{"id":671987,"date":"2026-04-24T11:42:41","date_gmt":"2026-04-24T09:42:41","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/cour-superieure-de-justice-10-mars-2022-n-2021-00110-2\/"},"modified":"2026-04-24T11:42:44","modified_gmt":"2026-04-24T09:42:44","slug":"cour-superieure-de-justice-10-mars-2022-n-2021-00110-2","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/cour-superieure-de-justice-10-mars-2022-n-2021-00110-2\/","title":{"rendered":"Cour sup\u00e9rieure de justice, 10 mars 2022, n\u00b0 2021-00110"},"content":{"rendered":"
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Arr\u00eat N\u00b035\/22-VIII\u2013TRAV Exempt-appel en mati\u00e8re de droit du travail. Audience publique dudix marsdeux mille vingt-deux Num\u00e9ro CAL-2021-00110du r\u00f4le Composition: Elisabeth WEYRICH, pr\u00e9sident de chambre, Marianne EICHER, premierconseiller, Yola SCHMIT, premierconseiller, Christophe WAGENER, greffier assum\u00e9. E n t r e: PERSONNE1.), demeurant \u00e0 D-ADRESSE1.), appelantaux termes d\u2019un exploit del\u2019huissier de justice Patrick Kurdyban de Luxembourg du 23 d\u00e9cembre 2020, comparant par Ma\u00eetreJean-Jacques Schonckert, avocat \u00e0 la Cour, demeurant\u00e0 Luxembourg, e t: lasoci\u00e9t\u00e9anonymeSOCIETE1.),\u00e9tablie et ayant son si\u00e8ge social \u00e0L- ADRESSE2.)\u00bb, inscrite au Registre de Commerce et des Soci\u00e9t\u00e9sde Luxembourgsous le num\u00e9roNUMERO1.), repr\u00e9sent\u00e9e par sonconseil d\u2019administrationactuellement en fonctions, intim\u00e9eaux fins du susdit exploitKurdyban,<\/p>\n

2 comparant par Ma\u00eetreJean-Luc Schaus,avocat \u00e0 la Cour, demeurant\u00e0 Luxembourg. LA COUR D\u2019APPEL: Ayant \u00e9t\u00e9 au service de la soci\u00e9t\u00e9 anonyme SOCIETE1.)(ci-apr\u00e8s \u00abSOCIETE1.)\u00bb) suivant contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e du 16 mai 2013, PERSONNE1.)a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 par l\u2019employeur pour faute grave le 18 novembre 2019, l\u2019employeur lui reprochant un comportement constitutif d\u2019un harc\u00e8lement sexuel \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019une salari\u00e9e de la soci\u00e9t\u00e9. La lettre de licenciement se lit comme suit : \u00abSehr geehrter HerrPERSONNE1.), hiermit k\u00fcndigen wir ihnen au\u00dferordentlich und fristlos zum 18.11.2019. Die fristlose K\u00fcndigung erfolgt aus folgendem Grund (\u201efaute grave"): Sie haben zwischen dem 07.11-08.11.2019 in den Gesch\u00e4ftsr\u00e4umen (Wareneingang\/Lager) der FirmaSOCIETE1.)S.A. in(…)das imAnhang kopierte Schreiben mit HerrnPERSONNE2.)und HerrnPERSONNE3.) erfasst und publiziert. Das Schreiben befand sich am Aush\u00e4ngebrett im Wareneingang und war somit f\u00fcr alle Mitarbeiter und Lieferanten ersichtlich. In diesem\u201eDrehbuch" mit der \u00dcberschrift \u201eLange N\u00e4chte kurz gefickt" beschreiben Sie sexuelle Handlungen zwischen ihnen (PERSONNE1.)als \u201eALIAS1.)" undPERSONNE4.)als \u201eALIAS2.)") und FrauPERSONNE4.). In dem o.g. \u201eDrehbuch" fallen unter anderem folgende S\u00e4tze:  Ohja du schneller Spritzer  Ich leck deinen Schnatterzapfen  Stopf mir beide L\u00f6cher  Ich will auch hinten rein FrauPERSONNE4.) befindet sich seit dieser Ver\u00f6ffentlichung im Krankenschein und in \u00e4rztlicher Behandlung. Hierbei handelt es sich um einesexuelle Bel\u00e4stigung (\u201eharc\u00e8lement sexuel") gegen\u00fcber einer Arbeitskollegin. Laut Artikel L-245-1-ff. Code du Travail sind wir als Unternehmen verpflichtet unsere Mitarbeiter vor sexuellen<\/p>\n

