{"id":672406,"date":"2026-04-24T13:08:45","date_gmt":"2026-04-24T11:08:45","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-202213-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\/"},"modified":"2026-04-24T13:08:45","modified_gmt":"2026-04-24T11:08:45","slug":"tt-202213-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202213-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\/","title":{"rendered":"TT 2022:13 — Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuus"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta oli p\u00e4\u00e4t\u00f6ksell\u00e4\u00e4n vahvistanut viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovaksi. Hyl\u00e4tty valitus, jossa oli vaadittu p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen kumoamista.<\/p>\n

ASIA<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuutta koskeva valitus<\/h3>\n

VALITTAJA<\/h3>\n

Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry<\/h3>\n

KUULTAVA<\/h3>\n

Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU ry<\/h3>\n

P\u00c4\u00c4T\u00d6S, JOSTA VALITETAAN<\/h3>\n

VAHVISTAMISLAUTAKUNNAN RATKAISU<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta on viran puolesta ottanut k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4kseen kysymyksen siit\u00e4, onko Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n ja Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU ry:n v\u00e4linen viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimus 26.11.2019 — 31.10.2021 edelleen soveltamisalallaan ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 7 \u00a7:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla edustava ja siten yleissitova. Vahvistamislautakunta on 14.9.2020 antamallaan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksell\u00e4 nro 11\/2020 on vahvistanut, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimus on edelleen yleissitova.<\/p>\n

Vahvistamislautakunnan p\u00e4\u00e4t\u00f6s on liitteen\u00e4.<\/p>\n

ASIAN K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

PALVELUALOJEN TY\u00d6NANTAJAT PALTA RY:N VALITUS<\/h3>\n

VAHVISTAMISLAUTAKUNNAN LAUSUNTO<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta on ty\u00f6tuomioistuimelle antamassaan lausunnossa todennut, ett\u00e4 valituksen mukaan viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisala on laajempi kuin vahvistamislautakunnan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksess\u00e4 on todettu. Vahvistamislautakunnan ja ty\u00f6tuomioistuimen vakiintuneen ratkaisuk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n mukaan asianomainen sopimusala m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy kunkin ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalam\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan. Vahvistamislautakunnan johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset p\u00e4\u00e4llekk\u00e4isist\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksista ja soveltamisalan ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4rist\u00e4 perustuvat tilastotietojen puutteellisuuden vuoksi osapuolten ilmoituksiin. Ilmoitukset ovat olleet osittain kesken\u00e4\u00e4n ristiriitaisia. Vahvistamislautakunnan ratkaisussaan esitt\u00e4m\u00e4t kannanotot soveltamisalasta perustuvat aikaisempaan ratkaisuk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n.<\/p>\n

Valituksen mukaan ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisala on p\u00e4\u00e4llekk\u00e4inen er\u00e4iden toimihenkil\u00f6sopimusten ja kuorma-autoalan sopimuksen kanssa. T\u00e4llaisia v\u00e4itteit\u00e4 ei ole esitetty siin\u00e4 vaiheessa, kun vahvistamislautakunta teki asiassa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen. Tietoja t\u00e4llaisista p\u00e4\u00e4llekk\u00e4isyyksist\u00e4 ei ole tuotu esiin my\u00f6sk\u00e4\u00e4n aikaisemmilla sopimuskierroksilla. Vahvistamislautakunnalla ei n\u00e4in ollen ole edellytyksi\u00e4 ottaa kantaa n\u00e4ihin uusiin v\u00e4itteisiin.<\/p>\n

Valituksessa on edelleen katsottu, ett\u00e4 yleissitovuuden tueksi esitettyjen liit\u00e4nn\u00e4isperusteiden merkityst\u00e4 asiassa voidaan arvioida toisin ja ett\u00e4 vahvistamislautakunnan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksess\u00e4 todettu ty\u00f6ehtosopimusten yleissitovuuden tavoite j\u00e4rjest\u00e4ytym\u00e4tt\u00f6mien ty\u00f6nantajien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6nteon v\u00e4himm\u00e4isehtojen laajana turvaajana ei edellyt\u00e4 viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen vahvistamista yleissitovaksi. Vahvistamislautakunta on p\u00e4\u00e4t\u00f6ksess\u00e4\u00e4n ottanut huomioon liit\u00e4nn\u00e4isperusteet vakiintuneen ratkaisuk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ns\u00e4 mukaisesti. T\u00e4ll\u00f6in my\u00f6s ty\u00f6ehtosopimusten yleissitovuuden tavoite j\u00e4rjest\u00e4ytym\u00e4tt\u00f6mien ty\u00f6nantajien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6nteon v\u00e4himm\u00e4isehtojen turvaajana on yksi arvioinnissa huomioon otettava tekij\u00e4.<\/p>\n

Vaadittujen oikeudenk\u00e4yntikulujen osalta vahvistamislautakunta on todennut, ett\u00e4 oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 hallintoasioissa annetun lain 95 \u00a7:n mukaan oikeudenk\u00e4ynnin osapuoli on velvollinen korvaamaan toisen osapuolen oikeudenk\u00e4yntikulut kokonaan tai osaksi, jos erityisesti asiassa annettu ratkaisu huomioon ottaen on kohtuutonta, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 joutuu itse vastaamaan oikeudenk\u00e4yntikuluistaan. Korvausvelvollisuuden kohtuullisuutta arvioitaessa voidaan lis\u00e4ksi ottaa huomioon asian oikeudellinen ep\u00e4selvyys, osapuolten toiminta ja asian merkitys asianosaiselle. Vahvistamislautakunta on katsonut edell\u00e4 valituksen johdosta lausumansa perusteella, ett\u00e4 perustetta oikeudenk\u00e4yntikulujen korvaamiselle ei ole. Oikeudenk\u00e4yntikulujen korvausta ei voida m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 ainakaan siin\u00e4 tapauksessa, ett\u00e4 ratkaisun muuttaminen perustettaisiin sellaisiin seikkoihin tai argumentteihin, joihin ei ole vedottu vahvistamislautakunnassa.<\/p>\n

Vahvistamislautakunta on todennut viel\u00e4, ett\u00e4 se voi ottaa ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamisesta annetun lain 7 \u00a7:n 1 momentin nojalla sopimuksen yleissitovuuden k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4kseen uudelleen jonkun valittajana olevan ty\u00f6nantajan hakemuksesta tai saman lainkohdan 2 momentin nojalla my\u00f6s viran puolesta. T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa osapuolet eiv\u00e4t ole pyyt\u00e4neet asian uudelleen k\u00e4sittely\u00e4. Lautakunta on niiden antamien tietojen perusteella ottanut asian viran puolesta k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4kseen. Viranomaisen oikeudenk\u00e4yntikulujen korvausvelvollisuus sopii huonosti t\u00e4llaiseen tilanteeseen.<\/p>\n

VALITTAJAN VASTASELITYS<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisala ilmenee sopimuksen soveltamisalam\u00e4\u00e4r\u00e4yksist\u00e4 selke\u00e4sti. Vahvistamislautakunnan on tullut selvitt\u00e4\u00e4 niiden sek\u00e4 muiden vastaavalle alalle sovittujen ty\u00f6ehtosopimusten perusteella tarkasteltavan ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuus ilman, ett\u00e4 sopimuksen osapuolen on ollut tarpeen esitt\u00e4\u00e4 soveltamisalaa koskevia v\u00e4itteit\u00e4. T\u00e4st\u00e4 huolimatta valittaja on esitt\u00e4nyt vahvistamislautakunnalle selvityst\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalasta ja vedonnut sopimuksen palkkaliitteist\u00e4 ilmenev\u00e4\u00e4n soveltamisalaan.<\/p>\n

My\u00f6s aikaisemmilla sopimuskierroksilla vahvistamislautakunnan selvitt\u00e4ess\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuutta vahvistamislautakunnalle on kerrottu, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalaan kuuluu my\u00f6s kuljetusty\u00f6 ja ett\u00e4 eri ty\u00f6nantajilla noudatettava ty\u00f6ehtosopimus on m\u00e4\u00e4r\u00e4ytynyt ty\u00f6nantajan j\u00e4rjest\u00e4ytymisen perusteella. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 Posti-konsernin kuljetusty\u00f6ss\u00e4 ennen toiminnan siirt\u00e4mist\u00e4 Posti Kuljetus Oy:lle ja er\u00e4iss\u00e4 yksitt\u00e4isiss\u00e4 pienemmiss\u00e4 yhti\u00f6iss\u00e4 on noudatettu ty\u00f6nantajan j\u00e4rjest\u00e4ytymisen perusteella viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimusta ja kuljetusalalla p\u00e4\u00e4osin muutoin kuorma-autoalan ty\u00f6ehtosopimusta ty\u00f6nantajan j\u00e4rjest\u00e4ytymisen tai yleissitovuuden perusteella.<\/p>\n

Vastaavasti toimihenkil\u00f6ty\u00f6n kuuluminen ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalaan ilmenee sopimuksen soveltamisalasta, jolloin muiden saman alan ty\u00f6ehtosopimusten toimihenkil\u00f6ty\u00f6 on tullut ottaa huomioon yleissitovuuden perusteita arvioitaessa.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4yntikulujen korvausvelvollisuuden osalta on otettava huomioon, ett\u00e4 vahvistamislautakunta ei ole ottanut ratkaisua tehdess\u00e4\u00e4n huomioon valituksessa ja vastaselityksess\u00e4 kerrottuja seikkoja, jotka sen ilman v\u00e4itteit\u00e4kin olisi tullut ottaa huomioon. T\u00e4m\u00e4n vuoksi p\u00e4\u00e4t\u00f6ksest\u00e4 on jouduttu valittamaan.<\/p>\n

