{"id":678485,"date":"2026-04-25T06:30:27","date_gmt":"2026-04-25T04:30:27","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-202188-lausuntoasia\/"},"modified":"2026-04-25T06:30:27","modified_gmt":"2026-04-25T04:30:27","slug":"tt-202188-lausuntoasia","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202188-lausuntoasia\/","title":{"rendered":"TT 2021:88 — Lausuntoasia"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Er\u00e4\u00e4ss\u00e4 eduskunnan virastossa ty\u00f6skentelev\u00e4n virkamiehen teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden arviointia koskeva erimielisyys voitiin vied\u00e4 eduskunnan virkaehtosopimusasioiden p\u00e4\u00e4sopimuksen mukaiseen virkaehtosopimusten soveltamiserimielisyyksi\u00e4 koskevaan neuvottelumenettelyyn.<\/p>\n

KUULTAVAT<\/h3>\n

Eduskunnan kansliatoimikunta<\/h3>\n

Eduskunnan ammattiosasto ry<\/h3>\n

Eduskunnan virkamiesyhdistys ry<\/h3>\n

Eduskunnan akavalaiset ry<\/h3>\n

Valtiontalouden tarkastusviraston virkamiesyhdistys ry<\/h3>\n

ASIA<\/h3>\n

Korkeimman hallinto-oikeuden lausuntopyynt\u00f6<\/h3>\n

ASIAN K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

Suullinen valmistelu 8.6.2021<\/p>\n

VIRKAEHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Eduskunnan virkaehtosopimusasioiden p\u00e4\u00e4sopimuksessa (9.6.2010) on muun ohessa seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset:<\/p>\n

Kansliatoimikunta sek\u00e4 Eduskunnan ammattiosasto ry, Eduskunnan virkamiesyhdistys ry, Eduskunnan akavalaiset ry ja Valtiontalouden tarkastusviraston virkamiesyhdistys ry ovat tehneet seuraavan p\u00e4\u00e4sopimuksen virkaehtosopimusasioiden neuvottelumenettelyst\u00e4.<\/p>\n

——<\/p>\n

1 \u00a7 Soveltamisala<\/p>\n

T\u00e4t\u00e4 sopimusta sovelletaan eduskunnan virastojen osalta. T\u00e4ss\u00e4 sopimuksessa tarkoitettuja eduskunnan virastoja ovat eduskunnan kanslia, Eduskunnan oikeusasiamiehen kanslia ja Valtiontalouden tarkastusvirasto.<\/p>\n

3 \u00a7 Neuvottelumenettely eduskunnan tarkentavasta virkaehtosopimuksesta<\/p>\n

Voimassa olevan eduskunnan virkaehtosopimuksen tarkentamisesta yhden tai useamman eduskunnan viraston osalta voidaan sopia sopimukseen osallisten kesken eduskunnan tarkentavalla virkaehtosopimuksella.<\/p>\n

Eduskunnan tarkentavan virkaehtosopimuksen tekemist\u00e4, muuttamista tai uudistamista koskee sama neuvottelumenettely kuin eduskunnan virkaehtosopimusta.<\/p>\n

Eduskunnan tarkentavasta virkaehtosopimuksesta voi neuvottelupyynn\u00f6n tehd\u00e4 sopimukseen osallisen lis\u00e4ksi eduskunnan virasto.<\/p>\n

Soveltamisohje:<\/h3>\n

Sopimukseen osallisia ovat t\u00e4m\u00e4n sopimuksen voimaan tullessa kansliatoimikunta ja Eduskunnan virkamiesyhdistys ry jokaisessa eduskunnan virastossa. Lis\u00e4ksi sopimukseen osallinen on eduskunnan kansliassa Eduskunnan ammattiosasto ry sek\u00e4 sopimukseen osallisia ovat Valtiontalouden tarkastusvirastossa<\/p>\n

Eduskunnan akavalaiset ry ja Valtiontalouden tarkastusviraston virkamiesyhdistys ry.<\/p>\n

5 \u00a7 Neuvottelut eduskunnan virkaehtosopimusten soveltamiserimielisyyksist\u00e4<\/p>\n

Jos ty\u00f6nantajan ja virkamiesten v\u00e4lill\u00e4 on erimielisyytt\u00e4 eduskunnan virkaehtosopimuksen tai eduskunnan tarkentavan virkaehtosopimuksen p\u00e4tevyydest\u00e4, voimassaolosta, sis\u00e4llyksest\u00e4 tai laajuudesta taikka tietyn sopimuskohdan oikeasta tulkinnasta, erimielisyys pyrit\u00e4\u00e4n selvitt\u00e4m\u00e4\u00e4n neuvottelemalla seuraavasti.<\/p>\n

(—) Eduskunnan oikeusasiamiehen kansliassa ja Valtiontalouden tarkastusvirastossa erimielisyyden kohteena olevasta asiasta k\u00e4yd\u00e4\u00e4n ty\u00f6nantajan nime\u00e4m\u00e4n edustajan ja asianomaisten henkil\u00f6st\u00f6j\u00e4rjest\u00f6jen v\u00e4lill\u00e4 virastokohtaiset paikallisneuvottelut.<\/p>\n

Sik\u00e4li kuin asia j\u00e4\u00e4 virastokohtaisessa paikallisneuvottelussa erimieliseksi, siit\u00e4 k\u00e4yd\u00e4\u00e4n eduskunnan kansliatoimikunnan ja virkaehtosopimukseen osallisten j\u00e4rjest\u00f6jen v\u00e4lill\u00e4 keskusneuvottelut.<\/p>\n

Periaatteellista laatua oleva tai yleisemp\u00e4\u00e4 merkityst\u00e4 omaava erimielisyys taikka muutoin osapuolen pyynn\u00f6st\u00e4 erimielisyys otetaan kansliatoimikunnan tai sopimukseen osallisen henkil\u00f6st\u00f6j\u00e4rjest\u00f6n k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4ksi suoraan keskusneuvotteluissa k\u00e4ym\u00e4tt\u00e4 muita neuvotteluja.<\/p>\n

Mik\u00e4li neuvotteluissa ei p\u00e4\u00e4st\u00e4 yksimielisyyteen, asia voidaan vied\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimen ratkaistavaksi.<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

Eduskunnan virkaehtosopimuksessa (2018-2020) on ollut muun ohessa seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset:<\/h3>\n

1 \u00a7 Sopijaosapuolet<\/p>\n

Eduskunnan kansliatoimikunta sek\u00e4 Eduskunnan virkamiesyhdistys ry, Eduskunnan ammattiosasto ry, Eduskunnan akavalaiset ry ja Valtiontalouden tarkastusviraston virkamiesyhdistys ry ovat tehneet seuraavan sopimuksen eduskunnan virkamiesten palvelussuhteen ehdoista.<\/p>\n

T\u00e4m\u00e4 sopimus on eduskunnan virkamiehist\u00e4 annetun lain (1197\/2003) 44 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettu eduskunnan virkaehtosopimus.<\/p>\n

Sopimusta sovelletaan eduskunnan virastojen virkamiesten palvelussuhteissa. T\u00e4ss\u00e4 sopimuksessa tarkoitettuja eduskunnan virastoja ovat eduskunnan kanslia, eduskunnan oikeusasiamiehen kanslia ja valtiontalouden tarkastusvirasto.<\/p>\n

5 \u00a7 Tarkentavat virkaehtosopimukset<\/p>\n

T\u00e4ss\u00e4 pyk\u00e4l\u00e4ss\u00e4 lueteltuihin ja t\u00e4h\u00e4n sopimukseen liitettyihin asiakirjoihin sis\u00e4ltyv\u00e4t palvelussuhteen ehdot ovat voimassa eduskunnan virkamieslain 45 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettuina eduskunnan tarkentavina virkaehtosopimuksina. (—)<\/p>\n

