und Kunden.\u201c<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

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<\/dt>\n
\n<\/dd>\n<\/dl>\n
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\n 4<\/a>\n <\/dt>\n
\n

Fallmanagerinnen betreuen —\u00a0anders als Arbeitsvermittlerinnen\u00a0— diejenigen Leistungsberechtigten, bei denen bestimmte Vermittlungshemmnisse bestehen, etwa mangelhafte Deutschkenntnisse oder Erkrankungen, die einer Vermittlung entgegenstehen. Eine Fallmanagerin hat bei den Leistungsberechtigten zun\u00e4chst die Vermittlungshindernisse zu identifizieren. Anschlie\u00dfend werden die Leistungsberechtigten mit dem Ziel, die Vermittlungshindernisse zu vermindern oder zu beseitigen, an andere Stellen (etwa eine Schuldnerberatung, eine Suchtberatung oder einen berufspsychologischen Service) verwiesen. Fallmanagerinnen schlie\u00dfen in diesem Zusammenhang mit den Leistungsberechtigten sog. Eingliederungsvereinbarungen, deren Einhaltung sie \u00fcberpr\u00fcfen, und veranlassen bei Verst\u00f6\u00dfen ggf. Sanktionen. Im Erfolgsfall werden die Leistungsberechtigten an eine Arbeitsvermittlerin verwiesen. Anderenfalls erfolgt die Feststellung, dass aktuell keine Erwerbsf\u00e4higkeit vorliegt.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 5<\/a>\n <\/dt>\n
\n

Die Kl\u00e4gerin wurde zum 1.\u00a0November 2010 aus der Verg\u00fctungsgruppe IVb\u00a0BAT in die Entgeltgruppe\u00a09 des Tarifvertrags f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst der L\u00e4nder (TV-L) \u00fcbergeleitet. Derzeit wird die Kl\u00e4gerin nach der Entgeltgruppe\u00a09b Stufe\u00a06 TV-L verg\u00fctet. Mit Schreiben vom 13.\u00a0Dezember 2019 hat sie erfolglos eine Verg\u00fctung nach der Entgeltgruppe\u00a010 TV-L bei dem beklagten Land geltend gemacht.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 6<\/a>\n <\/dt>\n
\n

Mit der am 26.\u00a0Oktober 2020 beim Arbeitsgericht eingegangenen Klage hat die Kl\u00e4gerin die Auffassung vertreten, das beklagte Land sei verpflichtet, sie seit dem 13.\u00a0Juni 2019 nach der Entgeltgruppe\u00a010 Stufe\u00a06 TV-L und ab dem 26.\u00a0April 2020 nach der Entgeltgruppe\u00a011 Stufe\u00a06 TV-L zu verg\u00fcten. Ihre T\u00e4tigkeit hebe sich durch besondere Schwierigkeit und Bedeutung aus der Entgeltgruppe\u00a09b TV-L heraus, weil sie sich erheblich von derjenigen einer Arbeitsvermittlerin unterscheide. Sie ben\u00f6tige soziale, psychologische und kommunikative F\u00e4higkeiten, um mit den Leistungsberechtigten ein vertrauensvolles Verh\u00e4ltnis aufbauen und sie \u00fcber Zwischenschritte in den Arbeitsmarkt vermitteln zu k\u00f6nnen. Diese gingen deutlich \u00fcber diejenigen hinaus, die f\u00fcr die T\u00e4tigkeit einer Arbeitsvermittlerin erforderlich seien. Die Bedeutung der auszu\u00fcbenden T\u00e4tigkeit ergebe sich aus deren besonderer sozialpolitischer Tragweite und deren Auswirkungen f\u00fcr die Lebenssituation der einzelnen Leistungsberechtigten.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

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\n 7<\/a>\n <\/dt>\n
\n

Die Kl\u00e4gerin hat beantragt<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

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<\/dt>\n
\n\n\n
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\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

festzustellen, dass das beklagte Land verpflichtet ist, sie ab dem 13.\u00a0Juni 2019 nach der Entgeltgruppe\u00a010 Stufe\u00a06 TV-L und ab dem 26.\u00a0April 2020 nach der Entgeltgruppe\u00a011 Stufe\u00a06 TV-L zu verg\u00fcten.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

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<\/dt>\n
\n<\/dd>\n<\/dl>\n
\n
\n 8<\/a>\n <\/dt>\n
\n

Das beklagte Land hat seinen Klageabweisungsantrag damit begr\u00fcndet, die von der Kl\u00e4gerin angef\u00fchrten Gesichtspunkte seien auch f\u00fcr die T\u00e4tigkeit einer Arbeitsvermittlerin erforderlich. Die T\u00e4tigkeit der Kl\u00e4gerin beschr\u00e4nke sich auf eine Vermittlung an die entsprechenden Stellen, die den Leistungsberechtigten Hilfe leisteten. Auch Arbeitsvermittlerinnen verfolgten das Ziel, Leistungsberechtigte in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Deren T\u00e4tigkeit komme die gleiche sozialpolitische Wirkung und Bedeutung wie dem Fallmanagement zu. Die Kl\u00e4gerin sei mit der Bearbeitung einzelner \u201eF\u00e4lle\u201c beauftragt; sie \u00fcbe weder strategische Aufgaben aus noch habe sie fall\u00fcbergreifende Entscheidungen zu treffen.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 9<\/a>\n <\/dt>\n
\n

Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung der Kl\u00e4gerin zur\u00fcckgewiesen. Mit der Revision verfolgt die Kl\u00e4gerin ihr Klageziel weiter.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
<\/dt>\n
\n<\/dd>\n<\/dl><\/div>\n

Entscheidungsgr\u00fcnde<\/h3>\n
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\n<\/dd>\n<\/dl>\n
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\n 10<\/a>\n <\/dt>\n
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Die zul\u00e4ssige Revision ist unbegr\u00fcndet.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 11<\/a>\n <\/dt>\n
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I. Die Revision der Kl\u00e4gerin ist zul\u00e4ssig, insbesondere ist sie entgegen der Auffassung des beklagten Landes hinreichend begr\u00fcndet.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 12<\/a>\n <\/dt>\n
\n

