{"id":681544,"date":"2026-04-25T15:47:33","date_gmt":"2026-04-25T13:47:33","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/bundesarbeitsgericht-5-senat-urteil-2021-07-21-5-azr-572-20\/"},"modified":"2026-04-25T15:47:33","modified_gmt":"2026-04-25T13:47:33","slug":"bundesarbeitsgericht-5-senat-urteil-2021-07-21-5-azr-572-20","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/bundesarbeitsgericht-5-senat-urteil-2021-07-21-5-azr-572-20\/","title":{"rendered":"Bundesarbeitsgericht, 5. Senat, Urteil, 2021-07-21, 5 AZR 572\/20"},"content":{"rendered":"
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Tenor<\/h3>\n
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\n<\/dd>\n<\/dl>\n
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<\/dt>\n
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1. Die Revision des Kl\u00e4gers gegen das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 10.\u00a0Juli 2020 —\u00a03\u00a0Sa 927\/18\u00a0— wird zur\u00fcckgewiesen.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
<\/dt>\n
\n

2. Der Kl\u00e4ger hat die Kosten der Revision zu tragen.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

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<\/dt>\n
\n<\/dd>\n<\/dl><\/div>\n

Tatbestand<\/h3>\n
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<\/dt>\n
\n<\/dd>\n<\/dl>\n
\n
\n 1<\/a>\n <\/dt>\n
\n

Die Parteien streiten \u00fcber die Verg\u00fctung von Umkleide- und innerbetrieblichen Wegezeiten.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 2<\/a>\n <\/dt>\n
\n

Der Kl\u00e4ger ist bei der Beklagten, die an mehreren Standorten in der Bundesrepublik Kraftfahrzeuge produziert, im Werk B bei Kassel als Mechaniker in der Gie\u00dferei besch\u00e4ftigt. Er ist seit dem Jahr 2011 Mitglied der Gewerkschaft IG\u00a0Metall. Im Werk gilt eine Vertrauensarbeitszeit, als Arbeitszeiten werden grunds\u00e4tzlich die Schichtzeiten erfasst.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 3<\/a>\n <\/dt>\n
\n

Der zwischen der Volkswagen AG und der IG Metall Bezirksleitung Niedersachsen und Sachsen-Anhalt abgeschlossene Manteltarifvertrag vom 15.\u00a0Dezember 2008 idF vom 5.\u00a0M\u00e4rz 2018 (iF\u00a0MTV-VW) regelt ua.:<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
<\/dt>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
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\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

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\u201e\u00a7\u00a01<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\n Geltungsbereich<\/strong>\n <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

Dieser Tarifvertrag gilt:<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

1.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

r\u00e4umlich: f\u00fcr die Werke der Volkswagen AG<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

1.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

pers\u00f6nlich: f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten, die Mitglied der IG\u00a0Metall sind, \u2026<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u2026\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\n
\n 2.\u00a0Abschnitt: Arbeitszeit: Dauer und Flexibilit\u00e4t<\/span>
\n <\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u2026\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\n \u00a7\u00a06<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\n Arbeitszeit<\/strong>\n <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u2026\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\n 6.3<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n Arbeitszeitverteilung<\/strong>\n <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

6.3.1\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u2026\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

Beginn und Ende der t\u00e4glichen Arbeitszeit einschlie\u00dflich der Pausen sowie die Verteilung der w\u00f6chentlichen Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage \u2026 werden mit dem Betriebsrat vereinbart.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u2026\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\n \u00a7\u00a07<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\n Arbeitszeitflexibilit\u00e4t \/ Mehrarbeit<\/strong>\n <\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\n 7.1<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n Grunds\u00e4tze<\/strong>\n <\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u2026\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

7.1.2\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

Mehrarbeit<\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

7.1.2.1<\/p>\n<\/td>\n

\n

Mehrarbeit liegt vor, wenn die im Rahmen der Verteilung der tariflichen w\u00f6chentlichen Arbeitszeit jeweils festgelegte t\u00e4gliche und w\u00f6chentliche Arbeitszeit \u00fcberschritten wird. Mehrarbeit wird nur verg\u00fctet, wenn sie von der\/dem zust\u00e4ndigen Vorgesetzten angeordnet ist.<\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u2026\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

Grunds\u00e4tzlich wird Mehrarbeit durch bezahlte Freistellung von der Arbeit ausgeglichen.<\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u2026\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\n 7.2<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n Individuelles Flexibilit\u00e4tskonto<\/strong>\n <\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

