{"id":672438,"date":"2026-04-24T13:11:36","date_gmt":"2026-04-24T11:11:36","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/cour-superieure-de-justice-3-mars-2022-n-2021-00450\/"},"modified":"2026-04-24T13:11:39","modified_gmt":"2026-04-24T11:11:39","slug":"cour-superieure-de-justice-3-mars-2022-n-2021-00450","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/cour-superieure-de-justice-3-mars-2022-n-2021-00450\/","title":{"rendered":"Cour sup\u00e9rieure de justice, 3 mars 2022, n\u00b0 2021-00450"},"content":{"rendered":"
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Arr\u00eat N\u00b028\/22-VIII\u2013TRAV Exempt-appel en mati\u00e8re de droit du travail. Audience publique dutrois marsdeux mille vingt-deux Num\u00e9roCAL-2021-00450du r\u00f4le Composition: Elisabeth WEYRICH, pr\u00e9sident de chambre, Marianne EICHER, premierconseiller, Yola SCHMIT, premierconseiller, Christophe WAGENER, greffierassum\u00e9. E n t r e: la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9eSOCIETE1.),en faillite,ayant \u00e9t\u00e9 \u00e9tablie et ayanteuson si\u00e8ge social \u00e0L-ADRESSE1.), inscrite au Registre de Commerce et des Soci\u00e9t\u00e9sde Luxembourgsous le num\u00e9roNUMERO1.), repr\u00e9sent\u00e9e par son curateur Ma\u00eetre Christian Hansen, avocat \u00e0 la Cour, demeurant \u00e0 Schieren, appelanteaux termes d\u2019un exploit de l\u2019huissier de justiceGeoffrey Gall\u00e9de Luxembourgdu18 mars2021, comparant par Ma\u00eetreDenis Weinquin, avocat \u00e0 la Cour, demeurant\u00e0 Schieren, e t: 1)PERSONNE1.), demeurant \u00e0L-ADRESSE2.), intim\u00e9 aux fins du susdit exploitGall\u00e9,<\/p>\n

2 comparant par Ma\u00eetreYusuf Meynioglu, avocat \u00e0 la Cour,demeurant \u00e0 Luxembourg, 2) l\u2019ETAT DU GRAND-DUCHEDE LUXEMBOURG ,pris en sa qualit\u00e9 de gestionnairede l\u2019Agence pour le d\u00e9veloppement de l\u2019emploi, repr\u00e9sent\u00e9 par son Ministre d\u2019\u00c9tat,dont les bureaux sont \u00e9tablis \u00e0 Luxembourg, 4, rue dela Congr\u00e9gation, sinon par son Ministre du Travail et de l\u2019Emploi, dont les bureaux sont \u00e9tablis\u00e0Luxembourg, 26, rue Zithe, ayant dans ses attributions l\u2019Agence pour le d\u00e9veloppement de l\u2019emploi, intim\u00e9 aux fins du susdit exploitGall\u00e9, comparant parla soci\u00e9t\u00e9\u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9eEtude d\u2019avocatsWeiler, Wiltzius, Biltgens.\u00e0 r.l., \u00e9tablie \u00e0 L-9234 Diekirch, 30, route de Gilsdorf, inscrite sur la liste V du tableau de l\u2019Ordre des avocats du barreau de Diekirch, immatricul\u00e9e au Registre de Commerceet des Soci\u00e9t\u00e9s de Luxembourg sous le num\u00e9ro B 239498, repr\u00e9sent\u00e9e aux fins de la pr\u00e9sente proc\u00e9dure par Ma\u00eetre Lucien Weiler, avocat \u00e0 la Cour, demeurant \u00e0 Diekirch. LA COUR D\u2019APPEL: Par requ\u00eate du 14 octobre 2020,PERSONNE1.)a fait convoquer son ancien employeur, la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9eSOCIETE1.)(ci-apr\u00e8s\u00abla soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.)