{"id":691870,"date":"2026-04-26T11:51:29","date_gmt":"2026-04-26T09:51:29","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-202147-ammattipatevyys\/"},"modified":"2026-04-26T11:51:29","modified_gmt":"2026-04-26T09:51:29","slug":"tt-202147-ammattipatevyys","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202147-ammattipatevyys\/","title":{"rendered":"TT 2021:47 — Ammattip\u00e4tevyys"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Ty\u00f6ehtosopimuksessa ja sen osana noudatettavassa koulutustoimintaa koskevassa sopimuksessa oli m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ty\u00f6nantajan velvollisuudesta antaa tai kustantaa ammattip\u00e4tevyysdirektiivin (2003\/59\/EY) mukaista jatkokoulutusta autonkuljettajalle. Lausuntoasiassa oli kysymys siit\u00e4, miten n\u00e4it\u00e4 ty\u00f6nantajan jatkokoulutuksen j\u00e4rjest\u00e4misvelvollisuutta koskevia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 tuli tulkita.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin katsoi, ettei m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten sanamuodosta ja ty\u00f6ehtosopimukseen osallisten liittojen yhteisest\u00e4 lausunnosta voitu tehd\u00e4 sit\u00e4 johtop\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan vastuulla olisi koulutuksen antamisen tai kustantamisen lis\u00e4ksi my\u00f6s se, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 tosiasiassa suorittaa mainitun koulutuksen. Riitt\u00e4v\u00e4n\u00e4 ty\u00f6nantajan jatkokoulutusvelvoitteen t\u00e4ytt\u00e4misen\u00e4 voitiin pit\u00e4\u00e4 esimerkiksi sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja ilmoitti ty\u00f6ntekij\u00e4lle koulutusp\u00e4ivist\u00e4, joista ty\u00f6ntekij\u00e4 sai valita itselleen sopivat, ja ett\u00e4 ty\u00f6nantaja lis\u00e4ksi vastasi koulutuksen kustannuksista. Ty\u00f6ehtosopimukseen osallisten liittojen lausunnon mukaan ty\u00f6nantajan j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4\u00e4n koulutukseen osallistuminen oli ty\u00f6ntekij\u00e4n velvollisuus.<\/p>\n

Koska ty\u00f6ajan ulkopuolella tapahtuvasta koulutuksesta ei ollut sovittu paikallisesti, ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 oli t\u00e4ytynyt olla mahdollisuus koulutuksen suorittamiseen ty\u00f6ajalla. K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudessa selvitett\u00e4viksi j\u00e4iv\u00e4t kysymykset siit\u00e4, oliko ty\u00f6nantaja ilmoittanut jatkokoulutusp\u00e4ivist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle ja oliko koulutusta ollut mahdollista suorittaa ty\u00f6aikana.<\/p>\n

Asia<\/h3>\n

Lapin k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeuden lausuntopyynt\u00f6 ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4tt\u00e4mist\u00e4 koskevassa asiassa L 19\/6347<\/h3>\n

Kuultavat<\/h3>\n

Autoliikenteen Ty\u00f6nantajaliitto ry<\/h3>\n

Auto- ja Kuljetusalan Ty\u00f6ntekij\u00e4liitto AKT ry<\/h3>\n

TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

I Yleist\u00e4<\/h3>\n

2 \u00a7 Yleiset sopimukset<\/p>\n

T\u00e4m\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia liittojen v\u00e4lill\u00e4 solmittuja sopimuksia:<\/h3>\n

——<\/p>\n

— Koulutustoimintaa koskeva sopimus 3.3.2010<\/p>\n

V Sosiaaliset m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset<\/h3>\n

21 \u00a7 Erin\u00e4isi\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4<\/p>\n

4. Ty\u00f6nantaja maksaa kokonaan ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4 vaatimiensa p\u00e4tevyystodistusten ja -korttien hankinta- ja uusimiskustannukset sek\u00e4 ammattip\u00e4tevyysdirektiivin (2003\/59\/EY) mukaisen jatkokoulutuksen suorittamisesta ajokorttiin teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 ammattip\u00e4tevyysmerkinn\u00e4st\u00e4 aiheutuvat kustannukset sellaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle, joka tarvitsee niit\u00e4 kyseisess\u00e4 ty\u00f6suhteessaan.<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