7.2.1\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

Zus\u00e4tzliche Arbeitszeitflexibilit\u00e4tsma\u00dfnahmen werden \u00fcber das individuelle Flexibilit\u00e4tskonto gesteuert. Zu diesem Zweck wird f\u00fcr jede\/jeden Besch\u00e4ftigten ein individuelles Flexibilit\u00e4tskonto eingerichtet. \u2026<\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u2026\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\n
\n 3.\u00a0Abschnitt: Besondere Entgeltregelungen<\/span>
\n <\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\n \u00a7\u00a012<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\n Entgeltregelungen<\/strong>\n <\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\n 12.1<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n Grunds\u00e4tze<\/strong>\n <\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

12.1.1<\/p>\n<\/td>\n

\n

Bezahlt wird geleistete Arbeit und Arbeitsbereitschaft, es sei denn, dass durch Tarifvertr\u00e4ge andere Regelungen getroffen sind.<\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u2026\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\n
\n 5.\u00a0Abschnitt: Sonstige Regelungen<\/span>
\n <\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u2026\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\n \u00a7\u00a028<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\n Sonstiges<\/strong>\n <\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u2026\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

28.2\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

Besch\u00e4ftigte, die besonders schmutzige Arbeiten verrichten, erhalten t\u00e4glich eine bezahlte Waschzeit bis zu 20\u00a0Minuten, die innerhalb der t\u00e4glichen Arbeitszeit liegt. In der Regel betr\u00e4gt sie z.\u00a0B. bei H\u00e4rtern, Lackspritzern und Schleifern in der Chromanlage 10\u00a0Minuten und bei Besch\u00e4ftigten in der Gie\u00dferei 20\u00a0Minuten.<\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

Mit dem Betriebsrat kann vereinbart werden, dass \u2026 die festgelegte Waschzeit unmittelbar im Anschluss an die t\u00e4gliche Arbeitszeit gelegt wird. \u2026<\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

28.3\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

Der nach \u00a7\u00a028.2 in Frage kommende Personenkreis wird mit dem Betriebsrat festgelegt.<\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u2026\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\n \u00a7\u00a030<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\n Beilegung von Meinungsverschiedenheiten<\/strong>\n <\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\n 30.1<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n Rechtsstreitigkeiten<\/strong>\n <\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

30.1.1<\/p>\n<\/td>\n

\n

Bei Rechtsstreitigkeiten zwischen<\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

Volkswagen AG und Besch\u00e4ftigten \u2026,<\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

die sich aus Anwendung, Auslegung \u2026 der Tarifvertr\u00e4ge ergeben, ist zwischen der vom Vorstand bestimmten Stelle und dem Betriebsrat oder Gesamtbetriebsrat eine Einigung zu versuchen.<\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

Kommt eine Einigung nicht zustande, so sollen die beiderseitigen Vertreter der Tarifvertragsparteien hinzugezogen werden. Wird auch hier keine Einigung erzielt, so steht der Rechtsweg offen.<\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u2026\u201c\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/dd>\n<\/dl>\n
\n
<\/dt>\n
\n<\/dd>\n<\/dl>\n
\n
\n 4<\/a>\n <\/dt>\n
\n

Die Unternehmensleitung und der Gesamtbetriebsrat der Volkswagen AG haben am 1.\u00a0Dezember 2006 eine Betriebsvereinbarung Nr.\u00a002\/2007, Individuelles Flexibilit\u00e4tskonto (iF GBV\u00a0Flexibilit\u00e4tskonto) vereinbart, die ua. regelt:<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
<\/dt>\n
\n<\/dd>\n<\/dl>\n
\n
<\/dt>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n \u201e2.<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n Grunds\u00e4tze des individuellen Flexibilit\u00e4tskontos<\/strong>\n <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

Es wird f\u00fcr jeden Besch\u00e4ftigten ein individuelles Flexibilit\u00e4tskonto eingerichtet.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u2026\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\n 3.<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n Einbringungen und Entnahmen<\/strong>\n <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\n 3.1<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n Einbringungen<\/strong>\n <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

Der Aufbau von Zeitsalden erfolgt ausschlie\u00dflich durch tats\u00e4chlich geleistete Arbeitsstunden, die \u00fcber die durch Schichtpl\u00e4ne oder Arbeitszeitmodelle gestaltete tarifliche regelm\u00e4\u00dfige Arbeitszeit hinausgehen. \u2026<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u2026\u201c\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
<\/dt>\n
\n<\/dd>\n<\/dl>\n
\n
\n 5<\/a>\n <\/dt>\n
\n