\u00bb), devant le Tribunal du Travail de Diekirch pour la voir condamner \u00e0 lui payer, suite \u00e0 son licenciement, les montants suivants: Indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis: 4.283,98 \u20ac Arri\u00e9r\u00e9s de salaire: 17.135,92 \u20ac Pr\u00e9judice moral: 10.000,00 \u20ac Cong\u00e9 non pris: 1.980,80 \u20ac Total: 33.400,70 \u20ac Le requ\u00e9rant a r\u00e9clam\u00e9 en outre l\u2019allocation d\u2019une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure de 2.000 euros. Par requ\u00eate du 23 d\u00e9cembre 2020,PERSONNE1.)a encore fait convoquer l\u2019ETAT DU GRAND -DUCHE DE LUXEMBOURG, en sa qualit\u00e9 de gestionnaire du Fonds pour l\u2019Emploi, (ci-apr\u00e8s \u00abl\u2019ETAT\u00bb) afin d\u2019intervenir \u00e0 l\u2019instance introduite \u00e0 l\u2019encontre dela soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.).<\/p>\n

3 Par jugement rendu par d\u00e9faut \u00e0 l\u2019encontre de la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.)en date du 15 f\u00e9vrier 2021, le tribunal du travail a ditla demande partiellement fond\u00e9e et a condamn\u00e9 la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.)\u00e0 payer \u00e0PERSONNE1.)le montant brut de 16.874,72 euros \u00e0 titre d\u2019arri\u00e9r\u00e9s de salaires, avec les int\u00e9r\u00eats l\u00e9gaux \u00e0 partir du 25 septembre 2020\u2013date d\u2019une mise en demeure par lettre recommand\u00e9e\u2013jusqu\u2019\u00e0 solde et a ordonn\u00e9 l\u2019ex\u00e9cution provisoire de la pr\u00e9dite condamnation, nonobstant opposition ou appel et sans caution. Le tribunal du travail a encore condamn\u00e9 la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.)\u00e0 payer \u00e0 PERSONNE1.)le montant brut de 4.283,98 euros \u00e0 titre d\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis et le montant brut de 1.980,80 euros \u00e0 titre d\u2019indemnit\u00e9 decong\u00e9 non pris, avec les int\u00e9r\u00eats l\u00e9gaux \u00e0 partir du 14 octobre 2020\u2013jour de la demande en justice\u2013jusqu\u2019\u00e0 solde, avec majoration du taux d\u2019int\u00e9r\u00eat l\u00e9gal de trois points \u00e0 l\u2019expiration d\u2019un d\u00e9lai de trois mois \u00e0 partir de la notification du jugement.La demande a \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e pour le surplus. Le tribunal du travail a donn\u00e9 acte \u00e0 l\u2019ETAT qu\u2019il n\u2019a pas effectu\u00e9 de prestations en faveur d\u2019PERSONNE1.) et a condamn\u00e9 la soci\u00e9t\u00e9 SOCIETE1.)aux frais et d\u00e9pens de l\u2019instance. Le jugement du 15 f\u00e9vrier 2021 a \u00e9t\u00e9 notifi\u00e9 le 19 f\u00e9vrier 2021 \u00e0 PERSONNE1.)et \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.)et le 23 f\u00e9vrier 2021 \u00e0 l\u2019ETAT. Par jugement du 3 mars 2021 rendu par le tribunal d\u2019arrondissement de Diekirch, statuant en mati\u00e8re commerciale, la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.)a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9e en\u00e9tat de faillite. Par actes d\u2019huissiers de justice des 18 et 22 mars 2021, Ma\u00eetre Christian HANSEN, agissant en sa qualit\u00e9 de curateur de la faillite de la soci\u00e9t\u00e9 SOCIETE1.), a interjet\u00e9 appel contre le jugement du 15 f\u00e9vrier 2021, demandant \u00e0 la Cour,par r\u00e9formation, de dire, \u00e0 titre principal, que les juridictions du travail sont incomp\u00e9tentes pour conna\u00eetre des demandes d\u2019PERSONNE1.). A titre subsidiaire, l\u2019appelant invoque un courrier du 16 mars 2020 qui vaudrait r\u00e9siliation de la relation de travail d\u2019un commun accord et il demande partant \u00e0 la Cour de dire qu\u2019PERSONNE1.)n\u2019a droit \u00e0 aucun salaire \u00e0 partir du 1 er avril 2020 et