Vahvistamislautakunnan lausunnosta ei ilmene, ett\u00e4 vahvistamislautakunnalla olisi ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalasta erilainen kanta kuin mit\u00e4 valituksessa on esitetty. My\u00f6sk\u00e4\u00e4n valituksessa esitettyj\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuutta m\u00e4\u00e4ritt\u00e4vi\u00e4 niin sanottuja liit\u00e4nn\u00e4isperusteita vahvistamislautakunnan lausunnossa ei ole yksil\u00f6idysti vastustettu.<\/p>\n

Perusteita vahvistaa viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimus yleissitovaksi ei ole.<\/p>\n

POSTI- JA LOGISTIIKKA-ALAN UNIONI PAU RY:N LAUSUNTO<\/h3>\n

SUULLINEN K\u00c4SITTELY<\/h3>\n

Ty\u00f6tuomioistuin on toimittanut asiassa suullisen k\u00e4sittelyn 2.11.2021.<\/p>\n

TODISTEET<\/h3>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry on vaatinut, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin kumoaa ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen ja vahvistaa viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuutta vailla olevaksi tai toissijaisesti palauttaa asian uudelleen vahvistamislautakunnan k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4ksi. Lis\u00e4ksi PALTA ry on vaatinut Suomen valtion velvoittamista korvaamaan sen oikeudenk\u00e4yntikulut 21.891,39 eurolla viiv\u00e4styskorkoineen.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

Viestinv\u00e4lityksen ala<\/h3>\n

Tilastokeskuksen toimialaluokituksen mukaan viestinv\u00e4litysalalla tarkoitetaan ensinn\u00e4kin Postin yleispalvelua (H Kuljetus ja varastointi, 53 Posti- ja kuriiritoiminta, 531 Postin yleis-palvelu, 5310 Postin yleispalvelu, 53100), johon luetaan kirjeiden ja pakettien vastaanotto, nouto, lajittelu, kuljetus ja jakelu kotimaassa ja ulkomaille postilain m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4n\u00e4 yleispalveluna.<\/p>\n

Posti-konsernin toimintaan on kuulunut postin yleispalvelun lis\u00e4ksi muutakin posti- ja jakelutoimintaa mukaan lukien lehtien ja mainosten jakelu. Viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksesta t\u00e4h\u00e4n ryhm\u00e4\u00e4n kuuluvat palkkaliitteiden N (asiakastoimipaikkaty\u00f6), C (toimihenkil\u00f6teht\u00e4v\u00e4t), Y (yritysmyynti) ja D (sanomalehdenjakelu) ty\u00f6, sek\u00e4 palkkaliitteeseen P (viestinv\u00e4litys- ja kuljetusty\u00f6) kuuluva postin k\u00e4sittely- ja jakeluty\u00f6, postin kuljetusty\u00f6 muuta tavarankuljetusta lukuun ottamatta sek\u00e4 osoitteettomien l\u00e4hetysten erillisjakelu eli l\u00e4hinn\u00e4 mainosten jakelu muusta postinjakelusta erillisen\u00e4.<\/p>\n

Asianomainen ala m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy toimialaperiaatteen mukaisesti ty\u00f6ntekij\u00e4teht\u00e4vien perusteella. Yleens\u00e4 toimihenkil\u00f6ille usein sovitaan oma ty\u00f6ehtosopimus. T\u00e4st\u00e4 poiketen viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimus sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 my\u00f6s toimihenkil\u00f6teht\u00e4v\u00e4t. Vahvistamislautakunta ei ole kohdistanut vertailevaa tarkastelua alan toimihenkil\u00f6ty\u00f6h\u00f6n, vaan vain ty\u00f6ntekij\u00e4ty\u00f6h\u00f6n lukuun ottamatta edell\u00e4 mainittujen palkkaliitteiden C ja Y mukaista toimihenkil\u00f6ty\u00f6t\u00e4 tehneit\u00e4, jotka on otettu tarkastelussa huomioon.<\/p>\n

$156<\/p>\n

Logistiikan ala<\/h3>\n

Viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen logistiikka-alaan kuuluvat muun ohella tavaran kuljetusteht\u00e4v\u00e4t palkkaliitteen P mukaan. Ty\u00f6ehtosopimus on yleinen Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n maanteitten tavarankuljetustoimintaa koskeva sopimus.<\/p>\n

Toimialaluokituksessa vastaavat teht\u00e4v\u00e4t ilmenev\u00e4t luokassa varastointi (H Kuljetus ja varastointi, 49 Maaliikenne ja putkijohtokuljetus, 494 Tieliikenteen tavarankuljetus ja muuttopalvelut, 4941 Tieliikenteen tavarankuljetus, 49410), johon kuuluvat kaikki tieliikenteen tavarankuljetukset, mutta ei muun ohella posti- ja kuriiritoiminta.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksessa kuljetusty\u00f6 eriytettiin palkkaliitteen P sis\u00e4ll\u00e4 postity\u00f6st\u00e4 1.10.2007 voimaan tulleessa ty\u00f6ehtosopimuksessa. Palkkaliite P on sen j\u00e4lkeen pit\u00e4nyt sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n postin kulkuprosessin eri ty\u00f6vaiheissa ty\u00f6skentelevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden sek\u00e4 tavaran kuljetusteht\u00e4viss\u00e4 ty\u00f6skentelevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ehdot. Kuljetusty\u00f6ll\u00e4 tarkoitetaan ty\u00f6ehtosopimuksessa luvanvaraisesta tavarankuljetuksesta tiell\u00e4 annetussa laissa tarkoitettua tavaran kuljetusty\u00f6t\u00e4 lukuun ottamatta postin jakeluty\u00f6t\u00e4. Palkkaliitteen palkkaryhm\u00e4t k\u00e4sitt\u00e4v\u00e4t palkkam\u00e4\u00e4r\u00e4ykset pakettiautolla, kuorma-autolla ja yhdistelm\u00e4ajoneuvolla teht\u00e4v\u00e4lle ty\u00f6lle.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimusk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 tavaran kuljetusty\u00f6st\u00e4 on sovittu ainakin kuorma-autoalan ty\u00f6ehtosopimuksella. Viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ja kuorma-autoalan ty\u00f6ehtosopimukset ovat soveltamisalojansa perusteella p\u00e4\u00e4llekk\u00e4isi\u00e4 maantiell\u00e4 tapahtuvan tavarankuljetuksen alalla.<\/p>\n

Viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimusta noudattanut Posti Oy on harjoittanut tavaran kuljetustoimintaa ennen liiketoiminnan luovuttamista saman konsernin toiselle yhti\u00f6lle Posti Kuljetus Oy:lle. Posti Oy ja sen edelt\u00e4j\u00e4t ovat toimineet tavarankuljetuksen liiketoiminta-alalla samalla tavoin kilpailuasemassa kuin muut alan yritykset.<\/p>\n

Posti Oy on my\u00f6s hankkinut kuljetusliikkeit\u00e4 ja sulauttanut niiden toiminnan omaan toimintaansa. Posti Oy:n edelt\u00e4j\u00e4 Itella Logistics Oy ja VR-yhtym\u00e4 Oy tekiv\u00e4t 31.7.2012 liiketoimintakaupan, jolla Itella Logistics Oy osti VR Transpointin kappaletavaralogistiikan liiketoiminnan Suomessa. Kaupan my\u00f6t\u00e4 Itella-konserniin siirtyi liikkeen luovutuksen mukaisin ty\u00f6ehdoin noin 800 p\u00e4\u00e4asiassa kuljetus-, terminaali- ja varastoty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, joiden ty\u00f6ss\u00e4 oli noudatettu kuorma-autoalan ty\u00f6ehtosopimusta ja terminaalitoimintaa koskevaa ty\u00f6ehtosopimusta. Liikkeen luovutusta koskevan s\u00e4\u00e4ntelyn mukaisesti terminaality\u00f6ntekij\u00e4t siirtyiv\u00e4t viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen piiriin. Kuljetusty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ss\u00e4 olisi jatkossa tullut noudattaa my\u00f6s viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimusta, jollei olisi erikseen sovittu kuorma-autoalan ty\u00f6ehtosopimuksen noudattamisesta siirtym\u00e4aikana (ks. my\u00f6s TT 2015:5).<\/p>\n

Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU ry on viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan sopimukseen osallisena sopinut sen soveltamisalasta, tiennyt Posti Oy:n liiketoiminnan luonteen ja j\u00e4rjest\u00e4nyt erikseen itselleen tavarankuljetuksen edunvalvonnan.<\/p>\n

Posti Kuljetus Oy on jatkanut Posti Oy:n liiketoimintaa muuttumattomana. Posti Kuljetus Oy on j\u00e4rjest\u00e4ytynyt Autoliikenteen Ty\u00f6nantajaliitto ry:hyn ja noudattaa kuljetusty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 ty\u00f6suhteissa kuorma-autoalan ty\u00f6ehtosopimusta.<\/p>\n