Der Kl\u00e4ger ist aufgrund einer am 22.\u00a0Februar 2007 zwischen dem Werkmanagement, Vertrieb Originalteile und dem Betriebsrat der Beklagten abgeschlossenen \u201eBetriebsvereinbarung Standort Kassel Nr.\u00a001\/2008, Arbeitskleidung —\u00a0Standort Kassel\u201c\u00a0— (iF\u00a0BV Arbeitskleidung) verpflichtet, eine pers\u00f6nliche Schutzausr\u00fcstung (iF\u00a0PSA), bestehend aus feuerbest\u00e4ndiger Hose und Jacke, Sicherheitsschuhen, Helm, Schutzbrille und Geh\u00f6rschutz, vor Beginn seiner T\u00e4tigkeit anzulegen und sie w\u00e4hrend der Arbeit zu tragen. Zum An- und Ablegen der PSA legt der Kl\u00e4ger innerbetriebliche Wege ua. zu den Spinden und den Waschkauen zur\u00fcck. Umkleide- und Wegezeiten werden au\u00dferhalb der schichtplanm\u00e4\u00dfigen Arbeitszeit aufgewandt und von der Beklagten nicht verg\u00fctet. Als Mitarbeiter der Gie\u00dferei wird dem Kl\u00e4ger vor Ende der jeweiligen Schicht eine bezahlte Waschzeit nach \u00a7\u00a028.2 MTV-VW gew\u00e4hrt.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 6<\/a>\n <\/dt>\n
\n

Mit seiner Klage hat der Kl\u00e4ger Verg\u00fctung f\u00fcr Umkleide- und innerbetriebliche Wegezeiten f\u00fcr die Monate September bis einschlie\u00dflich Dezember 2017 nebst Zinsen verlangt. Er hat gemeint, die Zeit, die er au\u00dferhalb der schichtplanm\u00e4\u00dfigen Arbeitszeit f\u00fcr das An- und Ablegen der PSA einschlie\u00dflich dem Zur\u00fccklegen der damit verbundenen innerbetrieblichen Wege ben\u00f6tige, sei zu verg\u00fcten, hilfsweise sei in dem f\u00fcr ihn gef\u00fchrten Flexibilit\u00e4tskonto eine Zeitgutschrift einzutragen bzw. jedenfalls die Verg\u00fctungspflicht der Umkleidezeit mit der PSA festzustellen.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 7<\/a>\n <\/dt>\n
\n

Der Kl\u00e4ger hat zuletzt sinngem\u00e4\u00df beantragt,<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
<\/dt>\n
\n\n\n\n\n
\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

die Beklagte zu verurteilen, an ihn 558,72\u00a0Euro brutto nebst Zinsen iHv. f\u00fcnf Prozentpunkten \u00fcber dem Basiszinssatz seit Rechtsh\u00e4ngigkeit zu zahlen,<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

hilfsweise f\u00fcr den Fall des Unterliegens die Beklagte zu verurteilen, dem Arbeitszeitkonto des Kl\u00e4gers 19,66\u00a0Stunden gutzuschreiben,<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

hilfsweise f\u00fcr den Fall des Unterliegens festzustellen, dass die unter Aussch\u00f6pfung der pers\u00f6nlichen Leistungsf\u00e4higkeit des Kl\u00e4gers erforderliche Zeit des An- und Ablegens der pers\u00f6nlichen Schutzausr\u00fcstung, bestehend aus feuerfesten Sicherheitsstiefeln, feuerhemmender Sicherheitshose und Jacke, Schutzhelm, Schutzbrille und Geh\u00f6rschutz im Betrieb der Beklagten zur verg\u00fctungspflichtigen Arbeitszeit z\u00e4hlt und von der Beklagten zu verg\u00fcten ist.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
<\/dt>\n
\n<\/dd>\n<\/dl>\n
\n
\n 8<\/a>\n <\/dt>\n
\n

Die Beklagte hat Klageabweisung beantragt. Sie hat die Auffassung vertreten, der MTV-VW schlie\u00dfe eine Verg\u00fctung aus.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 9<\/a>\n <\/dt>\n
\n

Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung des Kl\u00e4gers zur\u00fcckgewiesen. Mit der Revision verfolgt der Kl\u00e4ger seine Antr\u00e4ge auf Zahlung, hilfsweise Zeitgutschrift, hilfsweise Feststellung weiter.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
<\/dt>\n
\n<\/dd>\n<\/dl><\/div>\n

Entscheidungsgr\u00fcnde<\/h3>\n
\n
\n
<\/dt>\n
\n<\/dd>\n<\/dl>\n
\n
\n 10<\/a>\n <\/dt>\n
\n

Die Revision des Kl\u00e4gers ist unbegr\u00fcndet. Die Vorinstanzen haben die Klage zu Recht abgewiesen. Der Kl\u00e4ger hat keinen Anspruch auf Verg\u00fctung von Umkleide- und innerbetrieblichen Wegezeiten. Daher kann auch der Hilfsantrag auf Zeitgutschrift keinen Erfolg haben.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 11<\/a>\n <\/dt>\n
\n

I. Das Berufungsgericht hat dem Zahlungsantrag des Kl\u00e4gers im Ergebnis zu Recht nicht stattgegeben. Ein Anspruch auf Verg\u00fctung von Umkleide- und innerbetrieblichen Wegezeiten ist durch Tarifvertrag ausgeschlossen.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 12<\/a>\n <\/dt>\n
\n

