{"id":688210,"date":"2026-04-26T00:35:42","date_gmt":"2026-04-25T22:35:42","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-202161-palkka\/"},"modified":"2026-04-26T00:35:42","modified_gmt":"2026-04-25T22:35:42","slug":"tt-202161-palkka","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202161-palkka\/","title":{"rendered":"TT 2021:61 — Palkka"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen osana noudatettavassa palkkasopimuksessa oli sovittu muun ohella, ett\u00e4 palveluslis\u00e4\u00e4n oikeuttavaa palvelua on sellainen ty\u00f6skentely oman ty\u00f6nantajan palveluksessa ja muu samankaltainen ty\u00f6, joissa ty\u00f6aika on ollut keskim\u00e4\u00e4rin v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 19 tuntia viikossa.<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4 oli ty\u00f6skennellyt toisen ty\u00f6nantajan palveluksessa vanhainkodissa l\u00e4hi- ja perushoitajan teht\u00e4viss\u00e4. Esitetty\u00e4 n\u00e4ytt\u00f6\u00e4 kokonaisuutena arvioituaan ty\u00f6tuomioistuin katsoi, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4n tapauksen olosuhteissa ty\u00f6ntekij\u00e4n edell\u00e4 mainittu ty\u00f6skentely vanhainkodissa ei ollut sellaista sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 tarkoitettua muuta samankaltaista ty\u00f6t\u00e4, joka tulisi lukea palveluslis\u00e4\u00e4n oikeuttavaksi palveluksi h\u00e4nen lastenhoitajan teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

KANTAJA<\/h3>\n

Sosiaali- ja terveysalan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 Sote ry<\/h3>\n

VASTAAJA<\/h3>\n

Hyvinvointiala HALI ry<\/h3>\n

KUULTAVA<\/h3>\n

X Oy<\/h3>\n

ASIA<\/h3>\n

Palkkaus<\/h3>\n

K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

Suullinen valmistelu 1.3.2021<\/p>\n

P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 18.5.2021<\/p>\n

TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Yksityisen sosiaalipalvelualan ty\u00f6ehtosopimuksen (1.2.2018\u201331.3.2020) osana noudatettava palkkasopimus on sis\u00e4lt\u00e4nyt muun muassa seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset:<\/p>\n

3 \u00a7 Palveluslis\u00e4t<\/p>\n

———<\/p>\n

3. Palveluslis\u00e4\u00e4n oikeuttavaa palvelua on sellainen ty\u00f6skentely oman ty\u00f6nantajan palveluksessa ja muu samankaltainen ty\u00f6, joissa ty\u00f6aika on ollut keskim\u00e4\u00e4rin v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 19 tuntia viikossa. Huomioon otetaan ne kalenterikuukaudet v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 14 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4 kest\u00e4neiss\u00e4 ty\u00f6suhteissa, joilta ty\u00f6ntekij\u00e4 on ansainnut vuosilomaa.<\/p>\n

———<\/p>\n

4. Mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on muuta kuin samankaltaisen ty\u00f6n ty\u00f6kokemusta, voidaan se lukea palveluslis\u00e4\u00e4n oikeuttavaksi silt\u00e4 osin kuin ty\u00f6nantaja arvioi sen kartuttavan ty\u00f6ntekij\u00e4n p\u00e4tevyytt\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

SOSIAALIPALVELUALAN PALKKARYHMITTELY<\/h3>\n

C Palkkaryhm\u00e4 (ammattiteht\u00e4v\u00e4t):<\/h3>\n

V\u00e4himm\u00e4ispalkkaluokka 31.5.2018 asti G17<\/p>\n

V\u00e4himm\u00e4ispalkkaluokka 1.6.2018 \u2013 31.5.2019 G18C<\/p>\n

V\u00e4himm\u00e4ispalkkaluokka 1.6.2019 alkaen pk-seutu G19C, muu Suomi G18C<\/p>\n

Ty\u00f6 edellytt\u00e4\u00e4 v\u00e4hint\u00e4\u00e4n ammatillista perustutkintoa taikka vastaavia tietoja ja taitoja.<\/p>\n

Ty\u00f6 muodostuu itsen\u00e4isist\u00e4 osa-alueista.<\/p>\n

Esimerkkiteht\u00e4vi\u00e4:<\/h3>\n

(hal): vastuu laskutuksesta ja perinn\u00e4st\u00e4, vastuu palkanlaskennasta, vastuu alan pienen yksik\u00f6n kirjanpidosta.<\/p>\n

ASIAN RIIDATON TAUSTA<\/h3>\n

A on ty\u00f6skennellyt X Oy:n palveluksessa ty\u00f6suhteessa lastenhoitajana 25.2. — 31.12.2019.<\/p>\n

A esitti rekrytointivaiheessa ty\u00f6todistuksen, jonka mukaan h\u00e4n oli ty\u00f6skennellyt Turun kaupungin palveluksessa vanhainkodissa l\u00e4hi- ja perushoitajan teht\u00e4viss\u00e4 7.6.2010 lukien v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 19 tunnin viikkoty\u00f6ajalla. A vaati ty\u00f6nantajaa ottamaan kyseisen ty\u00f6skentelyn huomioon palveluslis\u00e4\u00e4n oikeuttavana palveluna, mist\u00e4 ty\u00f6nantaja kielt\u00e4ytyi. Ty\u00f6nantaja maksoi A:lle koko ty\u00f6suhteen ajan G-palkkataulukon G18C-palkkaluokan mukaista palkkaa ilman palveluslisi\u00e4.<\/p>\n

Mik\u00e4li A:n ty\u00f6 Turun kaupungilla luetaan palveluslis\u00e4\u00e4n oikeuttavaksi palveluksi, X Oy on ollut velvollinen maksamaan A:lle peruspalkan korotettuna kahdeksan palveluslis\u00e4\u00e4n oikeuttavan palvelusvuoden mukaisesti eli h\u00e4nelle on tullut maksaa G-palkkataulukon mukaisesti kuukautta kohden<\/p>\n

2.071,14 euroa ajalla 25.2. — 31.3.2019,<\/p>\n

2.098,90 euroa ajalla 1.4. — 31.5.2019 ja<\/p>\n

2.119,89 euroa ajalla 1.6. — 31.12.2019.<\/p>\n

Kanteen suoritusvaatimukset ovat m\u00e4\u00e4r\u00e4lt\u00e4\u00e4n riidattomia.<\/p>\n