Posti Oy:t\u00e4 on sen harjoittaman toiminnan puolesta voinut ainakin ennen er\u00e4iden liiketoimintojen siirt\u00e4mist\u00e4 sisaryhti\u00f6ille pit\u00e4\u00e4 useamman laatuista toimintaa harjoittaneena monialayrityksen\u00e4. Posti Oy:ll\u00e4 on ollut mahdollista j\u00e4rjest\u00e4yty\u00e4 yht\u00e4 useampaan ty\u00f6nantajaliittoon harjoittamiensa toimintojen mukaisesti.<\/p>\n

Viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen palkkaliitteen C soveltamispiiriin kuuluvat my\u00f6s toimihenkil\u00f6teht\u00e4v\u00e4t tavarankuljetuksen toiminnoissa. Posti Oy:ss\u00e4 on ollut esimerkiksi liikenteenj\u00e4rjestelyn toimihenkil\u00f6it\u00e4. Vastaavasta ty\u00f6st\u00e4 on sovittu yleissitovaksi vahvistetulla Autoliikenteen Ty\u00f6nantajaliitto ry:n ja Erityisalojen toimihenkil\u00f6liitto ERTO ry:n v\u00e4lisell\u00e4 autoliikennealojen toimihenkil\u00f6it\u00e4 koskevalla ty\u00f6ehtosopimuksella. Sen soveltamisalan mukaan ty\u00f6ehtosopimuksella m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4\u00e4n autoliikennealoilla ty\u00f6skentelevien konttoritoimihenkil\u00f6iden, liikenteenj\u00e4rjestelytoimihenkil\u00f6iden, huoltokorjaamoiden teknisten toimihenkil\u00f6iden ja terminaalien ty\u00f6njohtajien ty\u00f6ehdot. Mainitut ty\u00f6ehtosopimukset ovat p\u00e4\u00e4llekk\u00e4iset silt\u00e4 osin kuin ne koskevat kuljetustoiminnan toimihenkil\u00f6ty\u00f6t\u00e4 esimerkiksi liikenteenj\u00e4rjestelyss\u00e4.<\/p>\n

Posti Oy:n luovutettua kuljetusliiketoiminnan Posti Kuljetus Oy:lle toimihenkil\u00f6t siirtyiv\u00e4t Posti Kuljetus Oy:n palvelukseen ja siten autoliikennealojen toimihenkil\u00f6it\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamispiiriin.<\/p>\n

Tavarankuljetuksen alalla kuorma-autoalan ty\u00f6ehtosopimuksella ja autoliikennealojen toimihenkil\u00f6it\u00e4 koskevalla ty\u00f6ehtosopimuksella on merkitt\u00e4v\u00e4mpi asema oman alansa ty\u00f6suhteiden v\u00e4himm\u00e4isehtojen turvaajana kuin viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksella.<\/p>\n

Edustavuus ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4rien perusteella<\/h3>\n

Viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen edustavuutta arvioitaessa huomioon tulee ottaa viestinv\u00e4litysalaan kuuluva toimihenkil\u00f6ty\u00f6 ja vastaavasti muiden ty\u00f6ehtosopimusten kuten Medialiitto ry:n ja toisaalta Teollisuusliitto ry:n ja Viestint\u00e4alan Toimihenkil\u00f6t Grafinet ry:n v\u00e4lisen toimihenkil\u00f6it\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamispiiriss\u00e4 olevien toimihenkil\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4 ainakin silt\u00e4 osin kuin t\u00e4m\u00e4n sopimuksen perusteella tehd\u00e4\u00e4n ty\u00f6t\u00e4 Medialiitto ry:hyn j\u00e4rjest\u00e4ytyneiss\u00e4 jakeluyrityksiss\u00e4. Vastaava toimihenkil\u00f6ty\u00f6 tulisi ottaa huomioon my\u00f6s alan j\u00e4rjest\u00e4ytym\u00e4tt\u00f6miss\u00e4 yrityksiss\u00e4. Medialiitto ry:n toimihenkil\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimuksen piiriss\u00e4 pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n jakelun toimialla toimineiden j\u00e4rjest\u00e4ytyneiden yritysten palveluksessa oli ollut vuonna 2020 keskim\u00e4\u00e4rin 317 toimihenkil\u00f6\u00e4.<\/p>\n

Viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen edustavuutta arvioitaessa huomioon tulee ottaa ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalaan kuuluvat tavaran kuljetusty\u00f6t ja vastaavasti kuorma-autoalan ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamispiiriss\u00e4 olevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4 samoin kuin t\u00e4m\u00e4n alan j\u00e4rjest\u00e4ytym\u00e4tt\u00f6mien yritysten palveluksessa olevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4. Lis\u00e4ksi tulee ottaa huomioon autoliikennealojen toimihenkil\u00f6it\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamispiiriss\u00e4 olevien toimihenkil\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4 ainakin maantiekuljetuksen teht\u00e4viss\u00e4 sek\u00e4 vastaavasti j\u00e4rjest\u00e4ytym\u00e4tt\u00f6mien yritysten palveluksessa olevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4. Kuorma-autoalan yleissitovan ty\u00f6ehtosopimuksen piiriss\u00e4 on noin 20.000 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ja noin 3.000 toimihenkil\u00f6\u00e4.<\/p>\n

Edell\u00e4 sanottu ja vahvistamislautakunnan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksest\u00e4kin ilmenev\u00e4 huomioon ottaen on selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimusta ei voida pit\u00e4\u00e4 s\u00e4\u00e4detyll\u00e4 tavalla edustavana.<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4rist\u00e4 henkil\u00f6ty\u00f6vuosina ei ole alan kaikissa teht\u00e4viss\u00e4 esitett\u00e4viss\u00e4 luotettavaa selvityst\u00e4. Ty\u00f6suhteet alan eri teht\u00e4viss\u00e4, my\u00f6s suorajakelussa, ovat p\u00e4\u00e4osin toistaiseksi voimassa oleviksi sovittuja. Ty\u00f6voiman tarve on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 eik\u00e4 alan ty\u00f6 ole tilap\u00e4ist\u00e4 tai sesonkiluoteista, vaikka postity\u00f6ss\u00e4 on joulun aikaan m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisen lis\u00e4ty\u00f6voiman tarvetta. Osa ty\u00f6suhteista on osa-aikaisia. Posti-konsernin ty\u00f6ntekij\u00e4teht\u00e4viss\u00e4 toimivista 2.417 on osa-aikaisia ja 4.659 kokoaikaisia.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan ratkaisun kattamalla ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalalla, mukaan lukien jakelua koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen jakeluyritysten toimihenkil\u00f6ty\u00f6t\u00e4 tehneet, on riidattomiksi katsottavien ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4rien perusteella ollut ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 yhteens\u00e4 20.118. N\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen piiriss\u00e4 on ollut 38 prosenttia (7639\/20118).<\/p>\n

Edustavuus on laskettava ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4rien perusteella eik\u00e4 edellytyksi\u00e4 henkil\u00f6ty\u00f6vuosilaskennan k\u00e4ytt\u00e4miseen ole.<\/p>\n

Muut perusteet yleissitovuutta arvioitaessa<\/h3>\n

Yleissitovuusj\u00e4rjestelm\u00e4n ensisijaisena tavoitteena on ty\u00f6ehtosopimusten normaalisitovuuden ulkopuolella olevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suhteiden v\u00e4himm\u00e4isehtojen turvaaminen.<\/p>\n

Sama p\u00e4tee Posti Oy:n muuhun posti- ja jakelutoimintaan. T\u00e4ll\u00e4 liiketoiminta-alalla toimivat my\u00f6s Medialiitto ry:hyn j\u00e4rjest\u00e4ytyneet ty\u00f6nantajayritykset. Medialiitto ry:n ja Teollisuus-liitto ry:n v\u00e4lisen jakelua koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen piiriss\u00e4 on 6.561 ja suorajakelua koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen piiriss\u00e4 noin 4.233 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. Yhteens\u00e4 jakelua ja suorajakelua koskevien ty\u00f6ehtosopimusten piiriss\u00e4 on enemm\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kuin viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamispiiriss\u00e4.<\/p>\n

Kun posti- ja jakelutoiminnan alalla j\u00e4rjest\u00e4ytyneiden ty\u00f6nantajien palveluksessa on yhteens\u00e4 noin 19.368 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ja j\u00e4rjest\u00e4ytym\u00e4tt\u00f6mien ty\u00f6nantajien palveluksessa arvion mukaan noin 750 ja enint\u00e4\u00e4n 1.000 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, voidaan todeta, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat varsin kattavasti j\u00e4rjest\u00e4ytyneiden ty\u00f6nantajien palveluksessa.<\/p>\n

J\u00e4rjest\u00e4ytyneiden ty\u00f6nantajien ulkopuolella olevat ty\u00f6ntekij\u00e4t tekev\u00e4t erityisesti osoitteettomien l\u00e4hetysten erillisjakeluty\u00f6t\u00e4. Sit\u00e4 koskevat viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen palkkaliite P ja suorajakelua koskeva ty\u00f6ehtosopimus. Koska Posti Oy ei k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ole harjoittanut osoitteettomien l\u00e4hetysten erillisjakelutoimintaa, viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalalla ei t\u00e4lt\u00e4 osin ole ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Kaikki j\u00e4rjest\u00e4ytyneiden ty\u00f6nantajien palveluksessa olevat ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat suorajakelua koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen piiriss\u00e4.<\/p>\n