qu\u2019aucune indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis n\u2019est due. En tout \u00e9tat de cause, l\u2019appelant demande \u00e0 voir condamnerPERSONNE1.) \u00e0 lui payer une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure de 2.500 euros, \u00e0 voir d\u00e9clarer l\u2019arr\u00eat \u00e0 intervenir commun \u00e0 l\u2019ETAT et \u00e0 voir ordonner l\u2019ex\u00e9cution provisoire de l\u2019arr\u00eat \u00e0 intervenir. A l\u2019appui de son appel, le curateur fait valoir que lors de la constitution de la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.), dont l\u2019objet social a \u00e9t\u00e9 l\u2019exploitation d\u2019un caf\u00e9-<\/p>\n

4 brasserie,PERSONNE1.)aurait \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 g\u00e9rant technique de la soci\u00e9t\u00e9, ensemble avecPERSONNE2.), qu\u2019en date du 16 mars 2020, les deux g\u00e9rants auraient sign\u00e9 un document dont le contenu est le suivant:\u00abVeuillez noter que d\u00fb \u00e0 la crise corona, due \u00e0 la situation \u00e9conomique et due \u00e0 un accord commun le contrat de travail est r\u00e9sili\u00e9 \u00e0 effet au 31.03.2020\u00bb et qu\u2019PERSONNE1.)aurait d\u00e9missionn\u00e9 de sa fonction de g\u00e9rant le 5 octobre 2020. L\u2019appelant soutient qu\u2019PERSONNE1.)ne serait pas \u00e0 consid\u00e9rer comme un salari\u00e9, mais comme g\u00e9rant, qu\u2019il aurait dispos\u00e9 de toutes les libert\u00e9s dans la gestion journali\u00e8re du commerce et qu\u2019il aurait d\u00e9cid\u00e9 seul des heures d\u2019ouverture du commerce, aurait seul n\u00e9goci\u00e9 avec les diff\u00e9rents fournisseurs, aurait seul organis\u00e9 les commandes de marchandises et aurait seul fix\u00e9 les prix de vente. Le lien de subordination, crit\u00e8re caract\u00e9ristique d\u2019un contrat de travail, ferait ainsi d\u00e9faut, de sorte que les juridictions de travail seraient incomp\u00e9tentes pour conna\u00eetre des demandes d\u2019PERSONNE1.). L\u2019appelantcritique encore le jugement entrepris pour avoir qualifi\u00e9 l\u2019\u00e9crit du 16 mars 2020 comme constitutif d\u2019un licenciement, faisant valoir que cet \u00e9crit serait \u00e0 interpr\u00e9ter comme une r\u00e9siliation d\u2019PERSONNE1.)du contrat de travail d\u2019un commun accord conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L.124-13 du Code du travail. Au soutien de sa demande en allocation d\u2019une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure, l\u2019appelantinvoquequ\u2019PERSONNE1.)aurait \u00e9t\u00e9 de mauvaise foi pour avoir cach\u00e9 \u00e0 la juridiction de premi\u00e8re instance le fait qu\u2019il \u00e9tait g\u00e9rant de la soci\u00e9t\u00e9 et qu\u2019il ne travaillait pas sous un lien de subordination. L\u2019ETAT d\u00e9clare ne pas avoir effectu\u00e9 de prestations en faveur d\u2019PERSONNE1.)et en cons\u00e9quence, ne pas avoir de revendications \u00e0 formuler. PERSONNE1.)conteste l\u2019absence d\u2019un lien de subordination. Au soutien de sa contestation, il se pr\u00e9vaut d\u2019un certificat d\u2019affiliation aupr\u00e8s du Centre Commun de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale du 3 ao\u00fbt 2020 indiquant qu\u2019il \u00e9tait salari\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.)depuis le 1 er ao\u00fbt 2019 au 31 mars 2020 ainsi que del\u2019attestation patronale fournie par la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.)pr\u00e9cisant \u00e9galement qu\u2019il \u00e9tait salari\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 jusqu\u2019au 31 mars 2020. Il d\u00e9clare avoir ignor\u00e9 qu\u2019il occupait la fonction de g\u00e9rant technique de la soci\u00e9t\u00e9, son consentement n\u2019ayant pas \u00e9t\u00e9 requis \u00e0 cet effet lors de sa d\u00e9signation par l\u2019acte constitutif de la soci\u00e9t\u00e9. Par ailleurs, il n\u2019aurait eu aucun pouvoir de signature, la soci\u00e9t\u00e9 ayant \u00e9t\u00e9 engag\u00e9e vis-\u00e0-vis des tiers par la signature unique du g\u00e9rant administratif,PERSONNE2.). Il soutient avoir \u00e9t\u00e9 cuisinier<\/p>\n

5 affect\u00e9 au snack et avoir travaill\u00e9souvent seul ou avec un autre salari\u00e9 dans la cuisine du snack. Concernant l\u2019\u00e9crit du 16 mars 2020,PERSONNE1.)conteste avoir sign\u00e9 une r\u00e9siliation d\u2019un commun accord, invoquant par ailleurs le d\u00e9faut de la formalit\u00e9 de l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un tel accord en double exemplaire. Il maintient ses revendications financi\u00e8res et conclut \u00e0 la confirmation du jugement entrepris, tout en sollicitant la r\u00e9formation du jugement entrepris pour l\u2019avoir d\u00e9bout\u00e9 de sa demande en obtention d\u2019une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure, r\u00e9clamant \u00e0 ce titre un montant de 1.500 euros par instance. Par conclusions subs\u00e9quentes, et afin de prouver l\u2019existence d\u2019un lien de subordination,PERSONNE1.)demande \u00e0 titre principal \u00e0 voir ordonner une comparution personnelle des parties, sinon formule\u00e0 titre subsidiaire une offre de preuve par l\u2019audition du t\u00e9moinPERSONNE3.). Appr\u00e9ciation de la Cour: Aux termes de l\u2019article 25 alin\u00e9a 1 er du Nouveau Code de proc\u00e9dure civile, \u00able tribunal du travail n\u2019est comp\u00e9tent que pour conna\u00eetre des contestations relatives aux contrats de travail, aux contrats d\u2019apprentissage et aux r\u00e9gimes compl\u00e9mentaires de pensionqui s\u2019\u00e9l\u00e8vent entre les employeurs d\u2019une part, et lerus salari\u00e9s, d\u2019autre part, y compris celles survenant apr\u00e8s que l\u2019engagement a pris fin.\u00bb. Le contrat de travail ou d\u2019emploi s\u2019analyse en substance comme la convention par laquelle une personne s\u2019engage \u00e0 mettre son activit\u00e9 \u00e0 la disposition d\u2019une autre, sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant une r\u00e9mun\u00e9ration. De cette d\u00e9finition d\u00e9coulent trois \u00e9l\u00e9ments constitutifs: la prestation de travail, la prestation de travail accomplie moyennant une r\u00e9mun\u00e9ration ou salaire et le lien de subordination avec le pouvoir de direction inh\u00e9rent \u00e0 la qualit\u00e9 d\u2019employeur. Autrement dit, lacomp\u00e9tence du tribunal du travail n\u2019existe que pour autant que la demande prend son origine dans un contrat de travail caract\u00e9ris\u00e9 par un lien de subordination. La Cour constate qu\u2019il n\u2019existe en l\u2019esp\u00e8ce aucun contrat de travail \u00e9crit. Aux termes de l\u2019article L.121-4 (5) du Code du travail,\u00ab\u00e0 d\u00e9faut d\u2019\u00e9crit, le salair\u00e9 peut \u00e9tablir l\u2019existence et le contenu du contrat de travail par tous moyens de preuve quelle que soit la valeur du litige.\u00bb.<\/p>\n