Autoliikenteen Ty\u00f6antajaliitto ry:n sek\u00e4 Auto- ja Kuljetusalan Ty\u00f6ntekij\u00e4liitto AKT ry:n 3.3.2010 solmimassa koulutustoimintaa koskevassa sopimuksessa on muun ohessa seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset:<\/p>\n

2 \u00a7 Ammatillinen jatko-, t\u00e4ydennys- ja uudelleenkoulutus<\/p>\n

Ty\u00f6nantajan tulee antaa tai kustantaa ammattip\u00e4tevyysdirektiivin (2003\/59\/EY) mukaista jatkokoulutusta sellaiselle toistaiseksi voimassa olevassa ty\u00f6suhteessa olevalle autonkuljettajalle, joka tarvitsee voimassa olevaa ammattip\u00e4tevyytt\u00e4 ao. ty\u00f6suhteessaan ja jonka ty\u00f6suhde on jatkunut keskeytym\u00e4tt\u00e4 v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 6 kuukautta. Koulutus annetaan ty\u00f6aikana, ellei paikallisesti toisin sovita.<\/p>\n

K\u00c4SITTELY LAPIN K\u00c4R\u00c4J\u00c4OIKEUDESSA<\/h3>\n

Kanne<\/h3>\n

Vastaus<\/h3>\n

LAPIN K\u00c4R\u00c4J\u00c4OIKEUDEN LAUSUNTOPYYNT\u00d6<\/h3>\n

Oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 39 \u00a7:n nojalla Lapin k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeus on pyyt\u00e4nyt ty\u00f6tuomioistuimelta lausuntoa seuraavasta kysymyksest\u00e4:<\/p>\n

a) Onko ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksill\u00e4 tai koulutustoimintaa koskevan sopimuksen 2 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4yksill\u00e4 ollut tarkoitus m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 ammattip\u00e4tevyysdirektiivin (2003\/59\/EY) mukaisen jatkokoulutuksen j\u00e4rjest\u00e4misvastuusta vain koulutuksesta aiheutuvien kustannusten jakautumisen tarkoituksessa ty\u00f6nantaja-ty\u00f6ntekij\u00e4 -suhteessa?<\/p>\n

vai<\/p>\n

b) Onko edell\u00e4 tarkoitetuilla m\u00e4\u00e4r\u00e4yksill\u00e4 ollut tarkoitus m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 ammattip\u00e4tevyysdirektiivin (2003\/59\/EY) mukaisen jatkokoulutuksen j\u00e4rjest\u00e4misvastuusta siten, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja vastaa siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n ammattip\u00e4tevyysdirektiivin mukainen jatkokoulutus?<\/p>\n

c) Mahdolliset muut seikat asiaan liittyen.<\/p>\n

K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

AUTOLIIKENTEEN TY\u00d6NANTAJALIITTO RY:N JA AUTO- JA KULJETUSALAN TY\u00d6NTEKIJ\u00c4LIITTO AKT RY:N YHTEINEN LAUSUNTO<\/h3>\n

Kuorma-autoalan ty\u00f6ehtosopimuksen osana noudatettavan koulutustoimintaa koskevan sopimuksen 2 \u00a7:n kolmannessa kappaleessa on m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ammattip\u00e4tevyysdirektiivin (2003\/59\/EY) mukaisesta jatkokoulutuksesta, jonka ty\u00f6nantaja antaa tai kustantaa sellaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle, joka tarvitsee voimassa olevaa ammattip\u00e4tevyytt\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4\u00e4n asianomaisessa ty\u00f6suhteessa. Lis\u00e4ksi ty\u00f6suhteen on tullut jatkua keskeytym\u00e4tt\u00e4 v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kuusi kuukautta. Koulutus annetaan ty\u00f6aikana, ellei paikallisesti toisin sovita.<\/p>\n