Edell\u00e4 sanotulla on merkityst\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden niin sanottuja liit\u00e4nn\u00e4isperusteita arvioitaessa. Liiketoiminnassa ja ty\u00f6nantajien j\u00e4rjest\u00e4ytymisess\u00e4 viime vuosina tapahtuneet muutokset puoltavat uutta ajattelua ty\u00f6ehtosopimuksen edustavuutta koskevassa arvioinnissa.<\/p>\n

Aikaisemman ratkaisuk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n mukaan osoitteettomien l\u00e4hetysten erillisjakelua koskenutta ty\u00f6ehtosopimusta ei ole voitu vahvistaa yleissitovaksi viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen sijasta (TT 2009:62).<\/p>\n

Alalle sovitun uuden suorajakelua koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen voidaan arvioida t\u00e4ytt\u00e4v\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuudelta edellytett\u00e4v\u00e4n edustavuuden omalla soveltamisalallaan, jos viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimus ei olisi sen yleissitovaksi vahvistamisen esteen\u00e4. Suorajakelua koskeva ty\u00f6ehtosopimus on ty\u00f6markkinoilla vakiintuneesti toimineiden ja arvostettujen osapuolten sopima. Kaikki alalla toimivat merkitt\u00e4v\u00e4t suorajakeluyritykset ovat ilmeisen vakiintuneesti Medialiitto ry:n j\u00e4seni\u00e4 ja siten toimialalla ty\u00f6skentelev\u00e4t ovat kattavasti ty\u00f6ehtosopimuksen normaalisitovuuden piiriss\u00e4.<\/p>\n

Edell\u00e4 sanottu koskee my\u00f6s varhaisjakelua eli sanomalehdenjakelua. Posti Oy luovutti sanomalehdenjakelun liiketoiminnan liikkeen luovutuksella Posti Palvelut Oy:lle 1.7.2017. Viimeksi mainittu yhti\u00f6 on Medialiitto ry:n j\u00e4sen, jonka ty\u00f6ntekij\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 noudatetaan jakelua koskevaa ty\u00f6ehtosopimusta. Jakelua koskeva ty\u00f6ehtosopimus puolestaan on ollut olemassa jo vuosikymmeni\u00e4. Luovutuksella Posti Palvelut Oy:lle siirtyi 2.170 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ja 62 toimihenkil\u00f6\u00e4. Luovutuksen j\u00e4lkeen viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalan piiriss\u00e4 ei ole ollut lainkaan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, kun taas k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6llisesti katsoen kaikki alan ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat olleet jakelua koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen piiriss\u00e4.<\/p>\n

Vahvistamislautakunnan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksess\u00e4 merkityst\u00e4 on annettu my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6iden j\u00e4rjest\u00e4ytymisasteelle. P\u00e4\u00e4t\u00f6ksen mukaan Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU ry:n j\u00e4senist\u00e4 hieman alle 8.300 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 toimii viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalalla eli ilmeisesti suurimmalta osin Posti Oy:n hoitaman postin yleispalvelun ja muun posti- ja jakelutoiminnan teht\u00e4viss\u00e4. Toisaalta esimerkiksi sanomalehdenjakelussa ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat j\u00e4rjest\u00e4ytyneet Teollisuusliitto ry:hyn, mit\u00e4 my\u00f6s Posti Oy:n sanotun liiketoiminnan luovutus Posti Palvelut Oy:lle on edist\u00e4nyt. Vaikka osoitteettomien l\u00e4hetysten jakelussa toimivien ty\u00f6ntekij\u00f6iden j\u00e4rjest\u00e4ytymisest\u00e4 PAU ry:hyn tai Teollisuusliitto ry:hyn ei ole luotettavaa selvityst\u00e4, alan uuden ty\u00f6ehtosopimuksen my\u00f6t\u00e4 Teollisuusliitto ry:hyn j\u00e4rjest\u00e4ytyneiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4n voidaan olettaa kasvavan.<\/p>\n

Viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen logistiikka-alan soveltamisalalla ei nykyisin ole lainkaan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Vastaavasti ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 on laajasti ainakin kuorma-autoalan ty\u00f6ehtosopimuksen ja vastaavan toimihenkil\u00f6sopimuksen soveltamisalan piiriss\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden voidaan olettaa j\u00e4rjest\u00e4ytyneen n\u00e4iden sopimusten osapuolina oleviin ty\u00f6ntekij\u00e4j\u00e4rjest\u00f6ihin. My\u00f6sk\u00e4\u00e4n n\u00e4m\u00e4 seikat eiv\u00e4t tue tarvetta viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen vahvistamista yleissitovaksi.<\/p>\n

Edell\u00e4 olevien ty\u00f6nantajien j\u00e4rjest\u00e4ytymist\u00e4 ja j\u00e4rjest\u00e4ytyneiden ty\u00f6nantajien piiriss\u00e4 olevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 koskevien seikkojen perusteella voidaan todeta, ett\u00e4 vahvistamislautakunnan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksess\u00e4 todettu ty\u00f6ehtosopimusten yleissitovuuden tavoite j\u00e4rjest\u00e4ytym\u00e4tt\u00f6mien ty\u00f6nantajien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6nteon v\u00e4himm\u00e4isehtojen laajana turvaajana ei t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa edellyt\u00e4 viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen vahvistamista yleissitovaksi.<\/p>\n

Asianomainen ala ja ty\u00f6ehtosopimusten p\u00e4\u00e4llekk\u00e4isyys<\/h3>\n

Viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisala ei ole valittajan v\u00e4itt\u00e4min tavoin p\u00e4\u00e4llekk\u00e4inen kuorma-autoalan ja autoliikennealojen toimihenkil\u00f6it\u00e4 koskevien ty\u00f6ehtosopimusten kanssa.<\/p>\n

Viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksella on oma itsen\u00e4inen, selke\u00e4sti tunnistettavissa oleva soveltamisalansa. Viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimusta sovelletaan teht\u00e4viss\u00e4, joissa on kyse viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alaan liittyvist\u00e4 teht\u00e4vist\u00e4. Viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen palkkaliite P k\u00e4sitt\u00e4\u00e4 toiminnan, jossa kyse on osoitteellisten tai osoitteettomien l\u00e4hetysten lajittelusta, jakelusta ja toimittamisesta asiakkaille. My\u00f6s siihen liittyv\u00e4 kuljetusty\u00f6 kuuluu liitteen soveltamisalaan, samoin kuin esimerkiksi toimihenkil\u00f6ty\u00f6. Vaikka kaikki soveltamisen piiriin kuuluvat ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t itse toimi l\u00e4hetysten lajitteluun, k\u00e4sittelyyn ym. liittyviss\u00e4 teht\u00e4viss\u00e4, heid\u00e4n teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 kuitenkin liittyv\u00e4t t\u00e4llaiseen ty\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n

Jotta viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimus voisi tulla sovellettavaksi, t\u00e4ytyy soveltamisalam\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen kirjatusta ja -sanasta johtuen molempien kriteerien t\u00e4ytty\u00e4 (\u201dviestinv\u00e4litys\u201d ja \u201dlogistiikka\u201d). Silloin kun kyse on muusta kuin viestinv\u00e4litykseen liittyv\u00e4st\u00e4 logistiikka-alasta eli esimerkiksi tavaroiden toimittamisesta paikasta A paikkaan B, ty\u00f6ehtosopimus ei tule sovellettavaksi. Esimerkiksi hiekkakuormien, ter\u00e4srullien, sellupaalien tai maitotaloustuotteiden kuljettaminen kuorma-autolla ei ole viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6t\u00e4 vaan kuuluu puhtaasti logistisiin toimintoihin. T\u00e4llaisten tuotteiden kuljettamisella ei ole mit\u00e4\u00e4n tekemist\u00e4 osoitteellisten tai osoitteettomien l\u00e4hetysten toimittamiseen liittyv\u00e4n ty\u00f6n kanssa siin\u00e4 merkityksess\u00e4 kuin mit\u00e4 viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen piiriin kuuluvalla ty\u00f6ll\u00e4 on normaalisti tarkoitettu.<\/p>\n

Silloin kun ns. runkokuljetuksiin liittyv\u00e4 kuljetustoiminta on j\u00e4rjestetty osoitteellisen ja osoitteettomien l\u00e4hetysten jakelutoiminnasta itsen\u00e4iseksi ja erilliseksi liiketoiminnaksi, on mahdollista, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan j\u00e4rjest\u00e4ytymisen perusteella sovelletaan kuorma-autoalan ty\u00f6ehtosopimusta (esimerkiksi Posti Kuljetus Oy). Niiss\u00e4 tilanteissa, joissa Posti Oy on sulauttanut aiemmin erillisin\u00e4 toimineiden kuljetusliikkeiden toimintaa omaan toimintaansa, on teollisuus- ja palvelualaperiaatteen perusteella ollut mahdollista, ett\u00e4 t\u00e4llaiseen ty\u00f6h\u00f6n olisi ryhdytty noudattamaan ty\u00f6nantajan j\u00e4rjest\u00e4ytymisen perusteella sitovaa ty\u00f6ehtosopimusta.<\/p>\n

Kuorma-autoalan ty\u00f6ehtosopimus ei ole soveltamisalaltaan p\u00e4\u00e4llekk\u00e4inen viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen kanssa, koska j\u00e4lkimm\u00e4inen k\u00e4sitt\u00e4\u00e4 vain sellaisen rajatun kuljetusty\u00f6n, jossa osoitteettomia tai osoitteellisia l\u00e4hetyksi\u00e4 (sanomalehdet, yleispalveluvelvoitteen alaiset postil\u00e4hetykset, muut osoitteelliset postil\u00e4hetykset, osoitteettomat postil\u00e4hetykset ja paketit) k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n ja kuljetetaan asiakkaille.<\/p>\n