3. Sopimus eduskunnan virastojen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4<\/p>\n

4. Sopimus eduskunnan teht\u00e4vien vaativuuden- ja suoritusarviointij\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4<\/p>\n

Yll\u00e4 mainitut tarkentavat virkaehtosopimukset hyv\u00e4ksyt\u00e4\u00e4n osapuolia sitoviksi t\u00e4m\u00e4n virkaehtosopimuksen allekirjoituksella. (—)<\/p>\n

Eduskunnan virkaehtosopimuksen (2018-2020) liitteen\u00e4 3 olevassa sopimuksessa eduskunnan virastojen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 on ollut muun ohessa seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset:<\/p>\n

Eduskunnan kansliatoimikunnan, Eduskunnan virkamiesyhdistys ry:n, Eduskunnan ammattiosasto ry:n, Eduskunnan akavalaiset ry:n ja Valtiontalouden tarkastusviraston virkamiesyhdistys ry:n v\u00e4lill\u00e4 tehty tarkentava virkaehtosopimus eduskunnan virastojen virkamiehiin sovellettavasta palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4.<\/p>\n

1 \u00a7 Sopimuksen tavoitteet<\/p>\n

Sopimuksessa m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n eduskunnan virastojen virkamiesten palkan m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyminen, palkkauksen rakenne sek\u00e4 muut palkkausperusteet.<\/p>\n

2 \u00a7 Soveltamisala<\/p>\n

T\u00e4ss\u00e4 sopimuksessa tarkoitettuja eduskunnan virastoja ovat eduskunnan kanslia, eduskunnan oikeusasiamiehen kanslia ja Valtiontalouden tarkastusvirasto.<\/p>\n

T\u00e4t\u00e4 sopimusta sovelletaan eduskunnan virastoissa vakinaisessa virkasuhteessa olevaan henkil\u00f6\u00f6n (j\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4 henkil\u00f6), ellei j\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 pyk\u00e4l\u00e4ss\u00e4 ole toisin sovittu.<\/p>\n

4 \u00a7 Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa<\/p>\n

Teht\u00e4v\u00e4n vaativuusluokan m\u00e4\u00e4ritt\u00e4minen perustuu henkil\u00f6n ja esimiehen yhdess\u00e4 laatimaan ja allekirjoittamaan teht\u00e4v\u00e4nkuvaukseen. (—)<\/p>\n

Teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen perusteella tehd\u00e4\u00e4n vaativuudenarviointi. Teht\u00e4vien vaativuutta arvioidaan kunkin viraston vaativuudenarviointiryhm\u00e4ss\u00e4 (j\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4 arviointiryhm\u00e4). Arviointiryhm\u00e4t arvioivat my\u00f6s sis\u00e4ll\u00f6lt\u00e4\u00e4n muuttuneen teht\u00e4v\u00e4n.<\/p>\n

Eduskunnan oikeusasiamiehen kansliassa vaativuudenarviointiryhm\u00e4\u00e4n kuuluvat kolme ty\u00f6nantajan edustajaa sek\u00e4 kaksi Eduskunnan virkamiesyhdistys ry:n nime\u00e4m\u00e4 edustajaa. Edell\u00e4 mainituilla henkil\u00f6st\u00f6j\u00e4rjest\u00f6n edustajilla on kullakin yksi yhdistyksen nime\u00e4m\u00e4 henkil\u00f6kohtainen varahenkil\u00f6.<\/p>\n

Ty\u00f6nantaja vahvistaa teht\u00e4v\u00e4n vaativuudenarviointituloksen ja vaativuusluokan.<\/p>\n

4 a \u00a7 Palkkauksen turvaaminen muutostilanteissa<\/p>\n

Ty\u00f6nantaja p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 teht\u00e4vist\u00e4 ja niiden muutoksista. (—)<\/p>\n

4 b \u00a7 Teht\u00e4v\u00e4kohtaisen palkanosan m\u00e4\u00e4rittely ja erimielisyyksien k\u00e4sittely<\/p>\n

Palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n piiriss\u00e4 olevien henkil\u00f6iden teht\u00e4vien vaativuus m\u00e4\u00e4ritet\u00e4\u00e4n palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4ll\u00e4, jonka mukaiset vaativuustekij\u00e4t ovat: (1) osaamisen laajuus, (2) osaamisen syvyys, (3) henkil\u00f6johtaminen, (4) vuorovaikutus sek\u00e4 (5) p\u00e4tevyys.<\/p>\n

Virastojen vaativuudenarviointij\u00e4rjestelm\u00e4n kuvaus on liitteess\u00e4 4.<\/p>\n

Teht\u00e4vien vaativuuden arvioinnissa syntyvien erimielisyyksien k\u00e4sittelyst\u00e4 on voimassa, mit\u00e4 j\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4 9 \u00a7:ss\u00e4 on sovittu.<\/p>\n

9 \u00a7 Erimielisyyksien k\u00e4sittely<\/p>\n

Teht\u00e4v\u00e4n vaativuudenarviointia koskeva erimielisyysasia k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n henkil\u00f6n tai esimiehen aloitteesta 4 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitetussa menettelyss\u00e4 arviointiryhm\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n

Henkil\u00f6kohtaista ty\u00f6suorituksen suoritusarviointia koskeva erimielisyysasia k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n henkil\u00f6n tai esimiehen aloitteesta henkil\u00f6n ylemm\u00e4n esimiehen kanssa. Mahdollinen luottamusmiehen lausunto tulee kirjata suoritusarvioinnin yhteyteen.<\/p>\n

Ty\u00f6nantaja vahvistaa t\u00e4ss\u00e4 pyk\u00e4l\u00e4ss\u00e4 tarkoitetuissa tapauksissa mahdolliset muutokset arvioinneissa, vaativuusluokissa, suoritustasoissa ja palkkauksissa arviointiryhm\u00e4n ty\u00f6nantajan edustajan esittelyst\u00e4.<\/p>\n

Jos edell\u00e4 mainituissa teht\u00e4v\u00e4n vaativuudenarviointia tai suoritusarviointia koskevissa neuvotteluissa ei saavuteta yksimielisyytt\u00e4, asia ratkaistaan lopullisesti siten kuin erimielisyyksien k\u00e4sittelyst\u00e4 on sovittu eduskunnan virkaehtosopimusasioiden p\u00e4\u00e4sopimuksessa. Samalla tavalla ratkaistaan my\u00f6s muut t\u00e4t\u00e4 sopimusta koskevat erimielisyydet.<\/p>\n

Vaativuustekij\u00e4 1: Osaamisen laajuus<\/h3>\n

Vaativuustekij\u00e4 2: Osaamisen syvyys<\/h3>\n

Vaativuustekij\u00e4 3: Henkil\u00f6johtaminen<\/h3>\n

Vaativuustekij\u00e4 4: Vuorovaikutus<\/h3>\n

A. Vuorovaikutuksen luonne<\/p>\n

B. Kansainv\u00e4linen vuorovaikutus ja kielitaito<\/p>\n

A. Koulutus<\/p>\n

B. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokemus (ammattitaito)<\/p>\n

Eduskunnan virkaehtosopimuksen (2018-2020) liitteen\u00e4 4 olevassa sopimuksessa eduskunnan teht\u00e4vien vaativuudenarviointi- ja suoritusarviointij\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 on ollut muun ohessa seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset:<\/p>\n