KANNE<\/h3>\n

VASTAUS<\/h3>\n

X OY:N LAUSUMA<\/h3>\n

X Oy on vaatinut, ett\u00e4 kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n ja Sosiaali- ja terveysalan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 Sote ry velvoitetaan korvaamaan yhti\u00f6n oikeudenk\u00e4yntikulut 5.115 eurolla korkoineen.<\/p>\n

X Oy on viitannut Hyvinvointiala HALI ry:n asiassa antamaan vastaukseen. L\u00e4hihoitajan ty\u00f6 vanhuspalveluiden alalla on merkitt\u00e4v\u00e4sti erilaista kuin varhaiskasvatuksen parissa. T\u00f6it\u00e4 ei voida pit\u00e4\u00e4 siin\u00e4 m\u00e4\u00e4rin samanlaisina, ett\u00e4 se oikeuttaisi palveluslis\u00e4\u00e4n. Keskeisimp\u00e4n\u00e4 erona A:n aiempien teht\u00e4vien sek\u00e4 lastenhoitajan teht\u00e4vien v\u00e4lill\u00e4 on lastenhoidossa tarvittava pedagoginen osaaminen ja tiet\u00e4mys. My\u00f6s kunnat tulkitsevat kunnallista ty\u00f6ehtosopimusta vastaavasti kuin Hyvinvointiala HALI ry eiv\u00e4tk\u00e4 vastaavassa tapauksessa maksa palveluslis\u00e4\u00e4.<\/p>\n

TODISTELU<\/h3>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

Sosiaali- ja terveysalan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 Sote ry on vaatinut, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

— vahvistaa, ett\u00e4 yksityisen sosiaalipalvelualan ty\u00f6ehtosopimuksen osana noudatettavan palkkasopimuksen 3 \u00a7:n 3 kohdan perusteella A:n Turun kaupungilla vanhainkodissa 7.6.2010 lukien suorittama l\u00e4hi- ja perushoitajan ty\u00f6 tuli lukea palveluslis\u00e4\u00e4n oikeuttavaksi palveluksi A:n lastenhoitajan teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 X Oy:ss\u00e4,<\/p>\n

— velvoittaa X Oy:n maksamaan A:lle yksityisen sosiaalipalvelualan ty\u00f6ehtosopimuksen perusteella palkkasaatavia yhteens\u00e4 1.596,56 euroa korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen laskettuna<\/p>\n

30,48 eurolle 29.3.2019 lukien<\/p>\n

152,40 eurolle 29.3.2019 lukien<\/p>\n

154,44 eurolle 30.4.2019 lukien<\/p>\n

154,44 eurolle 31.5.2019 lukien<\/p>\n

124,79 eurolle 28.6.2019 lukien<\/p>\n

122,07 eurolle 31.7.2019 lukien<\/p>\n

155,99 eurolle 31.8.2019 lukien<\/p>\n

155,99 eurolle 30.9.2019 lukien<\/p>\n

155,99 eurolle 31.10.2019 lukien<\/p>\n

155,99 eurolle 31.12.2019 lukien ja<\/p>\n

77,99 eurolle 31.12.2019 lukien,<\/p>\n

— velvoittaa Hyvinvointiala HALI ry:n maksamaan Sosiaali- ja terveysalan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 Sote ry:lle hyvityssakkoa valvontavelvollisuuden laiminly\u00f6misest\u00e4 ja<\/p>\n

— velvoittaa Hyvinvointiala HALI ry:n korvaamaan Sosiaali- ja terveysalan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 Sote ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut 13.572,38 eurolla korkoineen.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

Hyvinvointiala HALI ry on vaatinut, ett\u00e4 kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n ja Sosiaali- ja terveysalan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 Sote ry velvoitetaan korvaamaan sen oikeudenk\u00e4yntikulut 8.230 eurolla korkoineen.<\/p>\n

Kantajan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

1. KVTES:n tulkintaohje 2.6.2015<\/p>\n

2. Y-p\u00e4iv\u00e4kotien ohje palvelusvuosien laskemisesta 1.11.2017<\/p>\n

Vastaajan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

1. S\u00e4hk\u00f6postiviestit varhaiskasvatuksen taustaryhm\u00e4n yrityksille sek\u00e4 vastaukset<\/p>\n

2. JHL ry:n internetsivuilla 4.12.2020 julkaisema ammattialajaottelu<\/p>\n

Kantajan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. A<\/p>\n

2. B<\/p>\n

3. C<\/p>\n

Vastaajan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. D<\/p>\n

2. E<\/p>\n

Kuultavan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

Perustelut<\/h3>\n

Tuomiolauselma<\/h3>\n

Kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Asianosaiset saavat pit\u00e4\u00e4 oikeudenk\u00e4yntikulunsa vahinkonaan.<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen oikea soveltaminen<\/h3>\n

A:n Turun kaupungilla vanhainkodissa 7.6.2010 lukien suorittama l\u00e4hi- ja perushoitajan ty\u00f6 tulee lukea palveluslis\u00e4\u00e4n oikeuttavaksi palveluksi lastenhoitajan teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 X Oy:ss\u00e4. Vanhustenhoitoty\u00f6t\u00e4 on pidett\u00e4v\u00e4 lastenhoitoty\u00f6h\u00f6n n\u00e4hden samankaltaisena ty\u00f6n\u00e4. L\u00e4hihoitajan ty\u00f6 on asiakasryhm\u00e4st\u00e4 riippumatta palkkasopimuksen 3 \u00a7:n 3 kohdassa tarkoitettua muuta samankaltaista ty\u00f6t\u00e4. Samankaltaisena ty\u00f6n\u00e4 on aina pidett\u00e4v\u00e4 samalla ammattialalla ty\u00f6skentely\u00e4. Samankaltaisuutta osoittaa sekin, ett\u00e4 l\u00e4hihoitajan ja lastenhoitajat teht\u00e4v\u00e4t on ty\u00f6ehtosopimuksen palkkaryhmittelyss\u00e4 mainittu samassa esimerkkiteht\u00e4v\u00e4ryhm\u00e4ss\u00e4. Samankaltaisuutta osoittaa l\u00e4hihoitajakoulutuksen sis\u00e4lt\u00f6 ja historia.<\/p>\n