3 Bel\u00e4stigungen zu sch\u00fctzen, weshalb wir verpflichtet sind diese Ma\u00dfnahme zu treffen. Aufgrund Ihres schwerwiegenden Fehlverhalten ist das Verhauen und der Betriebsfrieden derart gest\u00f6rt, sodass wir keine Basis f\u00fcr eine Weiterbesch\u00e4ftigung mit ihnen finden und von der Belegschaft dies ebenfalls nicht akzeptiert werden w\u00fcrde. Der Betriebsratsvorsitzende PERSONNE5.) wurde von der au\u00dferordentlichen\/fristlosen K\u00fcndigung unterrichtet. Mit freundlichen Gr\u00fc\u00dfen\u00bb PERSONNE1.)a contest\u00e9 le licenciement par un courrier de son mandataire du 21 novembre 2019. Par requ\u00eate d\u00e9pos\u00e9e au greffe de la Justice de Paix de Luxembourg en date du 29 mai 2020,PERSONNE1.)a fait convoquerSOCIETE1.)devant le tribunal du travail de Luxembourg pour, suite \u00e0 son licenciement qu\u2019il qualifie d\u2019abusif, la voir condamner \u00e0 lui payer les montants de 20.000 euros \u00e0 titre de dommage mat\u00e9riel et de 15.000 euros \u00e0 titre de dommage moral, chaque fois avec les int\u00e9r\u00eats l\u00e9gaux \u00e0 partir de la demande en justice jusqu\u2019\u00e0 solde. Il a encore demand\u00e9 \u00e0 se voir allouer une indemnit\u00e9 de proc\u00e9durede 2.000 euros et sollicite la condamnation deSOCIETE1.)aux frais et d\u00e9pens de l\u2019instance. Par jugement du 23 novembre 2020, le tribunal du travail a d\u00e9clar\u00e9 la demande dePERSONNE1.)recevable et le licenciement avec effet imm\u00e9diat du 18 novembre 2019 abusif. Le tribunal a rejet\u00e9 la demande de PERSONNE1.)en indemnisation de son pr\u00e9judice mat\u00e9riel et a d\u00e9clar\u00e9 fond\u00e9e sa demandeenindemnisation de son pr\u00e9judice moral. Il a partant condamn\u00e9SOCIETE1.)\u00e0 lui payer de ce chef la somme de 2.500 euros, avecles int\u00e9r\u00eats l\u00e9gaux \u00e0 partir de la demande en justice jusqu\u2019\u00e0 solde. La demande dePERSONNE1.)en obtention d\u2019une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure a \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e etSOCIETE1.)a \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9e aux frais et d\u00e9pens de l\u2019instance. Pour statuer ainsi, le tribunal a retenu que la lettre de licenciement r\u00e9pond au crit\u00e8re de pr\u00e9cision requis par la loi et queface aux contestations de PERSONNE1.)quant \u00e0 la mat\u00e9rialit\u00e9 des faits lui reproch\u00e9s, \u00e0 savoir d\u2019avoir proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 la r\u00e9daction d\u2019un \u00abscript\u00bb relatant des actes sexuels entre deux salari\u00e9s de l\u2019entreprise et d\u2019avoir affich\u00e9 ce document \u00e0 la vue de tout le monde pr\u00e8s de l\u2019entr\u00e9e des marchandises, le t\u00e9moignage dePERSONNE6.) est tr\u00e8s sommaire et ne permet pas de d\u00e9terminer avec exactitude le r\u00f4le exact de chacune des trois personnes impliqu\u00e9es. Constatant que ce<\/p>\n

4 comportement, certes inad\u00e9quat, constituait un incident isol\u00e9 et que l\u2019employeur n\u2019avait pas d\u2019autres reproches \u00e0 formuler \u00e0 l\u2019encontre de PERSONNE1.), le tribunal a estim\u00e9 que ce comportement inappropri\u00e9 et immature n\u2019est pas de nature \u00e0 constituer un fait d\u2019une gravit\u00e9 suffisante pour justifier un licenciement avec effet imm\u00e9diat. Par acte d\u2019huissier de justice du 23 d\u00e9cembre 2020,PERSONNE1.)a r\u00e9guli\u00e8rement interjet\u00e9 appel contre le jugement du 23 novembre 2020 et demande \u00e0 la Cour, par r\u00e9formation, de d\u00e9clarer fond\u00e9e sa demande au titre de l\u2019indemnisation deson pr\u00e9judice mat\u00e9riel pour un montant de 15.000 euros et celle pour