1. Der Zul\u00e4ssigkeit der Klage steht die Regelung des \u00a7\u00a030.1.1 MTV-VW nicht entgegen. Ein innerbetriebliches Einigungsverfahren vor Klageerhebung war vom Kl\u00e4ger nicht durchzuf\u00fchren.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 13<\/a>\n <\/dt>\n
\n

a) Die Regelungen des MTV-VW finden aufgrund beiderseitiger Tarifbindung nach \u00a7\u00a03 Abs.\u00a01, \u00a7\u00a04 Abs.\u00a01 Satz\u00a01 TVG Anwendung. Die Beklagte ist als tarifvertragschlie\u00dfende Partei an den Haustarifvertrag gebunden. Der Kl\u00e4ger ist nach den bindenden Feststellungen des Landesarbeitsgerichts seit dem Jahr\u00a02011 Mitglied der weiteren tarifvertragschlie\u00dfenden Partei, der Gewerkschaft IG\u00a0Metall. R\u00e4umlicher und pers\u00f6nlicher Geltungsbereich (\u00a7\u00a01.1, \u00a7\u00a01.2 MTV-VW)<\/em> sind er\u00f6ffnet.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 14<\/a>\n <\/dt>\n
\n

b) Der Ausschluss des Rechtswegs zu den Arbeitsgerichten nach \u00a7\u00a030.1.1 MTV-VW ist unwirksam, weil kein Fall des \u00a7\u00a04 ArbGG vorliegt. Danach kann ua. in den F\u00e4llen des \u00a7\u00a02 Abs.\u00a01 ArbGG die Arbeitsgerichtsbarkeit nach Ma\u00dfgabe der \u00a7\u00a7\u00a0101 bis 110 ArbGG ausgeschlossen werden. Der Kl\u00e4ger z\u00e4hlt erkennbar zu keiner der in \u00a7\u00a0101 Abs.\u00a01 und Abs.\u00a02 ArbGG genannten Personengruppen.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 15<\/a>\n <\/dt>\n
\n

2. Die auch im \u00dcbrigen zul\u00e4ssige Zahlungsklage ist unbegr\u00fcndet. Es besteht kein Verg\u00fctungsanspruch f\u00fcr die streitgegenst\u00e4ndlichen Umkleide- und damit verbundenen innerbetrieblichen Wegezeiten. Zwar handelt es sich hierbei grunds\u00e4tzlich um verg\u00fctungspflichtige Arbeitszeit, jedoch beinhaltet \u00a7\u00a012.1.1 MTV-VW iVm. \u00a7\u00a028.2 MTV-VW eine gesonderte Verg\u00fctungsregelung, welche die erhobenen Anspr\u00fcche ausschlie\u00dft. Es kann deshalb dahinstehen, ob das Landesarbeitsgericht annehmen durfte, ein Zahlungsanspruch sei wegen des aus dem Haustarifvertrag folgenden Vorrangs des Ausgleichs von Mehrarbeit durch bezahlte Freistellung ausgeschlossen.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 16<\/a>\n <\/dt>\n
\n

a) Bei den Zeiten zum An- und Ablegen der PSA im Betrieb und den damit verbundenen innerbetrieblichen Wegezeiten handelt es sich um verg\u00fctungspflichtige Arbeitszeit nach \u00a7\u00a0611a Abs.\u00a02 BGB (vgl. zu den Grunds\u00e4tzen der Bewertung von Umkleidezeit als verg\u00fctungspflichtige Arbeitszeit zuletzt BAG 25.\u00a0April 2018 —\u00a05\u00a0AZR 245\/17\u00a0— Rn.\u00a022 bis 24 mwN)<\/em>.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 17<\/a>\n <\/dt>\n
\n

aa) Der Kl\u00e4ger ist nach Ziff.\u00a06 Satz\u00a01 BV\u00a0Arbeitskleidung zum Tragen der PSA w\u00e4hrend der Arbeit in der Produktion und beim Aufenthalt in der Produktion verpflichtet. Nach den nicht angegriffenen und deshalb bindenden Feststellungen des Landesarbeitsgerichts handelt es sich um besonders auff\u00e4llige Schutzkleidung. Dabei bedarf es keiner ausdr\u00fccklichen Anordnung der Beklagten zum Umkleiden im Betrieb, denn eine ausschlie\u00dflich fremdn\u00fctzige T\u00e4tigkeit liegt auch vor, wenn der Arbeitnehmer die vom Arbeitgeber daf\u00fcr eingerichteten Umkleidem\u00f6glichkeiten f\u00fcr das von diesem angewiesene Anlegen seiner besonders auff\u00e4lligen Dienstkleidung nutzt und sich anschlie\u00dfend zu seinem Arbeitsplatz begibt (vgl. BAG 12.\u00a0Dezember 2018 —\u00a05\u00a0AZR 124\/18\u00a0— Rn.\u00a017; 6.\u00a0September 2017 —\u00a05\u00a0AZR 382\/16\u00a0— Rn.\u00a021, BAGE\u00a0160, 167)<\/em>.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 18<\/a>\n <\/dt>\n
\n