Vanhustenhoitoty\u00f6n pit\u00e4minen lastenhoitoty\u00f6h\u00f6n n\u00e4hden samankaltaisena ty\u00f6n\u00e4 vastaa palveluslis\u00e4\u00e4 koskevan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tarkoitusta ja sanamuotoa. Ty\u00f6ehtosopimuksen sopijaosapuolet ovat yhdess\u00e4 todenneet t\u00e4m\u00e4n tulkinnan keskusteluissaan ennen k\u00e4sill\u00e4 olevan riidan syntymist\u00e4. Sopijaosapuolet ovat my\u00f6s yhteisesti soveltaneet ty\u00f6ehtosopimusta sanotulla tavalla. Osapuolet ovat yhdess\u00e4 katsoneet palveluslis\u00e4\u00e4n oikeuttavaksi ajaksi varhaiskasvatusty\u00f6ss\u00e4 muunkin palvelun kuin varhaiskasvatuksen l\u00e4hihoitajan ty\u00f6n. Tulkintalinjaa on noudatettu my\u00f6s muissa valtakunnallisissa varhaiskasvatuksen yrityksiss\u00e4. Hyvinvointiala HALI ry on muuttanut kantansa vasta t\u00e4m\u00e4n tapauksen yhteydess\u00e4 ilmoittaen syyksi varhaiskasvatuslain muutokset. Varhaiskasvatuslain muutokset eiv\u00e4t ole muuttaneet ty\u00f6ehtosopimuksen sis\u00e4lt\u00f6\u00e4, eik\u00e4 t\u00e4llaisesta muutoksesta ole osapuolten v\u00e4lill\u00e4 sovittu.<\/p>\n

Hyvinvointiala HALI ry:n tulkinta, jonka mukaan huomioon otetaan ty\u00f6kokemus, josta on olennaista hy\u00f6ty\u00e4 uuden ty\u00f6n kannalta, ei vastaa palkkasopimuksen 3 \u00a7:n 3 kohdan sanamuotoa eik\u00e4 tarkoitusta. Palkkasopimuksen 3 \u00a7:n 4 kohdassa on erikseen sovittu siit\u00e4, ett\u00e4 mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on muuta kuin samankaltaisen ty\u00f6n ty\u00f6kokemusta, voidaan se lukea palveluslis\u00e4\u00e4n oikeuttavaksi silt\u00e4 osin kuin ty\u00f6nantaja arvioi sen kartuttavan ty\u00f6ntekij\u00e4n p\u00e4tevyytt\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n

L\u00e4hialojen ty\u00f6ehtosopimusten palveluslis\u00e4\u00e4 koskevissa m\u00e4\u00e4r\u00e4yksiss\u00e4 on nimenomaisesti sovittu, mik\u00e4li ty\u00f6kokemuksesta edellytet\u00e4\u00e4n olevan olennaista hy\u00f6ty\u00e4. Toisaalta saman ammattialan kokemusta on pidetty sellaisena, josta on olennaista hy\u00f6ty\u00e4. Esimerkkej\u00e4 t\u00e4st\u00e4 ovat sosiaalialan j\u00e4rjest\u00f6j\u00e4 koskeva ty\u00f6ehtosopimus (palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n 4 \u00a7:n 5 kohta), kunnallinen yleinen virka- ja ty\u00f6ehtosopimus (II luvun 12 \u00a7) sek\u00e4 Avainty\u00f6nantajat AVAINTA ry:n ty\u00f6ehtosopimus (18 \u00a7:n 4 momentti).<\/p>\n

Hyvityssakkovaatimus<\/h3>\n

Hyvinvointiala HALI ry on laiminly\u00f6nyt valvontavelvollisuutensa tukiessaan j\u00e4senyrityksens\u00e4 X Oy:n tulkintaa, jonka se tiesi tai sen piti tiet\u00e4\u00e4 v\u00e4\u00e4r\u00e4ksi.<\/p>\n

Yksityisen sosiaalipalvelualan ty\u00f6ehtosopimuksen osana noudatettavan palkkasopimuksen 3 \u00a7:n 3 kohdassa velvoitetaan ottamaan huomioon oman ty\u00f6nantajan palveluksessa tehty ty\u00f6 sek\u00e4 muu samankaltainen ty\u00f6. Samankaltaisuus tarkoittaa sanamuodon mukaisesti ty\u00f6t\u00e4, joka on luonteeltaan ja sis\u00e4ll\u00f6lt\u00e4\u00e4n samankaltaista uuden ty\u00f6n kanssa. Huomioon tulee ottaa ty\u00f6kokemus, josta on olennaista hy\u00f6ty\u00e4 uuden ty\u00f6n kannalta.<\/p>\n

Palkkasopimuksen 3 \u00a7:n 3 kohtaa ei tule soveltaa t\u00e4ss\u00e4 asiassa, koska varhaiskasvatuksen lastenhoitajan ty\u00f6 ei ole samankaltaista kuin vanhuspalvelussa ty\u00f6skentelev\u00e4n l\u00e4hihoitajan ty\u00f6.<\/p>\n