pr\u00e9judice moral pour un montant de 20.000 euros. Suivant le dernier \u00e9tat des conclusions, il r\u00e9duit sa demande en indemnisation de son pr\u00e9judice mat\u00e9riel au montant de (3 x 2.000=) 6.000 euros correspondant \u00e0 deux mois de pr\u00e9avis et \u00e0 une indemnit\u00e9 de d\u00e9part d\u2019un mois dont il aurait \u00e9t\u00e9 priv\u00e9, alors qu\u2019il justifiait, au moment de son renvoi d\u2019une anciennet\u00e9 de plus de 6 ans. Il demande encore \u00e0 se voir allouer une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure de 2.000 euros pour la premi\u00e8re instance etr\u00e9clame1.500euros pour l\u2019instance d\u2019appel. SOCIETE1.)forme appel incident en ce que le tribunal du travail n\u2019a pas retenu la gravit\u00e9 des motifs invoqu\u00e9s pour justifier un licenciement avec effet imm\u00e9diat et en ce qu\u2019il a d\u00e9clar\u00e9 le licenciement abusif. Elle estime que tant les conditions de l\u2019article L.124-10 (2) du Code du travail d\u00e9finissant le motif grave susceptible de justifier un renvoi imm\u00e9diat que celles de l\u2019article L.245- 2 du m\u00eame code relatif au harc\u00e8lement sexuel se trouveraient r\u00e9unies en l\u2019esp\u00e8ce. Il r\u00e9sulterait des pi\u00e8ces du dossier que la victime,PERSONNE4.), a fait une d\u00e9pression nerveuse, suite au comportement de l\u2019appelant. La gravit\u00e9 des motifs se trouverait encore rapport\u00e9e par les attestations testimoniales vers\u00e9es au dossier. Elle conteste d\u00e8slors les revendications indemnitaires de l\u2019appelant et demande \u00e0 se voir allouer une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure de 3.000 euros pour l\u2019instance d\u2019appel. PERSONNE1.)r\u00e9siste \u00e0 l\u2019appel incident, au motif qu\u2019il ne se serait pas \u00e9tabli en cause qu\u2019il aurait \u00e9t\u00e9 l\u2019auteur de l\u2019affiche, les t\u00e9moignages ayant \u00e9t\u00e9 \u00e0 juste titre d\u00e9clar\u00e9s insuffisamment pr\u00e9cis \u00e0 cet \u00e9gard. Appr\u00e9ciation de la Cour: Aux termes de l\u2019article L.124-10 (3) du Code du travail,\u00abla notification de la r\u00e9siliation imm\u00e9diate pour motif grave doit \u00eatre effectu\u00e9e au moyen d\u2019une lettre recommand\u00e9e \u00e0 la poste \u00e9non\u00e7ant avec pr\u00e9cision le ou les faits reproch\u00e9s au salari\u00e9 et les circonstances qui sont de nature \u00e0 leur attribuer le caract\u00e8re d\u2019un motif grave\u00bb.<\/p>\n

5 La lettre de licenciement du 18 novembre 2019 \u00e9nonce la nature des fautes reproch\u00e9es \u00e0PERSONNE1.)et les circonstances de fait et de temps ayant entour\u00e9 ces fautes. Elle indique clairement que l\u2019employeur reproche \u00e0 PERSONNE1.)d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 impliqu\u00e9 dans la r\u00e9daction et l\u2019apposition sur un tableau d\u2019affichage d\u2019un document intitul\u00e9 \u00abLange N\u00e4chte kurz gefickt\u00bb relatant des actes sexuels entre l\u2019appelant (d\u00e9nomm\u00e9 \u00abALIAS1.)\u00bb) et PERSONNE4.)(d\u00e9nomm\u00e9e \u00abALIAS2.)