1. Zur ordnungsgem\u00e4\u00dfen Begr\u00fcndung der Revision m\u00fcssen gem\u00e4\u00df \u00a7\u00a072 Abs.\u00a05 ArbGG iVm. \u00a7\u00a0551 Abs.\u00a03 Satz\u00a01 Nr.\u00a02 ZPO die Revisionsgr\u00fcnde angegeben werden. Bei Sachr\u00fcgen sind diejenigen Umst\u00e4nde bestimmt zu bezeichnen, aus denen sich die Rechtsverletzung ergibt (\u00a7\u00a0551 Abs.\u00a03 Satz\u00a01 Nr.\u00a02 Buchst.\u00a0a ZPO)<\/em>. Die Revisionsbegr\u00fcndung muss den angenommenen Rechtsfehler des Landesarbeitsgerichts so aufzeigen, dass Gegenstand und Richtung des Revisionsangriffs erkennbar sind. Das erfordert eine Auseinandersetzung mit den tragenden Gr\u00fcnden der angefochtenen Entscheidung. Die Revisionsf\u00fchrerin muss darlegen, warum sie die Begr\u00fcndung des Berufungsgerichts f\u00fcr unrichtig h\u00e4lt. Allein die Darstellung anderer Rechtsansichten ohne jede Auseinandersetzung mit den Gr\u00fcnden des Berufungsurteils gen\u00fcgt den Anforderungen an eine ordnungsgem\u00e4\u00dfe Revisionsbegr\u00fcndung ebenso wenig wie die Wiedergabe des bisherigen Vorbringens. Es reicht auch nicht aus, wenn die Revisionsf\u00fchrerin die tats\u00e4chlichen und\/oder rechtlichen W\u00fcrdigungen des Berufungsgerichts lediglich mit formelhaften Wendungen r\u00fcgt. <\/em>Hat das Berufungsgericht seine Entscheidung auf zwei voneinander unabh\u00e4ngige, selbstst\u00e4ndig tragende rechtliche Erw\u00e4gungen gest\u00fctzt, muss die Revisionsbegr\u00fcndung beide Erw\u00e4gungen angreifen. Andernfalls ist das Rechtsmittel insgesamt unzul\u00e4ssig (st.\u00a0Rspr., etwa BAG 17.\u00a0November 2021 —\u00a04\u00a0AZR 77\/21\u00a0— Rn.\u00a013; 30.\u00a0Januar 2019 —\u00a05\u00a0AZR 450\/17\u00a0— Rn.\u00a020, BAGE\u00a0165, 168)<\/em>.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 13<\/a>\n <\/dt>\n
\n

2. Diesen Anforderungen wird die Revisionsbegr\u00fcndung gerecht.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 14<\/a>\n <\/dt>\n
\n

a) Das Landesarbeitsgericht hat f\u00fcr seine klageabweisende Entscheidung angenommen, auf Grundlage des Vorbringens der Kl\u00e4gerin k\u00f6nne im Rahmen eines wertenden Vergleichs nicht festgestellt werden, ihre T\u00e4tigkeit hebe sich aus der Verg\u00fctungsgruppe\u00a0IVb Fallgruppe\u00a01a BAT durch \u201ebesondere Schwierigkeit\u201c und durch deren \u201eBedeutung\u201c heraus. Es fehle an einer nachvollziehbaren Darlegung, aus welchen Gr\u00fcnden die T\u00e4tigkeit im Vergleich zu derjenigen der Arbeitsvermittlerin deutlich h\u00f6here Anforderungen stelle. Dies ergebe sich nicht aus dem angef\u00fchrten Wissen um Hilfe- und Unterst\u00fctzungsleistungen. Schlie\u00dflich folgten aus dem Umstand, dass die Kl\u00e4gerin Leistungsberechtigte betreue, die \u00e4lter als 25\u00a0Jahre seien, keine grunds\u00e4tzlich anderen Vermittlungshindernisse als diejenigen, die in der von ihr angef\u00fchrten Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 21.\u00a0M\u00e4rz 2012 (-\u00a04\u00a0AZR 292\/10\u00a0— Rn.\u00a033) <\/em>aufgef\u00fchrt seien.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 15<\/a>\n <\/dt>\n
\n

b) Die Revisionsbegr\u00fcndung setzt sich hiermit hinreichend auseinander. Hinsichtlich der tariflichen Anforderung der \u201ebesonderen Schwierigkeit\u201c f\u00fchrt sie vor allem an, das Landesarbeitsgericht habe verkannt, dass eine Fallmanagerin —\u00a0anders als eine Arbeitsvermittlerin\u00a0— auch die Gr\u00fcnde von Leistungshindernissen zu ermitteln habe. Deshalb verf\u00fcge sie \u00fcber deutlich h\u00f6here Fachkompetenzen. Bereits damit hat die Kl\u00e4gerin einen zul\u00e4ssigen Angriff gegen diesen Teil der Berufungsentscheidung gef\u00fchrt (vgl. BAG 24.\u00a0August 2016 —\u00a04\u00a0AZR 251\/15\u00a0— Rn.\u00a011 mwN)<\/em>. Gleiches gilt f\u00fcr das Tarifmerkmal der \u201eBedeutung\u201c. Die Kl\u00e4gerin macht geltend, es ergebe sich —\u00a0anders als das Landesarbeitsgericht es meine\u00a0— aus der Vielzahl der zu bearbeitenden F\u00e4lle von Leistungsberechtigten mit Vermittlungshindernissen eine \u00fcber den Einzelfall hinausgehende Bedeutung der auszu\u00fcbenden T\u00e4tigkeit. Damit sind der Gegenstand und die Richtung des Revisionsangriffs erkennbar.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 16<\/a>\n <\/dt>\n
\n

II. Die Revision der Kl\u00e4gerin ist unbegr\u00fcndet.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 17<\/a>\n <\/dt>\n
\n

1. Allerdings folgt dies nicht bereits daraus, dass —\u00a0wie das beklagte Land meint\u00a0— bereits deren Berufung gegen das erstinstanzliche Urteil unzul\u00e4ssig gewesen w\u00e4re. Die Kl\u00e4gerin hat sich in ihrer Berufungsbegr\u00fcndung hinreichend iSd. \u00a7\u00a064 Abs.\u00a06 Satz\u00a01 ArbGG iVm. \u00a7\u00a0520 Abs.\u00a03 Satz\u00a02 Nr.\u00a02 ZPO mit den Entscheidungsgr\u00fcnden des erstinstanzlichen Urteils auseinandergesetzt (zu den Anforderungen BAG 3.\u00a0Juli 2019 —\u00a04\u00a0AZR 456\/18\u00a0— Rn.\u00a027; 18.\u00a0Mai 2011 —\u00a04\u00a0AZR 552\/09\u00a0— Rn.\u00a014 mwN)<\/em>. Sie legt dar, aus welchen Gr\u00fcnden die Erw\u00e4gung des Arbeitsgerichts, es sei nicht erkennbar, dass sie \u201egegen\u00fcber den sonstigen Arbeitsvermittlern Spezialkenntnisse aus dem Bereich der Kommunikation oder soziale oder psychologische derartige Kenntnisse und Erfahrungen\u201c ben\u00f6tige, rechtlich fehlerhaft sei. Weiterhin wendet sie sich gegen die vorinstanzliche W\u00fcrdigung, ihre T\u00e4tigkeit unterscheide sich \u201elediglich graduell von der der anderen Arbeitsvermittler\u201c. Dies verkenne ua. die sozialpolitische Wirkung, Leistungsberechtigte mit Vermittlungshindernissen wieder in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Eine weitere Auseinandersetzung war nicht erforderlich, da vom Rechtsmittelf\u00fchrer nicht mehr an Begr\u00fcndung verlangt werden kann, als vom Gericht seinerseits aufgewendet (BAG 15.\u00a0April 2008 —\u00a01\u00a0AZR 65\/07\u00a0— Rn.\u00a011, BAGE\u00a0126, 237)<\/em>.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 18<\/a>\n <\/dt>\n
\n

2. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung der Kl\u00e4gerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts zu Recht zur\u00fcckgewiesen. Die zul\u00e4ssige Klage ist unbegr\u00fcndet.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 19<\/a>\n <\/dt>\n
\n

a) Die Klage ist als allgemein \u00fcbliche Eingruppierungsfeststellungsklage zul\u00e4ssig (st.\u00a0Rspr., etwa BAG 5.\u00a0Mai 2021 —\u00a04\u00a0AZR 666\/19\u00a0— Rn.\u00a012)<\/em>. Soweit die Kl\u00e4gerin im Antrag neben der Verg\u00fctungsgruppe eine bestimmte Stufe nennt, ist dies nach ihrem Vorbringen lediglich als Klarstellung bezogen auf den im Antrag genannten Zeitpunkt und nicht als selbstst\u00e4ndiges Feststellungsbegehren zu verstehen. Die Stufe steht zwischen den Parteien ersichtlich nicht im Streit (sh. dazu BAG 10.\u00a0Juni 2020 —\u00a04\u00a0AZR 167\/19\u00a0— Rn.\u00a012)<\/em>.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 20<\/a>\n <\/dt>\n
\n

b) Die Klage ist unbegr\u00fcndet. Das beklagte Land ist nicht verpflichtet, die Kl\u00e4gerin seit dem 13.\u00a0Juni 2019 nach der Entgeltgruppe\u00a010 TV-L und ab dem 26.\u00a0April 2020 nach der Entgeltgruppe\u00a011 TV-L zu verg\u00fcten.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 21<\/a>\n <\/dt>\n
\n

aa) Das Arbeitsverh\u00e4ltnis bestimmt sich gem\u00e4\u00df \u00a7\u00a03 des Arbeitsvertrags in Folge der Tarifsukzession im \u00f6ffentlichen Dienst f\u00fcr den Bereich der L\u00e4nder (vgl. dazu BAG 3.\u00a0Juli 2013 —\u00a04\u00a0AZR 41\/12\u00a0— Rn.\u00a012\u00a0ff. mwN) <\/em>nach dem TV-L sowie nach dem Tarifvertrag zur \u00dcberleitung der Besch\u00e4ftigten der L\u00e4nder in den TV-L und zur Regelung des \u00dcbergangsrechts (TV\u00dc-L\u00e4nder). Beide Tarifvertr\u00e4ge sind nach \u00a7\u00a017 Abs.\u00a01 und \u00a7\u00a039 Abs.\u00a01 des vom Land Berlin geschlossenen —\u00a0und damit von der Bezugnahmeklausel in \u00a7\u00a03 des Arbeitsvertrags erfassten\u00a0— Tarifvertrags zur Angleichung des Tarifrechts des Landes Berlin an das Tarifrecht der Tarifgemeinschaft deutscher L\u00e4nder (Angleichungs-TV Land Berlin) dort am 1.\u00a0November 2010 in Kraft getreten. Die Kl\u00e4gerin ist Angestellte iSv. \u00a7\u00a01 TV\u00dc-L\u00e4nder und Besch\u00e4ftigte iSv. \u00a7\u00a01 TV-L.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 22<\/a>\n <\/dt>\n
\n

bb) F\u00fcr die Eingruppierung der Kl\u00e4gerin sind die \u00a7\u00a7\u00a022, 23 BAT sowie die T\u00e4tigkeitsmerkmale des Teils\u00a0I der Anlage\u00a01a zum BAT f\u00fcr Angestellte im B\u00fcro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im Au\u00dfendienst ma\u00dfgebend.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 23<\/a>\n <\/dt>\n
\n

(1) \u00a7\u00a017 Abs.\u00a01 TV\u00dc-L\u00e4nder ordnet zun\u00e4chst die Weitergeltung von \u00a7\u00a7\u00a022,\u00a023 BAT\/BAT-O einschlie\u00dflich der Anlage\u00a01a bis zum 31.\u00a0Dezember 2011 an. Die urspr\u00fcnglich nur als vor\u00fcbergehend angesehene \u00dcberleitung der Angestellten entsprechend der Anlage\u00a02 zum TV\u00dc-L\u00e4nder im Sinne einer formalen Zuordnung der bisherigen Verg\u00fctungsgruppen des BAT\/BAT-O zu den neuen Entgeltgruppen des TV\u00dc-L\u00e4nder ist mit Inkrafttreten der neuen Entgeltordnung zum TV-L am 1.\u00a0Januar 2012 als grunds\u00e4tzlich dauerhaft bestimmt worden (\u00a7\u00a029a Abs.\u00a02 TV\u00dc-L\u00e4nder)<\/em>. Eine \u00dcberpr\u00fcfung und ggf. Neufeststellung der mit der \u00dcberleitung erfolgten Eingruppierungen sollte danach f\u00fcr die Dauer der unver\u00e4ndert auszu\u00fcbenden T\u00e4tigkeit nicht mehr stattfinden (sh. Protokollerkl\u00e4rung zu \u00a7\u00a029a Abs.\u00a02 TV\u00dc-L\u00e4nder; vgl. BAG 27.\u00a0Februar 2019 —\u00a04\u00a0AZR 562\/17\u00a0— Rn.\u00a018 mwN)<\/em>. Hierdurch sollte eine \u201eEingruppierungswelle\u201c vermieden und die \u00f6ffentlichen Arbeitgeber entlastet werden (vgl. BAG 9.\u00a0September 2020 —\u00a04\u00a0AZR 195\/20\u00a0— Rn.\u00a021, BAGE\u00a0172, 130)<\/em>. Danach verbleibt es grunds\u00e4tzlich —\u00a0soweit sich die T\u00e4tigkeit wie vorliegend nicht \u00e4ndert (sh. etwa BAG 9.\u00a0September 2020 —\u00a04\u00a0AZR 195\/20\u00a0— Rn.\u00a019, aaO)<\/em>\u00a0— auch nach dem 1.\u00a0Januar 2012 bei der zuvor zutreffenden Eingruppierung.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 24<\/a>\n <\/dt>\n
\n