Kansliatoimikunta ja eduskunnan virastojen neuvottelu- ja sopimusosapuoliksi 9.3.2006 hyv\u00e4ksytyt Eduskunnan ammattiosasto ry, Eduskunnan virkamiesyhdistys ry, Valtiontalouden tarkastusviraston akavalaiset ry ja Valtiontalouden tarkastusviraston virkamiesyhdistys ry ovat muuttaneet 19.9.2006 tekem\u00e4ns\u00e4 sopimuksen (Sopimus eduskunnan UPJ-hankkeen organisoinnista) kohtaa 4. arviointij\u00e4rjestelm\u00e4 ja tehneet seuraavan sopimuksen uuden palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n vaativuudenarviointi- ja suoritusarviointij\u00e4rjestelmist\u00e4.<\/p>\n

T\u00e4t\u00e4 sopimusta sovelletaan Eduskunnan kansliassa, Eduskunnan oikeusasiamiehen kansliassa ja Valtiontalouden tarkastusvirastossa.<\/p>\n

2 \u00a7 Vaativuudenarviointij\u00e4rjestelm\u00e4<\/p>\n

Eduskunnan virastojen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 (j\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4 EPJ) teht\u00e4vien vaativuudenarviointij\u00e4rjestelm\u00e4n\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n liitteen\u00e4 1 olevaa ColumbusPro-j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n sopimuksen 1 \u00a7:ss\u00e4 olevissa virastoissa.<\/p>\n

Eduskunnan teht\u00e4vien vaativuudenarviointi- ja suoritusarviointij\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 koskevan sopimuksen liitteen\u00e4 1 olevan ColumbusPro — vaativuudenarviointij\u00e4rjestelm\u00e4n mukaiset vaativuustekij\u00e4t ovat seuraavat:<\/p>\n

Vaativuustekij\u00e4 5: P\u00e4tevyys<\/h3>\n

ASIAN TAUSTA<\/h3>\n

Asiassa on kysymys eduskunnan oikeusasiamiehen kansliassa tietohallintoasiantuntijana ty\u00f6skentelev\u00e4n A:n teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden arvioinnista. A on Eduskunnan akavalaiset ry:n j\u00e4sen.<\/p>\n

A tuli oikeusasiamiehen kanslian palvelukseen m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaiseksi tietohallintoasiantuntijaksi. A:n m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisen tietohallintoasiantuntijan teht\u00e4v\u00e4n vaativuus k\u00e4siteltiin kanslian vaativuudenarviointiryhm\u00e4ss\u00e4 16.12.2013, ja sen arvioitiin sijoittuvan vaativuusluokkaan 11.<\/p>\n

Sittemmin A vakinaistettiin uuteen tietohallintoasiantuntijan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. A:n teht\u00e4vien vaativuus arvioitiin 11.6.2019 kanslian vaativuudenarviointiryhm\u00e4ss\u00e4, koska teht\u00e4v\u00e4\u00e4 ei ollut k\u00e4sitelty vaativuudenarviointiryhm\u00e4ss\u00e4 viran vakinaistamisen j\u00e4lkeen. Ty\u00f6ryhm\u00e4 katsoi, ettei teht\u00e4v\u00e4 ollut muuttunut vaativammaksi aiempaan m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaiseen tietohallintoasiantuntijan teht\u00e4v\u00e4nkuvaukseen verrattuna.<\/p>\n

Eduskunnan oikeusasiamies on 14.6.2019 antamallaan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksell\u00e4 (EOAK\/3479\/2019) vahvistanut, ett\u00e4 A:n tietohallintoasiantuntijan teht\u00e4v\u00e4 sijoittuu vaativuusluokkaan 11.<\/p>\n

Eduskunnan oikeusasiamies on 28.11.2019 antamallaan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksell\u00e4 (EOAK\/4386\/2019) ratkaissut A:n tekem\u00e4n oikaisuvaatimuksen. P\u00e4\u00e4t\u00f6ksess\u00e4 on katsottu, ett\u00e4 A:n teht\u00e4v\u00e4nkuvaa, teht\u00e4v\u00e4n vaativuudenarviointitulosta ja vaativuusluokkaa ei muuteta oikaisuvaatimuksen johdosta.<\/p>\n

P\u00e4\u00e4t\u00f6ksen mukaan teht\u00e4v\u00e4 on arvioitu seuraavasti:<\/h3>\n

Tietohallintoasiantuntija VL 11:<\/h3>\n

Osaamisen laajuus 40<\/h3>\n

Osaamisen syvyys 40<\/h3>\n

Vuorovaikutuksen luonne 40<\/h3>\n

Kielitaito 5<\/h3>\n

Koulutus ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokemus 70<\/h3>\n

Yhteens\u00e4 195 pistett\u00e4<\/h3>\n

K\u00c4SITTELY KORKEIMMASSA HALLINTO-OIKEUDESSA<\/h3>\n

Eduskunnan oikeusasiamiehen lausunto<\/h3>\n

KORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN LAUSUNTOPYYNT\u00d6<\/h3>\n

Korkein hallinto-oikeus on pyyt\u00e4nyt ty\u00f6tuomioistuimen lausuntoa seuraavista kysymyksist\u00e4:<\/h3>\n

1. Onko eduskunnan virkaehtosopimusten m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 tulkittava siten, ett\u00e4 A ei ole sellaisen sopimuksiin osallisen henkil\u00f6st\u00f6j\u00e4rjest\u00f6n j\u00e4sen, joka olisi voinut vied\u00e4 A:n teht\u00e4v\u00e4n vaativuudenarviointia koskevan erimielisyyden palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen 9 \u00a7:n mukaisesti eduskunnan virkaehtosopimusasioiden p\u00e4\u00e4sopimuksen 5 \u00a7:n mukaiseen neuvottelumenettelyyn?<\/p>\n

2. Jos ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 neuvottelumenettely ei ole ollut k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 A:n teht\u00e4v\u00e4n vaativuusarviointia koskevan erimielisyyden k\u00e4sittelyss\u00e4, onko A:n teht\u00e4v\u00e4n vaativuus arvioitu valituksenalaisessa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksess\u00e4 eduskunnan virkaehtosopimusten m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten mukaisesti?<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin on oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 39 \u00a7:n nojalla varannut eduskunnan kansliatoimikunnalle, Eduskunnan akavalaiset ry:lle, Eduskunnan ammattiosasto ry:lle, Eduskunnan virkamiesyhdistys ry:lle ja Valtiontalouden tarkastusviraston virkamiesyhdistys ry:lle tilaisuuden tulla asiassa kuulluiksi.<\/p>\n

Eduskunnan kansliatoimikunnan lausunto<\/h3>\n

Kansliatoimikunta on lausunut, ett\u00e4 A:n teht\u00e4v\u00e4n vaativuutta koskevan oikaisuvaatimuksen k\u00e4sittelyss\u00e4 on noudatettu eduskunnan virkaehtosopimuksen (2018\u20132020) m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. Vaativuudenarvioinnin sis\u00e4ll\u00f6n osalta kansliatoimikunta on yhtynyt eduskunnan oikeusasiamiehen 14.6.2019 tekem\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4t\u00f6kseen (EOAK\/3479\/2019) perusteluineen katsoen A:n teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden tulleen m\u00e4\u00e4ritellyksi virkaehtosopimuksen mukaisesti.<\/p>\n

Eduskunnan akavalaiset ry:n lausunto<\/h3>\n

Eduskunnan virkaehtosopimusasioiden p\u00e4\u00e4sopimuksen 3 \u00a7:n soveltamisohje koskee vain sit\u00e4, kenell\u00e4 on oikeus tehd\u00e4 aloite eduskunnan tarkentavan virkaehtosopimuksen tekemisest\u00e4, muuttamisesta tai uudistamisesta. P\u00e4\u00e4sopimuksen yhteydess\u00e4 ei ole sovittu siit\u00e4, miten p\u00e4\u00e4sopimuksen allekirjoittaneiden henkil\u00f6st\u00f6j\u00e4rjest\u00f6jen j\u00e4seni\u00e4 kohdellaan mahdollisissa muutoksenhakutilanteissa.<\/p>\n