\u00bb), une coll\u00e8gue de travail, ainsi que la volont\u00e9 de l\u2019employeur de respecter son obligation l\u00e9gale de pr\u00e9venir tout acte d\u2019harc\u00e8lement sexuel. C\u2019est d\u00e8s lors \u00e0 juste titre que la juridiction de premi\u00e8re instance a retenu que la lettre de licenciement du 18 novembre 2019 est conforme \u00e0 l\u2019article L.124- 10 (3) du Code du travail pour \u00e9noncer avec suffisamment de pr\u00e9cision des faits reproch\u00e9s au salari\u00e9 de nature \u00e0 lui permettre d\u2019appr\u00e9cier en connaissance de cause l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019une action en justice \u00e0 engager le cas \u00e9ch\u00e9ant en vue d\u2019obtenir paiementdes indemnit\u00e9s pr\u00e9vues par la loi en cas de licenciement abusif. En ce qui concerne le caract\u00e8re r\u00e9el et s\u00e9rieux des motifs invoqu\u00e9s, la Cour constate quePERSONNE1.)conteste \u00eatre l\u2019auteur et l\u2019afficheur du document incrimin\u00e9 et invoque que le seul faitd\u2019avoir \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent lors de l\u2019affichage du document litigieux ne suffit pas \u00e0 justifier un licenciement pour faute grave. Il r\u00e9sulte des attestations testimoniales dress\u00e9es par respectivement PERSONNE4.),PERSONNE5.),PERSONNE6.)etPERSONNE7.)que PERSONNE1.)\u00e9tait l\u2019une des trois personnes ayant \u00e9labor\u00e9 et affich\u00e9 le \u00abscript\u00bb pornographique au tableau d\u2019affichage \u00e0 l\u2019entr\u00e9e des marchandises de l\u2019entreprise. Contrairement \u00e0 l\u2019argument retenu par les juges de premi\u00e8re instance, la Cour tient \u00e0 relever que le fait que le t\u00e9moignage dePERSONNE6.)est succinct n\u2019enl\u00e8ve pas aux d\u00e9clarations y contenues la cr\u00e9dibilit\u00e9 des faits y \u00e9nonc\u00e9s formellement avec concision et pr\u00e9cision. Le t\u00e9moinPERSONNE6.)d\u00e9clare avec clart\u00e9 qu\u2019elle a entendu et vu quePERSONNE3.),PERSONNE2.)et l\u2019appelant ont discut\u00e9 d\u2019un film pornographique, qu\u2019ils ont ensemble \u00e9labor\u00e9 et r\u00e9dig\u00e9 un script concernant un tel film pornographiqueet que ces m\u00eames personnes ont affich\u00e9 le script au tableau d\u2019affichage pr\u00e8s de l\u2019entr\u00e9edes marchandises de l\u2019entreprise. Il est d\u00e8s lors \u00e9tabli en cause quePERSONNE1.)\u00e9tait pr\u00e9sent et a activement particip\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et l\u2019affichage du document litigieux contenant des propos constitutifs d\u2019un harc\u00e8lement sexuel \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la victime vis\u00e9e, PERSONNE4.). A cet \u00e9gard, il est indiff\u00e9rent de savoir laquelle des trois personnes a proc\u00e9d\u00e9 mat\u00e9riellement \u00e0 la r\u00e9daction et \u00e0 l\u2019affichage du document litigieux, \u00e9tant donn\u00e9 qu\u2019il r\u00e9sulte \u00e0 suffisance de droit des d\u00e9positions des t\u00e9moins quePERSONNE1.)a particip\u00e9, de concert avec PERSONNE3.)etPERSONNE2.), \u00e0 l\u2019\u00e9laboration intellectuelle du document.<\/p>\n

6 PERSONNE1.)n\u2019a par ailleurs rien entrepris pour emp\u00eacher l\u2019affichage dudit document, mais a, au contraire, par sa pr\u00e9sence et son absence de r\u00e9activit\u00e9, soutenule fait que ce document soit affich\u00e9 \u00e0 un endroit visible par un tr\u00e8s large public. En ce qui concerne la gravit\u00e9 des faits reproch\u00e9s, le but de la loi du 26 mai 2000 concernant la protection contre le harc\u00e8lement sexuel \u00e0 l\u2019occasion des relations de travail et portant modification de diff\u00e9rentes autres lois (ci-apr\u00e8s \u00abla loi du 26 mai 2000\u00bb) \u00e9tait \u00abde combler le vide l\u00e9gislatif en obligeant les employeurs\/euses d\u2019instituer un environnement de travail exempt de harc\u00e8lement sexuel en prenant des mesurespr\u00e9ventives et des sanctions, afin de garantir \u00e0 leurs salari\u00e9-e-s un environnement de travail qui respecte la dignit\u00e9 de tous\/toutes.