(2) Die Kl\u00e4gerin \u00fcbt nach den Feststellungen des Landesarbeitsgerichts die ihr \u00fcbertragene T\u00e4tigkeit einer Fallmanagerin seit dem Jahr\u00a02005 unver\u00e4ndert aus.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 25<\/a>\n <\/dt>\n
\n

cc) Nach \u00a7\u00a022 Abs.\u00a02 Satz 1 BAT ist die Angestellte in der Verg\u00fctungsgruppe eingruppiert, deren T\u00e4tigkeitsmerkmalen die gesamte von ihr nicht nur vor\u00fcbergehend auszu\u00fcbende T\u00e4tigkeit entspricht. Das ist der Fall, wenn zeitlich mindestens zur H\u00e4lfte Arbeitsvorg\u00e4nge anfallen, die f\u00fcr sich genommen die Anforderungen eines T\u00e4tigkeitsmerkmals oder mehrerer T\u00e4tigkeitsmerkmale dieser Verg\u00fctungsgruppe erf\u00fcllen (\u00a7\u00a022 Abs.\u00a02 Satz 2 BAT)<\/em>. Bezugspunkt der tariflichen Bewertung ist danach der Arbeitsvorgang (zum TV\u00f6D\/VKA BAG 17.\u00a0M\u00e4rz 2021 —\u00a04\u00a0AZR 327\/20\u00a0— Rn.\u00a016 mwN)<\/em>.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 26<\/a>\n <\/dt>\n
\n

dd) Die Vorinstanzen sind zutreffend davon ausgegangen, dass die gesamte durch die Kl\u00e4gerin auszu\u00fcbende T\u00e4tigkeit einen einheitlichen Arbeitsvorgang ausmacht (vgl. zum Arbeitsvorgang ausf. BAG 9.\u00a0September 2020 —\u00a04\u00a0AZR 195\/20\u00a0— Rn.\u00a027\u00a0ff., BAGE\u00a0172, 130; 9.\u00a0September 2020 —\u00a04\u00a0AZR 161\/20\u00a0— Rn.\u00a020\u00a0f.)<\/em>. Bei der Bearbeitung von F\u00e4llen durch Fallmanagerinnen im Jobcenter bildet regelm\u00e4\u00dfig nicht jeder einzelne Fall einen Arbeitsvorgang, sondern erst die Befassung mit allen F\u00e4llen f\u00fcllt diesen Rechtsbegriff aus. Andernfalls k\u00e4me es zu einer tarifwidrigen Atomisierung solcher T\u00e4tigkeiten. Der der Kl\u00e4gerin zugewiesene Personenkreis —\u00a0Leistungsberechtigte mit Vermittlungshindernissen\u00a0— ist einheitlich bestimmt. Anhaltspunkte f\u00fcr eine organisatorisch getrennte Betreuung unterschiedlicher Gruppen von Leistungsberechtigten sind f\u00fcr die auszu\u00fcbende T\u00e4tigkeit der Kl\u00e4gerin weder vorgetragen noch ersichtlich (vgl. auch BAG 24.\u00a0Februar 2021 —\u00a04\u00a0AZR 269\/20\u00a0— Rn.\u00a018 mwN zu den T\u00e4tigkeiten einer Amtsvormundin)<\/em>. Alle in diesem Zusammenhang anfallenden T\u00e4tigkeiten dienen diesem Arbeitsergebnis.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 27<\/a>\n <\/dt>\n
\n

ee) Die ma\u00dfgebenden T\u00e4tigkeitsmerkmale des Teils\u00a0I der Anlage\u00a01a zum BAT lauten auszugsweise:<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
<\/dt>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u201eTeil<\/strong>\u00a0I<\/strong>\/Allgemeiner Teil<\/strong>\n <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u2026\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\n Verg\u00fctungsgruppe\u00a0V\u00a0c<\/strong>\n <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

1a. Angestellte im B\u00fcro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im Au\u00dfendienst, deren T\u00e4tigkeit gr\u00fcndliche und vielseitige Fachkenntnisse und selbst\u00e4ndige Leistungen erfordert.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

(Die gr\u00fcndlichen und vielseitigen Fachkenntnisse brauchen sich nicht auf das gesamte Gebiet der Verwaltung [des Betriebes], bei der der Angestellte besch\u00e4ftigt ist, zu beziehen. Der Aufgabenkreis des Angestellten muss aber so gestaltet sein, dass er nur beim Vorhandensein gr\u00fcndlicher und vielseitiger Fachkenntnisse ordnungsgem\u00e4\u00df bearbeitet werden kann. Selbst\u00e4ndige Leistungen erfordern ein den vorausgesetzten Fachkenntnissen entsprechendes Erarbeiten eines Ergebnisses unter Entwicklung einer eigenen geistigen Initiative; eine leichte geistige Arbeit kann diese Anforderung nicht erf\u00fcllen.)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u2026\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\n Verg\u00fctungsgruppe\u00a0V\u00a0b<\/strong>\n <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

1a. Angestellte im B\u00fcro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im Au\u00dfendienst, deren T\u00e4tigkeit gr\u00fcndliche, umfassende Fachkenntnisse und selbst\u00e4ndige Leistungen erfordert.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

(Gr\u00fcndliche, umfassende Fachkenntnisse bedeuten gegen\u00fcber den in den Fallgruppen\u00a01\u00a0a der Verg\u00fctungsgruppe\u00a0VII, VI\u00a0b und V\u00a0c geforderten gr\u00fcndlichen und vielseitigen Fachkenntnissen eine Steigerung der Tiefe und der Breite nach.)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u2026\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\n Verg\u00fctungsgruppe\u00a0IV\u00a0b<\/strong>\n <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

1a. Angestellte im B\u00fcro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im Au\u00dfendienst, deren T\u00e4tigkeit sich dadurch aus der Verg\u00fctungsgruppe\u00a0V\u00a0b Fallgruppe\u00a01\u00a0a heraushebt, dass sie besonders verantwortungsvoll ist.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u2026\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\n Verg\u00fctungsgruppe\u00a0IV\u00a0a<\/strong>\n <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

1a. Angestellte im B\u00fcro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im Au\u00dfendienst, deren T\u00e4tigkeit sich durch besondere Schwierigkeit und Bedeutung aus der Verg\u00fctungsgruppe\u00a0IV\u00a0b Fallgruppe\u00a01\u00a0a heraushebt.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

1b. Angestellte im B\u00fcro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im Au\u00dfendienst, deren T\u00e4tigkeit sich mindestens zu einem Drittel durch besondere Schwierigkeit und Bedeutung aus der Verg\u00fctungsgruppe\u00a0IV\u00a0b Fallgruppe\u00a01\u00a0a heraushebt.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u2026\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\n Verg\u00fctungsgruppe\u00a0III<\/strong>\n <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u2026\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

1b. Angestellte im B\u00fcro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im Au\u00dfendienst, deren T\u00e4tigkeit sich durch besondere Schwierigkeit und Bedeutung aus der Verg\u00fctungsgruppe\u00a0IV\u00a0b Fallgruppe\u00a01\u00a0a heraushebt,<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

nach vierj\u00e4hriger Bew\u00e4hrung in Verg\u00fctungsgruppe\u00a0IV\u00a0a Fallgruppe\u00a01\u00a0a.\u201c<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
<\/dt>\n
\n<\/dd>\n<\/dl>\n
\n
\n 28<\/a>\n <\/dt>\n
\n

ff) Die von der Kl\u00e4gerin in Anspruch genommene Entgeltgruppe\u00a010 TV-L und ab dem 26.\u00a0April 2020 die Entgeltgruppe\u00a011 TV-L setzen nach \u00a7\u00a04 Abs.\u00a01 Satz\u00a01 iVm. der Anlage\u00a02 TV\u00dc-L\u00e4nder voraus, dass ihre auszu\u00fcbende T\u00e4tigkeit die tariflichen Anforderungen der Verg\u00fctungsgruppe\u00a0IVa Fallgruppe\u00a01b sowie sp\u00e4ter 1a (\u201emit ausstehendem Aufstieg nach [Verg\u00fctungsgruppe] III\u201c) BAT erf\u00fcllt. Vorliegend w\u00e4ren, da ein einheitlicher Arbeitsvorgang vorliegt, bei Erf\u00fcllung der tariflichen Anforderungen der Verg\u00fctungsgruppe\u00a0IVa Fallgruppe\u00a01b zugleich diejenigen der Fallgruppe\u00a01a erf\u00fcllt, so dass sich die Pr\u00fcfung hierauf beschr\u00e4nken kann.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 29<\/a>\n <\/dt>\n
\n