Eduskunnan akavalaiset ry on p\u00e4\u00e4sopimukseen osallinen. Palkkausta koskeva sopimus on p\u00e4\u00e4sopimuksen liite. Eduskunnan virkamiehist\u00e4 annetun lain nojalla A:n palvelussuhteeseen noudatetaan virkaehtosopimusta.<\/p>\n

Eduskunnan oikeusasiamiehen esitt\u00e4m\u00e4 tulkinta, jonka mukaan p\u00e4\u00e4sopimuksen allekirjoittaneen yhdistyksen j\u00e4senet rinnastetaan j\u00e4rjest\u00e4ytym\u00e4tt\u00f6miin virkamiehiin, on kest\u00e4m\u00e4t\u00f6n. Tulkinta tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 Eduskunnan akavalaiset ry ei voisi tukea j\u00e4seni\u00e4\u00e4n heid\u00e4n ty\u00f6ehtojaan koskevissa ristiriitatilanteissa, joissa ty\u00f6nantaja on l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti aina vahvempi osapuoli. Ty\u00f6nantajan yksipuolinen tulkinta rajoittaa perustuslain 13 \u00a7:n 2 momentin mukaista vapautta j\u00e4rjest\u00e4yty\u00e4 muiden etujen ajamiseksi.<\/p>\n

Ty\u00f6nantaja ei voi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tulkintaetuoikeuttaan siten, ett\u00e4 se yksipuolisesti asettaa p\u00e4\u00e4sopimuksen allekirjoittajaosapuolet eri asemaan eri virastoissa ohjaten omilla ratkaisuillaan palveluksessaan olevia virkamiehi\u00e4 vain joidenkin henkil\u00f6st\u00f6j\u00e4rjest\u00f6jen j\u00e4seniksi.<\/p>\n

Eduskunnan oikeusasiamiehen kansliassa olisi tullut p\u00e4\u00e4sopimuksen 5 \u00a7:n mukaisesti j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 paikallisneuvottelu, jossa Eduskunnan akavalaiset ry olisi ollut osapuolena. Mik\u00e4li asia olisi j\u00e4\u00e4nyt riitaiseksi, asiassa olisi tullut j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 keskusneuvottelut. P\u00e4\u00e4sopimuksen 5 \u00a7:n mukaan periaatteellista laatua oleva tai yleisemp\u00e4\u00e4 merkityst\u00e4 omaava erimielisyys on my\u00f6s mahdollista ottaa suoraan k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4ksi keskusneuvotteluissa. A:n teht\u00e4v\u00e4n vaativuusarviointia koskevaa erimielisyytt\u00e4 ei ole ratkaistu p\u00e4\u00e4sopimuksen edellytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla.<\/p>\n

Eduskunnan virkamiesyhdistys ry:n lausunto<\/h3>\n

Eduskunnan oikeusasiamiehen kanslian mukaan Eduskunnan akavalaiset ry ei ole osallinen tarkentavaan virkaehtosopimukseen, joten eduskunnan virkaehtosopimusasioiden p\u00e4\u00e4sopimuksen 5 \u00a7:n mukaisiin paikallisneuvotteluihin ei ole olemassa neuvotteluosapuolta. Eduskunnan virkamiesyhdistys ry on lausunut, ett\u00e4 asia olisi kuitenkin voitu sanotun 5 \u00a7:n mukaan k\u00e4sitell\u00e4 my\u00f6s suoraan periaatteellista laatua olevana kysymyksen\u00e4 eduskunnan kansliatoimikunnan ja virkaehtosopimukseen osallisten j\u00e4rjest\u00f6jen v\u00e4lisiss\u00e4 keskusneuvotteluissa. T\u00e4t\u00e4 voidaan perustella sill\u00e4, ett\u00e4 kyseess\u00e4 oleva virkamies kuuluu j\u00e4rjest\u00f6\u00f6n, joka on osallinen virkaehtosopimukseen.<\/p>\n

A:n palvelussuhteen ehdoista on eduskunnan virkamiehist\u00e4 annetun lain 44 \u00a7:n mukaan voimassa, mit\u00e4 niist\u00e4 virkaehtosopimuksilla on m\u00e4\u00e4r\u00e4tty. A ja eduskunnan oikeusasiamiehen kanslia ovat sanotun lain 47 \u00a7:n perusteella virkaehtosopimukseen sidottuja. Lain 46 \u00a7:ss\u00e4 on s\u00e4\u00e4detty virkaehtosopimusten neuvottelu- ja sopimusosapuolista, mutta virkaehtosopimusten henkil\u00f6llist\u00e4 soveltamisalaa ei ole kyseisess\u00e4 lainkohdassa rajattu sopimusosapuolina olevien yhdistysten j\u00e4seniin. Sill\u00e4, mik\u00e4 yhdistys on ollut oikeusasiamiehen kanslian osalta lain 46 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettu neuvotteluosapuoli, ei ole A:n asiassa ratkaisevaa merkityst\u00e4.<\/p>\n

Vaikuttaa ilmeiselt\u00e4, ett\u00e4 A:n teht\u00e4v\u00e4 on palvelussuhteen kest\u00e4ess\u00e4 muuttunut olennaisesti aikaisempaa vaativammaksi, mutta muuttunutta toimenkuvaa vastaavasta teht\u00e4v\u00e4nkuvauksesta ei ole p\u00e4\u00e4sty yksimielisyyteen. Asiassa olisi ollut perusteltua edet\u00e4 virkaehtosopimuskokonaisuuden mukaisesti neuvotteluteitse.<\/p>\n

Valtiontalouden tarkastusviraston virkamiesyhdistys ry:n lausunto<\/h3>\n

Valtiontalouden tarkastusviraston virkamiesyhdistys ry:n mukaan A kuuluu Eduskunnan akavalaiset ry:n j\u00e4senen\u00e4 sellaiseen virkaehtosopimuksiin osalliseen henkil\u00f6st\u00f6j\u00e4rjest\u00f6\u00f6n, jonka j\u00e4senen erimielisyys ty\u00f6nantajan kanssa on mahdollista vied\u00e4 ja olisi tullut vied\u00e4 palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen 9 \u00a7:n mukaisesti eduskunnan virkaehtoasioiden p\u00e4\u00e4sopimuksen 5 \u00a7:n mukaiseen neuvottelumenettelyyn. Muilta osin yhdistys ei ole ottanut kantaa asiaan.<\/p>\n

Eduskunnan ammattiosasto ry:n lausunto<\/h3>\n

Eduskunnan ammattiosasto ry on lausunut, ett\u00e4 se ei ole sopijapuolena kyseisess\u00e4 asiassa, joten sill\u00e4 ei ole kantaa asiaan.<\/p>\n

TODISTELU<\/h3>\n

Asiassa ei ole esitetty todistelua.<\/h3>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN LAUSUNTO<\/h3>\n

Korkeimmassa hallinto-oikeudessa vireill\u00e4 olevassa asiassa on edell\u00e4 kerrotuin tavoin kysymys eduskunnan oikeusasiamiehen kansliassa tietohallintoasiantuntijana ty\u00f6skentelev\u00e4n A:n teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden arvioinnista. A on Eduskunnan akavalaiset ry:n j\u00e4sen, ja h\u00e4nen palvelussuhteeseensa noudatetaan eduskunnan virkaehtosopimusta.<\/p>\n