Varhaiskasvatus kuuluu toimialana opetusministeri\u00f6n hallinnonalaan, kun taas vanhuspalvelut ovat sosiaali- ja terveysministeri\u00f6n hallinnonalaan kuuluvia sosiaalipalveluita. Varhaiskasvatuksen l\u00e4hihoitajan p\u00e4tevyysehdot t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 vain l\u00e4hihoitaja, joka on opinnoissaan suuntautunut varhaiskasvatukseen (varhaiskasvatuslaki 28 \u00a7). L\u00e4hihoitaja, joka on opinnoissaan suuntautunut esimerkiksi vanhuspalveluun, ei ole kelpoinen toimimaan varhaiskasvatuksen l\u00e4hihoitajana, eik\u00e4 pitk\u00e4k\u00e4\u00e4n ty\u00f6kokemus vanhuspalvelussa anna kelpoisuutta lastenhoitajan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Vanhuspalveluyksik\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6skentelev\u00e4 l\u00e4hihoitaja ei ole miss\u00e4\u00e4n tekemisiss\u00e4 lasten ja nuorten kanssa, eik\u00e4 h\u00e4nell\u00e4 ole my\u00f6sk\u00e4\u00e4n suuntautumista varhaiskasvatukseen. Varhaiskasvatuksessa l\u00e4hihoitajalta edellytet\u00e4\u00e4n pedagogista kokemusta lapsista, lasten i\u00e4n mukaisen kehityksen tuntemista sek\u00e4 yleist\u00e4 tietoa ja taitoa lapsista ja heid\u00e4n kanssaan toimimisesta. Varhaiskasvatuksen lastenhoitajan ty\u00f6 on p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti arkip\u00e4ivisin teht\u00e4v\u00e4\u00e4 yksivuoroty\u00f6t\u00e4, jossa ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t ovat lasten perushoidosta ja varhaiskasvatuksesta huolehtimista. Vanhuspalveluty\u00f6 puolestaan on tyypillisesti kaksi- tai kolmevuoroty\u00f6t\u00e4, jossa ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t koostuvat vanhuksen toimintakyvyn ja omatoimisuuden tukemisesta sek\u00e4 perus- ja sairaanhoidosta.<\/p>\n

Jotkut varhaiskasvatuspalveluja tarjoavat yritykset lukevat joko kokonaan tai osittain hyv\u00e4ksi my\u00f6s vanhuspalvelussa tehty\u00e4 l\u00e4hihoitajan ty\u00f6t\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 ei ole kuitenkaan kyse palkkasopimuksen 3 \u00a7:n 3 kohdan vaan 3 \u00a7:n 4 kohdan soveltamisesta. Kyseisen kohdan mukaan mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on muuta kuin samankaltaisen ty\u00f6n ty\u00f6kokemusta, voidaan se lukea palveluslis\u00e4\u00e4n oikeuttavaksi silt\u00e4 osin kuin ty\u00f6nantaja arvioi sen kartuttavan ty\u00f6ntekij\u00e4n p\u00e4tevyytt\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n. Kyse on siten ty\u00f6nantajan harkintavaltaan kuuluvasta asiasta.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen sopijaosapuolilla ei ole ollut yhteist\u00e4 tulkintaa sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksest\u00e4, eiv\u00e4tk\u00e4 osapuolet ole yhteisesti soveltaneet sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 kantajan esitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla. Sopijaosapuolet ovat aikanaan pyrkineet l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6ehtosopimukseen t\u00e4sm\u00e4llisemm\u00e4n m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4n samankaltaiselle ty\u00f6lle siin\u00e4 kuitenkaan onnistumatta. Ty\u00f6nantajaliiton tulkinta sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksest\u00e4 on ollut koko ajan johdonmukainen. Varhaiskasvatuslain muutos ei vaikuta eik\u00e4 ole vaikuttanut ty\u00f6ehtosopimuksen tulkintaan.<\/p>\n

Kanteessa esitetty\u00e4 tulkintatapaa ei ole noudatettu valtakunnallisissa tai muissakaan varhaiskasvatusyrityksiss\u00e4. Hyvinvointiala HALI ry:n varhaiskasvatustoimikunnassa ovat edustettuina kaikki alan keskeiset toimijat. Toimijoiden mukaan vallitseva tulkinta palveluslisiin oikeuttavasta ajasta vastaa Hyvinvointiala HALI ry:n n\u00e4kemyst\u00e4. Jokin yksitt\u00e4inen ty\u00f6nantaja on saattanut poiketa ty\u00f6ehtosopimuksen minimitulkinnasta ty\u00f6ntekij\u00e4lle edulliseen suuntaan hyv\u00e4ksyen palkkasopimuksen 3 \u00a7:n 4 kohdan nojalla ty\u00f6ehtosopimuksen sanamuotoa laajemman tulkinnan palveluslisiin oikeuttavasta ajasta. Ty\u00f6ehtosopimuksen v\u00e4himm\u00e4istasoa paremman edun tarjoamisella ty\u00f6ntekij\u00f6ille ei kuitenkaan ole vaikutusta siihen, kuinka ty\u00f6ehtosopimusta tulee tulkita.<\/p>\n

V\u00e4ite, ett\u00e4 samankaltaisena ty\u00f6n\u00e4 tulee pit\u00e4\u00e4 samalla ammattialalla ty\u00f6skentely\u00e4, on ty\u00f6ehtosopimuksen sanamuodon vastainen. Sopijaosapuolet eiv\u00e4t ole n\u00e4in sopineet, eik\u00e4 Hyvinvointiala HALI ry ole t\u00e4llaista muutosta hyv\u00e4ksynyt. Esimerkiksi Avainty\u00f6nantajat AVAINTA ry:n ty\u00f6ehtosopimuksessa sek\u00e4 kunnallisessa yleisess\u00e4 virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksessa on nimenomaisesti sovittu, ett\u00e4 samasta ammattialasta katsotaan olevan olennaista hy\u00f6ty\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4. Yksityisen sosiaalipalvelualan ty\u00f6ehtosopimuksessa ei ole t\u00e4llaista kirjausta, eik\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 voida tulkita sen sanamuotoa laajentavasti. Joka tapauksessa varhaiskasvatuksessa ja vanhushoivassa ei ole kyse samasta ammattialasta. Vanhuspalvelussa ty\u00f6skentelev\u00e4t l\u00e4hihoitajat ja varhaiskasvatuksen l\u00e4hihoitajat luokitellaan ammattialaluokituksessa eri ammattialakategorioihin.<\/p>\n

Sopijaosapuolilla ei ole my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ollut sellaista yhteist\u00e4 tulkintaa, ett\u00e4 kaikki l\u00e4hihoitajan nimikkeell\u00e4 tehty ty\u00f6 tulisi automaattisesti hyv\u00e4ksy\u00e4 palveluslisiin oikeuttavaksi ajaksi riippumatta tosiasiallisista ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4 ja niiden asettamista vaatimuksista.<\/p>\n