(1) Das T\u00e4tigkeitsmerkmal der Verg\u00fctungsgruppe\u00a0IVa Fallgruppe\u00a01a BAT baut auf Verg\u00fctungsgruppe\u00a0IVb Fallgruppe\u00a01a BAT auf, die ihrerseits die Erf\u00fcllung der Anforderungen der Verg\u00fctungsgruppe\u00a0Vb Fallgruppe\u00a01a BAT voraussetzt.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 30<\/a>\n <\/dt>\n
\n

(2) Bei Aufbaufallgruppen ist zun\u00e4chst zu pr\u00fcfen, ob die Anforderungen der Ausgangsfallgruppe erf\u00fcllt werden und anschlie\u00dfend, ob die Merkmale der darauf aufbauenden h\u00f6heren Fallgruppen vorliegen (BAG 2.\u00a0Juni 2021 —\u00a04\u00a0AZR 387\/20\u00a0— Rn.\u00a046)<\/em>. Es ist dabei durch einen wertenden Vergleich festzustellen, ob auch die T\u00e4tigkeitsmerkmale mit hierauf aufbauenden Heraushebungs- oder Qualifikationsmerkmalen erf\u00fcllt sind (BAG 24.\u00a0Februar 2021 —\u00a04\u00a0AZR 269\/20\u00a0— Rn.\u00a021 mwN; ausf. zum wertenden Vergleich BAG 14.\u00a0Oktober 2020 —\u00a04\u00a0AZR 252\/19\u00a0— Rn.\u00a029\u00a0ff.)<\/em>.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 31<\/a>\n <\/dt>\n
\n

(3) Die Kl\u00e4gerin \u00fcbt als Angestellte eine T\u00e4tigkeit aus, die gr\u00fcndliche, umfassende Fachkenntnisse sowie selbstst\u00e4ndige Leistungen erfordert (Verg\u00fctungsgruppe\u00a0Vb Fallgruppe\u00a01a BAT). Weiterhin hebt sich die auszu\u00fcbende T\u00e4tigkeit aus der Verg\u00fctungsgruppe\u00a0Vb Fallgruppe\u00a01a BAT heraus, weil sie besonders verantwortungsvoll ist (Verg\u00fctungsgruppe\u00a0IVb Fallgruppe\u00a01a BAT). Das Landesarbeitsgericht ist zwar davon ausgegangen, die Anforderungen der T\u00e4tigkeitsmerkmale der Ausgangsfallgruppen seien erf\u00fcllt. Den Entscheidungsgr\u00fcnden kann aber nicht die erforderliche pauschale und summarische Pr\u00fcfung entnommen werden. Der Senat kann gleichwohl in der Sache entscheiden und die Pr\u00fcfung selbst vornehmen. Das Landesarbeitsgericht hat hierzu alle notwendigen Feststellungen getroffen (\u00a7\u00a0563 Abs.\u00a03 ZPO)<\/em>.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 32<\/a>\n <\/dt>\n
\n

(a) Ob die T\u00e4tigkeit der Kl\u00e4gerin die tariflichen Anforderungen der Verg\u00fctungsgruppe\u00a0IVb Fallgruppe\u00a01a BAT erf\u00fcllt, steht nicht bereits aufgrund des Umstands fest, dass die Parteien \u00fcbereinstimmend davon ausgehen. Bei der zutreffenden Eingruppierung handelt es sich um eine Rechtsfrage, \u00fcber die die Parteien nicht verf\u00fcgen und die Erf\u00fcllung eines T\u00e4tigkeitsmerkmals nicht \u201eunstreitig\u201c stellen k\u00f6nnen. In einem Rechtsstreit \u00fcber die zutreffende Eingruppierung ist stets zumindest eine pauschale, summarische Pr\u00fcfung hinsichtlich der tariflichen Anforderungen durch das Gericht erforderlich (st. Rspr., etwa BAG 17.\u00a0November 2021 —\u00a04\u00a0AZR 77\/21\u00a0— Rn.\u00a022 mwN)<\/em>.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 33<\/a>\n <\/dt>\n
\n

(b) Die T\u00e4tigkeit der Kl\u00e4gerin erf\u00fcllt danach die Anforderungen der Verg\u00fctungsgruppe\u00a0Vb Fallgruppe\u00a01a BAT. Sie ist eine Angestellte im B\u00fcrodienst, deren T\u00e4tigkeit gr\u00fcndliche, umfassende Fachkenntnisse und selbstst\u00e4ndige Leistungen erfordert.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 34<\/a>\n <\/dt>\n
\n

(aa) F\u00fcr ihre T\u00e4tigkeit ist ein Fachwissen erforderlich, welches als Grundlage f\u00fcr analysierende, zur Entscheidung von Zweifelsf\u00e4llen notwendige Denkvorg\u00e4nge dient (zum Begriff ausf. BAG 5.\u00a0Juli 2017 —\u00a04\u00a0AZR 866\/15\u00a0— Rn.\u00a023\u00a0f.)<\/em>. Die Kl\u00e4gerin ben\u00f6tigt nach der von ihr angef\u00fchrten Anlage zur BAK neben der Kenntnis der Vorschriften aus verschiedenen B\u00fcchern des SGB und der aktuellen sozialgerichtlichen Rechtsprechung zum SGB\u00a0II dar\u00fcber hinaus weitere umfangreiche Fachkenntnisse, zB \u00fcber arbeitsmarktrechtliche F\u00f6rderinstrumente, in den Bereichen Konflikt-\/Zeitmanagement und Kommunikation sowie Grundkenntnisse der sozialen Diagnostik.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 35<\/a>\n <\/dt>\n
\n

(bb) Die T\u00e4tigkeit der Kl\u00e4gerin als Fallmanagerin im Jobcenter erfordert weiterhin selbstst\u00e4ndige Leistungen (sh. zu dieser Anforderung im TV\u00f6D\/VKA BAG 16.\u00a0Oktober 2019 —\u00a04\u00a0AZR 284\/18\u00a0— Rn.\u00a033)<\/em>. Ihr steht ein Ermessens-, Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum bei der Erarbeitung des Arbeitsergebnisses zu. Sie f\u00fchrt Erstgespr\u00e4che mit den Leistungsberechtigten mit dem Ziel der Erfassung der vorhandenen Ressourcen und etwaiger Problemlagen, die Vermittlungshindernisse bilden k\u00f6nnen. Anschlie\u00dfend plant sie die m\u00f6glichen Vermittlungsschritte, um eine Integration des Leistungsberechtigten in den Arbeitsmarkt zu erreichen. In diesem Zusammenhang erarbeitet sie Eingliederungsvereinbarungen, die auch fortgeschrieben und ggf. angepasst werden m\u00fcssen. Dabei werden von der Kl\u00e4gerin Abw\u00e4gungsprozesse verlangt, in deren Rahmen Anforderungen an das \u00dcberlegungsverm\u00f6gen gestellt werden, weil f\u00fcr eine solche Entscheidung unterschiedliche Informationen verkn\u00fcpft und gegeneinander abgewogen werden m\u00fcssen.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 36<\/a>\n <\/dt>\n
\n