bb) Bei den mit dem An- und Ablegen der PSA verbundenen T\u00e4tigkeiten sowie den erforderlichen innerbetrieblichen Wegezeiten zwischen Spind, Umkleideraum und eigentlichem Arbeitsplatz handelt es sich um verg\u00fctungspflichtige Arbeitszeiten. Diese Zusammenhangst\u00e4tigkeiten bilden mit dem geschuldeten Arbeitsinhalt eine Einheit. Sie stellen insgesamt die verg\u00fctungspflichtige Dienstleistung nach \u00a7\u00a0611a Abs.\u00a01 BGB dar, denn die Notwendigkeit des An- und Ablegens der PSA und der damit verbundene Zeitaufwand des Arbeitnehmers —\u00a0auch zum Aufsuchen der Umkleider\u00e4ume\u00a0— beruhen auf der Anweisung des Arbeitgebers zum Tragen der PSA w\u00e4hrend der Arbeitszeit (vgl. BAG 6.\u00a0September 2017 —\u00a05\u00a0AZR 382\/16\u00a0— Rn.\u00a013, BAGE\u00a0160, 167)<\/em>.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 19<\/a>\n <\/dt>\n
\n

b) Durch \u00a7\u00a012.1.1 iVm. \u00a7\u00a028.2 MTV-VW ist eine gesonderte Verg\u00fctung der Umkleide- und Wegezeiten ausgeschlossen.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 20<\/a>\n <\/dt>\n
\n

aa) Mit der Einordnung der Umkleide- und Wegezeiten als Teil der nach \u00a7\u00a0611a Abs.\u00a01 Satz\u00a01 BGB zu leistenden Arbeit ist noch nicht gekl\u00e4rt, wie diese Zeiten zu verg\u00fcten sind. Durch Arbeits- oder Tarifvertrag kann eine gesonderte Verg\u00fctungsregelung f\u00fcr eine andere als die eigentliche T\u00e4tigkeit und damit auch f\u00fcr Umkleide- und Wegezeiten getroffen werden (vgl. BAG 12.\u00a0Dezember 2018 —\u00a05\u00a0AZR 124\/18\u00a0— Rn.\u00a019; 25.\u00a0April 2018 —\u00a05\u00a0AZR 245\/17\u00a0— Rn.\u00a031 mwN)<\/em>.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 21<\/a>\n <\/dt>\n
\n

bb) Die Verg\u00fctungspflicht der Umkleide- und Wegezeiten ist aufgrund der Regelung des \u00a7\u00a012.1.1 iVm. \u00a7\u00a028.2 MTV-VW ausgeschlossen. Dies ergibt die Auslegung des Tarifvertrags (zu den nach st.\u00a0Rspr. anzuwendenden allgemeinen Auslegungsgrunds\u00e4tzen vgl. BAG 26.\u00a0Oktober 2016 —\u00a05\u00a0AZR 226\/16\u00a0— Rn.\u00a025 mwN)<\/em>.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 22<\/a>\n <\/dt>\n
\n

(1) Nach der Entgeltregelung in \u00a7\u00a012.1.1 MTV-VW wird geleistete Arbeit und Arbeitsbereitschaft bezahlt, es sei denn, dass durch Tarifvertr\u00e4ge andere Regelungen getroffen sind. Was geleistete Arbeit ist, definieren die Tarifvertragsparteien weder dort noch an anderer Stelle des Tarifvertrags. Auch den Regelungen der Arbeitszeit in \u00a7\u00a06 MTV-VW l\u00e4sst sich dies nicht entnehmen, denn sie betreffen lediglich die Arbeitszeitdauer, -gestaltung und -verteilung. Damit ist zwar der Wortlaut des \u00a7\u00a012.1.1 MTV-VW hinsichtlich des Ankn\u00fcpfungspunkts der Verg\u00fctung nicht hinreichend eindeutig, doch legt er mit dem Begriff \u201egeleistete Arbeit\u201c bereits nahe, dass dieser bezogen auf die konkrete T\u00e4tigkeit des jeweiligen Arbeitnehmers —\u00a0im Streitfall eines Mechanikers in der Gie\u00dferei\u00a0— eingeschr\u00e4nkt zu verstehen ist.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 23<\/a>\n <\/dt>\n
\n