Asiassa vallitsee erimielisyys muun muassa siit\u00e4, onko A:n teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden arviointia ja teht\u00e4v\u00e4nkuvaa koskeva erimielisyys voitu ratkaista eduskunnan virkamiehist\u00e4 annetun lain 63 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitetussa oikaisuvaatimusmenettelyss\u00e4 vai olisiko asia tullut vied\u00e4 eduskunnan virkaehtosopimusj\u00e4rjestelm\u00e4n mukaiseen erimielisyysmenettelyyn.<\/p>\n

Korkeimman hallinto-oikeuden ty\u00f6tuomioistuimelle toimittamista asiakirjoista ilmenee, ett\u00e4 eduskunnan oikeusasiamies on katsonut eduskunnan virkaehtosopimusasioiden p\u00e4\u00e4sopimuksen 3 \u00a7:n soveltamisohjeen perusteella, ettei Eduskunnan akavalaiset ry ole eduskunnan oikeusasiamiehen kansliassa tarkentaviin virkaehtosopimuksiin osallinen j\u00e4rjest\u00f6 eik\u00e4 A siten ole sopimukseen osallisen yhdistyksen j\u00e4sen. T\u00e4m\u00e4n johdosta A:n teht\u00e4v\u00e4n vaativuutta koskevaa erimielisyytt\u00e4 ei eduskunnan oikeusasiamiehen mukaan ole tullut k\u00e4sitell\u00e4 virkaehtosopimusasioiden p\u00e4\u00e4sopimuksen 5 \u00a7:n mukaisessa erimielisyysmenettelyss\u00e4, vaan eduskunnan oikeusasiamies on ollut toimivaltainen k\u00e4sittelem\u00e4\u00e4n ja ratkaisemaan teht\u00e4v\u00e4n vaativuutta koskevan oikaisuvaatimuksen.<\/p>\n

Eduskunnan oikeusasiamies on lis\u00e4ksi lausunut, ett\u00e4 Eduskunnan akavalaiset ry:n asemaa eduskunnan virkaehtosopimusj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 on sovellettu samalla tavalla koko virkaehtosopimusasioiden p\u00e4\u00e4sopimuksen voimassaoloajan. T\u00e4lt\u00e4 osin ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimelle ei ole esitetty mit\u00e4\u00e4n n\u00e4ytt\u00f6\u00e4 asiassa vedottujen sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ysten tarkoituksesta tai soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4. N\u00e4in ollen ty\u00f6tuomioistuimen on tulkittava sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 niiden sanamuodon mukaisesti.<\/p>\n

Eduskunnan virkaehtosopimusasioiden p\u00e4\u00e4sopimuksen 3 \u00a7:n otsikko on \u201dNeuvottelumenettely eduskunnan tarkentavasta virkaehtosopimuksesta\u201d. Sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan voimassa olevan eduskunnan virkaehtosopimuksen tarkentamisesta yhden tai useamman eduskunnan viraston osalta voidaan sopia sopimukseen osallisten kesken eduskunnan tarkentavalla virkaehtosopimuksella. Eduskunnan tarkentavan virkaehtosopimuksen tekemist\u00e4, muuttamista tai uudistamista koskee sama neuvottelumenettely kuin eduskunnan virkaehtosopimusta. Eduskunnan tarkentavasta virkaehtosopimuksesta voi neuvottelupyynn\u00f6n tehd\u00e4 sopimukseen osallisen lis\u00e4ksi eduskunnan virasto.<\/p>\n

Virkaehtosopimusasioiden p\u00e4\u00e4sopimuksen 3 \u00a7:n soveltamisohjeen mukaan sopimukseen osallisia ovat t\u00e4m\u00e4n sopimuksen voimaan tullessa kansliatoimikunta ja Eduskunnan virkamiesyhdistys ry jokaisessa eduskunnan virastossa. Lis\u00e4ksi sopimukseen osallinen on eduskunnan kansliassa Eduskunnan ammattiosasto ry sek\u00e4 sopimukseen osallisia ovat Valtiontalouden tarkastusvirastossa Eduskunnan akavalaiset ry ja Valtiontalouden tarkastusviraston virkamiesyhdistys ry. Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 virkaehtoasioiden p\u00e4\u00e4sopimus on solmittu 9.6.2010 ja tullut voimaan 1.7.2010.<\/p>\n

$153<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 eduskunnan virkaehtosopimusasioiden p\u00e4\u00e4sopimuksen 3 \u00a7 koskee sanamuotonsa mukaan ainoastaan eduskunnan tarkentavaa virkaehtosopimusta koskevaa neuvottelumenettely\u00e4. Ty\u00f6tuomioistuimelle toimitettujen asiakirjojen perusteella korkeimmassa hallinto-oikeudessa vireill\u00e4 olevassa asiassa ei ole milt\u00e4\u00e4n osin kysymys eduskunnan tarkentavan virkaehtosopimuksen tekemisest\u00e4, muuttamisesta tai uudistamisesta, joissa tulisi noudattaa mainitun pyk\u00e4l\u00e4n mukaista neuvottelumenettely\u00e4. Virkaehtosopimusasioiden p\u00e4\u00e4sopimuksen 3 \u00a7:n mukainen neuvottelumenettely ei sen sijaan koske eduskunnan virkaehtosopimusten soveltamiserimielisyyksi\u00e4. N\u00e4it\u00e4 erimielisyyksi\u00e4 koskevasta neuvottelumenettelyst\u00e4 on nimenomaiset m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset p\u00e4\u00e4sopimuksen 5 \u00a7:ss\u00e4. Eduskunnan akavalaiset ry on sopijapuolena eli sopimukseen osallinen virkaehtosopimusasioiden p\u00e4\u00e4sopimuksessa, jota sovelletaan sen 1 \u00a7:n nojalla muun muassa eduskunnan oikeusasiamiehen kansliassa.<\/p>\n

Virkaehtosopimusasioiden p\u00e4\u00e4sopimuksen 5 \u00a7:n mukaan erimielisyyksist\u00e4 k\u00e4yd\u00e4\u00e4n ensin virastokohtaiset paikallisneuvottelut ja niiden j\u00e4\u00e4dess\u00e4 erimielisiksi keskusneuvottelut kansliatoimikunnan ja virkaehtosopimukseen osallisten j\u00e4rjest\u00f6jen v\u00e4lill\u00e4. Mik\u00e4li neuvotteluissa ei p\u00e4\u00e4st\u00e4 yksimielisyyteen, asia voidaan vied\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimen ratkaistavaksi.<\/p>\n

Eduskunnan akavalaiset ry on eduskunnan virastojen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 koskevan sopimuksen osallinen. Sopimuksen 9 \u00a7:n mukaan teht\u00e4v\u00e4n vaativuudenarviointia koskeva erimielisyysasia ratkaistaan siten kuin erimielisyyksien k\u00e4sittelyst\u00e4 on sovittu eduskunnan virkaehtosopimusasioiden p\u00e4\u00e4sopimuksessa. Ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 t\u00e4ll\u00e4 viitataan virkaehtosopimusasioiden p\u00e4\u00e4sopimuksen 5 \u00a7:\u00e4\u00e4n, joka koskee eduskunnan virkaehtosopimusten soveltamiserimielisyyksi\u00e4. Palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 koskevan sopimuksen 9 \u00a7:ss\u00e4 oleva viittaus huomioon ottaen ty\u00f6tuomioistuin ei n\u00e4e estett\u00e4 sille, ett\u00e4 Eduskunnan akavalaiset ry on osapuolena eduskunnan virkaehtosopimusasioiden p\u00e4\u00e4sopimuksen 5 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitetussa neuvottelumenettelyss\u00e4, kun kysymys on teht\u00e4v\u00e4n vaativuudenarviointia koskevasta erimielisyydest\u00e4.<\/p>\n