(c) Schlie\u00dflich hebt sich ihre T\u00e4tigkeit —\u00a0da besonders verantwortungsvoll iSd. Verg\u00fctungsgruppe\u00a0IVb Fallgruppe\u00a01a BAT (zur tariflichen Anforderung BAG 21.\u00a0Januar 2015 —\u00a04\u00a0AZR 253\/13\u00a0— Rn.\u00a026 mwN)<\/em>\u00a0— aus der Verg\u00fctungsgruppe\u00a0Vb Fallgruppe\u00a01a BAT heraus. Die Kl\u00e4gerin hat insbesondere Entscheidungen \u00fcber Leistungen zur Beseitigung von Vermittlungshindernissen zu treffen, die f\u00fcr die Leistungsberechtigten Auswirkungen von erheblicher Tragweite haben.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 37<\/a>\n <\/dt>\n
\n

(4) Das Landesarbeitsgericht ist in revisionsrechtlich nicht zu beanstandender Weise davon ausgegangen, die T\u00e4tigkeit der Kl\u00e4gerin als Fallmanagerin erf\u00fclle nicht die Anforderungen des T\u00e4tigkeitsmerkmals der Verg\u00fctungsgruppe\u00a0IVa Fallgruppe\u00a01a BAT, weil auf der Grundlage ihres Vorbringens weder eine \u201ebesondere Schwierigkeit\u201c noch eine gesteigerte \u201eBedeutung\u201c festgestellt werden k\u00f6nne.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 38<\/a>\n <\/dt>\n
\n

(a) Die Verg\u00fctungsgruppe\u00a0IVa Fallgruppe\u00a01a BAT setzt voraus, dass sich die T\u00e4tigkeit der Besch\u00e4ftigten sowohl durch \u201ebesondere Schwierigkeit\u201c als auch durch ihre \u201eBedeutung\u201c aus der Verg\u00fctungsgruppe\u00a0IVb Fallgruppe\u00a01a BAT heraushebt.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 39<\/a>\n <\/dt>\n
\n

(aa) Die tarifliche Anforderung der \u201ebesonderen Schwierigkeit\u201c verlangt ein Wissen und K\u00f6nnen, das die Anforderungen der Verg\u00fctungsgruppe\u00a0IVb Fallgruppe\u00a01a und Fallgruppe\u00a01b BAT in betr\u00e4chtlicher und gewichtiger Weise \u00fcbersteigt. Das Merkmal bezieht sich auf die fachliche Qualifikation der Angestellten. Diese kann sich im Einzelfall aus der Breite und Tiefe des geforderten fachlichen Wissens und K\u00f6nnens ergeben, aber auch aus au\u00dfergew\u00f6hnlichen Erfahrungen oder einer sonstigen gleichwertigen Qualifikation, etwa Spezialkenntnissen. Dabei muss sich die Schwierigkeit unmittelbar aus der T\u00e4tigkeit selbst ergeben, so dass diese nicht etwa deswegen als besonders schwierig im Tarifsinn angesehen werden kann, weil sie unter belastenden Bedingungen geleistet werden muss (BAG 25.\u00a0Februar 2009 —\u00a04\u00a0AZR 20\/08\u00a0— Rn.\u00a036; sh. auch zur Entgeltgruppe\u00a0S\u00a015 Fallgruppe\u00a06 TV\u00f6D\/VKA BAG 24.\u00a0Februar 2021 —\u00a04\u00a0AZR 269\/20\u00a0— Rn.\u00a030\u00a0f.)<\/em>.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 40<\/a>\n <\/dt>\n
\n

(bb) Bei der gesteigerten \u201eBedeutung\u201c gen\u00fcgt eine deutlich wahrnehmbare Heraushebung. Sie muss sich auf die Auswirkungen der T\u00e4tigkeit beziehen und kann sich aus Art oder Gr\u00f6\u00dfe des Aufgabengebiets sowie aus der Tragweite f\u00fcr den innerdienstlichen Bereich und die Allgemeinheit ergeben (st.\u00a0Rspr., zB BAG 24.\u00a0Februar 2021 —\u00a04\u00a0AZR 269\/20\u00a0— Rn.\u00a033; 20.\u00a0Mai 2009 —\u00a04\u00a0AZR 184\/08\u00a0— Rn.\u00a044 mwN)<\/em>.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 41<\/a>\n <\/dt>\n
\n

(cc) Das Urteil des Landesarbeitsgerichts unterliegt, soweit es sich um die Anwendung der unbestimmten Rechtsbegriffe \u201ebesondere Schwierigkeit\u201c und \u201eBedeutung\u201c handelt, lediglich einer eingeschr\u00e4nkten \u00dcberpr\u00fcfung. Es kann in der Revisionsinstanz nur dahingehend \u00fcberpr\u00fcft werden, ob es den Rechtsbegriff als solchen erkannt und ihn bei der Subsumtion beibehalten hat, ob es Denkgesetze oder allgemeine Erfahrungss\u00e4tze verletzt und alle wesentlichen Umst\u00e4nde ber\u00fccksichtigt hat sowie darauf, ob es in sich widerspruchsfrei ist (BAG 24.\u00a0Februar 2021 —\u00a04\u00a0AZR 269\/20\u00a0— Rn.\u00a029; zum Pr\u00fcfungsma\u00dfstab BAG 27.\u00a0Februar 2019 —\u00a04\u00a0AZR 562\/17\u00a0— Rn.\u00a032 mwN)<\/em>.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 42<\/a>\n <\/dt>\n
\n