Asian arvioinnissa ei ole merkityst\u00e4 sill\u00e4, ett\u00e4 l\u00e4hihoitajan ja lastenhoitajan teht\u00e4v\u00e4t on mainittu ty\u00f6ehtosopimuksen palkkaryhmittelyss\u00e4 samassa teht\u00e4v\u00e4ryhm\u00e4ss\u00e4. Esimerkkiteht\u00e4v\u00e4luettelo on tulkintaa ohjaava eik\u00e4 mill\u00e4\u00e4n tavalla sitova. Teht\u00e4v\u00e4luettelossa ei oteta kantaa teht\u00e4vien samankaltaisuuteen tai erilaisuuteen, vaan siihen, ett\u00e4 luettelossa mainitut teht\u00e4v\u00e4t kuuluvat tyypillisesti vaativuudeltaan samaan palkkaryhm\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

A:n ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t<\/h3>\n

Pelkk\u00e4 teht\u00e4v\u00e4nimike ei anna riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 kuvaa teht\u00e4vien samankaltaisuudesta tai erilaisuudesta, vaan asiaa on arvioitava my\u00f6s A:n tosiasiallisten ty\u00f6teht\u00e4vien perusteella. A:n ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t X Oy:n ja Turun kaupungin palveluksessa eiv\u00e4t ole olleet samankaltaisia. X Oy:ss\u00e4 A:n ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t ovat koostuneet tyypillisist\u00e4 varhaiskasvatuksen teht\u00e4vist\u00e4 kuten lasten perushoidosta ja varhaiskasvatuksesta huolehtimisesta. Turun kaupungin palveluksessa h\u00e4nen ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 ovat sen sijaan koostuneet tyypillisist\u00e4 vanhuspalvelun l\u00e4hi- ja perushoitajan teht\u00e4vist\u00e4 kuten vanhuksen toimintakyvyn tukemisesta sek\u00e4 perus- ja sairaanhoidosta. L\u00e4hi- ja perushoitajan teht\u00e4viin Turun kaupungin palveluksessa ei ole kuulunut lainkaan lasten kanssa ty\u00f6skentely\u00e4.<\/p>\n

Hyvityssakko tulee joka tapauksessa j\u00e4tt\u00e4\u00e4 tuomitsematta, koska sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ys ei ole ollut selv\u00e4 ja riidaton. Hyvinvointiala HALI ry on soveltanut sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 sen sanamuodon mukaisesti. Hyvinvointiala HALI ry:n tulkintaa tukevat my\u00f6s muut esiin tuodut seikat kuten toimialalla toimivien yritysten noudattama soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 sek\u00e4 ammattialajaottelu.<\/p>\n

Kysymyksenasettelu<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen osana noudatettavan palkkasopimuksen 3 \u00a7:n 3 kohdassa on sovittu muun ohella, ett\u00e4 palveluslis\u00e4\u00e4n oikeuttavaa palvelua on sellainen ty\u00f6skentely oman ty\u00f6nantajan palveluksessa ja muu samankaltainen ty\u00f6, joissa ty\u00f6aika on ollut keskim\u00e4\u00e4rin v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 19 tuntia viikossa.<\/p>\n

Kirjalliset todisteet<\/h3>\n

Kantaja on vedonnut kirjallisena todisteena kunnallisen virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisohjeeseen 2.6.2015 (K1). Siit\u00e4 ilmenee muun ohella neuvotteluosapuolten todenneen, ett\u00e4 l\u00e4hihoitajan teht\u00e4v\u00e4 nimikkeest\u00e4 riippumatta (esim. lastenhoitaja, hammashoitaja) on katsottava samaksi ammattialaksi ty\u00f6kokemuslis\u00e4\u00e4 m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4ess\u00e4. Kantaja on esitt\u00e4nyt kirjallisena todisteena my\u00f6s er\u00e4\u00e4n p\u00e4iv\u00e4kotialalla toimivan yrityksen ohjeen palvelusvuosien laskemisesta (K2). Ohjeesta ilmenee muun muassa, ett\u00e4 kyseisess\u00e4 yrityksess\u00e4 lastenhoitajan teht\u00e4viss\u00e4 my\u00f6s l\u00e4hihoitajan hoitoty\u00f6 esim. nuorten, vanhusten tai vammaisten parissa hyv\u00e4ksyt\u00e4\u00e4n kokemuslisiin.<\/p>\n

$145<\/p>\n

Vastaaja on esitt\u00e4nyt kirjallisena todisteena my\u00f6s Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n internet-sivuilla 4.12.2020 julkaistun ammattialajaottelun. Siin\u00e4 vanhusty\u00f6 on sijoitettu sosiaali- ja terveysalaan ja lastenhoitajat kasvatus- ja ohjausalaan.<\/p>\n

Henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

Sopimusneuvottelut<\/h3>\n

kuvasi hyvin sit\u00e4, mink\u00e4laisesta ty\u00f6kokemuksesta olisi olennaista hy\u00f6ty\u00e4 uuden ty\u00f6nantajan palveluksessa. Entisen, palveluslis\u00e4\u00e4n oikeuttavaksi palveluksi luettavan ty\u00f6n tuli olla sis\u00e4ll\u00f6lt\u00e4\u00e4n ja luonteeltaan samankaltaista kuin uuden ty\u00f6n. M\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tulkintaa ei kuitenkaan ollut k\u00e4yty sopimusneuvotteluissa l\u00e4pi sen tarkemmin, eik\u00e4 sanamuodolle ollut sovittu tietty\u00e4 merkityssis\u00e4lt\u00f6\u00e4. Sopimuksen palkkaryhmittelyosioon kirjatut esimerkkiteht\u00e4v\u00e4t olivat ainoastaan esimerkkej\u00e4 saman vaativuustason teht\u00e4vist\u00e4, eiv\u00e4tk\u00e4 ne viitanneet teht\u00e4vien keskin\u00e4iseen samankaltaisuuteen.<\/p>\n