Samoin perustein p\u00e4\u00e4llekk\u00e4isyytt\u00e4 ei ole my\u00f6sk\u00e4\u00e4n toimihenkil\u00f6ty\u00f6t\u00e4 koskevan autoliikennealojen toimihenkil\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimuksen osalta.<\/p>\n

Viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalan piiriin kuuluvat toimihenkil\u00f6t toimivat viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan yrityksiss\u00e4, eiv\u00e4t graafisen alan yrityksiss\u00e4, kuten Medialiitto ry:n ja Teollisuusliitto ry:n sek\u00e4 Viestint\u00e4alan Toimihenkil\u00f6t Grafinet ry:n v\u00e4lisess\u00e4 toimihenkil\u00f6it\u00e4 koskevassa ty\u00f6ehtosopimuksessa on sovittu. Soveltamisala on siten selv\u00e4sti erilainen eiv\u00e4tk\u00e4 ty\u00f6ehtosopimukset ole t\u00e4lt\u00e4k\u00e4\u00e4n osin valittajan v\u00e4itt\u00e4min tavoin p\u00e4\u00e4llekk\u00e4isi\u00e4.<\/p>\n

Viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen edustavuus ja sen laskeminen<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen edustavuuden tarkastelu tulisi perustua ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4n sijasta henkil\u00f6ty\u00f6vuosien tarkasteluun. Muunlainen tarkastelutapa johtaa v\u00e4\u00e4ristyneeseen lopputulokseen ty\u00f6ehtosopimuksen edustavuuden osalta.<\/p>\n

Vahvistamislautakunnan mukaan viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen tarkoittamalla alalla on noin 19.860 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. T\u00e4st\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 suorajakelua koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen piiriin on ilmoitettu kuuluvan noin 4.233 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Suorajakelua koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen piiriin kuuluvaksi ilmoitettu henkil\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 ei ole vertailukelpoinen viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen kanssa. Suorajakelun ty\u00f6ehtosopimuksen piiriin j\u00e4rjest\u00e4ytyneiss\u00e4 yrityksiss\u00e4 ty\u00f6suhteet ovat sanotuissa teht\u00e4viss\u00e4 yksinomaan osa-aikaisia. Tyypillisesti teht\u00e4viss\u00e4 ty\u00f6skentelee koululaisia. Ty\u00f6suhteet ovat lyhytaikaisia ja ty\u00f6voima vaihtuvaa.<\/p>\n

$157<\/p>\n

Yleissitovuuden vahvistamista koskevassa ratkaisuk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6n\u00e4 on ollut edustavuutta m\u00e4\u00e4ritett\u00e4ess\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4riin perustuva tarkastelu. Kuitenkin er\u00e4iss\u00e4 tapauksissa on hyv\u00e4ksytty my\u00f6s henkil\u00f6ty\u00f6vuosiin perustuva tarkastelu (ainakin ohjelmapalveluala, teatteriala, museot). Joissakin tapauksissa henkil\u00f6ty\u00f6vuosien ohella laskennassa on voitu k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 apuna my\u00f6s sit\u00e4, ovatko alan merkitt\u00e4vimm\u00e4t ty\u00f6nantajat j\u00e4rjest\u00e4ytyneit\u00e4 ja siten ty\u00f6ehtosopimuslain 4 \u00a7:n nojalla sidottuja ty\u00f6ehtosopimukseen (TT 2002:55). Ty\u00f6tuomioistuimen ratkaisuk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 henkil\u00f6ty\u00f6vuosien k\u00e4ytt\u00f6 edustavuuden arvioinnissa on hyv\u00e4ksytty ainakin ratkaisuissa TT 2004:49 (ravintolamuusikot), TT 2004:2 (puutarha-ala) ja TT 2003:103 (vakituiset teatterimuusikot).<\/p>\n

My\u00f6s Teollisuusliitto ry:n ja Medialiitto ry:n v\u00e4lisen jakelua koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen piiriss\u00e4 ty\u00f6skentelev\u00e4st\u00e4 ty\u00f6voimasta huomattava osa on osa-aikaisia.<\/p>\n

T\u00e4m\u00e4 huomioon ottaen viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimus tulee edelleen vahvistaa yleissitovaksi ilman niin sanottuja liit\u00e4nn\u00e4isperusteitakin.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuslain mukaiseen sidottuisuuspiiriin kuuluvien ty\u00f6ntekij\u00f6iden tosiasiallisen, henkil\u00f6ty\u00f6vuosiin perustuvan m\u00e4\u00e4r\u00e4n ohella yleissitovuutta arvioitaessa on otettava huomioon my\u00f6s muita seikkoja kuten vahvistamislautakunta on p\u00e4\u00e4t\u00f6ksess\u00e4\u00e4n tehnytkin.<\/p>\n

$158<\/p>\n

Mik\u00e4li viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimus menett\u00e4isi yleissitovuutensa, ei olisi mit\u00e4\u00e4n takeita siit\u00e4, etteiv\u00e4t erillisjakelualan yritykset voisi Medialiitto ry:st\u00e4 eroamalla j\u00e4lleen palata tilanteeseen, jossa erillisjakelualan ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 ei ole mit\u00e4\u00e4n v\u00e4himm\u00e4ispalkkasuojaa.<\/p>\n

PALTA ry:n kirjalliset todisteet<\/h3>\n

1. s\u00e4hk\u00f6postikirjeenvaihtoa 12. ja 20.5.2020<\/p>\n

2. s\u00e4hk\u00f6postikirjeenvaihtoa 8., 12. ja 15.6.2020<\/p>\n

3. Itella vuosikertomus 2012 ote<\/p>\n

5. Posti vuosikertomus 2014 ote<\/p>\n

6. Posti vuosikertomus 2015 ote<\/p>\n

7. Sopimus Itella Logistics Oyj:n ja VR-Yhtym\u00e4 Oy:n liiketoimintakaupassa siirtyneiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ehtojen m\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisest\u00e4 24.10.2013<\/p>\n

8. Ty\u00f6ehtosopimusp\u00f6yt\u00e4kirja 14.4.2014<\/p>\n

9. Reitti-lehden 4\/2019 uutisartikkeli<\/p>\n

PAU ry:n kirjalliset todisteet<\/h3>\n

2. SKE ry:n hallituksen puheenjohtaja A1:n s\u00e4hk\u00f6posti 29.6.2018<\/p>\n

3. Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan p\u00e4\u00e4t\u00f6s 20.4.2020 nro 2\/2020<\/p>\n

PALTA ry:n henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. B1, johtaja, el\u00e4kkeell\u00e4<\/p>\n

2. C1, ty\u00f6suhdejohtaja, Posti Oy<\/p>\n

3. D1, ty\u00f6markkinajohtaja, Medialiitto ry<\/p>\n

PAU ry:n henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. F1, PAU ry:n puheenjohtaja<\/p>\n

2. G1, PAU ry:n entinen puheenjohtaja<\/p>\n

3. H1, sopimusasiantuntija, Teollisuusliitto ry<\/p>\n

Perustelut<\/h3>\n

Kuljetusalan ty\u00f6ehtosopimukset<\/h3>\n

PALTA ry on vedonnut siihen, ett\u00e4 Postin piiriss\u00e4 oli tehty postin kuljetuksen lis\u00e4ksi tavarankuljetusty\u00f6t\u00e4 eri aikoina ilman liitynt\u00e4\u00e4 postaaliseen toimintaan ja ett\u00e4 my\u00f6s t\u00e4h\u00e4n ty\u00f6h\u00f6n oli sovellettu tai PAU ry:n puolesta pyritty soveltamaan viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen kuljetusta koskevia sopimusehtoja.<\/p>\n

Kuorma-autoalan ty\u00f6ehtosopimusta sovelletaan sen soveltamisalam\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan \u201dAutoliikenteen Ty\u00f6nantajaliitto ry:n alueliikennett\u00e4, ulko- ja kotimaan tavaraliikennett\u00e4 harjoittavien j\u00e4senyritysten ty\u00f6ntekij\u00e4in ty\u00f6suhteisiin\u201d ja autoliikennealojen toimihenkil\u00f6it\u00e4 koskevaa ty\u00f6ehtosopimusta puolestaan \u201cautoliikennealoilla ty\u00f6skentelevien konttoritoimihenkil\u00f6iden, liikenteenj\u00e4rjestelytoimihenkil\u00f6iden, huoltokorjaamoiden teknisten toimihenkil\u00f6iden ja terminaalien ty\u00f6njohtajien\u201d ty\u00f6ehtoihin. PALTA ry on vedonnut siihen, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tavarankuljetusty\u00f6 ja siihen liittyv\u00e4 toimihenkil\u00f6ty\u00f6 olisi vastaavaa kuin viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen palkkaliitteess\u00e4 P mainittu kuljetusty\u00f6 ja palkkaliitteen C mukaiset toimihenkil\u00f6teht\u00e4v\u00e4t.<\/p>\n

PALTA ry on t\u00e4m\u00e4n johdosta kuullut ty\u00f6tuomioistuimessa Posti Oy:n ty\u00f6suhdejohtaja C1:t\u00e4 ja Postin kuljetustoiminnassa ty\u00f6skennellytt\u00e4 B1:t\u00e4 sek\u00e4 PAU ry puolestaan F1:t\u00e4 ja PAU ry:n entist\u00e4 puheenjohtajaa G1:t\u00e4.<\/p>\n