Koulutuksen antamisesta tai kustantamisesta vastaa ty\u00f6nantaja, ja ty\u00f6ntekij\u00e4n on osallistuttava ty\u00f6ajalla annettavaan koulutukseen. Ty\u00f6ajan ulkopuolella tapahtuva koulutus voidaan sopia paikallisesti osapuolten tarkoituksenmukaiseksi katsomalla tavalla. Ty\u00f6ntekij\u00e4n velvollisuuksiin kuuluu informoida ty\u00f6nantajaa koulutusten olemassa- ja voimassaolosta sek\u00e4 osallistua ty\u00f6nantajan j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4\u00e4n koulutukseen.<\/p>\n

Moottorik\u00e4ytt\u00f6isen ajoneuvon kuljettaminen ilman ajo-oikeutta tai ilman vaadittavaa ammattip\u00e4tevyytt\u00e4 on s\u00e4\u00e4detty rikoslaissa rangaistavaksi teoksi. Lis\u00e4ksi liikennepalvelulaissa on s\u00e4\u00e4detty sakkorangaistus sille, joka tahallaan tai huolimattomuudesta rikkoo liikennepalvelulain s\u00e4\u00e4nn\u00f6st\u00e4 kuljettajalta vaadittavasta ammattip\u00e4tevyydest\u00e4 taikka s\u00e4\u00e4nn\u00f6st\u00e4 ajoneuvon kuljettamisesta. Ty\u00f6nantaja ei saa luovuttaa ajoneuvoa tai ajoneuvoyhdistelm\u00e4\u00e4 sellaisen henkil\u00f6n kuljetettavaksi, jonka ammattip\u00e4tevyytt\u00e4 ei ole todettu ammattip\u00e4tevyyskortista tai ajokortista.<\/p>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN LAUSUNTO<\/h3>\n

Autoliikenteen Ty\u00f6antajaliitto ry:n sek\u00e4 Auto- ja Kuljetusalan Ty\u00f6ntekij\u00e4liitto AKT ry:n v\u00e4lisen koulutustoimintaa koskevan sopimuksen 2 \u00a7:n mukaan ty\u00f6nantajan tulee antaa tai kustantaa ammattip\u00e4tevyysdirektiivin (2003\/59\/EY) mukaista jatkokoulutusta sellaiselle toistaiseksi voimassa olevassa ty\u00f6suhteessa olevalle autonkuljettajalle, joka tarvitsee voimassa olevaa ammattip\u00e4tevyytt\u00e4 ao. ty\u00f6suhteessaan ja jonka ty\u00f6suhde on jatkunut keskeytym\u00e4tt\u00e4 v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kuusi kuukautta. Koulutus annetaan ty\u00f6aikana, ellei paikallisesti toisin sovita.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuodosta ja kuorma-autoalan ty\u00f6ehtosopimukseen osallisten liittojen yhteisest\u00e4 lausunnosta ei voida tehd\u00e4 sit\u00e4 johtop\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan vastuulla olisi koulutuksen antamisen tai kustantamisen lis\u00e4ksi my\u00f6s se, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 tosiasiassa suorittaa mainitun koulutuksen. P\u00e4\u00e4telt\u00e4viss\u00e4 ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ole, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan tulisi ty\u00f6njohto-oikeudella m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 osallistumaan tiettyn\u00e4 ajankohtana j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4\u00e4n koulutukseen.<\/p>\n

Kuorma-autoalan ty\u00f6ehtosopimukseen osallisten liittojen lausunnon mukaan ty\u00f6nantajan j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4\u00e4n koulutukseen osallistuminen on ty\u00f6ntekij\u00e4n velvollisuus. T\u00e4ll\u00e4 perusteella ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 riitt\u00e4v\u00e4n\u00e4 ty\u00f6nantajan edell\u00e4 tarkoitetun jatkokoulutusvelvoitteen t\u00e4ytt\u00e4misen\u00e4 voidaan pit\u00e4\u00e4 esimerkiksi sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja ilmoittaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle koulutusp\u00e4ivist\u00e4, joista ty\u00f6ntekij\u00e4 saa valita itselleen sopivat, ja ett\u00e4 ty\u00f6nantaja lis\u00e4ksi vastaa koulutuksen kustannuksista.<\/p>\n