Eduskunnan virastojen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 koskevaa sopimusta sovelletaan sen 2 \u00a7:n nojalla eduskunnan oikeusasiamiehen kansliassa vakinaisessa virkasuhteessa oleviin henkil\u00f6ihin. N\u00e4in ollen eduskunnan oikeusasiamiehen kansliassa vakinaisessa virkasuhteessa olevan A:n teht\u00e4v\u00e4n vaativuudenarviointia koskevassa erimielisyysasiassa on tullut noudattaa palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 koskevan sopimuksen 9 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettua menettely\u00e4, jolloin asia on tullut ratkaista virkaehtosopimusasioiden p\u00e4\u00e4sopimuksen 5 \u00a7:n mukaisessa neuvottelumenettelyss\u00e4.<\/p>\n

Lausuntonaan korkeimman hallinto-oikeuden esitt\u00e4m\u00e4\u00e4n ensimm\u00e4iseen kysymykseen ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 eduskunnan virkaehtosopimusten m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 on tulkittava siten, ett\u00e4 A on sellaisen sopimuksiin osallisen henkil\u00f6st\u00f6j\u00e4rjest\u00f6n j\u00e4sen, joka olisi voinut vied\u00e4 A:n teht\u00e4v\u00e4n vaativuudenarviointia koskevan erimielisyyden palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen 9 \u00a7:n nojalla eduskunnan virkaehtosopimusasioiden p\u00e4\u00e4sopimuksen 5 \u00a7:n mukaiseen neuvottelumenettelyyn.<\/p>\n

Ensimm\u00e4iseen kysymykseen annettu vastaus huomioon ottaen ty\u00f6tuomioistuimella ei ole aihetta lausua korkeimman hallinto-oikeuden esitt\u00e4m\u00e4st\u00e4 toisesta kysymyksest\u00e4.<\/p>\n

.<\/p>\n

Valitus<\/h3>\n

Perusteet<\/h3>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Risto Niemiluoto puheenjohtajana sek\u00e4 Tarja Kr\u00f6ger, Markus \u00c4im\u00e4l\u00e4, Mirja-Maija Tossavainen, Anu-Tuija Lehto ja Paula Ilveskivi j\u00e4senin\u00e4. Esittelij\u00e4 on ollut Lotta Brander.<\/p>\n

Lausunto on yksimielinen<\/h3>\n

A on vaatinut, ett\u00e4 korkein hallinto-oikeus kumoaa eduskunnan oikeusasiamiehen 28.11.2019 antaman p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen (EOAK\/4386\/2019).<\/p>\n

Eduskunnan oikeusasiamies ei ole ollut toimivaltainen asiassa<\/h3>\n

A on Eduskunnan akavalaiset ry:n j\u00e4sen. Yhdistys on osallinen eduskunnan virkaehtosopimusasioiden p\u00e4\u00e4sopimukseen, eduskunnan virkaehtosopimukseen sek\u00e4 sen liitteen\u00e4 olevaan palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4sopimukseen. Teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden arviointia ja teht\u00e4v\u00e4nkuvaa koskevaa erimielisyytt\u00e4 ei olisi tullut ratkaista eduskunnan virkamiehist\u00e4 annetun lain 63 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitetussa oikaisuvaatimusmenettelyss\u00e4, vaan asia olisi tullut vied\u00e4 virkaehtosopimuksen mukaiseen erimielisyysmenettelyyn. P\u00e4\u00e4sopimuksen 3 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tarkoituksena on sopia ainoastaan tarkentavan virkaehtosopimuksen solmimiseen liittyv\u00e4st\u00e4 neuvottelumenettelyst\u00e4.<\/p>\n

Toimivaltakysymyksen kannalta merkityst\u00e4 ei ole sill\u00e4, onko virkamies j\u00e4rjest\u00e4ytynyt vai ei. Eduskunnan oikeusasiamiehen kanslia on velvollinen noudattamaan eduskunnan virkaehtosopimusta my\u00f6s j\u00e4rjestym\u00e4tt\u00f6miin virkamiehiin n\u00e4hden.<\/p>\n

Asiassa on kysymys virkaehtosopimuksen sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 ja oikeasta tulkinnasta sek\u00e4 siit\u00e4, onko viranomaisen menettely ollut virkaehtosopimuksen mukaista. T\u00e4t\u00e4 kysymyst\u00e4 ei voida tutkia oikaisuvaatimusmenettelyss\u00e4 vaan viime k\u00e4dess\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa.<\/p>\n

Vaativuuden arviointia koskeva p\u00e4\u00e4t\u00f6s on syntynyt virheellisess\u00e4 j\u00e4rjestyksess\u00e4<\/h3>\n

Teht\u00e4v\u00e4nkuvaa ei ole laadittu yhdess\u00e4 A:n kanssa siten kuin palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4sopimuksen 4 \u00a7:ss\u00e4 edellytet\u00e4\u00e4n, vaan A:lle on annettu tiedoksi ty\u00f6nantajan yksipuolisesti laatima teht\u00e4v\u00e4nkuva. Teht\u00e4v\u00e4nkuvausten muutostarpeita ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ole tarkasteltu vuosittain kehitt\u00e4miskeskustelujen yhteydess\u00e4. Vaativuudenarviointiryhm\u00e4 ei ole ottanut huomioon A:n teht\u00e4v\u00e4nkuvassa tapahtuneita olennaisia muutoksia, vaan on todennut p\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4\u00e4n tarkemmin perustelematta, ett\u00e4 teht\u00e4v\u00e4 ei ole muuttunut vaativammaksi 16.12.2013 vahvistettuun toimenkuvaan verrattuna. A:lle ei laadittu lainkaan toimenkuvaa, kun h\u00e4net vakinaistettiin 1.1.2017 alkaen uuteen teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Vaativuuden arviointia koskeva p\u00e4\u00e4t\u00f6s on sis\u00e4ll\u00f6lt\u00e4\u00e4n virheellinen<\/h3>\n

A:n hoitama tietohallintoasiantuntijan teht\u00e4v\u00e4 olisi tullut arvioida vaativuusluokkaan 13. Teht\u00e4v\u00e4 olisi tullut arvioida seuraavasti:<\/p>\n

Tietohallintoasiantuntija VL 13:<\/h3>\n

Osaamisen laajuus 50<\/h3>\n

Osaamisen syvyys 50<\/h3>\n

Yhteens\u00e4 215 pistett\u00e4<\/h3>\n

Teht\u00e4v\u00e4n vaativuus on arvioitu virheellisesti vaativuustekij\u00e4n 1 eli teht\u00e4v\u00e4n edellytt\u00e4m\u00e4n osaamisen laajuuden osalta. Teht\u00e4v\u00e4 sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 usean laajan osaamisalueen teht\u00e4vi\u00e4 ja joka tapauksessa merkitt\u00e4v\u00e4n strategisen kokonaisuuden. A:n teht\u00e4v\u00e4kentt\u00e4 on huomattavasti laajempi ja monipuolisempi kuin esittelij\u00f6iden, jotka tekev\u00e4t puhtaasti perusammattitaitoonsa kuuluvaa oikeudellista ty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n