(2) Aus dem tariflichen Gesamtzusammenhang folgt sodann, dass die Tarifvertragsparteien eine Verg\u00fctungspflicht f\u00fcr Zusammenhangst\u00e4tigkeiten wie Umkleiden und Zur\u00fccklegen von innerbetrieblichen Wegen nicht unter den Begriff der geleisteten Arbeit in \u00a7\u00a012.1.1 MTV-VW fassen, mithin eine Verg\u00fctung hierf\u00fcr ausschlie\u00dfen wollten. Dies zeigt die Bestimmung des \u00a7\u00a028.2 MTV-VW.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

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\n 24<\/a>\n <\/dt>\n
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(a) Nach \u00a7\u00a028.2 MTV-VW erhalten Besch\u00e4ftigte, die besonders schmutzige Arbeiten verrichten, t\u00e4glich eine bezahlte Waschzeit bis zu 20\u00a0Minuten, die innerhalb der t\u00e4glichen Arbeitszeit liegt. Daneben wird in Abh\u00e4ngigkeit von der T\u00e4tigkeit der in der Regel zu gew\u00e4hrende Umfang der Waschzeit n\u00e4her definiert. Der f\u00fcr den Anspruch auf bezahlte Waschzeit in Frage kommende Personenkreis wird nach \u00a7\u00a028.3 MTV-VW mit dem Betriebsrat festgelegt.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 25<\/a>\n <\/dt>\n
\n

(b) In \u00a7\u00a028.2 MTV-VW wird nur eine bestimmte nicht wertsch\u00f6pfende Arbeit der Verg\u00fctungspflicht unterworfen. Das Waschen stellt jedoch f\u00fcr den nach \u00a7\u00a028.3 MTV-VW festgelegten Personenkreis gleicherma\u00dfen wie das Umkleiden und Zur\u00fccklegen von innerbetrieblichen Wegen eine Zusammenhangst\u00e4tigkeit mit den eigentlichen Arbeitsaufgaben dar. Einer Regelung wie in \u00a7\u00a028.2 MTV-VW h\u00e4tte es daher nicht bedurft, wenn die Zusammenhangst\u00e4tigkeit Waschen bereits unter den Begriff der geleisteten Arbeit iSd. \u00a7\u00a012.1.1 MTV-VW zu fassen w\u00e4re. Auch die detaillierte Ausgestaltung des \u00a7\u00a028.2 MTV-VW in Bezug auf die Regelbeispiele und die Differenzierung im Umfang der bezahlten Waschzeit zeigt, dass die Tarifvertragsparteien insoweit einen eigenst\u00e4ndigen Verg\u00fctungsanspruch schaffen wollten. Normiert ein Tarifvertrag in zwei Bestimmungen einen Verg\u00fctungsanspruch f\u00fcr geleistete Arbeit und einen Verg\u00fctungsanspruch ausdr\u00fccklich f\u00fcr eine konkret benannte Zusammenhangst\u00e4tigkeit, spricht dies mit hinreichender Klarheit (zur Erforderlichkeit dieser vgl. BAG 25.\u00a0April 2018 —\u00a05\u00a0AZR 245\/17\u00a0— Rn.\u00a035)<\/em> daf\u00fcr, dass die Tarifvertragsparteien damit zugleich bestimmt haben, dass ein Verg\u00fctungsanspruch nur f\u00fcr die genannte Zusammenhangst\u00e4tigkeit bestehen soll, nicht jedoch f\u00fcr weitere damit verbundene. Zusammenhangst\u00e4tigkeiten, die nicht die eigentliche arbeitsvertraglich geschuldete T\u00e4tigkeit darstellen, sollen nach dem Willen der Tarifvertragsparteien nur in den ausdr\u00fccklich geregelten F\u00e4llen —\u00a0hier allein im Fall des Waschens\u00a0— verg\u00fctungspflichtig sein.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 26<\/a>\n <\/dt>\n
\n

c) Der tarifvertragliche Verg\u00fctungsausschluss ist entgegen der Auffassung der Revision nicht wegen eines Versto\u00dfes gegen \u00a7\u00a03 Abs.\u00a03 ArbSchG unwirksam.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 27<\/a>\n <\/dt>\n
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aa) Nach \u00a7\u00a03 Abs.\u00a01 Satz\u00a01 ArbSchG ist der Arbeitgeber verpflichtet, die erforderlichen Ma\u00dfnahmen des Arbeitsschutzes unter Ber\u00fccksichtigung der Umst\u00e4nde zu treffen, die Sicherheit und Gesundheit der Besch\u00e4ftigten bei der Arbeit beeinflussen. Ma\u00dfnahmen des Arbeitsschutzes sind gem\u00e4\u00df \u00a7\u00a02 Abs.\u00a01 ArbSchG Ma\u00dfnahmen zur Verh\u00fctung von Unf\u00e4llen bei der Arbeit und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren einschlie\u00dflich Ma\u00dfnahmen der menschengerechten Gestaltung der Arbeit. Gem\u00e4\u00df \u00a7\u00a03 Abs.\u00a03 ArbSchG darf der Arbeitgeber Kosten f\u00fcr Ma\u00dfnahmen nach dem ArbSchG nicht den Besch\u00e4ftigten auferlegen.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 28<\/a>\n <\/dt>\n
\n