\u00bb (Cour d\u2019appel 9 mars 2006, n\u00b028379). L\u2019article 2 de cette loi, repris par l\u2019article L.245-2 du Code du travail, d\u00e9finit la notion de harc\u00e8lement sexuel \u00e0 l\u2019occasion des relations de travail comme suit:\u00abconstitue un harc\u00e8lement sexuel \u00e0 l\u2019occasion des relations de travail au sens du pr\u00e9sent chapitre tout comportement \u00e0 connotation sexuelle ou tout autre comportement fond\u00e9 sur le sexe dont celui qui s\u2019en rend coupable sait ou devrait savoir qu\u2019il affecte la dignit\u00e9 d\u2019une personne au travail, lorsqu\u2019une des trois conditions suivantes est remplie: 1.Le comportement est non d\u00e9sir\u00e9, intempestif, abusif et blessant pour la personne qui en fait l\u2019objet; 2.Le fait qu\u2019une personne refuse ou accepte un tel comportement de la part de l\u2019employeur, d\u2019un travailleur, d\u2019un client ou d\u2019un fournisseur est utilis\u00e9 explicitement ou implicitement comme base d\u2019une d\u00e9cision affectant les droitsde cette personne en mati\u00e8re de formation professionnelle, d\u2019emploi, de maintien de l\u2019emploi, de promotion, de salaire ou de toute autre d\u00e9cision relative \u00e0 l\u2019emploi; 3.Un tel comportement cr\u00e9e un environnement intimidant, hostile, d\u00e9gradant, humiliant ouoffensant \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la personne qui en fait l\u2019objet. Le comportement vis\u00e9 peut \u00eatre physique, verbal ou non-verbal. L\u2019\u00e9l\u00e9ment intentionnel du comportement est pr\u00e9sum\u00e9.\u00bb L\u2019article L.245-4 du Code du travail fixe les obligations de l\u2019employeur en mati\u00e8re de lutte contre le harc\u00e8lement sexuel comme suit: \u00ab\u00ab(1) L\u2019employeur et le travailleur doivent s\u2019abstenir de tout fait de harc\u00e8lement sexuel \u00e0 l\u2019occasion des relations de travail, de m\u00eame que tout client ou fournisseur de l\u2019entreprise. (2) Par ailleurs, l\u2019employeur est oblig\u00e9 de veiller \u00e0 ce que tout harc\u00e8lement sexuel dont il a connaissance cesse imm\u00e9diatement. En aucun cas, les mesures destin\u00e9es \u00e0 mettre fin au harc\u00e8lement sexuel ne peuvent \u00eatre prises au d\u00e9triment de la victime du harc\u00e8lement sexuel.<\/p>\n

7 (3) L\u2019employeur est encore tenu de prendre toutes les mesures de pr\u00e9vention n\u00e9cessaires pour assurer la protection de la dignit\u00e9 de toute personne \u00e0 l\u2019occasion des relations de travail. Ces mesures doivent comprendre des mesures d\u2019information\u00bb. L\u2019employeur doit donc veiller \u00e0 ce que tout harc\u00e8lement dont il a connaissance, cesse imm\u00e9diatement en prenant des mesures ad\u00e9quates \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la personne qui en est l\u2019auteur. Le harc\u00e8lement sexuel \u00e0 l\u2019occasion des relations de travail constituant une faute au sens de la l\u00e9gislation du travail, ces mesures peuvent aller jusqu\u2019au licenciement de la personne dont le comportement est intol\u00e9rable, outrageant et offensif. L\u2019auteur d\u2019un harc\u00e8lement sexuel peut aussi se voir infliger d\u2019autres sanctions, comme une mutation, un avertissement ou toute autre mesure destin\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9loigner de la victime. Il appartient \u00e0 l\u2019employeur de choisir celle des sanctions qui lui para\u00eet la plus ad\u00e9quate pour faire imm\u00e9diatement cesser ledit comportement, sauf \u00e0 respecter l\u2019article L.245-4 (2) derni\u00e8re phrase qui lui interdit de prendre des mesures au d\u00e9triment de la victime du harc\u00e8lement sexuel. Il appartient aux juridictions du travail, pour le cas