SuPer ry:n sopimusneuvottelija B on kertonut aloittaneensa ty\u00f6n SuPer ry:ss\u00e4 vuonna 2009. SuPer ry on suurin Sosiaali- ja terveysalan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 Sote ry:hyn (Sote ry) kuuluvista liitoista. Sote ry:n tulkinta oli jatkuvasti ollut, ett\u00e4 l\u00e4hihoitajan mill\u00e4 tahansa sektorilla tekem\u00e4 ty\u00f6 tuli lukea palveluslis\u00e4\u00e4n oikeuttavaksi palveluksi. Asiasta oli syntynyt vuosien mittaan riitoja, jotka oli ratkaistu Sote ry:n kannan mukaisesti. Riitoja oli my\u00f6s sovittu ty\u00f6nantajayritysten kanssa. K\u00e4sill\u00e4 oleva asia oli ensimm\u00e4inen, jossa riita oli edennyt ty\u00f6tuomioistuimeen. B:n ollessa SuPer ry:n palveluksessa riidanalaiseen sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen ei ollut tehty olennaisia muutoksia.<\/p>\n

B oli ollut mukana vuonna 2014 kokoontuneessa palkkasopimuksen uudistamista k\u00e4sitelleess\u00e4 ty\u00f6ryhm\u00e4ss\u00e4, jossa oli keskusteltu muun ohessa palveluslis\u00e4\u00e4n oikeuttavasta ty\u00f6st\u00e4. B:n mukaan E:n kanta oli tuolloin ollut, ett\u00e4 kaikki l\u00e4hihoitajan ty\u00f6 luettiin hyv\u00e4ksi sektorista riippumatta. Ainoa tulkinnanvarainen kysymys oli ollut l\u00e4hihoitajaopiskelijoiden tilanne, ja senkin osalta E oli suositellut, ett\u00e4 opiskeluaikana tehty ty\u00f6 luettaisiin hyv\u00e4ksi. Nyt k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4\u00e4 asiaa koskevissa keskusteluissa elokuussa 2019 E ei ollut ottanut kantaa vuoden 2014 keskusteluun. Elokuun 2019 keskusteluissa eniten huomiota saanut asia oli ollut se, ett\u00e4 varhaiskasvatuslaki ja siin\u00e4 olevat p\u00e4tevyysvaatimukset olivat muuttuneet vuonna 2018.<\/p>\n

$146<\/p>\n

Ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t<\/h3>\n

A:n ja Suomen l\u00e4hi- ja perushoitajaliitto SuPer ry:n (SuPer ry) asiantuntijan C:n kertomusten mukaan hoivaty\u00f6 ja perushoito, kuten wc:ss\u00e4, ruokailuissa ja pukeutumisessa avustaminen ja voinnin seuraaminen, ovat t\u00e4rke\u00e4 osa sek\u00e4 varhaiskasvatuksessa ett\u00e4 vanhustenhoidossa ty\u00f6skentelev\u00e4n l\u00e4hihoitajan ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4. Molempiin teht\u00e4viin kuuluu my\u00f6s muun muassa virikkeiden j\u00e4rjest\u00e4minen ja turvallisuuden tunteen luominen asiakkaille, viestint\u00e4 omaisten kanssa sek\u00e4 tiedonvaihto kollegoiden kanssa. C on lis\u00e4ksi kertonut, ett\u00e4 l\u00e4hihoitajien koulutuksessa varmistetaan laaja-alainen osaaminen sill\u00e4, ett\u00e4 kaikkien koulutukseen sis\u00e4ltyy kolme yhteist\u00e4 osuutta, joiden lis\u00e4ksi jokainen valitsee yhden suuntautumisaineen. Yhteiset opinnot viev\u00e4t kolmen vuoden koulutuksesta kaksi vuotta. C:n mukaan my\u00f6s vanhusty\u00f6ss\u00e4 tarvitaan pedagogiikkaa, koska asiakkaita tulee osata tukea ja valmentaa kuolemaan.<\/p>\n

X Oy:n toimitusjohtaja D ja p\u00e4iv\u00e4kodinjohtaja F ovat ty\u00f6tuomioistuimessa kuultuina korostaneet pedagogiikan ja opetuksen merkityst\u00e4 lastenhoitoty\u00f6ss\u00e4. Heid\u00e4n mukaansa varhaiskasvatusty\u00f6ss\u00e4 kaikki perustuu pedagogiikkaan toisin kuin vanhustenhoidossa. D on kertonut, ett\u00e4 varhaiskasvatuksessa lasten kehityst\u00e4 ja suoriutumista seurataan ja dokumentoidaan jatkuvasti. Lasten kehitykselle asetetaan tavoitteita, joiden toteutumista seurataan. Vanhustenhoidossa p\u00e4\u00e4osassa on sen sijaan perushoito eik\u00e4 toiminta ole opetuksellista tai tavoitteellista. D on pit\u00e4nyt varhaiskasvatuksen ja vanhustenhoidon l\u00e4hihoitajan ty\u00f6t\u00e4 aivan eri teht\u00e4vin\u00e4. F on kertonut ty\u00f6skennelleens\u00e4 aikaisemmin autisti- ja Asperger-nuorten parissa, ja h\u00e4n on katsonut sellaisella ty\u00f6ll\u00e4 olevan yhteist\u00e4 varhaiskasvatuksen kanssa.<\/p>\n

Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset<\/h3>\n

Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 palkkasopimuksen 3 \u00a7:n 3 kohdassa ei ole tarkemmin m\u00e4\u00e4ritelty, mit\u00e4 siin\u00e4 tarkoitetaan samankaltaisella ty\u00f6ll\u00e4. Ty\u00f6ehtosopimuksen palkkaryhmittelyss\u00e4 on mainittu joitakin esimerkkej\u00e4 palkkaryhm\u00e4\u00e4n C kuuluvista ammattiteht\u00e4vist\u00e4. Siin\u00e4 l\u00e4hihoitaja ja lastenhoitaja on mainittu samassa ryhm\u00e4ss\u00e4 usean muun ammattinimikkeen ohella. Kantajan mukaan n\u00e4iden teht\u00e4vien mainitseminen samassa esimerkkiryhm\u00e4ss\u00e4 osoittaa teht\u00e4vien samankaltaisuutta. Vastaajan ja kuultavan mukaan esimerkkiluettelossa ei oteta kantaa teht\u00e4vien samankaltaisuuteen, vaan samassa ryhm\u00e4ss\u00e4 olevat teht\u00e4v\u00e4t kuuluvat tyypillisesti vaativuudeltaan saman palkkaryhm\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 ainoa ty\u00f6ehtosopimuksen palkkaryhmittely\u00e4 koskeva todistelu asiassa on ollut E:n kertomus, jonka mukaan esimerkkiteht\u00e4vien kirjaaminen sopimuksessa samaan ryhm\u00e4\u00e4n ei viitannut teht\u00e4vien keskin\u00e4iseen samankaltaisuuteen. Esimerkiksi siit\u00e4, kuinka ja mill\u00e4 perusteilla eri ryhmien esimerkkiteht\u00e4v\u00e4t on valittu ja mit\u00e4 keskustelua ty\u00f6ehtosopimukseen osalliset mahdollisesti ovat t\u00e4lt\u00e4 osin k\u00e4yneet, ei ole esitetty todistelua. Ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 asiassa ei siten voida antaa ratkaisevaa merkityst\u00e4 sille, ett\u00e4 l\u00e4hihoitajan ja lastenhoitajan teht\u00e4v\u00e4t on mainittu samassa esimerkkiryhm\u00e4ss\u00e4. N\u00e4in ollen edell\u00e4 mainittujen sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ysten sanamuodon perusteella ei voida tehd\u00e4 johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 siit\u00e4, onko varhaiskasvatuksen lastenhoitajan ty\u00f6t\u00e4 ja vanhustenhuollon l\u00e4hihoitajan ty\u00f6t\u00e4 pidett\u00e4v\u00e4 palkkasopimuksen 3 \u00a7:n 3 kohdassa tarkoitetulla tavalla samankaltaisena ty\u00f6n\u00e4.<\/p>\n

Riidanalaiseen sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen johtaneista sopimusneuvotteluista ei ole esitetty muuta selvityst\u00e4 kuin E:n kertomus, jonka mukaan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tulkintaa ei ollut k\u00e4yty sopimusneuvotteluissa sen tarkemmin l\u00e4pi eik\u00e4 sanamuodolle ollut sovittu tietty\u00e4 merkityssis\u00e4lt\u00f6\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 vuoden 2014 palkkausselvitysty\u00f6ryhm\u00e4ss\u00e4 k\u00e4ytyjen keskustelujen sis\u00e4lt\u00f6 on j\u00e4\u00e4nyt jossain m\u00e4\u00e4rin ep\u00e4selv\u00e4ksi eik\u00e4 keskusteluista esitetyn selvityksen perusteella voida p\u00e4\u00e4tell\u00e4, ett\u00e4 sopijaosapuolet olisivat tulkinneet sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 tietyll\u00e4, yhteisell\u00e4 tavalla. B:n ja E:n kertomuksilla on selvitetty, ett\u00e4 samankaltaisen ty\u00f6n k\u00e4sitteest\u00e4 ei ole keskusteltu ty\u00f6ehtosopimusosapuolten v\u00e4lill\u00e4 muulloin kuin vuonna 2014.<\/p>\n

Riidanalainen sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ys on ollut voimassa asiallisesti samansis\u00e4lt\u00f6isen\u00e4 yli 20 vuoden ajan, eik\u00e4 sen tulkinnasta ole ennen nyt k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4\u00e4 asiaa syntynyt erimielisyyksi\u00e4, jotka olisivat edenneet sopijaosapuolten k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4ksi. B:n kertomuksen mukaan asiasta oli syntynyt vuosien mittaan riitoja, jotka oli ratkaistu tai sovittu Sote ry:n kannan mukaisesti. Asiassa ei kuitenkaan ole esitetty tarkempaa selvityst\u00e4 B:n mainitsemista aikaisemmista riidoista ja niiden ratkaisuista.<\/p>\n

Lastenhoitajan ja vanhustenhuollon l\u00e4hihoitajan ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4 esitetyll\u00e4 henkil\u00f6todistelulla on selvitetty, ett\u00e4 vertailtavina oleviin ty\u00f6teht\u00e4viin sis\u00e4ltyy paljon samojakin elementtej\u00e4 kuten hoivaty\u00f6t\u00e4. D:n ja F:n kertomusten mukaan lastenhoitoty\u00f6ss\u00e4 toiminnalla on kuitenkin pedagoginen tavoite, mik\u00e4 n\u00e4kyy kaikessa p\u00e4iv\u00e4kodin toiminnassa. Vanhustenhoidossa ei ole vastaavanlaista pedagogista tavoitetta, vaan ty\u00f6nkuva koostuu p\u00e4\u00e4asiassa perushoidosta ja asiakkaiden toimintakyvyn tukemisesta.<\/p>\n

$147<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 alan soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4 selvityksen\u00e4 esitetty kysely (V1) ja E:n sit\u00e4 koskeva kertomus tukevat osaltaan vastaajan n\u00e4kemyst\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tulkinnasta. Asiassa ei ole esitetty muuta selvityst\u00e4 alan soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4. Kantajan vetoamilla l\u00e4hialojen ty\u00f6ehtosopimusten soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ill\u00e4 ei ole merkityst\u00e4 nyt k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 asiassa.<\/p>\n

Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksen\u00e4\u00e4n ty\u00f6tuomioistuin katsoo asiassa j\u00e4\u00e4neen n\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4, ett\u00e4 sopijapuolten yhteisen\u00e4 tarkoituksena olisi ollut palkkasopimuksesta sovittaessa tai my\u00f6hemmink\u00e4\u00e4n sopia, ett\u00e4 lastenhoitajan ty\u00f6 ja vanhustenhuollon l\u00e4hihoitajan ty\u00f6 olisivat toisiinsa n\u00e4hden palkkasopimuksen 3 \u00a7:n 3 kohdassa tarkoitettua samankaltaista ty\u00f6t\u00e4. Asiassa ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ole n\u00e4ytetty, ett\u00e4 sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 olisi yhteisesti hyv\u00e4ksytysti ja vakiintuneesti sovellettu Sote ry:n esitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla. Alan soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4 esitetty n\u00e4ytt\u00f6 puoltaa sen sijaan hieman enemm\u00e4n HALI ry:n ja X Oy:n esitt\u00e4m\u00e4\u00e4 tulkintaa, jonka mukaan vanhustenhoitoty\u00f6t\u00e4 ja lastenhoitoty\u00f6t\u00e4 ei ole pidett\u00e4v\u00e4 samankaltaisena ty\u00f6n\u00e4. T\u00e4t\u00e4 tulkintaa tukevat osaltaan my\u00f6s edell\u00e4 kerrotut lastenhoitoty\u00f6n erityispiirteet ja nykyiset p\u00e4tevyysvaatimukset.<\/p>\n