G1:n mukaan viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen ja sen palkkaliitteiden laatimisen taustalla 2000-luvulla oli ollut kirjepalvelumonopolin purkaminen sek\u00e4 uhkakuvat siit\u00e4, ett\u00e4 silloinen Posti Oy pilkottaisiin. T\u00e4m\u00e4n vuoksi haluttiin laatia yleisesti postisektorilla k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4t sopimusehdot. Lopullinen sopimus laadittiin kattamaan koko Postin toimintaketju, johon kuuluivat lajittelun, jakelun ja kuljetuksen eri toiminnot. Kuljetusehtojen l\u00e4ht\u00f6kohtana oli G1:n mukaan ollut se, ett\u00e4 niit\u00e4 soveltavan yrityksen kuljetustoiminnan tuli keskitty\u00e4 postin kuljetukseen. N\u00e4in oli G1:n k\u00e4sityksen mukaan yrityskent\u00e4ss\u00e4 toimittukin. My\u00f6s F1 on kertonut, ett\u00e4 tavarankuljetusta koskevien ehtojen soveltaminen oli aina liittynyt postin kuljetukseen. Muutoin sovellettavaksi oli tullut kuorma-autoalan ty\u00f6ehtosopimus.<\/p>\n

C1 on puolestaan kertonut, ett\u00e4 Postin piiriss\u00e4 oli vakiintuneesti tehty pelkk\u00e4\u00e4 tavarankuljetusty\u00f6t\u00e4 ja t\u00e4h\u00e4n ty\u00f6h\u00f6n oli sovellettu viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimusta ja nimenomaan sen kuljetusteht\u00e4vi\u00e4 koskevaa palkkaliitett\u00e4 P. Vaikka kuljetustoiminnan organisaatiomuoto oli eri aikoina vaihdellut, kuljetus oli aina ollut Postissa omana itsen\u00e4isen\u00e4 yksikk\u00f6n\u00e4\u00e4n. N\u00e4in on Postin kuljetustoiminnasta kertonut my\u00f6s B1.<\/p>\n

PALTA ry on edell\u00e4 mainittuun liittyen tuonut esiin erityisesti kaksi tilannetta, joissa Postin piiriss\u00e4 kuljetusty\u00f6ntekij\u00f6ihin oli sovellettu rinnakkain viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen kuljetusty\u00f6n ehtoja ja kuljetusalan ty\u00f6ehtosopimusehtoja.<\/p>\n

$165<\/p>\n

C1:n mukaan PAU ry ei ollut ollut sopimukseen tyytyv\u00e4inen, koska se olisi halunnut kaiken kuljetusty\u00f6n viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan sopimuksen alaisuuteen. F1 on puolestaan kertonut, ett\u00e4 edell\u00e4 mainittu p\u00f6yt\u00e4kirja oli tehty nimenomaan sen varmistamiseksi, ett\u00e4 tavarankuljetusty\u00f6h\u00f6n sovellettaisiin kuorma-autoalan sopimusta. Vuoteen 2019 ulottuva siirtym\u00e4aika oli F1:n mukaan sovittu vain tilanteesta ulosp\u00e4\u00e4semiseksi ilman vakavaa tarkoitusta siirt\u00e4\u00e4 kuljettajia miss\u00e4\u00e4n vaiheessa viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen alaisuuteen. F1 on my\u00f6s huomauttanut, ett\u00e4 Itella Logistics Oyj oli joka tapauksessa kuljettanut Suomessa vain Postin tuotteita. G1 on kertonut asiasta F1:n kanssa p\u00e4\u00e4osin samalla tavoin.<\/p>\n

$166<\/p>\n

Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset kuljetusalan ty\u00f6ehtosopimusten osalta<\/h3>\n

Ty\u00f6tuomioistuin katsoo asiassa esitetyn selvityksen perusteella, ett\u00e4 Posti ja sen edelt\u00e4j\u00e4t ovat harjoittaneet tavarankuljetustoimintaa sek\u00e4 hankkineet kuljetusliikkeit\u00e4 ja sulauttaneet niiden toimintaa omiin toimintoihinsa. Asiassa on my\u00f6s selvitetty, ett\u00e4 Postin piiriss\u00e4 kuljetusty\u00f6h\u00f6n on sovellettu rinnakkain sek\u00e4 viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen ehtoja ett\u00e4 kuljetusalan ty\u00f6ehtoja. Postin sopimusehtoja on lis\u00e4ksi pyritty l\u00e4hent\u00e4m\u00e4\u00e4n kuljetusalan sopimusehtoihin palkkaliitteell\u00e4 K.<\/p>\n

Asiassa on kuitenkin j\u00e4\u00e4nyt ep\u00e4selv\u00e4ksi, miss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin Postin harjoittamassa kuljetuksessa on ollut kyse sellaisesta toiminnasta, joka ei ole mill\u00e4\u00e4n tavalla liittynyt postaaliseen ty\u00f6h\u00f6n ja johon t\u00e4st\u00e4 huolimatta on sovellettu viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen ehtoja. Vaikka t\u00e4llaiseen tavarankuljetukseen olisi sovellettu viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen ehtoja, selvitt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 on j\u00e4\u00e4nyt, milt\u00e4 osin kyse on ollut siit\u00e4, ett\u00e4 sopimuksen ehtoja on sovellettu ty\u00f6nantajan j\u00e4rjest\u00e4ytymisen perusteella. Sill\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusta Posti Oy tai sen edelt\u00e4j\u00e4t ovat yritysj\u00e4rjestelyjen my\u00f6t\u00e4 j\u00e4rjest\u00e4ytymisens\u00e4 perusteella olleet velvollisia noudattamaan, ei ole asian ratkaisun kannalta merkityst\u00e4.<\/p>\n

Huomioon on my\u00f6s otettava se, ett\u00e4 vaikka Postissa ja sen edelt\u00e4j\u00e4yrityksiss\u00e4 on aika ajoin vuodesta 2013 lukien ty\u00f6skennellyt kuljetusteht\u00e4viss\u00e4 rinnakkain ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, joista osaan on sovellettu viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimusta ja osaan kuorma-autoalan ty\u00f6ehtosopimusta, ty\u00f6tuomioistuimen ratkaisuk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n mukaan ty\u00f6ehtosopimuksen edustavuuden arvioinnissa ei oteta huomioon sellaisia samaakaan ty\u00f6t\u00e4 tekevi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, joihin sovelletaan toista, eri alalle solmittua ty\u00f6ehtosopimusta (TT 2009:108). N\u00e4in ollen my\u00f6sk\u00e4\u00e4n viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen edustavuutta arvioitaessa ei voida ottaa huomioon kuljetusalan sopimuksen piiriin kuuluneita henkil\u00f6it\u00e4.<\/p>\n

$167<\/p>\n

Viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalan arvioinnin kannalta merkityst\u00e4 on my\u00f6s sill\u00e4, ettei PALTA ry ole sopimukseen osallisena miss\u00e4\u00e4n vaiheessa sopimuksen pitk\u00e4n soveltamishistorian aikana riitauttanut sopimuksen soveltamisalam\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 vastaavalla tavalla. Ty\u00f6tuomioistuin on jo edell\u00e4 jaksossa ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisala katsonut, ett\u00e4 viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalam\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 on tulkittava sen sanamuodon mukaisesti ja ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen palkkaliitteiden soveltamisalam\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 on tulkittava ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalam\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sis\u00e4lt\u00f6 huomioon ottaen.<\/p>\n

Edell\u00e4 olevan johdosta kuorma-autoalan ja autoliikennealojen ty\u00f6ehtosopimusten tarkoittamilla aloilla ty\u00f6skentelevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden tai toimihenkil\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ei n\u00e4in ollen ole otettava huomioon viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen alaan kuuluvien henkil\u00f6iden kokonaism\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 arvioitaessa.<\/p>\n

Graafisen alan ty\u00f6ehtosopimus<\/h3>\n

PALTA ry on vedonnut my\u00f6s siihen, ett\u00e4 viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen palkkaliitteiden C ja Y alaisiin teht\u00e4viin kuuluu samanlaisia kaupallisia ja hallinnollisia toimihenkil\u00f6- ja toimistoteht\u00e4vi\u00e4 kuin Medialiitto ry:n ja Teollisuusliitto ry:n sek\u00e4 Viestint\u00e4alan toimihenkil\u00f6t Grafinet ry:n v\u00e4lisess\u00e4 toimihenkil\u00f6it\u00e4 koskevassa ty\u00f6ehtosopimuksessa ja ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamispiiriss\u00e4 olevien toimihenkil\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4 tulee ottaa huomioon ainakin silt\u00e4 osin kuin ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n Medialiitto ry:hyn j\u00e4rjest\u00e4ytyneiss\u00e4 jakeluyrityksiss\u00e4. Vastaava toimihenkil\u00f6ty\u00f6 tulisi ottaa huomioon my\u00f6s alan j\u00e4rjest\u00e4ytym\u00e4tt\u00f6miss\u00e4 yrityksiss\u00e4.<\/p>\n