o\u00f9 l\u2019employeur a d\u00e9cid\u00e9 de licencier le salari\u00e9 fautif qui querelle la sanction d\u2019abusive, de rechercher si cette derni\u00e8re \u00e9tait justifi\u00e9e et, en l\u2019esp\u00e8ce, si le comportement du salari\u00e9 constituait un motif grave rendant imm\u00e9diatement et d\u00e9finitivement impossible le maintien des relations de travail, le juge devant, au regard de l\u2019article L.124-10 (2) deuxi\u00e8me alin\u00e9a du Code du travail, tenir compte dans l\u2019appr\u00e9ciation de la faute du degr\u00e9 d\u2019instruction, des ant\u00e9c\u00e9dents professionnels, de la situation sociale et de tous les \u00e9l\u00e9ments pouvant influer sur la responsabilit\u00e9 du salari\u00e9 et des cons\u00e9quences du licenciement (Cour d\u2019appel 12 novembre 2009, n\u00b034066). La Cour, \u00e0 l\u2019instar de la juridiction de premi\u00e8re instance, constate que l\u2019employeur, mis \u00e0 part les faits constitutifs d\u2019un harc\u00e8lement sexuel, n\u2019apas d\u2019autres reproches \u00e0 formuler \u00e0 l\u2019encontre dePERSONNE1.). La Cour ne dispose d\u2019aucun \u00e9l\u00e9ment d\u2019appr\u00e9ciation quant \u00e0 la personne de PERSONNE1.), notamment quant au degr\u00e9 d\u2019instruction ou aux ant\u00e9c\u00e9dents professionnels de ce dernier, sauf qu\u2019il disposait aupr\u00e8s deSOCIETE1.) d\u2019une anciennet\u00e9 de plus de cinq ans. Cependant, la Cour ne saurait suivre le raisonnement de la juridiction de premi\u00e8re instance consistant \u00e0 qualifier le dialogue imagin\u00e9 et r\u00e9dig\u00e9, puis affich\u00e9 \u00e0 la vue non seulement des salari\u00e9s, mais encore de tous les fournisseurs et clients de l\u2019entreprise, d\u2019inad\u00e9quat, d\u2019inappropri\u00e9 et d\u2019immature, mais d\u00e9pourvu de la gravit\u00e9 suffisante \u00e0 justifier un licenciement avec effet imm\u00e9diat.<\/p>\n

8 La Cour retient quele comportement incrimin\u00e9 est de fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale hautement attentatoire \u00e0 la dignit\u00e9 de toute personne et sp\u00e9cifiquement \u00e0 la dignit\u00e9 de la victime, laquelle se trouvait au moment des faits \u00e0 trois mois de sa retraite et dont il est \u00e9tabli en cause qu\u2019elle a \u00e9t\u00e9 en incapacit\u00e9 de travail cons\u00e9cutivement \u00e0 l\u2019affichage des propos indignes, celle-ci disposant par ailleurs aupr\u00e8s deSOCIETE1.)d\u2019une anciennet\u00e9 de 18 ans. Ind\u00e9pendamment du degr\u00e9 d\u2019instruction dePERSONNE1.), celui-ci devait savoir que les propos imagin\u00e9s et relat\u00e9s audit \u00abscript\u00bb ne constituaient pas une simple blague de mauvais go\u00fbt, visant de mani\u00e8re fort d\u00e9plac\u00e9e \u00e0 \u00abamuser\u00bb les lecteurs, mais un v\u00e9ritable comportement offensant et blessant, portant atteinte \u00e0 la dignit\u00e9 de la victime vis\u00e9e par leur caract\u00e8re d\u00e9gradant et humiliant. Les propos ainsi act\u00e9s par \u00e9crit, constitutifs d\u2019un acte d\u2019harc\u00e8lement sexuel, constituent une faute suffisamment grave pour justifier un renvoi imm\u00e9diat, le maintien de la relation de travail ayant \u00e9t\u00e9 rendue impossible, sans dommage pour l\u2019entreprise, en raison du sans g\u00eane du salari\u00e9 n\u2019ayant pas h\u00e9sit\u00e9 \u00e0 participer \u00e0 la divulgation au grand public des obsc\u00e9nit\u00e9s grossi\u00e8res \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019une coll\u00e8gue de travail. En cons\u00e9quence et par r\u00e9formation du jugement entrepris, la Cour retient que le licenciement avec effet imm\u00e9diat