6 En l\u2019absence d\u2019un \u00e9crit et en pr\u00e9sence des contestations \u00e9mises par l\u2019appelant quant \u00e0 l\u2019existence d\u2019un contrat de travail d\u00e9terminant la comp\u00e9tence des juridictions saisies, il incombe, en application du principe g\u00e9n\u00e9ral \u00e9dict\u00e9 par l\u2019article 1315 du Code civi8l, \u00e0 celui qui s\u2019en pr\u00e9vaut d\u2019apporter la preuve de l\u2019existence du contrat de travail et de sa r\u00e9alit\u00e9. Il incombe ainsi \u00e0 l\u2019intim\u00e9 de rapporter la preuve du contrat de travail qu\u2019il invoque et plus sp\u00e9cialement d\u2019en \u00e9tablir l\u2019\u00e9l\u00e9ment essentiel, \u00e0 savoir l\u2019existence d\u2019un rapport de subordination juridique pla\u00e7ant l\u2019intim\u00e9 sous l\u2019autorit\u00e9 de l\u2019employeur qui lui donne des ordres concernant l\u2019ex\u00e9cution du travail, en contr\u00f4le l\u2019accomplissement et en v\u00e9rifie les r\u00e9sultats (Cour d\u2019appel 24 mai 2012, n\u00b037440 du r\u00f4le). Il r\u00e9sulte des pi\u00e8ces du dossier que par assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale extraordinaire de la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.)du 11 juillet 2019,PERSONNE1.)a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 g\u00e9rant administratif de la soci\u00e9t\u00e9. En pr\u00e9sence d\u2019un mandat social, il incombe\u00e0 l\u2019intim\u00e9de rapporter la preuve d\u2019avoir exerc\u00e9 des fonctions techniques salariales nettement distinctes de celles du mandat social sous la direction et le contr\u00f4le de la soci\u00e9t\u00e9 employeuse (Cour d\u2019appel 25 octobre 2018, n\u00b043963 du r\u00f4le). Il est de jurisprudence constante que si le cumul dans le chef d\u2019une m\u00eame personne des fonctions d\u2019organe social et de salari\u00e9 d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 est possible, encore faut-il que le contrat soit une convention r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, qui correspond \u00e0 une fonction r\u00e9ellement exerc\u00e9e distincte de la fonction d\u2019organe social et qui est caract\u00e9ris\u00e9e par un rapport de subordination de salari\u00e9 \u00e0 employeur, avec la consid\u00e9ration que ce lien de subordination, crit\u00e8re essentiel du contrat de travail, soit caract\u00e9ris\u00e9 par l\u2019ex\u00e9cution d\u2019un travail sous l\u2019autorit\u00e9 d\u2019un employeur, qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d\u2019en contr\u00f4ler l\u2019ex\u00e9cution et de sanctionner les manquements d\u2019un subordonn\u00e9 (voir notamment Cour d\u2019appel, 15 octobre 2015, n\u00b0 40525 du r\u00f4le). En revanche, c\u2019est \u00e0 l\u2019employeur qui conteste l\u2019existence du contrat de travail de prouver que le mandat social l\u2019emporte sur les fonctions de salari\u00e9 (Cour d\u2019appel 8 avril 2002, n\u00b024868 du r\u00f4le). La preuve du contrat de travail peut r\u00e9sulter d\u2019un ensemble d\u2019\u00e9l\u00e9ments qui constituent des pr\u00e9somptions pr\u00e9cises et concordantes faisant conclure \u00e0 l\u2019existence d\u2019un lien de subordination. Ces circonstances rel\u00e8vent de l\u2019appr\u00e9ciation souveraine des juges du fond (Cour d\u2019appel, 4 janvier 2001, n\u00b024644 du r\u00f4le; Cour d\u2019appel, 15 mai 2003, n\u00b0268834 du r\u00f4le; Cour d\u2019appel, 26 avril 2012, n\u00b036286 du r\u00f4le).<\/p>\n