(b) Im Eingruppierungsrechtsstreit obliegt der klagenden Besch\u00e4ftigten nach den allgemeinen zivilprozessualen Grunds\u00e4tzen die Darlegungslast. Vertritt sie die Auffassung, ihre T\u00e4tigkeit erf\u00fclle die Anforderungen eines T\u00e4tigkeitsmerkmals einer h\u00f6heren als der vom Arbeitgeber angenommenen Verg\u00fctungsgruppe, obliegt es ihr, je nach Lage und Erfordernissen des Einzelfalls diejenigen Tatsachen vorzutragen und im Bestreitensfall zu beweisen, die den rechtlichen Schluss zulassen, die tariflichen Anforderungen des beanspruchten T\u00e4tigkeitsmerkmals der ma\u00dfgebenden Verg\u00fctungsgruppe seien erf\u00fcllt. Danach obliegt es regelm\u00e4\u00dfig der klagenden Partei, die ihr \u00fcbertragenen Aufgaben im Einzelnen darzustellen. Dies ist aber dann nicht ausreichend, wenn dieses Vorbringen aufgrund der tariflichen T\u00e4tigkeitsmerkmale noch keine R\u00fcckschl\u00fcsse darauf zul\u00e4sst, ob und inwieweit die Besch\u00e4ftigte \u00fcber die Merkmale einer Ausgangsverg\u00fctungsgruppe hinaus auch qualifizierende tarifliche Anforderungen der von ihr begehrten h\u00f6heren Verg\u00fctungsgruppe erf\u00fcllt. Das ist etwa der Fall, wenn das T\u00e4tigkeitsmerkmal der h\u00f6heren Verg\u00fctungsgruppe —\u00a0wie hier\u00a0— auf dem einer niedrigeren Verg\u00fctungsgruppe aufbaut und eine zus\u00e4tzliche tarifliche Anforderung —\u00a0\u201eHeraushebungsmerkmal\u201c — vorsieht, deren genauer Inhalt sich erst durch eine Darstellung der T\u00e4tigkeit in der Ausgangsverg\u00fctungsgruppe und deren Anforderungen erschlie\u00dft. In diesem Fall ist \u00fcber die Darstellung der \u00fcbertragenen Aufgaben hinaus ein Vorbringen erforderlich, das erkennen l\u00e4sst, wodurch sich eine bestimmte T\u00e4tigkeit von der in der Ausgangsfallgruppe bewerteten \u201eNormalt\u00e4tigkeit\u201c unterscheidet. Dieser Vortrag muss dem Gericht einen Vergleich zwischen der T\u00e4tigkeit in der Ausgangsverg\u00fctungsgruppe und der unter das h\u00f6her bewertete Tarifmerkmal fallenden erlauben (vgl. BAG 14.\u00a0Oktober 2020 —\u00a04\u00a0AZR 252\/19\u00a0— Rn.\u00a030 bis\u00a033 mit umfangreichen Nachweisen)<\/em>.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 43<\/a>\n <\/dt>\n
\n

(c) Nach den vorstehenden Grunds\u00e4tzen ist die W\u00fcrdigung des Landesarbeitsgerichts, die Kl\u00e4gerin habe nicht dargelegt, ihre T\u00e4tigkeit sei mit dem f\u00fcr die Verg\u00fctungsgruppe\u00a0IVa Fallgruppe\u00a01a BAT erforderlichen Ma\u00df der \u201ebesonderen Schwierigkeit\u201c verbunden, nicht zu beanstanden. Das Landesarbeitsgericht hat bei dem erforderlichen wertenden Vergleich die von der Kl\u00e4gerin herangezogene T\u00e4tigkeit einer Arbeitsvermittlerin als \u201eNormalt\u00e4tigkeit\u201c iSd. Verg\u00fctungsgruppe\u00a0IVb Fallgruppe\u00a01a BAT zugrunde gelegt und hiervon ausgehend ohne Rechtsfehler angenommen, eine besondere Schwierigkeit iSd. tariflichen Heraushebungsmerkmals sei f\u00fcr ihre T\u00e4tigkeit als Fallmanagerin nicht feststellbar.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 44<\/a>\n <\/dt>\n
\n

(aa) Soweit die Kl\u00e4gerin eine deutlich h\u00f6here Sozial-, Kommunikations- und Methodenkompetenz im Vergleich zur T\u00e4tigkeit einer Arbeitsvermittlerin anf\u00fchrt, konnte das Landesarbeitsgericht vor dem Hintergrund ihres Vorbringens davon ausgehen, dass eine \u201ebesondere Schwierigkeit\u201c nicht dargetan ist. Die von ihr vorgelegte Beschreibung des Aufgabenkreises \u201eArbeitsvermittler\/in \u2026 \u00fc25 im Jobcenter \u2026\u201c fordert auch f\u00fcr diesen Besch\u00e4ftigtenkreis eine \u201ehohe Empathie, Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen\u201c und ein sehr gutes Kommunikationsverm\u00f6gen. Es fehlt von Seiten der Kl\u00e4gerin an einer n\u00e4heren Darlegung, welche konkreten Anforderungen an ihre fachliche Qualifikation sich im Einzelnen im Vergleich zur Ausgangsverg\u00fctungsgruppe ergeben. Eine Aufz\u00e4hlung von T\u00e4tigkeiten und Kompetenzen allein erlaubt noch keine R\u00fcckschl\u00fcsse auf ihren Stellenwert in einem aufeinander aufbauenden Eingruppierungsgef\u00fcge (BAG 21.\u00a0M\u00e4rz 2012 —\u00a04\u00a0AZR 292\/10\u00a0— Rn.\u00a029)<\/em>. Deshalb konnte das Landesarbeitsgericht bei seiner W\u00fcrdigung auch f\u00fcr \u00e4ltere Leistungsberechtigte ohne Vermittlungshindernisse solche Kompetenzen zugrunde legen. Soweit die Revision anf\u00fchrt, diese l\u00e4gen \u201ejedoch deutlich unter dem Niveau der Kompetenzen, die der Fallmanager mitbringen muss\u201c, gibt sie lediglich ihre eigene Bewertung wieder, ohne diese nachvollziehbar darzulegen. Die angef\u00fchrten Unterschiede beim \u201eersten Kontakt\u201c mit den Leistungsberechtigten m\u00f6gen dazu f\u00fchren, dass bei der T\u00e4tigkeit als Fallmanagerin andere Kompetenzen als bei einer Arbeitsvermittlerin im Vordergrund stehen. Das begr\u00fcndet ohne n\u00e4here Darlegung weder bereits eine besondere Schwierigkeit noch ist diese, wie die Revision meint, \u201eoffensichtlich\u201c. T\u00e4tigkeiten derselben Verg\u00fctungsgruppe k\u00f6nnen inhaltlich unterschiedliche Fachkenntnisse und Kompetenzen erfordern, ohne dass sie gesteigerte oder heraushebende Anforderungen enthalten (vgl. BAG 21.\u00a0M\u00e4rz 2012 —\u00a04\u00a0AZR 292\/10\u00a0— Rn.\u00a037)<\/em>.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 45<\/a>\n <\/dt>\n
\n

Gleiches gilt f\u00fcr die weitere W\u00fcrdigung des Landesarbeitsgerichts, der Umstand, dass die Kl\u00e4gerin als Fallmanagerin eine geringere Anzahl von Leistungsberechtigten im Vergleich zu einer Arbeitsvermittlerin zu betreuen habe, spreche zwar f\u00fcr eine h\u00f6here Intensit\u00e4t der Betreuung, nicht aber ohne weiteres f\u00fcr eine \u201ebesondere Schwierigkeit\u201c der auszu\u00fcbenden T\u00e4tigkeit. Die Revision f\u00fchrt auch insoweit lediglich ihre —\u00a0andere\u00a0— Bewertung der h\u00f6heren \u201esozialen, psychologischen und kommunikativen F\u00e4higkeiten\u201c gegen\u00fcber denjenigen einer Arbeitsvermittlerin an.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 46<\/a>\n <\/dt>\n
\n