Sopimukseen osallisten liittojen yhteisen lausunnon mukaan ty\u00f6ajan ulkopuolella tapahtuva koulutus voidaan sopia paikallisesti osapuolten tarkoituksenmukaiseksi katsomalla tavalla. K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeuden ty\u00f6tuomioistuimelle toimittamien asiakirjojen mukaan k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudessa vireill\u00e4 olevassa asiassa on riidatonta, ett\u00e4 koulutuksen j\u00e4rjest\u00e4misest\u00e4 ty\u00f6ajan ulkopuolella ei ole sovittu paikallisesti. Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on siten t\u00e4ytynyt olla mahdollisuus koulutuksen suorittamiseen ty\u00f6ajalla.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin katsoo lausuntonaan, ett\u00e4 kuorma-autoalan ty\u00f6ehtosopimuksen 21 \u00a7:n 4 kohdan ja ty\u00f6ehtosopimuksen osana noudatettavan koulutustoimintaa koskevan sopimuksen 2 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 on tulkittava edell\u00e4 kerrotulla tavalla.<\/p>\n

K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudessa selvitett\u00e4viksi j\u00e4\u00e4v\u00e4t muun ohella kysymykset siit\u00e4, onko ty\u00f6nantaja ilmoittanut jatkokoulutusp\u00e4ivist\u00e4 A:lle ja onko koulutusta ollut mahdollista suorittaa ty\u00f6aikana.<\/p>\n

Asian tausta<\/h3>\n

A on ty\u00f6skennellyt X Oy:n palveluksessa toistaiseksi voimassa olevassa ty\u00f6suhteessa j\u00e4teauton kuljettajana 3.10.2016 \u2013 13.9.2018. A:n ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4 on edellytt\u00e4nyt voimassa olevaa kuljettajakorttia eli h\u00e4n on tarvinnut voimassa olevan ammattip\u00e4tevyyden.<\/p>\n

A:n kuljettajakortin voimassaoloaika on p\u00e4\u00e4ttynyt 9.9.2018, ja h\u00e4nen on tullut ammattip\u00e4tevyyden s\u00e4ilytt\u00e4miseksi suorittaa jatkokoulutus. A on suorittanut yhden koulutusp\u00e4iv\u00e4n 24.2.2018. H\u00e4n ei ole suorittanut toista kuljettajakortin edellytt\u00e4m\u00e4\u00e4 jatkokoulutusp\u00e4iv\u00e4\u00e4 ennen kuljettajakortin voimassaoloajan p\u00e4\u00e4ttymist\u00e4 eik\u00e4 ty\u00f6suhteen aikana. Ty\u00f6nantaja on purkanut A:n ty\u00f6suhteen 13.9.2018.<\/p>\n

Ty\u00f6nantaja on ollut tammikuussa 2018 tietoinen A:n kuljettajakortin voimassaolon p\u00e4\u00e4ttymisajasta. Paikallisesti ei ole sovittu koulutuksen antamisesta ty\u00f6ajan ulkopuolella.<\/p>\n

K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudessa k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4n riita-asian asianosaiset ovat samaa mielt\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja vastaa jatkokoulutuksen kustannuksista ty\u00f6ehtosopimuksen 21 \u00a7:n 4 momentin ja koulutustoimintaa koskevan sopimuksen 2 \u00a7:n perusteella. Ty\u00f6nantaja voi toteuttaa koulutuksen omalla henkil\u00f6kunnalla (edellytt\u00e4en, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan palkkalistoilla on henkil\u00f6, jolla on lupa toteuttaa koulutus) tai ostaa koulutuksen alihankintana. Asianosaisilla on koulutussopimuksen osalta riitaa siit\u00e4, mitk\u00e4 asianosaisten velvollisuudet ovat olleet tarvittavan jatkokoulutusp\u00e4iv\u00e4n j\u00e4rjest\u00e4misen ja siihen osallistumisen osalta.<\/p>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

A on muun ohella vaatinut, ett\u00e4 X Oy velvoitetaan suorittamaan h\u00e4nelle irtisanomisajan palkkaa, odotusp\u00e4ivien palkkaa sek\u00e4 korvausta ty\u00f6sopimuksen perusteettomasta p\u00e4\u00e4tt\u00e4misest\u00e4.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