7 PERSONNE1.)verse en cause un certificat d\u2019affiliation aupr\u00e8s du Centre Commun de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale et une d\u00e9claration de sortie aupr\u00e8s du m\u00eame organisme, ainsi qu\u2019une attestation patronaleremplie par la soci\u00e9t\u00e9 SOCIETE1.)le 11 septembre 2020 et l\u2019\u00e9crit du 16 mars 2020 invoqu\u00e9 par l\u2019employeur au titre d\u2019une r\u00e9siliation d\u2019un commun accord du contrat de travail. Ces documents ne sont toutefois rien d\u2019autre qu\u2019une d\u00e9claration de la soci\u00e9t\u00e9 et ne constituent pas une preuve de l\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 salariale par PERSONNE1.), de sorte que la Cour ne les prend pas en consid\u00e9ration. Il n\u2019y a pas lieu d\u2019ordonner une comparution personnelle des parties, aucun r\u00e9sultat n\u2019\u00e9tant \u00e0 escompter d\u2019unetelle mesure au vu des positions contraires adopt\u00e9es de part et d\u2019autre. PERSONNE1.)demande \u00e0 \u00eatre admis \u00e0 rapporter l\u2019existence du lien de subordination au moyen d\u2019une comparution personnelle des parties, sinon sur base de l\u2019audition d\u2019un t\u00e9moin par uneoffre de preuve ainsi libell\u00e9e: \u00abAttendu que la partie intim\u00e9e avait conclu un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e avec la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.)SARL en tant que commis de cuisine\/cuisinier en date du 1 er ao\u00fbt 2019; Qu\u2019il a fait l\u2019objet d\u2019un licenciement avecun pr\u00e9avis de 15 jours en date du 16 mars 2020, le pr\u00e9avis terminant au 31 mars 2020; Que le g\u00e9rant administratif, MonsieurPERSONNE2.), \u00e9tait l\u2019unique b\u00e9n\u00e9ficiaire \u00e9conomique de la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.)SARL et il disposait du pouvoir de signature individuelle; Qu\u2019il donnait des instructions \u00e0 MonsieurPERSONNE1.)dans le cadre de l\u2019ex\u00e9cution de son contrat de travail; Qu\u2019il venait presque tous les soirs pour r\u00e9colter la caisse journali\u00e8re de son entreprise; Que l\u2019intim\u00e9 n\u2019\u00e9tait qu\u2019un salari\u00e9 de l\u2019entreprise qui devait respecter les consignes de l\u2019employeur repr\u00e9sent\u00e9 par MonsieurPERSONNE2.)et ce pour la p\u00e9riode du 1 er ao\u00fbt 2019 au 31 mars 2020\u00bb. Toute offre de preuve n\u2019est recevable qu\u2019\u00e0 condition de porter sur des faits pertinents et \u00e0 condition d\u2018\u00eatre formul\u00e9e en termes pr\u00e9cis. La pr\u00e9sentation de la demande d\u2019enqu\u00eate doit \u00eatre de nature \u00e0 permettre d\u2019une part au juge d\u2019examiner si chacun des faits pr\u00e9cis\u00e9s est pertinent ou admissible, d\u2019autre part, \u00e0 la partie adverse de conna\u00eetre avec pr\u00e9cision l\u2019objet de l\u2019enqu\u00eate et par l\u00e0, lui permettre de faire la preuve contraire (Cour d\u2019appel, 11 f\u00e9vrier 2010, n\u00b034850).<\/p>\n