Teht\u00e4v\u00e4 on arvioitu virheellisesti my\u00f6s vaativuustekij\u00e4n 2 eli osaamisen syvyyden osalta. Teht\u00e4v\u00e4 on luonteeltaan itsen\u00e4inen ja edellytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 tietohallintoasiantuntija kykenee itsen\u00e4isesti suunnittelemaan ja toteuttamaan erilaisia eduskunnan oikeusasiamiehen kanslian tarvitsemia laajojakin tietoj\u00e4rjestelm\u00e4- ja laiteratkaisuja eduskunnan kokonaistoimintaymp\u00e4rist\u00f6n asettamat vaatimukset huomioon ottaen ja vastaten itsen\u00e4isesti tietohallintoinfrastruktuurin toiminnasta my\u00f6s poikkeustilanteissa.<\/p>\n

A:n uusi teht\u00e4v\u00e4nkuva poikkeaa olennaisesti h\u00e4nen aikaisemmasta, vuonna 2013 vahvistetusta toimenkuvastaan. Vanhan toimenkuvan mukaan tietohallintoasiantuntijan p\u00e4\u00e4asiallisiin teht\u00e4viin kuului asianhallinnan hankkeen l\u00e4pivienti sis\u00e4lt\u00e4en asianhallinnan ratkaisun toiminnallisten ja teknisten vaatimusten m\u00e4\u00e4rittelyn, kilpailutusprosessin hallinnan, k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoprojektin suunnittelun ja toteutuksen yhteisty\u00f6ss\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4toimittajan kanssa sek\u00e4 johdon tukemisen organisaation muutosprosessin johtamisessa. T\u00e4m\u00e4 muodosti 70 prosenttia tietohallintoasiantuntijan vuotuisesta ty\u00f6ajasta. Hankkeen p\u00e4\u00e4tytty\u00e4 vuonna 2016 siihen ja sen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoon liittyvi\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4 ei en\u00e4\u00e4 ole, vaan tietohallintoasiantuntijan teht\u00e4v\u00e4nkuva on laajentunut uusille osaamisalueille.<\/p>\n

Eduskunnan oikeusasiamies on ollut toimivaltainen asiassa<\/h3>\n

Eduskunnan virkaehtosopimuksen p\u00e4\u00e4sopimuksen 3 \u00a7:ss\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4\u00e4n neuvottelumenettelyst\u00e4 eduskunnan tarkentavasta virkaehtosopimuksesta. Kyseisen sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen soveltamisohjeesta ilmenee, ett\u00e4 eduskunnan oikeusasiamiehen kansliassa ainoa sopimukseen osallinen ty\u00f6ntekij\u00e4osapuoli on Eduskunnan virkamiesyhdistys ry.<\/p>\n

Palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4sopimuksen 9 \u00a7:n mukaan teht\u00e4v\u00e4n vaativuudenarviointia koskeva erimielisyysasia k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n henkil\u00f6n tai esimiehen aloitteesta 4 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitetussa menettelyss\u00e4 arviointiryhm\u00e4ss\u00e4. Mik\u00e4li teht\u00e4v\u00e4n vaativuudenarviointia koskevissa neuvotteluissa ei saavuteta yksimielisyytt\u00e4, asia ratkaistaan lopullisesti siten kuin erimielisyyksien k\u00e4sittelyst\u00e4 on sovittu eduskunnan virkaehtosopimusasioiden p\u00e4\u00e4sopimuksessa.<\/p>\n

A:n teht\u00e4v\u00e4n vaativuus on k\u00e4sitelty oikaisuvaatimuksen johdosta teht\u00e4vien vaativuudenarviointiryhm\u00e4ss\u00e4, mink\u00e4 j\u00e4lkeen oikeusasiamies on tehnyt oikaisuvaatimusta koskevan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen (28.11.2019, EOAK\/4386\/2019).<\/p>\n

A kuuluu Eduskunnan akavalaiset ry -nimiseen yhdistykseen, joka ei ole eduskunnan oikeusasiamiehen kansliassa sopimukseen osallinen j\u00e4rjest\u00f6. A ei siten ole oikeusasiamiehen kansliassa j\u00e4rjest\u00e4ytynyt ty\u00f6ntekij\u00e4 siin\u00e4 tarkoituksessa, kuin palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4sopimuksen 9 \u00a7:n 4 momentissa ja virkaehtosopimusasioiden p\u00e4\u00e4sopimuksessa (3 \u00a7 soveltamisohje) tarkoitetaan. Eduskunnan akavalaiset ry:n asemaa eduskunnan virkaehtosopimusj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 on sovellettu samalla tavalla koko virkaehtosopimusasioiden p\u00e4\u00e4sopimuksen voimassaoloajan.<\/p>\n

Vaativuuden arviointia koskeva p\u00e4\u00e4t\u00f6s ei ole syntynyt virheellisess\u00e4 j\u00e4rjestyksess\u00e4<\/h3>\n

A:n teht\u00e4v\u00e4nkuvaus on laadittu palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4sopimuksessa tarkoitetulla tavalla yhdess\u00e4 A:n kanssa. A:n l\u00e4hiesimies on k\u00e4ynyt A:n kanssa niin sanotun v\u00e4liaikakeskustelun 20.12.2018, jossa keskusteltiin my\u00f6s teht\u00e4v\u00e4nkuvasta, sek\u00e4 varsinaisen kehityskeskustelun 4.3.2019. Teht\u00e4v\u00e4nkuvasta on keskusteltu A:n kanssa my\u00f6s s\u00e4hk\u00f6postitse. Se, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 ei hyv\u00e4ksy eik\u00e4 suostu allekirjoittamaan teht\u00e4v\u00e4nkuvaustaan, ei tarkoita sit\u00e4, ett\u00e4 teht\u00e4v\u00e4nkuvaus olisi laadittu virheellisess\u00e4 j\u00e4rjestyksess\u00e4. Palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4sopimuksen 4 a \u00a7:n mukaan ty\u00f6nantaja p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 teht\u00e4vist\u00e4 ja niiden muutoksista.<\/p>\n

Vaativuuden arviointia koskeva p\u00e4\u00e4t\u00f6s ei ole sis\u00e4ll\u00f6lt\u00e4\u00e4n virheellinen<\/h3>\n

A tuli kanslian palvelukseen m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaiseksi tietohallintoasiantuntijaksi (vaativuusluokka 11). H\u00e4nen teht\u00e4v\u00e4n\u00e4\u00e4n oli projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 luoda kansliaan asianhallintaj\u00e4rjestelm\u00e4. Teht\u00e4v\u00e4\u00e4n kuului hankkeen valmistelu, kilpailutus ja k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoprojekti eli koko hankkeen l\u00e4pivienti, mukaan lukien kanslian tiedonohjauksen suunnittelu ja kehitt\u00e4minen osana sanottua hanketta. Teht\u00e4v\u00e4\u00e4n liittyi koordinointia eduskunnan tietohallinnon ja eduskunnan erillisvirastojen kanssa. Kun asianhallintaj\u00e4rjestelm\u00e4 oli valmis, oikeusasiamiehen kansliassa arvioitiin edelleen olevan tarvetta tietohallinnon asiantuntijalle. T\u00e4m\u00e4n vuoksi kansliaan perustettiin uusi vakituinen tietohallintoasiantuntijan vaativuusluokkaan 11 kuuluva virka. A:n uuden tietohallintoasiantuntijan viran teht\u00e4v\u00e4t ovat erilaisia ja moninaisempia kuin h\u00e4nen m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisena tietohallintoasiantuntijana tekem\u00e4ns\u00e4 projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6n teht\u00e4v\u00e4t. Uudet teht\u00e4v\u00e4t eiv\u00e4t kuitenkaan yhdess\u00e4k\u00e4\u00e4n ole vaativampia kuin projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6n teht\u00e4v\u00e4t.<\/p>\n