Medialiitto ry:n ja Teollisuusliitto ry:n sek\u00e4 Viestint\u00e4alan toimihenkil\u00f6t Grafinet ry:n v\u00e4list\u00e4 toimihenkil\u00f6it\u00e4 koskevaa ty\u00f6ehtosopimusta sovelletaan sen soveltamisalam\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan \u201dMedialiiton graafisen alan j\u00e4senyritysten palveluksessa ty\u00f6skenteleviin kaupallisissa, hallinnollisissa ja toimistoteht\u00e4viss\u00e4 ty\u00f6skenteleviin toimihenkil\u00f6ihin, lukuun ottamatta teknisi\u00e4, tuotannollisia tai toimituksellisia teht\u00e4vi\u00e4.\u201d<\/p>\n

Graafisen alan ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalam\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuodon perusteella sopimuksen soveltamisala rajautuu graafisen alan yrityksiin. F1:n kertomuksen mukaan sopimusta on sovellettu l\u00e4hinn\u00e4 paino- ja lehtitaloissa. Asiassa ei ole ilmennyt, ett\u00e4 t\u00e4ll\u00e4 toimialalla olisi yhteytt\u00e4 viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen tarkoittamalle alalle.<\/p>\n

Medialiitto ry:n ty\u00f6markkinajohtaja D1:n mukaan graafisen alan ty\u00f6ehtosopimusta on sovellettu aiemmin yleissitovana. Vakiintuneen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n mukaan tietyll\u00e4 alalla voi olla vain yksi ty\u00f6sopimuslaissa tarkoitetulla tavalla edustava ja yleissitova ty\u00f6ehtosopimus. Koska graafisen alan ty\u00f6ehtosopimusta on sovellettu samanaikaisesti yleissitovana viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen kanssa, tukee t\u00e4m\u00e4 seikka sit\u00e4, ett\u00e4 ensiksi mainitun sopimuksen soveltamisala ei voi olla p\u00e4\u00e4llekk\u00e4inen viimeksi mainitun sopimuksen soveltamisalan kanssa.<\/p>\n

N\u00e4in ollen asiassa ei ole perusteita ottaa my\u00f6sk\u00e4\u00e4n Medialiitto ry:n ja Teollisuusliitto ry:n sek\u00e4 Viestint\u00e4alan toimihenkil\u00f6t Grafinet ry:n v\u00e4lisen ty\u00f6ehtosopimuksen tarkoittamalla alalla ty\u00f6skentelevien toimihenkil\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 milt\u00e4\u00e4n osin huomioon viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen alaan kuuluvien henkil\u00f6iden kokonaism\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 arvioitaessa.<\/p>\n

Edustavuuden arviointi<\/h3>\n

Asiassa on riidatonta, ett\u00e4 vuoden 2020 p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 normaalisitovuuden piiriss\u00e4 on ollut viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen osalta 7.639 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, jakelua koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen osalta 6.561 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, suorajakelua koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen osalta 4.233 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ja pakettilajittelijoita koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen osalta 618 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. Lis\u00e4ksi asiassa kuultavat liitot ovat arvioineet, ett\u00e4 n\u00e4iden ty\u00f6ehtosopimusten soveltamisalalla j\u00e4rjest\u00e4ytym\u00e4tt\u00f6mien ty\u00f6nantajien palveluksessa on noin 750 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. N\u00e4iden lukujen perusteella viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen tarkoittamalla alalla ty\u00f6skentelee noin 19.800 henkil\u00f6\u00e4.<\/p>\n

Pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n n\u00e4iden ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4rien perusteella arvioituna viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen edustavuus j\u00e4isi alle sen prosenttiosuuden, jota ty\u00f6tuomioistuimen ratkaisuk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 on vakiintuneesti edellytetty, jotta ty\u00f6ehtosopimusta voitaisiin pit\u00e4\u00e4 yleissitovana. Ty\u00f6tuomioistuimelle ei ole esitetty tarvittavaa selvityst\u00e4 edustavuuden arvioimiseksi henkil\u00f6ty\u00f6vuosien perusteella.<\/p>\n

$168<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 nyt ratkaistavana olevassa asiassa on edustavuuden kokonaisharkinnassa otettava huomioon ensinn\u00e4kin vahvistamislautakunnan ratkaisussa niin sanottuina liit\u00e4nn\u00e4isperusteina mainitut seikat. N\u00e4it\u00e4 ovat alalla pitk\u00e4\u00e4n, vuodesta 2007 lukien jatkunut vakiintunut ty\u00f6ehtosopimusk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6, alan korkea j\u00e4rjest\u00e4ytymisaste sek\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden tavoite j\u00e4rjest\u00e4ytym\u00e4tt\u00f6mien ty\u00f6nantajien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suhteiden v\u00e4himm\u00e4isehtojen turvaajana. Ty\u00f6tuomioistuin toteaa viimeksi mainitun seikan osalta, ett\u00e4 erityisesti suorajakelun alalla j\u00e4rjest\u00e4ytymisaste on ollut t\u00e4h\u00e4n saakka hyvin matala.<\/p>\n

Arvioitaessa viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen edustavuutta asianomaisella alalla, kokonaisharkinnassa on lis\u00e4ksi otettava huomioon, ett\u00e4 viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen piiriss\u00e4 ty\u00f6skentelev\u00e4t ovat p\u00e4\u00e4osin kokoaikaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ja toimihenkil\u00f6it\u00e4, kun taas jakelua koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen piiriss\u00e4 ty\u00f6skentelevist\u00e4 huomattava osa ja suorajakelua koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen piiriss\u00e4 ty\u00f6skentelevist\u00e4 l\u00e4hes kaikki ovat osa-aikaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Viimeksi mainitun ty\u00f6ehtosopimuksen piiriss\u00e4 ty\u00f6skentelevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden viikottainen ty\u00f6tuntim\u00e4\u00e4r\u00e4 vaihtelee D1:n ja Teollisuusliitto ry:n sopimusasiantuntija H1:n kertomusten perusteella noin kolmen ja nelj\u00e4ntoista tunnin v\u00e4lill\u00e4. N\u00e4iden eri ty\u00f6ehtosopimusten piiriss\u00e4 ty\u00f6skentelevien henkil\u00f6iden lukum\u00e4\u00e4ri\u00e4 ei n\u00e4in ollen voida pit\u00e4\u00e4 kesken\u00e4\u00e4n t\u00e4ysin vertailukelpoisina. My\u00f6s n\u00e4m\u00e4 seikat puoltavat viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen edustavuutta asianomaisella alalla.<\/p>\n

Edell\u00e4 olevan johdosta ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta on p\u00e4\u00e4tynyt oikeaan lopputulokseen, kun se on vahvistanut, ett\u00e4 viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimus 26.11.2019 — 31.10.2021 on edelleen soveltamisalallaan ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 7 \u00a7:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla edustava ja siten yleissitova. PALTA ry:n valituksen hyv\u00e4ksymiselle ei n\u00e4in ollen ole perustetta.<\/p>\n

Palauttamista koskeva vaatimus<\/h3>\n

PALTA ry on ty\u00f6tuomioistuimen suullisessa k\u00e4sittelyss\u00e4 2.11.2021 luopunut asian palauttamista vahvistamislautakuntaan koskevasta toissijaisesta vaatimuksestaan. N\u00e4in ollen lausunnon antaminen tuosta vaatimuksesta raukeaa.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4yntikulut<\/h3>\n

P\u00e4\u00e4t\u00f6slauselma<\/h3>\n

Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n valitus ja oikeudenk\u00e4yntikuluvaatimus hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n. Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan p\u00e4\u00e4t\u00f6s j\u00e4\u00e4 noudatettavaksi.<\/p>\n

Asianomainen ala<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan p\u00e4\u00e4t\u00f6s, jonka mukaan viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimus on ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 7 \u00a7:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla soveltamisalallaan edustava ja yleissitova, on virheellinen. Ty\u00f6ehtosopimuksen oikea soveltamisala on vahvistamislautakunnan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksess\u00e4 tarkasteltua laajempi.<\/p>\n

Viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuteen vaikuttavia ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokonaism\u00e4\u00e4ri\u00e4 tarkastellessaan vahvistamislautakunta on ottanut perusteeksi ty\u00f6ehtosopimuksen mukaiset teht\u00e4v\u00e4t postin yleispalvelun ja muun posti- ja jakelutoiminnan aloilla. Vahvistamislautakunta on katsonut t\u00e4lt\u00e4 osin soveltamisaloiltaan p\u00e4\u00e4llekk\u00e4isiksi Medialiitto ry:n ja Teollisuusliitto ry:n jakelua ja suorajakelua koskevat ty\u00f6ehtosopimukset sek\u00e4 yrityskohtaisen Posti Palvelut Oy:t\u00e4 koskevan pakettilajittelijoiden ty\u00f6ehtosopimuksen. Arvio ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokonaism\u00e4\u00e4rist\u00e4 on perustunut n\u00e4ihin ty\u00f6ehtosopimuksiin sidottujen ty\u00f6nantajien ty\u00f6suhteissa olevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4n ja vastaavien alojen j\u00e4rjest\u00e4ytym\u00e4tt\u00f6mien ty\u00f6nantajien ty\u00f6suhteissa olevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4n perusteella.<\/p>\n