Esitetty\u00e4 n\u00e4ytt\u00f6\u00e4 kokonaisuutena arvioituaan ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4n tapauksen olosuhteissa A:n ty\u00f6skentely vanhainkodissa l\u00e4hi- ja perushoitajan teht\u00e4viss\u00e4 ei ole ollut sellaista palkkasopimuksen 3 \u00a7:n 3 kohdassa tarkoitettua muuta samankaltaista ty\u00f6t\u00e4, joka tulisi lukea palveluslis\u00e4\u00e4n oikeuttavaksi palveluksi A:n lastenhoitajan teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 X Oy:ss\u00e4. Kanne on siten hyl\u00e4tt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4yntikulut<\/h3>\n

Oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 33 a \u00a7:n 1 momentin mukaan asianosainen, joka h\u00e4vi\u00e4\u00e4 asian, voidaan velvoittaa korvaamaan vastapuolen oikeudenk\u00e4yntikulut kokonaan tai osaksi. Milloin asian ep\u00e4selvyyden vuoksi asianosaisilla on ollut perusteltua aihetta oikeudenk\u00e4yntiin, voidaan m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4, ett\u00e4 he saavat pit\u00e4\u00e4 oikeudenk\u00e4yntikulunsa vahinkonaan.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 asian tulkinnanvaraisuuden vuoksi osapuolilla on ollut perusteltu aihe saattaa asia ty\u00f6tuomioistuimen tutkittavaksi. Kaikkien asianosaisten vaatimus oikeudenk\u00e4yntikulujensa korvaamisesta on sen vuoksi hyl\u00e4tt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Risto Niemiluoto puheenjohtajana sek\u00e4 Markku Saarikoski, Mikko Nyyss\u00f6l\u00e4, Merru Tuliara, Anu-Tuija Lehto ja Jyrki Ojanen j\u00e4senin\u00e4. Valmistelija on ollut Lotta Brander.<\/p>\n

Tuomio on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6ehtosopimuksen osana noudatettavassa palkkasopimuksessa oli sovittu muun ohella, ett\u00e4 palveluslis\u00e4\u00e4n oikeuttavaa palvelua on sellainen ty\u00f6skentely oman ty\u00f6nantajan palveluksessa ja muu samankaltainen ty\u00f6, joissa ty\u00f6aika on ollut keskim\u00e4\u00e4rin v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 19 tuntia viikossa. Ty\u00f6ntekij\u00e4 oli ty\u00f6skennellyt toisen ty\u00f6nantajan palveluksessa vanhainkodissa l\u00e4hi- ja perushoitajan teht\u00e4viss\u00e4. Esitetty\u00e4 n\u00e4ytt\u00f6\u00e4 kokonaisuutena arvioituaan ty\u00f6tuomioistuin katsoi, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4n tapauksen olosuhteissa ty\u00f6ntekij\u00e4n edell\u00e4 mainittu…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[36297],"kji_subject":[7646],"kji_keyword":[38528,38527,25757,38529,25744],"kji_language":[7949],"class_list":["post-688210","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-36297","kji_subject-divers","kji_keyword-noudatettavassa","kji_keyword-osana","kji_keyword-palkka","kji_keyword-palkkasopimuksessa","kji_keyword-tyoehtosopimuksen","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2021:61 - Palkka - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202161-palkka\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ru_RU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2021:61 - Palkka\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6ehtosopimuksen osana noudatettavassa palkkasopimuksessa oli sovittu muun ohella, ett\u00e4 palveluslis\u00e4\u00e4n oikeuttavaa palvelua on sellainen ty\u00f6skentely oman ty\u00f6nantajan palveluksessa ja muu samankaltainen ty\u00f6, joissa ty\u00f6aika on ollut keskim\u00e4\u00e4rin v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 19 tuntia viikossa. Ty\u00f6ntekij\u00e4 oli ty\u00f6skennellyt toisen ty\u00f6nantajan palveluksessa vanhainkodissa l\u00e4hi- ja perushoitajan teht\u00e4viss\u00e4. Esitetty\u00e4 n\u00e4ytt\u00f6\u00e4 kokonaisuutena arvioituaan ty\u00f6tuomioistuin katsoi, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4n tapauksen olosuhteissa ty\u00f6ntekij\u00e4n edell\u00e4 mainittu...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202161-palkka\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"17 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202161-palkka\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202161-palkka\\\/\",\"name\":\"TT 2021:61 - Palkka - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-25T22:35:42+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202161-palkka\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202161-palkka\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202161-palkka\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2021:61 – Palkka\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ru-RU\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2021:61 - Palkka - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202161-palkka\/","og_locale":"ru_RU","og_type":"article","og_title":"TT 2021:61 - Palkka","og_description":"Ty\u00f6ehtosopimuksen osana noudatettavassa palkkasopimuksessa oli sovittu muun ohella, ett\u00e4 palveluslis\u00e4\u00e4n oikeuttavaa palvelua on sellainen ty\u00f6skentely oman ty\u00f6nantajan palveluksessa ja muu samankaltainen ty\u00f6, joissa ty\u00f6aika on ollut keskim\u00e4\u00e4rin v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 19 tuntia viikossa. Ty\u00f6ntekij\u00e4 oli ty\u00f6skennellyt toisen ty\u00f6nantajan palveluksessa vanhainkodissa l\u00e4hi- ja perushoitajan teht\u00e4viss\u00e4. Esitetty\u00e4 n\u00e4ytt\u00f6\u00e4 kokonaisuutena arvioituaan ty\u00f6tuomioistuin katsoi, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4n tapauksen olosuhteissa ty\u00f6ntekij\u00e4n edell\u00e4 mainittu...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202161-palkka\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f":"17 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202161-palkka\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202161-palkka\/","name":"TT 2021:61 - Palkka - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website"},"datePublished":"2026-04-25T22:35:42+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202161-palkka\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ru-RU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202161-palkka\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202161-palkka\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2021:61 – Palkka"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ru-RU"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ru-RU","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/688210","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=688210"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=688210"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=688210"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=688210"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=688210"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=688210"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=688210"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=688210"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}