8 Ainsi, le demandeur \u00e0 l\u2019enqu\u00eate ne saurait se borner \u00e0 indiquer dans son offre de preuve le but final de l\u2019enqu\u00eate sollicit\u00e9e, \u00e0 savoirl\u2019existence d\u2019une relation de travail, mais il doit y \u00e9noncer avec pr\u00e9cision un ou plusieurs faits qui, \u00e0 les supposer \u00e9tablis, prouveraient l\u2019existence de cette relation de travail. Seule la juridiction du travail peut en effet se prononcer sur la question de savoir si une personne travaille \u00absous la direction et le contr\u00f4le direct de son employeur\u00bb et pour ce faire il faut qu\u2019elle dispose d\u2019exemples concrets qui lui permettent de conclure \u00e0 l\u2019existence d\u2019un lien de subordination, caract\u00e9ristique essentielle de la relation de travail. Il s\u2019agit ici d\u2019une question d\u2019appr\u00e9ciation juridique sur laquelle un t\u00e9moin ne peut pas se prononcer, le t\u00e9moin ne pouvant fournir \u00e0 la juridiction que des faits et \u00e9l\u00e9ments concrets qu\u2019il appartient alors \u00e0 la juridictiond\u2019interpr\u00e9ter\u00bb (Cour d\u2019appel 10 novembre 2011, n\u00b035843 du r\u00f4le). En l\u2019esp\u00e8ce, les alin\u00e9as 1 \u00e0 3, 5 et 6 de l\u2019offre de preuve ne sont pas pertinents pour porter sur des qualifications juridiques ne relevant pas de la comp\u00e9tence d\u2019un t\u00e9moin. Seul l\u2019alin\u00e9a4 de l\u2019offre de preuve tend \u00e0 \u00e9tablir des faits pertinents pour la solution du litige, \u00e0 les supposer \u00e9tablis. Il y a cependant lieu de constater que les faits offerts ne sont pas suffisamment pr\u00e9cis pour permettre \u00e0 la partie adverse de conna\u00eetre avec pr\u00e9cision l\u2019objet de l\u2019enqu\u00eate et par l\u00e0, lui permettre de faire la preuve contraire. En effet, \u00e9tant donn\u00e9 que l\u2019appelant conteste qu\u2019PERSONNE1.)se serait trouv\u00e9 dans un lien de subordination, il aurait appartenu \u00e0 l\u2019intim\u00e9 d\u2019offrir en preuve par qui il a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9, la nature du travail qu\u2019il devait ex\u00e9cuter,etsous l\u2019autorit\u00e9 et le contr\u00f4le de qui il devait accomplir ce travail. Il devait par ailleurs offrir en preuve l\u2019existence de prestations de travail distinctes de son mandat social de g\u00e9rant technique. L\u2019offre de preuve doit partant \u00eatre rejet\u00e9e pour d\u00e9faut de pertinence et de pr\u00e9cision. Par r\u00e9formation du jugement entrepris, la Cour retient d\u00e8s lors qu\u2019PERSONNE1.)n\u2019\u00e9tablit pas la relation de travail de cuisinier dont il se pr\u00e9vaut, de sorte que les juridictions du travail sont incomp\u00e9tentesratione materiaepour conna\u00eetre de sa demande. Elles sont d\u00e8s lors \u00e9galement incomp\u00e9tentes pour conna\u00eetre de la demande d\u2019PERSONNE1.)tendant \u00e0 se voir allouer une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure. Le jugement entrepris est \u00e0 confirmer de ce chef, quoique pour d\u2019autres motifs. Au vu de l\u2019issue du litige, la demande d\u2019PERSONNE1.)en obtention d\u2019une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure pour l\u2019instance d\u2019appel est \u00e0 rejeter. Par r\u00e9formation du jugement entrepris, il y a lieu de d\u00e9chargerla soci\u00e9t\u00e9 SOCIETE1.), actuellement en faillite, de la condamnation prononc\u00e9e en<\/p>\n