bb) Die tatbestandlichen Voraussetzungen des \u00a7\u00a03 Abs.\u00a03 ArbSchG liegen im Streitfall nicht vor. Zugunsten des Kl\u00e4gers unterstellt, bei dem An- und Ablegen der PSA und den damit verbundenen Wegezeiten handele es sich um Ma\u00dfnahmen des Arbeitsschutzes, werden den Arbeitnehmern hierdurch keine Kosten auferlegt. Unter dem Begriff der Kosten werden Aufwendungen des Arbeitgebers f\u00fcr Sachmittel verstanden (vgl. Gesetzesbegr\u00fcndung BT-Drs.\u00a013\/3540 S.\u00a016)<\/em>, nicht hingegen zeitliche Dispositionen des Arbeitnehmers (vgl. BAG 13.\u00a0Dezember 2016 —\u00a09\u00a0AZR 574\/15\u00a0— Rn.\u00a030; so auch Gaul\/Hofelich NZA\u00a02016, 149,151\u00a0f.; aA Pieper ArbSchG 8.\u00a0Aufl. \u00a7\u00a03 Rn.\u00a014d; ebenso Kollmer\/Klindt\/Schucht\/Kothe ArbSchG 4.\u00a0Aufl. \u00a7\u00a03 Rn.\u00a092, allerdings ohne n\u00e4here Begr\u00fcndung)<\/em>.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 29<\/a>\n <\/dt>\n
\n

cc) Das Unionsrecht verlangt insoweit kein anderes Verst\u00e4ndnis. Durch die Regelung des \u00a7\u00a03 Abs.\u00a03 ArbSchG wird Art.\u00a06 Abs.\u00a05 Richtlinie\u00a089\/391\/EWG umgesetzt, wonach die Kosten ua. f\u00fcr Sicherheitsma\u00dfnahmen auf keinen Fall zu Lasten der Arbeitnehmer gehen d\u00fcrfen. Dieser Kostenbegriff erfasst nicht die Verg\u00fctung von Arbeitszeiten, die erforderlich sind, die entsprechenden Mittel anzuwenden. Dies zeigt der Regelungszusammenhang mit Art.\u00a012 Abs.\u00a04 S\u00e4tze\u00a02 und 3 Richtlinie\u00a089\/391\/EWG (in nationales Recht umgesetzt durch \u00a7\u00a012 Abs.\u00a01 Satz\u00a01 ArbSchG)<\/em>, worin bestimmt ist, dass Unterweisungen \u00fcber Sicherheit und Gesundheitsschutz w\u00e4hrend der Arbeitszeit erfolgen m\u00fcssen, sowie mit Art.\u00a011 Abs.\u00a05 Richtlinie\u00a089\/391\/EWG, der Entgeltfortzahlungspflichten gegen\u00fcber Arbeitnehmervertretern mit besonderen Funktionen bei der Sicherheit und dem Gesundheitsschutz vorsieht. Dagegen sind bei allen anderen Handlungspflichten, die nach Art.\u00a013 Richtlinie\u00a089\/391\/EWG die Arbeitnehmer im Rahmen des Arbeitsschutzes treffen, solche Entgeltzahlungspflichten des Arbeitgebers nicht vorgesehen (vgl. <\/em>
\n Gaul\/Hofelich NZA\u00a02016, 149, 152)<\/em>. Im Hinblick auf die klaren Regelungen der Richtlinie\u00a089\/391\/EWG bedarf es keines Vorlageverfahrens an den Gerichtshof nach Art.\u00a0267 AEUV (vgl. zu den Vorlagevoraussetzungen EuGH 6.\u00a0Oktober 1982 —\u00a0C-283\/81\u00a0— [C.I.L.F.I.T.])<\/em>.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 30<\/a>\n <\/dt>\n
\n

d) Da ein Verg\u00fctungsanspruch bereits durch Tarifvertrag ausgeschlossen ist, kann dahinstehen, ob sich aus den Regelungen im Arbeitsvertrag und den geltenden Betriebsvereinbarungen ebenfalls ein Anspruchsausschluss ergibt.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 31<\/a>\n <\/dt>\n
\n