prononc\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9gard de PERSONNE1.)par courrier du 18 novembre 2019 deSOCIETE1.)est justifi\u00e9 et partant r\u00e9gulier. Par r\u00e9formation du jugement entrepris, les demandes en indemnisation du chef de pr\u00e9judice mat\u00e9riel et moral dePERSONNE1.)sont \u00e0 rejeteret SOCIETE1.)est, par r\u00e9formation du jugement entrepris, \u00e0 d\u00e9charger de toutes les condamnations intervenues en premi\u00e8re instance \u00e0 son encontre. L\u2019appel incident estpartantfond\u00e9. Eu \u00e9gard \u00e0 l\u2019issue du litige, la demande dePERSONNE1.)en obtention d\u2019une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure pour la premi\u00e8re instance est \u00e0 rejeter. Le jugement entrepris est \u00e0 confirmer en ce que le tribunal du travail a rejet\u00e9 cette demande, quoique pour d\u2019autres motifs. PERSONNE1.)ayant succomb\u00e9 en appel, sa demande en allocation d\u2019une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure pour l\u2019instance d\u2019appel est \u00e9galement \u00e0 rejeter. L\u2019appel principaldePERSONNE1.)n\u2019est pas fond\u00e9. La demande deSOCIETE1.)en obtention d\u2019une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure pour l\u2019instance d\u2019appel est fond\u00e9e et justifi\u00e9e \u00e0 concurrence de 2.000 euros, \u00e9tant donn\u00e9 qu\u2019il serait in\u00e9quitable de laisser \u00e0 sa charge lesfrais d\u2019avocat qu\u2019elle a d\u00fb exposer en appel pour faire valoir ses droits.<\/p>\n

9 PAR CES MOTIFS la Cour d\u2019appel, huiti\u00e8me chambre, si\u00e9geant en mati\u00e8re de droit du travail, statuant contradictoirement, et conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 2 de la loi modifi\u00e9e du 19 d\u00e9cembre 2020 portant adaptation temporaire de certaines modalit\u00e9s proc\u00e9durales en mati\u00e8re civile et commerciale; re\u00e7oitles appels principal et incident; dit l\u2019appel principal non fond\u00e9; dit l\u2019appel incident fond\u00e9; d\u00e9clare le licenciementnotifi\u00e9 par courrier du18 novembre 2019de lasoci\u00e9t\u00e9 anonymeSOCIETE1.)\u00e0PERSONNE1.),r\u00e9gulier; r\u00e9formant: d\u00e9chargela soci\u00e9t\u00e9 anonymeSOCIETE1.)de toutes les condamnations intervenues en premi\u00e8re instance \u00e0 son encontre; confirme le jugement entrepris, quoique pour d\u2019autres motifs, en ce qu\u2019il a rejet\u00e9 la demande dePERSONNE1.)en allocation d\u2019une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure; rejette la demande dePERSONNE1.)en allocation d\u2019une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dureet le condamne \u00e0 payer \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 anonymeSOCIETE1.)une indemnit\u00e9 de proc\u00e9durede 2.000 euros; condamnePERSONNE1.)aux frais et d\u00e9pens des deux instances et ordonnela distraction au profit de Ma\u00eetre Jean-Luc Schaus, avocat concluant, sur ses affirmations de droit.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a> · PDF officiel<\/a><\/p>\n

Licence CC BY-ND 4.0 (Administration judiciaire, data.public.lu). Republication autorisee avec attribution, sans modification editoriale du texte integral.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Arr\u00eat N\u00b035\/22-VIII\u2013TRAV Exempt-appel en mati\u00e8re de droit du travail. Audience publique dudix marsdeux mille vingt-deux Num\u00e9ro CAL-2021-00110du r\u00f4le Composition: Elisabeth WEYRICH, pr\u00e9sident de chambre, Marianne EICHER, premierconseiller, Yola SCHMIT, premierconseiller, Christophe WAGENER, greffier assum\u00e9. 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