9 premi\u00e8re instance\u00e0 son encontre \u00e0 payer une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure \u00e0 PERSONNE1.). La demande du curateur en allocation d\u2019une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure pour l\u2019instance d\u2019appel est \u00e0 rejeter, \u00e9tant donn\u00e9 qu\u2019il n\u2019a pas \u00e9tabli l\u2019iniquit\u00e9 requise par l\u2019article 240 du Nouveau Code de proc\u00e9dure civile. Le pr\u00e9sent arr\u00eat est \u00e0 d\u00e9clarer commun \u00e0 l\u2019ETAT. PARCES MOTIFS la Cour d\u2019appel, huiti\u00e8me chambre, si\u00e9geant en mati\u00e8re de droit du travail, statuant contradictoirement, et conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 2 de la loi modifi\u00e9e du 19 d\u00e9cembre 2020 portant adaptation temporaire de certaines modalit\u00e9s proc\u00e9durales enmati\u00e8re civile et commerciale; re\u00e7oit les appels, principal et incident; dit l\u2019appel incident non fond\u00e9; dit l\u2019appel principal fond\u00e9; r\u00e9formant: dit que les juridictions du travail sont incomp\u00e9tentesratione materiaepour conna\u00eetre de la demande d\u2019PERSONNE1.); d\u00e9charge la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9eSOCIETE1.), actuellement en faillite, des condamnations prononc\u00e9es \u00e0sonencontre en premi\u00e8re instance; confirme le jugement entrepris quant \u00e0 la dispositionrelativeau rejet de la demanded\u2019PERSONNE1.)enallocation d\u2019une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure; rejette lademandede la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9eSOCIETE1.)en obtention d\u2019une indemnit\u00e9 de proc\u00e9durepour l\u2019instance d\u2019appel; d\u00e9clare le pr\u00e9sent arr\u00eatcommun \u00e0 l\u2019ETATDU GRAND-DUCHE DE LUXEMBOURG pris en sa qualit\u00e9 de gestionnaire de l\u2019Agence pour le d\u00e9veloppement de l\u2019emploi; condamnePERSONNE1.)aux frais et d\u00e9pens des deux instances.<\/p>\n<\/div>\n

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Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a> · PDF officiel<\/a><\/p>\n

Licence CC BY-ND 4.0 (Administration judiciaire, data.public.lu). Republication autorisee avec attribution, sans modification editoriale du texte integral.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Arr\u00eat N\u00b028\/22-VIII\u2013TRAV Exempt-appel en mati\u00e8re de droit du travail. Audience publique dutrois marsdeux mille vingt-deux Num\u00e9roCAL-2021-00450du r\u00f4le Composition: Elisabeth WEYRICH, pr\u00e9sident de chambre, Marianne EICHER, premierconseiller, Yola SCHMIT, premierconseiller, Christophe WAGENER, greffierassum\u00e9. E n t r e: la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9eSOCIETE1.),en faillite,ayant \u00e9t\u00e9 \u00e9tablie\u2026<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[8418],"kji_court":[12305],"kji_chamber":[21144],"kji_year":[32183],"kji_subject":[7724],"kji_keyword":[8683,9055,12307,21146],"kji_language":[7733],"class_list":["post-672438","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-luxembourg","kji_court-cour-superieure-de-justice","kji_chamber-chambre-8","kji_year-32183","kji_subject-civil","kji_keyword-arret","kji_keyword-justice","kji_keyword-superieure","kji_keyword-viii-trav","kji_language-francais"],"yoast_head":"\nCour sup\u00e9rieure de justice, 3 mars 2022, n\u00b0 2021-00450 - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/cour-superieure-de-justice-3-mars-2022-n-2021-00450\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ru_RU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cour sup\u00e9rieure de justice, 3 mars 2022, n\u00b0 2021-00450\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Arr\u00eat N\u00b028\/22-VIII\u2013TRAV Exempt-appel en mati\u00e8re de droit du travail. 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