A:n kuljettajakortin vanhentuminen ei ole ollut lainmukainen peruste ty\u00f6sopimuksen p\u00e4\u00e4tt\u00e4miseen. Ty\u00f6nantajan on tullut j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 ja kustantaa A:lle ammattip\u00e4tevyysdirektiivin mukainen jatkokoulutus ty\u00f6aikana.<\/p>\n

Ty\u00f6nantaja ei ole v\u00e4itt\u00e4m\u00e4ll\u00e4\u00e4n tavalla ilmoittanut jatkokoulutusp\u00e4ivi\u00e4 A:lle. Ty\u00f6nantajan v\u00e4itt\u00e4m\u00e4 A:lle annettu ilmoitus kolmannen osapuolen tulevaisuudessa j\u00e4rjest\u00e4mist\u00e4 yleisist\u00e4 koulutusp\u00e4ivist\u00e4 ei t\u00e4yt\u00e4 j\u00e4rjest\u00e4misvelvollisuutta.<\/p>\n

X Oy on muun ohella vaatinut, ett\u00e4 kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajalla on ollut oikeus purkaa tai v\u00e4hint\u00e4\u00e4nkin irtisanoa A:n ty\u00f6sopimus. A on tahallaan tai t\u00f6rke\u00e4st\u00e4 tuottamuksesta laiminly\u00f6nyt ty\u00f6ss\u00e4 vaadittavan ammattip\u00e4tevyyden voimassapysymiseen liittyv\u00e4n jatkokoulutuksen. T\u00e4m\u00e4n laiminly\u00f6nnin takia A ei ole kyennyt suorittamaan ty\u00f6sopimuksen mukaisia ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4\u00e4n kuorma-auton kuljettajana 10.9.2018 lukien. Ammattip\u00e4tevyyden voimassa pysytt\u00e4minen on kaikilta osin kuljettajan omalle vastuulle kuuluva velvoite.<\/p>\n

Ammattip\u00e4tevyysdirektiivin mukainen jatkokoulutus voidaan j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajan oman henkil\u00f6kunnan toteuttamana tai ostopalveluna. Ty\u00f6nantaja oli selvitt\u00e4nyt tammi-helmikuun 2018 vaihteessa ja elokuussa 2018 liikennekoulussa tiedossa olleet jatkokoulutusp\u00e4iv\u00e4t ja ilmoittanut ne A:lle yli kuusi kuukautta ennen ammattip\u00e4tevyyden voimassaolon p\u00e4\u00e4ttymist\u00e4. Ty\u00f6nantaja oli samalla ilmoittanut A:lle, ett\u00e4 h\u00e4nen tulee omatoimisesti osallistua jollekin ilmoitettujen p\u00e4ivien jatkokoulutuksesta, jotta h\u00e4nen ammattip\u00e4tevyytens\u00e4 pysyisi voimassa. Koulutus on ollut mahdollista suorittaa arkip\u00e4iv\u00e4n\u00e4 ja ty\u00f6aikana.<\/p>\n

Ty\u00f6nantaja ei ole vastuussa koulutuksen j\u00e4rjest\u00e4misest\u00e4 tai siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t suorittavat koulutuksen. Laki kuorma- ja linja-auton kuljettajien ammattip\u00e4tevyydest\u00e4 sek\u00e4 laki liikenteen palveluista m\u00e4\u00e4ritt\u00e4v\u00e4t ammattip\u00e4tevyyden voimassa pysytt\u00e4misen yksiselitteisesti kuljettajan vastuulle.<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Risto Niemiluoto puheenjohtajana sek\u00e4 Satu Saarensola, Markus \u00c4im\u00e4l\u00e4, Mika Lallo, Anu-Tuija Lehto ja Satu T\u00e4hk\u00e4p\u00e4\u00e4 j\u00e4senin\u00e4. Esittelij\u00e4 on ollut Lotta Brander.<\/p>\n