Vahvistamislautakunnan tarkastelu viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alasta sopimus- ja toimialana sek\u00e4 sen piiriin kuuluvista ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4rist\u00e4 on kuitenkin liian rajallinen. Tarkastelua vaikeuttaa se, ett\u00e4 viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-ala ei ole ty\u00f6markkinoilla yleisesti vakiintunut sopimusala tai tilastoinnissa yhten\u00e4isesti tarkasteltu toimiala. Kun viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-ala on toimialana ty\u00f6ehtosopimusk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 muotoutunut vain Posti-konsernin harjoittaman liiketoiminnan kuvaajaksi, ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisala on vertailevassa tarkastelussa purettava ty\u00f6markkinoilla ja tilastoinnissa yleisesti noudatettaviksi sopimus- ja toimialoiksi.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksessa viestinv\u00e4litysalaksi nimetty toimiala on muussa sopimusk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 posti- ja jakeluala ja logistiikka-alaksi nimetty toimiala tavarankuljetusta ja varastointia.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksia arvioidaan kokonaisuutena siten, ett\u00e4 kaikki ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalam\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan sen piiriin kuuluvat ty\u00f6ntekij\u00e4ryhm\u00e4t otetaan edustavuusarvioinnissa huomioon ja ty\u00f6ehtosopimus voidaan vahvistaa yleissitovaksi vain sen koko soveltamisalan perusteella.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimusten ei kuitenkaan ole tarpeen olla koko soveltamisalaltaan p\u00e4\u00e4llekk\u00e4inen toisen ty\u00f6ehtosopimuksen kanssa tullakseen huomioon otettavaksi edustavuutta tarkasteltaessa. Esimerkiksi suorajakelua koskeva ty\u00f6ehtosopimus koskee vain v\u00e4h\u00e4ist\u00e4 osaa viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalasta. Er\u00e4iden AKT ry:n sopimusten sek\u00e4 kaupan alan ty\u00f6ehtosopimuksen piiriss\u00e4 teht\u00e4v\u00e4\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 vahvistamislautakunta ei kuitenkaan ole ottanut edustavuuden arvioinnissa huomioon.<\/p>\n

Arvioitaessa sit\u00e4, mit\u00e4 on pidett\u00e4v\u00e4 samana tai eri toimialana, on otettava huomioon my\u00f6s ty\u00f6ehtosopimuksen tehneiden yhdistysten s\u00e4\u00e4nn\u00f6t ja niiden tosiasiallisesti edustaman j\u00e4senist\u00f6n ty\u00f6t sek\u00e4 se, onko ty\u00f6nantajalla halutessaan mahdollisuus liitty\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen tehneeseen ty\u00f6nantajayhdistykseen sen s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen perusteella.<\/p>\n

Asiassa on edell\u00e4 sanotuin tavoin merkitsev\u00e4\u00e4, mik\u00e4 on viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-ala toimialana ja mitk\u00e4 muut ty\u00f6ehtosopimukset voidaan katsoa sovitun t\u00e4lle samalle toimialalle. Esimerkiksi viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen toimialaan kuuluu luvanvarainen tavarankuljetus maantiell\u00e4, mik\u00e4 on ilmeisen sama toimiala kuin kuorma-autoalan ty\u00f6ehtosopimuksen toimiala.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisala<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen mukaan viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen kanssa soveltamisaloiltaan p\u00e4\u00e4llekk\u00e4isi\u00e4 ovat Medialiitto ry:n ja Teollisuusliitto ry:n v\u00e4liset jakelua ja suorajakelua koskevat ty\u00f6ehtosopimukset sek\u00e4 yrityskohtainen Posti Palvelut Oy:t\u00e4 koskeva pakettilajittelijoiden ty\u00f6ehtosopimus. Arvio ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokonaism\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 on perustunut n\u00e4ihin ty\u00f6ehtosopimuksiin sidottujen ty\u00f6nantajien ty\u00f6suhteissa olevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja vastaavien alojen j\u00e4rjest\u00e4ytym\u00e4tt\u00f6mien ty\u00f6nantajien ty\u00f6suhteissa olevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4riin.<\/p>\n

Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry on valituksessaan katsonut, ett\u00e4 viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen kanssa soveltamisalaltaan p\u00e4\u00e4llekk\u00e4isi\u00e4 ovat my\u00f6s Medialiitto ry:n, Teollisuusliitto ry:n ja Viestint\u00e4alan toimihenkil\u00f6t Grafinet ry:n v\u00e4linen toimi-henkil\u00f6it\u00e4 koskeva ty\u00f6ehtosopimus, Autoliikenteen Ty\u00f6nantajaliitto ry:n ja Auto- ja Kuljetusalan Ty\u00f6ntekij\u00e4liitto AKT ry:n v\u00e4linen kuorma-autoalan ty\u00f6ehtosopimus sek\u00e4 Autoliikenteen Ty\u00f6nantajaliitto ry:n ja Erityisalojen toimihenkil\u00f6liitto ERTO ry:n v\u00e4linen autoliikennealojen toimihenkil\u00f6it\u00e4 koskeva ty\u00f6ehtosopimus. PALTA ry:n mukaan my\u00f6s n\u00e4ihin ty\u00f6ehtosopimuksiin sidottujen ty\u00f6nantajien ja vastaavien alojen j\u00e4rjest\u00e4ytym\u00e4tt\u00f6mien ty\u00f6nantajien ty\u00f6suhteissa olevat ty\u00f6ntekij\u00e4t on valituksessa esitetyin tavoin otettava huomioon ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokonaism\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 arvioitaessa.<\/p>\n

Viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimusta sovelletaan sen 1 \u00a7:n soveltamisalam\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alalla toimivien Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n j\u00e4senyritysten niihin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin ja toimihenkil\u00f6ihin, jotka ty\u00f6skentelev\u00e4t ty\u00f6ehtosopimuksen palkkaliitteiss\u00e4 mainituissa teht\u00e4viss\u00e4:<\/p>\n

— asiakastoimipaikkaty\u00f6 (palkkaliite N),<\/p>\n

— toimihenkil\u00f6teht\u00e4v\u00e4t (palkkaliite C),<\/p>\n

— yritysmyynti (palkkaliite Y),<\/p>\n

— sanomalehdenjakelu (palkkaliite D),<\/p>\n

— viestinv\u00e4litys- ja kuljetusty\u00f6 (palkkaliite P), ja<\/p>\n

P\u00f6yt\u00e4kirjamerkinn\u00e4n mukaan viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimusta ei sovelleta Posti Palvelut Oy:ss\u00e4.<\/p>\n

$16b<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet P\u00e4rn\u00e4nen puheenjohtajana sek\u00e4 Sirpa Pakkala, Markku Saarikoski, Juha Teerim\u00e4ki ja Anu-Tuija Lehto j\u00e4senin\u00e4. Esittelij\u00e4 on ollut Meeri Julmala.<\/p>\n

P\u00e4\u00e4t\u00f6s on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta oli p\u00e4\u00e4t\u00f6ksell\u00e4\u00e4n vahvistanut viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovaksi. Hyl\u00e4tty valitus, jossa oli vaadittu p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen kumoamista. ASIA Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuutta koskeva valitus VALITTAJA Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry KUULTAVA Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU ry P\u00c4\u00c4T\u00d6S, JOSTA VALITETAAN VAHVISTAMISLAUTAKUNNAN RATKAISU Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta on viran puolesta ottanut k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4kseen kysymyksen siit\u00e4, onko Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[32183],"kji_subject":[7646],"kji_keyword":[35711,25744,35710,35709,35708],"kji_language":[7949],"class_list":["post-672406","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-32183","kji_subject-divers","kji_keyword-paatoksellaan","kji_keyword-tyoehtosopimuksen","kji_keyword-vahvistamislautakunta","kji_keyword-yleissitovuuden","kji_keyword-yleissitovuus","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2022:13 - Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202213-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ru_RU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2022:13 - Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta oli p\u00e4\u00e4t\u00f6ksell\u00e4\u00e4n vahvistanut viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovaksi. Hyl\u00e4tty valitus, jossa oli vaadittu p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen kumoamista. ASIA Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuutta koskeva valitus VALITTAJA Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry KUULTAVA Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU ry P\u00c4\u00c4T\u00d6S, JOSTA VALITETAAN VAHVISTAMISLAUTAKUNNAN RATKAISU Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta on viran puolesta ottanut k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4kseen kysymyksen siit\u00e4, onko Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202213-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"31 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\u0430\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202213-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202213-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\\\/\",\"name\":\"TT 2022:13 - Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-24T11:08:45+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202213-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202213-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202213-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2022:13 – Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuus\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ru-RU\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2022:13 - Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202213-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\/","og_locale":"ru_RU","og_type":"article","og_title":"TT 2022:13 - Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuus","og_description":"Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta oli p\u00e4\u00e4t\u00f6ksell\u00e4\u00e4n vahvistanut viestinv\u00e4litys- ja logistiikka-alan ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovaksi. Hyl\u00e4tty valitus, jossa oli vaadittu p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen kumoamista. ASIA Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuutta koskeva valitus VALITTAJA Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry KUULTAVA Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU ry P\u00c4\u00c4T\u00d6S, JOSTA VALITETAAN VAHVISTAMISLAUTAKUNNAN RATKAISU Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta on viran puolesta ottanut k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4kseen kysymyksen siit\u00e4, onko Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202213-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f":"31 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\u0430"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202213-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202213-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\/","name":"TT 2022:13 - Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website"},"datePublished":"2026-04-24T11:08:45+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202213-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ru-RU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202213-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202213-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2022:13 – Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuus"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ru-RU"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ru-RU","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/672406","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=672406"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=672406"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=672406"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=672406"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=672406"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=672406"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=672406"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=672406"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}