II. Der f\u00fcr den Fall des Unterliegens mit dem Hauptantrag gestellte Hilfsantrag auf Zeitgutschrift f\u00e4llt dem Senat zur Entscheidung an. Dieser Antrag ist in der gebotenen Auslegung zul\u00e4ssig, jedoch wegen des Ausschlusses eines Verg\u00fctungsanspruchs f\u00fcr Umkleide- und innerbetriebliche Wegezeiten unbegr\u00fcndet.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 32<\/a>\n <\/dt>\n
\n

1. Der Antrag ist zul\u00e4ssig, insbesondere hinreichend bestimmt iSd. \u00a7\u00a0253 Abs.\u00a02 Nr.\u00a02 ZPO (vgl. zu den Anforderungen an einen Antrag, einem Arbeitszeitkonto Stunden \u201egutzuschreiben\u201c BAG 18.\u00a0M\u00e4rz 2020 —\u00a05\u00a0AZR 36\/19\u00a0— Rn.\u00a012 mwN, BAGE\u00a0170, 172)<\/em>.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 33<\/a>\n <\/dt>\n
\n

2. Der Hilfsantrag auf Zeitgutschrift ist unbegr\u00fcndet. Das bei der Beklagten als Flexibilit\u00e4tskonto bezeichnete Arbeitszeitkonto h\u00e4lt fest, in welchem zeitlichen Umfang der Arbeitnehmer seine Hauptleistungspflicht nach \u00a7\u00a0611a Abs.\u00a01 Satz\u00a01 BGB erbracht hat oder aufgrund eines Entgeltfortzahlungstatbestands nicht erbringen musste. Es dr\u00fcckt damit —\u00a0in anderer Form\u00a0— seinen Verg\u00fctungsanspruch aus (vgl. BAG 23.\u00a0September 2020 —\u00a05\u00a0AZR 367\/19\u00a0— Rn.\u00a021 mwN)<\/em>. Dies kommt hinreichend deutlich in Ziff.\u00a03.1 Abs.\u00a01 Satz\u00a01 GBV\u00a0Flexibilit\u00e4tskonto zum Ausdruck, wonach der Aufbau von Zeitsalden ausschlie\u00dflich durch tats\u00e4chlich geleistete Arbeitsstunden erfolgt, die \u00fcber die ua. durch Schichtpl\u00e4ne gestaltete tarifliche regelm\u00e4\u00dfige Arbeitszeit hinausgehen. Da die Zusammenhangst\u00e4tigkeiten des Umkleidens und Zur\u00fccklegens innerbetrieblicher Wege keine zu verg\u00fctende Arbeitszeit darstellen, besteht auch kein Anspruch auf Gutschrift dieser Zeiten auf dem Arbeitszeitkonto.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 34<\/a>\n <\/dt>\n
\n

III. Der f\u00fcr den Fall des Unterliegens mit dem ersten Hilfsantrag gestellte zweite Hilfsantrag auf Feststellung der Verg\u00fctungspflicht der Umkleidezeit f\u00e4llt dem Senat nicht zur Entscheidung an. Dieser Antrag ist ersichtlich nur f\u00fcr den Fall gestellt, dass der Kl\u00e4ger in Bezug auf die H\u00f6he des geltend gemachten Verg\u00fctungsanspruchs nicht durchdringt. Es besteht jedoch bereits kein Anspruch dem Grunde nach.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 35<\/a>\n <\/dt>\n
\n

IV. Die Kostenentscheidung folgt aus \u00a7\u00a097 Abs.\u00a01 ZPO.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

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\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Linck\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

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\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Biebl\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

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\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Volk \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

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\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Mandrossa \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

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\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0St\u00f6rring\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

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Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a> · PDF officiel<\/a><\/p>\n

Rechtsprechung im Internet (BMJV\/BfJ) : les decisions sont mises a disposition gratuitement en HTML, PDF et XML pour libre utilisation et re-utilisation.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tenor 1. Die Revision des Kl\u00e4gers gegen das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 10. Juli 2020 — 3 Sa 927\/18 — wird zur\u00fcckgewiesen. 2. Der Kl\u00e4ger hat die Kosten der Revision zu tragen. Tatbestand 1 Die Parteien streiten \u00fcber die Verg\u00fctung von Umkleide- und innerbetrieblichen Wegezeiten. 2 Der Kl\u00e4ger ist bei der Beklagten, die an mehreren Standorten in der Bundesrepublik…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7802],"kji_court":[11468],"kji_chamber":[9072],"kji_year":[36297],"kji_subject":[7712],"kji_keyword":[11469,8476,7809,8017],"kji_language":[7805],"class_list":["post-681544","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-allemagne","kji_court-bundesarbeitsgericht","kji_chamber-5-senat","kji_year-36297","kji_subject-social","kji_keyword-bundesarbeitsgericht","kji_keyword-senat","kji_keyword-tenor","kji_keyword-urteil","kji_language-allemand"],"yoast_head":"\nBundesarbeitsgericht, 5. 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