Oikeusasiamiehen kansliassa toimii laillisuusvalvonnan esittelij\u00e4n teht\u00e4viss\u00e4 henkil\u00f6it\u00e4 vaativuusluokissa 9-14. Muissa kanslian esittelij\u00e4n teht\u00e4viss\u00e4 toimivia asiantuntijoita ovat tietohallintoasiantuntija, tiedottaja ja Ihmisoikeuskeskuksen viisi asiantuntijaa, joiden kaikkien teht\u00e4v\u00e4t kuuluvat vaativuusluokkaan 11.<\/p>\n

A:n teht\u00e4v\u00e4n osaamisen laajuus sijoittuu arviointij\u00e4rjestelm\u00e4n kohtaan 4, jonka mukaan kysymyksess\u00e4 on laajan tai usean osaamisalueen teht\u00e4v\u00e4t (40 pistett\u00e4). A:n teht\u00e4v\u00e4 kuuluu tietohallinnon osaamisalueelle, johon kuuluu erilaisia tietohallinnon alan asia- ja teht\u00e4v\u00e4kokonaisuuksia. Kysymys on yhdest\u00e4 laajasta osaamisalueesta. J\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 ei ole A:n kohdalla tulkittu eri tavalla kuin muiden kanslian henkil\u00f6iden kohdalla.<\/p>\n

Osaamisen laajuuden kohdassa 5 ty\u00f6 sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 joko usean laajan osaamisalueen teht\u00e4v\u00e4t tai kokonaisuuden, joka on strategisesti merkitt\u00e4v\u00e4 tai jolla on laajaa valtakunnallista ja\/tai yhteiskunnallista vaikutusta. T\u00e4h\u00e4n osaamisen laajuuden tasoon kuuluvat esittelij\u00e4neuvokset (VL 13 ja 14) ovat yhden tai useamman oikeudenalan p\u00e4\u00e4esittelij\u00f6it\u00e4. Mainittuihin virkoihin edellytet\u00e4\u00e4n ylemp\u00e4\u00e4 korkeakoulututkintoa, mit\u00e4 tietohallintoasiantuntijalta ei edellytet\u00e4.<\/p>\n

Osaamisen syvyys (vaativuustekij\u00e4 2) on kaikilla laillisuusvalvonnan esittelij\u00f6ill\u00e4 vaativuusluokasta 11 l\u00e4htien arvioitu samalle tasolle kuin osaamisen laajuus. Tietohallintoasiantuntijan teht\u00e4v\u00e4 on arvioitu t\u00e4ss\u00e4 suhteessa samalla tavalla. Vaativuusluokkaan 11 kuuluvilla osaamisen syvyys tuottaa 40 pistett\u00e4 vaativuustekij\u00e4 2:n kohdan 4 mukaan. Teht\u00e4v\u00e4\u00e4n sis\u00e4ltyy vaativaa ongelmanratkaisua, joka edellytt\u00e4\u00e4 perusteellisen erityisosaamisen pohjalta tapahtuvaa tiedon soveltamista. Tietohallintoasiantuntijan teht\u00e4v\u00e4 ei voi sijoittua vaativuusluokkaan 11 sijoitettuja vanhempia oikeusasiamiessihteereit\u00e4 korkeammalle tasolle.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Er\u00e4\u00e4ss\u00e4 eduskunnan virastossa ty\u00f6skentelev\u00e4n virkamiehen teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden arviointia koskeva erimielisyys voitiin vied\u00e4 eduskunnan virkaehtosopimusasioiden p\u00e4\u00e4sopimuksen mukaiseen virkaehtosopimusten soveltamiserimielisyyksi\u00e4 koskevaan neuvottelumenettelyyn. KUULTAVAT Eduskunnan kansliatoimikunta Eduskunnan ammattiosasto ry Eduskunnan virkamiesyhdistys ry Eduskunnan akavalaiset ry Valtiontalouden tarkastusviraston virkamiesyhdistys ry ASIA Korkeimman hallinto-oikeuden lausuntopyynt\u00f6 ASIAN K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA Suullinen valmistelu 8.6.2021 VIRKAEHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET Eduskunnan virkaehtosopimusasioiden p\u00e4\u00e4sopimuksessa (9.6.2010) on muun ohessa…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[36297],"kji_subject":[7646],"kji_keyword":[26061,37173,25862,33718,37174],"kji_language":[7949],"class_list":["post-678485","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-36297","kji_subject-divers","kji_keyword-eduskunnan","kji_keyword-eraassa","kji_keyword-lausuntoasia","kji_keyword-tyoskentelevan","kji_keyword-virastossa","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2021:88 - Lausuntoasia - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202188-lausuntoasia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ru_RU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2021:88 - Lausuntoasia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Er\u00e4\u00e4ss\u00e4 eduskunnan virastossa ty\u00f6skentelev\u00e4n virkamiehen teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden arviointia koskeva erimielisyys voitiin vied\u00e4 eduskunnan virkaehtosopimusasioiden p\u00e4\u00e4sopimuksen mukaiseen virkaehtosopimusten soveltamiserimielisyyksi\u00e4 koskevaan neuvottelumenettelyyn. KUULTAVAT Eduskunnan kansliatoimikunta Eduskunnan ammattiosasto ry Eduskunnan virkamiesyhdistys ry Eduskunnan akavalaiset ry Valtiontalouden tarkastusviraston virkamiesyhdistys ry ASIA Korkeimman hallinto-oikeuden lausuntopyynt\u00f6 ASIAN K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA Suullinen valmistelu 8.6.2021 VIRKAEHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET Eduskunnan virkaehtosopimusasioiden p\u00e4\u00e4sopimuksessa (9.6.2010) on muun ohessa...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202188-lausuntoasia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"19 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202188-lausuntoasia\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202188-lausuntoasia\\\/\",\"name\":\"TT 2021:88 - Lausuntoasia - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-25T04:30:27+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202188-lausuntoasia\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202188-lausuntoasia\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202188-lausuntoasia\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2021:88 – Lausuntoasia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ru-RU\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2021:88 - Lausuntoasia - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202188-lausuntoasia\/","og_locale":"ru_RU","og_type":"article","og_title":"TT 2021:88 - Lausuntoasia","og_description":"Er\u00e4\u00e4ss\u00e4 eduskunnan virastossa ty\u00f6skentelev\u00e4n virkamiehen teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden arviointia koskeva erimielisyys voitiin vied\u00e4 eduskunnan virkaehtosopimusasioiden p\u00e4\u00e4sopimuksen mukaiseen virkaehtosopimusten soveltamiserimielisyyksi\u00e4 koskevaan neuvottelumenettelyyn. KUULTAVAT Eduskunnan kansliatoimikunta Eduskunnan ammattiosasto ry Eduskunnan virkamiesyhdistys ry Eduskunnan akavalaiset ry Valtiontalouden tarkastusviraston virkamiesyhdistys ry ASIA Korkeimman hallinto-oikeuden lausuntopyynt\u00f6 ASIAN K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA Suullinen valmistelu 8.6.2021 VIRKAEHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET Eduskunnan virkaehtosopimusasioiden p\u00e4\u00e4sopimuksessa (9.6.2010) on muun ohessa...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202188-lausuntoasia\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f":"19 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202188-lausuntoasia\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202188-lausuntoasia\/","name":"TT 2021:88 - Lausuntoasia - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website"},"datePublished":"2026-04-25T04:30:27+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202188-lausuntoasia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ru-RU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202188-lausuntoasia\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202188-lausuntoasia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2021:88 – Lausuntoasia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ru-RU"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ru-RU","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/678485","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=678485"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=678485"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=678485"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=678485"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=678485"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=678485"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=678485"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=678485"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}