Lausunto on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6ehtosopimuksessa ja sen osana noudatettavassa koulutustoimintaa koskevassa sopimuksessa oli m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ty\u00f6nantajan velvollisuudesta antaa tai kustantaa ammattip\u00e4tevyysdirektiivin (2003\/59\/EY) mukaista jatkokoulutusta autonkuljettajalle. Lausuntoasiassa oli kysymys siit\u00e4, miten n\u00e4it\u00e4 ty\u00f6nantajan jatkokoulutuksen j\u00e4rjest\u00e4misvelvollisuutta koskevia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 tuli tulkita. Ty\u00f6tuomioistuin katsoi, ettei m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten sanamuodosta ja ty\u00f6ehtosopimukseen osallisten liittojen yhteisest\u00e4 lausunnosta voitu tehd\u00e4 sit\u00e4 johtop\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan vastuulla olisi koulutuksen antamisen tai…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[36297],"kji_subject":[7646],"kji_keyword":[39259,38528,38527,25849,25801],"kji_language":[7949],"class_list":["post-691870","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-36297","kji_subject-divers","kji_keyword-ammattipatevyys","kji_keyword-noudatettavassa","kji_keyword-osana","kji_keyword-tyoehtosopimuksessa","kji_keyword-tyonantajan","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2021:47 - Ammattip\u00e4tevyys - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202147-ammattipatevyys\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ru_RU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2021:47 - Ammattip\u00e4tevyys\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6ehtosopimuksessa ja sen osana noudatettavassa koulutustoimintaa koskevassa sopimuksessa oli m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ty\u00f6nantajan velvollisuudesta antaa tai kustantaa ammattip\u00e4tevyysdirektiivin (2003\/59\/EY) mukaista jatkokoulutusta autonkuljettajalle. Lausuntoasiassa oli kysymys siit\u00e4, miten n\u00e4it\u00e4 ty\u00f6nantajan jatkokoulutuksen j\u00e4rjest\u00e4misvelvollisuutta koskevia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 tuli tulkita. Ty\u00f6tuomioistuin katsoi, ettei m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten sanamuodosta ja ty\u00f6ehtosopimukseen osallisten liittojen yhteisest\u00e4 lausunnosta voitu tehd\u00e4 sit\u00e4 johtop\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan vastuulla olisi koulutuksen antamisen tai...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202147-ammattipatevyys\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202147-ammattipatevyys\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202147-ammattipatevyys\\\/\",\"name\":\"TT 2021:47 - Ammattip\u00e4tevyys - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-26T09:51:29+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202147-ammattipatevyys\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202147-ammattipatevyys\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202147-ammattipatevyys\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2021:47 – Ammattip\u00e4tevyys\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ru-RU\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2021:47 - Ammattip\u00e4tevyys - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202147-ammattipatevyys\/","og_locale":"ru_RU","og_type":"article","og_title":"TT 2021:47 - Ammattip\u00e4tevyys","og_description":"Ty\u00f6ehtosopimuksessa ja sen osana noudatettavassa koulutustoimintaa koskevassa sopimuksessa oli m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ty\u00f6nantajan velvollisuudesta antaa tai kustantaa ammattip\u00e4tevyysdirektiivin (2003\/59\/EY) mukaista jatkokoulutusta autonkuljettajalle. Lausuntoasiassa oli kysymys siit\u00e4, miten n\u00e4it\u00e4 ty\u00f6nantajan jatkokoulutuksen j\u00e4rjest\u00e4misvelvollisuutta koskevia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 tuli tulkita. Ty\u00f6tuomioistuin katsoi, ettei m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten sanamuodosta ja ty\u00f6ehtosopimukseen osallisten liittojen yhteisest\u00e4 lausunnosta voitu tehd\u00e4 sit\u00e4 johtop\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan vastuulla olisi koulutuksen antamisen tai...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202147-ammattipatevyys\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f":"8 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202147-ammattipatevyys\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202147-ammattipatevyys\/","name":"TT 2021:47 - Ammattip\u00e4tevyys - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website"},"datePublished":"2026-04-26T09:51:29+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202147-ammattipatevyys\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ru-RU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202147-ammattipatevyys\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202147-ammattipatevyys\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2021:47 – Ammattip\u00e4tevyys"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ru-RU"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ru-RU","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/691870","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=691870"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=691870"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=691870"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=691870"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=691870"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=691870"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=691870"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=691870"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}