(bb) Ohne Rechtsfehler ist das Landesarbeitsgericht weiterhin davon ausgegangen, die Erstellung eines Hilfeplans und die Vermittlung von passenden Hilfsangeboten sowie die \u00dcberpr\u00fcfung, ob die Angebote genutzt werden, begr\u00fcnde auf Grundlage des Vortrags der Kl\u00e4gerin keine besondere Schwierigkeit im Tarifsinn. Der Abschluss von Eingliederungsvereinbarungen geh\u00f6rt sowohl zur Aufgabe von Arbeitsvermittlerinnen als auch von Fallmanagerinnen. Inhalt, Umfang und die rechtlichen Vorgaben f\u00fcr Eingliederungsvereinbarungen ergeben sich aus \u00a7\u00a015 SGB\u00a0II. Soweit sich die Kl\u00e4gerin in der Berufungsinstanz auf die \u201eAnforderungen an das Fallmanagement im SGB\u00a0II\u201c des Deutschen Vereins f\u00fcr \u00f6ffentliche und private F\u00fcrsorge\u00a0e.V. bezogen hat, ergibt sich aus diesem bereits nicht, welche besonderen \u201eQualifikationen, Kompetenzen und F\u00e4higkeiten\u201c f\u00fcr ein Fallmanagement im Einzelnen erforderlich sind, um als Grundlage f\u00fcr einen wertenden Vergleich herangezogen werden zu k\u00f6nnen. Da die Kl\u00e4gerin dies nicht dargelegt hat, konnte das Landesarbeitsgericht diese Darstellung bei seiner W\u00fcrdigung au\u00dfer Betracht lassen.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 47<\/a>\n <\/dt>\n
\n

(cc) Die R\u00fcge der Revision, das Landesarbeitsgericht habe sich fehlerhaft auf die Entscheidung des Senats vom 21.\u00a0M\u00e4rz 2012 (-\u00a04\u00a0AZR 292\/10\u00a0-)<\/em> bezogen, weil die von ihr als Fallmanagerin zu betreuenden Leistungsberechtigten, die \u00e4lter als 25\u00a0Jahre sind, gegen\u00fcber denjenigen, die j\u00fcnger sind, eine besondere Schwierigkeit aufweise, greift nicht durch. Die Beurteilung des Landesarbeitsgerichts, es best\u00fcnden —\u00a0wie die angezogene Entscheidung zeige\u00a0— f\u00fcr beide Fallgruppen weitgehend die gleichen Vermittlungshindernisse, l\u00e4sst einen Rechtsfehler nicht erkennen. Zudem st\u00fctzt die Kl\u00e4gerin ihr Begehren auf die qualitativen Unterschiede zu der T\u00e4tigkeit von Arbeitsvermittlerinnen, die eine \u201ebesondere Schwierigkeit\u201c ihrer T\u00e4tigkeit im Tarifsinn begr\u00fcnden sollen und nicht auf einen Vergleich zu den Fallmanagerinnen, die Leistungsberechtigte unter 25\u00a0Jahre betreuen.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 48<\/a>\n <\/dt>\n
\n

(d) Dar\u00fcber hinaus konnte das Landesarbeitsgericht davon ausgehen, dass die weitere —\u00a0kumulativ\u00a0— erforderliche tarifliche Anforderung einer gesteigerten \u201eBedeutung\u201c der auszu\u00fcbenden T\u00e4tigkeit iSd. Verg\u00fctungsgruppe\u00a0IVa Fallgruppe\u00a01a BAT nicht erf\u00fcllt ist.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 49<\/a>\n <\/dt>\n
\n

Das Landesarbeitsgericht ist vom zutreffenden Rechtsbegriff ausgegangen und hat ihn in der Subsumtion beibehalten. Soweit es neben der gesteigerten Bedeutung ausgef\u00fchrt hat, eine \u201ebesondere Bedeutung\u201c der T\u00e4tigkeit der Kl\u00e4gerin liege nicht vor, hat es damit keine weitergehenden Anforderungen an die Bedeutung gestellt, sondern ist gleichwohl (lediglich) vom Erfordernis einer gesteigerten Bedeutung ausgegangen. Auf dieser Grundlage hat es eine solche iSd. Verg\u00fctungsgruppe\u00a0IVa Fallgruppe\u00a01a BAT f\u00fcr die T\u00e4tigkeit der Kl\u00e4gerin abgelehnt. Es hat zutreffend angenommen, im Hinblick auf die angef\u00fchrte h\u00f6here sozialpolitische Bedeutung ihrer T\u00e4tigkeit seien keine Unterschiede zu dem Abbau der Arbeitslosigkeit durch die Arbeitsvermittlerinnen zu erkennen, die Leistungsberechtigte ohne Vermittlungshindernisse betreuen. Es ist sozialpolitisch von gleich hoher Bedeutung, Arbeitslose mit und Arbeitslose ohne Vermittlungshindernisse in den Arbeitsmarkt zu integrieren.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 50<\/a>\n <\/dt>\n
\n

Schlie\u00dflich musste das Landesarbeitsgericht f\u00fcr das Tarifmerkmal der \u201eBedeutung\u201c auch nicht die Bedeutung der T\u00e4tigkeit f\u00fcr den einzelnen Leistungsberechtigten ber\u00fccksichtigen. Umst\u00e4nde, die f\u00fcr die Erf\u00fcllung einer tariflichen Anforderung einer Aufbaufallgruppe ber\u00fccksichtigt worden sind —\u00a0vorliegend das Heraushebungsmerkmal \u201ebesonders verantwortungsvoll\u201c (Rn. 36)<\/em>\u00a0— k\u00f6nnen grunds\u00e4tzlich nicht noch einmal f\u00fcr die Erf\u00fcllung eines Heraushebungsmerkmals einer h\u00f6heren Aufbaufallgruppe herangezogen werden; sie sind \u201everbraucht\u201c (BAG 7.\u00a0Mai 2008 —\u00a04\u00a0AZR 303\/07\u00a0— Rn.\u00a031\u00a0f.)<\/em>.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 51<\/a>\n <\/dt>\n
\n

III. Die Kostenentscheidung folgt aus \u00a7\u00a097\u00a0Abs.\u00a01 ZPO.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

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\n<\/dd>\n<\/dl>\n
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\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

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\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Treber\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

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\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

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\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Klug\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

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\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

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\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Neumann\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

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\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

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\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0T. Wolff\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

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\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Th. Hess\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/dd>\n<\/dl>\n
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Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a> · PDF officiel<\/a><\/p>\n

Rechtsprechung im Internet (BMJV\/BfJ) : les decisions sont mises a disposition gratuitement en HTML, PDF et XML pour libre utilisation et re-utilisation.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tenor 1. Die Revision der Kl\u00e4gerin gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 2. November 2021 — 19 Sa 1033\/21 — wird zur\u00fcckgewiesen. 2. Die Kl\u00e4gerin hat die Kosten der Revision zu tragen. Tatbestand 1 Die Parteien streiten \u00fcber die zutreffende Eingruppierung der Kl\u00e4gerin. 2 Die Kl\u00e4gerin ist seit dem Jahr 1998 bei dem beklagten Land besch\u00e4ftigt. 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